Nodaļas vadītāja amata apraksts organizatoriskajam darbam. Organizatoriskā un personāla darba nodaļas vadītāja amata apraksts. Nodaļas vadītājs. viņa funkcijas un pienākumi

Personāla vadība, jaunā personāla apmācība Pārdošanas daļas vadītāja funkcionālie pienākumi, pirmkārt, ir viņam uzticētā personāla vadīšana. Labam speciālistam ir labi jāpārzina savas nozares specifika un jāsaprot, pēc kādiem principiem darbojas mūsdienu izplatīšanas kanāli, proti, jāprot piesaistīt klientu, veidot ar viņu sadarbību un nelaist vaļā veco. Viņam tas jāiemāca saviem padotajiem. Uzdevumu noteikšana Vadotājam skaidri jānosaka personāla uzdevumi un jāpielāgo prioritātes viņu darbā. Speciālistam jāspēj kompetenti sadalīt pienākumus starp visiem darbiniekiem. Tirdzniecības pārstāvjiem un pārdošanas vadītājiem ir skaidri jāsaprot, kurš par ko ir atbildīgs. Tajā pašā laikā uzdotajiem uzdevumiem jābūt reāli izpildāmiem.

Darba apraksti

Uzmanību

Nodaļas vadītājs ir pilnībā atbildīgs par departamentam noteikto uzdevumu, kā arī citu ar šo amata aprakstu viņam noteikto pienākumu kvalitāti un savlaicīgumu. 4.2. Par minēto pienākumu nepildīšanu noteiktā apjomā un noteiktajos termiņos, kā arī par darba disciplīnas pārkāpšanu, nodaļas vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Krievijas Federācija un Sabiedrības korporatīvie noteikumi (nolikumi, noteikumi, instrukcijas).

NO šo instrukciju Esmu izlasījis un piekrītu gada (pilns vārds) (paraksts) » ».

Nodaļas vadītājs. viņa funkcijas un pienākumi

Uzsākt administratīvās ietekmes pasākumus departamenta darbiniekiem, kuri piegādā (pārsūta) preces par farmaceitiskās darbības organizēšanas noteikumu neievērošanu. 771 Atbildība izpilddirektors XXX par savu funkcionālo pienākumu nepildīšanu vai nepareizu izpildi noteikto mērķu sasniegšanā, kā arī viņam piešķirto tiesību nepareizu izmantošanu: - saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem, iekšējiem normatīvajiem dokumentiem, darba līgums darbinieks ir disciplināri atbildīgs; – saskaņā ar vienošanos par pilnu individuālu atbildību darbinieks ir atbildīgs.

Vispārējās nodaļas vadītāja amata apraksts

II. Funkcijas Vispārējās nodaļas vadītājam tiek noteiktas šādas funkcijas: 2.1. Ienākošās un izejošās korespondences pieņemšanas, uzskaites un apstrādes organizēšana.
2.2.

Uzņēmuma sekretariāta un mašīnrakstīšanas dienesta darba vadīšana. 2.3. Līdzdalība saimniecisko dienestu darbības organizēšanā un kontrolē.

Metodiskā darba organizēšana dokumentu aprites jautājumos. 2.5. Sazināties ar grāmatvedības, personāla un juridisko dienestu darbu.

2.6. Nodrošinot veselīgu un droši apstākļi darbaspēks padotajiem darbiniekiem. III. Darba pienākumi Vispārējās nodaļas vadītāja pienākums ir: 3.1.
Nodrošināt vienotas organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas sistēmas standartu ieviešanu. 3.2.

Priekšnieka pienākumi: piezīme visiem gadījumiem

Daudzi uzņēmumu īpašnieki maldīgi uzskata, ka, lai pārdotu dārgi, viņiem ir tikai jāiekārto birojs, jāizveido plāns, jāpieņem darbā "pārdošanas" nodaļa un jāievieto priekšnieks, kas atbild par šo nodaļu, lai to īstenotu. Taču prakse rāda, ka jebkura speciālista darbs ir jāvirza pareizajā virzienā, un ne tikai totāli kontrolējot vadību, bet arī uzliekot viņam tiešus pienākumus un tiesības.
Visi šie noteikumi ir jāapstiprina attiecīgajā dokumentācijā. Tas nozīmē, ka amatu aprakstu veidošanai nevajadzētu pieiet formāli.
Instrukcijai jābūt nolikumam, skaidri jādefinē katra darbinieka rīcība un viņa pilnvaras. Pienākumi Pārdošanas daļas vadītājs ir profesionālis ar plašu pienākumu loku, ar darbinieku klātbūtni tiešā pakļautībā.

Nodaļas vadītāja amata apraksts

Informācija

Pārdošanas nodaļas vadītāja vietnieka pienākumi jāveido atkarībā no tās struktūras. Ja vienībā ir izveidoti vairāki virzieni, tad var būt vairāki vietnieki.

Vadītāja vietnieks var kontrolēt preču sūtījumu savlaicīgumu, analizēt reklāmas stratēģiju. Ja nodaļa strādā vairākos virzienos, tad deputāts, kas nodarbojas ar konkrētu uzdevumu, var veidot plānus un sadalīt klientus starp darbiniekiem, meklēt jaunus klientus un kontrolēt maksājumu saņemšanu, būt atbildīgs par informācijas atbalsts citi strukturālās nodaļas uzņēmumiem. Deputāts vada arī sūtījumu un paredzamo maksājumu reģistra uzturēšanu un līgumu sagatavošanu.

Pārdošanas vadītāja pienākumi un amata apraksts

Preču un pakalpojumu patērētāju stratēģiskā meklēšana, darbs ar tiem Šis instrukcijas punkts jāsastāda atkarībā no uzņēmuma specifikas. Jebkurā gadījumā zināšanas modernās tehnoloģijas pārdošana, izmantojot galvenos izplatīšanas kanālus, ir būtisks faktors, izvēloties kandidātu vadītāja amatam. Turklāt pārdošanas vadītāja darba pienākumi ietver spēju risināt sarunas augsts līmenis. Speciālistam jābūt prezentācijas prasmēm.

Ideālā gadījumā kandidātam ir jābūt MBA. Nodaļas vadītājam jātiek galā ar visu strīdu izšķiršanu, kas var rasties starp vadītāju un klientu. Viņam būs arī jāanalizē ienākošās sūdzības, lai identificētu esošās nepilnības gan savas nodaļas, gan visa uzņēmuma darbā.

Struktūrvienības vadītāja amata apraksts

Svarīgs

Nodaļas vadītāja amata aprakstu var lejupielādēt bez maksas. Nodaļas vadītāja darba pienākumi es apstiprinu (Uzvārds, iniciāļi) (organizācijas nosaukums, tās organizatoriskā - juridiskā forma) (direktors; cita persona, kas pilnvarota apstiprināt amata aprakstu) 00.00.201_g.

m.p.

NODAĻAS VADĪTĀJA DARBA INSTRUKCIJA (iestādes nosaukums) 00.00.201_g. Nr.00 I. Vispārīgi noteikumi 1.1. Šis amata apraksts nosaka nodaļas (turpmāk tekstā "uzņēmums") vadītāja tiesības, atbildību un pienākumus.

Iestādes nosaukums 1.2. Nodaļas vadītājs organizē un pilnveido nodaļas darbinieku darba vadības sistēmu. 1.3. Nodaļas vadītāja amatā ieceltajai personai jābūt augstākā izglītība un darba pieredze specialitātē cenu un budžeta veidošanā vismaz piecus gadus.

1.4.

Pārdošanas daļas vadītāja funkcionālie pienākumi

Organizē un piedalās filiāles personāla apmācībā darbam ar datortehniku ​​un programmatūru; 758.2.16. piedalās jauno FTO darbinieku atlases procesā; 758.2.17 Nodrošina mijiedarbību ar SE XXX funkcionālajām vienībām IT jautājumos; 758.3 Noteikto mērķu sasniegšanai nodaļas vadītājs sadarbojas ar citām organizācijām: - XXX "CCC" klientu apkalpošanas jautājumos; — Interneta pakalpojumu sniedzēji par interneta pakalpojumu sniegšanu filiālei, pārskatīšana tarifu plāni; — Telekomunikāciju operatori par sakaru pakalpojumu sniegšanu filiālei, tarifu plānu pārskatīšanu; — ar organizācijām, kas sniedz garantijas un pēcgarantijas pakalpojumus apkope un filiāles IT iekārtu remonts; — ar organizācijām, kas sniedz pakalpojumus SCS uzstādīšanai un modernizācijai filiālē.

Personāla daļas vadītāja funkcionālie pienākumi

Izglītība Vidējā grāds farmācijā 7.2 Darba pieredze Vismaz 1 gads 7.3 Profesionālās prasmes Spēja organizēt farmaceitisko darbību aptiekas noliktava saskaņā ar likumu prasībām Īpašas prasības 7.4 Speciālās programmatūras, tehnisko sistēmu zināšanas Consultant Plus; Garantija; GOST; Microsoft Word; Microsoft Excel 7.5 Normatīvo dokumentu pārzināšana Farmaceitisko darbību (t.sk. kontrolējamo zāļu un vielu apriti) regulējošie normatīvie akti 7.6 Metožu prasme Licences prasību un nosacījumu atbilstības pārbaude aptiekas noliktavā 773 Speciālo terminu un saīsinājumu glosārijs Termins, saīsinājums Definīcija termins, saīsinājumi 8.2. ATT Preču operāciju departaments Instrukcija pilnībā atspoguļo šīs amatpersonas saturu un darbības specifiku.

Nodaļas vadītāja funkcionālie pienākumi

Uzņēmuma peļņas apjoms un pretenziju neesamība uz uzņēmuma zīmolu ir atkarīga no tā, cik labi pārdošanas nodaļas vadītājs pilda savus pienākumus, kādā līmenī ir attīstīta viņa profesionalitāte. Personas galvenie mērķi šajā amatā:

• komandas vadīšana, jauno darbinieku apmācība;
• stratēģiska jaunu produktu un pakalpojumu patērētāju meklēšana, darbs ar tiem;
• debitoru parādu vadība;
• pārdošanas plāna veidošana, tā izpildes kontrole;
• uzņēmuma attīstības stratēģijas īstenošana kopā ar mārketinga nodaļu.

Pārdošanas nodaļas vadītāja pienākumu plašums ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma specifikas un darbinieku skaita.

Principā amatam ir lielas perspektīvas, var "izaugt" līdz komercdirektors vai pat kļūt par uzņēmuma vai biroja ģenerāldirektoru.

APSTIPRINĀTS

Kosterevas pilsētas vadītājs

DARBA APRAKSTS

Administrācijas organizatoriskās daļas vadītājs

Kosterevo pilsēta, Petušinskas rajons, Vladimirs apgabals

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Organizatoriskās daļas vadītāju (turpmāk – nodaļas vadītājs) ieceļ amatā un atbrīvo no amata Kosterevas pilsētas vadītājs.

1.2. Nodaļas vadītājs ir pašvaldības darbinieks, savā darbā viņš ir pakļauts Kosterevas pilsētas vadītājam.

1.3. Nodaļas vadītājam jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai un vismaz sešu gadu pieredzei pašvaldības un (vai) valsts civildienestā vai vismaz septiņu gadu darba pieredzei specialitātē.

1.4. Savā darbībā nodaļas vadītājs vadās pēc: Krievijas Federācijas konstitūcijas, federālajiem likumiem, Vladimira apgabala likumiem, Krievijas Federācijas prezidenta dekrētiem, valdības lēmumiem, Krievijas Federācijas Tautas deputātu padomes lēmumiem. Kosterevas pilsēta, Vladimiras apgabala gubernatora rezolūcijas un rīkojumi, Kosterevas pilsētas vadītāja rezolūcijas un rīkojumi, pašvaldības "Kosterevas pilsēta" harta, citi normatīvie tiesību akti, šī instrukcija.

1.5. Organizatoriskās daļas vadītājam jāzina:

Tiesību akti par Krievijas Federācijas un Vladimiras apgabala pašvaldību dienestu; Vladimiras apgabala un pašvaldības "Kosterevas pilsēta" harta; Nolikums par katedru; iekšējie darba noteikumi; noteikumi darbam ar dokumentiem Kosterevas administrācijā; darba kārtība ar informāciju, kas veido valsts vai citu federālo likumu aizsargātu noslēpumu; darba aizsardzības un ugunsaizsardzības normas; citas izpildei nepieciešamās normas un noteikumi oficiālos pienākumus.

1.5.1. Organizatoriskās nodaļas vadītājam papildus jāzina:

Tiesību pamati, ekonomika, sabiedrības attīstības sociālpolitiskie aspekti;

Dokumenti, kas nosaka Krievijas Federācijas, Vladimiras apgabala un atbilstošo pašvaldību veidojumu attīstības perspektīvas atbilstoši darbības profilam;

Valsts un pašvaldību vadības pamati;

Pašvaldības tiesību aktu sagatavošanas, apstiprināšanas un pieņemšanas kārtība;

Personāla vadības pamati;

1.6. Organizatoriskās nodaļas vadītājam jābūt prasmēm:

Par personīgā darba organizāciju un darba laika plānošanu;

Iemaņas biroja tehnikas un sakaru jomā;

Mūsdienīgu līdzekļu, metožu un tehnoloģiju pārvaldīšana darbam ar informāciju un dokumentiem;

Mūsdienu krievu valodas oficiālā biznesa stila pārvaldīšana;

par darba aizsardzību;

Citas prasmes, kas nepieciešamas darba pienākumu veikšanai.

1.7. Nodaļas vadītājam jābūt papildu prasmēm:

Organizatoriskās un administratīvās darbības, darbību plānošana, mijiedarbība, koordinēšana un kontrole;

sistēmu pieeja uzdoto uzdevumu risināšanā;

Vadības lēmumu pieņemšana un to izpildes uzraudzība;

Pieņemto lēmumu seku prognozēšana;

Informācijas analīze un vispārināšana, tās rezultātu prezentēšana;

Semināru, sanāksmju, publisko apspriešanu vadīšana un padoto darbinieku uzvedības motivēšana, efektīvas mijiedarbības veidošana komandā;

Padoto darbinieku vadība, kas sastāv no spējas noteikt struktūrvienības ilgtermiņa un pašreizējos mērķus un uzdevumus; sadalīt pienākumus starp pašvaldības darbiniekiem; pieņemt konstruktīvus lēmumus un būt atbildīgiem par to izpildi; optimāli izmantot padoto darbinieku potenciālās iespējas, tehniskās iespējas un resursus, lai nodrošinātu darbības efektivitāti un lietderību;

Dienesta mijiedarbība ar reģiona valsts iestādēm un pašvaldībām.

2. Galvenie uzdevumi.

2.1. Organizatoriskais atbalsts Kosterevas pilsētas administrācijas aktivitātēm.

2.2.Mijiedarbības nodrošināšana starp Kosterevas pilsētas administrāciju un Vladimiras apgabala administrāciju, Vladimiras apgabala Likumdošanas sapulci, Petušinskas rajona administrāciju, Kosterevas pilsētas Tautas deputātu padomi.

2.3.Darba organizēšana pie federālo, reģionālo un vietējo tiesību aktu ieviešanas pašvaldību dienesta jautājumos.

2.4.Pilsētas pārvaldes pašvaldības darbinieku atestācijas darba organizēšana.

2.5.Darba organizēšana ar iedzīvotāju aicinājumiem.

2.6. Personāla darba organizācija.

3.Funkcijas.

Organizatoriskās daļas vadītājs veic šādas funkcijas:

3.1.Veda organizatoriskās nodaļas darbību, nodrošina tai uzdoto uzdevumu risināšanu.

3.2.Izstrādā pilsētas vadītāja lēmumu un rīkojumu projektus viņa kompetences jautājumos.

3.3. Organizē biroja darbu un īsteno kontroli pār lietvedības noteikšanu pilsētas pārvaldē atbilstoši lietvedības instrukcijas prasībām.

3.4. Sastāda Kosterevas pilsētas administrācijas lietu nomenklatūru.

3.5. Apliecina pilsoņiem pilsētas vadītāja lēmumu un rīkojumu kopijas par viņu tiesībām.

3.6. Organizē darbu pie pilsētas vadītāja sapulču un sanāksmju sagatavošanas.

3.7. Sadarbojas ar Kosterevas pilsētas Tautas deputātu padomi.

3.8. Sagatavo priekšlikumus par pilsētas pārvaldes nolikumu, uzrauga tā izpildi.

3.9. Veic personāla darbu pilsētas pārvaldē.

3.9.1. Viņš ir pilnvarota persona darbam ar informāciju par ienākumiem no īpašuma un mantiska rakstura saistībām personām, kuras ieņem pašvaldības amatus, pašvaldības veidojuma "Kosterevovas pilsēta" pašvaldības dienesta amatus un viņu ģimenes.

3.9.2. Pieņem, uzglabā un nodod komisijai 3.9.1. punktā norādīto informāciju. par pašvaldības darbinieku dienesta uzvedības prasību ievērošanu Vladimiras apgabala Petušinskas rajona Kosterevas pilsētas pašvaldībās un interešu konfliktu risināšanu, lai organizētu un pārbaudītu to uzticamību.

3.10. Izsaka priekšlikumus par darbā pieņemšanas kārtību pilsētas pārvaldes birojā, piedalās konkursu organizēšanā un norisē pašvaldības vakanto amatu aizpildīšanai, atestācijā, pašvaldības darbinieku nokārtošanā. pārbaudes laiks.

3.11. Organizē darbu ar iedzīvotāju aicinājumiem, izpēta iedzīvotāju vēstules un iesniegumus, pēc to izskatīšanas pilsētas priekšniekā, nosūta tos izpildītājiem, lai veiktu pasākumus un organizētu konstatēto faktu pārbaudi, uzrauga iesniegumu izskatīšanas laiku un pareizību. , vēstules un sūdzības. Vismaz reizi ceturksnī sniedz pilsētas vadītājam atskaiti par paveikto.

3.12.Piedalās iedzīvotāju personīgajā pieņemšanā pie pilsētas vadītāja, sniedz atbildes uz iedzīvotāju sūdzībām, kuras paraksta pilsētas vadītājs.

3.13. Mijiedarbojas ar sabiedriskās organizācijas un nozīmē masu mēdiji vietējās pašpārvaldes jautājumu risināšana.

3.14. Atbildīgs par dokumentiem, ko viņš izveido vai izmanto savā darbā.

4. Tiesības un pienākumi.

Nodaļas vadītājam ir tiesības:

4.1.Pieprasīt un noteiktā kārtībā saņemt no pilsētas pārvaldes struktūrvienībām, iestādēm, organizācijām, iedzīvotājiem un sabiedriskajām biedrībām materiālus, amata pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju un materiālus.

4.2. Iesniegt pilsētas vadītājam priekšlikumus par pilsētas pārvaldes organizatoriskās daļas, citu struktūrvienību darbinieku iecelšanu un atbrīvošanu no amata, noteikt funkcionālie pienākumi organizatoriskās nodaļas darbinieki.

4.3. Parakstiet dokumentus savas kompetences ietvaros.

4.4. Nodaļas vadītājam ir un ir straumē nostiprinātās tiesības darba tiesības, federālie un reģionālie tiesību akti par pašvaldību dienestu un pašvaldību darbiniekiem.

Nodaļas vadītājam:

4.5. Apzinīgi pildīt viņam uzticētos pienākumus;

4.6. Izpildiet pilsētas priekšnieka pavēles un norādījumus, izņemot nelegālos;

4.7. Ievērot pilsētas pārvaldes noteiktos iekšējos darba noteikumus, darba kārtību ar oficiālo informāciju;

4.8. Ievērot ierobežojumus, kas saistīti ar pilnvaru īstenošanu ieņemamajā pašvaldības amatā;

4.9. Saglabāt pietiekamu kvalifikācijas līmeni savu pienākumu veikšanai.

4.10. Lai apkarotu korupciju, organizatoriskās daļas vadītāja pienākums ir:

4.10.1. Sniegt darba devēja (darba devēja) pārstāvim informāciju par saviem ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām, kā arī laulātā (laulātā) un nepilngadīgo bērnu ienākumiem, mantiskajām un mantiskajām saistībām.

4.10.2. Paziņot darba devēja (darba devēja) pārstāvim, prokuratūrai vai citām valsts iestādēm par visiem gadījumiem, kad kādas personas vēršas pie viņa, lai pamudinātu viņu izdarīt koruptīvus nodarījumus.

4.10.3. Veikt pasākumus, lai izvairītos no jebkādas interešu konflikta iespējas.

4.10.4. Rakstiski paziņojiet savam tiešajam vadītājam par interešu konfliktu vai tā rašanās iespējamību, tiklīdz viņš par to uzzina.

5. Atbildība.

Par viņam uzticēto pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu organizatoriskās daļas vadītājs ir atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Darba apraksts organizatoriskās un metodiskās daļas vadītājs

1. Vispārīgie noteikumi

1. Šis amata apraksts nosaka veselības aprūpes iestādes organizatoriskās un metodiskās daļas vadītāja amata pienākumus, tiesības un atbildību.

2. Organizatoriski metodiskās daļas vadītāja amatā ieceļ personu, kurai ir augstākā profesionālā izglītība un vismaz 5 gadu darba pieredze organizatoriskā un metodiskā darba vai veselības aprūpes vadības jomā.

3. Organizatoriskās un metodiskās nodaļas vadītājam jāpārzina Krievijas Federācijas tiesību aktu pamati veselības aprūpes jomā; veselības aprūpes iestāžu darbību reglamentējošie juridiskie dokumenti; medicīniskās un profilaktiskās palīdzības organizēšanas pamati slimnīcās un ambulatori, neatliekamā un neatliekamā medicīniskā palīdzība, katastrofu medicīnas dienesti, sanitārie un epidemioloģiskie dienesti, zāļu piegāde iedzīvotājiem un veselības aprūpes iestādēm; teorētiskā bāze, klīniskās izmeklēšanas principi un metodes; veselības aprūpes iestāžu darbības organizatoriski saimnieciskie pamati un medicīnas darbinieki budžeta-apdrošināšanas medicīnas apstākļos; sociālās higiēnas pamati, veselības aprūpes organizācija un ekonomika, medicīnas ētika un deontoloģija; medicīniskās darbības juridiskie aspekti; vispārīgie principi un pamatmetodes klīniskās, instrumentālās un laboratorijas diagnostika cilvēka ķermeņa orgānu un sistēmu funkcionālais stāvoklis; nozīmīgāko slimību etioloģija, patoģenēze, klīniskie simptomi, gaitas īpatnības, kompleksās ārstēšanas principi; noteikumus neatliekamās medicīniskās palīdzības sniegšanai pacienta dzīvībai bīstamā stāvoklī; pārejošas darbnespējas ekspertīzes un medicīniski sociālās ekspertīzes pamati; veselības izglītības pamati; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības noteikumi un normas, drošības pasākumi, rūpnieciskā sanitārija un ugunsdrošība.

Savā specialitātē organizatoriski metodiskās daļas vadītājam jāpārzina sociālās higiēnas un veselības aprūpes organizācijas pamati; veselības aprūpes veidošanās un attīstības vēsture; iedzīvotāju ambulatorās aprūpes organizēšana; iedzīvotāju stacionārās aprūpes organizēšana; darbinieku medicīniskās un profilaktiskās aprūpes organizēšana rūpniecības uzņēmumi; specializētās palīdzības organizēšana iedzīvotājiem; medicīniskās palīdzības organizēšana lauku iedzīvotājiem; dzemdību un ginekoloģiskās aprūpes organizēšana; medicīniskās aprūpes organizēšana pusaudžiem; bērnu medicīniskās aprūpes organizēšana; neatliekamās un neatliekamās palīdzības organizēšana iedzīvotājiem; iedzīvotāju medicīniskās apskates organizēšana; veselības aprūpes vadības pamati; veselības plānošanas un ekonomikas pamati; sanitārās statistikas teorija un metodes; iedzīvotāju veselības statistika; veselības statistika; starptautiskās statistikas jautājumi; medicīniskās kibernētikas pamati; demogrāfiskā un ekonomiskās iezīmes reģions (rajons); reģiona (rajona) attīstības perspektīvas; iedzīvotāju veselības stāvokli reģionā (rajonā); sanitāri epidēmiskā un ekoloģiskā situācija reģionā (rajonā); iedzīvotāju veselības stāvokli raksturojošie rādītāji reģionā (rajonā); reģiona (rajona) veselības aprūpes iestāžu darbību raksturojošie galvenie rādītāji; organizatoriskās un metodiskās daļas darbinieku funkcijas, tiesības, pienākumi, darba organizācija.

Organizatoriski metodiskās daļas vadītājam jāprot aprēķināt sabiedrības veselības rādītājus un ārstniecības iestādes, struktūrvienības darbības rādītājus; izstrādā reģiona, rajona, iestādes veselības aprūpes attīstības plāna projektu, lai to iekļautu reģiona (rajona) sociāli ekonomiskās attīstības plānā; plānot, pamatojoties uz konkrētās situācijas analīzi reģionā (rajonā), dažāda veida medicīniskās aprūpes attīstību iedzīvotājiem; organizēt darbu pie labākās prakses ieviešanas rajona veselības aprūpes iestādēs; organizē darba zinātniskās organizācijas elementu ieviešanu novada ārstniecības iestādēs; organizē plānoto darbību īstenošanas uzraudzības sistēmu; instruēt veselības aprūpes iestāžu darbiniekus organizatoriskajā un metodiskajā darbā, metodiskajās sanāksmēs, konferences pieredzes apmaiņai; analizēt un novērtēt primāro statistikas informāciju.

4. Organizatoriskās un metodiskās nodaļas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar iestādes vadītāja rīkojumu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

5. Organizatoriski metodiskās daļas vadītājs ir tieši pakļauts iestādes vadītājam vai viņa vietniekam.

2. Darba pienākumi

Organizē organizatoriskās un metodiskās daļas darbu. Sniedz organizatorisko un metodisko palīdzību iestādes darbiniekiem, padotības veselības aprūpes iestādēm un to darbiniekiem. Sniedz konsultatīvu palīdzību savā specialitātē. Piedalās statistikas atskaišu sagatavošanā, t.sk. gada pārskats, informatīvie un analītiskie materiāli. Organizē ārstu speciālistu vizītes padotībā esošajās veselības iestādēs. Pārrauga padotā vidējā un jaunākā darbinieka darbu medicīnas personāls palīdz viņiem pildīt savus pienākumus. Pārrauga vidējā un jaunākā medicīnas personāla drošības un darba aizsardzības noteikumu izpildi. Piedalās apmācībās, lai pilnveidotu ārstniecības personu prasmes savā specialitātē. Plāno savu darbu un analizē savu darbību izpildi. Nodrošina savlaicīgu un kvalitatīvu medicīniskās un citas dokumentācijas noformēšanu atbilstoši noteiktajiem noteikumiem. Veic sanitāri audzinošo darbu. Atbilst medicīnas ētikas un deontoloģijas noteikumiem un principiem. Kvalificēti un savlaicīgi izpilda savā veidā iestādes vadības rīkojumus, rīkojumus un norādījumus, kā arī normatīvos aktus. profesionālā darbība. Atbilst iekšējo noteikumu, ugunsdrošības un drošības, sanitārā un epidemioloģiskā režīma noteikumiem. Operatīvi veic pasākumus, tai skaitā savlaicīgu vadības informēšanu, lai novērstu drošības, ugunsdrošības un sanitāro noteikumu pārkāpumus, kas apdraud veselības aprūpes iestādes, tās darbinieku, pacientu un apmeklētāju darbību. Sistemātiski pilnveido savas prasmes.

3. Tiesības

Organizatoriskās un metodiskās daļas vadītājam ir tiesības:

8. dod rīkojumus, kas obligāti izpildāmi organizatoriskās un metodiskās daļas darbiniekiem;

9. piedalīties personāla atlasē un izvietošanā savā specialitātē;

10. sniedz priekšlikumus iestādes vadībai, lai veicinātu un uzliktu sodus iestādes darbiniekiem savā darbībā;

11. sniedz priekšlikumus iestādes darbības attīstībai un pilnveidošanai;

12. pieprasīt no vadības, saņemt un izmantot savu pienākumu veikšanai nepieciešamos informatīvos materiālus un juridiskos dokumentus;

13. piedalīties konferencēs un sanāksmēs, kurās tiek risināti ar tās darbu saistīti jautājumi;

11. racionāls un efektīva lietošana materiālie, finanšu un cilvēkresursi;

12. iekšējo noteikumu, sanitārā un pretepidēmijas režīma, ugunsdrošības un drošības ievērošana;

13. spēkā esošajos normatīvajos aktos paredzētās dokumentācijas kārtošana;

14. noteiktā kārtībā sniedzot statistisko un citu informāciju par savu darbību;

15. Nodrošināt viņam pakļauto darbinieku izpilddisciplīnas ievērošanu un darba pienākumu izpildi;

16. nodaļas gatavība darbam ārkārtas situācijās.

Par darba disciplīnas, normatīvo un normatīvo aktu pārkāpumiem organizatoriskās un metodiskās daļas vadītāju var saukt pie disciplinārās, materiālās, administratīvās un kriminālatbildības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem atkarībā no pārkāpuma smaguma pakāpes.

JEKATERINBURGAS PILSĒTAS VADĪTĀJS

REZOLŪCIJA

Par nolikuma apstiprināšanu par organizatorisko
Jekaterinburgas vadītāja biroja departaments

rezolūcija ir zaudējusi spēku, skatīt Jekaterinburgas pilsētas vadītāja 2001.gada 8.oktobra rezolūciju Nr.1153

_________________________________________________________________________________________________________________

Ņemot vērā iesniegtos Jekaterinburgas pilsētas vadītāja biroja organizatoriskās nodaļas noteikumus, es nolemju:

1. Apstiprināt Jekaterinburgas pilsētas priekšnieka biroja organizatoriskās nodaļas nolikumu (1.pielikums).

2. Apstiprināt organizatoriskās daļas darbinieku amatu aprakstus (2.pielikums).

3. Kontrole pār šo dekrētu tiek uzticēta pilsētas vadītāja vietniekam, administrācijas aparāta vadītājam (A. G. Koberničenko).

mērs
A. M. Čerņeckis

1.pielikums. NOLIKUMS par Jekaterinburgas pilsētas priekšnieka biroja organizatorisko daļu.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Jekaterinburgas administrācijas organizatorisko nodaļu (turpmāk – departaments) veido Jekaterinburgas pilsētas vadītājs, tā ir iekļauta pilsētas priekšnieka aparāta struktūrā, būdama administrācijas strukturāla apakšnodaļa.
Nodaļa ir pakļauta pilsētas priekšnieka aparāta vadītājam.

1.2. Savā darbībā organizatoriskā nodaļa vadās pēc Krievijas Federācijas konstitūcijas un likumiem, Krievijas prezidenta dekrētiem, Sverdlovskas apgabala un Jekaterinburgas pilsētas domes lēmumiem, gubernatora un valdības noteikumiem. Sverdlovskas apgabals, Jekaterinburgas pilsētas mēri.

1.3. Nodaļas vadītāju ieceļ amatā un atbrīvo no amata pilsētas vadītājs.
vietnieks priekšnieku, speciālistus amatā ieceļ un atbrīvo no amata pilsētas vadītājs pēc nodaļas vadītāja priekšlikuma.

1.4. Nodaļas tiešo vadību veic nodaļas vadītājs, kurš sadala pienākumus starp nodaļas speciālistiem, lai nodrošinātu katedrai uzdoto uzdevumu izpildi.

2. Nodaļas galvenie uzdevumi

2.1. Organizatoriskais atbalsts administrācijas darbībai: organizatorisku pasākumu plānu projektu izstrāde, ceturkšņa plāni. Sanāksmju, sanāksmju, semināru sagatavošana, vispārināšana, informatīvo materiālu sagatavošana.

2.2. Organizatorisks atbalsts mijiedarbībai starp pilsētas administrāciju un rajonu pārvaldēm.

2.3. Pilsētas pārvaldes departamentu, komiteju nodaļu, rajonu pārvalžu darbības kontroles īstenošana par augstāko valsts institūciju dokumentu, pilsētas vadītāja lēmumu, pilsētas domes lēmumu izpildi.

2.4. Pilsētas pārvaldes aparātu, departamentu, departamentu un komiteju darbības disciplīnas analīzes veikšana, pilsētas pārvaldes vadītāju informēšana par kontrolēto dokumentu ieviešanu, par izpildes disciplīnas stāvokli.

2.5. Pilsētu un rajonu pārvalžu personāla pārkvalifikācija.

2.6. Vēlēšanu kampaņu sagatavošana un vadīšana. 2.7. Biroja darba organizēšana pilsētas pārvaldē.

3. Nodaļas funkcijas, tiesības un pienākumi

3.1. Piedalās izstrādē organizatoriskie pasākumi administrācija galvenajās pilsētas sociālās attīstības jomās, veicina to ieviešanu.

3.2. Sagatavo pilsētas vadītāja lēmumu un rīkojumu projektus par departamenta kompetencē esošajiem jautājumiem, palīdz rajonu pārvaldēm to izpildes organizēšanā.

3.3. Pilsētas vadītāja vai pilsētas vadītāja aparāta vadītāja vārdā:
- sniedz metodiskos norādījumus pilsētas pārvaldes departamentu, departamentu un komiteju darbībai;
- konsultē organizatoriskā darba jautājumos;
- koordinē rajonu pārvalžu darbu par pilsētas vadītāja lēmumu un rīkojumu izpildi.

3.4. Tā pēta, vispārina un izplata rajonu administrāciju darba formas un metodes un palīdz tām pilnveidot organizatorisko darbu.

3.5. Analizē rajonu pārvalžu organizatorisko darbību, to pieņemtos lēmumus un rīkojumus, to atbilstību spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.6. Piedalās pilsētas vadītāja ziņojumu organizēšanā Domes sēdēs.

3.7. Sagatavo materiālus pilsētas vadītāja informatīvajiem ziņojumiem.

3.8. Izstrādā plānus pilsētu un rajonu pārvalžu darbinieku apmācībai, apmācībai un kvalifikācijas paaugstināšanai.

3.9. Pilsētas priekšnieka aparāta vadītāja uzdevumā tā pārbauda iedzīvotāju vēstules, iesniegumus un sūdzības par departamenta kompetencē esošajiem jautājumiem.

3.10. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā par pilsētas administratīvi teritoriālā iedalījuma jautājumiem, nodrošina informācijas un izziņas materiālu izplatīšanu par šiem jautājumiem.

3.11. Protokolē sapulces, sapulces, kolēģijas, kontrolē pieņemto lēmumu izpildi.

3.12. Organizē biroja darbu pilsētas pārvaldē.

4. Nodaļas struktūra un organizācija

4.1. Struktūra un personāla komplektēšana nodaļa tiek izveidota un apstiprināta ar pilsētas vadītāja lēmumu. Strukturālā shēma, pievienota nodaļas štatu tabula (1., 2. pielikums).

4.2. Noteikumus par nodaļas struktūrvienībām un darbinieku amata aprakstus apstiprina pilsētas priekšnieka aparāta vadītājs.

4.3. Departaments savu darbu veido uz ilgtermiņa un ceturkšņa plāniem, kas tiek sastādīti, pamatojoties uz pilsētas pārvaldes plāniem.
Nodaļas darbinieki ir atbildīgi par nodaļai noteikto funkciju un pienākumu kvalitatīvu un savlaicīgu izpildi.

4.4. Nodaļa savu darbību veic sadarbībā ar citām pilsētas pārvaldes nodaļām, komitejām un nodaļām, kā arī rajonu pārvaldēm.

4.5. Nodaļā ietilpst:
- organizatoriskais sektors;
- biroja darbs un vēstuļu sektors.

4.6. Organizatoriskās nodaļas darbinieki pilsētas priekšnieka aparāta vadītāja, nodaļas vadītāja vai pilsētas vadītāja vietnieku vārdā var apmeklēt Pilsētas domes sēdes, pastāvīgo komiteju sēdes, sanāksmes. ko pilsētas vadītājs.

5. Nodaļas reorganizācija un likvidācija

1. Lēmumu par nodaļas reorganizāciju un likvidāciju pieņem pilsētas vadītājs, ievērojot visas spēkā esošās likumdošanas prasības.

2. pielikums. DARBA INSTRUKCIJA Jekaterinburgas organizatoriskās nodaļas darbiniekiem

1. Organizatoriskās daļas vadītājs

1. Nosaka galvenās darba jomas, operatīvi organizē, virza nodaļas darbinieku darbību, saprātīgi sadala pienākumus starp darbiniekiem, objektīvi izvērtē savas darbības rezultātus, rada apstākļus efektīvs darbs komanda.

2. Organizē projektu izstrādi ilgtermiņa un aktuālajiem darba plāniem, pilsētas pārvaldes organizatorisko pasākumu sagatavošanu.

3. Organizē rajona pārvaldes darba formu un metožu izpēti, vispārināšanu un izplatīšanu, praktiskās palīdzības sniegšanu tiem.

2. Nodaļas vadītāja vietnieks

1. Aizvieto nodaļas vadītāju viņa prombūtnes laikā.

2. Plāno pilsētas pārvaldes darbu. Sagatavo ceturkšņa biznesa plānus.

3. Kontrolē departamentu, departamentu, administrācijas komiteju plānu iesniegšanu un to izpildi.

4. Sagatavo un vada vēlēšanu kampaņu visos līmeņos.

3. Komandas vadītājs kontrolei

1. Nosaka dokumentus (rezolūcijas, pilsētas priekšnieka rīkojumus), kas pakļauti iestatījumam uz "K", un uztur tiem kontroles grafiku.

2. Izsaka priekšlikumus administrācijas darba plānam par organizatoriskās nodaļas izvirzīto lēmumu par "K" izskatīšanu dažāda līmeņa sanāksmēs.

3. Apmeklē tikšanās ar pilsētas vadītāja vietniekiem, izskatot virzību uz "K" nolemto dokumentu noformēšanā. Saglabā šo sanāksmju protokolus.

4. Iesniedz priekšlikumus atslogošanai par izpildes disciplīnas pārkāpumiem (ceturksnī), izpildes disciplīnas stiprināšanai un kontrolē nodoto dokumentu noformēšanas gaitai (rakstiski).

5. Saskaņo "K" vadošā speciālista un speciālista operatora darbību, sastāda kontroles grupas darba plānu.

6. Organizē pārbaudes uz vietas un piedalās tajās.

7. Sagatavo lēmuma projektu par dokumentu izņemšanu no kontroles un paskaidrojuma rakstu pie tā.

4. Organizatoriskās daļas vadošais speciālists

1. Uztur organizatoriskajā nodaļā saņemto pilsētas pārvaldes lēmumu un rīkojumu uzskaiti.

2. Sāk "kontrolfailu" atbilstoši dokumentiem, kas noteikti, iestatot to uz "K".

3. Sastāda kontrolētā dokumenta izpildes plānu.

4. Saglabā atzīmes diagrammā atbilstoši sniegtajai informācijai.

5. Veido apkopojošu informāciju, atskaites grupas vadītājam par nesavlaicīgu un nepilnīgu norādījumu izpildi (katra mēneša 1. datumā - rakstiski).

5. Organizatoriskās daļas vadošais speciālists-operators

1. Nodrošina automatizētu pilsētas un reģiona līmeņa dokumentu CID kontroli.

2. Veic savlaicīgu informācijas vākšanu par noteikto uzdevumu izpildes gaitu no pilsētas rajoniem. e-pasts(ieskaitot tālruņa atgādinājumus).

3. Ikmēneša parāda datus par izpildes disciplīnu pilsētu un rajonu pārvalžu nodaļās. Precizē informāciju par identificētajiem norādījumiem, iesniedz galvenajam speciālistam turpmākai izplatīšanai rajonu pārvaldēm un pilsētas vadītāju vietniekiem.

4. Parāda un precizē statistisko pārskatu veidlapas, informē kontroles grupas vadītāju par neizpildītajām darbībām (katra mēneša 1. datumā rakstiski).

6. Organizatoriskās daļas 1.kategorijas speciālists

1. Izstrādā un īsteno pilsētu un rajonu pārvalžu personāla apmācību programmu.

2. Sazinās ar Urālu personāla centru personāla apmācības un pārkvalifikācijas jautājumā.

3. Ved metodiskais darbs, abonē periodiskos izdevumus. Krājuma sastādīšana normatīvie dokumenti un materiāli.

4. Organizatoriski nodrošina plānoto pilsētas pārvaldes pasākumu, visu līmeņu sanāksmju rīkošanu.

7. Vadošais speciālists

1. Organizē biroja darba grupas darbu.

2. Nodrošina valdes sēžu, sēžu organizatorisko un tehnisko daļu pilsētas vadītāja vadībā.

3. Organizē sapulču un sapulču protokolu savlaicīgu noformēšanu, atnes tos izpildītājiem. Kontrolē pieņemtos lēmumus. 4. Sniedz priekšlikumus izpildes disciplīnas jautājumos.

8. Vadošais speciālists

1. Organizē darbu pie lēmumu un rīkojumu projektu izpildes.

2. Labo izsniegtos dokumentus un uzrauga to lasītprasmi.

3. Kontrolē dokumentu projektu iesniegšanas savlaicīgumu parakstīšanai pilsētas vadītājam.

4. Veic valdes sēdēs pieņemto lēmumu kontroli.

9. I kategorijas speciālists

1. Saņemto korespondenci nosūta administrācijas struktūrvienībām saskaņā ar rezolūciju. Kontrolē pareizu dokumentu noformēšanu ienākošās un izejošās korespondences apstrādē.

2. Veic automatizētu dokumentu caurbraukšanas kontroli.

3. Ikmēneša parāda datus par izpildes disciplīnu pilsētas pārvaldes nodaļās.

10. II kategorijas speciālists

1. Pieņem, reģistrē un reģistrē ienākošo korespondenci, sagatavo to izskatīšanai vadībā.

2. Veic ienākošās korespondences uzskaiti.

3. Noformē aizpildītos lietvedības dokumentus, sagatavo iesniegšanai arhīvā.

1. Nosūta parakstītos dokumentus pilsētas pārvaldes, rajonu pārvaldēm un citām organizācijām.

2. Veic uzskaites, uzziņu un informācijas darbu par pilsētas vadītāja dokumentiem.

3. Protokolē valdes sēdes.

Šis darba apraksts ir iztulkots automātiski. Lūdzu, ņemiet vērā, ka automātiskā tulkošana nenodrošina 100% precizitāti, tāpēc tekstā var būt nelielas tulkošanas kļūdas.

Norādījumi amatam " Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks", kas uzrādīts vietnē, atbilst dokumenta - "Ukrainas Valsts speciālo sakaru un informācijas aizsardzības dienesta parasto un komandējošā personāla tipisku amatu profesionālo un kvalifikācijas raksturojumu direktorijs" prasībām, kas ir apstiprināts un ievietots spēkā ar Ukrainas Valsts speciālo sakaru un informācijas aizsardzības dienesta administrācijas 08.08.2009 rīkojumu Nr.171. Saskaņots ar Ukrainas Darba un sociālās politikas ministriju 2009.gada 10.jūlijā. Dokumenta statuss ir "derīgs".

Priekšvārds darba aprakstam

0.1. Dokuments stājas spēkā no tā apstiprināšanas brīža.

0.2. Dokumenta izstrādātājs: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokuments apstiprināts: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Periodiskā šī dokumenta pārbaude tiek veikta ik pēc 3 gadiem.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Amats "Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks" ietilpst kategorijā "Vadītāji".

1.2. Kvalifikācijas- pabeigta attiecīgā profesionālā virziena augstākā izglītība atbilstoši maģistra izglītības un kvalifikācijas līmenim, atbilstošā virziena zinātniskā grāda klātbūtne. Darba pieredze vadošos amatos zinātniskās un organizatoriskās darbības jomā vai citās jomās vismaz 3 gadi.

1.3. Zina un piesakās:
- Ukrainas konstitūcija, spēkā esošo normatīvo aktu prasības, kas attiecas uz Valsts speciālā sakaru dienesta, institūta darbību un regulē zinātnisko un organizatorisko darbību, Disciplinārā harta;
- jaunākie sasniegumi informācijas un telekomunikāciju tehnoloģiju jomā;
- zinātniskās vadīšanas metodes pētnieciskais darbs, tehniskā attīstība un to eksperimentālā pārbaude;
- zinātniskās un organizatoriskās darbības dokumentu sagatavošanas un noformēšanas kārtību;
- instrukcijas biroja darbam Institūtā;
- darba organizācijas pamati;
- noteikumi biznesa etiķete;
- darba aizsardzības un ugunsaizsardzības noteikumi un normas;
- atbilstoši profesionālie programmatūras rīki. Jāprot valsts valoda.

1.4. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieku ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar organizācijas (uzņēmuma/iestādes) rīkojumu.

1.5. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir tieši pakļauts _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks vada _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ darbu.

1.7. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieku viņa prombūtnes laikā aizvieto noteiktajā kārtībā iecelta persona, kura iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīga par viņam uzticēto pienākumu pienācīgu izpildi.

2. Darba apraksts, uzdevumi un darba pienākumi

2.1. Viņa prombūtnes laikā pilda nodaļas vadītāja pienākumus.

2.2. Plāno, organizē un kontrolē Institūta zinātniski zinātniski tehniskās darbības organizēšanas pasākumu īstenošanu.

2.3. Organizē Institūta zinātniskās un zinātniski tehniskās darbības normatīvo atbalstu.

2.4. Piedalās priekšlikumu izstrādē valsts mērķprogrammu un zinātnes un tehnoloģiju attīstības programmu veidošanai un Valsts speciālo sakaru dienesta pasūtījumiem speciālo informācijas un telekomunikāciju sistēmu izveidei, attīstībai, modernizācijai, kriptogrāfiskās un tehniskās informācijas aizsardzības attīstībai. .

2.5. Organizē priekšlikumu sagatavošanu konsolidētajiem zinātniskās pētniecības un attīstības ilgtermiņa un gada plāniem, saskaņo Institūta struktūrvienību veikto pētniecības darbu tematiskos plānus, mijiedarbojas ar citām institūcijām, organizācijām un uzņēmumiem to kopīgās īstenošanas laikā.

2.6. Kontrolē apstiprināto tematisko plānu savlaicīgu un kvalitatīvu izpildi un Institūta darbības kopsavilkuma pārskatu sagatavošanu.

2.7. Nodrošina Institūta galveno darba virzienu, plānu un programmu izstrādi tās darbības efektivitātes paaugstināšanai, darba organizācijas un vadības uzlabošanai, pamatojoties uz Institūta struktūrvienību priekšlikumu analīzi.

2.8. Saskaņā ar savām pilnvarām piedalās resoru, starpresoru, starptautiskās zinātniskās un zinātniski tehniskās sadarbības īstenošanā.

2.9. Koordinē Institūta Akadēmiskās padomes darba plānu projektu sagatavošanu, kontrolē to izpildi un padomes pieņemto lēmumu izpildi.

2.10. Iesniedz priekšlikumus zinātnisko konferenču, sanāksmju, semināru rīkošanai.

2.11. Piedalās valsts iestāžu administratīvo dokumentu, Speciālo sakaru valsts dienesta instrukciju un lēmumu par zinātnisko un organizatorisko darbu izpildes organizēšanā.

2.12. Pārzina, izprot un piemēro spēkā esošos ar savu darbību saistītos normatīvos dokumentus.

2.13. Pārzina un pilda darba un vides aizsardzības normatīvo aktu prasības, ievēro drošas darba veikšanas normas, metodes un paņēmienus.

3. Tiesības

3.1. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības veikt darbības, lai novērstu un novērstu jebkādu pārkāpumu vai neatbilstību rašanos.

3.2. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības saņemt visas likumā noteiktās sociālās garantijas.

3.3. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības pieprasīt palīdzību savu pienākumu pildīšanā un tiesību īstenošanā.

3.4. Zinātniski organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības prasīt amata pienākumu veikšanai nepieciešamo organizatoriski tehnisko apstākļu radīšanu un nodrošināšanu. nepieciešamo aprīkojumu un inventārs.

3.5. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības iepazīties ar dokumentu projektiem, kas attiecas uz viņa darbību.

3.6. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības pieprasīt un saņemt viņa pienākumu un vadības rīkojumu veikšanai nepieciešamos dokumentus, materiālus un informāciju.

3.7. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības paaugstināt savu profesionālo kvalifikāciju.

3.8. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības ziņot par visiem viņa darbības gaitā konstatētajiem pārkāpumiem un neatbilstībām un izteikt priekšlikumus to novēršanai.

3.9. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietniekam ir tiesības iepazīties ar ieņemamā amata tiesības un pienākumus definētajiem dokumentiem, amata pienākumu izpildes kvalitātes novērtēšanas kritērijiem.

4. Atbildība

4.1. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par šajā amata aprakstā noteikto pienākumu nepildīšanu vai savlaicīgu izpildi un (vai) piešķirto tiesību neizmantošanu.

4.2. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par iekšējo darba noteikumu, darba aizsardzības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumu neievērošanu.

4.3. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par komercnoslēpuma statusā esošās informācijas par organizāciju (uzņēmumu/iestādi) izpaušanu.

4.4. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par organizācijas (uzņēmuma/iestādes) iekšējo normatīvo dokumentu un vadības likumisko rīkojumu prasību neizpildi vai nepienācīgu izpildi.

4.5. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par pārkāpumiem, kas izdarīti savas darbības laikā spēkā esošo administratīvo, krimināltiesību un civiltiesību ietvaros.

4.6. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai (uzņēmumam/iestādei) spēkā esošo administratīvo, krimināltiesisko un civillikumu noteiktajās robežās.

4.7. Zinātniskās un organizatoriskās daļas vadītāja vietnieks ir atbildīgs par piešķirto amata pilnvaru ļaunprātīgu izmantošanu, kā arī to izmantošanu personiskām vajadzībām.

5. Specializācija

5.1. Ir tiesības: vadības vārdā un savas kompetences ietvaros pārstāvēt Institūtu Valsts speciālo sakaru dienesta institūcijās, iestādēs un organizācijās; piedalīties pētniecības un attīstības darbā, ko veic vai pavada institūts; pieprasīt no padotajiem savlaicīgu un kvalitatīvu izpildi darba uzdevumi un pienākumi, no institūta struktūrvienībām - savlaicīga informācijas sniegšana analīzei un plānu un atskaišu veidošanai katedras darba jomās; svins lietišķā sarakste ar Valsts speciālo sakaru dienesta institūcijām par tās kompetencē esošajiem jautājumiem.