Orele de funcționare pe mall rf. Se lucreaza in zilele de vacanta conform codului muncii. Norma orelor de lucru pe lună, stabilită de legislația Rusiei

Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza un angajat să lucreze un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână. Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil minor sau ai unui minor cu dizabilități (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

IMPORTANT! În cazul muncii cu fracțiune de normă, se plătesc doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariu scade (comparativ cu saptamana de lucru obisnuita de 40 de ore). Concediul și vechimea se calculează în același mod ca în cazul general.

Jurnal online pentru un contabil

Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare PWTR), precum și cu termenii contractului cu angajatorul.

Acest articol nu fixează durata normală (comună pentru toți lucrătorii) a zilei de lucru.

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători.

Durata maximă de muncă pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege.

Info

Această caracteristică dreptul muncii a notat Ministerul Muncii încă din anul 2007 (scrisoarea Ministerului Muncii „Funcționare în mai multe schimburi” din 01.03.2007 Nr. 474-6-0).

Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar durata maximă a muncii (săptămânal).

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2018

Aceleași reguli se aplică duratei maxime a unei ture când programul schimburilor.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu au fost încă pe deplin formate, motiv pentru care legiuitorul a fixat pentru minori în art.

94 Codul Muncii al Federației Ruse a redus timpul zilnic de muncă (precum și timpul de muncă redus pe săptămână, stabilit la art.
92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani nu pot lucra mai mult de 5 ore pe zi (pe tură).

Pentru cei care au împlinit vârsta de 16 ani, dar nu au împlinit vârsta de 18 ani, legea prevede durata maximă de muncă, care este egală cu 7 ore pe zi (pe tură).

Pentru minorii care lucrează și învață în același timp în școli sau institutii de invatamant de alt tip, se fixează o zi de lucru mai scurtă.

Câte ore pe zi lucrătoare în Rusia conform codului muncii

Atenţie

Munca săptămânală pentru orice lucrător nu poate fi mai mare de 40 de ore, iar timpul de repaus săptămânal neîntrerupt nu trebuie să fie mai mic de 42 de ore (art.

94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). IMPORTANT! În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legea federală, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat la 29 iulie 2005 Ghidul pentru evaluarea igienă a factorilor mediu de lucru... Nr R.2.2.2006-05.
Potrivit notei de la clauza 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor. Durata normală a schimburilor Codul Muncii al Federației Ruse și timpul maxim de lucru zilnic cu program de schimb nu sunt discutate.

Astfel, există cazuri când durata schimbului poate fi o zi întreagă.

Aceasta nu este o încălcare - în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate fi mai mare de 40.

Codul muncii rf 2017 ore de lucru cat

Stabilirea a 2 ture pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz săptămânalul timpul de lucru va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Este optim să setați un schimb de 24 de ore, iar al doilea schimb de 16 ore.

Pe baza celor de mai sus, legiuitorul nu a stabilit durata normală a unui schimb pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână În modul normal saptamana de lucru de obicei cinci sau șase zile.

De asemenea, este posibil să se includă un număr mai mic de zile în săptămâna de lucru - în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și de modul de lucru (art.
100

TC RF). Programul de lucru de cinci zile este considerat un clasic.

Calendarul de producție pentru 2017

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră acest mod de operare cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației. De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, zilele libere adesea nu cad sâmbăta și duminica, nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra chiar și 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale.

De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să prelungim aceste ore cu 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Norma orelor de lucru pe lună, stabilită de legislația Rusiei

• Definiția timpului de lucru
• Ore de lucru
• Calendar de producție
• Procedura de calcul a timpului de lucru

Toți lucrătorii ar trebui să înțeleagă cât timp trebuie să lucreze conform legii. Uneori, oamenii suprasolicită puțin și, ca urmare, se adună un mare suprasolicitare într-o lună.

Dar, o persoană trebuie să îndeplinească sarcini în baza unui contract de muncă.

La obținerea procesării, întreprinderea este obligată să o plătească în mod corespunzător sau să acorde timp liber.

Potrivit art. 91 din Codul muncii, norma orelor de muncă pe lună este de o sută şaizeci de ore.

Definirea timpului de muncă Articolul nr. 91 din Codul Muncii prevede că o perioadă de muncă este recunoscută atunci când o persoană trebuie să îndeplinească sarcini individuale.

În plus, aceasta poate include și alte ore legate de munca angajatului.

Program de lucru conform Codului Muncii 2017

Norma de timp de lucru pentru anul 2017 este calculată în conformitate cu procedura stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumită în continuare Procedura). Conform acestui regulament, durata săptămânii (norma este de 40 de ore, dar uneori poate fi mai mică) trebuie împărțită la 5 și înmulțită cu numărul de zile lucrătoare dintr-un an (cu o săptămână de lucru de 5 zile). Apoi, din cifra rezultată, este necesar să se scadă orele cu care au fost reduse zilele de muncă înainte de sărbătorile nelucrătoare din timpul anului (de exemplu, înainte de 9 mai, 8 martie etc., zilele lucrătoare se reduc cu 1 oră) . Normele pentru anul se calculează înainte de sfârșitul anului calendaristic anterior, ținând cont de cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și de rezoluțiile adoptate anual ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul sărbătorilor care cad duminică sau Sambata, munca in care nu este permisa. În speță, decizia, potrivit art.

Înainte de a vorbi în detaliu despre norma timpului de lucru (denumită în continuare și NRT), ar trebui să înțelegeți elementele de bază: în ce constă și ce afectează. În acest articol, analizăm în detaliu modul în care se calculează norma de timp de lucru pentru anul 2017.

Provocare anuală

Pentru a produce orice tip de produs, inclusiv în industrii și producție complet diferite, sectorul agricol, este necesar să se folosească abilitățile de muncă ale personalului relevant. De la obținerea unui scaun de bucătărie până la crearea avion cu jet orice produs sau produs este produs oricum cu participarea unei persoane.

Un grup de specialiști, o echipă mare sau un maestru individual în sectorul lor de activitate petrec un anumit timp la muncă. Prin urmare, la planificare Procese de producțieși cooperarea reciprocă cu alte companii și cumpărători de produse manufacturate, producătorul trebuie să calculeze în prealabil orele de lucru pentru fiecare specialitate implicată în întreprinderea sa. În cele din urmă, acest lucru afectează și numărul de angajați care pot fi acceptați în organizație.

Pe scurt, conducerea, împreună cu departamentul de HR și evaluatorii, trebuie să calculeze NRT în fiecare an.

Cum se determină rata anuală

În primul rând, să descompunem termenul în sine. Ca regulă generală, norma timpului de muncă este numărul de ore petrecute la muncă pe o perioadă calendaristică. De obicei. Bazat pe 40 de ore pe săptămână.

Astăzi, se calculează pe baza ordinului, care este prevăzut în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n (denumit în continuare Ordin).

Potrivit prevederilor acestui act normativ, durata săptămânii de lucru (cu o rată de 40 de ore de lucru și uneori mai puțin) se împarte la numărul 5 (dacă o persoană lucrează pe un program de 5 zile) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pe an. După aceea, din rezultatul obținut, se scade numărul de ore cu care s-au redus zilele lucrătoare, care merg chiar înainte de sărbătorile legale oficiale:

• An Nou;
• 9 mai;
• alte sărbători similare.

Prin lege, o zi lucrătoare și, în același timp, o zi înainte de vacanță se consideră de obicei reduse cu 1 oră de lucru.

Program de lucru standard pentru anul urmator trebuie calculată înainte de sfârșitul anului precedent. În acest caz, trebuie să luați în considerare:

1. Cerințe ale legislației muncii a Federației Ruse.
2. Decrete ale Guvernului Federației Ruse, lucrări corective și sărbători pentru anul viitor.

Deci, în ceea ce privește perioada 2017, Cabinetul de Miniștri al Federației Ruse a emis o rezoluție din 04 august 2016 nr. 756. Se spune că astfel de zile de odihnă vor fi amânate:

• 01.01.2017 până la 24.02.2017;
• 01/07/2017 până la 05/08/2017.

Numărul de ore de lucru în 2017

La determinarea acestuia, trebuie luate în considerare următoarele prevederi:

• chiar dacă salariatul lucrează 5 sau 6 zile pe săptămână, duminica este considerată zi liberă;
• este posibilă amânarea unei zile libere pentru specialiştii individuali numai dacă întreprinderea motiv obiectiv nu are capacitatea de a opri fluxul de lucru pentru weekend. Adica personalul trebuie sa isi indeplineasca atributiile atat sambata cat si duminica. Acest lucru este dovedit de articolul 111 din Codul Muncii;
• articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de sărbători, la apariția cărora angajații se odihnesc.

Codul Muncii include și sărbătorile de Anul Nou ca sărbători (de la 01.01 la 08.01 inclusiv). Crăciunul este, de asemenea, clasificat drept sărbătoare cu stabilirea unei zile libere.

În plus, o vacanță care cade într-un weekend transferă o astfel de zi de odihnă. Acest principiu funcționează în fiecare an. Singura excepție sunt primele 8 zile ale lunii ianuarie - An Nouși Crăciunul. Cert este că transferul zilelor de odihnă la sărbătorile de Anul Nou nu are loc automat. În fiecare an, Guvernul Federației Ruse, într-un ordin separat, aprobă în schimb zilele în care angajații întreprinderilor se odihnesc și nu merg la muncă. Acest moment este prevăzut de partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform legislației (partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse), durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători oficiale ar trebui redusă cu 1 oră.

Toate cerințele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse, precum și contabilitatea procedurii, sunt baza pentru calcularea timpului de lucru pentru un an calendaristic. Vorbind în mod concret și în cifre, norma de program de lucru pentru anul 2017 va fi următoarea:

NRT medie lunară pentru 2017

Între timp, cunoașterea timpului total anual de muncă nu oferă o imagine completă a orelor de lucru din fiecare lună. Contabilitatea completă necesită cunoașterea timpului mediu lunar de lucru (în fiecare lună separat).

În aceste scopuri contează numărul de zile calendaristice dintr-o lună. Poate fi de la 28 la 31. Deci, 2017 nu este considerat un an bisect. În plus, fiecare lună are propriul său număr de sărbători și zile libere. Și diferă semnificativ. De exemplu, în ianuarie - până la 8 zile în plus față de weekend sunt declarate nelucrătoare. Dar aprilie și octombrie din 2017 nu au deloc sărbători nelucrătoare.

Caracteristici locale

Cifrele de mai sus se aplică tuturor Federația Rusă. Dar, în unele regiuni, propriile zile de odihnă asociate sărbătorilor religioase locale pot fi anunțate. Și anume, în baza articolului 4 din Legea „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase” din 26 septembrie 1997 nr. 125-FZ.

Există, de asemenea prevederi suplimentare, care dau autorităților entităților constitutive ale Federației Ruse să facă anumite date calendaristice zile libere din alte motive decât cele religioase. Acestea sunt articolul 6 din Codul Muncii și paragraful 8 din scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 10 iunie 2003 nr. 1139-21.

În astfel de cazuri, norma estimată a orelor de muncă pentru 2017 va arăta diferit față de în general în Rusia.

Weekend-urile cu destinații locale au o caracteristică esențială. Dacă sunt introduse, atunci regiunea se compensează singură pentru toate pierderile de venit.

Contabilitatea categoriei de angajați

Este necesar să se calculeze VNR ținând cont de categoria de specialist și de specificul muncii. Deci, în unele momente, timpul de lucru al personalului ar trebui redus. În ciuda faptului că alți angajați ai acestei întreprinderi, care lucrează pe același program, nu primesc modificări în programul lor de lucru.

Programul normal de lucru pe săptămână conform articolului 92 din TCRF nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Standardul se aplică tuturor companiilor și nu ține cont de forma de proprietate (întreprindere de stat sau privată). Dar există și excepții dacă condițiile de muncă sunt periculoase pentru sănătate. Unele sectoare sunt reglementate prin acte administrative interne.

Scopul principal este optimizarea costurilor cu forța de muncă și distribuția activităților în timp. De obicei, optimizarea sarcinii este necesară atunci când o organizație operează mai mult decât se aștepta.

Cum să faci un program

De obicei se aplică un program standard cu 2 zile libere și 5 zile lucrătoare (de luni până vineri). Durata de lucru pe zi este reglementată de un regulament intern (de obicei aceasta este o rutină), la fel ca pauzele aprobate. În condiții standard, aceasta este o zi de lucru de opt ore de la 8 sau 9 dimineața până la 17 sau 18, cu o pauză de masă de o oră. Condițiile de producție obligă uneori o săptămână de lucru de șase zile cu 1 zi liberă.

Dacă lucrezi cu normă întreagă, câte ore sunt? Codul Muncii- ușor de calculat (durata pe săptămână împărțită la zile). Rezultatul este de 8 ore.

La aprobarea programului, sunt indicate zile libere suplimentare - acestea sunt sărbători legale (sau locale). Volumul de ore pe zi înainte de vacanță se reduce cu una. Cu șase zile într-o astfel de zi (dacă se desfășoară activități), perioada de lucru nu este mai mare de 6 ore.

Există mai multe moduri de timp de lucru:

• într-o tură;
• neregulat;
• program flexibil;
• schimb;
• rotativ;
• împărțit în mai multe părți.

Multe companii preferă să nu facă un program, ci doar să aprobe specificul general al activităților lor. Acest lucru este posibil dacă nu există nuanțe specifice (adolescenți, muncă în ture, ture).

Cazuri pentru utilizarea unei zile scurte

Normele Codului Muncii stabilesc și o zi de lucru redusă sau cu normă parțială. Aceste concepte sunt aplicate în diverse situații.
Orele de lucru reduse sunt stabilite pentru anumiți angajați sau posturi. Vine cu următoarele restricții:

• numărul de ani;
• condițiile de activitate (complexitate și producție periculoasă);
• fiziologie și altele.

Durata săptămânii de lucru este determinată legal:

• până la 36 de ore pot fi pentru angajații a căror vârstă este determinată în intervalul de la 16 la 18 ani sau când lucrează în muncă periculoasă, femeile care lucrează în sat, persoanele cu dizabilități (cu excepția grupei III);
• până la 24 de ore - adolescenți (15, 16 ani), sau 14 - 15 ani care lucrează în perioada vacanței.

Specialități cu conditii nocive enumerate pe o listă de specialitate.(acolo sunt indicate ateliere și posturi specifice). Printre acestea se numără bucătarii care își petrec ziua de lucru lângă aragaz sau angajații la cuptoarele de patiserie.

Durata orelor de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă cu pregătire nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână. O perioadă similară de muncă este luată în considerare pentru angajați dacă activitatea este legată de nivel inalt stres (intelectual), tensiune (de la 18 ore pe săptămână).

Există o altă opțiune - cu jumătate de normă. Câte ore este, conform Codului Muncii nu este stabilit. Perioada este în mod necesar scurtată cu o zi lucrătoare sau mai mult față de durata standard.

Munca cu fracțiune de normă se stabilește prin semnarea unui acord cu șeful întreprinderii și angajatul chiar și în timpul executării documentelor.

Salariile sunt proporționale cu orele fixe. În cazul în care se preconizează modificarea condițiilor de muncă, transferul angajaților la muncă cu normă parțială, acest lucru trebuie notificat în prealabil (cu 2 luni înainte). Pentru un angajat, există standarde pentru acordarea și numărul de zile de vacanță, vechimea în muncă și alte drepturi.

deschis societate pe actiuni"Icar"

APROBA
Șeful
Program pentru luna octombrie 2016 semnătura Petrov I.L.
Serviciul de inginerie 31.08.2016

Şeful serviciului de inginerie semnătură Drozdov O.A.

Diferența dintre munca redusă și cea cu fracțiune de normă nu este doar în numărul de ore, ci și în plata salariilor. Nu depinde de normele de timp, ci se plătește integral, așa cum este aprobat prin lege pentru o anumită activitate (condiții sau categorii).

Daca activitatea intreprinderii presupune productie continua sau perioada de munca este mai mare decat cea admisa pentru 1 zi, intreaga firma sau un anumit departament lucreaza in mai multe schimburi.

Program de lucru neregulat

Există o categorie de angajați a căror perioadă de activitate (din cauza particularităților lor) este greu de contabilizat. Acestea includ șefi, directori de afaceri, personal administrativ. Un program de lucru neregulat se întocmește în același mod ca unul obișnuit. Acestea sunt supuse tuturor prevederilor Legii Muncii.

Munca in afara programului normal de lucru se face atunci cand este absolut necesar. Plata pentru această perioadă (depășită de cea stabilită) nu se percepe. Iar compensația pentru prelucrare este prevăzută în contract sau suplimentar documente normative semnat de șef.

Câte ore este o zi de lucru neregulată conform Codului Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse nu este fix. Însă o astfel de muncă nu poate fi mai mare de 4 ore în 2 zile (în urma) și 120 de ore într-un an calendaristic. Sarcini îndeplinite de un angajat sau asigurate de acesta atributii oficiale sau instrucțiuni de la manager.

Lucrați noaptea

Pentru munca efectuată pe timp de noapte se aplică condiții separate. Aceasta este perioada de la 22:00 la 6:00. Durata schimbului este apoi redusă cu o oră. Acest lucru nu se aplică angajaților cu program scurt de lucru. Nu este permis să lucreze în tura de noapte:

• femei gravide;
• persoane sub 18 ani;
• femeile cu copii sub 3 ani.

O listă completă a persoanelor este dată în Codul Muncii (articolul 96).

Lucrătorii pe timp de noapte și de sărbători pot fi implicați în serviciu. Ei asigură și controlează ordinea, soluționarea problemelor urgente. Este imposibil să se efectueze ture dacă nu sunt convenite cu sindicatul.

Astfel de zile sunt luate în considerare în program și sunt supuse compensației. În termen de 10 zile, o persoană are dreptul să primească o zi liberă egală ca durată cu perioada de serviciu. În cazul în care un angajat pleacă, i se acordă timp liber până la semnarea comenzii. Nu se plătește nicio compensație bănească pentru taxă, nu se oferă timp liber suplimentar și aceste zile nu sunt adăugate la concediu.

Este interzisă implicarea în serviciu:

Cum să creați un program de lucru flexibil

O mostră dintr-un astfel de document poate fi compilată cu ușurință de către dvs. Ei alcătuiesc un astfel de program pentru organizațiile care, din cauza specificului activităților lor, nu au zile libere standard. Adesea, ca urmare a acestui fapt, este necesar să se țină o evidență rezumată a timpului de lucru (un angajat lucrează un număr diferit de ore în timpul săptămânii (24, 48, 30)). Această abordare face posibilă respectarea normelor stabilite de lege pentru o lună sau un an.

Programul rulant include munca efectuată în trei zile sau două în două. Modul stabilit obligatoriu, tipul de urmărire a timpului sunt reflectate în documentele interne.

Există câteva lucruri de care trebuie să ții cont atunci când întocmești un program.. astfel încât după prelucrare să nu funcționeze conform normelor Codului Muncii:

1. Selectarea unei perioade contabile. Programul se intocmeste imediat pe toata perioada. Legislativ, poate fi de la o lună la un an. Angajatorul alege perioada în mod independent. Dar o astfel de perioadă este optimă, ceea ce vă permite să aduceți programul în conformitate cu standardele pentru a putea stabili zile libere sau zile suplimentare.
   Pentru anumite categorii, de exemplu, șoferi, perioada contabilă conform legii este de 1 lună, iar pentru munca sezonieră, maximum șase luni.
2. Numărul de angajați pe loc. Fiecare angajat nu trebuie să lucreze mai mult decât standardul stabilit de 24, 35, 36 sau 40 de ore pe săptămână. Și dacă ziua lucrătoare a coincis cu sărbătoarea, atunci plata pentru aceasta este dublată sau se oferă o zi liberă suplimentară.
3. Comanda zilei de odihna. Nu este necesar să egalați weekendurile, dar este necesar să îndepliniți norma - odihna continuă în fiecare săptămână este de 42 de ore.

Termenul limită pentru a-l aduce angajaților nu este fix (spre deosebire de programul de schimb). Dacă unul dintre angajați intră în concediu medical, atunci programul se poate modifica.

Nu există o formă unificată, dar cu siguranță ar trebui să luați în considerare următoarele coloane:

• inițiale și prenume, funcția salariatului;
• începutul și sfârșitul schimbului;
• pauză;
• schimbarea, ordinea lor;
• câți angajați pe tură.

Nu uitați să lăsați un loc în masă unde angajații să poată semna după familiarizare.

Societate pe acțiuni deschisă „Forest Eagle”

APROBA
Șeful
Programul turelor pentru octombrie 2016 semnătura Vnukov I.I.
Serviciul de inginerie 31.08.2016

Durata schimbului este de 8 ore.
Timp de odihnă 1 oră.
1 schimb de la 7.00 la 16.00, prânz de la 12.00 la 13.00;
al 2-lea schimb de la 16.00 la 1.00, prânz de la 21.00 la 22.00

Au fost luate în considerare dorințele angajaților.

Șeful serviciului de inginerie semnătură Yakovlev O.V.

Munca în schimburi

Daca activitatea intreprinderii presupune productie continua sau perioada de munca este mai mare decat cea admisa pentru 1 zi, intreaga firma sau un anumit departament lucreaza in mai multe schimburi. Toți angajații din perioada specificată desfășoară activități în diferite schimburi.

Norma de ore pentru munca in ture conform Codului Muncii, daca saptamana de lucru este de 5 zile, este de 8 ore. În această perioadă funcționează un anumit schimb.

Orarul se întocmește de către departamentul de personal și se aprobă de șeful întreprinderii. Este necesar să anunțați angajatul despre acestea timp de o lună, altfel va încălca drepturile angajatului.

Sunt 3 schimburi în total:

• zi;
• noaptea (peste jumătate din perioadă, angajații lucrează de la 22 la 6);
• seara (ea merge înainte de noapte).

Orele lucrate sunt consemnate în foaia de pontaj. După situația actuală, acestea sunt rezumate sau nu (pentru o zi sau o săptămână). A doua opțiune este potrivită atunci când angajatul elaborează săptămânal norma aprobată legal. În caz contrar, este necesară o perioadă contabilă mai lungă.

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Conceptul de timp de lucru. Program normal de lucru

Noua editie Art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să presteze obligatii de munca, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la timpul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Comentariu la articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de lucru este format din orele efectiv lucrate în timpul zilei. Poate fi mai mică sau mai mare decât durata de muncă stabilită pentru angajat. Programul de lucru include alte perioade din norma de lucru în care munca nu a fost efectiv prestată. De exemplu, pauze plătite în timpul zilei de lucru (tur), timp de nefuncționare din vina angajatului.

Durata timpului de muncă se stabilește, de regulă, prin fixarea normei săptămânale de timp de muncă.

Limita maximă a programului de lucru este stabilită prin lege, limitând astfel durata programului de lucru. Articolul 37 din Constituția Federației Ruse, care stabilește în paragraful 5 dreptul la odihnă, indică faptul că unei persoane care lucrează în baza unui contract de muncă i se garantează durata timpului de muncă stabilită de legea federală.

Codul Muncii a atribuit secțiunea IV timpului de muncă, compusă din două capitole (15 și 16).

Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește timpul de lucru.

Citeste si: Caracteristică negativă pentru un angajat

Timp de muncă - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizației și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și alte reglementări legale; acte, sunt legate de timpul de lucru. În baza acesteia, este în dreptul părților la relațiile de muncă să stabilească limitele timpului de muncă, să stabilească începutul zilei de lucru, sfârșitul acesteia, timpul pentru pauza de masă, precum și regimul timpului de muncă, prin care se asigură standardul de timp de lucru stabilit de legislaţia în vigoare.

Codul subliniază că programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Această durată maximă a timpului de lucru se aplică marii majorități a lucrătorilor și, prin urmare, este considerată din punct de vedere juridic o măsură universală a muncii.

Semnificația limitării programului de lucru prin lege este aceea că:

1) asigură protecția sănătății salariatului de suprasolicitarea excesivă și contribuie la longevitatea capacității sale profesionale de muncă și de viață;

2) pentru timpul de muncă stabilit de lege, societatea, producția primește de la fiecare muncitor măsura necesară a muncii;

3) permite angajatului să studieze la locul de muncă, să-și îmbunătățească abilitățile, nivelul cultural și tehnic (dezvoltarea personalității), ceea ce, la rândul său, contribuie la creșterea productivității muncii a angajatului și la reproducerea unei forțe de muncă calificate.

Timpul în care salariatul, deși nu își îndeplinește atribuțiile de muncă, dar efectuează alte acțiuni, include perioade de timp care sunt recunoscute ca timp de lucru, de exemplu, timpul de nefuncționare din vina salariatului. Deci, de exemplu, în conformitate cu articolul 109 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele speciale pentru încălzire și odihnă sunt incluse în programul de lucru, oferite angajaților care lucrează în aer liber în timpul sezonului rece (de exemplu, muncitori în construcții, montatori etc. .) sau în spații închise neîncălzite, precum și încărcătoarele angajate în operațiuni de încărcare și descărcare. Temperatura și puterea vântului, la care trebuie asigurat acest tip de pauză, este determinată de autoritățile executive. Durata specifică a acestor pauze este stabilită de angajator de comun acord cu organul sindical ales.

Pauzele pentru gimnastică industrială trebuie asigurate acelor categorii de muncitori care, din cauza specificului muncii lor, au nevoie de odihnă activă și de un set special de exerciții de gimnastică. De exemplu, șoferii au dreptul la astfel de pauze la 1-2 ore după începerea turei (până la 20 de minute) și la 2 ore după pauza de masă. În ceea ce privește orice alte categorii de salariați, problema acordării unor astfel de pauze este decisă în regulamentul intern.

Conform articolului 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, pauzele suplimentare pentru hrănirea copilului (copiilor) sunt incluse în programul de lucru, oferite femeilor care lucrează cu copii sub vârsta de un an și jumătate, cel puțin la fiecare trei ore din munca continua cu durata de minim 30 de minute fiecare. Pauzele pentru hrănirea copiilor sunt incluse în programul de lucru și se plătesc în cuantumul câștigului mediu.

De regulă, programul de lucru include perioade de desfășurare a activităților principale și pregătitoare-finale (pregătirea locului de muncă, primirea unei comenzi, primirea și pregătirea materialelor, instrumentelor, familiarizarea cu documentația tehnică, pregătirea și curățarea locului de muncă, livrarea) produse terminate etc.), prevazute de tehnologia si organizarea muncii, si nu include timpul petrecut pe drumul de la punctul de control la locul de munca, schimbarea hainelor si spalatul inainte si dupa terminarea zilei de munca, pauza de masa.

În condițiile producției continue, acceptarea și transferul unui schimb este în sarcina personalului din schimb, prevăzut de instrucțiunile, normele și regulile în vigoare în organizații. Transferul și acceptarea schimbului se datorează necesității ca angajatul care acceptă schimbul de a se familiariza cu documentația operațională, starea echipamentului și progresul proces tehnologic, acceptați informații orale și scrise de la angajatul care predă tura pentru a continua procesul și întreținerea echipamentului. Durata specifică a transferului-recepției unui schimb depinde de complexitatea tehnologiei și a echipamentului.

În același timp, având în vedere că articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse dă părților din relațiile de muncă dreptul de a determina ele însele principiile pentru reglementarea programului de lucru, aspectele includerii perioadelor de timp de mai sus în programul de lucru ar trebui să fie decise de către ei în mod independent. Decizia adoptată este fixată în regulamentul intern al muncii aprobat în conformitate cu procedura stabilită.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, fie pe o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Aceasta este norma privind programul de lucru stabilită prin lege (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse), care trebuie respectată de părțile contractului de muncă (angajat și angajator) în întreaga Federație Rusă, indiferent de organizarea și legalitatea. forma întreprinderii, tipul muncii, durata săptămânii de lucru. Timpul normal de muncă este o regulă generală și se aplică dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii; se aplică angajaților din domeniul fizic și travaliu psihic. Programul normal de lucru ar trebui să aibă o astfel de durată încât să păstreze posibilitatea de viață și de muncă. Durata sa depinde de nivelul de dezvoltare al fortelor productive.

De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că programul normal de lucru stabilit de articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică în mod egal atât lucrătorilor sezonieri permanenți, cât și lucrătorilor temporari, lucrătorilor angajați pe durata anumitor activități (articolele 58, 59 Codul Muncii). al Federației Ruse), etc.

Legiuitorul prevede obligația angajatorului de a ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare salariat. Documentul principal care confirmă o astfel de contabilitate este foaia de pontaj, care reflectă toată munca: programul de lucru în timpul zilei, seara, noaptea, orele de muncă în weekend și sărbători, orele suplimentare, orele de reducere a muncii în raport cu durata stabilită a muncii. zi in cazurile prevazute de legislatie, nenumarate din vina salariatului etc.

Este necesar să se facă distincția între durata programului de lucru în timpul zilei și normele programului de lucru. Durata săptămânii de lucru se calculează din șapte ore din durata zilei de lucru, durata timpului de lucru în timpul zilei poate fi diferită.

Pe lângă programul normal de lucru, Codul Muncii al Federației Ruse reglementează aspectele legate de reducerea timpului de muncă, munca cu fracțiune de normă, programul de lucru neregulat, munca suplimentară etc.

Un alt comentariu la art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Articolul 91 din Codul muncii, în primul rând, conține o definiție a timpului de muncă, în al doilea rând, stabilește durata maximă a acestuia și, în al treilea rând, indică obligația angajatorului de a ține evidența timpului de muncă.

2. Definiția timpului de muncă, dată în Partea 1 a art. 91 din Codul muncii, se întemeiază pe preponderent în știința rusă a dreptului muncii conceptul de timp de muncă și se concentrează pe factorul obligației: timpul în care salariatul trebuie să îndeplinească sarcinile de muncă poate fi atribuit lucrătorului. În definiție, în esență, sunt identificate două concepte diferite: timpul de lucru ca atare și norma acestuia. Trebuie avut în vedere faptul că orele efective lucrate pot să nu coincidă cu norma de program stabilită prin regulamentul intern al muncii sau prin contractul de muncă. Munca peste orele de lucru stabilite pentru salariat este, de asemenea, considerată timp de muncă cu toate consecințele legale care decurg din aceasta, chiar dacă angajatorul a implicat salariatul într-o astfel de muncă cu încălcarea legii, iar salariatul nu a fost obligat să o presteze. În astfel de cazuri, ar trebui să ne ghidăm după definiția timpului de lucru, care este dată în Convenția OIM nr. 30 (1930), unde timpul de lucru este înțeles ca perioada în care lucrătorul se află la dispoziția angajatorului. Definiții similare ale timpului de lucru sunt date în Convențiile OIM nr. 51, 61.

3. Art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse subliniază că în programul de lucru sunt incluse și alte perioade care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, se referă la programul de lucru. Astfel de perioade sunt pauze speciale pentru încălzire și odihnă, pauze pentru hrănirea unui copil (a se vedea articolele 109, 258 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acestea).

Contractul colectiv poate stabili și alte perioade referitoare la timpul de lucru.

4. Norma orelor de lucru - numărul de ore pe care un angajat trebuie să le lucreze într-o anumită perioadă calendaristică. Baza pentru stabilirea normei de timp de lucru este săptămâna calendaristică. Pe baza normei săptămânale, dacă este cazul, se stabilește norma timpului de muncă pentru alte perioade (lună, trimestru, an).

5. Pentru o perioadă îndelungată, până în anul 1992, în țara noastră, statul a stabilit standarde stricte de timp de lucru care erau obligatorii pentru părțile la un contract de muncă. Legislația prevedea în mod explicit că normele privind durata programului de lucru nu pot fi modificate prin acord între administrație și comitetul sindical sau în baza unui acord cu lucrătorul și salariatul, fie în sus, fie în descreștere. Excepții de la această regulă au fost stabilite chiar în lege.

Legislația modernă a muncii din Rusia - în conformitate cu Constituția Federației Ruse și cu actele juridice internaționale la care Rusia a aderat - a atribuit legislației muncii în domeniul reglementării timpului de muncă funcția de protecție a muncii, implementată prin stabilirea legii maximului măsura muncii, pe care angajatorii nu în mod independent, nici conform acordului cu organele de reprezentare ale salariaților sau cu salariații înșiși, nu o pot depăși (excepții de la această regulă sunt permise numai în cazurile stabilite de lege - vezi articolele 97, 99, 101 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul acestuia). Norma specifică a timpului de lucru este stabilită printr-un contract colectiv sau contract și poate fi mai mică decât această normă limită (a se vedea articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

6. Normalizarea programului de lucru se realizează luând în considerare condițiile de muncă, vârsta și alte caracteristici ale salariaților și alți factori. În funcție de durata stabilită a programului de lucru, legislația muncii distinge următoarele tipuri de acesta:

a) program normal de lucru;

b) program redus de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse);

c) munca cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

7. Timpul normal de muncă este durata timpului de muncă aplicat dacă munca se desfășoară în condiții normale de muncă și persoanele care o prestează nu au nevoie de măsuri speciale de protecție a muncii. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse definește limita timpului normal de lucru la 40 de ore pe săptămână. În aceste limite, durata normală a programului de lucru este stabilită prin contractul colectiv, acorduri. În cazurile în care contractul colectiv nu a fost încheiat sau condiția privind durata muncii nu a fost inclusă în contractul colectiv, norma reală a timpului de muncă este rata marginală stabilit de lege – 40 de ore pe săptămână.

8. Contabilitatea timpului efectiv lucrat de fiecare angajat ar trebui ținută în organizațiile de toate formele organizatorice și juridice, cu excepția instituţiile bugetare, conform formularelor T-12 „Foaia de pontaj și calculul salariului” sau T-13 „Fișa de pontaj”, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 N 1. Contabilitatea timpului de lucru al fiecăruia angajat care lucrează în baza unui contract de muncă, ar trebui să fie condus de angajator - un antreprenor individual.

• ‹ Capitolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale
• Sus
• Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Program de lucru redus ›

Ce este timpul de lucru conform Codului Muncii

Pe aceasta pagina:

Citeste si: Ordinea de salarizare

Conceptul de „timp” se referă la filosofic, este o valoare abstractă adoptată pentru orientarea în percepția umană a realității.

Dar există o zonă în care acest concept este umplut cu un conținut foarte specific și are o semnificație foarte specifică - aceasta este sfera muncii. Obținând dreptul de a desfășura activitate de muncă, o persoană îl va exercita în cadrul reglementat de lege.

Luați în considerare nuanțele asociate cu utilizarea termenului „timp de lucru” în actele legislative, în special, în Codul Muncii al Federației Ruse.

Definiți termenul „timp de lucru”

Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție destul de strictă a acestui termen. Timpul de lucru- aceasta este perioada in care personalul angajat trebuie sa isi indeplineasca responsabilități funcționale reglementate în termenii contractului de muncă și a regulamentului intern de muncă.

Programul de lucru include și anumite alte perioade care sunt considerate ca atare în conformitate cu actele legislative și anume:

• timp de oprire forțat;
• schimb de tura;
• rămâne într-o călătorie de afaceri;
• pauză pentru prânz, dacă în acest moment nu puteți părăsi locul de muncă;
• pauze speciale pentru cei care lucrează în perioadele reci ale anului, la operațiunile de încărcare etc.;
• la livrarea de către transportul întreprinderii - timp pe drum la și de la locul de muncă etc.

Timp de muncă și timp de odihnă

LA dreptul muncii timpul de lucru este direct opus timpului liber. Coordonând programul de lucru, angajatorul trebuie să reglementeze neapărat, alături de programul de lucru, și orele nelucrătoare.

Timpul pentru odihna- acestea sunt perioadele în care angajatul este liber de cerințele programului de muncă și are dreptul de a dispune de ele după propria sa voință (articolul 106 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La timp liber raporta:

• pauze neplătite în timpul unui schimb sau al unei zile de lucru;
• timpul de pregătire pentru începerea lucrărilor și pentru încheierea acesteia;
• timp înainte de începerea și după terminarea lucrului (conform programului);
• week-end (repaus săptămânal);
• sărbători legale;
• vacanta (obisnuita anuala).

NOTĂ! O pauză de masă, care este acordată angajaților în mijlocul unui schimb de lucru (zi) cu o durată de cel puțin o jumătate de oră și cel mult 2 ore, nu este inclusă în programul de lucru (articolul 108 din Codul muncii al Federația Rusă).

Standarde temporare consacrate în Codul Muncii

Legislația reglementează mai multe intervale de timp legate de timpul de lucru, pentru care sunt stabilite anumite standarde.

1. Schimb de lucru sau zi- Angajare zilnică. Durata acestuia nu este stabilită în mod explicit de lege. Este permisă împărțirea lui în părți. Limitele sunt stabilite pentru a limita acest interval:
   • 2,5 ore - pentru școlari sau elevi sub 16 ani, atât studenți, cât și muncitori;
   • 3,5 ore - pentru aceeași categorie de la 16 la 18 ani;
   • 5 ore - pentru tinerii lucrători cu vârsta de până la 16 ani;
   • 7 ore - până la împlinirea a 18 ani a angajaților;
   • 6 ore - pentru angajații din industriile periculoase cu o săptămână de 30 de ore;
   • 8 ore - pentru ei, dacă săptămâna este de 36 de ore;
   • asa cum este indicat in raportul medical – pentru persoanele cu handicap.
2. Saptamana de lucru- intervalul cel mai frecvent utilizat pentru calcule. Baza este durata de lucru de luni până duminică (cu una sau două zile libere). Artă. 91 de seturi săptămâna de lucru „normală”.. care este de 40 de ore. Sunt reglementate și alte norme săptămânale:
   • saptamana incompleta- se introduce de comun acord intre parti, cand plata este considerata proportional cu orele lucrate, se poate stabili un astfel de program anumite categorii angajate (insarcinate, care ingrijesc copii sau persoane cu dizabilitati, parinti ai copiilor sub 14 ani);
   • saptamana scurtata- prevazut de reglementarile Codului Muncii si documentatia interna, cand durata normala este redusa din cauza specificului contingentului de munca (minus 4 ore sau mai mult pe saptamana pentru lucratorii din industrii periculoase, precum si tinerii lucratori sub 18 ani; până la minus 5 ore - pentru persoanele cu dizabilități; minus 16 ore - pentru primul loc de muncă al angajaților de 14-16 ani).
3. Perioadă contabilă- perioada de timp aleasă pentru a lua în considerare numărul de ore lucrate și a le corela cu normele. Aceasta este o anumită formă de control, care reflectă măsura acestei categorii. În perioada contabilă se dezvăluie un defect sau o prelucrare în timpul programului de lucru. Acest decalaj este fixat în documentele de reglementare ale companiei și poate fi:
   • lună;
   • sfert;
   • orice altă perioadă care nu depășește un an.
4. Limita de angajare- limita peste care angajatorul nu are dreptul de a încărca un salariat. Uneori, angajații înșiși își exprimă dorința (consimțământul) de a lucra peste normele stabilite (orele suplimentare) pentru plata corespunzătoare. Dar legea nu permite abuzul de aceasta, pentru care se stabilesc normele limitative:
   • cu o zi de lucru de 8 ore, prelucrarea nu poate fi mai mare de 4 ore;
   • când lucrezi cu fracțiune de normă, nu poți fi angajat mai mult de jumătate din ziua lucrătoare (cu excepția zilelor libere la locul principal);
   • în orice perioadă contabilă, munca cu fracțiune de normă este interzisă să prelucreze mai mult de 50% din normă.

Program de lucru înainte de sărbători

În ziua dinaintea sărbătorii (dar nu în ziua liberă săptămânală obișnuită), art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede reducerea duratei zilei de lucru (în tură) cu 1 oră. În acele întreprinderi în care acest lucru nu este posibil (de exemplu, producție continuă), în loc să reducă timpul de lucru, salariatului i se va acorda timp suplimentar pentru odihnă sau va fi plătit pentru prelucrare ca ore suplimentare (cu acordul prealabil cu acesta).

Program de lucru noaptea

Dacă îndatoririle impun ca un angajat să lucreze într-o perioadă de timp neintenționată din punct de vedere biologic, între orele 22:00 și 6:00, atunci tura lui (nu ar mai fi complet corect să spunem „zi de lucru”, deoarece se înțelege noaptea) ar trebui să fie mai scurtă cu 1 oră. decât ziua corespunzătoare. Plata pentru astfel de ture este, de asemenea, majorată.

Dacă un angajat lucrează pe o săptămână redusă sau cu jumătate de normă, tura de noapte nu va fi redusă.

Când obligația de a lucra noaptea este fixată în acord comun, nici reducerea nu se efectuează.

Despre programul de lucru

Multă vreme, lungimea zilei de muncă a fost considerată principala măsură a timpului de muncă (tocmai pentru reducerea lui, în special, proletariatul a luptat în timpul revoluției). În legislația țării noastre din 2001, locul normei contabile a fost luat de săptămâna de lucru, ale cărei caracteristici stau la baza unuia sau altuia mod de lucru (articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• o săptămână de lucru de 5 zile cu două zile libere (fixă sau „flotante”);
• saptamana de lucru de 6 zile cu o zi libera;
• săptămâna de lucru cu zile libere;
• saptamana de lucru cu fractiune de norma.

Pe lângă contabilitatea pe săptămâna de lucru, se pot aplica și alte moduri de program de lucru:

• program de lucru neregulat (pentru categorii de specialitate);
• program de lucru flexibil;
• modul schimbător;
• zi de lucru împărțită în părți;
• cont rezumat.

NOTĂ! Regimul timpului de munca este o conditie esentiala, fara de care un contract de munca nu poate fi legal. Semnătura salariatului de pe contract indică acordul acestuia cu privire la regimul de muncă propus.

Angajatorul trebuie să reglementeze clar programul de lucru în documentația internă a organizației. Elementele sale necesare sunt:

• durata unitatii de contabilitate (saptamana de lucru);
• orele de începere și de încheiere a schimburilor (ziua lucrătoare);
• stabiliți orele de pauză;
• numărul de schimburi pe zi lucrătoare;
• programul de weekend.

Aceste informații sunt documentate într-un contract colectiv sau într-un contract individual de muncă, precum și în regulamentul intern al muncii (o secțiune specială „Timpul de lucru și utilizarea acestuia” este destinată acestui lucru).

Salariul neautorizat acumulat de un contabil nu este supus primelor de asigurare

În cazul în care un Contabil șefși-a transferat în mod regulat un salariu într-o sumă mai mare decât este prevăzut în contract de muncă, sumele acestui excedent nu sunt incluse în baza de contribuție.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie să fie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata mărfurilor prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

Dacă organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită TCS la oficiu fiscal notificarea electronică a destinatarului documentelor.

Timp de odihna conform Codului Muncii

Legislația guvernează relaţiile de muncăîntre un angajat și un angajator, incl. în ceea ce priveşte perioadele de timp în care salariatul lucrează şi se odihneşte. Timpul de odihnă conform Codului Muncii este:

• ora la care salariatul este eliberat de nevoia de a munci;
• timp, de care salariatul poate dispune la cererea sa.

Prin urmare, angajatorul este preocupat doar de procesul de stabilire a unui program adecvat pentru odihna angajatului. Nu are dreptul să gestioneze această dată.

Dreptul la odihnă

Fiecare persoană are dreptul la odihnă. Acest drept decurge direct din prevederile articolului 37 din Constituția Federației Ruse.

Codul Muncii reglementează timpul de lucru și perioadele de odihnă în secțiunile IV și V relevante.

Salariatul are dreptul la odihnă, inclusiv, incl. program normal de lucru, precum și:

• pauze de lucru în timpul schimbului de muncă (inclusiv pentru mese);
• odihnă între ture;
• weekenduri și sărbători;
• sărbători.

Acestea sunt tipuri de timp de odihnă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Repaus între schimburi

Angajatorul este obligat să respecte prevederile care reglementează durata zilei de lucru (schimb) (articolele 21. 22. capitolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata normală a schimburilor de lucru pe săptămână, ca regulă generală, nu trebuie să depășească patruzeci de ore.

Norma specifică a muncii zilnice din Codul muncii și timpul de odihnă corespunzător sunt reglementate prin regulament.

În baza paragrafului 1 din Ordin. aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 N 588n, cu o săptămână de cinci zile și o săptămână de lucru de 40 de ore, durata schimbului este de opt ore. Dacă săptămâna de lucru este mai scurtă, numărul de ore corespunzător trebuie împărțit la 5 pentru a obține standardul de schimb.

Vă rugăm să rețineți că restul între ture pentru o astfel de categorie de lucrători ca șoferi de vehicule este reglementat de Regulamente. aprobat prin Ordinul Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 N 15.

Pauza de munca conform Codului Muncii

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două tipuri de pauze:

• pentru odihnă și mâncare;
• pauze speciale.

Pauzele pentru odihnă și masă sunt oferite tuturor angajaților fără excepție. Durata acestor pauze ar trebui să fie de la treizeci de minute la două ore. Durata specifică a timpului pentru masă și odihnă este determinată fie independent de angajator în normele de reglementare a muncii, fie prin acord cu salariatul.

Durata zilei de lucru conform Codului Muncii din 2019 nu poate depăși anumite valori pentru anumite categorii de lucrători. Să luăm în considerare modul în care este reglementată durata muncii angajaților, cum este fixată durata zilei de lucru în organizație, ce lungime a zilei de lucru este considerată normă și care este excepția.

Program de lucru conform Codului Muncii in anul 2019

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 91 definește ce este timpul de lucru. Acesta este momentul în care lucrătorul trebuie să-și îndeplinească funcțiile de serviciu în conformitate cu reglementările interne de muncă (denumite în continuare PWTR), precum și cu termenii contractului cu angajatorul. Acest articol nu fixează durata normală (comună pentru toți lucrătorii) a zilei de lucru.

În art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse definește durata maximă a zilei de muncă pentru anumite categorii de lucrători. Durata maximă de muncă pe zi pentru lucrătorii obișnuiți care nu se încadrează în aceste categorii nu este reglementată de lege. Această caracteristică a legislației muncii a fost remarcată de Rostrud încă din 2007 (scrisoarea Rostrud „Mod de funcționare în mai multe schimburi” din 01.03.2007 Nr. 474-6-0).

În Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită doar durata maximă săptămânală a muncii. Munca săptămânală pentru orice angajați nu poate depăși 40 de ore, iar timpul de repaus săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de cel puțin 42 de ore (articolele 94, 110 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că durata maximă a muncii zilnice nu este stabilită de legislația federală, la 29 iulie 2005, medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse a aprobat Ghidul pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de lucru ... Nr. Р. 2.2.2006-05. Potrivit notei de la clauza 3 din Ghid, dacă un angajat lucrează mai mult de 8 ore pe zi, acest lucru trebuie convenit cu Rospotrebnadzor.

Timp normal de schimb

Codul Muncii al Federației Ruse nu discută timpul maxim de lucru zilnic cu un program de schimb. Astfel, există cazuri când durata schimbului poate fi o zi întreagă. Aceasta nu este o încălcare: în orice caz, numărul de ore săptămânal nu poate depăși 40.

Stabilirea a 2 schimburi pe săptămână timp de 24 de ore este ilegală, întrucât în ​​acest caz timpul de lucru săptămânal va fi de 48 de ore. În cazul în care timpul de lucru săptămânal depășește 40 de ore, este necesar să se negocieze cu angajatul dacă dorește să facă ore suplimentare. Setarea optimă pentru o tură este de 24 de ore, iar cea de-a doua tură este de 16 ore.

Astfel, legiuitorul nu a stabilit durata normală a unui schimb pentru categoriile generale de lucrători, însă, la fixarea acesteia, este necesar să se procedeze de la timpul maxim de lucru pe săptămână.

Cum este distribuit numărul de ore de lucru zilnice în funcție de numărul de zile lucrătoare dintr-o săptămână

În modul normal, săptămâna de lucru este de obicei de cinci sau șase zile. De asemenea, este posibil să includeți mai puține zile în săptămâna de lucru - în funcție de caracteristicile unei anumite organizații și de modul de lucru (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse). Programul de lucru de cinci zile este considerat un clasic.

Cu o săptămână de lucru de cinci zile, lucrătorii lucrează 8 ore pe zi. Mulți ofițeri de personal consideră acest mod de operare cel mai rațional, deoarece s-a dovedit că în acest caz se atinge productivitatea maximă a muncii. În plus, angajații care lucrează în cadrul acestei scheme au întotdeauna 2 zile libere, care de cele mai multe ori cad sâmbăta și duminica, ceea ce are un efect benefic asupra eficienței organizației.

De asemenea, este posibilă o distribuție diferită a zilelor de lucru într-o săptămână, de exemplu, în timpul muncii în schimburi. În acest caz, zilele libere adesea nu cad sâmbăta și duminica, nu sunt legate de aceste zile.

Cu o săptămână de lucru cu jumătate de normă, un lucrător poate lucra chiar și 1 zi pe săptămână - totul depinde de numărul de ore de lucru săptămânale. De exemplu, dacă sunt doar 5 pe săptămână, nu are rost să prelungim aceste ore cu 5 zile lucrătoare, deși acest lucru nu este interzis de lege.

Angajatorul însuși decide cum este oportun să distribuie orele de lucru alocate salariatului în cadrul săptămânii. Regula principală este ca numărul total de ore de muncă săptămânale să nu depășească 40, iar odihna săptămânală neîntreruptă să nu fie mai mică de 42 de ore.

Pentru unele categorii de lucrători, durata maximă a zilei de muncă este stabilită legal. Luați în considerare categoriile de lucrători cărora li se aplică acest lucru și care este timpul maxim zilnic de lucru.

Program de lucru pentru minori

După cum sa menționat mai sus, legea nu stabilește un număr maxim general de ore pe zi pentru toate categoriile de lucrători. Totodată, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește categorii de lucrători care nu pot lucra mai mult de un anumit număr de ore pe zi. Aceleași reguli se aplică duratei maxime a unei ture într-un program de ture.

Minorii sunt mai puțin protejați decât adulții. Corpul și psihicul lor nu au fost încă pe deplin formate, motiv pentru care legiuitorul a fixat pentru minori în art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de muncă zilnic redus (precum și timpul de muncă redus pe săptămână, stabilit la articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp, durata muncii zilnice a elevilor depinde de perioada în care aceștia lucrează: în vacanțe sau orele de școală. Legea prevede următoarea durată maximă a zilei de lucru (în tură) a salariaților în perioada sărbătorilor:

• pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 15 ani - 4 ore;
• angajați cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 - 5 ore;
• angajați cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore.

Aceleași reguli se aplică și minorilor care nu învață nicăieri.

Nu-ți cunoști drepturile?

Pentru minorii care lucrează în timpul an scolar a fixat o zi de lucru mai scurtă. Pentru studenții de 14-16 ani este de doar 2,5 ore, iar pentru studenții de 16-16 ani este de 4 ore.

Program de lucru pentru persoanele cu dizabilități

Dezactivat art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice munca peste norma zilnică, dar nu stabilește norma în sine. Acest lucru se datorează faptului că fiecare boală este individuală, unele persoane cu dizabilități pot lucra fără restricții, iar altele nu au deloc posibilitatea de a lucra.

Înainte de angajare sau după primirea unui handicap, fiecare persoană cu handicap trebuie să contacteze o policlinică care eliberează un certificat medical în conformitate cu cerințele ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 02.05.2012 nr. 441n, care a aprobat Procedura. pentru eliberarea de certificate și concluzii medicale (denumită în continuare Procedura). Concluzia conține o evaluare a stării de sănătate a unei anumite persoane cu dizabilități pe baza sondajului. Conform paragrafului 13 al Procedurii, concluzia trebuie să conțină concluzii despre prezența contraindicațiilor pentru realizarea activității de muncă, studiu și conformitatea stării de sănătate cu munca prestată.

Astfel, medicul poate limita timpul maxim zilnic de lucru al unei anumite persoane cu handicap sau chiar poate interzice munca. Restrângerea sau interzicerea muncii persoanelor cu dizabilități nu poate fi privită ca o restrângere a dreptului constituțional al unei persoane de a munci, întrucât în ​​acest caz astfel de măsuri vizează protejarea individului.

Durata zilei de lucru a lucrătorilor în locuri de muncă periculoase și periculoase

Pentru lucrătorii în muncă periculoasă sau periculoasă, art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează timpul maxim de lucru zilnic (în schimburi). Măsura în care condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase este stabilită de o comisie specială formată de angajator (legea „Cu privire la evaluare specială condiții de muncă” din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ, art. 9).

Potrivit părții 1 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma orelor de lucru pe săptămână pentru cei care lucrează în zone periculoase și munca periculoasa- 36. Totodată, norma săptămânală a programului de lucru poate fi stabilită de către șef și într-un volum mai mic, în special, 30 de ore pe săptămână.

Pentru cei care lucrează 36 de ore pe săptămână, volumul maxim de muncă zilnic nu poate depăși 8 ore. Pentru cei care lucrează 30 de ore pe săptămână, sarcina zilnică nu trebuie să depășească 6 ore. Totodată, este posibilă încheierea unui acord cu angajații privind creșterea timpului de lucru în timpul zilei (în schimburi) până la 12, respectiv 8 ore.

Alte categorii de lucrători pentru care legea stabilește numărul de ore zilnice de lucru

Legea stabilește norma zilnică de ore nu doar pentru categoriile de lucrători deja enumerate, ci și pentru alții. Fixarea unei norme specifice în acest caz nu este asociată cu caracteristicile lucrătorilor înșiși, de exemplu, vârsta lor, ci este corelată cu specificul unui anumit loc de muncă sau al unui loc de muncă în mai multe locuri de muncă.

Programul de lucru este definit ca:

• pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă - cel mult 4 ore pe zi; dacă într-o anumită zi un angajat cu normă parțială nu lucrează la locul de muncă principal, puteți lucra cu normă întreagă la un loc de muncă suplimentar (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrători pe vase de apă (navigatori) - 8 ore pe zi cu o săptămână de cinci zile (clauza 6 din regulamentul privind caracteristicile regimului ... lucrători ai unui tren plutitor ... ”, aprobat prin ordin al Ministerului Transport din 16 mai 2003 Nr. 133);
• femeile care lucrează pe nave în regiunile din nordul îndepărtat - 7,2 ore pe zi (paragraful 6 din prevederea mai sus);
• minori între 17 și 18 ani care lucrează pe nave - 7,2 ore pe zi (clauza 6 din prevederea menționată mai sus);
• șoferii cu o săptămână de muncă de 5 zile - 8 ore pe zi, cu o săptămână de muncă de 6 zile - 7 ore (clauza 7 din regulamentul privind particularitățile timpului de muncă și timpului de odihnă pentru conducătorii auto, aprobat prin ordin al Ministerului Transport la 20.08.2004 Nr. 15).

muncă cu jumătate de normă

Posibilitatea stabilirii unui lucru cu fracțiune de normă este stabilită la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Managerul poate stabili atât o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, cât și cu normă parțială. Nimeni nu interzice combinarea unei săptămâni de lucru cu jumătate de normă cu munca cu fracțiune de normă, de exemplu, o săptămână de 3 zile de 5 ore de lucru.

Munca cu fracțiune de normă este rezultatul unui acord între angajat și manager. Ca regulă generală, un angajator are dreptul de a refuza un angajat să-și satisfacă cererea de transfer cu jumătate de normă. Cu toate acestea, partea 1 a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazurile în care șeful nu are dreptul de a refuza unui angajat să lucreze un număr limitat de ore pe zi sau zile pe săptămână.

Cele de mai sus se aplică următoarelor categorii de lucrători:

• femeile însărcinate (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• părinții (tutorii sau mandatarii) unui copil minor sau ai unui minor cu dizabilități (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii care îngrijesc un membru al familiei bolnav (dacă există dovezi - un raport medical) (partea 1 a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care se află în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La munca cu fracțiune de normă, sunt plătite doar acele ore și zile care au fost lucrate, adică salariile sunt reduse (comparativ cu săptămâna obișnuită de 40 de ore de lucru). Concediul și vechimea se calculează în același mod ca în cazul general.

Program de lucru înainte de weekend și sărbători

Înainte de weekend și sărbători (nelucrătoare), programul de lucru ar trebui redus cu 1 oră. Aceasta este o cerință imperativă a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. Între timp, articolul prevede și o excepție de la regulă.

Deci, dacă este imposibil să se stabilească o zi scurtată în organizație în ajunul weekend-urilor sau sărbătorilor, deoarece activitatea este continuă, este permisă transferarea acestui timp de odihnă în altă oră, sau compensație financiară angajați (se aplică regulile de plată pentru orele suplimentare).

Dacă organizația are o săptămână de lucru de șase zile, timpul de lucru în ziua de vacanță sau în ziua dinaintea zilei libere nu poate fi mai mare de 5 ore. Nu există reguli similare cu privire la săptămâna de lucru de cinci zile.

O listă orientativă a sărbătorilor este stabilită prin Secțiunea 1 din Recomandările Rostrud privind respectarea Legislației Muncii nr. 1 din 2 iunie 2014.

Cum se stabilește durata zilei de lucru pentru toți angajații organizației sau pentru un anumit angajat

Procedura de fixare a duratei timpului de lucru pe timp de zi într-o organizație depinde dacă este stabilită pentru un singur lucrător sau pentru întreaga echipă. Modul de operare comun tuturor este fixat în PVTR.

Dacă toți lucrătorii lucrează în același mod, atunci numărul de zile lucrătoare și zile libere, orele de lucru pe zi pot fi fixate exclusiv în PWTR, fără a se dubla informațiile din contractele de muncă, deoarece nu există un sens practic în acest sens. În acest caz, contractele pot face o referire tipică la PWTR, care determină modul de funcționare.

O situație diferită apare atunci când pentru unii lucrători se stabilește o durată diferită a orelor de lucru zilnice decât pentru toți ceilalți. În acest caz, ar trebui să specificați aceasta informatieîntr-un contract de muncă cu un anumit angajat (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat este implicat în muncă cu normă parțială, procedura de angajare practic nu diferă de cea generală. Există două diferențe. În primul rând, în contractul de muncă se semnează modul de funcționare al acestui angajat, iar în al doilea rând, în ordinul de angajare, se notează că salariatul a fost angajat cu normă parțială.

Pentru a modifica programul de lucru al unui anumit angajat, se încheie un acord adițional corespunzător la contractul de muncă, care indică mod nou muncă.

Deci, durata totală (normală) zilnică de muncă a lucrătorilor nu a fost stabilită. Totodată, pe baza normei de 40 de ore a săptămânii de lucru și a numărului de zile lucrătoare, fiecare manager are posibilitatea de a calcula numărul optim de ore zilnice de lucru pentru lucrătorii din organizație. În același timp, nu trebuie uitat că pentru unele categorii de lucrători este imposibil să se stabilească o zi de lucru mai mare de un anumit număr de ore.

Ce este timpul de lucru, cum să aflați cât trebuie să lucrați în timpul zilei, săptămânii sau lunii în care vă puteți odihni - fiecare angajat își pune aceste întrebări, deoarece salariul său depinde direct de răspunsurile corecte la acestea. Informații actualizate privind standardele pentru ziua, luna și anul de lucru, metodele de înregistrare a timpului sunt necesare și pentru angajații contabili și de personal, care trebuie să poată lua în considerare programul de lucru al diferitelor categorii de personal în conformitate cu cerinţele legislaţiei în vigoare.

Timpul pentru munca

La angajare se discuta atributiile angajatului, salariul acestuia, care depinde direct de timpul lucrat. Pe langa contractul de munca, este util pentru un incepator sa studieze regulile interne ale companiei; aceste documente contin toate prevederile principale referitoare la programul de munca.

Ziua de lucru ar trebui să fie suficient de lungă pentru a asigura productivitatea necesară și să includă timp de odihnă înainte de o nouă tură. Și statul limitează și timpul de muncă prin lege.

Ziua de lucru include timp pentru munca pregătitoare, principală și finală

Funcțiile timpului de muncă: de protecție (a avea timp de odihnă), de producție (a avea timp de a produce un produs sau de a presta un serviciu), de garanție (nu se lucrează mai mult decât este permis de stat).

Durata obișnuită de muncă nu este mai mare de patruzeci de ore pe săptămână. Durata muncii pe lună, trimestru sau an se consideră în baza acestei norme. Este imposibil să creșteți tariful săptămânal, deși o săptămână de lucru de 40-48 de ore este uneori considerată acceptabilă.

Durata săptămânii de lucru a fost stabilită pentru prima dată la nivel legislativ încă din anii 30 ai secolului XX. Atunci au apărut normele relevante în documentele internaționale.

Pentru cei care au nevoie de protecție de la stat s-a stabilit o durată redusă de muncă. Pentru persoanele cu handicap, copiii care lucrează, mamele care alăptează, este important să se ia în considerare modul în care este utilizată ziua de lucru. Aceste categorii de lucrători ar trebui să aibă posibilitatea de a se odihni, de a-și menține sănătatea și de a se dezvolta personal.

Prin urmare, în timpul săptămânii, copiii de 14-16 ani pot lucra cel mult 24 de ore, adolescenții 16-18 ani și persoanele cu dizabilități (grupele I, II) - nu mai mult de 35 de ore, în muncă periculoasă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Program de lucru redus pentru persoanele cu dizabilități

Producția dăunătoare implică prezența unor factori care, atunci când sunt expuși la corpul uman, duc la boli. Printre acestea: zgomot, vibrații, radiații electromagnetice, efecte chimice care provoacă modificări cancerigene și mutagene în organism.

O altă opțiune este munca cu fracțiune de normă. Aceștia convin asupra unui program de lucru cu fracțiune de normă atunci când aplică pentru un loc de muncă, dar este posibil să treacă la angajare cu fracțiune de normă în orice moment. Ziua parțială este stabilită pe termen nelimitat sau pentru o anumită perioadă.

Norma de timp de lucru este de 40 de ore pe săptămână, programul de lucru redus poate fi de 24, 35 sau 36 de ore (pentru anumite categorii de lucrători).

Păstrați corect evidența orelor de lucru, atât în ​​interesul angajatorului, cât și al angajaților

Zi de lucru (tur)

O zi de lucru cu o săptămână de 40 de ore durează 8 ore (Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a calcula durata de lucru în timpul zilei, împărțim norma timpului de lucru la 5 (cinci zile). În ajunul sărbătorii lucrează cu o oră mai puțin.

Familiarizați-vă cu ghid complet privind introducerea unui program de schimburi:

Pentru cei care lucrează șase zile pe săptămână, ziua de lucru de sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore.

Un schimb de lucru poate dura până la 12 ore (săptămâna de lucru - 36 de ore) sau până la 8 ore (săptămâna de lucru - 30 de ore sau mai puțin), acest lucru este stabilit în acordul dintre conducere și angajați și standardele din industrie.

Tabel: zi de lucru și săptămâna de lucru pentru diferite categorii de lucrători

Categorie	Săptămâna de lucru, ore	Zi de lucru (tur), ore
Caz general	40	8
Copii de la 14 la 15 ani	nu mai mult de 24	4
Copii de la 15 la 16 ani	nu mai mult de 24	5
Copii de la 16 la 18 ani	35	7
Persoane cu handicap din grupele I și II	35	conform raportului medical
Lucrați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase	36	8
Lucrați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase (luc parțial)	30	6

Program de lucru pentru perioada (lună, trimestru, an)

Timpul de lucru săptămânal (normal 40 de ore sau redus - 24, 25, 36 de ore) se împarte la 5 și se înmulțește cu numărul de zile de muncă pe lună (cinci zile), din privat scădem acele ore cu care zilele lucrătoare au fost reduse înainte de sărbători (dacă vacanța urmează un weekend, se lucrează ca de obicei cu o zi înainte de sărbătoare).

Se lucrează cu o oră mai puțin dacă zilele de 31 decembrie, 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie cad în zilele lucrătoare.

Calculați orele de deschidere pentru luna februarie 2018.

Avem: 28 de zile calendaristice, duminica cade pe numerele: 4, 11, 18, 25.

Februarie are 4 săptămâni întregi a câte 40 de ore fiecare, o zi de sărbătoare și o zi înainte de vacanță (minus o oră).

40 * 4 - 8 - 1 = 151 ore.

În total, în februarie vom lucra 151 de ore.

Cuantumul anual al timpului de lucru se determină după același principiu. Împărțim fondul săptămânal (40, 36, 35, 24 de ore) la 5, înmulțim cu numărul de zile lucrătoare dintr-un an pentru o perioadă de cinci zile. Din total scadem cantitatea de ore cu care am redus zile lucrătoareînainte de sărbători.

Cum să completați corect foaia de pontaj:

Deci, săptămâna de lucru este de 40 de ore (normal) sau 36, 35 sau 24 de ore (scurtat), ziua de muncă durează respectiv 8, 7, 6 sau 4 ore. Uneori, ziua de lucru este prelungită la 12 ore, o astfel de decizie este stabilită în regulamentul intern.

Tabel: fond de timp de lucru pentru trimestrul IV 2017 (cinci zile)

2017, trimestrul IV	Program de lucru, ore			Timp de odihnă, zile
	40 de ore o săptămână	36 de ore o săptămână	24 de ore o săptămână
octombrie	176	158,4	105,6	9
noiembrie	167	150,2	99,8	9
decembrie	168	151,2	100,8	10

Să calculăm timpul de lucru și durata odihnei pentru durata normală și redusă pentru 2018.

Tabel: fondul de timp de lucru pentru 2018 (cinci zile)

2018	Program de lucru, ore			Timp de odihnă, zile
	40 de ore o săptămână	36 de ore o săptămână	24 de ore o săptămână
ianuarie	136	122,4	81,6	14
februarie	151	135,8	90,2	9
Martie	159	143	95	11
Aprilie	167	150,2	99,8	9
Mai	159	143	95	11
iunie	159	143	95	10
iulie	176	158,4	105,6	9
August	184	165,6	110,4	8
Septembrie	160	144	96	10
octombrie	184	165,6	110,4	8
noiembrie	168	151,2	100,8	9
decembrie	167	150,2	99,8	10

O săptămână normală de lucru durează cinci zile pe săptămână sau 40 de ore, cu o medie de 21–22 de zile lucrătoare sau 160–170 de ore pe lună.

Timpul pentru relaxare

Angajatul își petrece timpul liber ținând cont de nevoile personale, nefuncționând în această perioadă.

Timpul de odihnă include:

• pauză de masă (în timpul zilei),
• odihnă după muncă
• concediu de odihna,
• zile nelucrătoare
• weekenduri.

În plus față de prânz, pot exista și alte pauze în timpul zilei, de exemplu, legate de particularitățile producției (tehnologia de lucru) sau timpul pentru încălzire și odihnă. Dar timpul de hrănire a unui copil de până la un an și jumătate (articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu este o pauză pentru odihnă. Daca nu mai functioneaza patru ore pe zi, atunci este posibil să nu existe o pauză de masă (pentru a clarifica acest lucru, consultați regulile casei).

Pauza în timpul zilei de lucru, odihna după tura de muncă, concediul, zilele libere sunt tipuri de odihnă

Recreere: tipuri și restricții

Pauza de masa poate dura de la 30 de minute la 2 ore, acesta este timp nelucrator, deci nu este platit. Când poți lua o pauză și cât durează este determinată de regulile interne ale companiei (acorduri).

Ziua liberă este o perioadă care începe din momentul încheierii muncii (schimbului) și până la momentul începerii lucrului (schimbului) în ziua următoare zilei libere. Durata weekendului nu depășește 42 de ore (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toți lucrătorii au zile libere, într-o săptămână de șase zile duminica este zi liberă, într-o săptămână de cinci zile este duminică și încă o zi, determinată de regulile interne ale companiei (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). O zi liberă într-o organizație nu trebuie să coincidă cu o zi liberă tradițională. Dacă este cerut de producția sau organizarea muncii la întreprindere, orice altă zi a săptămânii poate deveni zi liberă.

Zile închise din cauza sărbătorilor:

• Sărbători de Anul Nou (1–8 ianuarie).
• Crăciun (7 ianuarie).
• Apărătorul Zilei Patriei (23 februarie).
• Ziua Internațională a Femeii (8 martie).
• Sărbătoarea Primăverii și a Muncii (1 mai).
• Ziua Victoriei (9 mai).
• Ziua Rusiei (12 iunie).
• Ziua Unității Naționale (4 noiembrie).

Dacă vacanța cade într-o zi liberă, ca, de exemplu, în 4 noiembrie 2017 - Ziua Unității Naționale (sâmbătă), atunci următoarea zi lucrătoare după vacanță - 6 noiembrie (luni) - devine zi liberă. Uneori, weekend-urile pot fi mutate în alte zile, caz în care Guvernul emite o instrucțiune corespunzătoare.

Prezența unei festivități zi nelucrătoareîn luna de lucru nu trebuie să afecteze salariul angajaţilor.

Puteți fi chemat la muncă într-o zi liberă sau în sărbătoare cu acordul scris al lucrătorului. Dar în situații de urgență, cum ar fi prevenirea dezastrelor sau eliminarea consecințelor acestora, un accident de muncă, mersul la muncă este obligatoriu (articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajarea unui lucrător pentru a îndeplini funcții de muncă în weekend și sărbători este plătită suplimentar.

În așa-numitele organizații care funcționează continuu, chiar și de sărbători, angajații merg la muncă și își îndeplinesc funcțiile (de exemplu, reparații urgente, servicii publice). La aceleași întreprinderi, este imposibil să se reducă timpul de lucru cu o oră înainte de vacanță, astfel încât angajaților li se acordă timp suplimentar pentru odihnă sau (cu acordul lor) sunt plătiți pentru acest timp de lucru ca ore suplimentare.

Acum despre sărbători. În fiecare an, un angajat are dreptul la odihnă de 28 de zile calendaristice. Pentru unele profesii există concediu suplimentar, durează cel puțin 7 zile. Articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse explică cine are dreptul la acesta:

• toate persoanele care lucrează în industriile periculoase și periculoase;
• cei care au program de lucru neregulat sau condiții speciale de muncă;
• muncitori din nordul îndepărtat.

În fiecare an, fiecare angajat trebuie să se odihnească cel puțin 14 zile consecutive.

Lucrați peste norma stabilită

Problemele legate de creșterea timpului de lucru sunt luate în considerare în articolul 97 din Codul Muncii al Federației Ruse. Opțiuni de lucru în depășire față de normă - muncă suplimentară sau un program de lucru neregulat.

Dacă o persoană lucrează mai mult de 40 de ore pe săptămână, îndeplinindu-și atribuțiile în acest moment, atunci o astfel de muncă se numește ore suplimentare (articolul 99 din Codul muncii). Orele suplimentare de obicei nu durează mult (atunci când aveți nevoie urgent să finalizați o afacere sau un proiect neterminat), în timp ce conducerea întocmește o comandă adecvată.

Periodic, la îndrumarea angajatorului, angajații individuali sunt implicați în implementarea muncă în plusîn regim de program neregulat (art. 101 din Codul muncii). Pentru unele posturi este prevăzut un program neregulat și se discută în momentul aplicării pentru un loc de muncă.

Lucru cu fracțiune de normă

În timpul liber de la locul de muncă principal, un angajat poate lucra la un alt loc de muncă, care este plătit în mod regulat. O astfel de angajare se numește muncă cu fracțiune de normă. In contractul de munca pentru munca cu fractiune de norma va fi mentionata ca munca este prestata cu fractiune de norma.

Puteți lucra într-o poziție combinată cu locul principal cel mult 4 ore pe zi.În zilele în care angajatul se odihnește la locul de muncă principal, puteți lucra part-time și full-time. Timp de o lună, un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra nu mai mult de 50% din norma timpului de muncă, adică cu o săptămână de lucru stabilită de 40 de ore, se dovedește că nu mai mult de 20 de ore.

Dar este posibilă și combinarea posturilor la locul de muncă principal, dacă în timpul zilei de lucru pentru o taxă suplimentară angajatul este de acord să presteze o cantitate mai mare de muncă. Puteți combina munca în aceeași profesie sau în altă profesie (post). Acest lucru este posibil dacă zonele de servicii cresc, cantitatea de muncă crește sau cineva trebuie înlocuit temporar. Consimțământul pentru efectuarea volumului suplimentar de muncă pe care lucrătorul îl întocmește în scris.

Daca zi de zi durata timpului de munca este intotdeauna aceeasi, durata acestuia este stabilita prin lege, atunci se tine evidenta zilnica a orelor lucrate.

În cazul în care compania lucrează conform programului sau merge la lucru în tură și se respectă doar standardul săptămânal al timpului de lucru, atunci se păstrează evidența săptămânală.

Se întâmplă, datorită particularităților producției, ca norma timpului de lucru în timpul zilei și săptămânii să nu fie menținută, apoi contabilitatea timpului de muncă se efectuează pentru o perioadă determinată - o lună, un trimestru sau un an. Aceasta optiune de control se numeste contabilitate rezumata, in care timpul total de functionare pentru perioada trebuie sa ramana in intervalele specificate de lege.

Contabilitatea orelor de lucru se realizează folosind o fișă de pontaj sub forma T-12

Video: instrucțiuni pentru înregistrarea timpului de lucru

Timpul alocat muncii poate avea o durată normală, redusă sau incompletă. În mod normal, angajarea săptămânală nu depășește 40 de ore, ceea ce corespunde unei zile de lucru de opt ore, o pauză de masă durează de la 30 de minute la 2 ore. În fiecare an, un angajat are dreptul la o vacanță de 28 de zile, iar persoanele cu program neregulat primesc și concedii suplimentare. Salariile se calculează pe baza orelor lucrate, pentru contabilitatea acestuia se completează un formular special de fișă de pontaj.