Lehetséges 45 éves kor után munkát találni? Megint munkanélküli. A tiszteletreméltó életkor előnyt jelent

Oroszországban virágzik az életkor – az életkor szerinti diszkrimináció. Ilyen kiábrándító következtetésekre jutottak" orosz újság» a következő munkavállalói és munkaadói felmérés során. Minden második munkáltató elismeri, hogy az életkor oka a munkaerő-felvétel megtagadásának. Még akkor is, ha gyorsan megnézi az üresedéseket bármely webhelyen, láthatja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének közvetlen megsértését - szinte minden munkáltató jelzi az életkort az üresedéseknél. És bár a szövetségi csatornák azt mondják, hogy minden nyugdíj előtt álló személy számára van üresedés, Oroszországban virágzik az öregedés. Miért rossz ez?

Csúnya statisztikák

Az öregedés valóban széles körben elterjedt probléma Oroszországban. A 25 év alatti válaszadók 47%-a, 45 év után pedig 68%-a vélekedik így. Átlagosan 59% volt azoknak a kérelmezőknek a száma, akik életkor szerinti diszkriminációt észleltek. 2015-ben 31% volt.

Az ember 40-45 év után egyszerűen illikvid, senkit nem érdekel a szakmai szintje, a személyes tulajdonságai, a megjelenése pedig elég ápolt és fiatal lehet. Hazánkban mindenkinek 40 évesen kell nyugdíjba vonulnia, mert minden más alkalommal nem hajlandó elhelyezkedni. Igen, a mi törvényünk szerint a nőket egyenlő jogok illetik meg a férfiakkal, de valójában először azért nem visznek el, mert nincs tapasztalatod, aztán azért, mert kisgyereked van (gyerekeid), aztán mert már 35,40 ,45, - írja egy nő a fórumról, aki kétségbeesetten szeretne munkát találni.

A HeadHunter portál tanulmányából az is kiderült, hogy a 45 év feletti álláskeresők 40%-ának hat hónapnál tovább kell állást keresnie. Az első héten a jelentkezők mindössze 9%-ának sikerül megtalálnia. Ugyanakkor a fizetési szint általában jelentősen csökken (ezt a problémát a válaszadók 55% -a azonosította).

A munkaadók csak hülyék. A nők ebben a korban már rendelkeznek tapasztalattal a munkában és az életben. Már szültek és neveltek fel gyerekeket, ami azt jelenti, hogy nem kell szülési szabadságra vagy betegszabadságra menniük az ápolásért, és még mindig sok az egészségük” – érvel egy másik fórumozó.

Miért vannak elnyomva?

A szakértők 4 fő okot neveznek meg, amiért a munkaadók nem akarnak 45 év felettieket felvenni.

1. Az idősebbek gyakrabban betegek.
2. A fiatal pályázók jobban ismerik a modern technológiákat, és gyorsabban alkalmazkodnak az új körülményekhez, képesek a kereteken kívül gondolkodni és ötleteket adni.
3. A fiatalok könnyebben tűrik a túlterheltséget, és készen állnak a nagyobb fizikai megterhelésre.
4. A 45 év feletti álláskeresők elvárásai gyakran nem esnek egybe azzal, amit a munkáltató hajlandó felajánlani.

„Minden szalmaszálhoz ragaszkodtam” – mondja Natalya a Meduza újságíróinak. - De minden hiába volt. Nem vittek sehova. Egyes helyeken nem is hívták meg interjúkra. Elkeseredettségből megpróbáltam postavezető-helyettesként elhelyezkedni, bár éreztem, hogy ez egyáltalán nem nekem való. De úgy döntöttem, hogy mindent megpróbálok. Egy csomó cikket olvastam az interneten arról, hogyan kell megfelelően jelentkezni egy állásra. De a végén felhív, és azt mondják: „Nincs üresedés”; „Csináljuk meg egy, kettő, három hónap múlva”; "Visszahívjuk".

Mihez vezethet ez?

Az életkor komoly torzulásokhoz vezet a munkaerőpiacon. Kiderült, hogy egy 45 év feletti nőnek szinte lehetetlen többé-kevésbé tisztességes állást szerezni, még Moszkvában sem. A régiókban még rosszabb a helyzet. Vagy kapcsolatok kellenek, vagy a nő ne válogatjon különösebben az ajánlatok közül. Ez az oka annak, hogy sokan azért ragaszkodnak bármilyen álláshoz, hogy túléljék a nyugdíjig. Mindez oda vezet, hogy az orosz gazdaság gyakran nem hatékony, a munkatermelékenység továbbra is alacsony, és az árnyék-munkanélküliség továbbra is magas.

Valamit szerettem volna találni, ami közel áll a régi munkámhoz, valamit, amit elbírok. Jóhiszeműen telefonáltam minden alkalmas állás miatt, de még interjúra sem hívott senki. Megkérdezték: "Hány éves vagy?.. Milyen tapasztalataid vannak?... Viszlát!" Nem igazán faggattak tovább” – mondja a 49 éves Lydia.

Paradox helyzet

Ennek eredményeként paradox helyzet van kialakulóban az országban. Egy munkatapasztalat nélküli fiatal nehezen találja meg ezt az állást, mert senki nem akar fiatal munkavállalót betanítani. A nyugdíjkorhatárhoz közeledő tapasztalt munkavállalót csak azért utasítják el, mert hamarosan nyugdíjba megy (még akkor is, ha nem tervezi nyugdíjba vonulását). Medvegyev miniszterelnök a közelmúltban kijelentette, hogy „minden erőfeszítést meg kell tennünk annak érdekében, hogy felszámoljunk minden korlátozást egy bizonyos életkor feletti személyek felvételére vonatkozóan”. De a gyakorlatban még mindig létezik ilyen megkülönböztetés.

• Kezdje az önéletrajz frissítésével, mert ez a névjegykártyája. Csak tükröződj benne szükséges információés ne hanyagolja el a kísérőlevelet.
• Használja az összes keresési csatornát, mert soha nem tudhatja, honnan érkezik a kívánt ajánlat. Az Ön feladata, hogy jelen legyen a toborzók által használt összes erőforráson.
• Amikor tapasztalatairól beszél, összpontosítson eredményeire és legsikeresebb projektjeire. Tudassa a toborzóval, hogy megfelel a munkaköri követelményeknek, és értékes lesz a vállalat számára.

Ez az orosz társadalomban szilárdan gyökerező sztereotípiáknak köszönhető. Úgy tartják, hogy 45 év után a munkavállaló munkaképessége csökken. Nehezebb alkalmazkodnia egy új csapathoz, és nehezebb elsajátítani az új ismereteket és technológiákat. Megjelennek az első egészségügyi problémák.

„Már több mint egy éve próbálok munkát találni” – vallja be a 49 éves Alexander, a logisztikai osztály vezetője. – Kiváló múlttal, orosz és nemzetközi cégeknél szerzett tapasztalattal, pozitív ajánlásokkal rendelkezem. De még ebben a korban sem könnyű interjút kapni. Most a barátokon keresztül keresek munkát, mert nem bírom tovább a versenyt a fiatalabb generációval.”

Európa számára egy ilyen helyzet nonszensz, mert ott 45-50 év a karrier csúcsa. Egy toborzót pedig ki lehet rúgni, ha egy interjú során rákérdez a korodra. Oroszországban ugyancsak törvény tilt minden diszkriminációt, de ez nem könnyíti meg a 45 év felettiek elhelyezkedését.

A nehézségek ellenére az idősebb jelentkezők sikeresen elhelyezkedhetnek – a keresési folyamat azonban különös felkészültséget és koncentrációt igényel.

Hol kezdjem?

Először is meg kell javítani összefoglaló. Sokan részletesen leírják az egyes munkahelyeket, beleértve a részmunkaidős állásokat is a diákéveik alatt. A toborzót csak az Ön „legutóbbi tapasztalata” érdekli, ezért jobb, ha az utolsó két-három pozícióra korlátozza magát. Az ideális formátum 1-2 A4-es lap.

Ha úgy érzi, hogy fel kell tüntetnie a teljes munkatörténetét, vagy ha karrierje virágzott a korábbi tapasztalatok során, használjon más önéletrajzi struktúrát. Sorolja fel egymás után a munkaidőt, a cégneveket és a betöltött beosztásokat. Egy külön blokkban jelölje meg fő kompetenciáit és eredményeit. Egy ilyen önéletrajz fő előnye, hogy azonnal felhívja a toborzó figyelmét az Ön előnyeire.

Még nehezebb azoknak, akik egész életükben egy cégnél dolgoztak, vagy csak egyszer váltottak céget. Ebben az esetben mindegyiknél meg kell adni az összes pozíciót és teljesítményt. A toborzónak látnia kell, hogy nem csak egy pozícióban ült 20 évig, hanem szakmailag fejlődött.

A kísérőlevél az esély, hogy kitűnj a jelentkezők közül, mert kevesen tudják, hogyan kell igazán jól megírni.

Ha egy ideje nem írt önéletrajzot, nézzen meg más jelentkezők példáit a toborzó oldalakon. Ugyanakkor képes lesz arra, hogy értékelje a potenciális versenytársakat, és megértse, hol veszít, és milyen tudást kell fejlesztenie.

Vagy vegye igénybe az álláshelyek szolgáltatását: egy tanácsadó telefonon vagy személyesen segít azonosítani a kulcskompetenciákat, amivel jelentősen időt takaríthat meg.

Ne hanyagolja el kísérő levél. Itt a lehetőség, hogy kitűnj a jelentkezők közül, mert kevesen tudnak igazán jól írni. Ne feledje a „3 aranyszabályt”:
1. 2-3 bekezdés elég.
2. Ne ismételje meg az önéletrajzát.
3. Módosítsa a tartalmat az üresedéstől függően.

Az Ön feladata, hogy tükrözze az Ön előnyeit, és magyarázza el a munkáltatónak, hogy tapasztalata hogyan lehet hasznos az állás és a vállalat egésze szempontjából.

Fő kérdés - hogy jelezze-e az életkort. Sokan azt tanácsolják, hogy hagyják ki ezt a pontot, de vannak árnyalatok. A levélben elküldött önéletrajzban jobb, ha nem rejti el, hány éves. Ez csak riasztja a toborzót, ő pedig megpróbál a dolog végére járni – például a diploma megszerzésének dátuma alapján számoljon.

A webhelyeken sok toborzó „30 és 45 év közötti” tartományt állít be a keresés során. Itt az életkor elrejtésével növeli annak valószínűségét, hogy az önéletrajzát legalább megnyitják. Az, hogy elolvassák-e vagy sem, az információ bemutatásának módjától függ.

Hol kell nézni?

Ahhoz, hogy az álláskeresés eredményes legyen, minden lehetséges csatornát ki kell használnia, és ügyelnie kell arra, hogy többször is elkapja a toborzó tekintetét.

A legnépszerűbb eszköz az álláskereső oldalak. Valóban sok az üresedés, de még több a jelentkező. És egy apró hiba tönkreteheti minden erőfeszítését - a versenytársak gyorsan megelőzik Önt.

Ha nincs jó minőségű üzleti fotója, amelyen frissnek és ápoltnak tűnik, jobb, ha teljesen elhagyja a fotóötletet. Önéletrajzának vagy karriercéljának címébe ne írjon bele sok olyan pozíciót, amely potenciálisan érdekelhet. Ez azt az üzenetet küldi, hogy nem tudja, mit akar, vagy kétségbeesett. Mindkettő kikapcsolja a toborzót.

A második helyen - közösségi média . Ha még nincs Facebook-fiókod, itt az ideje, hogy szerezz egyet. Hozzon létre egy informatív profilt, és kezdjen el keresni az üresedéseket speciális álláskereső csoportokban. A közösségi oldalak azért is jók, mert ott könnyű új ismeretségeket kötni.

Fokozatosan bővítse kapcsolati hálóját, kommunikáljon a HR-esekkel, ne habozzon „előléptetni” jelöltségét, kérjen találkozót, kérjen segítséget, tanácsot az elhelyezkedéssel kapcsolatban. Az arrogancia a második boldogság, és ha álláskeresésről van szó, a boldogság kétszeresen is az.

Tegyél bele különleges reményt toborzó ügynökségek Nem éri meg. Az ügyfél igényeinek megfelelően dolgoznak, és ha az ügyfél azt mondta, hogy nem hajlandó 45 év feletti jelölteket figyelembe venni, akkor rendkívül kicsi az esélye. De elküldheti önéletrajzát nagy ügynökségeknek. Felveszik Önt az adatbázisukba, és ha megfelelő állások válnak elérhetővé, felveszik Önnel a kapcsolatot.

De ha ritka vagy nagyon speciális pozícióról beszélünk, a tanácsadók tisztességes lehetőségeket kínálnak. Kevés jelentkező van ilyen megüresedett állásokra, és sokan készek szemet hunyni koruk előtt. Sőt, a tudásintenzív iparágakban, az építőiparban, az orvostudományban, az oktatásban és az energetikában a 45 év feletti jelölteket is szívesen látják. Hiszen ebben a korban egyedülálló tudást és szakértelmet halmoznak fel.

Próbáljon meg eltérni a szokásos normáktól, és fontolja meg például más foglalkoztatási formákat távmunka. Így az ország másik régiójában található cégnél kaphat munkát. A korábban úton töltött időt pedig családra vagy hobbira fordíthatja.

Tanácsadóként vagy mentorként is mérlegelhet pozíciókat. Ma már bevett gyakorlat egy független tanácsadó meghívása, aki képes új pillantást vetni a problémára és megoldást találni. Ebben a minőségben több céggel is együttműködhet egyszerre.

„Gyakran elutasítottak a korom miatt” – emlékszik vissza az 50 éves Anatolij. „Azt mondták, hogy a cégnek fiatal csapata van, főleg 30 év alatti srácok. A toborzóktól hallottam: „Nem fogsz beilleszkedni a vállalati kultúrába, nehéz lesz alkalmazkodnod a csapathoz, és nehéz lesz fiatal alkalmazottak, hogy megtalálják a hozzád való közelítést.” Ennek eredményeként elkezdtem fontolóra venni az alternatívákat – távmunka vagy szabadúszó. Most egy nagy kiadónál dolgozom otthonról, szövegeket javítok. Néha szabadúszó oldalakról készítek fordításokat. Ez tisztességes bevételnek bizonyul."

Az interjún

A jó tapasztalat nem elég, fontos ügyesen bemutatni és hozzáértően kommunikálni a beszélgetőpartnerrel. Önbemutatása, valamint kinézet, biztosan a legjobb. A megbeszélés előtt alaposan tanulmányozza át a munkaköri leírást, és beszéljen tapasztalatairól a munkáltató kívánságai alapján egy jelölttel erre a pozícióra.

„Azt hittem, az a feladatom, hogy a maximumot közvetítsem magamról, mint szakemberről és emberről” – mondja az 54 éves Peter, az ACS osztályvezetője. – Nagyon hosszú történet lett, senki sem hallgatta végig. Lerövidítettem a történetet 15 percre, és csak a legtöbbről beszéltem sikeres projektek, hogyan lehetek hasznos az üresedésben, mit értem el. A jelöltségemet gyakrabban kezdték előléptetni a második szakaszba. Azt tanácsolom mindenkinek, hogy gondolja át az előadását, és ne felejtse el emlékeztetni jelöltségére, ha nem kap visszajelzést. Egyetlen hívás vagy e-mail nem tesz bosszantó jelöltté.”

Ne csökkentse korán igényeit. Ha nagy múltú vezetői tapasztalattal rendelkezik, ne csússzon le azonnal lineáris pozícióba, mert valaki azt mondta, hogy már senkinek sincs szüksége a te korodbeli menedzserekre. Nem tény, hogy könnyebb lesz állást találni egy közönséges szakember számára.

Éppen ellenkezőleg, a cég duplán alaposabban szemügyre veszi Önt, mert kompetenciáinak szintje magasabb pozíciót kíván meg. Képes leszel engedelmeskedni egy fiatal alkalmazottnak? Unatkozni fog ebben a pozícióban? Mi van, ha ajánlatot kap egy vezetői pozícióra, és távozik?

Ugyanez vonatkozik a pénzbeli kompenzáció. Sokan azonnal lejjebb teszik a lécet, abban a hitben, hogy ezzel előnyhöz jutnak a fiatalokkal való versenyben. Valószínűbb, hogy nem, mint igen. Hiszen egy fiatal munkavállaló az anyagi elvárásokat is csökkentheti. A toborzót pedig megriaszthatja, hogy a kívánt fizetése túl alacsony az Ön képesítéséhez.

Ne erőlködj a szánalomra. Mondanom sem kell, milyen nehéz az Ön korában munkát találni, és készen áll arra, hogy bármelyiket elvállalja. A HR-vezetőt érdekli az Ön tapasztalata. Egy kiégett, lélektanilag összetört jelölt biztosan nem jut be a kiválasztás második szakaszába.

Bármilyen nehéz is, játssza el a pozitív és keresett alkalmazott szerepét. És a „Miért volt ilyen sokáig munkanélküli” kérdésre válaszolva azt mondja, hogy hosszú időre keres céget, és gondosan választja ki az ajánlatokat.

Tegyen engedményeket."Reméld a legjobbat, de készülj a legrosszabbra." Nehéz megjósolni, mennyi ideig tart, amíg új állást keresel. Sok múlik a szakmai területen és a tapasztalatok bemutatásán. Ha az álláskeresés késik, akkor az első áldozatokat neked kell meghoznod.

Például vegye fontolóra az alacsonyabb jövedelemszintű üresedéseket, vagy vegye figyelembe az Oroszország egész területén történő áthelyezéssel járó ajánlatokat. Természetesen egy másik régióba költözés megterhelő, különösen, ha egy időre el kell hagynia a családját. De a verseny ezekért a munkákért valamivel alacsonyabb, és nő az esélye, hogy ajánlatot kapjon.

Egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a nyugati tapasztalatokra, ahol a 45 év feletti munkavállalókat nem kevésbé értékelik, mint a fiatalabbakat

Érdemes lehet megnézni kis cégek, nem rontotta el a jelentkezők nagy tömege. Ott minden egység számít, és a csapatban a legtöbb esetben sokkal kellemesebb a légkör, mint a közép- és nagyvállalatoknál.

És nem minden munkaadó negatívan viszonyul a 45 év feletti jelöltekhez. Igen, vannak „fiatal” cégek a piacon, ahol a munkavállalók átlagéletkora nem haladja meg a 30 évet. Még ha sikerül is eljutnod, alkalmazkodj egy ismeretlen környezethez vállalati kultúra rendkívül nehéz lesz. Az orosz üzlet azonban fokozatosan eltávolodik a bevett normáktól és sztereotípiáktól. Egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a nyugati tapasztalatokra, ahol a 45 év feletti munkavállalókat nem kevésbé értékelik, mint a fiatalabbakat.

„Cégeinknél nincs korhatár” – kommentálja a 35 éves Anna, egy szerteágazó holding HR igazgatója. – Nem hiszem, hogy 45 év után az embernek nyugdíjba kell mennie, és kiközösítettnek kell éreznie magát a dolgozó társadalomban. Sok 50 év feletti alkalmazottunk jobban dolgozik, mint a fiatalok, és aranyat érnek. Nemcsak jó eredményeket mutatnak fel, hanem tudást is átadnak a következő generációknak. Ezen túlmenően ebben a korban az alkalmazottaknak vitathatatlan előnyei vannak: felelősségteljesek, megbecsülik a munkájukat, nem terhelik őket kisgyerekekkel, pszichológiailag stabilak, jól tárgyalnak. Ami az egészségügyi problémákat illeti, a fiatalok ma nagyon gyakran megbetegednek, így ez semmiképpen sem ok arra, hogy megtagadják az állást.”

A szerzőről

– A Profgallery.ru személyzeti kiválasztási és adaptációs osztályának vezetője.

Mit kell tenni egy nőnek 40 év után

40-45 év a kereséshez új Munka- még nincs napnyugta! BAN BEN nyugati országok A karrier virágzása pontosan ebben a korban kezdődik. Itt sem minden olyan reménytelen.

Ha egy nő a negyvenéves határ átlépése után megélhetés nélkül marad, ne essen kétségbe. Az életkor nem akadálya a karrierépítésnek. Jelenleg mindenkinek van olyan fontos tapasztalata, hogy új állást találjon. Az évek során elsajátított készségek és képességek pedig növelik a kérdés megoldásának esélyét: hová menjen dolgozni 40-45 év után egy ilyen sokféle új szakmával rendelkező nő. Az álláskeresők gyakran panaszkodnak az életkoron alapuló diszkriminációra, az jól fizető állás lehetetlen megtalálni, még akkor is, ha két felsőfokú végzettséggel és magas szint professzionalizmus és jelentős munkatapasztalat.

Hová mehet egy nő 40 éves kora után dolgozni, és milyen munkákat kaphat garantáltan? Itt nincs egyértelmű válasz. Minden sok tényezőtől függ. A honlapunkon található cikkekben igyekszünk kiemelt figyelmet fordítani rájuk.

Ha egy nőnek van egy olyan szakterülete, amelyre kereslet van a munkaerőpiacon, akkor sokat tud arról, amit tanítottak neki, ugyanakkor önképzéssel, követéssel foglalkozott. modern trendek, változásai és szakterületére vonatkozó követelmények, az ilyen ember 55 évesen is fájdalommentesen talál munkát. És tisztességes fizetés mellett.

Mi van, ha a helyzet teljesen ellentétes? Ebben az esetben hova menjen dolgozni 40-45 év után egy nő, aki pénzt akar keresni? Természetes és teljesen világos, hogy csak egy dolog van a világon munkahely, csak neked készült. De hogyan lehet megtalálni?

Először is kategorikusan tiltsa meg magának, hogy azt gondolja, hogy az életkor akadálya egy bizonyos pozíció megszerzésének. Ne titkold a korodat. Hamarosan kiderül a megtévesztés, és ez a tény kegyetlen tréfát játszik majd ellened. Az álláskeresés esélye csak akkor nő jelentősen, ha megfeledkezik életkoráról.
Másodszor, legyen szilárdan meggyőződve arról, hogy kiváló végzettséggel és jelentős szakmai képzettséggel rendelkezik. Tele vagy erővel és energiával, sokat tudsz, meg tudod csinálni, és ami a legfontosabb, dolgozni akarsz. Egy önmagában és jelentős erősségeiben bízó nőt nem utasít el egy okos és önellátó munkáltató.
Harmadszor, az interjú során mondja el az őszinte igazat, ne találjon ki felesleges győzelmeket és érdemeket. Maga a tény nem marad észrevétlen, de a hazugság csak árt. Nem áll érdekében. A munkáltatót meg kell győzni arról, hogy ha valamit nem tud, akkor is készen áll az innovációk elsajátítására, hiszen magas fokú tanulási képességgel rendelkezik.
Negyedszer, alaposan készüljön fel a találkozóra egy potenciális menedzserrel. Okosan válasszon ruhákat az interjúhoz, és használjon minimális ékszert. Az újévi fa csak téli céges rendezvényekre alkalmas. Legyen mérsékelten laza, barátságos és meglehetősen társaságkedvelő. Nem kell szégyenkeznie álláskeresés közben.

Problémák várnak azokra a nőkre, akik radikálisan szeretnék megoldani a kérdést: hol dolgozzanak 40 év után. Tekintetüket olyan újkeletű szakmák vonzzák, mint a kereskedő vagy a promóter. De ehhez az értékesítési munkához a munkanap nagy részét talpon és nagy sebességgel kell tölteni, amire nem mindenki képes. Nem minden Balzac korú nő alkalmas informatikai, logisztikai vagy marketinges munkára. Bár vannak kivételek. Hiszen ezek a szakterületek nem olyan összetettek, hogy ne tudd megtanulni őket 45 évesen sem.

Hangsúlyozza professzionalizmusát, tudását, tapasztalatát és gyakorlatát. Keressen olyan állásokat, ahol ezekre a tulajdonságokra van igény. Ezek olyan tevékenységi területek, mint az orvostudomány, a számvitel, a pedagógia, személyzeti munka, tudományos gyakorlat, gazdasági és termelési tevékenység. Nők be érett kor a munkaadók szívesen vesznek fel embereket adminisztratív és szervezési pozíciókra, menedzserként, mert úgy gondolják, hogy a fiatalok a munkatapasztalat hiánya miatt nem tudnak megbirkózni ekkora felelősségi teherrel.

De ki dolgozni 40 után, ha nincs munkatapasztalat és nincs felsőoktatás? Vannak gyárak, pékségek, cukrászdák ahol szakemberekre van szükség. Az aktív nők számára megfelelő a dada vagy szobalány munka a tehetős, karrierépítéssel elfoglalt fiatalok otthonában. Otthon is megszervezheti óvodaés több gyerekre is vigyázzon egyszerre, ami jelentősen javítja anyagi helyzetét. Az ilyen munkákat jól fizetik, és sok 40-45 év utáni hölgy szívesen vállalja. Nyithat saját vállalkozást, ha történetesen vállalkozó szellemű. Nem kizárt az otthoni internetezés. A munkaerőpiac tele van ilyen ajánlatokkal!
Néhány tippünk segít a nőknek munkát találni...

Mit kell tenni, hogy mindig jó munkát végezzen

Képezze magát, folyamatosan frissítse tudását és szakmai készségeit.
Aktívan figyelje a munkaerőpiacot és keressen munkát.
Próbálja kitűnni a többi álláskereső közül egyedi és hozzáértő önéletrajzzal, amely hatalmas szakmai tapasztalatot bizonyít.
Ismerje meg a legújabb számítógépes programokat, maradjon naprakész a legújabb technológiai trendekkel.
Látogassa meg a vállalati weboldalakat, forduljon közvetlenül a munkáltatóhoz, küldje el önéletrajzát, hívja fel, kérdezze meg barátait, ismerőseit a munkáról, jelenítse meg magát az interjún, mint egy sokoldalú ember.

Önbizalom, optimizmus, aktív élethelyzet, pozitív és barátságos energia – és a foglalkoztatási problémák minden bizonnyal megkerülnek!

Az oroszok 81%-a úgy véli, hogy a vállalatoknak szigorúan 50 év alatti munkavállalókra van szükségük.

A munkáltatók 58%-a szívesebben alkalmaz fiatalokat. Ugyanakkor a vezetők 74%-a nagyra értékeli az érett munkavállalók felelősségét, 60%-uk pedig kész segíteni nekik az elhelyezkedésben.

Akkor miért nulla az esélye annak, hogy 45 év után Oroszországban munkát találjanak?

Miért nincs kereslet a 45 év feletti munkavállalókra Oroszországban?

Ennek egyik fő oka az, hogy a cégvezetők jelentősen megfiatalodtak.

Az RBC szerint átlagosan 43 éve töltenek be pozíciót a top 500 cég vezetői. A kis- és középvállalkozásoknál a 30 éves igazgató a jellemző.

A fiatal vezetők nehezen tudják megfelelően értékelni a „felnőtt” alkalmazottak teljesítményét. Ezért sztereotípiák alakultak ki a 45 év felettiekkel kapcsolatban:

• Rossz egészségi állapot

Úgy gondolják, hogy 45 év után a munkavállalók nagyobb valószínűséggel vesznek betegszabadságot. Valójában nincsenek adatok, amelyek ezt alátámasztják.

• A család az első, nem a munka

45-50 éves korban a prioritások valóban a család felé tolódnak el. De itt van a paradoxon: a családi idő most sokkal kevesebbet igényel. A gyerekek már felnőttek, vagy már van saját gyerekük. A munkavállaló ismét motivált a munkára és a pénzkeresetre. Ráadásul 45 év után egyre gyakrabban jönnek a nyugdíjazás gondolatai, és tisztességes jövedelemre van szükség - a nyugdíjpontok nem esnek az égből

• Az idősebb munkavállalók nem tanulják meg jól az új technológiákat

És ez nem igaz. A számítógépes ismeretek szinte általánossá váltak, és modern technológiák bármely felhasználó számára készült

A sztereotípiák annyira meghonosodtak, hogy maguk az alkalmazottak is hisznek bennük. Ha 25 évesen a munkavállalók 10%-a fél a versenytől, akkor 40-50 évesen már 48% (Oroszország Antal adatai).

Hogyan javíthatja esélyeit a munkaerőpiacon 45 évesen

A fő recept az, hogy ne várja meg, hogy megbecsüljenek és felhívjanak.

Kiakaszthatod a diplomádat a falra, és elfelejtheted. Egész életen át tartó tanulás - az egész életen át tartó tanulás a modern munkaerőpiac fő gondolata.

Haladó képzések, online tanfolyamok, webináriumok, coworking terek, konzultációk külföldi kollégákkal – mindez segít abban, hogy naprakészen maradj, és bizonyítsd, készen állsz új dolgok elsajátítására.

Legyen rugalmasabb. Gondolja át, milyen kapcsolódó szakmában van igény a képességeire. Érdemes lehet szakértői blogot indítani, hogy megosszák tapasztalataikat. Vagy talán itt az ideje szakmát váltani.

Aktivitás és pozitív hozzáállás. Ez is nagyon fontos. Készüljön fel a sikerre, és keressen aktívan állást. Hozd fel a régi kapcsolatokat, használd az összes kapcsolatodat.

Hogyan írjunk helyesen önéletrajzot

Részletek kb helyes önéletrajz mondta.

Ha elmúlt 45 éves, a következő szabályok érvényesek:

1. Ne írja be az életkorát az önéletrajzába. Néha a munkáltatók korhatárt szabnak meg, és egyszerűen nem látják az önéletrajzát.
2. Ne sorolja fel részletesen az összes munkahelyet és beosztást. Csak a kulcsfontosságúakat tüntesse fel ehhez az álláshoz. Ne felejtsen el külön önéletrajzot készíteni minden egyes álláshoz
3. Ne soroljon fel több kívánt elemet. Nem szabad például azt írni, hogy „könyvelő, adminisztrátor, értékesítési vezető, őr, értékesítési tanácsadó, titkár”. Ez azonnal azt mutatja, hogy a jelentkező kétségbeesetten szeretne munkát találni.
4. Tegye fel önéletrajzát az összes jelentősebb álláshelyre, beleértve. Küldje el önéletrajzát cégeknek. Írj magadról a közösségi hálózatokon
5. Mindig küldj kísérőlevelet. Ebben mondd el magadról a legfontosabb dolgot. Próbálj érdekesen és eredetien írni

Milyen lehetőségeket érdemes mérlegelni?

Ne hanyagolja el a munkaügyi szolgálat segítségét. A munkanélküli segély nem szükségtelen. 2019. január 1-je óta mérete csaknem a duplájára nőtt. Most havonta 1500-8000 rubelt kaphat. Ha nem marad több mint 5 év a nyugdíjba vonulásig - 11 280 rubelig.

A munkaügyi szolgálat megmondja, mely szakmákra van kereslet a régióban. Ha a nyugdíj előtti kategóriába tartozol, lehet, hogy hivatkoznak rád. A dolgozó nyugdíj előtt dolgozók egyébként átképzésen is részt vehetnek. Még ösztöndíjat is fizetnek.

Vegye fontolóra az üresedéseket távoli foglalkoztatással, vagy költözzön másik városba. Sok régió tapasztalt szakembereknek fizetett lakhatást és jó juttatásokat kínál.

Egy másik lehetőség, hogy kipróbálja magát önálló vállalkozóként. Könnyebb megszerezni ezt a státuszt, mint egyéni vállalkozóként, és kevesebb adót kell fizetnie.

Eddig Moszkvában, Moszkva régióban, Kaluga régióban és Tatársztánban regisztráltak önálló vállalkozókat, de 2020-tól a régiók listája bővül. Jelenleg óriási kereslet van taxisofőrök és dadusok iránt. Emellett független tanácsadó vagy oktató is lehetsz.