Хайргүй ч өндөр цалинтай ажлаа орхих нь үнэ цэнэтэй юу? Огцрох өргөдлөө бичих: хэрхэн шийдэх вэ Ажлаас халах талаар хэрхэн шийдэх вэ
“Та өршөөгдөж болохгүй” гэсэн онцлох хэллэгийг санаж байна уу, хүний амьдрал таслалаас хамаардаг уу? Одоо ЭНЭ АМЬДРАЛ ЧИНИЙ ХӨДӨЛМӨР гэж төсөөлөөд үз дээ!Танаас өөр хэн ч энэ таслалыг тавихгүй. Чи өөрөө өөрөө цаазлагч. Та бол өөрийнхөө дарга. Аймшигтай юу? Магадгүй бага зэрэг ...
Гарах уу, үлдэх үү?Жин нь тогтворгүй чичирч, мэдрэл нь чангарч, нүд нь дургүйцлээс нойтон байхыг эрмэлзэж, тархи нь шийдвэр гаргахыг хичээж байна ... Та яаралтай арга хэмжээ авах хэрэгтэй, эс тэгвээс цаг хугацаа хэрцгий хошигнол тоглож, өөр хэн нэгэн "шоколадтай" байх болно..
Ажил дээрээ удирдлагатай төвөгтэй харилцаа бий юу? Юу хийх вэ? Мөрөө таслаад шууд гарах уу? Бүх зүйл өөрчлөгдөнө гэж найдсаар байж, тэвчих үү?
Сэтгэл хөдлөлийн чиглэлд эрүүл ухаанаа асаагаарай! Нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийж байна ...
- Ямар ч хэтийн төлөв байхгүй, карьер өсөх боломжийг үгүйсгэдэг
Хэрэв та компанийг таны хөгжлийг сонирхохгүй байгааг харвал тэнгэрээс манна хүлээх зүйл байхгүй. Эдгээр тэнгэр дэх будаа аль хэдийн дууссан! Эсвэл өөр хүн идсэн ...
Замаа ол! Танд өсөх зай байна!Цаг битгий үр! Хэрэв ЭНД өөрийн ур чадвар, туршлагаа үнэлэхгүй байгаа бол өөрийгөө бусдад "худалда".Танд эрх бий.
- Ямар ч сэдэл байхгүй
Зөвхөн мөнгө нь ажлын үр ашгийг нэмэгдүүлж, шинэ хөдөлмөрийн мөлжлөгт урам зориг өгдөг нь нууц биш юм. Заримдаа магтаал, нэмэлт амралтын өдөр эсвэл дуртай уран бүтээлчийнхээ концертын нэмэлт тасалбар хэлбэрээр урам зориг өгөхөд хангалттай.
Зарим хүмүүс хоёр өдөр бизнес аялалд явж, компанийн зардлаар амрах эсвэл сонирхолтой сэдвээр сургалтанд хамрагдахыг хүсдэг. Хүн бүр өөрийн гэсэн өдөөгчтэй байдаг.
Хэрэв та хөмсөгний хөлсөө урсган ажиллавал арьснаасаа гарч, хачигтай энгийн "баярлалаа" гаргаж чадахгүй ... Уйлах нь утгагүй! Бид компанийг яаралтай солих хэрэгтэй!
Чамайг хэн ч үнэлдэггүй, заримдаа огт анзаардаггүй ажил яагаад хэрэгтэй байна вэ?Хэрэв дарга тань таны мэргэжлийн ур чадвараа ахиулах, ахиулах сонирхолгүй бол (та өөрөө дургүйцэхгүй, гэхдээ чимээгүйхэн ажиллаж, нормоос илүү юм гуйхгүй байх нь түүнд илүү тохиромжтой) үүнийг батлах шаардлагагүй. чи анааш биш.
Өөрийгөө татаж, сонирхож байснаас өөрийгөө хайж, ингэснээр илүү их мөнгө олж, үрэх боломжийг олж авах нь дээр. ажлын цагашиг, зугаа цэнгэлийн төлөө.
- Тогтмол цалингаас гарах арга байхгүй
Та ажилдаа хичнээн их цаг зарцуулсан ч цалин өөрчлөгдөхгүй гэдгийг үнэхээр ойлгож байна.Ямар ч шимтгэл, хүү, урамшуулал байхгүй. Компаниудад "өөрсдийнх"-ийг урамшуулахаас илүү "гадныханд" мөнгө төлөх нь илүү тохиромжтой.
Сонгодог зүйлийг санаарай Ердийн, гэхдээ бага орлоготой байхаас илүү сэтгэлээр унадаг зүйл байхгүй"? Энд! Босч, хумсаа нөгөө чиглэлд ураарай.
"Би зүгээр л ингээд явж чадахгүй..." "Надад амьдрах ямар нэг зүйл хэрэгтэй байна." Эдгээр нь жинхэнэ шалтаг юм!Өөртөө найдваргүй, хамгийн "би хүсэхгүй байна" боолын хувьд хамгийн улиг болсон фоби. Чи боол биш гэж үү? Яагаад мэргэжлийн чадвараа гутаан доромжилж байгаа юм бэ? Мөргөлдөөнийг хүлээж амьдрах нь тэвчихийн аргагүй юм! Яв, чи үлдэж чадахгүй...
Хэрэв та "Би залуу байхаа больсон", "Би хүүхэдтэй", "Ажлын газартаа очиход тохиромжтой" гэх мэт шалтаг тоочиж, сайн болон сул талуудыг дэнсэлж үзвэл. наран доорх байрныхаа төлөө тэмцэж, өргөс дундуур од руу мөлхөхөөр шийдлээ.
Эргэж харалгүй орхи..."Үлдэх" гэдэг нь "бууж өгөх", "хамгийн сайн сайхны төлөө бүх итгэл найдварыг булшлах" гэсэнтэй адил тул "орхих"-ын ард зузаан таслал тавь.
Эрхэм уншигчид! Та ажлаасаа гарахыг хүсч байсан уу? Ямар шалтгаанууд таныг ийм алхам хийхэд хүргэж болох вэ? Бага цалинтай, дарга нарын магтаал, урам зориг дутмаг байхыг тэвчих нь үнэ цэнэтэй юу? Хэрэв хэтийн төлөв байхгүй бол яагаад үргэлжлүүлэн ажиллах вэ? Бид таны хариултыг сэтгэгдэл дээр хүлээж байна!
Заримдаа ажлаасаа халагдах нь хамгийн их санагддаг энгийн аргааруйтгартай эсвэл дургүй ажлаасаа салах. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Таны сэтгэл дундуур байсан ч гэсэн давуу талыг олох боломжтой эсэхийг анхаарч үзэх нь зүйтэй болов уу?
Ажил нь таашаал авчрах нь дамжиггүй. Эцсийн эцэст, энэ нь бидний цаг хугацааны арслангийн хувийг эзэлдэг бөгөөд энэ нь тогтвортой байдлаас гадна дор хаяж зарим давуу талтай байх шаардлагатай. цалин.
Хэрэв та ажилдаа ямар ч давуу тал олж чадахгүй бол оффис руу орж, бүх зүйл болон таны эргэн тойронд байгаа бүх зүйлд дургүйцэх сэтгэл төрж, ажлын өдөр дуусах хүртэл цаг, минут, секундийг тоолж байгаа бол. Ажил хайгчдад зориулж янз бүрийн сайтууд дээр үнэгүй сууж, өөрийгөө шинэ, тийм ч үзэн яддаггүй ажлын байр…
Та тэр даруйдаа хамгийн хялбар арга бол явах гэж бодож эхэлдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж тийм байдаггүй. Дүрмээр бол зохих ажил олохын тулд хэдэн долоо хоног, магадгүй хэдэн сарын хугацаанд хангалттай хэмжээний хуримтлуулсан хөрөнгөтэй хүн үүнийг төлж чадна. Хэрэв таны орлого тийм ч их биш, эцэг эхийнхээ асрамжинд байхгүй, амьдралын ямар ч хүнд нөхцөлд ээжийнхээ хормойн ард нуугдаж байгаа бол хамгийн үзэн яддаг зүйлээс ч эерэг талыг олох хэрэгтэй гэдгийг бодох хэрэгтэй. .
Сөрөг мөчүүдийн толгойд байнга гүйлгэж байвал энэ сөрөг байдал улам бүр нэмэгдэнэ. "Нөхцөл байдлыг өөрчилж чадахгүй" гэж хэлдэг - түүнд хандах хандлагаа өөрчил. Хэрэв та амьдралдаа ямар нэг зүйлийг өөрчлөхийг хүсч байвал яг ийм зүйл хийх хэрэгтэй. Юуны өмнө та одоогийн нөхцөл байдлыг эргэн харахаас эхлэх хэрэгтэй.
Та яагаад ажлаасаа гарч болохгүй гэж?
1. Хэтийн төлөв
Таны байр суурь мөнх биш гэдгийг ойлгоорой. Та одоо ямар нэгэн бага менежер байсан ч насаараа энэ газар ажиллахгүй. Та хаа нэгтээ л эхлэх хэрэгтэй. Даргаа хар. Тэр даруй одоогийнх шигээ болсон уу? Та маш их хүчин чармайлт гаргаж, өөр дээрээ ажиллах хэрэгтэй, дараа нь ахих, нэг шат ахих, тэр ч байтугай өөрийн боломжоос хамааран хэд хэдэн шат дамжлага зэрэг дэвших боломж гарч ирнэ. Одоо та эцэс төгсгөлгүй цаас, тайлан, гэрээнд живж байна, гэхдээ даргаа хараарай. Түүнд хийх зүйл их байна өндөр түвшин. Тэгээд хичээвэл хэзээ нэгэн цагт түүний сандал дээр суух боломжтой болно.Зарим тохиолдолд энэ нь маш их асуудалтай байдаг. Энэ нь таны үйл ажиллагааны чиглэл, ажлын багт зонхилох нөхцөл байдлаас хамаарна. Гэхдээ энэ нь цөхрөх шалтгаан биш юм! Танай компаний бусад хэлтэсээс сул орон тоо хай, танд таалагдах зүйл олж магадгүй. Та энэ компанид ажиллаж байсан туршлагатай, тусгай сургалт шаардлагагүй тул ажилд ороход илүү хялбар байх магадлалтай.
2. Мөнгө
Хэн үнэгүй ажиллахыг зөвшөөрөх вэ? Сайн ч бай, муу ч бай ажлын маргаангүй давуу тал нь ажил дээрээ цалин авдаг. Заримдаа тийм ч том биш, гэхдээ тав тухтай нөхцөлд амьдрахад шаардлагатай байдаг.Та ажлын цаг тутамд тодорхой хэмжээний мөнгө авдаг гэдгийг ойлгох нь чухал. Өөрөөр хэлбэл, та өөрт хэрэггүй мэт санагдах бичиг цаасны ажил хийж байхад үнэн хэрэгтээ та цаг заваа ашигтайгаар өнгөрөөж, мөнгө олж байна. Түрээсийн мөнгө, хоол унд, үзвэр үйлчилгээ, хувцас гээд л өөрт хэрэгтэй бүх зүйлээ ажилдаа яваад л авдаг.
Хэрэв та ажлаа солихоор тууштай шийдсэн бол байнгын орлогогүй ч санхүүгийн бие даасан байдлаа маш удаан хадгалах хэрэгтэй болно гэдэгт бэлэн байх хэрэгтэй. Мөнгөө хойш тавь.
3. Урамшуулал
Бараг бүх компани ажилчдад янз бүрийн төрлийн дэмжлэг үзүүлдэг. Эдгээр нь үнэ төлбөргүй үдийн хоол, цай эсвэл кофе, захиалга, янз бүрийн корпорацийн арга хэмжээ байж болно. Та үргэлж дуртай зүйлээ олж, өдөр тутмын амьдралаа гэрэлтүүлж чадна.Хэрэв компани янз бүрийн сургалт зохион байгуулдаг бол энэ нь маргаангүй давуу тал болно. Танай компани танд үнэ төлбөргүй зааж өгөхөд бэлэн байгаа зүйлсийн дунд албан тушаал ахихад л дутагдаж байгаа зүйл байж магадгүй гэж бодоорой. Жишээлбэл, компьютерийн курс эсвэл гадаад хэлний курс. Энэ боломжийг ашиглахгүй байх нь тэнэг хэрэг болно.
Ихэнхдээ хүмүүс үнэ төлбөргүй авсан зүйлээ үнэлдэггүй. Эцсийн эцэст, хэрэв та энэ талаар сайн бодож байгаа бол аялалын төлбөр, гар утас, зааланд үнэгүй захиалахгүйгээр энэ бүхний төлөө цалингийнхаа нэлээд хэсгийг зарцуулах болно.
4. Нийгмийн багц
Анагаах ухааны салбарын нөхөн олговор ч маш чухал. Шүдний эмч одоо ямар үнэтэй, эсвэл янз бүрийн шинжилгээ өгөхийг хүн бүр мэддэг. Хэрэв та ажлаасаа гарахаар шийдсэн ч хаашаа явах дахин сонголт байхгүй бол үүнийг санаарай.Хэрэв та эмэгтэй хүн бол жирэмсэн гэдгээ саяхан мэдсэн эсвэл хүүхэдтэй болохоор шийдсэн бол ажлаасаа гарах хэрэггүй. -аас" гэдэс”, таныг ажилд авах магадлал багатай, учир нь ажил олгогч бүр жирэмсний амралтын үеэр та цалингаа төлөх шаардлагатай болно гэдгийг мэддэг. Энэ нь та очиход хараахан болоогүй байгаа хүүхдийг бүтэн гурван жилийн турш асарч байгаа юм Цэцэрлэг, таны ажлын байр танд хуваарилагдаж, цалин өгнө. Та хэзээ ч ажлаасаа гарч болно, гэхдээ тангараг өргөж, ажлаасаа гарахыг шаардахгүйгээр жирэмсний амралтаа авах боломжтой компанийг олоорой. өөрийн хүсэл, нэлээд хэцүү. Дахиад бодоод үз, магадгүй та ажлаасаа гарах ёсгүй юм болов уу?
5. Тогтвортой байдал
Хямралын үед ажил олоход бүр ч хэцүү болно. Ажлын байрууд галзуурсан хэмжээгээр цомхотголд орж, ажилгүйчүүд улам бүр нэмэгдэж, хөдөлмөрийн зах зээл дэх өрсөлдөөн асар хурдацтай хөгжиж байна. Хүлээсэн нь дээр биш гэж үү? Ялангуяа таны цалин амьдралд хэрэгтэй бүх зүйлийг худалдаж авах боломжийг олгодог бол.
6. Сүлжээ
Та хэдий чинээ олон корпорацийн арга хэмжээнд оролцох тусам шинэ танилтай болох боломж нэмэгдэнэ. Энэ нэмэлтийг дутуу үнэлж болохгүй. Шинэ хүмүүс бол ажил мэргэжлийн шат ахих, магадгүй шинэ ажил хайх, эсвэл хувийн асуудлаа шийдвэрлэхэд тань тустай шинэ харилцаа холбоо тогтоох боломж юм.Хурал, семинарт шинэ хүмүүстэй танилц. Харилцааны үеэр өөрийгөө хамгийн сайн талаас нь харуул (өөрийн салбарын мэргэжлийн хувьд), дараа нь ийм танилуудаас ашиг тус хүртэх боломжтой болно.
7. Мэргэжлийн шинж чанарууд
Та ажилдаа дургүй байдаг ч баг нь маш сайн байдаг. Мэргэжилтнүүдийн багт эсвэл зохистой даргатай ажиллахад яагаад үлдэж болохгүй гэж? Шинэ багт таныг юу хүлээж байгааг хэн ч мэдэхгүй. Мэргэжилтнүүдийн багийн хувьд та зүгээр л тэднийг дагаж мөрдөх ёстой гэдгийг ойлгоорой, энэ нь таныг цаашид өөрийгөө сайжруулахад түлхэц болно.Хамтран ажиллагсадаасаа бүх зүйлийг сур. Тэд хэрхэн тайлан бичиж, үйлчлүүлэгчидтэй хэлэлцээр хийж, тэдний талаар анхаарлаа хандуулаарай Бизнесийн ёс зүй. Хэрэв танд тэдний байгаа чадвар байхгүй бол энэ нь үе тэнгийнхнээсээ суралцах шалтгаан биш гэж үү? Ялангуяа ийм боломж байгаа бол. Мөн олж авсан ур чадварын ашиг тус нь хайргүй ажлын таагүй сэтгэгдлийг нөхөх боломж бий.
8. Нэр хүнд
Хэрэв та ярилцлагад орохоор ирсэн бол ажил олгогчийн хамгийн түрүүнд хардаг зүйл бол ажлын байр, ажлын туршлага юм. Хэрэв та өөр өөр компанид ажилласан, гэхдээ тус бүрдээ хоёр сараас илүүгүй хугацаагаар ажилласан бол энэ нь таныг болгоомжлоход хүргэдэг. Таныг зүгээр л хайхрамжгүй ажилтны хувьд авч болно, тэр ч байтугай хамгийн чухал албан тушаалд ч удаан байх боломжгүй. Тиймээс, хэрэв таны ажиллаж буй компанийн нэр нь өөрийг нь илтгэж, цаашдын ажилд сайн аргумент болохуйц нэр хүндтэй байвал дор хаяж зургаан сар ажиллахыг хичээ, учир нь та ийм их мөнгө зарцуулсан нь дэмий хоосон зүйл биш юм. энэ албан тушаалд байх хугацаа?9. Тав тухтай байдал
Хэрэв таны ажил гэртэй ойрхон байвал мэдээжийн хэрэг. Түүнчлэн найрсаг хамт олон, тав тухтай ажлын байр нь үндсэн биш юмаа гэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг. Гэсэн хэдий ч та зөвхөн тав тухтай байдлын төлөө гацах ёсгүй, ирээдүйнхээ талаар бодох хэрэгтэй.Гэсэн хэдий ч найрсаг хамт олон, таатай орчин нь таныг эерэг сэтгэл хөдлөлөөр цэнэглэх бөгөөд энэ байр сууринд үлдэх нэг шалтгаан юм.
10. Хувийн хобби
Энэ шалтгаан нь хачирхалтай нь таны ажилтай шууд холбоотой. Ном, сайхан хувцас, аялал гэх мэт дуртай бүх зүйлийнхээ талаар бод. Энэ бүхнийг та зөвхөн ажлынхаа ачаар л авах боломжтой. Ажлыг зугаацуулахын тулд биш зөвхөн мөнгө олохын тулд хийдэг гэсэн ойлголтод дасч, илүү хялбар болгож эхлэх боломжтой. Таны ажил хэчнээн уйтгартай байх нь чухал биш, таны хэрэгцээнд зориулж хэр их мөнгө олж авах нь чухал юм.Та брендийн эд зүйлс, үнэтэй амралтын газруудад дуртай юу? Таны ийм бүх хүсэл зөвхөн мөнгөний тусламжтайгаар биелнэ. Тийм учраас л чи ажил хийдэг. Та хүүхэд байхдаа олон янзын сонирхолтой зүйлийг хүсдэг байсан ч хүслээ биелүүлэх мөнгө байхгүй, бүх санхүүгийн асуудал эцэг эхийнхээ гарт байсан үеийг санаарай.
Одоо харин ч эсрэгээрээ зөв дүнгээ авах бүрэн боломж байна. Та зүгээр л ажиллах хэрэгтэй. Ажил хийхгүй бол та гадаадад нисэх боломжгүй, өөртөө үнэтэй Швейцарь цаг худалдаж авах боломжгүй, амралтын өдрөөр голын эрэг дээр байшин хөлсөлж амрах боломжгүй гэсэн мөрөөдөл, хүслээ биелүүлэх гол арга замуудын нэг гэдгийг ойлгоорой. Найзууд эсвэл байгальд чимээгүйхэн, эсвэл хайртай хүнтэйгээ цагийг сайхан өнгөрүүлээрэй. Ажил бол энэ бүхний түлхүүр юм.
Энэ нь хоёр дахь цэгээс ялгаатай байгаагийн гол шалтгаан нь ажил нь мөрөөдлөө биелүүлэх боломжийг олгодогт оршино. Оффис дээр дэмий үрсэн цаг нь таны бодож байгаачлан тийм биш бөгөөд энэ нь танд илүү аз жаргалтай байхын тулд хамгийн хэрэгтэй зүйлээ хийх боломжийг олгодог.
Гэсэн хэдий ч хэрэв та буруу мэргэжлийг сонгосон бол, багтайгаа харилцах харилцаа тань бүтэлгүйтсэн эсвэл компанийг бүхэлд нь тааламжгүй байгаа бол энэ нь гунигтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх хэрэгтэй, гэхдээ сайн талуудыг хаанаас ч олж болно. . Нөхцөл байдалд хандах хандлагыг өөрчилснөөр бүх давуу болон сул талуудыг үнэлснээр тийм ч цөөхөн давуу тал байхгүй байх магадлалтай бөгөөд та явахдаа бага зэрэг хүлээх боломжтой. Хэсэг хугацааны дараа та бодлоо өөрчилж, явах тухай бодлоо өөрчлөхгүй бол таны тэвчээр дараагийн ажил дээрээ шагнагдах байх, хэн мэдлээ.
Александра Савина
Долоо хоногийн сүүлээр бид ажлын талаар бодохгүй байх хандлагатай байдаг., гэхдээ удахгүй болох амралтын тухай. Гэсэн хэдий ч амралтын өдрүүд бол таны хийж буй зүйл танд тохирох эсэх, байр суурь, албан тушаалдаа сэтгэл хангалуун байгаа эсэхээ ойлгоход хамгийн тохиромжтой цаг юм. Хэрэв та амралтын өдрүүдийг аз жаргалтай байх цорын ганц цаг гэж бодож байвал өөрөөсөө муухай асуулт асуух цаг нь болсон байж магадгүй юм. Ажлаа солих талаар бодох хэрэгтэйг илтгэх зарим шинж тэмдгүүд энд байна.
Та ажил дээрээ сэтгэл дундуур байна
Заримдаа бид бүгд ажлын өдөр дуустал минутыг тоолдог - энэ нь байнгын дасгал болох хүртэл хэвийн үзэгдэл юм. Crunch Accounting-ийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдсан Британичуудын 46% нь ажлын өдөр дуусахыг тэсэн ядан хүлээж цаг руу тэсэн ядан хардаг зуршил нь ажлаа солих цаг болсныг илтгэх тод шинж тэмдэг гэж үзжээ. Мэдээжийн хэрэг, ажлын өдрүүд нь өдөр тутмын амралт шиг харагддаггүй - гэхдээ та хамгийн сүүлд хэзээ хийж байгаа зүйлээсээ баяр баясгалан, сэтгэл ханамжийг мэдэрснээ санахгүй байгаа бол энэ нь эргэцүүлэн бодох боломж юм. Хэрэв та ажил хийхээсээ илүү олон нийтийн сүлжээнд илүү их цаг зарцуулж байгаагаа ухаарч, уйдаж байгаа бол, хэрэв та өмнө нь таныг одоогийн байр сууринд юу татсаныг мэдэхгүй бол, эсвэл та таазанд хүрч, ажилдаа хүрсэн мэт санагдаж байвал. үүрэг хариуцлагыг автоматизмд оруулав - юу болж байгааг ойлгох цаг болжээ. Хариуцлагаа өргөжүүлэх, албан тушаал ахих эсвэл менежертэйгээ ярилцахад хангалттай байх болов уу нэмэлт сургалт. Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол илүү хатуу арга хэмжээ авах цаг болсон байх.
Ажил дээрээ таны ур чадвар танд хэрэг болохгүй
Заримдаа бид өөрсдийн бүх ур чадвар, чадвараа илчлэхийг зөвшөөрдөггүй байр суурийг хүлээн зөвшөөрөхөөс өөр аргагүй болдог - жишээлбэл, ирээдүйтэй компанид өсч, хөгжиж, эцэст нь мөрөөдлийн ажилд орох боломжтой байхын тулд. Гэхдээ нөхцөл байдал сунжирч, боломжоо бүрэн ашиглахгүй байгаа гэж бодож байвал өөрчлөлтийн талаар бодох хэрэгтэй.
"Шинэ ажил олох хүртлээ ажлаа бүү орхи" - энэ тарнийг бид сая удаа сонссон. Та ядарч байна уу? Өвчтэй юу? Та завсарлага хэрэгтэй байна уу? Эдгээр нь бүх шалтаг юм гэж дотоод дуу хоолой шивнэдэг (энэ нь хамтран ажиллагсад, найз эсвэл хажуугийн ширээнд сууж буй залуусын нэгнийх нь яриаг санамсаргүй сонссон мэт сэжигтэй сонсогддог). Хэрэв та одоо явбал алдах болно. Ажлаа бүү орхи. Алдаа бүү хий.
Энэ хоолойн талаар юу хэлж болох вэ? Наад зах нь энэ нь: бидний хувьд аюулгүй мэт санагддаг сонголт нь үргэлж хамгийн үндэслэлтэй байдаггүй. Бид маш их стресст орсон үед амьд үлдэх горимд шилждэг. Мөн энэ горимд бид ухаалаг, нарийвчлан бодох дургүй байдаг. Бид эрсдэлээс айдаг. Бид зөвхөн нэг л зүйлийн талаар боддог: тайвшир, март.
Нэмж дурдахад, энэ төлөвт илүү сайн зүйлийг олох боломж тэг болж байна. Нэг олзлогдохоос мултрах гэж оролдохдоо бид бүх давуу болон сул талуудыг жинлэж чадахгүй бол нөгөө рүү амархан ордог. Хүн зүгээр л илүү сайн нөхцөл байдлын төлөө тэмцэх хүч чадалгүй байдаг. Тэр ядарч туйлдсан, тэмцэгч сэтгэл нь алга болсон - зөвхөн сул дорой, амьгүй бие л үлджээ. Энэ байдалд дараагийн боловсон хүчний офицерыг гайхшруулна гэж найдаж болох уу?
Хүнд хэцүү эсвэл тааламжгүй ажилд үлдэх эсэхээ шийдэхийн өмнө өөрийн нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хий. Магадгүй та сэргээхийн тулд түр зогсоох хэрэгтэй. Эндээс үзэх нь зүйтэй хэд хэдэн цэгүүд байна.
Та аюулгүй байдлыг мэдрэхгүй байна
Таны аюулгүй байдал хамгийн чухал. Хэрэв та ажил дээрээ өөрийгөө аюулгүй гэж боддоггүй бол таны санхүүгийн байдал тийм ч сайн биш байсан ч ажлаа орхисон нь дээр. Зарим ажил нь жинхэнэ ажил байж болно аюул нэмэгдсэн- хотын таагүй бүс нутаг, цацраг идэвхт бохирдол, байлдааны ажиллагааны бүсүүд.
Хэрэв таныг ажил дээрээ дарамталж, заналхийлсэн бол удирдлагадаа хэлээрэй. Чимээгүй байвал хэн ч чамайг хамгаалахгүй. Хэрэв таны эрхийг хамгаалах оролдлого нь ямар ч үр дүнд хүрээгүй эсвэл "тайвширсны" дараа танд дарамт шахалт дахин сэргэж байвал зоригтой, аль болох хурдан яв.
Ажил нь таны эрүүл мэндэд сөргөөр нөлөөлдөг
Таны эрүүл мэнд үргэлж чухал гэдгийг санаарай. Олон хүмүүсийн дуртай "тогтвортой байдал" гэдэг үг нь удаан хор шиг үйлчилдэг. Хуучин амьдрал зөвхөн зовлон зүдгүүрийг авчирсан ч гэсэн бид үйлдэл хийхэд бэлэн биш идэвхгүй болдог. Ажил таныг алж байна - бие махбодийн хувьд эсвэл өөр ямар нэгэн байдлаар? Дараа нь та хүч чадалтай байтал аль болох хурдан орхих хэрэгтэй. Зарим газар хүмүүс байнга айдастай ажилладаг. Яаж ийм байдалд очоод ярилцлагад орохоор нь үнэлэгдэх болов уу?
Та өөртөө итгэлгүй байна
Ажлыг үзэн ядах сэтгэл нь цаг хугацаа өнгөрөх тусам хүчтэй болж, авралыг эрэлхийлэхийн тулд та ямар ч сүрлийг шүүрэн авахад бэлэн байх болно.
Энэ нь энгийн "хакердах" байж болно, найзынхаа жигүүрийн дор ажил хийдэг бөгөөд үүний ач тус нь бага зэрэг мөнгө авчирч, өмнөх амьдралынхаа тамаас зугтах боломжийг олгодог. Гэвч ихэнхдээ эдгээр амралт сунжирч, мөрөөдлийнхөө ажлыг олох гэсэн таны шийдэмгий байдал анзаарагдахгүй алга болдог.
Амьсгалах хэрэгтэй юу
"Би ажлаасаа залхсан" гэж Александр хэлэхдээ, "Гэхдээ би тэр даруй шинэ ажилд ороход бэлэн биш байсан. Надад юу хүсч байгаагаа ойлгох хангалттай цаг хугацаа, дотоод орон зай байсангүй. Би аймшигтай байдалд байсан. Би өөр зүйл бодохоос өмнө явах хэрэгтэй болсон."
Хамтран ажиллагсад нь түүний үйлдлийг солиотой гэж үзсэн ч Александр ажлаа орхижээ. Гэвч тэрээр өөрийгөө тайвширсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрч: "Намайг байрнаас гарах мөчид цусны даралт минь хагасаар буурсан байх." Тэрээр шинэ компанид гурван долоо хоногийн дадлага хийхээр шийдэж сургуулиа төгсөөд долоо хоногийн дараа ажилд орсон.
"Энэ ажил миний өмнөх карьертай огт хамааралгүй байсан, би бага цалин авдаг байсан, гэхдээ яах вэ? - гэж Александр хэлэв. - Би ажилладаг, хүмүүст тусалдаг. Одоо би хийж байгаа зүйлийнхээ утга учрыг олж харж байна. Тэгээд би дараагийн алхмаа аюулгүйгээр төлөвлөж чадна."
Танд өөртөө цаг зав алга
"Би хаашаа явахаа мэдэхгүй ажлаасаа гарч байгаагүй" гэж Барбара хэлэв. Харин одоо би үүнийг хийх хэрэгтэй болсон. Өмнөх ажил миний бүх хүчийг шингээсэн. Би тэнд байхдаа оффисын гадна амьдралаа төсөөлж ч чадахгүй байсан. Би гацаж, хөдөлж чадахгүй болсон. Одоо би анхаарлаа төвлөрүүлж, юу хүсч байгаагаа ойлгож чадна.
Хэрэв та ажлаасаа буцаж ирэхдээ бүрэн эвдэрсэн (өө) болон шахагдсан мэт санагдаж байвал (өө, нимбэг шиг) та шинэ ажил хайх боломжгүй болно. Бүх зүйл төгсгөл болно шинэ ажилта ч бас сэтгэл хангалуун бус байх болно. Бие махбодоо сонс - энэ нь таныг хуурахгүй.
Хэрэв та өөрийгөө толинд харж, хэн бэ, юу хүсч байгаагаа ойлгохын тулд эхлээд ажлаасаа гарах шаардлагатай бол яг одоо хий!
Шинжээчийн тухай: Лиз Райан бол Human Workspace зөвлөх компанийн үүсгэн байгуулагч юм.
Хэрэв та толинд харсан зүйлдээ дургүй бол явах цаг болжээ.
Бид бүгдээрээ оффис дээр муу өдрүүдтэй байдаг. Магадгүй бүтэн долоо хоног, хоёр ч байж магадгүй.
Гэхдээ хэрэв та ажил дээрээ өнгөрсөн сайхан өдрөө санахгүй байгаа бол ажлаасаа гарах талаар бодох цаг болсон байх.
Мэдээжийн хэрэг, та өөр ямар нэг зүйлийг тэмдэг болгон хүсэх болно, тиймээс бид таныг ажлаа солих ёстой гэсэн дохионуудын жагсаалтыг гаргав.
Хэрэв та ажлынхаа сүүлийн саруудад эдгээр хэд хэдэн бэрхшээлийг нэгэн зэрэг анзаарсан бол энэ нь эд зүйлсээ савлах талаар бодох ноцтой шалтгаан юм.
Та байнга уйтгартай байдаг
"Хэрэв та өөрийн албан тушаалд ямар нэгэн бэрхшээл тулгараагүй бөгөөд даргатайгаа энэ талаар ярилцах гэж оролдсон ч үр дүнд хүрээгүй бол энэ нь таныг явах цаг болсныг илтгэж магадгүй" гэж үндэсний ажлын мэргэжилтэн Линн Тейлор хэлэв. манлайллын дасгалжуулагч, номын зохиогч. Аймшигтай оффисын дарангуйлагчаа номхруул.
Уйтгарлах нь нийтлэг мэдрэмж боловч судлаачид ажил дээрээ удаан хугацаагаар уйдах нь хүссэн зүйлээ хийхгүй, илүү утга учир хайж байгааг анхааруулах дохио гэж судлаачид үздэг.
Хэрэв та ажлын өдрийн ихэнх цагаа онлайн дэлгүүр хэсэх, тоглоом тоглоход зарцуулдаг бол эсвэл ажил дээрээ цагаа байнга шалгадаг бол энэ нь гол үзүүлэлтүүдгэж Тейлор хэлэв.
Та ур чадвараа ашигладаггүй
Заримдаа та чадах бүхнээ авч, түүнийгээ барьж, дарга тань таныг илүү хариуцлага хүлээх чадвартай гэдгийг харна гэж найдаж байдгийг бид бүгд мэднэ.
Гэхдээ энэ нь удаан хугацаанд үргэлжилсэн хэвээр байгаа бөгөөд та өөрийн ур чадвараа ашиглах боломжгүй хэвээр байгаа байрандаа гацсан хэвээр байгаа бол өөр боломжуудыг хайх цаг болсон гэж Тейлор хэлэв.
"Хэрэв та дэлхийд санал болгох өөр зүйл байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа бол ямар ч бохир арга хайх хэрэггүй - өөрчлөлтөд бэлдэх нь дээр" гэж тэр хэлэв.
Таны ажлын зорилго болон хувийн зорилго тань таарахгүй байна.
Хүмүүс ажилдаа чадахаасаа илүү удаан үлддэг гэж GE-ийн гүйцэтгэх захирал асан Жек Велч, зохиолч Сюзи Велч нар LinkedIn-ийн нийтлэлдээ бичээрэй. Өнөөдөр хүмүүс сайн компанид эсвэл муу компанид цаг заваа зориулж байна уу гэдгийг ойлгохыг хичээж байна.
Business Insider өмнө нь мэдээлснээр Уэлчүүд өөрөөсөө "Танай компани таны амьдралын зорилго, үнэт зүйлсийг шоолж байна уу" гэж өөрөөсөө асуухыг зөвлөж байна. “Ажил, амьдралынхаа тэнцвэрийг харгалзан үзэхийг хүсч байгаагаас илүү их аялахыг шаардаж байна уу? Энэ нь таны амбицыг харгалзан хангалттай боломжийг санал болгож байна уу?" гэж тэд хэлэв.
Эдгээр асуултын хариулт нь таныг явах цаг болсон эсэхийг илтгэнэ.
Та бие махбодь, сэтгэл хөдлөл, сэтгэл зүйн ядаргаа байнга мэдэрдэг
Ажил нь хүн бүрийн хувьд ядрах болно, бид бүгд оффис дээр удаан ажилласны дараа үе үе ядарч сульдах мэдрэмж төрдөг, гэхдээ хэрэв таны амьдрал бүхэлдээ ажлын улмаас архаг стресс, сүйрэл болон хувирвал та ажилдаа ядарч туйлдсан байх магадлалтай. .
"Стресс, айдас, урам зориг дутмаг байдал нь таны эрч хүчийг сулруулж, гүйцэтгэлд тань сөргөөр нөлөөлж, хоёуланд нь ялалт байгуулдаг" гэж Тейлор хэлэв.
Та ялах боломжгүй юм шиг санагдаж байна
Чарльз Фрэнсис Куперийн олон улсын хайлтын зөвлөх Роберт О'Кин LinkedIn-ийн нийтлэлдээ ажил дээрээ ялалт байгуулж чадахгүй гэсэн мэдрэмжийг үл тоомсорлох нь аюулын талаар анхааруулжээ.
"Таны ажил таныг ямар нэгэн зүйлд амжилтанд хүрэхийг хичээж байгаа юм шиг хүчирхэгжүүлж, сорилтод хүргэх ёстой, гэхдээ та дийлшгүй, бүтэшгүй тулалдаанд байгаа юм шиг биш" гэж тэр бичжээ.
Юу ч хийсэн хамаагүй, энэ нь хэзээ ч хангалттай байдаггүй
Та ажилдаа хамгийн түрүүнд ирж, хамгийн сүүлд гарсан байсан ч хамт ажиллагсадтайгаа үргэлж холбоотой байгаарай. имэйлТаны ажлын хуваарь хамт ажиллагсдынхаа хуваарь нийлбэрээс давсан байдаг тул заримдаа та итгэсэн ч бай, танаас илүү ихийг хүлээдэг даргатай таарч магадгүй.
Хэрэв дарга чинь юу ч байсан хамаагүй илүү ихийг шаардаж байгаа бол энэ солиорлын төгсгөл харагдахгүй байх магадлалтай бөгөөд энэ нь таны хийсэн зүйлд үнэлэгдэх газар руу явах цаг нь болсон гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ зарим хувийн хүрээг олж авах.
Та юу хэлж байгаагаа үргэлж ажигладаг
Ellevest-ийн захирал, үүсгэн байгуулагч Салли Кравчек LinkedIn дэх нийтлэлдээ хэд хэдэн удаа ажлаасаа гарах ёстой байсан гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн байна. Түүнийг орхих шаардлагатай байгаагийн нэг шинж тэмдэг бол тэр ийм бодлыг үл тоомсорлож байсан - тэр түүний үг бүрийг ажиглаж байв.
"Яаж сонсогдож байна вэ? Тэд яаж хүлээж авах вэ? Энэ мэдэгдэл нь ширээн дээрх бусад үзэл бодлоос тийм ч хол байсангүй "гэж тэр өөрөө ийм асуултуудыг асуув.
"Би "муу санаанаас ч муу санаа байхгүй" гэсэн зарчим ноёрхож, үг бүрээ анхаарч үзэх хэрэгтэй компаниудад ажиллаж байсан" гэж Кравчек бичжээ. "Би "жинхэнэ" гэсэн нэр томъёоноос нэлээд залхаж байна, гэхдээ хэрэв та ажилдаа үнэнч байж чадахгүй бол өөр ажил хайх цаг болжээ."
Жижиг зүйл ч гэсэн дийлдэхгүй мэт санагддаг
Ажлаасаа бие махбодь, сэтгэл санааны болон сэтгэл зүйн ядаргаа нь хэд хэдэн хэлбэрээр илэрч болох ба ажилдаа ядрахын хамгийн том шинж тэмдэг бол та өчүүхэн жижиг бэрхшээлийг ч даван туулж чадахаа больсон явдал юм.
Ажил дээр стресс зайлшгүй байх ёстой, гэвч ямар ч мөч таныг даван туулж чадахгүй тийм их дарамттай байх ёсгүй. Хэрэв та ажил дээрээ тохиолдсон жижиг зүйл болгонд сэтгэлээр унаж эхэлбэл энэ нь таныг цаашаа явах хэрэгтэй гэсэн дохио байж магадгүй юм.
чи өсөхгүй
Трэвис Брэдберри LinkedIn хуудсандаа "Ажилдаа гацах нь маш амархан бөгөөд хэрэв та хийж буй зүйлдээ дуртай бол ийм мухар зам нь тав тухтай байдалд ч гэсэн таатай санагдах болно" гэж бичжээ. "Ямар ч тохиолдолд аливаа ажил таны ур чадварыг дээшлүүлж, ажилтны хувьд үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх ёстой гэдгийг санах нь чухал юм."
Хэрэв та шинэ зүйл сураагүй, өдөр бүр ижил зүйл хийж байгаа бол шинийг эрэлхийлэх цаг болсныг Брэдберри анхааруулж байна.
The Ladders-ийн карьерын нөөцийг үүсгэн байгуулагч, захирал Марк Сенделла энэ бодолтой санал нийлж байгаа бөгөөд хэрэв та сүүлийн зургаан сарын хугацаанд нэг ч шинэ ур чадвар сураагүй, нэг ч шинэ хэтийн төлөвийг олж нээгээгүй эсвэл ажлын шинэ урсгалд суралцаагүй бол энэ нь магадгүй гэдгийг онцолж байна. явах хэрэгтэй гэсэн дохио байх.
"Орчин үеийн эдийн засаг, орчин үеийн ажил олгогчид хариуцлагыг маш өндөр үнэлдэг болсон тул та зөвхөн шинэ зүйлд суралцаад зогсохгүй байнга суралцаж байх нь чухал" гэж Business Insider сэтгүүлд ярьжээ.
Ажил дээрээ чанга инээж болохгүй
"Тийм ээ, би ажлыг ямар нэг шалтгаанаар ажил гэж нэрлэдэгийг би мэднэ, гэхдээ ихэнх ажилдаа би маш их тайтгарлыг мэдэрч байсан бөгөөд энэ нь инээж уйлж байсан мөчүүдэд хүргэсэн" гэж Кравчек бичжээ. "Хэрэв эдгээр мөчүүд өнгөрсөн бол энэ нь гол дохио байж магадгүй юм."
Танай компани танд хөрөнгө оруулалт хийдэггүй
Ажилчдын оролцоо бол бидний байнга сонсдог алдартай үгсийн нэг боловч үүнийг маш их ашигладаг шалтгаан бий: ажилчдын оролцоо үнэхээр чухал.
Gallup-ийн онцлон тэмдэглэснээр, эрхэлсэн ажилчид хүсэл тэмүүлэлтэй, бүтээлч бөгөөд ажлын зорилго, зорилгодоо сэтгэл хөдлөлийн хувьд холбоотой байдаг бол ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг ажилтнууд ажилдаа хайхрамжгүй ханддаг бөгөөд бүхэл бүтэн бизнесийг сүйрүүлж болзошгүй юм.
Хэрэв танай компани таны хөгжилд сонирхолгүй байгаа бол өөр газар ажиллах нь дээр.
Та үргэлж мөнгөний талаар санаа зовдог
Бидний ихэнх нь мөнгөний талаар үе үе санаа зовдог нь үнэн, гэхдээ энэ санаа зовнил нь байнгын болж, та дэлгүүр хэсэх хүн биш бол танд хангалттай цалин байхгүй байх магадлалтай.
Хэрэв та компанид хангалттай удаан ажилласан бол энэ талаар удирдлагатайгаа ярилцаад үзээрэй. Та яагаад их хэмжээний цалин авах ёстой гэсэн үндэслэлээ сайтар бэлтгэж, тухайн нөхцөл байдалд тохирсон эсэхийг шалгаарай. Дараа нь тооцоог асуу.
Хэрэв компани таныг ажлын ачаалалд тохирсон цалин авах ёстой гэдэгтэй санал нийлэхгүй байгаа бол цалингаа өгснөөр танд сайн зүйл хийж байгаа мэт санагдахгүй компанийг олох цаг ирж магадгүй гэж Тейлор хэлэв.
Та цомхотгол хийнэ гэж бодож байна уу?
Танай компани сүүлийн хэд хэдэн цомхотголоос эхлээд сүүлийн үеийн борлуулалт, нэгдлүүд хүртэл асар их цомхотголд өртөж байгаагийн хэд хэдэн шинж тэмдэг байна.
"Энэ хөлөг онгоцтой хамт доош унах нь утгагүй" гэж Тейлор хэлэв. "Амьдралын утсаа зүүгээд өөрөө ус руу үсэр."
Нэг жилийн дотор та өөрийгөө компанид төсөөлж чадахгүй
Business Insider өмнө нь мэдээлснээр Welches-ийн үзэж байгаагаар жил бол шинэ, илүү хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажил олоход хамгийн тохиромжтой цаг юм. Тийм ч учраас тэд 12 сар урагшаа харж, энэ хугацааны дараа өөрийгөө төсөөлөхийг хичээхийг зөвлөж байна: та байгууллагын хаана, ямар ажил хийх, хэнийг удирдах, хэн таныг удирдах вэ.
"Хэрэв энэ хувилбар танд бага зэрэг сэтгэлийн хөөрлөөс өөр зүйл авчрахгүй бол та гацсан байх магадлалтай" гэж тэд хэлэв.
Та хэд хэдэн итгэлцлийн асуудалтай тулгарсан
Хэрэв та даргадаа эсвэл компанидаа итгэлгүй, учир нь тэднийг ёс зүйгүй үйл ажиллагаанд оролцсон гэж бодож байгаа, эсвэл бүр дордвол тэд таныг оролцоно гэж найдаж байгаа бол явах цаг болсныг мэдэж байгаа гэж Тэйлор хэлэв.
"Таныг карьерт тань хор хөнөөл учруулах үйл ажиллагаанд хэзээ ч дарамталж болохгүй" гэж тэр хэлэв. "Хэрэв та худал эсвэл худал амлалтаас болж даргадаа итгэх итгэлээ алдсан бол байрандаа үлдэх нь маш хэцүү байх болно."
Даргыг тамаас шууд явуулсан юм шиг мэдрэмж төрдөг
Менежментийн профессор Мередит Фергюсон нэгэнтээ хэлсэнчлэн ихэнх хүмүүс ажлаа орхидоггүй, харин даргаа орхидог.
Тэйлорын хэлснээр, таны даргын зан байдал зөвхөн таны ажил дээр байх хугацаандаа нөлөөлдөггүй; Энэ нь таны амьдралын олон чухал тал дээр үнэхээр нөлөөлдөг.
Хэрэв та ажилд орохын тулд чадах бүхнээ оролдсон ч таны амьдрал тэвчихийн аргагүй хэвээр байгаа бол дуртай ажлынхаа сайтаар зочлох цаг нь болсон гэж тэр хэлэв.
Чи чихэр шиг цээж хорсох эм иддэг
Заримдаа ажилдаа сэтгэл ханамжгүй байхын нөлөөлөл хэр хол байх нь гайхалтай. Гэхдээ ажил дээрх таагүй нөхцөл байдал нь таны сэтгэл санаа, сэтгэл санааны байдалд сөргөөр нөлөөлдөгтэй адил таны биеийг сүйрүүлдэг.
Судлаачид ажлын стресс болон улаан хоолойд түлэгдэх, дотор муухайрах зэрэг зүрхний шархны шинж тэмдгүүдийн хоорондын холбоог олж тогтоожээ. Хэрэв таны хэвлийн байрлал нь байх ёстой зүйлтэйгээ адилхан байхаа больсон бол энэ нь таны ажил таны биеийг золиослох гэж байгаагийн шинж бөгөөд маш цөөхөн ажил таны эрүүл мэндэд үнэ цэнэтэй байдаг.
Найзуудаа ажилдаа авчрах гэж оролдохоо больсон
"Хэрэв одоогийн ажил олгогчоо найз нөхөдтэйгөө холбож өгөх бодол таныг айлгаж байгаа бол энэ нь таныг одоогийн ажилдаа хайраа алдсаны шинж тэмдэг байж магадгүй юм" гэж Сенеделла Business Insider сэтгүүлд ярьжээ. "Хэрэв таны дотоод дуу хоолой энэ бол таны найз нөхөддөө бахархалтайгаар харуулах газар биш гэдгийг шивнэж байгаа бол энэ нь таны нэг хэсэг байхыг бахархан хүсдэг газар байхаа больсны шинж юм. .”
Та Даваа гарагаас айдаг уу?
"Бид бүгд Даваа гарагийг үе үе үзэн яддаг, гэвч ажил хийх тухай бодох төдийд л таныг айлгадаг бол явах цаг нь болсон байх" гэж Брэдбери бичжээ.
"Ням гарагийн шөнийн блюз" нь нэлээд түгээмэл байдаг ч ядарч туйлдсан шинжээч Бен Фэннингийн хэлснээр та ажил дээрээ шатаж байгаагийн хамгийн том шинж тэмдэгүүдийн нэг бол та амралтын өдрүүдийг чөлөөлөгдөх мэтээр мэдэрч эхэлдэг ч дотроосоо айдаг явдал юм. ажил руугаа буц.
"Амралтын өдөр ирэхэд сэтгэл санаа тань тайвширч байвал стресс ихтэй байгаа эсэхээ мэдэж болно" гэж тэр хэлэв.
Өвс үнэхээр ногоон өнгөтэй
Хэрэв та өөрийн компанид байхгүй ажил мэргэжлийн боломжуудыг хайж байгаа эсвэл өөр компанид ижил ажлаа үргэлжлүүлэн хийхийг хүсч байгаа бол энэ нь тийм биш юм. илүү сайн аргаХамгийн энгийн сонгодог дүн шинжилгээ хийхээс илүү гарах цаг нь болсон гэж хэлэх.
Хэрэв та одоогийн ажлаа боломжит ажлын байртай харьцуулж байгаа бол таны одоогийн ажил мэдээж алдагдаж байгаа бол (цалин, тэтгэмж, өмнөх болон одоогийн ажилтны үнэлгээ гэх мэт бодитой зүйлийг хэмжинэ), тэгвэл та тодорхой зүйлийг үгүйсгэж чадахгүй.
Танд өөр сонголт байна уу
"Танай байгууллагад хувьсгал хийх стратегийн түнш" номын зохиолч Тайлер Паррис "Ажлаас гарах цаг болсныг тодорхойлох хамгийн сайн шалгууруудын нэг бол бэлэн хувилбартай байх явдал юм" гэж хэлжээ.
Тэр Business Insider-д хэлэхдээ, та эхлэх гэж байгаа эсэхээс үл хамааран Хувийн бизнесМөн та үсрэлт хийхээсээ өмнө хэд хэдэн хэргийг бүтээх хэрэгтэй, эсвэл та нэг ажлаас нөгөөд шилжих гэж байгаа бол ажлаасаа гарахаасаа өмнө өөр хувилбар бэлтгэх нь хамгийн сайн арга юм. Энэ нь явах цаг болсныг ойлгохоосоо өмнө хэдэн сар мэдээлэл хайх шаардлагатай гэсэн үг юм.
1 -1