Kulturális és szabadidős menedzser munkaköri leírása. Kulturális rendezvények menedzsere munkaköri leírása. Távol-keleti Szövetségi Egyetem

Nézzünk egy példát munkaköri leírás kulturális és szabadidős menedzser, amely szabályozza szakmai jogainak, kötelezettségeinek körét, valamint a munkakörre vonatkozó jogi felelősség határait.

A kulturális és szabadidős menedzser munkatevékenységében a munkaköri leírásban foglaltak szerint vezérel, együttműködik az oktatási, sportági szervekkel, intézményekkel, szociális védelem stb.

Nézzünk egy példát a munkakör leírására a cikk későbbi részében.

↯ Figyelem!Új minták letölthetők: ,

A cikkből megtudhatja

Általános rendelkezések

1. A kulturális és szabadidős menedzser (a továbbiakban: vezető) a menedzserek kategóriába tartozik.

2. A pozícióhoz:

• középfokú (kulturális és művészeti, pedagógiai) szakképzettséggel rendelkező személyt vesznek fel vezetőnek anélkül, hogy szakmai gyakorlatra vonatkozó követelményeket támasztanak;
• II. kategóriás vezetőt az a személy fogadhat (át), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és legalább egy éves kulturális- és szabadidőmenedzseri munkatapasztalattal, vagy középfokú szakirányú végzettséggel (kulturális és művészeti, pedagógiai) rendelkezik. és legalább két éves kulturális és szabadidős vezetői munkakörben szerzett munkatapasztalat;
• I. kategóriás vezetőt az a személy fogad (át) aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és II. kategóriás kulturális és tömegszórakoztatási menedzserként legalább két éves munkatapasztalattal rendelkezik;
• Vezető vezetőt az a személy veszi fel (áthelyezi), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és I. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább három éves munkatapasztalattal rendelkezik.

☆ Hogyan írjunk munkaköri leírást, lépésről lépésre algoritmus a Rendszerkultúrában.

3. A vezetőnek tudnia kell:

• törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok Orosz Föderáció kulturális és szabadidős szervezetek tevékenységével kapcsolatos;
• az intézmény felépítése;
• a lakosság tömeges szabadidős tevékenységeinek megszervezésének formái és módszerei;
• tudományos és műszaki eredmények a kultúra és a művészet területén;
• a menedzsment alapjai;
• vezetési pszichológia;
• a közgazdaságtan és a menedzsment alapjai a kulturális és szabadidős szférában;
• a lakosság számára nyújtott szabadidős szolgáltatások piaci feltételei;
• marketing alapismeretek;
• a személyzettel való munka elmélete és gyakorlata;
• a lakossággal folytatott kulturális munka formái és módszerei;
• a pedagógia és pszichológia alapjai;
• reklámkampányok lebonyolításának formái és módszerei;
• a munkajog alapjai;
• Belső munkaügyi szabályzat;
• a munkaegészségügyi és -biztonsági, ipari higiéniai és tűzvédelmi szabályok és előírások.

4. A vezetőt tevékenységében a következők irányítják:

• a szervezetre vonatkozó előírások;
• osztályra vonatkozó szabályzatok;
• ezt a munkaköri leírást.

5. A vezető közvetlenül a vezetőnek tesz jelentést.

6. A vezető távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a megállapított eljárási rend szerint kijelölt munkavállaló látja el, aki megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a feladatok elmulasztásáért vagy nem megfelelő ellátásáért. a helyettesítéssel kapcsolatban hozzárendelt.

A létszámok igazolásához tudnia kell, hogy a jogszabályok mit írnak elő a létszámra vonatkozóan. A meghatározási eljáráshoz lásd a Kultúrarendszert.

Funkciók

A lakosság kulturális és tömeges szabadidős ellátását szolgáló szolgáltatások nyújtásának szervezése.

Közigazgatási, Információs támogatás tevékenységek.

Munkaköri kötelezettségek

A vezető a következő feladatokat látja el:

1. Számos szolgáltatást nyújt a lakosság kulturális és tömeges szabadidő eltöltéséhez.

2. Művészeti és szórakoztató programok tervét dolgozza ki a kulturális és szabadidős szervezet nyitvatartási idejét figyelembe véve.

3. Önállóan fejlődik forgatókönyv tervek vagy szakembereket kér fel népi fesztiválok, tömegelőadások, színházi ünnepségek, szórakoztató programok, sportversenyek és egyéb bemutató előadások forgatókönyveinek elkészítésére, munkájuk során felhasználva innovatív formákÉs modern módszerek a lakosság szabadidős tevékenységét.

4. Hatáskörében megállapodásokat köt koncert- és alkotószervezetekkel előadások, színházi előadások rendezésére.

5. Együttműködik az oktatási, sport- és szociális védelmi szervekkel, intézményekkel.

7. Végrehajtani kulturális esemény szponzorokat vonz.

8. Kulturális rendezvények lebonyolítására költségbecslést és üzleti tervet készít.

9. Elősegíti a kulturális és szabadidős szervezetek tömegkulturális programjainak önellátását.

10. Fenntartja a megállapított jelentéstételt.

jogok

A vezetőnek joga van:

1. Részt venni az intézmény (szervezet) vezetői határozattervezeteinek megvitatásában.
2. Írja alá és hagyja jóvá a hatáskörén belüli dokumentumokat.
3. Szervezeti kérdésekről értekezleteket kezdeményezni és lebonyolítani.
4. Strukturális egységektől kérni és kapni szükséges információ, dokumentáció.
5. Minőségellenőrzés és a megrendelések időben történő végrehajtása.
6. Követelje a munka leállítását (felfüggesztését) (szabálysértés, a megállapított követelmények be nem tartása stb. esetén), a megállapított normák, szabályok, utasítások betartását; utasításokat ad a hiányosságok kijavítására és a jogsértések megszüntetésére.
7. Részt venni az általa végzett munkával kapcsolatos kérdések megvitatásában munkaköri kötelezettségek.
8. Az alkalmazottak felvételére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó javaslatokat a vezető elé terjeszti megfontolásra; ösztönzésükre vagy szankciók kiszabására vonatkozó javaslatokat.
9. Igényelje az intézmény (szervezet) vezetésétől, hogy hivatali feladatai és jogai ellátásához segítséget nyújtson.

Tanulmányozza át a „Művelődési intézményvezetői kézikönyv” című folyóiratban a munkaköri leírások főbb hibáit, amelyek súlyos szankciókat vonnak maguk után az intézmény számára, és használja fel munkája során.

Felelősség

A vezetőt felelősségre vonják:

• a jelen munkaköri leírásban foglalt hivatali feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, a mindenkor megállapított módon munkaügyi jogszabályok Orosz Föderáció;
• a tevékenysége során elkövetett bűncselekményekért az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott módon;
• intézményben (szervezetben) az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által megállapított módon károkozásért.

Záró rendelkezések

Ez a munkaköri leírás a alapján készült Képesítési jellemzők pozíció "Kulturális és tömeges szabadidő menedzsere" (Unified képesítési jegyzék vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásai, „A kultúra, a művészet és a filmművészet területén dolgozók beosztásainak képzettségi jellemzői” szakasz, jóváhagyva. Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 30-i, 251n) számú rendelete alapján.

Ezt a munkaköri leírást a munkavállaló a felvételkor (a munkaszerződés aláírása előtt) megismerteti.

Az anyagot az Aktion Culture szakértői ellenőrizték

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma

Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény

Távol-keleti Szövetségi Egyetem

A Távol-keleti Szövetségi Egyetem Ussuriysk-i ága

"JÓVÁHAGYOTT"

A Távol-keleti Szövetségi Egyetem igazgatója

Usszurijszkban

______________________

"___" __________ 2011

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

kulturális munka specialistája

Ussuriysk

1. Általános rendelkezések

1.1. A kulturális és tömegmunka szakember (a továbbiakban: kulturális és kulturális tevékenység szakembere) fő tevékenységében az alábbi feladatokat látja el:

Oktatási programok megvalósítása a FEFU kirendeltség diákjaival a városban.

Ussuriysk a kulturális munka területén;

Kulturális rendezvényeket szervez és bonyolít le az egész ágazatban;

Tevékenységével hozzájárul az oktatási környezet javításához

1.2. A tanszék KMR szakorvosi munkakörébe oktató-nevelő munkára felsőfokú szakmai végzettséggel rendelkező személy kerül kinevezésre munkatapasztalat-követelmény bemutatása nélkül.

1.3. Kinevezés M&M menedzsment specialista pozícióba részére nevelőmunkaés az abból való felmentés a nevelő-oktató munka osztályvezetőjének javaslatára a kirendeltség igazgatójának utasítására történik.

1.4. A CMR szakember közvetlenül az oktató-nevelő munka osztály vezetőjének tartozik alá, aki közvetlen felettese.

1.5. A CMR szakember tevékenységét a következők irányítják:

· Szövetségi törvény az oktatásról

· Szövetségi törvény „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról”

· Szabványos rendelkezés„A felsőoktatási intézményről szakképzés(magasabb oktatási intézmény)»

· Munka Törvénykönyve RF

· FEFU Charta

· Kollektív megállapodás FEFU

· Az egyetemi kirendeltség QMS dokumentumai a „Távol-keleti Szövetségi Egyetem QMS dokumentumainak nyilvántartása” szerint

· Módszertani anyagok tevékenységének kérdéseivel kapcsolatban

1.6. A CMR szakembernek tudnia kell:

· A vállalkozás felépítése és létszáma, profilja, specializációja és fejlődési kilátásai

· Jelentéstételi eljárás

· Pszichológiai és munkaszociológiai alapismeretek, menedzsment alapismeretek

· Belső munkaügyi szabályzat

· Munkavédelmi szabályok és szabványok, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia

· Számítógépekkel és nyomdatechnikai eszközökkel való munkavégzés alapjai

· Normatív jogi aktusok. egyéb útmutató és módszertani dokumentumok és anyagok. az oktatási rendszer működésével és fejlesztésével kapcsolatos kérdések szabályozása, beleértve a felsőoktatást is

· Az oktatási kérdésekkel kapcsolatos dokumentációk nyilvántartásának, karbantartásának, tárolásának rendje

· A fiatalokkal való munka módszertana

· Haladó oktatási technológia

1.7. A CMR szakember távollétében (szabadság, betegség, üzleti út stb.) feladatait a vállalkozás igazgatója által megbízott személy látja el, aki felelős azok megfelelő végrehajtásáért.

2. Funkciók

A CMR szakember feladatai a következők:

2.1. Részvétel a tanulókkal folytatott kulturális munka előkészítésében, lebonyolításában.

2.2. Részvétel a nevelési-oktatási tevékenység fejlesztésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint annak eredményességének értékelésében.

2.3. A megállapított jelentéstétel nyilvántartása

2.4. Az Intézet minőségpolitikájának és célkitűzéseinek való megfelelés biztosítása.

2.5. Az intézet minőségügyi rendszerére vonatkozó követelményeknek való megfelelés.

3. Felelősségek

A CMR szakember a következő munkákat végzi:

3.1. Kidolgozza a forgatókönyveket a hallgatókkal való kulturális rendezvények lebonyolítására, próbákat vezet, részt vesz a speciális rendezvények anyagának kiválasztásában az ágazat hallgatóival.

3.2. Részt vesz a FEFU ussuriyski kirendeltségének delegációinak felkészítésében az anyaegyetem, valamint városi, regionális, regionális és egyéb szintű rendezvényekre.

3.3. Tájékoztatja a FEFU Ussuriysk-i fiókjának hallgatóit a közelgő eseményekről.

3.4. Kapcsolatban áll a kirendeltség diákönkormányzati szerveivel a kulturális rendezvények lebonyolítása terén, részt vesz a hallgatói vezetők képzésében, pedagógiai támogatást, módszertani segítséget nyújt számukra.

3.6. A Távol-Kelet Szövetségi Egyetem Ussuriysk-i fióktelepének Oktatási Tanácsának titkára.

3.7. Szervezi a FEFU Ussuriysk-i fiókja propagandacsapatának előadásait, hogy részt vegyen az oktatási szolgáltatások vásárán.

3.8. Közvetlen felettese megbízásából egyéni hatósági feladatokat lát el.

3.9. Tanulmányozást és elemzést végez:

Oktatási munkával kapcsolatos összeállított dokumentáció;

Részt venni a hosszú távú és aktuális tervek kidolgozásában.

3.10. Közreműködik a nevelési-oktatási tevékenység fejlesztésére vonatkozó javaslatok elkészítésében, valamint ezen tevékenységek ágazati eredményességének értékelésében.

3.11. Előírt jelentéseket készít.

4. Jogok

A CMR szakembernek joga van:

4.1. Az ussuriyski FEFU kirendeltség oktatási osztályának vezetője nevében eljár az ussuriyski FEFU kirendeltség nevében más szervezetekkel az oktatási tevékenységgel kapcsolatos kérdésekben.

4.2. Javaslatokat nyújtson be az egyetem fiataljaival folytatott munka javítására, hogy megvizsgálja a FEFU ussuriysk-i kirendeltsége oktatási munka osztályának vezetőjét.

4.3. Lépjen kapcsolatba a FEFU Ussuriysk-i kirendeltségének összes strukturális részlegének vezetőjével, kapja meg a hivatalos kötelezettségek és jogok teljesítéséhez szükséges dokumentumokat és információkat.

4.4. Kapjon juttatásokat és ösztönzőket, amelyek a vezetőség alkalmazottaira vonatkoznak.

5. Felelősség

A CMR szakember a felelős

5.1. A jelen munkaköri leírásban foglaltak szerinti teljesítéséért, hivatali kötelezettségének elmulasztásáért, vezetői utasítások elmulasztásáért, tétlenségéért, hatáskörébe tartozó kérdésekben való döntéshozatal elmulasztásáért, a hatályos munkaügyi jogszabályok által meghatározott keretek között. Orosz Föderáció.

5.2. Az ussuriyski FEFU kirendeltség munkaügyi előírásainak betartása érdekében a biztonsági utasítások, a tűzbiztonsági és egyéb munkavédelmi szabályok betartása érdekében, amelyeket a FEFU ussuriyski kirendeltségének igazgatója dolgozott ki és hagyott jóvá.

5.3. Bűncselekmény elkövetése az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belüli tevékenysége során.

5.4. Anyagi kár okozása miatt - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi, büntetőjogi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

5.5. A munkaterv időben történő végrehajtásáért, a munkaszervezésért és a munka minőségéért.

5.6. A hallgatók személyes adataival kapcsolatos információk védelme érdekében.

6. Munkakörülmények

6.1. A CMR szakember munkarendjét a Távol-keleti Szövetségi Egyetemen kialakított Belső Munkaügyi Szabályzat szerint határozzák meg.

6.2. A termelési igények miatt üzleti utakra (ideértve a helyieket is) CMR szakember szükséges.

7. Funkcionális kapcsolatok

Az oktató-nevelő munka irányítási problémáinak megoldása, munkaköri feladataik hatékony ellátása érdekében a CMR szakember interakciót folytat és szabályozza kapcsolatait.

· Másokkal szerkezeti felosztások FEFU és a FEFU Ussuriysk-i fiókja a szabványos irányítási eljárásokra vonatkozó előírásoknak, a FEFU Chartának, a FEFU folyamatok és tevékenységek nyilvántartásának, valamint a termelési problémák megoldására vonatkozó jelen szabályzatnak megfelelően;

· A város, régió, régió, ország egyéb struktúráival, amelyek tevékenysége az ifjúságpolitika területén végzett munkához kapcsolódik.

Elolvastam az utasításokat: _______________________________________________________

(aláírás, teljes név)

6. Ismertető lap

Kezdőbetűk, vezetéknév hivatalos	Munka megnevezése	Ismerkedés időszaka	Aláírás	dátum

7. Változások végrehajtása

7.1. Revíziós regisztrációs lap

	Dokumentumkód	A dokumentum címe
				Eredmény	Az ellenőrzést végző személy aláírása

7.2. Regisztrációs lap módosítása

JÓVÁHAGYÁSI LAP

MUNKAKÖRI LEÍRÁS

A KULTURÁLIS MUNKA SPECIALISTA

az usszurijszki Távol-keleti Szövetségi Egyetem ága

Igazgatóhelyettes „01” 2011. szeptember ______________________

a gazdaságiról

személyzet

D.V. EGÉSZSÉGÜGY

oktatásban

G. V. KHOMULLÓ

jogtanácsos

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Végrehajtó:

Tanszékvezető

oktatásban

Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma Szakmai Felsőoktatási Szövetségi Állami Autonóm Oktatási Intézmény Távol-keleti Szövetségi Egyetem A Távol-Kelet Szövetségi Egyetem Ussuriysk Kirendeltsége „JÓVÁHAGYVA” A FEFU ussuriyski kirendeltségének igazgatója „” 2011. ÁLLÁSLEÍRÁS egy szakember számára kulturális és tömegmunka Ussuriyskben 2011 1. Általános rendelkezések 1.1. A kulturális és tömegmunka szakembere (a továbbiakban: kulturális és kulturális munka szakembere) fő tevékenysége során az alábbi feladatokat látja el: - oktatási programok megvalósítása az ussuriyski FEFU fióktelep hallgatóival kulturális és tömegmunka területén. ; — kulturális rendezvényeket szervez és bonyolít le az ágazat egészében; — tevékenységével hozzájárul az ágazat oktatási környezetének javításához. 1.2.

Kulturális és szabadidős menedzser munkaköri leírása

II. kategóriát az vehet fel (átveszi), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és legalább 1 éves kulturális és szabadidő menedzser munkatapasztalattal vagy középfokú szakképzéssel (kulturális és művészeti, pedagógiai) és munkával rendelkezik. kulturális és szabadidős menedzser munkakörben szerzett legalább 2 év tapasztalat; — I. kategóriás vezetőt az a személy fogad (át) aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és II. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzserként legalább 2 éves munkatapasztalattal rendelkezik; — a vezető vezetőt olyan személy veszi fel (áthelyezi), aki felsőfokú szakmai (kulturális és művészeti, pedagógiai) végzettséggel és I. kategóriás kulturális és tömeges szabadidő menedzser munkatapasztalattal rendelkezik legalább 3 évre. 1.3.

Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Tanácsa, 1992, 46. sz. 2615; gyülekezési törvény

Önállóan forgatókönyv-terveket dolgoz ki, vagy szakembereket vonz be népünnepélyek, tömegelőadások, színházi rendezvények, szórakoztató programok, sportversenyek és egyéb bemutató előadások forgatókönyveinek elkészítésére, munkájuk során innovatív formákat és korszerű szabadidős módszereket alkalmazva a lakosság számára. Hatáskörében előadások, színházi előadások megrendezésére vonatkozó megállapodásokat köt koncert- és alkotószervezetekkel. Együttműködik az oktatási, sport- és szociális védelmi szervekkel, intézményekkel.

Reklámozást és lakossági tájékoztatást szervez a szervezet kulturális rendezvénytervéről. Szponzorokat vonz a kulturális rendezvények lebonyolításához. Kulturális rendezvények lebonyolítására költségbecsléseket, üzleti terveket készít.

Ingatlan

Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának márciusi rendeletével jóváhagyott vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzéke (USC), 2017. évi „A kulturális, művészeti és filmművészeti dolgozók beosztásainak minősítési jellemzői” szakasz 2011. 30. N 251n Klub jellegű kulturális és szabadidős szervezetek, kulturális és szabadidős parkok, városi kertek, egyéb hasonló kulturális és szabadidős szervezetek vezetője Tartalom Amatőr színház (stúdió) igazgatója Munkaköri feladatok. Számos szolgáltatást nyújt a lakosság kulturális és szabadidős tevékenységéhez. Művészeti és szórakoztató programok tervét dolgozza ki a kulturális és szabadidős szervezet nyitvatartási idejét figyelembe véve.

Munkaköri leírások

A rendezvényszervezőnek képesnek kell lennie: - rendezvények, különleges kirándulások, szemináriumok és kiállítások koncepciójának és tervének kidolgozására; - különböző méretű promóciós és ünnepi rendezvények tervezésére és lebonyolítására; - részletes rendezvényprogram összeállítására és a megvalósításhoz szükséges eszközök ismertetésére. a kidolgozott rendezvényprogramot; - forgatókönyvet és ünnepi programot készíteni; - a vevői igényeket összegyűjteni, tanulmányozni és elemezni; - figyelemmel kísérni a projekt megvalósításának eredményességét; - előre kalkulálni a megvalósuló rendezvény költségvetését; - tájékoztatást nyújtani a megrendelőnek rdekes s hozzfrhet forma;- folyamatos kapcsolattartás a klienssel;- rekláminformációs anyagok feltöltése;- segédkönyvek és internetes források használata.1.8.

Rendezvényszervező munkaköri leírása

A CMR szakember közvetlenül az oktató-nevelő munka osztály vezetőjének tartozik alá, aki közvetlen felettese. 1.5. A KMR szakember tevékenységét a következők vezérlik: · Az oktatásról szóló szövetségi törvény · „a felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról szóló szövetségi törvény” · „a felsőoktatási oktatási intézményről (felsőoktatási intézményről) szóló mintaszabályzat” · Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció · Távol-keleti Szövetségi Egyetem Alapokmánya · FEFU kollektív szerződés · Az egyetemi kirendeltség QMS dokumentumai az „NFI FEFU QMS dokumentumainak nyilvántartása” szerint · Helyi jogszabályok · Módszertani anyagok a tevékenységével kapcsolatos kérdésekről · Jelen munkaköri leírás 1.6.
A vezető felelősségre vonható: - a jelen munkaköri leírásban meghatározott munkaköri kötelezettségeinek nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon; - tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által megállapított módon; - intézmény (szervezet) károkozásáért - az Orosz Föderáció hatályos munkaügyi jogszabályai által meghatározott módon. 5.2. . 6. Záró rendelkezések 6.1 Jelen munkaköri leírás a „Kulturális szabadidő menedzser” munkakör (Egységes Vezetői, Szakorvosi és Dolgozói Munkaköri Munkaköri Képesítési Névtár) képzettségi jellemzői alapján készült.

Munkaköri leírás Kulturális Rendezvények menedzsere

A CMR szakembernek ismernie kell: · A vállalkozás felépítését és létszámát, profilját, specializációját és fejlődési kilátásait · A jelentések összeállításának rendjét · Munkalélektani és munkaszociológiai alapismereteket, a gazdálkodás alapjait · Belső munkaügyi szabályzatokat · A vállalkozás szabályait és normáit. munkavédelem, biztonsági óvintézkedések, ipari higiénia · Kommunikációs kultúra és munkaetika alapjai · Számítógépekkel és másológépekkel való munkavégzés alapjai · Szabályozó jogszabályok. egyéb útmutató és módszertani dokumentumok és anyagok. az oktatási rendszer, ezen belül a felsőoktatás működésének és fejlesztésének szabályozó kérdései · Az oktatási kérdésekkel kapcsolatos dokumentációk nyilvántartásának, karbantartásának, tárolásának rendje · Az ifjúsággal való munka módszertana · Fejlett oktatási technológiák 1.7.
Megkeresi a költségek, az időzítés és a szolgáltatás minősége szempontjából a legjövedelmezőbb szervezeteket, szórakoztatást és ügyfélszolgálatot (nyújt szükséges felszerelést konferenciák és szemináriumok lebonyolítására, kulturális és kirándulási szolgáltatásokra, étkezésre, szállásra, szállítási szolgáltatások, koncertprogramok stb.).2.4. Kapcsolatokat létesít a projektek megvalósításához szükséges szolgáltatásokat nyújtó szervezetekkel; egyezteti velük a szolgáltatásnyújtásra vonatkozó szerződések főbb feltételeit és biztosítja azok megkötését.2.5. Pályák modern tendenciák valamint a céges rendezvények és rendezvények szervezésében megvalósuló innovációk.2.6.
Statisztikát vezet a szervezett rendezvényekről és elemző jelentéseket, beszámolókat készít a projektekről.2.7. Azonnal tájékoztatja a szervezet vezetőjét és az érdeklődőket a rendezvény ideje alatt a résztvevőkkel történt rendkívüli eseményekről.
PR ügynökségek és az együttműködés hatékonyságának felmérése.

• Rendezvény- és PR ügynökségekkel való szoros együttműködés révén a kitűzött céloknak megfelelő koncepciók, ötletek, mechanikák és rendezvényforgatókönyvek kidolgozása és megvalósítása.
• Tevékenységek eredményességének felmérése, fejlesztési módok keresése.
• Szponzorációs projektek menedzselése: szponzorációs stratégia kidolgozása; kommunikációs célok kitűzése (beleértve a márka pozicionálását, a márkaismertség szintjét); promóciós anyagok elhelyezése szponzori projekteken belül.
• Részvétel a szolgáltatások beszerzési eljárásaiban, pályázati dokumentáció elkészítése, szoros együttműködés a beszerzési osztállyal a legjobb „feladat-költségvetés-eredmény” arány elérése érdekében.
• Kapcsolatépítés a cég más részlegeivel: részvétel szakmai klubokon, közgyűléseken, ünnepségeken stb.

A rendezvényszervező jogai A rendezvényszervező jogosult: 3.1. Átképzésen és továbbképzésen vegyen részt a munkaügyi jogszabályok és a szervezet helyi szabályozása által megállapított módon.3.2. Ismerje meg a szervezet vezetésének szakmai tevékenységével kapcsolatos határozattervezeteit 3.3 A szervezet vezetőjétől és más szakemberektől a munkaköri feladatainak ellátásához szükséges dokumentumokat, információkat, beleértve a szoftvereket is bekéri és megkapja 3.4.

A jelen munkaköri leírásban meghatározott feladatkörökhöz kapcsolódó munkavégzés javítására vonatkozó javaslatok benyújtása vezetői megfontolásra 3.5. Tájékoztassa a vezetőt a munkafolyamat során feltárt hiányosságokról, és tegyen javaslatot azok megszüntetésére 3.6. Lépjen kapcsolatba a szervezet összes szolgáltatásával szakmai tevékenységükkel kapcsolatban.
4.
Funkcionális kapcsolatok Az oktatási munka irányítási problémáinak megoldása, feladatai hatékony ellátása érdekében a KMR szakember az előírásoknak megfelelően együttműködik és szabályozza kapcsolatait a Távol-keleti Szövetségi Egyetem más strukturális részlegeivel és a Távol-keleti Szövetségi Egyetem Ussuriysk-i kirendeltségével. szabványos irányítási eljárásokról, a Távol-keleti Szövetségi Egyetem Alapokmányáról, a FEFU folyamatainak és tevékenységtípusainak nyilvántartásáról, a termelési problémák megoldásáról szóló jelen szabályzatról; · A város, régió, régió, ország egyéb struktúráival, amelyek tevékenysége az ifjúságpolitika területén végzett munkához kapcsolódik. Elolvastam az utasításokat: (aláírás, teljes név) 6. Ismerkedési lap Iniciák, a hivatalos Beosztás vezetékneve Ismerkedés időtartama Aláírás Dátum 7.
Változások végrehajtása 7.1. Felülvizsgálat regisztrációs lap száma Dokumentum kódja Dokumentum neve FELÜLVIZSGÁLAT Dátum Eredmény Az ellenőrzést végző személy aláírása Teljes név 1 2 3 4 5 6 7 7.2.