Vende të lira pune në inspektoratin shtetëror të punës në RME. Inspektorati i Punës në Yoshkar-Ola (Republika e Mari El) Inspektorati Shtetëror i Punës në RME
Çfarë përgjegjësie parashikohet për punëdhënësin nëse punonjësit punojnë pa kontratë pune dhe marrin paga jozyrtarisht?
Marrëdhëniet e punës lindin midis një punonjësi dhe një punëdhënësi në bazë të një kontrate pune të lidhur në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse (neni 16 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Përveç detyrimit për të hartuar një kontratë pune (pjesa 2 e nenit 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), punëdhënësi duhet të kryejë një sërë veprimesh:
lëshoni një urdhër për punësim (neni 68 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
mbush libri i punës për punonjës (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
të kryejë një ekzaminim mjekësor paraprak në lidhjen e një kontrate pune në rastet e parashikuara nga legjislacioni i punës (neni 69 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
zhvilloni një konferencë për mbrojtjen e punës (pjesa 2 e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
kryejnë veprime të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.
Në punësimin informal të një qytetari, punëdhënësi nuk i kryen të gjitha këto veprime.
Për më tepër, një punonjësi që është i punësuar joformalisht i hiqen të gjitha ato të drejta të punës që punëdhënësi duhet t'i sigurojë gjatë marrëdhënies së punës, për shembull, e drejta për pushim vjetor të paguar, përfitimet e paaftësisë së përkohshme dhe përfitimet e lehonisë, e të tjera.
Moskryerja e secilit prej këtyre veprimeve është një kundërvajtje administrative më vete, për të cilën parashikohet një dënim i veçantë (neni 4.4 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).
Në përputhje me Art. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, shkelja e legjislacionit të punës dhe mbrojtja e punës kërkon vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej 1000 deri në 5000 rubla; për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa arsim person juridik, - nga 1000 në 5000 rubla. ose pezullim administrativ i aktiviteteve deri në 90 ditë; për personat juridikë - nga 30,000 në 50,000 rubla. ose pezullim administrativ i veprimtarive deri në 90 ditë. Sipas pjesës 2 të këtij neni, e njëjta shkelje e kryer nga një zyrtar i cili më parë i është nënshtruar dënimit administrativ për një kundërvajtje të ngjashme, sjell përjashtim për një periudhë prej 1 deri në 3 vjet.
Vini re se nëse punëdhënësi mbahet përgjegjës sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, si kreu ashtu edhe vetë personi juridik mund të mbahen përgjegjës në të njëjtën kohë (pjesa 3 e nenit 2.1 të Kodit të kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse).
Në rast të aplikimit të skualifikimit të parashikuar në Pjesën 2 të Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse, duhet të merret parasysh se një vepër e ngjashme e përmendur në këtë normë duhet të kuptohet si kryerja nga një zyrtar i të njëjtës, dhe jo ndonjë shkelje e legjislacionit të punës dhe mbrojtjes së punës. (Klauzola 17 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 24 Mars 2005 Nr. 5 "Për disa çështje që dalin nga gjykatat në zbatimin e Kodit të Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative", në vijim - Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 5).
Në rast të kundërvajtjes administrative të shprehur në formën e mosveprimit, periudha për vënien në përgjegjësi administrative llogaritet nga dita pas ditës së fundit të periudhës së parashikuar për kryerjen e detyrës përkatëse (klauzola 14 e Rezolutës së Plenumit i Forcave të Armatosura të Federatës Ruse nr. 5).
Afati i sjelljes në përgjegjësi administrative për secilën vepër llogaritet veçmas në varësi të kohës së kryerjes së saj (koha e mospërmbushjes së një ose një tjetër detyrimi të punëdhënësit).
Kështu, në rast të mosregjistrimit të marrëdhënieve të punës, punëdhënësi mban përgjegjësi jo një herë - për mosformalizimin e marrëdhënieve të punës, por disa herë - në varësi të numrit të detyrave të paplotësuara të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe kohës së moszbatimit të tyre. -përmbushje.
Për më tepër, nëse marrëdhëniet e punës nuk janë formalizuar, pagat, të cilat janë përbërësi kryesor i bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale (nenet 209, 210 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), si dhe baza për llogaritjen e primeve të detyrueshme të sigurimit ( Neni 8 i Ligjit Federal të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional" Federata Ruse, Fondi i Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondi Federal i Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"), paguhet jozyrtarisht.
Në këtë rast nuk ndodh pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit, për të cilat mund të jetë përgjegjës edhe punëdhënësi.
Së pari, autoriteti tatimor mund të kërkojë mbajtjen e tatimit mbi të ardhurat personale nga punonjësit që marrin paga "të zeza", si dhe mund të vendosë një gjobë ndaj punëdhënësit në masën 20% të shumës që duhet t'u ishte mbajtur në burim punonjësve ose t'i paguhej punonjësve. buxheti (neni 123 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).
Së dyti, fondet jashtë buxhetit mund të kërkojnë gjithashtu pagesën e primeve të sigurimit dhe të vendosin një gjobë prej 20% të shumës së papaguar të kontributeve ose 40% në rast të kryerjes së qëllimshme të kësaj vepre penale (neni 47 i ligjit nr. 212-FZ).
Së treti, Art. 199.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse parashikon përgjegjësi penale për mospërmbushje të detyrave të agjentit tatimor për interesa personale në një shkallë të madhe ose veçanërisht të madhe.
Pse aktiviteti i punës është i rrezikshëm për një punonjës pa një kontratë pune me shkrim të ekzekutuar siç duhet?
Sot, praktika e veprimtarisë së punës pa regjistrim të marrëdhënieve të punës midis punëmarrësit dhe punëdhënësit është bërë më e rëndësishme. Në kushte të tilla, punonjësi, si rregull, merr një pagë më të lartë "në zarf" sesa me punësim zyrtar, dhe punëdhënësi, në këtë mënyrë, liron veten nga detyrimi për të paguar pagesat e detyrueshme, taksat, tarifat, përfshirë pagesën e pensionit. kontributet dhe kontributet në fondin e sigurimeve shoqërore.
Në pamje të parë mund të duket se të dyja palët përfitojnë, por kjo nuk është aspak e vërtetë.
Para së gjithash, aktiviteti i punës pa kontratë pune është një shkelje e kërkesave të legjislacionit të punës (Kapitulli 11 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), i cili sjell shkelje të të drejtave të punonjësve.
Veprimtaria e punës pa kontratë pune, në fakt e bën atë të pambrojtur ndaj punëdhënësit në rast të shkeljes së të drejtave të tij të punës. Në raste të tilla, përpara se të mbrohet e drejta specifike e shkelur e punëmarrësit, është e nevojshme të vërtetohet vetë fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit, gjë që është jashtëzakonisht e vështirë për t'u bërë në mungesë të një kontrate pune. Problemi këtu mund të jetë që punëdhënësi ose mund të deklarojë se ky punonjës nuk ka punuar kurrë për të (veçanërisht nëse nuk ka dëshmitarë për aktivitetin tuaj të punës), ose ai ka punuar, por jo nën një kontratë pune, por sipas një kontrate të së drejtës civile ( për shembull, sipas një kontrate).
Në rast mospagese pagat, vendosja e paarsyeshme e sanksionit disiplinor, largimi nga puna ose shkelje tjetër e të drejtave të punës të një punonjësi që punon pa kontratë pune, është e mundur të mbrohen të drejtat e tij vetëm pasi të jetë vërtetuar vetë fakti i ekzistencës së një marrëdhënie pune. Nga njëra anë, ky fakt mund të konfirmohet nga vetë punëdhënësi, dhe në rast refuzimi - vetëm në gjykatë.
Përveç sa më sipër, pasojat negative të punës pa kontratë pune përfshijnë cenimin e të drejtave pensionale të punonjësit. Kur kryen aktivitete pune pa kontratë, punëdhënësi, në kundërshtim me kërkesat e Artit. 14 i Ligjit Federal të 15. 12. 2001 Nr. 167 - FZ "Për sigurimin e detyrueshëm pensional në Federatën Ruse" nuk transferon kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse për formimin e kapitalit të shlyerjes, shuma e të cilit do të përcaktojë masën e pensionit të punonjësit në të ardhmen.
Veprimtaria e punës pa kontratë pune krijon pengesa për mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësit në rast të shkeljes së tyre, si dhe cenon të drejtat pensionale të punonjësve. Pra, kontrata e punës është pjesë përbërëse e marrëdhënieve të punës, është garanci e mbrojtjes së të drejtave të punës së qytetarëve. Normat e ligjit të punës zbatohen vetëm për punëmarrësit që janë në marrëdhënie pune me punëdhënësit që kanë lidhur kontrata pune me shkrim.
Nëse si pasojë e një aksidenti në punë ka humbje të aftësisë për punë, dëmtim të shëndetit të një punonjësi ose vdekje të një punonjësi që është në marrëdhënie pune, atëherë punonjësi ose të afërmit e tij kanë të drejtën e mëposhtme: Llojet e mbulimit të sigurimit:
1) kompensim i përkohshëm i paaftësisë për të gjithë periudhën e tij derisa punonjësi të rikuperohet ose derisa të krijohet një humbje e përhershme e aftësisë profesionale për të punuar - në shumën prej 100 përqind të të ardhurave mesatare mujore të punonjësit, por jo më shumë se 261,320 rubla në muaj në 2015 ( 273,080 rubla - në 2016 dhe 284,000 rubla - në 2017).
Shtesa paguhet në vendin e punës së viktimës;
2) pagesat e sigurimit një herë dhe mujore:
Punonjësi, nëse sipas konkluzionit të institucionit të ekspertizës mjekësore dhe sociale, si pasojë e një aksidenti në punë, ka humbur aftësinë profesionale për punë.
Personat që kanë të drejtë të marrin një pagesë të tillë (të varurit me aftësi të kufizuara, fëmijët, prindërit, etj. - shih arsyetimin ligjor) nëse aksidenti ka rezultuar në vdekjen e një punonjësi.
Në mungesë të kontratave të punës me shkrim, këto garanci dhe kompensime për punëtorët e lënduar gjatë kryerjes së punës nuk ofrohen.
Duke punuar në kushtet e “skemës gri të marrëdhënieve të punës”, punonjësi mbetet plotësisht i pambrojtur në marrëdhëniet e tij me punëdhënësin; ai nuk është në gjendje të mbrojë dhe mbrojë të drejtat dhe interesat e tij legjitime në rast se ato cenohen ose cenohen ndryshe nga punëdhënësi. Është shumë e vështirë të vërtetohet fakti i marrëdhënieve të punës në gjykatë, sepse kjo kërkon prova, megjithatë, jo gjithmonë punonjësit e organizatës pranojnë të dëshmojnë në gjykatë kundër punëdhënësit të tyre.
Pa punësuar një punonjës në mënyrën e përcaktuar me ligj, punëdhënësi e privon atë nga sigurimi i pensionit të merituar. Periudha e punës pa regjistrimin e marrëdhënieve të punës në përputhje me procedurën e vendosur nuk do të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, gjë që do të sjellë një pension të ulët në të ardhmen.
Punonjësi nuk do të ketë të drejtën e përfitimit të përkohshëm të paaftësisë në rast aksidenti në punë dhe sëmundjes profesionale, përfitimet e papunësisë, të drejtën për të përfituar pushim vjetor të paguar, garancitë sociale të parashikuara nga kontrata kolektive dhe rregulloret vendore në fuqi me punëdhënësin.
Në Art. 64 Kodi i Punës Federata Ruse parashikon garanci për të drejtat e punonjësve gjatë lidhjes së një kontrate pune, një nga themelet e të cilave është ndalimi i refuzimit të paarsyeshëm për të lidhur një kontratë pune. Për më tepër, nëse jeni refuzuar, keni të drejtë të kërkoni me shkrim nga punëdhënësi që të informojë arsyet e refuzimit për të lidhur një kontratë pune. Neni 64 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon gjithashtu të drejtën e një punonjësi për të apeluar një refuzim të tillë në gjykatë.
Në përputhje me Art. 67 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një kontratë pune lidhet me shkrim, e hartuar në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga palët. Një kopje e kontratës së punës i kalon punëmarrësit, tjetra mbahet nga punëdhënësi. Marrja nga punonjësi e një kopje të kontratës së punës duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punëmarrësit në kopjen e kontratës së punës të mbajtur nga punëdhënësi. Kontrata e punës që nuk është lidhur me shkrim konsiderohet e lidhur nëse punëmarrësi ka filluar punën me dijeninë ose për llogari të punëdhënësit ose përfaqësuesit të tij. Kur punëmarrësi pranohet realisht në punë, punëdhënësi është i detyruar të lidhë një kontratë pune me të me shkrim jo më vonë se tre ditë pune nga data që punonjësi është pranuar realisht në punë.
Prandaj, një punëdhënës që nuk ka lidhur një kontratë pune me një punonjës në kohën e duhur, nëse zbulohet një fakt i tillë, do të mbahet përgjegjës në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
Në vend të kontratave të punës, punëdhënësi lidh dhe rinegocion periodikisht kontratat për punë ose shërbime. A është e ligjshme?
Jo, është e paligjshme. Lidhja e kontratave të së drejtës civile (ato përfshijnë gjithashtu një kontratë pune dhe një kontratë për ofrimin e shërbimeve), të cilat në fakt rregullojnë marrëdhëniet e punës midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, nuk lejohet.
Nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual ka lidhur një marrëveshje me një qytetar, sipas së cilës:
Një qytetar kryen personalisht punë në një pozicion ose specialitet të caktuar,
Vëllimi i kësaj pune nuk është i paracaktuar (d.m.th., gjatë afatit të kontratës, e njëjta punë kryhet në vëllim, nevoja për të cilën lind gjatë punës dhe që korrespondon me pozicionin / specialitetin e një qytetari ),
Një qytetar i nënshtrohet rregulloreve të brendshme të punës të një organizate ose sipërmarrësi,
atëherë midis palëve lind një marrëdhënie pune dhe duhet të lidhet një kontratë pune.
Nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual (klient) ka lidhur një marrëveshje me një qytetar, sipas së cilës:
Qytetari merrte përsipër të kryente vetëm një lloj dhe sasi të caktuar pune (për shembull, të prodhonte një numër të caktuar të disa artikujve),
Klienti ka pranuar të paguajë vetëm për këtë shumë të punës së kryer,
Klienti nuk mund t'i besojë një qytetari një punë tjetër ose punë në vëllim të ndryshëm sipas kësaj marrëveshjeje,
Një qytetar punon në rrezikun e tij dhe nuk u bindet rregullave të rregulloreve të brendshme të punës të klientit,
atëherë midis palëve lindin marrëdhënie juridike civile dhe duhet të lidhet një kontratë e së drejtës civile (për shembull, një kontratë ose shërbime me pagesë).
Nëse mendoni se punëdhënësi ka lidhur në mënyrë të paligjshme një kontratë të së drejtës civile me ju në vend të një kontrate pune, mund t'i kërkoni me shkrim punëdhënësit që të njohë marrëdhënien e lindur në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune, dhe të zyrtarizojë siç duhet marrëdhënien e punës (lidhja e kontratës së punës).kontrata me shkrim, lëshimi i urdhrit për punësim, regjistrimi i punës në librezën e punës). Nëse punëdhënësi nuk e plotëson kërkesën tuaj, ju mund të aplikoni për mbrojtjen e të drejtave tuaja në organin territorial të Rostrud - inspektorati shtetëror i punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë.
Arsyeja ligjore
Neni 15 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i përcakton marrëdhëniet e punës si marrëdhënie të bazuara në një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi për performancën personale nga një punonjës i një funksioni të punës për një tarifë (punë sipas pozicionit në përputhje me listën e personelit, profesioni, specialiteti, që tregon kualifikimet; një lloj specifik i punës që i është caktuar punonjësit), nënshtrimi i punonjësit ndaj rregullave të rregulloreve të brendshme të punës, ndërsa i siguron punëdhënësit kushtet e punës të parashikuara nga legjislacioni i punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë ligjin e punës normat, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune.
Lidhja e kontratave të së drejtës civile që rregullojnë realisht marrëdhëniet e punës ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit nuk lejohet.
Sipas nenit 19.1. Kodi i Punës i Federatës Ruse njohja e marrëdhënieve që lindin në bazë të një kontrate të së drejtës civile, marrëdhëniet e punës mund të kryhet:
nga një person që përdor punën personale dhe është klient sipas kontratës së specifikuar, në bazë të një aplikimi me shkrim të individit që është ekzekutuesi sipas kontratës së specifikuar dhe (ose) një udhëzim të inspektorit shtetëror të punës për të eliminuar shkeljen të pjesës së dytë të nenit 15 të Kodit që nuk është ankimuar në gjykatë në mënyrën e përcaktuar;
gjykata në rast se një individ i cili është kontraktor sipas marrëveshjes së specifikuar aplikon drejtpërdrejt në gjykatë, ose në bazë të materialeve (dokumenteve) të dërguara nga inspektorati shtetëror i punës, organet e tjera dhe personat me kompetencat e nevojshme në përputhje me ligjet federale.
Në rast të ndërprerjes së marrëdhënieve të lidhura me përdorimin e punës personale dhe që lindin në bazë të një kontrate civile, njohja e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune bëhet nga gjykata. Një individ që ka qenë kontraktor sipas marrëveshjes së specifikuar ka të drejtë të kërkojë në gjykatë për njohjen e këtyre marrëdhënieve si marrëdhënie pune në mënyrën dhe afatet kohore që parashikohen për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
Dyshimet e pazgjidhshme kur shqyrtohen nga gjykata mosmarrëveshjet për njohjen e marrëdhënieve të lindura në bazë të një kontrate civile si marrëdhënie pune, interpretohen në favor të ekzistencës së marrëdhënieve të punës.
Nëse marrëdhëniet në lidhje me përdorimin e punës personale kanë lindur në bazë të një kontrate të së drejtës civile, por më pas janë njohur si marrëdhënie pune, këto marrëdhënie pune midis punëmarrësit dhe punëdhënësit konsiderohen se kanë lindur nga data e pranimit aktual të individi i cili është kontraktor sipas kontratës së caktuar për ekzekutimin e kontratës së caktuar të detyrës.
Cila është përgjegjësia e punëdhënësit për pagat e vonuara dhe në cilat raste? Çfarë duhet të bëni nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave?
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të mbajë pagat për asnjë arsye, përfshirë mungesën e parave nga organizata, vonesat në pagimin e shërbimeve të organizatës nga klientët e saj, etj.
Paga duhet të paguhet të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloren e brendshme të punës, kontratën kolektive, kontratën e punës.
Nëse punëdhënësi vonon pagesën e pagave për më shumë se 15 ditë, atëherë punonjësi ka të drejtë të pezullojë punën (me disa përjashtime - shih justifikimin ligjor) për të gjithë periudhën e vonesës, duke njoftuar punëdhënësin me shkrim.
Për një vonesë në pagimin e pagave për çfarëdo arsye, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit interesin (kompensim monetar) në shumën prej të paktën një të treqindtën e normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse (është 8.25 % në vit) të shumave të papaguara në kohë për çdo ditë vonesë. Shuma e paguar për punonjësit kompensim monetar mund të rritet me një marrëveshje kolektive, një rregullore vendore ose një kontratë pune.
Punëdhënësi (organizata ose sipërmarrësi individual), si dhe drejtuesi ose personi tjetër përgjegjës i organizatës, mund të mbajnë përgjegjësi administrative për vonimin e pagave (shih arsyetimin ligjor).
Në disa raste, një sipërmarrës individual, menaxher ose person tjetër përgjegjës i organizatës për vonimin e pagave mund të mbahet penalisht përgjegjës (shih arsyetimin ligjor).
Një punonjës me një vonesë në paga për të mbrojtur të drejtat e tij ka të drejtë të aplikojë në organin territorial të Rostrud - inspektoratin shtetëror të punës (përfshirë përmes këtij burimi), si dhe në gjykatë.
Arsyeja ligjore
Sipas pjesës 6 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj në ditën e përcaktuar me rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratën e punës.
Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 142 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në rast të vonesës së pagesës së pagave për një periudhë më shumë se 15 ditë, punonjësi ka të drejtë, duke njoftuar me shkrim punëdhënësin, të pezullojë punën për të gjithë periudhën deri në pagesën e shumës së vonuar. Pezullimi i punës nuk lejohet:
Gjatë periudhave të vendosjes së gjendjes ushtarake, gjendjes së jashtëzakonshme ose masave të veçanta në përputhje me legjislacionin për gjendjen e jashtëzakonshme;
Në organet dhe organizatat e Forcave të Armatosura të Federatës Ruse, formacione dhe organizata të tjera ushtarake, paraushtarake dhe të tjera të ngarkuara për të siguruar mbrojtjen e vendit dhe sigurinë e shtetit, shpëtimin emergjent, kërkimin dhe shpëtimin, shuarjen e zjarrit, punën për të parandaluar ose eliminuar fatkeqësitë natyrore dhe situatat emergjente, në agjencitë e zbatimit të ligjit;
Punonjësit e qeverisë;
Në organizatat që shërbejnë drejtpërdrejt lloje veçanërisht të rrezikshme të prodhimit, pajisjeve;
punëtorët, në detyrimet e punës që përfshin kryerjen e punëve të lidhura drejtpërdrejt me sigurimin e jetës së popullatës (furnizimi me energji, furnizimi me ngrohje dhe ngrohje, furnizimi me ujë, furnizim me gaz, komunikime, ambulanca dhe stacione të kujdesit mjekësor emergjent).
Neni 236 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagimin e pagave, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë atë me pagesën e interesit (kompensimit monetar) në shumën prej jo më pak se një e treqindta e norma e rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse në fuqi në atë kohë nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga dita tjetër pas datës së pagesës deri dhe duke përfshirë ditën e shlyerjes aktuale. Shuma e kompensimit monetar të paguar për një punonjës mund të rritet me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar lind pavarësisht nga faji i punëdhënësit.
Pjesa 1 e nenit 5.27. Kodi RF i kundërvajtjeve administrative përcakton përgjegjësinë administrative për shkelje ligji i punës, duke përfshirë për vonimin e pagave në formën e një paralajmërimi ose vendosjen e një gjobe administrative për zyrtarët në shumën prej një mijë deri në pesë mijë rubla; për personat e angazhuar në veprimtari sipërmarrëse pa formuar një person juridik - nga një mijë deri në pesë mijë rubla; për personat juridikë - nga tridhjetë mijë deri në pesëdhjetë mijë rubla.
Përgjegjësia penale për pagat e vonuara është paraparë në nenin 145.1. Kodi Penal i Federatës Ruse:
Mospagesë e pjesshme e më shumë se tre muajve të pagave, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - individual, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose një nënndarje tjetër strukturore të veçantë të një organizate, dënohet me gjobë në shumën deri në 120 mijë rubla, ose në shumën e pagës ose pagës ose çdo të ardhur tjetër të personi i dënuar për një periudhë deri në një vit ose me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në aktivitete të caktuara për një afat deri në një vit, ose me punë të detyruar deri në dy vjet ose me burgim deri në deri në një vit;
Mospagesa e plotë e më shumë se dy muajve të pagave ose pagesa e pagave për më shumë se dy muaj në shumën nën pagën minimale të përcaktuar me ligj federal, e kryer për interes egoist ose tjetër personal nga drejtuesi i organizatës, punëdhënësi - një individ, drejtuesi i një dege, zyre përfaqësuese ose njësie tjetër strukturore të veçantë të organizatës dënohet me gjobë nga 100 mijë deri në 500 mijë rubla ose në shumën e pagës ose të çdo të ardhure tjetër. të personit të dënuar për një periudhë deri në tre vjet, ose me punë të detyrueshme për një afat deri në tre vjet, me heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në tre vjet. ose pa të, ose me heqje lirie për një periudhë deri në tre vjet, me ose pa heqje të së drejtës për të mbajtur poste të caktuara ose për t'u angazhuar në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në tre vjet;
Aktet e parashikuara nga pjesa e parë ose e dytë e nenit 145.1. të Kodit Penal të Federatës Ruse, nëse shkaktuan pasoja të rënda, dënohen me gjobë në shumën nga 200,000 deri në 500,000 rubla, ose në shumën e pagës ose pagës ose çdo të ardhur tjetër të personit të dënuar për një periudhë. prej një deri në tre vjet, ose me heqje lirie për një periudhë prej dy deri në pesë vjet, me heqje të së drejtës, të mbajë poste të caktuara ose të angazhohet në veprimtari të caktuara për një periudhë deri në pesë vjet ose pa të.
Mospagesë e pjesshme e pagave nënkupton kryerjen e një pagese në shumën më të vogël se gjysmën e shumës së detyrimit.
Inspektorati i Punës në Yoshkar-Ola (Republika e Mari El) kontrollon të gjitha aplikimet e marra nga punonjësit, cakton kontrollet e nevojshme, merr masa për të shtypur shkeljet e zbuluara të Legjislacionit të Punës dhe rivendosjen e të drejtave të punonjësit. Bazuar në rezultatet e kontrollit, inspektorati ka të drejtë të kërkojë që kompania punëdhënëse të eliminojë urgjentisht shkeljet, të vendosë përgjegjësi administrative ose të tjera ose t'i dërgojë materialet e auditimit agjencive të zbatimit të ligjit për të nisur një çështje penale.
Për të zbuluar faktet e mosrespektimit të legjislacionit në fushën e mbrojtjes së punës, kur kontrollon punëdhënësin, inspektorati i punës analizon dokumentacionin e organizatës. Gjatë inspektimit, punëdhënësi, me insistimin e inspektorëve që kryejnë inspektimin, është i detyruar t'u transferojë atyre librat e punës, marrëveshjet për përgjegjësi, lista e pagave, kontrata pune, dokumente te tjera.
Nëse nuk keni përvojë në trajtimin e inspektoratit të punës dhe nuk mund të bëni një ankesë, do t'ju ndihmojë një konsultim i hollësishëm i një avokati të punës, i disponueshëm për të gjithë vizitorët e burimit të internetit në internet. Një avokat këshillues do të ndihmojë: të hartojë një raport për mospagesën e pagave; shkruani një ankesë në inspektoratin e punës në rast të pushimit të paligjshëm nga puna; të hartojë aplikime të tjera, ankesa, ankesa në inspektoratin e punës.
website/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29.11.2019 - Kirill Telkin
Përshëndetje. Unë nuk kam punuar zyrtarisht për IP. Nuk kam nënshkruar asnjë marrëveshje për përgjegjësinë e plotë. IP dëshiron të mbyllë mungesën tek unë. Si të jem
25.10.2019 - Marina Sukhanova
Nëse administrata "i mbijetoi" punonjësit nga vendi i punës në mënyra - një ofertë e drejtpërdrejtë për t'u larguar, pushime nga puna (ata nuk mund të hartonin saktë dokumentet), konflikte, përballje në një mbledhje të përgjithshme të ekipit, etj., Denoncime që ishin nuk konfirmohet me asgjë pas verifikimit. Burri shkroi një letër dorëheqje të premten në mbrëmje, dhe të hënën në mëngjes ata filluan të bëjnë një inventar. Ata nuk e paguan llogaritjen, pasi ky person nuk pajtohet me të (shumë gjëra nuk u morën parasysh). Për pasojë ai është nxjerrë nga banesa e shërbimit, duke mos i dhënë mundësi të mbledhë siç duhet sendet e tij. Kryekontabiliteti dhe menaxheri i furnizimit e bënë këtë me një kontroll të sendeve personale, pa asnjë dokument. Ku kanë shkelur të drejtat e një pensionisti? Dhe ku mund të shkoni?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
14.10.2019 - Egor Fomkin
Mirembrema! Shkrova një letër dorëheqjeje dhe papritmas kuptova se ata nuk donin të më paguanin një bonus për shitjet në muajt e kaluar (organizata ka një vonesë në pagimin e bonuseve prej rreth 3 muajsh). A ka kuptim të paraqisni një ankesë në inspektoratin e punës?
07/11/2019 - Alexander Tanich
Mirembrema. Nga data 29 qershor deri më 12 korrik jam me pushim vjetor me pagesë. Nga data 9 korrik, paraprake, deri më 12 korrik, jam me pushim mjekësor. Në këtë drejtim, dua të zgjas pushimet. Unë duhet të shkruaj një kërkesë për zgjatjen e pushimeve në ditën e mbylljes së pushimit mjekësor, ose mund ta shkruaj në ditën kur kthehem në punë.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
28.05.2019 - Stanislav Yakobson
Përshëndetje! A mund të transferohem në një pozicion më të ulët gjatë pushimit të sëmurë ose pushimeve pa pëlqimin tim?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
04/04/2019 - Yaroslav Metelov
Përshëndetje. Unë jam në pushim të lehonisë. Një punonjës i përhershëm shkoi në punë dhe më kërkojnë të shkruaj një letër dorëheqjeje, në fund të kontratës. Fëmija im është nën 1.5 vjeç. A kanë të drejtë të më pushojnë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
04/03/2019 - Anatoli Krasnopoyas
Përshëndetje, ku mund të rivendos librin e punës nëse organizata është mbyllur
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
20.03.2019 - Zinaida Denisova
pershendetje.Jam nene e nje femije invalid me detyrojne te shkruaj kerkese per degradim te njejtat detyra rroga eshte me pak. Autoritetet e larta i shpërfillin kërkesat e mia, duke thënë se unë e komplikoj gjithçka vetë. Dhe unë jam duke përdorur përfitime ligjore. Nuk më lënë të shkoj me pushime. Së pari një rënie, pastaj një pushim.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
19.03.2019 - Vera Anisimova
Përshëndetje! Sa kohë ju duhet për t'iu përgjigjur një pyetjeje?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
03/07/2019 - Yuri Petryaevsky
Më pushuan nga puna më 30 nëntor 2018. për zvogëlimin e përmasave. Organizata pasardhëse ligjore në çfarë kushtesh duhet të paguajë të ardhurat mesatare për kohën e punësimit. Muajin e fundit kam shkruar një deklaratë. Dita e pagesës së pagës në organizatë është e 10-ta.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
22.02.2019 - Veronika Bobrova
Mirembrema! po i vjen fundi provë dhe më pas vendosi të kthehej ish i punësuar në vendin tim dhe punëdhënësi e pranon. A është e ligjshme? Jam nënë e dy fëmijëve nën 14 vjeç dhe thonë se nuk ka ankesa ndaj meje.
26.01.2019 - Artur Kochubeev
Pershendetje Punoj ne privat kopshti i fëmijëve nje shoqe i ka kerkuar qe ta nderroje perkohesisht dhe rroga me vonon 2.5 muaj deri sa te punoj te fundit dhe te largohem nga puna, tani po mendoj a do marr leket sepse menaxheri i ka te gjitha problemet dhe nuk jep nje paga.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
13.04.2018 - Alina Vinogradova
mir pasdite jam me leje lehonie dhe nuk me paguajne femijet deri ne nje vit e gjysem telefonoj dhe vij ne pune te gjithe premtojne se leket do te kalojne borxhi eshte 14 mije
20.01.2018 - Lyudmila Panina
Përshëndetje. ju lutem me tregoni per organizatat buxhetoreçfarë pagesash përfshihen në pagën minimale, të cilat duhet të paguhen krahas pagës minimale?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
19.01.2018 - Dmitry Tishin
Përshëndetje Olga! Gjatë punësimit, ekipi ynë nuk ishte i punësuar zyrtarisht dhe paga u vonua për 3 muaj: 19:00 - 21:00
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
16.01.2018 - Evgenia Nikitina
Mirembrema. Më pushuan nga puna pa dijeninë time dhe për çfarë arsye nuk e di. Më thanë se më kanë dërguar një njoftim që nuk e kam marrë. Çfarë duhet bërë në këtë situatë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
16.01.2018 - Viktor Polikhrontiev
Kontroll mjekësor punonjësit. A kam të drejtë të refuzoj ekzaminimin mjekësor? inspektimi? Nëse, sipas rezultateve të ekzaminimit mjekësor, nuk i përshtatem shëndetit tim, a mund të më pushojnë nga puna? A mund të shkruaj një letër për të mos pushuar nga puna dhe të konfirmoj se i kuptoj të gjitha rreziqet dhe jam gati të vazhdoj punën? : 15:00 - 17:00
26.10.2017 - Leonid Poluvetrov
Nëse punëdhënësi falsifikon një ekzaminim mjekësor në librin shëndetësor për një punonjës, çfarë do të jetë ai për të. Dhe çfarë të bëni?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
10/06/2017 - Vladimir Vanyushechkin
Përshëndetje, kush është inspektori shtetëror i punës për Yoshkar-Ola
24.09.2017 - Fedor Chernoshey
Unë punoj në FKUZ MSCH-12 të Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë si ndihmës mjek në një qendër paraburgimi. Paga ime është 5710 rubla. nuk është rritur që nga viti 2014. Dhe tani po na thonë që nuk do të ketë rritje. A nuk shqetësohemi për kujdesin shëndetësor? Ata marrin rritje rroge dy herë në vit.
13.09.2017 - Vladislav Nemakin
Përshëndetje!!Unë quhem, aktualisht punoj në kompaninë Lenta. ky moment Unë jam në pushim mjekësor.Për punonjësit e rinj të kompanisë po bëjnë thjesht kaos dhe nuk ka kush të na mbrojë, unë si kolegët e mi jam thjesht shitës .......... kemi nevojë për mbrojtje, a mund te vij per konsulte Me shume mundesi pervec keshillave na duhet edhe nje avokat.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
09/09/2017 - Denis Feofilaktov
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
09/04/2017 - Alina Davydova
Punoi zyrtarisht në dyqan. Përveç kësaj, punëdhënësi i ka tejkaluar kompetencat. Në mes të muajit, ai papritur vendosi të ndryshojë orarin e punës. Pas kësaj gjysma e punonjësve kishin 6-8 ditë pune me radhë. Dhe pjesa tjetër ka 4 ditë pushim. Të gjithë punonjësit punojnë në mënyrë informale dhe pa kontratë. Përveç meje. Meqenëse unë punoja në arkë, mbiemri në arkë ishte i imi. Kur informova punëdhënësin për pushimin nga puna, ai filloi të më ngrinte zërin dhe të thoshte se nuk do të paguante asnjë qindarkë. Të cilën e bëri. Aplikimi është shkruar më 08/03/2017. Dola në pension më 17 gusht 2017. Dhe pas shkarkimit tim, emri im shfaqet ende në arkë. Çfarë duhet të bëj për të marrë rrogën time për ditët e punës dhe që në të ardhmen emri im të mos shfaqet në asnjë mënyrë në këtë organizatë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
07/11/2017 - Egor Danov
Unë u punësova në mars 2014, në nëntor 2014, më dhanë leje për 14 ditë, pastaj pushova në mars dhe tetor 2015, dhe në prill dhe qershor 2016 për 14 ditë, në maj 2017, leja ishte 7 ditë, Do A kam të drejtë të marr 21 ditët e tjera në korrik 2017? Departamenti i personelit thotë se për momentin mund të pushoj vetëm 7 ditë.
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
07/11/2017 - Yakov Shumilkin
A ka të drejtë drejtori artistik i një institucioni kulturor, i cili punon me kohë të pjesshme, në fund të muajit të marrë shpërblime nxitëse për intensitetin dhe rezultatet e larta të punës.
23.06.2017 - Denis Nikonorov
a ka te drejte shefi ta detyroje te punoje per 2 pune
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
21.06.2017 - Igor Pavlushkin
4 MUAJ NUK I PAGUHET PAGA DJALI
15.06.2017 - Yulia Belousova
Tema e pyetjes sime: Mosmarrëveshjet e punës (Mbrojtja e të drejtave të punëtorit) tani.
15.06.2017 - Anastasia Komarova
Unë kam shkruar një letër dorëheqje më 2.06.17. E dergova ne zyre me posten qe punoj 2 jave, me del neser diten e fundit sot me thone qe nuk ka qene drejtori dhe me eshte regjistruar me 13.06. dhe me duhet te punoj nga 13.06. kush ka te drejte
15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva
Kontrata e punës(marrëveshje shtesë) hartohet për periudhën e pushimit të lehonisë, ato janë të përkohshme, dhe urdhri i urdhrit të transferimit është një lloj transferimi i përhershëm. Departamenti i personelit thotë se ata kanë bërë një gabim me urdhrin dhe rekomandojnë ta hedhin atë dhe ata do të hartojnë një të re. Pyetje: a mund të ketë një gjë të tillë dhe në përgjithësi një urdhër është më i rëndësishëm apo jo?
06/05/2017 - Valery Roman
nuk janë paguar paga që nga nëntori 2016 : 11:00 - 13:00
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
01.06.2017 - Pavel Galichenin
Punëdhënësi, pa pëlqimin tim, ndryshon orarin e punës dhe, pavarësisht se kam ditë pushimi, deklaron se duhet të punoj nesër sepse orari i ri - nëse nuk shkoj në punë, atëherë do të më pushojnë për mungesa A është e ligjshme dhe çfarë duhet bërë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
20.05.2017 - Vera Sorokina
Përshëndetje! Për 5 vjet punova si ngjitës në OOO2Kalina "(dyer me panele). Pas ardhjes së një mjeshtri të ri filloi zëvendësimi i personelit të vjetër, punësimi i "tonëve dhe tanëve". Me pretekstin e martesës në prodhimin e dyerve. pjesëve (peeling rimeso, përzgjedhje rimesoje me cilësi të ulët), më 17 prill u transferova në punëtorë ndihmës. Para kësaj, kam trajnuar një rishtar, një mbrojtës i mjeshtrit, i cili më zëvendësoi. Humbi në pagë 4-5 mijë
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
15.05.2017 - Alexander Savchenkov
pyetur tashmë, nuk ka përgjigje
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
05/04/2017 - Natalia Maksimova
A mundet komisioni juaj të inspektojë ndërmarrjet me iniciativën tuaj pa aplikuar "nga poshtë"?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
27.02.2017 - Yana Bogdanova
Unë jam drejtor i një LLC. 30.01.2017 ka shkruar një deklaratë themelues i vetëm në lidhje me shkarkimin vullnetin e vet. Ky aplikacion u regjistrua në departamentin e personelit, u njoftua themeluesi. Për momentin (26.02.2017) aplikimi nuk është firmosur, themeluesi i referohet punësimit të tij, nuk ka kohë për të nënshkruar. Çfarë duhet bërë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
27.02.2017 - Lilia Danilova
Unë jam drejtor i një LLC. Më 30 janar 2017, ai i shkroi një letër dorëheqjes me vullnetin e tij themeluesit të vetëm, duke e regjistruar atë në departamentin e personelit. Themeluesi është njoftuar, por aplikimi nuk është firmosur ende (26.02.2017), siç argumenton themeluesi nuk ka kohë. Çfarë duhet bërë në një situatë të tillë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
11.02.2017 - Veronika Antonova
Përshëndetje. majtas vendin e punës për arsye shëndetësore, drejtuesi ka hartuar një akt për largim vullnetar nga vendi i punës. Dhe në krahët e mi pushim mjekësor. Si të jesh më tej?
02/02/2017 - Vyacheslav Yarnev
Përshëndetje. Ka një muaj që jam larguar. Ende nuk është llogaritur. Çdo ditë ata shërbejnë mëngjes. Sa kohë duhet që të lëshohet një faturë?
Përgjigja e pyetjes jepet me telefon.
26.01.2017 - Zhanna Tarasova
Pershendetje une punoj ne prodhim, kam punuar si teknik-mekanik, te tjeret i kam zevendesuar kur kane dale me pushim mjekësor ose me pushime. Erdhi kryeinxhinier mekanik dhe thotë se po më transferojnë te operatorët, thashë që nuk dua, më tha pastaj dil ose shkruaj një kërkesë për transferim te operatorët. Çfarë më kërcënon nëse refuzoj të shkruaj një kërkesë për tranzicionin, a mund të më pushojnë nga puna sipas artikullit.
1. grupi i lartë pozicionet e departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Inspektori shtetëror i punës (për mbrojtjen e punës);
2. grupi drejtues i pozicioneve të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Kryeinspektori Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për mbrojtjen e punës);
3. grupi drejtues i pozicioneve në kategorinë "drejtues" të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit për mbrojtjen e punës:
Shef i Departamentit - Kryeinspektori Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për mbrojtjen e punës);
4. Grupi i lartë i pozicioneve të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (për çështjet ligjore):
Inspektor Shtetëror i Punës (për çështje juridike);
5. grupi drejtues i pozicioneve të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e ligjeve të punës (për çështje juridike):
- kryeinspektori shtetëror i punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për çështje juridike);
6. Grupi drejtues i pozicioneve të kategorisë "drejtues" të departamentit për mbikëqyrjen dhe kontrollin shtetëror mbi respektimin e legjislacionit të punës (për çështje ligjore):
Shef i Departamentit - Kryeinspektori Shtetëror i Punës i Inspektoratit Shtetëror të Punës në Republikën e Mari Elit (për çështje juridike);
7. grupi drejtues i pozicioneve në kategorinë "përgjegjës" të departamentit të financës, kontabilitetit dhe punë organizative:
- shef i departamentit të financës, kontabilitetit dhe punës organizative - kryekontabilist
8. Grupi i lartë i pozicioneve të departamentit të financimit, kontabilitetit dhe punës organizative:
- specialist-ekspert drejtues (administrator i sistemit);
9. Grupi i lartë i pozicioneve të departamentit të financimit, kontabilitetit dhe punës organizative:
- specialist-ekspert (kontabilist).
Vendi për marrjen e dokumenteve nga aplikantët:
Yoshkar-Ola, Leninsky prospekt, 24-a, dhoma 511
Koha për marrjen e dokumenteve: ditë pune, përveç të shtunës dhe të dielës, nga ora 14.00 deri në orën 16.00. brenda 21 ditëve nga data e postimit të njoftimit të pranimit të tyre në faqen zyrtare të Inspektoratit Shtetëror të Punës në RME git12.rostrud.ru dhe shteti sistemi i informacionit në zonë shërbim publik dhe rrjeti informativ dhe telekomunikues “Internet”, telefon për informacion 45-17-79, 45-16-14.
Teksti i plotë i njoftimit gjendet në faqen e internetit të Inspektoratit Shtetëror të Punës në RME dhe në portalin federal të personelit drejtues.