Dni dawcy. Refleksja w programie „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem. Brak z zachowaniem płatności Dni darczyńców odzwierciedlone w programie 1c 8.2

Drukuj (Ctrl+P)

Brak z zatrzymaniem płatności

Dokument Nieobecność przy zapisywaniu wpłaty w rozwiązaniu aplikacyjnym ZUP 3.0/3.1 przeznaczony jest do rejestracji różnych nieobecności pracownika, za okres których utrzymywana jest dla niego przeciętna pensja, oraz naliczenia ich wypłaty według przeciętnego wynagrodzenia zgodnie z z prawem.

W zakładce „Główne”Głównym warunkiem rejestracji nieobecności jest jej okres ( data rozpoczęcia i zakończenie ) i Rodzaj nieobecności . Jednak chociaż w programie nie ma naliczania z umówionym spotkaniem, dokument nie jest dostępny. Jeśli podczas początkowej konfiguracji programu Nie miał ma być używany opłata za dni oddania krwi i jej składników (dni dawców) , a następnie wiadomość typu „Nie znaleziono naliczenia na zarejestrowanie nieobecności” (patrz ryc. 1) pokazano na ryc. 1.

Ryż. 1 Brak z zachowaniem płatności

Gdy pojawi się taki komunikat, musisz rozpocząć przetwarzanie „Wstępna konfiguracja programu” na liście przetwarzania menu „wszystkie funkcje” (patrz rys. 2)

Rys.2 Rozpoczęcie przetwarzania „Wstępna konfiguracja programu”

W formie przetworzenia „Wstępna konfiguracja programu” musi być dodany do zakładek wyjazdy służbowe, zarobki I zaznacz pole, płatność pobierana jest za dni oddania krwi i jej składników (dni dawcy)(patrz rys. 3)

Po zastosowaniu ustawienia dostępny staje się jeden taki naliczanie -Opłata za dni oddawania krwi i jej składników . Naliczenia na inne rodzaje nieobecności, np. podczas badań lekarskich, szkolenia zaawansowanego z przerwą w pracy głównej itp. są wprowadzane tylko bezpośrednio na listę rozliczeń międzyokresowych - nie ma ustawień do ich automatycznego tworzenia.

Wypłata według średniej w programie jest dokonywana za dni (lub godziny) przepracowane według ustalonego przez pracownika harmonogramu pracy (w tym indywidualnego).

Jeżeli podczas początkowej konfiguracji programu została wybrana opcja rejestracji płatności wewnątrzzmianowej za dni oddawania krwi, to checkbox jest dostępny. Absencja w niepełnym wymiarze godzin (w ramach zmiany) . Ustawienie jej pozwala określić czas nieobecności nie w pełnych dniach, ale w godzinach w ramach wybranego dnia. Pole wyboru jest również dostępne, jeśli do listy rozliczeń został dodany rozliczenie z przydziałemPłacenie za czas zatrzymanych średnich zarobków i zainstalowany przełącznikZmiany w niepełnym wymiarze godzin w zakładce śledzenie czasu .

Jeśli według pracownika w tym dniu przewidziana jest praca w różnych godzinach (na przykład w dzień i w nocy), to można dokładnie określić, o której godzinie pracownik będzie miał nieobecność w pracy. Umożliwi to prawidłowe obliczenie opłaty za różne rodzaje czas.

Ponieważ nieobecność pracownika z różnych przyczyn może zostać odnotowana na dokumencie, istnieje możliwość wyjaśnienia, z czym związana jest rejestrowana nieobecność - wybierzrodzaj nieobecności . Wybrany rodzaj nieobecności nie wpływa na jej opłacanie. Służy wyłącznie do wskazania czasu nieobecności w i w.
Niezależnie od wybranego rodzaju nieobecności, płatność jest dokonywana zgodnie z rodzajem naliczania wybranym na kolejnej zakładceZapłata .

Pracodawca na podstawie zaświadczenia lekarskiego zwalnia pracownika z pracy w dniu oddania krwi i badanie lekarskie z tego powodu. Dawca otrzymuje również dzień odpoczynku po każdym oddaniu krwi. Na wniosek pracownika dzień odpoczynku można dołączyć do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać w innych godzinach w ciągu roku. Za dni oddawania krwi i dodatkowe dni odpoczynku wypłacana jest średnia pensja. Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje wynagrodzenie. Średnie dzienne zarobki do zapłaty za dni dawców oblicza się, dzieląc kwotę wynagrodzenie, faktycznie naliczonych za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w tym okresie. Wysokość przeciętnych zarobków podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi, a także jest uwzględniana przy obliczaniu podatku dochodowego w ramach kosztów pracy.

Aby uzyskać informacje o tym, jak płacić za dni dawcy w „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” (rev. 3) i „1C: Accounting 8” (rev. 3.0), przeczytaj zaktualizowany artykuł w podręczniku „Rachunkowość i rozliczenia personalne z personelem w programach 1C ”.

Artykuł 6 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 09.06.1993 nr 5142-1 „O oddawaniu krwi i jej składników” bezpośrednio zobowiązuje szefów organizacji do swobodnego zwolnienia pracownika będącego dawcą do zakładu opieki zdrowotnej w dniu oddanie krwi i jej składników oraz w dniu związanego z tym badania lekarskiego. Zgodnie z art. 185 i 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w czasie badania, oddawania krwi i dni odpoczynku przewidzianych w związku z tym pracownicy zachowują średnie zarobki w miejscu pracy. Następnie dowiesz się, jak wprowadzać te płatności w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem.

Naliczenie zarobków zatrzymanych dokonywane jest na podstawie dokumentu „Płatność według średnich zarobków”. Atrybut „Miesiąc konta” wskazuje miesiąc, w którym wypłata dni darczyńców zostanie uwzględniona na odcinku wypłaty pracownika. W atrybucie „Typ kalkulacji” możesz wybrać „Płatność według średnich zarobków”.

Jeśli konieczne jest specjalne opodatkowanie, pożądane jest utworzenie nowego podstawowego rozliczenia międzyokresowego dla organizacji - „Dni dawcy” za pomocą metody obliczeniowej „Według średnich zarobków”.

Zakładka „Użycie”.

Refleksja w rachunkowości i rachunkowości podatkowej.

Opodatkowanie.

Składki ubezpieczeniowe i ubezpieczenie wypadkowe.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje wypłatę za dni darczyńców. Artykuł 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zwolnienie pracownika z pójścia do pracy w dniu darowizny. W przypadku, gdy pracownik oddał krew, a po tym natychmiast zaczął wypełniać swoje obowiązki służbowe przysługuje mu dodatkowy dzień odpoczynku.

Aby pracownik otrzymał wynagrodzenie za dwa dni wolne, musi zapewnić kierownikowi zaświadczenie potwierdzające jego darowiznę. Ten dokument jest w formie nr 402/rok wydane przez instytucję medyczną, która pobrała krew. Sama forma zaświadczenia nie zmieniła się od 08.07.1985, ale większość placówek medycznych zmieniła go i wprowadziła własne zmiany.

Jak zorganizować dni dawcy w 1C?

- konkretną datę zwolnienia pracownika z pracy w związku z oddaniem krwi i przejściem badania lekarskiego. Jest to konieczne, aby wziąć pod uwagę obecność / nieobecność pracownika w miejscu pracy i poprawnie wypełnić kartę czasu pracy, ze względu na wymagania części 4 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;

- konieczność zachowania średnich zarobków pracownika w dniu oddawania krwi, pod warunkiem, że pracownik przedstawi dokument potwierdzający (część 5 art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Więcej informacji o tym, który dokument potwierdza fakt oddawania krwi, znajduje się w paragrafie 2 tego materiału;

Jak złożyć wniosek — Dni dawcy — (Część 2)

Tak, w życiu zdarzają się sytuacje, w których nagle pojawia się potrzeba oddania krwi. A problemy z komunikacją mogą uniemożliwić poinformowanie pracownika o nieplanowanej nieobecności. W tym przypadku w karcie zgłoszenia wpisujemy HH (lub kod cyfrowy „30”) – nieobecność z powodu niejasnych okoliczności. I dopiero po stwierdzeniu (pracownik oddzwonił lub przyniósł zaświadczenie następnego dnia) kod w karcie zgłoszenia można poprawić na „G”.

Takie podejście wymaga od księgowych korekty wynagrodzeń: najpierw usuń naliczenie za dzień urlopu, nalicz średnie zarobki za dzień oddania krwi, a następnie dokonaj dodatkowego naliczenia za pozostały dzień urlopu, który może być w zupełnie innym miesiącu i wymagają innej kalkulacji. Z tego podejścia wynika opinia, że ​​dodatkowe dni odpoczynku powinny być wydawane w formie postanowienia o udzieleniu urlopu.

Dni dawcy

2. Stwórzmy drugie naliczenie „Dodatkowe dni wolne w związku z oddawaniem krwi”. Ustawienia tego typu obliczeń są identyczne z ustawieniami „Dni dawcy”, z wyjątkiem rodzaju czasu według klasyfikatora wykorzystania czasu pracy. Powinno być „Dodatkowe dni wolne (płatne)”, odzwierciedlone literą „OB” na karcie zgłoszenia.

Opodatkowanie dni darczyńców. Jest na ten temat wiele kontrowersji. ale ten gatunek obliczenie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych i składkami ubezpieczeniowymi. Taki wniosek można wysnuć z art. 217 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej, który wymienia dochody, które nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Artykuł wspomina o „wynagrodzeniu dawców za oddaną krew, mleko matki i inną pomoc (punkt 4 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej)”, ale nie dotyczy to średnich zarobków wypłacanych pracownikom-dawcy. Tę samą opinię podzielają specjaliści Ministerstwa Finansów Rosji (Listy Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 06.07.2009 nr 03-04-05-01 / 530 z dnia 05.05.2009 nr 03-04-06 -01 / 110). Jeśli organizacja zrezygnuje z opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych przeciętnych zarobków wypłacanych darczyńcy, to prawdopodobnie jej decyzja będzie wymagała obrony przed sądem. Istnieje również wykaz kwot nieobjętych składkami ubezpieczeniowymi (art. 9 ustawy nr 212-FZ oraz art. 20 ust. 2 ustawy nr 125-FZ). Wypłata - średnie zarobki pracownika, utrzymywane przez pracodawcę zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - niedostępne dla darczyńców. Na podstawie powyższego eksperci z FSS i Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej uważają, że średnie zarobki wypłacane przez organizację pracownikom dawców za dni oddawania krwi i dni odpoczynku w związku z tym są podlega składkom ubezpieczeniowym (Pisma Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2011 r. Nr 784-19, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 listopada 2011 r. Nr 14-03-11 / 08 -13985). Praktyka arbitrażowa Powstaje również na rzecz naliczania składek ubezpieczeniowych za wypłatę średnich zarobków za dni oddawania krwi.

Wypłata i udostępnienie dni dawcy w 2019 roku

1. W przypadku pilnego oddania krwi nie jest konieczne informowanie dyrekcji o udaniu się do szpitala. Dowodem manipulacji będzie zaświadczenie w postaci:

• nr 401 / r - potwierdza fakt badania lekarskiego;
• nr 402/y - dobór materiału.

Brak pracy w tym przypadku nie jest nieobecnością. Ale pamiętaj, aby wziąć zaświadczenie z instytucji medycznej i przedstawić je kierownictwu.

1. Jeśli wybór został dokonany podczas zwolnienia lekarskiego lub urlopu, to ten dzień nie jest dniem wolnym i nie jest płatny. Ale pracodawca ma obowiązek dać osobie jeszcze jeden (tj. drugi) dzień wolny.
2. W przypadku, gdy władze nie pozwalają na opuszczenie służby w celu krwiodawstwa, jego zdanie może zostać zignorowane. W tej sytuacji prawo stoi po stronie osoby, która decyduje się pomóc bliźniemu.

Obowiązkowym aktem jest poinformowanie zarządu o fakcie darowizny poprzez wystawienie zaświadczenia. Należy go przekazać oficerowi personalnemu do księgowości.

• wypełnij formularz i zarejestruj się;
• zweryfikować tożsamość za pomocą paszportu;
• poinformować lekarza o wszystkich chorobach i zabiegach chirurgicznych, które pojawiły się u niego w ciągu ostatnich sześciu miesięcy;
• przejść badanie lekarskie;
• oddaj krew z palca, aby określić jej cechy: grupę, poziom hemoglobiny i inne.

Darowizna jest dozwolona tylko dla zdolnych obywateli.

Jak zorganizować dni dawcy zgodnie z kodeksem pracy i co musisz wiedzieć

Dni dawcy są wypłacane według stawki średnich zarobków. Co więcej, eksperci twierdzą, że należy dokonać płatności w tej wysokości, nawet jeśli ten moment nie jest określony w umowa o pracę (układ zbiorowy). Płatności dokonuje bezpośrednio pracodawca.

Niemniej jednak, nawet pomimo tego, że darowizna odbywa się z inicjatywy samej osoby i nie wiąże się z dużą liczbą formalności i wymagań. Często darczyńcami są osoby pracujące w różnych organizacjach i firmach. Dlatego mogą wystąpić problemy z pracodawcą. Aby tego uniknąć, powiązano prawa darczyńców i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Temu momentowi poświęcono jeden artykuł (art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zasady rejestracji i wykorzystania dni dawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Ale potem znowu zamówienie firmowe nie jest sformalizowany, a nieobecność pracownika w związku z wykonywaniem obowiązków publicznych jest odnotowywana tylko w karcie zgłoszenia z kodem literowym „G” i kwotą równą długości zmiany pracownika w uzgodnionym dniu. Jednocześnie, jeśli pracownik mimo wszystko udał się do przedsiębiorstwa w dniu pobrania krwi w porozumieniu z kierownictwem, wskazane jest złożenie wniosku ze względu na różną procedurę rozliczania godzin pracy i pobierania krwi, oraz zgoda szefa musi być odnotowana.

Zaleca się również zdefiniowanie procedura realizacji dni dawcy w aktach lokalnych, biorąc pod uwagę, że prawo daje darczyńcy prawo do wykorzystania wypracowanego dnia wolnego w dowolnym momencie, według własnego uznania i bez uwzględnienia potrzeb produkcyjnych. W szczególności można określić w układzie zbiorowym warunek przyznania dnia dawcy bezpośrednio po pobraniu krwi lub jego dodaniu do urlopu głównego.

Odbicie dni dawców w grafiku

Należy pamiętać, że zgodnie z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik otrzymuje zwolnienie z obowiązki w pracy nie tylko bezpośrednio w dniu oddania krwi, ale także w dniu, w którym przechodzi niezbędne w tym celu badania lekarskie. Dodatkowo po oddaniu krwi pracownik otrzymuje dzień odpoczynku, płatny w wysokości średnich zarobków. W razie potrzeby pracownik może, składając odpowiedni wniosek skierowany do kierownika, dodać ten dzień do urlopu.

• I (01) - pracownik przyszedł i pracował w godzinach dziennych;
• H (02) - pracownik pracował na nocnej zmianie;
• C (04) - praca w godzinach nadliczbowych;
• LCH (21) - praca w „krótki dzień”, zgodnie z prawem skrócono czas pracy.
• G (23) - pracownik był nieobecny, pełniąc obowiązki na rzecz państwa lub społeczeństwa w przypadkach określonych ustawą;
• OB (27) - dodatkowo płatny dzień wolny;
• HH (30) - nieobecność w pracy z nieznanego powodu;
• NB (35) - pracownikowi nie dopuszczono do wykonywania obowiązków służbowych, wynagrodzenie nie zostało naliczone;
• NZ (36) - praca została wstrzymana z powodu niewypłacania wynagrodzeń.

Jak zorganizować dni odpoczynku dla dawcy krwi

W tej opcji ponownie prawo nie wymaga od pracownika wystawienia pisemnego wniosku o: dodatkowy dzień odpoczynek, ale jeśli nie został wykorzystany bezpośrednio po dniu oddania krwi, to naszym zdaniem pracownik nie może wykorzystać tego dnia odpoczynku bez ostrzeżenia pracodawcy, który jest odpowiedzialny za organizację pracy wszystkich pracowników. Uważamy, że chociaż pracownik ma prawo do określenia terminu wykorzystania dnia odpoczynku, musi o tym poinformować pracodawcę. Oznacza to, że aby zapewnić dodatkowy dzień urlopu, pracownik będzie musiał napisać wniosek.

Oczywiście dobrze, jeśli pracownik przynajmniej ustnie uprzedzi swojego bezpośredniego przełożonego lub oficera personalnego o czasie i przyczynach nieobecności w pracy, a po powrocie do pracy dostarczy dokumenty potwierdzające. W każdym razie pracodawca nie jest uprawniony do żądania od pracownika pisemnego (a nawet ustnego) wcześniejszego powiadomienia o przyczynach jego nieobecności.

Dni dawcy i wszystko, co z nimi związane

• Darowizna miała miejsce w dzień powszedni. Pracownik po przybyciu do przedsiębiorstwa może wybrać jeden dzień na przywrócenie zdrowia;
• krew została oddana w dzień wolny od pracy. W takim przypadku dawca może wymagać jednego dnia odpoczynku zamiast dnia wolnego oraz jednego dnia na przywrócenie zdrowia po oddaniu.

Jeśli oddasz maksymalną dawkę krwi dwa razy w ciągu roku, możesz liczyć na otrzymanie biletu sanatorium poza kolejnością. Szczególną uwagę należy zwrócić na dodatkowy czas na odzyskanie zdrowia - dni dawcy w Rosji. Według, Sztuka. 186 Kodeks pracy Rosyjski darczyńca ma możliwość otrzymania dwóch dni płatnego wypoczynku- pierwszego dnia faktycznego oddania krwi, a drugiego - do wyboru.

24 lip 2018 651