Czy można znaleźć pracę po 45 latach. Znowu bezrobotny. Zaletą jest szanowany wiek

W Rosji kwitnie ageizm – dyskryminacja ze względu na wiek. Do takich rozczarowujących wniosków doszedłem ” Rosyjska gazeta» podczas regularnego badania pracowników i pracodawców. Co drugi pracodawca przyznaje, że powodem odmowy zatrudnienia jest wiek. Nawet jeśli przejrzysz oferty pracy w dowolnej witrynie, możesz zauważyć bezpośrednie naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - prawie wszyscy pracodawcy wskazują wiek w wolnych miejscach pracy. I chociaż kanały federalne mówią nam, że jest wakat dla każdego emeryta i rencisty, w Rosji kwitnie ageizm. Dlaczego jest tak źle?

Brzydkie statystyki

Ageizm to naprawdę powszechny problem w Rosji. Tak ocenia 47% respondentów poniżej 25 roku życia i 68% osób powyżej 45 roku życia. Średnia liczba wnioskodawców, którzy dostrzegają dyskryminację ze względu na wiek, wynosiła 59%. W 2015 roku było to 31%.

Osoba w wieku 40-45 lat jest po prostu niepłynna, nikt nie jest zainteresowany twoim poziomem zawodowym, cechami osobistymi, a wyglądem może być dość zadbany i młody. W naszym stanie już po czterdziestce wszyscy muszą przejść na emeryturę, bo za każdym razem odmawiają pracy. Tak, zgodnie z prawem mamy kobietę równą w prawach z mężczyzną, ale tak naprawdę na początku nie zabierają cię, bo nie masz doświadczenia, potem dlatego, że masz małe dziecko (dzieci), potem dlatego, że masz już 35 lat ,40,45, - pisze kobieta z forum, zdesperowana w poszukiwaniu pracy.

Badanie przeprowadzone przez portal HeadHunter wykazało również, że 40% osób poszukujących pracy w wieku powyżej 45 lat musi szukać pracy dłużej niż sześć miesięcy. W ciągu pierwszego tygodnia tylko 9% wnioskodawców udaje się go znaleźć. Jednocześnie poziom wynagrodzeń z reguły ulega znacznemu obniżeniu (problem ten został zidentyfikowany przez 55% respondentów).

Pracodawcy są po prostu głupi. Kobiety w tym wieku mają już doświadczenie zawodowe i życiowe. Już rodziły i wychowywały dzieci, co oznacza, że ​​nie pójdą na urlop macierzyński i na zwolnienie lekarskie, a nadal mają dużo zdrowia ”- mówi inny członek forum.

Dlaczego są uciskani?

Eksperci wymieniają 4 główne powody, dla których pracodawcy nie chcą zatrudniać osób „powyżej 45 roku życia”.

1. Starsi ludzie częściej chorują.
2. Młodzi kandydaci są lepiej zorientowani w nowoczesnych technologiach i szybko dostosowują się do nowych warunków, potrafią myśleć nieszablonowo i wymyślać pomysły.
3. Młodzi ludzie łatwiej tolerują przetwarzanie i są gotowi na większy wysiłek fizyczny.
4. Oczekiwania osób poszukujących pracy po 45 roku życia często nie pokrywają się z tym, co pracodawca chce zaoferować.

Trzymałam się każdej słomy – mówi Natalia reporterom Meduzy. - Ale to wszystko na próżno. Nigdzie mnie nie zabrali. Gdzieś nie zostali nawet zaproszeni na wywiady. Z desperacji próbowałem dostać pracę jako zastępca naczelnika poczty, chociaż czułem, że to wcale nie moja sprawa. Ale zdecydowałem, że spróbuję wszystkiego. Przeczytałem kilka artykułów w Internecie o tym, jak znaleźć pracę we właściwy sposób. Ale w końcu dzwonisz, a oni ci mówią: „Nie ma wolnych miejsc”; „Chodźmy za miesiąc, dwa, trzy”; „Oddzwonimy”.

Do czego to może prowadzić?

Ageizm prowadzi do poważnych zakłóceń na rynku pracy. Okazuje się, że nawet w Moskwie kobieta po 45 roku życia jest prawie niemożliwa do zdobycia mniej lub bardziej przyzwoitej pracy. W regionach sytuacja jest jeszcze gorsza. Albo potrzebne są kontakty, albo kobieta nie powinna specjalnie wybierać z ofert. Dlatego wielu trzyma się jakiejkolwiek pracy, aby przetrwać do emerytury. Wszystko to prowadzi do tego, że rosyjska gospodarka jest często nieefektywna, wydajność pracy pozostaje niska, a bezrobocie szare utrzymuje się na wysokim poziomie.

Chciałem znaleźć coś zbliżonego do mojej dawnej pracy, coś, z czym sobie poradzę. Dzwoniłem w dobrej wierze na wszystkie odpowiednie wakaty, ale nikt nawet nie dzwonił do mnie na rozmowy kwalifikacyjne. Zapytali: „Ile masz lat? .. Jakie masz doświadczenie? .. Do widzenia!” Tak naprawdę nie pytali o dalsze pytania” – mówi 49-letnia Lydia.

Paradoksalna sytuacja

W efekcie w kraju powstaje paradoksalna sytuacja. Młodej osobie bez doświadczenia zawodowego trudno jest znaleźć tę pracę, ponieważ nikt nie chce szkolić młodego pracownika. Doświadczony pracownik zbliżający się do wieku emerytalnego jest odmawiany tylko dlatego, że wkrótce przejdzie na emeryturę (nawet jeśli nie zamierza przejść na emeryturę). Premier Miedwiediew powiedział niedawno, że „musimy dołożyć wszelkich starań, aby zlikwidować wszelkie ograniczenia w zatrudnianiu osób, które osiągnęły już pewien wiek”. Ale w praktyce taka dyskryminacja nadal istnieje.

• Zacznij od aktualizacji swojego CV, ponieważ jest to Twoja wizytówka. Odbijaj się tylko w tym niezbędne informacje I nie zapomnij swojego listu motywacyjnego.
• Korzystaj ze wszystkich kanałów wyszukiwania, ponieważ nigdy nie wiesz, skąd nadejdzie pożądana oferta. Twoim zadaniem jest być obecnym we wszystkich zasobach, z których korzystają rekruterzy.
• Opisując swoje doświadczenie, skup się na osiągnięciach i najbardziej udanych projektach. Poinformuj rekrutera, że ​​spełniasz wymagania stanowiska i będziesz przydatny dla firmy.

Obwiniaj stereotypy mocno zakorzenione w rosyjskim społeczeństwie. Uważa się, że po 45 roku życia zdolność pracownika do pracy spada. Trudniej mu zaadaptować się w nowym zespole i trudniej opanować nową wiedzę i technologie. Pojawiają się pierwsze problemy zdrowotne.

„Od ponad roku staram się znaleźć pracę” — przyznaje 49-letni Alexander, szef działu logistyki. – Mam doskonałe osiągnięcia, doświadczenie w rosyjskich i międzynarodowych firmach, pozytywne referencje. Ale nawet rozmowa kwalifikacyjna w tym wieku nie jest łatwa. Teraz szukam pracy przez znajomości, ponieważ nie mogę już konkurować z młodszym pokoleniem.”

Dla Europy taka sytuacja to bzdura, bo tam 45-50 lat - rozkwit kariery. A rekruter może zostać zwolniony, jeśli podczas wywiadu zapyta o swój wiek. W Rosji wszelka dyskryminacja jest również prawnie zabroniona, ale nie ułatwia to znalezienia pracy osobom powyżej 45 roku życia.

Mimo trudności, starsi kandydaci mogą z powodzeniem znaleźć pracę – jednak proces poszukiwania będzie wymagał specjalnego przygotowania i koncentracji.

Gdzie zacząć?

Musisz to najpierw naprawić streszczenie. Wiele z nich szczegółowo opisuje każdą pracę, w tym dni studenckie w niepełnym wymiarze godzin. Rekruterowi zależy tylko na Twoim „świeżym doświadczeniu”, więc lepiej ograniczyć się do dwóch lub trzech ostatnich stanowisk. Idealny format to 1-2 arkusze A4.

Jeśli uważasz, że konieczne jest wymienienie wszystkich swoich osiągnięć lub jeśli Twoja kariera rozwinęła się na wcześniejszym doświadczeniu, użyj innej struktury CV. Wymień kolejno okresy pracy, nazwy firm i zajmowane stanowiska. W osobnym bloku wskaż główne kompetencje i osiągnięcia. Główną zaletą takiego CV jest to, że natychmiast zwracasz uwagę rekrutera na swoje zalety.

Jeszcze trudniej jest tym, którzy przez całe życie pracowali w tym samym przedsiębiorstwie lub tylko raz zmienili firmę. W takim przypadku należy wskazać wszystkie pozycje i osiągnięcia dla każdego z nich. Rekruter powinien zauważyć, że nie siedzisz na jednym stanowisku przez 20 lat, ale rozwijasz się zawodowo.

List motywacyjny to Twoja szansa na wyróżnienie się wśród kandydatów, ponieważ niewiele osób wie, jak je napisać naprawdę dobrze.

Jeśli przez długi czas nie pisałeś CV, spójrz na przykłady innych kandydatów na stronach rekrutacyjnych. Jednocześnie będziesz w stanie ocenić potencjalnych konkurentów i zrozumieć, co tracisz i jaką wiedzę musisz poprawić.

Lub skorzystaj z usługi miejsc pracy: konsultant telefonicznie lub osobiście pomoże Ci podkreślić kluczowe kompetencje, co pozwoli zaoszczędzić sporo czasu.

nie powinno być zaniedbywane i list motywacyjny. To Twoja szansa na wyróżnienie się wśród kandydatów, ponieważ niewiele osób wie, jak je napisać naprawdę dobrze. Zapamiętaj 3 złote zasady:
1. Wystarczy 2-3 akapity.
2. Nie duplikuj życiorysów.
3. Zmień treść w zależności od wakatu.

Twoim zadaniem jest odzwierciedlenie swoich zalet i wyjaśnienie pracodawcy, w jaki sposób Twoje doświadczenie może być przydatne na tym stanowisku i całej firmie.

Główne pytanie - czy wskazać wiek. Wielu radzi pominąć ten element, ale są niuanse. W CV, które wysyłasz pocztą, lepiej nie ukrywać, ile masz lat. To tylko zaalarmuje rekrutera, a on nadal będzie próbował dotrzeć do sedna sprawy - na przykład obliczyć do daty ukończenia instytutu.

Na stronach internetowych wielu rekruterów podczas wyszukiwania ustala przedział „od 30 do 45 lat”. Tutaj, ukrywając swój wiek, zwiększasz prawdopodobieństwo, że Twoje CV przynajmniej zostanie otwarte. Czytaj czy nie - zależy od prezentacji informacji.

Gdzie patrzeć?

Aby Twoje poszukiwanie pracy było skuteczne, warto wykorzystać wszystkie możliwe kanały i kilkakrotnie zwrócić uwagę rekrutera.

Najpopularniejsze narzędzie strony internetowe z wyszukiwaniem pracy. Wakatów jest naprawdę dużo, ale chętnych jest jeszcze więcej. A jeden mały błąd może zniweczyć wszelkie wysiłki - konkurenci szybko Cię ominą.

Jeśli nie masz wysokiej jakości zdjęcia w formacie biznesowym, które sprawia, że ​​wyglądasz świeżo i zadbanie, lepiej całkowicie porzucić pomysł na zdjęcie. Nie umieszczaj też w tytule swojego CV lub celu zawodowego wielu stanowisk, które mogą Cię potencjalnie zainteresować. To jasno pokazuje, że nie wiesz, czego chcesz lub jesteś zdesperowany. Oba zrazą rekrutera.

Na drugim miejscu - Media społecznościowe . Jeśli nie masz jeszcze konta na Facebooku, teraz jest czas, aby je zdobyć. Stwórz profil informacyjny i zacznij szukać pracy w wyspecjalizowanych grupach poszukiwania pracy. Sieci społecznościowe są również dobre, ponieważ łatwo tam nawiązać nowe znajomości.

Stopniowo poszerzaj swoją sieć kontaktów, komunikuj się z HR, śmiało „promuj” swoją kandydaturę, proś o spotkanie, proś o pomoc i poradę w zakresie zatrudnienia. Bezczelność to drugie szczęście, a jeśli chodzi o znalezienie pracy, szczęście jest podwójne.

Połóż szczególną nadzieję w agencje rekrutacyjne nie jest tego warte. Pracują zgodnie z potrzebami klienta, a jeśli klient powiedział, że nie jest gotowy do rozważenia kandydatów 45+, to Twoje szanse są ekstremalnie małe. Ale możesz wysyłać CV do głównych agencji. Dodadzą Cię do bazy danych, a jeśli pojawią się odpowiednie wakaty, skontaktują się z Tobą.

Ale jeśli jest to rzadkie lub wysoce wyspecjalizowane stanowisko, konsultanci będą w stanie zaoferować godne opcje. Na takie wakaty jest niewielu, a wielu jest gotowych przymknąć oko na wiek. Ponadto w branżach naukochłonnych, budownictwie, medycynie, edukacji i energetyce kandydaci w wieku 45+ są nawet mile widziani. W końcu w tym wieku gromadzą unikalną wiedzę i doświadczenie.

Spróbuj odejść od utartych standardów i rozważ inne formy zatrudnienia, takie jak praca zdalna. Możesz więc dostać pracę w firmie, która znajduje się w innym regionie kraju. A czas, który wcześniej spędziłeś w drodze, poświęć rodzinie lub hobby.

Możesz również wziąć pod uwagę stanowiska doradcy lub mentora. Obecnie powszechną praktyką jest zapraszanie niezależnego konsultanta, który jest w stanie spojrzeć świeżym okiem na problem i znaleźć rozwiązanie. W tym charakterze możesz współpracować z kilkoma firmami jednocześnie.

„Często byłem odrzucany z powodu mojego wieku” — wspomina 50-letni Anatolij. - Powiedzieli, że firma ma młody zespół, w większości pracują osoby do lat 30. Słyszałem od rekruterów: „Nie wpasujesz się w kulturę korporacyjną, będzie ci trudno dostosować się do zespołu, a nie będzie łatwo aby młodzi pracownicy znaleźli podejście do Ciebie.” W rezultacie zacząłem rozważać alternatywy - praca zdalna lub freelancer. Teraz pracuję w dużym wydawnictwie z domu, korekta tekstów. Czasami wykonuję tłumaczenia na stronach freelancerów. To przyzwoity dochód”.

Na rozmowie kwalifikacyjnej

Dobre doświadczenie to za mało, ważne jest, aby umiejętnie je zaprezentować, umiejętnie budować komunikację z rozmówcą. Twoja autoprezentacja wygląd zewnętrzny, powinien być na najwyższym poziomie. Uważnie przestudiuj opis stanowiska przed spotkaniem i porozmawiaj o swoim doświadczeniu, na podstawie życzeń pracodawcy z kandydatem na to stanowisko.

„Pomyślałem, że moim zadaniem jest jak najpełniejsze przekazanie siebie jako profesjonalisty i osoby” – mówi 54-letni Piotr, szef działu AHO. - To była bardzo długa historia, nikt nie słuchał jej do końca. Skróciłem historię do 15 minut i opowiedziałem tylko o najbardziej udanych projektach, o tym, jak mogę się przydać na wakacie, o tym, co osiągnąłem. Moja kandydatura była częściej awansowana do drugiego etapu. Radzę wszystkim zapoznać się z prezentacją i nie zapomnieć przypomnieć o swojej kandydaturze, jeśli nie otrzymali informacji zwrotnej. Jeden telefon lub e-mail nie sprawi, że staniesz się nachalnym kandydatem”.

Nie obniżaj swoich wymagań z wyprzedzeniem. Jeśli masz za sobą wieloletnie doświadczenie jako menedżer, nie od razu „schodź” na liniową pozycję, bo ktoś powiedział, że nikt nie potrzebuje liderów w twoim wieku. Nie fakt, że łatwiej będzie Ci znaleźć wakat dla zwykłego specjalisty.

Wręcz przeciwnie, firma spojrzy na Ciebie podwójnie, ponieważ poziom Twoich kompetencji implikuje wyższą pozycję. Czy będziesz w stanie słuchać młodego pracownika? Nudzisz się w tej pozycji? Nagle dostać ofertę na stanowisko kierownicze i odejść?

To samo dotyczy Rekompensata pieniężna. Wielu natychmiast obniża poprzeczkę, wierząc, że da im to przewagę w rywalizacji z młodymi ludźmi. Bardziej prawdopodobne, że nie niż tak. W końcu młody pracownik może również zmniejszyć oczekiwania materialne. Rekruter może zostać zaalarmowany poziomem pożądanej pensji, która jest zbyt niska dla Twoich kwalifikacji.

Nie naciskaj na litość. Nie trzeba mówić, jak trudno jest w twoim wieku znaleźć pracę i czy jesteś gotowy na każdą. Menedżer HR dba o Twoje doświadczenie. Wypalony, zmiażdżony psychicznie kandydat na pewno nie przejdzie do drugiego etapu selekcji.

Bez względu na to, jakie to trudne, wciel się w rolę pozytywnego i pożądanego pracownika. A w odpowiedzi na pytanie „Dlaczego tak długo byłeś bez pracy” powiedz, że szukasz firmy od dłuższego czasu i ostrożnie podchodzisz do wyboru ofert.

Idź na ustępstwa.„Mam nadzieję na najlepsze, ale przygotuj się na najgorsze”. Trudno przewidzieć, ile czasu zajmie Ci poszukiwanie nowej pracy. Wiele zależy od obszaru zawodowego i tego, jak możesz zaprezentować swoje doświadczenie. Jeśli poszukiwanie pracy się opóźni, będziesz musiał dokonać pierwszych wyrzeczeń.

Rozważ na przykład wakaty o niższym poziomie dochodów lub zwróć uwagę na oferty z relokacją w Rosji. Oczywiście przeprowadzka do innego regionu jest stresująca, zwłaszcza jeśli musisz na chwilę rozstać się z rodziną. Ale konkurencja o te wakaty jest nieco mniejsza, a Twoje szanse na uzyskanie oferty rosną.

Coraz bardziej stawiamy na zachodnie doświadczenia, gdzie pracownicy powyżej 45 roku życia są cenieni nie mniej niż młodzi.

Być może warto przyjrzeć się małym firmom, które nie są zepsute przez duży strumień kandydatów. Tam liczy się każda jednostka, a klimat w zespole w większości przypadków jest dużo przyjemniejszy niż w średnich i dużych firmach.

I nie wszyscy pracodawcy mają negatywny stosunek do kandydatów po 45 roku życia. Tak, są na rynku „młode” firmy, w których średnia wieku pracowników nie przekracza 30 lat. Nawet jeśli uda Ci się tam dotrzeć, dostosuj się do nietypowego dla Ciebie Kultura korporacyjna to będzie niezwykle trudne. Jednak rosyjski biznes stopniowo odchodzi od ustalonych standardów i stereotypów. Coraz bardziej stawiamy na zachodnie doświadczenia, gdzie pracownicy powyżej 45 roku życia są cenieni nie mniej niż młodzi.

„W naszych firmach nie ma ograniczeń wiekowych” – komentuje 35-letnia Anna, dyrektor ds. zasobów ludzkich w zdywersyfikowanym holdingu. - Nie uważam, że po 45 roku życia ludzie powinni przejść na emeryturę i poczuć się jak wyrzutek w społeczeństwie pracującym. Wielu naszych pracowników powyżej 50 roku życia osiąga lepsze wyniki niż młodzi ludzie i jest na wagę złota. Nie tylko wykazują dobre wyniki, ale także przekazują wiedzę kolejnym pokoleniom. Ponadto pracownicy w tym wieku mają niezaprzeczalne atuty: są odpowiedzialni, cenią swoją pracę, nie są obciążeni małymi dziećmi, są stabilni psychicznie i dobrze negocjują. Jeśli chodzi o problemy zdrowotne, to młodzi ludzie obecnie bardzo często chorują, więc zdecydowanie nie jest to powód do odmowy pracy.

o autorze

- Kierownik działu doboru i adaptacji personelu w Profgallery.ru.

Jak pracować dla kobiety po 40 latach

40–45 lat na poszukiwanie Nowa praca To jeszcze nie zachód słońca! W kraje zachodnie Rozkwit kariery zaczyna się właśnie w tym wieku. My też nie jesteśmy tak beznadziejni.

Jeśli kobieta zostaje bez środków do życia po przekroczeniu czterdziestoletniego kamienia milowego, nie rozpaczaj. Wiek nie jest przeszkodą w budowaniu kariery. W tej chwili każdy ma tak ważne doświadczenie w znalezieniu nowej pracy. A umiejętności i zdolności nabyte przez lata zwiększają szanse na rozwiązanie pytania: gdzie iść do pracy po 40-45 latach dla kobiety z tak różnymi nowymi zawodami. Często zgłaszające się kobiety skarżą się na dyskryminację ze względu na wiek, że wysokopłatna Praca nie można znaleźć, nawet jeśli istnieją dwa wyższe wykształcenie i wysoki poziom profesjonalizm i spore doświadczenie.

Gdzie kobieta może iść do pracy po 40 i jakie prace możesz mieć zagwarantowane? Nie ma tu jednej odpowiedzi. Wszystko zależy od wielu czynników. W artykułach na naszej stronie postaramy się na nich szczególnie skoncentrować.

Jeśli kobieta ma specjalizację, na którą jest zapotrzebowanie na rynku pracy, to dużo wie o tym, czego ją nauczono, gdy zajmowała się samokształceniem, śledziła obecne trendy, zmiany i wymagania co do ich specjalizacji, ten bezboleśnie znajdzie pracę nawet w wieku 55 lat. I za przyzwoitą płacą.

A jeśli sytuacja jest zupełnie odwrotna? W takim razie gdzie iść do pracy po 40–45 latach dla kobiety, która chce zarabiać pieniądze? To naturalne i absolutnie jasne, że na świecie jest jedyny Miejsce pracy stworzony specjalnie dla Ciebie. Ale jak to znaleźć?

Po pierwsze, kategorycznie zabroń sobie myśleć, że wiek jest przeszkodą w zdobyciu określonej pozycji. Nie ukrywaj swojego wieku. Oszustwo wkrótce zostanie ujawnione, a fakt ten będzie dla ciebie okrutnym żartem. Szanse na znalezienie pracy znacznie wzrosną tylko wtedy, gdy zapomnisz o swoim wieku.
Po drugie, bądź głęboko przekonany, że masz doskonałe wykształcenie, znaczące wykształcenie zawodowe. Jesteś pełen siły i energii, dużo wiesz, wiesz jak, a co najważniejsze, chcesz pracować. Kobieta, która jest pewna siebie i swoich mocnych stron, nie zostanie odrzucona przez mądrego i samowystarczalnego pracodawcę.
Po trzecie, podczas wywiadu mów czystą prawdę, nie myśl o dodatkowych zwycięstwach i zasługach. Sam fakt nie pozostanie niezauważony, a kłamstwo tylko zaszkodzi. To nie jest w twoim najlepszym interesie. Pracodawca musi być przekonany, że nawet jeśli czegoś nie wiesz, jesteś gotowy na naukę innowacji, ponieważ masz wysoki stopień uczenia się.
Po czwarte, starannie przygotuj się na spotkanie z potencjalnym liderem. Mądrze wybieraj ubrania na rozmowę kwalifikacyjną i minimum biżuterii. Choinka jest odpowiednia tylko na zimowe imprezy firmowe. Bądź umiarkowanie zrelaksowany, przyjazny i wystarczająco towarzyski. Nie ma co się wahać w poszukiwaniu pracy.

Problemy czekają na te kobiety, które chcą radykalnie rozwiązać pytanie: gdzie pracować po 40 latach. Ich oczy przyciągają takie nowomodne zawody, jak handlarz czy promotor. Ale ta praca sprzedażowa polega na spędzaniu większości dnia na nogach i w trybie szybkim, co nie każdy może zrobić. Nie wszystkie kobiety w wieku Balzaca nadają się do pracy w dziedzinie technologii IT, logistyki czy marketingu. Chociaż są wyjątki. W końcu te specjalności nie są tak trudne, że nie można ich wyszkolić nawet w wieku 45 lat.

Postaw na swój profesjonalizm, wiedzę, doświadczenie i praktykę. Szukaj pracy, w której te cechy są pożądane. Są to takie obszary działalności jak medycyna, księgowość, pedagogika, praca personelu praktyka naukowa, ekonomiczna i działalność produkcyjna. Kobiety w wiek dojrzały Pracodawcy chętnie obejmują stanowiska administracyjno-organizacyjne, menedżerskie, wierząc, że młodzi ludzie z takim ciężarem odpowiedzialności nie podołają z powodu braku doświadczenia zawodowego.

Ale kto ma pracować po 40, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego i nie? wyższa edukacja? Są fabryki, piekarnie, cukiernie gdzie potrzebni są specjaliści. Dla aktywnych kobiet odpowiednia jest praca jako niania, służąca w domu zamożnych młodych ludzi, którzy są zajęci budowaniem kariery. Można zorganizować w domu Przedszkole i opiekować się kilkorgiem dzieci na raz, co znacznie poprawi sytuację finansową. Takie prace są dobrze płatne, a wiele pań w wieku 40–45 lat chętnie na nich pracuje. Możesz otworzyć własny biznes, jeśli przypadkowo pojawiła się żyła przedsiębiorczości. Praca w Internecie w domu nie jest wykluczona. Rynek pracy jest pełen takich propozycji!
Niektóre z naszych wskazówek pomogą kobietom znaleźć pracę dla ...

Co zrobić, aby zawsze mieć dobrą pracę

Angażuj się w samokształcenie, stale aktualizuj wiedzę i umiejętności zawodowe.
Aktywnie monitoruj rynek pracy, aktywnie szukaj pracy.
Postaraj się wyróżnić spośród innych osób poszukujących pracy wyjątkowym i kompetentnym CV, które świadczy o kolosalnym doświadczeniu zawodowym.
Poznaj najnowsze programy komputerowe, bądź na bieżąco z najnowszymi trendami technologicznymi.
Odwiedź firmowe strony internetowe, skontaktuj się bezpośrednio z pracodawcą, wyślij CV, zadzwoń, zapytaj znajomych i znajomych o pracę, przedstaw się na rozmowie kwalifikacyjnej jako osoba wszechstronnie rozwinięta.

Pewność siebie, optymizm, aktywna pozycja życiowa, pozytywna i przyjazna energia – oraz problemy z zatrudnieniem na pewno Cię ominą!

Że 81% Rosjan uważa, że ​​firmy potrzebują pracowników poniżej 50 roku życia.

58% pracodawców woli zatrudniać młodych ludzi. Jednocześnie 74% menedżerów ceni dojrzałych pracowników za ich odpowiedzialność, a 60% jest gotowych pomóc im w znalezieniu zatrudnienia.

Dlaczego więc szanse na znalezienie pracy w Rosji po 45 roku życia są zerowe?

Dlaczego pracownicy w wieku powyżej 45 lat nie są poszukiwani w Rosji

Jednym z głównych powodów jest to, że dyrektorzy firm stali się znacznie młodsi.

Według RBC średnio 500 czołowych dyrektorów firm sprawuje urząd przez 43 lata. W małych i średnich firmach 30-letni dyrektor to norma.

Młodym menedżerom trudno jest odpowiednio ocenić wydajność „dorosłych” pracowników. W związku z tym istnieją stereotypy dotyczące osób po 45. roku życia:

• Słabe zdrowie

Uważa się, że po 45 roku życia pracownicy częściej korzystają ze zwolnień chorobowych. W rzeczywistości nie ma danych na poparcie tego.

• Najpierw rodzina, nie praca

W wieku 45-50 lat priorytety naprawdę przesuwają się w stronę rodziny. Ale oto paradoks - teraz rodzina zajmuje znacznie mniej czasu. Dzieci dorosły lub już mają własne dzieci. Pracownik jest ponownie zmotywowany do pracy i zarabiania. Poza tym po 45 roku coraz częściej pojawiają się myśli o emeryturze i potrzebny jest przyzwoity dochód – punkty emerytalne nie spadną z nieba

• Starsi pracownicy nie opanowują dobrze nowych technologii

A to nieprawda. Umiejętność obsługi komputera stała się niemal powszechna i nowoczesne technologie zaprojektowany dla każdego użytkownika

Stereotypy zakorzeniły się tak bardzo, że wierzą w nie sami pracownicy. Jeśli w wieku 25 lat 10% pracowników boi się konkurencji, to w wieku 40-50 lat - już 48% (dane z Antal Russia).

Jak zwiększyć swoje szanse na rynku pracy w wieku 45 lat

Głównym przepisem jest nie czekać na docenienie i wywołanie.

Możesz powiesić swój dyplom na ścianie i zapomnieć o nim. Lifelong Learning – uczenie się przez całe życie to główna idea współczesnego rynku pracy.

Kursy doszkalające, kursy online, webinaria, coworking, konsultacje z kolegami z zagranicy – ​​wszystko to pomoże Ci pozostać na bieżąco i udowodnić, że jesteś gotowy do uczenia się nowych rzeczy.

Stań się bardziej elastyczny. Zastanów się, jakiego zawodu pokrewnego potrzebujesz. Być może powinieneś założyć blog ekspercki, aby podzielić się swoimi doświadczeniami. A może czas zmienić karierę.

Aktywność i pozytywne nastawienie. To też jest bardzo ważne. Przygotuj się na sukces i aktywnie szukaj pracy. Podnieś stare połączenia, wykorzystaj wszystkie kontakty.

Jak napisać CV

Szczegóły na temat poprawny życiorys powiedział.

Jeśli masz ponad 45 lat, obowiązują następujące zasady:

1. Nie podawaj swojego wieku w swoim CV. Czasami pracodawcy ustalają limity wiekowe, a CV po prostu nie będą widoczne.
2. Nie wymieniaj szczegółowo wszystkich miejsc pracy i stanowisk. Wskaż tylko słowa kluczowe dla tego wakatu. Nie zapomnij - dla każdego wakatu zrób osobne CV
3. Nie wystawiaj wielu pożądanych pozycji. Nie należy pisać np. „księgowy, administrator, kierownik sprzedaży, woźny, asystent sprzedaży, sekretarka”. To od razu zdradza, że ​​kandydat jest zdesperowany, aby znaleźć pracę.
4. Opublikuj swoje CV we wszystkich głównych witrynach z ofertami pracy, w tym . Wysyłaj CV do firm. Pisz o sobie w sieciach społecznościowych
5. Zawsze wysyłaj list motywacyjny. W nim powiedz o sobie najważniejsze. Staraj się pisać ciekawie i oryginalnie

Jakie są możliwości do rozważenia

Nie zaniedbuj pomocy służby zatrudnienia. Zasiłki dla bezrobotnych nie są zbyteczne. Od 1 stycznia 2019 roku jego rozmiar prawie się podwoił. Teraz możesz dostać od 1500 do 8000 rubli miesięcznie. Jeśli do przejścia na emeryturę pozostało nie więcej niż 5 lat - do 11 280 rubli.

Służba zatrudnienia poinformuje Cię, jakie zawody są poszukiwane w regionie. Jeśli należysz do kategorii osób na etapie przedemerytalnym, możesz zostać wysłany do. Nawiasem mówiąc, przekwalifikowanie mogą się również odbywać przez pracujących na niższych stanowiskach emerytalnych. Nawet stypendium zostanie wypłacone.

Rozważ wakaty ze zdalną formą zatrudnienia lub przeprowadzką do innego miasta. Wiele regionów oferuje płatne mieszkania i dobre dodatki do podnoszenia dla doświadczonych specjalistów.

Inną opcją jest wypróbowanie siebie jako osoby samozatrudnionej. Łatwiej uzyskać taki status niż indywidualny przedsiębiorca i płacić mniejsze podatki.

Do tej pory osoby prowadzące działalność na własny rachunek są zarejestrowane w Moskwie, obwodzie moskiewskim, obwodzie kałuskim i Tatarstanie, ale od 2020 r. lista regionów zostanie rozszerzona. Ogromne zapotrzebowanie na taksówkarzy i nianie. Możesz także zostać niezależnym konsultantem lub korepetytorem.