Donornapok. Reflexió az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment” című programban. Hiányzás fizetés fenntartásával Donor napok 1s zup

Szabadidő: műszakos munka Munkatörvény 2 nap pihenést garantál a donoroknak az egészség helyreállítása érdekében, függetlenül a munkanapjuk felépítésétől:

• öt nap 8 órás munkanappal;
• 12 órás műszakok (nappali-éjszakai) két szabadnappal;
• három nappal később.

A Munka Törvénykönyve nem határozza meg a műszakos munkavégzés során a donorszabadság megadásának és kifizetésének rendjét. Ez a kérdés tisztázza szövetségi szolgálat A 2009. évi 3287-6-1. és a 2012. évi 402-6-1. számú levélben a munkavállalásról és a foglalkoztatásról szóló 2009. évi 3287-6-1. és 2012. évi 402-6-1. sz. levélben. Műszakos munkavégzés esetén a munkavállalók a műszakukkal egybeeső napokon véradási szabadságot kapnak. De a törvény által biztosított pihenőidő 8 munkaórával egyenlő. Ha a műszakuk tovább tart (12, 24 óra), akkor a hiányzó időt normatívára pótolják fejlesztések formájában.

Hogyan vehetek ki időt a véradásra?

Otthon/Szabadidő/Véradásra A donorvér hiánya az egyik szociális problémák Oroszország. De minden harmadik embernek életében legalább egyszer szüksége van rá. Ahhoz, hogy mindig kéznél legyen, az ország lakosságának legalább 2,5%-ának rendszeres donornak kell lennie.

• ingyenes étkezés az adományozás napján (ebbe beletartozik a hús, vörös hal, tejtermékek, csokoládé); az ebéd helyettesíthető termékekkel: kaviár, gyümölcslé, hal.

Figyelem A törvény tiltja a donortáplálkozás pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítését.

rossz kérés

Ha a vérátömlesztő állomás meglátogatása után továbbra is ellátta hivatali feladatait, 2 nap szabadságra jogosult - „egy másik” (helyettesítő) és „további”. Teljes vért évente legfeljebb 4-5 alkalommal lehet adni; plazmát és egyéb elemeket (vérlemezkék, eritrociták, leukociták) évente legfeljebb 12 alkalommal adományoznak. Így az év során 5-24 nap szabadságot halmozhat fel egy munkavállaló.

Figyelem

Munkaidőn kívüli véradás A munkaügyi jogszabályok megfelelnek az emberek érdekeinek, ha munkaidőn kívül adnak vért: hétvégén, ünnepnapokon, szabadságon. Ebben az esetben további pihenőnapra jogosultak (a Munka Törvénykönyve 186. cikkének 3. része). Ezen felül jár nekik egy plusz nap - összesen 2 nap szabadság.

FONTOS Nem kell donornapot fizetni, ha a betegszabadság érvényességi ideje alatt vért adott. Ha egészséges szülők vért adnak, akkor betegszabadság gyermekfelügyelet, minden ellátás megmarad.

Donornapok kifizetése, biztosítása 2018-ban

Ezek közé tartozik:

1. 2012. július 22-én kelt 125-FZ szövetségi törvény „A vér és összetevői adományozásáról”. Ez a dokumentum a probléma pénzügyi vonatkozásait határozza meg.
2. Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának 2001. szeptember 14-i 364. számú rendelete leírja a véradásra vonatkozó korlátozásokat. Ez a dokumentum különösen azokat az eseteket sorolja fel, amikor a bioanyagból történő mintavétel elfogadhatatlan.
3. Művészet.

   186 Munka Törvénykönyve Az RF leírja a pihenőnapok megadásának eljárását.

A jogi dokumentumok bármilyen megsértése elfogadhatatlan. Ha a vállalkozás vezetése figyelmen kívül hagyja a törvényt, panaszt kell tenni a rendvédelmi szerveknél.

A donornapok tervezésének és használatának szabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

Info

De a munkáltató köteles az illetőnek még egy (azaz a második) szabadnapot adni.

• Abban az esetben, ha a hatóságok nem engedélyezik a szolgálat elhagyását véradás céljából, véleményét figyelmen kívül lehet hagyni. Ebben a helyzetben a törvény annak az embernek az oldalán áll, aki úgy dönt, hogy segít felebarátjának.
Kötelező intézkedés az adományozás tényéről a vezetőség igazolással történő tájékoztatása. A személyzeti felelősnek kell átadni elszámolás céljából. A szabadnapok megszerzésének eljárása A bioanyag mintavételének napján az emberek általában nem jönnek dolgozni.

De ez a szabály nem kötelező. Véradás után teljesen elfogadható a vállalkozásba való visszatérés. Ezután a vezetőség köteles két nap szabadságot adni a dolgozónak kérésre. A további szabadságok kiadása rendelésre történik.

Hogyan rendezzünk „donornapokat” (1. rész)

Hogyan kell kiszámítani a véradás és a pihenőnapok fizetését egy alkalmazott-donor számára az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” programban (3.0 rev.). Azokat a személyeket, akik önkéntesen estek át orvosi vizsgálaton és önkéntesen adnak vért és (vagy) annak összetevőit, donoroknak nevezzük (a 125-FZ törvény 2. cikkének 2. cikkelye). A munkáltató köteles az adományozó munkavállaló számára az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt következő garanciákat és kompenzációkat nyújtani:

1. Munkavállaló felmentése a véradás vagy a kapcsolódó orvosi vizsgálat napján.
   1 st. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke).
2. Biztosítson a donor munkavállalónak egy újabb pihenőnapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 5. része), ha:
   • a véradás napján dolgozni ment (kivéve a nehéz munkavégzést, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkát, amikor a munkavállaló aznap nem tud dolgozni) (2.

Véradók szabadsága, pótszabadság, szabadság megszervezése

• véradás az éves fizetett szabadság ideje alatt, hétvégén vagy munkaszüneti napokon (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 3. része).

• Biztosítson a donor alkalmazottjának egy további pihenőnapot minden véradási nap után (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 4. része). A meghatározott pihenőnap a munkavállaló kérelmére az éves fizetett szabadsághoz csatolható, vagy a véradás napját követő egy éven belül máskor is felhasználható.
• A vér és annak összetevőinek adományozása során tartsa meg a munkavállaló számára az adományozási napok és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok átlagkeresetét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 5. része).
Az 1C: Bérszámfejtés és HR 8 programban (3.0-s verzió) az adományozó alkalmazottnak biztosított napok kifizetésének módja a „Személyzeti elszámolás és elszámolások a személyzettel az 1C programokban” című referenciakönyv új cikkében található (az elszámolások szakaszban). személyzettel).

С: Bérszámfejtés és személyzeti menedzsment 8” (3.0 rev.). Hogyan kell a donor dolgozóknak napokat fizetni véradásért (+ videó)? A videó az "1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8" program 3.0.25 kiadásában készült. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke felsorolja az alkalmazottak garanciáit és kompenzációit abban az esetben, ha vért és annak összetevőit adományoznak. A kiszállítási és az ehhez kapcsolódó pihenőnapokért a munkáltató az átlagkeresetét megtartja a munkavállalónak. Az „1C: Bérszámfejtés és Humánerőforrás Menedzsment 8” program 3.0-s verziójában a szokásos Fizetés a véradás napjaira és összetevőire vonatkozó számítási típus elérhető elhatárolásra, ha a program kezdeti beállításainál be van jelölve a jelölőnégyzet. a véradás napjai és összetevői (donornapok). A véradás napjának vagy az ahhoz kapcsolódó pihenőnapnak a regisztrálásához lépjen a Személyzet - Alkalmazottak összes távolléte - Távolléti bizonylat készítése menüpontba a megtakarítási befizetéssel.

A véradási pihenőnapokat a munkáltatóval egyeztetve kell végrehajtani, megjelölve a dátumot, a kifizetés módját és a juttatás indoklását. Az ilyen szabadnapok legáltalánosabb felhasználási módja, ha a következő vakációhoz adjuk őket. Bár a munkavállaló saját belátása szerint máskor is használhatja azokat.

Fontos

Figyelem Donornapok a véradást követő 12 hónapon belül fel kell használni. Ezen időszak letelte után az ellátás érvénytelenné válik. Az ilyen juttatás második korlátja a munkahelyváltás.

Ha a munkavállaló a régi helyen nem használt fel szabadnapokat véradásra, az új munkáltatónak joga van ezeket nem biztosítani és nem fizetni. Hogyan szerepel a donornap a jegyzőkönyvben? A donor szabadságának dokumentálása a jegyzőkönyvben a donor viselkedésétől függ. Szigorúan a vérvételi szervezet által kiállított igazolások alapján történik.

Hogyan kell helyesen megszervezni egy pihenőnapot egy alkalmazott számára a véradáshoz 1 másodperc alatt

Kiegészítő információk A Munkaügyi Minisztérium 2017. évi 14-2/OOG-1727 számú levelében ismét megerősítették, hogy a donor szabadságot 8 órás munkanapként fizetik ki, beleértve a mellékelt pihenőnapot is. a vakáció. Ha a munkáltató megtagadja a pihenőnapokat, a 125-FZ törvény 26. cikke utal a munkáltató azon kötelezettségére, hogy a donort a véradáshoz szükséges juttatásokban részesítse. Az alap a 401 / és a 402 / y számú igazolás, amelyet a munkavállalónak be kell mutatnia.

• Az adminisztráció gyakran megpróbálja megszüntetni a hiányzásokat és megbüntetni a 2 munkanapot kihagyó alkalmazottat.
  Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem utal arra, hogy a munkavállaló köteles figyelmeztetni a munkáltatót az adományozásról, ezért az adminisztráció ilyen intézkedései jogellenesek.
• A törvénysértés másik esete az, hogy a munkavállalónak csak egyet adunk extra nap ha hétvégén vagy nyaralás közben adott vért.

Jogi segítség!

Moszkva és régiója

Szentpétervár és környéke

Szövetségi szám

Művészet. Az Orosz Föderáció 1993. június 9-i 5142-1 számú, „A vér és összetevőinek adományozásáról” szóló törvényének 6. cikke közvetlenül kötelezi a szervezetek vezetőit arra, hogy az egészségügyi intézményben donorként dolgozó alkalmazottat a véradás napján szabadon engedjék el. vért és összetevőit adva, valamint a kapcsolódó orvosi vizsgálat napján. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 185. és 186. §-a alapján a vizsgálat, a véradás és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok ideje alatt a munkavállalók a munkahelyi átlagkeresetet megtartják. Ezután megtudhatja, hogyan kell megadni ezeket a kifizetéseket az 1C: Payroll and Human Resources programban, szerk. 2.5.

Időbeli elhatárolás beállítása

1. Hozzon létre egy új felhalmozási „Donornapokat”. Magát a véradás napját tükrözi majd. Ehhez lépjen a "Bérszámfejtés szervezetek szerint" - "Bérszámfejtés beállítása" - "Szervezetek alapvető elhatárolásai" menübe (vagy a kalkulátor asztalának "Lásd még" csoportjában a "Bérszámfejtés" fülre). Ez az elsődleges időbeli elhatárolás és számítási módja "Átlagkereset szerint".

Az "Idő" fülön: idő típusa - "Ledolgozatlan teljes műszakok, valamint üzleti utak", idő típusa a munkaidő-felhasználás osztályozója szerint - "Közfeladatok ellátása". Ez tükrözi a véradás napját az „Időtáblázatban” „G” betűvel.

2. Létrehozzuk a második felhalmozást "Véradáshoz kapcsolódó további szabadnapok". Ennek a számítástípusnak a beállításai megegyeznek a „Donor napok” beállításaival, kivéve a munkaidő-felhasználás osztályozója szerinti időtípust. A jegyzőkönyvben szerepelnie kell a „További szabadnapok (fizetett)” feliratnak, amelyet az „OB” betű jelzi.

A donornapok megadóztatása. Sok vita van ezzel kapcsolatban. azonban ezt a fajt számítását személyi jövedelemadó és biztosítási díjak terhelik. Ilyen következtetés vonható le az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely felsorolja a személyi jövedelemadó-köteles bevételeket. A cikk megemlíti „a donorok javadalmazását az adományozott vérért, anyatejért és egyéb segítségért (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 4. szakasza)”, de ez nem vonatkozik a donor dolgozóknak fizetett átlagkeresetre. Ugyanezt a véleményt osztják az oroszországi pénzügyminisztérium szakemberei is (Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009. július 6-i levelei, 03-04-05-01 / 530, 2009. 05. 05., 03-04-06 -01 / 110). Ha a szervezet úgy dönt, hogy az adományozónak kifizetett átlagkereset után nem fizet személyi jövedelemadót, akkor döntését valószínűleg bíróság előtt kell megvédeni. A biztosítási díj nem esedékes összegeinek listája is található (a 212-FZ törvény 9. cikke és a 125-FZ törvény 20.2 cikke). Kifizetés - a munkavállaló átlagkeresete, amelyet a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke, - adományozók számára nem elérhető. A fentiek alapján az FSS és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának szakértői úgy vélik, hogy a szervezet által a donor alkalmazottaknak a véradási napokért és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapokért fizetett átlagkereset biztosítási díjköteles (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i levele, 784-19. sz., Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, 2011. november 17., 14-03-11 / 08 -13985). Arbitrázs gyakorlat Szintén a véradási napok átlagkeresetének kifizetése utáni biztosítási díj felhalmozódása érdekében alakul.

Azt is meg kell jegyezni, hogy mindkét elhatárolás nem szabadság, hanem a felek közös megegyezésével a főszabadsághoz csatolható.

Az általunk létrehozott passzív időbeli elhatárolásnak kiszorítónak kell lennie a főbb számítási típusokhoz képest: "Napibér", "Órabér", "Gyermekgondozási szabadság fizetés nélkül" stb. Vagyis az ilyen típusú számításoknál a donornapokat fel kell tüntetni a kiszorító töltések listájában (az „Egyéb” fülön).

Az elhatárolások tükrözése

1. Véradás közbeni pihenés biztosítására vonatkozó utasítás kiadása a személyzeti szolgálat részéről. A törvény nem kötelezi a T-6 formanyomtatványon ilyen végzés kiadását, ezért bármilyen formában kiadható, de az egészségügyi intézménytől származó igazolás számának kötelező feltüntetésével a 402 / év számú nyomtatványon. Az eltérést a programban a „Szervezetek távollétei és megbetegedései” dokumentum segítségével rögzítjük (Személyi nyilvántartások menü), amelyben a véradás napján az „Állami vagy közfeladatok ellátásának ideje” állapotot tüntetik fel, ill. az ehhez kapcsolódóan biztosított pihenőnap „További szabadnapok (fizetős).

2. Az elhatárolás tükrözése a bérkalkulátor által. A kalkulátornak létre kell hoznia egy „Átlagkereset szerinti fizetés” dokumentumot a donornapok megfelelő kifizetési típusaival. A dokumentumok rendszerbe történő beviteli eljárásának egyszerűsítése érdekében van egy „hiányzáselemzés” segédprogram (a tükröződő hiányzás függvényében személyi dokumentumok; menü "Bérelszámolás szervezetek szerint" - "Hiányzás elemzése"). Az elszámolási bizonylatok elkészítésének folytatása előtt ki kell választani az elemzési időszakot, kattintani a „Kitöltés” ​​gombra, és ellenőrizni kell, hogy az elkészített elszámolási bizonylatokban milyen díjtípusok kerülnek helyettesítésre. Ehhez kattintson a Távollét oszlop mezőjére, és válassza ki a megfelelő számítási módot. Ezután az űrlap alján található megfelelő gombokra kattintva szekvenciálisan hozzon létre, számítson ki és tegye fel dokumentumokat.

Ha minden helyesen történt, a dokumentum így fog kinézni:

Ugyanakkor a T-13 űrlapon lévő jelentési kártyán a napok „G” és „OV” betűkkel jelennek meg:

A fizetések kiszámításakor a fizetés mínusz donornapok jelennek meg, mivel az eltolási mechanizmust létrehozták:

Az előállítás során az SPS "Garant" anyagait használtuk

Nyomtatás (Ctrl+P)

Hiányzás fizetési visszatartással

A ZUP 3.0/3.1 alkalmazásmegoldásban található Távollét megtakarítási fizetéssel dokumentum a munkavállaló különféle távolléteinek nyilvántartására szolgál, amelyek időtartamára az átlagbért megőrizzük, és az átlagkereset alapján történő kifizetésük kiszámítását. a törvénnyel.

A „Fő” laponA távollét nyilvántartásának fő feltétele annak időtartama ( kezdési dátum és végződés ) és a távollét típusa . Míg azonban a programban nincs elhatárolás, a dokumentum nem érhető el. Ha a program kezdeti beállítása során Nem volt használtnak mondták a véradás és véradási napok (donorok napjai) díja) , majd egy hasonló üzenetet „Nem találtunk elhatárolást a távollét regisztrálására” (lásd 1. ábra) az 1. ábra mutatja.

Rizs. 1 Hiányzás a fizetés fenntartásával

Ha ilyen üzenet jelenik meg, el kell kezdenie a feldolgozást „A program kezdeti beállítása” az „összes funkció” menü feldolgozási listájában (lásd 2. ábra)

2. ábra A feldolgozás indítása „Program kezdeti beállítása”

Feldolgozás formájában „A program kezdeti beállítása” könyvjelzővel kell ellátni üzleti utak, bérekés jelölje be a jelölőnégyzetet, a fizetés a véradás napjaira és összetevőire (donornapokra) kerül felhasználásra.(lásd a 3. ábrát)

A beállítás alkalmazása után egy ilyen elhatárolás válik elérhetővé -Fizetés a véradás napjaiért és összetevőiért . Elhatárolások más típusú hiányzások után, például orvosi vizsgálatok, továbbképzések a főállásból való megszakítással stb. csak közvetlenül az elhatárolások listájába kerülnek be – ezek automatikus létrehozásához nincsenek beállítások.

A programban szereplő átlag szerinti fizetés azokra a napokra (vagy órákra), amelyek a munkavállaló (beleértve az egyént is) által meghatározott munkarend szerint dolgoznak.

Ha a program kezdeti beállításakor a véradási napok műszakon belüli fizetésének lehetőségét választották, akkor a jelölőnégyzet elérhető. Részmunkaidős távollét (műszakon belüli) . Beállításával a távollét időtartamát nem egész napokban, hanem órákban adhatja meg a kiválasztott napon belül. A jelölőnégyzet akkor is elérhető, ha a passzív időbeli elhatárolások listájához hozzárendelt elhatárolás került.A felhalmozott átlagkereset idejére való fizetés és beépített kapcsolótRészmunkaidős műszakok a könyvjelzőn időmérés .

Ha a munkavállaló szerint ezen a napon különböző típusú munkaidőt biztosítanak (például nappali és éjszakai), akkor pontosan megadhatja, hogy a munkavállaló műszakon belüli távolléte mikor legyen. Ez lehetővé teszi a fizetés helyes kiszámítását különböző típusok idő.

Mivel a munkavállaló különböző okok miatti távolléte bizonylatban rögzíthető, így tisztázható, hogy mihez kapcsolódik a bejelentett távollét - válasszonfajta hiányzás . A választott távolléti típus a fizetését nem befolyásolja. Csak a távollét időpontjának jelzésére szolgál.
A választott hiányzási típustól függetlenül a fizetés a következő lapon kiválasztott felhalmozási típus szerint történikFizetés .

A munkáltató orvosi igazolás alapján a munkavállalót a véradás napján felmenti a munkavégzés alól, ill orvosi vizsgálat vonatkozó. A donor minden véradás után pihenőnapot is kap. A pihenőnap a munkavállaló kérésére az éves fizetett szabadsághoz kapcsolható, vagy az év során máskor is felhasználható. A véradás napjaiért és a további pihenőnapokért az átlagbér jár. A számítási időszak 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló fizetését megtartja. A donornapokért fizetendő átlagos napi kereset az összeg elosztásával kerül kiszámításra bérek, a számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napokra felhalmozott, ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Az átlagkereset összegét személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli, valamint a munkaerőköltség részeként a jövedelemadó számításánál is figyelembe veszik.

Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” (3. rev.) és „1C: Számvitel 8” (3.0. rev.) programban a donornapok kifizetésével kapcsolatos információkért olvassa el a „Személyzeti elszámolások és elszámolások” című kézikönyv frissített cikkét. személyzettel az 1C programokban".

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a donornapok kifizetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke előírja, hogy a munkavállalót az adományozás napján mentesítik a munkából. Abban az esetben, ha egy alkalmazott vért adott, és ezt követően azonnal elkezdte teljesíteni az övét hivatalos feladatokat, további pihenőnapra jogosult.

Ahhoz, hogy egy alkalmazott két nap szabadságot kapjon, biztosítania kell a vezetőt adományát igazoló oklevél. Ez a dokumentum a formában 402/y sz a vérvételt végző egészségügyi intézmény adja ki. Maga az igazolás formája 1985. 08. 07. óta nem változott, de a legtöbb egészségügyi intézmény módosította és saját maga is módosította.

Hogyan rendezzünk donornapokat az 1C-ben

- a munkavállaló véradással és orvosi vizsgálat elvégzésével kapcsolatos munkából való felmentésének konkrét időpontja. Ez a munkavállaló munkahelyi jelenléte/távolléte és a munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése miatt szükséges, az Art. 4. rész előírásai miatt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke;

- a munkavállaló átlagkeresetének megtartásának szükségessége a véradás napján, feltéve, hogy a munkavállaló benyújt egy igazoló dokumentumot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 5. része). További információért arról, hogy melyik dokumentum erősíti meg a véradás tényét, lásd a jelen anyag 2. bekezdését;

Jelentkezés – Donor Days – (2. rész)

Igen, vannak élethelyzetek, amikor hirtelen felmerül a véradás szükségessége. A kommunikációs problémák pedig megakadályozhatják, hogy értesítse a munkavállalót a nem tervezett távollétéről. Ebben az esetben a jegyzőkönyvbe HH-t (vagy "30" digitális kódot) írunk - tisztázatlan körülmények miatti hiányzás. És csak miután megtudta (az alkalmazott visszahívott, vagy másnap hozott igazolást), a jelentési kártyán lévő kódot "G"-re lehet javítani.

Ez a megközelítés megköveteli a könyvelőktől, hogy módosítsák a béreket: először távolítsák el a szabadság napjára vonatkozó elhatárolást, gyűjtsék fel a véradás napjára vonatkozó átlagkeresetet, majd készítsenek további elhatárolást a szabadság hátralévő napjára, ami egy teljesen más hónapban lehet. és más számítást igényelnek. Ebből a megközelítésből következik a vélemény, hogy a szabadság kiadására vonatkozó határozattal további pihenőnapokat kell kiadni.

Donornapok

2. Létrehozzuk a második felhalmozást "Véradáshoz kapcsolódó további szabadnapok". Ennek a számítástípusnak a beállításai megegyeznek a „Donor napok” beállításaival, kivéve a munkaidő-felhasználás osztályozója szerinti időtípust. A jegyzőkönyvben szerepelnie kell a „További szabadnapok (fizetett)” feliratnak, amelyet az „OB” betű jelzi.

A donornapok megadóztatása. Sok vita van ezzel kapcsolatban. Ez a fajta számítás azonban személyi jövedelemadó- és biztosítási díjköteles. Ilyen következtetés vonható le az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely felsorolja a személyi jövedelemadó-köteles bevételeket. A cikk megemlíti „a donorok javadalmazását az adományozott vérért, anyatejért és egyéb segítségért (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 4. szakasza)”, de ez nem vonatkozik a donor dolgozóknak fizetett átlagkeresetre. Ugyanezt a véleményt osztják az Oroszországi Pénzügyminisztérium szakértői is (Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009.07.06.-i levelei, 03-04-05-01 / 530, 2009.05.05., 03-04-06 -01 / 110). Ha a szervezet úgy dönt, hogy az adományozónak kifizetett átlagkereset után nem fizet személyi jövedelemadót, akkor döntését valószínűleg bíróság előtt kell megvédeni. A biztosítási díj nem esedékes összegeinek listája is található (a 212-FZ törvény 9. cikke és a 125-FZ törvény 20.2 cikke). Kifizetés - a munkavállaló átlagkeresete, amelyet a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke, - adományozók számára nem elérhető. A fentiek alapján az FSS és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának szakértői úgy vélik, hogy a szervezet által a donor alkalmazottaknak a véradási napokért és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapokért fizetett átlagkereset biztosítási díjköteles (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i levele, 784-19. sz., Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, 2011. november 17., 14-03-11 / 08 -13985). A bírói gyakorlat is a véradási napok átlagkeresetének kifizetése után biztosítási díj felhalmozódása mellett alakul ki.

Donornapok kifizetése és biztosítása 2019

1. Ha sürgős véradásra van szüksége, akkor nem szükséges értesíteni a vezetőséget a kórházba járásról. A manipuláció bizonyítéka a következő formátumú tanúsítvány:

• No. 401 / y - megerősíti az orvosi vizsgálat tényét;
• No. 402 / y - anyagválasztás.

A munka hiánya ebben az esetben nem hiányzás. De mindenképpen vegyen egy igazolást egy egészségügyi intézménytől, és mutassa be a vezetőségnek.

1. Ha a kiválasztás betegszabadság vagy bármilyen szabadság alatt történt, akkor ez a nap nem szabadnap, és nem fizetik ki. De a munkáltató köteles az illetőnek még egy (azaz a második) szabadnapot adni.
2. Abban az esetben, ha a hatóságok nem engedélyezik a szolgálat elhagyását véradás céljából, véleményét figyelmen kívül lehet hagyni. Ebben a helyzetben a törvény annak az embernek az oldalán áll, aki úgy dönt, hogy segít felebarátjának.

Kötelező intézkedés az adományozás tényéről a vezetőség igazolással történő tájékoztatása. A személyzeti felelősnek kell átadni elszámolás céljából.

• töltse ki az űrlapot és regisztráljon;
• személyazonosság igazolása útlevéllel;
• tájékoztassa az orvost minden olyan betegségről és sebészeti beavatkozásról, amely az elmúlt hat hónapban előfordult nála;
• orvosi vizsgálatnak kell alávetni;
• adjon vért egy ujjból, hogy meghatározza annak jellemzőit: csoport, hemoglobinszint és mások.

Adományozni csak rátermett állampolgárok jogosultak.

Hogyan rendezzük be a donornapokat a munka törvénykönyve szerint és mit kell tudni

A donornapok kifizetése az átlagkereset összegében történik. Ezenkívül a szakértők azzal érvelnek, hogy ebben az összegben kell fizetni, még akkor is, ha ez a pillanat nincs megadva munkaszerződés (kollektív megállapodás). A fizetés közvetlenül a munkáltató által történik.

Ennek ellenére annak ellenére, hogy az adományozás saját kezdeményezésére történik, és nincs sok formai követelmény és követelmény. Az adományozók gyakran különböző szervezetekben és cégekben dolgozó emberek. Emiatt problémák adódhatnak a munkáltatóval. Ennek elkerülése érdekében az adományozók jogait és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét összekapcsolták. Ennek a pillanatnak egy cikket szenteltek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke).

A donornapok regisztrációjának és felhasználásának szabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

De aztán újra céges rendelés nincs formális, és a munkavállaló távollétét a közfeladat ellátásával kapcsolatban csak a „G” betűkóddal és a munkavállaló megbeszélt napon eltöltött műszakának hosszával megegyező mennyiséggel jelölik meg a jegyzőkönyvben. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a vezetőséggel egyetértésben mégis elment a vállalkozásba a vérvétel napján, célszerű kérvényt kiadni, tekintettel arra, hogy a munkaidő-befizetés és a vérvétel rendje változó, ill. a főnök beleegyezését rögzíteni kell.

Azt is javasolt meghatározni a donornapok lebonyolításának rendjét helyi törvényekben, tekintettel arra, hogy a törvény feljogosítja az adományozót, hogy a megszerzett szabadnapot saját belátása szerint, a termelési igények figyelembevétele nélkül bármikor felhasználja. A kollektív szerződésben különösen a vérvétel vagy a főszabadsághoz való kiegészítés után azonnali donornap megadásának feltételét lehet rögzíteni.

A donornapok tükrözése az órarendben

Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikke értelmében a munkavállaló mentesül az alól munkaköri kötelességek nemcsak közvetlenül a véradás napján, hanem azon a napon is, amikor átesik az ehhez szükséges orvosi vizsgálaton. Ezen túlmenően a véradást követően a munkavállaló egy pihenőnapot kap, amelyet az átlagkereset összegében fizetnek. A munkavállaló kérésére a vezetőnek címzett megfelelő kérelem benyújtásával ezt a napot hozzáadhatja a szabadsághoz.

• I (01) - a munkavállaló jött és dolgozott a nappali órákban;
• H (02) - a munkavállaló éjszakai műszakban dolgozott;
• C (04) - túlóra;
• LCH (21) - „rövid nap” munka, a munkavégzés időtartama a törvénynek megfelelően csökkent.
• G (23) - a munkavállaló távol volt, törvényben meghatározott esetekben az állam vagy a társadalom javára végzett feladatokat;
• OB (27) - további fizetett szabadnap;
• HH (30) - ismeretlen okból való távolmaradás a munkából;
• MEGJEGYZÉS (35) - a munkavállaló nem láthatott el munkafeladatokat, nem halmozódott fel fizetés;
• NZ (36) - a munkát felfüggesztették a bérek nemfizetése miatt.

Hogyan rendezzünk pihenőnapokat egy véradó számára

Ennél a lehetőségnél ismét a törvény nem írja elő, hogy a munkavállaló írásban kérjen további pihenőnapot, de ha azt nem közvetlenül a véradás napját követően használta fel, úgy véleményünk szerint a munkavállaló ezt nem tudja igénybe venni. pihenőnap a munkáltató figyelmeztetése nélkül, amelyen minden munkavállaló munkájának megszervezése a feladata. Úgy gondoljuk, hogy bár a munkavállalónak joga van meghatározni a pihenőnap igénybevételének időpontját, erről tájékoztatnia kell a munkáltatót. Ez azt jelenti, hogy egy további nap szabadság biztosításához a munkavállalónak kérelmet kell írnia.

Természetesen jó, ha a munkavállaló legalább szóban figyelmezteti közvetlen felettesét, személyzeti referensét a távolmaradás idejéről és okairól, és a munkába való visszatérést követően alátámasztja az igazoló dokumentumokat. De semmi esetre sem jogosult a munkáltató írásbeli (sőt szóbeli) előzetes értesítést kérni a munkavállalótól távolmaradásának okairól.

Donornapok és minden, ami ezekkel kapcsolatos

• Az adományozás hétköznap történt. A munkavállaló a vállalkozásba érkezéskor szabadon választhat egy napot egészségének helyreállítására;
• munkaszüneti napon adtak vért. Ebben az esetben a donor a szabadnap helyett egy nap pihenőt, illetve az adományozást követően egy napot az egészség helyreállítására kérhet.

Ha egy éven belül kétszer adja le a maximális véradagot, akkor soron kívül számíthat szanatóriumi jegy megszerzésére. Különös figyelmet kell fordítani az egészség helyreállításához szükséges további időre - donornapok Oroszországban. Alapján, Művészet. Az orosz munka törvénykönyvének 186. cikke értelmében az adományozónak lehetősége van két nap fizetett pihenőre- a tényleges véradás első napja, a második pedig - tetszőleges.

2018. július 24 650