Ажлын ээлжийн горим ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Таны асуултууд: ажлын цагийн хураангуй бүртгэл. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хэзээ хэрэглэх вэ

Ажил олгогч нь тухайн ажилтны бодит ажилласан цагийг бүртгэх үүрэгтэй. Байгууллагууд үйл ажиллагааныхаа онцлогоос шалтгаалан ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлдэг. Энэ тохиолдолд дараах дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Дүрэм 1. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг хатуу тодорхойлсон тохиолдолд нэвтрүүлдэг

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйлд үйлдвэрлэлийн (ажил) нөхцөлд тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх үед энэ ангиллын ажилчдын өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийг (үүнд хортой, хортой ажил эрхэлдэг ажилчдыг оруулаад) тогтоосон. эсвэл) хөдөлмөрийн аюултай нөхцөл) ажиглагдахгүй бол ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэхийг зөвшөөрнө. Энэ нь байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хамаарна.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг байгууллагын хувьд болон тодорхой ангиллын ажилчдын аль алинд нь нэвтрүүлсэн. Жишээлбэл, кондуктор, худалдагч, хамгаалалтын ажилтан болон бусад ангиллын ажилчид.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг дараах тохиолдолд оруулах ёстой.

• өдрийн цагаар ажиллах;
• байгууллага нь ээлжийн ажлыг ашигладаг;
• уян хатан ажилчид байдаг ажлын цаг;
• ажлын эргэлтийн аргатай - энэ тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэх нь заавал байх ёстой.

Зарим ажилчдын хувьд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагын зохицуулалтын эрх зүйн актуудын үндсэн дээр тогтоодог. Жишээлбэл, автомашины жолооч нарын хувьд өдөр тутмын (долоо хоног тутмын) ажлын цагийн нормыг дагаж мөрдөх боломжгүй бол сарын нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаатай хураангуй нягтлан бодох бүртгэлийг байгуулдаг. ОХУ-ын Тээврийн яамны 2004.08.20-ны өдрийн 15 тоот тушаалын 8-р зүйл).

ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн тушаалаар хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран ажлын цагийн нормыг тооцох журмыг баталсан. дугаар 588n.

Ажлын цагийн нормыг тооцохдоо ажилтан бодитоор ажиллаагүй үеийг хассан болно. Жишээлбэл, амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал, мэргэжлийн боловсролгэх мэт.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд ажилтан бүх өдрийн хуваарийн дагуу ажилласан (амралт, өвчний чөлөө, бизнес аялал гэх мэт) байсан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм нь ажлын цагийн нормтой тохирно. үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу энэ хугацааны саруудад.

Жишээ:Алексей Сушкин "Прогресс" ХХК-д ажилладаг бөгөөд ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нэг сар байна. Энэ ажилтан нь хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг, өөрөөр хэлбэл энэ ангиллын ажилчдын ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа долоо хоногт 36 цагаас илүү байж болохгүй.

1. Бид 7-р сарын ажлын цагийн нормыг тухайн ажилтны амралтанд байсан цагийг харгалзан тогтоодог. Тодорхойлсон нормыг ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588n тоот тушаалаар батлагдсан журмын дагуу тооцно. Энэхүү баримт бичгийн дагуу тухайн сарын ажлын цагийн нормыг дараах байдлаар тооцно: ажлын долоо хоногийн үргэлжлэх хугацаа (40, 39, 36, 30, 24 гэх мэт) нь 5-аар хуваагдаж, тоогоор үржүүлнэ. Тухайн сарын таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу ажлын өдрүүд, үүнээс үүдэн гарсан цагийн тооноос тухайн сард ажлын бус амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг бууруулсан цагийг хасч тооцно. .
   36/5 * 23 ажлын өдөр = 165.6 цаг - энэ хурдыг үйлдвэрлэлийн хуанлид заасан болно.
   23 бол таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн дагуу долдугаар сарын ажлын өдрүүдийн тоо юм.
2. Бид амралтын цагийг харгалзан 7-р сарын ажлын цагийн нормыг тодорхойлдог.
   Амралтын хугацаа 7-р сарын 1-ээс 7-р сарын 10 хүртэл ажлын 8 өдөр байна. Үүний дагуу 2016 оны 7-р сарын норм нь:
   165.6 - (36/5 x 8 ажлын өдөр) = 165.6 - 57.6 = 108 цаг.

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь хэдэн сараас бүрддэг бол эхлээд сар бүрийн ажлын цагийн хэмжээг тодорхойлж, дараа нь үр дүнг нэмнэ.

Хагас цагийн (ээлжийн) болон (эсвэл) хагас цагаар ажилладаг долоо хоногт ажилладаг ажилчдын хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн ажлын цагийг зохих ёсоор бууруулна.

Дүрэм 4. Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг нэвтрүүлэх нь зөв хийгдсэн байх ёстой

Нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуйг даргын тушаалаар нэвтрүүлж, хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгасан болно. Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлтэй бол ажлын цагийн энэ горимын талаархи санал бодол нь чухал юм.

Ажилтнууд нягтлан бодох бүртгэлийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх тухай тушаалтай танилцах ёстой.

Дүрэм 5

Ажилтнууд ажлын хуваариа мэддэг байх ёстой тул ажлын хуваарь гэх мэт баримт бичиг заавал байх ёстой.

Хэрэв ээлжийн хуваарьтай ажилчдын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийг тогтоосон бол (өөрөөр хэлбэл, ажлыг хэд хэдэн ажилтан гүйцэтгэх ёстой) ээлжийн хуваарийг заавал гаргах ёстой.

Ажлын хуваарь, ээлжийн хуваарь хоёр өөр ойлголт юм.

Ээлжийн ажил - энэ нь хоёр, гурав, дөрвөн ээлжээр ажилладаг бөгөөд үйлдвэрлэлийн процессын үргэлжлэх хугацаа нь өдөр тутмын ажлын зөвшөөрөгдөх хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд, түүнчлэн илүү их ажиллах зорилгоор нэвтрүүлдэг. үр дүнтэй ашиглахтоног төхөөрөмж, үзүүлж буй бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний хэмжээг нэмэгдүүлэх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 103-р зүйл).

At ээлжийн ажилажилчдын бүлэг бүр ээлжийн хуваарийн дагуу тогтоосон ажлын цагаар ажил гүйцэтгэх ёстой.

Дүрмээр бол ээлжийн хуваарь нь хамтын гэрээний хавсралт юм.

Ээлжийн хуваарийг хүчин төгөлдөр болохоос нэг сарын өмнө ажилтнуудад мэдэгдэнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв байгууллага 2018 оны 7-р сарын ээлжийн хуваарийг гаргасан бол 2018 оны 5-р сарын 31-ээс хэтрэхгүй хугацаанд ажилчид энэ хуваарьтай танилцах ёстой.

Гэхдээ ажлын хуваарьтай танилцах журам хууль ёсоор тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн дотоод журамд энэ журмыг тогтоох ёстой.

Ээлжийн хуваарь гаргахдаа хоёр ээлж дараалан ажиллахыг хориглоно гэдгийг санаарай.

дээр сургалт явуулахыг зөвлөж байна. Сургалтын хөтөлбөрт: цалин хөлс, бүх төрлийн нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр, түүний дотор илүү цагаар ажиллах, амралтын өдрүүдээр ажиллах, шөнийн ажил хийх зэрэг орно. Шагнал. Төрийн баталгаа: бизнес аялал, өвчний чөлөө, бусад тэтгэмж - дундаж орлогыг тооцоолох бүх тохиолдол.

Хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтны тодорхой тооны цагийн хөлсийг үргэлж агуулдаг. Ихэнх тохиолдолд та ажлын өдөр эсвэл долоо хоног бүрийн тогтмол цагийн тоог тодорхойлж болно, тухайлбал стандарт 8 ба 40 цаг. Гэхдээ зарим тохиолдолд бага хэмжээний ажлын цагийг тогтмол тоогоор тогтоох боломжгүй байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлын цагийн нийт бүртгэл хөтлөх шаардлагатай болдог.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх журам

104-р зүйл нь ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд зориулагдсан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль. Үйл ажиллагааны онцлог эсвэл бусад шалтгааны улмаас ердийн арга нь тохиромжгүй бол ажлын цагийг тоолох схемд шилжих шаардлагатай байна.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ээлжийн хуваарь, өдрийн цагаар ажиллах, эргэлтийн арга, эсвэл ажилтны ажлын уян хатан цагийг тогтоосон тохиолдолд нэвтрүүлдэг.

Сонирхолтой нь ажлын цагийн хураангуй нягтлан бодох бүртгэл нь бүхэл бүтэн байгууллагад ийм журмыг нэвтрүүлэх гэсэн үг биш юм. Компани руу шилжиж болно энэ аргазөвхөн тодорхой ангиллын ажилчдын ажлын цагийг тооцох.

Ажлын цагийн нийт бүртгэлийг хөтлөх үндсэн цэг бол тухайн ажилтны ажилласан цагийг тооцох тодорхой хяналтын хугацааг тогтоох явдал юм. Энэ нь сар, улирал эсвэл бусад хугацаа байж болох бөгөөд энэ нь нэгэн зэрэг зөвшөөрөгдөх дээд хугацаа - нэг жилээс хэтрэхгүй байх ёстой.

Нийт ажлын цаг

Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн нийт бүртгэлд ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа нь ажлын цагийн ердийн тооноос хэтрэхгүй байх ёстой. Үүний зэрэгцээ, жишээлбэл, нэг ажлын ээлжинд эсвэл богино хугацаанд, жишээлбэл, долоо хоногт ердийн нормоос бага эсвэл их байж болно.

Ажлын цагийн хэвийн үргэлжлэх хугацаа нь долоо хоногт 40 цагаас илүү байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91-р зүйл).

Хэрэв ажилтан гурваас хойшхи өдөр гэсэн зарчимд суурилсан өдөр тутмын ажлын хуваарьтай бол хуанлийн тодорхой долоо хоногт хоёр ээлж, бусад нь зөвхөн нэг ээлж байж болно. Үүний дагуу ажлын цаг хэлбэлзэх болно: 48 цаг буюу 24. Эхний тохиолдолд энэ нь долоо хоногийн нормоос хэтэрсэн, гэхдээ жишээлбэл, нэг сарын дотор ийм илүүдэл нөхөн олговор олгоно, өөрөөр хэлбэл ийм нөхцөл байдал ерөнхийдөө байдаг. нэлээд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц.

Ажилтан найдаж болох стандарт баталгааг бүү мартаарай. Ажлын цагийг тооцохдоо энгийн амралт, өвчний үе, түүнчлэн бизнес аялал эсвэл мэргэжлийн сургалтад хамрагдах хугацааг тооцохгүй.

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажлын цагийн хураангуй бүртгэл

Хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд ажиллах үеийн ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг нэвтрүүлэх нь нэмэлт онцлог шинж чанартай байдаг. Энгийн ажлын долоо хоногИйм нөхцөлд энэ нь 36 цагаас илүү үргэлжлэх боломжгүй - энэ нь мэдээжийн хэрэг цагийн нийт тооцоонд анхаарал хандуулах ёстой. Гэхдээ стандарт нөхцөлд ажил олгогч жилийн дотор нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааг сонгох эрхтэй бол хэрэв хортой хүчин зүйлүүдажлын хугацаа гурван сараар хязгаарлагдана. Зөвхөн улирлын чанартай эсвэл технологийн шалтгаанаар тогтоосон ажлын цагийг гурван сарын дотор дагаж мөрдөх боломжгүй тохиолдолд л ажил олгогч ийм хугацааг нэг жил хүртэл нэмэгдүүлэх эрхтэй. Түүнчлэн, ийм боломжийг хамтын гэрээ эсвэл тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар хангах ёстой.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулалтын төлбөр

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд зааснаар ажилтны ажлын цагаас гадуур ажилласан цагийг ажил олгогч нэмж төлөх ёстой. Түүнээс гадна боловсруулалтын эхний хоёр цагийг дор хаяж нэг хагас удаа, дараагийн цагийг дор хаяж хоёр удаа төлдөг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд ижил дүрэм үйлчилнэ. Илүү цагаар ажиллах цагийг энэ тохиолдолд бүхэлд нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны үр дүнд үндэслэн тодорхойлно. Энд, хэний ажилчид гэж хэлэх ёстой ажлын цагхуримтлагдсан тооцоолол нь ердийн хуваарьтай харьцуулахад илүү сайн байр суурьтай байж болно. Баримт нь хэрэв ердийн ажлын цагийн стандарттай ажилтан илүү цагаар ажилладаг байсан бол сард гурван удаа гэж хэлье гэвэл түүний төлбөрийн тооцоог боловсруулах тохиолдол бүрт тус тусад нь хийнэ. Өөрөөр хэлбэл, нэмэлт цаг ажилласан ээлж бүрт эхний хоёр цагт нэг хагасын цалин, дараагийнх нь хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй схемд ажил олгогч нь тухайн ажилтан тооцооны хугацаанд, жишээлбэл, нэг сард ажилласан хугацаанаас үл хамааран илүү цагаар ажилласан бүх цагийг харгалзан үзэх үүрэгтэй. Үүний дагуу ийм ажилтан тооцооны сард зөвхөн эхний хоёр цагийн нэг хагасын цалин авах бөгөөд бусад илүү цагаар хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл: тооцооны жишээ

Жишээ 1

Иванова Т.С. гурван өдөр тутамд ээлжийн хуваарийн дагуу ажилладаг. Өдөр тутмын ээлж бүрт хооллоход нэг цаг хуваарилагддаг тул ээлж бүрийн ажлын цаг 23 цаг байна. 2017 оны 12-р сард Иванова хуваарийн дагуу 8 ээлжээр ажилласан. Нийт ажилласан цаг нь:

• 23 x 8 = 184.

2017 оны арванхоёрдугаар сард үйлдвэрлэлийн хуанлийн дагуу 168 цаг.

Тиймээс боловсруулалт нь: 184 - 168 = 16 цаг байв.

Ивановагийн сарын цалин 54,000 рубльтэй бол илүү цагаар тооцсон сарын төлбөрийг дараахь байдлаар тооцно.

• 54 000 / 168 = 321,43
• 54,000 + 2 x 321.43 x 1.5 + (16 - 2) x 321.43 x 2 \u003d 63,964.33 рубль.

Жишээ 2

Смирнов Н.В. уян хатан ажлын хуваарийн дагуу ажилладаг (долоо хоногт 5 өдөр, ажлын цагийн хуваарьтай, Бямба, Ням гараг нь 50,000 рублийн цалинтай амралтын өдрүүд), ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийн дагуу. Үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас болж оройн шинэ жилийн амралт 2017 оны 12-р сарын 25-аас 12-р сарын 27-ны хооронд ажилтанд өдөрт нэмэлт 2 ажлын цаг нэвтрүүлсэн. 12-р сарын 28, 29-ний өдрүүдэд ажилтан удирдлагатай тохиролцсоны дагуу ажлын 6 цаг ажилласан.

Тиймээс 12-р сард ажилтны ажилласан цагийн тоо:

• 16 x 8 + 3 x 10 + 2 x 6 = 170 цаг.

Ийнхүү сарын эцэст боловсруулалт 2 цаг болжээ.

Арванхоёрдугаар сарын төлбөр нь:

• 50,000 + 50,000 / 168 x 2 x 1.5 = 50,892.86 рубль.

Зарим пүүс, байгууллагад ажлын тав хоног үргэлжилдэг хэвийн ажлын долоо хоног байдаггүй. Ийм нөхцөлд компанийн ажилчдад зориулж танилцуулсан. Гэхдээ тэдний ээлжийн үргэлжлэх хугацаа найман цагаас илүү эсвэл бага байж болно. Долоо хоногийн ажлын цаг нь заримдаа 40 цагаас илүү, заримдаа бага байдаг. Хуулиар тодорхой заагаагүй ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг ажилд оруулах замаар ийм тохиолдлыг зохицуулах нь заншилтай байдаг.

Ажлын цагийн хураангуй бүртгэл нь ажил олгогчийн хэлснээр тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын ажлын цагийг бүртгэх нэг хувилбар юм. объектив шалтгаануудтогтоосон бүх хэм хэмжээний дагуу ажлын цагийг зохион байгуулж чадахгүй хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны Улс. Ихэнхдээ энэ нь тасалдалгүй ажилладаг, ажил нь явагдаж байгаа аж ахуйн нэгжүүдэд тохиолддог.

Ийм иргэдийн эрхийг хамгаалахын тулд хөдөлмөрийн цагийг нийлбэрийн аргаар тооцохыг хуульд заасан байдаг.

Тодорхой хугацааны (жил, улирал, сар) ажлын үргэлжлэх хугацаа нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн хэмжээнээс хэтэрсэн тохиолдолд л хөдөлмөрийн цагийн хураангуй бүртгэлийг хэрэгжүүлэх нь зүйтэй. Ийм хугацааг ихэвчлэн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа гэж нэрлэдэг бөгөөд энэ нь 12 сараас хэтрэхгүй байна. Аюултай, хортой нөхцөлд ажилладаг зарим төрлийн ажилчдад ийм хугацаа 90 хоногоос хэтрэхгүй байх ёстой.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид долоо хоногт дөчин цагаас хэтрэхгүй ажлын үргэлжлэх хугацааг заасан байдаг. Гэхдээ энэ нь бүх ангиллын ажилтнуудад хамаарахгүй. Жишээлбэл:

• Эмнэлгийн ажилчид долоо хоногт 39 цагаас илүү ажиллах ёсгүй
• багш нар болон бусад ажил эрхэлдэг иргэд хортой нөхцөл- 36 цаг
• насанд хүрээгүй аж ахуйн нэгжийн ажилчид - 35 цаг
• - 35 цаг
• арван зургаан нас хүрээгүй ажилчид долоо хоногт нэгээс илүүгүй өдөр аж ахуйн нэгжид ажиллах ёстой.

Дүрмээр бол, хэрэв компани байнгын ээлжийн ажил хийдэг бол хөдөлмөрийн цагийг нягтлан бодох бүртгэлийн энэ сонголтыг ашигладаг.

Гэхдээ ийм "гулсах" хуваарийг ашигласан ч ажилчдын амрах хугацаа 42 цагаас багагүй байх нь маш чухал юм.

Тодорхой хугацааны ажлын цагийн нормыг тодорхой тогтоосон байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв энэ хугацааг 1 жилийн хугацаагаар тооцсон бол ажлын цагийн норм нь ойролцоогоор 1970 цаг байх ёстой. Үүнийг тооцоолохдоо амралт, түр зуурын тахир дутуу болох, цалингүй чөлөө авах хугацааг тооцох боломжгүй юм. Ийм тохиолдолд та ажилчин ажиллах боломжгүй байх хугацаанд хувь хэмжээг багасгах хэрэгтэй.

Нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн бүртгэлийг хэзээ хэрэгжүүлэх вэ

Ажлын цагийг тооцоолох хураангуй журам нь ажлын өдрийн хамгийн их үргэлжлэх хугацааг тогтоодог. Аж ахуйн нэгжийн ажилтан арван хоёр цагаас илүү ажиллах ёсгүй. Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд бусад ажлын хуваарийг хязгаарлаж болох шууд зохицуулалт байдаггүй. Жишээлбэл, энэ нь "гурван өдрийн дараа" гэх мэт алдартай хуваарьт хамаарна. Энэ тохиолдолд ажилтан 24 цаг хүртэл ажлын байрандаа байх боловч дараа нь 2-3 хоног амарна. Энэ нь манаач, эмч нарын аль алинд нь хамаатай.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү