Амралтын өдөртэй адил ажил хийх шалтгаан. Амралтын өдрөөр ажиллах: хамгийн сонирхолтой мэргэжлүүдийн жагсаалт. Дээд түвшний хүмүүстэй харилцах харилцаа
Хэрэв та оройтож ухаарч, ресторан захиалж амжаагүй эсвэл танай компани гайхамшигтай цайллага хийхээр төлөвлөөгүй бол санаа зовох хэрэггүй! Бид мөнгөө хэрхэн хэмнэхээ мэддэг бөгөөд нэгэн зэрэг мартагдашгүй амралтаа зохион байгуулдаг.
Бүх зүйлийг хэрхэн сайхан болгох вэ
Тиймээс, тааламжтай зүйлээс эхэлцгээе: Хэрэв та түрээсийн зоогийн газар, бүрэн хэмжээний хүлээн авалтанд мөнгө үрэхгүй, харин оффисдоо үдэшлэг зохион байгуулбал баярын төсвийн 30-50% хэмнэх боломжтой. Хэрэв та бүх зүйлийг зөв хийвэл ердийн ажлын ханан дээр ч гэсэн хөгжилтэй байж чадна гэдэгт манай агентлаг итгэлтэй байна.
Эхлэхийн тулд та хэд хэдэн зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
- үдэшлэг хаана болохоо шийдэх (таны оффисын өрөө нь хоолны өрөө, кафе эсвэл өргөн танхимтай байх ёстой);
- төсвийг шийдэх;
- буфет ширээний зохион байгуулалтыг хэнд даатгахаа шийдэх;
- үдэшлэгийн бүтээлч үзэл баримтлал, хамгийн бага чимэглэлийг хөгжүүлэх;
- хөтөлбөр зохиож, DJ, хөтлөгч олоорой.
Сүүлийн гурван цэг нь мэдээжийн хэрэг мэргэжлийн хүмүүсийн тусламжтайгаар хамгийн сайн хийдэг. Агентлагууд үргэлж батлагдсан сонголтууд, найрсаг хөнгөлөлттэй байдаг. Бид ийм баярыг бэлтгэх хэмнэлттэй алгоритмыг тооцоолсон дизайнертай санал болгож болох бөгөөд үүнээс та өөрт хэрэгтэй сонголтуудыг сонгож болно.
Дашрамд хэлэхэд, баярын амттаны тухай. Талбайн гадуур хооллох нь ихэвчлэн ресторанд буфет идэхээс хамаагүй илүү ашигтай байдаг, учир нь та танхимын түрээс, үйлчилгээ, аяга таваг угаах төлбөр төлөхгүй, зөвхөн чанасан хоол, хүргэлтийн төлбөрийг төлдөг. Цаг хугацаа, төсвөө хэмнэхийн тулд та нэг удаагийн ширээний хэрэгсэл бэлдэж болно, жишээлбэл, байгальд ээлтэй хулсан аяга одоо чиг хандлагад байгаа бөгөөд хуванцараас хамаагүй үнэтэй биш, гэхдээ тэр үед илүү хатуу харагдаж байна. Та сайтын дизайны ерөнхий үзэл баримтлалыг гаргаж, ширээний тохиргоог органик байдлаар тохируулах боломжтой.
Дүрмээр бол, оффисын үдэшлэг дээр архи, согтууруулах ундааг бие даан худалдаж авдаг бөгөөд энэ нь рестораны үнэтэй харьцуулахад ихээхэн хэмнэлт юм. Хэрэв та согтууруулах ундаагаар үйлчлэхийг зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрийн нэг хэсэг болгохыг хүсвэл оффисын үдэшлэгт бармен урьж болно - тэр коктейль бэлдэж, бармен шоу үзүүлнэ.
Оффис дахь эдийн засгийн зугаа цэнгэлээс та бүтээлч семинар, янз бүрийн хэрэгслүүд бүхий гэрэл зургийн бүс, корпорацийн оюуны тэмцээн эсвэл "Мафи" зохион байгуулж болно. Бүтээлч ажилчид зугаа цэнгэлийн хөтөлбөрт зориулж хэд хэдэн үзүүлбэр эсвэл тэмцээн бэлдэж болно - гэрэлтүүлгийн зөв хандлага нь оффисыг тайзны талбай болгон хялбархан өөрчлөх боломжтой.
Сул талуудыг давуу тал болгон хувирга
Нэг талаас, оффис нь танил, заримдаа бүр гэр бүлийн уур амьсгалтай бөгөөд үүнийг чөлөөлдөг бөгөөд энэ нь туйлын давуу тал юм. Гэхдээ нөгөө талаас, бид долоо хоногт таван удаа (эсвэл бүр илүү олон удаа) оффис дээр байдаг, мэдээжийн хэрэг, хүн бүр олон янз байдал, үзэмжийг өөрчлөхийг хүсдэг.
Үүнийг хасах нэмэхийн тулд та wow-эффект үүсгэх хэрэгтэй, өөрөөр хэлбэл жирийн оффисыг стандарт бус зүйл болгон хувиргах хэрэгтэй.
Танил оффисын өрөөнд байгаа танил хүмүүсийн дунд ч гэсэн бүх зүйлийг орвонгоор нь эргүүлж болно. Нөхцөл байдлыг өөрчлөхийн тулд хэд хэдэн гэрэл асаах, хөгжим асаах, утсаа тавих эсвэл энгийн чимэглэлийг зохион байгуулахад хангалттай.
Санаа илүү тод байх тусам үр дүн нь илүү гэрэл гэгээтэй болно! Жишээлбэл, нэг компанийн хувьд 2-р сарын 23-нд бид оффист халуун орны үдэшлэг хийсэн. Бүх ажилчид зуны тод хувцас өмссөн, зарим нь зөөгчөөр "ажиллаж", эрэгтэй хүн захиалж болно ажлын байртусгай цэсний дагуу баярын өглөөний цай - яг оффисдоо бид шарсан өндөг, смүүти бэлтгэсэн. Тэгээд орой нь тэд бармен урьж, ширээн дээр бүжиглэв.
Мөн өөр хэдэн зөвлөгөө:
Зарим гэнэтийн зүйл, скриптийн элементүүдийг ажлын өдрийн турш хэрэгжүүлж, оройн цагаар үргэлжлүүлж болно. Энд ажил үнэхээр амралт болж хувирдаг! Жишээлбэл, өдрийн цагаар ажилчид эрэл хайгуулын оролцогчид болж, өдрийн цагаар хэд хэдэн ажлыг гүйцэтгэдэг бөгөөд оройн оройд оргил хэсэг нь явагддаг.
Хөөрхөн байна шинэ жилийн тоглоом"Нууц Санта" тэрээр удирдлагадаа бүх ажилчдад бэлэг өгөхөд мөнгө үрэхээс зайлсхийхэд тусалдаг бөгөөд тэд өөрсдөө бие биедээ бэлэглэх болно. Ажилчдын дунд нэрээ нууцалсан сугалаа явагддаг бөгөөд ингэснээр хэн нь хэний Санта болохыг тодорхойлдог. Баярын өдөр албан тасалгаанд нэрийн хуудас бүхий бэлгүүд тавигдаж, тоглоом үргэлжилж байна - хэнээс бэлэг авахыг таахад үнэхээр сонирхолтой байдаг. Үүнтэй төстэй схемийг бусад хуанлийн амралтын өдрүүдэд, жишээлбэл, 3-р сарын 8, 2-р сарын 23-нд хэрэгжүүлж болно.
Зуны улиралд та оффис дээр биш, харин зам дээр хэмнэлттэй үдэшлэг хийх боломжтой бөгөөд үүний тулд зуслангийн газар түрээслэх шаардлагагүй. Жишээлбэл, манай агентлаг нуурын эрэг дээрх хэд хэдэн сайхан далайн эрэг дээр байгаа бөгөөд түрээсгүйгээр явах боломжтой. Энэ тохиолдолд төсөв нь зөвхөн цэвэрлэгээ, шарсан мах, ажилчдыг шилжүүлэх, спортын арга хэмжээ зохион байгуулахад л шаардлагатай байдаг. Дашрамд хэлэхэд ажилчдыг шилжүүлэхдээ та хэмнэж болно. Жишээлбэл, галт тэргээр газар руу, дараа нь газрын зураг дээр очих, мөн амралтанд хүрэх зам нь өөрөө хувилбарын эрэл хайгуулын нэг хэсэг болно.
Манай агентлаг баярын зохион байгуулалтад аль ч үе шатанд оролцох боломжтой: скрипт боловсруулах, эцэслэх, бэлэг өгөх санаа гаргах, жижиг өрөөнд мэргэжлийн гэрэл, дуу чимээ суурилуулах, хөтлөгчийн ажлыг зохион байгуулах эсвэл хөтлөгчийн дүрд сургах. ажилчдын нэг нь ажилчидтай хэд хэдэн дугаар тавьж, оффис эсвэл бүтээлч семинарт тоглоом зохион байгуулдаг. Бидэнтэй холбоо бариарай, бид танд амралтаа сайхан өнгөрүүлэхийн зэрэгцээ мөнгөө хэмнэхэд тусална!
"Ажил", "боол" гэсэн үгс нь нэг язгууртай гэдгийг мэддэг. Бидний амьдралын багагүй хэсгийг өнгөрүүлдэг газар хүнд ял эдэлдэг шорон болоход ямар нэг зүйл өөрчлөгдөх ёстой. Нэг бол газар эсвэл бид. Юу биднийг ажилдаа дуртай болгодог вэ? Бид хамгийн үр дүнтэй сэдвүүдийн жагсаалтыг гаргав.
Даваа гараг бямба гаригт эхэлнэ
Үнэнийг хэлэхэд би ажилдаа дуртай хүмүүсийг илүүд үздэг. Дүрмээр бол тэдний дотор ажлын өдрийн өглөө баяр баясгалангүйгээр сэрж, ядарсан оффис руу явдаг хүмүүстэй харьцуулахад амьдралаас илүү эв найрамдал, ерөнхий сэтгэл ханамж байдаг. Ажлын цагЭнэ бол амьдралын асар том хэсэг, тиймээс яагаад үүнийг үзэн ядсан үйл ажиллагаанд зарцуулдаг вэ? Энэ хооронд ажилдаа дурлахыг хачирхалтай гэж үздэг хүмүүс манайд цөөнгүй бий. Энэ нь Зөвлөлтийн тогтолцооны өв үү, мөнхийн үзэгдэл үү гэдэг нь тусдаа судалгааны сэдэв юм.
Ажилд дургүй байх нь сургуулийн үүрэг даалгаврыг үл тоомсорлож буйн өргөтгөл мэт боловч үнэн хэрэгтээ энд нийтлэг байдагцөөхөн. Дунд боловсрол эзэмших нь бидний үүрэг учраас бид сургуульд явдаг. Бид боловсрол, мэргэжлээ ихэвчлэн зүрх сэтгэлийн дуудлагаар сонгодог ("компанийн хувьд" эсвэл "моод болсон" учраас их сургуульд элсэхээс бусад тохиолдолд). Гэсэн хэдий ч бид ажил дээрээ Даваагаас Баасан гараг хүртэл амьдарч, цалингийн өдрийг тэмдэглэж, ойрын ажил үүргээсээ өөр юуг ч хийж, өдөр шөнөгүй хийдэг зүйлээсээ ядарч байна гэж найзууддаа гомдоллодог ... Бид баяр баясгаланг бага ойлгодог. мөн шинэ жилийн өмнөх орой ч гэсэн хайртай NIICHAVO руугаа яаран очсон "Даваа гариг бямба гаригт эхэлдэг" -ээс бага илбэчид.
Бидний хувьд ажил бол уйтгартай гарцаагүй, мөнгө олох хэрэгсэл, өөр юу ч биш юм..
Танил туршлага уу? Мөн зарим нь огт танихгүй: тэд ажилдаа дуртай бөгөөд үүнээс хамгийн их ашиг олохыг хичээдэг.
Түүгээр ч барахгүй ажилдаа байнга сэтгэл дундуур байдаг хүн тийм ч олон биш бололтой. Нийтлэлд зориулж материал цуглуулж байхдаа би найз нөхөд, танилуудынхаа дунд ажилдаа дуртай эсэх, хэрэв тийм бол яагаад гэдгийг асууж, санал асуулга явуулсан. Ихэнх хүмүүс түүнд хайртай байдаг нь харагдаж байна. Янз бүрийн шалтгааны улмаас: сонирхолтой, сайн баг, үнэнч менежментийн улмаас ... "Би өөрийгөө байнга сайжруулах боломжоор өдөөгддөг"; "Би өдөр тутмын стандарт бус нөхцөл байдалд дуртай"; "Ажил дээрх бэрхшээлийг би өөртөө сорилт гэж үздэг"; "Би хүмүүст асуудлаа шийдвэрлэхэд нь туслах дуртай" гэж хариулав. Тэр хүмүүст ялангуяа сэтгэл хангалуун байгаа бололтой хоббигоо ажил болгон хувиргаж, түүндээ нэлээд өндөр амжилтанд хүрсэн.
Хоёрдахь бүлэг нь ажилдаа илүү хүлээцтэй ханддаг хүмүүс юм, учир нь энэ нь тэдэнд өөр зүйл хийх боломжийг олгодог: гэр бүл, аялал эсвэл ашиггүй хобби. Эсвэл дараагийн шат руу шилжихээсээ өмнө тэд үүнийг түр зуурын зүйл гэж ойлгодог: жишээлбэл, харилцаа холбоо, туршлага, туршлага шаарддаг хувийн бизнесээ эхлүүлэх. гарааны хөрөнгө. Тэдний хувьд цалингаас гадна ажиллах гол хөшүүрэг бол тохиромжтой цагийн хуваарь эсвэл ямар нэгэн зүйл сурах боломж юм.
Гэвч ажилдаа дургүй, юу хийхээ мэдэхгүй хүмүүс байдаг. Эсвэл тэд огт ажиллахгүй байхыг мөрөөддөг - ихэнхдээ эмэгтэйчүүд. Энэ бүлгийн хариултууд төөрөгдөлтэй байгааг харуулж байна: "Би ямар төрлийн ажилд дуртай болохоо мэдэхгүй байна"; "Би амьдралд өөр юу ч хийхээ мэдэхгүй байх шиг байна."
Хамгийн хачирхалтай нь, бидний эрхэлж буй бизнестэй холбоотой бидний анхаарлыг сарниулж буй зүйл бол "Мөнгө олохын тулд ажил хэрэгтэй" гэсэн ийм тодорхой хандлага юм. Мэдээжийн хэрэг, энэ сэдэл үргэлж байдаг, гэхдээ энэ нь цорын ганц эсвэл тэргүүлэх нь болоход асуудал эхэлдэг. Бизнесийн зөвлөх Олег Хомяк зөвхөн мөнгөний төлөө ажил хийдэг хүмүүсийг хамгийн асуудалтай үйлчлүүлэгчид гэж үздэг: "Ийм хүн амьдралтай амьд үлдэх түвшинд харилцаатай байдаг, тэр өсдөггүй. Тэрээр өөр боломжуудыг олж харахгүй байгаа бөгөөд өөр боломж байгаа эсэхийг хүмүүст ойлгуулахын тулд мэргэжилтэн хэрэгтэй. "Мөнгөний төлөө ажиллах" нь өөрийгөө хөгжүүлэх мухардалд ордог." Бизнесийн дасгалжуулагч Татьяна Иванова ийм ажилчдыг урам зоригтой хүмүүс гэж нэрлэдэг: "Дүрмээр бол эдгээр нь хамгийн үнэнч бус ажилчид юм. Тэд үргэлж мөнгө багатай, хэрэгцээ нь нэмэгдэж байгаа тул ажил дээрээ удаан хугацаагаар байдаггүй, боломжоо хурдан шавхдаг."
Хэрэв ажил зөвхөн мөнгө биш юм бол өөр юу вэ? Энд танд санамсаргүй байдлаар арван зүйлийн жагсаалтыг санал болгож байна. Нэг сэдэл хангалтгүй хэвээр байдгийг санаарай: ихэвчлэн бид нарийн уялдаа холбоотой, сэдвүүдийн шатлалд байрлуулсан цогцоор удирддаг.
1. Өөрийгөө ухамсарлах
Өөрийнхөө чадварыг хамгийн бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлэх нь сэдэл өгөх пирамидын оргил юм. Гэхдээ энэ сэдэл нь хүн бүрт "асах" биш юм. Эцсийн эцэст, ажил дээрээ өөрийгөө амжилттай ухамсарлаж, туршлагаа ашиглах, цаашдын хөдөлгөөний чиглэлийг олж харахын тулд та ядаж өөрийгөө сайн мэдэж, ямар төрлийн үйл ажиллагаа хамгийн сайн тохирохыг төсөөлөх хэрэгтэй. Тодорхой мэргэжил, албан тушаалын талаар мөрөөдөх шаардлагагүй - "хамгийн тохиромжтой ажил" нь зөвхөн шинж чанаруудын багц байж болно. Түүгээр ч барахгүй нэг газар өөр өөр хүмүүс өөр өөр чанарыг ухаардаг. "Бид үйлчлүүлэгчидтэй харилцах тухай хичээлийн тухай ярьж байна гэж бодъё" гэж Олег Хомяк жишээ татав. "Гэхдээ ажилчдын нэг нь зүгээр л харилцаанд дуртай, нөгөө нь хүнд хэцүү үйлчлүүлэгчдэд хандах хандлагыг олох хэрэгцээг сорилт гэж үздэг, гурав дахь нь хүмүүст туслах дуртай, тэдний байр сууринд хэрхэн орохоо мэддэг."
Ур чадвараа хэрэгжүүлэх талаар ярихад "чадамжийн дээд хязгаар" гэсэн түгээмэл ойлголтыг санахгүй байх аргагүй юм. Энэ бол ажилтны ур чадвар, чадавхийн дагуу хашиж чадах хамгийн өндөр албан тушаалын нэр юм. Зарим хүмүүсийн хувьд энэ нь хэлтсийн дарга, нөгөөд нь компанийн гүйцэтгэх захирал, гурав дахь нь дунд шатны менежерийн албан тушаал хангалттай байдаг. Гэсэн хэдий ч, чадамжийн дээд хязгаар нь зөвхөн нэг үйл ажиллагаа эсвэл компанид ажиллахад одоогийн мөчид хэрэгжсэн тохиолдолд л утга учиртай гэдгийг санах нь зүйтэй. - үйл явц эцэс төгсгөлгүй бөгөөд үүнийг мэддэг хүмүүс ажилд дуртай байх нэмэлт шалтгааныг олж авдаг. Хэр тарган, уйтгартай болохыг та анзаарсан уу амжилттай хүмүүсямар нэг өндөр албан тушаалд хүрэх үү? Учир нь тэд урагшлахаа больсон.
2. Хүлээн зөвшөөрөх хэрэгцээ
Зарим шалтгааны улмаас хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө ухамсарлах хэрэгцээ нь ижил байр суурийг эзэлдэг бөгөөд бараг ижил утгатай байдаг. Үнэндээ энэ нь мэдээжийн хэрэг биш юм. Та хэлтсийн дарга болохыг мөрөөдөж магадгүй, учир нь та үүнийг манлайлах чадвараа хэрэгжүүлэх боломж гэж үздэг, эсвэл доод албан тушаалтнууд болон түншүүдийнхээ хүндэтгэлийг хүлээдэг - эдгээр нь өөр өөр шалтгаанууд юм. Гэхдээ эрүүл дэмий хоосон зүйл бол хүн бүрийн хөдөлгөгч хүч биш юм. Татьяна Иванова "Үйл ажиллагаанд нь хөндлөнгийн үнэлгээ шаардлагатай экстраверт хүмүүсийн хувьд таны ажлыг хайрлах шалтгаан болдог" гэж тайлбарлав. "Харин интроверт хүмүүс өөрсдөдөө өгөх хангалттай үнэлгээтэй байдаг, тэдэнд бусдын анхаарлыг хандуулах шаардлагагүй."
Амбицтай хүмүүс зөвхөн өндөр албан тушаалд ажиллах дуртай гэсэн сэтгэгдэл танд төрж магадгүй. Гэвч үнэн хэрэгтээ бидний зайлшгүй шаардлагатай гэж үздэг аливаа үйл ажиллагаа нь хүлээн зөвшөөрөх хэрэгцээг хангадаг. Даргын бүх нууцыг мэддэг ухаалаг нарийн бичгийн даргад заримдаа дарга нараасаа илүү ажилдаа дуртай байдаг.
3. Баг
Зөвхөн үүнээс хол мэргэжлийн сэдэвбидний ажлын өдрийн ихэнх хэсгийг эзэлдэг. Дуугүй зангаараа сайрхдаг эрчүүд хамт олонтойгоо ярих зүйлээ олдог: спорт, улс төр, машин, компьютер, Леночкагийн нарийн бичгийн даргын дүр ... Хүчтэй нөхөрлөл, романууд ажил дээр эхэлж болно. Эцэст нь хэлэхэд, хэрэв манай хамт олон сонирхолтой, хөгжилтэй, өөдрөг сэтгэлээр дүүрэн байвал бидний сэтгэл санааг ч бас халдварладаг.
Татьяна Иванова сайн хамт олон байдаг тул хөдөлмөрлөх хайрыг болзолт урам зориг гэж нэрлэдэг: "Ийм хүмүүс зөвхөн тодорхой нөхцөлд л ажилдаа явах болно: тэд хамт ажиллагсадтайгаа сайхан санагддаг - тэд баяртайгаар ажилладаг. Ихэнхдээ тэд хэт "стрессдэхгүй" байхыг илүүд үздэг бөгөөд санаачилга гаргахыг дэмждэггүй. Хоёр дахь нь, хэрэв хамт ажиллагсад хөгжил дэвшлийн төлөө зүтгэдэггүй, тэдний дунд таны биширдэг хүмүүс байхгүй бол үнэн юм: "Багийн үнэ цэнийг түүнтэй харьцахдаа олж авсан туршлагаар тодорхойлдог" гэж Олег Хомяк хэлэв. . "Сөрөг тал нь ийм харилцааны эмзэг байдал юм: бид үе тэнгийнхнээсээ илүү том болсон бол цаашаа явах цаг болжээ."
4. Дээд албан тушаалтнуудтай харилцах харилцаа
"Дарга - захирагч" - багтай харилцах харилцааг үргэлжлүүлэх. Ихэнхдээ бид хамтран ажиллагсадтайгаа сайн харилцаж, найз нөхөд байдаг, гэхдээ тэр үед бид дээд албан тушаалтнуудтай дайтаж байдаг. Энэ нь эсрэгээрээ тохиолддог: хамт ажиллагсдынхаа хүндэтгэлийг алдах үнээр бид даргатайгаа маш сайн харилцаа тогтоодог. Даргатай "нөхөрлөх" нэгдлийн зуршил бол өндөр албан тушаал хашиж буй хүнийг таны ажлын үр дүн, өөрийнхөө төлөө бүх хариуцлагыг хариуцдаг эрхэм хүн гэж зөвлөлтийн, хагас феодалын үзлийн зардал юм. Гэсэн хэдий ч удирдлагатай найзлахгүй бол ядаж харилцан өрөвдөх сэтгэлийг мэдрэх нь нэлээд боломжтой юм - энэ тохиолдолд ажилдаа явах нь илүү сонирхолтой болно.
Нэмж дурдахад, дээд албан тушаалтнуудтай үр бүтээлтэй харилцахдаа ирээдүйд хувийн бизнесээ нээх гэж буй хүмүүст чухал ач холбогдолтой бас нэг давуу тал бий: бид удирдагчаас хүмүүсийг хэрхэн удирдах талаар суралцдаг. Мэдээжийн хэрэг, дарга энэ тал дээр хангалттай чадваргүй бол. Хэрэв тэр өөрөө ажилдаа дуртай, түүний байранд өөрийгөө мэдэрдэг бол.
5. Хөдөлмөрийн үр дүн
Сэтгүүлч нөхдүүдтэй яагаад ажилдаа дуртай байдаг шалтгаануудын жагсаалтыг хэлэлцэхэд энэ нь хамгийн түрүүнд гарч ирсэн. Бид сэтгүүлд бичих дуртай, учир нь бид сар бүр хийсэн ажлынхаа үр дүнг гартаа барьж чаддаг бөгөөд үүнд дуртай байдаг. Мэдээжийн хэрэг, бид өөрөөсөө асуулт асууж чадаагүй: механик ажилд юу олддог вэ, эсвэл үр дүн нь маш удаан хугацаагаар хойшлогддог вэ?
Энэ нь энгийн: байдаг хүмүүсийг боловсруулахТэгээд үр дүнд хүрсэн хүмүүс. Эхнийх нь ажил, нийтлэг ажилд оролцохоос таашаал авдаг. Сүүлийнх нь ажилд утга учир өгөх зорилготой байх ёстой. Бүтээлч хүмүүс (би болон миний хамт олон) хоёрдугаар ангилалд багтдаг. Хамгийн тохиромжтой гүйцэтгэгчид, конвейерийн хариуцлагатай ажилчид эхний байранд ордог. Нэмж дурдахад үр дүнг зөвхөн эцсийн бүтээгдэхүүний "албан ёсны байдал" гэж ойлгож болохгүй. Жишээлбэл, чадварлаг нягтлан бодогчийн хувьд энэ нь жилийн тайлан биш, харин түүний тусламжтайгаар татварыг ялах боломж юм. Нэг нарийн бичгийн дарга өдөр бүр жижиг даалгавраа амжилттай гүйцэтгэсний олон арван үр дүнг харж чаддаг - энэ нь түүнд хангалттай юм.
6. Ажлын хуваарь
Эргэн тойрон дахь бүх хүмүүст байдаг чөлөөт цагийн хуваарь үнэхээр цөөхөн хүнд хэрэгтэй байдаг. "Зорилго тавьж, түүндээ хүрэх арга замыг сонгох чадвартай идэвхтэй хүмүүс цагаа өөрөө удирдаж чадна" гэж Татьяна Иванова хэлэв. - Энэ горимд хэрхэн ажиллахаа мэдэхгүй байгаа хүмүүст дээд байгууллагаас өгсөн нарийн зааварчилгаатай "дуудлагаас дуудлага хүртэл" үйл ажиллагаа илүү тохиромжтой. Эдгээр нь аливаа компанид хэрэгтэй хамгийн тохиромжтой жүжигчид юм." Өндөр түвшинажилчдын мэдлэг, компанид чөлөөт цагийн хуваарь байгаа нь шууд хамааралтай. Тиймээс Google-д ажилчид ажлын цагийнхаа 20 хувийг өөрт тохирсон бизнест ашиглахыг зөвшөөрдөг нь мэдэгдэж байна. Гэхдээ Google-д ажилд орох нь маш хэцүү гэдгийг мэддэг: хамгийн шилдэг нь тэнд сонгогддог, бусад нь бүтээлч эрх чөлөөний нөхцөлд ажиллах боломжгүй болно.
Таны хувьд буруу хуваарь нь ажилдаа дургүй байх хамгийн том шалтгаануудын нэг юм. Жишээлбэл, хатуурсан шар шувууд өглөө сэрэхдээ тэвчихийн аргагүй хэцүү байдаг: тэд дараа нь оффист ирэх боломжийн талаар дарга нартайгаа тохиролцох, эсвэл технологийг эзэмшиж, гэрийн ажилдаа шилжих хэрэгтэй. Үүнээс гадна, ажлын урсгалыг зохион байгуулах чадвар нь илүү чухал болох тусам албан тушаал өндөр болно. Бүх топ менежерүүд өдөрт хорин цаг ажилладаггүй: дөрөв эсвэл тав нь олон хүмүүст хангалттай.
7. Нийтлэг шалтгаанд оролцох
Олон хүмүүсийн хувьд нэг хэсэг гэдгээрээ бахархах нь чухал алдартай компаниэсвэл брэнд: компанийн амжилт нь энэхүү амжилтын даруухан бүтээгчид болох бидэнд тусгалаа олдог. Гэсэн хэдий ч энэ сэдэл нь манай улсаас илүү барууны орнуудад илүү их ажилладаг: Байгууллагын соёлАмерикийн загвар манай хөрсөнд үндэслэдэггүй. "Манай удирдагчид нэг алдаа гаргадаг: тэд корпорацийн соёлыг баруунд байсан шиг доороос бий болгох ёстой, дээрээс нь тулгах ёсгүй гэдгийг ойлгодоггүй" гэж Татьяна Иванова тайлбарлав. "Тиймээс үүнийг ялангуяа барууны холдингуудын дотоодын хэлтэст нэвтрүүлэх оролдлого нь үүнийг цонхны чимэглэл гэж үзэж, эдгээр шаардлагыг зөвхөн албан ёсоор биелүүлдэг дэд ажилтнуудын эргэлзээтэй хандлагыг дагалдаж байна."
Бие даасан ажил хэрэгч ажилчид, ялангуяа ирээдүйд өөрийн бизнесээ нээхийг эрмэлздэг хүмүүс ихэвчлэн ажилладаг компанидаа халуун хайраар ханддаг нь анзаарагддаггүй. Хэт их үнэнч байх нь тэдний хувьд эсрэг заалттай байдаг, учир нь энэ нь тэдний хувийн зорилгыг корпорацийн зорилготойгоор орлуулдаг. Хэрэв таны зорилго хамт олонтой давхцаж байвал ажил дээрээ өөрийгөө хамгийн сайнаар мэдрэх бүх боломж байна.
8. Нэмэлт урамшуулал
Манай улсад тогтворгүй эдийн засгийн нөхцөл байдал, бид "цагаан" цалин, эрүүл мэндийн даатгал зэрэг нийгмийн тодорхой баталгааг хангасан ажлын байрыг улам бүр сонгож байна. Компани бүр өөрийн гэсэн "нийгмийн багц"-тай байдаг бөгөөд үүнд аялалын тасалбар, далайд жил бүр амрах, хүүхдэд зориулсан шинэ жилийн бэлгүүд багтаж болно - их хэмжээний урамшууллаас эхлээд жижиг, гэхдээ тааламжтай. Ийм нөхцөл байдал бидэнд өгдөг аюулгүй байдлын мэдрэмж нь ажилдаа дуртай байх сайн шалтгаан болдог.
Хачирхалтай нь, хувцас код гэх мэт нөхцөл байдал ч гэсэн бидний хувьд урамшуулал болж чаддаг. Нэгдүгээрт, бид загвар өмсөгчдөө дуртай, ийм хувцас өмссөн тохиолдолд тухтай байдаг. Хоёрдугаарт, удирдлага энэ шаардлагыг хувцасны шүүгээгээ шинэчлэхийн тулд тогтмол төлбөр хэлбэрээр илэрхийлэх нь чухал бөгөөд үүнд цалингаасаа тодорхой хэмжээний мөнгө хуваарилахыг албаддаггүй. Ажилчдын аливаа урамшуулалд хандах хандлага нь бэлнээр төлсөн тохиолдолд илүү дээр юм. Энэ бол удирдлага дор ажилладаг хүмүүстээ итгэл хүлээлгэж байдгийн нэг илрэл бөгөөд сүүлийнх нь ихэвчлэн сайн мөнгө төлдөг.
9. Цалингийн түвшин
Мэдээжийн хэрэг, энэ нь чухал бөгөөд энэ нь нийтлэлийн эхэнд бидний ярьсан зүйлтэй зөрчилдөхгүй. Гэхдээ нэгдүгээрт, гол үүрэг нь цалингийн хэмжээ өөрөө биш, харин бидний ур чадвар, ажилтны үнэ цэнийн талаархи бидний үзэл бодолд нийцэж байгаа явдал юм. Хоёрдугаарт, мөнгө ямар ч тохиолдолд зорилго биш, хэрэгсэл юм. Хэдийгээр мадаггүй зөв байсан ч өөрийгөө болон хайртай хүмүүсээ баярлуулах боломж нь таны хэтэвчинд байгаа их хэмжээний мөнгө, үндсэн хэрэгцээгээ хангахаас хамаагүй илүү үнэ цэнэтэй юм. Эцэст нь хэлэхэд, цалингийн төлөө ажиллах нь үнэндээ тийм ч муу биш юм. Зөвхөн түүний төлөө "шаргуу ажиллах" нь муу зүйл бөгөөд бусад сэдэл нь бараг бүрмөсөн алга болно. Бидний ажилд хандах хандлага нь аливаа харилцааны нэгэн адил нарийн төвөгтэй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч энэ бол бидний амьдралын асар том хэсэг бөгөөд ажилтай "роман" хэр аз жаргалтай, үр дүнтэй байх нь зөвхөн биднээс хамаарна.
10. Ажлын байр
Биднийг ажлын байрандаа дурлуулахын тулд дахин нүүх шаардлагагүй. Татьяна Иванова надад компанийн хоёр хэлтсийн тухай түүхийг ярьж өгсний нэг нь нүүсэн шинэ оффисШинэхэн засвар хийсэн, хамгийн сүүлийн үеийн оффисын тоног төхөөрөмжтэй, хоёр дахь нь ижил газарт үлдсэн боловч кофены машин, кофены үнэртэй агаар ионжуулагч суурилуулсан. Үр дүнгийн дагуу дараа жилХоёр дахь нь илүү сайн ажилласан нь тодорхой болсон. Зөөлөн ба Фэн Шуй байхгүй!
Амралтын өдрөөр ажиллах
ЗХУ-ын үеийн суртал ухуулгын хэв маягийн хөдөлмөрийг алдаршуулсан үг хэллэгүүдийн ёжтой тайлбар (ялангуяа үнэ төлбөргүй ажил, субботник дээр).
Шатаж буй үйл үг: Ардын хэлц үгийн толь бичиг. -Ногоон нас. В. Кузьмич. 2000 .
Бусад толь бичгүүдээс "Баяраар ажиллах" гэж юу болохыг хараарай.
БАЯР- эртний домогт шүтлэг, шашны уламжлалд ариун нандин ертөнцтэй онцгой холбоотой цаг хугацаа нь П.-д оролцогч бүх хүмүүсийн энэ салбарт хамгийн их оролцоог илэрхийлдэг бөгөөд ямар нэгэн институцичлагдсан (бүр ..) гэж тэмдэглэгдсэн байдаг. ... ... Домог судлалын нэвтэрхий толь бичиг
Луугаа хэрхэн сургах вэ- Луугаа хэрхэн сургах вэ ... Википедиа
Ариун Сүнсний баяр (Сүнсний өдөр)- Эртний Христийн шашны уламжлал ёсоор ням гарагт үргэлж тэмдэглэдэг Пентекостын (Ариун Гурвалын өдөр) маргааш нь Ортодокс сүм Ариун Гурвалын гурав дахь хүн болох Ариун Сүнсийг алдаршуулдаг. Энэ бол сүмийн онцгой баяр юм - Өдөр ... Мэдээллийн зохиогчдын нэвтэрхий толь бичиг
Долоо хоногийн баяр- Евр. Шавуот "Ургац хураалтын баяр" (Ег. 23:16) болон "анхны үр жимсний өдөр" (Тоол. 28:26) гэж нэрлэгддэг Долоо хоногуудын баяр (Ег. 34:22) долоо хоногийн дараа тэмдэглэгджээ. ургац хураалтын эхэн үед (Дэд хууль 16: 9ff.), эсвэл ... онд өргөл өргөсний дараа тавь дахь өдөр. Библийн нэрсийн толь бичиг
Гейша ямар харагддаг вэ-Гейша, майко, ойран, тайюу дандаа зарим зарчмын дагуу харагддаг. Гол нь статус, мэргэжлээрээ ажилласан жил, улирал, үйл явдал юм. Агуулга 1 Майко 2 Хувцас, гутал 3 ... Википедиа
Еврейн баяр Шавуот: түүх, уламжлал- Шавуот бол Тора өгөх баяр, өөрөөр хэлбэл. ёс суртахууны хууль. Домогт өгүүлснээр, тэр өдөр Мосе Синай уулан дээр Арван зарлиг бүхий гэрээний хавтанг хүлээн авчээ. Нэмж дурдахад тэрээр аман зарлигуудыг хүлээн авсан бөгөөд заримыг нь бичсэн (энэ нь Пентатекийн товхимол байсан ... ... Мэдээллийн зохиогчдын нэвтэрхий толь бичиг
мэргэжлийн баяр- Амралтын өдөр ("сул зогсолт" гэсэн үгтэй харьцуулбал) өдөр тутмын дасгал сургуулилтаа эвдэж, сайхан сэтгэлийг төрүүлдэг төлөвлөсөн арга хэмжээ юм. Нийгмийн цагийг өдөр тутмын амьдрал (ажлын өдрүүд), амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд гэж гурван төрөлд хувааж болно. Өдөр тутмын амьдрал ... Википедиа
Би ээжтэйгээ хэрхэн танилцсан ангиудын жагсаалт- Энэ нийтлэл эсвэл хэсэг нь эх сурвалжийн жагсаалт эсвэл гадаад линктэй боловч зүүлт тайлбар байхгүй тул тус бүрийн мэдэгдлийн эх сурвалж тодорхойгүй хэвээр байна ... Wikipedia
Гэр бүлийн баяр- Амралтын гэр For TheАмралтын төрөл романтик инээдмийн ... Википедиа
Еврей хэлний жилийн ойн баяр- Еврей баяр. Библийн түүхийн дагуу Ю.[Бидний дунд түгээмэл хүлээн зөвшөөрөгдсөн жилийн ойн нэр нь библийн зүй тогтлыг бус харин баяр баясгалантай өргөлтийн санааг агуулсан латин jabilaeus үгийг шилжүүлсэн байдаг. Хуучин гэрээ ...... Нэвтэрхий толь бичиг Ф.А. Брокхаус ба И.А. Эфрон
Номууд
- Би археологич хүн. Би амьтан судлаач хүн. Би палеонтологич хүн. Би бол аялагч. Логик. Орон зай. Шалгах. Сургаалт үгс, зүйр цэцэн үгс. Баярыг өнгөөр буд. Шүлэг (боть: 10), . Би археологич! Эрдэнэс хайх, эртний нууцыг тайлах, аюултай экспедицид оролцох - энэ бол хүүхэд бүрийн мөрөөдөл юм! Мэдээллийн ном 171; Би археологич 187; хүүхдүүдээ танилцуулаарай ... 382 рубльд худалдаж аваарай
- Логик. Орон зай. Шалгах. Сургаалт үгс, зүйр цэцэн үгс. Баярыг өнгөөр буд. Шүлэг. Үзэсгэлэнт Василиса. Мария Моревна. Финист Ясна-Шонхорын өд. Алёнушка эгч, Иванушка ах. Иван Царевичийн үлгэр. Мэлхийн гүнж (ботийн тоо: 12), . Логик. 171;Өвлийн баяр баясгалан 187;- энэ бол шинэ жилийн наалт бүхий тод, баярын цуврал ном юм. Өнгөлөг дизайн, сонирхолтой даалгаварууд нь номтой ажиллахыг сэтгэл хөдөлгөм,…
Энд бүх зүйл маш хувь хүн учраас бүх компаниудад зориулсан нэг аргачлал байдаггүй, магадгүй тийм ч байж болохгүй.
Гэсэн хэдий ч олон туршлагатай хүний нөөцийн менежерүүд орчин үеийн бизнест энэ хүнд хэцүү, гэхдээ зайлшгүй шаардлагатай хүний нөөцийн хамгийн үр дүнтэй хэрэгсэл болгон ямар ч байгууллагад тохирох маш сонирхолтой, тод жишээнүүд хэвээр байна.
Энэхүү дипломын ажлын нийтлэлд бид янз бүрийн байгууллагуудад тулгарч байсан ажилчдын материаллаг бус сэдэлийн хамгийн алдартай жишээнүүдийн талаар танд хэлэхийг хичээх болно. Ялангуяа залуу удирдлагууд, хүний нөөцийн менежерүүдэд хэрэг болно гэж найдаж байна.
Материаллаг бус урам зоригажилтнууд: бид юу хийх вэ ...
1) Ажлын хамт олонтойгоо нэрээр нь мэндлэхийг дүрэм болго.
2) Амаар эсвэл имэйлээр харилцахдаа "Баярлалаа" гэж хэлэх эсвэл бичихээ бүү мартаарай. Ажилчдаа янз бүрийн нэмэлт "сайн"-аар аль болох олон удаа урамшуул. Жишээлбэл, нэмэлт амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд эсвэл заримдаа ажлаасаа эрт гарахыг зөвшөөрөх гэх мэт. Тиймээс энэ нь ялангуяа эмэгтэй багийн хувьд үнэн юм. Мөн их дээд сургуульд сурдаг, тэр байтугай хоббитой хүмүүст зориулсан. Надад итгээрэй - эдгээр түр зуурын зардал нь бүтээмж, ажилтнуудын оролцоог хоёуланг нь "та үүнийг хэзээ ч мөрөөдөж байгаагүй, мөрөөдөж ч байгаагүй" хэмжээнд хүртэл нэмэгдүүлэх болно.
3) Ажилчдынхаа ширээний компьютер бүр түүний нэр бүхий үзэсгэлэнтэй тэмдэгтэй байх ёстой (та түүний албан тушаалыг зааж өгч болно). Тиймээс бүх хүмүүс түүний ажиллаж буй компанийн үнэ цэнэ, өндөр ач холбогдлыг мэдрэх дуртай байдаг. Энэ бол корпорацийн соёл, эс тэгвээс түүний багахан хэсэг юм. Гэхдээ том бүхэн жижиг зүйлээс бүтдэг биз дээ?
Материаллаг бус сэдэл: хөтөлбөрийг "амьдрал бол зөвхөн ажил биш" гэсэн зарчмын дагуу боловсруулсан байх ёстой ...
4) Ажилтан бүрд төрсөн өдрөөр нь баяр хүргэх дүрэмтэй болго. Үүний тулд та жижиг баяр хүргэхийг урьдчилан бэлдэж, бялуу эсвэл бусад "амттан" худалдаж авах хэрэгтэй - үүнд 30 минут шаардагдах болно, гэхдээ энэ нь таны ажилчдыг хэрхэн урамшуулж, баярлуулах болно. Мөн энэ нь өөрөө маш их үнэ цэнэтэй юм.
5) Илүү санаачлага, шинэ бүтээлийг харуулах. Зарим чухал болзоонд хөтөлж, жишээлбэл, мини-КВН, скит, хошигнол, ижил эрэл хайгуул. Амьдрал зөвхөн ажил биш... Гэхдээ баяр баясгалантай ажил бол ямар ч хүний мөрөөдөл байдаг.
6) Үйл ажиллагаа, ашиг тус нь тийм ч их харагддаггүй компанийн ажилтнуудад маш онцгой, ер бусын шагнал, шагналыг бий болго. Тиймээс тэдний хувьд энэ нь маш чухал үйл явдал болно.
7) Янз бүрийн шалтгааны улмаас ихэвчлэн харилцаж чаддаггүй компанийн ажилчидтай нууцаар ярилцах зорилгоор бие даасан уулзалтуудыг тогтмол зохион байгуулахыг хичээ (жишээлбэл, долоо хоногт нэг удаа). Тэднээс асуудал, төлөвлөгөө, ажлын талаар асуу. Ер нь хүн шиг ярь, ядаж хөлбөмбөгийн тухай. Тиймээс энэ нь аливаа ажилтны өөрийгөө үнэлэх үнэлэмжийг нэмэгдүүлэх асар том хэрэгсэл юм.
Зургаан сар тутамд нэг удаа боловсон хүчнийг материаллаг бус урамшуулах хөтөлбөрийг хянаж байх шаардлагатай ...
8) Ажилчдадаа ямар нэг зүйлийн талаар мэдээлэхээс гадна тодорхой асуудлаар санал бодлоо илэрхийлэхийг урь. Хүмүүс ярьж эхэлбэл тэдний яриаг бүү таслаарай. Тэднийг ярихыг зөвшөөр, тэгвэл та зөвхөн тэдний үгийг сонсохоос гадна тэдний ярианы утгыг аль болох ойлгохыг хичээгээрэй - хүнийг сонсох нь түүнийг сонсохоос хамаагүй чухал юм.
Гэхдээ аливаа урамшууллын систем (ялангуяа биет бус) нь "нийтлэг" болж болохгүй, энэ нь зүгээр л уйтгартай болно. Туршлагатай хүний нөөцийн менежерүүдийн туршлагаас харахад нэг төрлийн урт хугацааны урам зориг өгөх хөтөлбөрүүд аажмаар сайн сайхны төлөө бус харин хор хөнөөлийн төлөө ажиллаж эхэлдэг. Тиймээс тэднийг ийм “насны хөтөлбөр”-өөр битгий дарамтлаарай. Тиймээс, жишээлбэл, улиралд нэг удаа эсвэл зургаан сар тутамд цоо шинэ урам зориг өгөх хөтөлбөр гаргахаа мартуузай.
Хүндэтгэсэн, Елена Машукова,
Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, компанийн шинжээч
Хүн амьдралынхаа гуравны нэгийг ажил дээрээ өнгөрөөдөг. Гэхдээ бидний хэд нь тэнд баяртайгаар очдог вэ? Хэд хэдэн энгийн зөвлөгөө нь таны ажлын өдрийг илүү эерэг болгоход тусална.
Бидний ихэнх нь ажил нь шийтгэл мэт санагддаг. Хуанли дээр онцолсон Баасан гарагийг угтан долоо хоног өнгөрч байна амралтын өдрүүд. Ням гарагийн орой гэхэд маргааш дахиад л даваа гариг, би дахиад ажилдаа явах хэрэгтэй болно гэсэн уйтгартай бодлууд орж ирдэг.
Мөрөөдлийн ажлын талаар бид ихэвчлэн сонсдог - ачаалал өгдөггүй, харин таашаал авчирдаг. Ийм санаа нь сэтгэл татам юм. Та ажлаа хайж олохын тулд ажлаа сольж болно, эсвэл байгаа зүйлээсээ таашаал авч сурах боломжтой. Энд 5 зөвлөгөөажлынхаа байдлыг хэрхэн сайжруулж, амралт шиг явах вэ.
Ажлын байр
Түүнийг ихэвчлэн анзаардаггүй. Гэхдээ гэртээ бид тав тухыг бий болгохын тулд маш их хүчин чармайлт гаргадаг. Ажлын байранд багагүй цаг зарцуулдаг тул энд бас нэмж яагаад болохгүй гэж. Үүнийг яаж хийх вэ, хүн бүр өөрөө шийддэг. Хурц дагалдах хэрэгсэл, хамаатан садан, найз нөхдийнхөө зураг, ногоон булан. Хамгийн гол нь эдгээр жижиг зүйлс таалагдаж, урам зориг өгөх явдал юм.
Стресс байхгүй
Тэдний тоог цөөрүүлж сур: ажлын даалгаврыг гүйцэтгэхдээ төгс төгөлдөр байдлыг багасгах, илүү буулт хийх шийдвэр гаргах. Хугацааг бүү зөвшөөр, цаг төлөвлөж сур, хоосон зүйлд сатаарах хэрэгтэй. Цагийн менежмент нь үүнд тусална. Олон ажил хийхээс зайлсхий. Нэгэн зэрэг хэд хэдэн зүйлд анхаарлаа төвлөрүүлэхийг оролдох нь бүх зүйлийг хайхрамжгүй байдалд хүргэдэг.
агаар мандлын үзэгдэл
Та хангалттай гэрэл, цэвэр агаар авахаа мартуузай. Ажлын байрыг өөрчлөх, цонх руу ойртуулах замаар гэрэлтүүлгийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Хэрэв энэ боломжгүй бол ширээн дээр чийдэн нэмнэ. Ажлын талбайг тогтмол агааржуулах шаардлагатай. Завсарлагааны үеэр хоолны өрөөнд сууж болохгүй: зугаалах нь дээр. Энэ нь цэвэр агаар амьсгалах, хөгжилдөх, ажлын асуудлаас холдох боломжийг олгоно.
Цаг хугацаа
Ажлын хуваариа ягштал баримтал. Ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг тусгайлан тодорхойлсон нь гайхах зүйл биш юм - 8 цаг. Хөдөлмөрийн асуудлыг хувийн цаг руу шилжүүлэх шаардлагагүй. Энэ нь ажлын цаг, чөлөөт цагийн заагийг бүдгэрүүлж, амьдралд ажлаас өөр юу ч үлдэхгүй гэсэн мэдрэмжийг төрүүлдэг. Чөлөөт цагаараа мэргэжлээрээ шууд бусаар ч хамаагүй хобби сонгох нь дээр. Мөн хувийн амьдралд тань саад болох ажлын имэйл, чатаас болгоомжил. Амралтаараа шуудангийн газарт ирсэн даалгавар биш, харин корпорацийн мэдээ байсан ч үр дүн нь адилхан сөрөг байх болно. Ялгаварлан гадуурхах нь ажлын сэтгэл ханамжгүй байдлыг бууруулна.
Өөрийгөө эрхлүүл
Энэ нь ажил дээрээ ч боломжтой. Амжилт бүрийн төлөө өөртөө жижиг шагналуудыг бэлдээрэй. Энэ нь урамшуулал, ашигтай бүтээгдэхүүн байж болно. Шоколад, банана, сүү, гүзээлзгэнэ, усан үзэм нь зөвхөн хоолны таашаал өгдөг төдийгүй баяр баясгалангийн даавар үйлдвэрлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. Дунд зэрэг хэрэглэвэл тэдгээр нь ашигтай бөгөөд зурагт хор хөнөөл учруулахгүй. Түүнээс гадна, та нар хэцүү дараа үүнийг мэдэх үед Ажлын өдөрсайхан үдэш хүлээж байна: шинэ ном, хөөстэй усанд орох, найз нөхөдтэйгээ уулзах - өдрийн турш сэтгэл санаа өөдрөг хэвээр байна.
Зөв зохион байгуулалттай ажлын урсгал нь таныг бүтэн өдрийн турш эерэг энергиэр цэнэглэх боломжийг олгоно. Ажил бол байнгын стресс биш, харин өөрийгөө илэрхийлэх, амжилтанд хүрэх газар юм. Зөв төлөвлөлт, урам зориг, тааламжтай жижиг зүйлүүд нь ажилдаа амралт шиг явахад тусална.