Kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkaköri leírása. Kulturális rendezvények menedzsere munkaköri leírása Kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkaköri leírása

20.11.2020

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma

Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény

Távol-keleti Szövetségi Egyetem

Távol-Kelet ága szövetségi egyetem Usszurijszkban

"JÓVÁHAGY"

FEFU fiókigazgató

Usszurijszkban

______________________

"___" __________ 2011

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

kulturális munka specialistája

Ussuriysk

1. Általános rendelkezések

1.1. A kulturális munkával foglalkozó szakember (a továbbiakban: CMR szakember) fő tevékenységében az alábbi feladatokat látja el:

Oktatási programok megvalósítása a szentpétervári FEFU kirendeltség diákjaival.

Ussuriysk a kulturális és tömegmunka területén;

Kulturális rendezvényeket szervez és bonyolít le az egész ágazatban;

Tevékenységével hozzájárul az oktatási környezet javításához

1.2. A tanszék CMR szakorvosi állásába oktató-nevelő munkára felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre szakmai gyakorlati követelmény bemutatása nélkül.

1.3. Kinevezés KMR menedzsment szakorvos munkakörbe részére nevelőmunkaés az alóli felmentést a nevelő-oktató munka osztályvezetőjének javaslatára a kirendeltség igazgatója rendel el.

1.4. A CMR szakember közvetlenül az oktató-nevelő munka osztály vezetőjének számol be, aki közvetlen felettese.

1.5. A CMR szakember munkáját a következők irányítják:

Szövetségi törvény az oktatásról

Szövetségi törvény "A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról"

Általános rendelkezés „Be oktatási intézmény magasabb szakképzés(magasabb oktatási intézmény)»

· Munka Törvénykönyve RF

FEFU Charta

· kollektív megállapodás FEFU

Az egyetemi kirendeltség minőségirányítási rendszerének dokumentumai a „Minőségirányítási rendszer NFI FEFU dokumentumnyilvántartása” szerint

· módszertani anyagok tevékenységének kérdéseivel kapcsolatban

1.6. A CMR szakembernek tudnia kell:

A vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai

· Jelentéstételi eljárás

A munkapszichológia és a munkaszociológia alapjai, a menedzsment alapjai

· Belső munkaügyi szabályzat

Munkavédelmi szabályok és normák, biztonsági intézkedések, ipari higiénia

· A számítógéppel és másológéppel végzett munka alapjai

· Normatív jogi aktusok. egyéb útmutató és módszertani dokumentumok és anyagok. az oktatási rendszer működésének és fejlesztésének szabályozása, beleértve a felsőoktatást is

A nevelési-oktatási tevékenység kérdéseivel kapcsolatos dokumentáció nyilvántartásának, karbantartásának, tárolásának rendje

A fiatalokkal való munkavégzés módszerei

Fejlett oktatási technológiák

1.7. A CMR szakember távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő ellátásáért.

2. Funkciók

A CMR szakember feladatai:

2.1. Részvétel a tanulókkal végzett tömegművelődési munka előkészítésében, lebonyolításában.

2.2. Közreműködés a nevelési-oktatási tevékenység fejlesztésére irányuló javaslatok elkészítésében, valamint eredményességének értékelésében.

2.3. A megállapított jelentéstétel nyilvántartása

2.4. Az Intézet Politika és Célkitűzések megvalósulásának biztosítása a minőség területén.

2.5. Az intézet minőségügyi rendszerével szemben támasztott követelményeknek való megfelelés.

3. Felelősségek

A CMR szakember a következő feladatokat látja el:

3.1. Szcenáriókat dolgoz ki a hallgatókkal való kulturális rendezvények lebonyolítására, próbákat vezet, részt vesz a szakma hallgatóival az ünnepi rendezvények anyagának kiválasztásában.

3.2. Részt vesz a FEFU ussuriyski kirendeltségének delegációinak felkészítésében a vezető egyetemi, valamint városi, regionális, regionális és egyéb szintű rendezvényekre.

3.3. Tájékoztatja a FEFU Ussuriysk-i fiókjának hallgatóit a közelgő eseményekről.

3.4. Együttműködik a szakági diákönkormányzati szervekkel kulturális rendezvények szervezése terén, részt vesz a hallgatói vezetők képzésében, számukra pedagógiai támogatást, módszertani segítséget nyújt.

3.6. A FEFU ussuriyski fióktelepének oktatási munkájáért felelős tanács titkáraként tevékenykedik.

3.7. Szervezi a FEFU Ussuriysk-i fiókja propagandacsapatának előadásait, hogy részt vegyen az oktatási szolgáltatások vásárán.

3.8. Közvetlen felettese megbízásából egyéni hatósági feladatokat lát el.

3.9. Kutatást és elemzést végez:

Oktatási munkával kapcsolatos összeállított dokumentáció;

Részt venni a hosszú távú és aktuális tervek kidolgozásában.

3.10. Részt vesz a nevelési-oktatási tevékenység fejlesztésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint e tevékenység ágazati eredményességének értékelésében.

3.11. Előírt jelentéseket készít.

4. Jogok

A CMR szakembernek joga van:

4.1. A FEFU ussuriyski kirendeltsége oktatási munka osztályának vezetője nevében eljár a FEFU ussuriyski kirendeltsége nevében más szervezetekkel az oktatási tevékenységgel kapcsolatos kérdésekben.

4.2. Javaslatokat nyújtson be az egyetem fiataljaival folytatott munka javítására, hogy megvizsgálja a FEFU ussuriysk-i kirendeltsége oktatási munka osztályának vezetője.

4.3. Lépjen kapcsolatba a FEFU Ussuriysk-i kirendeltségének összes strukturális részlegének vezetőjével, fogadja el a végrehajtáshoz szükséges dokumentumokat és információkat hivatalos feladatokatés helyes.

4.4. Kapjon juttatásokat és ösztönzőket, amelyek a vezetőség alkalmazottaira vonatkoznak.

5. Felelősség

A CMR szakember a felelős

5.1. A jelen munkaköri leírásban foglaltak szerinti teljesítésért, feladatuk ellátásának elmulasztásáért, a vezetői utasítások be nem tartásáért, tétlenségért, illetve a hatáskörébe tartozó kérdésekben történő döntéshozatal elmulasztásáért a mindenkori hatályos jogszabályokban meghatározott mértékig. Munkatörvény RF.

5.2. Az ussuriyski FEFU kirendeltség munkaügyi előírásainak betartása érdekében a FEFU ussuriyski kirendeltségének igazgatója által kidolgozott és jóváhagyott biztonsági utasítások, tűzvédelmi és egyéb munkavédelmi szabályok betartása.

5.3. Az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belüli tevékenységük során elkövetett bűncselekményért.

5.4. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.5. A munkaterv, a munkaszervezés és a minőségi munka időben történő végrehajtásáért.

5.6. A tanulók személyes adataira vonatkozó információk védelme érdekében.

6. Munkakörülmények

6.1. A CMR szakorvos munkarendjét a FEFU által megállapított Belső Munkaügyi Szabályzat határozza meg.

6.2. A termelési igény kapcsán a CMR szakember köteles üzleti utakra (ideértve a helyieket is).

7. Funkcionális kapcsolatok

Az oktató-nevelő munka irányítási problémáinak megoldása, feladataik hatékony ellátása érdekében a CMR szakember együttműködik és szabályozza kapcsolatait.

· Másokkal szerkezeti felosztások FEFU és a FEFU Ussuriysk-i fiókja a szabványos irányítási eljárások szabályozásával, a FEFU Chartával, a FEFU folyamatok és tevékenységek nyilvántartásával, jelen termelési problémák megoldásáról szóló rendelettel összhangban;

· A város, régió, régió, ország egyéb struktúráival, amelyek tevékenysége az ifjúságpolitika területén végzett munkához kapcsolódik.

Megismerkedett az utasítással: _______________________________________________________

(aláírás, teljes név)

6. Ismerkedési lap

Kezdőbetűk, vezetéknév hivatalos	Pozíció	Ismerkedési időszak	Aláírás	időpontja

7. Változások végrehajtása

7.1. Revíziós regisztrációs lap

Dokumentumazonosító	A dokumentum címe
		Eredmény	Az ellenőrzést végző személy aláírása

7.2. Regisztrációs lap módosítása

JÓVÁHAGYÁSI LAP

MUNKAVÉGZÉSI UTASÍTÁSOK

A KULTURÁLIS TÖMÉMUNKA SPECIALISTA

az usszurijszki Távol-keleti Szövetségi Egyetem ága

igazgatóhelyettes 2011. szeptember 01. ______________________

gazdasági

személyzet

D. V. ZDOR

nevelési

G. V. KHOMULLÓ

jogtanácsos

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Végrehajtó:

Tanszékvezető

nevelési

Tekintsünk egy példát a kulturális és tömeges szabadidős menedzser munkaköri leírására, amely szabályozza szakmai jogainak, kötelességeinek körét, valamint a munkakörre vonatkozó jogi felelősség határait.

A kulturális és tömeges szabadidő menedzsere munkájában a munkaköri leírásban foglaltak betartását követi, együttműködik az oktatási, sportági szervekkel, intézményekkel, szociális védelem stb.

Tekintsen egy példát a munkakör leírására a cikk későbbi részében.

↯ Figyelem!Új minták letölthetők:,

A cikkből megtudhatja

Általános rendelkezések

1. A kulturális és tömeges szabadidős menedzser (a továbbiakban menedzser) a menedzserek kategóriába tartozik.

2. A pozícióhoz:

vezetőt középfokú (kulturális és művészeti, pedagógiai) szakirányú végzettséggel rendelkező személy munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül fogad el;
II. kategóriás vezetőt az a személy fogad (át) aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkakörbe legalább egy éves munkatapasztalattal, vagy középfokú szakirányú végzettséggel (kulturális ill. művészeti, pedagógiai) és kulturális és tömeges szabadidős vezetői munkakörben szerzett legalább két éves munkatapasztalat;
kategóriájú vezetőt olyan személy fogad (át) aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és II. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább két éves szakmai gyakorlattal rendelkezik;
Vezető menedzsernek olyan személyt fogadnak (áthelyeznek), aki felsőfokú szakmai végzettséggel (kulturális és művészeti, pedagógiai végzettséggel) és legalább három év I. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzser gyakorlattal rendelkezik.

☆ Hogyan írjunk munkaköri leírást, lépésről lépésre algoritmus a kultúra rendszerében.

3. A vezetőnek tudnia kell:

törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció kulturális és szabadidős típusú szervezetek tevékenységével kapcsolatos;
az intézmény felépítése;
a lakosság tömeges szabadidő-szervezésének formái és módszerei;
tudományos és műszaki eredmények a kultúra és a művészet területén;
a menedzsment alapjai;
vezetési pszichológia;
a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai a kulturális és szabadidős szférában;
a lakossági szabadidős szolgáltatások piacának konjunktúrája;
marketing alapjai;
a személyzettel való munka elmélete és gyakorlata;
a lakossággal folytatott kulturális-tömegmunka formái és módszerei;
a pedagógia és pszichológia alapjai;
lebonyolítási formák és módszerek reklámkampányok;
a munkajog alapjai;
Belső munkaügyi szabályzat;
a munkavédelmi és biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és normák.

4. A vezetőt tevékenységében a következők irányítják:

a szervezetre vonatkozó szabályozás;
rendelet az osztályról;
ezt a munkaköri leírást.

5. A vezető közvetlenül a vezetőnek számol be.

6. A vezető távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait az előírt módon megbízott munkavállaló látja el, aki megfelelő jogokat szerez, és felelős a megbízott feladatok elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért. őt a cserével kapcsolatban.

A létszámegységek indokolásához tudnia kell, hogy a jogszabály milyen követelményeket ír elő a létszámra vonatkozóan. A meghatározás sorrendjét lásd a Kultúra rendszerben.

Funkciók

A lakosság kulturális és tömeges szabadidős ellátását szolgáló szolgáltatások nyújtásának szervezése.

közigazgatási, Információs támogatás tevékenységek.

Munkaköri kötelezettségek

A menedzsernek a következő feladatai vannak:

1. Számos szolgáltatást nyújt a lakosság kulturális és tömeges szabadidő eltöltéséhez.

2. A kulturális és szabadidős szervezet működési módját figyelembe véve művészeti és szórakoztató programok tervét dolgozza ki.

3. Magától fejlődik forgatókönyv tervek vagy vonzza a szakembereket népünnepélyek, tömegelőadások, színházi ünnepek, szórakoztató programok, sportversenyek, egyéb bemutató előadások forgatókönyveinek elkészítésére, innovatív formák, ill. modern módszerek a lakosság szabadidős tevékenységét.

4. Hatáskörében szerződéseket köt koncert- és alkotószervezetekkel előadásokra, színházi előadásokra.

5. Együttműködik az oktatási, sport, szociális védelmi szervekkel, intézményekkel.

7. Szponzorokat vonz kulturális rendezvényekre.

8. Kulturális rendezvények lebonyolítására költségbecslést és üzleti tervet készít.

9. Közreműködik a kulturális és szabadidős jellegű kulturális és tömegműsorok önellátásában.

10. Fenntartja a megállapított jelentéstételt.

A jogok

A vezetőnek joga van:

Részt venni az intézmény (szervezet) vezetői határozattervezeteinek megvitatásában.
A hatáskörükön belül aláírja és záradékolja a dokumentumokat.
Szervezeti kérdésekről értekezleteket kezdeményezni és lebonyolítani.
Strukturális egységektől kérni és kapni szükséges információ, a dokumentumok.
A megbízások minőségének és időszerűségének ellenőrzése.
Követelje a munka megszüntetését (felfüggesztését) (szabálysértés, a megállapított követelmények be nem tartása stb. esetén), a megállapított normák, szabályok, utasítások betartását; utasításokat ad a hiányosságok kijavítására és a jogsértések megszüntetésére.
Részt vesznek a hivatali feladataikkal kapcsolatos kérdések megvitatásában.
A munkavállalók felvételéről, mozgásáról és elbocsátásáról szóló előterjesztés vezetőjének megfontolásra benyújtása; előmozdításukra vagy büntetés kiszabására vonatkozó javaslatokat.
Kövesse az intézmény (szervezet) vezetőségét, hogy segítse feladatainak és jogainak ellátását.

A munkaköri leírások főbb hibáit, amelyek súlyos szankciókat vonnak maguk után az intézmény számára, tanulmányozza át a "Kulturális intézményvezető kézikönyve" című folyóiratban, és használja fel munkájában.

Felelősség

A menedzser felelős:

a jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon;
a tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által előírt módon;
intézményben (szervezetben) az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon okozott kárért.

Záró rendelkezések

Ez a munkaköri leírás a alapján készült Képesítési jellemzők pozíciók "Kulturális és tömeges szabadidő menedzsere" (Unified minősítési útmutató vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások, „A kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók munkaköreinek képesítési jellemzői” című szakasz jóváhagyása. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i rendelete, 251n).

A munkavállaló e munkaköri leírással való megismertetése a munkavállaláskor (a munkaszerződés aláírása előtt) történik.

Az anyagot szakértők ellenőrizték Aktion Culture

EKSD 2018. 2018. április 9-i kiadás
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériuma jóváhagyott szakmai szabványainak kereséséhez használja a szakmai szabványok kézikönyve

Kulturális Szabadidő Menedzser

Munkaköri kötelezettségek. Számos szolgáltatást nyújt a lakosság kulturális és tömeges szabadidő eltöltéséhez. A kulturális és szabadidős szervezet működési módját figyelembe véve művészeti és szórakoztató programok tervét dolgozza ki. Önállóan forgatókönyv-terveket dolgoz ki, vagy szakembereket vonz be népünnepélyek, tömegelőadások, színházi ünnepek, szórakoztató programok, sportversenyek, egyéb bemutató előadások forgatókönyveinek elkészítésére, munkája során a szabadidő eltöltésének innovatív formáit és modern módszereit alkalmazza. Hatáskörén belül előadásokra, színházi előadásokra szerződést köt koncert- és alkotószervezetekkel. Együttműködik az oktatási, sport-, szociális védelmi szervekkel, intézményekkel. Szervezi a lakosság reklámozását és tájékoztatását a szervezet kulturális rendezvényeinek tervéről. Szponzorokat vonz a kulturális rendezvények lebonyolításához. Kulturális rendezvények lebonyolítására költségbecslést és üzleti tervet készít. Hozzájárul a kulturális és szabadidős jellegű szervező kulturális és tömegprogramok önellátásához. Fenntartja a megállapított jelentéseket.

Muszáj tudni: Az Orosz Föderáció törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai a kulturális és szabadidős típusú szervezetek tevékenységére, a kulturális és szabadidős szervezet felépítésére, a lakosság tömeges szabadidő-eltöltésének formáira és módszereire, a tudományos és műszaki vívmányokra vonatkozóan kultúra és művészet, a menedzsment alapjai, a menedzsment pszichológiája, a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai a kulturális és szabadidő szférában, a lakossági szabadidős szolgáltatások piaci helyzete, a marketing alapjai, a személyzettel való munka elmélete és gyakorlata, a lakossággal folytatott kulturális és tömegmunka formáit és módszereit, a pedagógiai és pszichológiai alapismereteket, a reklámkampányok lebonyolításának formáit és módszereit, a munkajog alapjait, szabályok belső munkaügyi szabályzatokat, munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat.

Képesítési követelmények.

Kulturális és tömeges szabadidő - felsőoktatási (kulturális és művészeti, pedagógiai) felsőoktatási vezető menedzser és I. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkatapasztalata legalább 3 év.

I. kategória kulturális és tömeges szabadidő menedzsere - felsőfokú szakmai végzettség (kulturális és művészeti, pedagógiai) és 2. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként szerzett legalább 2 éves szakmai gyakorlat.

Kulturális és tömeges szabadidő menedzser II kategória - felsőfokú szakmai végzettség (kulturális és művészeti, pedagógiai) és kulturális és tömeges szabadidő menedzserként szerzett legalább 1 éves vagy középfokú szakképzés (kulturális és művészeti, pedagógiai) és szakmai gyakorlat. kulturális és tömeg szabadidő menedzser munkakört legalább 2 évig.

Kulturális és tömeges szabadidő - középfokú szakképzés (kulturális és művészeti, pedagógiai) menedzser munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül.

Állások a kulturális és tömeges szabadidő menedzsere az oroszországi üres álláshelyek adatbázisa szerint

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Szakmai Felsőoktatási Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény Távol-keleti Szövetségi Egyetem A Távol-Kelet Szövetségi Egyetem Ussuriysk Kirendeltsége „JÓVÁHAGYVA” A FEFU ussuriyski kirendeltségének igazgatója „” 2011. ÁLLÁSI UTASÍTÁSOK szakember számára tömegkulturális munka Ussuriyskben 2011 1. Általános rendelkezések 1.1. A kulturális munkával foglalkozó szakember (a továbbiakban: CMR szakember) fő tevékenységében az alábbi feladatokat látja el: - oktatási programok megvalósítása a FEFU Ussuriysk-i kirendeltségének hallgatóival kulturális munka területén; — kulturális rendezvényeket szervez és bonyolít le az ágazat egészében; - tevékenységével hozzájárul az ágazat oktatási környezetének javításához. 1.2.

Kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkaköri leírása

A II. kategóriába azt a személyt fogadják (áthelyezik), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább 1 éves munkatapasztalattal vagy középfokú (kulturális és művészeti, pedagógiai) szakirányú végzettséggel, ill. kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkakörben szerzett legalább 2 éves munkatapasztalat; – I. kategóriás vezetőt az a személy fogad (át) aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és II. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább 2 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik; – vezető vezetőt olyan személy fogad el (áthelyez át), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és I. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik. 1.3.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa, 1992, 46. sz. 2615; gyülekezési törvény

Önállóan forgatókönyv-terveket dolgoz ki, vagy szakembereket vonz be népünnepélyek, tömegelőadások, színházi ünnepek, szórakoztató programok, sportversenyek, egyéb bemutató előadások forgatókönyveinek elkészítésére, munkája során a szabadidő eltöltésének innovatív formáit és modern módszereit alkalmazza. Hatáskörén belül előadásokra, színházi előadásokra szerződést köt koncert- és alkotószervezetekkel. Együttműködik az oktatási, sport-, szociális védelmi szervekkel, intézményekkel.

Szervezi a lakosság reklámozását és tájékoztatását a szervezet kulturális rendezvényeinek tervéről. Szponzorokat vonz a kulturális rendezvények lebonyolításához. Kulturális rendezvények lebonyolítására költségbecslést és üzleti tervet készít.

Ingatlan

A vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak álláshelyeinek egységes képesítési jegyzéke (EKS), 2017. „A kultúra, a művészet és a filmművészet területén dolgozók beosztásainak képesítési jellemzői” szakasz, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 03.30-i rendeletével jóváhagyva. .2011 N 251n Klub jellegű kulturális és szabadidős szervezetek, kultúr- és rekreációs parkok, városi kertek, egyéb hasonló kulturális és szabadidős szervezetek vezetője Tartalomjegyzék Amatőr színház (stúdió) igazgatója Munkaköri feladatok. Számos szolgáltatást nyújt a lakosság kulturális és tömeges szabadidő eltöltéséhez. A kulturális és szabadidős szervezet működési módját figyelembe véve művészeti és szórakoztató programok tervét dolgozza ki.

Munkaköri leírások

A rendezvényszervezőnek képesnek kell lennie: - rendezvények, különleges kirándulások, szemináriumok és kiállítások koncepciójának és tervének kidolgozására; - különböző méretű promóciós és ünnepi rendezvények tervezésére és lebonyolítására; - a rendezvény részletes programjának összeállítására és a szükséges eszközök leírására. a kidolgozott rendezvényprogram megvalósításáról, - forgatókönyv és ünnepi program készítéséről rdekes s hozzfrhet formban - folyamatos kapcsolattartás az ügyféllel - promóciós tájékoztató anyagok feltöltése - referencia irodalom és internetes források felhasználása.1.8.

Rendezvényszervező munkaköri leírása

A CMR szakember közvetlenül az oktató-nevelő munka osztály vezetőjének számol be, aki közvetlen felettese. 1.5. A KMR szakembert tevékenységében a következők vezérlik: Az oktatásról szóló szövetségi törvény a felsőoktatási és posztgraduális szakképzésről szóló szövetségi törvény, a felsőoktatási oktatási intézményről (felsőoktatási intézményről) szóló mintaszabályzat; a munka törvénykönyve. az Orosz Föderáció A FEFU Charta FEFU Kollektív Szerződés · Az egyetemi fióktelep QMS dokumentumai a "QMS NFI FEFU dokumentumnyilvántartása szerint" · Helyi jogszabályok · Módszertani anyagok a tevékenységével kapcsolatos kérdésekről · Ez a munka leírás 1.6.
A vezető felelősséggel tartozik: - a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatai nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon; - tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által előírt módon; - intézmény (szervezet) károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által előírt módon. 5.2. . 6. Záró rendelkezések 6.1 Jelen munkaköri leírás a "Kulturális és tömeges szabadidő menedzsere" munkakör Képesítési jellemzői (Vezetői, szakemberi és alkalmazotti munkakörök egységes képesítési jegyzéke) alapján készült.

Kulturális rendezvények munkaköri leírása

A KMR szakembernek ismernie kell: A vállalkozás felépítését és létszámát, profilját, specializációját és fejlődési kilátásait Jelentéstételi eljárások Munkalélektani és munkaszociológiai alapismeretek, vezetési alapismeretek Belső munkaügyi szabályzat Munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai szabályok és normák A munkavédelmi, biztonsági, ipari higiéniai szabályok és normák. kommunikációs kultúra és munkaetika · Számítógéppel és másológéppel végzett munka alapjai · Normatív jogi aktusok. egyéb útmutató és módszertani dokumentumok és anyagok. az oktatási rendszer, ezen belül a felsőoktatás működésének és fejlesztésének szabályozó kérdései · Az oktatási tevékenységekkel kapcsolatos dokumentációk nyilvántartásának, karbantartásának, tárolásának rendje · Az ifjúsággal való munkavégzés módszerei · Fejlett oktatási technológiák 1.7.
Megkeresi a költségek, az időzítés és a szolgáltatás minősége szempontjából legjövedelmezőbb szervezeteket, szórakoztatási és ügyfélszolgálati szolgáltatásokat nyújt (nyújt szükséges felszerelést konferenciákra és szemináriumokra, kulturális és kirándulási szolgáltatásokra, étkezésre, szállásra, szállítási szolgáltatások, koncertprogramok stb.).2.4. Kapcsolatot létesít a projektek megvalósításához szükséges szolgáltatásokat nyújtó szervezetekkel; egyezteti velük a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződések főbb feltételeit és gondoskodik azok megkötéséről 2.5. Pályák modern tendenciák valamint a céges rendezvények és rendezvények szervezésében megvalósuló innovációk.2.6.
Statisztikát vezet a szervezett rendezvényekről és elemző jelentéseket, beszámolókat készít a projektekről.2.7. Azonnal értesíti a szervezet vezetőjét és az érdeklődőket a rendezvény ideje alatt a résztvevőkkel kapcsolatos veszélyhelyzetekről.
PR ügynökségek és az együttműködés eredményességének értékelése.

Rendezvény- és PR ügynökségekkel való szoros együttműködés révén a kitűzött céloknak megfelelő koncepciók, ötletek, mechanikák és rendezvényforgatókönyvek kidolgozása és megvalósítása.
Tevékenységek eredményességének értékelése, javítási módok keresése.
Szponzorációs projektek menedzselése: szponzorációs stratégia kidolgozása; kommunikációs célok kitűzése (beleértve a márkapozícionálást, annak ismertségi szintjét); promóciós anyagok elhelyezése a szponzori projekteken belül.
Közreműködés a szolgáltatások beszerzési eljárásaiban, pályázati dokumentumok elkészítése, szoros együttműködés a beszerzési osztállyal a legjobb "feladat-költségvetés-eredmény" arány elérése érdekében.
Kapcsolatépítés a cég más részlegeivel: részvétel szakmai klubokon, közgyűléseken, ünnepségeken stb.

A rendezvényszervező jogai A rendezvényszervező jogosult: 3.1. Átképzésen és továbbképzésen részt venni a munkaügyi jogszabályok és a szervezet helyi szabályzatai által előírt módon 3.2. Ismerkedjen meg a szervezet vezetőségének szakmai tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit 3.3 A szervezet vezetőjétől és más szakemberektől a feladatainak ellátásához szükséges dokumentumokat, információkat, beleértve a szoftvereket is, bekéri és megkapja.

A jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatokhoz kapcsolódó munkavégzés javítására irányuló javaslatok benyújtása a vezetőségnek megfontolásra 3.5. A munkafolyamat során feltárt hiányosságokról jelentse a vezetőnek, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére 3.6. Lépjen kapcsolatba a szervezet összes részlegével szakmai tevékenységeikkel kapcsolatban.
4.
Funkcionális kapcsolatok Az oktató-nevelő munka irányításának, feladatai hatékony ellátásának problémáinak megoldása érdekében a CMR szakember interakcióba lép és kapcsolatait szabályozza a FEFU más strukturális részlegeivel és a FEFU Ussuriysk-i kirendeltségével a szabványos irányítási eljárások szabályozásának megfelelően a FEFU Charta, a FEFU folyamatainak és tevékenységtípusainak nyilvántartása, jelen Szabályzat a termelési problémák megoldásáról; · A város, régió, régió, ország egyéb struktúráival, amelyek tevékenysége az ifjúságpolitika területén végzett munkához kapcsolódik. Az utasítással megismerkedett: (aláírás, teljes név) 6. Ismerős lap Iniciák, tisztségviselő vezetékneve Beosztás Ismerkedés időszaka Aláírás Dátum 7.
Változások végrehajtása 7.1. Felülvizsgálat regisztrációs lap száma p / p Bizonylat kód Dokumentum neve FELÜLVIZSGÁLAT Dátum Eredmény Az ellenőrzést végző személy aláírása Teljes név 1 2 3 4 5 6 7 7.2.