45 жилийн дараа ажил олох боломжтой юу. Дахин ажилгүй боллоо. Хүндэтгэсэн нас бол давуу тал болно

Орос улсад насжилт цэцэглэн хөгжиж байна - насны ялгаварлал. Ийм урам хугарсан дүгнэлтэд хүрсэн " Оросын сонин» ажилчид болон ажил олгогчдын дунд тогтмол санал асуулгын үеэр. Хоёр дахь ажил олгогч бүр нас нь ажилд орохоос татгалзах шалтгаан болдог гэдгийг хүлээн зөвшөөрдөг. Хэдийгээр та аль ч сайт дээрх сул орон тоог гүйлгэн харвал ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байгааг харж болно - бараг бүх ажил олгогчид сул орон тоонд байгаа насыг заадаг. Холбооны сувгууд тэтгэврийн өмнөх насны хүн бүр сул орон тоо байгаа гэж мэдэгдэж байхад Орост насжилт цэцэглэн хөгжиж байна. Яагаад ийм муу юм бэ?

Муухай статистик

Орос улсад насжилт бол үнэхээр түгээмэл асуудал юм. 25-аас доош насны судалгаанд оролцогчдын 47 хувь, 45-аас дээш насныхны 68 ​​хувь нь ийм бодолтой байна. Насаар ялгаварлан гадуурхаж байгааг анзаарсан өргөдөл гаргагчдын тоо дунджаар 59% байна. 2015 онд тэд 31% байсан.

40-45 наснаас хойшхи хүн бол зүгээр л шингэн зүйл биш, таны мэргэжлийн түвшин, хувийн чанар, гадаад төрхийг хэн ч сонирхдоггүй, нэлээн дэгжин, залуу байж болно. Манай мужид аль хэдийн 40 настай, хүн бүр ажил хийхээс татгалздаг тул тэтгэвэрт гарах шаардлагатай болдог. Тийм ээ, манайд хууль ёсоор эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнтэй адил тэгш эрхтэй байдаг, гэхдээ үнэндээ эхлээд чамайг туршлагагүй, дараа нь бага насны хүүхэдтэй (хүүхдүүд), тэгээд аль хэдийн 35 нас хүрсэн учраас тэд чамайг авдаггүй. ,40,45, - гэж форумаас ажил олох гэж цөхөрсөн эмэгтэй бичжээ.

HeadHunter порталын судалгаагаар 45-аас дээш насны ажил хайгчдын 40% нь зургаан сараас дээш хугацаанд ажил хайх шаардлагатай болдог. Эхний долоо хоногт өргөдөл гаргагчдын дөнгөж 9% нь үүнийг олж чадсан байна. Үүний зэрэгцээ, цалингийн түвшин, дүрмээр бол ихээхэн буурсан (энэ асуудлыг судалгаанд оролцогчдын 55% нь тодорхойлсон).

Ажил олгогчид зүгээр л тэнэг юм. Энэ насны эмэгтэйчүүд ажил, амьдралын туршлагатай болсон. Тэд аль хэдийн хүүхэд төрүүлж, өсгөсөн бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтанд явахгүй, өвчний чөлөө авахгүй, эрүүл мэндтэй хэвээр байна "гэж форумын өөр нэг гишүүн хэлэв.

Тэд яагаад дарлуулж байна вэ?

Мэргэжилтнүүд ажил олгогчид "45-аас дээш насны" хүмүүсийг ажилд авахыг хүсэхгүй байгаа 4 үндсэн шалтгааныг нэрлэжээ.

1. Өндөр настай хүмүүс өвчлөх магадлал өндөр байдаг.
2. Залуу өргөдөл гаргагчид орчин үеийн технологид илүү сайн суралцаж, шинэ нөхцөлд хурдан дасан зохицож, хайрцагнаас гадуур сэтгэж, санаа гаргаж чаддаг.
3. Залуу хүмүүс боловсруулалтыг тэсвэрлэхэд хялбар бөгөөд илүү их бие бялдрын хүч чармайлт гаргахад бэлэн байдаг.
4. 45-аас дээш насны ажил хайгчдын хүлээлт нь ажил олгогчийн санал болгож буй зүйлтэй таарахгүй байх нь элбэг.

Би ямар ч сүрэлтэй зууралдсан" гэж Наталья Медузагийн сэтгүүлчдэд хэлэв. -Гэхдээ энэ бүхэн ямар ч үр дүнд хүрсэнгүй. Тэд намайг хаашаа ч авч явсангүй. Хаа нэгтээ тэднийг ярилцлаганд ч урьдаггүй байсан. Цөхрөнгөө барсандаа энэ нь миний хэрэг биш юм шиг санагдсан ч шуудангийн дэд даргын ажилд орох гэж оролдсон. Гэхдээ би бүх зүйлийг туршиж үзэхээр шийдсэн. Хэрхэн зөв замаар ажилд орох талаар интернетээс олон нийтлэл уншсан. Гэхдээ эцэст нь та утасдахад тэд танд: "Султ орон тоо байхгүй" гэж хэлдэг; "Нэг сарын дараа хоёр, гурав явцгаая"; "Бид тан руу буцаж залгах болно".

Энэ нь юунд хүргэж болох вэ?

Насжилт нь хөдөлмөрийн зах зээлд ноцтой гажуудалд хүргэдэг. 45-аас дээш насны эмэгтэй Москвад ч гэсэн илүү бага боломжийн ажилд орох нь бараг боломжгүй юм. Бүс нутгуудад байдал бүр ч дор байна. Холболт хэрэгтэй, эсвэл эмэгтэй хүн саналаас сонгох ёсгүй. Тийм ч учраас олон хүн тэтгэвэрт гарах хүртлээ тэвчихийн тулд ямар ч ажил хийдэг. Энэ бүхэн нь Оросын эдийн засаг ихэвчлэн үр ашиггүй, хөдөлмөрийн бүтээмж бага, далд ажилгүйдэл өндөр хэвээр байхад хүргэдэг.

Би хуучин ажилдаа ойр, өөрт тохирох зүйл олж авахыг хүссэн. Би бүх боломжит ажлын байрыг сайн санааны үүднээс дуудсан боловч хэн ч намайг ярилцлагад дуудсангүй. Тэд: "Та хэдэн настай вэ? .. Таны туршлага юу вэ? .. Баяртай!" Тэд үүнээс цааш асуугаагүй" гэж 49 настай Лидия хэлэв.

Парадоксик нөхцөл байдал

Үүний үр дүнд тус улсад нэгэн гаж нөхцөл байдал үүсч байна. Ажлын туршлагагүй залуу энэ ажлыг олоход хэцүү байдаг, учир нь хэн ч залуу ажилтан бэлтгэхийг хүсдэггүй. Тэтгэвэрт гарах нас ойртож байгаа туршлагатай ажилтан нь удахгүй тэтгэвэрт гарах болно (тэтгэвэрт гарахгүй байсан ч гэсэн) учраас л татгалздаг. Ерөнхий сайд Медведев саяхан "Бид аль хэдийн тодорхой насанд хүрсэн хүмүүсийг хөдөлмөр эрхлэхэд тавьсан аливаа хязгаарлалтыг арилгахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргах ёстой" гэж хэлсэн. Гэвч амьдрал дээр ийм ялгаварлан гадуурхалт байсаар байна.

• Энэ бол таны ярианы карт учраас анкетаа шинэчилж эхэл. Зөвхөн үүнд л тусга шаардлагатай мэдээлэлМөн нүүр хуудасныхаа захидлыг бүү мартаарай.
• Хайлтын бүх сувгийг ашигла, учир нь та хүссэн санал хаанаас ирэхийг хэзээ ч мэдэхгүй. Таны даалгавар бол элсүүлэгчдийн ашигладаг бүх нөөцөд байх явдал юм.
• Өөрийн туршлагаа тайлбарлахдаа ололт амжилт, хамгийн амжилттай төслүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Ажил олгогч нь таныг ажлын байрны шаардлагад нийцэж байгаа бөгөөд компанид хэрэгтэй гэдгийг мэдэгдээрэй.

Оросын нийгэмд бат бөх суурьшсан хэвшмэл ойлголтыг буруутга. 45 наснаас хойш ажилтны хөдөлмөрийн чадвар буурдаг гэж үздэг. Түүний хувьд шинэ багт дасан зохицоход илүү хэцүү, шинэ мэдлэг, технологийг эзэмших нь илүү хэцүү байдаг. Эрүүл мэндийн анхны асуудал гарч ирдэг.

Логистикийн хэлтсийн дарга, 49 настай Александр "Би жил гаруйн турш ажил хайж байна" гэж хэлэв. – Би маш сайн туршлага, Орос болон олон улсын компаниудад ажиллаж байсан туршлагатай, эерэг мэдээлэлтэй. Гэхдээ энэ насанд ярилцлага авах ч амар биш. Одоо би залуу үеийнхэнтэй өрсөлдөх чадваргүй болсон тул танил талдаа ажил хайж байна."

Европын хувьд ийм нөхцөл байдал нь утгагүй зүйл юм, учир нь тэнд 45-50 жил - карьерын оргил үе. Мөн ажилд зуучлагч ярилцлага өгөхдөө насыг нь асуувал халагдах боломжтой. ОХУ-д аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хуулиар хориглодог боловч энэ нь 45-аас дээш насны хүмүүст ажил олоход хялбар болгодоггүй.

Хэцүү байдлаас үл хамааран хуучин нэр дэвшигчид ажилд амжилттай орох боломжтой боловч хайлтын үйл явц нь тусгай бэлтгэл, төвлөрөл шаарддаг.

Хаанаас эхлэх вэ?

Эхлээд засах хэрэгтэй хураангуй. Олон хүмүүс ажил бүрийг, түүний дотор хагас цагийн оюутны өдрүүдийг нарийвчлан тодорхойлдог. Ажилтан нь зөвхөн таны "шинэ туршлага"-ыг сонирхож байгаа тул сүүлийн хоёр, гурван албан тушаалд өөрийгөө хязгаарлах нь дээр. Хамгийн тохиромжтой формат нь 1-2 А4 хуудас юм.

Хэрэв та өөрийн амжилтаа бүхэлд нь жагсаах шаардлагатай гэж үзвэл, эсвэл таны карьер өмнөх туршлагаараа цэцэглэн хөгжиж байсан бол өөр анкетийн бүтцийг ашиглаарай. Ажилласан хугацаа, компанийн нэр, албан тушаалыг дараалан жагсаа. Тусдаа блок дээр үндсэн чадвар, ололт амжилтыг заана уу. Ийм анкетийн гол давуу тал нь та өөрийн давуу тал руу элсүүлэгчийн анхаарлыг шууд татах явдал юм.

Насаараа нэг үйлдвэрт ажилласан эсвэл нэг удаа компаниа сольсон хүмүүст бүр ч хэцүү. Энэ тохиолдолд тус бүрийн албан тушаал, амжилтыг зааж өгөх ёстой. Ажилд зуучлагч таныг 20 жил нэг албан тушаалд суугаад зогсохгүй, мэргэжлийн хувьд хөгжсөн гэдгийг харах ёстой.

Хамгаалалтын захидал бол өргөдөл гаргагчдын дунд тодрох боломж юм, учир нь цөөхөн хүн үүнийг хэрхэн яаж бичихийг мэддэг.

Хэрэв та удаан хугацааны турш анкет бичээгүй бол ажилд авах сайт дээрх бусад өргөдөл гаргагчийн жишээг харна уу. Үүний зэрэгцээ та боломжит өрсөлдөгчдөө үнэлж, юу алдаж байгаагаа, ямар мэдлэгээ сайжруулах хэрэгтэйг ойлгох боломжтой болно.

Эсвэл ажлын сайтуудын үйлчилгээг ашиглана уу: утсаар эсвэл биечлэн зөвлөх нь гол ур чадваруудыг тодруулахад туслах бөгөөд энэ нь маш их цаг хэмнэх болно.

үл тоомсорлож болохгүй ба хамгаалах захидал. Энэ бол өргөдөл гаргагчдын дунд тодрох боломж юм, учир нь цөөхөн хүн тэдгээрийг хэрхэн яаж бичихийг үнэхээр сайн мэддэг. Гурван алтан дүрмийг санаарай:
1. 2-3 догол мөр хангалттай.
2. Анкетаа давхардуулж болохгүй.
3. Сул орон тооноос хамааран агуулгыг өөрчлөх.

Таны даалгавар бол давуу талыг тусгаж, таны туршлага энэ албан тушаалд болон компанид хэрхэн тустай болохыг ажил олгогчдод тайлбарлах явдал юм.

Гол асуулт - насыг зааж өгөх эсэх. Олон хүмүүс энэ зүйлийг алгасахыг зөвлөж байна, гэхдээ нюансууд байдаг. Та шуудангаар илгээсэн анкетаа хэдэн настай гэдгээ нуухгүй байх нь дээр. Энэ нь зөвхөн ажилд зуучлагчийг сэрэмжлүүлэх бөгөөд тэрээр асуудлын ёроолд хүрэхийг хичээх болно - жишээлбэл, институт төгссөн огноогоор тооцоолно.

Вэбсайтууд дээр олон ажилд зуучлагчид хайлт хийхдээ "30-аас 45 жил" гэсэн хязгаарыг тогтоодог. Энд та насаа нууснаар таны намтар наад зах нь нээгдэх магадлалыг нэмэгдүүлдэг. Унших эсэх нь мэдээллийн танилцуулгаас хамаарна.

Хаанаас хайх вэ?

Ажил хайлтаа үр дүнтэй болгохын тулд боломжит бүх сувгийг ашиглаж, элсүүлэгчийн анхаарлыг хэд хэдэн удаа татах хэрэгтэй.

Хамгийн алдартай хэрэгсэл ажил хайх вэбсайтууд. Үнэхээр маш олон сул орон тоо байгаа ч илүү олон өргөдөл гаргагчид байна. Нэг жижиг алдаа нь бүх хүчин чармайлтыг үр дүнгүй болгож чадна - өрсөлдөгчид таныг хурдан тойрч гарах болно.

Хэрэв танд шинэлэг, дэгжин харагдуулах өндөр чанартай бизнес форматтай зураг байхгүй бол зураг авах санаагаа бүрмөсөн орхисон нь дээр. Мөн анкет эсвэл карьерынхаа зорилгын гарчигт танд сонирхолтой байж болзошгүй олон албан тушаалыг бүү оруулаарай. Энэ нь та юу хүсч байгаагаа мэдэхгүй эсвэл цөхрөнгөө барсан гэдгээ тодорхой харуулж байна. Аль аль нь ажилд зуучлагчийг холдуулна.

Хоёрдугаар байранд - олон нийтийн сүлжээ . Хэрэв танд фэйсбүүк хаяг байхгүй бол одоо авах цаг нь болсон. Мэдээллийн профайл үүсгэж, ажил хайх тусгай бүлгүүдэд ажил хайж эхлээрэй. Тэнд шинэ танилтай болоход хялбар байдаг тул олон нийтийн сүлжээ ч сайн.

Харилцааны сүлжээгээ аажмаар өргөжүүлж, хүний ​​​​нөөцтэй харилцаж, нэр дэвшигчээ "сурталчилж", уулзалт асууж, ажилд орох талаар тусламж, зөвлөгөө аваарай. Бардам зан нь хоёр дахь аз жаргал бөгөөд ажил олоход аз жаргал хоёр дахин их байдаг.

Онцгой итгэл найдвар тавь ажилд авах агентлагуудЭнэ нь үнэ цэнэтэй биш. Тэд үйлчлүүлэгчийн хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн ажилладаг бөгөөд хэрэв үйлчлүүлэгч 45+ насны нэр дэвшигчдийг авч үзэхэд бэлэн биш гэж хэлсэн бол таны боломж маш бага байна. Гэхдээ та томоохон агентлагуудад анкет илгээж болно. Тэд таныг мэдээллийн санд нэмж оруулах бөгөөд хэрэв тохирох ажлын байр байвал тантай холбогдох болно.

Гэхдээ энэ нь ховор эсвэл өндөр мэргэшсэн албан тушаал бол зөвлөхүүд зохистой сонголтыг санал болгох боломжтой. Ийм сул орон тоонд нэр дэвшигчид цөөхөн байгаа бөгөөд олонхи нь насжилт руу нүдээ аниад бэлэн байна. Түүгээр ч зогсохгүй шинжлэх ухаан их шаарддаг үйлдвэр, барилга, анагаах ухаан, боловсрол, эрчим хүч зэрэг салбарт 45-аас дээш насны нэр дэвшигчдийг ч хүлээн авах боломжтой. Эцсийн эцэст, энэ насанд тэд өвөрмөц мэдлэг, туршлага хуримтлуулдаг.

Ердийн стандартаас татгалзаж, алсын зайн ажил гэх мэт бусад төрлийн хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар бодож үзээрэй. Тиймээс та тус улсын өөр бүс нутагт байрладаг компанид ажилд орох боломжтой. Өмнө нь зам дээр өнгөрөөсөн цагаа гэр бүл эсвэл хоббидоо зориул.

Та мөн зөвлөх эсвэл зөвлөгчийн байр суурийг авч үзэж болно. Одоо бол асуудлыг шинэ талаас нь харж, шийдлийг олох чадвартай бие даасан зөвлөхийг урих нь түгээмэл болсон. Энэ чадавхаараа та хэд хэдэн компанитай нэгэн зэрэг хамтран ажиллах боломжтой.

50 настай Анатолий "Наснаасаа болоод намайг ихэвчлэн голдог байсан" гэж дурсдаг. -Тэд тус компани залуу багтай, голдуу 30-аас доош насныхан ажилладаг гэсэн. Би ажилд зуучлагчдаас: “Та компанийн соёлд нийцэхгүй, багт дасан зохицоход хэцүү, амаргүй байх болно. залуу ажилтнууд танд хандах хандлагыг олохын тулд." Үүний үр дүнд би алсын зайн ажил эсвэл чөлөөт ажил гэсэн өөр хувилбаруудыг авч үзэж эхлэв. Одоо би томоохон хэвлэлийн газарт гэрээсээ текст засварлаж ажилладаг. Заримдаа би чөлөөт сайтууд дээр орчуулга хийдэг. Энэ бол боломжийн орлого."

Ярилцлага дээр

Сайн туршлага хангалттай биш, үүнийг чадварлаг танилцуулах, ярилцагчтай харилцах харилцааг чадварлаг бий болгох нь чухал юм. Таны өөрийгөө танилцуулах Гадаад төрх, дээд зэргийн байх ёстой. Уулзалтын өмнө ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар судалж, энэ албан тушаалд нэр дэвшигчийн ажил олгогчийн хүслийн дагуу туршлагаа ярь.

"Би өөрийнхөө тухай мэргэжлийн болон хувь хүнийхээ хувьд хамгийн дээд хэмжээнд хүргэх нь миний даалгавар гэж бодсон" гэж AHO хэлтсийн дарга 54 настай Пиотр хэлэв. -Их урт түүх болсон, хэн ч дуустал нь сонсоогүй. Би түүхийг 15 минут болгон богиносгож, зөвхөн хамгийн амжилттай төслүүд, сул орон тоонд хэрхэн хэрэг болох вэ, юунд хүрсэн тухайгаа ярилаа. Миний нэр дэвших нь ихэвчлэн хоёрдугаар шатанд дэвшсэн. Би хүн бүр илтгэлээ нягталж үзэхийг зөвлөж байна, хэрэв санал хүсэлт ирүүлээгүй бол нэр дэвшигчээ сануулахаа бүү мартаарай. Ганц дуудлага эсвэл цахим шуудан таныг түрэмгий нэр дэвшигч болгохгүй."

Урьдчилан шаардлагаа бүү бууруул.Хэрэв та ардаа менежерээр ажиллаж байсан туршлагатай бол хэн нэгэн таны насны удирдагчид хэнд ч хэрэггүй гэж хэлсэн тул шууд албан тушаалд "өнхрөх" хэрэггүй. Жирийн мэргэжилтний сул орон тоо олох нь танд илүү хялбар байх болно гэсэн үг биш юм.

Үүний эсрэгээр, таны чадварын түвшин нь илүү өндөр байр суурийг илэрхийлдэг тул компани таныг хоёр дахин харах болно. Залуу ажилтны үгэнд орж чадах болов уу? Та энэ байрлалд уйдаж байна уу? Гэнэт удирдах албан тушаалын санал ирээд орхих уу?

Үүнтэй адил зүйл хамаарна мөнгөн нөхөн олговор. Энэ нь залуучуудтай өрсөлдөхөд давуу тал болно гэж олон хүн шууд л бууруулж байна. Тиймээс үгүй ​​гэхээс илүү магадлалтай. Эцсийн эцэст, залуу ажилтан материаллаг хүлээлтийг бууруулж чадна. Хүссэн цалингийн түвшин нь таны ур чадварт хэт бага байгаа тул ажилд зуучлагч анхааруулж магадгүй.

Өрөвдөх гэж бүү шах.Таны насан дээр ажил олоход хичнээн хэцүү, ямар ч ажлыг хийхэд бэлэн гэдгээ хэлэх шаардлагагүй. Хүний нөөцийн менежер таны туршлагад санаа тавьдаг. Шатаж, сэтгэл зүйн хувьд унасан нэр дэвшигч сонгон шалгаруулалтын хоёрдугаар шатанд орохгүй нь гарцаагүй.

Хичнээн хэцүү байсан ч эерэг, эрэлт хэрэгцээтэй ажилтны дүрд тоглоорой. "Яагаад ийм удаан ажилгүй байсан юм бэ" гэсэн асуултын хариуд та компанийг удаан хугацаанд хайж байгаа гэдгээ хэлээд санал сонгохдоо анхааралтай хандаарай.

Концессын төлөө яв."Хамгийн сайн сайхныг найдаж байна, гэхдээ хамгийн муу зүйлд бэлд." Шинэ ажил хайхад хэр хугацаа шаардагдахыг таамаглахад хэцүү байдаг. Мэргэжлийн чиглэл, туршлагаа хэрхэн танилцуулахаас их зүйл шалтгаална. Хэрэв ажил хайх хугацаа хойшлогдвол та анхны золиослолыг хийх хэрэгтэй болно.

Жишээлбэл, орлого багатай сул ажлын байрыг авч үзэх эсвэл Орост нүүлгэн шилжүүлэх саналуудад анхаарлаа хандуулаарай. Мэдээжийн хэрэг, өөр бүс рүү шилжих нь стресстэй байдаг, ялангуяа та гэр бүлээсээ хэсэг хугацаанд салах хэрэгтэй. Гэхдээ эдгээр сул орон тоонуудын өрсөлдөөн бага зэрэг доогуур байгаа бөгөөд таны санал авах магадлал нэмэгддэг.

Бид 45-аас дээш насны ажилчдыг залуучуудаас дутуугүй үнэлдэг барууны туршлагад улам их анхаарч байна.

Өргөдөл гаргагчдын томоохон урсгалд өртөөгүй жижиг компаниудыг харах нь зүйтэй болов уу. Тэнд нэгж бүр чухал бөгөөд багийн уур амьсгал ихэнх тохиолдолд дунд, том бизнесээс хамаагүй илүү тааламжтай байдаг.

Мөн бүх ажил олгогчид 45-аас дээш насны нэр дэвшигчдэд сөрөг хандлагатай байдаггүй. Тийм ээ, ажилчдын дундаж нас 30-аас дээшгүй байдаг "залуу" компаниуд зах зээл дээр байдаг. Та тэнд хүрч чадсан ч гэсэн таны хувьд ер бусын зүйлд дасан зохицоорой Байгууллагын соёлтуйлын хэцүү байх болно. Гэсэн хэдий ч Оросын бизнес тогтсон стандарт, хэвшмэл ойлголтоос аажмаар холдож байна. Бид 45-аас дээш насны ажилчдыг залуучуудаас дутуугүй үнэлдэг барууны туршлагад улам их анхаарч байна.

"Манай компаниудад насны хязгаарлалт байхгүй" гэж төрөлжсөн холдингийн хүний ​​нөөцийн захирал 35 настай Анна хэлэв. -45-аас хойш хүн тэтгэвэртээ гарч, хөдөлмөрч нийгэмд гадуурхагдсан мэт сэтгэгдэл төрүүлэх ёстой гэж би боддоггүй. Манай 50-иас дээш насны олон ажилчид залуу хүмүүсээс илүү сайн ажиллаж, алтаар үнэлэгддэг. Тэд сайн үр дүн үзүүлээд зогсохгүй хойч үедээ мэдлэгээ өвлүүлэн үлдээдэг. Нэмж дурдахад, энэ насны ажилтнууд хариуцлагатай, ажлаа үнэлдэг, бага насны хүүхдүүдэд дарамт учруулдаггүй, сэтгэл зүйн хувьд тогтвортой, сайн хэлэлцээр хийдэг маргаангүй давуу талуудтай. Эрүүл мэндийн асуудлын хувьд залуучууд одоо маш их өвддөг тул энэ нь хүнийг ажиллахаас татгалзах шалтгаан биш юм.

Зохиогчийн Тухай

- Profgallery.ru сайтын боловсон хүчнийг сонгох, дасан зохицох хэлтсийн дарга.

40 жилийн дараа эмэгтэй хүнд яаж ажиллах вэ

Хайлт хийхэд 40-45 жил шинэ ажилНар жаргаагүй байна! IN Барууны орнуудАжил мэргэжлийн оргил үе яг энэ наснаас эхэлдэг. Бид ч гэсэн тийм ч найдваргүй хүмүүс биш.

Хэрэв эмэгтэй хүн дөчин жилийн амжилтыг даван туулж амьжиргааны эх үүсвэргүй үлдсэн бол цөхрөл бүү зов. Нас бол карьераа хөгжүүлэхэд саад болохгүй. Яг одоо хүн бүр шинэ ажил хайх ийм чухал туршлагатай болсон. Олон жилийн туршид олж авсан ур чадвар, чадварууд нь ийм олон төрлийн шинэ мэргэжил эзэмшсэн эмэгтэйн хувьд 40-45 жилийн дараа хаана ажиллах вэ гэсэн асуултыг шийдвэрлэх боломжийг нэмэгдүүлдэг. Ихэнхдээ эмэгтэй өргөдөл гаргагчид насаар нь ялгаварлан гадуурхах талаар гомдоллодог өндөр цалинтай ажилхоёр дээд боловсролтой байсан ч олох боломжгүй юм өндөр түвшинмэргэжлийн ур чадвар, асар их туршлага.

40 наснаас хойш эмэгтэй хүн хаана очиж ажиллах вэ, ямар ажилд орох баталгаатай болох вэ? Энд ганцхан хариулт алга. Бүх зүйл олон хүчин зүйлээс шалтгаална. Манай сайт дээрх нийтлэлүүдэд бид ялангуяа тэдэнд анхаарлаа хандуулахыг хичээх болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн хөдөлмөрийн зах зээл дээр эрэлт хэрэгцээтэй мэргэжилтэй бол тэрээр өөрийгөө боловсрол эзэмшиж, дагаж мөрдөж байх хугацаандаа түүнд юу зааж сургасан талаар маш их зүйлийг мэддэг. одоогийн чиг хандлага, өөрчлөлт, тэдний мэргэжлээр тавигдах шаардлага, энэ нь тэр ч байтугай өвдөлтгүй ажил олох болно 55. Мөн зохистой цалинтай.

Хэрэв нөхцөл байдал бүрэн эсрэгээрээ байвал яах вэ? Энэ тохиолдолд мөнгө олох хүсэлтэй эмэгтэйд 40-45 жилийн дараа хаана ажиллах вэ? Дэлхий дээр цорын ганц байдаг нь жам ёсны бөгөөд туйлын тодорхой юм ажлын байрзөвхөн танд зориулж бүтээсэн. Гэхдээ яаж олох вэ?

Нэгдүгээрт, нас нь тодорхой албан тушаалд хүрэхэд саад болдог гэж бодохыг хатуу хоригло. Насаа бүү нуу. Хууран мэхлэлт удахгүй илчлэгдэх бөгөөд энэ баримт таны эсрэг хэрцгий хошигнол тоглох болно. Насаа мартсан тохиолдолд л ажил олох боломж мэдэгдэхүйц нэмэгдэх болно.
Хоёрдугаарт, та маш сайн боловсролтой, чухал мэргэжлийн бэлтгэлтэй гэдэгтээ бат итгэлтэй байгаарай. Та хүч чадал, эрч хүчээр дүүрэн, маш их зүйлийг мэддэг, яаж хийхийг мэддэг, хамгийн чухал нь ажиллахыг хүсдэг. Өөртөө болон чухал давуу талдаа итгэлтэй эмэгтэйг ухаалаг, бие даасан ажил олгогч голохгүй.
Гуравдугаарт, ярилцлага өгөхдөө цэвэр үнэнийг хэлээрэй, нэмэлт ялалт, гавьяаны талаар бүү бодоорой. Баримт нь өөрөө анзаарагдахгүй байх болно, худал нь зөвхөн өвтгөх болно. Энэ нь таны ашиг сонирхолд нийцэхгүй. Ажил олгогч таныг ямар нэг зүйл мэдэхгүй байсан ч гэсэн өндөр түвшний мэдлэгтэй тул шинэлэг зүйлд суралцахад бэлэн гэдэгт итгэлтэй байх ёстой.
Дөрөвдүгээрт, боломжит удирдагчтай уулзахдаа сайтар бэлд. Ярилцлагад зориулсан хувцас, гоёл чимэглэлийг ухаалгаар сонгоорой. Зул сарын гацуур мод нь зөвхөн өвлийн корпорацийн үдэшлэгт тохиромжтой. Дунд зэрэг тайван, нөхөрсөг, нийтэч бай. Ажил хайхад эргэлзэх шаардлагагүй.

40 жилийн дараа хаана ажиллах вэ гэсэн асуултыг үндсээр нь шийдэхийг хүсч буй эмэгтэйчүүдийг асуудал хүлээж байна. Тэдний нүдийг худалдаачин, сурталчлагч гэх мэт шинэхэн мэргэжлүүд татдаг. Гэхдээ энэ борлуулалтын ажил нь өдрийн ихэнх цагийг хөл дээрээ, өндөр хурдны горимд өнгөрөөхтэй холбоотой бөгөөд үүнийг хүн бүр хийж чадахгүй. Бальзакийн насны бүх эмэгтэйчүүд IT технологи, логистик, маркетингийн салбарт ажиллахад тохиромжгүй байдаг. Хэдийгээр үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Эцсийн эцэст эдгээр мэргэжлүүд нь 45 нас хүрсэн ч сургах боломжгүй тул тийм ч хэцүү биш юм.

Мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, туршлага, дадлагадаа анхаарлаа хандуулаарай. Эдгээр чанарууд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа ажлыг хайж олох. Эдгээр нь анагаах ухаан, нягтлан бодох бүртгэл, сурган хүмүүжүүлэх зэрэг үйл ажиллагааны чиглэлүүд юм. боловсон хүчний ажил, шинжлэх ухааны практик, эдийн засгийн болон үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа. Эмэгтэйчүүд дотор насанд хүрсэнАжил олгогчид ийм хариуцлага үүрсэн залуучууд ажлын туршлага дутмаг учраас дийлэхгүй гэж үзээд удирдлага, зохион байгуулалтын албан тушаалыг дуртайяа авдаг.

Харин ажлын туршлагагүй, үгүй ​​бол 40-өөс хойш хэн ажиллах вэ өндөр боловсрол? Үйлдвэрүүд, нарийн боовны үйлдвэрүүд, нарийн боовны дэлгүүрүүдмэргэжилтэн шаардлагатай газарт. Идэвхтэй эмэгтэйчүүдийн хувьд асрагчаар ажиллах, карьераа босгох завгүй чинээлэг залуучуудын гэрт үйлчлэгч хийх нь тохиромжтой. Гэртээ зохион байгуулж болно Цэцэрлэгмөн хэд хэдэн хүүхдийг нэг дор хардаг бөгөөд энэ нь санхүүгийн байдлыг эрс сайжруулах болно. Ийм ажил сайн цалинтай байдаг бөгөөд 40-45-аас дээш насны олон бүсгүйчүүд ажилдаа баяртай байдаг. Хэрэв бизнес эрхэлдэг судлууд санамсаргүй байдлаар илэрсэн бол та өөрийн бизнесээ нээж болно. Гэртээ интернетээр ажиллахыг үгүйсгэхгүй. Хөдөлмөрийн зах зээл ийм саналаар дүүрэн байна!
Манай зарим зөвлөгөө нь эмэгтэйчүүдэд ажил олоход туслах болно ...

Үргэлж сайн ажилтай байхын тулд юу хийх хэрэгтэй вэ

Бие даан суралцах, мэдлэг, мэргэжлийн ур чадвараа байнга шинэчилж байх.
Хөдөлмөрийн зах зээлийг идэвхтэй хянаж, ажил хайх.
Мэргэжлийн асар их туршлагыг гэрчилдэг өвөрмөц, чадварлаг анкетаараа бусад ажил хайгчдаас ялгарахыг хичээ.
Хамгийн сүүлийн үеийн компьютерийн програмуудыг сурч, хамгийн сүүлийн үеийн технологийн чиг хандлагыг дагаж мөрдөөрэй.
Байгууллагын вэбсайтуудаар зочилж, ажил олгогчтой шууд холбогдож, анкет илгээж, утсаар холбогдож, найз нөхөд, танилуудаасаа ажлын талаар асууж, ярилцлагад өөрийгөө бүрэн хөгжсөн хүн гэж танилцуул.

Өөртөө итгэх итгэл, өөдрөг үзэл, идэвхтэй амьдралын байр суурь, эерэг, найрсаг эрч хүч - ажил эрхлэлтийн асуудал таныг тойрч гарах нь дамжиггүй!

Оросуудын 81% нь компаниудад 50-иас доош насны ажилтан хэрэгтэй гэж үздэг.

Ажил олгогчдын 58% нь залуучуудыг ажилд авахыг илүүд үздэг. Үүний зэрэгцээ менежерүүдийн 74% нь төлөвшсөн ажилчдыг хариуцлагатай гэж үнэлдэг бол 60% нь ажил олоход нь туслахад бэлэн байна.

45 наснаас хойш Орост ажил олох боломж яагаад тэг болж байна вэ?

Орос улсад 45-аас дээш насны ажилчид яагаад эрэлт хэрэгцээгүй байна вэ?

Гол шалтгаануудын нэг нь компанийн удирдлагууд нэлээд залуужсан.

RBC агентлагийн мэдээлснээр, компанийн шилдэг 500 менежер дунджаар 43 жил албан тушаал хашиж байна. Жижиг дунд бизнест 30 настай захирал байх нь хэвийн үзэгдэл.

Залуу менежерүүдэд "насанд хүрсэн" ажилчдын гүйцэтгэлийг хангалттай үнэлэх нь хэцүү байдаг. Тиймээс 45-аас дээш насны хүмүүсийн тухай хэвшмэл ойлголт байдаг.

• Эрүүл мэнд муу

45 наснаас хойш ажилчид өвчний чөлөө авах магадлал өндөр байдаг гэж үздэг. Үнэн хэрэгтээ үүнийг батлах тоо баримт байхгүй байна.

• Ажил биш эхлээд гэр бүл

45-50 насанд нэн тэргүүнд анхаарах зүйлс гэр бүл рүү шилждэг. Гэхдээ энд парадокс байна - одоо гэр бүлд илүү бага цаг зарцуулдаг. Хүүхдүүд өссөн эсвэл аль хэдийн өөрийн гэсэн хүүхэдтэй болсон. Ажилтан дахин ажиллаж, орлого олох хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Нэмж дурдахад 45-аас хойш тэтгэвэрт гарах тухай бодол байнга ирдэг бөгөөд зохих орлоготой байх шаардлагатай - тэтгэврийн оноо тэнгэрээс унахгүй.

• Хуучин ажилчид шинэ технологийг сайн эзэмшдэггүй

Мөн энэ нь үнэн биш юм. Компьютерийн бичиг үсэг бараг бүх нийтийг хамарсан, мөн орчин үеийн технологиямар ч хэрэглэгчдэд зориулагдсан

Стереотипүүд маш их газар авсан тул ажилчид өөрсдөө үүнд итгэдэг. Хэрэв 25 насандаа ажилчдын 10% нь өрсөлдөөнөөс айдаг бол 40-50 насандаа аль хэдийн 48% (Антал Оросоос авсан мэдээлэл).

45 настайдаа хөдөлмөрийн зах зээл дэх боломжоо хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ

Гол жор бол талархаж, дуудагдахыг хүлээхгүй байх явдал юм.

Дипломоо хананд өлгөчихөөд мартчихаж болно. Насан туршийн боловсрол - насан туршийн боловсрол нь орчин үеийн хөдөлмөрийн зах зээлийн гол санаа юм.

Дахин давтах курс, онлайн курс, вебинар, хамтран ажиллах, гадаад хамтран ажиллагсадтай зөвлөлдөх - энэ бүхэн танд мэдлэгтэй байж, шинэ зүйл сурахад бэлэн гэдгээ батлахад тусална.

Илүү уян хатан болох.Таны ур чадвар ямар холбоотой мэргэжил эрэлттэй байгааг бодоорой. Магадгүй та туршлагаа хуваалцахын тулд шинжээчдийн блог нээх хэрэгтэй байх. Эсвэл мэргэжлээ өөрчлөх цаг болсон байж магадгүй.

Идэвхтэй байдал, эерэг хандлага.Энэ нь бас маш чухал юм. Амжилтанд хүрэхийн тулд өөрийгөө бэлдэж, ажил идэвхтэй хай. Хуучин холболтыг өргөж, бүх харилцагчдыг ашигла.

Хэрхэн анкет бичих вэ

тухай дэлгэрэнгүй зөв анкетхэлсэн.

Хэрэв та 45-аас дээш настай бол дараах дүрмийг баримтална.

1. Анкет дээрээ насаа бүү оруул. Заримдаа ажил олгогчид насны хязгаар тогтоодог бөгөөд анкет нь зүгээр л харагдахгүй.
2. Бүх ажлын байр, албан тушаалыг нарийвчлан жагсааж болохгүй. Зөвхөн энэ ажлын байрны түлхүүр үгсийг зааж өгнө үү. Бүү мартаарай - сул орон тоо бүрийн хувьд тусдаа анкет бичээрэй
3. Олон тооны хүссэн зүйлсийг жагсааж болохгүй. Жишээлбэл, "нягтлан бодогч, администратор, борлуулалтын менежер, жижүүр, худалдааны туслах, нарийн бичгийн дарга" гэж бичиж болохгүй. Энэ нь өргөдөл гаргагч ажил олох гэж цөхрөнгөө барж байгааг шууд харуулж байна.
4. Өөрийн анкетыг бүх томоохон ажлын сайтууд, түүний дотор . Компаниудад анкет илгээх. Нийгмийн сүлжээн дээр өөрийнхөө тухай бичээрэй
5. Үргэлж хамгаалах захидал илгээ. Үүнд өөрийнхөө тухай гол зүйлийг хэлээрэй. Сонирхолтой, эх сурвалж бичихийг хичээ

Ямар боломжуудыг авч үзэх вэ

Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний тусламжийг үл тоомсорлож болохгүй. Ажилгүйдлийн тэтгэмж илүүдэхгүй. 2019 оны 1-р сарын 1-ээс хойш түүний хэмжээ бараг хоёр дахин нэмэгджээ. Одоо та сард 1500-аас 8000 рубль авах боломжтой. Хэрэв тэтгэвэрт гарахаас өмнө 5 жилээс илүүгүй хугацаа үлдсэн бол - 11,280 рубль хүртэл.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн алба тухайн бүс нутагт ямар мэргэжил эрэлттэй байгааг танд хэлэх болно. Хэрэв та өмнөх тэтгэвэр авагчдын ангилалд байгаа бол таныг илгээж болно. Дашрамд хэлэхэд, давтан сургах ажлыг өмнөх тэтгэвэр авагчид ч хийж болно. Тэтгэлэг хүртэл төлнө.

Алсын ажлын хэлбэр бүхий сул ажлын байрыг авч үзэх эсвэл өөр хот руу нүүх. Олон бүс нутагт туршлагатай мэргэжилтнүүдэд төлбөртэй орон сууц, сайн өргөлтийн тэтгэмж санал болгодог.

Өөр нэг сонголт бол хувиараа бизнес эрхлэгчээр өөрийгөө туршиж үзэх явдал юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчээс ийм статусыг олж авах нь илүү хялбар бөгөөд бага татвар төлдөг.

Одоогийн байдлаар хувиараа бизнес эрхлэгчид Москва, Москва муж, Калуга муж, Татарстанд бүртгэлтэй байгаа боловч 2020 оноос хойш бүс нутгийн жагсаалтыг өргөжүүлэх болно. Одоо таксины жолооч, асрагч нарын эрэлт их байна. Та мөн бие даасан зөвлөх эсвэл багш болох боломжтой.