Донорын өдрүүд. "1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент" хөтөлбөрийн тусгал. Хөтөлбөрт тусгагдсан хандивлагчийн өдрүүд 1s 8.2

Хэвлэх (Ctrl+P)

Төлбөрийг хадгалахгүй байх

ZUP 3.0/3.1 програмын шийдэл дэх "Хадгаламжийн төлбөртэй байхгүй байх" баримт бичиг нь ажилтны дундаж цалинг хадгалсан хугацаанд янз бүрийн ажил тасалдлын бүртгэлийг бүртгэх, дундаж цалингийн дагуу тэдгээрийн төлбөрийг тооцоход зориулагдсан болно. хуулийн дагуу.

"Үндсэн" таб дээр,Бүртгүүлэх гол нөхцөл бол түүний хугацаа юм (эхлэх огноо ба төгсгөл ) болон Байхгүй төрөл . Гэсэн хэдий ч, хөтөлбөрт цаг товлоход аккруэл байхгүй ч баримт бичиг байхгүй байна. Хэрэв програмыг анх тохируулах үед Байхгүй байсанашиглахаар заасан цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрийн төлбөр (донорын өдрүүд) , дараа нь гэх мэт мессеж "Эзгүй байхыг бүртгэх хуримтлал олдсонгүй" (1-р зургийг үз) 1-р зурагт үзүүлэв.

Цагаан будаа. 1 Төлбөрийг хадгалан байхгүй байх

Ийм мессеж гарч ирэхэд та боловсруулж эхлэх хэрэгтэй "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо” цэсийн боловсруулах жагсаалтад “бүх функц” (2-р зургийг үз)

Зураг 2 "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" боловсруулалтыг эхлүүлэх

Боловсруулах хэлбэрээр "Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо" хавчуургатай байх ёстой бизнес аялал, цалинболон хайрцгийг чагтална уу, төлбөрийг цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах өдрүүд (донорын өдрүүд)(3-р зургийг үз)

Тохиргоог хэрэглэсний дараа ийм нэг аккруэл бэлэн болно -Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивласан өдрийн төлбөр . Бусад төрлийн тасалдлын хуримтлал, жишээлбэл, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, үндсэн ажлаасаа завсарлага авсан ахисан түвшний сургалт гэх мэт. зөвхөн хуримтлалын жагсаалтад шууд оруулсан болно - автоматаар үүсгэх тохиргоо байхгүй байна.

Хөтөлбөрийн дундажийн дагуу төлбөрийг ажилтны (хувь хүн орно) тогтоосон ажлын хуваарийн дагуу ажиллаж байгаа өдрүүд (эсвэл цаг) төлдөг.

Хэрэв хөтөлбөрийг анх тохируулах явцад цусаа өгсөн өдрийн ээлжийн төлбөрийг бүртгэх сонголтыг сонгосон бол шалгах нүдийг сонгох боломжтой. Хагас цагийн ажил (ээлжийн дотор) . Үүнийг тохируулснаар тасалдлын хугацааг бүтэн өдрөөр биш, сонгосон өдрийн дотор хэдэн цагаар зааж өгөх боломжтой. Хуримтлалын жагсаалтад даалгаврын хамт ямар нэгэн аккруэл нэмсэн бол шалгах нүдийг сонгох боломжтой.Хуримтлагдаагүй дундаж ашгийн төлбөр болон суурилуулсан унтраалгаХагас цагийн ээлж хавчуурга дээр цаг хянах .

Хэрэв ажилтны хэлснээр энэ өдөр өөр өөр цаг (жишээ нь, өдөр, шөнийн цагаар) ажиллахаар заасан бол тухайн ажилтны ээлжийн ажил таслах хугацаа яг хэдэн цагт болохыг зааж өгч болно. Энэ нь төлбөрийг зөв тооцоолох боломжийг танд олгоно янз бүрийн төрөлцаг.

Ажилтан янз бүрийн шалтгаанаар байхгүй байгааг баримт бичигт бүртгэж болох тул бүртгүүлсэн ажил тасалсан нь юутай холбоотой болохыг тодруулах боломжтой - сонгоно уу.нэг төрлийн байхгүй . Сонгосон тасалдлын төрөл нь түүний төлбөрт нөлөөлөхгүй. Энэ нь зөвхөн эзгүй байх цагийг зааж өгөхөд хэрэглэгддэг.
Сонгосон тасалдлын төрлөөс үл хамааран төлбөрийг дараагийн таб дээр сонгосон аккруэлийн төрлөөс хамаарч төлнө.Төлбөр .

Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн гэрчилгээний үндсэн дээр цусаа өгөх өдөр ажилтныг ажлаас чөлөөлнө Эрүүл мэндийн үзлэгталаар. Мөн донор цусаа өгөх бүрийн дараа амрах өдөр өгдөг. Ажилтны хүсэлтээр амралтын өдрийг жилийн цалинтай чөлөөнд хавсаргаж эсвэл жилийн бусад үед ашиглаж болно. Цусаа бэлэглэсэн болон нэмэлт амралтын өдрүүдэд дундаж цалин авдаг. Тооцооллын хугацаа нь ажилтан цалингаа хадгалах хугацаанаас өмнөх хуанлийн 12 сар байна. Хандивлагчдын өдрийн дундаж орлогыг тухайн дүнг хуваах замаар тооцно цалин, тооцооны хугацаанд ажилласан өдрүүдийг бодитоор тооцож, энэ хугацаанд ажилласан өдрийн тоогоор тооцно. Дундаж орлогын хэмжээг хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл ногдуулахаас гадна хөдөлмөрийн зардлын нэг хэсэг болгон орлогын албан татварыг тооцохдоо тооцдог.

"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (ил. 3) ба "1С: Нягтлан бодох бүртгэл 8" (ил. 3.0) дахь хандивлагчдын өдрүүдийг хэрхэн төлөх талаар мэдээлэл авахыг хүсвэл "Боловсон хүчний нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр тооцоо" лавлах номын шинэчлэгдсэн нийтлэлийг уншина уу. 1С хөтөлбөрийн ажилтнуудтай ".

ОХУ-ын 1993 оны 09-р сарын 09-ний өдрийн 5142-1-р "Цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах тухай" хуулийн 6-р зүйлд байгууллагын дарга нар донор болсон ажилтныг эрүүл мэндийн байгууллагад эрүүл мэндийн байгууллагад чөлөөтэй өгөхийг шууд үүрэг болгосон. цус, түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийг хандивлах, холбогдох эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 185, 186 дугаар зүйлд заасны дагуу үзлэг хийх, цусаа өгөх, үүнтэй холбогдуулан амрах өдрүүдэд ажилчид ажлын байрандаа дундаж орлогоо хадгалдаг. Дараа нь та эдгээр төлбөрийг 1С: Цалин, боловсон хүчний менежментийн хөтөлбөрт хэрхэн оруулах талаар сурах болно.

Хуримтлагдсан ашгийн хуримтлалыг "Дундаж ашгийн дагуу төлөх" баримт бичгээр хийдэг. "Дансны сар" гэсэн шинж чанар нь хандивлагчдын өдрүүдийн төлбөрийг ажилтны цалингийн хуудсанд оруулах сарыг заана. "Тооцооллын төрөл" шинж чанарт та "Дундж орлогын дагуу төлбөр" -ийг сонгож болно.

Хэрэв тусгай татвар ногдуулах шаардлагатай бол "Дундаж орлогоор" тооцоолох аргыг ашиглан "Донорын өдрүүд" гэсэн шинэ үндсэн аккруэл бий болгох нь зүйтэй.

"Хэрэглээ" таб.

Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлд тусгах.

Татвар.

Даатгалын шимтгэл, ослын даатгал.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хандивлагчдын өдрийн төлбөрийг баталгаажуулдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд хандив өгсөн өдөр ажилтныг ажилдаа явахаас чөлөөлөхийг заасан байдаг. Ажилтан цусаа хандивласан тохиолдолд тэр даруйдаа цусаа өгч эхэлсэн албан ёсны үүрэг, тэрээр нэмэлт амралтын өдөр авах эрхтэй.

Ажилтан хоёр өдрийн амралтаа авахын тулд менежерээ өгөх шаардлагатай түүний хандивыг баталгаажуулсан гэрчилгээ. Энэ баримт бичиг нь хэлбэрээр байна № 402/yцусны дээж авсан эмнэлгийн байгууллагаас гаргасан. Гэрчилгээний хэлбэр нь өөрөө 08/07/1985 оноос хойш өөрчлөгдөөгүй боловч ихэнх эмнэлгийн байгууллагууд үүнийг өөрчилж, өөрсдийн өөрчлөлтийг хийсэн.

1С-д донорын өдрүүдийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

- цусаа хандивлаж, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсантай холбогдуулан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тодорхой өдөр. Энэ нь Урлагийн 4-р хэсгийн шаардлагын дагуу ажилтны ажлын байранд байгаа / байхгүй байгааг харгалзан үзэх, цагийн хуудсыг зөв бөглөх шаардлагатай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91;

- ажилтан дэмжих баримт бичгийг ирүүлсэн тохиолдолд цусаа өгөх өдөр ажилтны дундаж орлогыг хадгалах хэрэгцээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйлийн 5-р хэсэг). Цусны донорын баримтыг ямар баримтаар баталгаажуулсан талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг энэ материалын 2-р хэсгийг үзнэ үү;

Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ - Донорын өдрүүд - (2-р хэсэг)

Тийм ээ, амьдралд цусаа өгөх хэрэгцээ гэнэт гарч ирдэг нөхцөл байдал байдаг. Мөн харилцааны асуудал нь таныг төлөвлөөгүй ажил тасалсан тухай ажилтанд мэдэгдэхээс сэргийлж чадна. Энэ тохиолдолд тайлангийн картанд бид HH (эсвэл "30" дижитал код) - тодорхойгүй нөхцөл байдлын улмаас ажил тасалсан. Зөвхөн олж мэдсэний дараа (ажилтан маргааш нь буцааж залгасан эсвэл гэрчилгээ авчирсан) тайлангийн карт дээрх кодыг "G" болгож засаж болно.

Энэ арга нь нягтлан бодогчид цалингаа тохируулахыг шаарддаг: эхлээд амралтын өдрийн хуримтлалыг хасч, цусаа өгсөн өдрийн дундаж орлогыг хуримтлуулж, дараа нь өөр сард байж болох амралтын үлдсэн өдөрт нэмэлт аккруэл хийнэ. мөн өөр тооцоо шаарддаг. Энэ хандлагаас харахад нэмэлт амралтын өдрүүдийг чөлөө олгох тушаалаар олгох нь зүйтэй гэж үзэж байна.

Донорын өдрүүд

2. "Цусаа бэлэглэхтэй холбогдуулан амралтын нэмэгдэл өдрүүд"-ийн хоёр дахь аккруэлийг бий болгоё. Ажлын цаг ашиглалтын ангилагчийн дагуу цаг хугацааны төрлөөс бусад тохиолдолд энэ төрлийн тооцооллын тохиргоо нь "Донорын өдрүүд"-ийн тохиргоотой ижил байна. Тайлангийн картанд "OB" үсгээр тусгагдсан "Нэмэлт амралтын өдрүүд (төлбөртэй)" байх ёстой.

Хандивлагчдын өдрүүдийн татвар. Энэ талаар маш их маргаан гарч байна. Гэсэн хэдий ч энэ төрөлтооцоололд хувь хүний ​​орлогын албан татвар, даатгалын шимтгэл хамаарна. Ийм дүгнэлтийг Урлагаас гаргаж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн 217-д хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй орлогыг жагсаасан болно. Энэ зүйлд "доногчид хандивласан цус, хөхний сүү болон бусад тусламжийн урамшуулал (ОХУ-ын Татварын хуулийн 217 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг)" гэж дурдсан боловч энэ нь донор ажилчдад төлсөн дундаж орлогод хамаарахгүй. Үүнтэй ижил санал бодлыг ОХУ-ын Сангийн яамны мэргэжилтнүүд хуваалцаж байна (ОХУ-ын Сангийн яамны 2009 оны 06-р сарын 05-ны өдрийн 03-04-05-01 / 530 тоот, 2009 оны 05-р сарын 03-04-06 тоот Сангийн яамны захидал. -01/110). Хэрэв байгууллага хандивлагчид төлсөн дундаж орлогоос нь хувь хүний ​​орлогын албан татвар ногдуулахгүй байхаар шийдсэн бол түүний шийдвэрийг шүүхэд хамгаалах шаардлагатай болно. Мөн даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй дүнгийн жагсаалт байдаг (212-FZ хуулийн 9-р зүйл, 125-FZ хуулийн 20.2-т). Төлбөр - Урлагийн дагуу ажил олгогчийн хадгалсан ажилтны дундаж орлого. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл, - хандивлагчдад боломжгүй. Дээр дурдсан зүйлс дээр үндэслэн FSS болон ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны мэргэжилтнүүд донор ажилчдад цусаа өгөх өдөр болон үүнтэй холбогдуулан олгосон амралтын өдрүүдэд төлсөн дундаж орлого нь байна гэж үзэж байна. даатгалын шимтгэлд хамаарах (ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 15-ны өдрийн 784-19 тоот захидал, ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн 2011 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-03-11 / 08 тоот. -13985). Арбитрын практикМөн цусаа хандивласан өдрүүдийн дундаж орлогыг төлөхийн тулд даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулахын тулд бүрддэг.

2019 онд донорын хоногийн төлбөр, хангамж

1. Хэрэв та яаралтай цусаа өгөх шаардлагатай бол эмнэлэгт очих талаар удирдлагад мэдэгдэх шаардлагагүй. Захиргааны нотолгоо нь дараахь хэлбэрийн гэрчилгээ байх болно.

• No 401 / y - эрүүл мэндийн үзлэгийн баримтыг баталгаажуулдаг;
• No 402 / y - материалын сонголт.

Энэ тохиолдолд дутуу ажил байхгүй гэсэн үг биш. Гэхдээ эмнэлгийн байгууллагаас гэрчилгээ авч, удирдлагадаа танилцуулахаа мартуузай.

1. Хэрэв сонгон шалгаруулалтыг өвчний чөлөө эсвэл ямар нэгэн амралтын үеэр хийсэн бол энэ өдөр амралтын өдөр биш бөгөөд цалингүй болно. Гэхдээ ажил олгогч нь тухайн хүнд дахин нэг (өөрөөр хэлбэл хоёр дахь) амралтын өдөр өгөх үүрэгтэй.
2. Эрх баригчид цусаа өгөх үйлчилгээг орхихыг зөвшөөрөхгүй байгаа тохиолдолд түүний санаа бодлыг үл тоомсорлож болно. Ийм нөхцөлд хууль нь хөршдөө туслахаар шийдсэн хүний ​​талд байдаг.

Заавал хийх ёстой үйлдэл бол гэрчилгээ олгох замаар хандивын баримтын талаар удирдлагад мэдэгдэх явдал юм. Үүнийг нягтлан бодох бүртгэлд зориулж боловсон хүчний ажилтанд өгөх ёстой.

• маягтыг бөглөж бүртгүүлэх;
• иргэний үнэмлэхийг паспортоор баталгаажуулах;
• сүүлийн зургаан сарын хугацаанд түүнд тохиолдсон бүх өвчин, мэс заслын үйл ажиллагааны талаар эмчид мэдэгдэх;
• эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах;
• шинж чанарыг тодорхойлохын тулд хуруугаараа цусаа хандивлах: бүлэг, гемоглобины түвшин болон бусад.

Хандивыг зөвхөн чадварлаг иргэн л зөвшөөрнө.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу донорын өдрүүдийг хэрхэн зохион байгуулах, юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Донорын өдрүүддундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Түүгээр ч барахгүй шинжээчид энэ мөчийг заагаагүй байсан ч энэ хэмжээгээр төлбөр хийх ёстой гэж маргадаг хөдөлмөрийн гэрээ (хамтын гэрээ). Төлбөрийг ажил олгогч шууд төлдөг.

Гэсэн хэдий ч хандив нь тухайн хүний ​​өөрийн санаачилгаар хийгддэг бөгөөд олон тооны албан ёсны шаардлага, шаардлага байхгүй ч гэсэн. Ихэнхдээ хандивлагчид нь янз бүрийн байгууллага, компаниудад ажилладаг хүмүүс байдаг. Тиймээс ажил олгогчтой холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм. Үүнээс зайлсхийхийн тулд хандивлагчдын эрх, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай холбоотой байв. Энэ мөчид нэг нийтлэл зориулагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 186-р зүйл).

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хандивлагчдын өдрүүдийг бүртгэх, ашиглах журам

Гэхдээ дараа нь дахин компанийн захиалгаалбан ёсоор болоогүй бөгөөд төрийн ажил үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан ажилтан байхгүй байгааг зөвхөн "G" үсэг бүхий тайлангийн хуудсанд тэмдэглэж, тохиролцсон өдөр ажилтны ээлжийн үргэлжлэх хугацаатай тэнцэх хэмжээгээр тэмдэглэнэ. Үүний зэрэгцээ, хэрэв ажилтан удирдлагатай тохиролцсоны дагуу цусны дээж авах өдөр аж ахуйн нэгжид очсон бол ажлын цаг, цусны дээж авах журам өөр өөр байдаг тул өргөдөл гаргах нь зүйтэй. даргын зөвшөөрлийг тэмдэглэсэн байх ёстой.

Мөн тодорхойлохыг зөвлөж байна хандивлагчдын өдрүүдийг хэрэгжүүлэх журамОрон нутгийн актуудад хандивлагчид олсон амралтын өдрийг өөрийн үзэмжээр, үйлдвэрлэлийн хэрэгцээг харгалзахгүйгээр ашиглах эрхийг хуулиар олгодог. Тодруулбал, донорын өдрийг цусаа авсны дараа шууд олгох, эсвэл үндсэн амралтанд нэмэх нөхцөлийг хамтын гэрээнд тусгах боломжтой.

Цагийн хуудсанд хандивлагчдын өдрүүдийн тусгал

Урлагийн дагуу гэдгийг санах нь зүйтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 186-р зүйлд ажилтан чөлөөлөгдсөн байдаг ажил үүрэгзөвхөн цусаа өгөх өдөр төдийгүй шаардлагатай эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах өдөр. Нэмж дурдахад, цусаа хандивласны дараа ажилтанд амралтын өдөр өгч, дундаж орлогын хэмжээгээр төлдөг. Түүний хүсэлтээр ажилтан даргад хаягласан зохих өргөдөл гаргаснаар энэ өдрийг амралтанд нэмж болно.

• Би (01) - ажилтан ирж, өдрийн цагаар ажилласан;
• H (02) - ажилтан шөнийн ээлжинд ажилласан;
• C (04) - илүү цагаар ажиллах;
• LCH (21) - "богино өдөр" дээр ажиллах, хуулийн дагуу ажлын үргэлжлэх хугацааг багасгасан.
• G (23) - хуульд заасан тохиолдолд төр, нийгмийн ашиг тусын тулд ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан ажилтан байхгүй байсан;
• OB (27) - нэмэлт цалинтай амралтын өдөр;
• HH (30) - тодорхойгүй шалтгаанаар ажил тасалсан;
• NB (35) - ажилтан нь ажлын үүргээ биелүүлэхийг зөвшөөрөөгүй, цалин хөлсийг хуримтлуулаагүй;
• NZ (36) - цалин хөлсөө төлөөгүйн улмаас ажил түр зогссон.

Цусны донорын амралтын өдрийг хэрхэн яаж зохион байгуулах вэ

Энэ хувилбарт дахин хууль нь ажилтанд бичгээр хүсэлт гаргахыг шаарддаггүй нэмэлт өдөрамрах, гэхдээ цусаа хандивласан өдрийн дараа шууд ашиглаагүй бол бидний бодлоор ажилтан бүх ажилчдын ажлыг зохион байгуулах үүрэгтэй ажил олгогчид анхааруулахгүйгээр энэ амралтын өдрийг ашиглах боломжгүй. Хэдийгээр ажилтан амралтын өдрийг ашиглах огноог тодорхойлох эрхтэй боловч энэ талаар ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой гэж бид үзэж байна. Энэ нь нэмэлт амралтын өдөр олгохын тулд ажилтан өргөдөл бичих шаардлагатай болно гэсэн үг юм.

Мэдээжийн хэрэг, тухайн ажилтан ажилдаа орохгүй байх хугацаа, шалтгааны талаар шууд дарга, боловсон хүчний ажилтандаа ядаж амаар анхааруулж, ажилдаа буцаж ирсний дараа баримт бичгийг бүрдүүлж өгөх нь сайн хэрэг. Гэхдээ ямар ч тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг эзгүй байх шалтгааны талаар бичгээр (тэр ч байтугай аман) урьдчилан мэдэгдэхийг шаардах эрхгүй.

Донорын өдрүүд, түүнтэй холбоотой бүх зүйл

• Хандив ажлын өдөр болсон байна. Ажилчин аж ахуйн нэгжид ирсний дараа эрүүл мэндээ сэргээх нэг өдрийг сонгох эрхтэй;
• ажлын бус өдөр цусаа хандивласан. Энэ тохиолдолд донор нь амралтын өдрийн оронд нэг өдөр амрах, хандивын дараа эрүүл мэндийг сэргээхэд нэг өдөр шаардаж болно.

Хэрэв та нэг жилийн дотор хоёр удаа дээд хэмжээний цусаа хандивлавал сувиллын тасалбарыг ээлжгүйгээр авах боломжтой. Эрүүл мэндийг сэргээх нэмэлт цагийг онцгой анхаарах хэрэгтэй - ОХУ-д донорын өдрүүд. дагуу, Урлаг. 186 Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын хандивлагч хоёр өдрийн цалинтай амрах боломжтой- Бодит цусаа өгөх эхний өдөр, хоёр дахь өдөр - аль нэгийг нь сонгох.

2018 оны долдугаар сарын 24 651