J. Holland tesztje (J. Holland) egy személy szakmai orientációjának meghatározására. D. Holland tesztje a pszichológia személyiségtípus-tesztjének meghatározására a témában J. Holland teszt a szakmai személyiségtípus meghatározására
A teszt az amerikai J. Holland professzor (Hollandia) szakmai választás elméletén alapul. Véleménye szerint sikert szakmai tevékenység közvetlenül függ a szakmai környezet típusa és a személyiség típusa közötti megfeleléstől, és az ember viselkedését nemcsak a személyes jellemzők, hanem a környezete is meghatározza. Ennek megfelelően az emberek igyekeznek megtalálni az aktuális személyiségtípusuknak leginkább megfelelő szakmai környezetet. J. Holland Kérdőív a szakmai preferenciákról, a szerző elképzelése szerint, lehetővé teszi, hogy az adottságokat és képességeket a különböző szakmákkal összefüggésbe állítsa a legmegfelelőbb kiválasztásához.
Érdeklődési körök és értékorientáció alapján Holland hat professzionális orientációjú személyiségtípust azonosít:
Reális személyiségtípus- tárgyi dolgok létrehozására, műszaki eszközök és technológiai folyamatok kiszolgálására irányul.
Intellektuális személyiségtípus - minden olyan szakma, amely ilyen vagy olyan módon magában foglal agymunka, elemző készség, racionalizmus és a gondolkodás eredetisége.
Társadalmi típus személyiségek - a társadalmi környezettel való interakcióhoz kapcsolódó szakmák: képzés, oktatás, kezelés, szolgáltatás, tanácsadás.
Irodai (hagyományos) személyiségtípus - információk feldolgozása, rendszerezése szöveg, számok, képletek formájában, dokumentációk karbantartása.
Vállalkozó személyiségtípus - az aktív szakmák állandó önálló döntéshozatali igényével, kockázatával és az egységesség és monotonitás hiányával. Gyakran nagy mennyiségű energiát igényel szervezeti képességekés fejlődött a kommunikációs készség.
Művészi személyiségtípus - eredeti, a közvéleménytől független, szokatlan életszemléletű emberek. Megnövekedett érzelmesség és érzékenység jellemzi őket, előnyben részesítik a művészetek világából származó szakmákat: irodalom, színház, mozi, képzőművészet.
Tiszta formájukban a professzionális típusok meglehetősen ritkák, és általában csak az uralkodó típusok diagnosztizálhatók.
J. Holland szakvizsgája iskolásoknak és felnőtteknek egyaránt alkalmas.
A holland pályaorientációs teszt ezen változata egy értelmezés és adaptáció Amerikai változat pszichológus-szakmai tanácsadó G.V. Rezapkina.
Útmutató a Holland kérdőívhez
30 pár különböző szakmát kínálunk Önnek, amelyek közül mindegyikben ki kell választania a legmegfelelőbbet. Próbálj meg nem sokáig gondolkodni a válaszokon, jelöld meg azt a szakmát, amely első ránézésre érdekesebbnek tűnt.
Tesztidő: kb 5 perc.
Eredmény A teszt az összes kérdés megválaszolása után azonnal elérhető lesz, és a szerző besorolása szerint a legmegfelelőbb személyiségtípusok leírását tartalmazza, javasolt szakmákkal és linkekkel Részletes leírás V
Ennek a tesztelésnek a segítségével megértheti, hogy milyen típusú személyiség vagy inkább, milyen tulajdonságokkal rendelkezik, és mit kell fejlesztened, megérted, hogy melyik területen keresd magad - mely szakmák illik hozzád .
Utasítás: Válassza ki minden sorban A legjobban kedvelt 2 szakma egyike, amiben jobban érdekelne a munkavégzés. Javasoljuk, hogy egy papírra írja fel a szakmája melletti számot, hogy könnyebb legyen a végeredmény kiszámítása.
Most számolja meg, hányszor választotta az 1-es, 2-es, 3-as, 4-es, 5-ös és 6-os számot.
Minden szám egy adott szakmai típusra utal. A szakma kiválasztásakor figyelembe kell venni a szakmai típusát. Ha a szakma nem felel meg a személyiségtípusodnak, jelentős lelki stressz árán munkát adnak neked.
Ne feledje azonban, hogy ezek a professzionális típusok tiszta formájukban ritkák – általában csak az uralkodó személyiségtípusról beszélhetünk.
- Ha több 1-est szereztél, akkor a „P” típus – a realista típus – uralkodik benned.
- 2. szám - "én" - értelmiségi.
- 3. szám - "A" - művészi.
- 4-es szám - "S" - szociális.
- 5. szám "P" - vállalkozó.
- 6. szám "O" - iroda.
EREDMÉNYEK
1. Reális (R)
Az ebbe a típusba tartozók előszeretettel végeznek erőt, ügyességet, mozgékonyságot, jó mozgáskoordinációt, készségeket igénylő munkát praktikus munka. Az ilyen típusú szakemberek munkájának eredményei kézzelfoghatóak és valóságosak - a körülöttünk lévő teljes objektív világot az ő kezeik teremtették meg. A realista típusú emberek szívesebben tesznek, mint beszélni, kitartóak és magabiztosak, munkájuk során a világos és konkrét utasításokat részesítik előnyben. Ragaszkodnak a hagyományos értékekhez, ezért kritikusak az új ötletekkel szemben.
Zárt típusok: szellemi és irodai. Az ellenkező típus a szociális.
Szakmai környezet: technológia, Mezőgazdaság, hadviselés. Mozgást, motoros készségeket és fizikai erőt igénylő speciális problémák megoldása. A szociális készségekre a minimumra van szükség, és korlátozott információk fogadásához és továbbításához kapcsolódnak.
Példák konkrét szakmákra: szerelő, villanyszerelő, mérnök, gazda, állattenyésztési szakember, agronómus, kertész, autószerelő, sofőr stb.
2. Intelligens (én)
Az ebbe a típusba tartozó embereket elemző képesség, racionalizmus, önállóság és gondolkodás eredetisége, gondolataik pontos megfogalmazásának és kifejezésének, döntésének képessége jellemzi. logikai problémák, új ötleteket generál. Gyakran választanak tudományos és kutatói munkát. Szabadságra van szükségük ahhoz, hogy kreatívak legyenek. A munka annyira magával ragadhatja őket, hogy a munkaidő és a szabadidő közötti határ elmosódik. Az ötletek világa fontosabb lehet számukra, mint az emberekkel való kommunikáció. Az anyagi jólét általában nem áll az első helyen számukra.
Zárt típusok: realista és művészi. Az ellenkező típus: vállalkozó.
Szakmai környezet: tudomány. Absztrakt gondolkodást és kreativitást igénylő problémák megoldása. Az interperszonális kapcsolatok kisebb szerepet játszanak, bár elengedhetetlen az összetett gondolatok közvetítésének és megértésének képessége.
Példák konkrét szakmákra: fizikus, biológus, programozó stb.
3. Művészi (A)
Az ilyen típusú emberek eredetiek, függetlenek a döntéshozatalban, ritkán összpontosítanak a társadalmi normákra és jóváhagyásra, szokatlan életszemléletűek, rugalmasak a gondolkodásuk és érzelmi érzékenyek. Kapcsolatokat építenek ki az emberekkel érzéseik, érzelmeik, képzeletük és intuícióik alapján. Nem bírják a szigorú szabályozást, a szabad munkarendet részesítik előnyben. Az emberek gyakran az irodalomhoz, színházhoz, mozihoz, zenéhez és képzőművészethez kapcsolódó szakmákat választanak.
Zárt típusok: intellektuális és szociális. Az ellenkező típus: iroda.
Szakmai környezet: képzőművészet, zene, irodalom. Művészi ízlést és fantáziát igénylő problémák megoldása.
Példák konkrét szakmákra: zenész, művész, fotós, színész, rendező, tervező stb.
4. Társadalmi (C)
Az ebbe a típusba tartozók a képzéssel, oktatással, kezeléssel, tanácsadással és szolgáltatásokkal kapcsolatos szakmai tevékenységeket részesítik előnyben. Az ilyen típusú emberek humánusak, érzékenyek, aktívak, a társadalmi normák felé orientálódnak, képesek megérteni egy másik ember érzelmi állapotát. Jó beszédfejlődés, élénk arckifejezés, emberek iránti érdeklődés, segítőkészség jellemzi őket. Az anyagi jólét általában nem áll az első helyen számukra.
Rokon típusok: művészi és vállalkozói. Az ellenkező típus: realista.
Szakmai környezet: oktatás, egészségügy, társadalombiztosítás, szolgáltatások, sport. Az emberek viselkedésének megértésének képességével kapcsolatos helyzetek, problémák, amelyek állandó személyes kommunikációt és meggyőzési képességet igényelnek.
Példák konkrét szakmákra: orvos, tanár, pszichológus stb.
5. Vállalkozó (P)
Az ilyen típusú emberek találékonyak, gyakorlatiasak, gyorsan eligazodnak a bonyolult környezetben, hajlamosak önálló döntésekre, társadalmilag aktívak, hajlandóak kockázatot vállalni és keresik az izgalmakat. Szeretnek és tudnak kommunikálni. Magas szintű törekvéseik vannak. Kerülje az olyan tevékenységeket, amelyek kitartást, nagy és hosszan tartó figyelemkoncentrációt igényelnek. Fontos számukra az anyagi jólét. Előnyben részesítik azokat a tevékenységeket, amelyek energiát, szervezési készségeket igényelnek, a vezetéssel, a menedzsmenttel és az emberek befolyásolásával kapcsolatosak.
Zárt típusok: irodai és szociális. Az ellenkező típus: értelmiségi.
Szakmai környezet: tisztázatlan problémák megoldása, kommunikáció a különböző típusok képviselőivel a legkülönfélébb helyzetekben, amely megköveteli mások viselkedésének és ékesszólásának motívumainak megértését.
Példák konkrét szakmákra: üzletember, marketinges, menedzser, igazgató, menedzser, újságíró, riporter, diplomata, ügyvéd, politikus stb.
6. Iroda (O)
Az ilyen típusú emberek általában a szimbólumok, számok, képletek, szövegek formájában közölt információk feldolgozásával, rendszerezésével (dokumentáció vezetése, számok és szimbólumok közötti mennyiségi összefüggések megállapítása) kapcsolatos munkára mutatnak hajlamot. Pontosság, pontosság, gyakorlatiasság jellemzi őket, a társadalmi normák felé orientálódnak, és az egyértelműen szabályozott munkát részesítik előnyben. Az anyagi jólét fontosabb számukra, mint más típusok számára. Hajlamosak olyan munkára, amely nem jár kiterjedt kapcsolattartással és felelősségteljes döntések meghozatalával.
Zárt típusok: realista és vállalkozó. Ellentétes típus: művészi.
Szakmai környezet: közgazdaságtan, kommunikáció, számítás, számvitel, irodai munka, rutininformációk és számadatok feldolgozásának képességét igénylő. Példák konkrét szakmákra: könyvelő, pénzügyes, közgazdász, irodai dolgozó stb.
Mérleg: szakmai típusok - realista, intellektuális, szociális, hivatali (hagyományos), vállalkozó, művészi
A teszt célja
A technika célja annak meghatározása profi típus személyiség.
G. Rezapkina technikája és J. Holland hagyományos technikája közötti különbség
Az egyes párokat Hollandia szerint más-más szakmák alkotják, Klimov szerint viszont ugyanahhoz a munkatémához.
Vizsgálati utasítások
Minden szakmapár közül válaszd ki a számodra legvonzóbbat, és írd fel a válaszlapra: a választott szakma kérdésszámát és lehetőségét (A vagy B).
Teszt
|
№ |
A lehetőség | B lehetőség |
|
1 |
Autószerelő | Gyógytornász |
|
2 |
Információvédelmi szakember | Logisztika |
|
3 |
Távközlési szolgáltató | Operatőr |
|
4 |
Sofőr | Eladó |
|
5 |
Tervező mérnök | Értékesítési vezető |
|
6 |
Diszpécser | Számítógépes programtervező |
|
7 |
Állatorvos | Ökológus |
|
8 |
Kutatóbiológus | Gazda |
|
9 |
Laboratóriumi asszisztens | Edző |
|
10 |
Agronómus | Egészségügyi orvos |
|
11 |
Tenyésztő | Mezőgazdasági termékek beszerzője |
|
12 |
Mikrobiológus | Tájtervező |
|
13 |
Masszőr | Pedagógus |
|
14 |
Tanár | Vállalkozó |
|
15 |
Adminisztrátor | Színház- és filmrendező |
|
16 |
Pincér |
Orvos |
|
17 |
Pszichológus | Kereskedelmi ügynök |
|
18 |
Biztosítási ügynök | Koreográfus |
|
19 |
Ékszerész-metsző | Újságíró |
|
20 |
Műkritikus | Termelő |
|
21 |
Szerkesztő | Zenész |
|
22 |
Belsőépítész | Útmutató |
|
23 |
Zeneszerző | Művészeti vezető |
|
24 |
Múzeumi dolgozó | Színházi és filmszínész |
|
25 |
tördelőtervező | Útmutató-fordító |
|
26 |
Nyelvész | Válságellenes menedzser |
|
27 |
Korrigáló | Művészeti szerkesztő |
|
28 |
Gépírónő | Jogi tanácsadó |
|
29 |
Programozó | Bróker |
|
30 |
Könyvelő | Műfordító |
A vizsgálati eredmények feldolgozása, értelmezése
A teszt kulcsa
Nem. A lehetőség B. lehetőség Nem. A lehetőség B. lehetőség
1
R S 16
R S
2
I P 17
I P
3
O A 18
O A
4
R S 19
R S
5
I P 20
I P
6
O A 21
O A
7
R S 22
R S
8
I P 23
I P
9
O A 24
O A
10
R S 25
R S
11
I P 26
I P
12
O A 27
O A
13
R S 28
R S
14
I P 29
I P
15
O A 30
O A
Hogyan kell dolgozni a tesztkulccsal?
A tesztanyagban szereplő minden szakma hat személyiségtípus egyikének felel meg. A kulcs jelzi, hogy melyik szakma melyik személyiségtípusnak felel meg. Például az 1. kérdésnél a válaszadó az „A” lehetőséget választja. Ahogy a kulcsból is látszik, ez a szakma a Realista személyiségtípusnak felel meg. Egy pontot adunk a Realista személyiségtípus javára. Ha a „B” opciót választotta volna, akkor a teszt kulcsa szerint egy pontot kell hozzáadnia a szociális személyiségtípus javára.
A kulcsban szereplő jelölések a személyiségtípus első betűjének felelnek meg: R - Realistic, S - Social, stb.
A teszteredmények feldolgozása
8-10 pont - kifejezett típus;
. 5-7 pont - közepesen kifejezett típus;
. 2-4 pont - gyengén kifejezett típus.
A legmagasabb pontszám a domináns típust jelzi. Tiszta formájukban ezek a szakmai típusok ritkák - általában csak az uralkodó személyiségtípusról beszélhetünk. A szakma kiválasztásakor figyelembe kell venni a szakmai típusát. Ha a szakma nem felel meg a személyiségtípusodnak, jelentős lelki stressz árán munkát adnak neked.
A vizsgálati eredmények értelmezése
1. Reális típus (R)
Az ebbe a típusba tartozók előszeretettel végeznek erőt, ügyességet, mozgékonyságot, jó mozgáskoordinációt, gyakorlatias munkakészséget igénylő munkát. Az ilyen típusú szakemberek munkájának eredményei kézzelfoghatóak és valóságosak - a körülöttünk lévő teljes objektív világot az ő kezeik teremtették meg. A realista típusú emberek szívesebben tesznek, mint beszélni, kitartóak és magabiztosak, munkájuk során a világos és konkrét utasításokat részesítik előnyben. Ragaszkodnak a hagyományos értékekhez, ezért kritikusak az új ötletekkel szemben.
Kapcsolódó típusok: szellemi és hivatali.
Ellentétes típus: szociális.
Egy jó eladó és egy jó szerelő soha nem éhezik. Schenk
2. Intelligens (I)
Az ebbe a típusba tartozó embereket elemző képességek, racionalizmus, függetlenség és gondolkodás eredetisége, gondolataik pontos megfogalmazásának és kifejezésének, logikai problémák megoldásának és új ötletek generálásának képessége jellemzi. Gyakran választanak tudományos és kutatói munkát. Szabadságra van szükségük ahhoz, hogy kreatívak legyenek. A munka annyira magával ragadhatja őket, hogy a munkaidő és a szabadidő közötti határ elmosódik. Az ötletek világa fontosabb lehet számukra, mint az emberekkel való kommunikáció. Az anyagi jólét általában nem áll az első helyen számukra.
Kapcsolódó típusok: realista és művészi.
Ellentétes típus: vállalkozói.
A tudományos munka nem alkalmas annak, akinek mindkét lába a földön van, és mindkét keze dollárért nyúl. M. Larney
3. Szociális (C)
Az ebbe a típusba tartozók a képzéssel, oktatással, kezeléssel, tanácsadással és szolgáltatással kapcsolatos szakmai tevékenységeket részesítik előnyben. Az ilyen típusú emberek humánusak, érzékenyek, aktívak, a társadalmi normák felé orientálódnak, képesek megérteni egy másik ember érzelmi állapotát. Jó beszédfejlődés, élénk arckifejezés, emberek iránti érdeklődés, segítőkészség jellemzi őket. Az anyagi jólét általában nem áll az első helyen számukra.
Kapcsolódó típusok: művészi és vállalkozói.
Ellentétes típus: reális.
Ha a beteg nem érzi jobban magát az orvossal való beszélgetés után, akkor ez nem orvos. V. Bekhterev
4. Iroda (O)
Az ilyen típusú emberek általában a szimbólumok, számok, képletek, szövegek formájában közölt információk feldolgozásával, rendszerezésével (dokumentáció vezetése, számok és szimbólumok közötti mennyiségi összefüggések megállapítása) kapcsolatos munkára mutatnak hajlamot. Pontosság, pontosság, gyakorlatiasság jellemzi őket, a társadalmi normák felé orientálódnak, és az egyértelműen szabályozott munkát részesítik előnyben. Az anyagi jólét fontosabb számukra, mint más típusok számára. Hajlamosak olyan munkára, amely nem jár kiterjedt kapcsolattartással és felelősségteljes döntések meghozatalával.
Kapcsolódó típusok: reális és vállalkozó szellemű.
Ellentétes típus: művészeti.
Egy iroda működhet főnök nélkül, de titkárnő nélkül nem. J.Fonda
5. Vállalkozói (P)
Az ilyen típusú emberek találékonyak, gyakorlatiasak, gyorsan eligazodnak a bonyolult környezetben, hajlamosak önálló döntésekre, társadalmilag aktívak, hajlandóak kockázatot vállalni és keresik az izgalmakat. Szeretnek és tudnak kommunikálni. Magas szintű törekvéseik vannak. Kerülje az olyan tevékenységeket, amelyek kitartást, nagy és hosszan tartó figyelemkoncentrációt igényelnek. Fontos számukra az anyagi jólét. Előnyben részesítik azokat a tevékenységeket, amelyek energiát, szervezési készségeket igényelnek, a vezetéssel, a menedzsmenttel és az emberek befolyásolásával kapcsolatosak.
Kapcsolódó típusok: irodai és szociális.
Ellentétes típus: kutatás.
A portyázó szakma sokkal kevésbé csábító, mint a politikus vagy a részvényspekuláns rokon szakmái. O.Henry
6. Művészi (A)
Az ilyen típusú emberek eredetiek, függetlenek a döntéshozatalban, ritkán összpontosítanak a társadalmi normákra és jóváhagyásra, szokatlan életszemléletűek, rugalmasak a gondolkodásuk és érzelmi érzékenyek. Kapcsolatokat építenek ki az emberekkel érzéseik, érzelmeik, képzeletük és intuícióik alapján. Nem bírják a szigorú szabályozást, a szabad munkarendet részesítik előnyben. Az emberek gyakran az irodalomhoz, színházhoz, mozihoz, zenéhez és képzőművészethez kapcsolódó szakmákat választanak.
Kapcsolódó típusok: intellektuális és társadalmi.
Ellentétes típus: iroda.
Csak a költők és a nők tudnak úgy bánni a pénzzel, ahogy a pénz megérdemli. A. Bonnard
Galina Rezapkina, Moszkva, Oroszország - hivatásos pszichológus
D. Holland tesztje a személyiségtípus meghatározására
Tanul egyéni jellemzők Holland pszichológus módszert dolgozott ki az egyén szociális orientációjának meghatározására (szociális karakterológiai típus), hat típust azonosítva:
Reális típus (R)
Intellektuális típus (I)
Társadalmi típus (C)
Hagyományos típus (K)
Vállalkozó típus (P)
Művészi típus (A)
Utasítás : "Minden szakmapárból meg kell jelölni a kívántat. Összesen 42 lehetőség van."
A teszt kulcsa
Reális típus
1a, 2a, 3a, 4a, 5a, 16a, 17a, 18a, 19a, 21a, 31a, 32a, 33a, 34a.
Intelligens típus:
1b, 6a, 7a, 8a, 9a, 16b, 20a, 22a, 23a, 24a, 31b, 35a, 36a, 37a.
Társadalmi típus:
2b, 6b, 10a, 11a, 12a, 17b, 29b, 25a, 26a, 27a, 36b, 38a, 39a, 41b.
Hagyományos típus:
3b, 7b, 10b, 13a, 14a, 18b, 22b, 25b, 28a, 29a, 32b, 38b, 40a, 42a.
Vállalkozó típus:
4b, 8b, 11b, 13b, 15a, 23b, 28b, 30a, 33b, 35b, 37b, 39b, 40b.
Művészi típus:
5b, 9b, 12b, 14b, 15b, 19b, 21b, 24a, 27b, 29b, 30b, 34b, 41a, 42b.
Értelmezés
Minden személyiségtípust bizonyos tulajdonságok jellemeznek:
- bizonyos jellemvonások és mentalitás;
- képességek bizonyos típusú tevékenységekhez;
- preferenciák egy bizonyos típusú foglalkozás iránt;
- a hobbik tartalma;
- szakmai lehetőségek.
Minden személyiségtípus egy bizonyos típusú szakmának felel meg. Ha az ember a személyiségtípusának megfelelő szakmát választ, akkor abban érheti el a legnagyobb sikert, és a legnagyobb elégedettséget a munkájával érheti el.
Az alábbi táblázat mind a hat személyiségtípus leírását tartalmazza. Egy adott személyiségtípushoz való tartozásról azonban csak akkor lehet egyértelmű következtetést levonni, ha ennek a típusnak a pontszáma több ponttal magasabb, mint a többi típusra.
táblázat „Az egyén szakmai orientációjának típusai”
Típusok | Pszichológiai jellemzők, személyiségjegyek, képességek | Tájolás, fókusz, preferenciák | Professzionális környezet | Konkrét szakmák |
Aktivitás, agresszivitás, hatékonyság, kitartás, racionalitás, gyakorlatias gondolkodás, fejlett motoros készségek, térbeli képzelet, technikai képességek | Konkrét eredmény, jelen, dolgok, tárgyak és gyakorlati felhasználásuk, testi fejlesztést igénylő tevékenységek, ügyesség, kommunikációs orientáció hiánya | Technika, mezőgazdaság, katonai ügyek. Mozgást, motoros készségeket és fizikai erőt igénylő speciális problémák megoldása. A szociális készségekre a minimumra van szükség, és korlátozott információk fogadásához és továbbításához kapcsolódnak. | szerelő, villanyszerelő, mérnök, földműves, állattenyésztési szakember, agronómus, kertész, autószerelő, sofőr stb. |
|
Analitikus elme, önálló és eredeti ítélőképesség, a nyelvi és matematikai képességek harmonikus fejlődése, kritikusság, kíváncsiság, fantáziahajlam, intenzív belső élet, alacsony fizikai aktivitás | Ötletek, elméleti értékek, szellemi munka, absztrakt gondolkodást igénylő intellektuális kreatív problémák megoldása, kommunikációs orientáció hiánya a tevékenységekben, a kommunikáció információs jellege | A tudomány. Absztrakt gondolkodást és kreativitást igénylő problémák megoldása. Az interperszonális kapcsolatok csekély szerepet játszanak, bár elengedhetetlen az összetett gondolatok közvetítésének és megértésének képessége. | fizikus, csillagász, botanikus, programozó stb. |
|
Kommunikációs képesség, emberség, empatikus képesség, aktivitás, másoktól és közvéleménytől való függés, alkalmazkodás, érzelmeken és érzéseken alapuló problémamegoldás, nyelvi képességek túlsúlya | Emberek, kommunikáció, kapcsolatteremtés másokkal, tanítási, nevelési vágy, intellektuális problémák elkerülése | Oktatás, egészségügy, társadalombiztosítás, szolgáltatások, sport. Az emberek viselkedésének megértésének képességével kapcsolatos helyzetek, problémák, amelyek állandó személyes kommunikációt és meggyőzési képességet igényelnek. | orvos, tanár, pszichológus stb. |
|
Numerikus információfeldolgozási képesség, sztereotip problémamegközelítés, konzervatív karakter, alárendeltség, függőség, szokások betartása, konformitás, szorgalom, matematikai képességek túlsúlya | Rend, jól ütemezett tevékenységek, utasítások szerinti munkavégzés, megadott algoritmusok, bizonytalan helyzetek, társas aktivitás és fizikai stressz elkerülése, vezetői pozíció elfogadása | Közgazdaságtan, kommunikáció, számítások, számvitel, irodai munka. Rutininformációk és numerikus adatok feldolgozásának képességét igénylő tevékenységek | könyvelő, pénzügyes, közgazdász, irodai dolgozó stb. |
|
Energia, impulzivitás, lelkesedés, vállalkozás, agresszivitás, kockázatvállalás, optimizmus, önbizalom, kiváló nyelvtudás, fejlett szervezőkészség | Vezetés, elismerés, irányítás, hatalom, személyes státusz, kitartást igénylő tevékenységek kerülése, nehéz munka, motoros készségek és koncentráció, érdeklődés a gazdaság és a politika iránt | Tisztázatlan problémák megoldása, kommunikáció a különböző típusok képviselőivel különféle helyzetekben, amelyek megkövetelik mások viselkedésének és ékesszólásának motivációinak megértését | üzletember, marketinges, menedzser, rendező, menedzser, újságíró, riporter, diplomata, ügyvéd, politikus stb. |
|
Képzelet és intuíció, érzelmileg összetett életszemlélet, függetlenség, a gondolkodás rugalmassága és eredetisége, fejlett motoros képességek és észlelés | Érzelmek és érzések, önkifejezés, kreatív törekvések, fizikai erőt igénylő tevékenységek kerülése, szabályozott munkaidő, szabályok és hagyományok betartása | Képzőművészet, zene, irodalom. Művészi ízlést és fantáziát igénylő problémák megoldása | zenész, művész, fotós, színész, rendező, tervező stb. |
Pontosabb következtetést lehet levonni egy személy szakmai orientációjáról, ha nem az egyik típus maximális pontszámát vesszük figyelembe, hanem a három legmagasabb pontszámot elérő típust. A helyzet az, hogy J. Holland elméletének megfelelően hat személyiségtípust csoportosítanak egymással a hatszög alakú hasonlóság mértéke szerint (lásd az ábrát), amelyek mindegyike leginkább a szomszédaihoz hasonlít a hatszög alakjában. hatszög és leginkább különbözik a hatszögben ellentétes személyiségtípustól.
Például a társadalmi típus leginkább a vele szomszédos vállalkozó és művészi típusokhoz hasonlít, és leginkább a hatszög másik oldalán elhelyezkedő reálistól különbözik.
Ha a három legmagasabb pontszámot kapott típus szomszédos, azaz a hatszög ugyanazon az oldalán található, akkor az Ön szakmai választása a legésszerűbb és legkövetkezetesebb. Ebben az esetben nem csak a maximális pontszámot elérő típust lehet előnyben részesíteni, hanem azt is, amelyik a másik kettő között középen van.
Ha a három legelőnyösebb típus a hatszög különböző oldalán található, akkor a választás sokkal nehezebb. Ebben az esetben célszerű más indokokat is felhasználni a döntése meghozatalára, például más tesztekre, könyvekre vagy konzultációkra.
Az egyén szakmai orientációjának Holland módszere szerint meghatározott típusai bizonyos mértékig megfelelnek a szakmák munkatárgyak szerinti osztályozásának. A „realisztikus” személyiségtípus tehát leginkább az olyan szakmáknak felel meg, mint az „ember-technológia” és az „ember-természet”, és jellemzi a kékgalléros és mérnök-technikai szakterületekre és pozíciókra való összpontosítást. Az „intellektuális” személyiségtípus inkább a társadalom- és természettudományok szférájához kötődik, vagyis az olyan szakmákhoz, mint az „ember - ember” és az „ember - természet”. A „szociális” típus határozza meg a „személytől emberig” típusú szolgáltatói, oktatási és orvosi szakmák iránti hajlamot. A „konvencionális” típus a „személy – jelrendszer” típusú információs szakmákra való hajlamot jellemzi. „A vállalkozó típus határozottan nem kötődik egyetlen munkatémához sem, bármelyikben megnyilvánulhat, bár a vezetői szakmák és pozíciók felé való orientáció szorosabban köti össze e típus képviselőit olyan szakmákkal, mint pl. ember-ember" Végül a „művészi” személyiségtípus könnyen a „személy – művészi kép” típusú szakmákhoz köthető.
D. Holland teszt
Vezetéknév, keresztnév __________________________________________________________________ osztály _________________
műszaki mérnök | vezérlő mérnök | hidrológus | könyvvizsgáló |
|||
kötő | egészségügyi orvos | zoológus | állattenyésztési szakember |
|||
szakács | összeállító | matematikus | építészmérnök |
|||
fotós | fej bolt | IDN alkalmazott | Könyvelő |
|||
fogalmazó | tervező | tanár | rendőr |
|||
filozófus | pszichiáter | tanár | kerámiaművész |
|||
vegyész | Könyvelő | közgazdász | tanszékvezető |
|||
tudományos folyóirat szerkesztője | ügyvéd | korrigáló | kritikus |
|||
nyelvész | szépirodalom fordítója | gondnok | rendező |
|||
gyermekorvos | statisztikus | rádiómérnök | atomfizikus |
|||
nevelő-oktató munka szervezője | szakszervezeti elnök | vízvezeték-szerelő | összeállító |
|||
sportorvos | feuilletonista | agronómus | mezőgazdasági szövetkezet elnöke |
|||
jegyző | támogató | szabó-divattervező | lakberendező |
|||
ütvefúró | karikaturista | régész | szakértő |
|||
politikai alak | író | múzeumi dolgozó | szaktanácsadó |
|||
kertész | meteorológus | tudós | színész |
|||
sofőr | ápoló | beszédterapeuta | gyorsíró |
|||
Villamosmérnök | titkár-gépíró | orvos | diplomata |
|||
festő | fémművész | Főkönyvelő | rendező |
|||
biológus | főorvos | költő | Pszichológus |
|||
operatőr | rendező | levéltáros | szobrász |
MÓDSZERTAN HOLLANDIAA személyiségtípus és a kapcsolat MEGHATÁROZÁSÁHOZszakmai tevékenységi körök
J. Holland amerikai pszichológus elméletének lényege, hogy a szakmai tevékenység sikere a személyiség típusa és a szakmai környezet típusa közötti megfeleléstől függ. Az ember viselkedését nemcsak személyes tulajdonságai határozzák meg, hanem az a környezet is, amelyben tevékenységét megnyilvánítja. Az emberek arra törekednek, hogy megtalálják a típusukra jellemző szakmai környezetet, amely lehetővé teszi képességeik teljesebb feltárását, értékorientációjuk kifejezését.
J. Holland személyiségtipológiája szerint hat pszichológiai embertípus létezik: realista, intellektuális, szociális, konvencionális (standard), vállalkozó, művészi. Mindegyik típust bizonyos temperamentum, karakter stb. jellemzők jellemzik. Ebben a tekintetben a személyiség egy bizonyos pszichológiai típusa megfelel azoknak a szakmáknak, amelyekben az ember a legnagyobb sikert érheti el.
Utasítás: Tételezzük fel, hogy megfelelő képzés után bármilyen szakterületen képes lesz dolgozni. Ha azonban csak két lehetőség közül kellene választanod, melyiket választanád? Kérjük, karikázza be a választott választ a regisztrációs űrlapon.
Az eredmények feldolgozása. A válaszlap kitölthető egyénileg vagy csoportosan. A regisztrációs űrlap minden oszlopra külön-külön számolja a megjelölt válaszok számát.
Megkapta számértékek Jellemezze egy bizonyos személyiségtípus súlyosságát J. Holland osztályozása szerint:
1. oszlop – valósághű típus,
2. oszlop - intellektuális típus,
3. oszlop – társadalmi típus,
4. oszlop - hagyományos típus,
5. oszlop - vállalkozó típus,
6. oszlop - művészi típus.
A kapott adatok elemzése a legtöbb megjelölt választ tartalmazó oszlopok (1-3) kiválasztásával történik, és J. Holland szerint egy bizonyos személyiségtípusnak felel meg.
A személyiségtípusok jellemzői J. Holland szerint
1. Reális típus (R)- férfias, nem társas, stabil, jelenorientált, konkrét tárgyakkal (dolgokkal, állatokkal, gépekkel) és azok gyakorlati felhasználásával foglalkozik.
Gépészeti tevékenységek, nagygépek, nehézgépek kezelése, mechanika kezelése és pontosságot, ügyességet, finommotorikus koordinációt igénylő szerszámok használata (fúrás, esztergapad, fogorvosi fúró, sebészeti szike, ékszereszközök);
Építőipari, javítási, katonai tevékenység, tervezési munka;
Minden olyan tevékenység, amely kézzelfogható eredményeket hoz; a cselekvést preferálja a gondolkodással szemben, a konkrét feladatokat a nehéz és elvont problémákkal szemben.
Az R-típus képességei:
Fizikai erő, pszichomotoros készségek, kézügyesség;
Mechanikai képesség, találékonyság;
Matematikai képességek.
Érzelmi stabilitás, megbízhatóság;
Praktikusság, takarékosság;
Kitartás, kitartás, önbizalom, kockázatvállalás, elhivatottság;
Szerénység, félénkség, őszinteség, őszinteség, természetesség;
Függetlenség, konzervativizmus, a hagyományos értékek támogatására való hajlam;
Merevség, új ötletek lassú befogadása, alá-, megfelelés;
Felesleges beszéd nélkül elvégzi a munkát, gondosan, pontosan, szisztematikusan dolgozik;
Előnyben részesíti a munkavégzés egyértelmű szabályozását, szeretné tudni, mit, hogyan és mikor kell csinálni;
Nem szereti a hosszú beszélgetéseket, tárgyalásokat, vitákat;
Leginkább nem hasonlít a C-típushoz. Az ezzel a típussal való interakció barátságtalanságot, keménységet és félreértést okozhat. Ő áll a legközelebb az I- és K-típusokhoz, és szívesebben dolgozik velük.
Előnyben részesített környezet:
Természet, vidék;
A legkevesebb interakció más emberekkel;
Alkalmi ruházatot igénylő helyzetek;
Szigorú hierarchikus alá- és tekintélyelvű szervezetek (Fegyveres Erők, Belügyi Igazgatóság stb.);
Konkrét, kézzelfogható termékeket előállító cégek;
Közlekedési, mérnöki, műszaki, energetikai vállalkozások.
Tipikus hobbi:
Régi mechanizmusok (autók, órák, kamerák stb.) restaurálása, javítása, tervezése, különféle eszközök összeszerelése;
Építési és helyreállítási munkák;
Gazdálkodás, kertészet, kertészet, kertészet;
Vadászat, horgászat, turizmus;
Gépjárművek kezelése;
Fizikailag veszélyes sportok, szabadtéri sportok.
R típusú szakmák: asztalos, térképész, földműves, mérnök, erdész, pilóta, rendőr, állatorvos, sofőr, hegesztő.
2. Intellektuális típus (I).
Analitikus elme, függetlenség és eredetiség jellemzi. Az elméleti és esztétikai értékek dominálnak. Az intellektuális kreatív problémák megoldására összpontosít. Gyakrabban választja a tudományos szakmákat. Az értelem felépítése harmonikus: verbális és non-verbális képességek fejlődnek. Magas aktivitás jellemzi, de aktivitásában nem hajlandó kommunikálni. A beszélgetésekben gyakran információátadó, többnyire introvertált.
Előnyben részesített tevékenységek:
Információgyűjtés, rendszerezése, elemzése;
Összetett vagy elvont feladatok elvégzése;
Problémamegoldás reflexióval, hipotézisek és elméletek elemzésével;
Önálló, önálló munkavégzés önerővel;
Tudományos vagy laboratóriumi munka végzése;
Inkább a gondolkodást, mint a cselekvést.
Az I-típus képességei:
Matematikai képességek;
Elemzési készségek;
A tudomány, a racionális, logikus elemzés iránti hajlam;
Ötletírási készség;
Racionalitás, műveltség.
Személyes tulajdonságok és értékek:
Önállóság, önállóság, feladatorientáció, munkába való beleélés;
Visszafogott, introspektív, elemző, racionális, módszeres;
Kíváncsiság, intellektualitás, eredetiség, kreativitás, műveltség;
Önbizalom, összpontosítás a nem hagyományos értékekre és attitűdökre;
Munkastílus: sok részletre rájön, mielőtt következtetésre jutna, ki akarja deríteni ennek vagy annak a jelenségnek az okait, túlságosan a részletekre koncentrál, és nem látja át a teljes problémát, nehezen hoz döntést az információk újbóli áttekintése érdekében;
Leginkább nem hasonlít a P-típushoz. Az ilyen típusú kapcsolatok túl sok problémát és kérdést vetnek fel az I-tp számára;
Leginkább a P és A típusokhoz hasonlít.
Előnyben részesített környezet:
Gyengén strukturált szervezetek, amelyek szabadságot biztosítanak a munkavégzés során;
Eredményorientált szervezetek, kutató- és tervezőlaboratóriumok és cégek, egyetemek és intézetek;
Korlátozott kommunikáció más emberekkel.
Tipikus hobbi:
Munka (az én-típusok gyakran teljesen elmerülnek a munkájukban, és naponta sok órát dolgoznak);
Összetett tevékenységek, amelyek sok tény, részlet, elv elsajátítását igénylik (jachtozás, búvárkodás, hegymászás, csillagászat stb.);
Számítógépek: értékelés, programozás, vita, tudományos irodalom olvasása.
I-típusú szakmák:
Matematikus, földrajztudós, geológus;
Kreatív szakmák, matematikai és természettudományi tudományágak, absztrakt problémák, szellemi tevékenység, kutatás, új dolgokat tanulni.
3. Társadalmi típus.
Kifejezett szociális készségek jellemzik (kommunikációs képesség, vezetési vágy, számos szociális kapcsolat igénye). Másoktól független, sikeresen alkalmazkodik a körülményekhez. Érzelmes és érzékeny, szociálisan felelősségteljes. Az intelligencia szerkezete verbális képességeket fejez ki. Mások tanítására és nevelésére való vágya, együttérző és együttérző képessége jellemzi. Szakmai választása során az emberekkel való munkára helyezi a hangsúlyt.
Előnyben részesített tevékenységek:
Koncentráljon a csoportban végzett munkára emberekkel, ne tárgyakkal;
Tanítás, magyarázat, tisztázás;
Segítségnyújtás, tanácsadás, tanácsadás;
Csoportos rendezvények szervezése, beszélgetések vezetése.
A C-típus képességei:
verbális képességek;
Kommunikációs és interakciós készségek emberekkel;
Tanítás, nyilvános beszéd, halláskészség.
Humanista, idealista, etikus, felelősségteljes, erkölcsös;
Együttműködés, másokra való ráhangolódás, mások megértése;
Tapintatos, érzelmes, meleg, barátságos, vidám, optimista;
Leginkább nem hasonlít az R-típusra, közel áll az A- és P-típushoz.
Előnyben részesített környezet:
Társadalmi szervezetek, iskolák, vallási szervezetek, személyzeti kiválasztási intézmények;
Egészségügyi intézmények, pszichiátriai, pszichoterápiás és pszichológiai tanácsadó szolgáltatások;
Szociális védelmi ügynökségek.
Tipikus hobbi:
Mások szórakoztatása;
Társas rendezvényeken, találkozókon való részvétel;
Önkéntes jótékonysági és társadalmi munkavégzés.
C típusú szakmák: tanár, oktató, egészségügyi dolgozó, Szociális munkás, pszichológus, lelkész.
4. Hagyományos típus.
Előnyben részesíti a strukturált tevékenységeket, az utasítások, bizonyos algoritmusok szerinti munkát. Vannak képességek specifikus, rutin (digitális) információk feldolgozására. A problémák megközelítése sztereotip. Jellemvonások: konzervativizmus, alárendeltség, függőség. Viselkedésében és kommunikációjában ragaszkodik a sztereotípiákhoz és jól követi a szokásokat. Gyenge szervező, vezető. A nonverbális (főleg a számolási) képességek gyakrabban dominálnak. Kerüli a bizonytalan és feszült helyzeteket, értékeli az anyagi helyzetet, a társadalmi helyzetet, a hagyományos értékeket részesíti előnyben.
Előnyben részesített tevékenységek:
A részletekre való odafigyelést és pontosságot igénylő munka;
Irodai berendezések kezelése;
Kártyaállományok vezetése, nyilvántartások, tények, adatok, pénzügyi könyvek tárolása, rendszerezése;
Üzleti jelentések írása, diagramok, táblázatok, diagramok készítése.
A K-típus képességei:
Aritmetikai képességek;
Irodai képességek;
Manuális finommotorikus készségek;
Szervezett, pontos, pedáns, ügyes.
Személyes tulajdonságok, értékek:
Lelkiismeretesség, szívósság, gyakorlatiasság, őszinteség;
Önuralom, konzervativizmus, óvatosság, tervezés, konformitás;
Takarékosság, pénz iránti érdeklődés, anyagi jólét;
Ahhoz, hogy eredményes legyen és befejezze a munkát, világos tervre van szüksége, alkalmas csoportos munkára;
A leginkább eltér az A típustól, a legközelebb a P és P típusokhoz.
Előnyben részesített környezet:
Ez a típus a P típushoz hasonlóan jól működik nagy szervezetekben, de inkább az alárendelt szerepkört részesíti előnyben, mint a vezetői szerepkört;
Nagyvállalatok pénzügyi szervezetek, bankok, könyvelő irodák;
Minőségellenőrzési osztályok, archívumok, irattárak, ellenőrzések;
Jól felépített, szigorúan hierarchikus felépítésű szervezetek.
K-típusú szakmák: b könyvelő, pénztáros, bankár, pénzügyes, könyvelő, kereskedő, közgazdász, titkár, hivatalnok, gépíró, irodai dolgozó.
5. Vállalkozó típus.
Olyan célokat és feladatokat választ ki, amelyek lehetővé teszik az energia, az impulzivitás és a lelkesedés kimutatását. Magabiztos, versenyképes, kerüli az egyértelmű helyzeteket és a monoton szellemi munkát, vezetésre, szervezésre törekvő. Előnyben részesíti a vezetéssel és a személyi státusszal kapcsolatos feladatokat. Az intelligencia szerkezetét a verbális képességek uralják. Nem szeretem a kitartást, sok munkát, motoros készségeket vagy koncentrációt igénylő tevékenységeket.
Előnyben részesített tevékenységek:
Másokkal való együttműködés a szervezetekben a szervezeti célok és a gazdasági siker elérése érdekében;
Pénzügyi és személyközi kockázat, versenytevékenységben való részvétel;
Eladás, vétel, kereskedelem, vállalkozás;
Találkozók, csoportok lebonyolítása, szervezetek, cégek vezetése, emberek és projektek irányítása;
Politikai kampányok lebonyolítása, választások, bemutatók stb.
A P-típus képességei:
Szervezési készségek, verbális képességek, meggyőzési képességek;
Menedzsment és vezetői képességek;
Szociális és interperszonális készségek;
Vállalkozói tevékenységre való hajlam.
Személyes tulajdonságok és értékek:
A hatalom, a vezetői pozíció, a magas státusz utáni vágy;
Ambiciózusság, szerencsejáték, versenyképesség, dominancia, önbizalom, agresszivitás, kalandosság;
Extroverzió, szociabilitás, társaságiság;
Fókuszban a pénz, a hatalom, az anyagi jólét;
Optimista, energikus, népszerűségszerető;
Az I-típussal a legnehezebb az interakció, a C- és K-típusokkal működik a legjobban.
Előnyben részesített környezet:
Beosztások kormányzati és politikai szervezetekben hatalommal, nagy cégek vezetése;
Ipari cégek, kiskereskedelmi és nagykereskedelmi, telkek, házak, ingatlanértékesítési ügynökségek, brókercégek.
Tipikus hobbi:
Tagság klubokban és szervezetekben, találkozókon való részvétel;
Sportversenyek nézőként vagy résztvevőként, gazdag kikapcsolódás;
Szórakoztatás, bulik szervezése, szórakoztatás;
Politikai tevékenység.
P-típusú szakmák: k kereskedő, vállalkozó, tőzsdeügynök, ügyvéd, biztosítási ügynök, menedzser, diplomata, riporter, igazgató.
6. Művészi típus.
Másokkal való kapcsolatában a képzeletére és az intuíciójára támaszkodik. Érzékeny, önkifejezési igényű, kerüli a monoton és fizikai munkát. Érzelmileg összetett életszemléletű. Jellemvonások: önállóság a döntéshozatalban, rugalmasság, a gondolkodás eredetisége. Általában nem él szabályok és hagyományok szerint. Előnyben részesíti a kreatív tevékenységeket. Fejlett érzékelés és motoros készségek. Magas szint kifelé fordulás. Az intelligencia szerkezetét a verbális képességek uralják. Szakmai választás a művészet és a kultúra területén végzett tevékenységekre összpontosított.
Előnyben részesített tevékenységek:
Művészeti kreativitás (festészet, szobrászat, fényképezés, ékszerkészítés, tervezés, kompozíció, irodalmi kreativitás stb.);
Hangszereken játszani;
Színészi tevékenységek végzése.
Az A típusú képességek:
Képzelet, kreativitás;
Zenei képesség;
Művészi képességek;
Verbális-nyelvi képességek;
A harmónia érzése, az íz.
Személyes jellemzők és értékek:
Függetlenség, autonómia, non-konformizmus;
Impulzivitás, kifejezőkészség, érzelmesség, érzékenység:
Praktikusság, rendezetlenség;
Intuitív képesség, a szépség és az esztétika értékeire való összpontosítás, a képzeletbeli gondolkodás, a „jobb agyfélteke”;
Az önkifejezés vágya, a demonstrativitás;
Eredetiség, nyitottság, konvencióktól való mentesség;
Lehetővé teszi a problémák alternatív megoldásait;
Leginkább nem hasonlít a P-típushoz, de közel áll az I- és S-típushoz.
Tipikus hobbi:
Fényképezés, rajz, festészet;
Tánc- és zenei koncertek, színházak, múzeumok látogatása;
Versek, történetek írása, műgyűjtés;
Hangszereken játszani, táncolni.
A típusú szakmák:
Művész, építész, szobrász, karmester, fotós, zenetanár, múzeumigazgató;
Történelem, filológia, művészet, zenélés, rajz, humanitárius tevékenységek.