Munkaidő heti 36 óra. Munkaórák. Havi számítás

Bármely cég tudja, hogy az adók időben történő befizetése ugyanolyan fontos, mint a bérek kifizetése. Az adónaptárak emlékeztetik Önt, mikor és milyen adót kell fizetnie.

Gyártási naptár– ez egy fontos segéd a könyvelő munkájában! A gyártási naptárban szereplő információk segítenek elkerülni a töltés során előforduló hibákat bérek, megkönnyíti a munkaidő, betegszabadság vagy szabadság kiszámítását.

A 2019-es naptár megmutatja az ünnepnapok dátumait, és tájékoztat a hétvégék és ünnepnapok idei áthelyezéséről.

Egy oldalon, megjegyzésekkel ellátott naptár formájában igyekeztünk minden nap összegyűjteni minden alapvető információt, ami az Ön munkájához szükséges!

Igazi gyártási naptár P. határozata alapján készültAz Orosz Föderáció kormányának 2018. október 1-i 1163. sz. "

Első negyedévben

		JANUÁR						FEBRUÁR						MÁRCIUS
Hétfő			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Házasodik		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Cs		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Péntek		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Ült		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Nap		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	január	február	március	I negyed
A napok száma
Naptár	31	28	31	90
Munkások	17	20	20	57
Hétvégén, ünnepnapokon	14	8	11	33
Munkaidő (órában)
40 óra. egy hét	136	159	159	454
36 óra. egy hét	122,4	143	143	408,4
24 óra. egy hét	81,6	95	95	271,6

Második negyed

		ÁPRILIS						LEHET						JÚNIUS
Hétfő		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
Házasodik		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Cs		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Péntek		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Ült		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Nap		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	április	Lehet	június	II negyed	1. p/y
A napok száma
Naptár	30	31	30	91	181
Munkások	22	18	19	59	116
Hétvégén, ünnepnapokon	8	13	11	32	65
Munkaidő (órában)
40 óra. egy hét	175	143	151	469	923
36 óra. egy hét	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 óra. egy hét	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Harmadik negyed

		JÚLIUS						AUGUSZTUS						SZEPTEMBER
Hétfő		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
Házasodik		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Cs		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Péntek		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Ült		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Nap		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	július	augusztus	szeptember	III negyed
A napok száma
Naptár	31	31	30	92
Munkások	23	22	21	66
Hétvégén, ünnepnapokon	8	9	9	26
Munkaidő (órában)
40 óra. egy hét	184	176	168	528
36 óra. egy hét	165,6	158,4	151,2	475,2
24 óra. egy hét	110,4	105,6	100,8	316,8

Negyedik negyed

		OKTÓBER						NOVEMBER						DECEMBER
Hétfő			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
Házasodik		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Cs		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Péntek		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Ült		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Nap		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	október	november	december	IV negyed	2. p/y	2019 G.
A napok száma
Naptár	31	30	31	92	184	365
Munkások	23	20	22	65	131	247
Hétvégén, ünnepnapokon	8	10	9	27	53	118
Munkaidő (órában)
40 óra. egy hét	184	160	175	519	1047	1970
36 óra. egy hét	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 óra. egy hét	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Ünnep előtti napok, amelyeken a munkaidő egy órával csökken.

Először is meg kell határozni magát a normát. A normál munkaidő az az összes óraszám, amelyet a munkavállalónak egy bizonyos időszakban (év, negyedév, hónap, hét) le kell töltenie.

Normál munkaidő 2017 az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2009. augusztus 13-i, 588n sz. rendeletében megállapított eljárásnak megfelelően kerül kiszámításra (a továbbiakban: az eljárás). E jogszabály szerint a hét hosszát (a normatíva 40 óra, de néha kevesebb is) el kell osztani 5-tel, és meg kell szorozni az évi munkanapok számával (5 napos munkahét esetén). Ezután a kapott számból le kell vonni azokat az órákat, amelyekkel csökkentették a munkanapokat a munkaszüneti napok előtt az év során (például május 9., március 8. előtt, a munkanapok 1 órával csökkennek) .

Az évre vonatkozó normákat az előző naptári év vége előtt számítják ki, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének követelményeit és az Orosz Föderáció kormányának évente elfogadott határozatait a vasárnapra vagy szombatra eső szabadságok áthelyezésére vonatkozóan. , amelyen nem szabad dolgozni. A határozat ugyanakkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikkét legkésőbb a naptári év vége előtt egy hónappal el kell fogadni és hatályba kell léptetni.

2017. évre a 2016. augusztus 4-én kelt 756. számú határozat hatályos, amely megállapította, hogy az alábbi pihenőnapokat elhalasztják:

• január 1 - február 24;
• január 7-május 8.

A 2017. évi munkaórák számáról

Számolás normál munkaidő 2017, a következő szabályokat kell figyelembe venni:

Nem ismeri a jogait?

1. A vasárnap szabadnap, függetlenül attól, hogy az alkalmazottak heti öt vagy hat napot dolgoznak-e. Csak a szabadnap elhalasztása megengedett egyéni kategóriák munkavállalók egy másik napon, ha a vállalkozás bármilyen okból nem tudja felfüggeszteni a munkáját hétvégére, és valakit vasárnap vagy szombaton kénytelen dolgozni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke).
2. Van egy lista azon ünnepekről, amelyek során nem végeznek munkát (amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke állapít meg). Ide tartoznak a január 1-től január 8-ig tartó újévi ünnepek (kivéve január 7-ét, mivel ez is munkaszüneti nap - karácsony), a győzelem napja (május 9.) stb.
3. Ha egy ünnep hétvégére esik, a pihenőnapot elhalasztják. Ez a szabály mindig érvényes, kivéve a január 1-től január 8-ig tartó időszakot, azaz az újévi ünnepeket és a karácsonyt. Ezeken a napokon az átutalások nem érvényesek automatikusan, és az Orosz Föderáció kormánya minden évben külön jóváhagyja az Art. 5. részével összhangban. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
4. Az ünnep előtti napon a munkavégzés időtartama 1 órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része).

A kódex ezen előírásai alapján és az Eljárás figyelembevételével kerül kiszámításra a évi normatíva. Kifejezetten általános normál munkaidő 2017 ez:

• egy hétre 40 óra - 1973 munkaóra;
• 36 órás hétre - 1775,4 óra;
• heti 24 órás - 1182,6 óra.

Átlagos havi munkaidő 2017-ben

Az összes óraszám keveset árul el arról, hogyan halad a munka hónapról hónapra. Éppen ezért a teljes elszámoláshoz tudni kell, hogy havonta hány óra munka van. Fontos figyelembe venni mind a napok számát egy hónapban - az év egyes hónapjaiban 31-től február 28-ig (2017 nem szökőév), másrészt az adott hónapra eső ünnepek és hétvégék számát. . Ez a mennyiség nagyon eltérő lehet. Különösen januárban 8 további munkaszüneti napokon- 2017-ben ez oda vezet, hogy az ötnapos héten dolgozók 10 szabadnapot kapnak (január 9. és 10. szombatra és vasárnapra esik). Áprilisban vagy októberben ugyanakkor egyáltalán nem lesz munkaszüneti nap.

Ennek megfelelően a munkaidő tervezéséhez olyan érték használható, mint a havi átlagos munkaórák száma. Ehhez használhatja a fent már megadott adatokat az éves teljes munkaidőről órákban.

A havi átlagos szám megállapításához ezt az összeget el kell osztani 12-vel (az év naptári hónapjainak száma). Ennek eredményeként a következőket kapjuk:

• heti 40 órás - 164,42 óra;
• 36 órás hétre - 148,03 óra;
• egy héten 24 órás - 98,55 óra.

Egyéb időszabványok 2017-re Oroszországban

Ezenkívül a vállalkozás számviteli osztályának vagy humánerőforrás-osztályának munkája mást is igényelhet 2017-es munkaidő-szabványok. Íme a heti 40 órás alapadatok:

• a munkavégzés teljes napjai - 247;
• hétvégén és ünnepnapokon - 118;
• lerövidített napok - 3.

Ahol:

• az első negyedévben - 57 munkanap, 520 óra;
• a második negyedévben - 61 nap, 488 óra;
• a harmadik negyedévben - 65 nap, 520 óra;
• a negyedik negyedévben - 64 nap, 511 óra.

A bemutatott adatok Oroszország egészére vonatkoznak, de nem szabad megfeledkezni arról, hogy a régiókban a helyi, nem munkaszüneti napok is megengedettek. Különösen az Art. 4 A lelkiismereti szabadságról és a vallási egyesületekről szóló, 1997. szeptember 26-i 125-FZ szövetségi törvény lehetővé teszi a régiók helyi hatóságai számára, hogy ezt kérésre megtegyék. vallási szervezetek. Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. cikke és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma 2003. június 10-i 1139-21. sz. levelének 8. bekezdése lehetővé teszi a helyi hatóságok számára, hogy egyéb okokból szabadnapokat vezessenek be. Az egyetlen korlátozás itt az, hogy minden ezzel járó bevételkiesést vagy megnövekedett költségvetési kiadást annak a régiónak kell kompenzálnia, ahol ilyen döntés született.

Ráadásul a normatív munkaidő számításánál nem szabad elfelejteni, hogy ez a munkavállaló kategóriájától is függ. Egyes esetekben a munkavégzés időtartamát - akár egy hétre, akár egy napra vagy műszakra - le kell csökkenteni, még akkor is, ha ugyanannak a szervezetnek az összes többi alkalmazottjára a szokásos eljárás vonatkozik (azaz 5 nap, amelyek mindegyike 8 munkaórát tartalmaz , összesen - 40). Különösen az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke kimondja, hogy az első 2 csoport fogyatékossággal élő munkavállalói számára egy hét nem haladhatja meg a 35 órát, a 3. vagy 4. fokú veszélyes munkában foglalkoztatottak esetében pedig nem haladhatja meg a 36 órát. Szintén Art. A 94. pont azt jelzi, hogy a kiskorú munkavállalók ne dolgozzanak többet a törvényben előírtnál (napi 7 órát, ha még nem töltötték be a 16. életévüket - 5). Mindezt figyelembe kell venni a vállalkozás normatívájának és további alkalmazásának kiszámításakor.

Gyártási naptár a 2017-es munkaidő tervezéséhez és rögzítéséhez

Gyakran a munkaidővel, ünnepnapokkal és hétvégi átszállásokkal kapcsolatos összes információ gyártási naptár formájában jelenik meg. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvétől vagy a fent említett eljárástól eltérően egy ilyen naptárnak nincs normatív aktus ereje, és nincs hivatalosan jóváhagyva, de nagyon kényelmes a használata, ezért a gyakorlatban gyakran használják. Különösen a számviteli osztályok (például a fizetett betegszabadság napjainak kiszámításához) vagy a humánerőforrás osztályok (például a szabadságok megtervezéséhez és ütemezéséhez) használhatják.

A következő évi gyártási naptár letölthető honlapunkról, vagy saját maga állíthatja össze. Saját összeállításához elegendő egy rendszeres naptárat venni, amely feltünteti a hét számait, hónapjait és napjait, és megjelöli azt az Orosz Föderáció kormánya által megállapított törvényekkel és az ünnepek áthelyezésére vonatkozó eljárással összhangban. Igény szerint a naptárban akár az év minden napjának munkaidőben kifejezett időtartamát is megadhatja.

Maga a munkaidő fogalma magában foglalja azt az időtartamot, amely alatt a munkavállaló a vele kötött szerződésnek és a belső szabályzat elveinek megfelelően teljesíti munkavégzési kötelezettségeit. Ez a meghatározás más, a Munka Törvénykönyvében munkaidőnek nevezett időszakokat is magában foglal.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

Jogalkotási normák

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke szerint a norma nem haladhatja meg a heti 40 órát. Azokban az esetekben, amikor a munkáltatónak a törvényt követve csökkentett összeget kell megállapítania munkaidő, heti 24, 35 vagy 36 órában engedélyezett.

A lakóautó-norma a hétvégéken és ünnepnapokon történő megállapításhoz, valamint fizetéshez szükséges.

RV szabványok

A következő időszabványokat különböztetjük meg:

• Munkahét.Öt napból állhat (szombat és vasárnap pihenőnap), vagy hat, de időtartama általában 40 óra, vagy rövidített időtartammal – 24, 35 vagy 36 – lehet.
• Változás. A műszak fogalma magában foglalja azt az időt, amely után a munkavállalók egy műszakban foglalkoztatottak munkafolyamat, cserélje ki egymást. Ez nappal és éjszaka történik. Műszakban végzett munka során néha olyan árnyalatok merülnek fel, mint az, hogy nem lehet csökkenteni a műszak időtartamát, ha azt előírják (például ünnepnapon). Ezután ez az idő túlórának minősül, és a normáknak megfelelően fizetik túlóra vagy biztosításával kompenzálják. Az éjszakai műszak (22:00-06:00) fizetése emelt mértékben történik, amelyet a munkáltató hagy jóvá.
• Munkanap. A nap folyamán a munkavégzés ideje. Általában 8 óra.
• Elszámolási időszak. Egy naptári időszakra ledolgozott idő (például egy negyedév vagy egy hónap, de legfeljebb egy év). Ez az időszak lehetővé teszi az órák összehasonlítását a törvényben meghatározott szabványokkal. Ez az RV-norma feletti ellenőrzés egyedülálló formája.
• Foglaltsági korlát. Törvényben megállapított foglalkoztatási korlát. Példa erre lenne. A ledolgozott órák száma ebben az esetben nem haladhatja meg a havi napibér felét. 2019 októberében a heti 40 órás munkaidő mellett a részmunkaidő nem haladhatja meg a 84 órát.

Az RV könyvelést a vállalkozás sajátosságainak megfelelően választják ki.

A munkaidő számítás szabályai és példák

A munkaidő kiszámítása számos tényezőt figyelembe vesz, de a legfontosabb a munkarend. Lehet napi, heti és kumulatív. Ez utóbbi műszakbeosztást feltételez.

Ezenkívül a radioaktív anyagok elszámolásakor a következőket kell biztosítani:

• munkahét típusa: ötnapos, hatnapos;
• napi munkaidő;
• a munka megkezdésének és befejezésének időpontja;
• szünetek;
• munkanapok sorrendje munkaszüneti napokkal;
• műszakok száma 24 órán belül;
• ünnepnapok jelenléte, amikor a munkanap lerövidül.

Havi számítás

Általában az RP kiszámítása egy hónapra egy ötnapos időszak alatt a következő képlettel történik:

Nösszes = Prv: 5 x Krd – 1 h. x Kppd, ahol:

• Ntot - RV norma;
• Prv - az RT időtartama hetente (40,35, 36 vagy 24);
• Krd - munkanapok száma az időszakban (hónap, év);
• Kppd - az ünnep előtti napok száma.

Például:

2019 októberében 21 munkanap van. Ez azt jelenti, hogy 40 órás héttel ez lesz: 40: 5 x 21 - 0 = 168 óra. 36 óránál: 36: 5 (nap) x 21 = 151,2 óra. A következtetés tehát a következő: a maximális munkaidő 2019 októberében nem haladhatja meg a 168 órát.

Hat nap

Egy hatnapos hét sem haladhatja meg a 40 órát.

Vegyük ugyanazt az októbert hatnapos héttel. 26 munkanap lesz, a norma 168 óra. 168 osztva 26-tal körülbelül napi 6 és fél órát jelent. De az Orosz Föderációban a hatnapos munkahét során 7 órás munkaidőt alkalmaznak, a hétvége előtt pedig 5 órára csökken.

A munkaszüneti nap előestéjén ötnapos időszakban a munkanap egy órával csökken, hatnapos időszakban a munkanap nem lehet több öt óránál.

A dátumok közötti munkanapok száma (képlet)

Az Excelnek van egy NETWORKDAYS nevű függvénye. Érvei a kezdő és befejező dátumok. Ezeket az értékeket kötelező megadni. És egy opcionális érv is - ünnepek. Az ünnepnapokra vonatkozó adatok megadásakor ezek a napok nem számítanak bele a számításba.

Az RF számítása 2019-re

A gyártási naptárt veszik alapul. Itt figyelembe kell venni, hogy az év szökőév, és 366 nap van benne. A munkanapok száma 247. Hétvégék és ünnepnapok 119. Ünnep előtti napok idén már csak kettő.

Kiszámítás a képlet segítségével (ha 40 órás periódust veszünk munkahét), kiderül: 8 * 366 - 2 = 1974 óra.

Ha egy 36 órából álló hetet veszünk figyelembe, akkor az év 1776,4 óra lesz. Egy 24 órás héttel pedig ennek megfelelően 1183,6 óra RT.

Számítás műszakbeosztáshoz

Ilyen ütemezéssel gyakran használják.

Az összesített elszámolást a műszakbeosztásokhoz, a csúszó szabadnapokhoz és a jóváhagyáshoz használják.

Ilyen elszámolásra akkor van szükség, ha az előírt normát, például a heti 40 órát nem tartják be. De egy bizonyos elszámolási időszak alatt kiegyenlítik - lehet 1 hónap (ami kényelmesebb), negyedév vagy év.

Példa:

sofőr Yu.P. Ivanov, aki a Petra LLC-nél dolgozik, ahol bevezették az összesített könyvelést, és egy negyedet vettek számításba, 2019 januárjától márciusáig 447 órát dolgozott.

Tőlük:

• januárban 118 óra;
• februárban 145 óra;
• 184 óra márciusban.

Ez a sofőr egy alkalmazott, heti 40 órás munkaidővel. Ez azt jelenti, hogy az első negyedév normája 447 óra, ahol:

• 120 óra - január;
• 159 óra - február;
• 168 óra - március.

A számításokból egyértelmű, hogy a normát nem lépték túl.

A lakóautó kiszámítása üzleti úton

Az üzleti utazó hivatalos megbízást hajt végre, nem pedig saját konkrét megbízatását munkaszerződés funkció.

Ennek megfelelően a munkavállaló által benn töltött idő nem az Mt. 91. §-ában meghatározott munkaidő.

Az RT időtartamát ebben az esetben több tényező határozza meg:

• a munkakör jellege;
• teljesítési feltételek;
• a fogadó fél működési módja.

Ha Önt hétvégén vagy ünnepnapokon veszik fel üzleti útra, ezeket a napokat meg kell jelölni és ennek megfelelően kell fizetni.

Az RR kiszámítása három napos ütemezéssel

Ezt a fajta beosztást műszakos munkának vagy rugalmas munkának minősítik. Ebben az esetben a heti 40 órás norma nem teljesíthető. Ezért a normatívát meghaladó órák túlórának minősülnek, számukat az elszámolási időszak végén határozzák meg.

Itt kényelmesebb egy évnek megfelelő elszámolási időszakot választani. Ezután a feldolgozást a hiány kompenzálja.

Számítás részfogadás esetén

Normál munkahétre (40 óra) a számítás a következőképpen történik:

• Ha az arány 0,75-ét vesszük figyelembe, akkor 40 * 0,75 = heti 30 óra. Öt napos időszakra ossza el a 30-at 5-tel, és kiderül, hogy a napi norma 6 óra. A havi órák számának kiszámításához 30-ra van szüksége: 5 * (munkanapok száma egy naptári hónapban). Például 2019 februárjában 20 munkanap van. Tehát 30: 5 * 20 = 120 óra.
• 0,25 arány: 40 * 0,25 = 10 óra. Figyelembe kell venni, hogy a munkaidő akár 5 napra 2 órára, vagy 2 napra 5 órára osztható. Ezután vesszük a februárt is: osszuk el a 10-et 5-tel, és szorozzuk meg 20-zal. Kiderül, hogy havi 40 óra.

Licit	Óra hetente	Havi óraszám (például 2019 februárjában)
0,3 árfolyam	12	48
0,4 árfolyam	16	64
0,5 fogadás	20	80
0,6 árfolyam	24	96

A munkaidő az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzat és a munkaszerződés feltételei szerint teljesítenie kell. munkaköri kötelezettségek, valamint egyéb időszakokra, amelyek a jelen Kódexszel, más szövetségi törvényekkel és egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban Orosz Föderáció munkaidőre utal.

A normál munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát.

Az egyes naptári időszakokra (hónap, negyedév, év) a munkaidő normatívájának kiszámításának rendjét a heti munkaidő megállapított időtartamától függően az állami politika és jogi szabályozás kialakításának feladatait gyakorló szövetségi végrehajtó szerv határozza meg. a munka területe.

(A 2008. július 22-i N 157-FZ szövetségi törvény által bevezetett harmadik rész)

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.

92. cikk. Rövidített munkaidő

Rövidített munkaidő kerül megállapításra:

tizenhat év alatti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 24 óra;

tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

az I. vagy II. csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók esetében - legfeljebb heti 35 óra;

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében - legfeljebb heti 36 órát az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon, figyelembe véve az Orosz Szociális és Szociális Szabályozási Háromoldalú Bizottság véleményét. Munkaügyi kapcsolatok.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

Diákok munkaideje oktatási intézmények tizennyolc év alatti, dolgozik tanév a tanulástól való szabadidőben nem haladhatja meg a jelen cikk első részében a megfelelő korú személyek számára megállapított normák felét.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ez a kódex és más szövetségi törvények csökkentett munkaidőt írhatnak elő a munkavállalók más kategóriái számára (oktatói, egészségügyi és egyéb munkavállalók).

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

93. cikk. Részmunkaidő

A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján részmunkaidős (műszakos) vagy részmunkaidős munkahét a felvételkor és utólag is megállapítható. A munkáltató köteles részmunkaidős (műszak) vagy részmunkaidős munkahetet megállapítani a várandós nő, az egyik szülő (gyám, gondnok) kérésére, akinek tizennégy éven aluli gyermeke (fogyatékos) van. tizennyolc év alatti gyermek), valamint a beteg családtag gondozását végző személy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított módon kiállított orvosi igazolás alapján.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár.

A részmunkaidős munkavégzés nem von maga után semmilyen korlátozást a munkavállalók számára az éves fizetett alapszabadság időtartamára, a szolgálati idő kiszámítására és egyéb munkajogokra vonatkozóan.

94. cikk A napi munka időtartama (műszak)

A napi munka (műszak) időtartama nem haladhatja meg:

tizenöt és tizenhat év közötti munkavállalók esetében - 5 óra, tizenhat és tizennyolc év közötti munkavállalók esetében - 7 óra;

általános oktatási intézmények, alap- és középfokú oktatási intézmények tanulói számára szakképzés akik a tanév során a tanulást a munkával kombinálják, tizennégy éves kortól tizenhat éves korig - 2,5 óra, tizenhat éves kortól tizennyolc éves korig - 4 óra;

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

fogyatékkal élők számára - az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon kiállított orvosi jelentésnek megfelelően.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók esetében, ahol csökkentett munkaidőt állapítanak meg, a napi munka (műszak) megengedett maximális időtartama nem haladhatja meg:

heti 36 órás munkaidővel - 8 óra;

heti 30 órás vagy kevesebb munkaidő esetén - 6 óra.

A kollektív szerződés előírhatja a napi munka (műszak) időtartamának meghosszabbítását az e cikk második részében megállapított napi munka (műszak) időtartamához képest a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között dolgozó munkavállalók számára, a maximális heti munkaidőre (e kódex 92. cikkének első része) és a munkakörülményekre az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított higiéniai előírásokra.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított harmadik rész)

A kreatív dolgozók napi munkájának (műszakának) időtartama tömegmédia, operatőr szervezetek, televíziós és videó forgató stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek, e dolgozók alkotásainak, foglalkozásainak, beosztásainak jegyzéke szerint Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményének figyelembevételével létrehozható. kollektív megállapodás, helyi szabályozások, munkaszerződések.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény módosított)

95. cikk. A munkavégzés időtartama a munkaszüneti napok és hétvégék előestéjén

A munkaszüneti napot közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama ünnep, egy órával csökken.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési formáknál, ahol a munkaszüneti napon a munka (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállaló részére további pihenőidő biztosításával, illetve a munkavállaló hozzájárulásával fizetési kötelezettséggel kompenzálják. a túlórára megállapított normák szerint.

A hétvége előestéjén a munkavégzés időtartama hatnapos munkahétben nem haladhatja meg az öt órát.

96. cikk Éjszakai munka

Az éjszakai idő 22:00 és 6:00 óra között van.

Az éjszakai munka (műszak) időtartama további munkavégzés nélkül egy órával csökken.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munkavégzés (műszak) időtartama nem csökken a csökkentett munkaidővel rendelkező munkavállalók, valamint a kifejezetten éjszakai munkavégzésre felvett munkavállalók esetében, ha a kollektív szerződés eltérően nem rendelkezik.

Az éjszakai munkavégzés időtartama megegyezik a nappal végzett munka időtartamával, ha ez a munkakörülmények miatt szükséges, valamint műszakos munka hatnapos munkahéttel egy szabadnappal. Lista meghatározott munkák kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozhatja meg.

Éjszaka nem dolgozhatnak: terhes nők; tizennyolc év alatti munkavállalók, kivéve a művészeti alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában részt vevő személyeket, valamint a munkavállalók egyéb kategóriáit a jelen Kódexnek és más szövetségi törvényeknek megfelelően. Három év alatti gyermeket nevelő nők, fogyatékkal élők, fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók, valamint családjuk beteg tagjait ápoló munkavállalók az orosz szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított módon kiállított orvosi igazolással Éjszakai munkába a Szövetség, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák, valamint a meghatározott életkorú gyermekek gyámjai csak írásbeli hozzájárulásukkal vehetnek részt, feltéve, hogy az ilyen munkavégzést egészségükre nem tiltják. az orvosi jelentésnek megfelelő indokok alapján. Ugyanakkor ezeket a munkavállalókat írásban tájékoztatni kell az éjszakai munkavégzés megtagadásának jogáról.

(a 2002. július 24-i N 97-FZ, 2006. június 30-i szövetségi törvénnyel módosított N 90-FZ)

A média, operatőr szervezetek, televíziós és videófilmes stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok, valamint a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő egyéb személyek éjszakai munkájának eljárási rendje, a az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott, az Orosz Föderáció Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával foglalkozó Háromoldalú Bizottság véleményének figyelembevételével e munkavállalók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listája kollektív szerződéssel, helyi szabályozással hozható létre. törvény, vagy munkaszerződés.

(a 2006. június 30-i N 90-FZ, 2008. február 28-i N 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

97. cikk A megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatónak joga van a jelen Kódexben meghatározott módon a munkavállalót az erre megállapított munkaidőn túli munkába bevonni ennek az alkalmazottnak a jelen Kódexnek, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeinek és egyéb szabályozási jogi aktusainak, kollektív szerződéseknek, megállapodásoknak, helyi szabályozásoknak, munkaszerződéseknek (a továbbiakban: a munkavállaló számára megállapított munkaidő) értelmében:

túlórákért (e kódex 99. cikke);

ha a munkavállaló rendszertelen munkaidőben dolgozik (e kódex 101. cikke).

98. cikk Hatályon kívül helyezve. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

99. cikk. Túlóramunka

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóra munkavégzés a munkavállaló által a munkáltató kezdeményezésére a munkavállaló számára megállapított munkaidőn kívül végzett munka: napi munka (műszak), valamint halmozott munkaidő-elszámolás esetén - a rendes munkaidőn túl. az elszámolási időszak.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:

1) szükség esetén elvégezni (befejezni) a megkezdett munkát, amely váratlan késedelem miatt Műszaki adatok a gyártást a munkavállaló számára megállapított munkaidő alatt nem lehetett befejezni (befejezni), ha e munka elmulasztása (elmulasztása) a munkáltató vagyonának (ideértve a munkáltatónál elhelyezett harmadik személyek tulajdonát is) károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet. a munkáltató felelős ezen ingatlan biztonságáért), az állami vagy önkormányzati tulajdon biztonságáért, vagy veszélyeztetheti az emberek életét és egészségét;

2) a mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatos ideiglenes munkák elvégzésekor, ha azok meghibásodása jelentős számú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja;

3) folytatni a munkát, ha a helyettesítő munkavállaló nem jelenik meg, ha a munka nem tesz lehetővé szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul intézkedni a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítéséről.

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató hozzájárulása nélkül az alábbi esetekben megengedett:

1) a katasztrófa, ipari baleset megelőzése vagy a katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében szükséges munkavégzés során;

A 2011. december 7-én kelt N 417-FZ szövetségi törvénnyel összhangban 2013. január 1-jétől e cikk harmadik részének 2. bekezdésében a „vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás” szavak helyébe a „központi melegvíz-ellátó rendszerek, hidegvízellátás és (vagy) vízelvezetés, gázellátó rendszerek, hőellátás, világítás,” szavak lépnek.

2) a társadalmi termelésben szükséges munkát a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatorna, a közlekedés és a hírközlési rendszerek rendes működését megzavaró, előre nem látható körülmények megszüntetése;

3) olyan munkák végzése során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint sürgős munkavégzés rendkívüli körülmények között, azaz katasztrófa vagy katasztrófa veszélye esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyezteti.

Egyéb esetekben a túlórába való bekapcsolódás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményének figyelembevételével megengedett.

Terhes nők, tizennyolc év alatti munkavállalók és más munkavállalói kategóriák nem dolgozhatnak túlórát a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében. A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása csak írásos beleegyezésükkel megengedett, és feltéve, hogy ez számukra egészségügyi okokból nem tiltott, a szövetségi törvények által meghatározott módon kiállított orvosi jelentés szerint. és az Orosz Föderáció egyéb jogi aktusai. Ugyanakkor a fogyatékkal élőket és a három év alatti gyermeket nevelő nőket aláírásukkal tájékoztatni kell a túlóra megtagadásának jogáról.

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente.

A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy minden munkavállaló túlóráját pontosan rögzítsék.