Dlaczego nie zatrudniają osób powyżej 35 roku życia. Fundusz osób starszych. Przez lata nie będzie szacunku

27.03.2020

Osoby poszukujące pracy bardzo często dziwią się, że problem ze znalezieniem pracy po 35 roku życia utrudnia ich rozwój zawodowy. Preferencje pracodawcy z jakiegoś powodu bez wahania daje go młodym pracownikom. A czasami nawet w zasadzie nie bierze pod uwagę kandydatów starszych niż określony wiek. Skąd to jest? W końcu wiadomo, że mają znacznie mniej doświadczenie zawodowe. To pytanie jest istotne, nawet jeśli nie masz jeszcze 35 lat, ponieważ prędzej czy później na pewno stanie przed tobą w całej okazałości.

Zgadzam się, że w naszych czasach mało kto może pochwalić się gwarancją stabilna praca i stały dochód. Dlatego zrozumienie zawiłości zdobycia dobrej pracy jest przywilejem ludzi wykształconych i świadomych, którzy chcą zarządzać własnym życiem. Następnie porozmawiajmy o aktualnym zagadnieniu: „Problem zatrudnienia po 35 latach. Jaka jest przyczyna niepowodzeń?”.

Choć brzmi to paradoksalnie, problemem nie jest wiek jako taki. Faktem jest, że w pewnym momencie w życiu każdego człowieka nadchodzi okres, kiedy chcesz więcej komfortu i mniej stresu. Po 35 latach zaczynamy patrzeć na życie bardziej trzeźwo, spokojnie i w równowadze. Bardzo rzadko zdarza się, aby ktokolwiek zachował młodzieńczy entuzjazm i śmiałość w osiągać cele. Większość naszych ambicji zanika. Zamiast dążyć do realizacji swoich marzeń, człowiek zaczyna doceniać komfortowy pobyt w pracy, chce mieć:

lojalne przywództwo,
jak najbardziej miękki grafik pracy,
zarabiaj więcej i rób mniej.

Pracodawcy nazywają to po prostu – pracownik zaczyna „wisieć”.

Energetyczni młodzi ludzie, którzy zwykle mają wielkie plany, aby „podbić świat, zarobić milion dolarów, zostać prezydentem i tak dalej”, są niestrudzeni. Nie biorą pod uwagę zmęczenia, mniej myślą o wypoczynku, są bardziej gotowi oddać się bez śladu pracy. Tacy pracownicy są gotowi poświęcić komfort, aby zrealizować swoje cele. wspaniałe projekty. Ostatecznie z pewnością wydają się one bardziej wydajne dla pracodawcy, po prostu przez to, że są skłonni wydać więcej energii na proponowane miejsce pracy. W życiu każdego człowieka jest taki czas, dla większości trwa on 5-10 lat.

Artykuł będzie odpowiedni: „Planowanie czasu - jak nadążać i pracować i odpoczywać?”

Wspomniane dwa okresy różnią się tylko tym, że priorytetem dla pracownika jest osobisty komfort, a w drugim sukces w pracy. To jedyny powód, dla którego pracodawcy preferują młodych ludzi. Co zrobić, jeśli masz już ponad 35 lat, a problem zatrudnienia stał się przed Tobą dotkliwy? Zapamiętaj najważniejsze:

dla pracodawcy ważny jest nie wiek, ale zawsze tylko osobiste cechy danej osoby.

Aby dostać pracę, którą chcesz, przygotuj się na wykazanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, że masz takie same ambicje jak osoba w wieku 25 lat. Oczywiście nie trzeba demonstrować chęci osiągnięcia fantastyczne rezultaty lub, co gorsza, cele, które nie są już odpowiednie dla Twojego wieku.

Kryzys gospodarczy, zmiany na rynkach konsumenckich, nowe technologie wymagające nowej wiedzy utrudniają poszukiwanie pracy. A najtrudniej jest ludziom w średnim wieku. Po pierwsze, czasami nie można ich nawet pozostawić bez stałego dochodu przez kilka miesięcy, ponieważ muszą wspierać finansowo swoją rodzinę. Po drugie, nie jest tajemnicą, że większość Rosyjskie firmy wolą nie zatrudniać osób powyżej 35 roku życia. Samo zrozumienie, że musisz konkurować z młodymi, ambitnymi kandydatami, którzy są gotowi zaakceptować niższe pensje, może powodować stres i poczucie wewnętrznego dyskomfortu. Ale osobiście jestem pewien, że w wieku dorosłym są duże szanse na rynku pracy, jeśli w swojej karierze kierujesz się pewnymi regułami i zasadami, nie odpoczywaj i nie zapominaj, że status i już osiągnięta pensja nie są gwarancją, że wszystko będzie bądź taki sam jutro.

1. Zrelaksuj się w swojej strefie komfortu

Jakie są główne argumenty firm przeciwko specjalistom od wieku? Trudny charakter, całkowity lub częściowy brak energii fizycznej i psychicznej, brak ambicji, słaba motywacja, sztywność, niechęć do rozwoju, niedostateczna otwartość na nowe informacje, zwłaszcza techniczne lub technologiczne. Istnieje ryzyko, że starszy kandydat nie będzie pasował do młodszego zespołu. Często są to dość obiektywne niedociągnięcia i zagrożenia. A najbardziej zaskakujące jest to, że ludzie, którym odmówiono z ich powodu, pięć do ośmiu lat temu, całkiem skutecznie pracowali w wybranym kierunku, a nawet dorastali. Co oni przegapili? Jakie błędy zepchnęły ich na margines kariery? W którym momencie człowiek przekracza tę niewidzialną granicę, za którą trudno znaleźć pracę? Moment, w którym wkracza w swoją strefę komfortu.

W rozmowach z rekruterami dorośli kandydaci często stwierdzają „mam doświadczenie”, odnosząc się do znacznej liczby lat polu zawodowym. Ale jest małe „ale”. Liczba lat nie jest miarą doświadczenia. A co najważniejsze, nie możemy zapominać, że doświadczenie to bardzo elastyczna koncepcja.

Dam ci przykład. Kiedyś zwrócił się do mnie kolega ze skargą, że zerwali z nim po 12 latach pracy. Podczas spotkania najczęściej słyszanymi słowami były: „jestem doświadczony”, „moje doświadczenie”, „moje lata”. Zadałem mojemu przyjacielowi dwa pytania. Pytanie pierwsze: „Ile czasu zajmuje, w razie potrzeby, nauczenie się wykonywania swojej pracy na normalnym, akceptowalnym poziomie?”. Odpowiedź: Jeden rok. Pytanie drugie: „Co oznacza twoje 12-letnie doświadczenie? Czy mógłbyś na przykład pod koniec ósmego roku powiedzieć, że twoja wiedza teoretyczna, umiejętności, technika poprawiły się w ciągu ostatnich 12 miesięcy? Czy rozwijałeś się zawodowo przez 12 lat? A może robiłeś to samo dzień po dniu? „Oczywiście, każdego dnia robiłem to, czego ode mnie wymagano”. „Wszystko jasne” — odpowiedziałem. „W rzeczywistości nie masz dwunastoletniego doświadczenia. Masz tylko rok doświadczenia, które powtórzyłeś 11 razy. I z tego prostego powodu dość łatwo zastąpić Cię młodym specjalistą, który jest bardziej energiczny, ambitniejszy, z nowszą wiedzą i niższym wynagrodzeniem.

Po znalezieniu pracy i ułożeniu codziennych obowiązków niektórzy podświadomie odprężają się. Od tego momentu, kiedy chęć poczucia bezpieczeństwa w strefie komfortu staje się najsilniejsza, zaczynają się problemy. Często spotykam młodych ludzi, którzy cieszą się, że kończą swój biznes o piątej, szóstej wieczorem, że w ciągu dnia zawsze mają kilka godzin wolnego czasu, żeby posiedzieć w sieciach społecznościowych. Nazywają to „dobrą robotą”. Ale w rzeczywistości to właśnie naraża ich na ryzyko.

Co robić? Zdaj sobie sprawę, że 10-15 lat w strefie komfortu mocno uderzy w twoją przyszłą karierę. Wyeliminuj bezczynność w swoim umyśle w czas pracy. To właśnie pragnienie lenistwa, które po latach przebywania w wygodnej „jaskini”, prowadzi do zawalenia się jej podziemi.

2. Przestań się rozwijać

Świat biznesu posuwa się do przodu z tak ogromną prędkością, że nawet po sześciu miesiącach bezczynności rozwój zawodowy możesz zostać w tyle. Jedno wykształcenie podstawowe otrzymane 20 lat temu to zdecydowanie za mało, aby utrzymać się w profesjonalnej formie.

Jednocześnie rozwój zawodowy oznacza nie tylko wiedzę techniczną, ale także dużą liczbę umiejętności humanitarnych, które czasami mają większy wpływ na karierę niż konkretne umiejętności specjalne. Na przykład umiejętności komunikacyjne, umiejętności prezentacji i wyrażania siebie, umiejętność kontrolowania własnego stresu oraz znajomość technik efektywności osobistej są potężnymi katalizatorami kariery. Tego wszystkiego można się nauczyć. I jest to konieczne.

Mój przyjaciel od dawna narzeka, że nie ma czasu na czytanie. Tak, rozumie, jak ważne jest zdobywanie nowej wiedzy, ale pracy jest za dużo. I już po półgodzinnej rozmowie okazuje się, że każdego dnia spędza półtorej godziny w drodze, słuchając radia, można posłuchać książek. Wraz z tym okazuje się, że prawidłowe zaplanowanie dnia pracy i spotkań uwolni go nawet do dwóch godzin dziennie. A potem nadejdzie czas, którego bardzo brakuje na zwrócenie uwagi na rodzinę i przyjaciół.

Co robić? Przede wszystkim zaplanuj swój rozwój. Plany należy sporządzać na każdy miesiąc i rok oraz okresowo podsumowywać efekty ich realizacji, aby nie utknąć w strefie komfortu. Regularna analiza swoich osiągnięć pozwoli Ci być na bieżąco ze swoją karierą, dostosowując ją w zależności od warunków zewnętrznych.

Czytaj specjalistyczne czasopisma i artykuły. W Internecie jest ich bardzo dużo. Prosty przykład: jeśli poświęcisz 20 minut dziennie na przeczytanie tylko dwóch artykułów, z biegiem lat dodasz do swojego ekwipunku 400-500 artykułów, a wraz z nimi mnóstwo nowych informacji, opinii, krytyki, wiedzy, technik i narzędzia. A jeśli słuchasz audiobooków w podróży, otrzymasz co najmniej jedną książkę miesięcznie. A teraz pamiętasz, ile książek przeczytałeś? A ile czasu spędziłeś w drodze?

Uczyń swój rozwój zawodowy priorytetem każdego dnia. Jeśli nie można zapisać się na szkolenia, seminaria, kursy mistrzowskie, obejrzyj to wszystko w Internecie. Pod koniec każdego tygodnia zadaj sobie pytanie: Co zrobiłem w ostatnich dniach dla mojej przyszłości? A po pewnym czasie staniesz się nawykiem każdego dnia inwestować cegiełki w swoją przyszłość. I pamiętaj o jednym ważnym punkcie: to, co kilka lat temu wydawało się niewzruszenie prawdziwe, dziś może nie mieć żadnego znaczenia.

3. Utrać równowagę między życiem zawodowym a prywatnym

Kolejnym argumentem przeciwko starszym kandydatom jest spadek aktywności we wszystkich obszarach, a także zmęczenie psychiczne i emocjonalne. Co to znaczy?

Z wiekiem pojawia się coraz więcej rzeczy do zrobienia i zmartwień zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym: rodzina, życie, dzieci, praca. Osoba, która nie umie zarządzać swoim czasem i nie posiada technik efektywności osobistej, z miesiąca na miesiąc narasta zmęczenie. A to wpływa na wszystko: twarz, intonację, temperament i zachowanie zarówno w życiu codziennym, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej jako osoba poszukująca pracy.

Od lat nie zwracając uwagi na jakość i dietę, zachęcając do złych nawyków, nie poświęcając czasu na sport, człowiek podkopuje swój organizm. Pierwsze wezwania o problemach zdrowotnych zaczynają się już w średnim wieku, czyli w najważniejszym momencie, kiedy aktywność jest niezwykle ważna. A jeśli dodamy do tego możliwe zmęczenie psychiczne, to taki kandydat raczej nie da pracodawcy gwarancji aktywności, dynamizmu i skuteczności swoim wyglądem i nastawieniem psychologicznym. Wręcz przeciwnie, z racji tego wszystkiego, tacy ludzie będą dążyć do bardziej wyważonej pracy, będą zwracać trochę mniej uwagi na klientów, będą trochę mniej cierpliwi wobec współpracowników. A problemy w organizacji zaczynają się od sumy tych wszystkich „nieco”.

Co robić? Po pierwsze, od młodości dbaj o swoje zdrowie, prowadź zdrowy tryb życiażycie, dobrze się odżywiaj, naucz się efektywnie odpoczywać. Po drugie, każdego dnia przynajmniej pół godziny na aktywność fizyczną, aby pozostałe 23,5 godziny spędzić jaśniej i bardziej kolorowo. Nie masz czasu na sport? A kto powstrzymuje cię przed robieniem tylko 20 przysiadów na godzinę? W ciągu dnia wykonasz 150-200 takich ćwiczeń, rozprowadzisz krew, stracisz kalorie, wyszczuplisz nogi, pomożesz rozciągnąć kręgosłup, który boli od godzin siedzenia. Nawet proste czynności, takie jak te, mogą spowodować magiczne zmiany w twoim życiu. wygląd zewnętrzny i stan psychiczny osoby.

4. Zapomnij o networkingu

Baza powiązań i kontaktów oraz wiedza i doświadczenie to jeden z najważniejszych atutów profesjonalisty w każdej dziedzinie. Co się dzieje z niektórymi ludźmi? Od lat pracują w tej samej firmie i nie komunikują się z nikim spoza niej. Nikt o nich nie wie. I nie dają się poznać. Nawet najlepszy, ale nieznany specjalista będzie miał trudności ze znalezieniem pracy, jeśli nikt nie będzie wiedział o nim i jego wiedzy.

Co robić? Bierz udział w seminariach, śniadaniach biznesowych, konferencjach. Ustal zasadę: przynajmniej jedno wydarzenie w miesiącu. Spotkaj ciekawych ludzi na tych wydarzeniach, wymieniaj się wizytówkami i nie zapomnij podtrzymać relacji. Dla przypomnienia, następnego dnia po pierwszym spotkaniu napisz do nowych znajomych, podziękuj im, wyraż chęć ponownego spotkania na filiżankę kawy. Pamiętaj, aby uczestniczyć w różnych społecznościach branżowych, aby móc wymieniać się pomysłami i wiadomościami. Połączenia to najważniejszy kapitał, który trzeba regularnie powiększać, inwestując swój czas.

Kto jest odpowiedzialny?

Jednym z głównych zarzutów osób, które są zapóźnione w rozwoju zawodowym jest to, że firma nie zwróciła uwagi na mój rozwój. Tak, to całkiem możliwe. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że firma nie dysponowała budżetem na szkolenia pracowników. Więc co? Nie możesz zostawić swojej przyszłości, dobrego samopoczucia finansowego, kariery pod opieką firmy. Twoja firma bezwstydnie rozstanie się ze specjalistą, który wyczerpał swoje zasoby, zastępując go młodą, obiecującą kadrą. Bardzo łatwo zerwać z osobą, która nie pasuje. nowoczesne wymagania i rzeczywistości.

Czy takie podejście jest sprawiedliwe w stosunku do profesjonalistów „na lata”? Jako ktoś, kto od dawna pracuje jako lider w firmach, na które zwracają szczególną uwagę kapitał Ludzki, mogę śmiało powiedzieć, że istnieje duża różnica między wiekiem biologicznym a psychologicznym. Zdobywaj doświadczenie, rozwijaj się, dąż do czegoś nowego, dbaj o swoje zdrowie, bądź młody duchem - przed Tobą nie będzie żadnych barier.

Kariera jest jak surfing. To, że jesteś dziś na fali, wcale nie oznacza, że będzie to wieczność. Nowe, wielkie fale będą regularnie spadać na ciebie: zadania, projekty, czyny, kryzysy. Aby sobie z nimi poradzić, potrzebne będą świeże umiejętności i wiedza. Z tego powodu, będąc jeszcze na obecnej fali, warto pomyśleć o kolejnej i przygotować się do niej. A jeśli zrelaksujesz się w momencie najwyższego startu, nowa fala rzuci Cię na dno, z którego trudniej się wznieść.

Po 40 latach mężczyźni i kobiety w Rosji przechodzą z kategorii odnoszących sukcesy profesjonalistów do kategorii żywych trupów. Ich los jest z góry przesądzony – pracodawcy zaczynają szukać dla nich zastępstwa. Te 40-letnie zwłoki jeszcze przez 2-3 lata idą do pracy, ale na listach do zwolnień ich sprawy znajdują się na samym szczycie.

Tak to się robi w Rosji.

W Rosji 40 lat jest już starcem. W innych krajach 40 lat to wciąż młody wiek. Nie wierzysz? Oto klasyfikacja wiekowa Światowej Organizacji Zdrowia:

25-44 - młody wiek;
44-60 - średni wiek;
60-75 - starość;
75-90 - wiek starczy;
Po 90 - stulatkach.

Dobra, zwolniony. Tragedia? Zwykle przez kilka pierwszych dni. Potem nadchodzi piękny czas dolce far niente. U kogoś trwa jeden lub dwa miesiące, u kogoś do sześciu miesięcy, ale u wszystkich kończy się tak samo – doshirak z Auchan.

Do tego czasu jest już 5-6 powolnych prób znalezienia pracy, surfowanie po wakatach Headhuntera staje się nawykiem, okresowe telefony do poprzedniej pracy - może zmienili zdanie. Zwykle dzieje się tak w przypadku wszystkich zwolnionych po 40 latach.

Oleg Iwanow, psycholog, konfliktolog, szef Centrum Rozwiązywania Konfliktów Społecznych.

Ale przestań się kłócić, zwróćmy się do ekspertów o komentarze. Szef Ośrodka Rozwiązywania Konfliktów Społecznych uważa, że 40-letni pracownicy mają doświadczenie, ale wiedzy już jest mało. „W wieku 40 lat jest dużo doświadczenia, ale wiedza jest przestarzała, ponieważ 40-letni specjaliści studiowali jeszcze w latach 90., kiedy nastąpiła zmiana ekonomiczna, polityczna i systemy społeczne mówi Iwanow. „Zdobywanie wysokiej jakości wykształcenia w pracy jest niezwykle trudne, dlatego menedżerowie zatrudniają młodych specjalistów, aby zajęli ich miejsca. Pracodawcy łatwiej jest zatrudnić młodego 25-letniego specjalistę z nową bazą wiedzy i nauczyć go praktycznych umiejętności już w miejscu pracy.”

Dyrektor Generalny Centrum Rozwoju Biznesu i Kariery Perspektiva zwraca uwagę, że pracodawcy zamawiając pracowników zaznaczają „poniżej 40 lat”.

Natalia Storozheva, CEO Centrum Rozwoju Biznesu i Kariery „Perspektywa”

„Pracodawcy naprawdę wolą pracowników w wieku od 24 do 38 lat i na podstawie mojego doświadczenia często ustalają granicę „najlepiej poniżej 40 roku życia”. Zwłaszcza jeśli chodzi o specjalistów liniowych. Według Storozhevy powodem nie jest wiek jako taki, ale fakt, że 40-letni pracownicy nie są aktywni i nieaktywni. „40-letni menedżer potrzebuje argumentów, dlaczego trzeba wyjść z wygodnego biura i jechać - o zgrozo, jeśli metrem! - spotkanie z klientem. Co więcej, taki pracownik nie tylko będzie się opierał, ale także przekonał pracodawcę, że bardziej efektywne z punktu widzenia zarządzania czasem jest wysłanie listu, oferta a następnie zadzwoń dwa razy. Pracownicy po 40. roku życia bardzo niechętnie uczestniczą również w wydarzeniach biznesowych: wystawach, konferencjach, okrągłych stołach, kursach mistrzowskich. I naprawdę nie lubią ciągłych podróży służbowych.”

Kolejnym problemem jest złe zarządzanie starszymi pracownikami. „Osoba po pewnym wieku jest albo w tym samym wieku co lider, albo starsza od niego. A to stwarza problemy podczas interakcji”. W interakcji występują trzy główne problemy:

1) Podporządkowanie jest często naruszane. Starsi pracownicy czasami wybierają styl komunikacji z menedżerem „na równych prawach”, co jest nieprzyjemne i niedopuszczalne.

2) Może pojawić się ukryta lub jawna rywalizacja z liderem, a to z kolei prowadzi do nieformalnego przywództwa lub konfliktów, destabilizacji sytuacji w zespole.

3) Niezależnie od zachowania pracownika, młody lider może nie czuć się wystarczająco pewnie w otoczeniu starszych pracowników.

Oleg Iwanow również spotkał się z czymś podobnym w swojej pracy. „Jest wiele przypadków, kiedy do zespołu przychodzi osoba dorosła z uformowanymi poglądami, stereotypami, zachowaniem i prowokuje konflikt z innymi członkami zespołu. Przekwalifikowanie, znalezienie podejścia i okazanie lojalności w tym wieku jest znacznie trudniejsze niż wczorajszy uczeń.

Nawiasem mówiąc, poczta właśnie zaskrzypiała i do skrzynki wpadł nowy numer listy mailingowej Megaplana. I tam jest napisane czarno na białym o korzyściach wynikających z konfliktów w zespole roboczym. Przeczytaj, jeśli chcesz.

Yana Alferova, dyrektor ds. rozwoju organizacyjnego i zasobów ludzkich, Acumatica

„Młodzi liderzy obszarów, zespołów i grup często nie są gotowi widzieć wśród swoich podwładnych specjalistów „wiek”, do których zaliczają się kandydaci powyżej 35, a czasem nawet 30 lat – mówi Acumatica. „Strach przed zarządzaniem dorosłymi i ugruntowanymi osobowościami popycha młodych i niedoświadczonych menedżerów do preferowania zatrudniania rówieśników”.

Według Alferovej w branży IT liczba kadry zarządzającej w wieku 24-26 lat jest wyższa niż w innych branżach. Wynika to z następujących powodów:

1) Sytuacja demograficzna (kryzys lat 90.)

2) Drenaż mózgów za granicą

3) Stała konkurencja o specjalistów IT pomiędzy firmami IT w kraju

„Pracodawcy muszą zapewnić pracownikom nadmiarowy rozwój w firmie (zarówno poziomo, jak i pionowo).” A ponieważ awans po szczeblach kariery jest szybki, młodzi menedżerowie nie mają czasu na „dojrzewanie” i zdobywanie umiejętności menedżerskich. W sektorze produkcyjnym stosunek do kandydatów w wieku powyżej 40 lat jest bardziej lojalny, ponieważ sami menedżerowie są w przybliżeniu w tym samym wieku, a ocena niezbędnego doświadczenia i kompetencji opiera się na racjonalnych cechach. "Kandydaci powyżej 40 roku życia będą brani pod uwagę na stanowisko technologa, energetyka lub projektanta. Jeśli mówimy o specjalizacji roboczej, z dużą aktywnością fizyczną, preferowany będzie młodszy kandydat" - mówi Alferova.

Wnioski są rozczarowujące. Dla pracowników powyżej 40 roku życia, aw IT powyżej 35 roku życia pracodawcy zamykają drzwi. Cicho i na zawsze. Możesz przekonać siebie o „wysokich kwalifikacjach”, ile tylko chcesz, prawdziwym powodem, dla którego nie jesteś zatrudniony, jest to, że jesteś starym pierdnięciem.

Ale nie jest tak źle. I najprawdopodobniej wszystko jest bardzo dobre. 40-latkowie mają ogromną szansę na pracę w zespołach projektowych, gdzie ceni się wynik, a nie „piekące oczy”. Szybko rozwija się również praca zdalna. Dla pracodawców w Europie i USA jesteś wciąż młody według klasyfikacji WHO. Proszę zwrócić uwagę na Japonię, gdzie rząd we współpracy z firmami ubezpieczeniowymi opracował program walki z bezrobociem.

Życie toczy się dalej. Dopiero teraz jest to praca zdalna.

Osoby poszukujące pracy bardzo często są zaskoczone, że po 35 roku życia znajdują problem z zatrudnieniem. Z jakiegoś powodu pracodawca bez wahania preferuje młodych pracowników. A czasami nawet w zasadzie nie bierze pod uwagę kandydatów starszych niż określony wiek. Skąd to jest? W końcu wiadomo, że mają znacznie mniej doświadczenia! Obecna pilność tego problemu jest tak wielka, że nawet jeśli jeszcze daleko Ci do 35 lat, nie ma wątpliwości, że prędzej czy później z pewnością stanie przed Tobą w całej okazałości. Zgadzam się, że w naszych czasach mało kto może pochwalić się gwarancją stabilnej pracy i stałego dochodu. Dlatego, aby zrozumieć zawiłości związane z uzyskaniem dobrej pracy (w konsekwencji i wysoki poziomżycia) to przywilej ludzi wykształconych i świadomych, którzy chcą kierować własnym życiem.
Choć brzmi to paradoksalnie, problemem nie jest tak naprawdę wiek jako taki. Faktem jest, że od pewnego momentu w życiu każdego człowieka przychodzi okres, w którym chcesz więcej komfortu i mniej stresu. Po 35 latach zaczynamy patrzeć na życie bardziej trzeźwo, spokojnie i w równowadze. Bardzo rzadko zdarza się, aby ktokolwiek zachował młodzieńczy entuzjazm i śmiałość w osiąganiu celów. Większość naszych ambicji zanika. Zamiast dążyć do realizacji swoich marzeń, człowiek zaczyna doceniać wygodę w pracy, chce mieć niesztywnego szefa, jak najłagodniejszy grafik pracy, zarabiać jednocześnie więcej i robić mniej. Pracodawcy nazywają to po prostu: pracownik zaczyna „wisieć”.

Energetyczni młodzi ludzie, którzy zwykle mają wielkie plany, aby „przejąć świat, zarobić milion dolarów, zostać prezydentem itp.”, są niestrudzeni. Nie biorą pod uwagę zmęczenia, mniej myślą o wypoczynku, są bardziej gotowi oddać się bez śladu pracy. Tacy pracownicy są gotowi poświęcić komfort na rzecz realizacji swoich wspaniałych projektów. Ostatecznie z pewnością wydają się one bardziej wydajne dla pracodawcy, po prostu będąc skłonnym wydać więcej energii na proponowane miejsce pracy. W końcu oni - „płoną”! W życiu każdego człowieka jest taki czas „palenia”. U większości trwa to 5-10 lat.

Wspomniane dwa okresy różnią się tylko tym, że na pierwszym miejscu dla pracownika jest komfort osobisty, a na drugim sukces w pracy. To jedyny powód, dla którego pracodawcy preferują młodych ludzi.

Co zrobić, jeśli masz już ponad 35 lat, a problem zatrudnienia stał się przed Tobą dotkliwy? Zapamiętaj najważniejsze. Dla pracodawcy ważny jest nie wiek, ale zawsze tylko cechy osobiste osoby. Aby dostać pracę, którą chcesz, przygotuj się na wykazanie na rozmowie kwalifikacyjnej, że masz takie same ambicje, jak mężczyzna w wieku 25 lat. Oczywiście nie musisz wykazywać chęci do osiągania fantastycznych wyników lub, co gorsza, celów, które nie są już odpowiednie dla Twojego wieku. Pokaż tylko jedno - swoje wielkie pragnienie rozwoju jako specjalisty. Że nie tylko czasami jesteś gotowy na poprawę swoich umiejętności, ale robisz to cały czas i – uwaga! - czy lubisz to! Na przykład księgowy, oprócz wyliczenia kursów i seminariów, które ukończył, musi koniecznie położyć duży nacisk na to, jakie obszary rachunkowości aktualnie studiuje w swoim wolnym czasie i koniecznie zapytać, jaką wiedzę firma chciałaby zobaczyć w jego sytuacji, powiedzmy, za rok. Pokaże to pracodawcy, że oprócz pieniędzy oczekujesz od tej pracy zaspokojenia swoich osobistych interesów, a co najważniejsze, interesy te pokrywają się z interesami firmy! Nie bój się go przesadzić. Przecież tak naprawdę każdy z nas jest naprawdę gotowy na zdobycie nowych umiejętności, jeśli to polepszy jego życie. Co więcej, dzięki ciągłej aktualizacji swojej wiedzy, z pewnością poczujesz nowy smak w pracy.

Obecna pilność tego problemu jest tak wielka, że nawet jeśli jeszcze daleko Ci do 35 lat, nie ma wątpliwości, że prędzej czy później z pewnością stanie przed Tobą w całej okazałości. Zgadzam się, że w naszych czasach mało kto może pochwalić się gwarancją stabilnej pracy i stałego dochodu. Dlatego zrozumienie zawiłości zdobycia dobrej pracy (a w efekcie wysokiego standardu życia) jest przywilejem ludzi wykształconych i świadomych, którzy chcą sami kierować swoim życiem.

Choć brzmi to paradoksalnie, problemem nie jest tak naprawdę wiek jako taki. Faktem jest, że od pewnego momentu w życiu każdego człowieka przychodzi okres, w którym chcesz więcej komfortu i mniej stresu. Po 35 latach zaczynamy patrzeć na życie bardziej trzeźwo, spokojnie i w równowadze. Bardzo rzadko zdarza się, aby ktokolwiek zachował młodzieńczy entuzjazm i śmiałość w osiąganiu celów. Większość naszych ambicji zanika. Zamiast dążyć do realizacji swoich marzeń, człowiek zaczyna doceniać wygodę w pracy, chce mieć niesztywnego szefa, jak najłagodniejszy grafik pracy, zarabiać jednocześnie więcej i robić mniej. Pracodawcy nazywają to po prostu: pracownik zaczyna „wisieć”.

Energetyczni młodzi ludzie, którzy zwykle mają wielkie plany „przejęcia świata, zarobienia miliona dolarów, zostania prezydentem itp.”, są niestrudzeni. Nie biorą pod uwagę zmęczenia, mniej myślą o wypoczynku, są bardziej gotowi oddać się bez śladu pracy. Tacy pracownicy są gotowi poświęcić komfort na rzecz realizacji swoich wspaniałych projektów. Ostatecznie z pewnością wydają się one bardziej wydajne dla pracodawcy, po prostu będąc skłonnym wydać więcej energii na proponowane miejsce pracy. W końcu oni - „płoną”! W życiu każdego człowieka jest taki czas „palenia”. U większości trwa to 5-10 lat.