Ачигчтай материаллаг хариуцлагын гэрээ байгуулсан уу. Хохирлыг нөхөн сэргээх алгоритм

Хариуцагч нар учруулсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан. Хохирлын хэмжээ нь шүүгдэгчдийн дундаж орлогоос давсан тул шүүхээс шүүгдэгчдээс бодит хохирлыг бүрэн барагдуулахаар ... урв. тус бүр тэнцүү хувь. Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчид дээрх шаардлагыг дэмжиж, элсэн чихэр хомсдох үед хариуцагч нар агуулахад ажиллаж байсан, зөвхөн агуулахын үйлчлэгч, ачигч нар л нэвтэрч байсан. Агуулахыг агуулахын дарга нар нээж, хааж, агуулахын дарга Кузнецова, хадгалагч хоёр түлхүүртэй байв. Агуулахын барилгыг ChOP "Black Scorpio" ХХК хамгаалдаг, дохиоллын систем байхгүй. Агуулах хаагдахад хаалгыг нь битүүмжилсэн. 2009 оны 12-р сард агуулахын ажилчдаас Кузнецова төлбөргүйгээр ууттай элсэн чихэр гаргаж байсан нь мэдэгдэв.

Ачигч нартай бүрэн хариуцах гэрээ байгуулах боломжтой юу?

Ялангуяа, бүрэн хувь хүний ​​бичгээр гэрээ хариуцлагаМатериаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, худалдан авах, хадгалах, бүртгэх, олгох, тээвэрлэх ажилчид, түүнчлэн агуулахад материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл хийх, гаргах (гаргах) ажил эрхэлдэг ажилчидтай байгуулж болно. бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, сайт, бусад байгууллага, хэлтэст (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны № 85 тушаалын №1 хавсралт). Гэсэн хэдий ч хэрэгжилт тодорхойлсон бүтээлүүдачигчийн мэргэжилтэй шууд холбоотой чиг үүрэгт хамааралгүй.

Бүрэн дэвсгэр. хариуцлага

Анхаар

"TALETS LTD" ХХК, багийн ахлагч ... томилогдов. Кузнецова М.Н. 2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ажил олгогч, ажилчдын хооронд 11 хүнтэй хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан.

Хэлэлцээр хийсэн хүмүүсийн тоонд одоогийн хэргийн хариуцагч нар болон агуулахад ажиллаж байсан ачигч нар багтсан. 2010 оны хоёрдугаар сарын үр дүнд Агуулахад тооллого хийхэд 4600 кг нунтаг элсэн чихэр дутсан нь 2010 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдрийн тооллогын хуудсаар нотлогдож байна.
мөн огноотой харьцуулах мэдэгдэл. Бийск хотын шүүх эмнэлгийн хэлтсийн мэргэжилтний дүгнэлтийн дагуу Дотоод хэргийн төв газрын ЭЦК. Алтайн нутаг 2010 оны дөрөвдүгээр сарын 29 "Телец ЛТД" ХХК-ийн агуулахад элсэн чихрийн хомсдол 2009 оны 12-р сарын 30-ны өдрөөс эхлэн тогтоогдсон. 2010 оны 2-р сарын 05-ны өдөр хүртэл ... урэх.

Ачаалагч санхүүгийн хариуцлагатай хүн мөн үү?

Алдартай асуултууд "Мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулан хэрхэн зохион байгуулах вэ" гэсэн хариултаас дэд дарга Иван Шкловец Холбооны албахөдөлмөр эрхлэлтийн талаар 3. Арбитрын практик: хэрэг No33-2491 / 2011 ТОДОРХОЙЛОЛТ 2011 оны 3-р сарын 30-ны өдөр Алтайн бүсийн шүүхийн Иргэний хэргийн шүүх хуралдааныг даргалагч Вишнякова С.Г.

шүүгчид Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. Алтайн хязгаар Бийск хотын Зүүн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн шийдвэртэй холбогдуулан нэхэмжлэгч “ТАЛЕЦ ЛТД” ХХК-ийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэв. Нэхэмжлэлийн хувьд "TALETS LTD" ХХК нь Кузнецова М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.АНД. хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай, шүүгч Вишнякова С.Г.-ын илтгэлийг сонсоод тэрээр тогтоосон: 2009 оны 10-р сарын 19-ний өдөр Таурус ЛТД ХХК-д ... Ерошенко Е.И., 2009 оны 11-р сарын 02-ны өдөр.

Нэг агуулахад санхүүгийн хариуцлагатай хоёр хүн байж болох уу

Энэхүү нормоор тогтоосон жагсаалтаас бүрэн хариуцлага хүлээх үндэслэл нь ажил олгогч нь тусгай бичгээр хийсэн гэрээний үндсэн дээр хариуцагчдад итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл байхгүй байгааг харуулж байна (243-р зүйлийн 2-р хэсэг). хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс), өөрөөр хэлбэл хамтын хариуцлагын тухай гэрээний үндсэн дээр. 2009 оны 11-р сарын 02-ны өдрийн ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр шүүхээс тогтоосон.
тэр (ажил олгогч) хариуцагч нартай нэг өдөр 11 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Багийн даргаар М.Н.Кузнецоваг томилсон.Гэрээнд багийн бүх гишүүд гарын үсэг зурсан. Бригадын бүрэлдэхүүнд худалдаачид, агуулахын дарга нараас гадна ачигчид багтжээ.

АСУУЛТ: Жижиглэнгийн худалдааны байгууллагад ачигч багтсан ажилчидтай санхүүгийн хамтын хариуцлагын гэрээ байгуулсан. Хууль ёсных уу? ХАРИУЛТ: Ажил олгогч нь ажил гүйцэтгэх явцад хамтын (багийн) материаллаг хариуцлага хүлээлгэх боломжтой ажлын ойролцоо жагсаалтыг харгалзан Беларусь улсын Хөдөлмөрийн яамны 2000 оны 14-ний өдрийн 54 тоот тушаалаар батлагдсан. , хамтын гэрээний үндсэн дээр, хэрэв байхгүй бол бүрэн) материаллаг хамтын (баг) хариуцлагын бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлож, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалтыг бие даан баталж болно.
Эхлэхийн тулд ямар ангиллын ажилчидтай бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулж болохыг авч үзье.

Ачигч тээвэрлэгч санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу

Элсэн чихэр төлсөн эсэхийг асуухад нөгөөх нь дараа нь төлнө гэж хариулсан. Тэрээр хомсдолд орсон нь түүний буруу биш гэж үзэж байна. шүүгдэгч Кузнецова М.Н.
нэхэмжлэлийг эсэргүүцэж, ахлах дэлгүүрийн эрхлэгчээр ажиллаж байсан, бараа ачилт, сав баглаа боодлын ажил эрхэлдэг байсан гэж тайлбарлав. Агуулахад ахин хоёр хадгалагч, ачигч ажилласан. Агуулахад хэд хэдэн хаалга байдаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь төв, гадны хүн орохыг хориглодог. Агуулахыг хамгийн сүүлд гарсан агуулахын эзэн хаасан, хаалгыг нь битүүмжээгүй, цоожонд хэн агуулахыг хаасныг харуулсан тэмдэглэл хийсэн байв.
Хаалганаас тэр болон Ерошенко хоёр 2 багц түлхүүр байв. 2009 оны 11-р сард тэрээр агуулахаас 2 уут элсэн чихэр худалдаж авсан бөгөөд төлбөрийг нь төлсөн. Төлбөрийн баримт бичиг "Таурус ЛТД" ХХК-д байна. Элсэн чихэр дутагдсан нь түүний буруу биш юм.
Элсэн чихрийн баримт бичиг алдагдсанаас болж хомсдол үүссэн байж магадгүй юм. 2010 оны арванхоёрдугаар сарын 07
Түүгээр ч барахгүй хадгалагч бүрийн хариуцлагыг тус тусад нь ялгаж салгаж, хүлээн авсан бараагаа хадгалах газрыг тус тусад нь тусгаагүй. Ийм нөхцөлд шүүх бүрэлдэхүүн Урлагийн үндэслэлээр ажил олгогчоос ажилчдаас хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэлтэй гэсэн шүүхийн дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрч байна. 345 хөдөлмөрийн хууль

Чухал

Оросын Холбооны Улс. Багийн бусад гишүүдийг (ачигч) харгалзан хохирлын хэмжээг тогтоох боломжийн талаархи кассын гомдлын үндэслэл нь дээр дурдсан хуульд үндэслээгүй болно. Маргаантай гэрээг байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүйг харгалзан кассын давж заалдах шатны бусад үндэслэл нь тухайн хэрэгт хууль зүйн ач холбогдолгүй тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгоход хүргэдэггүй.

Кузнецова М.Н., 2009 оны 11/18 ... аж ахуйн нэгжийн албан тушаалд шилжсэн Tishkevich A.V. 2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ААНБ-ын даргын тушаалаар ООО ТАЛЭЦ LTD-ийн агуулахад бүрэн хэмжээний материаллаг хариуцлага ногдуулсан. Багийн дарга томилогдсон ... Кузнецова М.Н. 2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ажил олгогч, ажилчдын хооронд 11 хүнтэй хамтын хариуцлагын тухай гэрээ байгуулсан.

Мэдээлэл

Хэлэлцээр хийсэн хүмүүсийн тоонд одоогийн хэргийн хариуцагч нар болон агуулахад ажиллаж байсан ачигч нар багтсан. 2010 оны хоёрдугаар сарын үр дүнд Агуулахад 4600 кг нунтагласан элсэн чихэр дутсан нь 2010 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн Т6 тоот бараа материалын хуудсаар нотлогдож байна.

мөн огноотой харьцуулах мэдэгдэл. 2010 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн Алтайн хязгаар дахь Дотоод хэргийн төв газрын ЭЦК-ийн Бийск хотын шүүх эмнэлгийн хэлтсийн мэргэжилтний дүгнэлтээр.
Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага нь хадгалалт, боловсруулалт, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах зорилгоор шилжүүлсэн үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангаагүй тохиолдолд бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулж, солих буюу гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн улсын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв зөвлөлийн 1977 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн N 447/24-ийн Тамгын газрын тогтоолоор батлагдсан үйлдвэрлэлийн процесст ачигчийн мэргэжлийг агуулаагүй болно.

Энэхүү нормоор тогтоосон жагсаалтаас бүрэн хариуцлага хүлээх үндэслэл нь ажил олгогч нь тусгай бичгээр тохиролцсоны үндсэн дээр хариуцагчдад итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл байхгүй байгааг харуулж байна (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 243-р зүйлийн 2-р хэсэг). ), өөрөөр хэлбэл, хамтын материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний үндсэн дээр. 2009 оны 11-р сарын 02-ны өдрийн ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр шүүхээс тогтоосон. тэр (ажил олгогч) хариуцагч нартай нэг өдөр 11 хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй багийн (багийн) бүрэлдэхүүнд бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулав. Багийн даргаар М.Н.Кузнецоваг томилсон.Гэрээнд багийн бүх гишүүд гарын үсэг зурсан. Бригадын бүрэлдэхүүнд худалдаачид, агуулахын дарга нараас гадна ачигчид багтжээ.

Ачигч нартай бүрэн хариуцах гэрээ байгуулах боломжтой юу?

Хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг нь албан тушаал, мэргэжил (мэргэжил), мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын шинж чанараар тодорхойлогддог. TransportMM - тээврийн портал Энэ нь жолооч-зуучлагчаар ажилладаг ажилчдад ихээхэн хамаарна.

оноос хойш, хууль эрх зүйн үйлчилгээ ихэнх тээврийн - экспедитор компаниуд. тээвэрлэгч компаниуд. Би ийм асуудалтай практик дээр нэг бус удаа тулгарч байсан бөгөөд тэр эрхээ хэрхэн хамгаалахаа маш сайн мэддэг. Мөн жирийн жолоочоор ажилладаг зарим ажил олгогчид аль болох “төрөл бүрийн нэмэлт гэрээ” байгуулан зуучлалын жолооч болгох гэж оролдох хандлага ажиглагдаж байна. ОХУ-ын логистик ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл.

Ачигч санхүүгийн хариуцлагатай хүн үү үгүй ​​юу

FAS SZO: Эрүүгийн хэргийн материаллаг нотлох баримтыг зөвхөн мэдэгдлийн дараа буцааж өгөх боломжтой Ингээд баруун хойд дүүргийн Арбитрын шүүх шийдвэрлэсэн. Шилдэг түүхүүд: Согтууруулах ундааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх ажиллагаа Согтууруулах ундаа нь баяр бүрийн гол хэрэглээ төдийгүй бизнесийн чухал зүйл юм.

Анхаар

Тиймээс тэд ихэвчлэн захиргааны болон татварын торгууль ногдуулах, гаалийн маргаан, хэрэглэгчийн эрхийг хамгаалах үйл ажиллагааны объект болдог. Шүүхийн практикийг хянан үзэхэд - архины талаархи маргаан. Хөдөлмөр эрхлэлт Гүйцэтгэх захирлуудзохицуулах Иргэний хуульОХУ-ын Хууль зүйн яам ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас байгууллагын дарга нартай гэрээ байгуулах зохицуулалтын хэм хэмжээг хасахыг санал болгож байна.

Ачаалагчдын материаллаг хариуцлага

"Цэвэр" ачигчгүйгээр хийх боломжгүй газарт тэдний амьдрах орчныг хатуу тогтоох хэрэгтэй. Санхүүгийн хариуцлагатай хүн байхгүй тохиолдолд бараа, материалыг хэрхэн шилжүүлэх вэ? Аж ахуйн нэгж нь шилжүүлж буй санхүүгийн хариуцлагатай этгээдийг байлцуулахгүйгээр ийм шилжүүлгийг хийх боломжтой юу, хэрэв байгаа бол үүнийг хууль ёсны дагуу хэрхэн албажуулах вэ? Ийм боломж байгаа боловч одоогийн хууль тогтоомжийн хэд хэдэн хэм хэмжээний тодорхой шаардлагуудыг шилжүүлж байгаа бараа, материалыг тухайн аж ахуйн нэгж, санхүүгийн хариуцлагатай хүн биелүүлэх ёстой.

Бүгдийг дарааллаар нь авч үзье. Урлагийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу хэргийг хүлээн авах, шилжүүлэх өдөр санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг өөрчлөх үед тооллого хийх нь заавал байх ёстой.

Бүрэн дэвсгэр. хариуцлага

Ачигчтай бүрэн хариуцах гэрээ байгуулах боломжтой юу? Үнэхээр албан тушаал, ажлын жагсаалтад ачигчийн албан тушаал байдаггүй. Үүний зэрэгцээ олон байгууллагад ийм гэрээ байгуулдгийг би мэднэ.
Хэр зөв бэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 85 тоот тушаалаар ажилчдад бүрэн хариуцлага хүлээлгэх дур зоргыг тодорхой хэмжээгээр хязгаарласан.

Чухал

Үнэхээр олон ажил олгогчид бүх ажилчдаа санхүүгийн хариуцлага хүлээх хандлагатай байдаг. Энэ үнэн биш. Үл хамаарах зүйлгүйгээр бүх ажилчид хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг.

Гэхдээ бүрэн нэг нь зөвхөн санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн явцад материаллаг баялгийг хадгалах, боловсруулах, борлуулах (амралт), тээвэрлэх, ашиглахтай холбоотой ажилчид. Ийнхүү бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хоёр тохиолдолд байгуулж болно: 1.

Ачаалагчийн хариуцлага

Ачигч ДД-ын дагуу: Ачих буулгах ажлыг дүрэм журмын дагуу агуулах болон задгай талбайд гар аргаар ангилах, овоолох, зөөх, шилжүүлэх, савлах ажлыг гүйцэтгэх. хамт олон)?Хэрэв Жишээ нь, бид CI-д ачигчийг оруулдаг: "үйлчилгээ (бараа, бүтээгдэхүүн) гаргах, борлуулахад бэлтгэх ажлыг гүйцэтгэдэг" эсвэл "агуулах (суурь гэх мэт) дахь материаллаг хөрөнгийг гаргах ажил." Энэ тохируулгын дараа хийх боломжтой албан ёсны үүрэгачигч нартай бүрэн хариуцлагын талаар хувь хүн болон хамтын гэрээ байгуулах уу? Асуултын хариулт: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар батлагдсан жагсаалтад энэ албан тушаал ороогүй тул ачигчтай бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжгүй.

Агуулахын ажилтнуудын хариуцлага нь компанийн өмчийг хамгаалах үр дүнтэй арга хэрэгслийн нэг юм. Энэ нь өөрийн үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас хохирол учруулсан ажилтан компанид учирсан хохирлыг хуульд заасан хэмжээгээр нөхөн төлөх үүрэгтэй гэсэн үг юм.

Гэрээ

Агуулахын дарга, хадгалагч нар компанийн удирдлагатай хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой. Хадгалах ажилтан нь бүтээгдэхүүнийг хадгалахад хүлээн авснаас хойш тээвэрлэлтэнд хүргэх хүртэл санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ. Хариуцлагын гэрээ нь дараахь байж болно.

• Хувь хүн. Энэ тохиолдолд ажилтан бүр биечлэн хариуцлага хүлээнэ.
• Хамтлаг. Энэхүү гэрээний дагуу ажилчдын баг хариуцлага хүлээх болно. Үүнээс бусад нь агуулахын менежерболон хадгалагч, үүнд хүлээн авагч, савлагч, сонгогчид, худалдаачид болон бусад агуулахын ажилтнууд.

Хариуцлагын хууль ёсны үндэс нь ажилтан компанийн өмч хөрөнгөнд болгоомжтой хандах үүрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бүх ажилчид хариуцлага хүлээнэ хөдөлмөрийн харилцаакомпанитай хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн өмчлөлийн хэлбэр нь хамаагүй. Мөн хариуцлага хүлээлгэж болно хуучин ажилчидХөдөлмөрийн харилцааг хэрэгжүүлэх явцад компанийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол нь тэдний улмаас үүссэн.

Хохирол

Дараахь нөхцлийг нэгэн зэрэг хангасан тохиолдолд ажилтан хариуцлага хүлээнэ.

• шууд гэмтэл байгаа;
• материаллаг хохирол учруулсан ажилтны хууль бус үйлдэл байсан;
• хохирол учруулсан ажилтны гэм буруу нь нотлогдсон;
• ажилтны үйлдэл / эс үйлдэхүй ба материаллаг хохирлын хооронд учир шалтгааны хамаарал байдаг.

Шууд (эсвэл бодит) хохирол гэдэг нь компанийн үл хөдлөх хөрөнгөд учирсан хохирол юм:

• эд хөрөнгө, түүний аль нэг хэсгийг алдах;
• компанийн өмч хөрөнгийг өмчлөх;
• компанийн эд хөрөнгөд хохирол учруулах;
• компанийн эд хөрөнгийн үнэ цэнийн бууралт;
• эд хөрөнгө олж авах, засварлах, нөхөн сэргээх зардлыг албадан үүрэх;
• аливаа гуравдагч этгээдэд нэмэлт төлбөр төлөхийг албаддаг.

Гэмтлийн жишээ бол хомсдол юм; эд хөрөнгийн хохирол; зориулсан зардал засварын ажил; компанийн биелүүлээгүй үүргийн мөнгөн торгууль, торгууль; ажилчдад албадан ажилгүй болсны төлбөр; тоног төхөөрөмжийн албадан зогсолт болон бусад зардлыг төлөх. Өөрөөр хэлбэл, тухайн ажилтан хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа компанид учруулсан хохирол, компаниас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлын аль алинд нь хариуцлага хүлээлгэнэ.

Орших дүрэм журам, мөн тэдний судалгаа нь компанийн дээд удирдлагад олон асуудлаас зайлсхийхэд тусалдаг.

1. Ажил олгогч нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолыг бүрэн хариуцах тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлож, гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт.
2. Хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэр
3. Гүйцэтгэх явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд нийт хамтын (баг) хариуцлага хүлээлгэх боломжтой ажлын жагсаалт
4. Бүрэн хамтын (бригадын) хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэр

Хохирлын нөхөн төлбөр

Компанид учирсан хохирлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу нөхөн төлнө. Хэрэв ажилтан сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хэмжээгээр хохирлыг нөхөн төлөх ёстой бол компанийн дээд удирдлагын (байгууллагын дарга, түүний орлогч) тушаалаар цалингаас мөнгө суутгана. Ийм тушаалыг ажилтны учруулсан хохирлыг тогтоосон өдрөөс хойш хоёр долоо хоногийн дотор гаргах ёстой.

Та ажилтанд суутгал зарласан өдрөөс хойш долоо хоногийн өмнө мөнгө суутгаж болно. Хэрэв ажилтан суутгал эсвэл суутгалын хэмжээг зөвшөөрөхгүй бол өргөдөл гаргах ёстой. Ийм өргөдлийн талаархи маргааныг хуульд заасан журмаар хянана. Бусад бүх тохиолдолд хохирлоо барагдуулахын тулд компанийн удирдлага нэхэмжлэл гаргах ёстой Шүүх эрх мэдэл.

Хэрэв удирдлага журам зөрчиж, ажилтны цалингаас хууль бус суутгал хийсэн бол хөдөлмөрийн маргаан хянан шийдвэрлэх байгууллага ажилтны өргөдлийг авч үзээд суутгасан мөнгийг буцааж өгөхийг захиргаанд үүрэг болгоно.

Төрийн болон хотын захиргааны байгууллагуудаас материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэх ажлыг шүүхээр гүйцэтгэдэг. Хэрэг үүсгэхийн тулд дээд шатны байгууллагын нэхэмжлэл, прокурорын мэдүүлэг хэрэгтэй.

Ажилтан нь сахилгын/захиргааны/эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх эсэхээс үл хамааран компанид учруулсан хохирлоо нөхөн төлөх шаардлагатай.

Удирдлага нь хохирлын хэмжээг суутгах тушаал гаргахаас өмнө цалинажилтан, учирсан хохирлын шалтгааныг бичгээр тайлбарыг ажилтанаас авах ёстой. Бичгээр тайлбар өгөхөөс татгалзах нь ажилтны хариуцлагад нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч, ийм татгалзал нь ажилтны эрх баригчдын шийдвэртэй санал нийлэхгүй байгааг харуулж байгаа бөгөөд хөдөлмөрийн зөрчил ихэвчлэн ингэж эхэлдэг гэдгийг санах хэрэгтэй. Компанийн удирдлага гэрчүүдийн өмнө ажилтны татгалзлыг баримтжуулах нь зүйтэй.

Захиргаа нь ажилтныг хариуцлагад татах, нөхцөл байдлыг сайтар судалж, ажилтны буруугаас болж хохирлын шалтгаан болсон эсэхийг шалгах шаардлагатай байна. Хэрэв ажилтны бичгээр тайлбар байгаа бол удирдлага нь доод албан тушаалтны саналыг харгалзан үзэх ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан өөрт ногдуулсан материаллаг хариуцлага эсвэл суутгалын хэмжээтэй санал нийлэхгүй байгаа нь суутгалын захирамжийг түдгэлзүүлэх үндэслэл болохгүй. Ажилтан хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхийн тулд холбогдох шүүхийн байгууллагад хандах боломжтой.

Хэрэв хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос давсан бол удирдлага нь шүүхийн шийдвэр гарсны дараа л хасч болно. Энэ тохиолдолд засаг захиргаа хохирлын нийт дүнгээс сарын дундаж орлогыг авах эрхгүй.

Хохирлыг нөхөн сэргээх алгоритм

Хохирлыг нөхөн төлөх компанийн дээд удирдлагын үйл ажиллагааны дараалал дараах байдалтай байна.

1. Хохирлын хэмжээг тогтооно.
2. Үүнд хүргэсэн шалтгаануудад дүн шинжилгээ хий.
3. Хохирол учруулсан гэм буруутай ажилтнаас бичгээр тайлбар авах эсвэл гэрчийн өмнө ажилтан ийм тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай тэмдэглэнэ.
4. Ажилтны хариуцлагын хэмжээг тогтоох.
5. Хохирлыг нөхөн төлүүлэх захирамж гаргах эсвэл цалингаас мөнгө суутган авах шийдвэр гаргахаар шүүхийн байгууллагад хандах.

Шүүхийн ажил

Шүүх нь дараахь хариуцлагын хэргийг авч үздэг.

• Захиалгаар мөнгөө буцааж авах боломжгүй тохиолдолд сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр компанийн удирдлагын нэхэмжлэл. Тухайлбал, удирдлага тушаал гаргах хуулийн хугацааг алдсан; ажилтан ажлаас халагдсан хөдөлмөрийн гэрээкомпанитай.
• Ажилтны сарын дундаж цалингаас давсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай компанийн захиргааны нэхэмжлэл.
• Удирдлагын суутгал болон хохирлын хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа ажилтны нэхэмжлэл. Шүүхийн нэхэмжлэлийн урьдчилсан нөхцөл нь ажилтны нэхэмжлэлийг тогтоосон журмаар урьдчилан авч үзэх явдал байх ёстой.

Шүүхийн байгууллагад хандахын тулд компанийн менежер ашиглаж болно

Энэ үнэн биш. Үл хамаарах зүйлгүйгээр бүх ажилчид хязгаарлагдмал хариуцлага хүлээдэг. Гэхдээ бүрэн нэг нь зөвхөн санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс, өөрөөр хэлбэл. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь үйлдвэрлэлийн явцад материаллаг баялгийг хадгалах, боловсруулах, борлуулах (амралт), тээвэрлэх, ашиглахтай холбоотой ажилчид. Ийнхүү бүрэн хариуцлагын тухай гэрээг хоёр тохиолдолд байгуулж болно: 1.

Манай зөөгч нар оффисыг нүүлгэх үүрэгтэй юу?

Гэрээ байгуулж, тээвэрлэсэн эд хөрөнгийн даатгалд хамрагдсанаар Авега Домоос оффис шилжүүлэх захиалгыг авах боломжтой. Үйлчлүүлэгчээ үнэлдэг, шударга үйл ажиллагаа явуулдаг, бидний буруугаас давагдашгүй хүчин зүйл тохиолдсон тохиолдолд материаллаг талыг шууд шийдвэрлэнэ. Оффисын нүүлгэн шилжүүлэлтийн үеэр хийсэн үйлдлийнхээ төлөө зөөвөрлөгчдийн хариуцлагын талаархи бидний туршлагыг доор харуулав. Ачаалагчдын хариуцлага - энэ нь тийм үү? Ачаалагчийн материаллаг хариуцлага гэдэг нь хоосон хэллэг биш боловч тээвэрлэгч компаниудын үйлчилгээг ашиглахдаа баталгаатай байхын тулд гэрээ байгуулах шаардлагатай. Гэрээ байхгүй тохиолдолд бидний бодит байдалд юу ч нотлох боломжгүй юм. Бид үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ байгуулах боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь хэд хэдэн таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусалдаг. Та Avega Dom-оос оффис шилжүүлэх захиалгыг заасан холбоо барих хаягаар эсвэл санал хүсэлтийн маягтаар дамжуулан захиалж болно. и-мэйл: худалдаа: үнэ хамааралтай: манай автомашины парк сул орон тооны зардлыг хэрхэн тооцдог Оффис нүүх үед ачигчид ямар нэгэн материаллаг хариуцлага хүлээдэг үү? Албан ёсны мэргэжлүүдийн жагсаалтад "ачаагч" гэсэн албан тушаал байдаггүй тул ачигчтай эрх зүйн харилцаа байхгүй болно.

Өөрөөр хэлбэл, тэрээр ажил олгогчтой байгуулсан гэрээний дагуу хөдөлмөрийн харилцаатай байдаг. Тиймээс ачигч нь ажил олгогчдод учирсан шууд бодит хохирлыг дараахь журмын дагуу нөхөн төлөх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль. Үүний зэрэгцээ хариуцлагын хэмжээ нь тухайн ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрэхгүй байх ёстой. Ачаалагч нь хуулийн дагуу ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагүй бол ачааллыг хариуцахгүй.

YurClub бага хурал

2002. Глеб 2003 оны 8-р сарын 26 Гүйцэтгэлийн явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүрэн хамтын (бригад) хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12-р сарын 31-ний өдрийн №3 тушаалын хавсралт N 3). 2002 N 85) Ажил: агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, сайт, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, гаргах (гаргах) дээр; -Зочин- 2003 оны 8-р сарын 26 Хариу өгсөнд баярлалаа.

хомсдолд хариуцлага хүлээлгэх

Түүнтэй гэрээ байгуулж, агуулахын даргын үйлдэл болон ажил олгогчид хохирол учруулсан шалтгааны холбоо байгаа тохиолдолд үүнийг хийж болно (Брянск мужийн шүүхийн 2013 оны 5-р сарын 23-ны өдрийн 33−1543 дугаартай давж заалдах шатны шийдвэр. (2013)). Урлагийн 1-р хэсгээс. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 244-р зүйлд хувь хүний ​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулна (2-р зүйлийн 1-р зүйлийн 1-р хэсэг).

Ачаалагчдын материаллаг хариуцлага

Ачигч дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой: 1.4.1. ачих, буулгах ажлыг зохион байгуулах, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үеийн аюулгүй байдлын дүрэм; 1.4.2. Барааг тээвэрлэх, хадгалах нөхцөл; 1.4.3. Бараа хүлээн авах, илгээх баримт бичгийн маягт; 1.4.4. Агуулахын байршил, бараа ачих, буулгах газар; 1.4.5.

Барааг хүлээн авах, хүргэх дараалал; 1.4.6. Төмөр замын задгай хөдлөх бүрэлдэхүүн, автотээврийн хэрэгсэлд ачаа ачиж, төмөр замын вагоноос ачаа ачиж, овоолго хийх үед зөвшөөрөгдөх хэмжээ; 1.4.7.

Ажилчдын хариуцлага

Хүлээн аваагүй орлого (алдагдсан ашиг) нь ажилтнаас нөхөн төлбөр авахгүй. Шууд бодит хохирол гэж ажил олгогчийн мөнгөн хөрөнгийн бодит бууралт, эсхүл дээрх эд хөрөнгийн эвдрэл (энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оруулаад), түүнчлэн хэрэгцээ шаардлага гэж ойлгодог. ажил олгогч нь эд хөрөнгө олж авах, нөхөн сэргээх, ажилтнаас гуравдагч этгээдэд учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх зардал, хэт их төлбөр төлөх. Хэрэв та хуулийн энэ заалтыг анхааралтай уншвал бид хулгай, эд хөрөнгийн хохирлын тухай ярьж байгаа эсэхийг амархан мэдэж болно.

TC RF). Дараа нь хосолсон албан тушаалд (хадгалагч, худалдагч) та ажилчидтай бүрэн хариуцлагын талаар гэрээ байгуулах боломжтой болно. Цуглуулгын 2-р зүйлийг үзнэ үү. Боловсон хүчний системийн материалд дэлгэрэнгүй: 1. Хариулт: Ямар ажилчидтай бүрэн хариуцлагын гэрээг байгуулж болох вэ Бүрэн хариуцлагын гэрээг бүх ажилтантай бус, зөвхөн дараахь хүмүүстэй байгуулж болно.

• тухайн байгууллагад хамаарах мөнгө (бараа) болон бусад эд хөрөнгийг шууд үйлчлэх, ашиглах;
• 18 нас хүрсэн;

• Тэдний байр суурь, ажил нь ийм гэрээ байгуулах боломжийг олгодог хүмүүсийн тоонд ордог.

Бүрэн хариуцлагын талаар бичгээр гэрээ байгуулах боломжтой албан тушаал, ажлын жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тушаалаар баталсан.

Ачигч нартай бүрэн хариуцах гэрээ байгуулах боломжтой юу?

Шүүх дутуу мөнгийг гаргуулах нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзав. Дараах үндэслэлээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах үндэслэлгүй гэсэн дүгнэлтийг шүүх бүрэлдэхүүн зөвшөөрч байна.

Ажилтныг бүрэн хариуцлагад татах үндэслэл нь ажил олгогчид шууд бодит хохирол учруулсан баримтын зэрэгцээ ажилтны орлуулсан албан тушаалыг Хөдөлмөр, нийгмийн хөгжлийн яамны тогтоолоор тогтоосон ажлын жагсаалтад оруулах явдал юм. ОХУ-ын 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн №. № 85 "Ажил олгогч нь хувь хүн болон хамтын (багийн) бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болох ажилтны орлуулсан буюу гүйцэтгэсэн албан тушаал, ажлын жагсаалт, түүнчлэн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээний стандарт хэлбэрийг батлах тухай. Урлагт заасан тохиолдлын аль нэг нь тохиолдсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243.

Ачаалагчдын материаллаг хариуцлага

Ялангуяа материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах, худалдан авах, хадгалах, бүртгэх, олгох, тээвэрлэх ажилчид, түүнчлэн хүлээн авах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэлийн ажил эрхэлдэг ажилчидтай хувь хүний ​​​​бүрэн хариуцлагын тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно. агуулах, бааз, агуулах, цэг, салбар, сайт, бусад байгууллага, хэлтэс дэх материаллаг хөрөнгийг чөлөөлөх (гаргах) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны N 85 тоот тушаалын 1-р хавсралт). Үүний зэрэгцээ эдгээр ажлын гүйцэтгэл нь ачигчийн мэргэжилтэй шууд холбоотой чиг үүрэгтэй холбоогүй болно.

Бүрэн дэвсгэр. хариуцлага

Чухал

Иймд тэднийг бригадын бүрэлдэхүүнд оруулж, хамтын хариуцлагын тухай гэрээнд тусгаж өгсөн нь хуульд харшлах бөгөөд ачигчийг буруу оруулсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэгчийн зүгээс энэ хэрэгт маргаагүй байна. Үүний зэрэгцээ хамтын хариуцлагын тухай гэрээг талууд сайн дураараа байгуулдаг.

Талууд ачигч зэрэг 11 хүнд хариуцлага тооцож, ийм гэрээ байгуулах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлжээ. Хуулийн дагуу тус багийн 11 гишүүнээс ердөө 3 нь л санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг тул ийм гэрээг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан журмаар байгуулсан гэж үзэх боломжгүй бөгөөд хариуцагчдад хамтын хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болохгүй. нэхэмжлэлийн үндэслэлд дурдсан.

Ачаа илгээгч хариуцлага хүлээх үү?

Алдартай асуултууд "Мэргэжил (албан тушаал) -ын хослолыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ" гэсэн хариултаас Хөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн холбооны албаны орлогч дарга Иван Шкловец 3. Шүүхийн практик: хэрэг No 33-2491 / 2011 он. Тэргүүлэгч Вишняковагийн ТОДОРХОЙЛОЛТ бүрэлдэхүүн C.G.

шүүгчид Sekerina Oh.AND., Mzhelskoy T.A. Алтайн хязгаар Бийск хотын Зүүн дүүргийн шүүхийн 2010 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн шийдвэртэй холбогдуулан нэхэмжлэгч “ТАЛЕЦ ЛТД” ХХК-ийн төлөөлөгчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг нээлттэй шүүх хуралдаанаар хянан хэлэлцэв. Нэхэмжлэлийн хувьд "TALETS LTD" ХХК нь Кузнецова М.Н., Тишкевич А.В., Ерошенко Е.АНД. хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухай, шүүгч Вишнякова С.Г.-ын илтгэлийг сонсоод тэрээр тогтоосон: 2009 оны 10-р сарын 19-ний өдөр Таурус ЛТД ХХК-д ... Ерошенко Е.И., 2009 оны 11-р сарын 02-ны өдөр.

"татаас ипотекийн агентлаг yugra төлбөр 2012"

Кузнецова М.Н., 2009 оны 11/18 ... аж ахуйн нэгжийн албан тушаалд шилжсэн Tishkevich A.V. 2009 оны 11-р сарын 2-ны өдөр ААНБ-ын даргын тушаалаар ООО ТАЛЭЦ LTD-ийн агуулахад бүрэн хэмжээний материаллаг хариуцлага ногдуулсан. Багийн дарга томилогдсон ... Кузнецова М.Н. 2009 оны арваннэгдүгээр сарын 2

ажил олгогч, ажилчдын хооронд 11 хүн хамтын хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурав. Хэлэлцээр хийсэн хүмүүсийн тоонд одоогийн хэргийн хариуцагч нар болон агуулахад ажиллаж байсан ачигч нар багтсан. 2010 оны хоёрдугаар сарын үр дүнд Агуулахад 4600 кг нунтагласан элсэн чихэр дутсан нь 2010 оны 02-р сарын 05-ны өдрийн Т6 тоот бараа материалын хуудсаар нотлогдож байна.
мөн огноотой харьцуулах мэдэгдэл. 2010 оны 4-р сарын 29-ний өдрийн Алтайн хязгаар дахь Дотоод хэргийн төв газрын ЭЦК-ийн Бийск хотын шүүх эмнэлгийн хэлтсийн мэргэжилтний дүгнэлтээр.

Ачигч нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж чадах уу?

Анхаар

Түүгээр ч барахгүй хадгалагч бүрийн хариуцлагыг тус тусад нь ялгаж салгаж, хүлээн авсан бараагаа хадгалах газрыг тус тусад нь тусгаагүй. Ийм нөхцөлд шүүх бүрэлдэхүүн Урлагийн үндэслэлээр ажил олгогчоос ажилчдаас хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэгчийн гаргасан нэхэмжлэлийг хангахаас татгалзах үндэслэлтэй гэсэн шүүхийн дүгнэлтийг хүлээн зөвшөөрч байна.

345 хөдөлмөрийн хууль

Оросын Холбооны Улс. Багийн бусад гишүүдийг (ачигч) харгалзан хохирлын хэмжээг тогтоох боломжийн талаархи кассын гомдлын үндэслэл нь дээр дурдсан хуульд үндэслээгүй болно. Маргаантай гэрээг байгуулсан гэж хүлээн зөвшөөрөх боломжгүйг харгалзан кассын давж заалдах шатны бусад үндэслэл нь тухайн хэрэгт хууль зүйн ач холбогдолгүй тул шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгоход хүргэдэггүй.

Ачаалагч нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн байж болно

YurClub бага хурал 2002 он. Глеб 2003 оны 8-р сарын 26 Гүйцэтгэлийн явцад ажилчдад итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн хомсдолд бүрэн хамтын (бригад) хариуцлага хүлээлгэж болох ажлын жагсаалт (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 12-р сарын 31-ний өдрийн №3 тушаалын хавсралт N 3). 2002 N 85) Ажил: агуулах, бааз, агуулах, цэг, хэлтэс, сайт, бусад байгууллага, хэлтэст материаллаг хөрөнгийг хадгалах, боловсруулах (үйлдвэрлэх), хадгалах, нягтлан бодох бүртгэл, гаргах (гаргах) дээр; -Зочин- 2003 оны 8-р сарын 26 Хариулт өгсөнд баярлалаа Дутсан тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлага Түүнтэй гэрээ байгуулсан болон агуулахын даргын үйлдэл болон ажил олгогчид учирсан хохирлын хооронд учир шалтгааны хамаарал байгаа тохиолдолд үүнийг хийж болно (Давж заалдах шатны магадлал). Брянск мужийн шүүхийн 23.05 .2013 оны No33-1543(2013)).
Урлагийн 1-р хэсгээс.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 345-р зүйлд заасан шаардлагын дагуу ажилчид үнэт зүйлийг хадгалах, боловсруулах, худалдах (амралт), тээвэрлэх, ашиглах, бусад ашиглахтай холбоотой тодорхой төрлийн ажлыг хамтран гүйцэтгэх үед. Тэдэнд шилжүүлсэн тохиолдолд ажилтан бүрийн хохирол учруулсан хариуцлагыг ялгах, түүнтэй хохирлыг бүрэн барагдуулах тухай гэрээ байгуулах боломжгүй тохиолдолд хамтын (бригадын) хариуцлагыг нэвтрүүлж болно. Хохирлыг хамтын (баг) хариуцах тухай бичгээр гэрээг ажил олгогч болон багийн (багийн) бүх гишүүдийн хооронд сайн дурын үндсэн дээр байгуулдаг.

Хамтын (бригадын) материаллаг хариуцлагын тухай гэрээний дагуу үнэ цэнийг хомсдолд бүрэн хариуцах урьдчилан тодорхойлсон бүлэг хүмүүст итгэмжлэгдсэн байдаг.

Ачигч нь санхүүгийн хариуцлагатай хүн

Хариуцагч нар учруулсан хохирлоо сайн дураараа нөхөн төлөхөөс татгалзсан. Хохирлын хэмжээ нь шүүгдэгчдийн дундаж орлогоос давсан тул шүүхээс шүүгдэгчдээс бодит хохирлыг бүрэн барагдуулахаар ... урв. тус бүр тэнцүү хувь. Шүүх хуралдаанд нэхэмжлэгчийн төлөөлөгчид дээрх шаардлагыг дэмжиж, элсэн чихэр хомсдох үед хариуцагч нар агуулахад ажиллаж байсан, зөвхөн агуулахын үйлчлэгч, ачигч нар л нэвтэрч байсан. Агуулахыг агуулахын дарга нар нээж, хааж, агуулахын дарга Кузнецова, хадгалагч хоёр түлхүүртэй байв.

Агуулахын барилгыг ChOP "Black Scorpio" ХХК хамгаалдаг, дохиоллын систем байхгүй. Агуулах хаагдахад хаалгыг нь битүүмжилсэн. 2009 оны 12-р сард агуулахын ажилчдаас Кузнецова төлбөргүйгээр ууттай элсэн чихэр гаргаж байсан нь мэдэгдэв.