A fegyelmi eljárás rendje. A fegyelmi büntetés kiszabásának módja Hogyan kell mintát készíteni belőle

A fegyelmi szankciók megrovás formájában történő alkalmazásáról

A raktáros által elkövetett szabálysértés kapcsán Kirillov K.K. 3.1. és 3.3 munkaköri leírás 4. számú, a Time LLC vezérigazgatójának 17. 11. 08-án kelt, 32. számú végzésével jóváhagyott 4. sz.

RENDELEK:
1. Alkalmazzon fegyelmi eljárást Kirillov Kirillovich ellen a formában.
2. A HR osztály vezetője S.S. Sidorov mutassa be Kirillov K.K. aláírás ellenében ezzel a végzéssel.

Okok:
- a műhelyvezető feljegyzése elkészült termékek Ivanova I.I. 2018.07.07.;
— 2018. 07. 07-i munkaügyi kötelezettség alapos indok nélküli elmulasztása 2. sz.
-magyarázatkérés 2018. július 7. 1. sz.;
— 2018. július 10-én kelt írásbeli indokolás hiányáról szóló törvény 3. sz.

vezérigazgató Petrov P.P.

Az alábbiakat ismerjük meg a rendeléssel:

raktáros Kirillov K.K.
A HR osztály vezetője Sidorov S.S.

Elrendelték a fegyelmi felelősség kiszabását

Fegyelmi vétség elkövetése miatt, nevezetesen: 2018. október 12-én dolgozók beengedése az építkezésre védőfelszerelés hiányában és a munkavállalók egyéni védőeszköz használata nélkül.

RENDELEK:

1. Indítsa meg az oldal vezetőjét, Pavel Potapovics Potapovot.

Indoklás: Ivanov I.I. munkavédelmi szakember megrendelése. 2018. október 12-én kelt, Pavlov P. P. szakosztályvezető 2018. október 12-i magyarázó feljegyzése, a szakosztályvezető munkaköri leírásának 5.3. pontja, az OT-116/02. számú Munkavédelmi Utasítás 26. pontja.

Főigazgató Sidorov S.S.

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzés

A Petrov P.P. vezető mérnök munkakönyvében a másik munkahelyre való áthelyezésről szóló téves bejegyzés megállapított tényével kapcsolatban.

RENDELEK:
1. Értesítse M.I. Ivanova HR osztály felügyelőjét. rendreutasítás.
2. A HR osztály vezetője Mikhailova M.M. gondoskodjon arról, hogy P. P. Petrov vezető mérnök szerepeljen a munkakönyvben. helyes bejegyzés, a más munkakörbe történő áthelyezésről korábban megtett bejegyzés érvénytelennek elismerése a szabályozási jogszabályokban meghatározott módon.
3. Titkár-jegyző Kuznyecova K.K. ismertesse meg ezt az utasítást a HR osztály felügyelője Ivanova M.I., a HR osztály vezetője Mikhailova M.M., a vezető mérnök Petrov P.P. személyes aláírással, legkésőbb jelen megrendelés közzétételétől számított egy munkanapon belül.
4. Fenntartom az irányítást jelen megbízás végrehajtása felett.
Oka: Petrov P.P. vezető mérnök feljegyzése. 2018.11.07., M.M. Mikhailova HR osztályvezető előadása. 2018.11.07. keltezésű fegyelmi büntetés kiszabásáról, a HR osztály felügyelőjének írásos magyarázata Ivanova I.I. 2018.11.07-től.

V. V. Vasziljev vezérigazgató

Ezzel a sorrenddel a következők ismertek:

HR osztály felügyelő I.I. Ivanova

A HR osztály vezetője, Mikhailova M.M.

A vezető mérnök Petrov P.P.

A fegyelmi eljárás rendje

Mert. hogy 2018. március 12-ről 13-ra virradó éjszaka az őr S.S. Sidorov alapos indok nélkül egy órát, 23:00 és 24:00 óra között hiányzott a szolgálatból. és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke alapján

RENDELEK:
1. Munkafegyelem megsértése miatt megrovás S.S. Sidorov.
2. Felelős a személyzeti nyilvántartásokért A.A. Andreevának, hogy megismertesse S.S.-t ezzel a rendeléssel. Sidorov aláírta.
Indokolás: a biztonsági szolgálat vezetőjének 2018. március 14-i feljegyzése, S.S. magyarázó megjegyzése. Sidorov 2018. március 14-én kelt.
Rendező Petrov P.P.
S.S. megismerkedett a rendeléssel. Sidorov

Elrendeli a fegyelmi szankciók és pénzbírságok feloldását

A Planeta LLC főmérnökének, Nikolaev N.N. 2018. 07. 07-én kelt, figyelemmel lelkiismeretes teljesítésére munkaköri kötelezettségek Szergejev S.S. és az Art. 194 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

RENDELEK:
1. Szüntesse meg Szergej Szergejevics javítási terület vezetőjétől a korábban a 2018. 02. 03-i 352k. számú végzéssel kiszabott fegyelmi büntetés megrovás formájában.
2. Törölje a 2018. évi munka eredménye alapján a javadalmazás elmulasztása formájában jelentkező lényeges hatás mértékét. Szergejev S.S.-től korábban 2018. 02. 03. 352k. számú végzéssel kiszabott, 689. számú személyi állomány.
3. A Planeta LLC HR osztályának ügyintézője egy munkanapon belül elkészíti a megrendelés másolatát és megküldi a HR osztálynak és a számviteli osztálynak.
4. Tájékoztassa a Planeta LLC főmérnökét Sergeev S.S.-nek. jelen megbízással három munkanapon belül aláírás ellenében küldje meg a megrendelés másolatát átvételi elismervénnyel a személyzeti osztálynak.

személyügyi igazgatóhelyettes K.K. Alekszejev

A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetéséről szóló végzés

A marketing osztály vezetőjének, Sidorenko V.V. 2018.12.17-től

RENDELEK:
1. 2018. október 24-én kelt 96-k számú végzés Konstantinov K.K. marketingesnek szóló bejelentésről. 5 órás egymás utáni munkából való távolmaradásról szóló értesítések törlésre kerülnek.
2. Tekintsük Konstantinov K.K. fegyelmi intézkedés nélkül.
3. Konstantinov K.K. ismeri az aláírást.
Oka: V. V. Sidorenko marketing osztály vezetőjének petíciója. 2018.12.17-től

Főigazgató Nikolaev N.N.

Elolvastam a sorrendet:
marketinges Konstantinov K.K.

A közigazgatási büntetésről szóló végzés

2019.03.25-től 55-k sz

A munkavállaló közigazgatási büntetéséről

Antonov Ivan Antonovics, gépkezelő programvezérelt gépészeti részleg, 2019. március 11. és március 22. között hiányzott a munkahelyéről igazoló dokumentumok benyújtása nélkül.

RENDELEK:

1. Munkahelyi távolmaradás miatt be munkaidő Ivan Antonovics Antonov a 2019. március 11-től március 22-ig tartó napokat alapos ok nélkül távollétnek tekinti.
2. Megfosztani Antonov I.A. ez év márciusi munka eredménye alapján. a fizetés változó része 100%-kal.
3. Antonov I.A. a belső munkajogi szabályok megsértése miatt, a munkahelyről munkaidőben alapos indok nélkül való távolmaradása miatt, megrovásban részesítsen.
4. A 2019.08.07-től 2019.08.04-ig tervezett éves szabadság a 2019.04.11-i időszakra tolódik. 2019.12.02-ig

Bázis:

— Kovaleva M.S. HR-szakértő feljegyzése 2019.03.25-től

— törvény a munkavállaló munkahelyéről való távolmaradásáról 2019. március 22-én 39. sz.

– Antonov I.A. magyarázó megjegyzése. 2019. március 25-én kelt

Rendező N.N. Nikolaev

Lektorált: Antonov I.A.

Parancs a munkavállaló fegyelmi büntetéséről

2019.10.01-től 28-k sz

A munkavállaló fegyelmi büntetéséről

Petrov Petr Petrovich, a szerelési helyszínen elektromos gépek és készülékek összeszerelője 2018. december 28-án, munkaideje végén ittasan tartózkodott a vállalkozás területén.

RENDELEK:

1. Petrov Petrovot megrovásban részesítették a belső munkaügyi szabályok megsértése miatt, ami azt fejezte ki, hogy munkaidőben ittasan tartózkodott a vállalkozás területén.
2. Megfosztani Petrov P.P. a 2018. decemberi munkaeredményen alapuló javadalmazás változó részét 100%-kal.

Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció alapvető jogi aktus, amely szabályozza a munkáltató és a bérelt munkavállalók közötti viszonyt, akiknek a megkötött munkaszerződés alapján meghatározott díj ellenében meghatározott mennyiségű munkát kell végezniük.

A munkaszerződésben meg kell határozni mindkét fél alapvető jogait és kötelezettségeit, valamint ezek megsértése esetén a következményeket.

Bárki tisztában van azzal, hogy állásra jelentkezésekor a hivatali feladatok ellátása mellett be kell tartania a vállalkozás nyitvatartási idejét, a szervezet alapszabályában, a kollektív szerződésben és egyéb helyi jogszabályokban meghatározott normákat, amelyekkel meg kell ismernie személyes aláírását.

A munkáltató köteles a munkavállaló számára munkafrontot biztosítani, létrehozni biztonságos körülmények között a munkavédelmi követelmények figyelembevételével teljesíti a Munka Törvénykönyve által biztosított valamennyi szociális garanciát:

• heti, kötelező éves pihenőidő biztosítása;
• időben történő fizetés bérek;
• figyelembe kell venni a kedvezményes juttatásokat és egyéb kiváltságokat külön kategória alkalmazottak (például pótszabadság);
• egyéb kötelezettségek,

ugyanakkor joga van megkövetelni a munkához való lelkiismeretes hozzáállást és a tisztességes magatartást.

A munkafegyelem megsértéséért vagy az alkalmazottak teljesítés alóli kijátszásáért hivatalos feladatokat, az erkölcsi normákkal össze nem egyeztethető magatartás, a vezetőnek joga van fegyelmi eljárást kiszabni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke lehetővé teszi:

• megjegyzést tenni;
• megrovás;
• speciális esetekben akár egyszeri durva fegyelem-, munkavédelmi követelmények megsértése és egyéb, a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének megfelelően el kell utasítani a megfelelő bejegyzéssel a munkavállaló munkakönyvében.

A fegyelmi büntetés kiszabásához, a büntetés mértékétől függetlenül - a legártalmatlanabb, első pillantásra „megrovásnak” tűnik, a súlyosabb - „megrovás” és a szélsőséges szakaszban a munkaviszony megszüntetése munkavállaló munkaügyi kapcsolatok a vezetőség kezdeményezésére mindenekelőtt meg kell erősíteni azt a tényt, hogy a munkavállaló fegyelmi vétséget követett el.

A fegyelmi büntetés kiszabásának módját, annak fajtájától függetlenül, a Ptk. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

1. Miután meggyőződött arról, hogy a munkavállaló ténylegesen megsértette a munkafegyelmet, az egység közvetlen vezetője (vagy munkahelyi munkatársa) köteles ezt az információt a munkáltatónak (az általa meghatalmazott személynek) írásban, feljegyzés, ill. orálisan.

2. A munkáltató az elkövetett vétkes cselekménytől függően dönt a munkavállaló felelősségre vonásáról.

Abban az esetben, ha szükségesnek tartja a büntetés kiszabását, fontos, hogy a szabálysértő munkavállalótól írásbeli magyarázatot kérjen az elkövetett szabálysértésre.

3. Ha a munkavállaló két nap elteltével nem nyújtott be magyarázó feljegyzést (lehetőség szerint igazoló dokumentumokkal, pl. a távolmaradás megalapozott okáról), ez nem fosztja meg a munkáltatót a felelősségre vonás jogától.

Okirat készül arról, hogy a munkavállaló megtagadta a magyarázatot, feltüntetve vezetéknevét, keresztnevét, beosztását, szakmáját és a fő munkavégzés helye szerinti osztályt - megtagadta, és több tanú dátumát és aláírását is megadja.

Abban az esetben, ha valóban voltak olyan okok, amelyek hozzájárultak ehhez vagy ahhoz a magatartáshoz, jobb, ha a munkavállaló ésszerű magyarázatot ad tettére, amely a munkáltató fegyelmi eljárásának megválasztásaként szolgálhat. , ha azokat valóban érvényesnek tartja.

4. Az összes dokumentum tanulmányozása arról, hogy a munkavállaló nem felel meg a feltételeknek munkaszerződés vagy csapatban tanúsított magatartási normákra, a fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló határozat meghozatalakor írásbeli végzést (végzést) kell kiadni, amelyet szabályszerűen nyilvántartásba kell venni.

5. A végzést a közzétételtől számított három napon belül aláírás ellenében meg kell ismertetni az érdeklődő (fegyelmi büntetésben részesült) munkavállalóval.

6. A levelezőlistán való aláírás megtagadása esetén, hogy a végzésben foglaltakat ismeri, tanúk által aláírt okirat készül, amely tartalmazza a munkavállaló fegyelmi büntetés kiszabásáról való tényleges értesítésének időpontját.

Milyen formában adják ki a fegyelmi büntetés kiszabását elrendelő végzést?

Megjegyezzük, hogy a fegyelmi büntetésről szóló végzés írásbeli végrehajtásához a jogalkotó konkrét formát nem állapított meg.

A vállalkozás kidolgozhatja a fegyelmi büntetés kiszabásának formanyomtatványát, hiszen függetlenül attól, hogy figyelmeztetés, megrovás, vagy belső szabályzat megsértése vagy hivatali kötelezettségének elmulasztása miatt elbocsátják-e a munkavállalót, annak lényege, hogy hogyan írásos végzés kiadása nem változik.

Rendelési minta a számára fegyelmi eljárás megtalálható az interneten, az Ön szervezetéhez képest kiegészítve, módosítva, sablonként használható.

A munkáltatónak és a munkanyilvántartásért felelős személynek emlékeznie kell:

• a munkavállaló szankcióira vonatkozó információ (szemben az ösztönzőkkel) nem kerül be a munkakönyvbe;
• Ezenkívül számviteli célból rögzítheti a munkavállaló személyes aktájában (nem tévesztendő össze a személyes kártyával, amely megkettőzi a munkával kapcsolatos információkat, a munkafolyamat változásait a szervezetben).

A büntetés ismételt kiszabása a korábbi megrovás vagy megrovás megszüntetéséig a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatt elbocsátást vonhat maga után.

Bár a megrendelés bármilyen formában elkészíthető, az ilyen jellegű dokumentumok elkészítésére vonatkozó általános szabályokat be kell tartani.

1. A lap tetején fel van tüntetve a szervezet teljes neve, valamint megadhatja a vállalkozás (város) rövidítését és telephelyét.

2. Alul a középső sorban a dokumentum címe és az iktatószám kerül elhelyezésre (igazgatói jóváhagyás után).

Ebben az esetben ez lehet utasítás vagy utasítás (a szervezetben elfogadott dokumentumáramlási formától függően).

3. A következő sorban a megbízás kiállításának dátuma, hónap, év.

4. A lap bal oldalán a „Fegyelmezésről szóló” végzés lényege röviden olvasható.

5. A dokumentum szöveges részét új sorba kell írni, amelyen egyértelműen tükröznie kell, hogy kit (a munkavállaló vezetékneve, keresztneve, családneve, a munkavégzés helye szerinti szervezeti egység, szakma, beosztás) és pontosan mire hozták. fegyelmi felelősségre vonás (a szabálysértés dátuma, időpontja és kifejezési módja).

6. A rendelkező rész a fentiek alapján egy vagy másik büntetés alkalmazására vonatkozó végzés formájában kerül kiadásra (a munkáltató döntése alapján).

7. Ennek alapja a fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó szabályok által előírt csatolt dokumentumok listája.

Ezek tartalmazzák:

• a szabálysértő alkalmazott közvetlen felettese fegyelemsértéséről szóló jegyzőkönyvet;
• a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállaló magyarázó feljegyzése, magatartása magyarázatának megtagadása esetén két-három tanú által aláírt, megfelelően végrehajtott cselekmény.

8. Az irányítást a felelős személyre bízzák, hogy a megbízást a beosztás, vezetéknév, név, családnév feltüntetésével hajtsák végre.

Az irányítást általában a közvetlen felettesre bízzák szerkezeti egység(műhely, osztály stb.), amelyben a fegyelmet vagy a munkaszerződést megsértő munkavállaló, illetve a HR osztály felügyelő dolgozik.

9. Alul a szöveges rész után a munkáltató, a megbízást jóváhagyó személyek aláírása (képviselő szakszervezeti szervezet, strukturális egység közvetlen vezetője, HR osztály vezető felügyelője).

10. A megfelelő aláírások letétele, a végzés nyilvántartásba vétele és az irat címe mellett az irat iktatószámának felső részének feltüntetése után a büntetendő személy aláírás ellenében megismerteti az írásbeli végzést.

11. Abban az esetben, ha a fegyelmi eljárás alá vont munkavállaló megtagadja az aláírást a rendelkezés megismertetésére, tanúk által aláírt okirat készül arról, hogy a végzésben foglaltakat ismeri.

Például Viktor Ivanovics Marinkin szerelő 2017. március 9-én késett a munkából, és 08:00 helyett 08:30-kor jelent meg, és elmagyarázta a késés okát - forgalmi dugók az utakon.

Figyelembe véve, hogy V. I. Marinkin korábban nem szegte meg a munkarendet, és lelkiismeretesen végezte feladatait, a vezető úgy döntött, büntetésként elég egy megrovás.

A fegyelmi eljárás rendje, megjegyzés, minta:

Önkormányzati intézmény Egészségügyi Alapellátási Központ (CPMCC, Kaluga)

(cégnév)

36. sz

– A fegyelmi eljárásról.

Viktor Ivanovics Marinkin szerelő 2017. március 09-i fél órás késése miatt, 08:00 és 08:30 között forgalmi torlódás és mozgásképtelenség miatt a munkahelyéről való távolmaradás miatt,

RENDELEK:

1. Mondjon megjegyzést Viktor Ivanovics Marinkin szerelőnek.

Bázis:

2. A parancs végrehajtásának ellenőrzését a személyzeti osztály vezető felügyelőjére, Natalya Valentinovna Orekhova-ra bízom.

Főorvos (aláírás) A. O. Eremeev

A szakszervezeti bizottság elnöke (aláírás) R. P. Dmitruk

A gazdaság vezetője (aláírás) N. B. Lomov

Az Emberi Erőforrások Osztályának vezető felügyelője (aláírás) N.V. Orekhova

Távolmaradás miatti fegyelmi intézkedés meghozatala

A teljes munkanapon át, vagy egyhuzamban négy órát meghaladó munkából való távolmaradás a munkafegyelem megsértésének minősül, és a jogalkotó szempontjából távolmaradásnak minősül.

Mint minden jogsértést, a munkáltató a munkából való távolmaradás okaitól és a szervezetet érintő következményektől függően fegyelmi intézkedést választhat - a megrovástól az elbocsátásig.

A távolmaradás miatti fegyelmi intézkedést e mintával analógia alapján állítják ki.

Lelkiismeretesen végezze feladatait munkaköri kötelezettségek- minden alkalmazott kötelessége. Ugyanakkor sajnos senki sem mentes a hibáktól. Ha a munkavállaló nem, vagy nem megfelelően végzi a munkáját, ezt figyelembe kell venni fegyelmi vétség. Az ilyen típusú jogsértések szankciókat követelnek meg a munkáltatótól. Ehhez szakszerűen meg kell alkotni az ilyen befolyásolásra jogosító végzést (és van olyan végzés is, amely ezt megszünteti). A hibás regisztráció következtében a munkáltatót megfosztják ettől a jogától, ezért fontos ennek a kérdésnek a részletesebb megértése.

Ha az ügyészségi vizsgálat eredménye alapján fegyelmi intézkedést kell elrendelni, akkor ebben a kérdésben a linken található cikk anyagára hivatkozhat.

Milyen típusú fegyelmi szankciókat ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az ösztönzőkkel együtt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak 3 típusú fegyelmi szankciót ír elő a munkavállalók nem megfelelő munkája miatt. Ezek a következők:

• megjegyzés;
• rendreutasítás;
• elbocsátás.

A dolgozókkal szemben kiszabott fegyelmi szankciók kérdéséről bővebben a linken található cikk szól.

A megrovás a legegyszerűbb büntetés. Ez a vezető szóbeli figyelmeztetéséből áll, vagy megbízás formájában is kiadható, de benn munkakönyv nem történik rögzítés. Hivatalosan megrovást adnak ki, ami a súlyosabb jogsértésekre van fenntartva. Felmentést biztosítanak, ha durva jogsértések munkaügyi előírások és jogszabályok. Ez a büntetés már be van írva a munkafüzetbe, és bizonyos negatív következményekkel jár.

A hivatali feladatok nem megfelelő ellátása miatti megrovás „indítására” vonatkozó utasítás elkészítése, végrehajtásának példája és a munkavállaló értesítésének sajátosságai - mindez megtalálható.

A fegyelmi büntetés legsúlyosabb fajtája

A fegyelmi büntetés legsúlyosabb fajtája az elbocsátás. Általában a súlyos, ismétlődő jogsértésekre vonatkozik. Ez nem csak ok arra, hogy nézzük új Munka, hanem egy bejegyzést is a munkakönyvbe, aminek következtében a jövőben nehezebb lesz elhelyezkedni. Még akkor is, ha az elbocsátás igazságtalan volt, és Ön ártatlan a tettei miatt, rendkívül nehéz ezt bizonyítani egy új munkáltatónak.

A büntetés alkalmazásának okai a következők:

• szisztematikus hiányzás;
• alkohol- vagy kábítószer-mérgezés;
• titkok felfedése;
• olyan tevékenységek, amelyek balesetet vagy balesetet eredményeztek;
• lopás.

Ezenkívül minden pontnak megvannak a maga árnyalatai. Például nem rúghatnak ki egyetlen hiányzásért. Legyen belőlük több, és érdemes korábban alkalmazni egy lojálisabb típust.

Milyen fegyelmi szankciók nem alkalmazhatók a munkavállalókra?

Számos olyan büntetés létezik, amelyeket gyakran alkalmaznak a munkáltatók, de nem nevezhetők legálisnak. Ezek tartalmazzák:

• pénzbírságok;
• bónusz megvonása;
• pénzügyi felelősségre vonás;
• a szociális csomag átmeneti csökkentése.

A bírság egy rész visszatartása Pénz a munkavállaló fizetéséből. A bírság kiszabását a törvény nem írja elő, ezért ez az intézkedés jogellenes. Emiatt a munkáltató adminisztratív és esetenként büntetőjogi felelősséggel tartozik.

A bónusz megvonásának lehet jogi oka, ha ezt a büntetést a szervezet belső dokumentumai előírják. Viszonylag pénzügyi felelősség, akkor csak anyagi kár és kártérítési igény esetén lehet igénybe venni. Lehetőség van a munkavállaló szociális csomagtól való megvonására, ha az ellátási kötelezettséget nem írják elő szabályozó dokumentumokat cégek.

Írtak egyébként olyan helyzetekről, amikor alkoholos befolyásoltság miatti eltiltás elrendelésére van szükség.

A fegyelmi eljárás rendje

Ha a munkáltató fegyelmi szankciót kíván kiszabni, köteles az erről szóló végzést kidolgozni, majd indokolást kérni a munkavállalótól. Kiállítják, ha a munkavállaló bűnössége teljes mértékben bizonyított. A munkavállaló munkahelyén való jelenléte esetén a munkavállaló megismertetése 3 napon belül kötelező. Rendelkezik aktus írásáról abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedést. Több bírsággal járó végzés megléte felmondási okként szolgálhat. Ezt a jogot az 5. pont 1. része szabályozza. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Minta a fegyelmi intézkedésről megjegyzés formájában

Sok más dokumentumhoz hasonlóan az értesítési parancs kitöltése önkényes. A legfontosabb dolog az alábbi információk feltüntetése:

• cégnév;
• szám, dátum és cím;
• a használat okai, a jogsértés típusa;
• megjegyzés megtételének okai;
• a végrehajtásért felelős személy;
• a vezető és az elkövető aláírása, pecsét.

Bár a megrovás a büntetés legenyhébb formája, rendszeres jellege általában súlyosabb következményekkel jár.

Fegyelmi intézkedés elrendelése megrovás formájában - minta

A megrovás kibocsátására vonatkozó parancsminta szabványos sablon szerint készül. A fő különbség csak a megfelelő büntetésben rejlik. Bár a minták nincsenek törvénybe foglalva, általában kidolgozott nyomtatványt biztosítok a vállalkozásoknak azok megírásához.

Ez a fajta büntetés alaposabbnak számít. A második kézhezvételekor már lehetséges a munkavállaló elbocsátása a szervezetből. Azt is meg kell jegyezni, hogy ez a jogsértés a munkafüzetben sem szerepel. Sőt, ha szabályos jellegű, akkor egy ilyen jelölés teljesen lehetséges.

Felmentés formájában fegyelmi büntetés kiszabására irányuló végzés mintája

Csakúgy, mint a többi szabálysértés esetében, a felmondás elrendelését magyarázó jegyzet írása előzi meg. A munkáltatónak csak a munkavállaló súlyos kötelességszegéséről szóló határozat meghozatala után van joga ilyen végzést kiadni. Tartalma megegyezik bármely más fegyelmi szankcióéval. Itt azonban fontosabb érveket és dokumentációt kell csatolni, mivel ez a legmagasabb büntetés a vállalkozásban. Az összes megrendelés mintája letölthető weboldalunkról.
Így a fegyelmi szankciók eltérő súlyosságúak, és egy adott szabálysértésért csak az egyiket lehet végzéssel alkalmazni.

A megrendelés kibocsátása előtt meg kell győződnie arról, hogy az azt megelőző dokumentumokat elkészítették: hivatalos feljegyzések, a szabálysértő magyarázó megjegyzése vagy az átadás megtagadása.

Mikor, a munkáltatói utasítást aláírás ellenében közlik a munkavállalóval. A megismerkedés aláírásának megtagadása esetén külön dokumentumot kell készíteni - aktust.

Mi a teendő, ha a büntetésről szóló dokumentum kiállításának napján a munkavállaló nem dolgozik, szabadságon van vagy beteg? A törvény a fegyelmi eljárás rendjével való megismerkedés időtartamát - 3 munkanapot - állapította meg, nem számítva a munkavállaló munkából való távollétét. Így a visszaszámlálás attól a naptól kezdődik, amikor megjelenik a munkahelyén. Ha valaki megtagadja az okirat aláírását, az erről szóló aktus készül. A munkavállaló egyet nem értése nem érvényteleníti a vele kapcsolatos döntéseket.

Elkészítjük a dokumentumot

Mivel a jogsértések gyakran ismétlődnek, kényelmes minden helyzethez szabványos dokumentum-űrlapokat készíteni. Megállapítják a szabálysértés tényét, a büntetés fajtáját és alkalmazásának indokait. Nem szükséges szélsőséges intézkedéseket hozni az iskolakerülővel szemben és kirúgni. A munkáltató döntése szerint megrovásban vagy megrovásban részesül. De a munkaügyi szabályok ismételt megsértése az elbocsátás oka Művészet. 81 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve— . De a szerződés ezen az alapon történő felmondása a vállalkozás vezetésének joga, nem pedig kötelessége.

Ha most először kerül hasonló helyzetbe, és nem tudja, hogyan írjon fegyelmi határozatot, vegyen mintát és módosítsa a szükséges adatokat. Mindenesetre a következőket tartalmazza:

• cégnév;
• dátum és szám;
• preambulum - miről szól a dokumentum;
• a kiszabott büntetés lényegét tükröző szöveg;
• alapon - okiratok, kézbesítési okmányok, magyarázó megjegyzések.

A leggyakrabban előforduló szabálysértésekre vonatkozó fegyelmi szankciók alkalmazásához végzésmintát adunk.

A mulasztás miatti büntetés sorrendje így néz ki:

LLC "POLET"
RENDELÉS 24/k
A fegyelmi szankciók alkalmazásáról A munkafegyelem megsértésével összefüggésben az összeszerelő Sinitsyn K.K. RENDELEK: A belső munkaügyi szabályzat 2.1. pontja, a 2017. január 10-én kelt 5/1. számú munkaszerződés 3.3. pontja megsértésével kifejezett munkafegyelem megsértése miatt, nevezetesen: munkavégzés nélkül való távollét jó ok(hiányzás) 2019.01.12. egész munkanap alatt jelentkezni a komissiózáshoz Sinitsyn K.K. fegyelmi eljárás megrovás formájában. Bázis: törvény a Sinitsyn K.K. munkából való távolmaradásáról. 2019.12.01-től. Belső feljegyzés E.E. Ptitsyn raktárvezetőtől, 2019.01.13. Magyarázó megjegyzés K.K. Sinitsyn összeszerelőtől 2019.01.13-tól.
vezérigazgató	Zsuravlev	Zhuravlev I.I.
Elolvastam a sorrendet:	Sinitsyn	Sinitsyn K.K.

A késés miatti fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó határozatminta viszont a következő szöveget tartalmazza:

LLC "Retush"
RENDELÉS 11-k
A fegyelmi szankciók alkalmazásáról A.G. Kolesov gépíró 30 perces késése miatt. RENDELEK: Jelentkezés Kolesov A.G. szedőnél. fegyelmi büntetés megrovás formájában a belső munkaügyi szabályzat 3.1. pontja és a 2016.10.12-én kelt munkaszerződés 4.2. Bázis: törvény 1. sz., 2019. január 15. napján. Kolesov A.G. magyarázó megjegyzése. 2019.01.15-től.
vezérigazgató	Rjabov	Ryabov M.M.
Elolvastam a sorrendet:	Kolesov	Kolesov A.G.

Ha a munkavállaló nem ért egyet a büntetéssel

A fegyelmi intézkedések alkalmazásának eljárásában fontos a határidők betartása: a munkavállalót a kötelességszegés felfedezésétől számított 1 hónapon belül, de legkésőbb az elkövetéstől számított 6 hónapon belül lehet megbüntetni (pl. általános szabály). A korrupciós jellegű szabálysértéseknél a felderítési idő 3 év, az ellenőrzés eredményeként azonosított jogsértéseknél - 2 év. A szabálysértőtől írásos magyarázó jegyzetet is be kell szerezni. Ha megtagadja annak megírását, állítsa össze az elutasításról szóló okiratot két tanú aláírásával. A munkavállalónak 2 munkanap áll rendelkezésére a magyarázatra.

A munkavállaló által hivatkozott ok, valamint egyet nem értése nem akadályozza a büntetésről szóló döntést. A gyakorlatban azonban nem ritka az ilyen határozatok bírósági fellebbezése, különösen, ha a megrovás következménye a bónusz megvonása volt.

A helytelenül elkészített dokumentumok bírósági eljáráshoz és adminisztratív felelősségre vonhatók (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke). A cikk segít kitalálni, hogyan írjon fegyelmi határozatot; a végén található minta segít elkerülni a kellemetlen következményeket.

Amit fontos megjegyezni

A munkafegyelem megsértése, a hatósági kötelezettségek, szabályok, előírások teljesítésének elmulasztása esetén kiszabható ilyen jellegű büntetésről részletesen szóltunk az ill.

Néhány szabályt érdemes szem előtt tartani:

1. Az intézkedésnek igazságosnak kell lennie.
2. A szankció munkáltatói jog, nem kötelezettség.
3. Egy bűncselekmény csak egyszer büntethető (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 5. része).
4. A törvény által nem előírt büntetések nem alkalmazhatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikkének 4. része).
5. A szankciók típusát az összes körülmény és a bűncselekmény súlyosságának figyelembevételével határozzák meg.
6. A pénzeszközök visszatartása formájában történő büntetés elfogadhatatlan.
7. A büntetés legkésőbb a bűncselekmény felfedezésétől számított egy hónapon belül alkalmazható.

Milyen alapon készül?

A munkavállaló megbüntetése előtt dokumentálni kell a szabálysértés tényét. A szükséges papírokat annak az osztálynak a vezetője készíti el, ahol az elkövető dolgozik, a személyzeti osztály vagy egy speciális bizottság.

A bűncselekmény elkövetése után feltétlenül követelni kell az elkövetőtől. Ebben részletesen ismerteti a cselekmény okait és körülményeit. Az „indoklás” megírásának ideje 2 munkanap. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, akkor a magyarázat megtagadásáról szóló okiratot kell készíteni.

A hatósági eljárás lefolytatása és a büntetésről szóló határozat meghozatala után közigazgatási okirat kerül kiállításra. A fegyelmi eljárásra vonatkozó végzés mintája alább található.

Mutassa be az alkalmazottat a rendbe

A munkáltató fegyelmi büntetés kiszabására vonatkozó végzését a munkavállalóval áttekintésre és aláírásra bejelenti. Ez egy kötelező lépés, és nem lehet kihagyni.

A fegyelmi eljárás rendjével való megismerkedés határideje 3 munkanap. Ha a munkavállaló megtagadja a dokumentum áttekintését és jóváhagyását, az aláírás megtagadásáról szóló okirat készül.

Űrlap és szükséges adatok

Ha a büntetés megrovás, akkor a végzést bármilyen formában elkészítik.

Ha a szankciós intézkedés , akkor a dokumentumot a T-8 egységes formanyomtatvány (az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete által jóváhagyott) vagy egy önállóan kidolgozott formanyomtatvány szerint állítják ki.