Metoda "360 gradë" është marrja e të dhënave për veprimet e një personi në situata reale të punës dhe për cilësitë e biznesit që ai ka demonstruar. Në këtë rast, informacioni merret nga njerëz që komunikojnë me këtë person në nivele të ndryshme: shefi, kolegët, vartësit, etj.