Nazwa wniosku w podsumowaniu. Jaki tytuł powinno mieć CV? Nie podawaj fałszywych informacji

W tym artykule opowiem Ci, jak napisać CV w 2019 roku konkretne przykłady. Szablony CV można pobrać w programie Word i łatwo edytować.

Witam drodzy przyjaciele! Aleksander Bierieżnow jest w kontakcie.

Jak już zrozumiałeś z tytułu, dzisiaj porozmawiamy o znalezieniu pracy, a mianowicie dobrze napisane CV. W Internecie jest dużo literatury na ten temat, ale nie znalazłem jasnej i zrozumiałej instrukcji. Dlatego oferuję swoje instrukcje, skompilowane według przystępnego i prostego algorytmu.

Koniecznie przeczytaj artykuł do końca - w finale czekasz na pobranie!

1. Co to jest CV i do czego służy?

Jeśli nadal nie do końca rozumiesz, czym jest CV, proponuję nadać mu definicję:

Streszczenie- ten krótki autoprezentacja na piśmie swoich umiejętności zawodowych, osiągnięć i cech osobistych, które planujesz z sukcesem wdrożyć w swojej przyszłej pracy w celu uzyskania za nie rekompensaty (na przykład w formie pieniężnej lub innego rodzaju rekompensaty)

Sam w przeszłości musiałem pisać CV, kiedy starałem się o pracę. Rzeczywiście, bez tego żaden pracodawca nie dowie się nawet o Tobie i Twoich umiejętnościach zawodowych.

Pamiętam, kiedy pierwszy raz usiadłem do napisania CV, dużo czasu zajęło mi umiejętne jego skomponowanie i ułożenie według wszelkich standardów. A ponieważ lubię wszystko dokładnie rozumieć, bardzo dogłębnie przestudiowałem również kwestię jego poprawnej pisowni. W tym celu rozmawiałem z profesjonalni specjaliści na personel i przestudiował dużą liczbę artykułów na ten temat.

Teraz wiem, jak poprawnie napisać CV i chętnie się z Tobą podzielę.

Dzielę się z Wami próbkami moich życiorysów, które napisałem osobiście dla siebie:

(możesz je pobrać za darmo)

Dzięki mojej umiejętności pisania profesjonalne CV Nigdy nie miałem trudności ze znalezieniem pracy. Więc moja wiedza jest wzmocniona praktyczne doświadczenie i nie są suchą teorią akademicką.

Więc jaki jest sekret pisania dobrego CV? Przeczytaj o tym poniżej.

2. Jak napisać CV - 10 prostych kroków

Zanim przejdziesz do schodów, chcę, żebyś pamiętał 3 główne zasady skutecznego pisania CV:

Zasada numer 1. Napisz prawdę, ale nie całość

Skoncentruj się na swoich mocnych stronach i nie mów za dużo o swoich słabościach. Zostaniesz o nie zapytany podczas rozmowy kwalifikacyjnej, bądź na to przygotowany.

Zasada nr 2. Trzymaj się jasnej struktury

Podsumowanie jest napisane na 1-2 arkuszach, nie więcej. Dlatego postaraj się krótko i zwięźle opisać to wszystko niezbędne informacje, nawet jeśli jest ich dużo.

Zadbaj o dokładne formatowanie tekstu CV, jego ustrukturyzowaną prezentację. Ponieważ nikt nie czyta abrakadabry.

Zasada numer 3. Bądź optymistyczny i wesoły

Pozytywni ludzie przyciągają sukces. W twoim przypadku nowa praca.

Przejdźmy więc do struktury CV.

Krok 1. Wznów tytuł

Tutaj musisz napisać samo słowo „Podsumowanie” i wskazać, komu zostało ono sporządzone.

Wszystko to jest napisane w jednej linii.

Na przykład: CV Iwanow Iwan Iwanowicz

Wtedy Twój potencjalny pracodawca natychmiast zrozumie, kto jest właścicielem CV. Na przykład, wcześniej zadzwoniłeś do firmy, którą jesteś zainteresowany, aby dowiedzieć się, czy nadal ma to wolne stanowisko. Otrzymałeś pozytywną odpowiedź i zaproponowano Ci wysłanie CV.

Pod koniec pierwszego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 2. Cel CV

Należy pamiętać, że Twoje CV musi mieć cel. Sformułuj to poprawnie w następujący sposób(zgodnie):

Celem CV jest aplikowanie na stanowisko księgowego

Ponieważ w tej chwili nazywasz się tak - wnioskodawcą, to znaczy osobą, szukający pracy, potencjalnie twierdząc, że to.

Pod koniec drugiego kroku twoje CV będzie wyglądało tak:

Krok 3. Wnioskodawca i jego dane

W tym momencie musisz napisać:

• Data urodzenia;
• adres;
• numer kontaktowy;
• e-mail;
• stan cywilny.

Pod koniec trzeciego kroku twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 4. Edukacja

Jeśli masz kilka formacji, zapisz je w kolejności.

Na przykład:

Moskwa Uniwersytet stanowy, 2005-2010,

Specjalność: księgowy (kawaler)

Moskiewski Uniwersytet Państwowy, 2007-2013,

Specjalność: tłumacz z zakresu komunikacji zawodowej (licencjat)

Na tym etapie Twoje CV powinno wyglądać tak:

Krok 5. Doświadczenie

Należy pamiętać, że rubryka „doświadczenie zawodowe” jest wpisana w CV począwszy od ostatniego miejsca pracy, jeśli nie jest to jedyne, i począwszy od okresu spędzonego na tym stanowisku.

Na przykład:

Pozycja: asystent głównego księgowego;

Pozycja: księgowa

Więc napisaliśmy już połowę CV, powinno wyglądać tak:

Krok 6. Obowiązki zawodowe

Ta pozycja w CV nie zawsze jest wymagana, jeśli wakat, o który się ubiegasz, jest dość powszechny i ​​zajmowałeś podobne stanowisko poprzednie miejsce Praca.

Czasami ten element można dołączyć do poprzedniego, pisząc własny obowiązki służbowe zaraz po poście.

Krok 7. Osiągnięcia w poprzednich pracach

Pozycja „Osiągnięcia” jest jedną z najważniejszych w CV! Jest o wiele ważniejszy niż wykształcenie, a nawet doświadczenie zawodowe.

Twój potencjalny pracodawca chce dokładnie wiedzieć, za co Ci zapłaci wynagrodzenie. Dlatego bardzo ważne jest, aby przy pisaniu CV wspomnieć o wszystkich znaczących osiągnięciach w poprzednich miejscach pracy. Jednocześnie pamiętaj, że prawidłowe jest pisanie słowami, które są tak zwanymi „markerami” dla funkcjonariuszy personelu, którzy rozważają Twoje CV.

Na przykład dobrze jest napisać:

• zwiększony wielkość sprzedaży o 30 procent w 6 miesięcy;
• rozwinięty i wprowadził do produkcji nową technologię;
• skrócony koszty utrzymania sprzętu o 40%.

Źle napisać:

• pracował nad zwiększeniem sprzedaży;
• wziął udział w projekcie stworzenia nowej technologii;
• zmniejszone koszty sprzętu.

Jak widać, ważne jest również napisanie konkretnych liczb, ponieważ bardzo wyraźnie oddają one istotę Twoich osiągnięć.

Teraz twoje CV wygląda tak:

Krok 8. Dodatkowe informacje

Tutaj musisz opisać swoje mocne strony, profesjonalna wiedza oraz umiejętności, które bezpośrednio pomogą Ci w coraz lepszym wykonywaniu zadań przydzielonych Ci w nowej pracy.

Zwykle piszą:

1. Znajomość komputerów i specjalistycznego oprogramowania. Dotyczy to pracownicy biurowi oraz pracownicy, których bezpośrednia praca jest związana z komputerem. Na przykład dla projektantów, księgowych, programistów, kierowników biur.
2. Znajomość języków obcych. Jeśli Twoja przyszła praca wiąże się z czytaniem, tłumaczeniem lub porozumiewaniem się w obcym języku i mówisz nim do pewnego stopnia, koniecznie napisz o tym. Na przykład: mówiony po angielsku.
3. Posiadanie samochodu i umiejętności prowadzenia pojazdu. Jeśli Twoja praca wiąże się z podróżami służbowymi i często musisz jeździć samochodem, na przykład pracując jako przedstawiciel handlowy, powinieneś wskazać obecność swojego samochodu, a także kategorię prawa jazdy i doświadczenia.

Tak więc w dodatkowych informacjach, oprócz znajomości obsługi komputera i języka obcego, napisz: jest samochód osobowy, kat. B, 5 lat doświadczenia.

Krok 9. Cechy osobiste

Nie ma potrzeby opisywać tutaj zbyt wielu cech, zwłaszcza jeśli nie dotyczą one Twojej przyszłej pracy. Możesz być miłą i sympatyczną osobą, która kocha dzieci i szanuje swoich przyjaciół, ale potencjalny pracodawca nie będzie zainteresowany czytaniem o Twojej „serdeczności” i bogatym świecie wewnętrznym.

Na przykład, jeśli ubiegasz się o stanowisko księgowego, dobrze byłoby napisać tutaj: opanowanie, uważność, punktualność, efektywność, matematyczne nastawienie, umiejętność analizy.

Jeśli ubiegasz się o bardziej kreatywny zawód, powiedzmy projektanta lub twórcę, tutaj powinieneś wskazać: rozwiniętą wyobraźnię twórczą, wyczucie stylu, niestandardowe spojrzenie na problem, zdrowy perfekcjonizm.

Będzie wspaniale, jeśli na końcu CV podasz swoje imię i nazwisko. i stanowiskach byłych przełożonych, a także wskaż ich numery kontaktowe, aby potencjalny pracodawca lub jego przedstawiciel mógł zweryfikować Twój profesjonalizm poprzez otrzymanie informacji zwrotnej o Tobie od byłych bezpośrednich przełożonych.

Nawet jeśli Twój potencjalny pracodawca nie zadzwoni do Twoich byłych przełożonych, sam fakt posiadania kontaktów w celu uzyskania rekomendacji znacznie zwiększy jego zaufanie do Ciebie.

Na samym końcu CV musisz wskazać, kiedy jesteś gotowy do podjęcia pracy, tutaj możesz również wskazać pożądany poziom wynagrodzenia.

Ostateczny wygląd twojego CV:

Gratulacje! Twoje CV jest gotowe w 100%!

Na koniec przedstawiamy kilka próbek CV, które można lekko dostosować i natychmiast wykorzystać do wysłania do potencjalnego pracodawcy.

3. 2019 próbki CV na każdą okazję - 50 gotowych CV!

Przyjaciele, mam dla Was wielki prezent - 50 gotowych życiorysów dla najczęstszych zawodów! Wszystkie próbki CV są bardzo kompetentnie i profesjonalnie opracowane przeze mnie osobiście i można je pobrać w programie Word za darmo. Jest to bardzo wygodne, teraz nie musisz ich szukać w Internecie na różnych stronach, ponieważ wszystko jest w jednym miejscu.

Używaj na zdrowie! :)

Możesz także skorzystać z usługi online Simpledoc. Ta usługa umożliwia natychmiastowe przesłanie CV do pracodawcy lub wydrukowanie go na drukarce.

Gotowe szablony CV do pobrania (.doc):

TOP 3 najczęściej pobierane CV:

Lista gotowych CV do pobrania:

• (dokument, 44 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 43 KB)
• (dok., 47 KB)
• (dokument, 44 KB)
• (dok., 46 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dok., 45 KB)
• (dokument, 44 KB)

Rekruterzy i HR codziennie przeglądają ogromną liczbę CV, dzięki czemu mają pewien obraz idealnego kandydata na każde stanowisko. A im bardziej kandydat pasuje do tego wizerunku, tym większe są jego szanse na znalezienie pracy w markowej firmie. Głównym wymogiem stawianym kandydatom na stanowisko menedżera średniego szczebla jest doświadczenie w zarządzaniu ludźmi.

"Idealny kandydat"

Idealnym kandydatem na stanowisko menedżera średniego jest specjalista, który konsekwentnie budował swoją karierę, najlepiej w jednej lub pokrewnych branżach, a także posiada doświadczenie w firmie markowej. Całkowity staż pracy musi wynosić co najmniej 5 lat, z czego 2 lata musi zajmować stanowisko kierownicze. Po prostu mu to potrzebne wyższa edukacja edukacja biznesowa jest również pożądana.

W Rosji z jakiegoś powodu osobę można nazwać menedżerem bez podwładnych.

Osiągnięcia w podsumowaniu zdecydowanie należy wyróżnić w osobnej kolumnie. Opisując dotychczasowe doświadczenia, wnioskodawca musi skoncentrować się na osiągniętych wynikach. Liczba zrealizowanych projektów jest częściej uznawana za osiągnięcie w konkretnych branżach, takich jak budownictwo. Ważne jest również, aby menedżer ds. marketingu opowiadał o projektach, w których brał udział. To pokaże skalę wykonywanej przez niego pracy i „obsadzanie” jego stanowiska, ponieważ w różnych firmach na tych samych stanowiskach pracownicy mają czasem różne obowiązki.

Pożądana pozycja (cel wznowienia)

Przedstawienie się po prostu jako kierownika oznacza niemówienie o sobie. W Rosji z jakiegoś powodu osobę można nazwać menedżerem bez podwładnych. Powstaje więc samo pytanie: „Kim i czym on wtedy zarządza?” Menedżer musi mieć ludzi pod swoją komendą!

Ponadto, jeśli w CV nie ma określonej pożądanej pozycji, oznacza to, że osoba sama nie wie, co chce robić w przyszłości i jakiej pracy potrzebuje. Firmy mają standardową strukturę działową. Menedżer średniego szczebla może być kierownikiem zarówno działu logistyki, jak i działu sprzedaży i marketingu oraz Dział finansowy. To prawda, że ​​czasami kierownicy działów są już na najwyższym szczeblu.

Edukacja

Należy wskazać pierwsze wykształcenie, nawet jeśli nie jest podstawowe. Po pierwsze, aby przestrzegać w CV zasady chronologicznej, a po drugie, jako dowód, że dana osoba świadomie podążała ścieżką rozwoju zawodowego i osobistego w celu doskonalenia swoich umiejętności. Obecność drugiego wykształcenia będzie dobrym znakiem zarówno dla rekrutera, jak i firmy, ponieważ jest wskaźnikiem zainteresowania kandydata rozwojem zawodowym.

Dodatkowa edukacja sensowne jest wskazywanie tylko wtedy, gdy odnosi się do aktualnej pozycji lub pożądanej pozycji.

Konieczne jest wskazanie otrzymanej specjalizacji. Ta informacja zajmie tylko kilka linijek w CV, ale na pewno nie będzie zbyteczna. Ale nazwę wydziału można pominąć.

Wnioskodawca nie powinien pisać, że ukończył krąg makramy w 10 klasie szkoły. Dodatkowe wykształcenie ma sens, aby wskazać tylko wtedy, gdy odnosi się albo do aktualnego stanowiska, albo do pożądanego stanowiska. W tym przypadku pokaże, że kandydat jest zainteresowany rozwojem swojej kariery.

doświadczenie zawodowe

Nie jest tajemnicą, że po raz pierwszy CV jest czytane po przekątnej i wyciągane są tylko główne punkty. „Doświadczenie zawodowe” to jedna z kluczowych sekcji, dlatego informacje tutaj powinny być zwięzłe i zwięzłe.

Zaleca się szczegółowe opisanie doświadczenia zawodowego z ostatnich 10 lat. Wolę jednak, aby kandydat podał to w całości. Wynika to z faktu, że Antal International wielu zagranicznych klientów, którzy chcą zobaczyć pełny obraz rozwoju zawodowego, nie ma w zwyczaju oglądać fragmentów biografii roboczej. Ostatnie 10 lat pracy należy opisać jak najdokładniej, a mówiąc o wcześniejszych doświadczeniach wystarczy wskazać lata, nazwę firmy i stanowisko zajmowane przez kandydata. Wszystko to nie zajmie dużo miejsca.

CV powinno pokazywać, jak menedżer dorastał w firmie. Fajnie, że kandydat długo pracował w tej samej organizacji, świadczy to o jego lojalności i umiejętności komunikowania się z ludźmi, bo nie jest łatwo pracować przez wiele lat w tym samym zespole. Np. proces rozwoju zawodowego jasno zademonstruje kandydat, który przyszedł jako asystent działu zakupów, potem został kierownikiem, potem kierownikiem działu, przeniósł się na stanowisko kierownika dział handlowy lub stał się odpowiedzialny za dział sprzedaży. I oczywiście nie jest to najlepsza opcja, jeśli wnioskodawca wskazuje, że przepracował 8 lat jako kierownik wsparcia w dziale sprzedaży.

Rynek jest otwarty dla wszystkich, ale kandydatowi z organizacji znanej tylko w wąskich kręgach dość trudno jest dostać się do firmowej firmy, ponieważ rekruterzy i pracodawcy przede wszystkim zwracają uwagę na markę. W takiej sytuacji kandydat powinien bardziej polegać na własnych siłach, inaczej budować strategię poszukiwania pracy. Ważne jest, aby prezentował się poprawnie, a można to zrobić tylko na etapie rozmowy kwalifikacyjnej. Headhunterzy polują na wykwalifikowanych pracowników markowych firm, a specjaliści z organizacji znanych tylko w wąskich kręgach muszą się promować.

Headhunterzy polują na wykwalifikowanych pracowników markowych firm, a specjaliści z organizacji znanych tylko w wąskich kręgach muszą się promować.

Jeśli kandydat nie ma doświadczenia menedżerskiego, ale aspiruje do stanowiska kierowniczego, będzie musiał uzasadnić swoje ambicje zawodowe. To jest zadanie ustnej prezentacji na spotkaniu z pracodawcą, ponieważ niestety takie informacje nie mogą znaleźć odzwierciedlenia w CV. Oczywiste jest, że w tej sytuacji osoba nie powinna i nie może od razu żądać kierowania 10-osobowym działem. Na początku najprawdopodobniej porozmawiamy o małym zespole.

W Rosji rzadko zdarza się przedstawianie pisemnych rekomendacji, ale nie będą one zbyteczne. To prawda, częściej, jeśli są one proszone, niż ustnie. Nie radziłbym w CV wskazywać współrzędnych osób (reżysera lub partnerów), którzy są gotowi do scharakteryzowania, ponieważ mogą nie zostać wezwani w najbardziej dogodnym momencie. Lepiej dostarczyć swoje telefony już na drugim lub trzecim etapie negocjacji.

Jeśli mówimy o wynajętym menedżerze średniego szczebla, to dyrektor firmy powinien podać mu opis. Jeśli kandydat ma własną firmę lub jest kierownikiem wyższego szczebla rosyjskiej firmy „niemarkowej”, wskazane jest, aby przedstawił rekomendacje od zachodnich partnerów, z którymi kandydat współpracował. Współrzędne współpracowników najczęściej nie są wskazywane. Jeśli potrzebujesz więcej porad, możesz poprosić o pomoc swojego przełożonego.

Dodatkowe informacje

Lepiej, aby kandydat na stanowisko menedżera średniego szczebla w ogóle nie wspominał o cechach osobistych. Na takie informacje wskazują wczorajsi studenci, którzy wciąż nie mogą pochwalić się ani solidnym stażem pracy, ani wysoki poziom kompetencje. Menedżerowie średniego szczebla powinni przede wszystkim mówić o swoim profesjonalizmie, o tym, co mogą i chcą robić. Ponadto w dziale Dodatkowe informacje» brak konieczności powtarzania opisu obowiązków funkcjonalnych na poprzednich stanowiskach pracy. Sformułowanie w tym miejscu powinno być bardziej zwięzłe i pojemne, np. „budowanie zespołu od podstaw” lub „rozwój biznesu od podstaw”.

Wiek

Jest mi wygodnie, jeśli w CV jest wskazany wiek potencjalnego kandydata: nie muszę tracić czasu, aby dowiedzieć się, ile jest kandydata ten moment lat. Nawet jeśli nie zawiera daty urodzenia, ustalenie jej nie jest trudne. Jeśli CV jest interesujące, ale nie podano wieku, rekruterzy patrzą na datę ukończenia studiów.

Menedżerowie średniego szczebla powinni przede wszystkim mówić o swoim profesjonalizmie, o tym, co mogą i chcą robić.

Mogę powiedzieć, że nie ma ścisłych ograniczeń wiekowych. Na przykład opis stanowiska mówi, że wymagany jest menedżer poniżej 45 roku życia, ale nie oznacza to, że kandydat w wieku 46 lat nie będzie brany pod uwagę. To prawda, że ​​jeśli ma 60 lat, rekruterzy najprawdopodobniej nie będą mogli przesłać jego CV do klienta. Jednak nawet w tym przypadku wszystko zależy od samego specjalisty, jeśli uda mu się przekonać pracodawcę, że będzie w stanie wykonać zadania – dlaczego nie?

Poziom przychodów

Jeśli chodzi o oczekiwania płacowe, kandydaci na stanowiska kierownicze z reguły z grubsza znają sytuację na rynku pracy i potrafią odpowiednio ocenić ich wartość. A jeśli menedżer pracuje w markowej firmie, często dzwonią do niego headhunterzy, którzy informują go na bieżąco o wydarzeniach na rynku.

Poziom dochodów w CV nie jest wskazany. Odszkodowanie jest przedmiotem negocjacji. O jej wielkości decyduje zdolność menedżera do prezentowania się i „sprzedawania” siebie. W związku z dzisiejszym ogromnym zapotrzebowaniem pracodawców na doświadczonych pracowników, firmy z reguły są gotowe zaoferować wykwalifikowanemu menedżerowi określony zakres wynagrodzenia.

Wynik

Przygotowując CV, należy wziąć pod uwagę, że na podobnych stanowiskach w organizacjach o różnej skali, profilu i strukturze zwykle występują różne obowiązki funkcjonalne i odpowiednio wymagania dla kandydatów. Jeśli osoba pracuje na stanowisku Area Sales Managera w firmie FMCG i chce przejść na stanowisko Regional Managera - zrób krok do przodu, jasne jest, że jego dotychczasowe doświadczenie mówi samo za siebie, nie będziesz musiał wymyślać wszystko. Jeśli jednak kandydat chce zmienić dziedzinę działalności, a nie ma wystarczająco podobnego doświadczenia zawodowego, musi zwrócić większą uwagę na swoje kompetencje. Na przykład właśnie zwrócił się do nas kandydat, który chce przejść ze przeciętnego stanowiska menedżerskiego na najwyższe, w tym celu „podkreślamy” jego dyplom MBA.

Pomimo tego, że o prawidłowym przygotowaniu CV napisano już wiele, wciąż duża liczba kandydatów regularnie zadaje sobie pytanie „Jak napisać CV?”. O czym pisać? A o czym lepiej milczeć? Czy można trochę upiększyć CV? Czy nie warto tego robić?

Aby znaleźć odpowiedzi na te pytania, spójrzmy na 7 głównych zasad pisania CV, które pomogą przyciągnąć uwagę pracodawcy.

Również poniżej znajdziesz ciekawe wideo, gdzie znajdziesz więcej przydatnych wskazówek, które przydadzą się podczas przygotowywania CV.

Wyraźnie określ swoją pożądaną pozycję

Ponieważ pracodawca poszukuje pracownika na bardzo konkretne stanowisko, list motywacyjny do Twojego CV powinien wyraźnie wskazywać, o który wakat się ubiegasz. Jeżeli w ogłoszeniu o pracę wskazane jest stanowisko inżyniera dozoru technicznego, to nie należy pisać - specjalista w dziale VET, pracownik specjalności inżynieryjno-technicznej itp. Więc wprost i napisz - CV na stanowisko inżyniera nadzoru technicznego.

Pracodawca nie jest zainteresowany rozwiązywaniem zagadek i zastanawianiem się, gdzie Cię dołączyć, jeśli wskażesz pożądane stanowiska zamiast konkretnego wakatu upragniona pozycja niejasne, np. „kierownik”, „specjalista”, „inżynier” itp.

Nie umieszczaj kilku różnych pozycji w jednym CV

Nawet jeśli z racji swojego życiowego doświadczenia i doświadczenia zawodowego czujesz, że mógłbyś poradzić sobie z pracą na różnych stanowiskach – od mechanika po głównego inżyniera, to nie powinieneś skupiać się na szerokim profilu.

Pracodawca potrzebuje konkretnego specjalisty do określonej pracy i bierze pod uwagę tylko te umiejętności i zdolności, które pozwolą osobom poszukującym pracy ubiegać się o tę ściśle określoną pracę.

Jeśli zauważysz, że pracodawca opublikował kilka ofert pracy, lepiej wysłać dostosowane CV dla każdego z nich.

Jasno określ żądaną pensję

Nie ma sensu bawić się w chowanego z pracodawcą i próbować obejść ten problem, jeśli nie chcesz, aby Twoje CV trafiło prosto do kosza, gdy tylko je przeczytasz.

Zastanów się wcześniej, czy chcesz pracować za oferowaną pensję. Jeśli pracodawca nie wskazuje wysokości wynagrodzenia i pisze „zgodnie z umową” w kolumnie „Zarobki”, zdecydowanie powinieneś zrozumieć, o jaką pensję będziesz się ubiegać.

Nawet jeśli potrzebujesz teraz pracy, musisz zrozumieć, że próby wnioskowania o podwyżkę nie zawsze zakończą się sukcesem i całkiem możliwe, że przez długi czas będziesz musiał zadowolić się określoną kwotą.

Trzymaj się stylu biznesowego

Pomimo tego, że pracodawca jest także osobą i najprawdopodobniej nic ludzkiego nie jest mu obce, nadal nie powinieneś próbować wyróżniać się z szeregów innych kandydatów, pisząc swoje CV w nietypowym stylu, rozcieńczając je żartami, abstrakcyjne notatki lub niejasne wyrażenia.

Zostaw to do osobistej komunikacji z przyjaciółmi i ludźmi o podobnych poglądach. A w liście do pracodawcy wystarczy wyraźnie wskazać:

• stanowisko, o które się ubiegasz;
• doświadczenie na tym stanowisku;
• twoje osiągnięcia w poprzednim miejscu pracy;
• Edukacja;
• cechy osobiste;
• niewielka ilość dodatkowych informacji (prawo jazdy, posiadanie specjalnych programów itp.).

Nie powinno być szczegółowe informacje osobiste i kilka szczegółów, które nie są istotne dla sprawy. CV powinno być zwięzłe.

Lepiej zwracać większą uwagę na zalety, które pomogą ci zakwalifikować się na to konkretne stanowisko. Wśród głównych zalet będzie doświadczenie na podobnym stanowisku, staż pracy w specjalności.

Czy powinienem linkować do mojego profilu w mediach społecznościowych?

W Ostatnio w ofertach pracy możesz zobaczyć takie wymagania, jak podanie linku do profilu w sieci społecznościowej. Czy powinienem pokazać pracodawcy moją stronę na Vkontakte lub Odnoklassniki?

Oczywiście lepiej mieć profil w popularnym serwisie społecznościowym. Dziś jest to już dość powszechne zjawisko, a osoba, która nie ma takiej strony, jest postrzegana trochę dziwnie, może się wydawać, że ukrywa coś przed wzrokiem ciekawskich.

Dlatego powinieneś być przygotowany na to, że musisz podać link do swojej strony. Ale to również nakłada pewne ograniczenia na treści, które publikujesz na swojej stronie. Nie powinieneś afiszować się czymś, co może Cię nie charakteryzować z najlepszej strony - zdjęciami z przyjaznych imprez alkoholowych, a także intymnymi i nieprzyzwoitymi zdjęciami, a także repostami wiadomości od innych użytkowników sieci.

Jeśli naprawdę chcesz udostępnić swoim znajomym absolutnie dowolne zdjęcia i publikacje, to przynajmniej ustaw ustawienia prywatności przeglądania, przypisując dostęp do określonej części treści tylko swoim znajomym lub indywidualnym użytkownikom.

Nie podawaj fałszywych informacji

Wielu błędnie wierzy, że szukając pracy, jak na wojnie, wszystkie środki są dobre, najważniejsze jest, aby w jakikolwiek sposób dotrzeć do pożądanej pozycji, a wtedy może będziesz w stanie sobie poradzić.

Jest to zasadniczo błędne podejście, które nie przyniesie ci nic poza negatywnym nastawieniem ze strony pracodawców.

Jeśli nie ukończyłeś edukacji, nie powinieneś pisać, że masz dyplom, który utraciłeś i dlatego nie możesz pokazać. Czy studiowałeś w? instytucja edukacyjna czy nie jest bardzo łatwe do sprawdzenia.

Nie ma sensu wskazywać, że biegle posługujesz się programami, na przykład 1C, Excel, Photoshop lub jakimkolwiek innym, jeśli nie masz doświadczenia w tych programach. Nie oczekuj, że pracodawca sympatyzuje z Tobą i nauczy Cię, jak korzystać z tych narzędzi programowych. Jeśli nie wiesz, jak z nich korzystać, to pisanie o nich jest nic nie warte.

To samo dotyczy doświadczenia zawodowego, projektów, w które byłeś zaangażowany, a także wszelkich innych umiejętności, które mogą mieć decydujące znaczenie przy rozpatrywaniu kandydatów.

Dodaj zdjęcie do swojego CV

Ostatnio coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można zobaczyć dopisek: „Cyciorysy ze zdjęciem są brane pod uwagę w pierwszej kolejności”.

Dlatego upewnij się, że plik, który wysyłasz do potencjalnego pracodawcy, zawiera Twoje zdjęcie.

Nie należy załączać pełnometrażowego zdjęcia o rozmiarze A4. Wystarczy małe (2x3 cm) zdjęcie wstawione bezpośrednio do dokumentu Word z Twoim CV. Jeśli jesteś „przy sobie” z komputerem i nie wiesz, jak samemu dodać zdjęcie, poproś o to kogoś, kogo znasz, kto biegle posługuje się komputerem. W rezultacie twoje CV powinno wyglądać mniej więcej tak:

Zdjęcie musi mieć ostatnią datę wykonania. 45-letni wnioskodawca (lub wnioskodawca) nie powinien wstawiać 20-letniego zdjęcia tylko dlatego, że podoba ci się, jak młodo tam wyglądasz i jak ogólnie wypadłeś. W końcu nie jesteś wybrany do castingu fotomodelek.

Nie przegap:

Jak napisać dobre CV?
Podstawowe zasady pisania CV. Jak pisać o doświadczeniu zawodowym? Jaka jest pożądana pensja? Jakie dodatkowe informacje o sobie powinieneś podać? Analiza krok po kroku wszystkich punktów podsumowania.

Gotowe szablony CV

Jeśli masz trudności z samodzielnym napisaniem CV na którekolwiek z wakatów, możesz skorzystać z już gotowe próbki, które będziesz musiał jedynie uzupełnić o swoje zdjęcie i poprawić przedstawione w nich informacje.

Dla Ciebie zebraliśmy 12 próbek gotowych życiorysów, z których możesz skorzystać.