Яагаад 35-аас дээш насныхныг ажилд авдаггүй юм бол.Ахмадын сан. Олон жилийн туршид хүндэтгэл байхгүй болно

Ажил хайж байгаа хүмүүс 35 наснаас хойш ажил олдохгүй байгаа нь тэдний мэргэжил дээшлүүлэхэд саад болж байгааг хараад их гайхдаг. Ажил олгогчийн сонголтямар нэг шалтгаанаар тэр залуу ажилчдад эргэлзэлгүйгээр өгдөг. Мөн заримдаа зарчмын хувьд ч гэсэн тодорхой наснаас дээш насны өргөдөл гаргагчдыг тооцдоггүй. Энэ хаанахых вэ? Эцсийн эцэст, тэдэнд хамаагүй бага байгаа нь ойлгомжтой ажлын туршлага. Энэ асуулт нь та 35 нас хүрээгүй байсан ч хамаатай, учир нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт бүх алдар суугаараа таны өмнө босох нь гарцаагүй.

Бидний үед хэн ч баталгаагаар сайрхаж чадахгүй гэдэгтэй санал нэг байна тогтвортой үйл ажиллагаамөн байнгын орлого. Тиймээс сайн ажилд орохын нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь боловсролтой, ухамсартай, амьдралаа өөрөө удирдахыг хүсдэг хүмүүсийн давуу эрх юм. Дараа нь "35 жилийн дараа ажил эрхлэлтийн асуудал. Бүтэлгүйтлийн шалтгаан юу вэ?" гэсэн сэдэвчилсэн асуудлын талаар ярилцъя.

Хэдийгээр энэ нь хачирхалтай сонсогдож байгаа ч асуудал нь үнэндээ нас биш юм. Үнэн хэрэгтээ хүн бүрийн амьдралын зарим үед илүү тайтгарал, стресс багатай байхыг хүсдэг үе ирдэг. 35 жилийн дараа бид амьдралыг илүү ухаалаг, тайван, тэнцвэртэй харж эхэлдэг. Залуу насны урам зориг, зоримог байдлаа хадгалж үлдэх хүн тун ховор зорилгодоо хүрэх. Бидний ихэнх амбиц бүдгэрч байна. Хүн мөрөөдлөө биелүүлэхийг хичээхийн оронд ажил дээрээ тав тухтай байхыг үнэлж эхэлдэг бөгөөд дараахь зүйлийг хийхийг хүсдэг.

• үнэнч манлайлал,
• аль болох зөөлөн ажлын хуваарь,
• илүү ихийг олж, бага хийх.

Ажил олгогчид үүнийг энгийнээр дууддаг - ажилтан "өлгөж" эхэлдэг.

"Дэлхийг байлдан дагуулах, сая доллар олох, ерөнхийлөгч болох гэх мэт" том төлөвлөгөөтэй байх хандлагатай эрч хүчтэй залуус уйгагүй. Тэд ядаргаа тооцдоггүй, амрах талаар бага боддог, ажил хийх ул мөргүй өөрсдийгөө өгөхөд илүү бэлэн байдаг. Ийм ажилчид зорилгоо хэрэгжүүлэхийн тулд тав тухыг золиослоход бэлэн байдаг. асар том төслүүд. Эцсийн эцэст тэд санал болгож буй ажлын байранд илүү их энерги зарцуулахад бэлэн байгаа нь ажил олгогчийн хувьд илүү үр дүнтэй мэт санагддаг. Хүн бүрийн амьдралд ийм үе байдаг бөгөөд ихэнх нь 5-10 жил үргэлжилдэг.

Нийтлэл нь хамааралтай байх болно: "Цаг төлөвлөлт - хэрхэн ажиллаж, амрах вэ?"

Дээр дурдсан хоёр үе нь зөвхөн ажилтны хувьд нэн тэргүүнд тавигддаг гэдгээрээ ялгаатай хувийн тав тух, хоёрдугаарт ажилд амжилт. Энэ бол ажил олгогчид залуучуудыг илүүд үзэх цорын ганц шалтгаан юм. Хэрэв та 35-аас дээш настай, ажил эрхлэлтийн асуудал таны өмнө хурцадсан бол яах вэ? Гол зүйлийг санаарай:

Ажил олгогчийн хувьд нас чухал биш, харин үргэлж зөвхөн хүний ​​хувийн чанар чухал байдаг.

Хүссэн ажилдаа орохын тулд 25 настай хүнтэй адилхан хүсэл тэмүүлэлтэй гэдгээ ярилцлагадаа харуулахад бэлэн байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, амжилтанд хүрэх хүслийг харуулах шаардлагагүй гайхалтай үр дүн, эсвэл бүр дордвол таны насанд тохирохгүй байгаа зорилго.

Эдийн засгийн хямрал, хэрэглээний зах зээлийн өөрчлөлт, шинэ мэдлэг шаарддаг шинэ технологи нь ажил хайхад хүндрэл учруулж байна. Мөн дунд насныханд хамгийн хэцүү байдаг. Нэгдүгээрт, заримдаа тэд гэр бүлээ санхүүгийн хувьд дэмжих шаардлагатай байдаг тул хэдэн сарын турш тогтвортой орлогогүй үлдэх боломжгүй байдаг. Хоёрдугаарт, ихэнх нь нууц биш юм Оросын компаниуд 35-аас дээш насны хүмүүсийг ажилд авахгүй байхыг илүүд үздэг. Бага цалин авах хүсэлтэй залуу, амбицтай нэр дэвшигчидтэй өрсөлдөх ёстой гэдгийг ойлгох нь стресс, дотоод таагүй мэдрэмжийг төрүүлдэг. Гэхдээ насанд хүрсэн хойноо хөдөлмөрийн зах зээлд сайн боломж бий гэдэгт би итгэлтэй байна, хэрэв та карьертаа тодорхой дүрэм, зарчмуудыг дагаж мөрдвөл тайвширч болохгүй, аль хэдийн хүрсэн байдал, цалин нь бүх зүйл амжилтанд хүрэх баталгаа биш гэдгийг бүү мартаарай. маргааш ч мөн адил байх.

1. Өөрийн тав тухтай бүсэд тайвшир

Насны мэргэжилтнүүдийн эсрэг компаниудын гол маргаан юу вэ? Хэцүү зан чанар, бие бялдар, сэтгэл зүйн эрч хүч бүрэн эсвэл хэсэгчлэн дутмаг, хүсэл эрмэлзэл дутмаг, сэдэл сул, уян хатан бус, хөгжих хүсэлгүй, шинэ мэдээлэл, ялангуяа техникийн болон технологийн хувьд нээлттэй бус байх. Настай нэр дэвшигч залуу багт багтахгүй байх эрсдэлтэй. Ихэнхдээ эдгээр нь нэлээд объектив дутагдал, эрсдэл юм. Хамгийн гайхалтай нь тэднээс болж татгалзсан хүмүүс 5-8 жилийн өмнө сонгосон чиглэлээрээ нэлээд амжилттай ажиллаж, бүр өсөж дэвшиж байсан. Тэд юу алдсан бэ? Ямар алдаа тэднийг карьерийнхаа хажуугаар шидэв? Хүн ямар үед ажил олоход хэцүү тэр үл үзэгдэх шугамыг давдаг вэ? Түүний ая тухтай бүсэд орох мөч.

Насанд хүрсэн нэр дэвшигчид ажилд зуучлагч нартай хийсэн ярилцлагадаа "Би туршлагатай" гэж хэлдэг бөгөөд энэ нь нэлээд хэдэн жилийн тухай өгүүлдэг. мэргэжлийн талбар. Гэхдээ жижиг "гэхдээ" байдаг. Жилийн тоо бол туршлагын хэмжүүр биш юм. Хамгийн гол нь туршлага бол маш уян хатан ойлголт гэдгийг мартаж болохгүй.

Би танд жишээ хэлье. Манай нэг найз 12 жил ажиллаад салсан гэж гомдоллож байсан удаатай. Уулзалтын үеэр "Би туршлагатай", "Миний туршлага", "Миний он жилүүд" гэсэн үгсийг хамгийн их сонссон. Би найзаасаа хоёр асуулт асуусан. Нэгдүгээр асуулт: "Хэрэв хүсвэл ажлаа хэвийн, хүлээн зөвшөөрөгдсөн түвшинд хийж сурахад хэр хугацаа шаардагдах вэ?". Хариулт: Нэг жил. Хоёрдугаар асуулт: “Таны 12 жилийн туршлага юу гэсэн үг вэ? Тухайлбал, наймдугаар курс төгсөхөд сүүлийн 12 сарын хугацаанд таны онолын мэдлэг, ур чадвар, техник сайжирсан гэж хэлж болох уу? Та 12 жилийн хугацаанд мэргэжлийн түвшинд хөгжсөн үү? Эсвэл та өдөр бүр ижил зүйл хийсээр байсан уу? "Мэдээжийн хэрэг, би өдөр бүр өөрөөсөө шаардсан зүйлийг хийдэг байсан." "Бүх зүйл тодорхой байна" гэж би хариулав. “Үнэндээ чамд арван хоёр жилийн туршлага байхгүй. Та 11 удаа давтсан ганцхан жилийн туршлагатай. Ийм энгийн шалтгаанаар таныг илүү эрч хүчтэй, илүү амбицтай, сүүлийн үеийн мэдлэгтэй, бага цалинтай залуу мэргэжилтнээр солих нь маш амархан.

Зарим хүмүүс ажил олж, өдөр тутмын ажлаа хэвийн байдалд оруулсны дараа ухамсартайгаар тайвширдаг. Энэ мөчөөс эхлэн тав тухтай бүсэд аюулгүй байдлыг мэдрэх хүсэл эрмэлзэл хүчтэй болж, асуудал эхэлдэг. Орой тав, зургаан цагт бизнесээ дуусгадаг, өдөр нь дандаа хэдэн цаг завтай байдагдаа баярладаг залуустай би олон тааралддаг. нийгмийн сүлжээнд. Тэд үүнийг "сайн ажил" гэж нэрлэдэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нь тэднийг эрсдэлд оруулж байна.

Юу хийх вэ?Тав тухтай бүсэд 10-15 жил амьдрах нь таны ирээдүйн карьерт хүнд цохилт болно гэдгийг ойлгоорой. Оюун санаанаасаа ямар ч хоосон зүйлийг арилга ажлын цаг. Чухамхүү энэ л хоосон хонох хүсэл нь тав тухтай “агуйд” олон жил байсны эцэст хонгил нь нурж унахад хүргэдэг.

2. Хөгжихийг зогсоо

Бизнесийн ертөнц зургаан сар идэвхгүй байсан ч гэсэн асар хурдацтай урагшилж байна мэргэжлийн хөгжилта хоцорч болно. 20 жилийн өмнө авсан нэг суурь боловсрол нь өөрийгөө мэргэжлийн түвшинд байлгахад хангалтгүй гэдэг нь тодорхой.

Үүний зэрэгцээ мэргэжлийн хөгжил нь зөвхөн техникийн мэдлэг төдийгүй олон тооны хүмүүнлэгийн ур чадварыг агуулдаг бөгөөд энэ нь заримдаа тодорхой тусгай ур чадвараас илүү карьерт нөлөөлдөг. Жишээлбэл, харилцааны ур чадвар, илтгэх, өөрийгөө илэрхийлэх чадвар, стрессээ хянах чадвар, хувийн үр дүнтэй арга техникүүдийн мэдлэг нь карьерын хүчирхэг хурдасгуур юм. Энэ бүгдийг сурч болно. Мөн энэ нь зайлшгүй шаардлагатай.

Миний нэг найз уншиж амжихгүй байна гэж их удаан гомдоллосон. Тийм ээ, тэр шинэ мэдлэг олж авах нь хичнээн чухал болохыг ойлгодог, гэхдээ хэтэрхий их ажил байдаг. Зөвхөн хагас цаг ярилцсаны дараа тэрээр өдөр бүр нэг цаг хагасыг зам дээр өнгөрөөж, радио сонсож, ном сонсох боломжтой болсон. Үүний зэрэгцээ ажлын өдөр, уулзалтаа зөв төлөвлөх нь түүнийг өдөрт хоёр цаг хүртэл чөлөөлөх болно. Дараа нь гэр бүл, найз нөхөддөө анхаарал тавихад маш их дутагдаж буй цаг хугацаа байх болно.

Юу хийх вэ?Юуны өмнө өөрийнхөө хөгжлийг төлөвлө. Тохиромжтой бүсэд гацахгүйн тулд сар, жил бүр төлөвлөгөө гаргаж, хэрэгжилтийн үр дүнг үе үе нэгтгэж байх ёстой. Амжилтанд нь тогтмол дүн шинжилгээ хийх нь таныг карьераа дагаж, гадаад нөхцөл байдлаас хамааран тохируулах боломжийг олгоно.

Мэргэшсэн сэтгүүл, нийтлэлүүдийг уншина уу. Интернетэд тэд маш олон байдаг. Энгийн жишээ: Хэрэв та өдөрт 20 минутыг ердөө хоёрхон нийтлэл уншихад зориулдаг бол олон жилийн дараа та өөрийн бараа материалдаа 400-500 өгүүлэл нэмэх ба түүнтэй хамт маш олон шинэ мэдээлэл, санал бодол, шүүмжлэл, мэдлэг, арга техник, хэрэгсэл. Мөн зам дээр аудио ном сонсдог бол сард дор хаяж нэг ном өгөх болно. Одоо хэдэн ном уншсанаа санаж байна уу? Мөн замд хэр их цаг зарцуулсан бэ?

Өдөр бүр мэргэжлийнхээ хөгжлийг нэн тэргүүнд тавь. Хэрэв сургалт, семинар, мастер ангид бүртгүүлэх боломжгүй бол энэ бүгдийг интернетээс үзээрэй. Долоо хоног бүрийн төгсгөлд өөрөөсөө асуу: Би сүүлийн өдрүүдэд ирээдүйнхээ төлөө юу хийсэн бэ? Хэсэг хугацааны дараа та өдөр бүр ирээдүйдээ тоосго оруулах нь зуршил болно. Нэг чухал зүйлийг санаарай: хэдэн жилийн өмнө үнэн зөв мэт санагдаж байсан зүйл өнөөдөр ямар ч хамааралгүй байж магадгүй юм.

3. Ажил амьдралын тэнцвэр алдагдах

Хуучин нэр дэвшигчдийн эсрэг өөр нэг маргаан бол бүх чиглэлээр үйл ажиллагаа буурах, сэтгэлзүйн болон сэтгэл хөдлөлийн ядаргаа юм. Энэ юу гэсэн үг вэ?

Нас ахих тусам гэр бүл, амьдрал, үр хүүхэд, ажил мэргэжлийн болон хувийн амьдралдаа хийх зүйл, санаа зовох зүйл нэмэгддэг. Цагаа хэрхэн зохицуулахаа мэддэггүй, хувийн үр дүнтэй арга техникийг эзэмшдэггүй хүн ядрах нь сар бүр хуримтлагддаг. Энэ нь бүх зүйлд нөлөөлдөг: нүүр царай, аялгуу, даруу байдал, зан байдал, өдөр тутмын амьдрал, ажил хайгчийн ярилцлага хийх үеэр.

Олон жилийн турш чанар, хоолны дэглэмд анхаарал хандуулахгүй байх, муу зуршлыг нь сурталчлах, спортод цаг зав гаргахгүй байх нь хүн өөрийн биеийг сулруулдаг. Эрүүл мэндийн асуудлын талаархи анхны дуудлага нь дөнгөж дунд наснаас эхэлдэг, өөрөөр хэлбэл үйл ажиллагаа маш чухал байдаг хамгийн чухал мөчөөс эхэлдэг. Хэрэв бид үүн дээр сэтгэлзүйн ядаргаа нэмбэл ийм нэр дэвшигч нь ажил олгогчийн гадаад төрх байдал, сэтгэлзүйн хандлагаар үйл ажиллагаа, динамик, үр ашигтай байх баталгаа өгөх магадлал багатай юм. Үүний эсрэгээр, дээр дурдсан бүхний ачаар ийм хүмүүс илүү хэмжсэн ажил хийхийг эрмэлзэж, үйлчлүүлэгчиддээ бага зэрэг анхаарал хандуулж, хамт ажиллагсаддаа арай бага тэвчээртэй байх болно. Мөн энэ бүхний "бага зэрэг" нийлбэрээс байгууллагын асуудал эхэлдэг.

Юу хийх вэ?Нэгдүгээрт, залуу наснаасаа эрүүл мэндээ анхаарч, хар тугалга эрүүл амьдралын хэв маягамьдрал, зөв ​​хооллож, үр дүнтэй амарч сур. Хоёрдугаарт, үлдсэн 23.5 цагийг илүү гэрэл гэгээтэй, өнгөлөг өнгөрөөхийн тулд өдөр бүр дор хаяж хагас цаг идэвхтэй хөдөлгөөн хийх хэрэгтэй. Спортоор хичээллэх цаг байхгүй юу? Бас цаг тутамд 20-хон удаа хөл тавихад чинь хэн саад болж байна вэ? Өдрийн турш та эдгээр дасгалуудаас 150-200-г хийж, цусаа сарниулж, илчлэгээ хасаж, хөлийг нарийсгаж, олон цагаар сууснаас болж өвддөг нуруугаа сунгахад тусална. Ийм энгийн үйлдлүүд ч таны амьдралд ид шидийн өөрчлөлтийг авчирна. Гадаад төрххүний ​​сэтгэл зүйн байдал.

4. Сүлжээний талаар март

Харилцаа холбоо, харилцааны үндэс нь мэдлэг, туршлагаас гадна аль ч салбарын мэргэжлийн хүний ​​хамгийн чухал хөрөнгийн нэг юм. Зарим хүмүүст юу тохиолдох вэ? Тэд нэг компанид олон жил ажилласан бөгөөд гаднаас нь хэнтэй ч харьцдаггүй. Тэдний тухай хэн ч мэдэхгүй. Мөн тэд өөрсдийгөө таниулдаггүй. Тэр ч байтугай хамгийн сайн, гэхдээ үл мэдэгдэх мэргэжилтэн ч түүний тухай болон түүний мэдлэгийн талаар хэн ч мэдэхгүй бол ажил олоход хэцүү байх болно.

Юу хийх вэ?Семинар, бизнесийн өглөөний цай, бага хуралд оролцох. Дүрэм тогтоо: сард дор хаяж нэг үйл явдал. Эдгээр арга хэмжээнд сонирхолтой хүмүүстэй уулзаж, нэрийн хуудсаа солилцож, харилцаагаа үргэлжлүүлэхээ бүү мартаарай. Өөртөө сануулахын тулд анхны уулзалтын маргааш шинэ танилууд руугаа бичиж, талархаж, аяга кофе ууж дахин уулзах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлээрэй. Санаа, мэдээ солилцохын тулд янз бүрийн салбарын нийгэмлэгүүдэд оролцохоо мартуузай. Холболт бол цаг заваа зориулж тогтмол нэмэгдүүлэх ёстой хамгийн чухал хөрөнгө юм.

Хэн хариуцлага хүлээх вэ?

Мэргэжлээрээ хөгжихөд хоцрогдсон хүмүүсийн нэг гол гомдол бол компани миний өсөлтөд анхаарал хандуулаагүй явдал юм. Тийм ээ, энэ нь бүрэн боломжтой. Компанид ажилчдаа сургах төсөв байхгүй байсан байх магадлал өндөр. Тэгээд юу гэж? Та өөрийн ирээдүй, санхүүгийн сайн сайхан байдал, карьераа компанийн халамжинд үлдээж болохгүй. Танай компани нөөц бололцоогоо шавхсан мэргэжилтнээс ичгүүргүйгээр салах бөгөөд түүнийг ирээдүйтэй залуу боловсон хүчнээр солих болно. Тохиромжгүй хүнээс салах нь маш амархан. орчин үеийн шаардлагаболон бодит байдал.

Энэ хандлага нь мэргэжлийн хүмүүст "жилээр" шударга байна уу? Онцгой анхаарал хандуулдаг компаниудад удаан хугацаанд тэргүүлэгчээр ажилласан хүний ​​хувьд хүний ​​хөрөнгө, Биологийн болон сэтгэл зүйн насны хооронд маш том ялгаа байдаг гэдгийг итгэлтэйгээр хэлж чадна. Туршлага олж авах, хөгжих, шинэ зүйл рүү тэмүүлэх, эрүүл мэнддээ анхаарал тавих, зүрх сэтгэлдээ залуу байх - таны өмнө ямар ч саад бэрхшээл гарахгүй.

Карьер бол серфинг хийхтэй адил юм. Та өнөөдөр давалгааны орой дээр байгаа нь энэ нь үүрд байх болно гэсэн үг биш юм. Даалгавар, төсөл, үйлс, хямрал гэх мэт шинэ том давалгаанууд байнга эргэлдэж байх болно. Тэдгээрийг даван туулахын тулд шинэ ур чадвар, мэдлэг шаардагдана. Ийм учраас одоогийн давалгаан дээр байгаа ч дараагийнхыг бодож, түүндээ бэлдэх нь чухал. Хэрэв та хамгийн өндөр хөөрөх мөчид тайвширвал шинэ давалгаа таныг ёроол руу шидэх бөгөөд үүнээс дээш хөөрөх нь илүү хэцүү байдаг.

40 жилийн дараа Оросын эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс амжилттай мэргэжилтнүүдийн ангилалаас амьд цогцосны ангилалд шилждэг. Тэдний хувь заяаг урьдчилан тодорхойлсон - ажил олгогчид тэднийг орлох хүнийг хайж эхэлдэг. Эдгээр 40 гаруй жилийн цогцосууд 2-3 жил ажилласаар байгаа ч ажлаас халах жагсаалтад тэдний хэрэг хамгийн дээгүүрт бичигддэг.

Орост ийм л байдаг.

Орост 40 нас бол аль хэдийн хөгшин хүн. Бусад оронд 40 нас бол залуу нас. Итгэхгүй байна уу? ДЭМБ-аас гаргасан насны ангиллыг энд харуулав.

25-44 - залуу нас;
44-60 - дундаж нас;
60-75 - өндөр нас;
75-90 - хөгшрөлтийн нас;
90-ээд оноос хойш - зуун настнууд.

За, халсан. Эмгэнэлт явдал уу? Ихэвчлэн эхний хэдэн өдөр. Дараа нь dolce far niente-ийн сайхан цаг ирдэг. Хэн нэгний хувьд энэ нь нэг эсвэл хоёр сар үргэлжилдэг, хэн нэгний хувьд зургаан сар хүртэл үргэлжилдэг, гэхдээ энэ нь хүн бүрт адилхан дуусдаг - Auchan-аас доширак.

Энэ үед ажил олох гэсэн 5-6 удаашралтай оролдлого гарч, Headhunter-ийн сул орон тоогоор аялах нь зуршил болж, өмнөх ажил руугаа үе үе залгах - магадгүй тэд бодлоо өөрчилсөн байх. Энэ нь ихэвчлэн 40 жилийн дараа ажлаас халагдсан бүх хүмүүст тохиолддог.

Олег Иванов, сэтгэл судлаач, зөрчил судлаач, Нийгмийн зөрчлийг шийдвэрлэх төвийн тэргүүн.

Гэхдээ маргахаа боль, шинжээчдэд хандаж тайлбар авцгаая. , Нийгмийн зөрчлийг шийдвэрлэх төвийн тэргүүн 40 настай ажилчид туршлагатай ч мэдлэг нь хэдийнэ хомс байна гэж үзэж байна. “40 нас хүрэхэд асар их туршлага байгаа ч мэдлэг нь хоцрогдсон, учир нь 40 настай мэргэжилтнүүд эдийн засаг, улс төр, нийгэмд өөрчлөлт гарсан 90-ээд онд суралцаж байсан. нийгмийн тогтолцооИванов хэлэв. “Ажил дээрээ чанартай боловсрол эзэмших нь туйлын хэцүү тул менежерүүд залуу мэргэжилтнүүдийг ажилд авдаг. Ажил олгогчийн хувьд шинэ мэдлэгтэй 25 настай залуу мэргэжилтэнг ажилд авч, ажлын байранд нь практик ур чадвар эзэмшүүлэх нь илүү хялбар байдаг.

"Перспектива" бизнес, карьер хөгжлийн төвийн ерөнхий захирал ажил олгогчид ажилчдад захиалга өгөхдөө "40-өөс доош насны" хачиг тавьдаг болохыг тэмдэглэв.

Наталья Сторожева, Гүйцэтгэх захиралБизнес, карьер хөгжлийн төв "Перспектив"

"Ажил олгогчид үнэхээр 24-38 насны ажилчдыг илүүд үздэг бөгөөд миний туршлага дээр үндэслэн тэд ихэвчлэн "40-өөс доош насныхан" гэсэн хязгаарлалт тавьдаг. Ялангуяа шугамын мэргэжилтнүүдийн тухайд. Сторожевагийн хэлснээр шалтгаан нь нас биш, харин 40 настай ажилтнууд идэвхтэй, идэвхгүй байгаатай холбоотой юм. "40 настай менежерт яагаад тохилог оффисоо орхиж, метрогоор явах шаардлагатай байгаа талаар маргаан хэрэгтэй байна. Аймшиг! - үйлчлүүлэгчтэй уулзах. Түүгээр ч барахгүй, ийм ажилтан эсэргүүцэх төдийгүй ажил олгогчийг захидал илгээх нь цагийн менежментийн үүднээс илүү үр дүнтэй гэдэгт итгүүлэх болно. санал болгохтэгээд хоёр удаа залгана. 40-өөс дээш насны ажилтнууд үзэсгэлэн, хурал, дугуй ширээний уулзалт, мастер анги зэрэг бизнесийн аливаа арга хэмжээнд оролцохоос маш их дургүй байдаг. Тэд байнгын бизнес аялалд үнэхээр дургүй байдаг."

Өөр нэг асуудал бол ахмад ажилтнуудын менежмент муу байдаг. “Тодорхой нас хүрсэн хүн даргатай чацуу, эсвэл түүнээс ах юм. Энэ нь харилцах үед асуудал үүсгэдэг." Харилцааны гурван үндсэн асуудал байдаг:

1) Дэд захирагдах байдал нь ихэвчлэн зөрчигддөг. Хуучин ажилчид заримдаа менежертэй "тэнцүү түвшинд" харилцах хэв маягийг сонгодог бөгөөд энэ нь тааламжгүй бөгөөд хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй юм.

2) Удирдагчтай далд эсвэл ил тод өрсөлдөөн үүсч болох бөгөөд энэ нь эргээд албан бус манлайлал эсвэл зөрчилдөөн, багийн нөхцөл байдлыг тогтворгүй болгоход хүргэдэг.

3) Ажилтны зан төлөвөөс үл хамааран залуу удирдагч ахимаг насны ажилтнуудаар хүрээлэгдсэн өөртөө итгэлтэй биш байж болно.

Олег Иванов ч мөн адил ажил дээрээ тааралдсан. “Насанд хүрсэн хүн баг дээр тогтсон үзэл бодол, хэвшмэл ойлголт, ааш араншинтай ирж, багийн бусад гишүүдтэй зөрчилдөх тохиолдол олон байдаг. Энэ насанд давтан сургах, арга барилаа олох, үнэнч байх нь өчигдрийн сурагчаас хамаагүй хэцүү.

Дашрамд хэлэхэд шуудан дуугарч, Megaplan-ийн захидлын жагсаалтын шинэ дугаар шуудангийн хайрцагт унав. Тэгээд тэнд ажлын багийн зөрчилдөөний ашиг тусын талаар цагаан дээр хараар бичсэн байдаг. Хэрвээ хүсвэл уншаарай.

Яна Алферова, Acumatica компанийн Байгууллагын хөгжил, хүний ​​нөөцийн захирал

"Бүс нутаг, баг, бүлгүүдийн залуу удирдагчид ихэвчлэн 35-аас дээш, заримдаа бүр 30-аас дээш насны нэр дэвшигчдийг багтаасан "насны" мэргэжилтнүүдтэй харьцахад бэлэн байдаггүй гэж Акуматика хэлэв. "Насанд хүрэгчид болон тогтсон хувь хүмүүсийг удирдахаас эмээх нь залуу, туршлагагүй менежерүүдийг үе тэнгийнхэндээ ажилд авахыг илүүд үздэг."

Алферовагийн хэлснээр, мэдээллийн технологийн салбарт 24-26 насны удирдах ажилтны тоо бусад салбартай харьцуулахад өндөр байна. Энэ нь дараахь шалтгаанаас үүдэлтэй.

1) Хүн ам зүйн байдал (90-ээд оны хямрал)

2) Гадаадад тархи урсах

3) Улс доторх компаниудын хооронд мэргэжилтнүүдийн байнгын өрсөлдөөн

"Ажил олгогчид ажилчдаа компани доторх илүүдэл хөгжлийг хангах ёстой (хэвтээ ба босоо)." Ажил мэргэжлийн шат хурдан байдаг тул залуу менежерүүдэд "боловсорч", удирдах ур чадвар эзэмших цаг байдаггүй. Үйлдвэрлэлийн салбарт 40-өөс дээш насны нэр дэвшигчдэд хандах хандлага нь илүү үнэнч байдаг, учир нь менежерүүд өөрсдөө ижил насны хүмүүс байдаг бөгөөд шаардлагатай туршлага, ур чадварыг үнэлэх нь оновчтой шинж чанарт суурилдаг. "40-өөс дээш насны нэр дэвшигчдийг технологич, эрчим хүчний инженер, дизайнерын ажилд авна. Хэрэв бид ажлын мэргэжлээр ярьж байгаа бол биеийн тамирын дасгал их хийдэг бол залуу нэр дэвшигчийг илүүд үзэх болно" гэж Алферова хэлэв.

Дүгнэлтүүд нь сэтгэл дундуур байна. 40-өөс дээш насны ажилчид, мэдээллийн технологийн салбарт 35-аас дээш настай бол ажил олгогчид хаалгаа хаадаг. Чимээгүй, үүрд. Та хүссэн бүхнээ "хэт чадавхи" гэж өөрийгөө итгүүлж чадна, ажилд авахгүй байгаагийн жинхэнэ шалтгаан нь та хөгшин эр хүн юм.

Гэхдээ энэ бүхэн тийм ч муу биш юм. Хамгийн магадлалтай, бүх зүйл маш сайн байна. 40 настай хүмүүст "нүд шатаж буй" биш харин үр дүнг үнэлдэг төслийн багт ажиллах сайхан боломж бий. Алсын ажил ч эрчимтэй хөгжиж байна. Европ болон АНУ-ын ажил олгогчдын хувьд та ДЭМБ-ын ангиллын дагуу залуу хэвээр байна. Засгийн газар даатгалын компаниудтай хамтран ажилгүйдлийн эсрэг хөтөлбөр боловсруулсан Японд мөн анхаарна уу.

Амьдрал үргэлжилсээр. Одоо л алсын зайнаас ажиллах болсон.

Ажил хайж байгаа хүмүүс 35 наснаас хойш ажилтай холбоотой асуудал гарахад их гайхдаг. Зарим шалтгааны улмаас ажил олгогч эргэлзэлгүйгээр залуу ажилчдад давуу эрх олгодог. Мөн заримдаа зарчмын хувьд ч гэсэн тодорхой наснаас дээш насны өргөдөл гаргагчдыг тооцдоггүй. Энэ хаанахых вэ? Эцсийн эцэст тэд туршлага багатай нь ойлгомжтой! Өнөөдөр энэ асуудлын тулгамдсан асуудал бол та 35 нас хүрээгүй байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт бүх алдар суугаараа таны өмнө зогсох нь эргэлзээгүй юм. Бидний цаг үед хэн ч тогтвортой ажил, байнгын орлогын баталгаагаар сайрхаж чадахгүй гэдэгтэй санал нэг байна. Тиймээс, сайн ажилд орохын тулд нарийн ширийн зүйлийг ойлгохын тулд (үр дүнд нь, мөн өндөр түвшинамьдралын) нь амьдралаа өөрөө удирдахыг хүсдэг боловсролтой, ухамсартай хүмүүсийн давуу эрх юм.
Хэдийгээр энэ нь хачирхалтай сонсогдож байгаа ч асуудал нь үнэндээ нас биш юм. Үнэн хэрэгтээ хүн бүрийн амьдралын тодорхой мөчөөс эхлэн та илүү тайтгарал, стресс багатай байхыг хүсдэг үе ирдэг. 35 жилийн дараа бид амьдралыг илүү ухаалаг, тайван, тэнцвэртэй харж эхэлдэг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд залуу насны урам зориг, зоригийг хадгалж үлдэх нь маш ховор байдаг. Бидний ихэнх амбиц бүдгэрч байна. Хүн хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэхийн оронд ажил дээрээ тав тухтай байхыг үнэлж эхэлдэг, хатуу бус даргатай, аль болох зөөлөн ажлын хуваарьтай байхыг хүсч, нэгэн зэрэг их орлого олж, бага ажил хийхийг хүсдэг. Ажил олгогчид үүнийг энгийнээр дууддаг: ажилтан "өлгөж" эхэлдэг.

Ер нь "дэлхийг байлдан дагуулах, сая доллар олох, ерөнхийлөгч болох гэх мэт" том төлөвлөгөөтэй эрч хүчтэй залуус уйгагүй. Тэд ядаргаа тооцдоггүй, амрах талаар бага боддог, тэд ул мөргүй ажиллахад илүү бэлэн байдаг. Ийм ажилчид том төслүүдээ хэрэгжүүлэхийн тулд тав тухыг золиослоход бэлэн байдаг. Эцсийн эцэст тэд санал болгож буй ажлын байранд илүү их энерги зарцуулахад бэлэн байгаа нь ажил олгогчийн хувьд илүү үр дүнтэй мэт санагддаг. Эцсийн эцэст тэд "шатаах"! Хүн бүрийн амьдралд ийм "шатах" үе байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь 5-10 жил үргэлжилдэг.

Дээр дурдсан хоёр үе нь зөвхөн ажилтны хувьд нэн тэргүүнд хувийн тав тух, хоёрдугаарт - ажлын амжилт юм. Энэ бол ажил олгогчид залуучуудыг илүүд үзэх цорын ганц шалтгаан юм.

Хэрэв та 35-аас дээш настай, ажил эрхлэлтийн асуудал таны өмнө хурцадсан бол яах вэ? Гол зүйлийг санаарай. Ажил олгогчийн хувьд нас чухал биш, харин үргэлж зөвхөн хүний ​​хувийн чанар чухал байдаг. Хүссэн ажилдаа орохын тулд 25 настай хүнтэй адилхан хүсэл тэмүүлэлтэй гэдгээ ярилцлаган дээр харуулахад бэлэн байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, та гайхалтай үр дүнд хүрэх хүслээ харуулах шаардлагагүй, эсвэл бүр дордох нь таны насанд тохиромжгүй зорилгод хүрэх болно. Зөвхөн нэг зүйлийг харуулаарай - мэргэжилтэн болж хөгжих агуу хүсэл. Та зөвхөн заримдаа ур чадвараа дээшлүүлэхэд бэлэн биш, харин үүнийг байнга хийдэг бөгөөд анхаарлаа хандуулаарай! - Чи тэрэнд дуртай юу! Жишээлбэл, нягтлан бодогч нь төгссөн сургалт, семинараа жагсаахаас гадна чөлөөт цагаараа нягтлан бодох бүртгэлийн аль чиглэлээр суралцаж байгаагаа чухалчилж, тухайн компани ямар мэдлэгтэй болохыг асуухаа мартуузай. нэг жилийн дараа гэхэд түүний байр суурийг харна уу. Энэ нь ажил олгогчдод мөнгөнөөс гадна таны хувийн ашиг сонирхол энэ ажлаас сэтгэл ханамжтай байх болно гэдгийг харуулах болно, хамгийн чухал нь эдгээр ашиг сонирхол нь компанийн ашиг сонирхолтой давхцаж байна! Үүнийг хэтрүүлэхээс бүү ай. Эцсийн эцэст, үнэндээ бидний хүн нэг бүр амьдралаа сайжруулахад шинэ ур чадвар эзэмшихэд үнэхээр бэлэн байна. Түүгээр ч барахгүй мэдлэгээ байнга шинэчилснээр та ажлын шинэ амтыг мэдрэх нь дамжиггүй.

Ажил хайж байгаа хүмүүс 35 наснаас хойш ажилтай холбоотой асуудал гарахад их гайхдаг. Зарим шалтгааны улмаас ажил олгогч эргэлзэлгүйгээр залуу ажилчдад давуу эрх олгодог. Мөн заримдаа зарчмын хувьд ч гэсэн тодорхой наснаас дээш насны өргөдөл гаргагчдыг тооцдоггүй. Энэ хаанахых вэ? Эцсийн эцэст тэд туршлага багатай нь ойлгомжтой!

Өнөөдөр энэ асуудлын тулгамдсан асуудал бол та 35 нас хүрээгүй байсан ч эрт орой хэзээ нэгэн цагт бүх алдар суугаараа таны өмнө зогсох нь эргэлзээгүй юм. Бидний цаг үед хэн ч тогтвортой ажил, байнгын орлогын баталгаагаар сайрхаж чадахгүй гэдэгтэй санал нэг байна. Тиймээс сайн ажилд орохын (мөн үүний үр дүнд амьдралын өндөр түвшний) нарийн төвөгтэй байдлыг ойлгох нь амьдралаа өөрөө удирдахыг хүсдэг боловсролтой, ухамсартай хүмүүсийн давуу эрх юм.

Хэдийгээр энэ нь хачирхалтай сонсогдож байгаа ч асуудал нь үнэндээ нас биш юм. Үнэн хэрэгтээ хүн бүрийн амьдралын тодорхой мөчөөс эхлэн та илүү тайтгарал, стресс багатай байхыг хүсдэг үе ирдэг. 35 жилийн дараа бид амьдралыг илүү ухаалаг, тайван, тэнцвэртэй харж эхэлдэг. Зорилгодоо хүрэхийн тулд залуу насны урам зориг, зоригийг хадгалж үлдэх нь маш ховор байдаг. Бидний ихэнх амбиц бүдгэрч байна. Хүн хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэхийн оронд ажил дээрээ тав тухтай байхыг үнэлж эхэлдэг, хатуу бус даргатай, аль болох зөөлөн ажлын хуваарьтай байхыг хүсч, нэгэн зэрэг их орлого олж, бага ажил хийхийг хүсдэг. Ажил олгогчид үүнийг энгийнээр дууддаг: ажилтан "өлгөж" эхэлдэг.

“Дэлхийг эзлэх, сая доллар хийх, ерөнхийлөгч болох гэх мэт” том төлөвлөгөөтэй эрч хүчтэй залуус уйгагүй. Тэд ядаргаа тооцдоггүй, амрах талаар бага боддог, тэд ул мөргүй ажиллахад илүү бэлэн байдаг. Ийм ажилчид том төслүүдээ хэрэгжүүлэхийн тулд тав тухыг золиослоход бэлэн байдаг. Эцсийн эцэст тэд санал болгож буй ажлын байранд илүү их энерги зарцуулахад бэлэн байгаа нь ажил олгогчийн хувьд илүү үр дүнтэй мэт санагддаг. Эцсийн эцэст тэд "шатаах"! Хүн бүрийн амьдралд ийм "шатах" үе байдаг. Ихэнх тохиолдолд энэ нь 5-10 жил үргэлжилдэг.

Дээр дурдсан хоёр үе нь зөвхөн ажилтны хувьд нэн тэргүүнд хувийн тав тух, хоёрдугаарт - ажлын амжилт юм. Энэ бол ажил олгогчид залуучуудыг илүүд үзэх цорын ганц шалтгаан юм.

Хэрэв та 35-аас дээш настай, ажил эрхлэлтийн асуудал таны өмнө хурцадсан бол яах вэ? Гол зүйлийг санаарай. Ажил олгогчийн хувьд нас чухал биш, харин үргэлж зөвхөн хүний ​​хувийн чанар чухал байдаг. Хүссэн ажилдаа орохын тулд 25 настай хүнтэй адилхан хүсэл тэмүүлэлтэй гэдгээ ярилцлаган дээр харуулахад бэлэн байгаарай. Мэдээжийн хэрэг, та гайхалтай үр дүнд хүрэх хүслээ харуулах шаардлагагүй, эсвэл бүр дордох нь таны насанд тохиромжгүй зорилгод хүрэх болно. Зөвхөн нэг зүйлийг харуулаарай - мэргэжилтэн болж хөгжих агуу хүсэл. Та зөвхөн заримдаа ур чадвараа дээшлүүлэхэд бэлэн биш, харин үүнийг байнга хийдэг бөгөөд анхаарлаа хандуулаарай! - Чи тэрэнд дуртай юу! Жишээлбэл, нягтлан бодогч нь төгссөн сургалт, семинараа жагсаахаас гадна чөлөөт цагаараа нягтлан бодох бүртгэлийн аль чиглэлээр суралцаж байгаагаа чухалчилж, тухайн компани ямар мэдлэгтэй болохыг асуухаа мартуузай. нэг жилийн дараа гэхэд түүний байр суурийг харна уу. Энэ нь ажил олгогчдод мөнгөнөөс гадна таны хувийн ашиг сонирхол энэ ажлаас сэтгэл ханамжтай байх болно гэдгийг харуулах болно, хамгийн чухал нь эдгээр ашиг сонирхол нь компанийн ашиг сонирхолтой давхцаж байна! Үүнийг хэтрүүлэхээс бүү ай. Эцсийн эцэст, үнэндээ бидний хүн нэг бүр амьдралаа сайжруулахад шинэ ур чадвар эзэмшихэд үнэхээр бэлэн байна. Түүгээр ч барахгүй мэдлэгээ байнга шинэчилснээр та ажлын шинэ амтыг мэдрэх нь дамжиггүй.