Соёлын олон нийтийн амралт зугаалгын ажлын байрны тодорхойлолтын менежер. Соёл урлагийн арга хэмжээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт. Алс Дорнодын холбооны их сургууль

17.10.2020

Жишээ авч үзье ажлын байрны тодорхойлолттүүний мэргэжлийн эрх, үүрэг, хууль ёсны хариуцлагын хязгаарыг албан тушаалаар нь зохицуулдаг соёл, олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежер.

Соёлын болон олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежер нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг дагаж мөрдөж, боловсрол, спортын байгууллага, байгууллагуудтай хамтран ажилладаг. нийгмийн хамгаалалгэх мэт.

Өгүүллийн дараа ажлын байрны тодорхойлолтын жишээг авч үзье.

↯ Анхаар!Шинэ дээжийг татаж авах боломжтой:,

Нийтлэлээс та суралцах болно

Ерөнхий заалтууд

1. Соёлын болон нийтийн амралт хариуцсан менежер (цаашид менежер гэх) нь менежерийн ангилалд хамаарна.

2. Албан тушаалын хувьд:

менежерийг мэргэжлийн дунд боловсрол (соёл, урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) боловсролтой хүн ажлын туршлагад тавигдах шаардлага тавиагүйгээр хүлээн авдаг;
II зэрэглэлийн менежерийг мэргэжлийн дээд боловсрол (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх ухаан), соёл, олон нийтийн амралт зугаалгын менежерийн албан тушаалд дор хаяж нэг жил ажилласан туршлагатай, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол (соёл, ба урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) болон соёлын болон олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежерийн албан тушаалд хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай;
I зэрэглэлийн менежерийг мэргэжлийн дээд боловсрол (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) боловсролтой, II зэрэглэлийн соёл, олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежерээр хоёроос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн хүлээн зөвшөөрсөн (шилжүүлсэн);
Тэргүүлэх менежерээр мэргэжлийн дээд боловсролтой (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх боловсрол) I зэрэглэлийн соёл, олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежерээр гурваас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүнийг хүлээн авна (шилжүүлнэ).

☆ Ажлын байрны тодорхойлолтыг хэрхэн бичих, алхам алхмаар алгоритмСоёлын системд.

3. Менежер дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн акт Оросын Холбооны Улссоёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой;
байгууллагын бүтэц;
хүн амын чөлөөт цагийг зохион байгуулах хэлбэр, арга;
соёл, урлагийн салбарын шинжлэх ухаан, техникийн ололт;
удирдлагын үндэс суурь;
удирдлагын сэтгэл зүй;
соёл, амралт чөлөөт цагийн салбарын эдийн засаг, менежментийн үндэс;
хүн амд зориулсан амралт чөлөөт цагийн үйлчилгээний зах зээлийн коньюнктур;
маркетингийн үндэс;
боловсон хүчинтэй ажиллах онол, практик;
хүн амтай хийх соёл-олон нийтийн ажлын хэлбэр, арга;
сурган хүмүүжүүлэх ухаан, сэтгэл судлалын үндэс;
сурталчилгааны кампанит ажил явуулах хэлбэр, арга;
хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн үндэс;
Хөдөлмөрийн дотоод журам;
хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн болон гал түймрээс хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ.

4. Менежер үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдана.

байгууллагын зохицуулалт;
хэлтсийн тухай журам;
энэ ажлын байрны тодорхойлолт.

5. Менежер удирдагчдаа шууд тайлагнана.

6. Менежер байхгүй үед (амралт, өвчин эмгэг гэх мэт) түүний үүргийг тогтоосон журмаар томилогдсон, зохих эрх олж авсан ажилтан гүйцэтгэдэг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ биелүүлээгүй, зохисгүй биелүүлсэн тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. түүнийг солихтой холбогдуулан.

Ажилтны нэгжийг зөвтгөхийн тулд хууль тогтоомжид ажилчдын тоонд ямар шаардлага тавьдаг болохыг мэдэх хэрэгтэй. Тодорхойлолтын дарааллыг Соёлын тогтолцооноос харна уу.

Функцүүд

Хүн амын соёл, чөлөөт цагийг өнгөрөөх үйлчилгээг зохион байгуулах.

захиргааны, Мэдээллийн дэмжлэгүйл ажиллагаа.

Ажлын хариуцлага

Менежер дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ.

1. Хүн амын соёл, чөлөөт цагийг өнгөрөөх олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг.

2. Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын үйл ажиллагааны горимыг харгалзан урлаг, зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрийн төлөвлөгөөг боловсруулна.

3. Өөрөө хөгждөг хувилбарын төлөвлөгөөэсвэл ардын наадам, олон нийтийн тоглолт, театрын баяр, цэнгээнт нэвтрүүлэг, спортын тэмцээн, бусад үзүүлэх тоглолтын сценари зохиох, ажилдаа ашиглах мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах. шинэлэг хэлбэрүүдболон орчин үеийн аргуудхүн амын чөлөөт цаг.

4. Тоглолт, театрын тоглолтын талаар өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд концертын болон бүтээлч байгууллагатай гэрээ байгуулна.

5. Боловсрол, спорт, нийгмийн хамгааллын байгууллага, байгууллагатай хамтран ажиллана.

7. барих зориулалттай соёлын арга хэмжээивээн тэтгэгчдийг татдаг.

8. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах зардлын тооцоо, бизнес төлөвлөгөө гаргана.

9. Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын соёл, олон нийтийн хөтөлбөрийг бие даан хангахад хувь нэмэр оруулдаг.

10. Тогтсон тайлагналыг хөтөлнө.

Эрх

Менежер дараахь эрхтэй.

Байгууллагын (байгууллагын) удирдлагын шийдвэрийн төслийг хэлэлцэхэд оролцох.
Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
Зохион байгуулалтын асуудлаар хурал санаачлан зохион байгуулах.
Бүтцийн нэгжүүдээс хүсэлт гаргах, хүлээн авах шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг.
Даалгаврын чанар, цаг тухайд нь шалгалт хийх.
Ажлыг зогсоох (түдгэлзүүлэх) (зөрчил, тогтоосон шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх гэх мэт), тогтоосон хэм хэмжээ, дүрэм, зааврыг дагаж мөрдөхийг шаардах; дутагдлыг арилгах, зөрчлийг арилгах зааварчилгаа өгөх.
Тэдний гүйцэтгэлтэй холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох албан ёсны үүрэг.
Ажилтныг элсүүлэх, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдүүлгийг даргад хэлэлцүүлэхээр оруулах; тэднийг сурталчлах эсвэл торгууль ногдуулах тухай санал.
Байгууллагын (байгууллагын) удирдлагаас үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах.

Тухайн байгууллагад их хэмжээний шийтгэл ногдуулах ажлын байрны тодорхойлолтод гарсан гол алдаануудыг "Соёлын байгууллагын даргын гарын авлага" сэтгүүлд судалж, ажилдаа ашиглаарай.

Хариуцлага

Менежер нь дараахь зүйлийг хариуцна.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмаар. хөдөлмөрийн хуульОросын Холбооны Улс;
ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан журмаар үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд;
оХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар байгууллага (байгууллага) -д хохирол учруулсан.

Эцсийн заалтууд

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг үндэслэн боловсруулсан болно Мэргэшлийн шинж чанар"Соёлын болон олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежер" албан тушаал (Нэгдсэн мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаал, "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсгийг баталсан. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 30-ны өдрийн 251n тоот тушаал).

Ажилтныг энэхүү ажлын байрны тодорхойлолттой танилцах нь ажилд ороход (хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө) хийгддэг.

Материалыг Aktion Culture мэргэжилтнүүд шалгасан

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам

Холбооны улсын автономит боловсролын байгууллага

Алс Дорнодын холбооны их сургууль

Уссурийск дахь Алс Дорнодын Холбооны Их Сургуулийн салбар

"ЗӨВШӨӨРӨХ"

FEFU-ийн салбарын захирал

Уссурийск хотод

______________________

"___" __________ 2011 он

АЖЛЫН БАЙРНЫ ТОДОРХОЙЛОЛТ

соёлын ажил хариуцсан мэргэжилтэн

Уссурийск

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. Соёлын ажлын мэргэжилтэн (цаашид CMR мэргэжилтэн гэх) үндсэн үйл ажиллагааныхаа чиглэлээр дараахь ажлуудыг шийддэг.

Санкт-Петербург дахь FEFU салбарын оюутнуудтай боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх.

Уссурийск соёл, олон нийтийн ажлын чиглэлээр;

Салбарын хэмжээнд соёлын арга хэмжээг зохион байгуулж, явуулах;

Үйл ажиллагаагаар сургалтын орчныг сайжруулахад хувь нэмрээ оруулдаг

1.2. Мэргэжлийн дээд боловсролтой хүнийг боловсролын ажлын албаны CMR-ийн мэргэжилтний албан тушаалд ажлын туршлага шаардахгүйгээр томилдог.

1.3. KMR менежментийн мэргэжилтний ажилд томилох боловсролын ажилтүүнээс чөлөөлөлтийг хүмүүжлийн ажлын албаны даргын санал болгосноор салбарын захирлын тушаалаар гүйцэтгэдэг.

1.4. CMR-ийн мэргэжилтэн нь түүний шууд удирдагч болох боловсролын ажлын хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.

1.5. CMR мэргэжилтэн нь ажилдаа дараахь зүйлийг чиглүүлдэг.

"Боловсролын тухай" Холбооны хууль

"Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хууль

"Дээд боловсролын байгууллагын тухай" жишиг заалт Мэргэжлийн боловсрол(дээд боловсролын байгууллага)»

· Хөдөлмөрийн тухай хууль RF

FEFU дүрэм

· хамтын гэрээ FEFU

Их сургуулийн салбарын ЧМС-ийн баримт бичгүүд "ХМС-ийн FEFU-ийн баримт бичгийн бүртгэл"-ийн дагуу.

· арга зүйн материалтүүний үйл ажиллагааны асуудалтай холбоотой

1.6. CMR мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, ажилтнууд, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв

· Тайлагнах журам

Сэтгэл судлал, хөдөлмөрийн социологийн үндэс, менежментийн үндэс

· Хөдөлмөрийн дотоод журам

Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ

· Компьютер, хуулбарлах төхөөрөмжтэй ажиллах үндэс

· Норматив эрх зүйн актууд. бусад удирдамж, арга зүйн баримт бичиг, материал. боловсролын тогтолцооны үйл ажиллагаа, хөгжлийг зохицуулах, түүний дотор дээд

Боловсролын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хадгалах, хадгалах журам

Залуучуудтай ажиллах арга

Дэвшилтэт боловсролын технологи

1.7. CMR-ийн мэргэжилтэн (амралт, өвчин, бизнес аялал гэх мэт) байхгүй үед түүний үүргийг зохих ёсоор гүйцэтгэх үүрэгтэй аж ахуйн нэгжийн захирлын тушаалаар томилогдсон хүн гүйцэтгэдэг.

2. Чиг үүрэг

CMR мэргэжилтний чиг үүрэг нь:

2.1. Оюутнуудтай олон нийтийн соёлын ажлыг бэлтгэх, явуулахад оролцох.

2.2. Боловсролын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх санал боловсруулах, түүнчлэн түүний үр нөлөөг үнэлэхэд оролцох.

2.3. Тогтоосон тайлангийн бүртгэл

2.4. Чанарын чиглэлээр хүрээлэнгээс баримталж буй бодлого, зорилтын хэрэгжилтийг хангах.

2.5. Хүрээлэнгийн чанарын тогтолцоонд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх.

3. Хариуцлага

CMR-ийн мэргэжилтэн дараахь ажлуудыг гүйцэтгэдэг.

3.1. Оюутнуудтай хамтран соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах хувилбар боловсруулах, бэлтгэл сургуулилт хийх, салбарын оюутнуудтай хийх ёслолын арга хэмжээний материалыг сонгох ажилд оролцдог.

3.2. Уссурийск дахь FEFU салбарын төлөөлөгчдийг тэргүүн их сургууль, түүнчлэн хот, бүс нутаг, бүс нутгийн болон бусад түвшний арга хэмжээнд бэлтгэх ажилд оролцдог.

3.3. Уссурийск дахь FEFU салбарын оюутнуудад удахгүй болох үйл явдлын талаар мэдээлнэ.

3.4. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах чиглэлээр салбар сургуулийн оюутны өөрөө удирдах байгууллагатай харилцаж, оюутны манлайлагч бэлтгэх ажилд оролцож, тэдэнд сурган хүмүүжүүлэх, арга зүйн туслалцаа үзүүлнэ.

3.6. Уссурийск дахь FEFU салбарын боловсролын ажил хариуцсан зөвлөлийн нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байна.

3.7. Боловсролын үйлчилгээний үзэсгэлэнд оролцохын тулд Уссурийск дахь FEFU салбарын суртал ухуулгын багийн тоглолтыг зохион байгуулдаг.

3.8. Шууд удирдагчийнхаа нэрийн өмнөөс бие даасан албан даалгавар гүйцэтгэдэг.

3.9. Судалгаа, шинжилгээ хийдэг:

Боловсролын ажилтай холбоотой баримт бичиг;

Урт хугацааны болон одоогийн төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.

3.10. Боловсролын үйл ажиллагааг хөгжүүлэх талаар санал боловсруулах, түүнчлэн салбар дахь энэхүү үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэхэд оролцдог.

3.11. Заасан тайлангуудыг бэлтгэдэг.

4. Эрх

CMR мэргэжилтэн дараахь эрхтэй.

4.1. Уссурийск дахь FEFU салбарын боловсролын ажлын хэлтсийн даргын нэрийн өмнөөс боловсролын үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар бусад байгууллагатай харилцахдаа Уссурийск дахь FEFU салбарын нэрийн өмнөөс ажиллана.

4.2. Их сургуулийн залуучуудтай хийх ажлыг сайжруулах саналыг Уссурийск дахь FEFU салбарын боловсролын ажлын хэлтсийн даргад хэлэлцүүлэх.

4.3. Уссурийск дахь FEFU салбарын бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай харилцах, албан үүрэг, эрхийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээллийг хүлээн авах.

4.4. Удирдлагын ажилтнуудад хамаарах тэтгэмж, урамшууллыг авах.

5. Хариуцлага

CMR-ийн мэргэжилтэн хариуцна

5.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод нийцүүлэн өөрийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар шийдвэр гаргаагүй, шийдвэр гаргаагүй, ажил үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хэмжээгээр. ОХУ-ын.

5.2. Уссурийск дахь FEFU салбар дахь хөдөлмөрийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхийн тулд аюулгүй ажиллагааны зааварчилгаа, галаас хамгаалах болон бусад хөдөлмөр хамгааллын дүрмийг Уссурийск дахь FEFU салбарын захирал боловсруулж, баталсан.

5.3. ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гэмт хэрэг үйлдсэн.

5.4. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.5. Ажлын төлөвлөгөөг цаг тухайд нь хэрэгжүүлэх, ажлын зохион байгуулалт, чанар.

5.6. Оюутны хувийн мэдээллийн талаархи мэдээллийг хамгаалах зорилгоор.

6. Ажлын нөхцөл

6.1. CMR мэргэжилтний ажлын хуваарийг FEFU-аас тогтоосон хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу тодорхойлно.

6.2. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээтэй холбогдуулан CMR-ийн мэргэжилтэн нь бизнес аялалд (үүнд орон нутгийн аялалд) явах үүрэгтэй.

7. Функциональ холбоосууд

Боловсролын ажлыг удирдах, үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд CMR-ийн мэргэжилтэн харилцан үйлчилж, харилцаагаа зохицуулдаг.

· Бусадтай бүтцийн хэлтэс FEFU болон FEFU-ийн Уссурийск дахь салбар нь стандарт удирдлагын журмын зохицуулалт, FEFU дүрэм, FEFU үйл явц, үйл ажиллагааны бүртгэл, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх энэхүү журмын дагуу;

· Залуучуудын бодлогын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хот, бүс нутаг, бүс нутаг, улсын бусад бүтэцтэй.

Заавартай танилцсан: ________________________________________________

(гарын үсэг, овог нэр)

6. Танилын хуудас

Эх үсэг, овог нэр албан ёсны	Албан тушаал	Танилцах хугацаа	Гарын үсэг	он сар өдөр

7. Өөрчлөлт хийх

7.1. Хяналтын бүртгэлийн хуудас

Баримт бичгийн код	Баримт бичгийн гарчиг
		Үр дүн	аудит хийсэн хүний гарын үсэг

7.2. Бүртгэлийн хуудсыг өөрчлөх

БАТЛАХ ХУУДАС

АЖЛЫН ЗААВАР

СОЁЛЫН ОЛОН АЖЛЫН МЭРГЭЖИЛТЭН

Уссурийск дахь Алс Дорнодын Холбооны Их Сургуулийн салбар

Дэд захирал 2011.09.01 ________________

эдийн засгийн

ажилтнууд

D. V. ZDOR

боловсролын

Г.В.ХОМУЛЛО

хуулийн зөвлөх

Е.С.ГУТНИКОВА

__________________________________________________________________________________

Гүйцэтгэгч:

Хэлтсийн дарга

боловсролын

ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яам Дээд мэргэжлийн боловсролын Холбооны улсын автономит боловсролын байгууллага Алс Дорнодын Холбооны Их Сургуулийн Уссурийск дахь Алс Дорнодын Холбооны Их Сургуулийн салбар "БАТЛАВ" Уссурийск дахь FEFU салбарын захирал "" 2011 онд мэргэжилтэнд зориулсан АЖЛЫН ЗААВАР. Уссурийск дахь олон нийтийн соёлын ажил 2011 1. Ерөнхий заалтууд 1.1. Соёлын ажлын мэргэжилтэн (цаашид CMR-ийн мэргэжилтэн гэх) үндсэн үйл ажиллагааныхаа хүрээнд дараахь ажлуудыг шийддэг: - Уссурийск дахь FEFU салбарын оюутнуудтай соёлын ажлын чиглэлээр боловсролын хөтөлбөр хэрэгжүүлэх; — Салбарын хэмжээнд соёл урлагийн арга хэмжээ зохион байгуулж, явуулах; - үйл ажиллагаагаар дамжуулан салбарын боловсролын орчныг сайжруулахад хувь нэмэр оруулдаг. 1.2.

Соёлын болон олон нийтийн амралт зугаалгын менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

II ангилалд мэргэжлийн дээд боловсролтой (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх ухаан) 1-ээс доошгүй жил соёл, олон нийтийн амралт зугаалгын менежерээр ажилласан, эсвэл дунд мэргэжлийн боловсрол (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) туршлагатай хүнийг хүлээн авна (шилжүүлнэ). соёл, олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежерийн албан тушаалд 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай; - I зэрэглэлийн менежерийг мэргэжлийн дээд боловсрол (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх) боловсролтой, II зэрэглэлийн соёл, олон нийтийн амралт зугаалгын менежерээр 2-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн хүлээн зөвшөөрсөн (шилжүүлсэн); Тэргүүлэх менежерийг мэргэжлийн дээд боловсролтой (соёл урлаг, сурган хүмүүжүүлэх ухаан) 1-р зэрэглэлийн соёл, олон нийтийн амралт чөлөөт цагийн менежерээр 3-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай хүн хүлээн авна (шилжүүлнэ). 1.3.

ОХУ-ын Дээд Зөвлөл, 1992, No 46, Урлаг. 2615; чуулганы хууль

Ардын баяр, олон нийтийн тоглолт, театрын баяр, зугаа цэнгэлийн хөтөлбөр, спортын тэмцээн, бусад үзүүлэн тоглолтын сценари зохиохын тулд олон нийтийн чөлөөт цагийг зөв боловсон өнгөрүүлэх шинэлэг хэлбэр, орчин үеийн аргуудыг ашиглан бие даан сценари төлөвлөгөө боловсруулж, мэргэжилтнүүдийг татдаг. Тоглолт, театрын тоглолтын талаар өөрийн бүрэн эрхийн хүрээнд концертын болон бүтээлч байгууллагуудтай гэрээ байгуулна. Боловсрол, спорт, нийгмийн хамгааллын байгууллага, байгууллагуудтай хамтран ажилладаг.

Байгууллагын соёлын арга хэмжээний төлөвлөгөөг иргэдэд сурталчлах, мэдээлэх ажлыг зохион байгуулна. Энэ нь соёлын арга хэмжээ зохион байгуулахад ивээн тэтгэгчдийг татдаг. Соёлын арга хэмжээ зохион байгуулах зардлын тооцоо, бизнес төлөвлөгөө гаргадаг.

Үл хөдлөх хөрөнгө

Менежер, мэргэжилтэн, бусад ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах (EKS), 2017 "Соёл, урлаг, кино урлагийн ажилчдын албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 30.03-ны өдрийн 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан. .2011 N 251n Клуб, соёл, амралтын хүрээлэн, хотын цэцэрлэгт хүрээлэн, бусад ижил төстэй соёл, амралт зугаалгын байгууллагуудын соёл, амралт зугаалгын байгууллагын менежер Агуулгын жагсаалт Сонирхогчдын театр (студи) -ийн захирал Ажлын үүрэг. Хүн амын соёл, чөлөөт цагийг өнгөрөөх олон төрлийн үйлчилгээ үзүүлдэг. Соёл, амралт чөлөөт цагийн байгууллагын үйл ажиллагааны горимыг харгалзан урлаг, зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрийн төлөвлөгөөг боловсруулдаг.

Ажлын байрны тодорхойлолт

Арга хэмжээний менежер нь дараахь чадвартай байх ёстой: - арга хэмжээ, тусгай аялал, семинар, үзэсгэлэнгийн үзэл баримтлал, төлөвлөгөө боловсруулах; - төрөл бүрийн хэмжээний сурталчилгаа, баяр ёслолын арга хэмжээг төлөвлөх, зохион байгуулах; - арга хэмжээний нарийвчилсан хөтөлбөрийг боловсруулж, шаардлагатай арга хэрэгслийг дүрслэх. боловсруулсан арга хэмжээний хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэх тухай; - скрипт, баярын хөтөлбөр бичих; - хэрэглэгчийн шаардлагыг цуглуулах, судлах, дүн шинжилгээ хийх; - төслийн хэрэгжилтийн үр дүнтэй байдалд хяналт тавих; - хэрэгжиж буй арга хэмжээний төсвийг урьдчилан тооцоолох; - үйлчлүүлэгчид мэдээлэл өгөх. сонирхолтой бөгөөд хүртээмжтэй хэлбэрээр - үйлчлүүлэгчтэй байнгын харилцаатай байх - сурталчилгааны мэдээллийн материалыг нөхөх - лавлах ном, интернетийн эх сурвалжийг ашиглах.1.8.

Үйл явдлын менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

CMR мэргэжилтэн нь түүний шууд удирдагч болох Боловсролын хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг. 1.5. KMR-ийн мэргэжилтэн нь үйл ажиллагаандаа: "Боловсролын тухай" Холбооны хууль, "Дээд болон төгсөлтийн дараах мэргэжлийн боловсролын тухай" Холбооны хууль, "Дээд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын тухай (дээд боловсролын байгууллага)" стандарт дүрэм, Хөдөлмөрийн тухай хууль. ОХУ-ын FEFU дүрэм FEFU хамтын гэрээ · Их сургуулийн салбарын ЧМС-ийн баримт бичиг "НФИ FEFU-ийн ЧМС-ийн баримт бичгийн бүртгэл"-ийн дагуу · Орон нутгийн эрх зүйн актууд · Үйл ажиллагааны асуудалтай холбоотой арга зүйн материалууд · Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолт 1.6.
Менежер нь дараахь үүрэг хариуцлага хүлээнэ: - энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлын үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй, биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар; - үйл ажиллагааныхаа явцад үйлдсэн гэмт хэргийн хувьд - ОХУ-ын одоогийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан журмаар; - байгууллага (байгууллага) -д хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан журмаар. 5.2. . 6. Төгсгөлийн заалт 6.1.Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг "Соёлын болон олон нийтийн чөлөөт цагийн менежер" албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанарыг (Удирдах ажилтан, мэргэжилтэн, ажилтны албан тушаалын мэргэшлийн нэгдсэн лавлах) үндэслэн боловсруулсан болно.

Соёл урлагийн арга хэмжээний менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт

KMR-ийн мэргэжилтэн дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: Аж ахуйн нэгжийн бүтэц, боловсон хүчин, түүний танилцуулга, мэргэшил, хөгжлийн хэтийн төлөв Тайлагнах журам Хөдөлмөрийн сэтгэл зүй, социологийн үндэс, менежментийн үндэс Хөдөлмөрийн дотоод журам Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн ариун цэврийн дүрэм, хэм хэмжээ. харилцааны соёл, ажлын ёс зүй · Компьютер, хуулбарлах төхөөрөмжтэй ажиллах үндэс · Эрх зүйн хэм хэмжээ. бусад удирдамж, арга зүйн баримт бичиг, материал. боловсролын тогтолцоо, түүний дотор дээд боловсролын үйл ажиллагаа, хөгжлийн асуудлыг зохицуулах · Боловсролын үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг бүртгэх, хөтлөх, хадгалах журам · Залуучуудтай ажиллах арга зүй · Боловсролын дэвшилтэт технологи 1.7.
Үйлчилгээний өртөг, цаг хугацаа, чанарын хувьд хамгийн ашигтай байгууллагуудыг хайж, үзвэр үйлчилгээ үзүүлэх, үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг. шаардлагатай тоног төхөөрөмжхурал, семинар, соёл, аялалын үйлчилгээ, хоол, байр, тээврийн үйлчилгээ, концертын хөтөлбөр гэх мэт).2.4. Төсөл хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудтай харилцаа холбоо тогтоох; үйлчилгээ үзүүлэх гэрээний үндсэн нөхцөлийг тэдэнтэй уялдуулж, дүгнэлтийг баталгаажуулна.2.5. Замууд орчин үеийн чиг хандлагабайгууллагын арга хэмжээ, арга хэмжээг зохион байгуулах шинэлэг зүйл.2.6.
Зохион байгуулсан арга хэмжээний статистик мэдээг хөтөлж, төслийн аналитик тайлан, тайлан бэлтгэнэ.2.7. Арга хэмжээний үеэр оролцогчдод тохиолдсон онцгой байдлын талаар байгууллагын дарга болон сонирхогч талуудад нэн даруй мэдэгдэнэ.
PR агентлагууд, хамтын ажиллагааны үр ашгийн үнэлгээ.

Эвэнт болон PR агентлагуудтай нягт хамтран ажиллах замаар дэвшүүлсэн зорилгод нийцсэн үзэл баримтлал, санаа, механизм, үйл явдлын сценарийг боловсруулж хэрэгжүүлэх.
Үйл ажиллагааны үр нөлөөг үнэлэх, сайжруулах арга замыг хайх.
Ивээн тэтгэх төслийн менежмент: ивээн тэтгэгчийн стратеги боловсруулах; харилцааны зорилгыг тодорхойлох (брэндийн байршил, түүнийг хүлээн зөвшөөрөх түвшин); ивээн тэтгэх төслүүдийн хүрээнд сурталчилгааны материалыг байрлуулах.
Үйлчилгээ худалдан авах журамд оролцох, тендерийн баримт бичгийг бэлтгэх, "ажил-төсөв-үр дүн"-ийн оновчтой харьцааг хангахын тулд худалдан авах ажиллагааны албатай нягт хамтран ажиллах.
Компанийн бусад хэлтэстэй харилцаа холбоо тогтоох: мэргэжлийн клуб, ерөнхий хурал, ёслолын арга хэмжээнд оролцох.

Арга хэмжээний менежерийн эрх Эвэнт менежер нь дараахь эрхтэй: 3.1. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, тухайн байгууллагын орон нутгийн журамд заасан журмын дагуу давтан сургах, мэргэжил дээшлүүлэх сургалтад хамруулах.3.2. Мэргэжлийн үйл ажиллагаатай холбоотой байгууллагын удирдлагын шийдвэрийн төсөлтэй танилцах 3.3.Үүрэг гүйцэтгэхэд шаардлагатай бичиг баримт, мэдээлэл, түүний дотор программ хангамжийг байгууллагын дарга болон бусад мэргэжилтнүүдээс шаардаж, хүлээн авах.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэгт хамаарах ажлыг боловсронгуй болгох саналаа удирдлагад оруулж хэлэлцүүлэх.3.5. Ажлын явцад илэрсэн бүх дутагдлыг менежерт тайлагнаж, тэдгээрийг арилгах талаар санал гаргах 3.6. Мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа талаар байгууллагын бүх хэлтэстэй харилцах.
4.
Функциональ холболтууд Боловсролын ажлыг удирдах, үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд CMR-ийн мэргэжилтэн нь стандарт удирдлагын журмын зохицуулалтын дагуу FEFU-ийн бусад бүтцийн хэлтэс, Уссурийск дахь FEFU салбартай харилцан ажиллаж, харилцаагаа зохицуулдаг. FEFU дүрэм, FEFU-ийн үйл явц, үйл ажиллагааны төрлүүдийн бүртгэл, үйлдвэрлэлийн асуудлыг шийдвэрлэх эдгээр журам; · Залуучуудын бодлогын чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулдаг хот, бүс нутаг, бүс нутаг, улсын бусад бүтэцтэй. Заавартай танилцсан: (гарын үсэг, овог нэр) 6. Танилцах хуудас Албан тушаалын эхний үсэг, овог Албан тушаал Танилцах хугацаа Гарын үсэг огноо 7.
Өөрчлөлт оруулах 7.1. Хяналтын бүртгэлийн хуудас No p / p Баримт бичгийн код Баримт бичгийн нэр ХЯНАЛТЫН огноо Үр дүн Аудит хийсэн хүний гарын үсэг Бүтэн овог нэр 1 2 3 4 5 6 7 7.2.