Për arsye të mirë, nuk munda. Cilat janë arsyet e mira për të mos u paraqitur në gjykatë? Arsyeja e mungesës - çfarë të them

Pushimet e majit janë afër - koha kur më në fund mund të pushoni dhe të bëni një pushim nga puna. Por, çka nëse nuk ju pëlqen të shkoni në punë sot? Dakord, ndodh që ju duket se keni fituar imazhin e një punonjësi punëtor, dhe ndërgjegjja juaj është sinqerisht kundër ... por ju vërtet dëshironi të merrni dhe të kaloni punën, duke mbetur të shtriheni më tej në një shtrat të ngrohtë ose në divan, duke parë emisionet televizive në mëngjes ... Dhe nëse fëmija është i sëmurë ose ju jeni në robëri impotencë pas festës së djeshme?

Jo, sigurisht që mund të mbështeteni në mirëkuptimin nga autoritetet. Po sikur marrëdhënia me liderin të mos jetë e ngrohtë? Atëherë, sigurisht, është më mirë të mos e anashkaloni - ju vetë e dini se cilat janë pasojat. Por nëse ende vendosni të miratoni, është më mirë të kërkoni mbështetjen e legjislacionit - ai, për fat të mirë, përmban disa opsione për manovrim të suksesshëm. Careerist.ru do t'ju ndihmojë të gjeni një "arsye të mirë".

1. Dhurim

Ndoshta mënyra më e provuar për të mos shkuar në punë është të dhurosh gjak. Ju lejon jo vetëm të realizoni qëllimet tuaja fisnike për të ndihmuar njerëzimin, por gjithashtu siguron përfitime materiale në formën e ushqimit ose kompensim monetar në qendrën e donatorëve. Epo, përveç kësaj, sipas Artit. 186 të Kodit të Punës, në këtë ditë është mjaft e ligjshme të anashkalosh punën. Për më tepër, dita pas dhurimit të gjakut mund të jetë njësoj mungesë dhe kjo nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në pagën tuaj, kështu që as ju nuk do të mbeteni pa para. Nëse nuk ka dëshirë për të pushuar në mënyrë specifike në këto ditë - nuk ka problem, ditët e pushimit me rastin e dhurimit, sipas gjykimit tuaj, mund të transferohen në çdo ditë tjetër ose t'i shtohen pushimeve. Gjëja kryesore është që autoritetet të mos zemërohen për hile të tilla ... Edhe pse, ligji është në anën tuaj, apo jo?!

2. Punoni gjatë fundjavave dhe festave

Nëse shefave tuaj u pëlqen të përfitojnë nga natyra juaj akomoduese dhe janë të gatshëm t'ju "përzënë" në punë të dielën, është koha ta përdorni kundër tyre. Nuk duhet të refuzoni menjëherë të punoni në një ditë pushimi, sepse ju siguron një atu të mirë në rast se dëshira për të fjetur është më e fortë se klithmat e shefit. Pra, sipas Artit. 153 të Kodit të Punës, nëse jeni të pafat dhe shefi juaj ju detyroi të shkoni në punë në fundjavë, atëherë mund të kërkoni një ditë pushimi në një ditë tjetër të përshtatshme për ju. Por kjo vetëm nëse nuk keni nevojë për para, sepse nëse nuk kërkoni një ditë shtesë pushimi, puna duhet të paguhet me dyfishin e tarifës. Nëse sot nevojitet mungesa, mund t'i ofroni shefit një kala të vogël: një ditë pushimi sot dhe të dielën për të punuar. Do të bien dakord...

3. Shkeljet e temperaturës

Jo mënyra më "korporative" për të justifikuar mungesën tuaj, por gjithsesi. Pra, nëse zyra është shumë e ftohtë në dimër dhe shumë e nxehtë në verë, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën duke njoftuar me shkrim punëdhënësin. Në veçanti, sipas kërkesave higjienike për mikroklimën ambiente industriale, temperatura e ajrit në zyrë gjatë periudhës së ftohtë kohore nuk duhet të bjerë nën 13˚C, dhe në periudhën e ngrohtë - jo më e lartë se 28˚C. Shkelja e këtyre kufijve mund të zvogëlojë performancën, të përkeqësojë mirëqenien tuaj dhe në përgjithësi të dëmtojë shëndetin tuaj, dhe kjo, sipas Artit. 379 i Kodit të Punës, i jep të drejtë punonjësit të refuzojë kryerjen e punës duke njoftuar me shkrim eprorët e tij. Po, dhe për këtë periudhë ju mbahet paga. Vërtetë, jo çdo shef do të durojë "manovra" të tilla, kështu që nëse vërtet sabotoni punën, atëherë është më mirë për të gjithë ekipin.

4. "Me shpenzimet tuaja"

Që nga kohët sovjetike, në kulturën e korporatave të punëtorëve, ka pasur një gjë të tillë si të shkosh "me shpenzimet e tua", domethënë të marrësh një ditë pushimi të papaguar ose disa ditë pushimi. Sot, një mundësi e tillë është gjithashtu e pranishme - sipas Artit. 128 të Kodit të Punës, për arsye familjare dhe të tjera të vlefshme, me kërkesë me shkrim të punonjësit, mund t'i sigurohen disa ditë të tilla “me shpenzimet e veta”. Kohëzgjatja e një pushimi të tillë negociohet me autoritetet, madje mund të jetë 1 ditë. Megjithatë, kjo është vetëm e drejta e punëdhënësit. Por mund të bëhet përgjegjësia e tij nëse, për shembull, jeni pensionist, invalid pune, keni një fëmijë, jeni duke festuar një martesë, ose i afërmi juaj ka vdekur, kombinoni punën me arsimin dhe në raste të tjera të parashikuara në Art. 128 TK.

5. Koha e lirë e korporatës

Pushimi i korporatës, për fat të keq, është i rrallë dhe nuk përcaktohet me ligj, prandaj, jo të gjithë kanë mundësinë ta marrin atë. Por nëse jeni të vendosur të mos e kaloni punën nesër, mund të jetë me vlerë të lexoni kontratën e punës. Fakti është se shumë kompani praktikojnë t'u ofrojnë punonjësve pushim të paguar (ose të papaguar), pa kërkuar një shpjegim të arsyeve - Kulturë korporative cfare mund te them. Por mund të mos ju ishte thënë për këtë në kohën e punësimit, kështu që ne marrim një kontratë pune dhe studiojmë me kujdes seksionin "Të drejtat dhe detyrimet e punonjësit", "Koha e punës dhe koha e pushimit", si dhe "Kushtet e tjera" . Nëse, ja dhe ja, në këto seksione kishte një rregull për t'ju dhënë pushim - kujdesuni për punëdhënësin tuaj, vetëm disa janë me fat.

6. Pushimi për studime

Të studiosh dhe të punosh në të njëjtën kohë është fati i heronjve të vërtetë, ndaj vetëm për këtë duhet t'u jepen ditë shtesë pushimi. Por ligji mendon ndryshe, duke dhënë mundësinë për të mos ndjekur punë vetëm gjatë seancave, dhënies së provimeve shtetërore dhe shkrimit tezë. Në veçanti, sipas Art. 173 të Kodit të Punës, gjatë seancave për 1-2 kurse parashikohen deri në 40 ditë dhe më pas deri në 50 ditë (me arsim të mesëm, përkatësisht 30). Për më tepër, provimeve të shtetit u jepen pushime deri në 4 muaj dhe 10 muaj para fillimit të tyre, punëmarrësi ka të drejtë të kërkojë ulje nga punëdhënësi. javë pune për 7 orë, që mund të bëhet duke i dhënë punonjësit një ditë më shumë pushim nga puna në javë. Rezulton se gjatë 10 muajve para “shteteve”, mund të keni edhe një ditë pushimi lundrues në javë. Po, vetëm për të tashmë ia vlen të studiosh!

7. Ekzaminimi fizik

Ekzaminimi mjekësor është gjithmonë i mundimshëm. Ju duhet të shkoni rreth shumë mjekëve, të qëndroni në radhë për kilometra dhe, në përgjithësi, të shpenzoni shumë kohë për këtë. Dhe nëse punëdhënësi ju dërgon për ta kaluar, ai e kupton shumë mirë që gjëra të tilla nuk bëhen shpejt. Meqë ra fjala, po, nuk ju kërkohet ta kaloni jo Koha e punes- ekzaminimi mjekësor, nëse kryhet në spitalet e zakonshme të ekzaminimit profesional, atëherë kjo është gjithmonë kohë pune. Në të njëjtën kohë, sipas Art. 185 i Kodit të Punës, koha për të kaluar një kontroll mjekësor paguhet plotësisht nga punëdhënësi, edhe pse do të jetë gjysmë dite pune, të paktën disa ditë. Dhe këtu duhet të kuptoni se shpejtësia e kalimit të saj do të varet vetëm nga ju, të njohurit tuaj në spital dhe shpejtësia në radhë. Ose ndoshta certifikata e nevojshme është marrë në përgjithësi paraprakisht, dhe ditën ekzaminim mjekësor a do të jetë e mundur të kryhen jashtë institucioneve mjekësore?

8. Fëmijë i sëmurë

A është fëmija i sëmurë? Me çfarë, me çfarë, dhe definitivisht nuk ka probleme me këtë - legjislacioni i lejon njërit prej prindërve të fëmijës të lëshojë pushim mjekësor për kohëzgjatjen e sëmundjes së tij. Sipas Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social Nr. 624n, i cili rregullon procedurën e lëshimit të çertifikatave të pushimit mjekësor, pushimi mjekësor jepet në rast të kujdesit për një fëmijë të sëmurë nën 7 vjeç - në çdo rast sëmundjeje, dhe deri në 15 vjeç - me trajtim ambulator ose nevojë për të qëndruar së bashku në spital. Dhe nëse një prind kujdeset për një fëmijë me aftësi të kufizuara, atëherë sipas Artit. 262 të Kodit të Punës, atij i jepen 4 ditë pushim shtesë çdo muaj.

9. Puna në fshat

Nëse jeni me fat (ose i pafat) që punoni në fshat dhe në të njëjtën kohë keni lindur grua - dijeni këtë sipas Pjesës 2 të Artit. 262 TK, ju keni të drejtë për 1 ditë pushimi pa pagesë shtesë në muaj, i cili jepet me kërkesë të vetë punonjëses pa argumentim dhe shpjegim të arsyeve. Unë dua të pushoj, kjo është e gjitha! Kjo për shkak të kushteve të vështira të punës në zonat rurale, veçanërisht pasi gratë zakonisht punojnë atje ose në ferma blegtorale ose në fushë. Megjithatë, dita e pushimit ofrohet pavarësisht nga prania e fëmijëve dhe faktorëve të tjerë subjektivë, edhe nëse jeni mjelëse, edhe pse Kryekontabilist këshilli i fshatit. Gjëja kryesore është se kjo është një deklaratë për udhëheqjen e tyre, dhe kjo është ajo, nuk keni pse të shkoni në punë!

10. Paga e vonuar

Edhe pse ky është një shembull negativ, punonjësi ka çdo të drejtë të pezullojë punën dhe të mos shkojë në punë, duke njoftuar autoritetet për këtë me shkrim, nëse vonesa pagat arriti në 15 ditë. Nuk ka rrogë? Punoni vetë! Sipas Art. 142 të Kodit të Punës, një protestë e tillë e vetmuar kundër arbitraritetit të korporatës mund të zgjasë derisa të paguhet shuma e vonuar. Kur është gati të paguajë shumën e vonuar, punonjësi është i detyruar të shkojë në punë të nesërmen. Në të njëjtën kohë, në momentin e pezullimit të punës, ai nuk është i detyruar të jetë në vendin e punës, ndaj nëse nuk paguajnë rroga për 2 javë, qëndroni nën mbulesë, pasi paraprakisht ka shkruar një deklaratë për autoritetet. Mos kini frikë për pagën tuaj - për periudhën e një greve të tillë, sipas Pjesës 4 të Artit. 142 të Kodit të Punës, punonjësi ruan të ardhurat mesatare.

Në përgjithësi, është më mirë të krijoni marrëdhënie të mira me autoritetet dhe gjithmonë të keni mundësinë të merrni pushim - ligji është ligji, dhe marrëdhëniet e besimit me menaxhmentin vlejnë shumë më tepër.

Arsyet e mosparaqitjes në gjykatë dhe të mos shkaktimit të pasojave juridike për sjelljen e dëshiruar quhen të vlefshme. Është mjaft e vështirë për një qytetar që nuk ka njohuri në fushën e jurisprudencës të përcaktojë listën e tyre, pasi, në fakt, ai ka vetëm një pamje subjektive të situatës dhe nuk kupton asgjë nga rregullimi legjislativ. Në këtë artikull, ne do t'u tregojmë lexuesve tanë se cila mund të jetë një arsye e mirë për të mos u paraqitur në gjykatë dhe çfarë pasojash mund të keni nëse nuk paraqiteni në çështjen tuaj pa asnjë arsye.

Siç e kemi thënë tashmë, një kauzë e mirë është një lloj justifikimi që ju çliron nga pasojat ligjore që lindin kur humbisni një seancë gjyqësore në të cilën jeni pjesëmarrës. Nëse e bëni këtë pa arsye, mund të hasni shumë telashe, duke ndjerë ashpërsinë e plotë të tyre, gjë që është e papërshtatshme, duke qenë se tashmë jeni të detyruar të merrni pjesë në një seancë gjyqësore.

Në fakt, shumë do të varen nga disa parametra shumë të rëndësishëm.

1. Pra, para së gjithash, ajo luan një rol kategoria e veprave penale konsiderohen në mbledhje. Bëhet fjalë për:
   1. administrative;
   2. kriminale;
   3. civile.
2. Parametri i dytë i rëndësishëm është Çfarë roli luani në takim? Me fjalë të tjera, nëse jeni i paditur direkt, ose p.sh. paditës, duhet të jeni në mbledhje, përndryshe pasojat do të jenë të prekshme. Nëse, përkundrazi, jeni një dëgjues i thjeshtë, atëherë në përgjithësi jo vetëm që nuk është e nevojshme të jeni në takim, por nuk lejohet gjithmonë, prandaj pasojat do të shmangen.

Pasojat më të pakëndshme të mosparaqitjes në gjykatë pa arsye të mirë janë paraqitur në listën e mëposhtme.

1. Para së gjithash, pa vizituar gjykatën, ju humbni mundësinë për të mbrojtur në mënyrë të pavarur qëndrimin tuaj, për të shprehur mendimin tuaj dhe për ta shpjeguar atë në gjykatë. Ky është një lëshim serioz, pasi ndonjëherë fjalët e sinqerta të të akuzuarit janë shumë më efektive se fjalimi i thatë i një avokati.
2. Në proceset gjyqësore civile, mosparaqitja në gjyq do të thotë të mos jeni në gjendje të paraqisni asnjë provë për çështjen tuaj, gjë që zvogëlon përsëri shanset tuaja për të fituar.
3. Një nga pasojat ligjore më të rëndësishme është si vijon: nëse nuk vizitoni një gjykatë të organizuar për të shqyrtuar një çështje në të cilën jeni pjesëmarrës i drejtpërdrejtë, ju humbni mundësinë për të apeluar më tej në një autoritet më të lartë të rezultateve të saj. Sido që të jenë, ju do të duhet të përballeni me të.

Siç e kuptoni, pa vizituar gjykatën, ju në të vërtetë hiqni dorë nga e drejta për të ndikuar në rezultatin e saj në çfarëdo mënyre. Përshtypja që u bëhet personave që shqyrtojnë rastin është shumë, shumë e rëndësishme dhe është shumë marrëzi të neglizhosh mundësinë për të ndikuar në të.

Video - Përgjegjësia e një dëshmitari për mosparaqitjen në gjykatë

Cilat janë arsyet e mira për mosparaqitjen në gjykatë?

Tani që kemi vendosur për pasojat e mundshme, le të kalojmë në shqyrtimin e drejtpërdrejtë të arsyeve pse mungesa e një takimi në gjykatë mund të pranohet si e vlefshme.

Në fakt, në legjislacion Federata Ruse nuk jepet një listë e përcaktuar qartë e arsyeve të vlefshme që shmangin pasojat për personin palë në procedurë.

Madje, thonë se shkalla e “vlefshmërisë” së arsyes do të përcaktohet drejtpërdrejt nga gjyqtari që merret me çështjen. Për të sjellë në vëmendjen e tij pamundësinë e paraqitjes, është e nevojshme:

• njoftoni strukturën e dëshiruar shtetërore se ju, kundër vullnetit tuaj, nuk keni mundësi të paraqiteni në gjykatë;
• listoni arsyet që ju pengojnë të përmbushni detyrimin në fjalë;
• të sigurojë fakte që vërtetojnë rrethanat e paraqitura, të mbështetura me dokumente ose në ndonjë mënyrë tjetër.

Duke njoftuar gjykatën për pamundësinë e paraqitjes dhe duke dhënë prova të “pafajësisë” tuaj për këtë çështje, do të arrini një qëndrim pozitiv ndaj jush, si dhe do të shtyni gjykimin për një datë tjetër.

Konsideroni në tabelën e mëposhtme një listë të arsyeve të mira që në moderne praktikën gjyqësore gjithmonë merren parasysh nga gjyqësori shtetëror dhe përfaqësuesit e tij.

Tabela 1. arsye të mira mungesa

Sëmundjet	Ndikimet mjedisore	Arsyet për dërgimin e postës	Duhet të largohet
Arsyeja e parë dhe më e zakonshme pse qytetarët humbasin një takim është një sëmundje që mund të shfaqet në: personi që duhet të paraqitet në gjykatë; të afërmin e tij, për të cilin përveç shtetasit të dëshiruar nuk ka kush tjetër të kujdeset. Me fjalë të tjera, sëmundja duhet të jetë minimalisht e ashpërsisë mesatare dhe e mbështetur me prova mjekësore, pasi nëse refuzoni të paraqiteni në sallën e gjyqit për shkak të një ftohjeje të zakonshme, madje as të rënduar nga temperatura, me shumë mundësi arsyeja juaj nuk do të të konsiderohet i vlefshëm në çdo mënyrë.	Arsyeja e dytë përfaqësohet nga rrethanat që një person nuk mund t'i kontrollojë. Me fjalë të tjera, ne po flasim për një ndikim të jashtëm: fatkeqësitë natyrore; aksidente teknologjike; fatkeqësi të tjera. Me kusht që rrethanat e listuara më sipër të kenë bërë që ju të mos arrini në destinacionin tuaj, arsyeja e mosparaqitjes suaj do të merret parasysh nga gjyqësori.	Siç dihet, artikujt postare në vendin tonë mund t'i dorëzohet ose jo adresuesit për shkak të funksionimit të dyshimtë të shërbimit kryesor postar të vendit. Nisur nga kjo, disa njoftime për nevojën për t'u paraqitur në seancën gjyqësore nuk arrijnë kurrë te adresuesi. Mosmarrja konfirmohet si më poshtë: pala dërguese nuk merr një njoftim përkatës; ju vetë deklaroni se letra nuk është marrë. Në këtë rast, mosparaqitja konsiderohet jo si kundërvajtje, por si një rrethanë që ka ndodhur për një arsye të mirë.	Ndodh që data e takimit përkon me nevojën për të shkuar diku që nuk mund të shtyhet. Ne duam të themi menjëherë se sado e padrejtë të jetë, largimi për një pushim të shtrenjtë (dhe humbja e biletave kur humbet një fluturim) nuk mund të jetë arsye e vlefshme. Faktorët e mëposhtëm mund të jenë me interes për ne: nevoja për të shkuar në një udhëtim pune; nevoja për t'u larguar për trajtim; varrimi i një të afërmi në një qytet tjetër; sëmundja e një të afërmi që jeton në një qytet tjetër etj.

Ne dëshirojmë të tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se kategoria e fundit e arsyeve, lidhur me nevojën për t'u larguar ditën e mbledhjes, nuk do të vlerësohet si e vlefshme në çdo rast, pasi për shkak të mentalitetit që është krijuar në Hapësira post-sovjetike, të gjitha udhëtimet vlerësohen si rrethana jashtëzakonisht personale dhe të transferueshme nëse dëshirohet në një datë të mëvonshme. Prandaj, do t'ju duhet të përpiqeni shumë që të konsideroheni të respektueshëm dhe të pranuar.

Pra, si rregull, gjyqtarët janë të butë pikërisht për ato mungesa në seancë për të cilat ju keni rënë dakord paraprakisht, duke paraqitur një kërkesë për:

• shtyrja e datës së seancës gjyqësore;
• procedurat pa praninë tuaj.

Në këtë rast, "rrethanat familjare" do të mjaftojnë si një tregues i arsyes.

Duke përmbledhur

Natyrisht, secili prej nesh merr profesione të ndryshme gjatë gjithë jetës, ndaj nuk mund të jemi të gjithë njëlloj të ditur për dispozitat legjislative në fuqi në vend. Kjo është arsyeja pse shumë as nuk dyshojnë se mosparaqitja në një seancë gjyqësore është një akt që dënohet nga strukturat shtetërore. Është shumë e rëndësishme të kuptoni se në çfarë rrethanash është e nevojshme t'i mohoni vetes qëllimin për të humbur takimin dhe të përmbushni detyrimin që ju është besuar.

Një arsye e mirë për mungesë nga puna e ndihmon punonjësin të shmangë dënimin disiplinor. Në material do të gjeni një listë të arsyeve të tilla dhe procedurën që punonjësi të arsyetojë mungesën e tij në vendin e punës.

Arsyet e mungesës nga puna: klasifikimi i përgjithshëm

Arsyet e mungesës së një punonjësi në vendin e punës janë dy llojesh: respektuese dhe mosrespektuese. Kualifikimi i arsyes dhe caktimi i tij në një ose një grup tjetër kryhet nga punëdhënësi - vetëm në kompetencën e tij është vlerësimi i ligjshmërisë së mungesës së punonjësit nga puna gjatë orarit të punës.

E rëndësishme! Mungesa e një arsyeje të mirë për një punonjës është shenja kryesore e mungesës, për të cilën mund të humbni punën tuaj (nënparagrafi "a", paragrafi 6, pjesa 1, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Mungesa e një arsyeje të vlefshme për punonjësin sjell në mënyrë të pashmangshme vendosjen e masa disiplinore.

Materiali do të ndihmojë në dokumentimin e dënimit për shkak të mungesës së arsyeve të vlefshme për punonjësin “Urdhër për masë disiplinore – mostër dhe formular » .

Një punonjës mund të shmangë masat disiplinore (përfshirë largimin nga puna) nëse arsyeton mungesën e tij me ndihmën e argumenteve të quajtura arsye të mira në marrëdhëniet e punës.

Të gjitha arsyet e vlefshme për mungesën e një punonjësi në punë mund të klasifikohen në 4 grupe:

• arsyet e shkaktuara nga forca madhore;
• arsyet për shkak të personalitetit të punonjësit;
• leja e dokumentuar e punëdhënësit;
• normat legjislative.

Këto grupe do të shpjegohen në seksionet në vijim.

Lista e arsyeve të mira

Shfaqja në kohë në vendin e punës mund të parandalohet për arsye objektive, kur dëshira për të punuar vetëm nuk është e mjaftueshme - mund të parandalohet nga rrethanat e forcës madhore:

• aksidente;
• katastrofat;
• fatkeqësitë e motit;
• operacionet ushtarake etj.

Punonjësi nuk është në gjendje të ndikojë në këto rrethana, por ai mund të bëhet pjesëmarrës i padashur i tyre, si rezultat i të cilit nuk do të jetë e mundur që të shkojë në punë në kohë.

Grupi tjetër i arsyeve të vlefshme lidhet drejtpërdrejt me vetë punonjësin, fëmijët e tij ose vendbanimin e tij. Arsyet e mungesës së tij gjatë orarit të punës në vendin e punës mund të paraqiten si më poshtë:

• sëmundja e punonjësit ose e fëmijës së tij;
• pjesëmarrja në një seancë gjyqësore si jurist;
• thirrje për stërvitje ushtarake;
• pjesëmarrja e një punonjësi në një ekzaminim mjekësor periodik të detyrueshëm;
• aksident komunal në vendin e banimit të punonjësit etj.

Grupi i mëposhtëm i arsyeve, për nga natyra e tyre, nuk mund të shkaktojë dënim disiplinor (nëse merret pëlqimi me shkrim i punëdhënësit), megjithatë, ai justifikon mungesën e punonjësit në vendin e kryerjes së detyrave të tij të punës:

• vdekja e një të afërmi;
• dasmë;
• lindja e një fëmije etj.

Grupi i fundit i arsyeve të vlefshme është mjaft i rrallë, por është e nevojshme të dihet për praninë e tij në mënyrë që pasojat e mungesës së punonjësit nga vendi i punës të mos shkaktojnë procedura të panevojshme (përfshirë çështjet gjyqësore).

Këto arsye përfshijnë normën ligji i punës pasqyruar në Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - nëse punëdhënësi ka vonuar pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën dhe, si rezultat, të mungojë ligjërisht nga vendi i punës. Në këtë rast, punëmarrësi do të duhet të njoftojë me shkrim punëdhënësin për pezullimin e punës.

Çfarë lloj efektet përveç mungesës së punëtorëve në vendin e punës, lindin për punëdhënësin kur paga të prapambetura, lexoni në këtë artikull .

Mungesa nga puna: si të justifikohet dhe të sigurohet?

Gjetja e arsyes së mungesës suaj nga lista e të vlefshmeve nuk mjafton gjithmonë për të justifikuar situatën dhe jo në të gjitha rastet ndihmon në shmangien e ndëshkimit. Për shembull, një person ishte i sëmurë, por nuk ka aplikuar në një institucion mjekësor dhe nuk ka prova dokumentare (certifikata ose pushim mjekësor). Në këtë situatë, gjithçka do të varet nga vendimi i punëdhënësit, reputacioni i vetë punonjësit dhe shkalla e besimit tek ai nga menaxhmenti.

Në çdo rast, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin për të gjitha mungesat e tij (me telefon, e-mail, gojarisht, etj.). Për më tepër, është ende e nevojshme të kujdeset për konfirmimin dokumentar të situatës, si rezultat i së cilës punonjësi nuk mund të ishte i pranishëm në vendin e punës gjatë periudhës së punës (thirrje nga zyra e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak, dokument nga institucioni mjekësor , etj.).

Argumentet shtesë dokumentare do t'i lejojnë punëdhënësit të marrë një vendim të informuar dhe të mos shkelë të drejtat e punonjësit, dhe në disa raste do të ndihmojë në anulimin e dënimit të vendosur nga punëdhënësi për mungesë nga vendi i punës.

Si të lëshohet heqja e dënimit m në material "Urdhër për heqjen e një sanksioni disiplinor - një mostër" .

Rezultatet

Një arsye e mirë për mungesën nga puna i lejon punonjësit të shmangë masat disiplinore. Është më mirë të mbështetet me prova dokumentare dhe sa më shpejt të jetë e mundur, punëdhënësi duhet të njoftohet për shfaqjen e situatave që pengojnë punonjësin të jetë i pranishëm në punë.

Përveç stimujve të ndryshëm për Punë e mirë legjislacioni i punës i lejon punëdhënësit të zbatojë ndëshkime të ndryshme ndaj punonjësve të pakujdesshëm. Një nga llojet më të zakonshme të sjelljes së keqe është qëndrimi fakultativ i punonjësve për t'iu përmbajtur orarit të punës. Më e rënda prej tyre është mungesa në punë - Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon që si ndëshkim për një mungesë të gjatë në vendin e punës, menaxheri mund të shkarkojë edhe vartësin.

Mungesa ose vonesë

Legjislacioni i punës jep një përkufizim të qartë të asaj që mund të konsiderohet mungesë. Kjo është një mungesë nga vendi i punës që zgjat katër orë ose gjatë gjithë turnit të punës (ditës), nëse kohëzgjatja e tij është më e vogël.

Deri në katër orë konsiderohen të vonuara.

Mungesa duhet të zgjasë katër orë ose më shumë në të njëjtën kohë, nëse kjo kohë prishet, atëherë një mungesë e tillë nga vendi i punës konsiderohet e vonuar.

Për shembull, një punonjës është vonuar për tre orë në fillim të ditës së punës, dhe më pas ka munguar për një orë e gjysmë tjetër pas një pushimi të drekës. Një vonesë e tillë nuk konsiderohet mungesë, megjithëse mungesa totale ishte më shumë se katër orë.

Legjislacioni e lë dënimin për mungesën dhe vonesën në punë sipas gjykimit të punëdhënësit. Këto mund të jenë gjoba monetare ose aplikimi i masave disiplinore të parashikuara në ligj - nga një vërejtje e thjeshtë deri në një qëndrim përjashtues ndaj regjimit të punës nga ana e një punonjësi.

Për të zbatuar dënimin, punonjësi duhet të mungojë në punë pa ndonjë arsye të mirë.

Prandaj, përpara se të ndëshkojë një punonjës, menaxheri duhet të zbulojë arsyen e vonesës ose mungesës dhe shkallën e respektimit të tij.

Legjislacioni nuk parashikon një gradim të qartë të asaj që konsiderohet arsye e mirë dhe cila arsye jo. Në shumicën e rasteve, vendimi merret nga drejtuesi, por disa nga arsyet e mungesës janë ende të shënuara në rregullore.

Arsyet e vlefshme të mungesës nga puna

Së pari, kjo është një mungesë zyrtare nga vendi i punës e rënë dakord me punëdhënësin.. Kjo perfshin:

Për shembull, një punonjësi, me kërkesën e tij, mund t'i jepet leje pa pagesë, në lidhje me lindjen e një fëmije (për babain), martesën dhe rrethana të tjera familjare.

Ky fakt i mungesës së një punonjësi në vendin e punës dihet paraprakisht dhe janë lëshuar urdhra apo urdhra përkatës. Përveç kësaj, mund të ketë një marrëveshje gojore me mbikëqyrësin e menjëhershëm që punonjësi do të mungojë në punë për një kohë të caktuar për arsye personale.

Së dyti, njihen arsye të vlefshme që kanë prova dokumentare. Ato nuk dihen deri në momentin e mungesës, por punonjësi mund të sigurojë një dokument zyrtar që vërteton seriozitetin e arsyes së vonesës ose mungesës.

Dokumentet dhe arsyet e tilla përfshijnë:

• për shkak të paaftësisë së përkohshme të një punonjësi ose të fëmijës së tij të mitur;
• nevoja për të qenë të pranishëm në seancat gjyqësore;
• pjesëmarrja në ngjarjet e mbajtura nga agjencitë e zbatimit të ligjit;
• paraburgim derisa të shpallet fajtor.

Së treti, rrethana të ndryshme të forcës madhore që çuan në vonesë ose mungesë. Këto përfshijnë fatkeqësitë e shkaktuara nga njeriu dhe ato natyrore, aksidentet rrugore, emergjencave në shtëpinë e një punonjësi, vdekja e një të afërmi, etj.

Për shembull, natën pati një uragan, një pemë u rrëzua dhe bllokoi të vetmen dalje nga hyrja. Për gjysmë dite kanë pritur mbërritjen e urgjencës, të cilët kanë hequr bllokimin dhe kanë liruar derën.

Nëse është e mundur, është e nevojshme të njoftoni punëdhënësin për rrethana të tilla përpara se të fillojë regjistrimi i faktit të mungesës. vendin e punës.

Së katërti, veprimet e punëdhënësit që shkelin ligjet e punës mund të shërbejnë si arsye për mungesën nga vendi i punës. Kjo mund të zgjasë më shumë se 15 ditë, mospranimi në vendin e punës të një punonjësi të rikthyer nga gjykata, shkelje në fushën e mbrojtjes së punës.

Për shembull, nëse pagesa e parave të fituara vonohet, një punonjës mund të shkruajë një kërkesë për të pezulluar kryerjen e detyrave të tij zyrtare dhe për të mos ardhur në vendin e punës (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 142).

Dënim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse për mungesë në punë

Vlefshmëria e arsyes së mungesës së një punonjësi (përveç atyre të përcaktuara me ligj) i paraqitet punëdhënësit për shqyrtim.

Për mungesë të pabazë nga puna kodi i punës parashikohen tre lloje të përgjegjësisë disiplinore - vërejtje, vërejtje, largim nga puna (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 192). Për disa kategori punëtorësh, për shembull, punonjësit shtetërorë dhe komunalë, personeli i forcave të armatosura, mund të parashikohen dënime shtesë - ulje në gradë (pozita) ose heqje e një simboli të veçantë.

Punëdhënësi mund, por nuk kërkohet të vendosë gjoba për mungesë, për shembull, në punë, një punonjës konsiderohet person përgjegjës dhe kryen përgjegjësitë e punës deri në shenjë. Në këtë rast, një vonesë e vetme mund të falet. Ose largohuni me një vërejtje verbale në një bisedë me menaxhmentin.

Kur një punonjës shkel sistematikisht disiplinën, menaxheri zbaton dënimin për mungesë në përputhje me kodin e punës.

Përveç përgjegjësisë disiplinore, kompania mund të aplikojë edhe gjoba materiale.

Sistemi i gjobave monetare është i ndaluar me ligj, por një punonjësi mund të privohet nga një pjesë ose e gjithë shuma e pagesave të bonusit.

Ndonjëherë punonjësit marrin një pjesë të pagës në kundërshtim me ligjin sipas skemave të ndryshme "gri" dhe drejtuesit e kompanisë mund t'i gjobisin duke mos i paguar këto para. Vetë fakti paga jozyrtare mund të bëhet një arsye për ndëshkimin si të menaxhmentit të organizatës ashtu edhe të punonjësve të saj nga autoritetet rregullatore.

Nëse kompania gjobit punonjësit për para për ndonjë shkelje, atëherë kjo mund të jetë një arsye për të kontaktuar inspektimi i punës. Në një situatë të tillë, punëdhënësi tashmë do të marrë një gjobë ligjërisht.

Regjistrimi i mungesës në punë pa arsye të mirë

Për të aplikuar dënime disiplinore ose monetare, është e nevojshme të dokumentohet siç duhet vetë fakti i mungesës së një punonjësi.

Së pari, hartohet një akt për mungesën nga vendi i punës që i është caktuar punonjësit për një arsye të panjohur. Në fletën e kohës vendoset shenja "HN".

Nëse punonjësi nuk paraqitet për disa ditë, është më mirë të hartohen akte të tilla çdo ditë, pasi pas kthimit në punë, punonjësi mund të sigurojë dokumente që konfirmojnë vlefshmërinë e mungesës së tij në disa prej këtyre ditëve.

Për shembull, një punonjës është larguar nga puna për dy javë. Akti ishte një për të gjithë kohën e mungesës. Megjithatë, duke u rikthyer në vendin e punës, studenti i braktisur paraqiti një pushim mjekësor për një dëmtim që zgjati një javë. Rrethana të tilla e bëjnë problematike zbatimin e sanksioneve.

Më pas, pas paraqitjes së studentit në punë, është e nevojshme të kërkohet një shpjegim prej tij shkrimi për arsyen e mungesës. Punonjësit i jepen dy ditë kohë për të përpiluar këtë dokument. Nëse nuk ka dhënë shpjegim, atëherë shënimi “refuzoi të shpjegojë arsyen” vihet në aktin e mungesës.

Pas kësaj merret vendim për zbatimin e masave. Varësisht nga lloji i dënimit, lëshohet urdhër (urdhër) për të dhënë vërejtje, vërejtje ose shkarkim të vartësit të pakujdesshëm. Ai njihet me këtë dokument kundrejt firmës.

Ndëshkimi disiplinor në formën e vërejtjes ose vërejtjes nuk pasqyrohet në librin e punës të shkelësit, por punonjësi i departamentit të personelit bën shënim për këtë fakt në kartën personale ose dosjen personale të të braktisurit.

Pas pushimit nga puna, libri i punës tregon Art. 81.6 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një arsye e tillë për përfundimin marrëdhëniet e punës do të krijojë shumë probleme për një punonjës të pakujdesshëm kur kërkon punë në të ardhmen.

Procedura e shkarkimit është e ngjashme me çdo tjetër. Pagesa e detyrimit Paratë, kompensim për pushime të papërdorura, çështje libri i punës në duart e punëtorit.

Nëse punonjësi nuk është kthyer në vendin e tij të punës pas mungesës për arsye të pajustifikuar, atëherë dita e fundit e punës është dita kur ka qenë për herë të fundit në punë.

Përveç dokumentacionin Fakti i mungesës nga vendi i punës, është gjithashtu e nevojshme respektimi i afateve për aplikimin e dënimit.

Kushtet e dënimit për mungesë dhe heqjen e masës disiplinore

Çdo lloj dënimi disiplinor për mungesë nuk mund të zbatohet për një punonjës të pakujdesshëm nëse kanë kaluar më shumë se gjashtë muaj nga momenti i mungesës (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 193). Përveç kësaj, nuk duhet të kalojë më shumë se një muaj nga momenti i zbulimit të faktit të mungesës nga vendi i punës pa ndonjë arsye të mirë. Kjo periudhë nuk përfshin pushimin mjekësor ose pushimin e punonjësit, si dhe periudhën kohore në të cilën, nëse është e nevojshme, kërkohet leja e sindikatës për të aplikuar përgjegjësi disiplinore.

Për një fakt të mungesës, mund të zbatohet vetëm një lloj dënimi.

Për shembull, nuk mund ta qortoni një person dhe më pas ta pushoni për një rast të vetëm mungesëje.

Një sanksion disiplinor hiqet një vit pas vendosjes së tij, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk kryen veprime të ngjashme (Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 194). Ky fakt merret parasysh kur zgjidhen masat për të ndikuar tek punonjësi kur ai përsërit mungesën. Kur ka kaluar më shumë se një vit nga rasti i mëparshëm i mungesës në vendin e punës, një punonjës i tillë konsiderohet i dënuar për herë të parë.

Nëse punonjësi është korrigjuar dhe sillet në mënyrë të disiplinuar, nuk lejon shkelje të tjera në punë, atëherë drejtuesi ka të drejtë të tërheqë dënimin më herët se afati i përcaktuar me ligj me urdhër.

Ankesa për mungesë

Në një situatë kur një punonjës nuk pajtohet me faktin e mungesës ose korrektësinë e masës së marrë, ai mund të apelojë kundër veprimeve të punëdhënësit në gjykatë.

Për ta bërë këtë, gjëja e parë që duhet të bëjë një punonjës është të mos nënshkruajë dokumente që regjistrojnë faktet e një shkeljeje.

Nënshkrimi nën aktin e mungesës së identifikuar, një urdhër për të aplikuar një sanksion disiplinor ose privim nga një bonus është një njohje e vetë sjelljes së keqe.

Për më tepër, me shkrim, punonjësi duhet të shprehë këndvështrimin e tij për faktin e mungesës, të mbështetur, nëse është e mundur, me dokumente zyrtare që konfirmojnë vendndodhjen e tij në një vend tjetër dhe pamundësinë për të qenë i pranishëm në punë.

Për më tepër, një punonjës nuk mund të pushohet nga puna për mungesë nëse ai ka paraqitur më parë aplikime te punëdhënësi për pezullimin e punës për shkak të shkeljeve të ligjeve të punës ose standardeve të mbrojtjes së punës.

Kur dënimi gjithsesi vendoset, punonjësi paraqet padi me kërkesë për heqjen e vërejtjes ose vërejtjes, ose. Nëse ka arsye të mira, gjykatat plotësojnë kërkesat e punonjësit.

Për të shmangur një situatë me çështje gjyqësore, të gjitha dokumentet për faktin e mungesës duhet të ekzekutohen siç duhet, sigurohuni që të respektoni afatet e përcaktuara për këtë.

Shkelja më e shpeshtë nga ana e punonjësve është vonesa ose mungesa (mungesa e zgjatur) nga puna. Pasojat e një sjelljeje të tillë të punonjësit janë sanksionet nga punëdhënësi. Në rast të mosparaqitjes për arsye mosrespektimi, punonjësit mund t'i hiqet shpërblimi, mund t'i shpallet vërejtje ose qortim, dhe nëse shkelja është sistematike, edhe të pushohet nga puna. Aplikoni masa ndikimi ose kufizohuni në një bisedë të thjeshtë - një vendim i tillë merret nga punëdhënësi i drejtpërdrejtë i punonjësit, pasi ligji nuk e detyron menaxhmentin e kompanisë të ndëshkojë punonjësin.

Një nga arsyet për largimin nga puna të një punonjësi me kërkesë të punëdhënësit është mungesa, por ndonjëherë lindin situata kur punonjësit nuk paraqiten në kohë ose largohen nga puna për arsye të mira. Për të shmangur çështjet gjyqësore, menaxherët duhet të dinë një listë specifike të problemeve në të cilat përfundimi kontrata e punës do të konsiderohet i paligjshëm. Lexoni gjithashtu artikullin ⇒

Çfarë është një shëtitje në Kodin e Punës të Federatës Ruse?

Një listë e plotë e arsyeve mbi të cilat punëdhënësit mund të shkarkojnë vartësit e tyre me iniciativën e tyre tregohet në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Midis tyre ka mungesë - mungesë nga vendi i punës për më shumë se 4 orë rresht pa arsye të mirë.

Për të ndërprerë marrëdhënien e punës për shkak të mungesës së një vartësi, kërkohet:

Veprimi	Përshkrim
Rregullimi i mungesave	Hartoni një akt dhe kërkoni nga dy dëshmitarë të tjerë punonjës që ta nënshkruajnë atë. Ju gjithashtu mund të përdorni regjistrime video dhe memorandume si provë.
Pretendimi i një shënimi shpjegues nga punonjësi fajtor	Brenda dy ditëve të punës, ai duhet të japë një shpjegim me shkrim (neni 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse kjo nuk ndodh, hartohet një akt përkatës.
Hartimi i një urdhri pushimi nga puna	Duhet të përmbajë një përshkrim të arsyes dhe një referencë në Art. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, që tregon legjitimitetin e veprimeve të punëdhënësit
Njohja e punonjësit me porosinë	Ai vendos nënshkrimin e tij në dokument. Nëse ai refuzon të nënshkruajë, hartohet një akt përkatës.
Futja e informacionit në kartën personale dhe librin e punës	Arsyeja e shkarkimit tregohet në bazë të paragrafëve. dhe paragrafin 6 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Shlyerje e plotë	Në ditën e fundit të punës paguhet paga dhe kompensimi për pjesën tjetër të pushimeve

Lista e arsyeve të mira për mungesë

Ndonjëherë lindin rrethana kur qytetarët që punojnë nuk mund të parashikojnë mungesën e tyre nga puna paraprakisht, dhe kjo nuk do të konsiderohet mungesë:

• Sëmundje ose lëndim. Do t'ju duhet një certifikatë mjekësore për të konfirmuar.
• Vonesa automjeti pranë vendit të punës sipas orarit.
• Shtrimi i papritur në spital i një të afërmi.
• Zjarret dhe emergjencat e tjera.
• Fatkeqësitë natyrore.
• Mosfunksionime të rrjeteve të shërbimeve (rrjedhje uji, rrjedhje gazi).
• Hyrja në një aksident rrugës për në punë (kërkohet një vërtetim nga policia e trafikut).

Arsyet e mira për mungesë përfshijnë pagat e vonuara. Sipas Pjesa 2 Art. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse punëdhënësi e vonon atë për më shumë se 15 ditë, punonjësit nuk mund të shkojnë në punë, pasi e kanë njoftuar më parë për këtë me shkrim.

Mungesa konsiderohet gjithashtu e respektueshme në rast të rrethanave familjare:

• lindja e një fëmije
• vdekja e një të afërmi.

Në këtë rast, punonjësi mund të kërkojë leje pa pagesë deri në 5 ditë kalendarike në bazë të Artit. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më poshtë është një shembull i shkarkimit të pabazë për mungesë:

Savelyeva I.V. punon në SH.PK si menaxhere, dita e saj e punës fillon në ora 09:00. 00 min. Rrugës për në punë, ajo merr një aksident, askush nuk u lëndua. Duhen 3.5 orë për të pritur oficerët e policisë rrugore. Pas hartimit të skemës së aksidentit, fajtori, së bashku me Savelyeva AND.The. dërguar në departamentin e policisë rrugore, ku përpunohen të gjitha dokumentet.

Më pas, Savelyeva AND.The. i jep menaxherit një vërtetim të incidentit në mënyrë që mungesa në punë të mos njihet si mungesë.

Cilat arsye konsiderohen si mosrespektim?

Një listë specifike e faktorëve mosrespektues të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është dhënë, megjithatë, në praktikën gjyqësore ka disa situata kur pushimet nga puna për mungesë u njohën si legjitime:

• Mosdhënie e pushimit mjekësor për të gjithë periudhën e sëmundjes.
• Nisja për çdo pushim, nëse kërkesa nuk është e nënshkruar nga titullari.
• Kujdesi për një të afërm që është në spital, nëse kjo nuk është e nevojshme.
• Punonjësi në mënyrë arbitrare dhe pa arsye të mirë u largua nga vendi i punës pa e koordinuar këtë me shefin.
• Rrethanat e mungesës janë të panjohura për menaxhmentin, por vetë punonjësi refuzon të japë shpjegime.
• Nëse një person ka fjetur, nuk dëshiron të shkojë në punë ose thjesht ka harruar.

Në rastin e fundit, mund të jetë problematike të provohet mungesa: si rregull, punonjësit ende dalin me arsye të mira dhe i tregojnë ato në shënime shpjeguese për të shmangur pushimin nga puna.

Në Itali, që nga fillimi i vitit 2017, ata kanë luftuar në mënyrë aktive kundër mungesës së nëpunësve civilë. Sipas idesë, autorët dënohen me arrest shtëpie ose me largim nga puna. “Nëse shohim që drejtuesi nuk dënon fajtorët, punonjësit tanë ndërhyjnë. Nëse shkelësi nuk shkarkohet nga shefi i tij, vendosen sanksione ndaj tij”, tha Marianna Madia, Ministre e Administratës Publike.

Cilat janë sanksionet disiplinore?

konkluzioni

Në disa raste, pushimi nga puna për mungesë konsiderohet i paligjshëm nëse punonjësi nuk është paraqitur në punë për një arsye të mirë. Kjo duhet të merret parasysh nga punëdhënësit kur vendoset për aplikimin e një sanksioni disiplinor në mënyrë që të shmangen gabimet dhe të mos shkarkohet në mënyrë të paligjshme një punonjës i cili tashmë është gjetur në një situatë të vështirë.