A jelöltek kiválasztása a betöltetlen állások szakemberek végzik speciálisan kifejlesztett módszerekkel. Az interjútesztek a személyzet kiválasztásának általános lépésévé váltak. Az álláskeresők megpróbálják megtalálni a megfelelő válaszokat, hogy elhelyezkedhessenek. De nem minden esetben lehet előre felkészülni egy ilyen feladatra.

Vizsgálatok felírása

Ez a tesztelési forma lehetővé teszi, hogy gyorsan megvizsgálja sok jelölt tulajdonságait, és összehasonlítsa őket egymással. A munkavállalás előtti teszt több célt is elér:

• kizárja a toborzó személyes szimpátiájának vagy negatív attitűdjének befolyását;
• kiszűrni azokat a jelölteket, akik határozottan nem alkalmasak az állásra;
• válassza ki azokat a személyeket, akik pszichológiai felépítésük alapján a legalkalmasabbak bizonyos feladatokra.

Bizonyos esetekben az ilyen feladatok kötelezőek. Például egy közszolgálati felvételi teszt célja, hogy tanulmányozza a polgárok tudásszintjét a hatályos jogszabályokkal kapcsolatban.

Észlelt paraméterek

Az alkalmazotti tesztelés lehetővé teszi, hogy:

• információt szerezni egy adott terület tudásszintjéről;
• képet kapjon az intellektuális fejlődésről;
• készítsen pszichológiai portrét a jelöltről;
• annak meghatározása, hogy egy személy rendelkezik-e vezetői tulajdonságokkal;
• megtudni a motivációt és az élet prioritásait;
• megtudja, hogy egy személy képes-e gyorsan megfelelő döntéseket hozni nem szabványos helyzetekben.

A technika előnyei és hátrányai

A tesztelés fő előnye, hogy objektív értékelést kapunk egy személy tudásáról, személyes tulajdonságairól és gyakorlati problémák megoldására való képességéről, korlátozott időn belül. A teszteredmények alapján a HR szakember nem szubjektív benyomásokkal, hanem számszerű mutatókkal operál, ami lehetővé teszi a különböző jelöltek összehasonlítását.

Ennek a kiválasztási módszernek számos negatív vonatkozása van:

1. A felhasználási kör korlátozott. Az egyértelmű kompetencialistával rendelkező munkavállaló felvételekor célszerű interjúteszteket alkalmazni. Az ilyen pozíciók jellemzőek a nagy szervezetekre, ahol a felelősségi körök megoszlanak az osztályok között. BAN BEN kis cégek a formális szelekció nagyobb valószínűséggel árt.
2. Az eredmények torzulhatnak. Az álláspályázatnál számos tesztelésre használt feladat elérhető az interneten.
3. Értelmezési nehézség. A menedzser egyetemes választ szeretne kapni arra a kérdésre, hogy érdemes-e felvenni egy embert. A személyzeti tiszt számára a pozitív eredmények abszolút előnyt jelentenek a jelölt számára, a negatív eredmények pedig az elutasítás okát.

Például, pszichológiai tesztek Felvételkor nem tudnak minden környezeti tényezőt és az ember személyiségét figyelembe venni. A munkavállaló kapcsolatba lép kollégáival és rokonaival, és ez befolyásolja viselkedését a jövőben.

1. Nem minden szakember vállalja, hogy szóbeli vagy más olyan tesztet végez, amely nem kapcsolódik a szakmában szerzett tudásához és tapasztalatához. A tapasztalt jelentkezők vállalják, hogy időt szánnak a többlépcsős kiválasztásra, ha a jövőben jól fizető állást kapnak egy ismert cégnél.

Hogyan történik a tesztelés

A személyt meghívják az interjú következő szakaszába, kapnak egy lapot a feladatokkal, és elmagyarázzák a teszttel való munkavégzés szabályait. A jelölt azonnal válaszol a kérdésekre, majd beadja az állást. A HR szakember figyelemmel kíséri a teszt előrehaladását.

Ha a hely engedi, számítástechnikát alkalmaznak. A teszteléshez egy speciális programot használnak, ahol a feladatokat betöltik. A pályázó kiválasztja a válaszlehetőségeket, és beírja azokat a számítógépbe. Az eredményt a program elmenti.

A foglalkoztatási tesztek kategóriái

A kutatást a vizsgálat tárgya szerint osztják fel. A tesztek célja lehet egy személy személyiségének és gondolkodásmódjának tanulmányozása.

Az egyéb feladatok a munkavégzési ismeretek oktatására szolgálnak. Például az Excel funkcióinak ismeretére vonatkozó teszt lehetővé teszi, hogy elkerülje azt a helyzetet, amikor egy személy már regisztrált alkalmazottként, de további képzésen kell részt vennie.

Pszichológiai személy

A vizsgált feladatok célja egy személy motivációjának tesztelése és viselkedési stílusának tanulmányozása. Felsõ- vagy középvezetõk felvételekor a szakmai személyiség kérdõívet használják. Az eredmények megmutatják a jelölt viselkedési mintáját, a beosztottakkal való együttműködési stílusát, és lehetővé teszik annak megértését, hogy érdemes-e ilyen főnököt felvenni a csapatba.

A Belügyminisztériumban való munkához egy személynek át kell mennie egy ilyen teszten. Ki kell zárni azokat a személyeket, akik hajlamosak az öngyilkosságra, a depressziós rendellenességekre, és nagyon érzékenyek más emberek befolyására. A pszichológus feladata az is, hogy megakadályozza a korrupciós motivációjú emberek munkaerőpiacra lépését.

A legnépszerűbb teszt Ketell 16 személyiségtényezője. Egy személynek több mint 180 kérdést tesznek fel, és a választ 3 lehetőség közül választják ki. A kutatás alapján következtetést vonhatunk le a jelölt személyiségére vonatkozóan. Például beazonosíthat egy olyan személyt, akinek túlzott önbecsülése van, mások véleményétől függ, túlságosan bízik stb.

A felvétel során végzett pszichológiai tesztek lehetővé teszik számunkra, hogy kiszűrjük azokat az embereket, akik nem fognak tudni kijönni egy csapatban. A csapatban a kölcsönös megértés, a munkavállalók közötti légkör ugyanolyan fontos, mint a javadalmazás mértéke.

Logikai intelligens

• Ilyen teszt például az Amthauer-feladat. A szavak sorrendjében meg kell állapítania bármely jellemző hiányát vagy jelenlétét. Ez egy verbális teszt, amely során a vizsgázó elemzi a szöveget és logikusan értelmezi azt.
• Bonyolultabb Eysenck-tesztek. A pozícióra pályázóknak logikai szavak és számsorokat kell kitölteniük.
• A logikai teszt tipikus példája az IQ-teszt. Az embernek folytatnia kell a sorozatot, ki kell iktatnia a felesleges dolgokat stb.

Logikai teszteket alkalmaznak olyan emberek felvételekor, akiknek gyors döntéseket kell hozniuk az elégtelen információ ellenére.

A figyelmességért

A figyelmesség tesztjei lehetővé teszik, hogy kiszűrje azokat az embereket, akik nem találnak gyorsan szükséges információ a dokumentumban. Erre a készségre akkor van szükség, ha egy alkalmazott jelentéskészítéssel és nagy mennyiségű adattal dolgozik.

Ezt a tesztet könyvelő felvételekor használják. A feladat részeként szavakat kell találnia egy betűkészletben, vagy azonosítania kell a hibákat a kész dokumentumban. A befejezésre korlátozott idő áll rendelkezésre.

Matematikai számok

Egy állásra jelentkezésekor a numerikus tesztek lehetővé teszik, hogy tanulmányozza az ember képességét a digitális mutatók elemzésére és a megfelelő döntés meghozatalára számológép vagy speciális programok nélkül. Matematikai teszteket alkalmaznak ellátó mérnökök, közgazdászok, könyvelők stb.

Hasonló tesztet vesznek a Sberbankba való felvétel során. A jelentkezők hozamokat, hitelkamatokat, kamatot stb.

Stresszállóságért

A pozícióra jelentkező számos olyan feladatot kap, amelyek az érzelmek különböző élethelyzetekben való megnyilvánulására vonatkoznak. Például, ha valaki ingerültté válik a kollégák kritikájára?

A stresszteszt helyett gyakrabban alkalmaznak kemény interjút vagy üzleti játékot. Konfliktushelyzet jön létre, amely a munka során keletkezhet. Egy HR-szakember azt vizsgálja, hogyan reagál a jelölt az ingerekre.

Műszaki

Egyes pozíciók megkövetelik a technológia megértését. Ez általában a mérnöki szakterületekre vagy a berendezésekkel dolgozó vezetők megüresedett állásaira vonatkozik.

Tipikus példa erre a Bennett-teszt. Egy személy több feladatot kap a lehetséges válaszokkal. Mindegyik egy egyszerű mechanizmus működésére vonatkozik. Az embernek gyorsan ki kell találnia, hogyan fog viselkedni a rendszer bizonyos feltételek mellett.

Nyelv

Egyes pozíciók megkövetelik egy bizonyos nyelv ismeretét. Például, amikor kiválasztja az embereket közszolgálat Orosz nyelvvizsga kötelező.

BAN BEN nagy cégek verbális készségek tesztelése idegen nyelvek területén. Tovább kezdeti szakaszaiban A jelöltek kiválasztásakor nincs forrás az egyes személyek tudásának egyéni tesztelésére.

Felkészülés a tesztelésre

Az ember fő problémája az idő és a koncentráció képtelensége. A vizsgálat előtt pihennie kell és összeszednie magát.

Nem lehet felkészülni egy adott szóbeli vagy numerikus tesztre. Sokféle feladat közül választhat, és nincs értelme mindegyikre megjegyezni a helyes válaszokat.

Az alkalmassági vizsgálat teljes mértékben az egyén készségeitől és tapasztalatától függ. Az interjú előtt tanácsos áttanulmányozni a speciális fórumokat, ahol megvitatják az adott szakmában élők problémáit. A feladatok nagy valószínűséggel tipikus és nem szabványos helyzetekre vonatkoznak.

Hogyan lehet sikeresen passzolni

A fő felkészülési módszer az edzés. El kell menned interjúkra, teszteket végezni, és érdeklődni kell az eredmények iránt. Ez különösen igaz a verbális képességvizsgára. Minél gyakrabban oldja meg a jelölt a problémákat, annál jobban fog teljesíteni.

Érdemes tipikus teszteket keresni az álláspályázatoknál használt válaszokkal és áttanulmányozni azokat. Csak néhány cég mutatja be saját céljait az interjú során. Ezek olyan nagy szervezetek vagy nemzetközi vállalatok, ahol sok alkalmazottra van szükség egy meghatározott szinten.

A rendőrségen dolgozni vágyókra jellemző a pszichológusi ellátás lehetőségeinek keresése. A rendvédelmi szerveknél végzett vizsgálatok többlépcsős jellegűek, és nehéz rájuk 100%-os garanciával felkészülni.

Vizsgálati eredmények

Minden tesztnek van kulcsa. A szakember összehasonlítja a tesztalany mutatóit a táblázattal, és következtetést von le.

A nagy probléma az eredmények értelmezése. Egy állásra jelentkezéskor a verbális tesztek nem annyira a mentális képességeket mutatják, mint az ember készségét a logikai problémák megoldására egy adott pillanatban. Nem érdemes így például a főkönyvelő képességeit ellenőrizni. Jobb, ha az alapkérdésekben teszteli a jelölt tudását.

Ezenkívül a pszichológiai teszteket az állásra jelentkezésekor speciális végzettséggel rendelkező szakembernek kell megfejteni. Ha ezt egy személyzeti tisztre bízza, előfordulhat, hogy az eredményt rosszul értelmezik.

Egyes feladatok kitartást és odafigyelést igényelnek, nem pedig jelentős intellektuális képességeket. Ezért nem kell minden alkalmazottat tesztelni a felvételkor.

Fő - minél többet megtudni egy személyről aki előtted ül: rendelkezik-e üzleti ismeretekkel, képes-e lenyűgözni feletteseit, ügyfeleit intelligenciájával, képes-e visszafogni érzelmeit, hogyan fog kommunikálni a kollégákkal.

Ehhez a tesztelésnek nevezett módszert alkalmazzák.

Tudtad, hogy először egy különös a tesztelést az ókorban végezték. És az ókori görög tudós, Pythagoras olyan problémákkal állt elő, amelyek lehetővé teszik, hogy kiderüljön, hogy egy diák hülye vagy okos. Azzal érvelt, hogy „nem minden fát lehet a Merkúrba vésni”.

Hogyan történik a tesztelés?

Belépsz az irodába, és leülsz szemben egy olyan személlyel, akit még mindig nem ismersz, aki nagyon aggódik.

Beszélgetni kezdesz vele, és megérted, hogy a jelentkező felkészült a tesztekre, az torzíthatja az eredmények érvényességét.

A második lépés a tesztelés:

1. Osszon teszteket kérdésekkel és feladatokkal, válaszlapokkal.
2. Magyarázd el mi célból tesztelni fogsz.
3. Olvasd fel utasítás vagy adja meg a nyomtatott szöveget.
4. A teszteknek a következőkből kell állniuk 20-25 feladat.
5. Adja meg ezt minden feladatnál percenként adva. Ha lejár az idő, a tesztelés azonnal leáll.
6. Ha valaki nem érti, Adj egy példát hasonló feladatok ellátása.
7. Válaszolni jelöltek kérdése.
8. Örökbefogadás válaszolés azok ellenőrzése. A vizsgázó megismerhető a feldolgozás eredményeivel, de ez nem kötelező.

Letöltés példák és minta tesztek válaszokkal és megjegyzésekkel az alábbi linkeket követheti.

Más foglalkoztatási tesztek válaszokkal az interneten találhatók.

Fajták

Foglalkoztatási tesztek több típusra oszthatók: szakmai, személyes, intellektuális, matematikai, logikai, verbális, figyelmesség, intelligencia, tanulási képesség, mechanika, és a leggyakoribb kereskedelmi szervezetek– Hogyan adjunk el egy tollat.

Nézzük meg mindegyiket közelebbről.

Szakmai

A pályázó professzionalizmusának meghatározásához szakértők használják speciális tesztek. Számviteli ismeretekkel kapcsolatos feladatokhoz; Mert titkár— le kell tennie az irodai munka alapjainak elsajátításának vizsgáját, a műveltség, a részletekre való odafigyelés, a gépelési sebesség, a gyors és hatékony információkeresés tesztelését; Mert adószakértő— az adózási vizsgák letétele, a jogászok és közgazdászok— a jogi vagy közgazdasági műveltség, az idegennyelv-tudás szintjének ellenőrzése, a számítógépes programokban való jártasság stb.

tegyen fel kérdéseket és többféle válaszlehetőséget: igen, nem, bizonyos esetekben.

Ebben az esetben adott értelmezés válaszol.

Az ilyen magyarázatokkal azonnal láthatja a választ.

A teszthez kész kulcsok segítségével határozza meg a helyes válaszok számát, és hozza meg a döntést.

A munkáltató felajánlhat egy tesztet a jelentkezők számára, hogy tesztelje bizonyos Excel-technikákkal kapcsolatos tudásukat.

Annak a jelentkezőnek, aki rendelkezik tapasztalattal, ismeri az elméletet és válaszolt a legtöbb kérdésre, minden esélye megvan a megszerzésére kívánt pozíció .

Személyes vagy pszichológiai

Intelligens

Ha munka szellemi befektetést igényel, akkor a munkáltatónak joga van tudni, hogy alkalmazottai milyen magas szellemi képességekkel rendelkeznek.

Erre a célra használják az ilyen típusú tesztelést objektíven felmérni az intellektuális szintet (IQ) pályázók.

A feladatok helyes kiválasztásához angol pszichológus könyve megfelelő G. Eysenck.

Használhatja a tesztet Amthauer. Kilenc szempont alapján határozza meg a szellemi képességek szintjét.

Az eredmények alapján pontosan meghatározható egy jelölt vagy egy humanista matematikai gondolkodásmódja, sőt, a 49 szakma közül melyikre alkalmas.

Online intelligenciatesztet tehet.

Matematikai

A nagy matematikus nem keres munkát, hanem maga talál. De a cégvezetőnek vagy a cégvezetőnek szüksége van hivatásos könyvelők vagy közgazdászok aki nemcsak számolni tud, hanem összetett matematikai műveleteket is végez.

Kínáljon fel egy húsz-harminc egyszerű és összetett feladatból álló tesztet, amely arányok, törtek kereséséből, különbségek kiszámításából, több szám összeadásából, diagramok, rajzok, grafikák megértéséből, ábrákkal való munkából áll. A kérelmezőnek gyorsan meg kell értenie, hogy mely számokat kell használni a működéshez.

A teszteredmények alapján egyértelmű lesz Egy szakember képes lesz megbirkózni a matematikai problémákkal?új pozícióban.

Adja át a online teszt matematikában lehetséges.

összerakós játékaik

A foglalkoztatás logikai tesztjei arra irányulnak a jelölt intelligencia foka, amely számos szakmában központi szerepet játszik. Kiváló eszköz az emberi viselkedés feltárására egy ismeretlen helyzetben.

A működés logikai tesztjei első pillantásra abszurdak. Az egyik probléma azt mondja, hogy egyes csigák hegyek. A hegyek szeretik a macskákat. Ez azt jelenti, hogy minden csiga szereti a macskákat.

A vizsgázónak az a legfontosabb, hogy koncentráljon, logikai láncot építeni, magyarázd el, nem figyelve a csigákra és a macskákra. A szakembernek meg kell értenie, hogy a leendő alkalmazott tud-e logikusan érvelni és a kereteken kívül gondolkodni.

A logikai teszt online tölthető le.

Szóbeli

A verbális tesztek hasznosak a munkaköri teszteléshez tanárok, fordítók vagy titkárok.

Lehetőséget biztosít a jelentkező képességeinek értékelésére szövegekkel dolgozni: megérteni, szétszedni, értékelni az információkat, levonni a következtetéseket.

A jelöltnek akkor van lehetősége a kívánt pozíció megszerzésére, ha folyékonyan beszéli anyanyelvét, tud logikusan és hozzáértően beszélni, valamint bő szókinccsel rendelkezik.

Általában szóbeli teszt elvégzésére sokkal több idő adható mint a numerikusak. A válasz betűkből vagy szóból áll. Több lehetőség közül kell választania, vagy magának kell megválaszolnia.

De van egyfajta verbális teszt, ahol el kell olvasni egy rövid tájékoztató szöveget és néhány állítást. Pályázó igazságot vagy hamisságot kell felfednie ennek az állításnak.

A verbális tesztek segítségével a munkáltató megértheti, hogy a jelölt beszéde tömör-e, képes-e meggyőzni és szavakkal bizonyítani.

A szóbeli tesztet online is leteheti.

A tanulási képességért

Sok fiatal jelentkező ezt írja: „Készen áll a tanulásra.” De az emberek nagy tapasztalattal és tapasztalattal nem akar átképezni, azt gondolva, hogy az általuk felhalmozott tudás elég lesz. Ehhez egy rövid teszttel mérik fel a tanulási képességet (az új információk feldolgozásának és észlelésének képességét).

Mechanika

Mechanikai vizsga ajánlott a szakemberek szűk köréhez, elsősorban a fizikai szakterületek és mérnöki szakmák jelöltjei számára.

A tesztek a térbeli gondolkodást, tudást és tapasztalatot tesztelik, valamint meghatározzák a rajzokkal, mechanikai eszközökkel, komplex berendezésekkel való munkaképességet. Ezek olyan tesztek, amelyek egyszerű kérdésekből állnak, de amelyekhez Csak azok tudnak válaszolni, akik értenek a mechanikához.

A mechanika online tesztelését kínálják.

A poligráfon

A nagy cégek mobil hardverrendszert használnak a munkaerő-felvétel során.

Jelentkezhet a munkáltató hazugság vizsgáló?

A törvény nem tiltja.

A Munka Törvénykönyve lehetővé teszi, hogy olyan információkat szerezzen a munkavállalóról, amelyekhez nem fér kétség. De a jelölt jogában áll megtagadni az ellenőrzést az őszinteségre, ha ezt emberi méltósága megalázásának tartja.

Mi a tesztelési folyamat? Három típusú kérdés: kiigazító, javító és tényszerű.

Ha az utolsó kettőre őszinte a válasz, akkor az ember élettani paraméterei megegyeznek. Átváltoznak, ha valaki hazudik. Ezt rögzíti a készülék.

Az alkoholfogyasztás iránti vonzalom nem rejthető el a „poligráf” elől; kábítószer, lopás, szerencsejáték-függőség, bármilyen kölcsön, bűnügyi múlt és még elítélt rokonok is; hogy egy személy képes-e ártani a vállalatnak.

A válaszok adottak félreérthetetlen megítélés a jelöltről. Az ellenőrzés végén a munkáltató dönti el, hogy a jelölt dolgozni fog-e vagy sem.

"Add el a tollad"

Azon pályázók számára, akik a kereskedelemben szeretnének dolgozni, szakemberek végeznek népszerű teszt– Adj el nekem egy tollat.

Bármilyen árut kínálnak: toll, ceruza, jegyzettömb, az árat hívják. Nem cserélhető, nem ajándékozható. Öt percen belül el kell adnia ezt a terméket. A munkáltató megszólal mint vásárló.

Ez a helyzet megterhelő a jelölt számára, hiszen közel áll egy valós értékesítési helyzethez. A tesztet számtalan interjú során sokszor elvégezték. Ennek eredményeként a munkáltató megkapja a készségek és a technika tárgyilagos pillantása leendő értékesítési vezető.

Összegzés

Érdemes tehát teszteket alkalmazni a személyzet toborzásakor?

Profi személyzet- ez egy nagyon fontos állomása egy szervezet irányításának, a siker záloga, ez egy kincs, amit meg kell védeni.

Ha a választás helyes, akkor növekszik termelékenység, hatékonyság a szervezet összes dolgozója.

A hibák költségesek. A bérbeadás képessége egy igazi tehetség, amelyet ritkán találnak meg.

Kivel, mivel dolgozni jobb szakma válassza ki milyen szakot tanuljon, milyen egyetemet válassza? Weboldalunkon található egy kiváló pályaorientációs teszt: Kivel dolgozzak együtt? Itt az ideje, hogy egyetemre lépjenek, és talán sok diák még mindig nem döntötte el, hova küldje el dokumentumait? Hol hozhatják magukat diákként, és gondolkodjanak el azon, hogyan válasszák ki a megfelelő szakmát?

A másik véglet az, ha például közgazdásznak, marketingesnek vagy könyvelőnek készülsz. Vagy inkább tudományosabb oktatást választasz: fizika, kémia, biológia, akkor több lehetőséged van szakmát váltani. Vannak spontán vágyak, ha megtetszett valamelyik tantárgy az iskolában: a Moszkvai Állami Egyetem Földrajzi Karán akarok tanulni, vagy fizikus akarok lenni, színész akarok lenni. Kizárólag a vágyai alapján választhat. És akkor mi van, elvégezted az egyetemet és fizikusból, geográfusból vagy történészből vagy filológusból diplomát kapsz, vagy pszichológus leszel. Képzeld el egy pillanatra: mehetek dolgozni ezen a szakon?

Jó tanács: menj el valamilyen álláskereső oldalra a fejlődésed érdekében, és nézd meg a hozzád közel álló állásokat? Azt tanácsolom, hogy olvassa el az elemző jelentéseket az oroszországi tévében a legkeresettebb specialitásokról, fizetés szerint pedig Oroszországban a legkeresettebb specialitásokról. Egyszerűen beírhatja a Google-t a Yandex szakmák értékelésébe. A legjobban fizetett szakmákat évente összeállítják. Talán konkrét javaslatok elemzése adhat képet a szakmádról.

Amikor az emberek azt mondják, hogy „földrajztudós akarok lenni”, „régész akarok lenni”, „orvos akarok lenni”, vagy valami mást, nem értik teljesen, hogy ezen a szakterületen kell majd dolgozniuk. Próbáld csak beleképzelni magad egy diplomás ember helyébe, és képzeld el, melyik területen szeretnél dolgozni. Ha irodában akarsz dolgozni és tárgyalni pl. Vagy szeretne többet utazni, akkor a turizmus és az expedíciós munka megfelel Önnek.

Mi kell még a pályaorientációs vizsgán ahhoz, hogy kivel dolgozzon együtt? Képzelje el magát a jövőben +5 évben. Kényelmesen fog dolgozni a választott szakmájában? Ha szereted a számítógépeket, akkor talán informatikusnak kell lenned. Az ilyen szakmákra mindig is lesz kereslet. Az informatika területén különböző irányok közül választhat.

Ami a közgazdászokat illeti, ma már nagyon sok közgazdász van, de ezek mégis jól fizetett pozíciók. Legyél közgazdász, ha szeretsz számolni, és ez örömet okoz. Kapcsolódó témák a közgazdaságtan és a pénzügyek. Üzleti analitika, van itt pénz, de ez biztos a lélek döntése.

Vannak pénzügyi szakterületek, amelyekben csak jó szakemberré, jó szakemberré kell válni, és akkor sikerülni fog és boldogulni fog, de mindig olyan szakterületet válassz, amelyik tetszik.

Gondold át, milyen hajlamaid vannak, milyen üzletet szeretsz. Például emlékszem magamra az iskolában. Nem voltam különösebben hajlamos semmire, de szerettem a humán tárgyakat, szerettem a természettudományos tárgyakat. Ezért lettem újságíró. A pszichológiát is szerettem, olvastam különböző könyvek. Még arra is gondoltam, hogy beiratkozom pszichológusnak. Ennek eredményeként újságíró vagyok, és kicsit pszichológus is a barátaim számára.

Hol dolgozhat, pályaorientációs tesztet tehet, és konkrét ajánlásokat és szakmák listáját kaphat.

Sok szerencsét! Hit.

A tesztek hatékonyan segítenek feltárni a jelentkező műveltségét, munkaképességét, és kideríteni, mennyire motivált.

A teszt egy feleletválasztós kérdéssor, amely a jelentkező felkészültségét teszteli. A teszteredmények azt tükrözik, hogy a tesztalany megfelel-e a szervezet követelményeinek.

Állásinterjú tesztek

Nézzük meg, milyen típusú teszteket végeznek az állásinterjún:

1. Szakmai tesztek, beleértve az adott munkára specializálódott ismeretekre és készségekre vonatkozó kérdések listáját.
2. IQ teszt, tükrözi az intelligencia hányadosát, valamint az ember absztrakt gondolkodásának fejlődését.
3. Tesztek az általános és speciális képességek meghatározására— tükrözik a munkavállaló fontos tulajdonságait: logika, memória, figyelmesség, hallás vagy látás.
4. Személyiség- és motivációs tesztek:
   • személyiségtesztek segít kiszámítani egy személy temperamentumtípusát, jellemvonásait, mennyire képes összpontosítani a figyelmét és megmutatja érzelmi stabilitásának szintjét;
   • motivációs tesztek az állásinterjú során megmutatják, hogy a munkavállaló mennyire motivált a munkavégzésben, értékeli-e a betöltött pozíciót, leküzdi-e a munkahelyen felmerülő nehézségeket, akar-e fejlődni, fejlődni a választottban. ipar.
5. Figyelmességi teszt— próbára teszi az ember azon képességét, hogy képes-e hosszú ideig éber maradni.

   Személyzet toborzására szolgál azokra a pozíciókra, ahol a koncentráció és a lelkiismeretesség nagy jelentőséggel bír.

6. Alakzat teszt- pszichotípus meghatározására használják. Öt figurát kell a kívánt sorrendbe rendezni, és ez határozza meg, hogy az alany melyik kategóriába tartozik.
7. Logikai teszt— meghatározza az ember azon képességét, hogy logikai kapcsolatot találjon és több mozdulatot végiggondoljon.

Példák interjútesztekre és azokra adott válaszok

Szakmai

Szakmai tesztek állásinterjúhoz, példák 3 kérdésre a nemzetközi cégnél közgazdász munkakör betöltésére vonatkozó tesztből. Ha a kérdések 60%-ára helyesen válaszol, a teszt sikeres:

1. Oroszország által az IMF-től hagyományos hitelezési mechanizmusokon keresztül kapott források mennyisége a 90-es években. összege (milliárd amerikai dollár):
   • kevesebb, mint 5;
   • 5, 1 — 10;
   • 10,1 — 15;
   • több mint 20.

   A válasz Mr.

2. Az Eurázsiai Gazdasági Közösségben:
   • Minden országnak ugyanannyi szavazata van;
   • az egyes országok szavazatainak száma arányos az általa a közösségi költségvetésbe befizetett pénzeszközök arányával.

   A válasz b.

3. Kereskedelmi Világszervezet:
   • része az ENSZ rendszerének;
   • nem tagja az ENSZ-nek, de együttműködési megállapodás köti vele;
   • nem áll kapcsolatban az ENSZ-szel.

   A válasz b.

IQ teszt

A tesztben összesen 40 kérdés van, 30 percet kapsz. Az alábbiakban a teszt 4 kérdésére mutatunk be példákat.

1. Keresse meg az extra szót:
   • SHAKYR;
   • ÉSZTÁN;
   • CUBLE;
   • COLLAB.

   A válasz egy kocka

2. Tedd zárójelbe a hiányzó szót:
   • MORS (SZÓDA) DAMA;
   • HÍVÓ (. . . .) HORDOZÓ.

   A válasz egy nyeremény.

3. Melyik szám következik a sorozatban:
   • 18 10 6 4?

   A válasz: 2.

4. Keresse meg az extra szót:
   • VÁGY;
   • FÜLKE;
   • TINOP;
   • VEROC.

   A válasz tipikus.

Eredmények:

• <90 баллов — ниже среднего, им обладает 25% людей;
• 90-110 pont átlagos eredmény, a világ lakosságának 50%-a rendelkezik vele;
• >110 pont magas eredmény, az emberek 25%-ának van.

A személyzet motivációjának bemutatása

A tesztben összesen 20 kérdés található. Példák a teszt 3 kérdésére.

1. Mit értékel a legtöbbre szakmai tevékenységében?
   • Munkarend;
   • kényelmes helyszín;
   • bér.
2. Túlórázna prémiumokért és a végzettségért járó plusz fizetésért?
   • igen, de legfeljebb 2 további óra;
3. A munkában való kezdeményezőkészséget a következők okozzák:
   • a munkavállalót nagy felelősség vezérli;
   • a vállalat minősítésének növelésének vágya;
   • elnyerni felettesei tetszését és a karrier növekedését;
   • elképzeléseinek megtestesülése, az önmegvalósítás vágya.

Az eredmények kiszámítása folyamatban van a következő módon: Egyes válaszok 0 pontot, mások 1 pontot, mások 2 pontot érnek.

• 0-tól 7-ig - alacsony motiváció;
• 8-tól 17-ig - átlagos motiváció;
• 18 év felett – magas motiváció.

A figyelmességért

A képen különböző színek nevei láthatók, itt csak a szó A "zöld" piros betűkkel, a "sárga" szó kékkel, a "fekete" szó pedig sárgával van írva.

A gyakorlatban a válaszadóknak csak a fele birkózik meg egy ideig ezzel a feladattal.

Ezt a példát először a külföldi kémek azonosítására használták, de ma már hasonló interjútesztekkel is kiválasztják a megfelelő jelölteket.

Alakzat teszt

Interjú teszt ábrákkal: 5 forma létezik - téglalap, négyzet, cikk-cakk, háromszög, kör.

Eredmény – meghatározzuk, hogy az alany melyik figurát helyezte az első helyre. Azt fogja jelenteni jellemző tulajdonság személy.

1. Téglalap- a személy kifejező és könnyen tanulható.
2. Négyzet- felelősségteljes és pontos ember.
3. Háromszög- egy személy ambiciózus és ambiciózus.
4. Cikcakk- kreatív ember, aki mindent lelkesedéssel csinál.
5. Kör- barátságos, nyitott és jóindulatú ember.

Logikai problémák egy interjún

Ez a rész logikai interjúfeladatokat mutat be válaszokkal, és valós példát ad egy orosz gyakorlatából pénzügyi társaság. Összesen 12 kérdés van, az alábbiakban 4 példát mutatunk be egy ilyen tesztből. Megfelelt/nem sikerült.

1. Minden víziló tud úszni. Minden csodagyerek víziló. Ez azt jelenti, hogy minden csodagyerek tud úszni.
   • Jobb;
   • rossz.

   A válasz a.

2. Senki sem válhat kormányzóvá, ha szeplői vannak. Minden embernek van szeplője. Ez azt jelenti, hogy senki sem lehet kormányzó.
   • Jobb;
   • rossz.

   A válasz a.

3. Csak a rossz emberek sértik meg a gyengéket és dührohamot okoznak. Anya jó.
   • Anya megsérti a gyengéket;
   • Anya dührohamot dob ​​fel;
   • Anya nem sérti meg a gyengéket;
   • Anya megbántja a gyengéket, és elavulttá teszi a hisztériát;
   • a fentiek közül egyik sem.

   A válasz c.

4. Egyes kanapék buszok. Néhány mozdony furulyázik. Ez azt jelenti, hogy egyes kanapék furulyáznak.
   • Jobb;
   • rossz.

   A válasz b.

Ha ennek eredményeként a 12 kérdésből 6 kérdésre válaszolnak, akkor a teszt sikeres.

Hogyan lehet sikeresen teljesíteni?

Az egyik legfontosabb kérdés az, hogy hogyan kell átmenni az interjúteszteken? Számos egyszerű ajánlást kell követni.

1. Maradjon nyugodt és koncentrált, még akkor is, ha a teszt megoldására rendelkezésre álló idő rövid.

   Képzeld el az elmédben, hogy ez a pozíció már a tiéd, és már minden nehézséget leküzdöttél. Így készen állsz arra, hogy sikeresen teljesítsd a tesztet; higgy magadban, bármi is történjen.

2. Ha azt veszi észre A tesztkérdések primitívek, ne keveredj össze, és ne bonyolítsd a helyzetet kitalálással, hogy van fogás.

   Csavart kétségei arra vezethetnek, hogy rossz választ választ, még akkor is, ha tudta a megfelelőt. Ez egy speciális technika a nem megfelelő jelöltek kiszűrésére.

3. Ne feledkezzünk meg az időgazdálkodás szabályáról: Ha elakad valamelyik feladatnál, ne pazarolja az időt, hagyja ki, és oldja meg a többit, és később térjen vissza a nehézhez.

   A megoldás ötlete akkor jöhet, amikor más kérdésekre válaszol. És az is előfordul, hogy más kérdésekben van utalás vagy akár válasz arra a kérdésre, amely nehézséget okozott.

4. Őszintén kell válaszolnod, mert tesztekben az esetek 90%-ában vannak kontrollkérdések, amelyek ellenőrzik, hogy az alany őszinte válaszokat ad-e. Ráadásul nem mindig észrevehetők, némelyikük jól fátyolos.

   Figyelem! Emlékezzen a kérdésekre és a válaszokra, miközben végigmegy a feladatokon. A HR vezető gyakran tapasztalt pszichológus. Ha hazugságra gyanakszik, a további beszélgetés során valahogy megpróbálja kihozni az illetőt a szabadba.

5. Mindig nézze át a válaszokat, és keresse meg a hibákat, mielőtt leadja őket. Mindent alaposan ellenőrizzen, mert... stressz miatt, még ha valaki tudta is a helyes opciót, rossz választ adhat.

Felkészülés a tesztelésre

Sokan vannak az interneten hasznos információ a szabványról tesztfeladatokat az interjún.

Ha egy nagy cégről van szó, akkor a munkaügyi fórumokon fontos információkat találhat arról, hogy milyen interjúk várják a jelölteket, és felkészüljenek azokra.

Nézze meg a különböző lehetőségeket, és próbáljon logikai, figyelmességi és alkalmassági teszteket megoldani. Ez növeli az esélyeit a feladatok sikeres elvégzésére, mert mindig könnyebb a már ismert anyagokkal dolgozni, amelyeket a már látottakhoz hasonlóan mész át.

A motivációs tesztek megoldásához át kell gondolni, milyen válaszokat látna szívesen egy motivált, felelősségteljes és minden megrendelést nagy buzgalommal teljesítő munkatárstól, ha Ön lenne ennek a cégnek az igazgatója.

Bizonyítsa be, hogy méltó jelölt erre a pozícióra.

Megoldásokért szakmai tesztek szakmájában tudás szükséges. Olvassa el a szükséges szakirodalmat, ismételje meg azokat az árnyalatokat, amelyekkel hosszú ideig nem találkozott a munkája során.

Jegyezze fel és emelje ki a fontos részleteket. Konzultálhat olyanokkal, akik nagyobb tapasztalattal rendelkeznek ezen a területen, kivéve, ha természetesen üzleti titkokról beszélünk.

Következtetés

Az interjúfeladatok eltérőek lehetnek, de ezek mindegyike lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megkönnyítse a megfelelő jelölt felkutatását a cégnél megüresedett pozícióra, különösen, ha nagy a jelentkezők száma. Mert nagyon változatos tesztek vannak, akkor végül is azok segít abban, hogy a témát minden oldalról megismerje, és mennyire felel meg a vállalat követelményeinek.

Az interjútesztelést számos neves nemzetközi vállalat már régóta sikeresen alkalmazza a gyakorlatban, amelynek központjában kiváló alkalmazottak dolgoznak, és régóta bizonyítják hatékonyságukat a személyzet kiválasztásában.

Ahhoz, hogy saját vagy gyermeke számára optimális szakmát válasszon, először el kell döntenie, hogy melyik területhez áll közelebb Ön vagy gyermeke. Egy egyszerű teszt sikeres letétele után könnyebben dönthet az iskola, főiskola vagy technikum mellett. Tesztünk [Choice jövőbeli szakma] jogot ad gyermekének vagy Önnek arra, hogy önállóan válasszon majd egy szakmát, és segít abban, hogy az életben jobban megvalósítsa képességeit. Válaszoljon minden kérdésre a legnagyobb őszinteséggel, ügyelve arra, hogy higgyen az erősségeiben, és abban, hogy Ön vagy gyermeke bármilyen munkát el tud majd végezni. A gyermekek vizsgálatát 12 és 13 éves kor között célszerű elvégezni. A teszt végén értékelést kap arról a tevékenységi területről, amely a leginkább releváns Önnek vagy gyermekének. Online tesztünk: [Jövő szakma választása] SMS és regisztráció nélkül teljesen ingyenes! Az utolsó kérdés megválaszolása után azonnal megjelenik az eredmény!

A teszt 20 kérdést tartalmaz!

Indítsa el a tesztet online:

További online tesztek:

	Teszt neve	Kategória	Kérdések
1.	Határozza meg az intelligencia szintjét. Az IQ teszt 30 percig tart, és 40 egyszerű kérdést tartalmaz.	intelligencia	40
2.	IQ teszt 2 online Határozza meg az intelligencia szintjét. Az IQ teszt 40 percig tart és 50 kérdést tartalmaz.	intelligencia	50	Teszt indítása:
3.	A teszt lehetővé teszi az Orosz Föderáció közúti jelzéseinek (közlekedési szabályok) által jóváhagyott ismereteinek fejlesztését. A kérdések véletlenszerűen generálódnak.	tudás	100
4.	Teszt a világ országainak ismeretéhez zászlók, hely, terület, folyók, hegyek, tengerek, fővárosok, városok, népesség, pénznemek szerint	tudás	100
5.	Határozza meg gyermeke jellemét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	89
6.	Határozza meg gyermeke temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vérmérséklet	100
7.	Határozza meg temperamentumát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vérmérséklet	80
8.	Határozza meg karaktertípusát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	30
9.	Határozza meg az Ön vagy gyermeke számára legmegfelelőbb szakmát ingyenes pszichológiai kérdéseink megválaszolásával	szakma	20
10.	Határozza meg kommunikációs készségeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	kommunikációs képességek	16
11.	Határozza meg vezetői képességeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	vezetés	13
12.	Határozza meg karaktere egyensúlyát ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	12
13.	Határozza meg kreatív képességeinek szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	képességeit	24
14.	Határozza meg idegességi szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával.	idegesség	15
15.	Az ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával döntse el, hogy elég figyelmes-e.	figyelmesség	15
16.	Ingyenes online pszichológiai tesztünk egyszerű kérdéseinek megválaszolásával állapítsa meg, hogy van-e elég erős akarata.	akarat ereje	15
17.	Határozza meg vizuális memória szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	memória	10
18.	Határozza meg válaszkészségének szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	12
19.	Határozza meg tolerancia szintjét ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	9
20.	Határozza meg életmódját ingyenes online pszichológiai tesztünk kérdéseinek megválaszolásával.	karakter	27

• 
  
  KRESZ-ismereti teszt a KRESZ szerint (KRESZ)
• 
  
  Papír és toll, telefon és fényképezőgép használata tilos!
• 
  
  Próbáld ki tesztünket és tudj meg többet képességeidről!