Donornapok. Reflexió az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment” című programban. Hiányzás fizetés fenntartásával A programban szereplő adományozói napok 1c 8.2

Nyomtatás (Ctrl+P)

Hiányzás fizetési visszatartással

A ZUP 3.0/3.1 alkalmazásmegoldásban található Távollét megtakarítási fizetéssel dokumentum a munkavállaló különféle távolléteinek nyilvántartására szolgál, amelyek időtartamára az átlagbért megőrizzük, és az átlagkereset alapján történő kifizetésük kiszámítását. a törvénnyel.

A „Fő” laponA távollét nyilvántartásának fő feltétele annak időtartama ( kezdési dátum és végződés ) és a távollét típusa . Bár a programban nincs elhatárolás az előjegyzéssel, a dokumentum nem érhető el. Ha a program kezdeti beállítása során Nem volt használtnak mondták a véradás és véradási napok (donorok napjai) díja) , majd egy hasonló üzenetet „Nem találtunk elhatárolást a távollét regisztrálására” (lásd 1. ábra) az 1. ábra mutatja.

Rizs. 1 Hiányzás a fizetés fenntartásával

Ha ilyen üzenet jelenik meg, el kell kezdenie a feldolgozást „A program kezdeti beállítása” az „összes funkció” menü feldolgozási listájában (lásd 2. ábra)

2. ábra A feldolgozás indítása „Program kezdeti beállítása”

Feldolgozás formájában „A program kezdeti beállítása” könyvjelzővel kell ellátni üzleti utak, bérekés jelölje be a jelölőnégyzetet, a fizetés a véradás és véradás napjaira (donornapokra) kerül felhasználásra(lásd a 3. ábrát)

A beállítás alkalmazása után egy ilyen elhatárolás válik elérhetővé -Fizetés a véradás napjaiért és összetevőiért . Elhatárolások más típusú hiányzások után, például orvosi vizsgálatok, továbbképzések a főállásból való megszakítással stb. csak közvetlenül az elhatárolások listájába kerülnek be – ezek automatikus létrehozásához nincsenek beállítások.

A programban szereplő átlag szerinti fizetés azokra a napokra (vagy órákra), amelyek a munkavállaló (beleértve az egyéni) által meghatározott munkarend szerint dolgoznak.

Ha a program kezdeti beállítása során a véradási napok műszakon belüli fizetésének lehetőségét választották, akkor a jelölőnégyzet elérhető. Részmunkaidős távollét (műszakon belüli) . Beállításával a távollét időtartamát nem egész napokban, hanem órákban adhatja meg a kiválasztott napon belül. A jelölőnégyzet akkor is elérhető, ha a passzív időbeli elhatárolások listájához hozzárendelt elhatárolás került.A felhalmozott átlagkereset idejére való fizetés és beépített kapcsolótRészmunkaidős műszakok a könyvjelzőn időmérés .

Ha a munkavállaló szerint ezen a napon különböző típusú munkaidőt biztosítanak (például nappali és éjszakai), akkor pontosan megadhatja, hogy a munkavállaló műszakon belüli távolléte mikor legyen. Ez lehetővé teszi a fizetés helyes kiszámítását különböző típusok idő.

Mivel a munkavállaló különböző okok miatti távolléte bizonylatban rögzíthető, így tisztázható, hogy mihez kapcsolódik a bejelentett távollét - válasszonfajta hiányzás . A választott távolléti típus a fizetését nem befolyásolja. Csak a távollét időpontjának jelzésére szolgál.
A választott hiányzási típustól függetlenül a fizetés a következő lapon kiválasztott felhalmozási típus szerint történikFizetés .

A munkáltató orvosi igazolás alapján a munkavállalót a véradás napján felmenti a munkavégzés alól, ill orvosi vizsgálat vonatkozó. A donor minden véradás után pihenőnapot is kap. A pihenőnap a munkavállaló kérésére az éves fizetett szabadsághoz kapcsolható, vagy az év során máskor is felhasználható. A véradás napjaiért és a további pihenőnapokért az átlagbér jár. A számítási időszak 12 naptári hónap, amely megelőzi azt az időszakot, amely alatt a munkavállaló bére megmarad. A donornapokért fizetendő átlagos napi kereset az összeg elosztásával kerül kiszámításra bérek, a számlázási időszakban ledolgozott napokra ténylegesen felhalmozott, ebben az időszakban ténylegesen ledolgozott napok számával. Az átlagkereset összegét személyi jövedelemadó és biztosítási díj terheli, és a munkaerőköltség részeként a jövedelemadó számításánál is figyelembe veszik.

Az „1C: Fizetés és személyzeti menedzsment 8” (3. rev.) és „1C: Számvitel 8” (3.0 rev.) programban a donornapok kifizetésével kapcsolatos információkért olvassa el a „Személyzeti elszámolások és elszámolások” című kézikönyv frissített cikkét. személyzettel az 1C programokban".

Az Orosz Föderáció 1993. június 9-i, 5142-1 számú, „A vér és összetevőinek adományozásáról” szóló törvényének 6. cikke közvetlenül kötelezi a szervezetek vezetőit arra, hogy a véradás napján szabadon engedjék el az egészségügyi intézményben donorként dolgozó alkalmazottat. vért és annak összetevőit adva, valamint a kapcsolódó orvosi vizsgálat napján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 185. és 186. cikkének megfelelően a vizsgálat, a véradás és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapok ideje alatt a munkavállalók megtartják átlagkeresetüket a munkahelyen. Ezután megtudhatja, hogyan adhatja meg ezeket a kifizetéseket az 1C: Fizetés és személyzeti menedzsment programban.

Az eredménytartalék elhatárolása az „Átlagkereset szerinti kifizetés” dokumentummal történik. A „Számla hónapja” attribútum azt a hónapot jelöli, amelyben az adományozói napok kifizetése szerepelni fog a dolgozó bérlapján. A „Számítás típusa” attribútumban kiválaszthatja a „Kifizetés átlagkereset szerint” lehetőséget.

Ha külön adózásra van szükség, akkor kívánatos új alapelhatárolást létrehozni a szervezet számára - „Adományozó Napok” az „Átlagkereset szerint” számítási módszerrel.

Lap "Használat".

Reflexió a számvitelben és az adószámvitelben.

Adózás.

Biztosítási díjak és balesetbiztosítások.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a donornapok kifizetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke előírja, hogy az adományozás napján a munkavállaló mentesül a munkából. Abban az esetben, ha egy alkalmazott vért adott, és ezt követően azonnal elkezdte teljesíteni az övét hivatalos feladatokat, további pihenőnap illeti meg.

Ahhoz, hogy egy alkalmazott két nap szabadságot kapjon, biztosítania kell a vezetőt adományát igazoló oklevél. Ez a dokumentum a formában 402/y sz a vérvételt végző egészségügyi intézmény adja ki. Maga az igazolás formája 1985. 08. 07. óta nem változott, de a legtöbb egészségügyi intézmény módosította és saját maga is módosította.

Hogyan rendezzünk donornapokat az 1C-ben

- a munkavállaló véradással és orvosi vizsgálat elvégzésével kapcsolatos munkából való felmentésének konkrét időpontja. Ez a munkavállaló munkahelyi jelenléte/távolléte és a munkaidő-nyilvántartás helyes kitöltése miatt szükséges, az Art. 4. rész előírásai miatt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke;

- a munkavállaló átlagkeresetének megtartásának szükségessége a véradás napján, feltéve, hogy a munkavállaló benyújt egy igazoló dokumentumot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikkének 5. része). További információért arról, hogy melyik dokumentum erősíti meg a véradás tényét, lásd a jelen anyag 2. bekezdését;

Jelentkezés – Donor Days – (2. rész)

Igen, vannak élethelyzetek, amikor hirtelen felmerül a véradás szükségessége. A kommunikációs problémák pedig megakadályozhatják, hogy értesítse a munkavállalót a nem tervezett távollétéről. Ebben az esetben a jelentési kártyán HH-t (vagy "30" digitális kódot) helyezünk el - tisztázatlan körülmények miatti hiányzás. És csak azután, hogy kiderült (az alkalmazott visszahívott vagy másnap hozott igazolást), a bejelentőlapon szereplő kód „G”-re javítható.

Ez a megközelítés megköveteli a könyvelőktől, hogy módosítsák a béreket: először távolítsák el a szabadság napjára vonatkozó időbeli elhatárolást, gyűjtsék fel a véradás napjának átlagkeresetét, majd készítsenek további elhatárolást a szabadság hátralévő napjára, amely egy teljesen más hónapban lehet. és más számítást igényelnek. Ebből a megközelítésből az a vélemény következik, hogy a szabadság kiadására vonatkozó határozattal további pihenőnapokat kell kiadni.

Donornapok

2. Létrehozzuk a második felhalmozást "Véradáshoz kapcsolódó további szabadnapok". Ennek a számítástípusnak a beállításai megegyeznek a „Donor napok” beállításaival, kivéve a munkaidő-felhasználás osztályozója szerinti időtípust. A jegyzőkönyvben szerepelnie kell a „További szabadnapok (fizetett)” feliratnak, amelyet az „OB” betű jelzi.

A donornapok megadóztatása. Sok vita van ezzel kapcsolatban. azonban ezt a fajt számítását személyi jövedelemadó és biztosítási díjak terhelik. Ilyen következtetés vonható le az Art. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke, amely felsorolja a személyi jövedelemadó-köteles bevételeket. A cikk megemlíti „a donorok javadalmazását az adományozott vérért, anyatejért és egyéb segítségért (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 4. szakasza)”, de ez nem vonatkozik a donor dolgozóknak fizetett átlagkeresetre. Ugyanezt a véleményt osztják az oroszországi pénzügyminisztérium szakemberei is (Az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009.07.06.-i levelei, 03-04-05-01 / 530, 2009.05.05., 03-04-06 -01/110). Ha a szervezet úgy dönt, hogy az adományozónak kifizetett átlagkereset után nem fizet személyi jövedelemadót, akkor döntését valószínűleg bíróság előtt kell megvédeni. A biztosítási díjak hatálya alá nem tartozó összegek listája is található (a 212-FZ. törvény 9. cikke és a 125-FZ. törvény 20.2. cikke). Kifizetés - a munkavállaló átlagkeresete, amelyet a munkáltató az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke, - adományozók számára nem elérhető. A fentiek alapján az FSS és az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának szakértői úgy vélik, hogy a szervezet által a donor alkalmazottaknak a véradási napokért és az ezzel összefüggésben biztosított pihenőnapokért fizetett átlagkereset biztosítási díjköteles (Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. március 15-i levele, 784-19. sz., Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, 2011. november 17., 14-03-11 / 08 -13985). Arbitrázs gyakorlat Szintén a véradási napok átlagkeresetének kifizetése utáni biztosítási díjak felhalmozása érdekében alakul.

Donornapok kifizetése és biztosítása 2019

1. Ha sürgős véradásra van szüksége, akkor nem szükséges tájékoztatnia a vezetőséget a kórházba járásról. A manipuláció bizonyítéka a következő formátumú tanúsítvány:

• No. 401 / y - megerősíti az orvosi vizsgálat tényét;
• No. 402 / y - anyagválasztás.

A munka hiánya ebben az esetben nem hiányzás. De mindenképpen vegyen egy igazolást egy egészségügyi intézménytől, és mutassa be a vezetőségnek.

1. Ha a kiválasztás betegszabadság vagy bármilyen szabadság alatt történt, akkor ez a nap nem szabadnap, és nem fizetik ki. De a munkáltató köteles az illetőnek még egy (azaz a második) szabadnapot adni.
2. Abban az esetben, ha a hatóságok nem engedélyezik a szolgálat elhagyását véradás céljából, véleményét figyelmen kívül lehet hagyni. Ebben a helyzetben a törvény annak az embernek az oldalán áll, aki úgy dönt, hogy segít felebarátjának.

Kötelező intézkedés az adományozás tényéről a vezetőség igazolással történő tájékoztatása. A személyzeti tisztnek kell átadni könyvelés céljából.

• töltse ki az űrlapot és regisztráljon;
• személyazonosság igazolása útlevéllel;
• tájékoztassa az orvost minden olyan betegségről és sebészeti beavatkozásról, amely az elmúlt hat hónapban előfordult nála;
• orvosi vizsgálatnak kell alávetni;
• adjon vért egy ujjból, hogy meghatározza annak jellemzőit: csoport, hemoglobinszint és mások.

Adományozni csak rátermett állampolgárok jogosultak.

Hogyan rendezzük be a donornapokat a munka törvénykönyve szerint és mit kell tudni

Donornapokátlagkereset mértéke szerint fizetik. Ezenkívül a szakértők azzal érvelnek, hogy ebben az összegben kell fizetni, még akkor is, ha ez a pillanat nincs megadva munkaszerződés (kollektív megállapodás). A fizetés közvetlenül a munkáltató által történik.

Ennek ellenére annak ellenére, hogy az adományozás saját kezdeményezésére történik, és nincs sok formai követelmény és követelmény. Az adományozók gyakran különböző szervezetekben és cégekben dolgozó emberek. Ezért problémák adódhatnak a munkáltatóval. Ennek elkerülése érdekében összekapcsolták az adományozók jogait és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét. Ennek a pillanatnak egy cikket szenteltek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 186. cikke).

A donornapok regisztrációjának és felhasználásának szabályai az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

De aztán újra céges rendelés nincs formalizálva, és a munkavállaló távollétét a közfeladat ellátásával kapcsolatban csak a „G” betűkóddal és a megbeszélt napon a munkavállaló műszakának hosszával megegyező összeggel jelölik meg a jegyzőkönyvben. Ugyanakkor, ha a munkavállaló a vezetőséggel egyetértésben mégis elment a vállalkozásba a vérvétel napján, célszerű kérvényt kiadni, tekintettel arra, hogy a munkaidő-befizetés és a vérvétel rendje eltérő, ill. a főnök beleegyezését rögzíteni kell.

Azt is javasolt meghatározni a donornapok lebonyolításának rendjét helyi törvényekben, tekintettel arra, hogy a törvény feljogosítja az adományozót arra, hogy a megszerzett szabadnapot saját belátása szerint, a termelési igények figyelembevétele nélkül bármikor felhasználja. A kollektív szerződésben különösen a vérvétel vagy annak a főszabadsághoz való kiegészítése után azonnali donornap megadásának feltételét lehet rögzíteni.

A donornapok tükrözése az órarendben

Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 186. cikke értelmében a munkavállaló mentesül az alól munkaköri kötelességek nemcsak közvetlenül a véradás napján, hanem azon a napon is, amikor átesik az ehhez szükséges orvosi vizsgálaton. Ezenkívül a munkavállaló a véradás után egy pihenőnapot kap, amelyet az átlagkereset összegében fizetnek. Kívánság szerint a munkavállaló a vezetőnek címzett megfelelő kérelem benyújtásával ezt a napot hozzáadhatja a szabadsághoz.

• I (01) - a munkavállaló jött és dolgozott a nappali órákban;
• H (02) - a munkavállaló éjszakai műszakban dolgozott;
• C (04) - túlóra;
• LCH (21) - „rövid nap” munka, a munkavégzés időtartamát a törvénynek megfelelően csökkentették.
• G (23) - a munkavállaló távol volt, törvényben meghatározott esetekben az állam vagy a társadalom javára végzett feladatokat;
• OB (27) - további fizetett szabadnap;
• HH (30) - ismeretlen okból való távolmaradás a munkából;
• MEGJEGYZÉS (35) - a munkavállaló nem végezhetett munkafeladatokat, nem halmozódott fel fizetés;
• NZ (36) - a munkát felfüggesztették a bérek nemfizetése miatt.

Hogyan rendezzünk pihenőnapokat egy véradó számára

Ennél a lehetőségnél ismét a törvény nem írja elő, hogy a munkavállaló írásbeli kérelmet adjon ki extra nap pihenés, de ha azt nem közvetlenül a véradás napját követően használta fel, úgy véleményünk szerint a munkavállaló ezt a pihenőnapot nem használhatja anélkül, hogy figyelmeztetné a munkáltatót, aki minden munkavállaló munkájának megszervezéséért felelős. Úgy gondoljuk, hogy bár a munkavállalónak joga van meghatározni a pihenőnap felhasználásának időpontját, erről tájékoztatnia kell a munkáltatót. Ez azt jelenti, hogy egy további nap szabadság biztosításához a munkavállalónak kérelmet kell írnia.

Természetesen jó, ha a munkavállaló legalább szóban figyelmezteti közvetlen felettesét, személyzeti referensét a távolmaradás idejéről és indokairól, és a munkába való visszatérést követően alátámasztja az igazoló dokumentumokat. De semmi esetre sem jogosult a munkáltató írásbeli (sőt szóbeli) előzetes értesítést követelni a munkavállalótól távolmaradásának okáról.

Donornapok és minden, ami velük kapcsolatos

• Az adományozás hétköznap történt. A munkavállaló a vállalkozásba érkezéskor szabadon választhat egy napot az egészségének helyreállítására;
• munkaszüneti napon adtak vért. Ebben az esetben a donor egy nap pihenőt kérhet pihenőnap helyett, és egy napot az egészség helyreállítására az adományozás után.

Ha egy éven belül kétszer adja le a maximális véradagot, akkor soron kívül számíthat szanatóriumi belépőre. Különös figyelmet kell fordítani az egészség helyreállításához szükséges további időre - donornapok Oroszországban. Alapján, Művészet. 186 Munka Törvénykönyve Az orosz donornak lehetősége van két nap fizetett pihenőt kapni- a tényleges véradás első napja, a második pedig - bármelyik közül választhat.

2018. július 24 651