Powód do pracy jak do urlopu. Do pracy jako wakacje: lista najciekawszych zawodów. Relacje z przełożonymi

Jeśli zorientowałeś się późno i nie miałeś czasu na rezerwację restauracji lub Twoja firma nie ma na celu wspaniałego bankietu, nie martw się! Wiemy, jak zaoszczędzić pieniądze i jednocześnie zorganizować niezapomniane wakacje.

Jak sprawić, by wszystko było piękne

Zacznijmy więc od czegoś przyjemnego: jeśli wydasz pieniądze nie na restaurację z czynszem i pełnoprawnym bankietem, ale zorganizujesz przyjęcie w biurze, możesz zaoszczędzić nawet 30-50% budżetu wakacyjnego. Nasza agencja jest przekonana, że ​​jeśli zrobisz wszystko dobrze, możesz świetnie się bawić nawet w zwykłych, roboczych ścianach.

Aby rozpocząć, musisz wziąć pod uwagę kilka rzeczy:
- zdecyduj, gdzie odbędzie się impreza (w biurze powinna być jadalnia, kawiarnia lub przestronny hol);
- decydować o budżecie;
- zdecydować komu powierzyć organizację stołu bufetowego;
- opracowanie kreatywnej koncepcji przyjęcia, minimalnych dekoracji;
- wymyśl program, znajdź DJ-a i prezentera.

Oczywiście ostatnie trzy punkty najlepiej wykonać z pomocą profesjonalistów. Agencje zawsze mają sprawdzone opcje i przyjazne rabaty. Możemy zaoferować ekonomiczny algorytm przygotowania takiego urlopu z projektantem szacunków, z którego możesz wybrać potrzebne opcje.

Nawiasem mówiąc, o świątecznej uczcie. Catering poza domem jest często znacznie bardziej opłacalny niż bufet w restauracji, ponieważ nie płaci się za wynajem sali, obsługę, zmywanie naczyń, a jedynie za gotowane posiłki i dostawę. Aby dodatkowo zaoszczędzić czas i budżet, można przygotować naczynia jednorazowe, na przykład modne są ekologiczne naczynia bambusowe, które nie są dużo droższe od plastiku, ale jednocześnie wyglądają solidniej. Możesz wymyślić ogólną koncepcję projektu strony i organicznie dopasować tam ustawienie stołu.

Z reguły na imprezie biurowej alkohol kupowany jest samodzielnie, co jest również znaczną oszczędnością w porównaniu z cenami w restauracjach. Jeśli chcesz, aby serwowanie alkoholu stało się częścią programu rozrywkowego, możesz zaprosić na imprezę biurową barmana - przygotuje on koktajle i pokaże pokaz barmański.

Od ekonomicznej rozrywki w biurze można zorganizować warsztaty kreatywne, strefę fotograficzną z różnymi akcesoriami, firmowy turniej intelektualny czy „Mafię”. Kreatywni pracownicy mogą przygotować kilka występów lub konkursów na program rozrywkowy - przy odpowiednim podejściu do oświetlenia biuro można łatwo przekształcić w scenę.

Zmień wady w zalety

Z jednej strony w biurze panuje swojska, czasem wręcz domowa atmosfera, która wyzwala, a to jest absolutny plus. Ale z drugiej strony jesteśmy w biurze pięć razy w tygodniu (lub nawet częściej), oczywiście każdy chce urozmaicenia i zmiany scenerii.

Aby ten minus był plusem, musisz stworzyć efekt wow, czyli zamienić zwykłe biuro w coś niestandardowego.

Nawet wśród znajomych osób w znajomej przestrzeni biurowej wszystko można wywrócić do góry nogami. Aby zmienić sytuację, wystarczy włączyć kilka świateł, włączyć muzykę, odłożyć słuchawkę lub ułożyć proste dekoracje.

Im jaśniejszy pomysł, tym jaśniejszy wynik! Na przykład dla jednej firmy 23 lutego zrobiliśmy w biurze imprezę tropikalną. Wszyscy pracownicy ubrani w jasne letnie ubrania, niektórzy „pracowali” jako kelnerki, mężczyzna mógł zamówić Miejsce pracyświąteczne śniadanie według specjalnego menu - wprost w biurze smażyliśmy jajecznicę, przygotowywaliśmy koktajle. A wieczorem zaprosili barmana i tańczyli na stołach.

I jeszcze kilka wskazówek:

Pewne niespodzianki, elementy scenariusza można realizować w ciągu dnia roboczego i kontynuować wieczorem. Tutaj praca naprawdę zamienia się w wakacje! Na przykład w ciągu dnia pracownicy stają się uczestnikami wyprawy, wykonują kilka zadań w ciągu dnia, a część kulminacyjna ma miejsce wieczorem.

Jest piękny gra noworoczna„Secret Santa”, pomoże kierownictwu uniknąć konieczności wydawania pieniędzy na prezenty dla wszystkich pracowników, które sami sobie dadzą. Wśród robotników odbywa się anonimowa loteria, która ustala, kto jest czyim Mikołajem. W świąteczny dzień w biurze wyświetlane są prezenty z tabliczkami z nazwiskami, a gra toczy się dalej - niezwykle interesujące jest odgadnięcie, od kogo otrzymujesz prezent. Podobny schemat można wdrożyć dla innych świąt kalendarzowych, na przykład 8 marca i 23 lutego.

W lecie można urządzić ekonomiczną imprezę nie w biurze, ale w trasie, a do tego nie jest konieczne wynajmowanie pola namiotowego. Na przykład nasza agencja ma na myśli kilka dobrych polan nad jeziorem, na które można przejść bez czynszu. W tym przypadku budżet potrzebny jest tylko na sprzątanie, grillowanie, transfer pracowników, organizację imprez sportowych. Nawiasem mówiąc, na przeniesieniu pracowników możesz również zaoszczędzić. Na przykład, aby dostać się na miejsce pociągiem, a następnie na mapie, a sama droga na wakacje stanie się częścią scenariusza-questa.

Nasza agencja może zaangażować się w organizację święta na każdym etapie: opracować lub sfinalizować scenariusz, wygenerować pomysły na prezenty, zainstalować profesjonalne światło i dźwięk w małym pomieszczeniu, zorganizować pracę prezentera lub przećwiczyć rolę prezentera z jeden z pracowników, postaw na kilka numerów z pracownikami, zorganizuj grę w biurze lub warsztaty kreatywne. Skontaktuj się z nami, pomożemy Ci zrobić wspaniałe wakacje, a jednocześnie zaoszczędzić pieniądze!

Wiadomo, że słowa „praca” i „niewolnik” mają ten sam rdzeń. Kiedy miejsce, w którym spędzamy znaczną część naszego życia, staje się więzieniem, w którym odbywamy ciężki wyrok, to chyba coś musi się zmienić. Albo miejsce, albo nas samych. Co sprawia, że ​​kochamy naszą pracę? Przygotowaliśmy listę najskuteczniejszych motywów.

Poniedziałek zaczyna się w sobotę

Szczerze mówiąc, mam osobiste upodobanie do ludzi, którzy kochają swoją pracę. W nich z reguły jest o wiele więcej harmonii i ogólnej satysfakcji z życia niż u tych, którzy w dni powszednie rano budzą się bez radości i chodzą do zmęczonego biura. Czas pracy jest ogromną częścią życia, więc po co marnować go na nienawistne działania? Tymczasem mamy wielu ludzi, którzy uważają miłość do pracy za coś dziwnego. To, czy jest to spuścizna systemu sowieckiego, czy ponadczasowy fenomen, to temat na osobne studium.

Niechęć do pracy wydaje się być przedłużeniem niechęci do obowiązków szkolnych, ale w rzeczywistości wspólne tutaj mało. Chodzimy do szkoły, ponieważ naszym obowiązkiem jest zdobycie wykształcenia średniego. Wykształcenie i zawód wybieramy najczęściej na wezwanie serca (poza przypadkami, kiedy wchodzimy na studia „dla firmy” lub „bo to jest modne”). Ale mimo to w pracy żyjemy od poniedziałku do piątku, świętujemy chwilówki, robimy wszystko poza doraźnymi obowiązkami, narzekamy znajomym, jak bardzo jesteśmy zmęczeni tym, co robimy dzień w dzień… Mniej rozumiemy radości i mniej magików z "Poniedziałku zaczyna się w sobotę", którzy nawet w sylwestra pospieszyli do ukochanego NIICHAVO.

Praca dla nas to nudna nieuchronność, sposób na zarabianie pieniędzy i nic więcej..

Znajome doświadczenia? A niektóre zupełnie nieznane: kochają swoją pracę i starają się jak najlepiej ją wykorzystać.
Co więcej, wydaje się, że niewiele osób jest stale niezadowolonych ze swojej pracy. Zbierając materiały do ​​artykułu, zaaranżowałem improwizowaną ankietę wśród przyjaciół i znajomych, pytając, czy kochają swoją pracę, a jeśli tak, to dlaczego. Okazuje się, że większość ludzi ją kocha. Z różnych powodów: z powodu ciekawego, dobrego zespołu, lojalnego kierownictwa… „Pobudza mnie możliwość ciągłego samodoskonalenia”; „Uwielbiam codzienne niestandardowe sytuacje”; „Utrudnienia w pracy postrzegam jako wyzwanie dla siebie”; Odpowiedź brzmiała: „Lubię pomagać ludziom w rozwiązywaniu ich problemów”. Podobno szczególnie ucieszyli się ci ludzie którzy potrafili zamienić hobby w swoją pracę i osiągnęli w niej niemałe wyżyny.

Druga grupa to ludzie, którzy są bardziej tolerancyjni wobec swojej pracy, ponieważ daje im to możliwość robienia czegoś innego: rodziny, podróży lub nieopłacalnego hobby. Lub postrzegają to jako coś tymczasowego przed przejściem do następnego etapu: na przykład założenie własnej firmy, która wymaga znajomości, doświadczenia i Początkowy kapitał. Dla nich głównym bodźcem do pracy, poza wynagrodzeniem, jest dogodny harmonogram lub możliwość nauczenia się czegoś.

Ale są tacy, którzy nie lubią swojej pracy i nie mają pojęcia, co chcieliby robić. Albo marzą o tym, żeby w ogóle nie pracować – głównie kobiety. Odpowiedzi tej grupy wskazują na zakłopotanie: „Nie mam pojęcia, jaką pracę mógłbym pokochać”; „Wydaje się, że nie wiem, jak robić w życiu cokolwiek innego”.

Przede wszystkim, co dziwne, dezorientuje nas w stosunku do prowadzonego przez nas biznesu, takie pozornie oczywiste nastawienie: „Praca jest potrzebna do zdobycia pieniędzy”. Oczywiście ten motyw jest zawsze obecny, ale kiedy staje się jedynym lub wiodącym, zaczynają się problemy. Konsultant biznesowy Oleg Khomyak uważa ludzi, którzy idą do pracy tylko za pieniądze, za najbardziej problematycznych klientów: „Taka osoba jest w rzeczywistości w związku z życiem na poziomie przetrwania, nie rośnie. Nie widzi innych możliwości i potrzebny jest też specjalista, by uświadomić osobie istnienie innych perspektyw. „Praca za pieniądze” to ślepy zaułek w samorozwoju”. Trener biznesu Tatyana Ivanova nazywa takich pracowników ludźmi o instrumentalnej motywacji: „Z reguły są to najbardziej nielojalni pracownicy. Zawsze mają mało pieniędzy, ich potrzeby rosną, więc zazwyczaj nie zostają w pracy zbyt długo, szybko wyczerpując swój potencjał.”

Jeśli praca to nie tylko pieniądze, to co jeszcze? Oto losowa lista dziesięciu pozycji do przejrzenia. Pamiętaj tylko, że jeden motyw to wciąż za mało: zwykle kieruje nami kompleks misternie splecionych i ułożonych w hierarchię motywów.

1. Samorealizacja

Najpełniejszą realizacją swoich umiejętności jest szczyt piramidy motywacyjnej. Ale ten motyw nie jest „podłączony” dla wszystkich. W końcu, aby skutecznie realizować się w pracy, znaleźć zastosowanie dla swojego doświadczenia i zobaczyć dalszy kierunek ruchu, trzeba przynajmniej dobrze siebie poznać i wyobrazić sobie, jaki rodzaj aktywności najbardziej Ci odpowiada. Nie trzeba marzyć o określonej specjalizacji i stanowisku – „idealna praca” może być tylko zestawem cech. Co więcej, w tym samym miejscu różni ludzie realizują różne cechy. „Powiedzmy, że mówimy o lekcji, która obejmuje komunikację z klientami” – podaje przykład Oleg Khomyak. „Jednak jeden z pracowników po prostu uwielbia komunikację, inny postrzega potrzebę znalezienia podejścia do trudnych klientów jako wyzwanie, a trzeci lubi pomagać ludziom, wie, jak dostać się na ich stanowisko”.

Mówiąc o wdrażaniu własnych umiejętności, nie sposób nie przywołać popularnego pojęcia „pułapu kompetencji”. Jest to nazwa najwyższego stanowiska, jakie pracownik może zajmować zgodnie ze swoimi umiejętnościami i zdolnościami. Dla jednych jest to dyrektor oddziału, dla innych dyrektor wykonawczy firmy, a dla trzeciego wystarczy stanowisko menedżera średniego szczebla. Trzeba jednak pamiętać, że pułap kompetencji ma sens tylko wtedy, gdy zostanie zastosowany do aktualnego momentu, aby pracować tylko w jednym obszarze działalności lub firmie. - proces jest nieskończony, a ci, którzy są tego świadomi, zyskują dodatkowy powód do pokochania pracy. Czy zauważyłeś, jak gruby i nudny? ludzie sukcesu osiągnięcie jakiejś wysokiej pozycji? Dzieje się tak, ponieważ przestają iść do przodu.

2. Potrzeba uznania

Z jakiegoś powodu potrzeba rozpoznania i samorealizacji zajmują tę samą pozycję, a nawet oznaczają prawie to samo. W rzeczywistości oczywiście tak nie jest. Możesz marzyć o zostaniu szefem działu, ponieważ postrzegasz to jako okazję do realizacji swoich zdolności przywódczych lub z powodu potrzeby szacunku ze strony podwładnych i partnerów - a to są różne powody. Ale zdrowa próżność nie jest siłą napędową dla wszystkich. „Uznanie to powód do kochania swojej pracy dla ekstrawertyków, którzy potrzebują zewnętrznej oceny swojej działalności” – wyjaśnia Tatiana Ivanova. „Z drugiej strony introwertycy mają dość ocen, które sami sobie wystawiają, nie potrzebują uwagi innych”.

Można odnieść wrażenie, że ambitni ludzie kochają pracę tylko na wysokich stanowiskach. Ale w rzeczywistości każda czynność, w której czujemy się niezbędni, zaspokaja potrzebę uznania. Sprytna sekretarka, znająca wszystkie sekrety szefowej i szczegóły oficjalnych intryg, ma czasem więcej powodów, by kochać swoją pracę niż przełożeni.

3. Zespół

I nie tylko profesjonalne motywy zajmuje dużą część naszego dnia pracy. Mężczyźni, którzy chwalą się swoją małomównością, również znajdują coś do rozmowy z kolegami: sport, polityka, samochody, komputery, postać sekretarki Lenoczki ... Silne przyjaźnie i powieści mogą zacząć się w pracy. Wreszcie, jeśli nasi koledzy są ciekawi, pogodni i pełni optymizmu, to również zarażają nas swoim nastrojem.

Tatyana Ivanova nazywa miłość do pracy ze względu na dobry zespół motywacją warunkową: „Tacy ludzie pójdą do pracy tylko pod pewnymi warunkami: dobrze się czują ze swoimi kolegami - pracują z przyjemnością. Często wolą też nie być zbyt „zestresowani” i nie zachęcani do podejmowania inicjatywy. Drugie jednak jest prawdziwe, jeśli koledzy nie naciskają na rozwój, jeśli wśród nich nie ma tych, których podziwiasz: „Wartość zespołu jest określona przez doświadczenie, które możesz zdobyć w radzeniu sobie z nim”, mówi Oleg Khomyak . „Wadą jest kruchość takich relacji: gdy wyrośniemy z naszych rówieśników, nadszedł czas, aby przejść dalej”.

4. Relacje z przełożonymi

„Szef – podwładny” – kontynuacja relacji z zespołem. Najczęściej dobrze się komunikujemy i przyjaźnimy z kolegami, ale jednocześnie toczymy wojnę z przełożonymi. Dzieje się na odwrót: nawiązujemy doskonałą relację z szefem kosztem utraty szacunku współpracowników. Nawyk kolektywu do „zaprzyjaźnienia się” z szefem to koszt sowieckiego, półfeudalnego postrzegania osoby zajmującej wysokie stanowisko jako dżentelmena, który ponosi całą odpowiedzialność za wynik swojej pracy i za siebie. Jest jednak całkiem możliwe, jeśli nie zaprzyjaźnić się z kierownictwem, to przynajmniej doświadczyć wzajemnej sympatii - w tym przypadku chodzenie do pracy staje się jeszcze bardziej interesujące.

Ponadto w produktywnej relacji z przełożonymi jest jeszcze jedna zaleta, która jest ważna dla tych, którzy w przyszłości zamierzają otworzyć własny biznes: uczymy się od lidera zarządzania ludźmi. O ile oczywiście szef nie jest w tym wystarczająco kompetentny. A jeśli on sam kocha swoją pracę, czując się na swoim miejscu.

5. Wynik pracy

Kiedy omawiałem z kolegami dziennikarzami listę powodów, dla których kochają swoją pracę, ten znalazł się na szczycie. Uwielbiamy pisać do magazynów, bo co miesiąc możemy trzymać w rękach efekt naszej pracy i to nam się podoba. Oczywiście nie mogliśmy zadać sobie pytania: co znajduje się w pracy mechanicznej lub w takiej, której wynik odkłada się bardzo długo?

To proste: jest przetwarzać ludzi oraz wynik ludzie. Pierwsi czerpią przyjemność z samego zaangażowania w pracę, we wspólną pracę. Te ostatnie potrzebują celu, który nadaje sens pracy. Do drugiej kategorii należą ludzie kreatywni (w tym ja i moi koledzy). Na pierwszym miejscu znajdują się idealni wykonawcy, odpowiedzialni pracownicy przenośników. Ponadto wynik można rozumieć nie tylko jako „formalność” produktu końcowego. Dla kompetentnego księgowego na przykład może to nie być nawet sam raport roczny, ale możliwość wygrania z jego pomocą podatku. I ta sama sekretarka każdego dnia może zobaczyć dziesiątki wyników pomyślnego zakończenia jej małych zadań - i to jej wystarczy.

6. Harmonogram pracy

Wolny harmonogram, który wydaje się być dostępny dla wszystkich, jest naprawdę potrzebny nielicznym. „Proaktywni ludzie, którzy potrafią wyznaczać cele i wybierać środki do ich osiągnięcia, mogą samodzielnie zarządzać swoim czasem” – mówi Tatyana Ivanova. - Dla tych, którzy nie wiedzą, jak pracować w tym trybie, lepiej nadaje się aktywność „od połączenia do połączenia”, z dokładnymi instrukcjami od wyższych władz. To idealni wykonawcy, których potrzebuje każda firma”. Wysoki poziomświadomość pracowników i obecność wolnego grafiku w firmie są bezpośrednio powiązane. Wiadomo więc, że w Google pracownicy mogą wykorzystać 20% swojego czasu pracy na dowolną firmę, którą uznają za stosowną. Ale wiadomo też, że zdobycie pracy w Google jest zbyt trudne: wybierani są tam najlepsi z najlepszych, inni po prostu nie będą mogli pracować w warunkach twórczej wolności.

Niewłaściwy harmonogram to jeden z największych powodów, dla których nie należy kochać swojej pracy. Ponieważ na przykład zahartowane sowy mają nieznośnie trudno obudzić się rano: powinny albo uzgodnić z przełożonymi możliwość późniejszego przyjścia do biura, albo opanować technologię i przejść do pracy domowej. Ponadto, im wyższa pozycja, tym ważniejsza staje się umiejętność organizacji pracy. Nie wszyscy menedżerowie najwyższego szczebla pracują dwadzieścia godzin dziennie: dla wielu wystarczy cztery lub pięć.

7. Zaangażowanie we wspólną sprawę

Dla wielu ważne jest, aby być dumnym z bycia częścią słynna firma czy marka: sukces firmy odbija się na nas, skromnych twórcach tego sukcesu. Jednak ta motywacja częściej działa na Zachodzie niż w naszym kraju: Kultura korporacyjna model amerykański nie zakorzenia się na naszej ziemi. „Nasi liderzy popełniają jeden błąd: nie rozumieją, że kultura korporacyjna powinna być kształtowana od dołu, tak jak to było na Zachodzie, a nie narzucana z góry” – wyjaśnia Tatiana Ivanova. „Dlatego próbom wprowadzenia go, przede wszystkim w krajowych oddziałach gospodarstw zachodnich, towarzyszy sceptyczna postawa podwładnych, którzy postrzegają ją jako ozdobę okienną i spełniają te wymagania tylko formalnie”.

Niezależni przedsiębiorczy pracownicy, zwłaszcza ci, którzy aspirują do otwarcia własnego biznesu w przyszłości, z reguły nie są dostrzegani w ich żarliwej miłości do firmy, w której pracują. Zbyt duża lojalność jest dla nich przeciwwskazana, ponieważ zastępuje ich cele osobiste celami korporacyjnymi. Jeśli twoje cele są zbieżne z kolektywem, masz wszelkie szanse, aby poczuć się w pracy w najlepszy możliwy sposób.

8. Dodatkowe bonusy

W naszym kraju, z jego niestabilną warunki ekonomiczne coraz częściej wybieramy zawody, które dają pewne gwarancje socjalne: „białą” pensję, ubezpieczenie zdrowotne. Każda firma ma swój „pakiet socjalny”, który może obejmować bilet podróżny, coroczne wakacje na morzu i prezenty noworoczne dla dziecka - od dużych bonusów po małe, ale przyjemne. Poczucie bezpieczeństwa, jakie dają nam takie warunki, to dobry powód do pokochania naszej pracy.

Co dziwne, nawet taki warunek jak dress code może być dla nas bonusem. Po pierwsze w przypadku, gdy podoba nam się styl, w jakim jest zaprojektowana i czujemy się w takich ubraniach komfortowo. Po drugie, ważne jest, aby kierownictwo wyrażało ten wymóg w formie regularnych opłat za aktualizację garderoby i nie zmuszało nas do przeznaczenia na to określonej kwoty z naszej pensji. Stosunek pracowników do wszelkich premii jest lepszy, jeśli są one wypłacane gotówką. Jest to przejaw tego samego zaufania kierownictwa do podwładnych, za które ci drudzy zwykle sowicie płacą.

9. Poziom wynagrodzenia

Oczywiście ma to znaczenie - i nie jest to sprzeczne z tym, o czym rozmawialiśmy na początku artykułu. Ale po pierwsze, główną rolę odgrywa nie sama wysokość wynagrodzenia, ale jego zgodność z naszymi kompetencjami, naszymi wyobrażeniami o naszej wartości jako pracownika. Po drugie, pieniądze i tak są środkiem, a nie celem. Możliwość zadowolenia siebie lub bliskich, nawet bezpretensjonalna, jest o wiele cenniejsza niż duża ilość w portfelu i zaspokojenie podstawowych potrzeb. Wreszcie, praca za wypłatę w rzeczywistości nie jest zła. Źle jest „ciężko pracować” wyłącznie dla niej, przy prawie całkowitym zniknięciu innych motywów. Nasze podejście do pracy powinno być złożone, jak każda relacja. To jednak ogromna część naszego życia i tylko od nas zależy, jak szczęśliwy i owocny będzie „romans” z pracą.

10. Miejsce pracy

Aby zakochać się w naszym miejscu pracy, nie trzeba ponownie się przeprowadzać. Tatyana Ivanova opowiedziała mi historię o dwóch oddziałach firmy, z których jeden został przeniesiony do nowe biuro ze świeżym remontem i najnowszymi modelami sprzętu biurowego, a drugi został w tym samym miejscu, ale zainstalowali ekspresy do kawy i jonizator powietrza z aromatem kawy. Zgodnie z wynikami Następny rok Okazało się, że ten drugi działał znacznie lepiej. Sztuczka i brak feng shui!

Pracować jako urlop

Ironiczna interpretacja propagandowych frazesów z czasów sowieckich gloryfikujących pracę (zwłaszcza pracę nieodpłatną, na subbotników).

Burning czasownik: Słownik frazeologii ludowej. - Zielony wiek. W. Kuźmicza. 2000 .

Zobacz, co „Pracować jako wakacje” znajduje się w innych słownikach:

ŚWIĘTO- w archaicznej tradycji mitopoetycznej i religijnej okres, który ma szczególny związek ze sferą sacrum, zakłada maksymalne zaangażowanie w tę sferę wszystkich uczestniczących w P. i jest odnotowywany jako pewnego rodzaju zinstytucjonalizowany (nawet .. ... Encyklopedia mitologii

Jak wytresować smoka- Jak wytresować smoka ... Wikipedia

Święto Ducha Świętego (Dzień Duchów)- Zgodnie ze starożytną tradycją chrześcijańską, dzień po Zesłaniu Ducha Świętego (Dzień Trójcy Świętej), który obchodzony jest zawsze w niedzielę, Kościół prawosławny wysławia trzecią osobę Trójcy Świętej - Ducha Świętego. To szczególne święto kościelne - Dzień ... Encyklopedia dziennikarzy

Święto Tygodni- Żyd. Szawuot Święto Tygodni (Wj 34:22), zwane także „świętem żniwa” (Wj 23:16) i „dniem pierwocin” (Lb 28:26), obchodzono siedem tygodni później początek żniwa (Pwt 16: 9n.), czyli pięćdziesiątego dnia po złożeniu ofiary w …… Słownik nazw biblijnych

Jak wygląda gejsza- Gejsza, maiko, oiran i tayu zawsze wyglądają według pewnych zasad. Najważniejsze z nich to status, ilość lat w zawodzie, sezon i wydarzenie. Spis treści 1 Maiko 2 Ubrania i buty 3 ... Wikipedia

Święto żydowskie Szawuot: historia i tradycje- Szawuot to święto nadania Tory, czyli prawo moralne. Według legendy w tym dniu Mojżesz otrzymał na górze Synaj tablice Przymierza z Dziesięcioma Przykazaniami. Ponadto otrzymał także przykazania ustne, z których część spisał (okazał się, że jest to zwój Pięcioksięgu... ... Encyklopedia dziennikarzy

profesjonalne wakacje- Święto (porównaj ze słowem „bezczynność”) to zaplanowane wydarzenie, które przerywa codzienną praktykę i wprawia w dobry nastrój. Czas towarzyski można podzielić na trzy typy: życie codzienne (dni powszednie), weekendy i święta. Życie codzienne ... Wikipedia

Lista odcinków Jak poznałem twoją matkę- Ten artykuł lub sekcja zawiera listę źródeł lub linków zewnętrznych, ale źródła poszczególnych wypowiedzi pozostają niejasne ze względu na brak przypisów ... Wikipedia

Rodzinne wakacje- Dom dla domu wakacyjnego Dla Komedia romantyczna Gatunek wakacyjny ... Wikipedia

Rocznicowe święto hebrajskie- Święto hebrajskie. Zgodnie z biblijną opowieścią, prawo Yu.[Nazwa rocznicy, powszechnie przyjęta wśród nas, służy jako przeniesienie nie biblijnego właściwego, ale łacińskiego słowa jabilaeus, które zawiera ideę radosnego okrzyku. Stary Testament ... ... Słownik encyklopedyczny F.A. Brockhaus i I.A. Efron

Książki

• Jestem archeologiem. Jestem zoologiem. Jestem paleontologiem. Jestem podróżnikiem. Logika. Przestrzeń. Sprawdzać. Przysłowia i powiedzenia. Pokoloruj wakacje. Wiersze (ilość tomów: 10), . Jestem archeologiem! Poszukiwanie skarbów, odkrywanie starożytnych tajemnic, udział w niebezpiecznych wyprawach to marzenie każdego dziecka! Książka informacyjna 171; Jestem archeologiem 187; przedstaw swoje dzieci... Kup za 382 ruble
• Logika. Przestrzeń. Sprawdzać. Przysłowia i powiedzenia. Pokoloruj wakacje. Wiersze. Wasylisa Piękna. Maria Morewna. Pióro Finisty Yasny-Sokoła. Siostra Alyonushka i brat Iwanuszka. Opowieść o Iwanie Carewiczu. Żabiej Księżniczki (ilość tomów: 12), . Logika. 171;Zimowe radości 187;- to seria jasnych, świątecznych książek z naklejkami noworocznymi. Kolorowy design i ciekawe zadania sprawią, że praca z książką będzie ekscytująca i…

Wszystko tutaj jest tak indywidualne, że po prostu nie ma jednej metodologii dla wszystkich firm i prawdopodobnie nie może być.

Ale mimo to wielu doświadczonych menedżerów HR wciąż ma bardzo ciekawe i żywe przykłady, które pasują do każdej organizacji jako najskuteczniejsze narzędzia HR w tym trudnym, ale niezbędnym dla współczesnego biznesu zadaniu.

A w tym artykule dyplomowym postaramy się opowiedzieć o najpopularniejszych przykładach niematerialnej motywacji pracowników, z którymi zetknęliśmy się w różnych organizacjach. I mamy nadzieję, że przyda się zwłaszcza młodym menedżerom i menedżerom HR.

Motywacja niematerialna personel: co robimy...

1) Zasadą jest witanie kolegów z pracy po imieniu.

2) Komunikując się werbalnie lub w e-mailach, nie zapomnij powiedzieć lub napisać: „Dziękuję”. Jak najczęściej nagradzaj swoich pracowników różnymi dodatkowymi „gadżetami”. Na przykład, takie jak dodatkowe dni wolne, dni wolne lub umożliwienie im czasami wcześniejszego wyjścia z pracy. Tak więc jest to szczególnie prawdziwe w przypadku drużyn kobiecych. I dla tych, którzy studiują na uniwersytetach, a nawet mają hobby. Uwierz mi – te tymczasowe wydatki znacznie zwiększą zarówno produktywność, jak i zaangażowanie personelu do tego stopnia, że ​​„nigdy o tym nie śniłeś, nigdy o tym nie śniłeś”.

3) Każdy pulpit Twoich pracowników powinien mieć piękny napis z jego imieniem (możesz również wskazać jego stanowisko). Tak więc wszyscy bez wyjątku naprawdę lubią czuć swoją wartość i duże znaczenie dla firmy, w której pracuje. I to jest kultura korporacyjna, a raczej jej niewielka część. Ale wszystko, co duże, składa się z małych rzeczy, prawda?

Motywacja niematerialna: program powinien być opracowany zgodnie z zasadą – „życie to nie tylko praca”…

4) Zasadą jest, aby gratulować każdemu pracownikowi z okazji urodzin. Aby to zrobić, musisz wcześniej przygotować małe gratulacje, kupić ciasto lub inne „słodycze” - zajmie to około 30 minut, ale jak zainspiruje i zachwyci twojego pracownika. A to samo w sobie jest wiele warte.

5) Pokaż więcej inicjatywy i inwencji. Prowadź do jakiejś znaczącej daty, na przykład mini-KVN, skecze, humor, te same zadania. Życie to nie tylko praca... Ale praca radosna to marzenie każdego człowieka.

6) Dla tych pracowników firmy, których działalność i użyteczność nie są szczególnie widoczne, opracuj jakąś bardzo specjalną i bardzo nietypową nagrodę lub nagrodę. Będzie to więc dla nich bardzo ważne wydarzenie.

7) Staraj się regularnie (np. raz w tygodniu) umawiać na indywidualne spotkania na poufną rozmowę z tymi pracownikami firmy, z którymi zwykle nie masz możliwości komunikowania się z różnych powodów. Zapytaj ich o problemy, plany, pracę. Ogólnie mów jak człowiek, przynajmniej o piłce nożnej. Jest to więc kolosalnie działające narzędzie do zwiększania samooceny każdego pracownika.

Raz na sześć miesięcy należy dokonać przeglądu programu niematerialnej motywacji personelu ...

8) I zawsze staraj się nie tylko informować o czymś swoich pracowników, ale także zapraszać ich do wyrażenia swojej opinii lub pomysłów w określonej sprawie. A jeśli ludzie zaczną mówić, nie przerywaj im. Pozwól im mówić, a Ty starasz się nie tylko ich słuchać, ale także jak najlepiej zrozumieć znaczenie ich przemówień - wysłuchanie osoby jest o wiele ważniejsze niż samo słuchanie.

Ale wszelkie systemy motywacyjne (zwłaszcza te niematerialne) nie powinny stać się „powszechne”, po prostu się znudzą. Praktyka doświadczonych menedżerów HR pokazuje, że jednolite, długofalowe programy motywacyjne stopniowo zaczynają działać nie na dobre, ale na szkodę. Nie uciskaj ich więc takimi „odwiecznymi programami”. Dlatego potrzebujesz np. raz na kwartał lub co pół roku, koniecznie wymyśl zupełnie nowy program motywacyjny.

Z poważaniem Elena Mashukova,
Ekspert HR, analityk firmy

Człowiek spędza jedną trzecią swojego życia w pracy. Ale ilu z nas jeździ tam z przyjemnością? Kilka prostych wskazówek sprawi, że Twój dzień pracy będzie bardziej pozytywny.

Dla wielu z nas praca jest jak kara. Tydzień mija w oczekiwaniu na piątek, wyróżniony w kalendarzu wakacje. Do niedzieli wieczorem przychodzą posępne myśli, że jutro znów jest poniedziałek i znowu będę musiała iść do pracy.

Często słyszymy o wymarzonej pracy – takiej, która nie obciąża, ale sprawia przyjemność. Taki pomysł kusi. Możesz zmienić pracę w poszukiwaniu tej lub możesz nauczyć się cieszyć się tym, co już masz. Tutaj 5 wskazówek jak poprawić stan swojej pracy i udać się do niej jak na wakacje.

Miejsce pracy

Często jest pomijany. Ale w domu wkładamy tyle wysiłku, aby stworzyć komfort. Nie mniej czasu spędza się w miejscu pracy, więc dlaczego nie dodać go również tutaj. Jak to zrobić, każdy sam określa. Jasne dodatki, zdjęcia krewnych i przyjaciół, zielony zakątek. Najważniejsze jest to, aby te małe rzeczy cieszyły i rozweselały.

Bez stresu

Naucz się zmniejszać ich liczbę: zmniejsz perfekcjonizm w wykonywaniu zadań roboczych, podejmuj więcej kompromisowych decyzji. Nie dopuszczaj do terminów, naucz się planować czas, mniej rozpraszaj się pustymi rzeczami. Pomoże w tym zarządzanie czasem. Unikaj wielozadaniowości. Próba skupienia się na kilku rzeczach jednocześnie prowadzi do roztargnienia we wszystkich.

zjawiska atmosferyczne

Upewnij się, że masz wystarczająco dużo światła i świeżego powietrza. Oświetlenie można zwiększyć, zmieniając miejsce pracy i zbliżając się do okna. Jeśli nie jest to możliwe, dodaj lampę do stołu. Miejsce pracy powinno być regularnie wentylowane. W czasie przerw nie siedź w jadalni: lepiej iść na spacer. Zapewni to możliwość odetchnięcia świeżym powietrzem, zabawy i oderwania się od problemów związanych z pracą.

Bo czas

Trzymaj się ściśle swojego harmonogramu pracy. Nic dziwnego, że długość dnia pracy jest określona konkretnie – 8 godzin. Nie ma potrzeby przenoszenia spraw pracowniczych na czas osobisty. Zaciera to granicę między godzinami pracy a czasem wolnym, stwarzając poczucie, że w życiu nie pozostaje nic prócz pracy. W wolnym czasie lepiej wybrać hobby, które nie jest nawet pośrednio związane z Twoim zawodem. Uważaj także na służbowe e-maile i czaty, które zakłócają Twoje życie osobiste. Nawet gdyby na wakacjach nie było to zadanie, które przyszło na pocztę, ale wiadomości korporacyjne, efekt byłby równie negatywny. Dyskryminacja zmniejszy niezadowolenie z pracy.

Rozpieszczaj się

Jest to również możliwe w pracy. Ustaw sobie mini nagrody za każdy sukces. Może to być bonus, przydatny produkt. Wiadomo, że czekolada, banany, mleko, truskawki, winogrona nie tylko dostarczają przyjemności kulinarnej, ale także przyczyniają się do produkcji hormonów radości. Stosowane z umiarem są przydatne i nie szkodzą sylwetce. Poza tym, gdy wiesz, że po ciężkiej dzień pracy czeka nas miły wieczór: nowa książka, kąpiel z bąbelkami, spotkanie z przyjaciółmi – ​​nastrój utrzymuje się przez cały dzień.

Odpowiednio zorganizowany workflow pozwoli Ci naładować się pozytywną energią na cały dzień. Praca nie jest ciągłym stresem, ale miejscem, w którym można wyrazić siebie i osiągnąć sukces. Właściwe planowanie, motywacja i przyjemne drobiazgi pomogą wyjechać do pracy jak na wakacje.