Хүн бүр зааврын дагуу ажилладаг ажил хаялт. "Италийн ажил хаялт" - хэлц үгийн утга, гарал үүсэл? “Италийн ажил хаялт”-ыг зогсоох технологи

23.10.2021

Зураг: Дмитрий Петров / "Эв санаа нэгдэл"

Аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрийн аж ахуйн нэгжийн хууль тогтоомжийн дагуу хатуу ажиллах, хэм хэмжээнээс огт гажихгүй, тогтоосон үүргээсээ илүү зүйл хийхгүй байх хамтын эсэргүүцлийн нэг хэлбэр юм. Аливаа улс орон, аль ч аж ахуйн нэгжид хүнд суртлын бүх журмыг хэрэгжүүлэх нь бараг боломжгүй тул Италийн ажил хаялт нь ажил ихээхэн удааширч, хөдөлмөрийн бүтээмж буурахад хүргэдэг (зарим тохиолдолд энэ нь үйлдвэрлэлийг бүрэн зогсооход хүргэдэг). Үүний зэрэгцээ Италийн ажил хаялтад оролцогчид хуулийн дагуу бүрэн үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд энэ нь хуулийн аль ч зүйл заалтаар тэднийг шүүхэд өгөх боломжгүй гэсэн үг юм.

Юуны өмнө анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаЭнэ үйл ажиллагаанд аль болох олон ажилчдыг татан оролцуулах шаардлагатай байна, учир нь арга хэмжээ нь асар их байвал үр дүнтэй байх болно. Хөдөлмөрийн хамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлаар дүрмийн дагуу ажил эхлэх тухай шийдвэр гаргаж, энэ шийдвэрийг ажил олгогчид мэдэгдэнэ.

Энэхүү кампанит ажилтай холбогдуулан түүнд оролцож буй ажилтнуудад дараахь дүрмийг тайлбарлах шаардлагатай (тэдгээрийг дагаж мөрдөх нь ажилтанд сахилгын хариуцлага хүлээлгэх боломжийг үгүйсгэж, энэ үйл явдлын үр нөлөөг нэмэгдүүлдэг).

1. Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 21-р зүйлийн 2 дахь хэсгийн PVTR гэх) үнэн зөв дагаж мөрдөх.

2. Аюулгүй ажиллагааны талаар бодит зааварчилгаа өгөхийг шаардах (жишээлбэл, халуун ажлын үед), зөвхөн танилцах дэвтэрт гарын үсэг зурахгүй. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь хөдөлмөр хамгаалал, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлыг хангах шаардлагыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй, гэхдээ Урлагийн 1-р хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21-т ажилтан нь ажлын байран дахь хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагын талаар найдвартай мэдээлэл авах эрхтэй.

3. Тогтоосон хөдөлмөрийн (үйлдвэрлэлийн) стандартыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 21 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг), ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй хатуу дагаж мөрдөх.

4. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчид (шууд удирдагч, ажил олгогчийн бусад төлөөлөгч) нэн даруй мэдэгдэнэ. Хэрэв энэ тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг гэх мэт дутагдалтай байгаа бол. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт эхэлсэн тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 157 дугаар зүйлийн 4-р хэсэг).

5. Ажилтан нь тогтоосон стандартын дагуу хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй бол түүний буруугаас ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-р зүйлд энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах эрхгүй. сахилгын арга хэмжээхөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажилтанд.

6. Хэрэв PWTR ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байранд цэвэрлэгээ хийх үүрэгтэй гэж заасан бол (эсвэл хадгалах). ажлын байрцэвэр) - ажлын байраа ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажлын өдөр дуусахаас 5 минутын өмнө цэвэрлэх, учир нь энэ нь ажилтанд тогтоосон хугацаанд биелүүлэх үүрэгтэй.

7. Зөвхөн тэр ажлыг хийж, зөвхөн тэдгээрийг ажигла хөдөлмөрийн үүрэгажилтны танил болсон түүний хөдөлмөрийн (албан) үүргээр заасан байдаг.

8. Амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах ба амралтын өдрүүд(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл) болон илүү цагаар ажиллахаас (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд ажилтныг амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах хэрэгтэй гэдгийг санах нь зүйтэй илүү цагаар ажиллахтүүний зөвшөөрөлгүйгээр зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд л боломжтой, тухайлбал:

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, сүйрэл, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгах;

2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшиг (гал түймэр, үер) аюул заналхийлсэн үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай болсон. , өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.

Сэдвийн өөрчлөлт - Японы ажил хаялт

Чөлөөт нэвтэрхий толь Wikipedia-д бичсэнээр, эсэргүүцлийн ижил төстэй хэлбэр нь Италийн ажил хаялттай төстэй Японд түгээмэл байдаг - "Японы ажил хаялт" гэж нэрлэгддэг. Ажил эхлэхээс нэг сарын өмнө ажилчид ажил олгогчдоо анхааруулдаг. Ажил хаялтын үеэр хүн бүр дүрмийн дагуу ажилладаг бол дэлгэрэнгүй мэдээлэл (бичээс, тэмдэг) нь тавигдсан шаардлагын тухай эсвэл ажил олгогчтой санал нийлэхгүй байгаагийн тухай өгүүлдэг хувцас өмсдөг.

Сонирхолтой нь аливаа ажлын урсгалыг бүхэл бүтэн баримт бичиг, заавраар зохицуулдаг. Тэднийг бүх ажилчид чанд дагаж мөрддөг нь хачирхалтай нь компанийг бүхэлд нь эдийн засгийн асар их алдагдалд хүргэдэг. "Дүрмийн дагуу ажиллах", өөрөөр хэлбэл аж ахуйн нэгжийн ажилчдын дүрэм, зааврыг зорилготойгоор дагаж мөрдөхийг ихэвчлэн нэрлэдэг. Италийн ажил хаялт.

Энгийн ажил хаялт гэдэг нь ажил олгогчоос тавьсан шаардлагыг биелүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлаа зогсоох явдал юм. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ бол жирийн нэг шантааж юм. Италийн ажил хаялтын ялгаа нь байгууллагын ажилтнууд бүх ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмийг ямар ч зүйлд зөрчихгүйгээр хатуу хэрэгжүүлэхийг илэрхийлдэг. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтын хүнд суртлын шинж чанар, тэдгээрийн бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх боломжгүй байдаг. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа, бүтээмж мэдэгдэхүйц буурч, аж ахуйн нэгжийн алдагдалд хүргэдэг.

"Италийн ажил хаялт" гэсэн нэр томъёог 1904 оноос хойш Италид (янз бүрийн эх сурвалжийн мэдээллээр) цагдаа, төмөр замын ажилчид эсвэл агаарын тээврийн ажилтнууд цалингаа нэмэгдүүлэхийн тулд зааврын дагуу хатуу ажиллаж эхэлснээс хойш хэрэглэгдэж эхэлсэн бөгөөд ингэснээр ажил хаялтыг өдөөж эхэлсэн. сайн тогтсон тогтолцоо.

Улмаар дээд албан тушаалтнуудтай харьцах энэхүү соёлт арга бусад улс орнуудад, тэр дундаа Орост ч тархаж эхлэв. Тиймээс 1907 оны 7-р сард "Русское слово" сонинд: "Петербург-Варшавын талаар төмөр зам"Италийн" ажил хаялт нь маневр хийх явцад зааврыг чанд дагаж мөрдөхөөс бүрдсэн галт тэрэгнүүд хоцорч, олонхи нь цуцалсан байна.

Түүнээс хойш зуу гаруй жил өнгөрсөн ч аж ахуйн нэгжийн ажилчид эсэргүүцлийн энэ хэлбэрийг одоог хүртэл компанийн удирдлагуудтай тэмцэлдсээр байна. Хаана Италийн ажил хаялт- маш үр дүнтэй аргаажил олгогчид үзүүлэх нөлөө. Ажил хаялтын эсрэг хуулийн тусламжтайгаар үүнтэй тэмцэх нь хэцүү бөгөөд хууль санаачлагчдыг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх нь бараг боломжгүй юм, учир нь тэд албан ёсоор Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилладаг.

Италийн ажил хаялтыг хэрхэн хийх вэ?

1.Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг үнэн зөв сахих.

2. Аюулгүй байдлын талаар бодит зааварчилгаа өгөхийг шаардах ба зөвхөн танилцах дэвтэрт гарын үсэг зурахгүй байх.

3. Хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг чанд мөрдөж, ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй байх.

4. Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг болон бусад хэрэгсэл байхгүй тохиолдолд энэ тухай ажил олгогчид нэн даруй мэдэгдэх. Хэрэв энэ тоног төхөөрөмж, багаж хэрэгсэл, техникийн баримт бичиг гэх мэт дутагдалтай байгаа бол. ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх боломжгүй, мөн ажил олгогчийн буруугаас болж сул зогсолт эхэлсэн тухай ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай.

6. Хэрэв зааварт ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байраа цэвэрлэх (эсвэл ажлын байраа цэвэр байлгах) үүрэгтэй гэж заасан бол ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажил дуусахаас 5 минутын өмнө ажлын байрыг цэвэрлэх. ажлын өдөр, учир нь энэ нь ажилтны үүрэг хариуцлага бөгөөд түүнийг тогтоосон хугацаанд биелүүлэх ёстой.
7. Зөвхөн тухайн ажил хийж, зөвхөн ажилтны танил болсон хөдөлмөрийн (албан) үүргээр нь заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх.

8. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллах, илүү цагаар ажиллахаас татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр амралт, илүү цагаар ажиллуулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

Эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь бүх зүйл хуулийн дагуу явагддаг тул ажил олгогч таныг сахилга батжуулах боломжийг олгохгүй.

Энгийн ажил хаялт гэдэг нь ажил олгогчоос тавьсан шаардлагыг биелүүлэхийн тулд аж ахуйн нэгжийн ажилчид ажлаа зогсоох явдал юм. Энэ нь үнэн хэрэгтээ энэ бол жирийн нэг шантааж юм. Италийн ажил хаялтын ялгаа нь байгууллагын ажилтнууд бүх ажлын байрны тодорхойлолт, дүрмийг ямар ч зүйлд зөрчихгүйгээр хатуу хэрэгжүүлэхийг илэрхийлдэг. Энэ нь ажлын байрны тодорхойлолтын хүнд суртлын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг харгалзан үзэх чадваргүй байдал зэрэг нь бүтээмжийг мэдэгдэхүйц бууруулж, аж ахуйн нэгжийн алдагдалд хүргэдэг.

Улмаар дээд албан тушаалтнуудтай харьцах энэхүү соёлт арга бусад улс орнуудад, тэр дундаа Орост ч тархаж эхлэв. Тиймээс 1907 оны 7-р сард "Русское слово" сонинд: "Санкт-Петербург-Варшавын төмөр замд "Италийн" ажил хаялт явагдаж байна, энэ нь галт тэрэгний маневр хийх явцад зааврыг чанд дагаж мөрдөхөөс бүрддэг. оройтож, олонх нь цуцлагдсан."

Түүнээс хойш зуу гаруй жил өнгөрсөн ч аж ахуйн нэгжийн ажилчид эсэргүүцлийн энэ хэлбэрийг одоог хүртэл компанийн удирдлагуудтай тэмцэлдсээр байна. Хаана Италийн ажил хаялт- ажил олгогчид нөлөөлөх маш үр дүнтэй арга. Ажил хаялтын эсрэг хуулийн тусламжтайгаар үүнтэй тэмцэх нь хэцүү бөгөөд хууль санаачлагчдыг хуулийн дагуу хариуцлага хүлээлгэх нь бараг боломжгүй юм, учир нь тэд албан ёсоор Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу ажилладаг.

Италийн ажил хаялтыг хэрхэн хийх вэ?

1.Хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийг үнэн зөв сахих.

3. Хөдөлмөрийн тогтоосон хэм хэмжээг чанд мөрдөж, ямар ч тохиолдолд хэтрүүлэхгүй байх.

7. Зөвхөн тухайн ажил хийж, зөвхөн ажилтны танил болсон хөдөлмөрийн (албан) үүргээр нь заасан хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэх.

Нэг нь үр дүнтэй арга замууд, ихэвчлэн ашигладаг сүүлийн үедОросын үйлдвэрчний эвлэлүүд цалингаа нэмэгдүүлэхийн төлөөх тэмцэлд дүрмийн дагуу ажиллах буюу "Италийн ажил хаялт" юм. Энэ үйлдлийн утга учир юу вэ, энгийн ажил хаялтаас юугаараа ялгаатай вэ?

Италийн ажил хаялт- ажил хаялт, хорлон сүйтгэх (гэхдээ андуурч болохгүй) зэрэг эсэргүүцлийн хэлбэр нь аж ахуйн нэгжийн ажилчид өөрсдийн үүрэг, дүрмээ туйлын хатуу биелүүлж, тэднээс ухрахгүй, хэтрүүлэхгүй байх явдал юм. Италийн ажил хаялтыг заримдаа ажил-захиргааны ажил гэж нэрлэдэг.

Ажил хаялттай тэмцэх энэ арга нь маш үр дүнтэй байдаг. Үгүй ээ илүү сайн аргашударга бус ажил олгогчийг ажилчдынхаа халаасанд цохиулахаас илүүтэйгээр ажилчдынхаа хэрэгцээг хангах, харин цалингаа өгөхөө болих, ажил үүргээ биелүүлээгүй ажилчдыг шийтгэх боломжийг олгохгүй байх. Зааврын дагуу хатуу ажиллах нь бараг боломжгүй бөгөөд ажлын байрны тодорхойлолтын хүнд суртлын шинж чанар, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх чадваргүй тул эсэргүүцлийн энэ хэлбэр нь бүтээмжийг мэдэгдэхүйц бууруулахад хүргэдэг. , аж ахуйн нэгжид их хэмжээний алдагдал хүлээх. Үүний зэрэгцээ, ажил хаялтыг эсэргүүцэх хуулийн тусламжтайгаар Италийн ажил хаялттай тэмцэх нь хэцүү бөгөөд санаачлагчдыг шүүхэд өгөх нь бараг боломжгүй юм, учир нь. албан ёсоор тэд Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу хатуу ажилладаг.
Ажил хаялтын үеэр ажил хаягчид бүгдийг нь дагаж мөрдөх албагүй, зөвхөн зарим дүрмийг дагаж мөрддөг. Зарим шинжээчид ийм ажил хаялтыг сэтгэл дундуур байгаагаа илэрхийлэх соёлт арга гэж нэрлэдэг.

Эрхийнхээ төлөөх ийм тэмцлийг анх удаа Италид 20-р зууны эхэн үед (иймээс нэр нь) хэрэглэж эхэлсэн. Зарим мэдээллээр эдгээр нь эрхийнхээ төлөө тэмцэж, зааврын дагуу бүх зүйлийг хийхээр тохиролцсон Италийн нисгэгчид байв. Үүний үр дүнд нислэгийн тоо эрс багассан. Бусад эх сурвалжийн мэдээлснээр анх удаа Италийн ажил хаялтыг Италийн цагдаа ашигласан байна. Ийм ажил хаялт анх удаа 1904 онд Италид төмөр замын ажилчдын хамт болсон гэж сайтуудын нэг мэдээлжээ.

Орос улсад "Италийн ажил хаялт" гэсэн нэр томъёог дор хаяж 20-р зууны эхэн үеэс мэддэг болсон. Жишээлбэл, "Орос үг" сонин 1907 оны 7-р сарын 22 (09)-ийн дугаарт:
"Санкт-Петербург-Варшавын төмөр замд "Италийн" ажил хаялт явагдаж байна. Энэ нь маневр хийх явцад зааврыг чанд мөрдөж, галт тэрэгнүүд хоцорч, олонх нь цуцлагдсанаас бүрддэг."

ОХУ-д Санкт-Петербургийн ойролцоох Форд угсрах үйлдвэрт Италийн ажил хаялтыг мэддэг.

Италийн ажил хаялтыг заримдаа ажил олгогчийн тушаалыг үл харгалзан ажлаасаа гарахаас татгалзсан (буруу) гэж нэрлэдэг.

Дотоодын уран зохиолд Италийн ажил хаялтыг Д.Д.Нагишкиний "Бонивурын зүрх" романд дүрсэлсэн байдаг: Алс Дорнод дахь Японы интервенцийн үеэр ажилчид "Италийн уутыг" татахаар шийджээ.
“... Удирдагч ривертээс ухарлаа.
- Чи Итали уу?
"Итали хэл Японоос дээр!"

Удирдагч өөрийнх нь эргэн тойронд гүйв. Хичээл өглөөнөөс хойш бараг л ахиж амжаагүйг тэр харав, тэр гаднаасаа хүнд хэцүү ажил мэт сэтгэгдэл төрүүлэв. Ахлах хянагч оффис руу гүйв ... ".

"Ажил хаялт" гэсэн нэр томъёоны агуулгыг уламжлалт утгаар нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгасан болно. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 398-р зүйлд ажил хаялт гэдэг нь хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхийн тулд ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар (бүтэн буюу хэсэгчлэн) сайн дураараа татгалзсан явдал гэж ойлгох ёстой. Ажил хаялт зарлах, зохион байгуулах журмыг мөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тодорхой зохицуулсан байдаг.

Үүний эсрэгээр оросуудад "Италийн цохилт" гэсэн ойлголт хөдөлмөрийн хуульүл мэдэгдэх, түүний зан үйлийг ямар нэгэн эрх зүйн хэм хэмжээгээр зохицуулаагүй болно. Практикт "Италийн ажил хаялт" гэдэг нь үйлдвэрлэлийн бүх стандарт, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, үйлдвэрлэлийн болон галын аюулгүй байдал, ажил, амрах цаг, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах гэх мэт нөхцөлд ажиллахыг хэлнэ.

Хууль тогтоомжид "Италийн ажил хаялт" гэсэн ойлголт байхгүй тул түүнийг зохион байгуулах журам, түүнийг явуулах, үргэлжлэх хугацаа, бусад нөхцөл байдлын талаар ажил олгогчид заавал урьдчилан мэдэгдэх, түүнчлэн энэ арга хэмжээг зохион байгуулах хариуцлага тогтоогдоогүй болно. . Тиймээс ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах хэрэгсэл болгон Италийн ажил хаялт нь ердийн ажил хаялтаас илт давуу талтай, учир нь. Сүүлийнх нь хэд хэдэн заавал байх ёстой журмын дараа л боломжтой (ажилтнуудын бага хурал хийх, хууль ёсоор үүсгэсэн хөдөлмөрийн хамтын маргаан байгаа эсэх, эвлэрүүлэн зуучлах журам батлах гэх мэт), бэлтгэх, явуулахад хамгийн сайндаа л шаардлагатай. хамгийн багадаа 2 сар. Нэмж дурдахад ажил олгогч эдгээр журмыг цаашид хойшлуулах, бага хурал зохион байгуулахаас урьдчилан сэргийлэх, ажилчдын болон үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг шүүхэд давж заалдах гэх мэт боломжтой.

Асуулт гарч ирнэ: хэрэв Италийн ажил хаялт нь тогтоосон дүрэм журам, ажлын байрны тодорхойлолт гэх мэтийн дагуу ажилладаг бол ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байгаа тул яагаад үүнийг ажил хаялт гэж нэрлэдэг вэ? Хамгийн гол нь дүрэм нь янз бүрийн аргаар ажиллах боломжтой юм. Та өдрийн цайны цагаар эсвэл ажлын өдрийн төгсгөлд ажил дээрээ хоцорч болно, амралтын өдрүүд болон илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч болно, заагаагүй ажил хийж болно. хөдөлмөрийн гэрээгэх мэт. Хөдөлмөрийн дотоод журамд заасан журмын дагуу та ээлжийн хуваарийн дагуу ажлаа эхэлж, дуусгах, илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдэд ажиллахаас татгалзах, доголдлыг арилгах хүртэл гэмтэлтэй тоног төхөөрөмж дээр ажиллахаас татгалзах, бусад ажил хийхгүй байх боломжтой. хөдөлмөрийн гэрээнд зааснаас болон ажлын байрны тодорхойлолт, хөдөлмөр хамгаалал, үйлдвэрлэлийн болон галын аюулгүй байдлын дүрмийг чанд сахиж, ажилчдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж байгаа тохиолдолд ажлаа зогсоох гэх мэт. Түүнээс гадна энэ бүхэн нь туйлын хууль ёсны бөгөөд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болохгүй.

Сүүлийн үед Италичууд үе үе томоохон ажил хаялт хийж байна Оросын аж ахуйн нэгжүүдмөн ажилчдын хувьд бараг үргэлж эерэг үр дүнг өгдөг. Сүүлийн жилүүдэд Италийн ажил хаялтыг Санкт-Петербургийн далайн боомт, Новороссийскийн худалдааны далайн боомтын усан онгоцны зогсоолын ажилчид, Качканар ГОК Ванадий ХК-ийн ажилчид, Ленинградын металлын үйлдвэр, Всеволожск дахь Форд үйлдвэр болон бусад олон аж ахуйн нэгжийн ажилчид хийжээ. .

Тиймээс "Италийн ажил хаялт" нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах нийтлэг, үр дүнтэй, соёлтой, хууль ёсны арга юм.

Зохион байгуулагчдын тодорхойлсон Италийн ажил хаялт гэж юу вэ? Всеволожск дахь Форд Мотор компаний үйлдвэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүдийн А.Ильин ийм арга хэмжээ явуулах практик арвин туршлагатай хүмүүсийн хэлсэн үгийг энд оруулав.
-Үүнийг ҮЭ-ийн хорооны нэг гишүүн тайлбарлав, -Журмын дагуу ажиллана. Ажлын зааврыг бидэнтэй хэсэгчлэн гүйцэтгэдэг нь мэдэгдэж байна. Зөөлөн хэлэв. Дүрмээр бол илүү ихийг авч, цаашаа хая. Дүрэм журмын дагуу ажиллаж эхлэнгүүт бүтээмж ингэж буураад...
-Энэ бол ажил хаялт биш. Зөвхөн гарчиг. Бид ингэж л ажиллах ёстой. Тэгээд одоо бүх шаардлагыг зөрчин ажиллаж байна. Үүний төлөө бид тэднийг дагаж мөрдөөгүйн төлөө шийтгэгдэх болно. Аюулгүй байдлын инженер дээр очиж зааварчилгааг хүс.
Форд дахь Италийн ажил хаялт 2005 оны 11-р сарын 21-ээс 25-ны хооронд болсон. Ихэнх эх сурвалжийн мэдээлснээр, Италийн ажил хаялтын үеэр үйлдвэр өдөрт 15-20 машинаар (долоо хоногт 315 машинаар бага) үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээ бууруулсан бөгөөд энэ нь мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар шаардлагатай тооны машиныг дилерүүдэд хүргэхэд ноцтой саад учруулж болзошгүй юм. , мөн тэднээс худалдан авагчдад . Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны мэдээлснээр 30 хүртэл хувиар буурсан байна.
-Италийн ажил хаялтыг нэг өдрийн дотор бэлтгэсэн. Ням гарагт тэд суугаад шийдээд долоо хоногоор хойшлуулав. Тэд эхэндээ энэ нь бүтнэ гэдэгт эргэлзэж байсан ч ажил хэрэг болоход... Тэгээд шинэ оны өмнө хүмүүс бүгд л мөнгө олохыг хүсдэг учраас энгийн ажил хаялт зарлахгүй гэдгийг мэдээд Итали ажил хаяхаар шийджээ.
Дүрэм журмын дагуу ажиллах нь дүрэм журмыг системтэйгээр зөрчсөн гэсэн таамаглал дээр үндэслэсэн хэвийн үйлдвэрлэлийг өөр хэмжээгээр алдагдуулдаг. Гол чиглэл нь тээвэрлэлтийн явцад дүрмийг хянах явдал байв.
Хүргэлт маш их үүрэг гүйцэтгэсэн. Трактортой залуус таамаглаж байсанчлан цагт 5 км хурдалж эхлэв, зүгээр л супер, шугам тэр даруй шаантаг болж эхлэв.
-Манай бригадын хувьд “цагт 5 км” гэсэн шаардлагыг биелүүлсэн. Ажил хаялтын зорилго нь үйлдвэрлэлийг устгах биш, харин ямар нэгэн зүйлд хүрэх явдал юм. Жишээлбэл, бид хүн нэмсэн. Өмнө нь энэ нь мэдэгдэхүйц биш байсан, бид зүүж, мөрөн дээр хэл. Цаашилбал, та тоног төхөөрөмжийн хажуугаар хэдхэн метрээс ойртох боломжгүй. Тэд: "Гэхдээ бидэнд машин байна!". Уг үйлдвэр нь эдгээр бүх дүрмийг дагаж мөрдөхөд зориулагдаагүй болно.

Үнэн, эдгээр дүрмийг дагаж мөрдөх нь тэдгээрийг зөрчихөөс илүү хэцүү байдаг. Долоо хоногийн турш 5 км/цагийн хурдтай явахыг хичээ. Хүмүүс ийм нүдтэй машин жолооддог. - За ээж чинь! - Тэд хэлэхдээ.
- Тэд илүү хурдан явахгүйн тулд дөрөөний доор лонх тавьдаг.
Хоёр дахь чиглэл бол аюулгүй байдлын хяналт юм.
-Олон газар ажлаа шууд зогсоосон техникийн үзүүлэлтүүд, сул зогсолт нь 4, 5 цагийн үед байсан, тэгээд бид аль хэдийн хөдөлмөр хамгааллын үзлэг хийсэн, бид зохион байгуулсан. Жаахан зүйл - тэд тэр даруй дуудлага авч, усанд автсан: амь насанд аюул заналхийлж байна!
Италид ажил хаялт зарлах тухай үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны шийдвэрийг ажилчид бүхэлд нь дэмжсэн байна.
-Тэгээд энэ ажил хаялтыг иргэд хэрхэн хүлээж авсан бэ? -ҮЭ-ийн хорооны даргаас асууж байна.
- Баяр хөөртэйгээр! Бага ажил, илүү их зардал.
Бүх ажилчид янз бүрийн шалтгааны улмаас ажил хаялтад оролцохыг зөвшөөрөөгүй нь үнэн.
"Strikebreakers" гэж дарга хүлээн зөвшөөрөв, - тэнд байсан. Гэхдээ энд яаж? Хэрэв конвейер зогсож байгаа бол ялгаа нь юу вэ, бүх зүйл үнэ цэнэтэй юм. Харин зөрчигчид тасарч, нэг нь зэрлэг нисгэгч шиг явж, түүнтэй ярьж, зогссон. Та багийн эсрэг явж болохгүй. Бүх зүйл хамтын үйлдлээс шалтгаалдаг гэдгийг ард түмэн ойлгож эхэлж байна.
Италийн ажил хаялтын үр дүнд удирдлага дүрэм журамд илүү нухацтай хандаж эхлэв.
- Мастерууд бүх дүрмийг дагаж мөрдөхийг шаардаж, өөрсдийн зэвсгээр биднийг цохихыг оролдож байна. Гэтэл бид 100 дахин илүү авч болно гэдгийг ойлгохгүй байна.
- Энэ бол хамгийн сайн сайхны төлөө юм. Үйлдвэрлэлийн гэмтэл байдаг тул та өөрөө захиалгад дасах болно.

Юуны өмнө үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага энэ үйл ажиллагаанд аль болох олон ажилчдыг татан оролцуулах хэрэгтэй, учир нь энэ үйл ажиллагаа их хэмжээгээр явбал үр дүнтэй байх болно. Хөдөлмөрийн хамт олон, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлаар дүрмийн дагуу ажил эхлэх тухай шийдвэр гаргаж, энэ шийдвэрийг ажил олгогчид мэдэгдэнэ.

5. Ажилтан нь тогтоосон стандартын дагуу хувийн болон хамтын хамгаалалтын хэрэгслээр хангагдаагүй бол түүний буруугаас ажил олгогчид сул зогсолт эхэлсэн тухай мэдэгдэх шаардлагатай. Урлагийн 5-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 220-д зааснаар энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтнаас хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийг шаардах, хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзсантай холбогдуулан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхгүй.

6. Хэрэв PWTR ажилтан ажлын төгсгөлд ажлын байраа цэвэрлэх (эсвэл ажлын байраа цэвэр байлгах) үүрэгтэй гэж заасан бол ажлын өдөр дууссаны дараа биш, харин ажил дуусахаас 5 минутын өмнө ажлын байрыг цэвэрлэх. ажлын өдөр, учир нь энэ нь ажилтны үүрэг хариуцлага бөгөөд түүнийг тогтоосон хугацаанд биелүүлэх ёстой.

8. Амралтын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахаас татгалзах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 113-р зүйл), илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл). Энэ тохиолдолд зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр амралтын болон илүү цагаар ажиллуулах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй.

2) ажил олгогчийн өмч, төрийн болон хотын өмчид осол гарах, сүйрэх, гэмтээхээс урьдчилан сэргийлэх;

Эрт дээр үед Дундад зууны үеийнх шиг ажил хаялтыг хэн ч сонсоогүй. Хэрэв боолууд ажиллахаас татгалзвал тэднийг өөрсдөд нь хариуцаж чадах хүнд дахин худалддаг, эсвэл ажил хийх хүсэл нь төрөх хүртэл өөрсдөө ташуурддаг байв. Харин феодалын эзэн тариалангийн талбайд гарахыг хүсээгүй тариачинг өөрөө хоол хүнсээ тариалах боломжоос нь хасуулж, эсвэл цэрэгт бууж өгч болно.

Ажил хаялт нь хөлсний ажилчид ба үйлдвэрлэлийн хүчин чадал, үйлдвэрлэлийн хэрэгсэл эзэмшигчийн хоорондох тэмцлийн хэрэгсэл юм.Энэ нэр томъёо нь "хангалттай / зогсоох" гэж орчуулагддаг Италийн basta үгнээс гаралтай. Ажил хаялтын үеэр зогсоохын тулд ажилчид санхүүгийн залилан хийхийг шаардаж болно цалинавахыг хүссэн хэмжээгээр суутган авсан эсвэл төлөөгүй. Мөн ажил хаялт нь улс төрийн шаардлагатай холбоотой байж магадгүй.

Энэ үйл явдлыг дараах байдлаар явуулдаг - үйлдвэр, үйлдвэрийн эзэн тэдний шаардлагыг биелүүлэх хүртэл ажилчид үйлдвэрлэлийн үүргээ биелүүлэхээс татгалздаг. Ажил хаялт нь зөвхөн дараах тохиолдолд боломжтой.

Эдийн засгийн үндэс нь үйлдвэрлэл бөгөөд үүнд хөлсний ажилчид шаардлагатай байдаг - зөвхөн эдийн засгийн амлалтаар ажлын байранд уруу татагдах боломжтой чөлөөт хүмүүс.
Мэргэшсэн ажилчдын тоо хязгаарлагдмал. Хэрэв олон тооны ажилгүй мэргэжилтнүүд байгаа бөгөөд улс орны эдийн засгийн байдал хямралтай байгаа бол ажил хаягчдыг шууд страйкбрейкерүүдээр сольдог.
Ажлын баг нь ижил орлоготой хүмүүсээс бүрдсэн, нэлээд тогтвортой ажилладаг. Ажил хаялтын үеэр тавьсан шаардлага нь хүн бүрт ойлгомжтой, зорилго нь чухал байх ёстой.

Италийн жор

Ажил олгогч ажил хаялттай янз бүрийн аргаар тэмцсэн. Мэдээжийн хэрэг, ташууртай казакуудыг эсэргүүцэж буй пролетариатыг хөөхийг хүсэх боломжтой байсан ч ийм тансаг байдал нь хямд биш юм, ялангуяа сул зогсолттой үйлдвэрийн эзний хувьд. Асуудлыг шийдэх хамгийн энгийн аргуудын нэг бол ажил хаягчдыг халах, шинэ ажилчид авах явдал байв. Ажил хийх хүсэлгүй, ямар нэгэн шалтгаан гаргасан хүнийг чонын тасалбараар хөөнө гэдэг бол өчүүхэн төдий хэрэг. Ийм гунигтай хувь тавилангаас зайлсхийхийн тулд Италийн ажил хаялтыг зохион бүтээжээ.

Түүхэн мэдээллээс үзэхэд 20-р зууны эхэн үеийн Италийн нисэгчид хөдөлмөрийн тэмцлийн энэ аргыг зохион бүтээжээ.Эрсдэлийн залуус бага цалин авдаг байсан бөгөөд тэд нислэгийн бизнесийн дүрмийг сайтар судалжээ. Тэнд тавьсан олон шаардлага нь утгагүй, сониуч зантай болох нь илэрсэн. Хэдэн өдрийн турш нисгэгчид дүрмийн дагуу амьдарч, бараг хөөрсөнгүй. Тэднийг ажлаас халах зүйл байхгүй, учир нь тэд бүх зааврыг зөв дагаж мөрдсөн тул тэд төлөх ёстой байв.

Энэ санаа нь хүмүүст таалагдсан. Удалгүй Италийн ажил хаялт Оросын үйлдвэр, үйлдвэрүүдэд болов. Манай ард түмэн урам зоригтой байдаг - тэд өөрсдийнхөө гарт байгаа мэтгэлцэх, зүрх сэтгэлээсээ хөгжилдөх, бүжиглэх, дуулах зэргээр ажиллах дуртай. Үүний улмаас зааврын үл ойлгогдох цэгүүдийн уйтгартай биелэлтийг тун удалгүй уут гэж нэрлэдэг байсан тул тэд "хоолой" гэж нэгэн хэвийн ажлын өдрийг энэхүү хөгжмийн зэмсгийн уй гашуутай дуу чимээтэй харьцуулав.

Хүн бүр зааврын дагуу ажилладаг ажил хаялт. "Италийн ажил хаялт" - хэлц үгийн утга, гарал үүсэл? “Италийн ажил хаялт”-ыг зогсоох технологи

Италийн жор

Сонирхолтойнийтлэл

Сонирхолтойнийтлэл