Wysoko płatne prace są zatrudniane tylko przez ściąganie. Czy można dostać dobrą pracę bez kumoterstwa? Czy to dobrze, czy źle brać własne?

”(Praca ochronna) – choć te słowa brzmią dla kogoś jak przekleństwo, dla większości w naszym kraju praca towarzyska jest zjawiskiem absolutnie normalnym. Ma to zarówno plusy, jak i minusy. Najważniejsze jest, aby zrozumieć, co można wykorzystać z korzyścią dla siebie i innych, a czego należy unikać i wystrzegać się.

Ci, którzy chcą znaleźć pracę przez znajomości, muszą przede wszystkim zrozumieć, że znajomości mogą pomóc w znalezieniu zatrudnienia, ale nie będą decydujące w przyszłości. Relacje odgrywają jedynie rolę wyjściową, szczególnie ważną na początku aktywności zawodowej, jednak dalszy sukces będzie zależał całkowicie od profesjonalizmu pracownika. Jeśli po zdobyciu dobrej pozycji przez znajomego nie spełniasz wymagań zawodowych, to prędzej czy później nadal będziesz zmuszony odejść.

W większości przypadków protegowani to młodzi profesjonaliści. Przy ubieganiu się o pracę jednym z kluczowych warunków jest staż pracy i doświadczenie zawodowe. Dlatego nie jest tajemnicą, że młodym absolwentom bardzo trudno jest znaleźć pracę, w której mogą przyjąć osobę niedoświadczoną, ale z wiedzą tylko w ujęciu teoretycznym.

Również osoby decydujące się na zmianę zawodu i zmianę pracy mierzą się z sytuacją zatrudnienia poprzez blaknięcie. I oczywiście już tutaj głównym czynnikiem jest nie tylko brak doświadczenia, ale także dokument o edukacji. Również każda sytuacja życiowa, taka jak przeprowadzka, redukcja zatrudnienia itp. może być powodem, który popchnął do znalezienia pracy przez znajomych.

Prace ochronne może być korzystne nie tylko dla tych, którzy jej szukają, pracodawcy mogą być również zainteresowani zatrudnieniem osoby z polecenia z wielu powodów.

Zdarza się, że pomyłka w zatrudnieniu niekompetentnego specjalisty może sporo kosztować firmę. Dlatego też dość często jako prawnicy, finansiści, księgowi zatrudniani są ludzie, którym powierza się kogoś, kto jest rzetelny i zaufany dla pracodawcy, komu ufa. Jeśli miejsce w przedsiębiorstwie zostanie zwolnione, kierownik czasami ucieka się do patronatu swoich pracowników, którzy już sprawdzili się na tym czy innym stanowisku, ponieważ z reguły dobry personel raczej nie poleci złego specjalisty.

Poszukiwanie nowego pracownika zajmuje trochę czasu i nie jest faktem, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej uda się znaleźć godnego kandydata. Oznacza to, że kierownictwo będzie musiało wydać pieniądze i ponownie czas na szkolenie nowego pracownika, zwłaszcza jeśli jest to kandydat na wysokie stanowisko. Dlatego kierownictwo raczej nie odmówi, jeśli zarekomenduje odpowiedzialnego i dobrze znającego swoją pracę specjalistę.

Korzystne może być również objęcie patronatem osoby poszukującej pracy, jeśli trzeba zatrudnić pracownika, który umie pracować w zespole i potrafi znaleźć wspólny język z całym zespołem. Dlatego pracodawca, będąc pewnym powściągliwości podopiecznego, jego umiejętności dogadywania się z ludźmi, będzie go preferował. Jednak w tym przypadku menedżer musi być pewny nie tylko nowicjusza, ale także tego, jak zespół go zaakceptuje. W końcu to często ci, którzy są zatrudniani przez ciągnięcie, mają tarcia z kolegami. Niektórzy nawet wpadają pod silną presję psychiczną ( czym jest mobbing). Taki stosunek do „złodziei” i kilka innych powodów to dobry powód, by nie szukać praca znajoma. Takie powody to nieśmiałość i obawa przed odpowiedzialnością, ponieważ „w przypadku niepowodzenia wina może bezpośrednio lub pośrednio spaść na tego, który cię zaaranżował” – wyjaśniają wnioskodawcy.

Oczywiście, żeby ktoś dostał pracę przez znajomości, jest wstydem i nie do przyjęcia. Ludzie, którzy są przyzwyczajeni do osiągania wszystkiego tylko własnymi siłami, nie chcą, aby ich zasługi przypisywano korzystnemu pokrewieństwu lub jakimkolwiek innym osobistym powiązaniom. Jednak znalezienie pracować przez przyjaciół Ty też możesz się dobrze wykazać i udowodnić swój profesjonalizm.

Pomimo tego, że część osób ma negatywny stosunek do pracowników, którzy dostali pracę przez bluźnierstwo i nie zostaliby zatrudnieni w ten sposób, wyniki ankiety przeprowadzonej przez portal internetowy Headhunter pokazują, że taki sposób znalezienia pracy jest dość rozpowszechnione w społeczeństwie.

Głównym powodem zatrudnienia Twojej osoby jest zaufanie. Zatrudniając swojego krewnego lub znajomego, przywódca rozumie, że w swojej osobie zyskuje wiernego pomocnika i towarzysza broni. Łatwiej jest coś wytłumaczyć „swoim” lub coś powierzyć. Dlatego nowicjuszowi „złodziei” zawsze łatwiej jest nabrać tempa. Prawie każdy pracodawca, jeśli w jego firmie zwolni się wysokie stanowisko, umieści na nim bliską osobę, aby zawsze mieć pod ręką osobę, której można w pełni zaufać i na której zawsze można polegać. Wnioskodawca z kolei otrzymuje gwarancję, że w każdym razie dostanie pracę. Poczuje się pewniej i bezpieczniej, czując patronat przełożonych. Dotyczy to plusów, jednak w pracy Blau są też i minusy.

Jeśli dostałeś pracę przez ściąganie (przez patronat, pokrewieństwo, rekomendację, znajomych - cokolwiek ci się podoba, ale znaczenie jest takie samo), bądź przygotowany na trudności. Tylko na pierwszy rzut oka może się wydawać, że bycie podopiecznym jest wygodne i łatwe, ale w rzeczywistości wszystko okazuje się odwrotne.

Zasady dla podopiecznego

Głównym nieprzyjemnym momentem dla pracownika poprzez kontakty może być nieufność współpracowników. Być może zająłeś miejsce wyrzuconego pracownika, z którym wszyscy mieli dobre relacje, a może powierzono ci pilnowanie reszty, kto wie. Powodem niezadowolenia może być banalna zazdrość lub niechęć, komuś, kto przeszedł przez „siedem piekielnych kręgów”, aby dostać pracę w tej firmie, może nie podobać się, że pozycje są zdobywane tak łatwo, bez rozmów kwalifikacyjnych i okres próbny.

Aby stać się pełnoprawną częścią zespołu i zdobyć jego zaufanie, pracownik, który ma pracę praca przez znajomego należy przestrzegać tych zasad:

• Nie używaj swojej "uprzywilejowanej" pozycji z głową dla osobistych korzyści. Przyjdź do pracy na czas, nie wychodź wcześniej czas pracy nie angażuj się w sprawy obce itp.
• Nie dawaj współpracownikom powodu do plotek. Nie demonstruj publicznie swoich dobrych relacji z przełożonymi ani z osobą, która Cię poleciła, a tym bardziej nie rozmawiaj o nich. Przestrzegaj podporządkowania!
• Jeśli takie rozmowy są nadal prowadzone i jesteś w stanie je powstrzymać, zrób to.
• Jeśli zespół nie nawiąże kontaktu, nie biegnij od razu i poskarż się władzom, spróbuj sam rozwiązać problem.
• Pokaż, że jesteś nie mniej godny tej pracy niż inni, ale rób to z wyraźnym szacunkiem.
• Jeśli twoi koledzy sami wykazują chęć komunikowania się z tobą, nie powinieneś zamykać się na tę komunikację, jednak jeśli coś ci nie odpowiada, nie prowokując konfliktu, spróbuj spokojnie przedyskutować te punkty.
• Zostań niezastąpionym pracownikiem. Bardzo powszechna opinia o „pracownikach kryminalnych” jest taka, że ​​raczej nie wie jak, ale zabrali go tylko ze względu na pokrewieństwo lub piękne oczy. Udowodnij swój profesjonalizm.
• A co najważniejsze, pamiętaj, że trudności w zespole w pierwszy dzień roboczy dla Nowa praca , jeśli zostałeś zatrudniony przez znajomego, zawsze się pojawiają, ale jeśli to cię nie przeraża, to w dość krótkim czasie będziesz w stanie poprawić sytuację.

Zasady obrońcy

Prawdopodobnie najważniejszą i jedyną rzeczą, którą osoba polecająca swojego przyjaciela lub krewnego powinna wziąć pod uwagę, jest jego profesjonalizm. Rekomendowanie nieodpowiednich profesjonalistów jest co najmniej nierozsądne. Ponieważ cała odpowiedzialność za działania podopiecznego przed pracodawcą zawsze spada na barki polecającego. Oczywiście można też polecić osobę bez doświadczenia, ale należy to powiedzieć przede wszystkim.

Ktoś zasadniczo nie prosi krewnych i przyjaciół o pomoc w znalezieniu pracy, nawet jeśli naprawdę jej potrzebuje. Myślę, że to głupie. Jeśli jest taka okazja, dlaczego z niej nie skorzystać?! Oczywiście tutaj trzeba wziąć pod uwagę pewne niuanse (odpowiedzialność, opłata za usługę itp.), ale na pewno nie ma w tym nic wstydliwego.

Co powinni zrobić ci, którzy wierzą, że praca w oparciu o bluźnierstwo nie jest dla niego lub nie ma bluźnierstwa i nie ma za kogo ręczyć? Jak znaleźć pracę? Panuje błędne przekonanie, że nie można dostać się do najlepiej opłacanych, najlepszych i najbardziej prestiżowych miejsc bez gadania. To błędna opinia. Dziś zapotrzebowanie na dobrych specjalistów jest duże, a jeśli nim jesteś, to nie będziesz potrzebować znajomości, aby znaleźć przyzwoitą pracę.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Z jakiegoś powodu wiele osób ma tendencję do szukania pracy z pomocą krewnych i przyjaciół. Uważa się, że blaganie w trakcie zatrudnienia nie przyniesie nic dobrego nikomu, kto się o to zgłosi wolne stanowisko ani tego, kto przywiązuje „dobrego człowieka” do „ciepłego miejsca”. Rzeczywiście, mogą pojawić się pewne trudności. Na przykład nowicjuszowi „złodziejskiemu” często trudno jest dołączyć do zespołu. Mieszkańcy biura mogą podejrzewać, że pracownik w ogóle nie dostał się do pracy dzięki jego cechy zawodowe, ale tylko ze względu na powiązania rodzinne z władzami. Ci, którzy pomagają bliskim znaleźć pracę, również często doświadczają lęków: co jeśli osoba, którą poleciłeś, okaże się niekompetentna, a wtedy z pewnością zostaniesz oskarżony o nepotyzm. I nie zawsze łatwo jest zwolnić podejrzanego krewnego – może to negatywnie wpłynąć na relacje rodzinne. Ale pomimo tych obaw, zatrudnienie na podstawie znajomości ma wiele zalet. Na przykład, jeśli kandydat nie ma doświadczenia zawodowego, znajdź dobre miejsce Trudno być bez znajomości. Ponadto, łącząc krewnych z wyszukiwaniem miejsca, oprócz swojego CV, otrzymujesz dobre rekomendacje. Być może, gdy inne rzeczy są równe, to gwarancja twojego przyjaciela będzie odgrywać kluczową rolę, a wybór zostanie dokonany na twoją korzyść.

Każdy, kto zatrudnia ukochaną osobę, w nagrodę za życzliwość otrzymuje lojalnego i rzetelnego pracownika – na kogo jeszcze można liczyć w trudnych czasach, jeśli nie na przyjaciela lub krewnego?

Ogólnie rekrutacja ma zarówno zalety, jak i wady. Aby to zrobić, aby uzyskać tylko zalety i uniknąć wad, jest to całkowicie w Twojej mocy.

Od kogo jesteś?

Właściwa linia postępowania zależy przede wszystkim od stanowiska zajmowanego przez patrona i podopiecznego.

Szef - podwładny. Jeśli los dał ci pozycję lidera, postaraj się obiektywnie ocenić wysiłki podjęte przez twojego podopiecznego i odpowiednio je oceń. Nawet jeśli sytuacja biznesowa wymaga dodatkowych kosztów pracy, nie powinieneś myśleć, że wszystkie z nich powinny spaść na barki twojego przyjaciela lub krewnego. Jeśli działasz jako podwładny, nie staraj się o żadne przywileje wynikające z więzi rodzinnych z szefem. Obserwuj podporządkowanie, nie pokazuj zespołowi rodzinnych ani przyjacielskich relacji z szefem – zażyłość jest niewłaściwa w obecności nieznajomych!

Mentor jest praktykantem. Taka sytuacja jest typowa, jeśli wczorajszy student dostaje pracę pod patronatem. Wtedy ten, kto znalazł miejsce dla byłego ucznia, często staje się jego nauczycielem. Jeśli występujesz jako mentor, Twoim zadaniem jest nauczyć podopiecznego pracy, a nie chronić go przed trudami i trudami życia biurowego. Dlatego nie wahaj się obciążyć początkującego pracą i nie bądź leniwy, aby udzielić mu niezbędnych wyjaśnień. Wkrótce od nieudolnego stażysty otrzymasz pełnoprawnego pracownika. Jeśli jesteś nowicjuszem bez doświadczenia, nie próbuj zmuszać swojego mentora do wykonywania całej swojej pracy, nie obwiniaj go za błędy i nie bój się zadawać pytań!

Równi partnerzy. Relacje rodzinne w pracy są często bardzo przydatne, gdy firma dopiero zaczyna się budować, a osoby z zewnątrz nie mają dużej wiary w sukces. Kto, jeśli nie bliską osobą, jest w stanie z pełnym oddaniem pracować przez długi czas, współczuć konieczności spędzania wieczorów, a czasem weekendów w pracy? Istnieje jednak niebezpieczeństwo, że granica między pokrewieństwem a stosunkami zawodowymi zacznie się stopniowo zacierać. A wtedy nieporozumienia biurowe mogą wpłynąć na przyjaźnie lub więzy rodzinne. Dlatego staraj się być bardziej świadomy konfliktów rodzinnych. Zadaj sobie pytanie: co tak naprawdę powoduje Twoje niezadowolenie? Może lepiej omówić to na warsztatach? Po prostu nie bądź osobisty. Bliscy ludzie znają swoje mocne i słabe strony lepiej niż inni. Nie musisz wykorzystywać swojej wiedzy do rozwiązywania problemów w pracy.

Alla Reid, piosenkarka:

Jestem dobry w rażącej pracy. Moim zdaniem nikomu nie jest tajemnicą, że wszystko zawsze dzieje się poprzez przyjaźń i dobre znajomości, czyli poprzez znajomości. Nie ma w tym nic przestępczego.

Dość często otrzymuję takie e-maile: Jak możesz wchodzić w interakcje z pracownikami, którym patronują menedżerowie i właściciele firm, jeśli ci pracownicy są pod twoją kontrolą? A co z kastą „nietykalnych”, którzy korzystając ze swojej „specjalnej” relacji z kierownictwem, nie dają z siebie wszystkiego w pracy?»

Pytanie jest rzeczywiście bardzo bolesne, biorąc pod uwagę, że takich przypadków jest wiele, ale zgodnie z moimi wewnętrznymi odczuciami w Ostatnio jest ich coraz więcej.

Załóżmy, że właściciel Twojej organizacji ma jakiegoś siostrzeńca, który nie może dostać się na fast food, promotorów, kuriera, czy na inne stanowisko, które nie wymaga posiadania specjalnych kompetencji. A teraz pierwsza osoba z Twojej firmy postanawia dać mu szkołę życia w Twojej firmie, a ponadto w Twojej bezpośredniej podporządkowaniu.
Pierwszą rzeczą, którą chcę powiedzieć, jest to, że ma do tego prawo. Każdy właściciel firmy ma prawo robić ze swoją firmą wszystko, co chce, ponieważ jest jego rodzicem i ponosi wszelkie ryzyko związane z prowadzeniem firmy. działalność przedsiębiorcza oraz dla ich decyzji zarządczych. Może zatrudnić każdego, zwolnić każdego, zamknąć biznes, wypłacić pieniądze i wydać je na nowy dom na wsi lub dać udział w biznesie. A kiedy próbują oskarżyć właściciela o takie decyzje, zawsze staję po jego stronie. Ma do tego prawo i w pierwszej kolejności zapłaci za swoje błędy.

Ale wynajęty menedżer najwyższego szczebla lub menedżer jakiegokolwiek innego szczebla, moim zdaniem, nie ma prawa zatrudniać niekompetentnych ludzi i być otoczonym przez nich z różnych stron. Zadaniem zatrudnionych menedżerów jest ochrona interesów biznesu, a kiedy zaczynają „przywiązywać” swoich ludzi, którzy nie są zdolni do wykonywania zadań, a tym bardziej nie przywiązywać ich do bezpośredniego podporządkowania, traktowałbym to z ostrożnością . Uważam, że takie działania świadczą o słabości menedżerów i niemożności odmowy. Przez 13 lat pracy w mojej firmie wyszło do mnie dziesiątki, a może nawet sto różnych osób z różnych stron: koledzy z klasy, koledzy, znajomi moich rodziców, starzy znajomi i różne inne cudowne osoby z prośbą o „załatwienie dla siebie” ” dobrzy chłopcy i dziewczęta. Moja odpowiedź zawsze była taka sama: „Chętnie zatrudnimy Twojego kandydata, ale w naszej firmie procedura wygląda następująco: będzie musiał osobiście przejść przez wszystkie etapy zatrudniania na zasadach ogólnych. Nie mogę w tym pomóc. Pozwolę sobie podać numer telefonu do obsługi personalnej, abyś mógł dowiedzieć się, jakie wakaty mamy otwarte. Jak możesz sobie wyobrazić, żaden z moich znajomych nie był zadowolony z takiego podejścia. Większość z nich nawet nie próbowała zapisać się na rozmowę kwalifikacyjną, po prostu obrazili się na mnie i zniknęli z mojego życia na zawsze.

Drugą rzeczą, na którą chciałbym zwrócić uwagę, jest to, że nie wszyscy ludzie zorganizowani przez pull to ortodoksyjni dranie i mokasyny. Wśród nich jest tyle samo bezinteresownych i mądrych facetów, co na rynku pracy. Nie za dużo, ale też nie za mało. Nie wszyscy ludzie, którzy mają „dach” i osobistego patrona, zaczynają z tego korzystać. Dlatego nie jest konieczne przypisywanie wszystkich takich kandydatów do specjalnej kohorty. Jeśli osoba po prostu nie wie, jak się zachować, daj jej lekturę. Być może po przeczytaniu ktoś opamięta się i zacznie zachowywać się dokładniej i poprawnie.

Ale główne przemówienie będzie oczywiście dotyczyło tych pracowników, którzy czują absolutną nienaruszalność, zaczynają z niego korzystać: spóźniają się do pracy, jedzą lunch przez 1,5 godziny, nie dają z siebie wszystkiego podczas wykonywania zadań, mogą skarcić kierownika i w zasadzie pracować niedbale. Myślę, że każdy miał w swoim życiu taki charakter, a jeśli jeszcze nie, to trzeba to zrobić. Więc przygotuj się.
Jeśli masz brata, swatkę, córkę, siostrzenicę, kochankę, koleżankę z pierwszych osób w Twojej firmie, upewnij się, że bierzesz udział w reality show. Tylko transmisja tego programu nie pochodzi z kamer zewnętrznych, ale przez pryzmat subiektywnej opinii o tym, co dzieje się w Twojej jednostce tego właśnie „złodziejskiego” pracownika, a audycja nie jest emitowana w godzinach największej oglądalności w telewizji centralnej, ale gładko w mózgu tego właśnie patrona, gdzieś w jego kuchni. To zawsze jest zagrożenie i należy to zrozumieć. I tak naprawdę każdy menedżer ma 2 sposoby zachowania w takiej sytuacji:
1) Pławij się i dostosuj.
2) Pozostań wierny swoim zasadom.
O pierwszej opcji nie ma co pisać. Są liderzy, którzy starają się zdobyć dla siebie punkty, dogadzając komuś podopiecznemu, popisując się wszelkimi możliwymi sposobami przed pierwszymi osobami przez tę osobę, licząc na wzajemną łaskę ze strony władcy. Myślę, że to złe zarządzanie.

Jeśli chodzi o drugą opcję, to jest to droga do wyników, niezależnie od tego, jakimi zasobami dysponuje menedżer. Praca każdego przywódcy to jego wyniki, a jeśli ktoś próbuje ingerować w te wyniki, musisz podjąć decyzję, że nie powinno być takiej osoby w twoim podporządkowaniu.

Kiedyś, kiedy byłem średni kierownikiem, do mojego działu dostała się miła dziewczyna, ale już pierwszego dnia pracy spóźniła się do pracy. Poprosiłem jej przełożonego, aby zareagował na to opóźnienie i odbył z nią rozmowę edukacyjną. Drugiego dnia - i znowu spóźniona, tym razem została poproszona o napisanie notki wyjaśniającej. Historia trzeciego dnia się powtarza. Następnie poprosiłem jej przełożonego, aby przyprowadził ją do mojego gabinetu, gdzie odbyliśmy następujący dialog:
Ja: - To jest przynajmniej brzydkie. Nie miałeś jeszcze czasu, aby zacząć tu pracować, a już wszyscy o tobie mówią. Trzy opóźnienia w ciągu pierwszych trzech dni roboczych - nigdy czegoś takiego nie miałem. Myślę, że nasza rozmowa powinna postawić wszystko na swoim miejscu. Co musimy zrobić, aby upewnić się, że dotrzesz na czas?
Pracownik: - Powiedziano mi, jeszcze zanim do ciebie przyszedłem, że spóźnienie o 20 minut nie jest krytyczne, więc zgodziłem się iść z tobą do pracy.
Ja: - A kto, przepraszam, mógłby ci to powiedzieć?
Pracownik: - Michaił Michajłowicz.
Ja: Skąd go znasz?
Pracownik: - To mój wujek....

Trzeba powiedzieć, że Michaił Michajłowicz był jedną z pierwszych osób naszej firmy i bardzo wpływową osobą. Dosłownie za chwilę poczułem, jak miecz zemsty przebija moje ciało za to, że obraziłem jego siostrzenicę. To było wyjątkowo nieprzyjemne uczucie, powiem ci. Stałem więc przed wyborem: spróbować zadowolić Michaiła Michajłowicza i zaspokoić potrzeby nowego pracownika, albo być wiernym sobie i swoim zasadom, ale jednocześnie grozić rozstaniem z moim stanowiskiem. W kilka sekund wyobraziłem sobie, jak spojrzę moim podopiecznym w oczy, jeśli pozwolę komuś zagrać w podwójną grę i złamać ustalone przeze mnie zasady. Jak usprawiedliwię się przed kolegami i wytłumaczę im, że ktoś może się spóźnić, a ktoś nie. Jak ja osobiście zdradzę to, co dla mnie najcenniejsze – dyscyplinę w dziale sprzedaży. I po tej krótkiej przerwie powiedziałem:
- Michaił Michajłowicz popełnił błąd. Nie mogę się spóźnić na swoją jednostkę. Jeśli chcesz się spóźnić, poszukaj innej pracy gdziekolwiek, ale nie u mnie.
Urażony pracownik poszedł odejść, a ja siedziałem i czekałem na zemstę za moją decyzję. Ale nie za dzień, nie za trzy, nie za miesiąc, kara nie przyszła do mnie. Najwyraźniej miałem szczęście, że Michaił Michajłowicz okazał się kompetentnym menedżerem i nie angażował się w takie sprawy, a przyznam, że takich jak on jest tylko kilku na setki, a nawet tysiące menedżerów ...

Co zrobić, gdy patron nie wygląda jak Michaił Michajłowicz?

Polecam spróbować negocjować z pracownikiem. Raz, dwa, trzy... dziesięć. Wyznacz dla siebie granicę, na której kończy się zdrowy rozsądek, a po przekroczeniu tej granicy rozpocznij operację usunięcia pracownika z bezpośredniego podporządkowania. Może nawet zaangażuj samego patrona, aby przemówić do takiego podwładnego.
Nadal wierzę, że większość wysokich rangą przywódców to ludzie mądrzy z doświadczenia i życia, i że zostaniesz wysłuchany. Zwłaszcza jeśli zdadzą sobie sprawę, że większość swojej kierowniczej energii poświęcasz nie na tworzenie, ale na budowanie relacji z nowym kolegą. zamiast uzyskiwać wyniki. Zamiast. Górnictwo. Wynik.

No cóż, jeśli mimo wszystko nawet w tym przypadku nie da się dogadać z żadną ze stron, a chęć dalszej pracy z tymi menedżerami w tej firmie przeważa nad wszystkimi innymi pragnieniami, to polecam skorzystać z przypadku, który został mi polecony przez jednego z uczestników moich kursów mistrzowskich z Kazachstanu.
Postaram się odtworzyć historię w pierwszej osobie.
„Tak się złożyło, że krewny naszej pierwszej osoby został zmuszony do poddania się mnie. Co więcej, musiałem zabrać ją do moich osobistych asystentów. Wykorzystywała swoją pozycję i immunitet w każdy możliwy sposób, a ja za każdym razem wkładałem niesamowitą ilość wysiłku, aby wykonać elementarne zadania, takie jak „kserowanie tej paczki dokumentów”. Ale pewnego dnia moja cierpliwość pękła.
Na jutro miałam zaplanowaną bardzo ważną prezentację i musiałam przygotować dokumenty dla uczestników wydarzenia. Zadanie było bardzo proste, a jego wykonanie powierzyłem mojemu świeżo upieczonemu asystentowi. Zapewniła mnie, że do rana wszystko będzie gotowe, a ja spokojnie zagłębiłam się w prezentację, żeby jutro być na szczycie. A potem o 23.30 otrzymuję SMS-a od podwładnej, że nie zdąży wykonać swojej pracy, a nawet tego zadania nie zaczęła. Powiedzieć, że byłem wtedy zły, byłoby niedopowiedzeniem. Moja wściekłość nie znała granic.

W efekcie przed piątą rano wszystko udało mi się zrobić samemu i prezentacja zakończyła się sukcesem. Ale po niej zebrałem wszystkich liderów, którzy mogli wyznaczyć zadania dla tej dziewczyny, i powiedziałem im:
- Drodzy przyjaciele, Katia (niech tak się nazywa) pracuje w naszym biurze. Od dziś otrzymuje u nas status „Najwspanialszego Pracownika” i to nie tylko w ten sposób, ale zasłużenie. Skala upadku Katyi jest tak wysoka, że ​​proszę każdego z was, aby nie powierzać jej w ogóle żadnych zadań, nawet tych najbardziej elementarnych. Nie powinno być skierowane do niej ani jednej prośby. Tak po prostu wypłacimy jej pensję. Za to, że go mamy, więc padnij trupem.
A Katya przestała otrzymywać wszelkiego rodzaju zamówienia, prośby i zadania. Katya znalazła się w izolacji i zaczęła tak po prostu pracować. Dzień bez pracy, drugi, trzeci, czwarty….

Piątego dnia Katia zawyła, podbiegła do mnie i zaczęła żałować swojego niewłaściwego zachowania i przepraszać za pomyłkę. Katya naprawdę chciała być potrzebna przynajmniej w czymś, tak jak każda osoba na planecie chce być potrzebna.

Od tego czasu współpracujemy z nią od kilku lat, a nie spotkałem jeszcze pracownika bardziej oddanego swojej pracy. To jest moja prawa ręka i już nigdy mnie nie zawiedzie.”

To taka wspaniała i inspirująca historia. Kiedy menedżer umiejętnie stwarza warunki, w których człowiek powraca do swojego nieprzyzwoitego zachowania, a sam podwładny uświadamia sobie pełną głębię tego, co zrobił.
Być może masz sprawy na ten temat. Napisz do [e-mail chroniony], Podziel się Twoim udane historie rozwiązanie takich sytuacji. Musimy się nawzajem wzmacniać, bo wszyscy jesteśmy

Takie zatrudnienie przez ściąganie, przez szwagra, jest prawdziwie rosyjską własnością, która pomaga naszemu ludowi nie znikać w najtrudniejszych czasach, a zatem żadne zachodnie sankcje nas nie zabierają ...

A może takie „pośrednictwo pracy na wezwanie” uniemożliwia normalny rozwój naszej gospodarki? I nadal będziemy brnąć od kryzysu do kryzysu, zatrudniając nie tych, którzy wiedzą, jak dobrze wykonywać swoją pracę, ale tych, o których prosili?

Alexander Safonov, prorektor Akademii Pracy i Stosunków Społecznych

Należy zauważyć, że nie ma „rosyjskiej specyfiki” w zatrudnieniu przez przyjaciół lub znajomych. Forma poszukiwania pracy pod warunkową nazwą „zadzwoń do znajomego” jest równie szeroko stosowana zarówno w kraju, jak i za granicą. A tu i ówdzie niewiele osób dostaje pracę przez urzędy pracy. Według socjologów, teraz informacji o zatrudnieniu szukają przede wszystkim w Internecie, m.in Media społecznościowe lub znajomych. W niektórych przypadkach Twój telefon oznacza jedynie wymianę informacji. W końcu informacje o wolnych miejscach pracy nie zawsze są podawane do wiadomości publicznej – zwłaszcza w przypadkach, gdy jedną z oczekiwanych cech jest lojalność przyszłego pracownika, umiejętność pełnego zaufania do niego (na przykład, jeśli chodzi o asystentów szefów dużych firm prywatnych).

Rysunek: AiF / Andrey Dorofeev

Ale w dziedzinie rekrutacji dla top managementu nasze drogi z Zachodem bardzo się rozchodzą. W krajach rozwiniętych zatrudnienie na wezwanie na stanowiska kierownicze jest znacznie rzadsze niż w Rosji. Z jednego prostego powodu – niewiele osób może sobie pozwolić na niekompetentnego menedżera, bo głównym zadaniem przedsiębiorstwa jest zarabianie pieniędzy. Nie przeszkadza to w tym, że menedżerowie najwyższego szczebla są kontrolowani przez członków rodzin właścicieli, a część potomków miliarderów zostaje wyznaczona na liderów, aby uczyć zarządzania biznesem. W naszym kraju, skoro przeważają nie formalne relacje rynkowe, ale powiązania osobiste, powołanie syna lub innego krewnego urzędnika na stanowisko najwyższego menedżera prywatna firma automatycznie prowadzi do zwycięstwa nad konkurentami.

Zasada kompetencji wymagana jest tylko w konkurencyjnej gospodarce. Jeśli system gospodarki jest państwowo-monopolowy, nie ma sensu budować jakichkolwiek schematów. Mimo to zatrudnienie będzie odbywało się zgodnie z zasadą klanu. W gospodarce bandytów straty spowodowane złym zarządzaniem są wbudowane w cenę produktu.

Taki system będzie istniał tak długo, jak długo będziemy gotowi płacić za niekompetencję przełożonych.

mieszkam w ładnej małe miasto, gdzie prawie wszyscy się znają i gdzie w zasadzie jest mało dobrej pracy. Ponieważ nasze miasto jest miastem portowym, najbardziej „podatne” miejsca są związane z portami. Ale znalezienie tam pracy nie jest łatwe. Faktem jest, że „miejsce” w każdej z trzech instytucji zdradza się niemal dziedziczeniem. A jeśli nie masz krewnych lub bliskich znajomych, którzy zostali już „zaszczyceni” pracą w porcie, najprawdopodobniej nigdy nie będziesz mógł się do niego dostać. Nie, oczywiście są szczęśliwe wyjątki – tak zwani ludzie „z ulicy”, ale wśród moich znajomych nikt nie miał tyle szczęścia. Dlaczego to wszystko piszę? Chcę porozmawiać o tym, czy można zatrudniać tylko osoby, które znasz?

Czy dobrze czy źle jest brać własne?

Okazuje się, że nawet we współczesnym świecie prawie 20% wszystkich kandydatów jest przekonanych, że kluczem do budowania udanej kariery są randki i znajomości. W zasadzie absolutnie zgadzam się z tym stwierdzeniem, ale nie chcę się do tego przyznać.

Szczerze mówiąc, swoją obecną pozycję zdobyłem dzięki znajomości. Dosłownie zadzwoniłem do koleżanki z klasy, która pracowała z powodzeniem od kilku lat i zdobywała znajomości wśród księgowych, i zapytałam, czy zna jakąkolwiek firmę, która potrzebuje specjalisty. Szczęśliwym zbiegiem okoliczności, właśnie z firmy, w której pracowała, dziewczyna wyjeżdżała na urlop macierzyński i zostałem wezwany do niej. Tak, popatrzyli na mnie niemiłym spojrzeniem, bo jak się okazało, nieco mniej związany z kierownictwem pracownik miał też córkę z wykształceniem księgowym i czekał na moment, w którym moja poprzedniczka zrezygnuje ze stanowiska w aby przedstawić swoją kandydaturę. Nie, czekaj.

Właściwie nadal nie mogę się zdecydować, co czuję w związku z otrzymaniem pracy „przez ciągnięcie”. Z jednej strony kategorycznie się temu sprzeciwiam, bo znam od razu kilka negatywnych przykładów, kiedy tacy znajomi znajomi otrzymywali stanowiska, którym nie odpowiadają i na które nie zasłużyli. A normalny, kompetentny, piśmienny, ale bez znajomości, pozostał z niczym.

Może nie brzmi to zbyt dobrze, ale z drugiej strony, jeśli chodzi o mnie osobiście lub bliskich mi, patrzę na „blat” dużo bardziej pozytywnie. Tak, będę zadowolona, ​​jeśli przez znajomą dostanę kolejne stanowisko. Ten rodzaj obłudy jest okropny, prawda?

Co jest dobrego w blacie?

Oczywiście zatrudnienie przez znajomego ma wiele zalet dla każdej ze stron zaangażowanych w proces: dla osoby polecającej, dla jego podopiecznego i dla samego pracodawcy. Wydaje mi się, że to pracownik, który przychodzi do pracy na zasadzie pull, otrzymuje największe korzyści:

Tak właściwie Miejsce pracy, o którą nie trzeba było z nikim konkurować i marnować nerwów;

Pewna lojalność władz. Jestem przekonany, że na ludzi, którzy przychodzą „z ulicy” patrzy się znacznie dłużej i nie są tak szybko przyjmowane do swojego zespołu. Chociaż chcę powiedzieć, że nie otrzymałem żadnej dodatkowej premii lojalnościowej od mojego obecnego kierownictwa;

Nierzadko rekomendacja pracownika cieszącego się zaufaniem władz zapewnia przychodzącemu pracownikowi nieco wyższe wynagrodzenie niż podobni specjaliści. Dotyczy to zwłaszcza niektórych znajomych o wysokich rangach. Moja koleżanka miała przypadek, kiedy została polecona na jedno miejsce przez swojego dalekiego krewnego - koleżankę w niepełnym wymiarze godzin CEO duże przedsiębiorstwo. W tej sytuacji dziewczyna bez doświadczenia zawodowego została od razu zabrana do dobrej pensji. W zasadzie mogę podać siebie jako przykład (chociaż nie mam tej samej skali co mój przyjaciel, ale nadal). Kiedy po raz pierwszy dotarłem do mojej obecnej lokalizacji, płaca Miałem najwyższy z moich kolegów z klasy, zmuszonych do rozpoczynania kariery od samego dołu;

Pracownik, który dostaje pracę poprzez kontakty, może liczyć na pomoc nie tylko w pracy, ale także w przystosowaniu się do nowego zespołu. Najprawdopodobniej taki pracownik zostanie poinformowany o wszelkich niuansach jego stanowiska, powiedzą ci, jak nawiązać relacje z innymi pracownikami i tak dalej. Ogólnie rzecz biorąc, nawiązując znajomość, osoba znacznie szybciej gromadzi przydatne informacje, których potrzebuje, co może następnie odegrać pozytywną rolę w całej jego karierze.

Znowu powiem sobie (coś dzisiaj sam jestem tym negatywnym przykładem, któremu się sprzeciwiam): kiedy trafiłem do tego miejsca pracy, nie wiedziałem nic o obszarze księgowości, z którym musiałbym pracować. Koleżanka, która mi poleciła, bardzo dobrze to rozumiała, ale nie bała się nawiązać kontaktu z prawie zupełnym początkującym. Wszystko mi powiedziano i pokazano. Dostałem wystarczająco dużo czasu, aby zrozumieć temat. Za to jestem niezmiernie wdzięczna.

Oczywiście nie tylko sam pracownik, który dostaje pracę przez znajomego, czerpie z tego własne korzyści. Są też korzyści dla pracodawcy. Poświęć przynajmniej chwilę, w której nie musi już szukać personelu. A ja, jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, wiem, że znalezienie dobrego pracownika jest dość trudne. Co więcej, nie wszyscy pracodawcy są gotowi powierzyć swoją firmę osobie z ulicy. Dotyczy to zwłaszcza stanowisk, które wiążą się z dużą odpowiedzialnością lub, mówiąc poważniej, poufnością. W takiej sytuacji przyda się rekomendacja osoby zaufanej, która już udowodniła, że ​​można jej zaufać.

Nawiasem mówiąc, znający się na rzeczy ludzie widzą specyficzną różnicę między zatrudnieniem poprzez znajomości i poprzez kontakty. W pierwszym przypadku przyszłemu pracownikowi nie obiecuje się nic nadprzyrodzonego, proces znalezienia pracy jest po prostu nieco ułatwiony. A dzięki pociągnięciu gwarantowane jest „ciepłe miejsce” iz reguły oferowane są stanowiska w strukturach państwowych. Ale dla mnie, szczerze mówiąc, te koncepcje są podobne. Oczywiście, jeśli nie mówimy o głupiej dziewczynie, która została wyznaczona na zastępcę własnego taty i nie rozumie nic z przyszłych działań. Chociaż jest to możliwe, w takiej sytuacji wiedza od niej nie jest wymagana.

Negatywne aspekty zatrudnienia przez znajomego

Oczywiście, jak wszystko na tym świecie, zatrudnienie na podstawie znajomości ma swoje negatywne strony:

Przyjaźń się rozpada. Wyobraź sobie sytuację: szef małej firmy postanowił zrobić dobry uczynek i wziął na swojego zastępcę bliskiego przyjaciela. Wziął go, ale szybko zdał sobie sprawę, że przyjaciel po prostu nie wywiązuje się z przydzielonych mu obowiązków. Co robić? Wygląda na to, że nie chcesz zwalniać ukochanej osoby – zrujnujesz swoją przyjaźń, a dalsza praca w ten sposób nie ma sensu – możesz zaszkodzić swojej firmie;

niezadowolenie z reszty zespołu. Bądźmy szczerzy: niewiele osób kocha tych, którym udało się dostać pracę przez znajomego. Tutaj nie lubię na przykład. Tylko ja jestem taką osobą, że raczej nie wyrażam swojego niezadowolenia z obecnej sytuacji, ale nie wszyscy są tacy jak ja. Jestem pewien, że „przestępczy” pracownik może wywołać gniew innych samą swoją obecnością. A praca w zespole, w którym nie jesteś kochany, jest prawdopodobnie dość trudna;

Zerwana relacja z gwarantem. Dla kogoś, kto doradza zatrudnienie osoby, mogą również wystąpić negatywne konsekwencje. Niestety żaden z nas nie może być w 100% pewien kompetencji i cech osobowych drugiego, co oznacza, że ​​ryzykujemy zaoferowanie pracownika, który zwyczajnie nie poradzi sobie z tą pracą. A jak wystrzelić takiego bandytę? Znowu nikt nie chce psuć relacji z tymi, którzy mu doradzali. A jak poczuje się sam poręczyciel, zdając sobie sprawę, że biznes teraz upada przez niego?

Udowodnij, że jesteś godny

Jak już pisałem, czasami reszta zespołu traktuje osobę, która nawiązała znajomość, raczej nieprzyjaźnie iz nieufnością. Często wydawało mi się, że robotnicy czekają na jakiś błąd z mojej strony, na który później mogli poskarżyć się władzom. Kiedyś nawet czekali, o czym nie omieszkali poinformować dyrekcji. Bezpośrednio odczułem to negatywne nastawienie, ale w zasadzie nic z tym nie zrobiłem. Okazuje się, że istnieje kilka zasad na raz, których powinni przestrzegać wszyscy zaznajomieni:

Nigdy nie powinieneś wykorzystywać swojej pozycji do osiągania osobistych celów. Uwierz mi, inni już wiedzą, że trafiłeś w to miejsce bez żadnej zasługi, więc nie dawaj im powodu, by wątpić we własne kompetencje. Zawsze przestrzegaj dyscypliny ustalonej w przedsiębiorstwie, nawet jeśli władze pozwalają ci chodzić do pracy co drugi dzień i zaczynać pracę po południu;

Pamiętaj, aby obserwować łańcuch dowodzenia z przywództwem i nie dopuścić do pojawienia się powodu do plotek. Radzę również nie mówić pracownikom, którzy nie są świadomi Twojej sytuacji, o swoich przyjaznych i dobrych stosunkach z administracją;

Jeśli już zauważyłeś, że szepczą o tobie, natychmiast przerwij wszelkie rozmowy;

Jeśli nie udaje Ci się nawiązać relacji z zespołem, a co gorsza – zaistniała sytuacja konfliktowa, spróbuj rozwiązać ją samodzielnie. W żadnym wypadku nie kontaktuj się z władzami z problemem!

Udowodnij wszystkim, że nie bez powodu jesteś w tej sytuacji. Że masz wystarczającą wiedzę i umiejętności, aby wykonać każde zadanie;

Jeśli widzisz, że pomimo Twojej uprzywilejowanej pozycji, niektórzy koledzy zdecydowanie do Ciebie ciągną i chcą Cię lepiej poznać, w żadnym wypadku nie unikaj tej okazji;

Zostań niezastąpionym pracownikiem, udowadniając tym samym, że nawet „złodziei” można zabrać nie tylko za piękne oczy.

Więc brać czy nie brać „złodziei”?

Ze względu na powyższe, eksperci radzą dwa razy pomyśleć przed zatrudnieniem kogoś z rekomendacji. W niektórych sytuacjach o wiele bardziej opłacalne, wygodniejsze i rozsądniejsze jest zorganizowanie np. konkursu, w wyniku którego na miejsce zajmie naprawdę godny kandydat. Albo przetestuj każdego, kto chce pracować na tym stanowisku, niezależnie od tego, czy jest znajomym twojego taty/brata/przyjaciela/swata, czy właśnie przyszedł z ogłoszenia w gazecie.

Wszyscy ci sami specjaliści od zatrudnienia nadal radzą, aby nie rezygnować z możliwości zdobycia pracy przez znajomego. Po prostu nie musisz iść na ślepo w proponowane miejsce, ale mniej lub bardziej obiektywnie ocenić, czy pasujesz na wakat, czy masz wystarczającą wiedzę i umiejętności, czy na pewno nie zawiedziesz tego, który wstawia się za Tobą. Pamiętaj, aby pomyśleć o tych pytaniach, ponieważ Twoja przyszła kariera zależy od odpowiedzi na nie.

W końcu zdecydowałam się na zmianę pracy i miałam już na to jedną okazję. A gdybym dotarł do tego miejsca, moje marzenie się spełniło. Zatrudnienie tam jest ciekawe, a dział księgowy jest moim ulubionym, w którym czuję się jak ryba w wodzie, a pensja, której nie będę rozbierał, jest po prostu cudowna. Ale to nie wyszło...

Czy wiesz, dlaczego to nie wyszło? Bo moja koleżanka została zabrana w to miejsce (miasto jest małe - pluć i skończysz z koleżanką), która okazała się bliskim przyjacielem kogoś z administracji. I byłoby miło, gdyby ta przyjaciółka wiedziała przynajmniej coś o tym, z czym będzie musiała się zmierzyć. Ona w ogóle nic nie wie! Dlaczego jestem taki pewien? Ponieważ zwróciła się już do mnie o pomoc, a wiesz, jak to się dzieje: staje się jasne, że człowiek nie rozumie niczego tylko ze swoich pytań.

Szkoda? Bardzo. Więc to dobry znajomy przekreślił moje marzenie. Być może, oczywiście, kiedyś w ten sam sposób skreśliłem czyjś sen…

Co myślisz o znalezieniu pracy? Czy sama dostałaś tę pracę? Jakie są plusy i minusy tego?