Kushtet e përfshira në kontratën e punës. Kushtet e detyrueshme të kontratës së punës. Kushtet shtesë në kontratën e punës që janë të detyrueshme fakultative

Marrëdhëniet e punës fillojnë me një përfundim kontrata e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Kontrata e punësështë një marrëveshje ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi që rregullon ato detyrimet e punës.

Burimi kryesor i rregullimit marrëdhëniet e punës, - Kodi i Punës i Federatës Ruse. Neni 57 na thotë për përmbajtjen e kontratës së punës, do ta studiojmë.

Neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përmbajtja e kontratës së punës:

Kontrata e punës përcakton:

mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - individual) që kanë lidhur një kontratë pune;

informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;

numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës;

vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.

Detyra 1. Plotësoni fjalët që mungojnë (me gojë ose me shkrim nëse keni printuar skedarin e rekomanduar për mësimin).

1. Mbiemri, emri, patronimi _________________ dhe emri i punëdhënësit

2. Informacion për _________________, që vërteton identitetin e punonjësit (pasaportë, letërnjoftim ushtarak)

3. Numri i identifikimit _________________

4. Informacion për përfaqësuesin _________________, i cili ka nënshkruar kontratën e punës

5. Vendi dhe _________________ i lidhjes së kontratës së punës

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon të veçantën njësi strukturore dhe vendndodhjen e saj;

funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me personelin, profesione, specialitete që tregojnë kualifikime; lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit).

data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;

kushtet e shpërblimit (përfshirë shumën norma tarifore ose paga ( paga zyrtare) punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

koha e punës dhe koha e pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);

garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

kushtet e punës në vendin e punës;

një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;

kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës.

Detyra 2. Fut fjalët që mungojnë në listën e informacionit të detyrueshëm për përfshirje në kontratën e punës.

1. _________________ punë

2. Puna _________________ (puna sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; një lloj pune specifike që i është caktuar punonjësit)

3. Data _________________ pune

4. Kushtet e punes _________________

5. Mënyra e punës _________________ dhe koha e pushimit

6. Garancitë dhe kompensimet për punë me _________________ dhe (ose) kushte të rrezikshme pune

7. Kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, _________________ punën

8. Kushtet _________________ në vendin e punës

9. Kushtet për sigurimin e detyrueshëm _________________ të punonjësit

Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë, në veçanti:

në specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) në vendin e punës;

në lidhje me testin;

për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);

për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;

mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;

për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;

për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për një punonjës.

Detyra 3. Fut fjalët që mungojnë në listën e kushteve shtesë për përfshirje në kontratën e punës.

1. Rreth sqarimit të punës _________________

2. Rreth testimit dhe moszbulimit të _________________ të mbrojtura me ligj

3. Për detyrimin e punëmarrësit _________________ pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit.

4. Për llojet dhe kushtet e një punëtori shtesë _________________

5. Për përmirësimin e _________________ sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij

6. Për sqarimin në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi _________________ dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit.

7. Për sigurimin shtesë joshtetëror _________________ për një punonjës

Detyra 4. Përcaktoni se cili nga kushtet e përfshira në kontratën e punës është i detyrueshëm dhe cili është shtesë.

në lidhje me testin

kushtet e pagesës

orari i punës dhe koha e pushimit

mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve

për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij

kushti për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi

për sqarimin e të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi

për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për një punonjës

Vendi i punës

funksioni i punës

për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj

Data e fillimit

garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune

kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës

për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit

Kontratat e punës janë dy llojesh:

1) kontrata pune pa afat (të nënshkruara për një periudhë të pacaktuar)

2) kontrata pune me afat të caktuar (të nënshkruara për një periudhë të caktuar, por jo më shumë se pesë vjet)

Kontrata e punës hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi. Punëmarrësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të punës nga dita e caktuar në kontratën e punës.

Nëse në kontratën e punës nuk është përcaktuar dita e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës.

Detyra 5. Gjeni dhe korrigjoni gabimet në tekst (7 gabime gjithsej):

Irina përfundoi me një kompani që ofronte Shërbime ligjore, kontrate me afat te caktuar per 7 vjet. Ajo filloi të kryente detyrat e saj të punës të nesërmen pas lidhjes së kontratës, pasi nuk kishte një datë specifike për fillimin e detyrave të punës. Sapo Irina filloi punën, kontrata e saj e punës hyri menjëherë në fuqi. Ndër kushtet e detyrueshme, kontrata e punës përfshinte informacione për testin, moszbulimin e sekreteve të mbrojtura me ligj dhe kushtet e shpërblimit. Lista e kushteve shtesë përfshinte funksionin e punës, kushtet e punës në vendin e punës dhe mënyrën e kohës së punës dhe pushimit.

Lexoni nenin e Kodit të Punës për moshën në të cilën është e mundur të lidhni një kontratë pune.

Neni 63. Mosha nga e cila lejohet lidhja e kontratës së punës

Lidhja e një kontrate pune lejohet me personat që kanë mbushur moshën gjashtëmbëdhjetë vjeç, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod, ligjet e tjera federale.

Personat që kanë marrë arsimi i përgjithshëm dhe që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç, mund të lidhin kontratë pune për kryerjen e punëve të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre. Personat që kanë mbushur moshën pesëmbëdhjetë vjeç dhe, në përputhje me ligjin federal, kanë lënë një organizatë të arsimit të përgjithshëm përpara se të marrin arsimin bazë të përgjithshëm ose janë përjashtuar nga organizata në fjalë dhe vazhdojnë të marrin arsim të përgjithshëm në një formë tjetër arsimimi, mund të hyjnë në një kontratë pune për të kryer punë të lehta që nuk dëmtojnë shëndetin e tyre dhe pa cenuar zhvillimin e programit arsimor.

Me pëlqimin me shkrim të njërit prej prindërve (të besuarit) dhe të organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, një person që ka marrë arsim të përgjithshëm dhe ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, mund të lidhet një kontratë pune për të kryer punë të lehta. të mos dëmtojë shëndetin e tij, ose me një person me arsim të përgjithshëm dhe që ka mbushur moshën katërmbëdhjetë vjeç, të kryejë punë të lehta në kohën e lirë nga arsimi, që nuk dëmton shëndetin e tyre dhe pa cenuar zhvillimin e programit arsimor.

Në organizatat kinematografike, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet, lejohet, me pëlqimin e njërit prej prindërve (kujdestarit) dhe me lejen e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë, të lidhet një kontratë pune me persona nën moshën katërmbëdhjetë vjeç. vjet për të marrë pjesë në krijimin dhe (ose) performancën (ekspozitën) e veprave pa cenuar shëndetin dhe zhvillimin moral. Kontrata e punës në emër të punëmarrësit në këtë rast nënshkruhet nga prindi (kujdestari). Leja e organit të kujdestarisë dhe kujdestarisë tregon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të punës ditore dhe kushtet e tjera në të cilat mund të kryhet puna.

Detyra 6. Përgjigjuni pyetjeve

1. Në çfarë moshe lidhet kontrata e punës si rregull i përgjithshëm?

2. A është situata e saktë: Nadya mbaroi klasën e 9-të, ajo po përgatitet të festojë ditëlindjen e saj të 16-të në gjashtë muaj. Për ta bërë këtë, ajo vendosi të shkonte në punë dhe mori një punë si drejtuese në një kinema nate.

3. A është situata e saktë: Artyom mbaroi klasën e 9-të, është 14 vjeç. Ai kategorikisht nuk dëshiron të studiojë, kështu që la shkollën dhe shkoi të punojë si kamarier, pasi kishte marrë më parë pëlqimin gojor të prindërve.

4. Në cilat fusha të veprimtarisë lejohet lidhja e kontratës së punës për personat nën 14 vjeç?

Kur lidh një kontratë pune, një person ka një sërë garancish:

Neni 64. Garancitë gjatë lidhjes së kontratës së punës

Një refuzim i paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune është i ndaluar.

Çdo kufizim i drejtpërdrejtë ose i tërthortë i të drejtave ose krijimi i avantazheve të drejtpërdrejta ose të tërthorta gjatë lidhjes së një kontrate pune në varësi të gjinisë, racës, ngjyrës së lëkurës, kombësisë, gjuhës, origjinës, pasurisë, familjes, statusit social dhe zyrtar, moshës, vendbanimit. duke përfshirë praninë ose mungesën e regjistrimit në vendin e banimit ose qëndrimit), qëndrimin ndaj fesë, besimeve, anëtarësimit ose mospërkatësisë në shoqata publike ose ndonjë grupet sociale, si dhe rrethana të tjera që nuk lidhen me cilësitë e biznesit punonjësit nuk lejohen, përveç në rastet kur e drejta ose detyrimi për të vendosur kufizime ose përfitime të tilla parashikohet nga ligjet federale.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për gratë për arsye që lidhen me shtatzëninë ose praninë e fëmijëve.

Ndalohet refuzimi i lidhjes së kontratës së punës për punonjësit e ftuar me shkrim në punë me transferim nga një punëdhënës tjetër brenda një muaji nga data e pushimit nga puna nga vendi i tyre i mëparshëm i punës.

Me kërkesën me shkrim të personit të cilit i është refuzuar lidhja e kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të informojë me shkrim arsyen e refuzimit jo më vonë se brenda shtatë ditëve pune nga data e paraqitjes së një kërkese të tillë.

Refuzimi për të lidhur një kontratë pune mund të apelohet në gjykatë.

Detyra 7. Komentoni situatat:

1. Në fund të intervistës me kandidatin për postin e menaxherit, drejtori tha: “Më falni, nuk jeni të përshtatshëm për ne, nuk do të lidhim kontratë pune me ju”. Më pas ai nuk pranoi t'i përgjigjej pyetjeve dhe u largua nga dhoma.

2. Kompania kishte nevojë për njëzet persona në departamentin e shitjeve. Për këtë pozicion aplikuan pesëdhjetë gra dhe njëzet e një burra. Si rezultat, njëzet burra u rekrutuan në departament.

3. Në fund të intervistës me një kandidat për postin e programuesit, drejtori tha: "Më falni, nuk jeni të përshtatshëm për ne, keni një fëmijë të vogël, ai do të sëmuret dhe ju vazhdimisht do të merrni pushim mjekësor. dhe kompania jonë ka nevojë për një person që do të kryejë detyrat e tij në vazhdimësi”.

4. Andrey punonte në një restorant të një zinxhiri të njohur në qytetin e Moskës. Ai donte të transferohej në Shën Petersburg dhe kërkoi një transferim në një restorant të ngjashëm në Shën Petersburg. Transferimi u procedua më 5 qershor, por kur mbërriti për të lidhur kontratën për një punë të re më 10 korrik, ai u refuzua.

5. K një kandidat për postin e menaxherit, të cilit drejtori në fund të intervistës i tha: “Më falni, nuk jeni të përshtatshëm për ne, ne nuk do të lidhim kontratë pune me ju”, dhe më pas doli me shpejtësi nga dhoma, shkruante një. kërkesë zyrtare për t'i shpjeguar arsyet e refuzimit të lidhjes së kontratës së punës. Çfarë zhvillimesh duhet të presë kandidati? Cili mendoni se do të ishte përfitimi i këtij veprimi për kandidatin?

6. Një grua që iu refuzua një punë si programuese paditi. A mundet gjykata ta rrëzojë kërkesën e saj? Nëse jo, çfarë vendimi të gjykatës duhet të presë ajo?

Kur lidh një kontratë pune, një person kërkohet të paraqesë një numër dokumentesh. Kodi i Punës thotë si më poshtë:

Neni 65. Dokumentet e paraqitura në lidhjen e kontratës së punës

Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod, ligjet e tjera federale, kur lidh një kontratë pune, një person që aplikon për një punë i paraqet punëdhënësit:

pasaportë ose dokument tjetër identiteti;

librezën e punës, me përjashtim të rasteve kur një kontratë pune lidhet për herë të parë ose një punonjës shkon në punë me kohë të pjesshme;

certifikatën e sigurimit të sigurimit të detyrueshëm pensional;

dokumentacionin regjistrimi ushtarak- për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak dhe personat që i nënshtrohen rekrutimit për shërbimin ushtarak;

një dokument mbi arsimin dhe (ose) kualifikimet ose disponueshmërinë e njohurive të veçanta - kur aplikoni për një punë që kërkon njohuri të veçanta ose trajnim të veçantë;

një vërtetim për praninë (mungesën) e një dosjeje penale dhe (ose) faktin e ndjekjes penale ose përfundimin e ndjekjes penale për arsye rehabilituese, të lëshuar në mënyrën dhe formën e përcaktuar nga organi ekzekutiv federal;

vërtetim nëse personi i nënshtrohet ose jo dënimit administrativ për konsumimin e drogave narkotike ose psikotrope pa recetën e mjekut.

Neni 69. Ekzaminimi mjekësor në lidhjen e kontratës së punës

Personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, si dhe personat e tjerë në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale, i nënshtrohen ekzaminimit paraprak të detyrueshëm mjekësor gjatë lidhjes së një kontrate pune.

Detyra 8. Komentoni situatat:

1. Arturi, 38 vjeç, ka ardhur për të lidhur një kontratë pune për pozicionin e inxhinierit. Ai solli një pasaportë, një libër pune dhe një diplomë diplomimi nga universiteti. Çfarë tjetër do t'i kërkohet të sjellë?

2. Rita, një vajzë 17-vjeçare, mori një punë si shitëse në një dyqan këpucësh. Çfarë certifikate do të kërkohet prej saj plus ato dokumente që kërkohen zakonisht nga të rriturit?

Shpesh, kur aplikoni për një punë, caktohen njerëz provë. Është e nevojshme në mënyrë që punëdhënësi të kontrollojë korrektësinë e zgjedhjes së tij, dhe punonjësi të kontrollojë aftësitë e tij. Punonjësit paguhen më pak gjatë periudhës së provës sesa pas përfundimit të saj. Disa njerëzve nuk u caktohet një periudhë prove, kjo shkruhet në nenin 70 të Kodit të Punës:

Neni 70

Me rastin e lidhjes së një kontrate pune, me marrëveshje të palëve, mund të parashikojë një kusht për testimin e punonjësit për të verifikuar përputhjen e tij me punën e caktuar.

Mungesa e një klauzole testimi në kontratën e punës do të thotë që punonjësi punësohet pa test.

Gjatë periudhës së provës, punonjësi i nënshtrohet dispozitave ligji i punës dhe akte të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës, marrëveshjet kolektive, marrëveshjet, rregulloret vendore.

Një test për punësim nuk është krijuar për:

gratë shtatzëna dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;

1. personat e zgjedhur nga _________ për të plotësuar pozicionin përkatës;

2. _________ _________ dhe gratë me fëmijë nën moshën një vjeç e gjysmë;

3. personat nën moshën _________ vjeç;

4. personat që kanë marrë arsim _________ _________ ose arsimin e lartë dhe _________ aplikantë për punë (brenda _________ pas diplomimit);

5. personat, _________ për një pozitë të zgjedhur për punë me pagesë (p.sh. pozita e kryetarit ose deputetit);

6. personat e ftuar për punë në rendin e _________ nga një punëdhënës tjetër;

7. personat që lidhin kontratë pune deri në _________ muaj.

6) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës, me një ndryshim në juridiksionin (vartësi) të organizatës ose riorganizimin e saj, me një ndryshim në llojin e shtetit ose komunës institucioni

7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me ndryshimin e kushteve të kontratës së punës të përcaktuara nga palët;

8) refuzimi i punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër, e cila është e nevojshme për të në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në mënyrën e përcaktuar me ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse, ose mungesa e një pune të përshtatshme për punëdhënësin;

9) refuzimi i punëmarrësit për t'u transferuar në punë në një lokalitet tjetër së bashku me punëdhënësin;

10) rrethanat jashtë kontrollit të palëve;

11) shkelje e rregullave për lidhjen e një kontrate pune të përcaktuara me këtë Kod ose ligj tjetër federal, nëse kjo shkelje përjashton mundësinë e vazhdimit të punës.

Detyra 10. Plotësoni fjalët që mungojnë në fjali (përdor skedarin e printuar)

Arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës janë:

1) _________ parti;

2) _________ të afatit të kontratës së punës;

3) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e _________;

4) zgjidhjen e kontratës së punës me iniciativën e _________;

5) punëtor _________ me kërkesën e tij ose me pëlqimin e tij për të punuar te një punëdhënës tjetër ose për t'u transferuar në punë me zgjedhje;

6) _________ punonjës nga vazhdimi i punës në lidhje me ndryshimin e pronësisë së pasurisë së organizatës;

7) refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën në lidhje me kontratën e punës __________ _________;

8) _________ punonjës nga _________ në një punë tjetër;

9) _________, i pavarur nga vullneti i palëve;

11) shkelje e _________ lidhjes së kontratës së punës.

Vendi i punës. dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;

funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; një lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emri i këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit ndaj tyre duhet të jenë në përputhje me emrat dhe kërkesat e specifikuara në udhëzues kualifikimi. miratuar në rregull. krijuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale;

(Amenduar nga Ligjet Federale Nr. 13-FZ datë 28 shkurt 2008. Nr. 236-FZ datë 3 dhjetor 2012)

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 421-FZ i 28 dhjetorit 2013)

(shih tekstin në botimin e mëparshëm)

për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës;

(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal Nr. 421-FZ i 28 dhjetorit 2013)

Hapni tekstin e plotë të dokumentit

Kontrata e punës përcakton:

mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune;

informacion në lidhje me dokumentet që vërtetojnë identitetin e punonjësit dhe punëdhënësit - një individ;

numrin e identifikimit të tatimpaguesit (për punëdhënësit, me përjashtim të punëdhënësve që janë individë që nuk janë sipërmarrës individualë);

informacion në lidhje me përfaqësuesin e punëdhënësit që nënshkroi kontratën e punës, dhe bazën në bazë të së cilës ai është i pajisur me autoritetin përkatës;

vendin dhe datën e lidhjes së kontratës së punës.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj;

funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet; një lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit). Nëse në përputhje me këtë Kod, ligjet e tjera federale, sigurimi i kompensimeve dhe përfitimeve ose prania e kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, profesione, specialitete të caktuara, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, profesioneve ose specialiteteve dhe kërkesat e kualifikimit. për to duhet të korrespondojnë me emrat dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, ose dispozitat përkatëse të standardeve profesionale;

data e fillimit të punës, dhe në rastin kur lidhet një kontratë pune me afat të caktuar, edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e një kontrate pune me afat të caktuar në përputhje me këtë. Kodi ose ligj tjetër federal;

kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);

mënyra e kohës së punës dhe kohës së pushimit (nëse për këtë punonjës ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për këtë punëdhënës);

garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës;

kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, natyrë tjetër e punës);

kushtet e punës në vendin e punës;

një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale;

Lexoni gjithashtu: Si të pushoni një drejtor gjatë likuidimit të një SH.PK

kushte të tjera në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Nëse, gjatë lidhjes së një kontrate pune, ajo nuk përfshinte ndonjë informacion dhe (ose) kushte nga ato të parashikuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, atëherë kjo nuk është një bazë për të njohur kontratën e punës si të pa lidhur ose për ta përfunduar atë. . Kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione dhe (ose) kushte që mungojnë. Në këtë rast, informacioni që mungon futet drejtpërdrejt në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim, të cilat janë pjesë përbërëse e kontratën e punës.

Kontrata e punës mund të parashikojë kushte shtesë që nuk përkeqësojnë pozitën e punonjësit në krahasim me legjislacionin e vendosur të punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës. marrëveshje kolektive, marrëveshjet, rregulloret lokale, në veçanti:

në specifikimin e vendit të punës (duke treguar njësinë strukturore dhe vendndodhjen e saj) dhe (ose) në vendin e punës;

për moszbulimin e sekreteve të mbrojtura ligjërisht (shtetërore, zyrtare, tregtare dhe të tjera);

për detyrimin e punonjësit për të punuar pas trajnimit për të paktën periudhën e përcaktuar me kontratë, nëse trajnimi është kryer me shpenzimet e punëdhënësit;

mbi llojet dhe kushtet e sigurimit shtesë të punonjësve;

për përmirësimin e kushteve sociale dhe të jetesës së punonjësit dhe anëtarëve të familjes së tij;

për sqarimin, në lidhje me kushtet e punës së këtij punonjësi, të të drejtave dhe detyrimeve të punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës.

për sigurimin shtesë të pensionit joshtetëror për një punonjës.

Me marrëveshje të palëve, kontrata e punës mund të përfshijë gjithashtu të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësit të përcaktuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit dhe punëdhënësi që rrjedhin nga kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjet . Mospërfshirja në kontratën e punës ndonjë prej të drejtave dhe (ose) detyrimeve të specifikuara të punonjësit dhe punëdhënësit nuk mund të konsiderohet si refuzim për të ushtruar këto të drejta ose për të përmbushur këto detyrime.

Kodi i Punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse 2017)

Kontrata e punës pjesa 3

Rëndësia: 2014

3. Kushtet që duhet të përfshihen në kontratën e punës.

Pjesa e parë përfshin informacione që karakterizojnë punonjësin dhe punëdhënësin, e dyta - kushtet e detyrueshme të kontratës së punës dhe e treta - kushtet e kontratës së punës, të cilat palët mund të vendosnin sipas gjykimit të tyre. Në punën e zyrës së personelit, është e rëndësishme të vëzhgoni këto veçori të hartimit të një kontrate pune.

Kushtet e kontratës së punës përfshihen në përmbajtjen e saj me marrëveshje të palëve.

Ato ndahen në të drejtpërdrejta, të përcaktuara drejtpërdrejt nga palët në tekstin e shkruar të kontratës së punës, dhe derivate të parashikuara me ligj, me marrëveshje në bazë të lidhjes së një kontrate pune (për procedurën e transferimeve, pushimit nga puna, mbrojtjen e punës rregullat, etj.).

Kushtet e menjëhershme mund të jenë dy llojesh:

Pa kushte të detyrueshme, nuk mund të ketë kontratë pune.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:

1. vendi i punës, dhe në rastin kur një punonjës punësohet për të punuar në një degë, zyrë përfaqësuese ose njësi tjetër të veçantë strukturore të organizatës në një lokalitet tjetër - vendi i punës që tregon njësinë e veçantë strukturore dhe vendndodhjen e saj.

Një tregues i çdo njësie strukturore, siç kërkohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse me Ligjin Federal Nr. 90-FZ, datë 30 korrik 2006, njihet tashmë si një kusht shtesë, sqarues;

1. funksioni i punës i një punonjësi, që do të thotë:
   a) punojnë në pozicionin përkatës në përputhje me tabelën e personelit;
   b) punë në një profesion ose specialitet të caktuar, duke treguar kualifikimet;
   c) lloji specifik i punës.
   Funksioni i punës (puna sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesionin, specialitetin, duke treguar kualifikimet, llojin specifik të punës që i është caktuar). Nëse, në përputhje me Ligjin Federal, parashikohen privilegje ose kufizime për pozicione të caktuara, atëherë emrat e tyre duhet të tregohen në përputhje me librat e referencës së kualifikimit.
   Në kontratën e punës, ligji detyron të tregojë emrin e pozicionit në përputhje me tabelën e personelit të organizatës.
2. data e fillimit, d.m.th. dita, muaji dhe viti nga i cili punëmarrësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të punës. Data e fillimit të punës mund të përkojë me ditën e lidhjes së kontratës së punës, ose palët mund të bien dakord që punonjësi të fillojë punën më vonë. Në çdo rast, në kontratën e punës shënohet data e saktë e fillimit të punës;
3. shpërblimi, duke përfshirë madhësinë e tarifës ose pagës (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese.
   Ato përcaktohen në përputhje me profesionin, pozicionin, kategori kualifikimi dhe kategorinë e kualifikimit të punonjësit (shih nenet 132, 135 të Kodit të Punës). Madhësia e tarifës ose paga zyrtare duhet të specifikohet drejtpërdrejt në kontratën e punës.
   Pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse për një punonjës mund të tregohen drejtpërdrejt në kontratën e punës, ose mund t'i referohen aktit përkatës rregullator ligjor ose marrëveshjes kolektive që parashikon bazat dhe kushtet për pagesën e tyre. Në rastin e fundit, punonjësi duhet të njihet me përmbajtjen e këtyre akteve ligjore rregullatore dhe të kontratës kolektive kundër nënshkrimit;
4. koha e punës dhe koha e pushimit. Ky kusht është i detyrueshëm nëse regjimi sipas kësaj kontrate pune të punëmarrësit nuk përkon me regjimin e përgjithshëm të punës dhe pushimit në fuqi me punëdhënësin;
5. kompensim për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës, si dhe karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës, nëse një person punësohet i këtij lloji;
6. kushtet që përcaktojnë, nëse është e nevojshme, natyrën e punës (lëvizës, udhëtimi, në rrugë, etj.).
   Në përputhje me Art. 168.1 i Kodit të Punës, shumën dhe procedurën për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të punonjësve, punë të përhershme që kryhet rrugës ose ka karakter udhëtimi, përcaktohen jo vetëm me një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore, por edhe (në rastet e duhura) me kontratë pune;
7. një kusht për sigurimin e detyrueshëm shoqëror të një punonjësi në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale.
8. kushte të tjera, në rastet e parashikuara me ligj.
   Lista e kushteve të kontratës së punës, e parashikuar në Pjesën 2 të Artit. 57 nuk është shterues. Legjislacioni dhe aktet e tjera normative juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës mund të parashikojnë kushte të tjera si kushte të detyrueshme të kontratës së punës.

Punëdhënësi në zhvillim e sipër punë në zyrë të personelitështë e rëndësishme të dihet se mungesa e ndonjë prej kushteve të detyrueshme në kontratën e punës nuk është bazë për zgjidhjen e kontratës së punës ose për ta njohur atë si të pa lidhur.

Sipas pjesës 3 të Artit. 57, nëse në lidhjen e kontratës së punës nuk ka përfshirë disa kushte të detyrueshme, duhet të plotësohet me kushtet që mungojnë. Në këtë rast, kushtet e munguara përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose nga një marrëveshje e veçantë e palëve, e lidhur me shkrim. Si shtojca e kontratës, ashtu edhe marrëveshja e veçantë e palëve janë pjesë përbërëse e kontratës së punës dhe kanë fuqi juridike të barabartë me të.

Kushtet e mëposhtme janë të detyrueshme për t'u përfshirë në një kontratë pune:
1) Për vendin e punës ose vendndodhjen e njësisë strukturore. Vendi i punës kuptohet si një organizatë specifike - një person juridik që ka emrin e vet. Nëse një punonjës punësohet në një degë ose zyrë përfaqësuese person juridik, ose një njësi tjetër strukturore të veçantë të organizatës që ndodhet në një lokalitet tjetër, vendi i punës përcaktohet në kontratën e punës duke treguar njësinë strukturore të veçantë dhe vendndodhjen e saj.

Lexoni gjithashtu: Nëse nuk ka libër pune, si të aplikoni për pension

2) Për funksionin e punës që punëmarrësi do të kryejë në pozicionin përkatës, kualifikimet në përputhje me tabelën e personelit ose për llojin specifik të punës që i caktohet punonjësit.

3) Për kushtet që përcaktojnë natyrën e punës (të lidhura me udhëtimin, punën në rrugë etj.). Për pagesat e kompensimit për punë të palodhur dhe punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, nëse punonjësi punësohet në kushte të përshtatshme, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës.
Puna konsiderohet e udhëtimit në natyrë nëse përfshin kryerjen e funksioneve të punës nga punonjësit në objekte të vendosura në një distancë të konsiderueshme nga vendndodhja e punëdhënësit, ose udhëtime të shpeshta të punonjësve në emër të punëdhënësit. Puna karakterizohet si punë në rrugë nëse funksioni i punës i punonjësit kryhet në procesin e lëvizjes automjeti(për shembull, shefat (brigadierët) trenat e pasagjerëve, shoqëruesit e vagonëve, etj.). Në një kontratë të tillë pune, është gjithashtu e nevojshme të tregohet nëse kryerja e funksionit të punës supozohet vazhdimisht ose periodikisht në kushtet e specifikuara. Në këtë rast, punëdhënësi rimburson shpenzimet e udhëtimit që lidhen me udhëtimet e punës; për marrjen me qira të një banese; në lidhje me jetesën jashtë vendbanimit të përhershëm (për shembull, pagesa ditore); shpenzime të tjera të kryera nga punëmarrësit me lejen ose dijeninë e punëdhënësit.
Masa dhe procedura për rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me udhëtimet e punës të këtyre punonjësve, si dhe lista e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore vendore. Në kontratën e punës mund të përfshihen edhe kushtet për rimbursimin e shpenzimeve. Kjo është e këshillueshme nëse organizata nuk ka miratuar një marrëveshje kolektive ose një akt të përshtatshëm rregullator lokal. Puna në këto kushte ndikon negativisht në shëndetin e punonjësit (fizik dhe mendor), të tij jete sociale(personale, familjare, publike). Për të kompensuar punonjësin për ndikimin negativ në shëndetin dhe përçarjen e jetës shoqërore, sistemet e pagave në ndërmarrje mund të parashikojnë pagesën e shtesave të duhura.
Kontrata e punës duhet domosdoshmërisht të përshkruajë kushtet e punës në vendin e punës, listën e faktorëve ekzistues të dëmshëm (të rrezikshëm) të përcaktuar nga rezultatet e certifikimit dhe listën e përfitimeve të ofruara në lidhje me këtë, për shembull, emërimi i qumështit.

4) Për pagat (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën (pagën zyrtare) të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat nxitëse). Pavarësisht se ky kusht është i detyrueshëm, në kontratat reale të punës ato shpesh tregojnë: "me pagë sipas tabelës së personelit", "në përputhje me legjislacionin e punës" etj. Ndonjëherë nuk ka fare indikacione për pagat. Shpesh, në kontratat e punës përcaktohet vetëm paga zyrtare ose madhësia e tarifës. Shumë shpesh, referohen rregulloret lokale të punëdhënësve. E gjithë kjo është shkelje e ligjit të punës.
Kushti për masën e pagës dhe elementët e tij nuk duhet të formulohet në kontratën e punës duke iu referuar akteve rregullatore ligjore, marrëveshjes kolektive ose akteve rregullatore vendore.
Shpërblimi i referohet edhe marrëdhënieve që lidhen me zbatimin nga punëdhënësi të pagesave për punëmarrësit për punën e tyre, d.m.th. në kontratën e punës duhet të përcaktohen edhe kushtet për pagesën e pagave.

5) Për mënyrën e kohës së punës dhe kohës së pushimit (nëse për një punonjës të caktuar ndryshon nga rregullat e përgjithshme në fuqi për një punëdhënës të caktuar).
Në përputhje me nenin 91 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Koha e punes- kjo është koha gjatë së cilës punonjësi, në përputhje me rregulloret e brendshme të punës të ndërmarrjes dhe kushtet e kontratës së punës, duhet të kryejë detyrat e punës. Orari normal i punës nuk mund të kalojë 40 orë në javë, por për kategori të caktuara punëtorë (të mitur, persona me aftësi të kufizuara, punëtorët mjekësorë) vendoset një regjim i privilegjuar.
Një mënyrë e veçantë e kohës së punës në praktikë mund të shprehet, për shembull, në një ditë pune me kohë të pjesshme (ndërrim), e ndryshme nga punëtorët e tjerë, koha e fillimit dhe mbarimit të punës, alternimi i punëtorëve dhe ditë jo pune, orar i parregullt i punes. Kontrata e punës duhet të përcaktojë qartë orarin specifik të punës së punonjësit.
Mënyra e përgjithshme e orarit të punës së punëdhënësit mund të ndryshohet kur lidhni një marrëveshje kolektive me marrëveshje të palëve partneriteti social. Gjatë vendosjes së regjimit të kohës së punës, duhet të respektohen garancitë e parashikuara për punonjësit (për shembull, zvogëlimi i kohëzgjatjes së punës gjatë natës dhe në prag të festave jo-pune). Neni 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton llojet e kohës së pushimit, duke përfshirë pushimet gjatë ditës së punës (ndërrimit); fundjavë; jofunksionale pushime; pushime.

6) Për kushtet e sigurimit të detyrueshëm shoqëror të punonjësit në përputhje me legjislacionin e punës. Në disa raste, kushti i detyrueshëm i sigurimeve shoqërore do të përcaktohet në varësi të natyrës së punës së kryer. Për shembull, një punonjës duhet të jetë i siguruar nga aksidentet. Llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore përcaktohen nga legjislacioni federal për sigurimet shoqërore të detyrueshme. Nëse punëdhënësi i siguron punonjësit sigurim shtesë (për shembull, pension ose mjekësor), atëherë kjo duhet të specifikohet në kontratën e punës.

7) Rreth datës së fillimit të punës. dhe në rastin kur lidhet kontrata e punës me afat të caktuar edhe afati i vlefshmërisë së saj dhe rrethanat (arsyet) që kanë shërbyer si bazë për lidhjen e kontratës së punës me afat të caktuar. Si rregull i përgjithshëm, fillimi i punës sipas një kontrate pune përcaktohet nga një datë kalendarike ose një ditë specifike, domethënë një datë, muaj dhe vit specifik të caktuar. Shpesh, kontratat e punës tregojnë një periudhë kohore pas së cilës, pas hyrjes në fuqi të kontratës së punës, punonjësi është i detyruar të fillojë punën.
Data e fillimit të punës është data e fillimit aktual të punës nga personi me të cilin është lidhur kontrata e punës, dhe jo data e lidhjes (ose ekzekutimit) të vetë kontratës së punës. Kur lidhni një marrëveshje për faktin e shkuarjes së punonjësit në punë, teksti i marrëveshjes duhet të përmbajë saktësisht datën nga e cila punonjësi ka filluar në të vërtetë punën, dhe jo datën kur marrëveshja është hartuar me shkrim. Nëse në kontratën e punës nuk është përcaktuar dita e fillimit të punës, punëmarrësi duhet të fillojë punën ditën tjetër të punës pas hyrjes në fuqi të kontratës. Kontrata hyn në fuqi nga dita e nënshkrimit të saj nga punëmarrësi dhe punëdhënësi, ose nga dita që punonjësi pranohet realisht në punë me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij.

8) Lista e kushteve të detyrueshme të kontratës së punës nuk është shteruese. Pra, sipas pjesës 4 të nenit 282 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një parakusht për një kontratë pune të lidhur me një punë me kohë të pjesshme është një tregues që puna është me kohë të pjesshme. Kur lidhni një kontratë pune për kryerjen e punës sezonale, në bazë të nenit 294 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të përfshihet një kusht për natyrën sezonale të punës.

Duhet të kihet parasysh se nëse gjatë lidhjes së një kontrate pune, ndonjë informacion ose kusht i parashikuar nga legjislacioni i punës nuk është përfshirë në të, kjo nuk mund të jetë bazë për njohjen e kontratës së punës si të pa lidhur ose përfundimin e saj. Në këtë rast, kontrata e punës duhet të plotësohet me informacione ose kushte që mungojnë. Informacioni që mungon përfshihet në tekstin e kontratës së punës dhe kushtet që mungojnë përcaktohen nga shtojca e kontratës së punës ose me një marrëveshje të veçantë të palëve me shkrim.
Palët në kontratën e punës mund të vendosin kushte shtesë. Kushte të tilla mund të përfshijnë, për shembull, kushtet për vendosjen e një periudhe prove gjatë punësimit, më pushime shtesë tej atyre të përcaktuara me ligj dhe me marrëveshje kolektive, etj. Nëse palët përfshijnë kushte shtesë në përmbajtjen e një marrëveshjeje të caktuar, atëherë ato bëhen automatikisht të detyrueshme për zbatimin e tyre.
Kontrata e punës mund të përmbajë kushte për moszbulimin nga punonjësi të informacionit që përbën sekret zyrtar ose tregtar. bëhet i njohur për punonjësit në lidhje me performancën e tij detyrat zyrtare. Një kontratë pune specifike duhet të tregojë qartë se çfarë informacioni që përmban sekrete zyrtare ose tregtare i besohet këtij punonjësi.

Kontrata e punës është një dokument që ka fuqi juridike vetëm nëse plotësohen disa kushte. Ky është dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Prandaj, ai duhet të hartohet në përputhje të plotë me ligjin.

Në përfundim kontrata e punës si punonjësi ashtu edhe punëdhënësi duhet të arrijnë një marrëveshje që trajton disa pika:

• kryerja e një funksioni pune nga aplikanti;
• kushtet e tij të punës;
• pagesa për punën e tij - rendi dhe shuma e pagave;
• mënyra e punës dhe e pushimit.

Kjo thuhet në Art. 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Për më tepër, një kusht i detyrueshëm i kontratës së punës janë:

• Informacion rreth punëdhënësit:
  • emri i plotë me shënimin e organizimit - formë juridike;
  • dokumenti në bazë të të cilit punëdhënësi kryen aktivitetet e tij;
  • emri i plotë dhe pozicioni i kokës;
  • ndonjëherë tregojnë TIN dhe OGRP.
• Detajet e punonjësve:
  • emri i plotë;
  • të dhënat e pasaportës - data e lindjes, seria dhe numri i pasaportës, kodi i nënndarjes, nga kush dhe kur është lëshuar, adresa e vendbanimit dhe vendi i regjistrimit, nëse nuk përputhen.

Nuk ka formë të unifikuar të kontratës së punës (përveç kontratave me punonjës shtetërorë dhe komunalë). Por kur të konkludohet, duhet të respektohen disa kushte. Kushtet e detyrueshme kontratat e punës përcaktohen me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Informacioni për punëmarrësin dhe punëdhënësin tregohet në preambulë. Këtu është e nevojshme të tregohet data dhe vendi i përfundimit të këtij dokumenti.

Një kusht tjetër i detyrueshëm i kontratës së punës është vendi i punës së punonjësit të ri. Koncepti i "vendit të punës" nuk zbulohet në legjislacionin e punës. Nëse një punonjës shkon për të punuar në një degë ose zyrë përfaqësuese, atëherë kjo duhet të tregohet.

Është gjithashtu e detyrueshme të tregohet funksioni i punës i një punonjësi të caktuar, domethënë detyrat që ai do të duhet të kryejë në përputhje me pozicionin. Një kontratë pune mund të specifikojë vetëm detyrat e përgjithshme të punës. Ato duhet të përcaktohen më gjerësisht Përshkrimi i punës. Puna e mëtejshme e punonjësit të ri varet nga përcaktimi i plotë dhe i qartë i funksionit të punës.

Parakushti tjetër është data e fillimit të punës, domethënë data kur një punonjës i ri lejohet në të vërtetë të kryejë funksionet e tij të punës. Data e nënshkrimit të kontratës së punës dhe data e fillimit të punës nuk përkojnë gjithmonë. Shpesh, për të filluar kryerjen e funksioneve të punës, një punonjës duhet t'i nënshtrohet një ekzaminimi të detyrueshëm mjekësor.

Kushtet e shpërblimit të punonjësve janë gjithashtu një parakusht. Kontrata e punës duhet të tregojë pagën e punonjësit të ri ose madhësinë e tarifës, por në përputhje të plotë me tabelën e personelit. Madhësia e tarifës ose e pagës duhet të tregohet me numra, dhe më pas (në kllapa) me fjalë.

Nëse një punonjës punon në kushte të vështira klimatike ose në prodhim të rrezikshëm, atëherë ligji parashikon kompensim. Madhësia e saj duhet të specifikohet në kontratën e punës.

Procedura për lidhjen e kontratës së punës

Përkundër faktit se procedura për lidhjen e një marrëveshje pune me një punonjës të ri rregullohet qartë nga normat moderne legjislative, praktika tregon se në këtë çështje ende hasen gabime dhe shkelje të ndryshme.

Qëllimi kryesor i nënshkrimit të një kontrate zyrtare pune nga palët është të thjeshtojë marrëdhëniet e reja dhe të rregullojë pikat më të rëndësishme që karakterizojnë aktivitetet e ardhshme profesionale. Kjo është arsyeja pse kontrata e punës hartohet gjithmonë me shkrim.

Nëse flasim për fazat kryesore të procedurës për nënshkrimin e një marrëveshje pune, këto përfshijnë sa vijon:

1. Faza paraprake. Këtu, punëdhënësi, pas njohjes së parë me punonjësin e ardhshëm, duhet të nxjerrë përfundimet më objektive nëse ai është i përshtatshëm për atë ekzistues. pozitë e lirë nëse kandidatura e tij plotëson kërkesat e përcaktuara etj. Vëmendje maksimale duhet t'i kushtohet edhe një treguesi të tillë si mosha e aplikantit. Në përputhje me rregullat e vendosura, mundësia për të punuar në vendin tonë shfaqet në momentin e arritjes së 16 vjetëve.
2. Faza kryesore. Këtu fillon procedura kryesore për lidhjen e një marrëveshje pune të përgatitur paraprakisht. Para së gjithash, vetë punonjësi duhet të njihet me kujdes me përmbajtjen e dokumentit. Nëse veprimtaria e tij e ardhshme e punës në këtë institucion karakterizohet nga prania e disa veçorive, për shembull, udhëtimi i vazhdueshëm, punonjësi duhet të informohet paraprakisht për këtë.
   Në këtë fazë mund të përfshihen disa procedura shtesë, me kusht që kalimi i tyre të jetë vërtet i nevojshëm për punën e mëtejshme të një qytetari. Një nga shembujt më të zakonshëm do të ishte një punonjës i mundshëm që i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor. Normat moderne legjislative përcaktojnë një listë të kategorive të veçanta të punonjësve për të cilët ekzaminim paraprak gjatë punësimit është i detyrueshëm.
3. Procedura tjetër e rëndësishme do të jetë pajisja nga punonjësi i të gjitha dokumenteve të nevojshme për lidhjen e kontratës së punës. Lista e këtyre letrave me vlerë përcaktohet në nivel legjislativ.
4. Pas zgjidhjes së të gjitha çështjeve të mësipërme, palët mund të kalojnë në fazën kryesore, përkatësisht nënshkrimin e një kontrate pune. Ky dokument përpilohet gjithmonë në dy kopje, njëra prej tyre i mbetet punëdhënësit, ndërsa tjetra i dorëzohet punëmarrësit.

Duhet theksuar se momenti i nënshkrimit të kontratës së punës nuk është faza përfundimtare në procedurën e punësimit. Në veçanti, detyrimet e punëdhënësit do të përfshijnë formimin e dokumenteve të tjera, kryesore prej të cilave është urdhri për të pranuar një punonjës të ri për një pozicion të caktuar.

Informacioni i dhënë nga punonjësi për lidhjen e një kontrate pune

Në përputhje me kërkesat e përcaktuara, detyrat e një punonjësi për nënshkrimin e një kontrate pune do të përfshijnë vetëm sigurimin e një dokumenti kryesor, përkatësisht, pasaportën e tij për identifikim. Kjo është e nevojshme për të përfshirë të dhënat e mëposhtme në marrëveshje:

• numrin dhe karakteristikat e tjera individuale të vetë pasaportës. Rregulloret aktuale e kërkojnë këtë ky informacion duhet të përfshihet absolutisht në çdo kontratë pune;
• Emri i punonjësit të ardhshëm. Ky është informacioni bazë që duhet të përfshihet edhe në çdo marrëveshje pune, pavarësisht nga pozicioni i ardhshëm i punonjësit, si dhe faktorë të tjerë.

Duhet të theksohet se pasaporta e punonjësit do të mjaftojë vetëm për të nënshkruar një marrëveshje pune. Megjithatë, për të filluar veprimtari profesionale Detyrat e drejtpërdrejta të punonjësit do të përfshijnë sigurimin e dokumenteve të tjera shtesë për punëdhënësin e tij. Lista e këtyre letrave me vlerë u krijua nga legjislacioni aktual i punës. Ato kryesore përfshijnë sa vijon:

1. Dokumentet që konfirmojnë faktin se punonjësi i ardhshëm ka ndonjë arsim - diploma, etj. Këtu përfshihen edhe dokumente shtesë që vërtetojnë, për shembull, faktin që një qytetar ka kryer kurse trajnimi të avancuara, trajnime të ndryshme etj.
2. Vërtetim regjistrimi në zyrën e taksave vendore.
3. Punonjësi i SNILS.

Në disa raste, detyrat e punonjësit të ardhshëm do të përfshijnë sigurimin e dokumenteve të tjera shtesë. Për shembull, nëse po flasim për një burrë, punëdhënësi mund t'i kërkojë atij të ketë një letërnjoftim ushtarak. Shpesh, lista e dokumenteve të kërkuara të paraqitura gjatë punësimit përfshin prova dokumentare të faktit të kalimit të një ekzaminimi mjekësor, etj.

Punonjësit do t'i kërkohet të dorëzojë të gjitha dokumentet e nevojshme edhe para fillimit të veprimtarisë së tij profesionale në organizim i ri. Nëse për ndonjë arsye vartësi refuzon të sigurojë letrat e kërkuara nga punëdhënësi, ky i fundit do të ketë të drejtën ligjore të refuzojë punësimin.

Kushtet shtesë të kontratës së punës

Krahas kushteve bazë që duhet të jenë të pranishme në çdo kontratë pune, normat legjislative kanë vendosur edhe mundësinë e përfshirjes së disa informacioneve shtesë në këtë dokument. Ky informacion mund të jetë një larmi informacioni. Gjëja kryesore është që ajo duhet të lidhet drejtpërdrejt me aktivitetet profesionale të punonjësit, si dhe me të drejtat dhe interesat e tij legjitime.

Informacioni shtesë më i zakonshëm që mund të gjendet më shpesh në marrëveshjet moderne të punës përfshin sa vijon:

1. Informacioni i provës. Në përputhje me rrymën standardet e punësështë një periudhë e veçantë kohore gjatë së cilës punëdhënësi mund të "hodhi një vështrim nga afër" punonjësit dhe të nxjerrë përfundimet e duhura nëse ky punonjës është i përshtatshëm për punë të ardhshme apo jo. Çdo punëdhënës ka të drejtën ligjore për të vendosur një periudhë prove. Gjëja kryesore është që ata të respektojnë rregullat e ndryshme që zbatohen për këtë çështje. Për më tepër, vetë vartësi duhet të njihet me faktin e ekzistencës së një periudhe testimi paraprak. Duhet mbajtur mend gjithmonë se fshehja e një informacioni të tillë nga një punonjës i ardhshëm është një shkelje serioze nga ana e punëdhënësit.
2. Për nevojën e nënshkrimit të kontratës shtesë lidhur me sigurimin shëndetësor. Sigurisht që nënshkrimi i këtij dokumenti është tërësisht në interes të vetë punonjësve. Pas nënshkrimit, punonjësi do të ketë të drejtën ligjore për të përdorur disa falas shërbimet mjekësore në institucione të caktuara me të cilat punëdhënësi më parë ka lidhur marrëveshje të veçantë. Megjithatë, përkundër faktit se sigurimi shëndetësor vullnetar është i dobishëm vetëm për punonjësit, secili prej tyre duhet të paralajmërohet për këtë opsion gjatë punësimit të tyre në organizatë.
3. Për ofrimin e përfitimeve të ndryshme dhe komoditeteve shtesë për punonjësit gjatë punës së tyre në këtë organizatë. Shembulli më i zakonshëm, në këtë rast, do të ishte sigurimi i një vartësi me një apartament shërbimi. Sigurisht, ky opsion është një bonus serioz për punonjësin. Prandaj ai duhet të paralajmërohet paraprakisht për këtë fakt.
4. Për disa detyrime shtesë që mund t'i caktohen një punonjësi, përfshirë kohën pas shkarkimit të tij nga organizata. Detyrimi më i zakonshëm i tillë është mbajtja e sekreteve tregtare të një kompanie. Në këtë rast, punëdhënësi mund të specifikojë një periudhë të caktuar kohore gjatë së cilës punonjësi nuk do të ketë e drejta ligjore zbulimi i informacionit konfidencial pas shkarkimit. Përveç kësaj, punonjësi duhet të ketë një ide të qartë se çfarë do të ndodhë nëse shkelet rregulli i mësipërm. Këtu, punëdhënësi do të duhet të përfshijë në kontratën e punës informacionin se ai do të jetë në gjendje të bëjë pretendime formale kundër ish-punonjësit të tij.

Duhet të theksohet se rregulloret aktuale nuk kufizojnë listën e kushteve shtesë që mund të përfshihen në një kontratë pune. Prandaj, punëdhënësi mund të vendosë disa informacione të tjera atje nëse është e nevojshme. Gjëja kryesore është që ato të mos kundërshtojnë rregullat ekzistuese dhe të mos shkelin interesat e punonjësve. Përndryshe, marrëveshja e lidhur më parë nga palët do të zhvlerësohet.

1. Ligji rus nuk është krijuar për të frikësuar, por për të pohuar dhe mbrojtur lirinë (të drejtat natyrore dhe të patjetërsueshme) të një personi në të gjitha sferat e jetës së tij, për të promovuar forcimin e ligjit dhe rendit në shoqëri. Prandaj, është e nevojshme të njihni ligjet dhe të mësoni t'i respektoni ato.
2. Respektimi i ligjeve do të thotë që kërkesat e tyre njihen dhe zbatohen nga qytetari si të nevojshme pa kushte, të dobishme për të, njerëzit e tjerë dhe shoqërinë në tërësi. Dhe për këtë, është e nevojshme të kapërcehet nihilizmi ligjor që është ende karakteristik për shumë rusë, të edukojë në vetvete një kulturë juridike moderne - një kulturë të njohjes dhe mbrojtjes së ligjit, të drejtave të njeriut. Kjo është mënyra e vetme për të arritur vetë-realizim dhe sukses në çdo fushë të jetës tuaj.

Dokumenti

Nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Neni 57

• mbiemri, emri, patronimi i punonjësit dhe emri i punëdhënësit (mbiemri, emri, patronimi i punëdhënësit - një individ) i cili ka lidhur një kontratë pune.

Kushtet thelbësore të kontratës së punës janë:

• vendi i punës (duke treguar njësinë strukturore);
• data e fillimit të punës;
• emri i pozicionit, specialiteti, profesioni, duke treguar kualifikimet në përputhje me tabelën e personelit të organizatës ose një funksion specifik të punës. Nëse, në përputhje me ligjet federale, sigurimi i përfitimeve ose kufizimeve shoqërohet me kryerjen e punës në pozicione, specialitete ose profesione të caktuara, atëherë emrat e këtyre pozicioneve, specialiteteve ose profesioneve dhe kërkesat e kualifikimit për to duhet të korrespondojnë me emrat. dhe kërkesat e specifikuara në librat e referencës së kualifikimit të miratuar në rendin e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse;
• të drejtat dhe detyrimet e punonjësit;
• të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit;
• karakteristikat e kushteve të punës, kompensimet dhe përfitimet për punonjësit për punë në kushte të vështira, të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme;
• regjimi i punës dhe pushimit (nëse ndryshon nga rregullat e përgjithshme të vendosura në organizatë në lidhje me këtë punonjës);
• kushtet e shpërblimit (përfshirë madhësinë e tarifës ose pagën zyrtare të punonjësit, pagesat shtesë, shtesat dhe pagesat stimuluese);
• llojet dhe kushtet e sigurimeve shoqërore të lidhura drejtpërdrejt me veprimtarinë e punës.

Pyetje dhe detyra për dokumentin

1. Komentoni kushtet e kontratës së punës.
2. Bazuar në tekstin e paragrafit, zbuloni të drejtat dhe detyrimet e punëmarrësit, si dhe të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit.
3. Cilat janë rregullat e përgjithshme për të punuar dhe për të pushuar? Përdorni materialin e paragrafit në përgjigjen tuaj.
4. Çfarë rëndësie ka fakti që ligji përcakton në detaje kushtet e një kontrate pune?

Pyetje për vetë-ekzaminim

1. Cilat janë tiparet e përbashkëta dhe cilat janë specifikat e degëve të së drejtës ruse?
2. Si ndryshon një kontratë pune nga kontrata e së drejtës civile? Shpjegoni përgjigjen tuaj me shembuj specifik.
3. Cilat janë ngjashmëritë dhe ndryshimet kryesore midis një kundërvajtjeje dhe një krimi?
4. Si e kuptoni qëndrimin se ligji rus synon të bëhet një masë lirie dhe drejtësie?

Detyrat

1. Shtetasi K. vendosi të martohej ligjërisht me kushërirën e tij. A mendoni se kjo martesë do të regjistrohet? Shpjegoni përgjigjen tuaj
2. Bashkëshortët pas 15 vitesh martesë nënshkruan një kontratë martese për të ndryshuar regjimin ligjor të bashkëpronësisë. A janë të ligjshme veprimet e bashkëshortëve? Shpjegoni përgjigjen.
3. Merrni shembuj në shtypin periodik që ilustrojnë shkeljet në Rusi. Përcaktoni llojet e këtyre veprave penale.
4. Përgatituni të drejtoni një diskutim në klasë me temën “A ka shkelje që nuk janë të rrezikshme për shoqërinë?”.

Mendimet e të mençurve

“Populli duhet të mbrojë ligjin si fortesën e tij, si murin e tij mbrojtës”.

Heraklitus (fundi i 6-të - fillimi i shekullit të 5-të para Krishtit), filozof i lashtë grek

Veprimet e menaxherit dhe punonjësit gjatë punësimit:

1. Drejtuesi duhet të njohë qytetarin me aktet lokale të organizatës - dhe (disa nga dispozitat e tyre përbëjnë kushte thelbësore të punës), kjo kërkohet me ligj (shih).
2. Më pas nënshkruhet kontrata, një kopje të së cilës punëdhënësi duhet t'ia japë punëmarrësit.
3. Pas nënshkrimit të dokumentit, ai publikohet brenda tre ditëve.
4. Brenda pesë ditëve bëhet regjistrimi i punësimit në librin e punëmarrësit.

Sipas Art. 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punësimi i një punonjësi të ri zyrtarizohet me një urdhër të lëshuar në bazë të një kontrate.

Lista e faktorëve të detyrueshëm dhe fakultativ

Legjislacioni nuk përcakton një formë të ngurtë të një marrëveshje pune, por Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton kushtet thelbësore dhe plotësuese të kontratës së punës. Le të ndalemi në to në mënyrë më të detajuar:

Kushtet e detyrueshme	Kushtet shtesë
Në përputhje me Art. 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kushtet e detyrueshme të kontratës së punës në 2019 janë si më poshtë: vendin aktual të punës së punonjësit të ri; një kërkesë e detyrueshme është informacioni për llojin dhe natyrën e punës që duhet të kryejë qytetari; data e fillimit të punës; procedurën e shpërblimit në marrëveshje, informacione për pagat dhe shpërblimet; informacione për ditët e pushimit; kompensimi i parashikuar për të punuar me; informacion për natyrën e punës (në lidhje me udhëtimin ose jo); kushtet thelbësore të punës; informacion për sigurimet shoqërore të një qytetari.	Marrëveshja mund të përmbajë: informacion rreth; një marrëveshje për moszbulimin e sekreteve tregtare (përpara se të pajtohet me këtë klauzolë, punonjësi njihet me listën e informacionit që është konfidencial në organizatë); garanci shtesë sociale të ofruara nga organizata për punonjësit; informacione për sigurimin e banesave për punonjësit në rast të udhëtimeve të biznesit me rotacion; informacione për dërgimin në vendin e punës me transportin e ndërmarrjes, etj.
Për kategori të caktuara punëtorësh Kodi i Punës RF vendosi kushte të tjera thelbësore. Për shembull, nëse një kontratë lidhet me një atlet ose trajner, ajo duhet të përfshijë kushtet e parashikuara Art. 348.2 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kështu, nuk është vetëm Art. 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, por edhe me norma të veçanta të kodit.	Informacioni shtesë synon të plotësojë kushtet e detyrueshme të kontratës. Ato futen në diskrecionin e palëve. Ato janë paraqitur kërkesë e detyrueshme: ato nuk duhet të kundërshtojnë Kodin e Punës të Federatës Ruse.

Nëse është e nevojshme, kontrata plotësohet me çdo informacion. Në këtë rast, i hartohet një aneks me shkrim (marrëveshje shtesë), e cila nënshkruhet nga të dyja palët.

Nëse një punonjës vendos të përfundojë marrëdhënien e punës, ai i paraqet një letër dorëheqjes menaxherit dy javë para largimit nga organizata (përveç nëse parashikohen afate të tjera). Pas nënshkrimit të aplikacionit, lëshohet një urdhër. Në ditën e fundit të punës lëshohet një libër dhe bëhen pagesat ( pagë, kompensim për pushime të papërdorura).

Në rastin e dytë, zgjidhja e kontratës ndodh më shpesh për shkak të likuidimit të organizatës, uljes së stafit, nëse punonjësi nuk e ka kaluar periudhën e provës dhe për arsye të tjera.