Határozza meg a munkaerő-erőforrások átlagos éves számát! A munkaerő-erőforrások számának számítási módszerei. I. A munkaerő-források kialakulásának forrásai
A munkaerő, mint gazdasági kategória a népesség azon részét jelenti, amely életkorától és egészségi állapotától függően ténylegesen foglalkoztatott vagy munkaképes. A munkaerő kiszámításának két fő módszere van: demográfiai és gazdasági.
A demográfiai módszer a munkaerő-források kialakulásának forrásaira összpontosít, és a következő algoritmusra redukálódik:
ahol T a munkaerő-erőforrások száma; Ntv - munkaképes korú népesség; I, 2 - az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők száma munkaképes korban; Рpodr - a k évnél fiatalabb dolgozó serdülők száma; évek; P, |ens - a dolgozó nyugdíjasok száma.
A demográfiai számítási módszer azt mutatja, hogy a munkaerő-források fő és meghatározó eleme a munkaképes korú emberek. A tényleges foglalkoztatástól és egészségi állapottól függően azonban vagy kiegészítik azokat, akik nem munkaképes korúak, de munkatevékenységet folytatnak (dolgozó serdülők és dolgozó nyugdíjasok), vagy csökkennek a munkaképes korúak, de rokkantság miatt nem munkaképesek (I. és II. csoportba tartozó fogyatékosok).
A közgazdasági módszer a munkaerő-erőforrások tényleges felhasználására összpontosít, és a következő algoritmusra vezet:
ahol T3 a foglalkoztatottak száma (beleértve a személyi, kisegítő és gazdaságok); Tdx - a háztartásban és a gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korú személyek száma; Tu a 16 éves vagy annál idősebb, munkanélküli tanulók száma; T6 - a munkanélküliek száma; - az egyéb munkaképes korú munkanélküliek száma.
A gazdasági számítási módszer azt jelenti, hogy a munkaerő-források összetétele közgazdaságilag is magában foglalja aktív lakosság, mobil tartalék és bizonyos számú munkaképes korú munkanélküli maradt. Gazdaságilag aktív népesség ide tartoznak a gazdaságban foglalkoztatottak, ideértve a személyes, leányvállalatokban és mezőgazdasági vállalkozásokban foglalkoztatottakat, valamint a munkanélkülieket:
mozgó tartalék összefogja a munkaképes korú, háztartásban és gyermekgondozásban foglalkoztatottakat, valamint a 16 év feletti, munkanélküli tanulókat:
A munkaerõforrások számát általában egy bizonyos idõpontban (például év elején) állítják be. A gyakorlatban azonban előfordulhat, hogy egy időszak egészére vonatkozóan kell kiszámítani. Ebben az esetben a munkaerő-erőforrások átlagos számát a kiindulási adatok rendelkezésre állásától függően határozzuk meg, de hasonló képletekkel, mint az 1. fejezetben megadott átlagsokaság számításánál. E tankönyv 14.
A munkaerő-erőforrások, mint összetett és meglehetősen mobil objektumok statisztikai vizsgálata nem építhető fel egy vagy több konkrét mutató alapján. Ebből a célból egy rendszert alkalmaznak, amely mutatókat tartalmaz:
- 1) a munkaerõforrások száma (a munkaerõforrások száma egy adott idõpontban, a munkaerõforrások átlagos éves száma stb.);
- 2) a munkaerõforrások összetétele (a munkaerõforrások nemek, korcsoportok, lakóhely, város vagy falu stb. szerinti megoszlása);
- 3) a munkaerõforrások elhelyezése (egy adott területen élõ munkaerõforrások aránya; a munkaerõforrások fizikai sûrûsége; a munkaerõforrások gazdasági sûrûsége stb.);
- 4) a munkaerõforrások természetes mozgása (abszolút természetes toborzás, a munkaerõforrások nyugdíjba vonulása és növekedése; a munkaerõforrások természetes toborzása, nyugdíjba vonulása és növekedése stb.);
- 5) a munkaerő-erőforrások migrációs mozgása (abszolút migrációs toborzás, munkaerő-erőforrások távozása és növekedése; migrációs toborzás, nyugdíjba vonulás és a munkaerő-erőforrások növekedésének együtthatói stb.);
- 6) a munkaerõforrások újratermelése (a munkaerõforrások számának abszolút növekedése; a munkaerõforrások általános feltöltésének, nyugdíjazásának és növekedésének együtthatói; a munkaerõforrások helyettesítési aránya; a munkaképes korú lakosság átlagos várható élettartama stb.);
- 7) a munkaerõforrások felhasználása (a munkaerõforrások foglalkoztatási és munkanélküliségi rátája; munkatermelékenység stb.).
Csak a munkaerő-erőforrások állapotát, mozgását, újratermelését és felhasználását jellemző mutatók átfogó alkalmazása teszi lehetővé, hogy részletes és átfogó képet kapjon a szerepről és helyről modern társadalom a lakosság azon része, amely életkora és egészségi állapota miatt ténylegesen foglalkoztatott, vagy képes szoptatni. Ugyanakkor a munkaerõforrások legfontosabb mutatóinak dinamikájának statisztikai elemzése során a legnagyobb figyelmet méltán a természeti és migrációs komponensek kapják, amelyek számának, összetételének, eloszlásának és szaporulatának változását jelentõsen meghatározzák.
A társadalom természetes és vándorló mozgásának összetevői egy adott idő alatt (hónap, év) egymással kölcsönhatásban alakítják át a munkaerő-erőforrások számát (15.1. ábra).
15.1. séma.
Munkaerőforrások természetes utánpótlása tartalmazza a munkaképes korú személyeket, ill természetes ártalmatlanítás - munkaképes korban elhunyt, nyugdíjkorhatárt elért és egészségügyi okból nyugdíjba vonult személyek, i.е. akik I. és II. csoportos rokkantságot kaptak. Migrációs utánpótlás olyan munkaerő-forrásokat jelent, amelyek egy adott területre érkeztek (például az ország más régióiból), és vándorló indulás éppen ellenkezőleg, az adott területet elhagyó munkaerő-források. A természetes utánpótlás és az ártalmatlanítás közötti különbség az természetes szaporodás, illetve a migrációs toborzás és távozás közötti különbséget, illetve szerint a munkaerő-források migrációs növekedése. Összességében a természetes és a migrációs növekedés alakul ki a munkaerő-források általános növekedése, amely lehetővé teszi a munkaerő-erőforrások számának összekapcsolását a vizsgált időszak elején és végén:
A szóban forgó populáció képződésének egyirányú összetevőinek összekapcsolása érdekében szokás kiszámítani a teljes utánpótlást (Tc || + Tmp) és a munkaerő-források teljes nyugdíjazását (Tc in + Tm in), amelyek különbségét ismét lehetővé teszi, hogy elérjük a munkaerő-erőforrások teljes növekedését:
Valamennyi fentebb tárgyalt abszolút mutatónak megvan az a hátránya, hogy nem teszik lehetővé a munkaerő-erőforrások természetes és migrációs mozgásának intenzitásának megítélését. Ennek a problémának a megoldására a gyakorlatban a munkaerő-erőforrások természetes és migrációs mozgásának együtthatóit használják, amelyeket a munkaerő-erőforrások egy bizonyos időszakra vonatkozó átlagos számához (Тav) viszonyítva számítanak ki, és a következőképpen rendszerezhetők:
1) a munkaerő-források természetes utánpótlásának együtthatója:
2) a munkaerő-források migrációs feltöltésének együtthatója:
3) a munkaerő-források általános feltöltésének együtthatója:
4) a munkaerõforrások természetes nyugdíjazásának együtthatója:
5) munkaerő-erőforrás nyugdíjba vonulási együtthatója:
6) a munkaerő-erőforrás teljes nyugdíjazásának együtthatója:
7) a munkaerõforrások természetes növekedésének együtthatója:
8) a munkaerő-erőforrások migrációs növekedésének együtthatója:
9) a munkaerő-erőforrások teljes növekedésének együtthatója:
A fent bemutatott együtthatók a munkaerő 1000 főre jutó természetes, vándorlási vagy általános feltöltődési, nyugdíjba vonulási és növekedési nagyságát jellemzik, i. relatív értelemben, ezért széles körben alkalmazható statisztikai összehasonlítások és összehasonlítások folyamatában.
Demográfiai(a képződés forrásai szerint)
Gazdasági(tényleges foglalkoztatás szerint)
gazdasági módszer
Ѕ tr = S tévé – S ban ben + S alatti + S penny
ahol S tr - a munkaerő-erőforrások száma;
Stv - a teljes munkaképes korú népesség; S in - az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők száma munkaképes korban;
S al - a 16 év alatti dolgozó serdülők száma;
S penny – a dolgozó nyugdíjasok száma
demográfiai módszer
S tr = S zan + S dx + S uch + S munkanélküli + S unzan
ahol S zan - a foglalkoztatottak száma, beleértve a személyes, leányvállalatokban és mezőgazdasági vállalkozásokban foglalkoztatottakat;
S dx - a háztartásban és gyermekgondozásban foglalkoztatott munkaképes korú lakosság száma;
S uch - a 16 éves korban a munkaszünetben lévő tanulók száma;
S munkanélküliek - a munkanélküliek száma;
S unzan - az egyéb munkaképes korú munkanélküliek száma
gazdasági módszer
A demográfiai és gazdasági módszerek az egész országra vonatkozóan ugyanazokat az eredményeket adják. Regionális szinten azonban a migráció miatt eltérő lehet a munkaerő nagysága.
Alkalmazotti létszám listája - ez egy adott időpontra meghatározott pillanatnyi mutató. Ide tartoznak azok a munkavállalók, akik munkaszerződés (szerződés) alapján dolgoztak, valamint a szervezet tulajdonosai, akik abban dolgoztak és bért kaptak.
Az egyes naptári napokra vonatkozó listás alkalmazottak száma (S cn) a munkába érkezett (S wa) és a bármilyen okból távollevőkből (S absent) áll.
S cn. = S Én benne vagyok. + S hallgatólagos
A teljes egység létszáma tartalmazza az alkalmazottakat:
1) azok, akik ténylegesen dolgozni jöttek, ideértve azokat is, akik állásidő miatt nem dolgoztak, valamint a külföldi vállalkozásnál dolgozó, részmunkaidőben vagy munkaszerződés alapján részmunkaidőben foglalkoztatott otthoni dolgozók.
2) akik az alábbi okok miatt nem jöttek el dolgozni: szabadság miatt (éves, pótlólagos, szülési, gyermekgondozási, oktatási, családi kötelezettségek vagy a hivatal kezdeményezése miatt fizetés nélküli), korai munkaidő miatti pihenőnap, betegség, állami feladat teljesítése, sztrájk, távolmaradás, vizsgálat alatt tartás: bírósági határozatig, valamint szolgálaton kívüli képzés, ha a szervezet a munkavégzésért, a kiküldetésért és a más szervezetnél történő ideiglenes munkavégzésért fizetést tart meg.
Annak elkerülése érdekében, hogy a gazdaság egészében foglalkoztatottak számát általánosító mutatókban ugyanazokat az embereket ismételten számításba vegyék, Nem számítanak bele a létszámba a következő alkalmazottak:
1) más szervezetektől egyidejűleg alkalmazott;
2) aki polgári jogi jellegű szerződés alapján végzett munkát;
3) az állami szervezetekkel kötött, munkaerő-ellátásra vonatkozó külön megállapodásoknak megfelelően szervezetben való munkavégzésre (katonai személyzet és börtönbüntetést töltő személyek);
a fizetések megmaradnak;
5) azok, akiket a szervezet munkaszünettel oktatási intézményekbe küldött, és e szervezetek pénzeszközeinek terhére ösztöndíjat kapnak;
6) aki a figyelmeztetési idő lejárta előtt vagy az adminisztráció figyelmeztetése nélkül felmondólevelet nyújtott be és abbahagyta a munkát; A munkából való távollét első napjától kizárják őket a munkavállalók bérlistájából;
7) a szervezet nem dolgozó tulajdonosai.
Az alkalmazottak bérszámfejtésére vonatkozó adatok alapján kalkulálnak
időszak (hó, negyedév, év) átlagos foglalkoztatotti létszámának mutatója.
A havi átlagos alkalmazotti létszámot az alkalmazotti létszám (T sp) összegének hányadosaként számítjuk ki. a hónap összes naptári napjára osztva a hónap naptári napjaival (D cal) Hétvégén és ünnepek az előző munkanapon a listán szereplő alkalmazottak számával egyenlő:
A torzulások elkerülése érdekében az átlaglétszám mutatójának más gazdasági mutatók számításai során történő alkalmazásakor a bérlistán szereplő munkavállalók egyes kategóriái nem számítanak bele az átlaglétszámba. Ezek tartalmazzák:
1) szülési szabadságon vagy kiegészítő szülői szabadságon lévő nők;
2) az oktatási intézményekben tanuló és fizetés nélküli pótszabadságon lévő munkavállalók;
3) olyan személyek, akik nem szerepelnek a fizetési listán, és az állami szervezetekkel kötött, munkaerő-ellátási szerződések alapján munkát végeznek;
4) olyan személyek, akik munkaszerződés alapján részmunkaidőben dolgoztak; a ledolgozott órák arányában számolják el. Az 1 hónapnál hosszabb időszakra vonatkozó átlagos foglalkoztatottak számát a havi átlagadatokból egyszerű számtani átlag képlete határozza meg:
A tárgyhónap átlagos foglalkoztatotti létszámát úgy kaphatjuk meg, hogy a teljes hónapra vonatkozó megjelenések és távollétek számát elosztjuk a hónap naptári napjaival:
A foglalkoztatottak számának minden hónap eleji (végi) pillanatnyi mutatói alapján a foglalkoztatottak átlagos létszáma az átlagos időrendi képlettel határozható meg:
ahol T 1, T 2, ... T n - bérszámfejtés alkalmazottak a hónap elején (végén);
n az időszak hónapjainak száma.
A külső részmunkaidős munkavállalók átlagos számának kiszámítása a következő sorrendben történik:
1. határozza meg a részmunkaidőben dolgozók által ledolgozott teljes létszámot napokban (D f), amelyre vonatkozóan az összes ledolgozott munkaórát (H f). A beszámolási időszakban, osztva a megállapított munkaidővel (H n):
D Házasodik = ;
2. keresse meg a részmunkaidősek átlagos számát () a beszámolási időszakra, amelyre vonatkozóan a ledolgozott embernapok számát (D f) elosztjuk a dolgozók számával
naptári napok a jelentési hónapban (D cal).
A munkaerő-források tanulmányozása magában foglalja a reprodukciós folyamat értékelését. A munkaerő-források újratermelése alatt azok állandó megújulásának folyamatát értjük. Az erőforrások források szerinti reprodukálása a következőkre oszlik természetesÉs mechanikai, és irányban - a feltöltésÉs nyugdíjazás. Ez kombinálva lehetővé teszi a szaporodás következő abszolút mutatóinak meghatározását.
természetes utánpótlás- munkaerő-források feltöltése a lakosság munkaképes korba lépése, valamint a munkaképes kornál idősebbek és serdülők bevonása miatt.
természetes ártalmatlanítás– természetes folyamatok hatására az érckészletekből való visszavonulás: munkaképes korból való kilépés, munkaképes kornál és serdülőkornál idősebb személyek munkaviszonyának megszüntetése, betegség, rokkantság, halál;
természetes növekedés ez a különbség a természetes toborzás és a természetes növekedés között.
Mechanikai utánpótlás– a munkaerő-erőforrások számának növekedése a munkaképes korú lakosság állandó lakóhelyre költözése miatt más területekről;
gépi nyugdíjba vonulás- a munkaerő-források számának csökkenése a munkaképes korú lakosság állandó lakóhelyre más területekre történő áttelepülése miatt.
Mechanikai nyereség- a mechanikai utántöltés és a gépi ártalmatlanítás közötti különbség;
Általános utánpótlás- természetes és mechanikai utánpótlásból áll.
Általános ártalmatlanítás- természetes és gépi nyugdíjból áll.
Általános nyereség kétféleképpen definiálható: a teljes toborzás és a teljes ártalmatlanítás különbségeként, vagy a természetes és mechanikai növekedés összegeként.
A munkaerõforrások újratermelési folyamatainak intenzitásának értékelése a természetes utánpótlás, a természetes nyugdíj, a természetes növekedés, a mechanikai utánpótlás, a mechanikus visszavonulás, a mechanikai növekedés, a teljes utánpótlás, a teljes nyugdíjazás, a teljes növekedés együtthatóinak kiszámításával történik. Az együtthatók kiszámítása úgy történik, hogy a megfelelő abszolút mutatót elosztjuk a munkaerő-erőforrások átlagos éves számával. Általában ppm-ben (0/00) határozzák meg. Így a természetes toborzási arányt a következőképpen számítjuk ki
2.2.5. A munkaerő-erőforrások számának jövőre vonatkozó számításai
A gazdaság fejlődésének előrejelzése magában foglalja a munkaerő-erőforrások várható számának kiszámítását. A jövő számát két módszerrel határozzák meg.
1. Módszer változó korok(helyi módszer);
2. Módszer extrapoláció(globális módszer).
Az életkoreltolódási módszer a halálozási (túlélési) táblázatok mutatóira épül, és főként bizonyos korosztályok munkaerő-erőforrásainak kiszámítására szolgál. Például a munkaképes korba lépők számának meghatározása lehetővé teszi a munkaerő-források természetes feltöltődési folyamatának felmérését, és programok kidolgozását a munkaképes koron túli emberek munkába vonzására vagy a munkaerő-migránsok vonzására. A munkaképes korból kilépők számának ismerete segíti a nyugdíjasok szociális és nyugdíjellátásának megoldását. A módszer lehetõvé teszi a munkaerõforrások várható számának pontos meghatározását, de munkaigényessége miatt csak bizonyos életkorokra alkalmazzák.
Ettől a hátránytól megfosztják az extrapolációs módszereket, amelyek a munkaerő-erőforrások újratermelésének mutatóin és azok jövőbeni lehetséges változásán alapulnak. A számításokat a következő képlet szerint végezzük:
,
ahol TR o - a bázisidőszak munkaerő-erőforrásainak száma;
TR n- a munkaerő-források száma révén névek;
K ob.pr - a munkaerő-erőforrások teljes növekedésének együtthatója.
Azokban az esetekben, amikor a munkaerő-források újratermelésének mutatói nem ismertek, ezzel a képlettel számítják ki a teljes népesség várható méretét. Ezután korrekcióra kerül sor a munkaerő-erőforrások bázisidőszaki teljes népességen belüli részarányára vonatkozóan.
A módszer hátránya, hogy nem lehet hosszú távon alkalmazni. Általában 3÷5 éves számításokhoz használják.
A munkaerő-erőforrás várható számának meghatározásához az információforrások az aktuális népességnyilvántartások, népszámlálási anyagok, a foglalkoztatási problémákkal foglalkozó speciális felmérések eredményei, valamint a munkaerő-erőforrás számának meghatározásához beszerzett egyéb információk.
A népességstatisztika (demográfiai statisztika) a népesség mennyiségi változásainak mintázatait vizsgálja. E fő feladatának megfelelően tanulmányozza: a lakosság számát, összetételét, mozgását; a népességváltozás okai és tényezői, vándorlása, születési aránya, halálozása, várható élettartama. Különböző szempontok alapján vizsgálja a lakosság összetételét - nem, életkor, társadalmi helyzet, iskolai végzettség.
A népességstatisztika feladatai:
számának, elhelyezkedésének, demográfiai és társadalmi-gazdasági összetételének tanulmányozása; szaporodás- és populációdinamika elemzése; a teljes populáció és egyes kontingenseinek várható nagyságának meghatározása.
A népesség számos mutató kiszámításának kiindulópontja, és nagy gazdasági és társadalmi jelentőséggel bír. Ennek ismerete szükséges az ország gazdasági és társadalmi fejlődésének irányításához, tervezéséhez. Egy ország méretét általában a lakossága alapján ítélik meg.
A népesség folyamatosan változik a születési és halálozási arányok, valamint a népesség térbeli mozgása miatt.
A populációt egy adott időpontban határozzák meg, pl. népszámlálások eredményeként. A népszámlálás ma már a népesség pontos meghatározásának fő módszere. A népszámlálások azonban viszonylag ritkák, és folyamatosan szükség van a lakossági adatokra. Ezért a népszámlálások közötti időszakokban a statisztikai hatóságok elvégzik a népesség ún. végezze el a számítást a legutóbbi népszámlálás adatai és az aktuális népességmozgási statisztikák anyagai alapján. Számításait a következő népszámlálás eredményei alapján pontosítják.
A népszámlálás során a lakosságnak két kategóriáját veszik figyelembe: az állandó települést és a tényleges lakosságszámot. Az állandó lakosságba azok a személyek tartoznak, akik általában ezen a településen élnek, a készpénzben pedig minden olyan személy, aki a népszámlálás kritikus pillanatában ezen a területen tartózkodott, függetlenül attól, hogy állandóan vagy ideiglenesen itt él. A népszámlálás során a lakónépesség nagyságának megállapítása során figyelembe veszik az átmenetileg távollévőket és az ideiglenesen tartózkodókat. Átmenetileg távollévőnek minősül az adott helység állandó lakosa, aki ideiglenesen elhagyta azt. Így az átmenetileg távollévők az állandó népesség részét képezik. Az ideiglenes lakosok a jelenlegi lakosság részét képezik.
A lakónépesség a következőképpen határozható meg:
hol van a tényleges népesség;
- átmenetileg hiányzik;
- ideiglenesen megérkezett.
A népességstatisztikában nagy jelentősége van az átlagnépesség mutatójának. Az átlagpopulációt többféleképpen lehet kiszámítani. A legpontosabb módszer a lakosság által megélt személyévek módszere. Ebben az esetben az adott populáció által a vizsgált időszakban megélt teljes személyévek számát meghatározzuk, és elosztjuk ennek az időszaknak a hosszával. Az átlagos éves népességet gyakran az év eleji és végi népesség összegének felében határozzák meg.
,
hol van a népesség az év elején;
a lakosságszám az év végén.
Ha több, egymástól egyenlő távolságra lévő időpontra vonatkozóan vannak adatok, akkor a számítás a kronológiai egyszerű átlag képletével végezhető el:
.
Ha a dátumok közötti időtávolság nem azonos, akkor a számítást a számtani átlag (időrendi) súlyozott képlete szerint kell elvégezni:
A népesség időbeli változásának kiszámításához dinamikus mutatókat számítanak ki.
A népesség a társadalom fő anyagi alkotóeleme, fejlődési mintáinak tanulmányozása nagy jelentőséggel bír az ország gazdasága szempontjából.
Az egyes országokban a teljes népesség két tényező miatt változhat:
természetes mozgás (termékenység és halandóság); vándorló (mechanikus) mozgás.
Nemcsak a teljes népesség változik azonban, hanem az összetétel is.
A statisztikában jelenleg négy, egymást kiegészítő népességi adatforrást használnak:
népszámlálások; a lakosság természetes mozgásának és vándorlásának aktuális nyilvántartása; mintavételes és speciális demográfiai felmérések; nyilvántartások és különféle népességnyilvántartások.
Az ezekből a forrásokból származó adatokat különböző célokra használják fel, és nem helyettesíthetik egymást. Közöttük azonban szoros kapcsolat van: mindegyik forrás kiegészíti vagy folytatja a másikat.
A lakossági adatok fő forrása a népszámlálás, amelyet 10 évente egyszer végeznek el. A lakosságszám elszámolását annak végrehajtása során a települések meghatározott időpontban végzik, ezt nevezzük kritikus pillanatnak.
A populáció dinamikájának jellemzésekor két körülményt kell figyelembe venni:
1) csak egy (állandó vagy jelenlévő) kategória populációja hasonlítható össze;
2) ha adminisztratív-területi változások történtek, akkor a népességi adatoknak a területhez viszonyítva összehasonlíthatónak kell lenniük.
Teljes abszolút népességnövekedés ():
vagy 
,
hol van a természetes szaporodás;
- mechanikus növekedés.
ahol ;
,
hol van a születések száma;
- a halálozások száma;
- az érkezések száma;
- a kiesők száma.
Mind az általános, mind a természetes, a migrációs nyereség pozitív vagy negatív lehet. Az abszolút növekedések intervallummutatók, bizonyos időszakokra számítanak (az éves mutatók a legnagyobb jelentőségűek).
A lakossági adatok területi kontextusban (közigazgatási-területi egységeken belül) jelennek meg. A népesség eloszlásának jellemzésére strukturális mutatókat használnak. Ezek a következők: 1) az egyes régiókban élő lakosság aránya; 2) a népesség fizikai sűrűségének mutatója, amelyet a népességnek az általa elfoglalt területhez viszonyított arányaként számítanak ki (a legmagasabb népsűrűség - 15539 fő / 1 km2 - Monacóban).
A lakosság megoszlásának egyik fő jellemzője a városi és falusi felosztás. Az elfogadott besorolás szerint a városokat a következőkre osztják:
kicsi - legfeljebb 50 ezer lakossal; közepes - 50-100 ezer; nagy - 100-250 ezer; nagy - 250-1 millió; legnagyobb - több mint 1 millió
A születési arányszámot, a halálozási arányt és a természetes népszaporulatot vizsgálva a statisztika mindenekelőtt meghatározza ezek abszolút méretét, azaz. meghatározza a születések számát, a halálozások számát és ezek közötti különbséget, amelyet a természetes népességnövekedés abszolút mutatójának neveznek. Ezeket a mutatókat egy bizonyos időtartamra számítják ki - egy év, egy hónap stb.
Ezekre a mennyiségekre relatív mutatókat is számítanak, úgynevezett együtthatókat.
1000 főre jutó születési arány:
,
hol van a születések száma;
az átlagos népesség.
1000 főre jutó halálozási arány:
,
ahol M a halálozások száma.
Természetes növekedési ütem:
vagy egyenlő a születési ráta és a halálozási arány különbségével:
.
A lakosság vitalitási együtthatója (Pokrovsky):
,
megmutatja, hány újszülöttet számol el egy elhunyt.
Gyermekhalandósági ráta (patkányok képlete):
,
ahol - 1 év előtt elhunyt;
- született;
- az ezt megelőző évben született.
A fajlagos termékenységi rátát a születések számának () és a reproduktív korú (15-49 éves) nők átlagos számának arányában számítják ki:
A teljes termékenységi ráta (n) egyenlő a speciális születési arányszám és a 15-49 éves nők teljes népességen belüli arányának szorzatával ():
,
ahol 
.
Migrációs egyenleg: 
Teljes abszolút növekedés: 
.
Mechanikus népességnövekedési ütem:
.
Népességnövekedés üteme:
vagy 
.
A népesség természetes mozgásának mutatói között szerepelnek a házasságkötések és válások mutatói is. Kiszámítják a népességvándorlás mutatóit is. Tegyen különbséget a bevándorlás és a kivándorlás között. A vándorlási mutatók az adott településre érkezők, távozók száma és a köztük lévő különbség - a vándorlás egyenlege. Az egyenleg lehet pozitív (mechanikus népességnövekedés) és negatív is. A vándorlás és elvándorlás intenzitását, valamint a népesség relatív változását ezen mutatók átlagos népességhez viszonyított arányaként határozzuk meg, 1000-rel szorozva.
Munkaerőforrás az ország lakosságának az a része, amely rendelkezik a szükséges testi fejlettséggel, egészséggel, végzettséggel, képzettséggel és szakmai ismeret a nemzetgazdaságban dolgozni. A munkaerő-statisztika a következő kategóriákat vizsgálja:
munkaképes korú lakosság; munkaképes korú lakosság; munkaerő-források.
Az ország munkaerő-forrásainak számát elsősorban a munkaképes korú népesség határozza meg.
A munkaerõforrások összességében potenciális munkaerõforrások. Rajtuk kívül léteznek még meglévő (működő vagy használt) munkaerő-források is. Ez része a nemzetgazdaságban alkalmazott összes munkaerő-erőforrásnak. A potenciális és a meglévő munkaerő-erőforrások különbsége a fel nem használt munkaerő abszolút értékét jellemzi.
A népesség korszerkezetének munkaerő-források szerinti jellemzésére számos relatív szerkezeti és koordinációs mutatót számítanak ki. Ez a munkaképes kornál fiatalabbak, munkaképes korúak és munkaképes kornál idősebbek aránya a teljes népességen belül. Minél magasabb a munkaképes korúak aránya, annál hatékonyabb a népesség korszerkezete a munkaerő-források tekintetében.
A munkaképes népesség a munkaképes emberek életkora és egészségi állapota szerint összessége. A munkavállalási korhatárt a munkaügyi jogszabályok határozzák meg. A Fehérorosz Köztársaságban a munkaképes korú lakosság a következő: férfiaknál - 16-59 év; nőknek - 16 - 54. A lakosság többi része az életkori kritérium szerint fogyatékosnak minősül. Két csoportra oszlik: a munkavállalás előtti korú népességre (10-15) és a munkavállalás utáni korosztályra (60 év feletti férfiak, 55 év feletti nők). Ezek közül az első a munkaerő-források elvesztésének és feltöltésének kompenzációs forrása a jövőben. A második a dolgozó népesség „nyugdíjterhe”.
A munkaképes korú lakosság nem minden munkaképes. Ezért a munkaképes népességre és a munkaképes korú nem dolgozó népességre oszlik. Társadalmi termelésben nem vesznek részt az egyetemeken és szakiskolákban szolgálaton kívül tanuló munkaképes korú tanulók, valamint a katonai szolgálatot ellátó személyek. Ezen túlmenően a lakosság egy része a háztartásukban foglalkoztatott, gyermekről gondoskodó és egyéb okokból).
A második csoportba a munkaképes korú, I. és II. rokkantsági csoporttal rendelkező lakosság, valamint a nyugdíjban részesülők tartoznak kedvezményes feltételek.
A munkaerő-erőforrások számát egy adott időpontban határozzák meg. Számos mutató kiszámításakor a munkaerő-erőforrások átlagos éves számát veszik figyelembe, amelyet ugyanúgy határoznak meg, mint az átlagos éves népességet.
A népesség ezen kontingensei alapján két munkaképességi együtthatót határoznak meg:
a teljes lakosság; munkaképes korú lakosság.
A teljes népesség munkaképességi együtthatója:
,
hol van a munkaképes korú népesség;
- a teljes lakosság.
A munkaképes korú népesség munkaképességi együtthatója:
,
hol van a munkaképes lakosság.
Nyugdíjas terhelési tényező:
,
hol van a nyugdíjas korú népesség.
A munkaerő helyettesítési aránya:
,
hol van a munkavállalás előtti népesség.
A teljes terhelési tényező (a korösszetétel gazdaságossági tényezője) tükrözi a munkaképes korú lakosság terhelési mértékét az összes nem munkaképes korú népességre vonatkoztatva:
vagy 
.
A foglalkoztatott népességbe a munkaképes népességen kívül a dolgozó nyugdíjasok (nyugdíjas korúak, akik nem mentek nyugdíjba; az I. és II. rokkantsági csoportba tartozó rokkantak), a 16 éven aluli dolgozó serdülők tartoznak.
A munkaerõforrások számának idõbeli változásának és változásának ütemének jellemzésére a munkaerõforrások abszolút növekedését, növekedési ütemét és növekedési ütemét számítjuk ki.
A munkaerõforrások számának éven belüli változását egyik idõpontról a másikra a munkaerõforrások mozgásának nevezzük. A munkaerõforrások természetes és mechanikus mozgása létezik.
A természetes mozgás a fiatalabb nemzedék munkaképes korba lépése (15-16) miatti potenciális munkaerő-források feltöltődéséből és a következő okok miatti elvesztéséből tevődik össze:
egyes emberek munkaképes korú kilépése; rokkantságra való átállás és kedvezményes nyugdíjazás; halál.
Gépi mozgással a bevándorlás miatt utánpótlás, a lakosság elvándorlása miatt csökkenés következik be.
A potenciális munkaerő-erőforrások száma év elején és végén határozható meg, a vándorlási egyenleg figyelembevételével és anélkül is. a potenciális erőforrások év eleji és végi száma közötti különbség az abszolút természetes szaporodás (). A munkaerő-erőforrások újratermelésének intenzitásának jellemzésére a természetes szaporodási együtthatót () számítjuk ki:
; 
,
hol a természetes utánpótlási együttható;
– a természetes nyugdíj együtthatója;
- a munkaerő-források átlagos éves száma.
Természetes toborzási arány:
,
hol van a természetes befejezés.
Természetes nyugdíjazás mértéke:
,
hol van a természetes kiáramlás.
Ezután a természetes növekedés együtthatója:
A munkaerő keresletét és kínálatát jellemző mutató - az üresedési ráta:
,
hol van a szükséges munkaerő bejelentett létszáma;
- a vállalkozás átlagos alkalmazotti létszáma.
A várható munkaerő-felszabadulás intenzitási szintje:
.
Munkanélküliségi ráta:
A Fehérorosz Köztársaság és régiói számára fontosak azok a mutatók, amelyek a népesség korszerkezetét jellemzik a munkaerő-erőforrások tekintetében.
tesztkérdések
Hogyan határozható meg az átlagos éves népesség? Hogyan állapítható meg az évi abszolút népességnövekedés? Hogyan határozzuk meg a Pokrovsky-együtthatót? Hogyan határozható meg a fajlagos termékenységi arány? Munkaerőforrások, főbb kategóriák. Hogyan számítható ki a lakosság nyugdíjteher aránya?
14. téma: Munkaerő-statisztika
A munkaerőpiac egy aggregátum gazdasági kapcsolatok meghatározott termék vásárlása és eladása tekintetében - munkaerő; piac, ahol a munkaerőt bérre cserélik. A munkaerőpiac határozza meg a munkaerő keresletét, kínálatát és árát, és ebből következően a munkaerő-szolgáltatásokét is. A munkaerő-piaci gazdasági kapcsolatok alanyai egyrészt a vállalkozók - nagy monopóliumok, közép- és kisvállalkozók, az állam, másrészt az egyéni munkavállalók vagy azok egyesületei (szakszervezetei). A munkaerőpiacon uralkodó árak az árak bérek, amelyek a munkaköltség pénzbeli formája. A munkaerőpiac konjunktúráját a betöltetlen állások és a munkanélküliek aránya jellemzi, ill álláskeresők munkaképes állampolgárok. A következő munkaerőpiacok léteznek: külső (szakmai) és belső. A külső munkaerőpiac a munkaerő cégek közötti mobilitását jelenti. Így a külső munkaerőpiacot nagyobb fluktuáció jellemzi, mint a belső munkaerőpiacon, ahol a munkaerő mozgása elsősorban a vállalkozáson belül történik.
Trendek befelé gazdasági fejlődés amelyek a munkaidő csökkenéséhez vezetnek, a munkaerőpiac új működési formáját - a rugalmas munkaerőpiacot - eredményezik.
A gazdaság szerkezeti átalakítása, a foglalkoztatás arányának csökkentése az iparban és a szolgáltatási szektor növekedése a nem szokványos foglalkoztatási formák esetleges megszervezésével, a termelés anyagi bázisának folyamatos megújulása, a mennyiségi és szerkezeti állandó változás Az áruk és szolgáltatások iránti kereslet megváltoztatta a vállalkozások munkaerő-mennyiségi és -minőségi igényeit. A szokásos foglalkoztatási módokban dolgozók munkakörülményeinek szigorú szabályozása a termelés rugalmasságának gátjává vált, ami a vállalkozás versenyképességének csökkenéséhez vezetett. A rugalmas munkaerőpiac kialakulását társadalmi tényezők is elősegítették: a munkavállalók munkakörülményeinek változása a munkával töltött életük során, a tudás időszakos frissítésének igénye, szakmai profiljuk bővülése, a megfelelő munkavégzés megválasztásának lehetősége. órák.
Az egyes szakmáknak is van munkaerőpiaca. Itt az egyes szakmák kereslet-kínálatának ingadozásáról van szó, amely a tudományos-technikai haladással, a gazdaság szerkezeti átalakulásával jár együtt.
A nemzetközi áru-, szolgáltatás- és tőkepiac mellett egyre inkább megerősödik a nemzetközi munkaerőpiac, amely nem csupán a nemzeti piacok rendszere, hanem a munkaerőpiac új minőségi fejlődését jelenti a növekvő folyamatok kontextusában. a termelés nemzetközivé tétele, a nemzetek közötti integráció növekedése.
A munkaerőpiacon az adás-vétel tárgya a munkaerő igénybevételének joga, az alku tárgya egy bizonyos típusú emberi képesség és annak igénybevételének időtartama. Jellemzi a foglalkoztatás terén fennálló viszonyokat is a működőképességeknek a munkával a megélhetési eszközök pénzbeli megfelelőjére, azaz a munkabérre történő cseréje tekintetében.
A munkaerőpiac alkotóelemei a munkaerő hordozójaként tevékenykedő emberek, akik olyan emberi tulajdonságokkal rendelkeznek, mint pszicho-fiziológiai, szociális, kulturális, vallási, politikai stb. Ezek a tulajdonságok jelentős hatással vannak az érdeklődésre, a motivációra. , az emberek munkaerő-aktivitásának mértéke, és ez tükröződik a munkaerő piaci helyzetében.
A munkaerő-piaci statisztika fő feladatai jelen szakaszban a következők:
– aktuális adatok vizsgálata a gazdaságilag aktív népességről, foglalkoztatásról, munkanélküliségről, foglalkoztatási szerkezetről típusok szerint gazdasági aktivitás;
– a munkaerő mozgására vonatkozó adatok tanulmányozása;
– a munkaerőköltségekre, azok szerkezetére és dinamikájára vonatkozó adatok tanulmányozása;
– a munkaügyi konfliktusokra vonatkozó adatok tanulmányozása, a munkaügyi konfliktusokat jellemző mutatók számítása a gazdasági tevékenység típusai, okai stb.
A munkaképes népesség a munkaképes népesség életkora és egészségi állapota szerint. A különböző országokban eltérő a munkavállalási korhatár. Az oroszországi jogszabályok értelmében munkaképes kornak tekintendő: férfiaknál - 16-60 év, nőknél - 16-55 év.
A munkaképes népesség a munkaképes népességből és az egészségügyi okokból munkaképtelen lakosságból áll. Ez utóbbi csoportba tartoznak a munkaképes korú, 1. és 2. csoportba tartozó, nem dolgozó rokkantok, valamint a nem dolgozó, munkaképes korú nyugdíjasok, akik kedvezményesen részesülnek öregségi nyugdíjban.
Munkaerőforrás - a lakosság azon része, amely életkorából és egészségi állapotából adódóan ténylegesen részt vesz, vagy képes részt venni a társadalmilag hasznos munkában. A munkaképes korú, munkaképes népesség a munkaerő jelentős hányadát teszi ki, amelyet a hatályos jogszabályok alapján az emberek neme és életkora alapján határoznak meg.
A munkaerő-erőforrások számának kiszámítása kétféleképpen történhet:
- képződési (demográfiai) források szerint;
- tényleges foglalkoztatás (gazdasági) szerint.
A demográfiai módszer szerint a munkaerõforrás kiszámítása a következõképpen történik: a munkaképes korú népességbõl a munkaképes korú I. és II. csoportba tartozó, nem dolgozó fogyatékosok számát, valamint a 16 év alatti dolgozó tinédzserek és a nyugdíjas korú dolgozók számát nem számítják ki. életkor hozzáadódik.
Által gazdasági módszer A munkaerőbe beletartozik a teljes ténylegesen foglalkoztatott népesség, ideértve a dolgozó nyugdíjasokat és tinédzsereket, a munkaképes korúakat, a háztartásban és a gyermekgondozásban foglalkoztatottakat, a 16 év feletti munkanélküli diákokat és a munkanélkülieket.
Ezeknek a számításoknak ugyanazt az eredményt kell adniuk, azonban regionális összefüggésben az ingamozgás miatt nem feltétlenül esnek egybe.
A munkaerõforrások számának az elsõ módszer szerint történõ meghatározásakor a munkaképes lakosság adott területen való állandó lakóhelyének elvét követik el. A második módszer a vállalkozások és intézmények alkalmazottainak létszámán, valamint az összes hallgatói létszámon alapul oktatási intézmények ezen a területen található. Ennek a régiónak a dolgozói és hallgatói között azonban lehetnek olyan személyek, akik tartósan más régiók területén élnek. Ugyanakkor egy adott régió munkaerő-állományába olyan személyek is beletartozhatnak, akik más régiókban dolgoznak vagy tanulnak.
A munkaerő-források átlagos számát a következő képletek határozzák meg:
ahol TR NÉs TR K- a munkaerő-erőforrások száma az időszak elején és végén.
Ha több egyenlő távolságra lévő dátumra is vannak adatok, akkor a munkaerő-források átlagos száma az átlagos kronológiai egyszerű képlet alapján határozható meg:
ahol n a megfigyelések száma.
A gépi mozgás magában foglalja a munkaerő-erőforrás számának változását az adott régióba érkezett (feltöltés) és a régiót elhagyó (kiutazás) személyek miatt állandó tartózkodásra. A munkaerõforrások számában bekövetkezõ változások minden egyéb oka természetesnek minõsül.
A munkaerõforrások természetes utánpótlása a 16. életévüket betöltöttek számából, valamint a ténylegesen dolgozó nyugdíjasok és serdülõk számából áll.
A munkaerõforrás természetes nyugdíjazása a nyugdíjkorhatárt elért munkaképes személyek számából, a rokkanttá vált munkaképes személyek számából és az elhunyt munkaerõforrások számából tevődik össze.
A munkaerő-erőforrások mozgásának relatív mutatóit a teljes népesség mutatóihoz hasonlóan határozzák meg, azaz. mint a megfelelő abszolút mutatónak a munkaerő-erőforrások számához viszonyított aránya.
A relatív mutatókat egy adott dátumra vagy időszakra (átlagként) számítják ki. Nézzünk meg néhányat közülük.
Munkaerőforrások foglalkoztatási rátája:
A foglalkoztatottak számából kivonjuk az adott régióban foglalkoztatott vagy tanuló, de más régióban élők számát. A képlet nevezője az adott területen állandóan tartózkodó munkaerő-erőforrások számát veszi figyelembe, munkaerőforrás nélkül, akik más régiókban dolgoznak vagy tanulnak.
A teljes népesség munkaképességi együtthatója:
A munkaképes korú népesség munkaképességi együtthatója:
A 4. képletben a teljes lakosságot veszik alapul, az életkor és az egészségi állapot figyelembevétele nélkül, ezért a teljes népesség munkaképességi együtthatója csak általánosságban jellemzi a munkaképesség szintjét. Az 5. képlet szerint számított mutató teljesebb, pontosabb képet ad a lakosság munkaképességének mértékéről, figyelembe véve életkorát és egészségi állapotát.
A lakosság nyugdíjterhének együtthatója:
A munkaerő pótlási (térítési) aránya:
Teljes terhelési tényező (az életkori összetétel gazdasági tényezője):
A gazdaságilag fejlett országokban a természetes szaporodás sajátosságai és a népesség korszerkezete miatt nagyobb terhelés a munkaképes kornál idősebbekre, a fejlődő országokban - a munkaképes kornál fiatalabbakra jellemző.
1. példa A régió munkaképes lakosságának száma év elején 1540 ezer fő volt. Az év során 352 ezren léptek munkaképes korúak munkaképes korába, 136 ezren hagyták el a munkaképes kort, 23 ezren mentek nyugdíjba munkaképes korban, 16 ezren haltak meg munkaképes korban, más régióból érkeztek 108 ezren, 85 ezer ember távozott más régiókba. dolgozó lakosság.
Határozza meg az évre:
1. A munkaképes népesség mechanikai, természetes, általános növekedése.
2. A munkaképes lakosság átlagos száma.
3. A munkaképes népesség mechanikai, természetes, általános növekedési együtthatói
1. Mechanikai növekedés = a régióba érkezett munkaképes emberek száma - más régiókba távozók száma:
Ezer emberek
Természetes szaporodás \u003d munkaképes korba lépők száma - munkaképes korból kilépők száma - munkaképes korban nyugdíjba vonultak - munkaképes korban elhunytak száma:
Ezer emberek
A teljes növekedés megegyezik a mechanikai és a természetes növekedések összegével:
Ezer emberek
2. A munkaképes népesség átlagos számát az egyszerű számtani átlag képlete határozza meg. Ehhez ki kell számítani a munkaképes korú lakosság számát az év végén:
Ezer emberek
Ezer emberek
3. Számítsa ki a munkaképes népesség mechanikai, természetes, általános növekedési együtthatóit!
2. példa A régió népességszerkezetére vonatkozó adatok alapján:
Határozza meg: nyugdíjteher, munkaerő helyettesítés, összterhelés együtthatói a régióban:
Teljes terhelésre. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.
Ez azt jelenti, hogy a régióban év elején 1000 munkaképes korúra 566 munkanélküli korú ember jutott.
A munkaerő-erőforrások várható száma a következő képlettel határozható meg:
ahol TR t - a leendő munkaerőt tévek;
S0– kezdeti populáció;
K összesen- általános népességnövekedési együttható az előző időszakban;
d TR a munkaerõforrások aránya a teljes népességen belül.
3. példa A népszámlálás eredményei alapján a következő adatokat kaptuk a régióra vonatkozóan:
Határozza meg:
1. Az általános népességnövekedés együtthatója.
2. A munkaerõforrások várható száma három év múlva, ha az összességében a növekedés üteme változatlan marad, a munkaerõforrás részaránya három év múlva 0,01 ponttal lesz alacsonyabb a tárgyévhez képest.
1. Határozza meg a teljes népességnövekedés együtthatóját:
2. Számítsa ki a munkaerő-erőforrások várható számát a 10-es képlet szerint:
Ezer emberek
A munkaképes lakosság száma jellemzi az ország munkaerő-potenciálját, i.e. ténylegesen munkaképes emberek száma. Meg kell különböztetni a rendelkezésre álló munkaerő-potenciáltól, amelyet a gazdaságilag aktív népesség jellemez.
A gazdaságilag aktív népesség magában foglalja a foglalkoztatottakat és a munkanélkülieket. A gazdaságilag aktív népesség a gazdaságban foglalkoztatottakra, istentiszteleti lelkészekre, katonai személyzetre és munkanélküliekre oszlik.
A gazdaságban foglalkoztatott valamennyi személy, a munkavállaló végzett munka jellegétől vagy foglalkozásától, valamint képzettségétől függően a foglalkoztatás típusai szerint oszlik meg. Össz-orosz osztályozó foglalkozások (OKZ), amely 9 kibővített csoportból áll, alcsoportokra, összetett csoportokra és alapcsoportokra osztva, amelyek mindegyikéhez megfelelő kód tartozik. Rész megnagyobbodott csoportok beleértve:
1. Kormányzati és igazgatási vezetők (képviselők) minden szinten (beleértve az intézmény-, szervezet- és vállalkozásvezetőket is).
2. Szakemberek felső szint képesítések.
3. Közepes képzettségi szintű szakemberek.
4. Az információk előkészítésében, papírmunkában, könyvelésben és karbantartásban részt vevő alkalmazottak.
5. A lakhatási és kommunális szolgáltatások, a kereskedelem és a kapcsolódó tevékenységek szolgáltatási szektorában dolgozók.
6. Mezőgazdasági, erdészeti, vadászati, halgazdálkodási és halászati szakmunkások.
7. Kis és nagy szakmunkások ipari vállalkozások kézművesség, építőipar, közlekedés, kommunikáció, geológia és az altalaj feltárása.
8. Kezelők, apparatcsik, berendezések és gépek gépészei, szerelők.
9. Szakmunkások.
A foglalkoztatottak és a munkanélküliek (gazdaságilag aktív népesség) a munkaerő részét képezik.
A gazdaságilag aktív népesség száma a munkaképes korú gazdaságilag inaktív népesség nagyságával tér el a munkaerõforrások számától. A gazdaságilag inaktív lakosság körébe tartoznak: a nappali oktatási intézmények tanulói és hallgatói; háztartást, gyermekeket, betegeket gondozó személyek; olyan személyek, akiknek nem kell dolgozniuk, függetlenül a jövedelemforrástól stb. A munkaerő-források összetételét a ábra mutatja. 14.1.
Rizs. 14.1. A munkaerő összetétele
A gazdaságilag aktív népesség, foglalkoztatottak, munkanélküliek abszolút számával együtt relatív mutatókat is számítanak: a gazdasági aktivitás szintje, a foglalkoztatás szintje, a munkanélküliségi ráta. Ezeket a mutatókat egy adott pillanatban és egy bizonyos időszak alatt is meg lehet határozni.
A gazdasági tevékenység szintje ( Y EAN) a gazdaságilag aktív népesség elosztásával határozzuk meg ( S EAN) a teljes számra ( S):
Foglalkoztatási ráta ( Y ZAN) az alkalmazottak számának százalékában kerül kiszámításra ( S ZAN) a gazdaságilag aktív lakosság számára:
Munkanélküliségi ráta ( Y NÉLKÜL) egyenlő a munkanélküliek számának arányával ( S NÉLKÜL) a gazdaságilag aktív lakosság számára:
A statisztika a foglalkoztatottak összetételét vizsgálja az iparágakban és a gazdaság ágazataiban, a foglalkoztatottak megoszlásában végbemenő szerkezeti elmozdulásokat. A szerkezeti eltolódások intenzitása mérhető például a Salai-együttható segítségével:
ahol d1És d0 – fajsúly ben foglalkoztatottak száma egyes iparágak vagy a gazdaság ágazatai a beszámolási és bázisidőszakra;
n az osztályozásban elfogadott csoportok száma.
A Salai együttható 0 és 1 között változik. Minél közelebb van az egyikhez, annál nagyobb változások következnek be a foglalkoztatottak szerkezetében.
4. példa: A foglalkoztatottak számának regionális gazdasági ágazatok szerinti megoszlásáról van adat két évre (ezer fő):
Határozza meg minden évre:
1. Gazdaságilag aktív népesség száma.
2. A lakosság gazdasági aktivitásának szintjei, foglalkoztatottság, munkanélküliség.
3. Salai együttható.
Vonja le saját következtetéseit.
1. Számítsa ki a gazdaságilag aktív népességet:
Ezer emberek
Ezer emberek
2. A lakosság gazdasági aktivitásának, foglalkoztatottságának és munkanélküliségének szintjei:
A beszámolási évben a bázisévhez képest a lakosságszám szinte változatlan maradt; a munkanélküliségi ráta több mint kétszeresére nőtt (11,5:5,4=2,1), a foglalkoztatási ráta pedig 6,4%-kal csökkent (88,5:94,6=0,936).
3. Határozza meg a Salai-együtthatót! A mutatókat a 14.1. táblázatban fogjuk kiszámítani.
14.1. táblázat
Salai együttható számítás
A foglalkoztatottak szerkezetében a vizsgált időszakban elenyésző változás következett be, mivel csak a versenyszférában és a vegyes tulajdonformájú vállalkozásokban foglalkoztatottak aránya változott.
A munkaerõforrások mérlege olyan mutatórendszer, amely lehetõvé teszi a munkaerõforrások rendelkezésre állásának, foglalkoztatási típusok, társadalmi csoportok, gazdasági ágazatok, tulajdonformák szerinti megoszlásának meghatározását.
A munkaerő-erőforrás mérlegét évente összeállítják az ország egészére, az azon belüli köztársaságokra vonatkozóan Orosz Föderáció, szélek, régiók városi és vidéki területekre kiterjedően.
A munkaerő-erőforrás egyensúlyának rövid vázlata bemutatható következő űrlapot:
A munkaerő-erőforrások tanulmányozása egy szervezetben a számuk leírásával kezdődik.
A vállalkozás alkalmazottainak jelenléte a következő mutatókkal jellemezhető:
- pillanatnyi (bejelentési nap, felmérés, népszámlálás, stb. időpontja szerint);
- intervallum (átlag az alkalmazottak számának megfelelő időszaki mutatóira).
A vállalkozás alkalmazottainak számának fő mutatói a következők:
1. Bérszámfejtés, jelenléti szám és a ténylegesen dolgozó alkalmazottak száma a dátum szerint;
2. Az átlagos bérszámfejtés, az átlagos közvetlen és egy bizonyos ideig ténylegesen dolgozók átlagos száma.
Szokás kiemelni:
- a vállalkozás bérlistáján szereplő alkalmazottak (az ő munkakönyvekát kell adni a vállalkozás személyzeti osztályának, és a kinevezési sorrendben rögzítve van, hogy a pozíció, teljes díj, stb.).
- részmunkaidős munkavállalók, akiknek a kinevezési sorrendben ki kell kötni, hogy munkanapjuk időtartama nem haladhatja meg az e munkavállalói kategóriára törvényben megállapított idő 50%-át (az ilyen munkavállalók munkakönyvét vezetik főállásuk helyén);
– munkaszerződés (megrendelés) alapján dolgozó munkavállalók.
A bérszámfejtésre a megkötött munkaszerződések (szerződések) alapján munkába bocsátásuk napjától számítva egy napos vagy annál hosszabb időtartamra állandó, szezonális és időszakos munkára felvett valamennyi munkavállaló szerepel. Az alkalmazottak listáján szerepelnie kell a tényleges alkalmazottaknak és a bármilyen okból hiányzóknak is.
A listás alkalmazotti létszám egy adott időpontban, például a hónap első vagy utolsó napján való jelenlétüket jellemzi. A vállalkozás létszáma nem marad állandó, hanem folyamatosan változik, hiszen a munkavállalók felvétele és elbocsátása egy adott időszak alatt történik. A beszámolási időszakra vonatkozó foglalkoztatottak számának meghatározásához az átlagos alkalmazotti létszámot számítják ki, amelyet a munkatermelékenység, az átlagbérek és egyéb mutatók kiszámításához használnak.
A tárgyhónap átlagos foglalkoztatotti létszámát a létszám összegével számítjuk ki bérszámfejtés, a hónap minden naptári napjára vonatkozó munkaidő-nyilvántartási adatok szerint, i.e. 1-től 30-ig vagy 31-ig (február esetén - 28-29-ig), beleértve az ünnepnapokat (munkaszüneti napokat) és a szabadnapokat, és a kapott összeget elosztva a tárgyhónap naptári napjaival. Az átlagos foglalkoztatotti létszám kiszámításakor a hétvégi és ünnepnapi listán szereplők számát az előző munkanap adataival egyenlőnek vesszük.
ahol T- az alkalmazottak létszáma a hónap minden naptári napjára (beleértve az ünnepeket és a hétvégéket is);
T/ - az átlaglétszám meghatározásakor figyelembe nem vett napi létszám (részmunkaidős munkavégzés díjazás nélkül munkaszerződés satöbbi.);
D a naptári napok száma egy hónapban.
A negyedévre és az évre vonatkozó átlagos foglalkoztatotti létszámot úgy számítjuk ki, hogy a beszámolási időszakba tartozó összes hónap átlagos létszámát összeadjuk, és az így kapott összeget elosztjuk a hónapok számával.
Ha a vállalkozás nem teljes évet dolgozott (szezonális munkavégzés vagy újonnan alapított), akkor az átlagos alkalmazotti létszámot úgy határozzák meg, hogy összeadják a vállalkozás működésének összes hónapjára vonatkozó átlagos alkalmazotti létszámot (azon napok (hónapok) bérjegyzékét, amikor a vállalkozás nem működött nullával egyenlő), és az így kapott összegeket elosztjuk 12-vel.
Átlagos létszám dolgozókat úgy lehet megszerezni, hogy az egész hónapra vonatkozó jelenlétek és hiányzások számát elosztjuk a hónap naptári napjainak számával.
ahol - a jelenlét embernapos száma (a ténylegesen ledolgozott embernapok száma és az egész napos állásidő embernapjainak száma);
– embernapos hiányzások.
Az alkalmazottak bérszámfejtésében meg kell különböztetni a jelenlétet, amely megmutatja, hogy a listán szereplők közül hányan jöttek el dolgozni. A ténylegesen dolgozók száma nem csak a megjelentek, hanem a ténylegesen munkát is megkezdő személyek száma. A jelenléti szám és a tényleges alkalmazottak számának különbsége az egész nap (áram, anyaghiány stb. miatt) tétlenek számát mutatja.
5. példa Az újonnan alakult társaság szeptember 26-án kezdte meg működését. A névjegyzék szerinti létszám: szeptember 26. - 122 fő, szeptember 27. - 155 fő, szeptember 28. - 170 fő, szeptember 29. - 175 fő, szeptember 30. - 172 fő.