Resursele de muncă ca categorie economică reprezintă partea populației care, în funcție de vârstă și starea de sănătate, este fie efectiv angajată, fie aptă de muncă. Există două metode principale de calculare a populației resurselor de muncă: demografice şi economice.

Metoda demografică se concentrează pe sursele formării resurselor de muncă și se reduce la următorul algoritm:

unde T este numărul de resurse de muncă; Ntv - populație în vârstă de muncă; I, 2 - numărul persoanelor cu handicap din grupele I și II în vârstă de muncă; Рpodr - numărul de adolescenți care lucrează sub vârsta de k; ani; P, |ens - numărul pensionarilor care lucrează.

Metoda demografică de calcul arată că elementul principal și determinant al resurselor de muncă sunt persoanele în vârstă de muncă. Totuși, în funcție de situația reală de muncă și de sănătate, acestea fie sunt completate cu persoane care nu sunt în vârstă de muncă, dar sunt angajate în activități de muncă (adolescenti care lucrează și pensionari care lucrează), fie sunt reduse de persoane care sunt în vârstă de muncă, dar nu pot lucra din cauza handicapului (persoane cu handicap din grupele I și II).

Metoda economică se concentrează pe angajarea efectivă a resurselor de muncă și se rezumă la următorul algoritm:

unde T3 este numărul de oameni angajați (inclusiv cei angajați în personal, auxiliar și ferme); Tdx - numărul de persoane în vârstă de muncă angajate în gospodărie și îngrijirea copiilor; Tu este numărul de studenți șomeri cu vârsta de 16 ani și peste; T6 - numărul de șomeri; - numărul altor șomeri în vârstă de muncă.

Metoda economică de calcul presupune că componența resurselor de muncă include și economic populatia activa, rezervă mobilă și un anumit număr de șomeri rămași în vârstă de muncă. Populația activă economic include cei angajați în economie, inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole, precum și șomeri:

rezerva mobila reunește persoane în vârstă de muncă, angajați în gospodărie și îngrijire a copiilor, precum și studenți șomeri în vârstă de 16 ani și peste:

Numărul de resurse de muncă este stabilit de obicei la un anumit moment în timp (de exemplu, la începutul anului). Cu toate acestea, în practică, poate fi necesar să se calculeze pentru o perioadă de timp în ansamblu. În acest caz, numărul mediu de resurse de muncă se determină în funcție de disponibilitatea datelor inițiale, dar folosind formule similare cu cele de calcul al populației medii date în cap. 14 din acest manual.

Un studiu statistic al resurselor de muncă, ca obiect complex și mai degrabă mobil, nu poate fi construit pe baza unuia sau mai multor indicatori anumiți. În acest scop, este implicat un sistem care include indicatori:

• 1) numărul de resurse de muncă (numărul de resurse de muncă la un anumit moment în timp, numărul mediu anual de resurse de muncă etc.);
• 2) compoziția resurselor de muncă (repartizarea resurselor de muncă pe sex, grupe de vârstă, loc de reședință, oraș sau sat etc.);
• 3) plasarea resurselor de muncă (ponderea resurselor de muncă care locuiesc într-un anumit teritoriu; densitatea fizică a resurselor de muncă; densitatea economică a resurselor de muncă etc.);
• 4) mișcarea naturală a resurselor de muncă (recrutarea naturală absolută, pensionarea și creșterea resurselor de muncă; coeficienții de recrutare naturală, pensionarea și creșterea resurselor de muncă etc.);
• 5) mișcarea migrației resurselor de muncă (recrutarea migrației absolute, plecarea și creșterea resurselor de muncă; coeficienții de recrutare a migrației, pensionarea și creșterea resurselor de muncă etc.);
• 6) reproducerea resurselor de muncă (creșterea absolută a numărului de resurse de muncă; coeficienții de reaprovizionare generală, pensionare și creștere a resurselor de muncă; rate de înlocuire a resurselor de muncă; speranța medie de viață a populației în vârstă de muncă etc.);
• 7) utilizarea resurselor de muncă (ratele de ocupare și șomaj ale resurselor de muncă; productivitatea muncii etc.).

Numai o aplicare cuprinzătoare a indicatorilor care caracterizează starea, mișcarea, reproducerea și utilizarea resurselor de muncă vă permite să obțineți o idee detaliată și cuprinzătoare a rolului și locului în societate modernă acea parte a populației care, din cauza vârstei și a stării de sănătate, fie este efectiv angajată, fie este capabilă să alăpteze. Totodată, în analiza statistică a dinamicii celor mai importanți indicatori ai resurselor de muncă, cea mai mare atenție este acordată pe bună dreptate componentelor naturale și ale migrației, care predetermina semnificativ modificări ale numărului, compoziției, distribuției și reproducerii acestora.

În orice anumită perioadă de timp (lună, an), componentele mișcării naturale și migratorii ale societății, interacționând între ele, transformă numărul resurselor de muncă (Schema 15.1).

Schema 15.1.

Refacerea naturală a resurselor de muncă include persoane în vârstă de muncă și eliminare naturală - persoanele care au murit la vârsta de muncă, au atins vârsta de pensionare și au ieșit la pensie din motive de sănătate, i.e. care au primit dizabilitate din grupele I și II. Realimentarea migrației implică resurse de muncă care au ajuns pe un anumit teritoriu (de exemplu, din alte regiuni ale țării) și plecare migratorie dimpotrivă, resursele de muncă care au părăsit teritoriul dat. Diferența dintre completarea naturală și eliminarea este crestere naturala, şi diferenţa dintre recrutarea migraţiei şi respectiv plecarea, conform creșterea migrației resurselor de muncă. În concluzie, se formează natural și migrația creșterea globală a resurselor de muncă, care vă permite să legați numărul de resurse de muncă la începutul și sfârșitul perioadei luate în considerare:

Pentru a interconecta componentele unidirecționale ale formării populației luate în considerare, se obișnuiește să se calculeze completarea totală (Tc || + Tmp) și retragerea totală a resurselor de muncă (Tc in + Tm in), a căror diferență. din nou ne permite să ajungem la creșterea totală a resurselor de muncă:

Toți indicatorii absoluti discutați mai sus au dezavantajul că nu permit să se judece intensitatea mișcării naturale și migratorii a resurselor de muncă. Pentru a rezolva această problemă, în practică, se folosesc coeficienții de mișcare naturală și migratorie a resurselor de muncă, care se calculează în raport cu numărul mediu de resurse de muncă pentru o anumită perioadă de timp (Тav) și pot fi sistematizați astfel:

1) coeficientul de reaprovizionare naturală a resurselor de muncă:

2) coeficientul migrației de reaprovizionare a resurselor de muncă:

3) coeficient de reaprovizionare generală a resurselor de muncă:

4) coeficientul de retragere naturală a resurselor de muncă:

5) coeficientul migrației pensionarea resurselor de muncă:

6) coeficientul de pensionare totală a resurselor de muncă:

7) coeficient de creștere naturală a resurselor de muncă:

8) coeficientul de creștere a migrației resurselor de muncă:

9) coeficientul de creștere totală a resurselor de muncă:

Coeficienții prezentați mai sus caracterizează mărimea alimentării naturale, migrației sau generale, pensionării și creșterii la 1000 de persoane a forței de muncă, i.e. în termeni relativi, și, prin urmare, poate fi utilizat pe scară largă în procesul de comparații și comparații statistice.

Demografic(după sursele de formare)

Economic(conform angajării efective)

metoda economica

Ѕ tr = S televizor – S în + S sub + S penny

unde S tr - numărul de resurse de muncă;

Stv - populația totală în vârstă de muncă; S în - numărul persoanelor cu handicap din grupele I și II în vârstă de muncă;

S sub - numărul de adolescenți care lucrează sub 16 ani;

S pece - numărul de pensionari care lucrează

metoda demografică

S tr = S zan + S dx + S uh + S fără loc de muncă + S unzan

unde S zan - numărul de angajați, inclusiv cei angajați în întreprinderi personale, subsidiare și agricole;

S dx - numărul populației apte de muncă în vârstă de muncă, angajate în gospodărie și îngrijire a copiilor;

Astfel - numărul de studenți cu pauză de la serviciu la vârsta de 16 ani;

S şomeri - numărul şomerilor;

S unzan - numărul altor șomeri în vârstă de muncă

metoda economica

Metodele demografice și economice pentru întreaga țară dau aceleași rezultate. Cu toate acestea, la nivel regional, din cauza migrației, dimensiunea forței de muncă poate diferi.

Lista numarului de angajati - este un indicator de moment determinat pentru o anumită dată. Include angajații care au lucrat în baza unui contract de muncă (contract), precum și proprietarii organizației care au lucrat în cadrul acestuia și au primit salarii.

Numărul de listă de salariați (S cn) pentru fiecare zi calendaristică este format din cei care au venit la muncă (S wa) și au absenți din orice motiv (S absent)

S cn. = S Sunt în. + S subînțeles

Numărul de angajați în unități întregi include angajați:

1) cei care s-au prezentat efectiv la muncă, inclusiv cei care nu au lucrat din cauza orelor de nefuncţionare, precum şi muncitorii la domiciliu angajaţi cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă în conformitate cu contract de muncă, care lucrează la o întreprindere de străini.

2) cei care nu au venit la muncă din următoarele motive: din concediu (anual, suplimentar, de maternitate, îngrijire a copilului, educațional, fără plată din cauza responsabilităților familiale sau la inițiativa administrației), o zi de odihnă pentru primele ore lucrate, boala, indeplinirea atributiilor de stat, greve, absenteism, fiind cercetat: pana la o hotarare judecatoreasca, precum si pregatire in afara muncii daca salariul se pastreaza la locul de munca in aceasta organizatie, deplasari de afaceri si munca temporara in alte organizatii.

Pentru a evita numărarea repetată a acelorași persoane în indicatorii de generalizare a numărului de salariați din economie în ansamblu, Următorii angajați nu sunt incluși în efectiv:

1) angajat concomitent din alte organizații;

2) care au prestat muncă în baza unor contracte de drept civil;

3) recrutat pentru a lucra într-o organizație în conformitate cu acordurile speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea de muncă (personal militar și persoane care execută pedepse sub formă de închisoare);

se mențin salariile;

5) cei care au fost trimiși de organizație să studieze în instituții de învățământ cu pauză de la muncă și primesc o bursă pe cheltuiala fondurilor acestor organizații;

6) care a depus o scrisoare de demisie și a încetat activitatea înainte de expirarea termenului de avertizare sau fără avertizare administrației; Sunt excluși din statul de plată al salariaților din prima zi de absență de la serviciu;

7) proprietarii care nu lucrează ai acestei organizații.

Pe baza datelor privind numărul de salarii al angajaților, ei calculează

indicator al numărului mediu de salariați pe perioada (lună, trimestru, an).

Numărul mediu de angajați pe lună se calculează ca raport dintre suma numărului de salariați de salariați (T sp) pentru toate zilele calendaristice ale lunii împărțite la numărul lor de zile calendaristice ale lunii (D cal) În weekend și sărbători se ia egal cu numărul de salariați de pe listă pentru ziua lucrătoare anterioară:

Pentru a evita distorsiunile la utilizarea indicatorului efectivului mediu în calculele altor indicatori economici, unele categorii de salariați din statul de salariu nu sunt incluse în efectivul mediu. Acestea includ:

1) femeile aflate în concediu de maternitate sau concediu parental suplimentar;

2) angajații care studiază în instituții de învățământ și care se aflau în concediu suplimentar fără plată;

3) persoanele care nu se află pe statul de plată și care lucrează în temeiul unor contracte speciale cu organizațiile de stat pentru furnizarea forței de muncă;

4) persoanele care au lucrat cu fracțiune de normă în conformitate cu un contract de muncă; se socotesc proporţional cu orele lucrate. Numărul mediu de salariați pe o perioadă mai mare de 1 lună este determinat de formula mediei aritmetice simple din datele medii lunare:

Numărul mediu de salariați pentru luna de raportare poate fi obținut prin împărțirea numărului de apariții și absențe pentru întreaga lună la numărul de zile calendaristice ale lunii:

Pe baza indicatorilor momentanați ai numărului de salariați de la începutul (sfârșitul) fiecărei luni, numărul mediu de angajați poate fi determinat prin formula cronologică medie:

unde T 1 , T 2 , ... T n - numărul salariaților la începutul (sfârșitul) lunii;

n este numărul de luni din perioadă.

Calculul numărului mediu de lucrători externi cu fracțiune de normă se efectuează în următoarea ordine:

1. determinați numărul total de persoane în zile (D f) lucrate de lucrători cu fracțiune de normă, pentru care numărul total de ore-muncă lucrate (H f). În perioada de raportare, împărțit la orele de lucru stabilite (H n):

D mier = ;

2. aflați numărul mediu de persoane cu normă parțială () pentru perioada de raportare, pentru care numărul de zile-muncă lucrate (D f) se împarte la numărul de lucrători

zile calendaristice din luna de raportare (D cal).

Studiul resurselor de muncă presupune o evaluare a procesului de reproducere a acestora. Prin reproducerea resurselor de muncă se înțelege procesul de reînnoire constantă a acestora. Reproducerea resurselor pe surse se împarte în naturalși mecanic, iar în direcții - spre reaprovizionareși pensionare. În combinație, acest lucru vă permite să determinați următorii indicatori absoluti de reproducere.

refacere naturală– reaprovizionarea resurselor de muncă datorită intrării populației în vârstă de muncă și implicării persoanelor mai în vârstă decât vârsta activă și a adolescenților.

eliminare naturală– pensionarea din resursele de minereu sub influența proceselor naturale: ieșirea din vârsta de muncă, încetarea activității de către persoane mai mari decât vârsta de muncă și adolescență, boală, invaliditate, deces;

crestere naturala este diferența dintre recrutarea naturală și creșterea naturală.

Completare mecanică– creșterea numărului de resurse de muncă datorită deplasării populației în vârstă de muncă către un loc de reședință permanent din alte teritorii;

pensionare mecanică- scăderea numărului de resurse de muncă ca urmare a relocarii populației în vârstă de muncă într-un loc de reședință permanent în alte teritorii.

Câștig mecanic- diferența dintre reaprovizionarea mecanică și eliminarea mecanică;

Reaprovizionare generală- constă în completarea naturală și mecanică.

Eliminare generală- consta in pensionare naturala si mecanica.

Câștig general poate fi definită în două moduri, ca diferență dintre recrutarea totală și eliminarea totală, sau ca sumă a creșterii naturale și mecanice.

Evaluarea intensității proceselor de reproducere a resurselor de muncă se realizează prin calcularea coeficienților de reaprovizionare naturală, retragere naturală, creștere naturală, reaprovizionare mecanică, retragere mecanică, creștere mecanică, reaprovizionare totală, retragere totală, creștere totală. Coeficienții se calculează prin împărțirea indicatorului absolut corespunzător la numărul mediu anual de resurse de muncă. Ele sunt de obicei determinate în ppm (0/00). Astfel, rata naturală de recrutare se calculează ca

2.2.5. Calcule prospective ale numărului de resurse de muncă

Prognoza dezvoltării economiei presupune calcularea numărului prospectiv de resurse de muncă. Numărul pentru viitor este determinat prin două metode.

1. Metoda schimbarea vârstelor(metoda locală);

2. Metoda extrapolare(metoda globală).

Metoda schimbului de vârstă se bazează pe indicatori ai tabelelor de mortalitate (supraviețuire) și este utilizată în principal pentru calcularea numărului de resurse de muncă pentru anumite vârste. De exemplu, determinarea numărului de persoane care intră în vârstă de muncă face posibilă evaluarea procesului de reaprovizionare naturală a resurselor de muncă și dezvoltarea programelor de atragere a persoanelor dincolo de vârsta de muncă la muncă sau de atragere a forței de muncă migranți. Cunoașterea numărului de persoane care părăsesc vârsta de muncă ajută la rezolvarea problemelor de asigurare socială și de pensii pentru pensionari. Metoda face posibilă determinarea cu exactitate a numărului potențial de resurse de muncă, dar datorită complexității sale, este utilizată numai pentru anumite vârste.

Metodele de extrapolare, care se bazează pe indicatori ai reproducerii resurselor de muncă și pe posibilele modificări ale acestora în viitor, sunt lipsite de acest dezavantaj. Calculele se efectuează după formula:

,

unde TR o - numărul de resurse de muncă din perioada de bază;

TR n- numărul resurselor de muncă prin n ani;

K ob.pr - coeficientul de crestere totala a resurselor de munca.

În cazurile în care nu sunt cunoscuți indicatorii reproducerii resurselor de muncă, această formulă este utilizată pentru a calcula dimensiunea prospectivă a întregii populații. Apoi, se face o ajustare pentru ponderea resurselor de muncă în populația totală în perioada de bază.

Dezavantajul metodei este imposibilitatea folosirii ei pe termen lung. De regulă, este utilizat pentru calcule pentru 3÷5 ani.

Sursele de informare pentru determinarea numărului prospectiv de resurse de muncă sunt evidențele curente ale populației, materialele pentru recensământul populației, rezultatele anchetelor speciale privind problemele de ocupare și alte informații obținute pentru determinarea numărului de resurse de muncă.

Statistica populației (statistica demografică) studiază modelele schimbărilor cantitative ale populației. În conformitate cu această sarcină principală, studiază: numărul, componența și mișcarea populației; cauzele și factorii schimbării populației, migrația acesteia, natalitatea, mortalitatea, speranța de viață. Studiază componența populației pe diverse motive - sex, vârstă, statut social, educație.

Sarcinile statisticii populației:

studiul numărului, locației, componenței demografice și socio-economice; analiza reproducerii și a dinamicii populației; determinarea dimensiunii prospective a întregii populații și a contingentelor sale individuale.

Populația este punctul de plecare pentru calcularea multor indicatori și are o mare importanță economică și socială. Cunoașterea acesteia este necesară pentru gestionarea, planificarea dezvoltării economice și sociale a țării. Mărimea unei țări este de obicei judecată după populația sa.

Populația este în continuă schimbare datorită ratelor natalității și mortalității, precum și datorită mișcării spațiale a populației.

Populația este determinată de la un anumit moment în timp, adică ca urmare a recensămintelor. Recensământul este acum principala metodă de determinare cu precizie a populației. Cu toate acestea, recensămintele populației sunt relativ rare și sunt necesare în mod constant date despre populație. Prin urmare, în perioadele dintre recensăminte, autoritățile de statistică efectuează așa-numita estimare curentă a populației, i.e. efectuează calculul pe baza datelor ultimului recensământ și a materialelor de statistică curentă privind mișcarea populației. Calculele sale sunt precizate pe baza rezultatelor următorului recensământ.

Există două categorii de populație luate în considerare la recensământ: așezarea permanentă și populația efectivă. Populația permanentă include persoanele care locuiesc de obicei în această localitate, iar populația de numerar include toate persoanele care se aflau în momentul critic al recensământului pe acest teritoriu, indiferent dacă locuiesc permanent sau temporar aici. Pentru a determina dimensiunea populației rezidente, procesul de recensământ ia în considerare cei care lipsesc temporar și locuiesc temporar. Se consideră că absenți temporar sunt rezidenți permanenți ai localității date care au părăsit-o temporar. Astfel, cei temporar absenți fac parte din populația permanentă. Rezidenții temporari fac parte din populația actuală.

Populația rezidentă poate fi determinată de:

unde este populația reală;

- absent temporar;

- sosit temporar.

De mare importanță în statistica populației este indicatorul populației medii. Populația medie Populația poate fi calculată în diferite moduri. Cea mai exactă metodă este metoda anilor-persoană trăiți de populație. În acest caz, numărul total de ani-persoană trăiți de o anumită populație pentru perioada de timp studiată este determinat și împărțit la durata acestei perioade. Adesea, populația medie anuală este definită ca jumătate din suma populației sale la începutul și la sfârșitul anului.

,

unde este populația la începutul anului;

este populația la sfârșitul anului.

Dacă există date pentru mai multe date echidistante una de cealaltă, calculul se poate face folosind formula pentru media cronologică simplă:

.

Dacă distanța de timp dintre date nu este aceeași, atunci calculul se efectuează conform formulei mediei aritmetice (cronologice) ponderate:

Pentru a calcula modificarea populației în timp, se calculează indicatorii de dinamică.

Populația este principala componentă materială a societății iar studiul modelelor de dezvoltare a acesteia este de mare importanță pentru economia țării.

Pentru fiecare țară în parte, populația totală poate varia din cauza a doi factori:

mișcarea naturală (fertilitate și mortalitate); mișcare migratorie (mecanică).

Cu toate acestea, nu numai populația totală se schimbă, ci și compoziția.

Patru surse complementare de date privind populația sunt utilizate în prezent în statistici:

recensămintele populației; înregistrarea curentă a mișcării naturale a populației și a migrației acesteia; anchete demografice prin sondaj și studii speciale; registre şi diverse evidenţe ale populaţiei.

Datele din aceste surse sunt utilizate în scopuri diferite și nu se pot înlocui unele pe altele. Cu toate acestea, există o relație strânsă între ele: fiecare sursă o completează sau o continuă pe cealaltă.

Principala sursă de date privind populația este recensământul, care se efectuează o dată la 10 ani. Contabilitatea populației în timpul implementării sale se realizează prin așezări începând cu un anumit moment în timp, care se numește momentul critic.

La caracterizarea dinamicii populației trebuie luate în considerare două circumstanțe:

1) se poate compara populația dintr-o singură categorie (fie permanentă, fie prezentă);

2) dacă au existat modificări administrativ-teritoriale, atunci datele privind populația să fie comparabile în raport cu teritoriul.

Creșterea totală a populației ():

sau ,

unde este creșterea naturală;

- crestere mecanica.

în care ;

,

unde este numărul de nașteri;

- numărul deceselor;

- numărul de sosiri;

- numărul de abandonuri.

Atât general, cât și natural, iar câștigurile din migrație pot fi pozitive sau negative. Creșterile absolute sunt indicatori de interval, sunt calculate pentru anumite perioade de timp (indicatorii anuali sunt de cea mai mare importanță).

Datele privind populația sunt prezentate în context teritorial (în cadrul unităților administrativ-teritoriale). Indicatorii structurali sunt utilizați pentru a caracteriza distribuția populației. Acestea sunt: ​​1) proporția populației care locuiește în anumite regiuni; 2) un indicator al densității fizice a populației, care se calculează ca raport dintre populație și suprafața pe care o ocupă (cea mai mare densitate a populației - 15539 persoane la 1 km2 - în Monaco).

Una dintre principalele caracteristici ale distribuției populației este împărțirea acesteia în urban și rural. Conform clasificării acceptate, orașele sunt împărțite în:

mic - cu numărul de locuitori până la 50 mii; mediu - 50-100 mii; mare - 100-250 mii; mare - 250-1 milioane; cel mai mare - mai mult de 1 milion

Studiind natalitatea, rata mortalității și creșterea naturală a populației, statisticile, în primul rând, determină dimensiunea lor absolută, adică. stabilește numărul de nașteri, numărul de decese și diferența dintre aceste cifre, numit indicator absolut al creșterii naturale a populației. Acești indicatori sunt calculați pentru o anumită perioadă de timp - un an, o lună etc.

Pentru aceste marimi se calculeaza si indicatori relativi, numiti coeficienti.

Rata natalității la 1000 de persoane:

,

unde este numărul de nașteri;

este populația medie.

Rata mortalității la 1000 de persoane:

,

unde M este numărul deceselor.

Rata de creștere naturală:

sau egal cu diferența dintre rata natalității și rata mortalității:

.

Coeficientul de vitalitate al populației (Pokrovsky):

,

arată câți nou-născuți sunt contabilizați de un decedat.

Rata mortalității infantile (formula șobolani):

,

unde - decedat înainte de 1 an;

- născut;

- născut în anul înainte de acesta.

Rata specifică de fertilitate se calculează ca raport dintre numărul de nașteri () și numărul mediu de femei de vârstă reproductivă (15-49 de ani):

Rata totală de fertilitate (n) este egală cu produsul dintre natalitatea specială și ponderea femeilor în vârstă de 15-49 de ani în întreaga populație ():

,

Unde .

Sold migrație:

Creștere absolută totală: .

Rata mecanică de creștere a populației:

.

Rata de crestere a populatiei:

sau .

Printre indicatorii mișcării naturale a populației se numără indicatorii căsătoriilor și divorțurilor. Se calculează și indicatorii migrației populației. Distinge între imigrare și emigrare. Indicatorii de migrație sunt numărul de sosiri într-un anumit localitate, pensionat și diferența dintre ele este balanța migrației. Bilanțul poate fi pozitiv (creșterea mecanică a populației) și negativ. Intensitatea migrației și emigrării, precum și modificarea relativă a populației, este definită ca raportul dintre acești indicatori și populația medie, înmulțit cu 1000.

Resursele de muncă reprezintă partea populației țării care are dezvoltarea fizică, sănătatea, educația, calificările și necesarul cunoștințe profesionale să lucreze în economia naţională. Statistica forței de muncă studiază următoarele categorii:

populația de vârstă activă; populație aptă de muncă în vârstă de muncă; resurselor de muncă.

Numărul resurselor de muncă ale țării este determinat în primul rând de populația aptă de muncă.

Resursele de muncă în ansamblu sunt resurse potențiale de muncă. Pe lângă acestea, există și resurse de muncă existente (funcționale sau utilizate). Aceasta face parte din totalul resurselor de muncă angajate în economia națională. Diferența dintre resursele de muncă potențiale și cele existente caracterizează valoarea absolută a resurselor de muncă neutilizate.

Pentru a caracteriza structura pe vârstă a populației din punct de vedere al resurselor de muncă, se calculează o serie de indicatori relativi de structură și coordonare. Aceasta este proporția persoanelor cu vârsta mai mică decât vârsta activă, vârsta activă și mai în vârstă decât vârsta activă în totalul populației. Cu cât este mai mare proporția de persoane în vârstă de muncă, cu atât structura pe vârstă a populației este mai eficientă din punct de vedere al resurselor de muncă.

Populația aptă de muncă este un ansamblu de oameni capabili de muncă după vârstă și starea de sănătate. Limitele de vârstă de muncă sunt stabilite de legislația muncii. În Republica Belarus, populația în vârstă de muncă este considerată a fi: pentru bărbați - 16-59 de ani; pentru femei - 16 - 54. Restul populatiei este considerata cu handicap in functie de criteriul varstei. Acesta este împărțit în două grupe specifice: populația de vârstă pre-muncă (10-15) și populația de vârstă post-muncă (bărbați cu vârsta de 60 de ani și peste, femei de 55 de ani și peste). Prima dintre ele este o sursă de compensare pentru pierderea și completarea resurselor de muncă în viitor. A doua este „povara pensiilor” asupra populației active.

Populația în vârstă de muncă nu este în totalitate capabilă să muncească. Prin urmare, este împărțit în populația aptă de muncă și populația nemuncă în vârstă de muncă. Studenții în vârstă de muncă care studiază în afara serviciului la universități și școli profesionale și persoanele aflate în serviciul militar nu participă la producția socială. În plus, acestea includ o parte din populația angajată în gospodăria lor, îngrijirea copiilor și alte motive).

Al doilea grup include populația în vârstă de muncă, având grupele I și II de invaliditate și persoanele care beneficiază de pensie pt. condiţii preferenţiale.

Numărul resurselor de muncă este determinat de la un anumit moment în timp. La calcularea unui număr de indicatori se utilizează numărul mediu anual de resurse de muncă, care se determină în același mod ca și populația medie anuală.

Pe baza acestor contingente ale populației se determină doi coeficienți ai capacității de muncă:

întreaga populație; populație în vârstă de muncă.

Coeficientul capacității de muncă a întregii populații:

,

unde este populația în vârstă de muncă în vârstă de muncă;

- întreaga populație.

Coeficientul capacității de muncă a populației în vârstă de muncă:

,

unde este populația în vârstă de muncă.

Factorul de sarcină de pensionare:

,

unde este populația la vârsta de pensionare.

Rata de înlocuire a forței de muncă:

,

unde este populația de vârstă înainte de muncă.

Factorul de încărcare totală (factorul economic al compoziției de vârstă) reflectă gradul de încărcare a populației de vârstă activă de către populația de toate vârstele nemuncă:

sau .

Populația ocupată, pe lângă populația aptă de muncă, include pensionarii activi (persoane în vârstă de pensionare care nu au ieșit la pensie; persoane cu dizabilități din grupele I și II de handicap), adolescenții care lucrează sub 16 ani.

Pentru a caracteriza modificarea numărului de resurse de muncă în timp și ritmul modificării acesteia, se calculează creșterea absolută, rata de creștere și rata de creștere a resurselor de muncă.

Modificarea numărului de resurse de muncă de la o dată la alta în decurs de un an se numește mișcarea resurselor de muncă. Există mișcare naturală și mecanică a resurselor de muncă.

Mișcarea naturală este alcătuită din refacerea resurselor potențiale de muncă ca urmare a trecerii generației tinere la vârsta de muncă (15-16 ani) și pierderea acestora din cauza:

ieșirea unor persoane dincolo de vârsta de muncă; trecerea la invaliditate și pensionare în condiții preferențiale; de moarte.

Cu mișcarea mecanică, reaprovizionarea are loc datorită imigrației, iar o scădere datorită emigrării populației.

Numărul de resurse potențiale de muncă poate fi determinat la începutul și la sfârșitul anului, cu și fără a ține cont de soldul migrației. diferența dintre numărul de resurse potențiale la începutul și sfârșitul anului este creșterea naturală absolută (). Pentru a caracteriza intensitatea reproducerii resurselor de muncă, se calculează coeficientul de creștere naturală ():

; ,

unde este coeficientul de reaprovizionare naturală;

– coeficientul de pensionare naturală;

- numărul mediu anual de resurse de muncă.

Rata naturală de recrutare:

,

unde este completarea firească.

Rata naturală de pensionare:

,

unde este scurgerea naturală.

Apoi coeficientul de creștere naturală:

Un indicator care caracterizează cererea și oferta de muncă - rata de vacanță:

,

unde este numărul declarat pentru forța de muncă necesară;

- numarul mediu de angajati ai intreprinderii.

Nivelul de intensitate al eliberării așteptate de forță de muncă:

.

Rată de șomaj:

Importanti pentru Republica Belarus și regiunile sale sunt indicatorii care caracterizează structura de vârstă a populației în ceea ce privește resursele de muncă.

întrebări de testare

Cum se determină populația medie anuală? Cum să găsiți creșterea absolută a populației pe an? Cum se determină coeficientul Pokrovsky? Cum se determină rata specifică de fertilitate? Resurse de muncă, categorii principale. Cum se calculează rata de povară a pensiei a populației?

Tema 14. Statistica forţei de muncă

Piața muncii este un agregat relaţiile economice privind cumpararea si vanzarea unui anumit produs - forta de munca; o piata in care munca este schimbata cu salarii. Piața muncii determină cererea, oferta și prețul pentru muncă și, în consecință, pentru servicii de muncă. Subiecții relațiilor economice pe piața muncii sunt, pe de o parte, antreprenorii - mari monopoluri, oameni de afaceri mijlocii și mici, statul, iar pe de altă parte - lucrători individuali sau asociațiile acestora (sindicatele). Prețurile care predomină pe piața muncii sunt ratele salariile, care sunt forma monetară a costului muncii. Conjunctura pieţei muncii se caracterizează prin raportul dintre locurile de muncă vacante şi şomeri şi căutatori de slujbe cetățeni apți de muncă. Există următoarele piețe de muncă: externă (profesională) și internă. Piața externă a muncii implică mobilitatea forței de muncă între firme. Astfel, piața externă a muncii se caracterizează printr-o rotație mai mare a personalului față de piața internă a muncii, unde circulația personalului se realizează preponderent în cadrul întreprinderii.

Tendințe în dezvoltare economică care conduc la o reducere a timpului de lucru, dau naștere unei noi forme de funcționare a pieței muncii – o piață flexibilă a muncii.

Restructurarea structurală a economiei, o reducere a ponderii ocupării forței de muncă în industrie și o creștere a sectorului serviciilor cu posibila organizare a formelor nestandard de angajare, reînnoirea continuă a bazei materiale de producție, modificări constante ale volumului și structurii a cererii de bunuri si servicii au modificat nevoile intreprinderilor in ceea ce priveste cantitatea si calitatea muncii. Reglementarea strictă a condițiilor de muncă pentru lucrătorii în modurile standard de angajare a devenit un obstacol în calea flexibilității producției, ducând la scăderea competitivității întreprinderii. Formarea unei piețe flexibile a muncii a fost facilitată și de factorii sociali: nevoile în schimbare ale lucrătorilor în condiții de muncă de-a lungul vieții lor de muncă, necesitatea actualizării periodice a cunoștințelor, extinderea profilului profesional, capacitatea de a alege orele de lucru adecvate. .

Există, de asemenea, o piață a muncii pentru profesii individuale. Aici vorbim despre fluctuațiile cererii și ofertei de profesii individuale, care sunt asociate cu progresul științific și tehnologic și cu restructurarea economiei.

Alături de piața internațională de bunuri, servicii și capital, piața internațională a muncii capătă acum din ce în ce mai multă putere, care nu este doar un sistem de piețe naționale, ci reprezintă o nouă dezvoltare calitativă a pieței muncii în contextul proceselor în creștere. a internaţionalizării producţiei, creşterea integrării între naţiuni.

Obiectul de vânzare-cumpărare pe piața muncii este dreptul de a folosi forța de muncă, subiectul negocierii este un anumit tip de abilitate umană și durata utilizării acesteia. De asemenea, caracterizează relații în domeniul ocupării forței de muncă privind schimbul de abilități de funcționare pentru muncă pentru echivalentul monetar al mijloacelor de existență, adică pentru salarii.

Elementele constitutive ale pieței muncii sunt persoanele care acționează ca purtători ai forței de muncă și sunt înzestrate cu asemenea calități umane precum psihofiziologice, sociale, culturale, religioase, politice etc. Aceste caracteristici au un impact semnificativ asupra intereselor, motivației. , gradul de activitate al muncii a persoanelor și se reflectă în starea pieței muncii.

Principalele sarcini ale statisticii pieței muncii în etapa actuală sunt:

– studiul datelor actuale privind populația activă economic, ocuparea forței de muncă, șomajul, structura ocupării pe tipuri activitate economică;

– studiul datelor privind mișcarea forței de muncă;

– studiul datelor privind costurile cu forța de muncă, structura și dinamica acestora;

– studiul datelor privind conflictele de muncă, calculul indicatorilor care caracterizează conflictele de muncă pe tipuri de activitate economică, cauze etc.

Populația aptă de muncă este populația de oameni capabili să muncească după vârstă și starea de sănătate. LA tari diferite Există limite diferite de vârstă de muncă. În conformitate cu legislația din Rusia, vârsta de muncă este considerată a fi: pentru bărbați - 16-60 de ani, pentru femei - 16-55 de ani.

Populația aptă de muncă este formată din populația aptă de muncă și populația care nu poate munci din motive de sănătate. Această ultimă grupă include persoanele cu dizabilități care nu lucrează din grupele de vârstă 1 și 2, precum și pensionarii care nu lucrează în vârstă de muncă care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă în condiții preferențiale.

Resurse de muncă - partea populației care, din cauza vârstei și a stării de sănătate, participă efectiv sau este capabilă să participe la muncă utilă social. Populația aptă de muncă în vârstă de muncă reprezintă o pondere semnificativă din forța de muncă, care este determinată pe baza legislației în vigoare pe baza sexului și vârstei persoanelor.

Calcularea numărului de resurse de muncă se poate face în două moduri:

- după sursele de formare (demografice);

- prin ocuparea efectivă (economică).

Conform metodei demografice, resursele de muncă se calculează astfel: numărul persoanelor cu handicap nemuncă din grupele I și II de vârstă activă este exclus din populația în vârstă de muncă și numărul adolescenților care lucrează sub 16 ani și lucrează. se adaugă persoanele în vârstă de pensionare.

De metoda economica Forța de muncă include întreaga populație efectiv angajată, inclusiv pensionari și adolescenți activi, persoane în vârstă de muncă, angajați în gospodărie și îngrijire a copiilor, studenți fără muncă de peste 16 ani și șomeri.

Aceste calcule ar trebui să dea aceleași rezultate, totuși, în context regional, este posibil să nu coincidă din cauza migrației pendulului.

La determinarea numărului de resurse de muncă după prima metodă, acestea pornesc de la principiul rezidenței permanente a populației apte de muncă pe un anumit teritoriu. A doua metodă se bazează pe numărul de angajați în întreprinderi și instituții, precum și pe numărul studenților tuturor institutii de invatamant situat în această zonă. Cu toate acestea, printre muncitorii și studenții acestei regiuni pot exista persoane care locuiesc permanent pe teritoriul altor regiuni. În același timp, forța de muncă dintr-o anumită regiune poate include persoane care lucrează sau studiază în alte regiuni.

Numărul mediu de resurse de muncă este determinat de formulele:

Unde TR Nși TR K- numarul de resurse de munca la inceputul si sfarsitul perioadei.

Dacă există date pentru mai multe date egal distanțate, atunci numărul mediu de resurse de muncă poate fi determinat prin formula mediei simple cronologice:

Unde n este numărul de observații.

Mișcarea mecanică include o modificare a numărului de resurse de muncă datorată persoanelor care au ajuns într-o anumită regiune (alimentare) și au părăsit regiunea (plecare) pentru rezidență permanentă. Toate celelalte cauze ale modificării numărului de resurse de muncă sunt clasificate drept naturale.

Suplimentarea naturală a resurselor de muncă constă în numărul de persoane care au împlinit vârsta de 16 ani și numărul pensionarilor și adolescenților care lucrează efectiv.

Retragerea naturală a resurselor de muncă este formată din numărul de persoane apte de muncă care au împlinit vârsta de pensionare, numărul de persoane apte de muncă care au devenit invalide și numărul de resurse de muncă decedate.

Indicatorii relativi ai mișcării resurselor de muncă sunt determinați în mod similar indicatorilor pentru întreaga populație, adică. ca raport dintre indicatorul absolut corespunzător și numărul de resurse de muncă.

Indicatorii relativi sunt calculați la o dată sau pe o perioadă de timp (ca medii). Să luăm în considerare unele dintre ele.

Rata de ocupare a resurselor de muncă:

Din numărul de angajați se scade numărul de persoane angajate sau care studiază în regiunea dată, dar care locuiesc în alte regiuni. Numitorul formulei ia în considerare numărul de resurse de muncă rezidente permanent pe un anumit teritoriu, fără resurse de muncă care sunt angajate sau studiază în alte regiuni.

Coeficientul capacității de muncă a întregii populații:

Coeficientul capacității de muncă a populației în vârstă de muncă:

În formula 4 se ia ca bază întreaga populație, fără a ține cont de vârstă și starea de sănătate, și de aceea coeficientul capacității de muncă al întregii populații caracterizează nivelul capacității de muncă doar în termeni generali. Indicatorul calculat conform formulei 5 oferă o idee mai completă, mai precisă a gradului de capacitate de muncă a populației, ținând cont de vârsta și starea de sănătate a acesteia.

Coeficientul sarcinii de pensie a populației:

Raportul de înlocuire (rambursare) a resurselor de muncă:

Factorul de sarcină total (factorul economic al structurii de vârstă):

În țările dezvoltate economic, datorită particularităților reproducerii naturale și a structurii de vârstă a populației, o povară mai mare este caracteristică persoanelor mai în vârstă decât vârsta de muncă, în țările în curs de dezvoltare - persoane mai tinere decât vârsta muncii.

Exemplul 1. Numărul populaţiei apte de muncă a regiunii la începutul anului era de 1540 mii persoane. Pe parcursul anului, 352 mii persoane au intrat în vârsta de muncă a persoanelor apte de muncă, 136 mii persoane au părăsit vârsta de muncă, 23 mii persoane s-au pensionat la vârsta muncii, 16 mii persoane au murit la vârsta muncii, au sosit din alte regiuni 108 mii persoane, 85 mii de oameni au plecat în alte regiuni. populația activă.

Definiți pentru anul:

1. Cresterea mecanica, naturala, generala a populatiei muncitoare.

2. Numărul mediu de populație aptă de muncă.

3. Coeficienții de creștere mecanică, naturală, generală a populației apte de muncă

1. Cresterea mecanica = numarul persoanelor apte de munca care au ajuns in regiune - numarul celor plecati in alte regiuni:

Mie oameni

Creștere naturală \u003d numărul de persoane apte de muncă care au intrat în vârstă de muncă - numărul de persoane care au părăsit vârsta de muncă - cei care s-au pensionat la vârsta de muncă - cei care au murit la vârsta de muncă:

Mie oameni

Creșterea totală este egală cu suma creșterilor mecanice și naturale:

Mie oameni

2. Numărul mediu al populaţiei apte de muncă se determină prin formula mediei aritmetice simple. Pentru a face acest lucru, este necesar să se calculeze numărul de populație în vârstă de muncă la sfârșitul anului:

Mie oameni

Mie oameni

3. Calculați coeficienții de creștere mecanică, naturală, generală a populației apte de muncă:

Exemplul 2. Pe baza datelor privind structura populației din regiune:

populatia la inceputul anului 2650 de mii de oameni inclusiv la vârsta de muncă 1150 de mii de oameni numărul de adolescenți sub 16 ani 460 de mii de oameni

Determinați: coeficienții poverii pensiilor, înlocuirea forței de muncă, sarcina totală în regiune:

La sarcina totală. = 392,5‰ + 173,6‰ = 566‰.

Aceasta înseamnă că la începutul anului în regiune, la fiecare 1.000 de persoane în vârstă de muncă, erau 566 de persoane în vârstă de nemuncă.

Numărul prospectiv de resurse de muncă poate fi determinat prin formula:

Unde TR t - forța de muncă potențială prin t ani;

S0– populația inițială;

K total- coeficientul de creştere a populaţiei generale în perioada anterioară;

d TR este ponderea resurselor de muncă în totalul populației.

Exemplul 3. Pe baza rezultatelor recensământului populației, s-au obținut următoarele date pentru regiune:

1. La începutul anului curent: populatia totala, 1545 mii de oameni inclusiv resursele de muncă 825 de mii de oameni 2. Pentru anii precedenți, coeficienții medii anuali, ‰ fertilitate mortalitate migrație

Defini:

1. Coeficientul de creștere generală a populației.

2. Numărul prospectiv al resurselor de muncă în trei ani, cu condiția ca ritmul general de creștere să se mențină la același nivel, ponderea resurselor de muncă va fi mai mică în trei ani cu 0,01 puncte față de anul curent.

1. Determinați coeficientul de creștere a populației totale:

2. Calculați numărul prospectiv de resurse de muncă conform formulei 10:

Mie oameni

Numărul populației apte de muncă caracterizează potențialul de muncă al țării, adică. numărul de persoane efectiv capabile să lucreze. Trebuie să se distingă de potențialul de muncă disponibil, care se caracterizează prin populația activă economic.

Populația activă din punct de vedere economic include persoanele ocupate și șomeri. Populația activă economic este împărțită în cei angajați în economie, credincioși, personal militar și șomeri.

Toate persoanele angajate în economie, în funcție de tipul de muncă prestată sau de ocupația salariatului, precum și de calificarea acestuia, sunt repartizate pe tipuri de muncă în conformitate cu Clasificator integral rusesc ocupații (OKZ), care constă din 9 grupuri lărgite, subdivizate în subgrupe, grupuri compuse și grupuri de bază, fiecăruia cărora i se atribuie un cod corespunzător. Parte grupuri lărgite inclus:

1. Șefii (reprezentanții) guvernului și administrației la toate nivelurile (inclusiv șefii instituțiilor, organizațiilor și întreprinderilor).

2. Specialiști nivel superior calificări.

3. Specialisti de nivel mediu de calificare.

4. Angajații implicați în pregătirea informațiilor, documentație, contabilitate și întreținere.

5. Lucrători din sectorul serviciilor de locuințe și servicii comunale, comerț și activități conexe.

6. Muncitori calificați în agricultură, silvicultură, vânătoare, piscicultură și pescuit.

7. Muncitori calificați mari și mici întreprinderile industriale meșteșuguri de artă, construcții, transport, comunicații, geologie și explorare a subsolului.

8. Operatori, aparate, masini de instalatii si masini, montatori.

9. Muncitori calificați.

Angajații și șomerii (populația activă economic) fac parte din forța de muncă.

Numărul populației economic active diferă de numărul resurselor de muncă prin mărimea populației economic inactive de vârstă activă. Populația inactivă economic include: elevii și studenții instituțiilor de învățământ de zi; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, bolnavilor; persoanele care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa de venit etc. Compoziția resurselor de muncă este prezentată în fig. 14.1.

Resurse de muncă: populație aptă de muncă (bărbați de la 16 la 60 de ani, femei de la 16 la 55 de ani); persoane în vârstă și adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani angajați în economie

Orez. 14.1. Compoziția forței de muncă

Alaturi de numarul absolut al populatiei economic active, ocupate, someri, se mai calculeaza si indicatori relativi: nivelul activitatii economice, nivelul ocuparii fortei de munca, rata somajului. Acești indicatori pot fi determinați atât la un anumit moment, cât și pe o perioadă de timp.

Nivelul activității economice ( Y EAN) se determină prin împărțirea populației economic active ( S EAN) la numărul său total ( S):

Rata de angajare ( Y ZAN) se calculează ca procent din numărul de salariați ( S ZAN) pentru populația activă economic:

Rată de șomaj ( Y FĂRĂ) este egal cu raportul dintre numărul de șomeri ( S FĂRĂ) către populația activă economic:

Statistica studiază componența angajaților în industrii și sectoare ale economiei, schimbările structurale având loc în distribuția angajaților. Intensitatea deplasărilor structurale poate fi măsurată, de exemplu, folosind coeficientul Salai:

Unde d1și d0 – gravitație specifică numarul de persoane angajate in industrii individuale sau sectoare ale economiei pentru perioadele de raportare și de bază;

n este numărul de grupe acceptate în clasificare.

Coeficientul Salai variază de la 0 la 1. Cu cât este mai aproape de unul, cu atât sunt mai mari schimbările în structura angajaților.

Exemplul 4. Există date privind distribuția numărului de salariați pe sectoare ale economiei regionale timp de doi ani (mii de persoane):

Indicatori Anul de baza Anul de raportare 1. Populația medie anuală 1463,7 1494,9 2. Total ocupat în economie 648,5 676,6 inclusiv: la întreprinderile şi organizaţiile de stat şi municipale 222,9 215,7 în sectorul privat 222,9 387,2 în organizaţii publice, fundaţii 3,6 5,1 în societăți mixte 3,5 4,0 la întreprinderi şi organizaţii de forme mixte de proprietate 195,6 64,6 3. Numărul de şomeri 37,1 87,8

Determinați pentru fiecare an:

1. Numărul populației active economic.

2. Niveluri de activitate economică a populaţiei, ocuparea forţei de muncă, şomaj.

3. Coeficientul Salai.

Trageți propriile concluzii.

1. Calculați populația activă economic:

Mie oameni

Mie oameni

2. Nivelurile de activitate economică, ocuparea forței de muncă și șomajul populației:

În anul de raportare, comparativ cu anul de bază, populația a rămas aproape neschimbată; rata șomajului s-a dublat mai mult (11,5:5,4=2,1), iar rata de ocupare a scăzut cu 6,4% (88,5:94,6=0,936).

3. Determinați coeficientul Salai. Vom calcula indicatorii din Tabelul 14.1.

Tabelul 14.1

calculul coeficientului Salai

Domenii de angajare d0 d1 d1 - d0 d1 + d0 Întreprinderi și organizații de stat și municipale 34,3 31,9 –2,4 66,2 –0,0363 0,0013 Sector privat 34,3 57,2 22,9 91,5 0,2503 0,0627 Organizatii publice 0,6 0,8 0,2 1,4 0,1429 0,0204 Asocieri mixte 0,6 0,6 1,2 Întreprinderi și organizații cu forme mixte de proprietate 30,2 9,5 –20,7 39,7 –0,5214 0,2719 TOTAL: 100,0 100,0 0,3563

În perioada analizată s-au produs schimbări nesemnificative în structura angajaților, întrucât s-a modificat ponderea celor angajați doar în sectorul privat și a întreprinderilor cu forme mixte de proprietate.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori care fac posibilă determinarea disponibilității resurselor de muncă, distribuția acestora pe tipuri de angajare, grupuri sociale, sectoare ale economiei și forme de proprietate.

Bilanțul resurselor de muncă se întocmește anual pentru întreaga țară, pentru republicile din interior Federația Rusă, margini, regiuni cu distribuție în zonele urbane și rurale.

O schemă succintă a balanței resurselor de muncă poate fi prezentată în următoarea formă:

Pentru începutul anului Admitere Pensionare La sfarsitul anului Resurse umane Populația activă economic: populație ocupată, repartizată pe industrie; şomerii Populație inactivă economic

Studiul resurselor de muncă dintr-o organizație începe cu o descriere a numărului acestora.

Prezența angajaților întreprinderii poate fi caracterizată prin următorii indicatori:

– momentan (de la data raportării, data anchetei, recensământului etc.);

- interval (medie pentru perioada corespunzatoare de indicatori ai numarului de angajati).

Principalii indicatori ai numărului de angajați ai întreprinderii sunt:

1. Statul de plată, numărul de prezență și numărul de angajați efectiv activi la data la data;

2. Salarizarea medie, prezența medie și numărul mediu de munci efectiv pentru o anumită perioadă de timp.

Se obișnuiește să se evidențieze:

- angajații care se află pe statul de plată al întreprinderii (lor cărți de muncă trebuie predate departamentului de personal al intreprinderii, iar in ordinea numirii se prevede ca vorbim despre poziţie, tarif complet etc.).

- lucrătorii cu fracțiune de normă, în ordinea numirii căreia se prevede ca durata zilei lor de muncă să nu depășească 50% din timpul stabilit de lege pentru această categorie de lucrători (se păstrează carnetele de muncă ale acestor lucrători; la locul locului de muncă principal);

– angajații care lucrează în baza contractelor de muncă (comenzi).

Statul de plată cuprinde toți angajații angajați pentru muncă permanentă, sezonieră și temporară pe o perioadă de o zi sau mai mult, de la data admiterii acestora în muncă în conformitate cu contractele (contractele) de muncă încheiate. Lista de angajați ar trebui să includă atât angajații efectivi, cât și cei absenți din orice motiv.

Numărul de listă de angajați caracterizează prezența acestora la o anumită dată, de exemplu, în prima sau ultima zi a lunii. Numărul de angajați ai întreprinderii nu rămâne constant, ci este în continuă schimbare, deoarece angajații sunt angajați și concediați într-o anumită perioadă. Pentru a determina numărul de angajați pentru perioada de raportare, se calculează numărul mediu de angajați, care este utilizat pentru a calcula productivitatea muncii, salariul mediu și alți indicatori.

Numărul mediu de angajați pentru luna de raportare se calculează prin însumarea numărului de angajați statul de plată, conform datelor din foaia de pontaj pentru fiecare zi calendaristică a lunii, i.e. de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29), inclusiv sărbători (nelucrătoare) și zile libere, și împărțind suma primită la numărul de zile calendaristice ale lunii de raportare. La calcularea numărului mediu de salariați, numărul persoanelor de pe liste în weekend și sărbători se ia egal cu datele din ziua lucrătoare anterioară.

Unde T- numărul salariaților pentru fiecare zi calendaristică a lunii (inclusiv sărbători și weekenduri);

T/ - numărul de angajați pentru fiecare zi care nu s-a luat în considerare la determinarea numărului mediu de angajați (lucrători cu fracțiune de normă care lucrează contra cost fără încheiere contract de muncă si etc.);

D este numărul de zile calendaristice dintr-o lună.

Pentru trimestrul și pentru an, numărul mediu de salariați se calculează prin însumarea numărului mediu de salariați pentru toate lunile incluse în perioada de raportare și împărțirea sumei rezultate la numărul de luni.

Dacă întreprinderea a lucrat un an incomplet (natură sezonieră a muncii sau nou creat), atunci numărul mediu de angajați este determinat prin însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile de funcționare a întreprinderii (statul de plată pentru acele zile (luni) în care întreprinderea nu a funcționat se consideră egal cu zero) și împărțind sumele rezultate la 12.

Numărul mediu de angajați lucrătorii se pot obține prin împărțirea numărului de prezențe și absențe pentru întreaga lună la numărul de zile calendaristice din lună.

unde - oameni-zile de prezență (numărul de oameni-zile lucrate efectiv și numărul de oameni-zile de nefuncționare a întregii zile);

– zile-om de absenteism.

Din statul de plată al angajaților este necesar să se distingă prezența, care arată câte persoane din cei de pe listă au venit la muncă. Numărul de personal care lucrează efectiv este numărul de personal care nu numai că a apărut, dar a început efectiv să lucreze. Diferența dintre numărul de prezență și numărul de angajați efectivi arată numărul de persoane care stau inactiv toată ziua (din cauza lipsei de electricitate, materiale etc.).

Exemplul 5. Compania nou înființată a început să funcționeze pe 26 septembrie. Numarul de angajati conform listei a fost: 26 septembrie - 122 persoane, 27 septembrie - 155 persoane, 28 septembrie - 170 persoane, 29 septembrie - 175 persoane, 30 septembrie - 172 persoane.