Munkahelyi minta negatív jellemzője. Egy alkalmazotti minta negatív jellemzője. A tanúsítás során jellemző

A kiszabáshoz főszabály szerint a munkavállaló munkahelyéről származó negatív tulajdonsága szükséges fegyelmi eljárás vagy a rendvédelmi szervekhez benyújtandó. Íráskor ne ess túlzásba. A dokumentum szerzőjének rendkívül tárgyilagosnak kell lennie.

A jellemzőt a szabványos séma szerint állítják össze. Ugyanakkor a papír szövege felsorolja a munkavállaló negatív tulajdonságait, valamint a munkavégzés során tapasztalt hiányosságait. Feltétlenül jelezni kell, hogy a kötbért korábban megtörtént-e (még akkor is, ha az idő lejárta után töröltnek minősül).

Hogyan írjunk negatív jellemzést egy alkalmazottról - minta megfogalmazás

A munkavállalóra vonatkozóan összeállított negatív termelési jellemző a következő megfogalmazásokat tartalmazhatja:

• a munkavállaló részvétele a projektekben nem hozza meg a várt eredményeket;
• képtelenség rangsorolni;
• az aktuális feladatok rossz minősége;
• képtelenség több feladat elvégzésére;
• a munkavállaló nem tudja, hogyan kell konstruktívan megoldani a problémás kérdéseket;
• negatív légkört teremt a csapatban stb.

Fontos, hogy a jellemzőben leírjuk a munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságait.

Példa egy alkalmazott negatív tulajdonságára

Például egy alkalmazott negatív tulajdonsága így írható le:

Pavlov Anatolij Valerijevics, 1985-ben született az LLC "finomszövetgyár, amelyről elnevezett gyár" bérelte fel. Peter Alekseev" árusként.

Munkája első napjaitól kezdve Pavlov A. V. konfliktusos embernek mutatkozott. Rendszeresen kifejezte egyet nem értését a gyárban kialakult munkamódszerekkel. Emiatt konfliktus alakult ki a kollégákkal, amit a raktárvezető megakadályozott.

A jövőben Pavlov A.V. ismételten ittas állapotban jelent meg a munkahelyen. Emiatt szigorú megrovásban, jogerős figyelmeztetésben és pénzbírságban részesült. Ez azonban nem állította meg Pavlovot, és végül kirúgták.

A jellemzőt a kereslet helyén történő ellátásra adják ki.

Egy jellemzőt több esetben is megkövetelhet az állampolgár: előléptetéskor, átálláskor új szervezet vagy a bíróság és a rendőrség kérésére. A legtöbb esetben a dokumentum semleges vagy pozitív színezést tartalmaz. De néha a munkáltató nem hajlandó dicsérni a munkavállalót, és kötelességének tartja, hogy figyelmeztesse az olvasót (egy másik munkáltatót vagy kormányzati szervet) a beosztott hiányosságaira. Ebben az esetben írjon negatív vagy negatív jellemzőt. Fontolja meg, hogyan állítják össze a negatív jellemzőket egy alkalmazott számára: szabályok, ajánlások és minták.

A legtöbb esetben a személyes jellemző semleges vagy pozitív színű. Leírja a szakmai készségeket és eredményeket, különleges képességeket, értékes személyes tulajdonságokat. Néhány esetben azonban a munkáltató úgy dönt, hogy negatív jellemzést ad a munkavállalónak: ahelyett szakmai eredményeketírja le kudarcait, képességei helyett pedig hiányosságait.

Számos oka lehet annak, hogy egy alkalmazottra rossz jellemzést írnak:

• a munkavállaló tevékenysége értékes üzleti kapcsolatok elvesztéséhez vagy megsemmisüléséhez vezetett (különösen, ha a cselekmény szándékos volt);
• a munkavállaló tevékenysége sértette a vállalat jó hírnevét;
• elhúzódó nem hatékony munka, a termelési és kereskedelmi tervek megzavarása;
• az üzleti titkok megsértése;
• kötelességek elhanyagolása;
• konfliktusok, rossz kapcsolatok a kollégákkal.

Általában a munkaadók csak akkor tesznek ilyen lépést, ha a munkavállaló tevékenysége nagy kárt okozott neki: pénzt veszített, ígéretes projektet vagy imázsát károsította. Sajnos gyakran a személyes ellenségeskedés jön szóba. Ekkor még egy jó, kifogástalan hírnévvel rendelkező szakember is kaphat negatív munkaköri leírást, bár ez rendkívül etikátlan a szervezet vezetése részéről.

Bizonyos esetekben nincs értelme rossz ajánlást írni. Például ha korábbi alkalmazott nem köteles új munkahelyen bemutatni. Ha azonban a dokumentum címzettje bank ill kormányzati hivatal, a dokumentumkészítésnek van értelme. Ugyanakkor emlékezni kell arra egy negatív ajánlólevél nagyon bánthatja az embert: nem adnak kölcsönt, vagy nem vesznek fel olyan pozícióra, amit igazán megérdemelne. Ezért objektíven értékelje, hogy a munkavállaló rossz értékelést érdemel-e.

A negatív tulajdonság oka fegyelemproblémák vagy professzionalizmus hiánya lehet.

A dokumentum összeállításának szabályai

A munkavégzés helyéről származó negatív jellemzőt a pozitív szerkezettel megegyező szerkezet szerint írják le:

1. Az összeállító adatai - a szervezet neve, címe, egyéb adatok.
2. A munkavállaló neve és alapadatai (életkor, útlevélszám, családi állapot).
3. Az ellátás célja, helye (nem megadható).
4. Beosztás, fő feladatkörök.
5. Professzionális minőség.
6. Személyes tulajdonságok.
7. Egyéb fontos információk a munkavállalóról, amelyeket a munkáltató tükrözni szeretne.
8. Összeállítás dátuma, a vezető aláírása.

Negatív jellemző elkészítésekor az objektivitás alapvető fontosságú. Minden negatív tézist tényekkel kell alátámasztani. Például nem "gondatlan", hanem "fegyelmezetlen - rendszeresen késik 10-15 percet". A tények jelzése elmagyarázza a címzettnek, hogy a személyes kapcsolatoknak ehhez semmi köze, a munkavállalónak valóban gondjai vannak a fegyelemmel. Ugyanakkor nem kell belemenni a részletekbe, feltüntetni a dátumokat, a többi alkalmazott nevét és egyéb (ebben az összefüggésben) felesleges információkat.

A durva sértő kifejezések elfogadhatatlanok: az alárendeltet nem lehet „bolondnak”, „lustának”, „részegnek” vagy „zsarnoknak” nevezni. Az ilyen értékelések magát a vezetőt nem túl okos emberként jellemzik. Az előadásmód legyen üzletszerű, humor és irónia nélkül. Javasoljuk, hogy tartózkodjon a személyes értékeléstől, még akkor is, ha nem tetszik a tárgy természete.

Ha a munkavégzés ideje alatt a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonták, akkor ezt érdemes a leírásban feltüntetni (a szabálysértések lényege és a büntetés fajtája).

A jellemző objektívebb lesz, ha a fordító képes kombinálni benne a beosztott pozitív és negatív tulajdonságait. Néha a vezetők azt mondják a szívükben, hogy egy alkalmazottnak nincs érdeme. Nyilván ez lehetetlen – hogyan került a szervezet stábjába?

A negatív jellemző nem sértések halmaza, hanem pont jelzi a munkavállaló hiányosságait és kudarcait.

A negatív állításokat tényekkel kell alátámasztani.

Jellegzetes minta

Egy ilyen kényes kérdésben, mint negatív tulajdonság, nem ajánlott használni kész sablonok. Javasoljuk, hogy tanulmányozza át az alábbi mintákat, és írja meg ezek alapján a saját verzióját. egy dokumentum, ahol közzé kell tenni, miért érdemel negatív visszajelzést a munkavállaló.

Az alábbiakban néhány példát mutatunk be a különböző okokból következő negatív jellemzőkre: fegyelem, kompetencia, kommunikációs készség.

1. példa: fegyelmi problémák

„Kuznetsov Petr Ivanovich, 1986-ban született, útlevél 0000 000000, 2012-től 2019 májusáig a Tsvety LLC szervezetben dolgozott értékesítési vezetőként.

Szakmai szempontból Petr Ivanovics jól bevált: hozzáértő szakemberként a sikerre és a kitűzött célok elérésére összpontosít. Karrier ambíciói vannak, rendszeresen vesz részt továbbképzéseken és mesterkurzusokon. Személyes kommunikációban barátságos, nyugodt, kerüli a konfliktusokat, kompromisszumra törekszik.

Petr Ivanovicsnak azonban problémái vannak a fegyelemmel: napi 20-30 perces késések, jogosulatlan kiközösítések, tétlen időtöltés a munkahelyen (időt tölt a közösségi hálózatokonés online játékok). A vezetőség több ismeretterjesztő beszélgetést is folytatott, valamint háromszor megrovást és magyarázó megjegyzést is követelt. Nem volt döntő hatása.

Petr Ivanovics kiváló szakember, de állandó ellenőrzésre van szüksége a vezetés és a kollégák részéről.”

2. példa: inkompetencia

„Kulebina Irina Pavlovna 2016 óta dolgozik az Oktatásfejlesztési Központ LLC-nél módszertanosként. Feladatai közé tartozik a tantervek kidolgozása, az oktatási irodalom jegyzékének összeállítása, szemináriumok és továbbképzések szervezése és lebonyolítása.

Irina Pavlovna 3 tanéven keresztül fegyelmezett alkalmazottnak bizonyult, felelősségteljesen közeledik hivatalos feladatokat. Szorgalmasan teljesíti a vezetőség utasításait, hatékonyan kommunikál kollégáival, valamint a szervezet partnereivel.

A módszertani munkakör kreatív gondolkodást és tudást foglal magában aktuális trendek az oktatás területén, beleértve az IT-technológiákat is. A szakmának ez az oldala Irina Pavlovna gyenge pontja: az általa kidolgozott programok túlságosan tipikusak, egyszerűek és gyakran elavult oktatási módszereken alapulnak. Irina Pavlovna összes programja nagyszabású feldolgozáson ment keresztül, mielőtt üzembe helyezték őket.

Emiatt nem javasoljuk Kulebina Irina Pavlovna osztályvezetői posztra való előléptetését módszertani fejlesztések következő tanév. Javasoljuk, hogy továbbképzésekre küldje (oktatási vagy információs technológia), és szánjon időt a kreativitás fejlesztésére is.”

A személyes ellenszenv nem lehet a rossz teljesítmény oka.

3. példa: Konfliktus

„Petrov Arkady Stepanovics 2017 és 2019 júniusa között a Sprinter LLC-nél dolgozott a vezető asszisztenseként. Feladatai közé tartozott az LLC igazgatójának menetrendjének megszervezése, a partnerekkel való találkozók ütemezése, a dokumentáció és az üzleti levelezés elkészítése a társaság nevében.

2 éves munkája során Arkady Stepanovics aktív, sikerorientált szakembernek bizonyult. Kiváló időgazdálkodás és üzleti levelezés 2 idegen nyelven, multitasking. Nyugodtan viszonyul a túlórákhoz és a rendszertelen munkaidőhöz.

Arkagyij Sztepanovics komoly mínusza az indulatosság és az agresszivitás. Vitatott helyzetekben durva tud bánni kollégáival, beosztottaival, sőt az ügyfelekkel is. Kétszer is megrovásban részesítették sértésekért.

Ki készíti el a dokumentumot

A dokumentum elkészítését el kell végezni a munkavállaló közvetlen felettese: ő ismeri a legjobban a munkavállalót, ezért képes tárgyilagosan leírni előnyeit és hátrányait. A feladat a személyzeti osztályhoz is rendelhető. Ha a jellemzőt a cég igazgatója igényli, akkor érdemes a jogi személy alapítóihoz fordulni.

Következtetés

Áttekintettünk egy negatív munkahelyi referenciát. A munkavállaló személyes tulajdonsága nem feltétlenül írja le érdemeit és eredményeit – feltárhatja hiányosságait és kudarcait. Egy ilyen dokumentum elkészítésekor ragaszkodni kell az objektivitáshoz, és minden negatív tézist tényekkel kell alátámasztani. A sértő hangnem, a gúny és az alaptalan vádak elfogadhatatlanok.

A munkahelyi jellemzők nagyon népszerű dokumentum. Bár sokan ma már irrelevánsnak tartják ezt a dokumentumot, ez a vélemény azonban téves.

Egy pozitív tulajdonság korrigálni tudja a helyzetet abban az esetben, ha egy ügyet bíróságon, ügyészségen és más esetekben tárgyalnak. A negatív, éppen ellenkezőleg, képes mindent negatív irányba fordítani (nagyobb mértékben vonatkozik ez a büntetőeljárásra).

A jellemző egy adott személyről szóló információkat tartalmaz, amelyek elsősorban alkalmazottként jellemzik, részletezi jellemének, üzletének és vállalkozásának jellemzőit. professzionális minőség, amely lehetővé teszi általános portré készítését.

A dokumentummal és annak szükségességével kapcsolatos általános információk a következő videóban találhatók:

Főbb típusok

A magam módján tartalom jellemző lehet:

• pozitív;
• Negatív.

A gyakorlatban sokkal ritkábban lehet negatív fajokkal találkozni. Általános szabály, hogy ha a munkavállaló nem érdemel hízelgő értékelést, akkor gondoskodnak róla rövid leírás, amely minimális információt tartalmaz. De ha a dokumentum azt mondja, hogy egy személy nem túl jó oldalról bizonyította magát, akkor valószínűleg az.

A gólok szerint ez a dokumentum használható:

• Külső - személy kérésére biztosítják (rendőrségnek, ügyészségnek, bíróságnak, új munkahelynek);
• Belső – azon a vállalkozáson belül használatos, ahol az a személy dolgozik, akinek összeállították.

A helyes tervezés általános követelményei

Mielőtt ír, néhány dolgot észben kell tartania. követelményeknek amelyek erre a dokumentumra vonatkoznak:

1. A dokumentumot fejléces papírra állítják össze - ez nagyon kényelmes, mivel nincs szükség az azt kibocsátó cég adatainak további feltüntetésére.
2. A jellemző elküldésének helyére vonatkozó információ feltüntetésre kerül, ha kötelező volt megadni. Ha a dokumentumot a munkavállalónak adják ki, akkor a címzett nincs feltüntetve.
3. A jellemzőt vagy a vállalkozás vezetője vagy egy felhatalmazott személy írja alá (leggyakrabban a személyzeti osztály alkalmazottja).
4. Kötelező kellék az összeállítás dátuma is.
5. A személyt mint alkalmazottat jellemző információk tetszőleges formában kerülnek bemutatásra, de logikai sorrendnek kell lennie.

Az összeállítás főbb jellemzői

Munkából

A jellemző formáját nem a hatályos jogszabályok normái határozzák meg, de ennek a dokumentumnak a célja alapján a következő információkat kell tartalmaznia:

1. Személyes adatok alkalmazott (vezetéknév, keresztnév és családnév, születési dátum), családi állapotra és iskolai végzettségre vonatkozó információk.
2. Munka részletei- tartalmazzon információkat a meglévő munkatapasztalatról, annak kezdetéről, a jellemzőt kibocsátó vállalkozásnál a főbb személyi mozgásokról. Ez a szakasz figyelembe veszi a munkaerő teljesítményét, valamint a munkavállaló meglévő szakmai készségeit. Különféleképpen tükrözi kitüntetések és érdemek amely ennek a munkáltatónak a munkaviszonya alatt történt. Ha a munkavállaló már nem dolgozik a jellemzőt kiállító vállalkozásnál, akkor tüntesse fel elbocsátásának dátumát. Azokban az esetekben, amikor a munkavállalónak szankciója van (különösen, ha több van), azt is meg kell jegyezni.
3. Személyes jellemzők munkavállaló - itt olyan objektív adatokat írnak le a munkavállalóról, amelyek tükrözik a csapathoz való viszonyát és a munkáltató adminisztrációját, teljes mértékben jellemzik őt, mint személyt. Pozitív (szociabilitás, kezdeményezőkészség, szorgalom) és negatív (arrogancia, elszigeteltség, az agresszió gyakori megnyilvánulása) tulajdonságok egyaránt szerepelnek a jellemzőben.

Belügyi szervek számára

A rendőrség kérésére megadott jellemzőt általános szabályok szerint állítják össze, és mindazokat az információkat tartalmazza, amelyeket a munkavégzés helyéről származó jellemzők tartalmaznak. A lényegi különbség az, hogy egy ilyen, a belügyi szerveknek megküldött dokumentumnak a lehető legtöbbet kell tartalmaznia személyes adatok.

A rendőrségnek adott jellemzésnek objektívnek kell lennie. A személyzeti osztály alkalmazottjának vagy más személynek, aki azt összeállítja, emlékeznie kell arra, hogy ez a dokumentum hátrányosan befolyásolhatja egy személy sorsát. Általában egy ilyen jellemző legfeljebb a munkavállaló pozitív karakterjegyeit tartalmazza, hangsúlyozva ezt. De a negatív tulajdonságok (kivéve persze, ha azok érvényesülnek) kimaradnak.

Bíróságra

Az ügy bírósági tárgyalása során (ez általában büntetőügyekre, ritkábban közigazgatási ügyekre vonatkozik) gyakran szükségessé válik a vádlott jellemzése. A legtöbb esetben a bíróság kéri ki ezt a dokumentumot, de gyakran a védelem kezdeményezi.

Ennek a funkciónak tartalmaznia kell a következő információ:

1. Név (teljes) és cégadatok.
2. A jellemzők összeállításának helye és időpontja.
3. Az alkalmazott teljes neve, beosztása, amelyben dolgozik, valamint a végzettség elérhetősége és annak megszerzésének helye.
4. Ha valaki a fegyveres erőknél szolgált, akkor jelezze, hogy pontosan hol és mennyi ideig.
5. Információk a családi állapotról és a gyermekek jelenlétéről.
6. A munkavállaló személyes tulajdonságai - ez magában foglalja a jellemvonásokat, a szakmai készségeket, az erkölcsi és etikai jellemzőket, a rossz szokások jelenlétét.
7. Kötelező megjegyezni, hogy az iratot bírósági bemutatásra készítik.
8. A vezető aláírása és a vállalkozás pecsétje az ilyen jellegű jellemzők szerves részét képezik.

Emlékeztetni kell arra, hogy a bíróságra és a bűnüldöző szervekre való hivatkozás nem tartalmazhat élesen negatív információkat. Ideális esetben a munkáltatónak kell tennie Objektív értékelés a munkavállaló viselkedését és személyes tulajdonságait az adatok eltorzítása nélkül.

A kitüntetésért

Ez a fajta tartalmában nem különbözik a standardtól. Ugyanakkor tartalmaznia kell a munkavállaló fő pozitív tulajdonságait, érdemeit és eredményeit. Az odaítélésre vonatkozó jellemzőt csak akkor kell benyújtani, ha azt a dokumentumjegyzék előírja. Néha egy jellemzőt petíció vagy képviselet helyettesít.

Az írás negatív és pozitív jellemzői

Példa negatív jellemző írására a munkahelyről

Nem ritka a pozitív visszajelzés egy alkalmazottról. A legtöbb esetben a munkáltatók pozitív oldalról jellemzik munkavállalóikat, anélkül, hogy kellő figyelmet fordítanának a személyes tulajdonságaik felmérésére. A jellemző általános kifejezéseket tartalmaz, ami viszont megnehezíti az ember individualizálását. Általában ez a jellemző semlegesnek bizonyul.

Ennek elkerülése érdekében felelősségteljesen kell megközelíteni a dokumentum elkészítését. Csak a munkavállaló azon tulajdonságait kell feltüntetni, amelyek megfelelnek a valóságnak. Természetesen a személyes tulajdonságok indoklása nem szükséges, de valójában a tulajdonságot alkotó személynek meg kell tudnia magyarázni, hogy egy adott munkavállalót miért jellemeztek így.

Különös figyelmet kell fordítani a negatív jellemzőkre. Egy ilyen dokumentumnak csak azokat az információkat kell tartalmaznia, amelyeket megerősítenek. Elfogadhatatlan, ha egyszerűen azt írják, hogy egy alkalmazott rossz, az ilyen információkat tényekkel kell alátámasztani, a büntetés meglétével, amelyet nem töröltek.

Mindenki arra törekszik, hogy megtalálja jól fizető állás ahol karrierlehetőségei és teljes szociális csomagja lesz. A munkáltatók azonban ma már nem fordítanak különösebb figyelmet a jelentkezők által a felsőoktatási vagy speciális végzettség meglétére vonatkozó dokumentumokra.

Tulajdonosok kereskedelmi szervezetek az egyéni vállalkozók pedig azt szeretnék tudni, hogy egy személy hogyan bizonyult korábbi munkahelyén, és milyen követeléseket támaszt vele szemben korábbi vezetősége.

Ezért be kötelező dokumentációs lista, ami a munkavállaláshoz szükséges, sok munkáltató beiktat utalást az előző munkahelyről. Ezenkívül az embereknek szükségük lehet erre a tanúsítványra, hogy átadják azt különböző hatóságoknak.

Ami

A munkakör leírása az dokumentum, amelynek nincs egységes formája. Normál papírra készül, ugyanakkor a törvény által előírt összes részletet feltüntetik.

A jellemzőben is szerepelnie kell az alkalmazottról szóló információknak:

• személyes adatok;
• Szakmai készségek;
• emberi tulajdonságok;
• a csapattal való boldogulás képessége;
• a vezetőséggel kialakított kapcsolatok stb.

A jellemző az dokumentum belső használatra szánták. Hivatalos munkaviszony után az új munkavállaló személyi aktájához csatolva lesz ott tárolva az archiválásig. Ez a dokumentum arra is használható külső használat. Például az állami szerv megkeresi a munkáltatót, és ki kell adnia a megfelelő igazolást.

Ami a pozitív tulajdonságot illeti, egy szervezet alkalmazottja csak akkor kaphatja meg, ha magasan kvalifikált szakember, jól megmutatta magát a csapatban és kiváló kapcsolata van a vezetőséggel.

Érdemes megjegyezni, hogy ebben a kérdésben az utolsó pont játszik szerepet meghatározó szerepet, hiszen ha a munkavállaló összeütközésbe kerül a feletteseivel, akkor ha lehetőség adódik, minden tettére emlékeztetik.

Hogyan és kik állítják össze

A munkavégzés helyének jellemzőit összeállítják felhatalmazott személy. Nagy szervezetekben ezt a funkciót a HR munkatárs. Kis cégeknél minden személyzeti munka, általában a könyvelők vállára esik, ezért ők fogják elkészíteni ezt a dokumentumot.

A dokumentum létrejön a következő módon:

1. A szervezet használhatja levélpapírját. Használható normál A4-es papírlap is, amelyre a felső részbe írják a cég adatait.
2. Abban az esetben, ha egy jellemzőt bármelyik osztály kér, akkor végrehajtó fel kell tüntetnie, hogy a jellemzőt a ... számú kérelemre adják ki ...-tól. számot, és elküldik egy meghatározott szervnek.
3. Ha a jellemzőt a munkavállaló kérésére adják ki, akkor az azt jelzi, hogy a bemutatás helyén érvényes lesz.
4. A dokumentum tartalmazza az összes rendelkezésre álló információt a munkavállalóról. Leírják szakmai képességeit és személyes tulajdonságait is.
5. A vezető aláírja a jellemzőt.

Milyen hatóságokra és intézményekre lehet szükség

A munkahelyi jellemzők megadhatók következő esetek:

1. Abban a szervezetben, ahol munkát szeretne találni Egyedi.
2. A rendvédelmi szerveknek, ha a munkavállaló a Btk. hatálya alá tartozó szabálysértést követett el.
3. A bíróságra, amikor a bíróság képviselőinek bizonyítania kell, hogy az eljárás résztvevője pozitív tulajdonságokkal rendelkezik, és lehetőséget kaphat a korrekcióra.
4. A konzulátusra, ha egy személynek vízumot kell nyitnia.
5. A katonai hivatalba.
6. Pénzintézethez, ha egy magánszemély nagy hitel felvételét tervezi.
7. A narkológiai rendelőben.

Mit kell megadni

A leírásban az ilyen dokumentáció elkészítéséért felelős tisztviselőnek jeleznie kell a következő információ:

1. Fel van tüntetve a munkatárs személyes adatai. Ilyen tájékoztatás csak akkor történik, ha a munkavállaló írásban hozzájárult személyes adatainak nyilvánosságra hozatalához.
2. Életrajzának bizonyos pillanatait jelzik, például az Orosz Föderáció fegyveres erőiben való szolgálatot, egyetemi tanulmányokat stb.
3. A teljes munkaidőben dolgozó alkalmazott személyes tulajdonságait jelzik, például, hogy milyen kapcsolatban áll a vezetéssel és a munkacsoporttal. Van-e megrovása, fegyelmet sért, stb.
4. A szakmai ismeretek feltüntetésre kerülnek.
5. Minden érdem feltüntetésre kerül, például hála, bátorítás.

Meg kell jegyezni, hogy a szövetségi törvény nincs egyértelműen meghatározva azon információk listája, amelyeknek tükröződniük kell a jellemzőkben. A szervezetek vezetése saját belátása szerint ad adatokat a főállású alkalmazottairól. De a jellemzőkben feltüntetett összes információnak meg kell lennie igazmondóés amennyire csak lehetséges, tükrözze az információt egyénekről.

Az elbeszélés stílusát illetően a tisztviselőnek tájékoztatást kell adnia visszafogott, nem engedi meg a kifejező-érzelmi átmeneteket. Mivel a jellemző egy dokumentum, a benne lévő szövegnek annak kell lennie érthető és megfelelő.

Annak a szervnek az alkalmazottjának, amelynek a jellemzőt megadják, könnyen meg kell értenie a közölt információkat, és teljes képet kell alkotnia az egyénről.

A szöveg jellemzőiben nem megengedett köznyelv és trágár szavak használata. Ezenkívül a tisztviselőnek nem szabad megengednie a szavak rövidítését és az egész kifejezéseket. Nem ajánlott a személyes névmások használata egy ilyen dokumentumban, amikor a munkatársak tulajdonságait leírják.

Példák

Ha elengedhetetlen, hogy a munkavállaló megkapja pozitív referencia, akkor menjen a fejéhez, és kérje meg, hogy adja ki kívánt dokumentumot. Általános szabály, hogy a hatóságok mindig igyekeznek megfelelni alkalmazottaik igényeinek, különösen, ha a jellemzőt egy kormányhivatal kéri.

Alkalmazottonként

A rendőrségre vagy a bíróságra

A bíróságra vagy a rendvédelmi szervekre vonatkozó pozitív hivatkozás összeállításakor a tisztviselőnek meg kell jegyeznie egy alkalmazott minden kiemelkedő érdeme. A személyes tulajdonságaira is összpontosítania kell, a munkacsoport tiszteletére stb.

Gyakorlati helyen tanuló hallgatónak

A gyakorlat során a hallgatóknak mérlegelni kell egy fontos pont. A befejezést követően fel kell venniük a kapcsolatot annak a szervezetnek a vezetőjével, amelyben ideiglenesen szakmai feladatokat láttak el.

Éppen ezért a gyakorlat első napjától kezdve jó kapcsolatot kell kialakítaniuk mind a csapattal, mind a hatóságokkal. Ebben az esetben garantáltan jó osztályzatot kapnak.

Érdemes megjegyezni, hogy a gyakornokokat fogadó szervezetek egyes vezetői rájuk bízzák a profilok összeállításának folyamatát. Az ilyen dokumentumok nyilvántartásba vétele után csak aláírásokat és pecsétet helyeznek el rajtuk.

Az ilyen leírás elkészítésekor jelezni kell a szervezet melyik osztályán gyakorolt ​​a hallgató. Azt is meg kell jegyezni, hogy milyen készségeket szerzett, milyen szintű szakmai felkészültséggel rendelkezik. NÁL NÉL hibátlanul az ajánlott minősítés van feltüntetve.

A befolyás és a szükségesség mértéke

A munkahelyről származó jellemző mindkettővel rendelkezhet jelentős, és jelentéktelen. Minden attól függ, hogy milyen célból kérik ezt a dokumentumot, és hogy melyik osztálynak adják át.

Abban az esetben, ha egy magánszemély rangos állásra tervez pályázni, akkor egy korábbi munkáltató által kiállított pozitív referenciával jelentősen megnőhet az esélye a megüresedett pozíció betöltésére.

Ha a jellemzőt a bíróság vagy a rendvédelmi szervek rendelkezésére bocsátják, akkor az abban szereplő információkat pozitív módon jelenítik meg enyhítheti az egyén sorsát. Ez a dokumentum például a büntetés enyhítésének alapjául szolgálhat.

Abban az esetben, ha a vezető negatív értékelést ad egy korábbi vagy jelenlegi alkalmazottnak, akkor egy ilyen jellemző csak súlyosbítja a már amúgy is nehéz helyzetet.

Ha valaki vízumot kíván szerezni, azt a konzulátus adja ki csak ha van pozitív. Ez annak köszönhető, hogy a legtöbb külföldi ország nagyon komolyan veszi, hogy ki lép be hozzájuk.

Azok az állampolgárok, akik gyengén teljesítenek külföldre, a közrend potenciális megsértőinek minősülnek, és száz százalékos valószínűséggel megtagadják tőlük a vízumot.

A kért jellemző tekintetében pénzintézet egy nagy összegű hitel felvételét tervező személynek, akkor még ha azt pozitív módon is kiadják, a kérelmezőnek nem garantálható a pozitív döntés. A legtöbb esetben ilyen dokumentumra van szükség jelzáloghitel-programok igénylésekor.

Aki aláírja

A kitöltött jellemzőt annak a szervezetnek a vezetője írja alá, amelyben a személy hivatalosan alkalmazásban áll vagy dolgozik. Ez a funkció is végrehajtható munkavállaló ideiglenes igazgató.

A nagy szervezetekben a vezetőség gyakran átadja az ilyen dokumentumok aláírásának jogát az osztályok, műhelyek és egyéb vezetőknek. szerkezeti felosztások. Ilyen helyzetekben vezérigazgató végzést kell kiadnia, amellyel kijelöli a jellemzők aláírásáért felelős személyt.