Szükséges-e feltüntetni a vállalkozót az sv-m nyomtatványon szereplő információk között. SZV-M nyomtatvány - havi jelentés az Oroszországi Nyugdíjpénztárnak Az egyéni vállalkozó benyújtja az SZV-t

2016-ban jóváhagyva, 2017-től a beszámolási időszakot követő hónap 15. napjáig minden szerződőnek be kell nyújtani. De kell-e jelentést benyújtani ezen az űrlapon, ha nincsenek alkalmazottak? Ebben az esetben minden helyzetet külön kell mérlegelni.

Kell-e SZV-M-et venni, ha nincs alkalmazott?

Először is tisztázni kell, hogy kinek kell benyújtania ezt a jelentési űrlapot? A Nyugdíjpénztár csak azoknak a szervezeteknek köteles SZV M formanyomtatványon jelentést benyújtani, amelyek a Nyugdíjpénztárral szerződést kötöttek, és a rendszerben regisztráltak.

Az ezen a formában történő bejelentési kötelezettség azon szerződőket is terheli, akik a beszámolási hónapban olyan szerződést kötöttek, hatályban voltak vagy felmondtak, mint:

• munkaerő;
• polgári jog;
• szerzői jog elidegenítéséről szóló megállapodás;
• szerződés stb.

A vállalkozás tevékenységének szüneteltetése miatt leülő munkavállalókat is határozatlan idejű szabadságra bocsátották, ennek megfelelően bért sem fizettek ki, a biztosító bejelentési kötelezettsége sem kizárt. Ebben az esetben köteles nulla SZV M-et benyújtani (levonások tekintetében), feltüntetve a biztosított összes adatát (az űrlapot olyan adatok nélkül nem fogadjuk el, mint a teljes név, INN és ​​SNILS).

Űrlap kitöltési minta

Vannak olyan helyzetek is, amikor a bérek késnek, sajnos Oroszországban még mindig (és nagyon gyakran) ezt gyakorolják. De ha a munkáltató késik is a bérfizetéssel, köteles befizetni a Nyugdíjpénztárba és SZV M-jelentést benyújtani, mivel a díjazás még folyamatban van, ellenkező esetben büntetést kell alkalmazni.

Az űrlap beküldésének módja

Egyéni vállalkozóknak

Ha nincs sem biztosított, sem biztosított, akkor magától megszűnik az SZV M bejelentési igénye. Ez gyakran előfordul azoknál a személyeknél, akik . Nincsenek alkalmazottak (ha a tárgyhónapban nem voltak bérelt alkalmazottak), és az egyéni vállalkozónak nem kell munkaszerződést kötnie önmagával. Ennek megfelelően nem kell jelentést benyújtani.

Jogi személyek számára

• Ami a bejelentőlapot illeti, minden világos, de mit kezdjünk azzal, hogy hol van a vezető (igazgató)? Itt eltér a PF véleménye. Ha 2017 előtt kivétel nélkül mindenki köteles volt ezt a nyomtatványt benyújtani (2016. május 6-i 08-22-6356-os levél), akkor 2017-től a lezárás, illetve a meg nem zárás tekintetében kivételt tettek (indoklást tartalmazó levél a LCH- 08-19\\10581 számú Nyugdíjpénztár).
• Tehát, ha egy újonnan megnyíló vállalkozás nem kezdte meg a munkáját, akkor a személyzetet nem vették fel, hanem az alapítók szerződést kötöttek a vállalkozás vezérigazgatójával (ha ez kinevezett pozíció, és nem az egyetlen alapító), akkor a társaság köteles ilyen jelentéseket benyújtani, amely tartalmazza az összes adatot egy alkalmazottról – a vezérigazgatóról.
• És olyan esetekben, amikor Egyedi tevékenységét nem egyéni vállalkozóként regisztrálta, hanem egy személyben igazgató és alapító (munkaerő nélkül, és ennek megfelelően senki sem kötött vele kereskedelmi szerződést), megszűnik az SZV M adatlap benyújtási kötelezettsége.
• Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának legújabb levele pontosan megmagyarázza azt a helyzetet, amikor a vezető nem csak ennek a vállalkozásnak az alkalmazottja, nevezetesen, hogy jelentést nyújtanak be azoknak az alkalmazottaknak, akik TD, GPC és egyéb megállapodásokat kötöttek. Ha az igazgató ezeket a feladatokat TD megkötése nélkül, magára ruházta, akkor nem szerepel az SZV M nyomtatványon.

Hasznos információk a témában

Még egyszer jegyezzük meg, hogy 2017-től módosult az SZV M-re vonatkozó beszámolók benyújtási határideje (5 nappal meghosszabbodott).És nem lehet teljesen üres űrlapot (nulla) benyújtani, ahhoz, hogy a program fájlt generáljon, meg kell jelölnie legalább egy alapító alkalmazottat, a kifizetéseket bérek kinek fizetik (ha a beszámolási időszakban nem fizettek járulékot biztosítottaknak).

Az űrlap nem terjedelmes és minimális információt tartalmaz, de havonta be kell nyújtani. A benyújtási határidő a beszámolási hónapot követő hónap 15. napja.

SZV-M kézbesítési határidők

Elektronikus jelentések benyújtása az interneten keresztül. A Kontur.Extern 3 hónapot ingyen ad!

Próbáld ki

Az SZV-M kitöltésére nincs utasítás. Annak érdekében, hogy ne felejtse el időben benyújtani az SZV-M űrlapot, rendszeresen ellenőrizze akönyvelő naptár .

Aki bérel

Minden szervezet és egyéni vállalkozó, amelynek alkalmazottai munka- és polgári jogi szerződés alapján dolgoznak. Még a szülési szabadságon vagy szabadságon lévő munkavállalók is szerepelnek a jelentésben, a fő feltétel a szerződés megléte.

Ha a munkaszerződés a beszámolási időszakban szűnik meg, az ilyen munkavállalóra vonatkozó adatokat az SZV-M-ben is meg kell jeleníteni.

Alkalmazott nélküli egyéni vállalkozók nem jelentenek be ezen az űrlapon.

SZV-M összetétele

A jelentés négy részből áll:

• a kötvénytulajdonos adatai;
• jelentési időszak;
• forma típusa;
• a biztosítottakkal kapcsolatos információk.

Az 1. szakasz kitöltésének menete

Ez a rész tartalmazza a szervezet nevét, regisztrációs számát a Nyugdíjpénztárban, TIN-t és KPP-t.

A 2. szakasz kitöltésének menete

Itt meg kell adni azt a hónapot, amelyre a jelentés készült.

A 3. szakasz kitöltésének menete

Ebben a részben meg kell jegyezni az űrlap típusát. Összesen három van belőlük.

Az eredeti forma az elsődleges jelentés.

Az SZV-M pótnyomtatványt akkor kell benyújtani, ha az eredeti formanyomtatványon nincs megadva minden adat.

Lemondási lapot kell benyújtani, ha az eredeti űrlap téves adatokat tartalmaz.

A 4. szakasz kitöltésének menete

Ez a rész táblázatos formában jelenik meg. Minden alkalmazott teljes nevével szemben tüntesse fel az SNILS-számát és az adófizető azonosító számát. Ha a szervezet nem rendelkezik információval az alkalmazott TIN-jéről, akkor ez az oszlop üresen hagyható.

SZV-M késedelmes benyújtása miatti kötbér

Ha a kötvénytulajdonos elfelejti időben jelentkezni, minden alkalmazott után 500 rubel bírságot kell fizetnie. A Nyugdíjpénztár ugyanilyen bírságot szab ki az SZV-M megbízhatatlan vagy hiányos adataiért (a 27-FZ törvény 17. cikkének 4. része).

Ha egy vállalat több mint egy tucat alkalmazottat foglalkoztat, a hibákért és a késedelmes jelentéstételért kiszabható bírságok jelentősek lehetnek. Például, ha egy szervezetnek 70 alkalmazottja van, a bírság 35 000 (70 fő X 500 rubel) lesz.

Nulla jelentés SZV-M

Az SZV-M a biztosítottak adatait tükrözi. Ha nincsenek ilyen személyek, akkor nem kell jelentést kitölteni. Ennek megfelelően ezen az űrlapon nem lehet nulla jelentés.

A Nyugdíjpénztárba történő bejelentés kitöltése és elküldése az SZV-M példáján

Hogyan töltsünk le és küldjünk el jelentést a Nyugdíjpénztárnak az SZV-M példáján

A munkáltatók az alkalmazottakra vonatkozó információkat nyújtanak be a Nyugdíjpénztárhoz. A törvény nem határozza meg, hogy szükséges-e az SZV-M IP-t alkalmazottak nélkül felvenni. De a tisztviselők erre a kérdésre egyértelműen válaszolnak.

Miért adják át a kötvénytulajdonosok az SZV-M-et?

2016 eleje óta a dolgozó nyugdíjasokat megfosztják a nyugdíjindexálástól. A dolgozó nyugdíjasokról való tájékoztatás érdekében a tisztviselők új bejelentési űrlapot dolgoztak ki a munkavállalók számára - SZV-M. Ezzel a munkáltató a dolgozó nyugdíjasok adatait továbbítja a Nyugdíjpénztárnak.

Át kell adni az SZV-M-t alkalmazott nélküli egyéni vállalkozóknak?

Ha egy vállalkozó munkásokat vett fel és biztosítóként regisztrált, akkor minden hónapban jelentést nyújt be, még akkor is, ha nem fizetett bért. Ha a vállalkozónak nincsenek alkalmazottai (biztosítottak), és nincsenek szerződéses, licenci vagy szerzői jogi szerződéses előadóművészek, akkor nem kell jelentést benyújtani. Az SZV-M nyomtatványt nem kell beküldenie magának.

Megkérdőjelezhető helyzetek az SZV-M áthaladásakor

Vannak esetek, amikor egy vállalkozó azt gondolhatja, hogy nincs alkalmazottja, de a valóságban ez nem így van. Kérjük, vegye figyelembe a következő helyzeteket:

• Vannak jelenleg alkalmazottai szülési szabadság vagy szülői szabadságra, be kell jelenteni, mert egyél velük munkaszerződés;
• a munkavállalónak a beszámolási hónapban nem fizettek bért (például fizetés nélküli szabadságon volt) - benyújtjuk a jelentést;
• Ön az egyik hónapban polgári szerződést kötött a vállalkozóval, a másik hónapban kifizette a díjazást - a szerződéskötés hónapjában nyújtsa be a beszámolót, a fizetés időpontja nem számít;
• ingatlant bérel és magánszemélynek nem kell bejelentést tennie, mert a személynek történő kifizetésekre nem vonatkozik biztosítási díj;
• a munkavállaló kilép - nyújtson be jelentést a munkavállalóról az elbocsátás hónapjára; a következő hónapban már nem kell szerepeltetni a jelentésben.

Milyen információkat kell szerepeltetni az SZV-M jelentésben

Az SZV-M űrlap kitöltéséhez a következő adatokra van szüksége:

• a kötvénytulajdonos adatai (az Ön regisztrációs száma az Oroszországi Nyugdíjpénztárban - az Ön Oroszországi Nyugdíjalapban biztosítottként történő regisztrációjáról szóló értesítésben szerepel, teljes név, INN);
• hagyja üresen az „ellenőrzőpont” mezőt;
• adja meg a jelentési időszakot - azt a hónapot, amelyre vonatkozóan a jelentést benyújtja;
• jelölje meg a jelentés típusát: „out” - kezdeti, „add” - kiegészítő, „mégse” - törlés;
• munkavállalók adatai: egyéni személyi számlaszám, teljes név, adóazonosító jel (ha van).

Mikor kell benyújtani az eredeti és a kiegészítő SZV-M-et?

A jelentést a következő hónap 15-ig kell benyújtani. Ha ez a nap ünnepnapra vagy hétvégére esik, a jelentés benyújtásának határideje eltolódik. Ha valamelyik munkatársát elfelejtette szerepeltetni a jelentésben, pótbejelentést kell benyújtania: az „Űrlap típusa” mezőbe írja be a „kiegészítő” kódot, és csak azokat a munkavállalókat írja be az űrlapra, akik nem szerepeltek az eredeti jelentésben. Ugyanezen határidőig a pótlapot, az eredeti nyomtatványt pedig a következő hónap 15-ig kell benyújtani.

járulékok úgy vélték, hogy az adóhatóság a biztosítási járulékfizetési felszólítás kibocsátásával tévesen számította ki a biztosítási járulék összegét, amelynek elmulasztása kapcsán adó, illeték, biztosítási járulék, kötbér, bírság, kamat beszedésére vonatkozó határozatot hoztak. költsége Pénz az adófizetők bankszámláin.

Eredmény: a követelmény teljesült, mivel az adóhatóság megsértette a

Adóhatóság

rámutatott az adózó biztosítási díjfizetési kötelezettségének határidőre történő elmulasztására.

Eredmény: a követelmény teljesült, mivel megállapítást nyert, hogy az adózó által fizetendő biztosítási díj összegének kiszámítását az adóhatóság a hatályos jogszabályok normáit megsértve, a 2009. évi XX. vállalkozói tevékenység vitára

A biztosítás felhalmozódott

kötelező egészség- és társadalombiztosítási járulék, pénzbírság, járulékszámítás elmulasztása miatti kötbér a végkielégítésből és a foglalkoztatás időtartamára vonatkozó havi átlagkereset összegének háromszorosát meghaladó részben.

Eredmény: a követelést elutasították, mivel a járulékszámítás alapját jogellenesen csökkentették a munkaviszony ideje alatt megtakarított felmondási kereset összegével.

Az összes bírói gyakorlat ebben a témában »

Anyasági segély, rokkantsági ellátás (betegszabadság), átlagkereset

A biztosítási díj fizetésének eljárása

Az idei év újítása a cégek és vállalkozók számára az volt, hogy havonta rendszeresen tájékoztatást kellett adniuk a Nyugdíjpénztárnak az alkalmazottjaik, valamint a GPC-szerződéssel dolgozó biztosítottakról. E célból ez a kormányszerv kidolgozta és jóváhagyta az azonos nevű - SZV-M nyomtatvány - szakjelentést. Ezt a dokumentumot 2016 áprilisától kell benyújtani. Az alábbiakban bemutatjuk az SZV-M 2017. évi mintatöltést.

A jelentés elkészítésének fő oka az volt, hogy üzleti szervezetektől információkat szerezzenek azokról a nyugdíjasokról, akik továbbra is dolgoztak. A helyzet az, hogy 2016 februárja óta törölték a nyugdíjkifizetések indexálását. A jelentésnek azonban minden embert tartalmaznia kell, kortól és nyugdíjjogosultságtól függetlenül.

Minden szervezet köteles benyújtani ezt a jelentést, valamint egyéni vállalkozók, amely az elmúlt időszakban szerződést kötött a munkavállalóval. Így, ha az egyéni vállalkozó önállóan működik, és nincs bejelentve munkáltatóként, akkor nem kell benyújtania ezt az űrlapot.

A jelentésnek tartalmaznia kell mind a munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók adatait, mind azokról a személyekről, akikkel polgári jogi szerződést kötöttek - amennyiben az nyugdíjpénztári járulékfizetéssel jár.

Az űrlapot azoknak a cégeknek is be kell nyújtaniuk, amelyek rendelkeznek gazdasági aktivitás egyetlen alkalmazottat sem tartanak fenn, sőt nem is tartanak nyilván. A lényeg az, hogy szerint elfogadott törvényt az igazgató mindenképpen alkalmazott.

Figyelem! Minden fiók külön tájékoztatást nyújt be a személyzete között felsorolt ​​alkalmazottakról. Ebben az esetben a dokumentum kitöltésekor fel kell tüntetni a fő cég TIN-jét, és egy külön részleg ellenőrzési pontját.

SZV-M ha nincs alkalmazott

Ha az egyéni vállalkozónak nincs bérelt alkalmazottja, és nem regisztrált munkáltatóként, akkor ezt a jelentést nem kell benyújtania. Minden más kategóriájú gazdasági társaságnak el kell küldenie ezt az űrlapot, és tartalmaznia kell legalább egy sort. A nulla jelentés SZV-M fogalma nem létezik!

Még akkor is, ha a vállalat nem működik, és üres jelentéseket nyújt be, beleértve az RSV-1-et is, a szóban forgó űrlapnak tartalmaznia kell egy sort magának az igazgatónak, aki általában szintén egyedüli alapítója. Nem mindegy, hogy egy adott időszakban történt-e elhatárolás rajta vagy sem. Ha a jelentést a megállapított határidőn belül nem nyújtják be, a társaság megfelelő minimális bírságot szab ki.

Ráadásul nem tűnik parasztnak gazdaságok, ahol a fej mellett családtagjai dolgoznak.

A nyomtatványt nem nyújtják be a katonai személyzetnek, a Belügyminisztérium és az FSZB alkalmazottainak (a polgári alkalmazottak kivételével), mivel számukra nem kötelező a nyugdíjbiztosítás, és az állam egyéb garanciákat biztosít számukra.

SZV-M kézbesítési határidők

Ezt az űrlapot legkésőbb a jelentési hónapot követő hónap 10. napjáig be kell nyújtani a szabályozó hatóságoknak. Ha ez a nap ünnepnapra vagy hétvégére esik, a határidő a következő munkanapra tolódik.

A törvény nem határoz meg minimális határidőt a dokumentum benyújtására. Valójában a beszámolási időszak vége előtt is be lehet nyújtani, de teljesen biztosnak kell lennie abban, hogy a hátralévő idő alatt nem vesznek fel alkalmazottat. Ellenkező esetben egy további űrlapot kell benyújtania, vagy a hatóságok bírságot szabnak ki a hiányos adatok benyújtása miatt.

Figyelem! 2017 óta az SZV-M formanyomtatványon történő jelentések benyújtásának határideje a 2016. július 3-i 250-FZ szövetségi törvény 2. cikk (4) bekezdésének „d) pontjával összhangban módosult.

Idén először áprilisra adták be a beszámolót, amelyet 2016. május 10-e előtt kellett elküldeni. Az idei év hátralévő hónapjaira a következő határidőket tűzték ki:

SZV-M biztosításának határideje 2016-2017
Jelentési időszak	2016	2017
Januárra	Nincs jelentés
Februárra		2017-03-15-ig
		2017.04.17-ig
Áprilisra
	2016-10-06-ig	2017.06.15-ig
	2016-07-11-ig
Júliusra	2016-08-10-ig
Augusztusra	2016-09-12-ig
Szeptemberre	2016-10-10-ig	2017-10-16-ig
Októberre	2016-10-11-ig
Novemberre	2016-12-12-ig
Decemberre	2017-10-01-ig

Figyelem! Ha a cég létszáma kevesebb, mint 25 fő, akkor a beszámolást papíron, ha többen, akkor csak elektronikus formában lehet megadni.

SZV M 2017 mintatöltés

Ez a jelentés speciális programokkal és internetes szolgáltatásokkal, valamint kézzel is összeállítható.

A dokumentum 4 részből áll.

1. szakasz

Az elsőben, közvetlenül az űrlap neve alatt, a szervezet vagy egyéni vállalkozó száma, amelyet az Oroszországi Nyugdíjpénztárba történő regisztrációkor kapott, a gazdálkodó szervezet neve, az adóhatóságnál bejegyzett regisztrációs kód, valamint a cégek esetében az ellenőrzőpont is.

2. szakasz

A második rész tartalmazza a két számjegyből álló jelentési időszak kódját és a jelentés benyújtásának évét. Ezeket a mezőket ki kell tölteni, és azoknak, akiknek problémái vannak a kód azonosításával, az alábbiakban magyarázó adatok találhatók ezekkel az információkkal.

3. szakasz

„ISH” - kezdeti, első alkalommal adták ki a jelentési időszakban;

„ADOP” - kiegészítő, amelyet a kötvénytulajdonosok az elsőhöz csatolva nyújtanak be, ha az előző dokumentum benyújtását követően információjavításra vagy további személy felvételére van szükség. Például egy szabadságon lévő alkalmazott kitöltésekor hiányzott. Ugyanezen időszakra vonatkozó SZV-M-hez külön kell benyújtani;

Az „OTM” egy törlési dokumentum, amelyet a vállalatok akkor adnak meg, amikor el kell távolítaniuk a korábban benyújtott jelentésből az olyan személyekre vonatkozó információkat, akik tévesen szerepeltek a dokumentumban.

4. szakasz

A negyedik rész egy táblázat, amely négy oszlopból áll.

Az első oszlop jelzi sorozatszám a vállalkozás alkalmazottjaként dolgozó személy nyilvántartása, továbbá teljes neve. A következő két oszlopban meg kell adnia a munkavállaló regisztrációs számát a Szövetségi Adószolgálatban és a Nyugdíjpénztárban.

A kitöltési szabályok lehetővé teszik, hogy ha a munkavállalónak nincs szám, kötőjel nélkül üresen hagyhatja.

Figyelem! A jelentés információkat tartalmaz a jelentési hónapban felvett vagy elbocsátott összes munkavállalóról, kivétel nélkül, szabadságon stb. Az űrlapnak tartalmaznia kell azokat az embereket, akikkel a társaság polgári jogi szerződést kötött, és a társaság megfelelő hozzájárulást halmoz fel a nyugdíjalapba. díjazás.

A jelentést az igazgatónak vagy vállalkozónak alá kell írnia, megjelölve beosztását és személyes adatait. Itt fel van tüntetve a nyomtatvány összeállításának dátuma is, és bélyegzővel, ha a cég használja.

Tekintettel arra, hogy meghatalmazottnak nincs sor, az SZV-M nyomtatványt személyesen vagy a szervezet igazgatójának, vagy a vállalkozónak kell benyújtania.

Gyakori hibák az űrlap kitöltésekor

A hiba típusa	Kellene lennie	Javítási eljárás
A biztosított személyről nincs információ.	Kellene lennie! Az űrlapon minden olyan munkavállalónak szerepelnie kell, akivel munkaszerződést és GPC-megállapodást kötöttek, akár 1 napra is. Tájékoztatást nyújtanak be akkor is, ha a Nyugdíjpénztárnál nem történt elhatárolás és kifizetés a munkavállalónak.	Kiegészítő számítást nyújtanak be, amely azokat a munkavállalókat tartalmazza, akik nem szerepeltek a kimenő űrlapon.
Van egy plusz egyenruhás dolgozó.	A plusz alkalmazottak száma egyenértékű hamis információ. Az űrlap nem tartalmazhat információt arról, hogy a munkavállaló kapott-e kifizetéseket a jelentési időszakra vonatkozóan (például kompenzációt), ha a korábbi időszakokban elbocsátották.	Egy felmondási űrlapot adunk meg, amelyen csak a felesleges alkalmazottak szerepelnek.
Az alkalmazott TIN-száma hibásan lett megadva.	Bár maga a TIN hiánya nem jelent hibát, ennek ellenére, ha fel van tüntetve, akkor helyesnek kell lennie.	Ugyanakkor a következőket biztosítják: egy törlési jelentés a hibás TIN-számmal rendelkező munkavállalóról, és ezzel együtt egy kiegészítő jelentés, amelyben javítják a rá vonatkozó információkat.
Elfelejtette felvenni az alkalmazottakat.	Minden munkavállalót tájékoztatni kell, mind a hónap végén felvett, mind a hónap elején elbocsátott munkavállalót.	A hiányzó alkalmazottak feltüntetésére egy kiegészítő nyomtatványt biztosítunk.
Érvénytelen SNILS van megadva.	Kérjük, küldés előtt ellenőrizze a küldött információkat, ellenkező esetben bírságot kaphat.	Ha a jelentést nem fogadják el, akkor azt javítani kell, és kimenő jelentésként újra benyújtani. Ha csak a helyes adatokat fogadják el, a hibás munkavállalókat kiegészítő formában javítják ki.
A jelentési időszak hibás.	A jelentések benyújtása előtt győződjön meg róla, hogy helyesen töltötte ki.	Újra be kell küldenie az űrlapot a kimenő állapottal, megjelölve a megfelelő jelentési időszakot.

SZV-M bírság

A beszámolót a Nyugdíjpénztárhoz kell benyújtani a jogszabályban meghatározott határidőn belül. Megsértésük esetén az SZV-M késedelmes benyújtása miatt pénzbírságot szabhatnak ki a gazdálkodó szervezetre, amelynek összege 500 rubel minden olyan személy után, akinek a dokumentumot be kellett volna nyújtani, de nem küldték el. Ezért a vállalkozók és a nagy létszámú cégek késése meglehetősen nagy pénzösszeggel járhat.

Ugyanilyen büntetés vár egy szervezetre, ha hibásan kitöltött vagy hiányos bejelentést nyújtott be a Nyugdíjpénztárhoz. A kötbér összegének kiszámítása a téves vagy hiányos adatszolgáltatással rendelkező munkavállalók létszáma alapján történik.

Ezen túlmenően az SZV-M benyújtásának elmulasztása miatti bírság kiszabható abban az esetben is, ha a szerződő a bejelentést a jogszabályban előírttól eltérő formában küldte meg. A huszonöt főnél több alkalmazottat foglalkoztató gazdálkodó szervezetek számára a törvény csak elektronikus formában írja elő a jelentéstételi kötelezettséget.

Árnyalatok

Ha egy korábban elküldött dokumentumhoz „ADOP” jelzéssel ellátott, a biztosítottak adatait tartalmazó jelentést nyújtanak be, akkor nincs szükség újra összeállításra. teljes lista cég alkalmazottai. Csak információkat kell megadnia a hibás bejegyzések kijavításához vagy az eltűnt személyek adatainak megadásához.

Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló az előző hónapban felmondott, és a következő hónapban kifizetik neki az esedékes összegeket, akkor az erre a személyre vonatkozó információk nem szerepelnek az űrlapon abban a hónapban, amikor a pénzt elköltötték, mivel munkaügyi kapcsolatok megszűntek létezni.

2016 márciusában az SZV-M nyomtatvánnyal kapcsolatban kiadták az illetékes hatóság felvilágosítását. Ezek szerint az elbocsátáskor korábbi alkalmazott A HR-felügyelőnek kell kiállítania ezt a dokumentumot, amely csak erre a személyre vonatkozó adatokat tartalmaz. A többi munkavállaló adatait tartalmazó információkat a nyilvánosságra hozatal elkerülése érdekében ki kell zárni.

Ugyanakkor ezeket a jelentéseket a munkavállaló munkavégzésének minden hónapjára vonatkozóan adják ki. Például, ha egy személy 2016 áprilisától júniusig dolgozott, három jelentést kap. Célszerű a munkavállalótól nyugtát is kiállítani arról, hogy mindezen dokumentumokat megkapta.

Az is előfordulhat, hogy egy cégnél dolgozó személy vezetékneve megváltozik, például házasságot köt. Ha ennek a munkavállalónak ebben a hónapban nincs ideje kicserélni az SNILS-t egy újra a megfelelő adatokkal, akkor a HR-szakértőnek be kell nyújtania egy SZV-M-et a régi vezetéknévvel.