Dallimet midis një portiere dhe një punonjësi të peizazhit. Standardet e pastrimit për një portier të shërbimeve të banimit dhe komunale dhe përshkrimi i tij i punës me detyrat. Kërkesat për mbrojtjen e punës në situata emergjente

06.03.2020

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një shembull tipik të një përshkrimi të punës për një pastruese territori në një ndërmarrje, një mostër e 2019/2020. Në këtë pozicion mund të emërohet çdo person: nuk ka kërkesa për arsim dhe përvojë pune. Mos harroni, udhëzimet e çdo pastruesi lëshohen në dorë kundrejt faturës.

Ai jep informacion tipik në lidhje me njohuritë që duhet të ketë një pastrues zonash. Për detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë.

Ky material përfshihet në bibliotekën e madhe të faqes sonë, e cila përditësohet çdo ditë.

1. Dispozitat e Përgjithshme

1. Pastruesi i zonës i përket kategorisë së punëtorëve.

2.Pranohet në detyrën e pastruesit të territoreve pa paraqitur kërkesa për arsim dhe përvojë pune.

3. Pastruesi i zonës punësohet dhe shkarkohet nga __________ (drejtor, drejtues) i organizatës me propozimin e __________ (pozicioni).

4. Pastruesi i zonës duhet të dijë:

a) njohuri të veçanta (profesionale) të pozicionit:

- rregullat sanitare për mirëmbajtjen e rrugëve;

- rregullat e sigurisë gjatë kryerjes së punës së pastrimit.

b) njohuri të përgjithshme të punonjësit të organizatës:

- rregullat për mbrojtjen e punës, kanalizimet industriale dhe sigurinë nga zjarri;

- kërkesat për cilësinë e punës (shërbimeve) të kryera, për organizimin racional të punës në vendin e punës;

- sinjalizimi i prodhimit.

5. Në veprimtarinë e tij pastruesi i zonës udhëhiqet nga:

- legjislacioni i Federatës Ruse,

- Karta (rregulloret) e organizatës,

- porosi dhe porosi __________ ( CEO, drejtori, drejtuesi) i organizatës,

- ky përshkrim i punës,

- Rregullat e rregulloreve të brendshme të punës të organizatës,

—__________________________________________________.

6. Pastruesi i zonës raporton drejtpërdrejt te __________ (punëtor me kualifikim më të lartë, shefi i prodhimit (seksioni, punishtja) dhe drejtori i organizatës)

7. Gjatë mungesës së pastruesit të territoreve (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar nga __________ (pozicioni drejtues) i organizatës me propozimin e __________ (pozicioni)

në përputhje me procedurën e vendosur, i cili fiton të drejtat, detyrat e duhura dhe është përgjegjës për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar.

2. Përgjegjësitë e punës së pastruesit të zonës

Përgjegjësitë e punës së pastruesit të zonës janë:

a) Detyrat speciale (profesionale):

— Pastrimi nga bora dhe akulli, pastrimi i karrexhatës së rrugëve dhe trotuareve të rrugëve, spërkatja e tyre me rërë.

- Hedhja dhe hedhja e borës.

- Mbikëqyrja e gjendjes sanitare të zonës së shërbimit.

— Gërmimi dhe pastrimi i kanaleve dhe tabakave për rrjedhjen e ujit.

— Pastrimi i puseve të zjarrit nga bora dhe akulli për akses të lirë në to.

— Ujitjen e trotuareve, trotuareve, hapësirave të gjelbra, shtretërve me lule dhe lëndinave.

– Larja dhe dezinfektimi periodik i koshave të rrugëve, pastrimi i tyre nga mbeturinat.

b) Detyrat e përgjithshme të punonjësit të organizatës:

- Pajtueshmëria me Rregulloret e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të organizatës, rregullat dhe normat e brendshme të mbrojtjes së punës, sigurisë, kanalizimeve industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.

— Ekzekutimi brenda kontrata e punës urdhrat e punonjësve tek të cilët është riparuar në përputhje me këtë udhëzim.

– Kryerja e punës për pranimin dhe dorëzimin e turneve, pastrimin dhe larjen, dezinfektimin e pajisjeve dhe komunikimeve të servisuara, pastrimin e vendit të punës, instalimeve, veglave, si dhe mbajtjen e tyre në gjendje të mirë.

- Mbajtja e dokumentacionit teknik të vendosur.

3. Të drejtat e pastruesit të zonës

Pastruesi i zonës ka të drejtë të:

1. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti:

– të përmirësohet puna në lidhje me dispozitat e kësaj përgjegjësitë,

— për vënien në përgjegjësi materiale dhe disiplinore të punonjësve që kanë shkelur disiplinën e prodhimit dhe të punës.

2. Kërkesë nga ndarjet strukturore dhe punonjësve të organizatës informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat e tij.

3. Të njihet me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e tij, kriteret e vlerësimit të cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.

4. Njihuni me projektvendimet e drejtuesve të organizatës në lidhje me veprimtarinë e saj.

5. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë, duke përfshirë sigurimin e kushteve organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të përcaktuara të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.

6. Të drejta të tjera të përcaktuara nga rryma ligji i punës.

4. Përgjegjësia e pastruesit të zonës

Pastruesi i zonës është përgjegjës në rastet e mëposhtme:

1. Për kryerjen e gabuar ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës. Federata Ruse.

2. Për shkeljet e kryera gjatë veprimtarisë së tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.

3. Për shkaktimin e dëmit material në organizatë - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.

Përshkrimi i punës pastrues territori në ndërmarrje - mostra 2019/2020. Përgjegjësitë e Punës pastruesi i territorit, të drejtat e pastruesit të territorit, përgjegjësia e pastruesit të territorit.

kufijtë e pastrimit të territorit të caktuar;
udhëzime, rekomandime për punën e pastrimit;
pajisjet dhe rregullat për përdorimin e pajisjeve dhe mjeteve ndihmëse;
rregullat për përdorimin e agjentëve kundër akullit;
normat komunikimi i biznesit, etiketa;
rregulloret e sigurisë për punën e pastrimit;
adresat, numrat e telefonit të shërbimeve operative, stacioni më i afërt i policisë, zjarrfikësja, ambulanca, shërbimet e tjera emergjente;
rregullat për informimin e mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm për ecurinë dhe rezultatet e punës;
rregulloret e brendshme të punës;
normat, rregullat e mbrojtjes së punës, higjienës industriale dhe higjienës personale;
procedura e përdorimit të pajisjeve të mbrojtjes nga zjarri.

Kujdestari kryen këto detyra:

Si të pastroni siç duhet portierin ose zonën

Niveli i pagave

Kështu që, në vitin 2016, në Moskë, paga e një portier nuk ishte më shumë se 15-16 mijë rubla, dhe në periferi nuk i kalonte 8 mijë rubla.

A ka një normë për zonën që duhet të shërbejë një punonjës i tillë dhe cila është saktësisht përgjegjësia e tij? Në këtë artikull do të flasim për atë që punon në shërbimet e strehimit dhe komunale si portier?

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Para së gjithash, ky është një punonjës me kohë të plotë i departamentit të banesave dhe shërbimeve komunale, i cili ruan rendin në territorin që i është besuar, jo vetëm në kuptimin e respektimit të gjendjes së duhur sanitare të oborrit, korsisë ose rrugës.

Një punonjës i tillë shërben gjithmonë në një zonë të kufizuar ngjitur me ndërtesat e banimit dhe vëren në mënyrë të pavullnetshme se kush largohet nga hyrja në çfarë ore.

Portieri mësohet me qiramarrësit dhe dallon menjëherë të huajt që kanë ardhur me qëllime jo shumë të mira.

Mbikëqyrja e pastrimit në kohë të koshave të plehrave të oborrit, tualete publike dhe gjendjen e tyre sanitare; për shërbimin dhe sigurinë e të gjitha pajisjeve dhe pronës së shtëpisë në natyrë: gardhe, shkallë, korniza, tuba kullimi, kosha plehrash, tabela, etj.; për ruajtjen e hapësirave të gjelbra dhe rrethojave të tyre. Kontroll mbi vendosjen e reklamave, reklamave në zonën e shërbimit. Heqja e reklamave, reklamave të vendosura jashtë vendeve të vendosura.

E rëndësishme

Ndihmë në dorëzimin e faturave për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale. Kontroll mbi mbylljen në kohë të ndriçimit në hapësirat publike. Pjesëmarrja në bypass-et e territoreve të pronësisë së banesave, të kryera nga policia.

Portier ose pastrues i zonës si i saktë

Duke i shkaktuar dëm organizatës, punonjësve të saj, shtetit, kontraktorëve.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një shembull tipik të përshkrimit të punës së portierit, një shembull i vitit 2019. Një person mund të emërohet në këtë pozicion pa paraqitur kërkesa për arsim dhe përvojë pune. Mos harroni, çdo udhëzim i portierit lëshohet në dorë kundrejt faturës.

Faqja e internetit hr-portal ofron informacion tipik rreth njohurive që duhet të ketë një portier.
Për detyrat, të drejtat dhe përgjegjësitë.

Ky material përfshihet në bibliotekën e madhe të përshkrimeve të punës në faqen tonë të internetit, e cila përditësohet çdo ditë.

1. Kujdestari i përket kategorisë së punëtorëve.

Dokumenti përmban të drejtat përgjegjësitë funksionale, llojet e përgjegjësisë së punonjësit, rendi i vartësisë së tij, profesioni dhe shkarkimi, kërkesat për përvojën, arsimin.

Formulari standard i paraqitur më poshtë mund të përdoret kur hartoni një përshkrim pune për një portier institucion arsimor(në shkollë), në ndërmarrje, për pastrimin e zonës.

Një numër i dispozitave të dokumentit mund të ndryshojnë në varësi të specifikave të organizatës.

1. Kujdestari i përket kategorisë së “punëtorëve”.

2. Kujdestari raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i departamentit administrativ të organizatës.

3. Në detyrën e portierit emërohet personi që ka të paktën një arsim të mesëm të plotë dhe përvojë në punë të ngjashme për të paktën një vit.

Informacion

Heq një zonë fikse.

2. Inspekton zonën e punës, kontrollon pusetat për kapak, gropa rrethuese, llogore, mungesë të sendeve të mprehta (tela, pajisje, xhami të thyer).

3. Kontrolle për gardhe portative.

4. Kalon kontrolle mjekësore periodike.

5. Vë një jelek sinjalizues, vendos gardhe portative përpara se të fillojë pastrimi brenda trafikut.

Lëviz materialet dhe pajisjet e nevojshme për pastrim.

7. Udhëzohet për mbrojtjen e punës, higjienën industriale.

8. Thirr shërbimin e urgjencës kur ka shenja rrjedhje gazi, këputje tubacioni.

9.
Informon mbikëqyrësin e menjëhershëm për një situatë që kërcënon jetën, shëndetin, për çdo incident në zonën e pastrimit.

10. Pastron dhe dezinfekton urnat, vendet e vendosjes së tyre.

Klasa e tretë - më shumë se 100 persona do të kalojnë brenda 1 ore.

Trotuaret e mbushura me njerëz janë të vështira për t'u pastruar pa ndërhyrë me këmbësorët, është më i përshtatshëm për t'i fshirë dhe ujitur herët në mëngjes ose vonë në mbrëmje, ndërsa zona e një klase me intensitet të ndryshëm ka nevojë për frekuenca të ndryshme pastrimi.

Duke qenë se puna e portierit ishte ende manuale, norma e sipërfaqes për t'u pastruar ende merret 500 m2 - pikërisht për t'u pastruar, dhe jo totali.

Pavarësisht se puna e një pastruesi është e vështirë, publike, pra në pamje të qartë dhe pavarësisht nga kushtet e motit, niveli i pagave të kësaj kategorie shërbimesh banimi dhe komunale lë për të dëshiruar.

Është niveli i pagave që i pengon njerëzit të mos dëshirojnë të bëhen portierë.

Në të njëjtën kohë, objektet e punës së kryer ndryshojnë në karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të këtyre profesioneve: për një portier - rrugë, trotuare, parcela dhe sheshet ngjitur me për një familje me shërbim; për pastruesin e territoreve - rrugës rrugëve dhe trotuareve.

Pastrues rruge

Pastrimi i rrugëve, trotuareve, kantiereve dhe zonave ngjitur me shtëpinë e shërbimit. Pastrimi në kohë i trotuareve, trotuareve dhe shtigjeve nga bora dhe akulli, spërkatja e tyre me agjentë kundër akullit. Pastrimi i puseve të zjarrit për qasje falas në to në çdo kohë. Gërmimi dhe pastrimi i kanaleve dhe tabakave për rrjedhjen e ujit. Pastrimi i koshave të plehrave dhe larja periodike e tyre.

Prandaj, portieri është i detyruar të bashkëpunojë me përfaqësuesit e agjencive të zbatimit të ligjit dhe, para së gjithash, me oficerin e policisë së qarkut.

Pastruesi i territorit i njeh, nëse jo me mbiemër, atëherë me emër dhe sigurisht me shikim të gjithë fëmijët e oborrit të tij, dhe ka të drejtë t'i thërrasë ata të respektojnë rendin publik - të mos bëjnë zhurmë, të mos lejojnë zënka dhe gjithashtu të detyruar të ndalojnë manifestimet e vandalizmit në lidhje me pronën e përbashkët.

Ky punonjës i banesave dhe shërbimeve komunale ka një dollap në një nga shtëpitë e vendosura në faqen e tij: zakonisht kjo është një dhomë e vogël në të cilën pastruesi mund të mbajë mjete - lopata, fshesa, fshesa, leva, kova dhe pajisje të tjera. Kjo punë është e vështirë fizikisht dhe në dhomën e pasme jo vetëm që mund të ndërroni rrobat, por edhe të uleni e të pushoni.

Mund të ankoheni për portierin, i parë në mospërmbushje, neglizhencë, në vena.

PËRGJIGJE: Sipas nenit 87 të Kodit të Punës të Republikës së Bjellorusisë (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës), vendosja, zëvendësimi dhe rishikimi i standardeve të punës, përfshirë. standardet e shërbimit (zona e territoreve të pastruara), bëhen nga punëdhënësi me pjesëmarrjen e sindikatave ose në mënyrë të pavarur në mungesë të organizata sindikale.

Punonjësit duhet të njoftohen për vendosjen, zëvendësimin dhe rishikimin e standardeve të punës jo më vonë se një muaj përpara.
Standardet e punës (standardet e kohës, standardet e prodhimit, standardet e numrit të punonjësve, etj.) për organizatat dhe institucionet nuk janë vendosur në mënyrë qendrore.
Duke pasur parasysh këtë, çështjet e përcaktimit të sipërfaqes së territoreve të pastruara dhe, rrjedhimisht, përcaktimit të numrit të portierëve janë në kompetencë të punëdhënësit.
Si rekomandime gjatë llogaritjes së normave të zonave që do të pastrohen, është e mundur të zbatohen Standardet e Punës për mirëmbajtjen e ndërtesave administrative, arsimore dhe publike, të miratuara me Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Republikës së Bjellorusisë, datë qershor. 30, 2003 Nr. 80. kushtet e motit, lloji i mbulimit të territorit dhe faktorë të tjerë.
Veçoritë e punës në profesionin e “paraxhiut” përfshijnë punën në pastrimin dhe pastrimin e rrugëve, trotuareve, kantiereve dhe shesheve nga bora, akulli, pastrimi i koshave të plehrave, monitorimi i sigurisë së pajisjeve dhe pronës shtëpiake, monitorimi i vendosjes së reklamave, etj. Karakteristikat tarifore dhe kualifikuese të profesionit "kopshtar" parashikon zhvillimin e vizatimeve dhe skicave për shtrirjen dhe dekorimin e lëndinave, shtretërve dhe shesheve të luleve, përgatitjen e materialit mbjellës etj. Puna e ngarkimit përfshihet në karakteristikë e kualifikimit profesioni "hamall".
AT udhëzimet e punës portier, i zhvilluar nga punëdhënësi, së bashku me detyrat e parashikuara nga tarifat përkatëse dhe karakteristikat e kualifikimit, mund të tregohen funksionet në profesione të tjera, shpeshtësia e kryerjes së tyre, territori i caktuar dhe veçori të tjera.
Për sa i përket punës në fundjavë, në përputhje me normat e nenit 142 të Kodit të Punës, lejohet vetëm me sugjerim të punëdhënësit dhe vetëm me pëlqimin e punëmarrësit ose me iniciativën e punëmarrësit me pëlqimin e punëdhënësit. . Në të njëjtën kohë, legjislacioni i punës për punën në fundjavë dhe pushime pagesa parashikohet për të paktën dyfishin e tarifës së orës së punonjësit, ose me marrëveshje me punëdhënësin, punonjësit mund t'i sigurohet një ditë tjetër pushimi. Sipas normave të nenit 145 të Kodit të Punës, tërheqja për të punuar në një ditë pushimi zyrtarizohet me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit.
Nëse një punonjësi i është besuar punë në profesione të tjera (për shembull, në profesionet e një ngarkuesi dhe kopshtari), së bashku me punën e tij kryesore, të parashikuar nga një kontratë pune (kontratë), atëherë në bazë të nenit 67 të Kodi i Punës, atij i jepet një pagesë shtesë.
Në përputhje me legjislacionin, paga minimale është standardi minimal shoqëror shtetëror në fushën e shpërblimit për punën në kushte normale, kur plotësohet norma e vendosur e punës dhe koha e punës është përpunuar plotësisht (shënim).
Bazuar në këtë, paga e përllogaritur për punonjësit, duke marrë parasysh pagesat nxitëse (bonuse, shtesa), i cili ka përpunuar plotësisht normën mujore të kohës së punës dhe përmbush standardet e punës ( detyrimet e punës), nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale e përcaktuar.
Gjatë përcaktimit të shumës së pagesës shtesë deri në pagën minimale, pagat e përllogaritura të një punonjësi nuk marrin parasysh pagesat me natyrë kompensuese (për punën gjatë natës, etj.).
Nëse paga e një punonjësi që ka punuar normën e plotë të kohës së punës dhe ka përmbushur standardet e punës është më e ulët se paga minimale, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë atij një pagesë shtesë në nivelin e pagës minimale.

Gjatë ditës së punës (ndërrimit), punonjësit duhet t'i jepet një pushim për pushim dhe vakte që zgjasin jo më shumë se dy orë dhe jo më pak se 30 minuta. Koha e punes nuk ndizet.

Koha e pushimit dhe kohëzgjatja specifike e saj përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës ose me marrëveshje midis punëmarrësit dhe punëdhënësit.

Përshkrimi i punës së një pastruesi territori - një mostër e vitit 2019 dhe si ta bëni atë.

Në vendet e punës ku për shkak të kushteve të prodhimit (punës) është e pamundur të sigurohet pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës.

Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.

Përshkrimi i punës së një portier - një mostër e vitit 2019 dhe si ta hartoni atë.

Për lloje të caktuara të punës, punonjësve u sigurohen pushime të veçanta gjatë orarit të punës për shkak të teknologjisë dhe organizimit të prodhimit dhe punës.
Llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për dhënien e pushimeve të tilla përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës.
Punonjësit që punojnë në sezonin e ftohtë jashtë ose në ambiente të mbyllura pa ngrohje, si dhe ngarkuesit e angazhuar në operacionet e ngarkimit dhe shkarkimit, si dhe punonjësve të tjerë, nëse është e nevojshme, u sigurohen pushime të veçanta për ngrohje dhe pushim, të cilat përfshihen në orarin e punës.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pajisjet e dhomave për ngrohjen dhe pushimin e punonjësve.
Të gjithë punonjësve u sigurohen ditë pushimi (pushim javor i pandërprerë).
Me një javë pune pesëditore, punonjësve u sigurohet dy ditë pushim në javë, me një javë pune gjashtëditore - një ditë pushim. Përcaktohet dita e dytë e pushimit me një javë pune pesëditore marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës.

Tarifimi dhe shpërblimi i portierëve dhe pastruesve të zonave

Të dyja ditët e pushimit sigurohen, si rregull, me radhë.

Punëdhënësit, puna e të cilëve nuk mund të pezullohet në fundjavë për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, u sigurohen ditë pushimi në ditë të ndryshme të javës nga ana e tyre për secilin grup punonjësish në përputhje me rregulloret e brendshme të punës.

jofunksionale pushime Publike në Federatën Ruse janë: 1, 2, 3, 4 dhe 5 janar - festat e Vitit të Ri; 7 janar - Krishtlindje; 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut; 8 Mars - Dita Ndërkombëtare e Gruas; 1 Maj - Dita e Pranverës dhe e Punës; 9 maj - Dita e Fitores; 12 Qershor - Dita e Rusisë; 4 Nëntor - Dita e Unitetit Kombëtar. (Pjesa e parë, red.

Përshkrimi i punës së portierit HOA dhe kontrata e punës - mostra.

Ligji Federal Nr. 201-FZ) Nëse një ditë pushimi dhe një festë jo pune përkojnë, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës.
Punonjës të ndryshëm nga punonjësit me rrogë ( paga zyrtare), për festat jopune, në të cilat nuk kanë qenë të përfshirë në punë, paguhet shpërblim shtesë.
Masa dhe procedura për pagesën e shpërblimit të caktuar përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore dhe kontratën e punës.
Shumat e shpenzimeve për pagesën e shpërblimit shtesë për pushimet jo pune përfshihen në koston e pagave në tërësi (Pjesa e tretë e ndryshuar me
Ligji Federal Nr. 90-FZ) Prania e festave jo-pune në një muaj kalendarik nuk është një bazë për të reduktuar pagat punonjësit që marrin pagë (paga zyrtare) (Pjesa e katërt e ndryshuar.
Ligji Federal Nr. 90-FZ) Në mënyrë që të përdorim racional punonjësit e fundjavave dhe festave jo-pune Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të transferojë ditët e pushimit në ditë të tjera.
Në të njëjtën kohë, akti rregullator ligjor i Qeverisë së Federatës Ruse për transferimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera në vitin e ardhshëm kalendarik i nënshtrohet publikimit zyrtar jo më vonë se një muaj para fillimit të vitit kalendarik përkatës.
Miratimi i akteve ligjore rregullatore për kalimin e ditëve të pushimit në ditë të tjera gjatë vitit kalendarik lejohet me kusht që këto akte të publikohen zyrtarisht jo më vonë se dy muaj përpara datës kalendarike të ditës së pushimit që do të vendoset.
Puna në fundjavë dhe në ditë festash jo pune është e ndaluar, me përjashtim të rasteve të parashikuara nga ky Kod.
Angazhimi i punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jo-pune kryhet me pëlqimin e tyre me shkrim nëse është e nevojshme të kryhen paraprakisht punë të paparashikuara, për kryerjen urgjente të së cilës funksionimi normal i organizatës në tërësi ose ndarjeve të saj strukturore individuale. një sipërmarrës individual varet në të ardhmen.

Përshkrimi i punës - Pastrues i territorit

Angazhimi i punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune pa pëlqimin e tyre lejohet në rastet e mëposhtme: 1) për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore; 2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimi ose dëmtimi i pronës së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale; 3) për të kryer punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të gjendjes ushtarake, si dhe punë urgjente në situata emergjente, d.m.th. rasti i një fatkeqësie ose kërcënimi nga fatkeqësia dhe në raste të tjera që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës të gjithë popullatës ose një pjese të saj.

Angazhimi i punëtorëve krijues të fondeve për të punuar gjatë fundjavave dhe festave jopune masmedia, organizatat kinematografike, ekipet televizive dhe video, teatrot, organizatat teatrore dhe koncertesh, cirqet dhe persona të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozimin) e veprave, në përputhje me listat e veprave, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve të miratuar. Nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, lejohet në mënyrën e përcaktuar me marrëveshjen kolektive, aktin normativ lokal, kontratën e punës.

Në raste të tjera përfshirja në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Në festat jopune, lejohet puna, pezullimi i së cilës është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit dhe teknike (organizatat që funksionojnë vazhdimisht), punët e shkaktuara nga nevoja për t'i shërbyer popullatës, si dhe punët urgjente të riparimit dhe ngarkimit dhe shkarkimit.

Standardet e pastrimit për -

Angazhimi në punë gjatë fundjavave dhe festave jo-pune të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm nëse kjo nuk është e ndaluar prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse.

Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të familjarizohen kundër nënshkrimit me të drejtën e tyre për të refuzuar të punojnë në fundjavë ose pushime jo pune.

Përfshirja e punonjësve në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune bëhet me urdhër të shkruar të punëdhënësit. Unë punoj si kuzhinier, sot autoritetet shpallën "ligjin" e tyre që nëse shkon për të pirë duhan, atëherë nën orën e punës të zbresin nga paga (Ne paguajmë me orë) Në të njëjtën kohë, ne punojmë pa drekë.

Pastrues i hapësirave për zyra sipas ETKS si të pastrohet siç duhet?

Sa duhet të dal në ditë për një pushim duhan dhe për sa minuta?

Mirëmbrëma punoj konviktor në shëtitjet argëtuese në parkun e MUP-it, me kontratë 40 orë në javë me shtimin e orarit fleksibël...arrijm në 9.30...dhe dita e punës është nga ora 10.00 deri ora 18.00 (gjat stines se ftohte) dhe nga ora 10 deri ne oren 22.00 ne vere....shefi tha se ardhja ne oren 8.30 eshte gjysme ore e drekes sone, te cilen e marrim ne mes te dites...dmth dreka. është vetëm 30 minuta .... a është kjo e ligjshme me një javë 40 orë e më tej kur përpunohet .... sa duhet të zgjasë përvoja ime? Pushimi i ditës së javës në 8 orë dhe në 12 orë?!?

Ju kërkoj të përgjigjeni me shkrim (SMS), nuk mund të flas në telefon, mirëdita, më intereson pyetja e kodit të punës 1.

Kontrata ime thotë që kam 36 orë punë në javë, nuk ka klauzolë që është për fshatrat, por për qytetin 40 orë, a kam të drejtë që sipas kontratës duhet të punoj 36 orë në javë dhe jo më shumë?

Orari i punes eshte 12 ore, ne jemi te detyruar te punojme 13 ore, gjoja 13 ore eshte pushim, gjithe jeten time kam punuar 12 ore dhe kjo nuk ka ndodhur askund, zakonisht nje turn 12 ore perfshin 1 ore pushim. dhe ndërrimi nuk i kalon 12 orë a është e vërtetë kjo?

Jam punëtor operativ i një termocentrali, makinist i mburojës.

Për shkak të natyrës së punës sime, nuk kam të drejtë të largohem nga vendi i punës.

Herë pas here hamë drekë në dhomën e ngrënies për fjalë për fjalë 10-15 minuta, kohë në të cilën një punëtor tjetër më zëvendëson në mburojë.

Pozicioni - profesioni

Portier - Wikipedia.

Por kryesisht darkojmë pikërisht në mburojë, domethënë marrim ushqim nga shtëpia me vete.
Nëse turnet bien në fundjavë dhe pushime, si dhe në turne të natës, atëherë nuk flitet fare për mensë.
Megjithatë, punëdhënësi dëshiron të na transferojë në një turn 11-orësh dhe të paguajë 11 orë në vend të 12. A mundet punëdhënësi t'i vendosë asaj një orar pune me një pushim të gjatë gjatë ditës: në mëngjes nga ora 8.30 deri në 13.00 (4.5 orë) dhe pastaj nga 15 pjesa tjetër e kohës.
Unë e kuptoj kohën e caktuar për drekë, siç është për njerëzit që nuk janë të angazhuar në prodhim të vazhdueshëm, ku mund të fikni makinën, ose të fikni kompjuterin dhe të largoheni për një orë, ata mund ta disponojnë këtë kohë sipas gjykimit të tyre, shkoni në dyqan, në postë, në përgjithësi, kjo është e drejta e tyre si ta mbajnë atë. Nëse vajza është kundër, fëmijët e saj janë të vegjël dhe është kaq e papërshtatshme për të që të punojë.
A ka të drejtë punëdhënësi të paguajë një rrogë të vogël dhe të më detyrojë të bëj një punë që nuk është e imja falas?
Më pas shefave tanë u lindi ideja që të merrnim 1 orë drekë për të mos paguar, nesër jemi të ftuar në një takim për këtë çështje.
Ata nuk e konsiderojnë orarin: për muajin prill, sipas orarit, duhet të paguhemi 17 5 orë, dhe duan të paguajnë vetëm 168, thonë ata, ta çojnë pagën deri në pagën minimale. drejtuesi e kufizoi drekën në 20 minuta, madje detyroi të vinte dhe të fillonte punën 30 minuta më herët.
Si mund të jemi në këtë situatë, si mund t'i kundërshtojmë ato? a është e ligjshme, dhe nga çfarë mund të udhëhiqem nëse nuk paraqitem 30 minuta më parë, do të gjobisë mosardhjen me 300 rubla Sa orë lejohet ligjërisht të punosh pa ngrënë rresht, a është e mundur te punosh me shume se 48 ore ne jave me nje dite dhe ore pune te parregullt qe llogaritet per nje vit dhe nje pyetje tjeter eshte se cila duhet te jete pauza ndermjet turneve per nje punonjes te thjeshte te thjeshte, duke patur parasysh nese puna ka te beje me arme ushtarake (koleksion) Mirembrema!
Po sikur të jemi 1 ne punojmë për një person, dhe nese 2 atehere admin largohet ne oren 18.00. Kohëzgjatja javë pune në klinikën për regjistrat mjekësorë 39 orë. A ka të drejtë administrata të shtojë 30 minuta për pushimin e drekës, a mund të refuzojnë punonjësit një pushim dreke? Punoj vetem ne dyqanin 2 deri ne 2 nga ora 9 deri ne 22, ore pune pa dreka dhe dite pushimi.
Nuk është e mundur as të shkosh në tualet për 4 orë. A mund të bëj një pushim për të ngrënë ose për të bërë pazar ushqimesh?

Sa pushime mund të bëj për ndërrim dhe për sa kohë? Punëdhënësi na paguan për 11 orë, në fakt ne jemi këtu 12. Na thonë se gjoja këtë orë e kalojmë ndonjëherë duke dalë për një duhan dhe duke u ulur për të ngrënë. A ka pushime shtesë gjatë ditës së punës 12 orëshe? Bashkëshortja punon si pastruese kopshti i fëmijëve nga ora 8.00 deri në 17.00. Gruaja ime punon si pastruese në një kopsht fëmijësh nga ora 8.00 deri në 17.00. Gruaja ime punon si pastruese në një kopsht fëmijësh nga ora 8.00 deri në 17.00. A mund të kem një ditë 8-orëshe pa pushim dreke në kontratën time të punës? Unë mund të kem vetëm nëntë orë në kontratën time të punës. Duke qenë se punoni në këmbë për 11 orë e pesë ditë rresht? Unë kam një turn 8 orësh dhe pauza nuk përfshihet në këtë kohë, puna është e vazhdueshme dhe monotone, sipas çfarë neni duhet të pushoj?

Duke pasur parasysh se çdo ditë i hiqet 1 orë nga regjistrimi i kohës së punës “klienti erdhi në superket Pyaterochka ose në kryqëzim dhe kërkon ta shoqërojë në tualet nëse ka nevojë, a ka një ligj që detyron klientin t'i sigurojë një tualet shërbimi? A kemi të drejtë për një pushim të shkurtër gjatë ditës? Sa kohë ka ajo për pushimet e punës dhe drekën? Sa kohë ka ajo për pushimet e punës dhe drekën? Sa kohë ka ajo për pushimet e punës dhe drekën? Vajza ime punonte me kohë të plotë në kompani, tani menaxhmenti e transferoi atë pa nënshkruar asnjë kontratë në një filial me kohë të pjesshme, pa dijeninë e saj, vajza e mori vesh këtë vetëm tani kur shkroi një letër dorëheqjeje si të jesh Hello, me thuaj te lutem punoj arketare kemi goafik nga te punojme 2/2 punedhenesi pretendon se pauza nuk perfshihet ne orar dhe duhet te punojme 13 ore ose 12 por pa pushim, më thuaj si duhet të jetë në të vërtetë? Përfshirë kohën e drekës Përshëndetje, unë punoj me pakicë. pershendetje kam nje pyetje te tille punoj ne siguri si operator video survejimi pa licence dhe shefi me telefonoi sot tha policia duhet te vije me nje kontroll nje dite tjeter dhe do me jape nje gjobe te madhe qe nuk kam licence .Thjesht nuk e kuptoj pse me gjobiten nese kur kam marre pune per te punuar shefat e kane ditur qe nuk kam paten licence cfare te bej ne pergjithesi ne gjithe kete situate pershendetje pyetja eshte nese nje punonjes punon në një magazinë në dhomë të mbyllur, nëse ka të drejtë të dalë në ajër të pastër dhe në çfarë intervalesh kohore dhe nëse këto pushime përfshihen gjatë orarit të punës apo i zbritet kjo kohë nga ora e punës? Kam një orar 11 orësh - 2 ditë, 2 natë, gjumë dhe 3 ditë pushim. Motivimi - nuk mund të punoni pas një ndërrimi të natës pa pushim nga puna (pauza duhet të jetë së paku 20 orë). Kam dëgjuar se në kushte të tilla supozohet të kemi 10 minuta pushim në orë!

Dhe si kontrollohet me ligj prania e një tualeti në rrjete? Unë kam një dhomë ku ndërroj rrobat, ha në drekë, kemi një orë për drekë. Dhe një problem tjetër, nga mungesa e punonjësve, autoritetet thërrasin për të punuar në ditët e tyre të pushimit, unë punoj rrjeti tregtar. AT ky moment punëtori i saj me turne u largua dhe eprorët e saj i thanë të punonte çdo ditë pa ditë pushimi për dy javë nga ora 20 deri në 20 (më parë.) Më thuaj çfarë duhet të bëjmë? Mirëmbrëma unë punoj në turn 14 ORË në ditë, duke filluar nga 8 e gjysmë deri në 22:00, për drekë marrin 2 orë, por nga ata për gjithë ditën duhet maksimumi gjysmë ore ku humbas paratë. fitoni dhe mos pushoni keto dy ore ku te drejtoheni Pershendetje! Autoritetet thonë se pushimi është i mundur vetëm për drekë 45 minuta. Autoritetet thonë se pushimi është i mundur vetëm për drekë 45 minuta. Autoritetet thonë se pushimi është i mundur vetëm për drekë 45 minuta. Nga e hëna në të mërkurë punoj 12 orë (një orë pushim nuk paguhet), të enjten punoj 8 orë nga një e gjysmë deri në nëntë (pauzë 45 minuta), të premten kam një ditë pushim, e shtuna dhe e diela janë gjithashtu. ditë pune për 12 orë. A mund të mos lejoj zëvendësdrejtorin për AChE të shkojë me pushime (që duhet të vijë pas 2 ditësh) nëse ka ndodhur një aksident në rrjetet e furnizimit me ngrohje në mjediset e shkollës, ndërtesa e shkollës shkëputet periodikisht nga furnizimi me ngrohje dhe organizata e furnizimit me ngrohje po punon në territor për të eliminuar depërtimin e rrjetit të ngrohjes. Jam studente me kohe te plote, ne pune punoj me normen 0.5 (me kohe te pjesshme) si operator.

Si mund ta justifikoj ligjërisht praninë e një shtrati në një dhomë? Si të përballem me këtë nëse kam përpunuar kohën time ligjore, kam biznesin tim gjatë fundjavave, por autoritetet janë të vrazhda dhe kërcënojnë me gjoba Mirëdita. Kemi një ditë pune nga shtatë e mëngjesit deri në shtatë të mbrëmjes, një pushim prej tridhjetë minutash për drekë. A ka shkelje të kodit të punës në këtë orar? Nëse orari i punës është 11 orë në ditë dhe 5 ditë në dy. Dy herë në javë, orët e hapjes janë 12-13 orë në ditë pa drekë apo pushim shtesë. Unë nuk gjeta një ditë pune fikse për operatorët, por nëse marrim një ditë pune standarde, atëherë kjo është një ditë pune 8-orëshe, domethënë duhet të kem 40 orë në javë, dhe tashmë 4 orë në ditë.

Dy ditë pushim, por më japin 4.5 orë pune dhe më pas.

Dhe tani e kane nderruar totalisht orarin e punes deri ne 103.5, duke iu referuar faktit qe ka shume dite pune ne muaj, por pas numerimit kuptova qe jane 23 sic pritej, a duhet te kete dite pune. sipas kursit tim 4 orë të njëjta, që përfshin një pushim prej 30 minutash. Na ndihmoni ta kuptojmë se unë nuk jam i vetmi tamm kështu që punoj Përshëndetje! po kaloj praktikë industriale në ndërmarrje, ndërsa ishte i punësuar zyrtarisht.

Dita e punës është 8 orë, zotërinjtë refuzojnë të na lënë për drekë dhe të na ndalojnë, a kanë të drejtë ta bëjnë këtë?

Mirëdita, më tregoni çfarë të bëj nëse punëdhënësi ka caktuar pushime fikse drekë prej 15 minutash gjatë një dite pune 12-orëshe, por do të jetë nevoja për të shkuar në tualet jashtë këtyre pushimeve? A ka të drejtë shefi i sigurimit të tij të kërkojë nga punonjësi i dyqanit: 1.

RD në letër kërcënon me dënime administrative deri në shkarkim. Dilni për një pushim tymi vetëm përmes hyrjes së shërbimit në skenën e uljes?

Shpallni një pushim dreke me mbylljen e hyrjes së shërbimit nga deri në?

Gjatë kësaj pauze dhe deri në fund të saj, të ndalohen pushimet e pirjes së duhanit?

Të detyroheni të nënshkruani në revistë për një pushim tymi që tregon kohën e saktë të daljes dhe kthimit të punonjësit?

Merrni një shënim shpjegues prej tij në rast të daljes së paautorizuar të një punonjësi përmes daljes qendrore gjatë periudhës kur zyra është e mbyllur për drekë?

Besoj se këto masa cenojnë të drejtat e mia si punonjëse në dyqan.

Pastrimi i territorit të familjeve kryhet në përputhje me standardet e vendosura, duke përfshirë edhe për portierët. Çështje të tilla rregullohen me Dekret të Ministrisë së Punës dhe Urdhrin e Komitetit Shtetëror të Ndërtimit - dokumentet diskutohen më poshtë.

Për momentin, 2 akte federale përdoren kryesisht për të marrë parasysh standardet e pastrimit.

Në këtë dokument, standardi përcaktohet nga koha që portieri duhet të shpenzojë për pastrimin sa më shumë që të jetë e mundur 1 metër katror një territor apo një tjetër. Për shembull, në rastin e fshirjes, norma (në fraksione të një minutë) duket kështu.

Dhe nëse po flasim për pastrimin e territorit nga bora e sapo rënë, atëherë norma të tilla vendosen për portierin.

Tabela të ngjashme janë paraqitur në Dekretin e Ministrisë së Punës, i cili është miratuar në vitin 1996.

Për shembull, në rastin e fshirjes së borës së sapo rënë, tabela duket kështu.

Dhe nëse po flasim për fshirjen e zakonshme nga mbeturinat, pluhuri, toka, gjethet, etj., Standardet janë si më poshtë.

Në praktikë, normat për pastrimin e territorit përshkruhen gjithashtu në dokumente në nivel lokal - për shembull, për portierët në qytetin e Moskës, të cilët punojnë në organizata arsimore, parashikohen kërkesa të tilla.

Është e rëndësishme të kuptohet se standardet në secilin rast përcaktohen nga një organizatë specifike, por ato nuk mund të kundërshtojnë normat e ligjit federal. Punëmarrësi duhet të mësojë një informacion të tillë përpara nënshkrimit të kontratës së punës. Si rregull, jepet tabela e normave:

në një aneks të një kontrate pune individuale dhe/ose kolektive;
në përshkrimin e punës;
në dokumente të tjera të brendshme.

Mendimi i ekspertit

Salomatov Sergej

Ekspert i pasurive të paluajtshme

Kompania mund të ndryshojë në mënyrë të pavarur standardet. Megjithatë, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punëmarrësin të paktën 2 muaj përpara hyrjes në fuqi të kërkesave të reja. Kjo thuhet drejtpërdrejt në Kodi i Punës(neni 162).

Detyrat verore dhe dimërore të portierit

Llojet e aktiviteteve, vëllimi i tyre dhe nuancat e tjera të rëndësishme përshkruhen në përshkrimin e punës. Ato varen drejtpërdrejt nga stina dhe mund të ndahen në dy grupe:

Verë (periudha e ngrohtë).
Dimër (periudha e ftohtë).

Për të kuptuar shkallën në të cilën është e nevojshme pastrimi i oborrit, duhet të vazhdohet nga e ashtuquajtura klasa e trotuarit.