Távoli munka leírása. Mi az a távmunka? Hol és hogyan kereshet távmunkát. Szabadúszó cserék
A foglalkoztatás menete a következőképpen zajlott: megpályáztam a HeadHunter állását, és kaptam egy tesztfeladatot. 30 percre tervezték, de nekem 50-ig tartott. A teszt után egy interjú szakasz következett. Megegyeztünk egy megfelelő időpontban, és Skype-on hívtuk.
Így kerültem a Tildához, és elkezdtem otthonról távolról dolgozni. Nem volt semmi nehézség: fél műszakban dolgoztam, saját dolgomra törődtem, majd visszamentem dolgozni. Klassz volt, mert napi két órát töltöttem munkába járással.
A legtöbb támogató srác két részre osztja a munkanapját. A szünetben sikerült eljutnom az óceánhoz szörfözni – ez valóban segített abban, hogy kevésbé fáradjak el a munkában. Három life hack, amelyek segítenek távoli munkát találni
1. Tudja meg, hogy a jelenlegi munkahelyén át tud-e váltani távmunkára. Ez a legegyszerűbb és legkényelmesebb lehetőség. Beszéljen a menedzserével, és magyarázza el neki a helyzetet: nem szeretne minden nap egy-két órát tölteni az irodába vezető úton, így az egyetlen megfelelő megoldás a távmunka. Ha ez a lehetőség lehetséges, állapodjon meg az átállás mikéntjéről. Ha nem, gondolja tovább, hogyan fejlődhet ezen a cégen belül.
2. Írjon közvetlenül a munkáltatóknak. Gyakran előfordul, hogy annak a cégnek, ahol dolgozni szeretne, nincs szabad állásajánlat a honlapján. Próbáljon levelet írni egy ajánlattal és annak leírásával, hogy miként lehet hasznos. Nagy a valószínűsége annak, hogy a vállalat bizonyos feltételek mellett készen áll a távoli munkavállalókkal való együttműködésre. Még ha az Ön szakterületén nincs is betöltetlen állás, ne habozzon felajánlani szolgáltatásait.
3. Jelentkezés irodai munkával megüresedett állásokra. Tegyük fel, hogy a HeadHunter vagy a SuperJob oldalon talál egy üresedést, amelyen egyértelműen az áll: dolgozzon irodában, metróállomáson. Válaszoljon és küldjön egy levelet, amelyben részletesen leírja szakmai tapasztalatait, hogyan lehet hasznos, és miért gondolja úgy, hogy Önnek kellene elhelyeznie ezt a pozíciót. De tisztázza, hogy Kurszkban él, és sikeresen dolgozik távolról. Még a nagy cégek is odafigyelnek a levélre, ha a szakember valóban megérdemli.
4. A Balin végzett munka jellemzői
Seva Petrov
Távolról dolgoztam a Don-i Rosztovból, de ki akartam próbálni. Ezért, amikor megtudtam, hogy Ivan Balira indul, úgy döntöttem, hogy követem őt - ha idegen országban vannak barátaid, már nyugodtabb. Előtte nem jártam sem Törökországban, sem Egyiptomban, sem a szomszédos országokban – ez volt az első nagy utam.
Ami a munkanapunkat illeti: az élet a szigeten nem hasonlítható össze a városi élettel. Most kinézek az ablakon, ott vannak betonlapok és panelházak. És szokatlanul gyönyörű kilátás nyílik körös-körül: az egyik oldalon az óceán, a másikon a tenger, a harmadikon hegyek, erdők, rizsföldek.
Úgy tűnik, nem a munkahely változik, hanem te magad változol. A környezeted nagy hatással van rád. Ott kellemesebb dolgozni, még akkor is, ha rosszabbak a körülmények, mint a városban. Például Balin nem volt különleges munkahelyem: otthon dolgoztam egy dohányzóasztalnál, vagy elmentem egy kávézóba.
Egy előnyünk volt: az időzónák. Korán kelhettünk, elmehettünk valahova vagy szörfözhettünk, és helyi idő szerint 11 órakor leültünk dolgozni - moszkvai idő szerint reggel 6-kor. Vagyis délelőtt 4-5 óránk, a szünetben 4 óránk volt pihenni, felfedezni a szigetet.
Az internet Balin rosszabb, mint Oroszországban. Ezért amikor csatlakozási problémák adódtak, a warungokba mentünk - kis kávézókba, ahol ingyenes Wi-Fi van. És persze mindig volt nálunk mobilinternet, de elég drága: 600-1500 rubel 30 GB internetért, ami nem mindig működik.
Ivan Bystrov
A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.
Amikor belefáradtam a Krasznojarszkból való munkába, jegyet vettem Balira, béreltem egy hostelt az első hónapban, és elmentem egy olyan országba, amelyről korábban semmit sem tudtam. Minden problémát a helyszínen megoldottak. Íme néhány tipp, amelyek hasznosak lehetnek azok számára, akik szeretnék megismételni tapasztalatainkat.
Hogyan szerezzünk vízumot Indonéziába
Egy hónapig nem kell vízum. Ha néhány hónapot szeretne itt maradni, csak ki kell fizetnie az érkezési vízumot a repülőtéren. 35 dollárba kerül, és akár 2 hónapig is a szigeten maradhat anélkül, hogy elhagyná az országot. Csak annyit kell tennie, hogy az első hónap után meghosszabbítja a vízumot. Ezenkívül 35 dollárba kerül, ha saját maga csinálja, és 50 dollárba, ha ügynökségre bízza.
A vízum lejárta után el kell hagynia az országot, és meg kell ismételnie az eljárást a későbbi tartózkodáshoz. Malajziában egyszerre kaphat szociális vízumot (indonéz lakos levele kell, ügynökségen keresztül is megtehető) 6 hónapra. Ez a vízum közvetlenül Balin meghosszabbítható, de nem hagyhatja el az országot - kiég.
Hol lehet a legjobban bérelni és mennyibe kerül?
A lakhatás nem drágább, mint Oroszországban, de a minőség jobb. Az átlagos opció körülbelül 3 000 000 indonéz rúpiába kerül - körülbelül 13 000 rubel havonta. Ez egy vendégház, lényegében egy kis szálloda. Légkondicionált, nagy ágyakkal és minden kényelemmel felszerelt szobákban laktunk. A konyhán 5 szoba osztozik. A közelben van egy bár, egy medence és egy kerékpártároló. Az ár tartalmazza a Wi-Fi-t és a heti egyszeri takarítást.
Hogyan lehet körbejárni a szigetet
Balin váratlanul nincs tömegközlekedés. Ezért a kerékpárbérlés itt éppolyan szükséges, mint a lakáskeresés. Az árak havi 600 ezer rúpiától 2 millióig terjednek. Rubelben ez havi 2500–8500. 2500 rubelért kap egy mopedet, amellyel körbejárhatja a szigetet, 8500-ért pedig bérel egy Kawasaki Ninját, és élvezheti a sebességet.
Mennyibe kerül az étkezés Balin?
A helyiek és a turisták árai jelentősen eltérhetnek. Például egy kókuszdió 40 rubelbe kerül - inni és enni is lehet. Egy adag rizs csirkével - 60 rubel. Vagyis 150 rubelért jót ebédelhetsz és frissen facsart gyümölcslevet ihatsz, ha tudod hol. Láttam, hogy egyazon ételek ára akár tízszeresére is megnő, ha étteremben eszik, és nem olyan kávézóban, ahol a helyiek.
Szüksége van egészségbiztosításra?
Szükségszerűen. Nekem nem volt rá szükségem, de a barátom kétszer szorult orvosi segítségre: mérgezés és fogfájás miatt. Ha nem lenne biztosítás, akkor 80-100 ezer rubelt kellene fizetnünk. Az orvosi ellátás itt nagyon drága.
5. Hogyan szervezzük meg a munkát úgy, hogy ne hagyjuk cserben az ügyfeleket és a kollégákat
Ivan Bystrov
A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.
A kollégákkal való kommunikációhoz a csevegést használjuk a Telegramban, kényelmesen lehet ott bármit cserélni. Időnként tesztelünk más szolgáltatásokat, például platformot váltunk az ütemezéshez – igyekszünk megtalálni a legmegfelelőbbet.
A kollégákkal is igyekszünk találkozni, ha egyes városokban találkozunk. A Tilda csapatának egy része személyesen kommunikál, mi pedig videó chaten próbálunk kommunikálni. Péntekenként például videomegbeszéléseket tartunk, ahol az összes kisegítő személyzet megbeszéli a heti feladatokat, és elmondja, hogy mit kell kiegészíteni, mire kell figyelni.
Amikor egy újonc csatlakozik a csapathoz, nem kell magyaráznunk, hogy távolról dolgozunk – ez már a folyamat során kiderül. Mi viszont segítünk neki, hogy fokozatosan bekerüljön a dolgok lendületébe. Mi csak azért vagyunk, ha egy újonc kérdez, és megjelöl minket a feladataiban. Segítünk, és nem terheljük bonyolult kérdésekkel a háttérben, amíg el nem sajátítja a főbb pontokat.
Sándor Marficin
Tartalomigazgató az Amplifera-nál.
Három egyszerű tanácsot tudok adni annak a szakembernek, aki szeretne távmunkát kezdeni.
- Jelöljön ki egy területet a lakásában, ahol dolgozni fog. Ne engedjen oda senkit egy ágyúlövés hatótávolságába egész nap. Ha nem absztrahálod magad, akkor egész nap rángatózni fogsz, és nem fogsz megfelelően dolgozni.
- Ne kíméljen pénzt egy jó székre és asztalra.
- Fuss, ússz, járj edzőterembe, focizz, kosárlabdázz, gyakorolj. Válasszon bármit, de mindenképpen vegyen részt fizikai tevékenységben.
Seva Petrov
A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.
Kommunikációnk nagy része a Telegramon történik. De használjuk a kiváló Trello feladatkezelőt is. Oda írjuk be kívánságainkat, feladatainkat, hibáinkat. És ha a problémák megoldódnak, újakat adunk hozzá.
Néha nem triviális feladatok merülnek fel, például amikor a felhasználók olyan funkciókat kérnek, amelyekre nem is gondoltunk. Figyeljük a felhasználók reakcióját: ha 30-40 egyforma kérés gyűlik össze, akkor azokat mindenképpen továbbítjuk a fejlesztőknek mérlegelésre.
Kis hierarchiát építettünk fel: kommunikálunk a felhasználókkal, azonosítjuk a lekérdezéseket és a hibákat, és továbbítjuk azokat a front-end vagy back-end szakértőknek. Ha szükségem van egy fejlesztő segítségére, hogy jó választ kapjak, elküldöm egy speciális chatre.
Tanya Abrosimova
A "Kés" magazin producere.
A folyamatok beállítása nagyon egyszerűnek bizonyult. Egy évig távolról dolgoztam Moszkvában, most pedig Tbilisziben. Minden munkakommunikációnk a Telegramra összpontosul, amelyet a Trello és a Google Docs egészít ki. Kiderült, hogy mindent meg lehet tenni távolról.
De vannak sajátosságok is: távmunka közben eltévedtem, így délután 12-kor tudok felébredni és hajnali 4-kor elaludni. Ezért tudok írni a kollégáimnak hajnali 3-kor. De soha nem követelek azonnali választ. Ha más a rutinjuk, egyszerűen akkor végzik el a munkát, amikor az nekik megfelelő. Gyakran előfordul, hogy amikor felébredek, már elküldték nekem az eredményeket.
Sándor Marficin
Tartalomigazgató az Amplifera-nál.
A távoli dolgozókkal végzett munkafolyamatok felépítéséhez nem kell semmi szokatlant tennie: csak el kell magyaráznia nekik, hogyan történik minden. Bármely megfelelő személy dolgozhat távolról. És ha nem tud, akkor az irodában sem fog megbirkózni. Ahhoz, hogy távolról is keresett szakember maradhasson, ugyanazt kell tennie, mint egy normál munkában: jól kell végeznie a munkáját, kapcsolatban kell lennie és képesnek kell lennie kommunikálni az emberekkel.
6. Hogyan dolgozz az irodán kívül, és ne érezd magad elszakadva az élettől
Szergej Boliszov
A távmunkások egyik gyakori problémája, amelyet sok kollégám ismer, és egykor én is tapasztaltam, a világtól való bizonyos elszigeteltség. Személy szerint két módszerem van, hogy segítsek megbirkózni ezzel. Az első mód az, hogy mesterségesen találok ki okokat magamnak, hogy elhagyjam a házat. Ha nem is kell semmi a boltban, akkor is kitalálom, mit vegyek, hogy 10-15 percet pluszban sétálhassak. A második út pedig ez.
Seva Petrov
A Tilda Kiadó vezető támogató szakembere, 1,5 éve távmunkában.
Ha összehasonlítjuk az irodát és a távmunkát, számomra továbbra is az iroda előnyösebb. De a titok az, hogy nem dolgozhatsz túl sokáig egy helyen. Az iroda jobb, mert ez egy különleges hely, ahol az emberek dolgozni jönnek – nem fogsz alsógatyában heverni a kanapén. De ha túl sokáig ül az irodában, csökken a termelékenység. Ezért, amikor szabadúszó voltam, folyamatosan jártam kávézókba, könyvtárakba és coworking terekbe.
7. Mi segít abban, hogy szakemberként kereslet maradjon?
Szergej Boliszov
A Lifehacker disztribúciós igazgatója, netológia előadója, a Tilda Kiadó evangélistája 12 éve dolgozik távolról.
Két tanácsom van személyes tapasztalataimból és kollégáim tapasztalataiból, amelyek segítenek relevánsnak maradni. Mindkét tipp azt feltételezi, hogy minden távoli alkalmazott el van rejtve a nagyvállalatok és a jól ismert HR-szakemberek radarja elől.
Menjen nyilvános eseményekre
Legalább időnként, félévente vagy évente egyszer menjen el egy nagyobb konferenciára Moszkvába vagy Szentpétervárra. Ez egy lehetőség arra, hogy kérdéseket tegyen fel kollégáinak és szakértőknek, tanuljon valami újat és találkozzon emberekkel. Ez segít abban, hogy láthatóbbá váljon a szakterületén.
Meséljen nekünk a munkájáról
Mindenkinek van miről beszélnie. Ossza meg tapasztalataiból szerzett érdekességeket blogon, közösségi hálózatokon, Telegram-csatornán vagy YouTube-on. Ha részt vesz az SMM-ben, mondja el, hogyan használta az új mechanikát a közösségi hálózatokon. Meséljen nekünk az infografika új megközelítéseiről, ha Ön tervező. Vagy mutasd meg, mi az érdekes a munkádban. Oszd meg ezt, hogy a körülötted lévők és a követők lássák, hogyan lehetsz hasznos. És amikor ugyanolyan képességekkel rendelkező alkalmazottat kell felvenniük, emlékezni fognak rád. Még akkor is, ha ők Moszkvában vannak, te pedig Novoszibirszkben.
Tanya Abrosimova
A "Kés" magazin producere.
Már egy éve dolgozom távolról, és véleményem szerint ez a legjobb dolog, ami egy emberrel történhet. De ez a felismerés nem jött azonnal.
Kezdetben nehéz volt, amikor meg kellett tanulnom átváltani az „otthon pihenek” állapotból a „de már dolgozom” állapotba. Nem volt munkaterületem, és a kanapé annyira alkalmas volt arra, hogy csak feküdjek. A barátok tanácsokat adtak az önszerveződéshez: munkaterület kialakítása a határok tisztázása érdekében, munkabögre indítása, sőt munkaruhába váltás is. Nagyon jó tippek, amiket nem használtam. Kiderült, hogy számomra az a leghatékonyabb, ha feladatlistát készítek, azokat elvégzem és áthúzom.
Hiányzott a szocializáció. Az irodában a feladatok között lehetett beszélgetni a kollégákkal, viccet cserélni, játszani, este elmenni egy bárba. A nagy nyitott tér kedvezett ennek – sok kolléga, sok barát. Ha pedig távolról dolgozol, akkor a feladatok közötti szünetben maximum annyit tehetsz, hogy kimész a konyhába szeleteket sütni.
Ha összehasonlítjuk a távmunka és az irodai munka eredményeit, akkor az irodán kívüli eredmények magasabbak. Ami a szocializáció szempontjából plusz volt, az egyben mínusznak is bizonyult: ha eltereli a figyelmét a kollégák nevetése és elárasztják a chatben, nullára csökken annak a valószínűsége, hogy koncentráltan dolgozol. Ezért a legtöbb feladatot otthon csináltam, amikor senki nem írt vagy zavart.
Ha belefáradt abba, hogy csúcsforgalomban minden nap munkába járjon, és a kollégákkal való kommunikáció nem okoz ugyanilyen örömet, akkor távmunkát kereshet, vagy kipróbálhatja magát szabadúszóként. Csábító: nem kell az irodába menned, a főnökök messze vannak. A távmunkának azonban minden előnye mellett számos hátránya is van. Miért veszélyes a távmunka a karrieredre nézve? Segít értékelni az összes előnyét és hátrányát.
A távmunka előnyei
Először is hagyjuk abba a „távmunka” és a „szabadúszó” fogalmak összekeverését. Az a tény, hogy a távmunka nem mindig jelent szabadúszót: lehet, hogy egy szervezet főállású alkalmazottja, de ettől függetlenül otthonról dolgozik. Szabadúszó az a személy, akit semmilyen céggel nem köt állandó munkaszerződés, hanem szolgáltatási szerződés keretében egyedi projekteket hajt végre. Ugyanakkor egy „szabadúszó művész” általában távolról is dolgozik.
A Superjob Research Center szerint ma . A szervezetek további 10%-a veszi igénybe a távoli dolgozók szolgáltatásait outsourcing révén.
Kik keresnek leginkább előnyöket az irodán kívüli munkavégzésből? Fiatal anyukák, akik igyekeznek nem veszíteni képesítésüket a szülési szabadság alatt, részmunkaidős állást kereső diákok, anélkül, hogy az osztályzatukat veszélyeztetnék, valamint nyugdíjasok, akik nem elégedettek pénztárcájuk állapotával.
A távmunkához leggyakrabban a rugalmas időbeosztás vonzza a szakembereket. A távmunka azonban nem mindig jelenti azt a képességet, hogy önállóan tervezze meg napját. Gyakran előfordul, hogy egy szakembernek távolról kell támogatnia bizonyos munkafolyamatokat bizonyos órákban (például hívásfogadás). Ebben az esetben szó sincs szabad időbeosztásról, de teljesen össze lehet kapcsolni az ilyen munkát valami mással (más munkával vagy gyermekfelügyelettel).
A távmunka kétségtelen előnye, hogy a munkavállaló nem tölt napi 2-3 órát az irodába és onnan hazautazással, így lehetősége van több időt szentelni a családjának vagy egyéb ügyeinek. Pénzt takarít meg az utazáson. Ráadásul az otthoni munkához nincs szükség irodai öltönyre, ami azt jelenti, hogy könnyedén spórolhat az irodai stílusú ruhákon.
És ha nem csak a távmunkáról beszélünk, hanem a szabadúszóról, akkor nem csak a hivatali konvencióktól való szabadságról beszélhetünk, hanem a munkaválasztás szabadságáról is, mert a szabadúszó az érdeklődésének megfelelően választhat projekteket és ügyfeleket, képességek . Például, ha egy szabadúszó újságírót nem érdekel a politikáról szóló írás, akkor más témákkal is foglalkozhat.
Egyesek számára az is fontos, hogy a céges szabályoktól függetlenül saját ízlése szerint alakíthassa ki otthoni munkahelyét. Igen, a házak és a falak segítenek: a kreatív munka gyakran inspirációt és nyugalmat igényel.
Néhányan beváltak
Az irodán kívül dolgozó szakember a legtöbb esetben ritkán találkozik főnökével – van, aki hetente egyszer, van, aki félévente egyszer. Sokan ezt plusznak tekintik: ahogy mondani szokták, távol a vezetéstől, közelebb a konyhához, vagyis kevesebb stressz. Ez az előny azonban a legtöbbször a távmunka hátrányává válik - a vezető visszajelzésének hiánya. Egy távoli alkalmazott nem mindig kap időben értékelést a munkájáról, ami lelassítja a szakmai fejlődést és megnehezíti az új kompetenciák elsajátítását.
Az irodán kívül dolgozó szakember általában ritkán látja kollégáit. A professzionális kommunikáció hiánya a távmunka másik hátránya: a munkavállaló gyakran nem rendelkezik operatív információkkal, mind a hivatalos (például az elbocsátásokról, kinevezésekről), mind a nem hivatalos (ugyanazok az elbocsátások okairól). Egyes cégeknél azonban ezt részben áthidalják egy belső vállalati portál segítségével.
A visszajelzés és a szakmai kommunikáció hiánya elkerülhetetlenül befolyásolja a szakember karrierjét. A szakmai, így a munkahelyek növekedése is lassul. Természetesen sok kivétel van e szabály alól, de az általános tendencia egyértelmű: otthoni munkavégzés közben lehetetlen egy cég alelnökévé válni.
Vannak más hátrányai is. Munkahely kialakítására saját pénzét kell költenie (korszerű számítógép vásárlása, állandó internet-hozzáférés biztosítása stb.). Ezenkívül egyes régiókban az internet meglehetősen drága, alacsony jelminőség mellett.
Egyesek számára releváns a távmunka olyan hátránya, mint az, hogy nem kell minden reggel rendet tenni. Ha az irodába indulás előtt feltétlenül megcsinálta a frizuráját és sminkjét, tiszta, vasalt ruhát vett fel, akkor otthon pizsamában ülhet a számítógép előtt. Ennek eredményeképpen egy jól ápolt nő azt kockáztatja, hogy fokozatosan házi igáslóvá válik.
Mindenesetre a távmunka magas önfegyelmet és személyes felelősséget igényel, ezért nem mindenki számára alkalmas. Tehát mielőtt úgy dönt, hogy elhagyja az irodát, alaposan mérlegelje az előnyöket és hátrányokat.
Hogyan keressünk távmunkát?
Hol kezdjem szabadúszó vagy távmunka keresését? Először is maradjon kapcsolatban a szakmai közösségével. A tegnapi kollégák nem csak tanácsokkal, hanem ajánlásokkal is segíthetnek, és felajánlják egy projekt elkészítését annak a cégnek, ahol jelenleg dolgoznak.
Másodszor, rendszeresen böngésszen a kifejezetten szabadúszó projektek és távoli munkák keresésére létrehozott online források között. Válaszait munkapéldákkal kísérje, tesztfeladatokat töltsön ki, vegyen részt versenyeken, egyszóval mutassa meg termékét.
Harmadszor, nézze át a rendszeres álláshirdetéseket – vannak olyan jó ajánlatok is, amelyek távmunkával vagy egyszeri munkával járnak.
Ha szabadúszó és távmunkát keres, valószínűleg nem kerülheti el az interjút. Ez nem meglepő, hiszen mielőtt rád bízna például egy kirakat kialakítását, a munkáltató egy személyes találkozó alkalmával meg akar majd győződni arról, hogy Ön megfelelő ember és szakember a szakterületén. Az is előfordulhat, hogy a személyes kommunikációt telefonbeszélgetés vagy internetes levelezés váltja fel. Ezek a lehetőségek kényelmesebbnek tűnhetnek, de a jelentkezőnek a lehető legóvatosabbnak kell lennie, hogy ne essen bele egy gátlástalan munkáltató csalijába. Jobb ragaszkodni a személyes találkozáshoz, és megbizonyosodni arról, hogy a cég, ahol dolgozni fog, megbízható.
Ne feledkezzünk meg az ügy jogi oldaláról sem. Minden szervezettel való együttműködést dokumentálni kell. Például, ha egy szövegíró, és szabadúszóként ír anyagokat egy cég számára, akkor alá kell írnia a szolgáltatások nyújtására és a műszaki előírásokra vonatkozó polgári szerződést, valamint az együttműködés befejezése után - a munka elvégzésének igazolását. Ha Ön egy cég alkalmazásában áll, akkor teljes jogú munkaszerződést kell kötni Önnel, amely rögzíti a munkavégzés távoli jellegét.
A Superjob sok sikert kíván a kereséshez és a megfelelő karrier- és életdöntéseket!
Üdvözlet, barátok! Ma blogom fő témájáról fogunk beszélni, és egyszerű példákon keresztül megtudjuk, mi az a távmunka, akár valódi, akár álhír. Miért válik egyre népszerűbbé az otthoni munkavégzés, és itt az ideje új tevékenységek elsajátításának, amelyek segítségével pénzt kereshet az interneten keresztül.
A távmunka olyan foglalkoztatási mód, amelyben a személy (végrehajtó) távolról látja el a rábízott feladatokat, interneten keresztül kapcsolatba lépve a munkáltatóval.
Vagyis minden olyan munka, amely távolról, anélkül, hogy feltétlenül az irodában lenne, távolinak nevezhető.
A távmunka külön formátumát is kiemelném - . Szabadúszóról akkor beszélünk, ha távmunkában dolgozol, de nincs állandó munkáltatód, és mindig megrendeléseket keresel.
Hadd magyarázzam el példákkal, hogy mi az ilyen tevékenységek alapelve, és ki miért fizet.
Mit kell tenni, és ki fizeti?
Ne feledje, a pénzforgalomról beszéltem, és arról, hogy honnan származik. Manapság mindenki, aki különféle árukat vagy szolgáltatásokat ad el, az internet segítségével teszi ezt. Mert az emberek sok időt töltenek itt, kommunikálnak, megtekintik a szükséges információkat, választ keresnek a kérdéseikre, stb.
Ehhez különböző oldalakat, szolgáltatásokat, programokat és alkalmazásokat használunk. Gondolkoztál már azon, hogy ki alkotja őket? Mindezek mögött emberek milliói állnak, akik közül néhányan távolról dolgoznak.
Vegyük például a blogomat, ahol most ezt a cikket olvassa. A kezdeti időkben, hogy létrejöjjön, fizettem az embereknek, hogy létrehozzák. Ráadásul soha nem láttam ezeket az embereket, a kommunikációnk csak szöveges levelezésben zajlott.
Az első személy a tervező. Ő rajzolta meg a blog dizájnját – amit most a készüléke képernyőjén lát. A tervező összesen körülbelül 2 hetet töltött ezzel a munkával, én 25 000 rubelt fizettem neki.
A második személy a tervező. Egy tervező által készített képből szoftverkód segítségével állított össze egy működő weboldalt. 18 000 rubelt fizettem neki 3 napi munkáért.
Mindannyian egyszerű, érthető feladatokat látnak el, amelyekért pénzt kapnak.
Több tucat féle létezik, amelyek tudását, készségeit a távmunkához is kamatoztatni lehet.
Ki dolgozhat távolról?
Korábban azt hittem, hogy csak a programozók tudnak így pénzt keresni. De amikor elkezdtem keresni valamit, rájöttem, hogy itt rengeteg munka van, minden ízléshez és színhez. Akár diáknak, akár nyugdíjasnak. Sokáig ilyen hatalmas változatosságban nem tudtam irányt választani.
A nulláról, tapasztalat nélkül, több szakmát sajátítottam el, és stabil havi jövedelmet értem el, ami meghaladta az offline fizetésemet. Hat hónapba telt.
Természetesen az idősebbek számára nehezebb lesz, akik nem rendelkeznek alapvető számítógépes ismeretekkel. De szerintem megérted, hogy sem az életkor, sem a nem, sem a társadalmi státusz, sem a földrajzi elhelyezkedés vagy bármi más nem befolyásolja, hogy megteheti-e vagy sem.
Több tucat példát tudok hozni olyan srácokról, akiknek sokszor rosszabb volt a helyzete, mint most.
Ráadásul sok embernek nem kell szakterületet váltania és valami újat tanulnia. A legtöbb elterjedt szakma alkalmas távmunkára, például könyvelő, értékesítési vezető, marketinges, újságíró stb.
Mik a kilátások?
A rendes munkához képest sok minden kiderülhet. De ma azokról a kilátásokról szeretnék beszélni, amelyeket az én időmben láttam.
Valahol 2011-ben találkoztam először a távmunkával, de akkor még egyáltalán nem tudtam, hogy stabilan lehet vele keresni. Főiskolás voltam, és egy magánvállalkozónál voltam gyakorlaton. Videó megfigyelő és biztonsági rendszerek telepítésével foglalkozik.
Saját cége volt biztonsági berendezéseket árusító és szerelő, aminek, mint mindenkinek, szüksége volt ügyfelekre. Felismerte, hogy a VKontakte közösségi hálózaton ügyfeleket szerezhet, havi 1000 rubelt ajánlott fel (akkor ez jó pénz volt egy diáknak), hogy meghívjak embereket a csoportjába.
Ez a csoport (https://vk.com/club16076182) még mindig létezik.
Így körülbelül öt hónapig szabadidőmben esténként meghívtam a résztvevőket. Olyan feladat, amivel minden diák megbirkózik.
Kár, hogy akkor nem jutott eszembe, hogy sok ilyen munka lehet. Minél egyedibb szolgáltatásokat tud nyújtani (weboldalakat készíteni, szövegeket írni, tervezni, projekteket menedzselni, csapatot vezetni stb.), annál többet kereshet.
A technológiák fejlődnek, sok cégnek már nincs irodája, alkalmazottaik távolról dolgoznak, és a világ minden táján találhatók. Nem kifizetődő a munkaterületek fenntartása, tudván, hogy lehet olyan embert felvenni, aki ezt otthonról is megcsinálja.
Utazás közben gyakran találkozom oroszul, ukrajnai és kazahsztáni oroszul beszélő srácokkal, akik az interneten keresztül dolgoznak orosz és külföldi cégeknél.
Ha tudsz angolul, akkor a távmunka világa még szélesebb számodra. Jövedelmezőbb, ha a fizetését nem rubelben, hanem dollárban vagy euróban kapja.
A technológiák leváltják az embereket a termelésben, ezért csökkenés tapasztalható. Egyes szakmák kezdenek kihalni, mert a 21. században már nem relevánsak.
2014 végén rájöttem erre. Rájöttem, hogy fejlődnöm, új készségeket kell elsajátítanom, lépést kell tartanom a korral, nehogy egész életemben vezetékeket csavarjak 20 000 rubelért, és ne járjak fülig a porban villanyszerelőként.
Hol kezdjem?
Nagyszerű, hogy az internetnek köszönhetően korlátlanul hozzáférhetünk a tudáshoz a világ minden tájáról. A havi 40 000-50 000 ezer rubelt hozó készségek elsajátításához nem kell 5 évig egyetemen tanulnia, és több százezer rubelt költenie képzésre.
A statisztikák szerint azok a srácok, akik nálunk kezdenek tanulni, átlagosan 3-6 hónap alatt állnak át, maximális hatással.
A legnehezebb dolog eldönteni, hogy milyen irányba akarsz haladni. Gyakran előfordul, hogy az ember oda-vissza rohan, és ennek eredményeként megjelöli az időt, és minden alkalommal újrakezdi az egészet.
Nehéz egyedi tanácsot adni a szakmaválasztáshoz, hiszen mindenkinek más a fejlettségi szintje és az érdeklődési köre, egyéni megközelítésre van szükség. A legegyszerűbb, ha iskolába jársz, feladatokat vállalsz, hogy megtudd, mi működik, és mi az, ami általában nehéz és érthetetlen számodra.
Kezdők számára minden bonyolultnak tűnik. Ahogy egykor nekem is nehéznek tűnt weboldalt, bannert készíteni a Photoshopban, vagy cikket írni. Nos, bizonyos tudás birtokában ezt nem lesz nehéz megtenni.
Emellett naponta több tucat új álláshirdetés jelenik meg a tőzsdéken. Az állások, akárcsak a feladatok, különböző foglalkoztatási szinttel, összetettséggel és fizetési móddal kereshetők. Az első projektben, amin dolgoztam, rugalmas időbeosztásom és darabbérem volt. A távmunka során a munkáltatót elsősorban az eredmény érdekli.
Következtetés
Remélem, most már jól megérti, mit jelent a távoli munkavégzés, és milyen kilátások vannak itt. Tanulj, tanulj tanulni, sajátíts el új ismereteket és készségeket, válts távmunkára és utazz. Az internet birtokában ezt befektetés nélkül megteheti.
Ha segítségre és támogatásra van szüksége, gyere el expressz tanfolyamunkra „Kezdje el távmunkában és szabadúszóként”.
A cikkhez fűzött megjegyzésekben felteheti kérdéseit, és visszajelzést írhat a távmunkával kapcsolatos tapasztalatairól. Szívesen válaszolok rájuk és megosztok tanácsokat.
Sziasztok kedves barátaim! Amíg a blog kitöltésével és a száz napomban a célok szigorú követésével voltam elfoglalva, hirtelen elkezdett fájni a térdem. Mert aktívan készülök egy félmaratoni távra, és a testem láthatóan lassan kezd felpörögni emiatt.
Nem adom fel, de valaki meg tudná mondani, hogy mit tegyek ezzel? Kérlek írd meg kommentben.
Addig is mesélek egy kicsit arról, hogy mi az a távoli munka az interneten, hogyan történik, és „mire használják”. Röviden: mindent megtanul, amire szüksége van a jelenség lényegének megértéséhez. Remélem, hogy az olvasott információk segítenek eldönteni, hogy ez a fajta foglalkoztatás alkalmas-e az Ön számára.
Egy szövegíró lány segített a bejegyzés elkészítésében. Íme, amit saját véleményként írt magáról:
„20 éves vagyok, és már egy éve dolgozom szövegíróként (vagyis megrendelésre írok cikkeket). Ami engem illet, ez nem olyan hosszú munkatapasztalat, de elég ahhoz, hogy mély szimpátiát alakítsanak ki a távmunka iránt. Ugyanakkor egyetemen, zeneiskolában tanulok, és általában mindent megteszek, ami érdekel és segít önmagam megvalósításában. Ha napi 3-4 órát (vagy körülbelül heti 25-öt) dolgozom, 3000 hrivnyát keresek havonta – ez valamivel több, mint 120 dollár. Összességében meglehetősen szerény, de arányos a ráfordított idővel és erőfeszítéssel.”
Nem tűnik vastagnak. De egy nappali tagozatos hallgató számára ez nagyon jó ösztöndíjnövekedés, és nem kell vonatkocsikat kirakni vagy napokig rohangálni promóterként, kész szórólapokkal.
Távmunka (szinonimák: távmunka, távmunka)- a munkavégzés olyan formája, amelyben a munkavállaló és a munkáltató jelentős fizikai és földrajzi távolságra van egymástól. Ugyanakkor az összes szükséges dokumentumot, feladatot és eredményt a felek a modern kommunikációs eszközök (korábban - fax, ma - internet) segítségével továbbítják egymásnak.
Nyilvánvaló, hogy egy ilyen munkaszervezésnél sok technikai és pszichológiai sajátosság merül fel, amelyek bizonyos megfontolásból előnyök és hátrányok is lehetnek.
Tanácsadói gyakorlatomban a távmunka 2 fajtáját különböztetem meg.
A távmunka típusai
Általánosságban elmondható, hogy a távmunka egy nagyon tág fogalom, amely sokféle tevékenységet egyesít. De a lényeg mindig ugyanaz - eltávolítják a munkáltatótól, az irodától, a „munkahelytől”, azaz. bizonyos fizikai távolságban vagy tőlük. Ez azt jelenti, hogy szinte bárhol dolgozhat: otthon, ágyon vagy széken, parkban vagy kávézóban, a tengerparton vagy akár egy kiránduláson.
Azonnal szeretném eloszlatni azt a sztereotípiát, hogy a távmunka... Ez rossz. Különböző lehet: szabványos ütemtervvel vagy anélkül, állományba való beilleszkedéssel és teljes függetlenséggel, változó felelősséggel és munkaterheléssel. Minden, mint mindig, attól függ, mit, hogyan és milyen feltételek mellett csinál.
Munkahely Hikkaduwában, Srí Lankán
Egy állandó munkáltatónál dolgozik
Például lehetsz egy bizonyos cég alkalmazottja, és otthon vagy más, számodra megfelelő helyen végezheted el a munkafeladataidat: fogadhatsz hívásokat, programozhatsz, rajzolhatsz vagy akár varrhatsz is.
Manapság sok vállalat vált át erre a foglalkoztatási formára, különösen az IT szektorból. Így a munkáltató megspórolhatja a munkahely bérlésének költségeit, és több teret engedhet a kreativitásnak és az önszerveződésnek.
Leggyakrabban nem lesz szabad menetrendje; a munkát meghatározott órákban kell elvégezni. De vannak olyan esetek is, amikor egy adott feladatot egy bizonyos idő alatt kell elvégezni.
Amikor elbűvölő tapasztalataim után új munkahelyre költöztem, a munkaszervezés egyik módja a távoli együttműködés volt. Azonban csak olyan pillanatokban használtam, amikor egyáltalán nem akartam az irodába menni.
Szabadúszó
Magánszemélyek vagy jogi személyek által felvett szabadúszó munkavállaló egyszeri feladatok ellátására. Erről külön részletes cikket írtam, kérem, nézze meg.
Meg kell mondanom, ez a kedvenc távmunka típusom:
- maximális szabadság a tevékenységek, az ügyfelek, a feladatok köre és azok elvégzésének határideje megválasztásában.
- a világ bármely pontjáról dolgozhat, ahol van internet-hozzáférés
- függetlenség a gazdasági piacok ingatagságától (egyszerűen lehetetlen kirúgni)
Referenciaként az angol „freelance” szóból, ha két részre bontja a szót (szabad és lándzsa), akkor kap egy szabad lándzsát, vagy gúny nélkül egy szabad lándzsás, bérmunkás (szabadúszó). Vagyis bizonyos készségekkel és képességekkel rendelkező személy, akit hosszú távú projektekre vagy egyszeri munkára vesznek fel.
Ma ez a távmunka leghíresebb típusa, különösen népszerű az informatikusok, újraírók, SMM és SEO szakemberek körében.
Melyek a szabadúszó munka előnyei?
Véleményem szerint nagyon fontos a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolat megváltoztatása. Ügyfél-teljesítő vagy ügyfél-teljesítő kapcsolatokká alakulnak át. Észrevetted a lényeget?
Így van, a hierarchiában sokkal kevesebb van belőle, vagy egyáltalán nincs. Ideális esetben a megrendelő és a kivitelező egyenrangú partnerek egy projekten vagy feladaton, ahol mindenki a saját szerepét tölti be.
Ha otthonról dolgozik az interneten, Ön önállóan választja ki az érdeklődési körének és készségeinek megfelelő tevékenységtípust, választja ki az ügyfelet, a projektet, a fizetést és a határidőket. Ön egyenrangú résztvevője a munkaviszonynak, és munkája minden vonatkozásában most közvetlenül az ügyféllel állapodik meg.
A szabadúszó előnyei:
- még több szabadságfok
- az a képesség, hogy saját maga válasszon projekteket
- maximális lehetőség az önmegvalósításra
- a mozgás és a mobilitás szabadsága
- felettesek, főnökök, hierarchiák és hivatalok hiánya
Kedvenc fotó, amely a távmunka lényegét tükrözi
Egy másik fontos részlet az ügyfelekkel való kommunikáció, amely leggyakrabban online levelezésen (ritkábban Skype-interjún) történik, ami azt jelenti, hogy neme, életkora, megjelenése és személyiségének egyéb vonatkozásai nem játszanak szerepet, ami diszkrimináció alapjául szolgálhat. valódi állásra jelentkezni.
Arról is beszélek, hogy az idősebb álláskeresők milyen problémákkal szembesülnek.
Amúgy álláskereséskor ügyeljen arra, hogy a pályázó nemének vagy életkorának feltüntetése a hirdetésben törvénytelen.
Hogyan találd meg álmaid állását?
Néha elég a „szabadúszó” google-ba rákeresni, és válaszul sok linket kapsz különböző linkekre. Egy másik lehetőség a rendszeres álláskereső oldalak. Legtöbbjüknél kiválaszthatja a foglalkoztatás típusát a keresőszűrőben. Azt hiszem, már sejtette, hogy be kell jelölnie a „távmunka” melletti négyzetet.
Azonban nem minden egyszerű! Az újoncok nem tudnak bejutni a cserékbe, és a kiküldött válaszlevelekre sem válaszol senki... A legnehezebb mindig a kezdés. Ezért azt javasoljuk, hogy ne a nulláról kezdje, hanem a szakemberektől tanulva. Ehhez havonta 1 alkalommal költök. Regisztrálj!
Eredmények
Elmondtam, mi az a távmunka, és milyen lehet. Összegzésként külön kiemelném az ilyen típusú tevékenység előnyeit és hátrányait.
Előnyök
- Bármilyen kényelmes helyen dolgozhat, és ha az interneten keresztül dolgozik, akkor szinte bárhol elhelyezkedhet a világon.
- Az utazással kapcsolatos idő- és pénzmegtakarítás meglehetősen jelentős: napi 1-3 óra. Mit kezdjen ennyi szabadidővel? Te döntesz!
- A munkanap önálló megszervezésének képessége (a legtöbb esetben), és ideális esetben a munkafolyamat teljes ellenőrzése.
- A felettesek kontrolljának hiánya, ami csodálatos szabadságérzetet és inspirációt okoz.
- Spórolj a dress code-on, dolgozz akár papucsban és rövidnadrágban is!
Hibák
Például nem minden ember találja olyan könnyűnek megszervezni magát és rákényszeríteni magát a munkára. Számomra ez időnként valódi katasztrófa, ami miatt a lehetőségekhez képest késlekedem a munka befejezésével. Sokak számára fontos árnyalat a kollégák hiánya, akikkel kommunikálni és konzultálni tudnak.
Más hátrányokkal is jár, mint például a közös ügyben való részvétel érzésének hiánya, a csapattudat. Sok szakértő szerint a távmunka során a szakmai fejlődés is lassul, hiszen a munkáltatói visszajelzések nem mindig érkeznek meg időben.
Mérjünk, válasszunk, elemezzünk és döntsünk! Az ingyenes munkakörülmények mellett a távmunka kiváló lehetőséget kínál saját vállalkozása megtalálására és szakmai ismereteinek fejlesztésére.
Vagy igazi életformává válhat számodra, ha nem a munkaidőd köré építed az életed, hanem a kedvenc tevékenységeid közötti időközökbe.
Nincsenek hasonló cikkek
Jelenleg több mint 5 éve főállású alkalmazottként dolgozom távolról. Ebben a cikkben arról fogok beszélni, hogyan jutottam el ehhez a fajta munkához, mik az előnyei és hátrányai, és mit tervezek mindezzel kapcsolatban.
Informatikai pályafutásomat egy 1C franchise-nál kezdtem, ahol átlagos pénzt kaptam a kisvárosomért, majd valami „nehezebb” vonzott, elkezdtem tanulni Python/Java-t. Ez lehetővé tette számomra, hogy több olyan projektet hozzak létre, amelyek a mai napig átlagos fizetést hoznak a városomban, de nem sikerült jól. Nem volt se tojásom, se pénzem, hogy valami komolyabb és kockázatosabb dolgot nyissak, ezért elkezdtem másik állás után nézni. Mint kiderült, nem volt semmi a városban (és még most sincs semmi), ezért elkezdtem fontolóra venni a másik városba költözés lehetőségeit, és ezzel egyidejűleg különféle könyveket olvasni. Tehát a híres könyvben „Remote. Iroda nem szükséges” – értesültem a távmunka lehetőségéről, ami után elkezdtem a keresést. 2 hónap után, naponta 30 jelentkezést küldve különböző cégeknek, elhelyezkedtem távoli tesztelőként, majd felkerültem a QA-Automationhoz, majd a fejlesztési részlegre kerültem, ahol jelenleg is dolgozom.
Távmunka szervezése
1) Teljes munkaidős alkalmazottként vagyok bejelentve. Valójában a munkahelyemen Moszkva városa szerepel. A dokumentumokat postán küldöm, és évente egyszer egy moszkvai közgyűlésen aláírok minden kisebb papírt.- Ennek a rendszernek az egyetlen hátránya a bankoktól való félelem. Például miért akarsz itt hitelt felvenni, ha Moszkvában dolgozol. Ahol dolgoztál, ott kapod. De ahogy a kollégáim mondják, az én esetem kivétel.
3) Nincs "kézimunka" képernyőképekkel, webkamerákkal stb. Csak napi 7 órát kell leírnom a feladatokra. A csapatvezető hetente egyszer ellenőrzi a leírások megfelelőségét. Ezzel kapcsolatban 5 év alatt nem volt különösebb konfliktus.
4) Normál értekezletek, hívások zoomon keresztül, laza vállalati kommunikáció, Jira kézbesítési eszközök és mások. Az általános érzés az, hogy ez sokkal könnyebbnek bizonyul, mint sétálni az irodában, és megkeresni a szükséges személyt. Írtam, hívtam – válaszolta, megtapogatta a képernyőt, megmutatta a kódot, és minden rendben volt.
5) A fizetést a kártyán helyezik el, a biztosítást postai úton, üdülési igazolással stb. küldik - könyvelők és vezetők útján. Évente párszor elmegy vállalati elvonulásra (valójában egy hétre fizetett szabadságra).
6) Bónuszok, finomságok, céges angol és így tovább – minden olyan, mint az emberek, akik a számviteli osztályon csekkekről számolnak be.
Konklúzióként: a termelékenység és a munkaszervezés szempontjából egyáltalán nincs különbség, hogy otthon ülsz, vagy az irodába mész.
Plusz távmunka a cégnek
A gyakorlat azt mutatja, hogy a moszkvai, szentpétervári, novoszibirszki fejlesztők meglehetősen drágák, de ugyanakkor meglehetősen mobilak. Azok. Ha ma felvesz valakit megfelelő fizetésért, 6-12 hónapon belül az illető egészen ésszerű okokból távozhat:- Magasabb fizetés
- Az otthonhoz közelebb
- Kényelmesebb iroda
- Vannak barátai ebben a társaságban
- Stb
Sőt, ha típus szerint vesszük a városokat: Nyizsnyij Novgorod, Szamara, Krím, Krasznodar, Szaratov, Belgorod stb., akkor elég sok hozzáértő fejlesztőt találhatunk, akik szívesen dolgoznak 10-20-as moszkvai fizetéssel. %. Ez sokszorosa lesz, mint amennyit helyben kapnak, és kicsit olcsóbb is a cégnek.
Plusz az emberek mentalitása. Ha egy kellően magas szintű fejlesztő nem hagyta el „meghódítani Moszkvát vagy a völgyet”, akkor valószínűleg nem különösebben szereti a változást, megelégszik a nyugodt, kimért élettel. Ezért jó fizetést és gond nélkül kínálva az ilyen ember nálunk marad. Tehát csapatunk közel 2/3-a több mint 5 éve dolgozik, és minden HR-es feladatot egy lány lát el.
Jövedelemszint kérdése
Jelenlegi beosztásomban hozzávetőleg 3 fizetést kapok, amit a régióközpontban ajánlanának fel nekem. Hozzáadjuk a saját projektjeim bevételét, és kiderül, hogy a helyi viszonyokhoz képest egész jól élek.Tekintve, hogy ez nem szabadúszó, nincs gondom az adókkal, egészséggel stb. Ez egy meglehetősen jó állapot, ha rugalmas pszichéje van, és nagyon aggódik, ha nincs rendelés, az ügyfél pénzt dob és így tovább.
Otthonról dolgozva megspórolom a fizetésem hozzávetőlegesen 20%-át, amit munkahelyi utazásra, munkahelyi étkezésre, néhány spontán vásárlásra hazafelé, ruhákra, benzinre stb. Azok. pl a farmerom és a tornacipőm 4 éves, és egész jól érzik magukat. Egyszerűen nem kopnak. Igaz, néha adódik olyan helyzet, amikor többé-kevésbé üzletszerűen el kell menni valahova, de nekem ez nincs meg.
Ami még rosszabb, hogy nőttek a rezsi, plusz évente egyszer cserélek számítógépes széket+egeret és billentyűzetet.
A szakmai fejlődés kérdése
Ami a személyes fejlődést illeti, a modern technológiák lehetővé teszik a „tapasztalt kollégák tanácsának” távolról történő megszervezését. Itt nincs probléma, ha megvan a saját vágya, hogy kérdéseket tegyen fel.Ami a karrier növekedését illeti, ez bonyolultabb. Az egy vállalaton belüli növekedésnek van határa, és ritkaság a távmunka igazi menő projektekkel. Leggyakrabban a menő csapatvezetői pozíciók Moszkvában vannak, és már az ottani irodába is toboroznak embereket. Azok. A távmunka egyelőre inkább a hétköznapi fejlesztőknek szól.
Az érzelmi komponens kérdése
1) Kapcsolatok és lányok. Akkor célszerű távolról menni, ha már van párod, vagy van jó lehetőség. Először is, ha egyedül ül otthon, az megőrjít. Másodszor, amikor az irodába mész, mindig készen állsz arra, hogy elmenj valahova, kimenj sétálni, mesélni stb., de amikor otthon dolgozol, eltűnik a vágy, nincs készenlétben tisztességes ruha, és általában visszahúzódóbbá válsz.2) Macskák és egyéb háziállatok. Van otthon egy macskám és macskáim, akik segítenek megbirkózni a stresszel. Időnként játszok velük, másodszor pedig programozáskor gyakran elmagyarázom nekik, hogyan működik a kódom. Meglepő módon segít gyorsan megérteni a feladat lényegét. Távoli kollégáimnak is vannak házi kedvenceim.
3) Az otthoni munkavégzés kényelme. Néhány kollégám „fészket” csinál magának az erkélyen, hogy a felesége és a gyerekei ne rángassák őket túlságosan. Valaki bérel magának egy kis helyet. Vannak, akik a szomszédjukkal járnak dolgozni, mások a szüleiknek dolgoznak. Sok lehetőség van, mindegyiknek megvan a maga árnyoldala. Egy biztos, hogy nem fogsz tudni 100%-osan megszabadulni az interferenciától. Erre fel kell készülni.
4) Az „örök munka” érzése. Amikor otthonról dolgozol, úgy érzed, az otthonod a te munkád. Ez stresszes lehet. Az én esetemben nem én kezdtem kiakadni, hanem a feleségem, aki panaszkodni kezdett, hogy a házunkban állandóan zúg a számítógép. A problémát úgy oldottam meg, hogy a munkahelyet a konyhába költöztem, és vettem egy csendes számítógépet. De azért időnként előfordulnak kisebb veszekedések, főleg ha éjszaka kell dolgozni.
5) Nem az élénkeknek. A csapatban voltak olyanok, akik szerettek különféle témákról csevegni, „viccelni a dohányzóban”, flörtölni más osztályok lányaival stb. Nem tudtak távmunkát végezni, csak valamikor csökkent a termelékenységük, megjelent valamiféle depresszió, és az emberek elmentek.
6) Kiegészítő stabilizátor. A kollégákkal való kommunikáció során kiderült, hogy sokan nem tudnak állandóan dolgozni, így van, aki a Google Maps segítségével járja New Yorkot, van, aki promóciókon játszik, van, aki játék- vagy tévésorozatot néz. Ez nem akadályozza a termelékenységet, de ellazítja.