Az elbocsátásról (munkaszerződés megszűnéséről). Az elbocsátás bejegyzése a munkafüzetben Munkakönyv saját kérésre minta

Jelentkezni valamire munkakönyv az elbocsátásról: 3 adatbeviteli szabály + a rekord 5 összetevője + 5 leggyakoribb felmondási ok, saját kívánságon kívül.

A HR-es munkája összetett és felelősségteljes.

A csapattagok személyi okmányaiban elkövetett hiba sokba kerül, nemcsak maguknak a papírok tulajdonosainak, hanem a személyzeti tisztnek is, aki pénzbírsággal sújtható.

Nagyon gyakran előfordul, hogy a HR osztálynak bejegyzést kell tennie a munkakönyvbe az elbocsátásról.

Minden jó szakembernek ismernie kell a szövegezés fő típusait, a változtatások elfogadható formáit, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének azon cikkeit, amelyek megfelelnek a szerződés felmondásának minden típusának.

A munkakönyvbe történő felmondásról szóló bejegyzés általános szabályai

A hivatalosan bejegyzett munkavállalónak rendelkeznie kell egy munkakönyvvel, amelyet a személyzeti osztályon tárolnak, és amelybe a felelős személy bejegyzi a felvételt, előléptetést, valamint a szerződés felmondását.

1. Mit érdemes tudni a munkafüzetek kitöltésének szabályairól?

Az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt elbocsátási eljárás meglehetősen egyszerű, különösen akkor, ha a zsoldos úgy döntött, hogy saját kezdeményezésére megváltoztatja munkahelyét, és a vezetés nem rúgja ki valamilyen kötelességszegés miatt.

Pedig számos szabály van, és mindenekelőtt a megfelelő dokumentáció elkészítésére és a nem sérthető bejegyzésekre vonatkoznak.

Az elbocsátás napja megegyezik azzal a nappal, amikor a szakember utoljára a munkahelyén tartózkodott. Ha az írást követően a munkavállaló további 2 hétig dolgozott, akkor fizetésének napja a vágyának írásbeli feltárását követő 14. nap.

Az elbocsátás napján a munkavállalónak meg kell kapnia:

• számítás (a ledolgozott idő bére);
• igazolások (munkatevékenységekről, befizetett járulékokról stb.);
• munkafüzet a szerződés felmondásáról szóló szöveggel, minden szabálynak megfelelően elkészítve.

Nem tehet bejegyzést a munkaügyi nyilvántartásba anélkül, hogy a vezetőség nem állítja ki a szerződést egy adott munkavállalóval.

Nemcsak a HR osztálynak, hanem a távozónak is ismernie kell ezt a sorrendet.

Amikor a munkakönyvbe bejegyzést tesz a szerződés felmondásáról, a személyzeti tisztnek emlékeznie kell arra, hogy:

1. Az elbocsátással kapcsolatos tájékoztatást a munkavállaló felvételéről szóló jegyzőkönyvnek kell megelőznie.
2. Minden adatot a vezetőség aláírásával és cégbélyegzőjével kell rögzíteni.
3. Az elbocsátottnak meg kell győződnie arról, hogy a munkaügyi nyilvántartásba minden adatot helyesen rögzített-e, és ezt aláírásával igazolnia kell.

Az elbocsátott személy nem köteles személyesen átvenni iratait, ha erre nincs lehetősége. A teljes papírcsomagot elküldheti neki postai úton vagy futárral.

2. A munkakönyvbe történő bejegyzés fő összetevői elbocsátáskor.

A szakember által készített munkakönyvben az elbocsátásról szóló bejegyzésnek a következőnek kell lennie:

• valósághű (lehetetlen például a szerződés időtartamának dátumait meghamisítani);
• helyes (minden szabálynak megfelelően és hibamentesen megfogalmazva).

Ez a szöveg nem fog panaszt tenni az ellenőrző hatóságok részéről.

Az elbocsátással kapcsolatos információknak a következő információkat kell tartalmazniuk:

1.	Jegyezze fel a sorozatszámot
2.	Munkaügyi módosítások időpontja
3.	Információ a felmondásról munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének egyik cikke alapján
4.	A kiadott felmondó végzés adatai munkaügyi kapcsolatok
5.	A személyzeti tiszt (a társaság vezetője) aláírása ill korábbi alkalmazott, ami azt jelzi, hogy a generált rekordok helyesnek minősülnek

Ha betartja a munkafüzetek kitöltésére vonatkozó általános szabályokat, soha nem fog élni sem az adóhivatal, sem a felügyelőség, sem maga az elbocsátott személy részéről, akinek az adatok hibás megadása miatt gondok adódhatnak.

Miért dönt egy alkalmazott a felmondás mellett, és hogyan kell mindent megfelelően dokumentálni a munkakönyvben?

A leggyakoribb oka annak, hogy a munkavállalók országszerte megváltoztatják tevékenységi helyüket, saját vágyuk, hogy másik munkáltatóhoz menjenek el.

A nagykorú törvényes joga, hogy a legkényelmesebb munkahelyet keresse magának.

A személyzeti tiszt feladata, hogy a számítás okának megjelölésével helyesen rögzítse a munkaügyi nyilvántartást:

1. Öregségi nyugdíj.
2. A bérbeadó fél kezdeményezése az alábbiakkal kapcsolatban:
   • a fegyelem megsértése;
   • részegség;
   • rossz feladatellátás;
   • létszámcsökkentés;
   • a cég pénzügyi nehézségei stb.
3. (amikor sem a munkáltatónak, sem a munkavállalónak nincs ellene a kétoldalú szerződésbontás).
4. A felek akaratától független körülmények, például egy szakember behívása az orosz hadsereg soraiba.
5. Bármilyen jó ok:
   • oktatási intézménybe való felvétel;
   • Más városba költözés;
   • annak szükségessége, hogy kövesse férjét/feleségét egy hosszú üzleti útra stb.

Ehhez alaposan tanulmányoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71., 77., 81. és 83. cikkét.

Előfordul, hogy a munkavállaló maga is azt követeli, hogy ne csak azt írja, hogy „a miatt elbocsátott tetszés szerint”, de jelezze az okot, amely ezt a vágyat okozta.

Itt a személyzeti tisztnek saját belátása szerint kell eljárnia.

Ha van egy dokumentum, amely megerősíti ezt a jó okot (egyetemi igazolás, nyugdíjigazolás, a férj / feleség munkahelyének igazolása az üzleti útról stb.), akkor a megfelelő bejegyzés megtehető.

Ha az egész lényeg egy elégedetlen zsoldos szeszélye, akkor jobb, ha megtagadja.

Oksana Ivanovna kiváló könyvelő volt, de nagyon összetett karaktere volt, ami még tovább romlott, amikor új igazgató érkezett a céghez.

A vezetőségnek nehéz volt közös nyelvet találnia a főkönyvelővel, ennek ellenére az igazgató nem rúgta ki Oksana Ivanovnát, jó szakembernek jegyezve meg.

Egy újabb konfliktus után Oksana Ivanovna felmondólevelet írt. A feszült helyzetbe belefáradt vezetőség aláírta és elrendelte a megfelelő végzés kiadását.

A konfliktus újabb köre kezdődött, amikor a volt főkönyvelő követelni kezdte, hogy a személyzeti ügyintéző írja be a munkaügyi jelentésbe: „Saját kezdeményezésemre bocsátottak el, mert ilyen rossz igazgatóval nem lehet dolgozni.”

Természetesen a HR osztály alkalmazottja megtagadta az ilyen bejegyzést, arra hivatkozva, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében nincs ilyen záradék.
És pontosan helyesen cselekedett.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe az önkéntes elbocsátásról?

Az elbocsátás leggyakoribb oka az önkéntes.

Egy ilyen megfogalmazás kompromisszum, amelybe a munkáltatók és a munkavállalók is beleegyeznek, még akkor is, ha a valódi ok a felek közötti konfliktus, a felvevő fél nyomása, a munkavállaló munkájának hibája vagy valami más.

A tetszés szerinti elbocsátás lehetőség az alkalmazottak arcmentesítésére, jelentősen leegyszerűsítve a HR tisztek munkáját.

A HR osztály két elfogadható összetétel közül választhat:

Mindkettő helyes és azonos jogi erővel bír.

Csak ne felejtse el beírni a munkaügyi dokumentumba, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének melyik része volt a rekord létrehozásának alapja.

Ha a szakember szabad akaratából van, akkor a munkakönyv bejegyzése így fog kinézni:

Minta munkafüzetből.

Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkafüzetbe?
Egy alkalmazott elbocsátása.

Bejegyzés a munkafüzetbe az elbocsátásról: a leggyakoribb példák

A könyvbe történő adatbevitelnek két fő formája van, amelyek a szakember számítását jelzik: „Elbocsátott...” és „Munkaszerződés megszűnt...”.

Mindkét lehetőség érvényesnek tekinthető, és felhasználható a dokumentáció módosítására.

Az alapra mutató szöveg helyes megfogalmazásához használja ezt a táblázatot:

Bázis elbocsátásért	Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikke	Minta bejegyzés az elbocsátásról № 1	Minta bejegyzés az elbocsátásról № 2
A felek megállapodása alapján	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 1. pont		A felek egyetértésével elutasították, a 77. cikk első részének (1) bekezdése Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció
A felek megegyezésével elbocsátották az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (1) bekezdését	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 2. bekezdés	Elbocsátva a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése	A munkaszerződést a munkaszerződés lejárta miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (2) bekezdése
Saját kérésére	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 3. bekezdés	Saját kérésére elbocsátották, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése	A munkaszerződést a munkavállaló saját kérésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (3) bekezdése szerint.
Átutalás útján a munkavállaló kérésére	Művészet. 77, 1. rész, 5. bekezdés	A Társasághoz való átutalás útján elbocsátva Korlátolt felelősség„Tenger” a munkavállaló kérésére, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése	A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének (5) bekezdése értelmében a munkavállaló kérésére a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz való átadással megszűnt.
Áthelyezés útján a munkavállaló beleegyezésével	Művészet. 77, 1. rész, 5. bekezdés		Elbocsátva a „Tovább” Korlátolt Felelősségű Társasághoz való átruházás útján a munkavállaló beleegyezésével, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 5. bekezdése
A munka folytatásának megtagadása ingatlantulajdon-változás miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés		A munkaszerződést felmondták a munka folytatásának megtagadása miatt, a szervezet tulajdonában bekövetkezett változás miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munka folytatásának megtagadása a szervezet illetékességi területének megváltozása miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést a munka folytatásának megtagadása miatt szüntették meg a szervezet joghatóságának megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munka folytatásának megtagadása a vállalkozás átszervezése miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 6. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a szervezet átszervezésével kapcsolatban, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése	A munkaszerződést a munka folytatásának megtagadása miatt szüntették meg a szervezet átszervezésével összefüggésben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 6. bekezdése.
A munkavégzés megtagadása a munkaszerződés feltételeinek változása miatt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 7. bekezdés	Elbocsátva a munka folytatásának megtagadása miatt a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. bekezdése	A munkaszerződést a munkavégzés megtagadása miatt szüntették meg a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 7. bekezdése.
A másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 8. bekezdés	Elbocsátva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelő másik munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően megtagadták egy másik munkahelyre történő áthelyezés megtagadása miatt.
A munkáltató által végzett munka hiánya, amely a munkavállaló számára egészségügyi okokból szükséges	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 8. bekezdés	Elbocsátva a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentés szerint	A munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 8. bekezdése szerinti orvosi jelentésnek megfelelően a munkáltató által a munkavállaló által megkövetelt munka hiánya miatt szűnt meg.
Más területen más munkakörbe való áthelyezés megtagadása a munkáltatóval együtt	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 9. bekezdés	Elbocsátva azért, mert megtagadták a munkaadóval közösen más területre történő áthelyezést, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése	A munkaszerződést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 9. bekezdése alapján szüntették meg, mert megtagadták a munkaadóval együtt más területen történő munkába állást.
A munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok megsértése	Művészet. 77. cikk, 1. rész, 11. bekezdés	Elbocsátva a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által) megsértése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. pontja	A munkaszerződést a munkaszerződés megkötésére megállapított szabályok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által) megsértése miatt mondták fel, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének első részének 11. pontja.

A szerződést a munkáltató helyett a munkavállaló is felmondhatja.

Ezután, amikor adatokat ír be a munkaügyi jelentésbe, hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkére:

Miután a munkakönyvbe bejegyzést tett az elbocsátásról, és aláírással és pecséttel biztosította, adja át a dokumentumot az elbocsátott szakember kezébe. Már nem vagy felelős a könyvéért.

A munkáltató azon kötelezettségét, hogy a munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondásakor az elbocsátásról bejegyzést tegyen a munkakönyvben, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. és 84.1. cikkének követelményei, valamint az „Útmutató a munkaviszonyra vonatkozó eljárásra vonatkozóan” rögzítik. munkakönyvek vezetése a vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél”, amelyet az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003.10.10-i 69. számú határozata hagyott jóvá.

A munkakönyv kitöltésének eljárása elbocsátáskor

A HR szakemberek fő útmutatója, amely részletesebben szabályozza a munkakönyv elkészítését felmondáskor, a Munkaügyi Minisztérium „Utasítása”, amely rögzíti azokat a követelményeket, amelyek szerint a munkafüzetet elbocsátáskor ki kell tölteni, minta A bejegyzés megfogalmazására és megerősítésére 2018.

• a bejegyzések sorrendjét és szövegezését;
• tükröződik a hitelesítő nyilvántartásban;
• hivatkozás arra a közigazgatási dokumentumra, amely szerint a munkavállalót elbocsátották.

A munkafüzetben az elbocsátással kapcsolatos minden megjegyzést az Utasítás követelményeinek és az elbocsátási végzésben meghatározott megfogalmazásnak megfelelően kell elkészíteni.

Hogyan kell helyesen kitölteni egy munkakönyvet elbocsátáskor

Az elbocsátási nyilvántartás pontossága és helyessége rendkívül fontos. A bejegyzés csak akkor érvényes, ha a következő írásban van:

• bélyeges sorozatszám feljegyzések;
• az elbocsátás dátuma „nap, hónap, év” formátumban van feltüntetve;
• Fel kell tüntetni az elbocsátás teljes szövegét, amelynek tartalmaznia kell:

• annak a cikknek a száma, amely alapján a munkavállalót elbocsátották - digitális értelemben,
• az elbocsátási záradék jogi megfogalmazása,
• kiegészítő rész a fő megfogalmazáshoz - a munkavállaló által a felmondólevélben feltüntetett (nem kötelező norma);

• feltüntetik a vezetőnek a munkavállaló elbocsátására vonatkozó rendelkezésének részleteit;
• a jegyzőkönyvet hivatalos személy (HR alkalmazott vagy közvetlenül a vállalkozás vezetője) aláírásával és a vállalkozás pecsétjével hitelesíti;
• nem volt szabad javítani a leírtakon.

Az elbocsátási nyilvántartásba minden olyan bejegyzést, amelyben szöveges hiba vagy folt történt, az előírt módon hitelesített javító bejegyzéssel kell ellátni.

Munkakönyv kitöltése elbocsátáskor

Csak az a tisztviselő jogosult a munkakönyvbe bejegyzést tenni elbocsátásról és egyéb bejegyzést a munkavállaló nyilvántartási és képesítési adataiban bekövetkezett változásokról, akinek feladatai közé tartozik a személyi nyilvántartás vezetése. Ilyen lehet teljes munkaidős alkalmazott személyzeti osztály, valamint adminisztratív végzéssel kijelölt személy (azokban az esetekben, amikor a vállalkozás nem rendelkezik erre a célra kijelölt személyi szolgálattal).

A bejegyzésnek meghatározott sorrendje van.

Az elbocsátás rögzítésekor a szakember négy információs blokkot tölt ki:

1. Jegyezze fel a sorozatszámot
2. az elbocsátás dátuma

• e blokk három oszlopába arab számokkal kell beírni azt a dátumot, amelytől kezdve a munkavállalót elbocsátottnak tekintik, „00.00.0000” formátumban;

1. A felmondás végzésben meghatározott szöveges megfogalmazása;
2. A megrendelés száma és kiadásának dátuma.

Az adatbevitellel kapcsolatos munka teljes befejezése után az azt végző tisztségviselő személyes aláírással igazolja.

A részmunkaidős munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása történhet a munkavállaló vagy a munkáltató kezdeményezésére. Ebben az esetben további felmondási alap az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 288. cikke - olyan alkalmazott felvétele, akinek ez a munka lesz a fő.

Elbocsátáskor belső részmunkaidős munkavállaló, a munkafüzet bejegyzése így néz ki a következő módon.

Bemutatkozik kész minták munkakönyvek kitöltése 2020-ban, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével szigorúan összhangban készítenek el.

Trudoviks elkezdte bírságolni a könyvelőket és a személyzeti tiszteket a munkakönyvek kitöltésének hibái miatt. Az "Egyszerűsített" folyóirat segít a hibák kijavításában szankciók nélkül:

A munkafüzet kitöltésének szabályai 2020-ban

A munkafüzetek kitöltésére vonatkozó utasításokat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma hagyta jóvá 2003. október 10-i 69. sz.

Az utasítások szerint:

• A dátumokat minden rovatban arab számokkal kell megadni (nap és hónap - két számjegy, év - négy számjegy).

Például, ha egy alkalmazottat 2020. december 25-én vettek fel, akkor a munkafüzetbe be kell írni: „2020.12.25.

• Jegyzetek készítéséhez használjon fekete, kék vagy lila színű töltőt, zselét vagy golyóstollat
• csökkentése nem megengedett

Például: "pr." "rend" helyett stb.

• a „Tájékoztatás a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjakról” rovatban a korábban megírt pályaművek áthúzása nem megengedett (még akkor sem, ha azok érvénytelenek)

Már a munkaügyi jelentés apró elírása is okot ad arra, hogy a Nyugdíjpénztár ne számolja a munkavállaló szolgálati idejét, nézze meg, milyen hibák lehetnek veszélyesek a cikkben.

Hogyan javítsunk ki egy hibát a munkafüzetben

Ha módosítani kell valamelyik bejegyzést, az utolsó után tüntesse fel a következő sorszámot, az új bejegyzés dátumát, majd a 3. oszlopba írja be: „Az ilyen és ehhez hasonló számú bejegyzés érvénytelen.”

Ezt követően szükség szerint kell megadnia az adatokat. Például: „Elfogadva ilyen-olyan szakmára (beosztásra).” Ezután a 4. oszlopban megismétlődik annak a megbízásnak (utasításnak) vagy egyéb munkáltatói határozatának a dátuma és száma, amelyből a bejegyzés hibásan került be a munkakönyvbe, vagy a megbízás (utasítás) dátuma és száma, ill. feltüntetésre kerül a munkáltató egyéb döntése, amely alapján a helyes bejegyzés történik.

Ugyanilyen módon érvénytelenítik a másik munkakörbe való áthelyezésről szóló nyilvántartást stb.

Ha a munkakönyvben a felmondási bejegyzés érvénytelen

Ha a munkakönyvben van bejegyzés az elbocsátásról vagy áthelyezésről egy másikra állandó munka utólag érvénytelennek nyilvánított, a munkavállaló írásbeli kérelmére a munkafüzet másodpéldányát az érvénytelennek nyilvánított bejegyzés nélkül állítják ki.

Ebben az esetben a munkafüzet másodpéldányának első oldalának jobb felső sarkában a „Másolat” felirat látható.

Az előző munkafüzet első oldalán (címlapján) ez áll: „Ehelyett másodlatot adtak ki”, feltüntetve annak sorozatát és számát.

Elektronikus munkafüzetek

Az elektronikus munkafüzetekre való átállás gondolata már régóta szóba került, mert nyilvánvaló, hogy a papíralapú munkafüzet kényelmetlen mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára. Ezenkívül az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja évente rengeteg időt tölt a munkaügyi nyilvántartásokból származó információk átvitelével és azok feldolgozásával. A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy az elektronikus dokumentum valóban jó megoldás.

Az Orosz Föderáció kormánya engedélyezni kívánja a „rendes” és az elektronikus munkafüzetek használatát is. Az átállás mindenesetre fokozatosan fog megtörténni, és 2020-ban is sürgető kérdés marad a papíralapú munkafüzetek kitöltése.

Példák egy munkafüzet kitöltésére 2020-ban

A munkaügyi okmányt csak akkor bélyegzik le, ha rendelkezésre áll.

Hogyan írjunk fogalmazást egy munkafüzetbe

JOBB: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. pontja

ROSSZ: Elbocsátva a szervezet létszámának csökkentése miatt, 2. cikk, 1. rész, art. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Címlap tervezés

A címlapot az a szervezet (IP) tölti ki, amelynek munkája az első volt a munkavállaló életében. A címlapra fel kell írni a munkavállaló teljes nevét, születési idejét, végzettségét, szakmáját, a munkakönyv kitöltésének dátumát, a munkavállaló aláírását és a cégnél személyi nyilvántartást vezető személy aláírását (HR-es, könyvelő) , vezető vagy egyéni vállalkozó).

Változások végrehajtása a címlapon

A címlap módosításához a hibásakat húzza át, és írja be a jobb oldalra a megfelelő feliratot mintánk szerint. Adja meg a dátumot és az aláírást.

Toborzás

A munkaerő-felvétel így történik. A bal oldali oszlopba írja be a bejegyzés számát és dátumát. A „felvételi információk...” rovatba írja be a szervezet vagy egyéni vállalkozó teljes nevét és rövidítését.

Példa:

• "Alfa" Korlátolt Felelősségű Társaság (LLC "Alpha")
• Egyéni vállalkozó A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Áthelyezés másik pozícióba

Másik pozícióba történő áthelyezés megrendelés alapján történik. Lásd alább egy mintakönyvet.

Felmondás a munkavállaló saját kérésére

Az elbocsátás szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint történik. Ebben az esetben meg kell írnia, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének melyik cikke alapján rúgták ki a munkavállalót. Ha itt hibázik, a munkavállaló bíróságon támadhatja meg a felmondást. A felirat nem rövidíthető.

A megfogalmazás a következő legyen: A munkaszerződést a munkavállaló kezdeményezésére szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 3. pontja.

E felirat alatt a személyzeti tisztviselő és a munkavállaló aláírása található.

Felhívjuk figyelmét, hogy elbocsátáskor a személyzeti tiszt és a munkavállaló aláírása kerül a könyvbe.

Elbocsátás létszámleépítés miatt

A létszámleépítés miatti elbocsátás esetén a szöveg a következő: Elbocsátva a szervezet alkalmazottainak számának csökkenése miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének 2. bekezdése

Hiba a cégnévben

A munkafüzetben fejléc formájában feltünteti a cég teljes és rövidített nevét - a munkaügyi nyilvántartás előtt (69. számú utasítás). A címbeli ellentmondásokat ki kell javítani, hogy a Nyugdíjpénztár ne fossza meg a munkavállalót az Ön cégénél fennálló szolgálati idejétől. A könyvben szereplő név eltérhet a chartában szereplő névtől, ha a vállalat módosította a jogi személyek egységes állami nyilvántartását, vagy hibásan adott meg információkat.

A cég nevet változtatott.Írja be, hogy a szervezet átnevezése megtörtént, és tüntesse fel annak a dokumentumnak az adatait, amely alapján a cég nevet változtatott.

Rosszul írtad a nevet. Ha az időpont egyeztetése előtt rossz nevet adott meg, törölje a bejegyzést. Ehhez készítsen egy rekordot szám nélkül, amely azt jelzi, hogy hiba van a névben (lásd lent a 6. mintát). A hibás cím nem húzható át.

Az önkéntes elbocsátásról szóló bejegyzés a munkakönyvben az egyik olyan munkapillanat, amelyben a legfontosabb a törvény összes követelményének betartása és az árnyalatok figyelembevétele. Végül is a regisztráció során elkövetett hiba személyi okmány, súlyos jogi felelősséget vonhat maga után. Próbáljuk meg kitalálni, hogy a bejegyzések milyen szövegét hagyja jóvá a törvény, és mi a megtételük eljárása. Nézzük meg, hogyan lehet a munkaügyi nyilvántartásba bejegyzést tenni az önkéntes felmondásról, példákon keresztül.

Vegyünk egy másik példát: hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe a 2020-as elbocsátásról, ha a munkavállaló az áthelyezés miatt új munkahelyre távozik? Ezt követően a felmondást átutalással formálják: a munkaügyi nyilvántartásba a „szerződés megszűnt” bejegyzés kerül.

Vannak azonban más, gyakran mindkét fél számára fájdalmas körülmények, amikor nem a munkavállaló, hanem a munkáltató kezdeményezi. Az alábbiakban egy minta látható a 2020-as munkafüzetben a létszámcsökkentés során történő elbocsátásra: ebben az esetben a legcélszerűbb a következő megfogalmazást használni:

Munkáltatói kezdeményezésre elbocsátva a szervezet létszámleépítése miatt...

Amikor feljegyzéseket készít a munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban, használhatja a meglévő jogszabályok által előírt különféle megfogalmazásokat. Érdemes azonban előnyben részesíteni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében már megfogalmazott indokokat.

Így megnéztük, hogy 2020-ban saját kérésre, illetve munkáltatói kezdeményezésre hogyan töltik ki a munkakönyvet.

Továbbra is ki kell deríteni, hogy a személyi dokumentáció elkészítésének hibái esetén mi a munkáltató és a tisztségviselő (HR-es) felelőssége.

Felelősség

A személyi dokumentáció vezetésére, tárolására és rögzítésére vonatkozó szabályok megsértése esetén felelősség a Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke:

• Mert tisztviselőkés egyéni vállalkozó - figyelmeztetés és pénzbírság 1000 és 5000 rubel között;
• jogi személyek számára - 30 000 és 50 000 rubel között.

Az ismételt jogsértések büntetése még szigorúbb:

• HR tisztek és egyéni vállalkozók számára - legfeljebb 20 000;
• jogi személyek esetében - legfeljebb 70 000.

Az általunk meghirdetett sorozat korábbi kiadványában megtanultad, hogyan kell munkafüzetet készíteni, és milyen bejegyzéseket kell tenni a címlapon történő regisztrációkor. A figyelmébe ajánljuk cikkünkben úgy döntöttünk, hogy kiemeljük a munkafüzetbe történő bejegyzés alapvető szabályait az „Információk a munkáról” és a „Tájékoztatás a díjakról” szakaszok kitöltésekor.

A bejegyzések elkészítésének általános szabályai

Mielőtt rátérnénk a munkafüzet egyes bejegyzéseinek leírására, megjegyezzük a legáltalánosabb szabályokat, amelyeket két, az Ön számára már ismert normatív jogi aktus állapít meg - a munkafüzetek vezetésének és tárolásának, a munkafüzet nyomtatványok készítésének, valamint azok rendelkezésére bocsátásának szabályai. munkaadók, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével (a továbbiakban: „Szabályok”) és a Munkaügyi Minisztérium határozatával jóváhagyott munkafüzetek kitöltési útmutatójával Az Orosz Föderáció 2003. október 10-i 69. sz. (a továbbiakban: „Útmutató”):

A munkával kapcsolatos információk munkafüzetbe való beírásának szabályai

Az adott szervezetben végzett munkával kapcsolatos információk a munkaerő-felvétellel kapcsolatos információkkal kezdődnek. Nézzük meg ezen információk megadásának alapvető szabályait.

Milyen adatok szükségesek az álláspályázathoz?

Ha a munkavállaló 5 napnál hosszabb időre belép a fő munkahelyére, a munkáltató köteles a munkaviszonyt a munkakönyvébe rögzíteni (amelyet a munkavállaló nyújt be, vagy ugyanaz a munkáltató ad ki olyan munkavállaló felvételekor fő munkahelye az első).

Munkahelyi jelentkezéskor be kell tartania egy ilyen sorrend:

1. Először a „Munkahelyi adatok” rovat 3. oszlopában címsorként a szervezet teljes neve, valamint a rövidített neve kerül feltüntetésre (a sorszám és a bejegyzés dátumának feltüntetése nélkül). cégnév (ha van) létesítő okiratai (alapító okirat, alapító okirat, szabályzat) szerint.

A nagyvállalatoknál gyakran a következő megközelítést alkalmazzák a munkaügyi nyilvántartások többszöri rögzítésének megkönnyítésére. A szervezet teljes és rövidített nevét tartalmazó, szedés szöveggel ellátott speciális bélyegzőt rendelnek. A munkafüzetben egy ilyen bélyegző lenyomata helyettesíti a kézzel készített bejegyzést. Olyan esetekben is célszerű ezt megtenni, amikor a szervezet nevének két változatának (teljes és rövidített) kézi feltüntetése sok sort foglal el a munkafüzetben.

2. A fenti címsor alá az 1. oszlopban kézzel tegye (továbbá minden bejegyzés csak kézzel történik) a bejegyzés sorszáma . Például, ha az elbocsátási rekord utolsó (korábbi) száma „31” volt, akkor a későbbi felvételkor a következő sorszámot rendelik hozzá - „32”.

4. Majd a 3. oszlopban kész a szervezet valamely szerkezeti egységébe történő átvételről vagy kinevezésről szóló okirat a beosztás, munkakör, szakterület, szakma, végzettség megjelölésével .

Általában, beosztás (munka), szakképzettséget megjelölő szakma megnevezése szerint előállított személyzeti asztal- egy dokumentum, amellyel minden szervezetnek rendelkeznie kell. Ha azonban a szövetségi törvénynek megfelelően bizonyos beosztásokban, szakterületeken vagy szakmákban végzett munkavégzés ellátások nyújtásával vagy korlátozások fennállásával jár, akkor ezen beosztások, szakterületek vagy szakmák neve, ill. képesítési követelmények meg kell felelniük a vonatkozó elnevezéseknek és követelményeknek képesítési segédkönyvek, amelyet az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagytak jóvá. Jelenleg érvényben:

• Az orosz munkaügyi minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott vezetői, szakemberi és egyéb alkalmazotti pozíciókra vonatkozó képesítési kézikönyv, és
• A munkások munkáinak és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzéke, amelynek egyes kérdéseit korábban a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsának Titkársága határozataiban különböző időpontokban hagyták jóvá, és Általános rendelkezések a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31/3-30. sz. rendelete hagyta jóvá.

Jegyzet! Ha ezeket a szabályokat figyelmen kívül hagyják, a munkavállalónak nehézségei adódhatnak a nyugdíj megállapítása során, ideértve az ártalmassággal járó munkakörökben (szakmákban vagy szakterületeken) eltöltött idő beszámítását is: a nyugdíjpénztár területi kirendeltségének alkalmazottai megtagadhatják a beszámítást. a megfelelő időszakot a munkavállalónak juttatott juttatásként.hivatkozással arra, hogy a beosztások, szakkörök és szakmák listáiban, amelyek szerint a kedvezményes felhalmozási jog biztosított, ez a munkakör (szak vagy szakma) nem szerepel.

Emellett a gyakorlatban fontos megérteni, hogy mely címek utalnak beosztásokra és melyek szakmákra. Sajnos a munkanyilvántartások vezetéséért felelősek gyakran nem tesznek különbséget a munkakör és a szakma között, és beírják például: „A munkakörre szerelőt vettek fel”, holott a szerelő szakma, nem beosztás. A helyes bejegyzés a következő lenne: „A szerelő elfogadta.” A fenti kézikönyvek, valamint a Össz-orosz osztályozó a dolgozók szakmái, az alkalmazottak beosztásai és tarifakategóriák(OKPDTR), amelyet az Oroszországi Állami Szabvány 1994. december 26-i, 367. sz. rendelete hagyott jóvá. Ezek a dokumentumok segítenek elkerülni a hibákat nemcsak a munkakönyvekbe történő bejegyzéseknél, hanem a munkavállalókkal való munkaszerződések megkötésénél és a megbízások kiadásánál is. (utasítások) a felvételről.

Egy másik gyakori hiba, amelyet a gyakorlatban követnek el a munkafüzetek bejegyzései során az "elfogadva" vagy a "hozzárendelt" szavak helytelen használata. A helyzet az, hogy a pozícióba való kinevezés szigorúan meghatározott esetekben történhet, nevezetesen csak olyan esetekben, amikor ezt jogszabály vagy a szervezet alapszabálya (szabályzata) írja elő, például fióktelepek és képviseleti irodák vezetői. jogalany. Minden más esetben jogellenes a kinevezés jelzése. Ugyanilyen helytelen a „beiratkozott” megfogalmazás.

Egyébként, ha a munkakönyv egy nőé, akkor a megfelelő igéket nőnemű nemben kell írni: „elfogadva”, „kijelölve”.

A munkakönyvbe történő felvételkor gyakran tévesen értelmezik azt a követelményt, hogy a munkaügyi nyilvántartás pontosan megfeleljen a munkáltató utasításának (utasításának), a munkafüzetben a megbízás (utasítás) szövegét reprodukálva, amelyen pl.

• a szerződés határozott idejű jellege („Határozott idejű munkaszerződéssel titkár-asszisztensnek átvett” vagy „2010.02.01-2011.01.31-ig könyvelőnek átvett”);
• a próbaidő meglétének feltételei („Elfogadva vezetőasszisztens munkakörbe próbaidő három hónap") stb.

Annak ellenére, hogy mindezeket a részleteket valóban a felvételi utasítás (utasítás) állapítja meg, a munkafüzetben való feltüntetésük elfogadhatatlan, mivel ellentmond az Utasításnak, és a munkakönyvbe történő bejegyzésekre vonatkozó szabályok megsértését jelenti. Az Útmutató szövegének elemzése arra enged következtetni, hogy a munkakönyvben a felvételről szóló bejegyzésnek csak azt kell tartalmaznia, hogy hol és ki vette fel a személyt, kivéve a munka sajátos jellegét és a munkáltatónál történő foglalkoztatás egyéb feltételeit. .

5. Végül a 4. oszlopban fel kell tüntetni annak a szervezeti és adminisztratív dokumentumnak a megnevezését, amely alapján a munkakönyvbe bekerült a munkaügyi nyilvántartás - megbízás (utasítás) vagy a munkáltató egyéb határozata - dátumának feltüntetésével (első ) és szám (a dátum után).

1. példa

Show összecsukása

Semenova E.M. felvételt nyert a Nagatinskaya Zastava LLC-be vezető asszisztensnek, amit a 2010.11.02. 023-ls/p sz. felvételi megbízás tükröz. A következő bejegyzést kell bevinni Semenova E.M. munkakönyvébe:

Mi a teendő egy régi stílusú munkakönyvvel?

Mi van akkor, ha valaki eljön a munkahelyére, és olyan munkafüzetet hoz, amelyet korábban jóváhagytak, mint a most használt űrlapot? Erre a kérdésre a választ az Orosz Föderáció kormányának 2003.04.16-i 225. számú, „A munkafüzetekről” szóló rendeletében találja meg, amelynek (2) bekezdése megállapítja, hogy az új minta munkakönyvei 2004. 01. 01-től életbe lép, és a korábban kialakított minták dolgozói rendelkezésére álló munkakönyvek érvényesek, újakra nem cserélhetők.

Ez azt jelenti, hogy a régi nyomtatványokon 1973-tól kiállított munkakönyvek érvényesek, feltéve, hogy a munkavállalót az 1975. 01. 01. és 2004. 01. 01. közötti időszakban az első fő munkahelyen vették fel. Ha a munkavállaló munkakönyvét 2004. 01. 01. előtt nyitották meg, akkor abban bejegyzést kell tenni, és nem kell új munkafüzetet készíteni a jelenleg érvényes forma szerint, ha a „Munkainformációk” között vannak szabad sorok. szakasz. Ha elfogy a szabad hely, akkor ugyanabban a munkafüzetben, de a 2004-es űrlapon kell kitölteni egy betétet, amelybe a későbbiekben a munkával kapcsolatos további információk kerülnek be.

A munkavállalási bejegyzés megtétele azonban csak a kezdete a munkafüzet „Munkahelyi információk” rovatának kitöltésének, ha adott szervezetben dolgozik.

Milyen információk kerülnek be a munkavállaló szervezeti élete során?

A felvétel napjától az elbocsátásig tartó időszakban számos bejegyzés tehető a munkavállaló munkakönyvének „Munkainformációk” részében. Nézzük meg őket részletesen.

1. A szervezetben végzett munka időtartama alatt a munkavállaló jogosult új rangot kap (osztály vagy kategória) . Ezután a munkáltató utasítása (utasítása) alapján ennek megfelelő bejegyzést kell tenni a munkakönyvébe (Útmutató 3.1. pont).

2. példa

Show összecsukása

Evseeva E.P. 3. kategóriás vizsgálati laboratóriumi asszisztensként dolgozik a Family Doctor LLC-nél. A 2010. február 18-i 043-a számú rendelettel a 4. kategóriába sorolták be, amelyről Evseeva E.P. munkakönyvének „Munkainformációk” rovatában a következő bejegyzés történt:

Azt is megjegyzik második és azt követő szakma, szakma vagy egyéb képesítés létrehozása a munkavállaló számára, megjelölve e szakmák, szakterületek vagy képesítési szintek vonatkozó kategóriáit .

3. példa

Show összecsukása

Egy 3. kategóriás autójavító szerelő, P.S. Szergejev, aki az Avtostan CJSC-nél dolgozik, kapott egy második szakmát - a 6. kategóriájú motortesztelőt. A munkafüzet „Munkainformációk” részében ez a következőképpen fog megjelenni:

2. A munkafüzetben bejegyzések készülnek a munkavállaló másik állandó munkakörbe történő áthelyezéséről ugyanazon munkáltatónál . Nézzük meg, milyen helyzeteket jelent egy ilyen átvitel, és hogyan kell helyesen bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. §-a szerint a munkavállaló áthelyezése másik állandó munkahelyre ugyanazon munkáltatónál három esetben történhet:

A) amikor egy munkakör megváltozik munkavállaló (azaz beosztás, szakma, szakképzettséget megjelölő szakváltoztatás; más jellegű munkavégzés). Például egy másik munkahelyre, ugyanannál a munkáltatónál történő áthelyezés esetén a munkavállalót előléptetik;

4. példa

Show összecsukása

Az OJSC "Cypress" jogi tanácsadója Arkagyev V.V. pozícióba léptették elő megüresedett hely a jogi osztály helyettes vezetője. Ez a következőképpen tükröződik a munkafüzetben:

b) amikor megváltozik szerkezeti egység;

5. példa

Show összecsukása

Az Ulysses LLC számviteli és könyvvizsgálati osztályának könyvelője, Sukhanov A.P. áthelyezték a munkaügyi osztályra és bérek hasonló pozícióra.

V) a munkafunkció és a szerkezeti egység megváltoztatásakor.

6. példa

Show összecsukása

Chinareva S.S. a Saracen LLC irodája vett fel titkárnak. Ezt követően a HR osztályra helyezték át ellenőrnek.

Jegyzet! Ha az áthelyezés ideiglenes, a munkavállaló munkakönyvében nem történik bejegyzés az ilyen áthelyezésről.

Önmagában a munkavállaló bérének megváltozása, munkarendjének megváltozása, valamint az ugyanabban a szervezetben dolgozó munkavállaló áthelyezése egy másik szervezetbe. munkahely, ugyanazon a területen lévő másik szerkezeti egységhez, más mechanizmuson történő munkavégzés, ha a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változik, nem minősül áthelyezésnek, és nem igényel változtatást a munkakönyvben.

3. Abban az esetben cégnév megváltozik A dolgozók munkakönyvébe megfelelő bejegyzést kell tenni. Az a tény, hogy ha nem adja meg, paradox helyzetbe kerül - a munkavállalót egy szervezetbe fogadják, és az elbocsátási jegyzőkönyv készítésekor a szervezet pecsétjét más névvel látják el. Ez lehetővé teszi a jövőben, hogy a nyugdíjigénylés során kétségbe vonható legyen az ilyen szervezetnél ledolgozott idő beszámítása a vonatkozó szolgálati időbe, aminek következtében a munkavállalónak nagy valószínűséggel további bizonylat benyújtására lesz szüksége. dokumentumok - igazolások a munkahelyről, az állami archívumból stb. Az ilyen kétségek elkerülése érdekében fontos, hogy a „Munkainformációk” részben helyesen rögzítse a szervezet átnevezését az összes alkalmazott munkakönyvében:

• a 3. oszlopba a következő bejegyzés kerül: „Az ilyen és ehhez hasonló szervezetet átnevezték ilyen és ehhez hasonló dátumra.” Az ebben az oszlopban megadott információk a megfelelő szöveget tartalmazó szedésbélyegző lenyomatának felhelyezésével is megadhatók;
• a 4. oszlopban az átnevezés alapja szerepel - „a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata, annak dátuma és száma”.

Hangsúlyozzuk, hogy a szervezet nevének megváltoztatása önmagában nem indok (alap) a munkavállalókkal kötött munkaszerződés megszüntetésére, ezért ilyen helyzetben nem lehet felmondást rögzíteni!

7. példa

Show összecsukása

A határozat szerint Általános találkozó résztvevők 2010.02.10-én kelt 02. számú jegyzőkönyvvel a „Premier-Consult” Korlátolt Felelősségű Társaság „Premier Tanácsadó Társaság” Korlátolt Felelősségű Társaságra változott 2010.02.17-től. Tekintettel arra, hogy a szervezet több mint 1000 dolgozót foglalkoztat, a HR osztály előre megrendelt egy szedőbélyeget, amivel a megfelelő bejegyzést a dolgozók munkafüzetébe (lásd a következő oldalon mintát).

Jegyzet! A bélyeglenyomatnak a kézzel készített bejegyzéshez hasonlóan teljes mértékben bele kell illeszkednie az „Információk a munkáról” rovat 3. oszlopába, anélkül, hogy a 4. oszlopot érintené; ellenkező esetben a bejegyzés hibásan kerül beírásra.

Egy szervezet átszervezésekor ( Polgári törvénykönyv Az Orosz Föderáció az átszervezés 5 formáját írja elő: egyesülés, csatolás, megosztás, szétválás, átalakulás, vagyonának tulajdonosának megváltozása (például önkormányzati vállalkozás ingatlanának állami tulajdonba kerülése esetén) vagy a szervezet illetékességének/beosztottságának változása (például kutatóintézettel kapcsolatban, amikor megváltozik az a részleg, amelynek az intézet alárendeltje van, ez az információ a munkavállalók munkakönyvében is megjelenik, ha ez érinti a a szervezet.

cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 75. §-a szerint, amikor a szervezet tulajdonának tulajdonosa megváltozik, az új tulajdonosnak legkésőbb a tulajdonosi jogai keletkezésének napjától számított három hónapon belül joga van felmondani a munkaszerződést csak a szervezet vezetőjével. a szervezet, helyettesei és a főkönyvelő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4. szakasza, 1. rész, 81. cikk). A megmaradt munkavállalókkal az új tulajdonos saját kezdeményezésére nem bonthatja fel a munkaszerződést.

cikk 5. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 75. cikke szerint a szervezet joghatóságának / alárendeltségének átszervezése vagy megváltoztatása során a munkavállalókkal kötött munkaszerződések nem szűnnek meg.

A fenti esetekben a munkaszerződés felmondható, ha a munkavállalók megtagadják a munkavégzést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 6. szakasza, 1. rész).

A munkahelyen maradó munkavállalók munkakönyvébe a szervezet átnevezése kapcsán tett bejegyzéshez hasonló módon kerül sor (lásd 7. példa).

4. Bejegyzés a munkavállaló munkakönyvébe beosztás (szakma) vagy szerkezeti egység nevének megváltoztatásáról azonos módon kerülnek be. Az ilyen bejegyzések alapja a munkáltató utasítása (utasítása) vagy egyéb határozata a megfelelő átnevezésről.

5. A munkafüzetbe bejegyzések is készülnek a katonai szolgálat idejéről az 1998. március 28-án kelt 53-FZ „On” szövetségi törvénnyel összhangban katonai szolgálatés katonai szolgálat", valamint a szolgálati időről belügyi szervek, Állapot a Rendkívüli Helyzetek Minisztériumának tűzoltósága, intézmények és szervek büntetőrendszer, szervek adórendőrség, a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző hatóságok és vámhatóságok; a továbbképzési, átképzési és képzési kurzusokon és iskolákban való képzés idejéről .

8. példa

Show összecsukása

A Status LLC jogi osztályának vezetője Lapina L.I. a munkáltató továbbképzésre küldte az Állami Menedzser- és Befektetési Szakértői Szakmai Átképzési és Továbbképzési Akadémiára a „ Hatékony munkavégzés a szervezet jogi szolgálata." A képzés elvégzése után 2010. február 15-én 290. sz.

9. példa

Show összecsukása

A cikk folytatása a magazin következő számában lesz: elmagyarázzuk, hogy a munkaszerződés megszűnésekor milyen adatok kerülnek be a munkakönyvbe, és hogyan kell tükrözni a díjakkal és a részmunkaidős munkával kapcsolatos információkat. Ezek után áttérünk egy új feladatra - a munkafüzet kitöltésekor elkövetett hibák kijavítására és a bejegyzések egyéb módosítására.

Lábjegyzetek

Show összecsukása