Донорын өдрүүд. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" хөтөлбөрийн тусгал. Төлбөрийн хадгалалттай байхгүй байх Донорын өдрүүд 1s zup

Амрах цаг ээлжийн ажил Хөдөлмөрийн хуульдоноруудын ажлын өдрийг хэрхэн зохион байгуулж байгаагаас үл хамааран эрүүл мэндээ сэргээхийн тулд 2 өдрийн амрах баталгаа өгдөг.

• 8 цагийн ажлын өдөртэй таван өдөр;
• 12 цагийн ээлжээр (өдөр шөнө) хоёр өдөр амарна;
• гурав хоногийн дараа.

Хөдөлмөрийн тухай хуульд ээлжийн ажлын үеэр донорын амралт олгох, олгох журмыг заагаагүй болно. Энэ асуултыг тодруулж байна холбооны үйлчилгээхөдөлмөр, хөдөлмөр эрхлэлтийн тухай 2009 оны 3287-6-1, 2012 оны 402-6-1 тоот албан бичгүүдээр ээлжлэн ажиллахдаа ажилтны ажлын ээлжтэй давхцаж байгаа өдрүүдэд цусаа өгөх чөлөө олгодог. Харин хуульд заасан амралтын хугацаа нь ажлын 8 цагтай тэнцэнэ. Хэрэв тэдний ээлж илүү удаан үргэлжилдэг бол (12, 24 цаг) тэд дутагдаж буй хугацааг сайжруулах хэлбэрээр норм болгон нөхдөг.

Цусаа өгөхийн тулд яаж цаг гаргах вэ?

Нүүр хуудас/Амралтын цаг/Цусаа хандивлахад Донорын цусны хомсдол нэг нийгмийн асуудлуудОрос. Гэхдээ гурав дахь хүн бүр амьдралдаа дор хаяж нэг удаа хэрэгтэй байдаг. Үргэлж гар дээр байхын тулд тус улсын хүн амын 2.5-аас доошгүй хувь нь байнгын донор байх ёстой.

• хандивын өдөр үнэгүй хоол (үүнд мах, улаан загас, сүүн бүтээгдэхүүн, шоколад орно); үдийн хоолыг бүтээгдэхүүнээр сольж болно: түрс, жүүс, загас.

Анхаарал Хуулинд донорын тэжээлийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглодог.

муу Санал

Хэрэв тэр цус сэлбэх станцад зочилж, албан үүргээ үргэлжлүүлэн биелүүлсэн бол "өөр" (солих) ба "нэмэлт" гэсэн 2 өдрийн амралт авах эрхтэй. Бүхэл бүтэн цусыг жилд 4-5-аас илүүгүй удаа өгч болно; плазм болон бусад элементүүд (ялтас, эритроцит, лейкоцит) -ийг жилд 12-оос илүүгүй удаа хандивладаг. Тиймээс жилийн туршид ажилтан 5-аас 24 хоногийн амралт авах боломжтой.

Анхаар

Ажлын бус цагаар цусаа хандивлах Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажлын бус цагаар цусаа хандивласан хүмүүсийн ашиг сонирхолд нийцдэг: амралтын өдрүүд, баяр ёслол, амралтаараа. Энэ тохиолдолд тэд өөр өдөр амрах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 3-р хэсэг). Нэмж дурдахад тэд нэмэлт өдөр авах эрхтэй - нийт 2 өдөр амрах.

ЧУХАЛ Өвчний чөлөө хүчинтэй байх хугацаанд цусаа хандивласан хүн донорын өдрийг төлөхгүй. Эрүүл эцэг эх цусаа хандивлавал өвчний чөлөөхүүхэд асрах, бүх тэтгэмж хадгалагдана.

2018 онд донорын хоногийн төлбөр, хангамж

Тэдгээрийн дотор:

1. Холбооны хууль 2012 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 125-ФЗ "Цус ба түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай". Энэхүү баримт бичиг нь асуудлын санхүүгийн талыг тодорхойлдог.
2. ОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны 2001 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 364 тоот тушаалаар цус өгөхтэй холбоотой хязгаарлалтыг тодорхойлсон. Ялангуяа энэ баримт бичигт биоматериалаас дээж авах боломжгүй тохиолдлуудыг жагсаасан болно.
3. Урлаг.

   186 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь амралтын өдрүүдийг олгох журмыг тодорхойлдог.

Хууль эрх зүйн баримт бичгийг зөрчсөн аливаа үйлдэл нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага хуулийг үл тоомсорловол хууль хяналтын байгууллагад гомдол гаргах ёстой.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хандивлагчдын өдрүүдийг төлөвлөх, ашиглах дүрэм

Мэдээлэл

Гэхдээ ажил олгогч нь тухайн хүнд дахин нэг (өөрөөр хэлбэл хоёр дахь) амралтын өдөр өгөх үүрэгтэй.

• Эрх баригчид цусаа өгөх үйлчилгээг орхихыг зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд түүний санаа бодлыг үл тоомсорлож болно. Ийм нөхцөлд хууль нь хөршдөө туслахаар шийдсэн хүний ​​талд байдаг.
Заавал хийх ёстой үйлдэл бол гэрчилгээ олгох замаар хандивын баримтын талаар удирдлагад мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулж боловсон хүчний ажилтанд өгөх ёстой. Амралтын өдрүүдийг авах журам Дүрмээр бол биоматериалаас дээж авах өдөр хүмүүс ажилдаа ирдэггүй.

Гэхдээ энэ дүрэм заавал байх албагүй. Цусаа өгсний дараа компанидаа буцаж очих нь бүрэн боломжтой юм. Дараа нь удирдлага нь ажилчиндаа шаардлагаар хоёр өдрийн амралт өгөх үүрэгтэй болно. Нэмэлт амралтын өдрүүдийг захиалгаар олгодог.

"Донорын өдрүүд"-ийг хэрхэн зохион байгуулах вэ (1-р хэсэг)

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (илч 3.0) хөтөлбөрт хандивлагч-донорын цусаа өгөх, амрах өдрүүдийн төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ. Сайн дурын үндсэн дээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдаж, цус ба (эсвэл) түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг сайн дураараа хандивласан хүмүүсийг донор гэж нэрлэдэг (125-FZ хуулийн 2 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэг). Ажил олгогч нь хандивлагч ажилтанд ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан дараахь баталгаа, нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.

1. Цусаа өгөх, түүнтэй холбоотой эрүүл мэндийн үзлэг хийсэн өдөр ажилтныг ажлаас нь чөлөөлөх.
   1 ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).
2. Хандивлагч ажилтанд өөр амралтын өдөр олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 5-р хэсэг), хэрэв тэр:
   • цусаа өгөх өдөр ажилдаа явсан (хүнд ажил, хөдөлмөрийн хортой ба (эсвэл) аюултай нөхцөлтэй ажлыг эс тооцвол тухайн өдөр ажилдаа явах боломжгүй) (Урлагийн 2-р хэсэг).

Цусны донорын чөлөө, нэмэлт амралт, амралтыг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

• жилийн цалинтай амралт, амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын үеэр цусаа хандивласан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг).

• Цусны хандивласан өдөр бүрийн дараа донорын ажилтныг нэмэлт амралтаар хангах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 4-р хэсэг). Заасан амралтын өдрийг ажилтны хүсэлтээр жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрөөс хойш жилийн дотор өөр цагт ашиглаж болно.
• Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлахдаа ажилтанд хандив өгсөн өдрүүд болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрийн дундаж орлогыг хадгална (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 5-р хэсэг).
1С: Цалин ба HR 8 хөтөлбөрт (хувилбар 3.0) хандивлагч ажилтанд өгсөн өдрийн төлбөрийг хэрхэн яаж төлөх талаар "1С хөтөлбөр дэх боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, ажилтнуудтай хийсэн тооцоо" лавлах номын шинэ нийтлэлд тайлбарласан болно (Төлбөр тооцооны хэсэгт). ажилтнуудтай).

С: Цалин, боловсон хүчний менежмент 8” (ил. 3.0). Цусаа хандивласан донор ажилчдын өдрүүдийг хэрхэн төлөх вэ (+ видео)? Энэхүү видеог "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" 3.0.25 хувилбарт хийсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлд цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан тохиолдолд ажилчдад олгох баталгаа, нөхөн олговрыг жагсаасан болно. Төрсөн өдөр, үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдэд ажил олгогч нь ажилтны дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг. "1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн менежмент 8" програмын 3.0 хувилбарт стандарт тооцооны төрөл Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрүүдийн төлбөрийг хөтөлбөрийн эхний тохиргоонд тэмдэглэгээ хийсэн тохиолдолд хуримтлуулах боломжтой. цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрүүд (донорын өдрүүд). Цусны хандивласан өдөр эсвэл түүнтэй холбоотой амралтын өдрийг бүртгэхийн тулд та "Ажилтан" цэс рүү очих хэрэгтэй - Ажилчдын бүх ажил тасалдсан - Хадгаламжийн төлбөртэй хамт байхгүй бичиг баримт үүсгэх.

Цусны донорын амралтын өдрүүдийг ажил олгогчтой тохиролцож, тэтгэмжийн огноо, төлбөрийн арга, үндэслэлийг зааж өгсөн тушаалаар гүйцэтгэнэ. Ийм амралтын өдрүүдийг ашиглах хамгийн түгээмэл арга бол дараагийн амралтанд нэмэх явдал юм. Хэдийгээр ажилтан тэдгээрийг бусад үед өөрийн үзэмжээр ашиглаж болно.

Чухал

Анхаар Донорын өдрүүдцусаа өгснөөс хойш 12 сарын дотор хэрэглэх ёстой. Энэ хугацааны дараа тэтгэмж хүчингүй болно. Ийм тэтгэмжийн хоёр дахь хязгаарлалт бол ажлын байрыг өөрчлөх явдал юм.

Хэрэв ажилтан хуучин байрандаа цусаа хандивлахын тулд амралтын өдрүүдийг ашиглаагүй бол шинэ ажил олгогч түүнийг өгөхгүй, төлөхгүй байх эрхтэй. Тайлангийн картанд донорын өдөр ямар байдаг вэ? Тайлангийн картанд хандивлагчийн амралтын хугацааг баримтжуулах нь хандивлагчийн өөрийнх нь зан төлөвөөс хамаарна. Энэ нь цусны дээж авах байгууллагаас олгосон гэрчилгээний үндсэн дээр хатуу хийгддэг.

1 секундын дотор цусаа хандивлах ажилтны амралтын өдрийг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ

Нэмэлт мэдээлэл Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 14-2 / ​​ООГ-1727 тоот албан бичигт донорын амралтын өдрийг ажлын 8 цаг, түүний дотор амралтын өдрийг хавсаргасан өдөр болгон төлдөг болохыг дахин баталгаажуулсан. Амралт. Хэрэв ажил олгогч татгалзсан бол амралтын өдрүүд 125-FZ хуулийн 26 дугаар зүйлд цусаа хандивлахад шаардагдах тэтгэмжийг хандивлагчид өгөх үүрэгтэй. Үндэслэл нь ажилтан танилцуулах ёстой 401 / ба No 402 / y гэрчилгээ юм.

• Ихэнхдээ захиргаа нь ажлын 2 өдөр хоцорсон ажилтныг ажил таслах, шийтгэхийг оролддог.
  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан хандивын талаар ажил олгогчдоо анхааруулах үүрэгтэй гэсэн заалт байхгүй тул захиргааны ийм үйлдэл нь хууль бус болно.
• Хууль зөрчсөн бас нэг тохиолдол бол ажилтанд ганцхан зүйл олгох явдал юм нэмэлт өдөрхэрэв тэр амралтын өдөр эсвэл амралтын үеэр цусаа өгсөн бол.

Хууль зүйн туслалцаа!

Москва ба бүс нутаг

Санкт-Петербург болон бүс нутаг

Холбооны дугаар

Урлаг. ОХУ-ын 1993 оны 09-р сарын 09-ний өдрийн 5142-1-р "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хуулийн 6-р зүйлд байгууллагын дарга нар донор болсон ажилтныг эрүүл мэндийн байгууллагад чөлөөтэй суллахыг шууд үүрэг болгосон. цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах, холбогдох эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185, 186-д заасны дагуу үзлэг хийх, цусаа өгөх, үүнтэй холбогдуулан амрах өдрүүдэд ажилчид ажлын байрандаа дундаж орлогыг хэвээр үлдээдэг. Дараа нь та эдгээр төлбөрийг 1С: Цалин ба хүний ​​нөөцийн хөтөлбөрт хэрхэн оруулах талаар сурах болно. 2.5.

Хуримтлалыг тохируулах

1. "Донорын өдрүүд"-ийг шинээр бий болгоцгооё. Энэ нь цусаа өгөх өдрийг тусгах болно. Үүнийг хийхийн тулд "Байгууллагын цалингийн тооцоо" - "Цалингийн тооцоог тохируулах" - "Байгууллагын үндсэн аккруэл" цэс рүү очно уу (эсвэл тооцоолуурын ширээний "Мөн үзнэ үү" бүлгийн "Цалин" таб дээр). Энэ бол "дундаж орлогын дагуу" анхдагч хуримтлал ба түүнийг тооцоолох арга юм.

"Цаг" таб дээр: цагийн төрөл - "Ажиллаагүй бүтэн ээлж, түүнчлэн бизнес аялал", ажлын цаг ашиглалтын ангилагчийн дагуу цагийн төрөл - "Төрийн үүргийн гүйцэтгэл". Энэ нь цусаа өгөх өдрийг "Цагийн хуудас"-д "Г" үсгээр тусгах юм.

2. "Цусаа бэлэглэхтэй холбогдуулан амралтын нэмэгдэл өдрүүд"-ийн хоёр дахь аккруэлийг бий болгоё. Ажлын цаг ашиглалтын ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрлөөс бусад тохиолдолд энэ төрлийн тооцооллын тохиргоо нь "Донорын өдрүүд"-ийн тохиргоотой ижил байна. Тайлангийн картанд "OB" үсгээр тусгагдсан "Нэмэлт амралтын өдрүүд (төлбөртэй)" байх ёстой.

Хандивлагчдын өдрүүдийн татвар. Энэ талаар маш их маргаан гарч байна. Гэсэн хэдий ч энэ төрөлтооцоололд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл хамаарна. Ийм дүгнэлтийг Урлагаас гаргаж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй орлогыг жагсаасан болно. Энэ зүйлд "доногчид хандивласан цус, хөхний сүү болон бусад тусламжийн урамшуулал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг)" гэж дурдсан боловч энэ нь донор ажилчдад төлсөн дундаж орлогод хамаарахгүй. Үүнтэй ижил санал бодлыг ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд хуваалцаж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2009.07.06-ны өдрийн 03-04-05-01 / 530 тоот, 2009.05.03-ны өдрийн 03-04-06 тоот. -01/110). Хэрэв байгууллага хандивлагчид төлсөн дундаж орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байхаар шийдсэн бол түүний шийдвэрийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно. Мөн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнгийн жагсаалт байдаг (212-FZ хуулийн 9-р зүйл, 125-FZ хуулийн 20.2-т). Төлбөр - Урлагийн дагуу ажил олгогчийн хадгалсан ажилтны дундаж орлого. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл, - хандивлагчдад боломжгүй. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн FSS болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд донор ажилчдад цусаа өгөх өдөр болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдэд төлсөн дундаж орлого нь байна гэж үзэж байна. даатгалын шимтгэлд хамаарах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 784-19 тоот захидал, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-03-11 / 08 тоот. -13985). Арбитрын практикМөн цусаа хандивласан өдрүүдийн дундаж орлогыг төлөхийн тулд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулахын тулд бүрддэг.

Эдгээр хуримтлал нь хоёулаа амралт биш боловч талуудын харилцан тохиролцоогоор үндсэн амралтанд хавсаргаж болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Бидний бий болгосон хуримтлалууд нь "Өдрийн цалин", "Цалин цагийн цалин", "Хүүхдийг цалингүй асрах чөлөө" гэх мэт тооцооллын үндсэн төрлүүдтэй холбоотой байх ёстой. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр төрлийн тооцоонд хандивлагчдын өдрүүдийг шилжүүлсэн төлбөрийн жагсаалтад ("Бусад" таб дээр) зааж өгөх шаардлагатай.

Хуримтлалын тусгал

1. Цусаа өгөх үед амрах тушаалыг боловсон хүчний алба гаргах. Хууль нь ийм тушаалыг Т-6 маягтаар гаргах үүрэг хүлээгээгүй тул үүнийг ямар ч хэлбэрээр гаргаж болно, гэхдээ эмнэлгийн байгууллагаас 402 / y маягт дахь гэрчилгээний дугаарыг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ хазайлтыг "Байгууллагын эзгүй байдал, өвчин эмгэг" ("Боловсон хүчний бүртгэл" цэс) баримт бичгийг ашиглан хөтөлбөрт бүртгэж, цусаа өгөх өдөр "Төрийн болон олон нийтийн үүрэг гүйцэтгэх цаг" -ыг зааж өгсөн болно. үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрийг “Нэмэлт амралтын өдрүүд (төлбөртэй).

2. Цалингийн тооцоолуураар аккруэлийн тусгал. Тооцоологч нь хандивлагчдын өдрүүдийн холбогдох төлбөрийн төрлүүдтэй "Дундаж орлогоор төлөх" баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай. Системд бичиг баримт оруулах журмыг хялбарчлахын тулд "Эцэстгүй байдлын шинжилгээ" туслах байдаг (ажил тасалсан тохиолдолд). боловсон хүчний баримт бичиг; цэс "Байгууллагын цалин" - "Эсгүй байдлын шинжилгээ"). Төлбөр тооцооны баримт бичгийг бүрдүүлэхийн өмнө та дүн шинжилгээ хийх хугацааг сонгож, "Бөглөх" товчийг дарж, үүсгэсэн төлбөр тооцооны баримт бичигт орлуулах төлбөрийн төрлийг шалгах хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд Байхгүй баганын талбар дээр товшоод зөв тооцооллын төрлийг сонгож болно. Дараа нь маягтын доод талд байгаа тохирох товчлуурууд дээр дарж баримт бичгийг дараалан үүсгэж, тооцоолж, нийтлээрэй.

Хэрэв бүх зүйл зөв хийгдсэн бол баримт бичиг дараах байдлаар харагдах болно.

Үүний зэрэгцээ, Т-13 маягтын тайлангийн картанд өдрүүдийг "G" ба "OV" үсгээр тусгана.

Мөн нүүлгэн шилжүүлэх механизм бий болсон тул цалинг тооцохдоо хандивлагчдын өдрүүдийг хасч тооцно.

Бэлтгэхдээ "Гарант" SPS-ийн материалыг ашигласан

Хэвлэх (Ctrl+P)

Төлбөрийг хадгалахгүй байх

ZUP 3.0/3.1 програмын шийдэл дэх "Хадгаламжийн төлбөртэй байхгүй байх" баримт бичиг нь ажилтны дундаж цалинг хадгалсан хугацаанд янз бүрийн ажил тасалдлын бүртгэлийг бүртгэх, дундаж цалингийн дагуу тэдгээрийн төлбөрийг тооцоход зориулагдсан болно. хуулийн дагуу.

"Үндсэн" таб дээр,Бүртгүүлэх гол нөхцөл бол түүний хугацаа юм (эхлэх огноо ба төгсгөл ) болон Байхгүй төрөл . Гэсэн хэдий ч, хөтөлбөрт цаг товлоход аккруэл байхгүй ч баримт бичиг байхгүй байна. Хэрэв програмыг анх тохируулах үед Байхгүй байсанашиглахаар заасан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрийн төлбөр (донорын өдрүүд) , дараа нь гэх мэт мессеж "Эзгүй байхыг бүртгэх хуримтлал олдсонгүй" (1-р зургийг үз) 1-р зурагт үзүүлэв.

Цагаан будаа. 1 Төлбөрийг хадгалан байхгүй байх

Ийм мессеж гарч ирэхэд та боловсруулж эхлэх хэрэгтэй "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо” цэсийн боловсруулах жагсаалтад “бүх функц” (2-р зургийг үз)

Зураг 2 "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" боловсруулалтыг эхлүүлэх

Боловсруулах хэлбэрээр "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" хавчуургатай байх ёстой бизнес аялал, цалинболон хайрцгийг чагтална уу, төлбөрийг цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдрүүд (донорын өдрүүд)(3-р зургийг үз)

Тохиргоог хэрэглэсний дараа ийм нэг аккруэл бэлэн болно -Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрийн төлбөр . Бусад төрлийн тасалдлын хуримтлал, жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үндсэн ажлаасаа завсарлагатай ахисан түвшний сургалт гэх мэт. зөвхөн хуримтлалын жагсаалтад шууд оруулсан болно - автоматаар үүсгэх тохиргоо байхгүй байна.

Хөтөлбөрт хамрагдсан дундаж дүнгийн дагуу төлбөрийг ажилтны (хувь хүн орно) тогтоосон ажлын хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа өдрүүд (эсвэл цаг) төлдөг.

Хэрэв хөтөлбөрийг анх тохируулах явцад цусаа өгсөн өдрийн ээлжийн төлбөрийг бүртгэх сонголтыг сонгосон бол шалгах нүдийг сонгох боломжтой. Хагас цагийн ажил (ээлжийн дотор) . Үүнийг тохируулснаар тасалдлын хугацааг бүтэн өдрөөр биш, сонгосон өдрийн дотор хэдэн цагаар зааж өгөх боломжтой. Хуримтлалын жагсаалтад даалгаврын хамт ямар нэгэн аккруэл нэмсэн бол шалгах нүдийг сонгох боломжтой.Хуримтлагдаагүй дундаж ашгийн төлбөр болон суурилуулсан унтраалгаХагас цагийн ээлж хавчуурга дээр цаг хянах .

Хэрэв ажилтны хэлснээр энэ өдөр өөр өөр цаг (жишээ нь, өдөр, шөнийн цагаар) ажиллахаар заасан бол тухайн ажилтны ээлжийн ажил таслах хугацаа яг хэдэн цагт болохыг зааж өгч болно. Энэ нь төлбөрийг зөв тооцоолох боломжийг танд олгоно янз бүрийн төрөлцаг.

Ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар эзгүй байгаа нь баримт бичигт бүртгэгдэж болох тул бүртгүүлсэн ажил тасалсан нь юутай холбоотой болохыг тодруулах боломжтой - сонгоно уу.нэг төрлийн байхгүй . Сонгосон тасалдлын төрөл нь түүний төлбөрт нөлөөлөхгүй. Энэ нь зөвхөн эзгүй байх цагийг зааж өгөхөд хэрэглэгддэг.
Сонгосон тасалдлын төрлөөс үл хамааран төлбөрийг дараагийн таб дээр сонгосон аккруэлийн төрлөөс хамаарч төлнө.Төлбөр .

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр цусаа өгөх өдөр ажилтныг ажлаас чөлөөлнө Эрүүл мэндийн үзлэгталаар. Мөн донор цусаа өгөх бүрийн дараа амрах өдөр өгдөг. Ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрийг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл жилийн бусад үед ашиглаж болно. Цусаа өгсөн болон нэмэлт амралтын өдрүүдээр дундаж цалин авдаг. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Хандивлагчдын өдрийн дундаж орлогыг тухайн дүнг хуваах замаар тооцно цалин, тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдийг бодитоор тооцож, энэ хугацаанд бодит ажилласан өдрийн тоогоор тооцно. Дундаж орлогын хэмжээ нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэлд хамаарах бөгөөд орлогын албан татварыг хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон тооцохдоо мөн харгалзан үздэг.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (ил. 3) ба "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" (ил. 3.0) дахь хандивлагчдын өдрийн төлбөрийг хэрхэн төлөх тухай мэдээллийг "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл ба төлбөр тооцоо" лавлах номын шинэчилсэн нийтлэлээс уншина уу. 1С хөтөлбөрийн ажилтнуудтай ".

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандивлагчдын өдрийн төлбөрийг баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд хандив өгсөн өдөр ажилтныг ажилдаа явахаас чөлөөлөхийг заасан байдаг. Ажилтан цусаа хандивласан тохиолдолд тэр даруйдаа цусаа өгч эхэлсэн албан ёсны үүрэг, тэрээр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

Ажилтан хоёр өдрийн амралтаа авахын тулд менежерээ өгөх шаардлагатай түүний хандивыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Энэ баримт бичиг нь хэлбэрээр байна № 402/yцусны дээж авсан эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан. Гэрчилгээний хэлбэр нь өөрөө 1985 оны 8-р сарын 07-ны өдрөөс хойш өөрчлөгдөөгүй боловч ихэнх эмнэлгийн байгууллагууд үүнийг өөрчилж, өөрсдийн өөрчлөлтийг хийсэн.

1С-д донорын өдрүүдийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

- цусаа хандивлаж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тодорхой өдөр. Энэ нь Урлагийн 4-р хэсгийн шаардлагын дагуу ажилтны ажлын байранд байгаа / байхгүй байгааг харгалзан үзэх, цагийн хуудсыг зөв бөглөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91;

- ажилтан дэмжих баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд цусаа өгөх өдөр ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 5-р хэсэг). Цусны донорын баримтыг ямар баримтаар баталгаажуулсан талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 2-р хэсгийг үзнэ үү;

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ - Донорын өдрүүд - (2-р хэсэг)

Тийм ээ, амьдралд цусаа өгөх хэрэгцээ гэнэт гарч ирдэг нөхцөл байдал байдаг. Мөн харилцааны асуудал нь таныг төлөвлөөгүй ажил тасалсан талаар ажилтанд мэдэгдэхээс сэргийлж чадна. Энэ тохиолдолд тайлангийн картанд бид HH (эсвэл "30" дижитал код) - тодорхойгүй нөхцөл байдлын улмаас ажил тасалсан. Зөвхөн олж мэдсэний дараа (ажилтан маргааш нь буцааж залгасан эсвэл гэрчилгээ авчирсан) тайлангийн карт дээрх кодыг "G" болгож засаж болно.

Энэ арга нь нягтлан бодогчид цалингаа тохируулахыг шаарддаг: эхлээд амралтын өдрийн хуримтлалыг хасч, цусаа хандивласан өдрийн дундаж орлогыг хуримтлуулж, дараа нь өөр сард байж болох амралтын үлдсэн өдөрт нэмэлт аккруэл хийнэ. мөн өөр тооцоо шаарддаг. Энэ хандлагаас үзэхэд нэмэлт амралтын өдрүүдийг чөлөө олгох тушаалаар олгох нь зүйтэй гэж үзэж байна.

Донорын өдрүүд

2. "Цусаа бэлэглэхтэй холбогдуулан амралтын нэмэгдэл өдрүүд"-ийн хоёр дахь аккруэлийг бий болгоё. Ажлын цаг ашиглалтын ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрлөөс бусад тохиолдолд энэ төрлийн тооцооллын тохиргоо нь "Донорын өдрүүд"-ийн тохиргоотой ижил байна. Тайлангийн картанд "OB" үсгээр тусгагдсан "Нэмэлт амралтын өдрүүд (төлбөртэй)" байх ёстой.

Хандивлагчдын өдрүүдийн татвар. Энэ талаар маш их маргаан гарч байна. Гэхдээ энэ төрлийн тооцоололд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулдаг. Ийм дүгнэлтийг Урлагаас гаргаж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй орлогыг жагсаасан болно. Энэ зүйлд "доногчид хандивласан цус, хөхний сүү болон бусад тусламжийн урамшуулал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг)" гэж дурдсан боловч энэ нь донор ажилчдад төлсөн дундаж орлогод хамаарахгүй. Үүнтэй ижил санал бодлыг ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд хуваалцаж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2009.07.06-ны өдрийн 03-04-05-01 / 530 тоот, 2009.05.03-ны өдрийн 03-04-06 тоот. -01/110). Хэрэв байгууллага хандивлагчид төлсөн дундаж орлогоос хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байхаар шийдсэн бол түүний шийдвэрийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно. Мөн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнгийн жагсаалт байдаг (212-FZ хуулийн 9-р зүйл, 125-FZ хуулийн 20.2-т). Төлбөр - Урлагийн дагуу ажил олгогчийн хадгалсан ажилтны дундаж орлого. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл, - хандивлагчдад боломжгүй. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн FSS болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд донор ажилчдад цусаа өгөх өдөр болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдэд төлсөн дундаж орлого нь байна гэж үзэж байна. даатгалын шимтгэлд хамаарах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 784-19 тоот захидал, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-03-11 / 08 тоот. -13985). Цусаа хандивласан өдрүүдийн дундаж орлогыг төлөхийн тулд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулахын тулд шүүхийн практик бий болсон.

2019 онд донорын хоногийн төлбөр, хангамж

1. Хэрэв та яаралтай цусаа өгөх шаардлагатай бол эмнэлэгт очих талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагагүй. Захиргааны нотолгоо нь дараахь хэлбэрийн гэрчилгээ байх болно.

• No 401 / y - эрүүл мэндийн үзлэгийн баримтыг баталгаажуулдаг;
• No 402 / y - материалын сонголт.

Энэ тохиолдолд дутуу ажил байхгүй гэсэн үг биш. Гэхдээ эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авч, удирдлагадаа танилцуулахаа мартуузай.

1. Хэрэв сонгон шалгаруулалтыг өвчний чөлөө эсвэл ямар нэгэн амралтын үеэр хийсэн бол энэ өдөр амралтын өдөр биш бөгөөд цалингүй болно. Гэхдээ ажил олгогч нь тухайн хүнд дахин нэг (өөрөөр хэлбэл хоёр дахь) амралтын өдөр өгөх үүрэгтэй.
2. Эрх баригчид цусаа өгөх үйлчилгээг орхихыг зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд түүний санаа бодлыг үл тоомсорлож болно. Ийм нөхцөлд хууль нь хөршдөө туслахаар шийдсэн хүний ​​талд байдаг.

Заавал хийх ёстой үйлдэл бол гэрчилгээ олгох замаар хандивын баримтын талаар удирдлагад мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулж боловсон хүчний ажилтанд өгөх ёстой.

• маягтыг бөглөж бүртгүүлэх;
• иргэний үнэмлэхийг паспортоор баталгаажуулах;
• сүүлийн зургаан сарын хугацаанд түүнд тохиолдсон бүх өвчин, мэс заслын үйл ажиллагааны талаар эмчид мэдэгдэх;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах;
• шинж чанарыг тодорхойлохын тулд хуруугаараа цусаа хандивлах: бүлэг, гемоглобины түвшин болон бусад.

Хандивыг зөвхөн чадварлаг иргэн л зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу донорын өдрүүдийг хэрхэн зохион байгуулах, юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Донорын өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Түүгээр ч барахгүй шинжээчид энэ мөчийг заагаагүй байсан ч энэ хэмжээгээр төлбөрийг хийх ёстой гэж маргадаг хөдөлмөрийн гэрээ (хамтын гэрээ). Төлбөрийг ажил олгогч шууд хийдэг.

Гэсэн хэдий ч хандив нь тухайн хүний ​​өөрийн санаачилгаар хийгддэг бөгөөд олон тооны албан ёсны шаардлага, шаардлага байхгүй ч гэсэн. Ихэнхдээ хандивлагчид нь янз бүрийн байгууллага, компаниудад ажилладаг хүмүүс байдаг. Тиймээс ажил олгогчтой холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хандивлагчдын эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой байв. Энэ мөчид нэг нийтлэл зориулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хандивлагчдын өдрүүдийг бүртгэх, ашиглах журам

Гэхдээ дараа нь дахин компанийн захиалгаалбан ёсоор болоогүй бөгөөд төрийн албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтан байхгүй байгаа нь зөвхөн "G" үсэг бүхий тайлангийн картанд, тохиролцсон өдөр ажилтны ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх хэмжээний дүнг тэмдэглэнэ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан удирдлагатай тохиролцсоны дагуу цусны дээж авах өдөр аж ахуйн нэгжид очсон бол ажлын цаг, цусны дээж авах журам өөр өөр байдаг тул өргөдөл гаргах нь зүйтэй. даргын зөвшөөрлийг тэмдэглэсэн байх ёстой.

Мөн тодорхойлохыг зөвлөж байна хандивлагчдын өдрүүдийг хэрэгжүүлэх журамОрон нутгийн актуудад хандивлагчид олсон амралтын өдрийг өөрийн үзэмжээр, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзахгүйгээр ашиглах эрхийг хуулиар олгодог. Тодруулбал, донорын өдрийг цусаа авсны дараа шууд олгох, эсвэл үндсэн амралтанд нэмэх нөхцөлийг хамтын гэрээнд тусгах боломжтой.

Цагийн хуудсанд хандивлагчдын өдрүүдийн тусгал

Урлагийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд ажилтан чөлөөлөгдсөн байдаг ажил үүрэгзөвхөн цусаа өгөх өдөр төдийгүй шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр. Нэмж дурдахад, цусаа хандивласны дараа ажилтанд амралтын өдөр өгч, дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Түүний хүсэлтээр ажилтан даргад хаягласан зохих өргөдөл гаргаснаар энэ өдрийг амралтанд нэмж болно.

• Би (01) - ажилтан ирж, өдрийн цагаар ажилласан;
• H (02) - ажилтан шөнийн ээлжинд ажилласан;
• C (04) - илүү цагаар ажиллах;
• LCH (21) - "богино өдөр" дээр ажиллах, хуулийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгасан.
• G (23) - хуульд заасан тохиолдолд төр, нийгмийн ашиг тусын тулд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан байхгүй байсан;
• OB (27) - нэмэлт цалинтай амралтын өдөр;
• HH (30) - тодорхойгүй шалтгаанаар ажил тасалсан;
• NB (35) - ажилтан ажлын үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөөгүй, цалин хөлсийг хуримтлуулаагүй;
• NZ (36) - цалин хөлсөө төлөөгүйн улмаас ажил түр зогссон.

Цусны донорын амралтын өдрийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Энэ хувилбарт дахин хууль нь ажилтанд нэмэлт амралтын өдөр бичгээр хүсэлт гаргахыг шаарддаггүй, гэхдээ цусаа өгсөн өдрөөс хойш шууд ашиглаагүй бол бидний бодлоор ажилтан үүнийг ашиглах боломжгүй. Бүх ажилчдын ажлыг зохион байгуулах үүрэг хүлээсэн ажил олгогчдод анхааруулгагүйгээр амралтын өдөр. Хэдийгээр ажилтан амралтын өдрийг ашиглах огноог тодорхойлох эрхтэй боловч энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой гэж бид үзэж байна. Энэ нь нэмэлт амралтын өдөр олгохын тулд ажилтан өргөдөл бичих шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, тухайн ажилтан ажилдаа орохгүй байх хугацаа, шалтгааны талаар шууд дарга, боловсон хүчний ажилтандаа ядаж амаар анхааруулж, ажилдаа буцаж ирсний дараа баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх нь сайн хэрэг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг эзгүй байх шалтгааны талаар бичгээр (тэр ч байтугай аман) урьдчилан мэдэгдэхийг шаардах эрхгүй.

Донорын өдрүүд, түүнтэй холбоотой бүх зүйл

• Хандив ажлын өдөр болсон байна. Ажилчин аж ахуйн нэгжид ирсний дараа эрүүл мэндээ сэргээх нэг өдрийг сонгох эрхтэй;
• ажлын бус өдөр цусаа хандивласан. Энэ тохиолдолд донор нь амралтын өдрийн оронд нэг өдөр амрах, хандивын дараа эрүүл мэндийг сэргээхэд нэг өдөр шаардаж болно.

Хэрэв та нэг жилийн дотор хоёр удаа дээд хэмжээний цусаа хандивлавал сувиллын тасалбарыг ээлжгүйгээр авах боломжтой. Эрүүл мэндийг сэргээх нэмэлт цагийг онцгой анхаарах хэрэгтэй - ОХУ-д донорын өдрүүд. дагуу, Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлд хандивлагч хоёр өдрийн цалинтай амрах боломжтой- Бодит цусаа өгөх эхний өдөр, хоёр дахь өдөр - аль нэгийг нь сонгох.

2018 оны долдугаар сарын 24 650