Badanie opisu stanowiska kasjera w tym przedsiębiorstwie. Opis stanowiska kasjera. Kryteria oceny wyników i jakości pracy

05.04.2021

(Nazwa firmy)

OPIS PRACY

ZATWIERDZIĆ

(Nazwa stanowiska) (Nazwa organizacji)

______________(___(PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.)____)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki kasjera (nazwa organizacji w przypadku dopełniacza) (zwanej dalej Firmą).

1.2. Kasjer jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w ustalonym nurcie prawo pracy na polecenie szefa Spółki.

1.3. Kasjer podlega bezpośrednio (nazwa stanowiska bezpośredniego przełożonego) Spółki.

1.4. Kasjer musi mieć możliwość korzystania z komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność korzystania ze specjalnych programów księgowych.

1.5. Osoba ze średnią profesjonalna edukacja oraz co najmniej 1 rok doświadczenia w rachunkowości i finansach.

1.6. Kasjer musi biegle posługiwać się wszystkimi metodami pracy na różnych typach kas fiskalnych stosowanych w przedsiębiorstwie.

1.7. Kasjer musi wiedzieć:

Dekrety, rozkazy, rozkazy i inne wytyczne oraz przepisy prawne związanych z prowadzeniem przedsiębiorstwa handlowego i prowadzeniem transakcji gotówkowych;

Formy dokumentów kasowych;

Zasady przyjmowania, wystawiania, rozliczania i przechowywania Pieniądze i papiery wartościowe;

Procedura przetwarzania dokumentów dochodów i wydatków;

Limity sald gotówkowych ustalone dla przedsiębiorstwa, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Zasady prowadzenia księgi kasowej, sporządzania raportów kasowych;

Zasady i sposoby organizacji obsługi klienta;

Zasady działania kas fiskalnych i komputerów;

prawo pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i normy ochrony pracy;

Przepisy BHP, higiena i higiena przemysłowa, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.

1.8. Kasjer musi mieć dobre umiejętności komunikacyjne, musi być energiczny i pozytywnie nastawiony do wykonywania swoich zadań. obowiązki funkcjonalne, doskonale władają metodami pracy nad Kasa.

1.9. W okresie tymczasowej nieobecności kasjera jego obowiązki są przypisane (nazwisko stanowiska zastępcy).

1.10. Kasjer w swoich działaniach kieruje się:

aktualne przepisy,

Dokumenty regulacyjne Banku Rosji, Ministerstwa Finansów Rosji, Archiwów Federalnych i innych organów międzysektorowych;

Lokalne przepisy Spółki;

Przepisy dotyczące rachunkowości i sprawozdawczości w Federacji Rosyjskiej;

Ten opis stanowiska.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Kasjer jest zobowiązany do wykonywania następujących funkcji pracowniczych:

2.1. Odbierz gotówkę z banku i przekaż gotówkę do banku lub kolekcjonera.

2.2. Nie wydawaj gotówki z kasy, jeśli odbiorca nie posiada odpowiednich dokumentów lub po przedstawieniu dokumentów, które są nieprawidłowo wykonane lub przeterminowane.

2.3. Zgłaszaj bezpośredniemu przełożonemu o wszystkich stwierdzonych niedociągnięciach w zakresie jego kompetencji.

2.4. Przeprowadzaj operacje odbioru, wydawania i przechowywania środków oraz form ścisłej sprawozdawczości.

2.5. Prowadzenie księgi kasowej (f. 440) i dziennika księgowania pieniędzy wydanych dystrybutorom na wypłatę wynagrodzeń (f. 320).

2.6. Kontroluj terminowość dostaw opłaconych list płac do kasjera przez dystrybutorów oraz sprawdzaj poprawność ich realizacji.

2.7. Codziennie sporządzaj raport kasjera.

2.8. Przygotuj zlecenia płatnicze i inne do instytucji finansowej i kredytowej.

2.9. Wystawić pełnomocnictwo do odbioru aktywów materialnych.

2.10. Prowadź dziennik wydanych pełnomocnictw (np. M-2b).

2.11. Monitoruj odbiór kosztowności na podstawie wystawionych pełnomocnictw oraz zwrot niewykorzystanych pełnomocnictw.

2.12. Wykonuj inne zadania zlecone przez bezpośredniego przełożonego.

W przypadku konieczności urzędowej kasjer może być zaangażowany w wykonywanie swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych decyzją kierownika Spółki w sposób określony przepisami prawa pracy.

3. PRAWA

3.1. Kasjer ma prawo:

Przedstawiać propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszym Opisie stanowiska;

O ochronie podczas odbioru i dostawy wartości pieniężnych.

4. OCENA ODPOWIEDZIALNOŚCI I WYNIKÓW

4.1. Kasjer ponosi odpowiedzialność administracyjną, dyscyplinarną i materialną (aw niektórych przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i karną) za:

4.1.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie oficjalnych instrukcji bezpośredniego przełożonego;

4.1.2. Niewykonanie lub nienależyte wykonywanie powierzonych mu funkcji pracowniczych i zadań;

4.1.3. Bezprawne korzystanie z udzielonych uprawnień służbowych, a także ich wykorzystanie do celów osobistych;

4.1.4. niedokładne informacje o statusie powierzonej mu pracy;

4.1.5. Niepodejmowanie działań w celu stłumienia stwierdzonych naruszeń przepisów bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych zasad, które stanowią zagrożenie dla działalności przedsiębiorstwa i jego pracowników;

4.1.6. Nieprzestrzeganie dyscypliny pracy;

4.1.7. Strata, uszkodzenie, brak środków pieniężnych i innych aktywów materialnych zgodnie z umową zawartą z Starszym Kasjerem o pełnej odpowiedzialności;

4.1.8. Do nieprzerwanego działania kas fiskalnych w przedsiębiorstwie, ich terminowego zapobiegania i naprawy.

4.2. Ocena pracy kasjera przeprowadzana jest:

4.2.1. Bezpośredni przełożony - regularnie, w trakcie codziennego wykonywania przez pracownika funkcji pracowniczych;

4.2.2. Komisja Atestacyjna przedsiębiorstwa - okresowo, nie rzadziej jednak niż raz na dwa lata na podstawie udokumentowanych wyników prac za okres oceny.

4.3. Głównymi kryteriami oceny pracy kasjera są jakość, kompletność i terminowość wykonywania przez niego zadań przewidzianych w niniejszej instrukcji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Harmonogram pracy kasjera ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym przez Spółkę.

Zaznajomiony z instrukcją _____ (____________) „__” _____ ____ r. (podpis)

Opis pracy kasjer ma na celu regulowanie relacji między pracownikiem a pracodawcą. Dokument zawiera wykaz obowiązków funkcjonalnych, pozycji związanych z uprawnieniami, warunkami pracy i odpowiedzialnością pracownika. Poniższy standardowy formularz można wykorzystać podczas sporządzania opisu stanowiska dla kasjera-operatora, kasjera na parkiecie, kasjera w banku, sklepie, supermarkecie, w przedsiębiorstwie itp.

Przykładowy opis stanowiska dla kasjera

I. Postanowienia ogólne

1. Kasjer należy do kategorii wykonawców technicznych (pracowników).

2. Podstawą powołania na stanowisko kasjera lub zwolnienia z niego jest zarządzenie dyrektora organizacji.

3. Kasjer podlega bezpośrednio starszemu kasjerowi/dyrektorowi.

4. Na stanowisko kasjera powołuje się osobę z co najmniej średnim wykształceniem zawodowym i co najmniej rocznym stażem pracy.

5. Kasjer musi wiedzieć:

metody pracy z kasami fiskalnymi;
dokumenty regulacyjne, uchwały, nakazy, nakazy związane z prowadzeniem transakcji gotówkowych;
ustalone formy dokumentów gotówkowych i bankowych;
normy obrotu środkami, pozycje inwentaryzacyjne;
zasady przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;
limity sald gotówkowych w kasie, wymagania dotyczące zapewnienia ich bezpieczeństwa;
normy prowadzenia księgi kasowej i rejestracji sprawozdawczości kasowej;
zasady obsługi gości na parkiecie ustanowione przez organizację;
zasady obsługi kas fiskalnych, komputerów;
prawo pracy;
Wewnętrzne przepisy pracy, normy ochrony pracy, środki bezpieczeństwa, higiena i higiena przemysłowa, ochrona przeciwpożarowa.

6. Podczas nieobecności kasjera jego prawa, obowiązki funkcjonalne, odpowiedzialność przechodzą na innego urzędnika, jak zgłoszono w zamówieniu dla organizacji.

7. Kasjer kieruje się w swoich działaniach:

akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
Wewnętrzne przepisy pracy, Statut i inne regulaminy firmy;
ten opis stanowiska.

II. Obowiązki kasjera

Kasjer ma następujące obowiązki:

1. Dokonuj transakcji ustalania środków otrzymanych od nabywców za pomocą kasy fiskalnej.

2. Sformułuj ostateczną kwotę zakupu dla każdego kupującego według wskaźnika kasy fiskalnej lub za pomocą urządzenia liczącego i poinformuj go o tym.

3. Odbierz od kupującego środki pieniężne za zakupiony towar w kwocie równej kwocie zgłoszonej mu lub wskazanej w cenniku, zgodnie z następującą kolejnością:

podać kwotę pieniędzy przekazanych kasjerowi i umieścić otrzymane środki w polu widzenia kupującego, oddzielnie od innych pieniędzy;
wystawić czek za pomocą kasy fiskalnej;
podać kupującemu kwotę reszty potrzebnej do wystawienia, pieniądze otrzymane od kupującego umieścić w kasie i przekazać mu resztę wraz z czekiem (banknoty i monety są przelewane jednocześnie).

4. Przekazać z kasy do końca zmiany (jeśli to konieczne w innym czasie) pieniądze otrzymane od kupujących starszemu kasjerowi.

5. Ostrożnie obchodzić się z gotówką, zapobiegać ich celowemu zanieczyszczeniu, uszkodzeniu.

6. Zapewnij przyjazną obsługę klientom, monitoruj przestrzeganie zasad handlu. Podejmij działania w celu wyeliminowania i zapobiegania kolejkom.

7. Wkład:

bezpieczeństwo gotówki w kasie, innych dóbr materialnych;
nieprzerwane działanie kasy, być w miejscu pracy o ustalonej godzinie;
zakończenie lub wyeliminowanie sytuacji konfliktowych.

8. Uprzejmie traktuj odwiedzających parkiet i pracowników organizacji, daj osobisty przykład wysokiej jakości usług. Kasjer musi być uważny, cierpliwy, uprzejmy.

9. Przestrzegać zasad dyscypliny pracy i produkcji, standardów ochrony pracy, higieny i higieny przemysłowej, ochrony przeciwpożarowej, obrony cywilnej.

III. Prawa

Kasjer ma prawo:

1. Zostaw swój Miejsce pracy tylko za zgodą starszego kasjera.

2. Podejmij działania, aby zapobiec sytuacjom konfliktowym i ich przyczynom.

3. Przedstawiać kierownictwu propozycje usprawnienia ich pracy.

4. Wysyłaj żądania do kierownictwa w celu stworzenia niezbędnych warunków do wykonywania swoich obowiązków, uprawnień.

5. Samodzielne podejmowanie decyzji w ramach własnych kompetencji.

7. Zwróć uwagę kierownictwa na niedociągnięcia w działalności organizacji.

8. Nie przystępuj do wykonywania obowiązków służbowych bez zapewnienia odpowiednich warunków pracy i bezpieczeństwa.

IV. Odpowiedzialność

Kasjer odpowiada za:

1. Wyrządzanie szkód materialnych organizacji, jej pracownikom, kontrahentom, klientom.

2. Niewłaściwe wykonywanie obowiązków służbowych.

3. Naruszenie terminów wykonania prac lub nieprzestrzeganie postanowień instrukcji, poleceń, poleceń.

4. Dostarczanie klientom, pracownikom organizacji nieprawdziwych informacji.

5. Ujawnianie informacji poufnych, danych osobowych.

6. Naruszenie przepisów dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy, ochrony przeciwpożarowej, bezpieczeństwa.

V. Warunki pracy

1. Warunki pracy kasjera określają:

rozkazy, rozkazy kierownictwa organizacji;
wymagania aktualnych norm sanitarnych i higienicznych;
przepisy bezpieczeństwa, wewnętrzne przepisy pracy;
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Mężczyzna przy kasie: powiedz, co zawiera obowiązki służbowe kasjer - odpowiedzialny finansowo pracownik, który zajmuje się dużymi pieniędzmi.

Z artykułu dowiesz się:

Kasjer to odpowiedzialne stanowisko związane z przyjmowaniem, wydawaniem i przechowywaniem środków. Zapotrzebowanie na personel obsługujący kasy jest niemal wszędzie: włączone przedsiębiorstwa handlowe, w bankach i kantorach, w placówkach gastronomicznych (kawiarnie, bary, restauracje). Często obowiązki kasjera wykonują księgowi, barmani, administratorzy czy sprzedawcy w kolejności łączenia stanowisk. Zakres obowiązków i uprawnień kasjera w dużej mierze zależy od specyfiki działalności konkretnego przedsiębiorstwa, więc na przykład praca w kasie będzie znacznie różnić się od funkcji pracowniczych kasjera, który wypłaca pensje.

Obowiązki kasjera w sklepie

Nie przegap: główny artykuł miesiąca od czołowych specjalistów Ministerstwa Pracy i Rostrud

Kompletny podręcznik opisów stanowisk pracy dla wszystkich sektorów działalności.

Kasjer można znaleźć w prawie każdym punkcie sprzedaży - kiosku, supermarkecie czy małym sklepie. W dużych sklepach zwykle występuje wyraźny podział personelu obsługującego klientów na parkiecie na dwie grupy (sprzedawców i kasjerów). Ci pierwsi pomagają w wyborze towarów i dostarczaniu wsparcie informacyjne, a drugi - praca z kasą.

Pobierz powiązane dokumenty:

Obowiązki małego kasjera wylot z reguły są bardziej zróżnicowane: musi jednocześnie pracować z kasą, pełnić funkcje doradcy i merchandisera, administratora i merchandisera. Obowiązki zawodowe sprzedawcy obejmują:

odbiór i dystrybucja towarów;
doradztwo dla klientów;
prowadzenie i księgowanie dokumentów kasowych;
przyjmowanie gotówkowych i bezgotówkowych środków płatniczych;
rejestracja i wydawanie czeków;
tworzenie worków zbiorczych;
kontrola ekwipunku;
kontrola nad rozmieszczeniem i dostępnością metek;
uzgadnianie gotówki w kasie;
księgowanie wydatków i zleceń odbioru.

Nie każda osoba będzie w stanie efektywnie wykonywać różnorodne i nie zawsze proste obowiązki asystenta sprzedaży-kasjera. Dlatego wymagania stawiane kandydatowi ubiegającemu się o to stanowisko są poważne: odporność na stres, stabilność emocjonalna, gotowość do nauki i rozwoju, doświadczenie praktyczna praca i umiejętności merchandisingowe.

Opis stanowiska kasjera: struktura i treść

Ważne: jeśli funkcje kasjera są wykonywane przez Główny księgowy organizacji, nie ma potrzeby zawierania umowy o odpowiedzialności – pracownik należy już do kategorii odpowiedzialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w całości.

Zamówienie na przypisanie obowiązków kasjera: próbka-2017

Jeśli nie jest możliwe zapewnienie personel wydzielone stanowisko kasjera, obowiązki związane z obsługą kasy można przydzielić innemu wykonawczy(na przykład dla księgowego firmy) lub ustanowić podwójne stanowisko, którego nie ma w katalogu taryf i kwalifikacji („księgowy-kasjer”).

Ponieważ funkcje pracy księgowego różnią się pod wieloma względami od obowiązków kasjera, pierwsza opcja jest preferowana z punktu widzenia prawa i korzystniejsza dla pracownika. Przeczytaj o niuansach procedury w artykule ” . Jakie są ograniczenia? Ekspertyza dotycząca podwójnych stanowisk i pomocne wskazówki pracodawcę znajdziesz w artykule „Jak obejść się bez roszczeń GIT”.

Jeśli pracownik wyrazi zgodę na pracę na dodatkowym stanowisku, pracodawca po prostu wydaje polecenie połączenia zawodów (stanowisk) według standardowego modelu:

Pobierz w.doc

Część administracyjna zlecenia wskazuje dwa stanowiska: bieżące („księgowe”) oraz zajmowane łącznie. W tym miejscu są również określone warunki łączenia i wysokość dopłaty. Zamówienie jest poświadczane w zwykły sposób i przekazywane pracownikowi do wglądu z podpisem.

Kasjer to specjalista zajmujący się przyjmowaniem, wydawaniem, liczeniem i przechowywaniem gotówki. Obecnie rzadko zdarza się sytuacja, w której pracownik tylko otrzymuje, liczy i wydaje gotówkę. Stanowisko to coraz częściej łączy się z działalnością sprzedawcy w sklepie (na przykład obowiązki kasjera w Pyaterochce obejmują również doradzanie klientom), księgowego w przedsiębiorstwie, kasjera bankowego i menedżera. Praca z pieniędzmi jest dość monotonna i wymaga ciągłej koncentracji. Jedno przeliczenie może przynieść firmie duże straty. Dlatego firmy odpowiedzialnie podchodzą do poszukiwania pracowników na to stanowisko.

Kwalifikacje

Wymagania będą zależeć od funkcjonalności, którą pracownik musi wykonać. Do prostych i monotonnych operacji można zatrudnić pracownika bez doświadczenia. Wymagana jest jednak przynajmniej minimalna wiedza (oznaki fałszywych banknotów, jak z nimi pracować Kasa i inni).

Obowiązki

Ponieważ ten zawód w danej firmie można łączyć z innymi (księgowy, kasjer itp.), konieczne jest szczegółowe opisanie obowiązków zawodowych sprzedawcy-kasjera. Do obowiązków kasjera w sklepie poza przyjmowaniem i wydawaniem gotówki może należeć również układanie towarów na półkach, sprawdzanie terminów ważności, utrzymanie czystości na parkiecie i pomieszczeniach gospodarczych.

Prawa

Pracownik może korzystać ze wszystkich uprawnień określonych w Kodeks pracy i inne prawa. Nie ma znaczenia, czy są one opisane w opisie stanowiska. Ale w tym dokumencie dozwolone jest napisanie dodatkowych gwarancji (na przykład zapewnienie urlopu nie 28, ale 30 dni). Może to zwiększyć atrakcyjność stanowiska.

Odpowiedzialność

Osobliwością tego zawodu jest kompletna odpowiedzialność materialna pracownik. Jeśli firma zostanie poszkodowana z powodu naruszenia opisu stanowiska, pracownik będzie musiał w pełni zrekompensować straty. Świadczy o tym dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r. Nr 85.

Próbka opisu stanowiska

Należy pamiętać, że każdy opis stanowiska można modyfikować, biorąc pod uwagę specyfikę pracy różnych organizacji. Musisz dokładnie zrozumieć, czy wskazujesz obowiązki służbowe kasjera w przedsiębiorstwie, czy obowiązki sprzedawcy-kasjera w sklepie i w zależności od tego sformułować te punkty i przepisy, które będą odpowiadać konkretnej firmie.