Obligātās iepriekšējas un periodiskas medicīniskās pārbaudes. Obligātās darbinieku medicīniskās pārbaudes

Medicīniskā pārbaude ir arodslimību atklāšanas kārtība uzņēmumā, kas tiek kontrolēts ar likumu un ir īpaši svarīgs gan darba devējam, gan darbiniekam. Medicīniskā apskate atklāj patoloģijas un slimības, kuras paši darbinieki vienkārši nevarēja pamanīt.

Regulāra profilakse ļauj savlaicīgi izvairīties no infekcijas slimību izplatības uzņēmumā, darbinieku arodslimībām, tāpēc ļoti noderīgas ir periodiskas medicīniskās pārbaudes uzņēmumā.

Cienījamie lasītāji! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā tieši atrisināt savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultantu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni bezmaksas konsultācija:

Vispārīgi jēdzieni

Medicīniskās apskates definīcija juridiskajā jomā ienāca pēc līdzīga jēdziena "medicīniskā pārbaude" 2006. gadā (šie grozījumi Federālajā darba kodeksā tika likumdošanā ieviesti 2006. gada 30. jūnijā (N90-FZ)), tomēr tā būtība pēc šiem izdevumiem nezaudēja savu sākotnējo nozīmi.

Šobrīd spēkā esošais federālais likums neparedz medicīniskās apskates definīcijas, tomēr šī vārdu kombinācijas izcelsme un papildus šī notikuma būtība ļauj atklāt tā funkcionālo nozīmi.

Medicīniskā pārbaude ir profesionāla pacienta pārbaude, ko veic veselības aprūpes darbinieks, lai noteiktu slimības.

"Sertifikācija" nozīmē, ka apstiprināta ar pārbaudi pacienta veselības ziņojums, kas ietver visus atbilstošos primārās aptaujas rezultātus.

Jēdziens "medicīniskā pārbaude" ir skaidrāk definēts Art. 65. 2011. gada 21. novembra federālā likuma N323-FZ un ietver pasākumu kopumu medicīniskai pārbaudei un pārbaudei, kuras mērķis ir faktiski apstiprināt, ka pacienta veselība ir jebkurā juridiski nozīmīgā stāvoklī.

Uzlabotas medicīniskās pārbaudes ir periodiskas medicīniskās pārbaudes ar paplašinātu to personu sarakstu, kuras tajās piedalās. medicīnas darbinieki-izmantotie eksperti un pārbaudes metodes.

Lai to izdarītu, periodiski jāveic medicīniskās pārbaudes uzraudzīt organizācijas darbinieku labklājību, savlaicīgi atklāt infekcijas slimības uzņēmumā.

Par sākotnējo medicīnisko pārbaudi, piesakoties darbam, lasiet mūsu rakstā.

Turklāt veicināt darbinieku profilaktiskās un rehabilitācijas darbības, kas veicina slimību profilaksi, brīdināt par jebkādām saistītām epizodēm ar slimību vai traumu darbā.

Pastāvīgās medicīniskās pārbaudes tiek veiktas visos darbinieku darba posmos ar darba devēju noteiktos īsos intervālos. To īstenošanas cikliskums ir atkarīgs no ražošanas apstākļu kaitīguma, kas ļoti ietekmē ražošanas darbinieku.

Ir diezgan skaidra medicīniskās apskates (pārbaudes) definīcija: tā ir medicīnisko un medicīnisko pasākumu kopums kas nosaka un nosaka patoloģijas, slimības un to rašanās un tālākas attīstības apstākļus.

Medicīniskā pārbaude ir sadalīta vairākās kategorijās: profilaktiskā, provizoriskā, periodiskā, pirms maiņas / pirms brauciena, pēc maiņas / pēcbrauciena.

Pārbaudes var veikt tikai galvenajā darba laiks, t.i. jāiekļauj grafikā un jāsamaksā darbinieka parastās algas apmērā (Federālā likuma 212. panta 11. punkta 2. daļa Darba kodekss).

Medicīniskās pārbaudes uzrauga Rospotrebnadzoras pašvaldības departaments. Darba devēji nosūta šai uzraudzības iestādei savu darbinieku sarakstu, kuri ir pieejami medicīniskajai pārbaudei, desmit dienu laikā no tā pieņemšanas dienas(21. punkts, III daļa, Rīkojuma N302n papildinājums N3).

Pēc medicīniskās pārbaudes pabeigšanas medicīnas organizācija kopā ar pārvaldes iestādi sastāda gala dokumentu ar pārbaudes rezultātiem, pēc kura vienu paraugu nosūta darba devējam, bet pārējo - Rospotrebnadzor reģionālo biroju un vietējais arodpatoloģijas centrs.

Ja medicīniskās apskates laikā darbiniekam bija konstatēta slimība profesionālais raksturs , tad tas jāapstiprina kādai licencētai ārstniecības iestādei, kurai ir atļauja veikt izmeklējumus un pierādīt konkrētu slimību saistību ar specialitātēm.

Kam un uz kā rēķina ir jāiziet medicīniskā pārbaude darbā?

Pēc Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojuma N302n, no 2012. gada 1. janvāra, principi, kas visiem darba devējiem uzliek pienākumu veikt regulāras medicīniskās pārbaudes un apmaksāt tās par saviem līdzekļiem.

Bet tas ietekmē tikai tās situācijas, kurās organizācijas darbiniekiem faktiski ir problēmas, piemēram, ar bīstamu ražošanu vai citām sarežģīti darba apstākļi kas ietekmē darbinieku veselību.

Saskaņā ar ar pasūtījumu N302n Obligātās pārbaudes attiecas uz darbiniekiem izglītības, veselības aprūpes, medicīnas, sociālajā, būvniecības, automobiļu, mājas pakalpojumu un citās nozarēs, kurās darbinieki var tikt pakļauti kaitīgiem apstākļiem.

Organizācijā tiek veikta plānveida medicīniskā pārbaude par arodslimībām, un tāpēc grūtniecība šajā gadījumā nav strīda objekts - grūtniecēm tiek veikta kārtējā pārbaude tāpat kā visi pārējie darbinieki.

Noteikumi par medicīnisko pārbaužu veikšanu organizācijā

Medicīnisko pārbaužu veikšanas noteikumi ir dokuments, kas ir normatīvais akts, kas nosaka obligāto medicīnisko pārbaužu biežumu un cikliskumu uzņēmumā.

Šis dokuments atspoguļo ne tikai plānotās, bet arī neplānotās darbinieku pārbaudes organizācijā. Dokuments tiek izstrādāts saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem un jo īpaši īpašu uzmanību pievēršot galvenajām Federālā darba kodeksa prasībām un Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumiem. Dokuments ir sastādīts jebkurā formā.

Noteikumu paraugi par primārajām un periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm lejupielādēt bez maksas.

Pārbaužu biežums

Ne tik sen ir mainījies medicīnisko pārbaužu biežums. Līdz 01.01.12. bija noteikums, saskaņā ar kuru pārbaudes nekādā gadījumā nebija jāatkārto ar intervālu vismaz reizi 2 gados.

Bet šodien tiek parādīts, cik bieži jāveic obligātās medicīniskās pārbaudes Pasūtījums N302n– dažādi veselībai kaitīgi darba apstākļi, dažāda veida darbiem, kuru dēļ šīs darbības tiek veiktas, – reizi gadā vai līdz 2 gadiem(Pasūtījumam N302n papildinājumi N1, N2).

Ražošanā strādājošajiem uzņēmuma darbiniekiem, kuri nav sasnieguši 21 gada vecumu, šādas medicīniskās pārbaudes ir jāveic katru gadu saskaņā ar rīkojuma N302n pielikuma N3 III daļas 17.punktu.

Tomēr individuālais izmeklējumu biežums katram atsevišķs uzņēmums atkarīgs no kaitīgiem darba apstākļiem. Periodiskās pārbaudes tiek veiktas, izstrādājot nominālos sarakstus, kuros norādīti bīstamības faktori, darba īpašības utt. Tas viss atspoguļo reālo situāciju organizācijā.

Darba kodeksa 219. pants regulē tiesiskās attiecības neatliekamās medicīniskās apskates jomā.

Neplānotā medicīniskā pārbaude ir medicīniskās pārbaudes veids, kas nav dokumentēts un nav iekļauts attiecīgos regulatīvo iestāžu sarakstos.

Ārkārtas medicīnisko pārbaudi var veikt gan pēc uzņēmuma darbinieka pieprasījuma, gan pēc darba devēja iniciatīvas, ja viņam ir aizdomas par darbinieka nepiemērotību.

Viena no periodiskas medicīniskās apskates iespējām ir pārbaude pirms maiņas / pirms brauciena, kas notiek pirms vadītāja darba dienas / maiņas / lidojuma, lai atklātu iespējamo uzņēmuma darbam kaitīgo un nedrošo ietekmi, iespējamos darba apstākļus, apstākļus vai slimības, kas traucē pildīt darba pienākumus.

Tostarp alkoholisko dzērienu reibuma konstatēšana, ja tāda ir, narkotiku intoksikācija, kā arī citi toksiski reibuma veidi (Krievijas Federācijas 2011. gada 21. novembra likuma N323-FZ 46. pants).

Pārbaudi katras darba dienas sākumā veic atbildīgais darbinieks. Autovadītājiem tiek veikta periodiska medicīniskā pārbaude reizi 2 gados. Vadītāju medicīniskās apskates nokārtošanas kārtību regulē Krievijas Veselības ministrijas 2015. gada 15. jūnija rīkojums N 344n.

Algoritma izpilde

Aptuvenais medicīniskās apskates algoritms izskatās apmēram šādi:

Pārbaude tiek veikta medicīnas iestādē un tiek uzskatīta par pilnībā pabeigtu tikai pēc pilnīgas visu ārstu apmeklējuma un visu vispārējo laboratorijas testu nokārtošanas.

Tāpat pēc visu procedūru pabeigšanas klients tiek izdots slēdziens ko viņš pēc tam nodod savam darba devējam. Otrais eksemplārs uz visiem laikiem paliek medicīnas iestādē un tiek ielīmēts pacienta medicīniskajā kartē.

Uzņēmuma darbinieki, kuri nav konstatējuši patoloģijas, kas traucē normālu darbu, saņem īpašu ārstu komisijas slēdzienu.

Ja darbiniekam tika konstatētas kādas slimības, tad tās arī atspoguļojas slēdzienā, un tad šis darbinieks var būt divas izejas - tā var vai nu pilnībā apstāties darba attiecības ar šo organizāciju, tas ir, vienkārši pamest vai pārsūtīt uz citu amatu tajā pašā organizācijā.

Darba devējam jāpiedāvā alternatīvs darbs, darbs, pie kura nav pretrunā šī darbinieka medicīniskajiem rādītājiem, saskaņā ar Federālā darba kodeksa 73. panta 1. daļu.

Medicīnas speciālistu saraksts

Ārstu komisijas priekšsēdētāju var iecelt arodpatologs, un medicīniskās komisijas sastāvā jāiekļauj ārsti-speciālisti-arodpatologi, kuri ir izgājuši atbilstošos padziļinātās apmācības procesus savā tuvākajā specialitātē (Rīkojuma N302n pielikuma N3 I daļas 5.punkts).

Visu veidu darbiniekiem, kuriem ir tiesības uz obligāto medicīnisko pārbaudi, neizbēgamas ir arī psihiatru un narkologu pārbaudes (saskaņā ar rīkojuma N302n pielikuma N1 atsauci N3).

Kam būtu jāatbild par novēlotām medicīniskām pārbaudēm?

Regulārām medicīniskām pārbaudēm atbildīgs ir darba devējs. Tas ietekmē tos darbinieku veidus, kas ir noteikti pašreizējā federālajā likumā darba tiesības(saskaņā ar Federālā darba kodeksa 212. panta 11. punkta 2. daļu).

Darbiniekam ir tikai jānokārto plānotās pārbaudes- šis noteikums ir noteikts Federālā darba kodeksa 214. pantā, saskaņā ar kuru darbiniekiem ir jāveic obligāta periodiska medicīniskā pārbaude ar viņu tiešās vadības rīkojumu.

Šo prasību atsevišķos gadījumos var lokalizēt, savstarpēji vienojoties uzņēmuma iekšienē, visām pusēm būtu jāzina par šādu medicīnisko pārbaužu pieejamību, kad parakstot kolektīvo aktu.

Ja darbinieks neiziet periodisko medicīnisko pārbaudi, kas man jādara? Ja darbinieks nepiekrīt veikt pārbaudi, uzņēmums saskaņā ar Federālā darba kodeksa 76.

Laikā, kad darbinieks ir atstādināts no darba, alga darbiniekam netiek pārskaitīta, izņemot atsevišķas izņēmuma situācijas saskaņā ar DK 76. pantu.

Šis laika periods netiek ieskaitīts darba stāžā, kas nodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma iespēju (DL 121. pants).

Ja pie konkrētajiem nosacījumiem konflikta ierosinātājs un vaininieks ir darba devējs, tad darbinieka atstādināšanas periods tiek noteikts kā vienkāršs (saskaņā ar Darba kodeksa 157. pantu).

Sods par periodiskas medicīniskās apskates neiziešanu

Šobrīd ievērojami pieaudzis naudas sodu apmērs, un pēdējos gados ļoti pieaugusi regulējošo iestāžu uzmanība pārkāpumiem, kas saistīti ar medicīnisko pārbaužu organizēšanu un veikšanu.

Līdz šim sodi par ierēdņiem par atteikšanos no medicīniskās apskates ir 15-25 tūkstoši rubļu, organizācijām - 110-130 tūkstoši rubļu(saskaņā ar Federālā Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļu).

Un tajā pašā laikā regulējošo iestāžu amatpersonām ir tiesības, sastādot grāmatvedības attēlu, aprēķināt visus organizācijas darbiniekus, kuri neapmeklēja ārstus, kā rezultātā galu galā tiks uzlikti naudas sodi ar vairākiem cipariem. Šis sods tiek uzlikts visam uzņēmumam un mēģiniet nav jēgas to apstrīdēt tiesā.

Piemēram, vienā no šiem gadījumiem darbiniece iebilda, ka medicīniskās pārbaudes ir izlaistas tādēļ, ka darba apstākļu novērtējums darba vietā (t.i., atestācija) neuzrādīja nekādas problēmas, un tas paglāba uzņēmuma vadību no nepieciešamības pēc pastāvīgas. medicīniskās pārbaudes.

Tiesa šo argumentu nepieņēma, t.to. uzņēmums piederēja ēdināšanas uzņēmumu kategorijai, un šādu uzņēmumu darbinieki tiek regulāri pārbaudīti saskaņā ar 2000. gada 2. janvāra Federālā darba kodeksa 203. panta 2. daļu, Federālā darba kodeksa 23. pantu. Likums Nr.29-FZ un SP 2.3.6.15.1.punkts. 1079–01.

Rezultātā spriedums uzņēmuma darbība tika apturēta.

Vai jums ir nepieciešams psihiatrs fiziskai pārbaudei, uzziniet no video:

Rentgena izmeklējums tuberkulozes noteikšanai - krūškurvja lielrāmja fluorogrāfija (turpmāk - 1 reizi gadā);

asins analīze uz C hepatītu (turpmāk - 1 reizi gadā);

asins analīze uz B hepatītu nevakcinēts (turpmāk - 1 reizi gadā); vakcinētos pārbauda pēc 5 gadiem, pēc tam reizi gadā, ja nav veikta revakcinācija;

asins analīze sifilisa noteikšanai (turpmāk - pēc indikācijām);

uztriepes pārbaude uz gonoreju (turpmāk - pēc indikācijām);

asins analīzes uz HIV infekciju (turpmāk - reizi gadā).

Tiek veikti laboratoriskie izmeklējumi: vispārēja asins analīze un vispārēja urīna analīze, pēc tam 1 reizi gadā pirms periodiskas medicīniskās apskates.

Atkarībā no patoloģijas, kas parādījusies (konstatēta) medicīnas darbiniekiem, tiek veikti citi diagnostikas pētījumi.

1.5. Strādāt nedrīkst personas ar tuberkulozes rakstura plaušu izmaiņām, kā arī personas ar strutojošu-iekaisīgu slimību.

1.6. Ķirurģisko slimnīcu (nodaļu) medicīniskā personāla plānveida pārbaude Staphylococcus aureus pārvadāšanai netiek veikta. Medicīniskā personāla pārbaude oportūnistisko mikroorganismu pārvadāšanai tiek veikta tikai saskaņā ar epidemioloģiskām indikācijām.

1.7. Ķirurģiskā profila slimnīcu (nodaļu) personāls tiek pakļauts profilaktiskai imunizācijai pret B hepatītu, uzņemot darbu, ja nav datu par vakcināciju. Reizi 10 gados darbinieki tiek vakcinēti pret difteriju un stingumkrampjiem. Saistībā ar masalu izskaušanas uzdevumu valstī tiek veikta papildu imunizācija personām līdz 35 gadu vecumam, kuras nav slimojušas ar masalām un nav vakcinētas ar dzīvu masalu vakcīnu vai vakcinētas vienu reizi. Imunizācija pret citām infekcijas slimībām tiek veikta saskaņā ar valsts vakcinācijas grafiku, kā arī atbilstoši epidemioloģiskām indikācijām.

1.8. Ķirurģiskajās slimnīcās (nodaļās) jāveic ar personāla profesionālo darbību saistīto traumu un ārkārtas situāciju (griezumi, injekcijas, asinis uz redzamām gļotādām, bojāta āda u.c.) uzskaite, norādot veiktos preventīvos pasākumus (ārkārtas profilakse) .

1.9. Visam personālam katru gadu jāveic ambulances novērošana, lai savlaicīgi atklātu slimības un veiktu atbilstošus terapeitiskos pasākumus.

1.10. Periodisko pārbaužu rezultāti, ārstēšana, informācija par profilaktiskajām vakcinācijām tiek ierakstīta ambulances novērošanas kontroles kartē un tiek informēta par nozokomiālo infekciju profilakses pasākumu organizēšanu un veikšanu atbildīgās personas.

Prasības medicīnas personāla roku dezinfekcijai

Medicīnas personāla roku higiēna ir viens no svarīgākajiem infekciju kontroles pasākumiem, lai pārtrauktu nozokomiālo infekciju pārnešanas ķēdi.

Pēc amerikāņu zinātnieka P.B.Preisa ierosinājuma mikroorganismi tiek iedalīti tajos, kas spēj dzīvot un vairoties ādā - rezistentajā mikroflorā un tajos, kas tikai piesārņo ādu - pārejošā mikroflorā.

Oportūnistisko un patogēno mikroorganismu noteikšanas biežums var būt ļoti augsts. Bieži vien no pacienta ar strutojošu-septisku infekciju izdalītais patogēns nav atrodams nekur, izņemot personāla rokās. Visu šo laiku mikrobi, kas paliek uz ādas un var tikt pārnesti uz pacientiem kontakta ceļā, kā arī piesārņo vides objektus. Šis apstāklis ​​padara personāla rokas par vissvarīgāko faktoru nozokomiālās infekcijas pārnēsāšanā.

Īsu laiku (retāk vairāk nekā 24 stundas) uz roku ādas paliek pārejoši mikroorganismi. Tos var viegli noņemt ar parasto roku mazgāšanu vai iznīcināt ar antiseptiķiem.

Ārstu saraksts periodiskai medicīniskajai pārbaudei atkarīgs no tā, kādu amatu ieņem aptaujātais darbinieks, kā arī no viņa dzimuma. Mūsu rakstā jūs atradīsiet informāciju par ārstu standarta sarakstu, kuriem būs jāierodas, lai pārliecinātos, ka jūsu veselības stāvoklis atbilst noteiktajām prasībām, un par medicīnisko pārbaužu nokārtošanas kārtību.

Kurām darbinieku kategorijām ir jāveic periodiskas medicīniskās pārbaudes

Rūpēties par darbinieku veselību ir viens no svarīgākajiem darba devēja pienākumiem. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pantu, ir jāveic medicīniskā pārbaude (gan pirms darba uzsākšanas, gan pēc tam ar noteiktu biežumu):

• darbinieki, kas nodarbināti, veicot darbu, kam raksturīga kaitīga un/vai bīstama klātbūtne ražošanas faktori;
• speciālisti, kas strādā ar satiksmes ieviešanu saistītā jomā;
• strādnieki, kas strādā uz lauka Ēdināšana, medicīnas un bērnu iestādes, kā arī dažas citas organizācijas, kas cieši saistītas ar pakalpojumu sniegšanu iedzīvotājiem;
• darbinieki, kas jaunāki par 21 gadu;
• citas darbinieku kategorijas, kuru sarakstu nosaka federālie un vietējie tiesību akti.

Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. punktu, darba devēja šīs prasības neievērošana uzliek naudas sodu, kura apmērs var sasniegt 130 000 rubļu.

Kārtība, kā sagatavoties obligātajai periodiskajai medicīniskajai apskatei

Darba devēja darbību secība, kuras mērķis ir organizēt un veikt periodisku medicīnisko pārbaudi, ir šāda:

Kādi dokumenti tiek noformēti periodiskas medicīniskās apskates laikā, kas par to maksā

Atšķirībā no sākotnējās medicīniskās apskates, ko darbinieks iziet pirms darba līguma noslēgšanas ar darba devēju, izejot periodisko medicīnisko pārbaudi, izziņa, kas noformēta veidlapā Nr.086/y vai Nr.001-GS/y, nav nepieciešama. Pamatojoties uz medicīniskās organizācijas darbinieka periodiskas pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts secinājums, kurā ir šāda informācija:

• dokumenta izdošanas datums;
• Pilns tās personas vārds, kura izturējusi pārbaudi;
• darba devējas organizācijas nosaukums;
• Vārds struktūrvienība kurā darbinieks strādā, kā arī precīzs viņa amata nosaukums;
• kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kas tieši ietekmē viņa veselību;
• pārbaudes rezultāts un, pamatojoties uz tā rezultātiem, izdots ārsta slēdziens, kas norāda uz kontrindikāciju esamību vai neesamību darbiniekam deklarētā darba veida veikšanai.

Šis dokuments jāparaksta ārstu komisijas priekšsēdētājam un jāapliecina ar veselības aprūpes iestādes zīmogu. Tāpat izietās medicīniskās apskates rezultāti ir norādīti veselības pasē, kas glabājas pie darba devēja.

Nezini savas tiesības?

Visas izmaksas darbiniekiem, lai veiktu medicīniskās pārbaudes, kā arī laboratoriskos un funkcionālos pētījumus saskaņā ar Art. 213 Darba kodeksa, krist uz darba devēju. Neatkarīgi no tā, kura ārstniecības iestāde (valsts vai privāta) veiks medicīnisko pārbaudi, darba devējam ar viņu ir jānoslēdz līgums par atbilstošu pakalpojumu sniegšanu, kura izmaksas ir atkarīgas no izmeklējamo darbinieku skaita un klīnikas vadības noteiktajām likmēm. .

Medicīniskās apskates nokārtošana pēc 302n pasūtījuma - pie kādiem ārstiem jums jāapmeklē

Uzņēmuma darbinieku periodiskās medicīniskās apskates veikšanas kārtību nosaka Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma “Par sarakstu apstiprināšanu ...” 12.04.2011. Nr.302n noteikumi. . Saskaņā ar Art. Minētā normatīvā akta I sadaļas 5.punktā medicīniskā pārbaude jāveic pastāvīgas ārstu komisijas locekļiem, kas ietver:

• arodpatologs;
• medicīnas speciālisti, kuri ir beiguši padziļinātas apmācības kursu specialitātē "arodpatoloģija", vai ārsti, kuriem ir derīgs sertifikāts šajā specialitātē.

Šīs komisijas sastāvu apstiprina ar tās veselības aprūpes iestādes, kas sniedz medicīniskās apskates pakalpojumus uzņēmuma darbiniekiem, galvenā ārsta rīkojumu.

Kurā ārstu saraksts medicīniskajai pārbaudei atkarībā arī no sfēras, kurā darbinieks strādā, un viņa darba aktivitātes īstenošanas nosacījumiem. Rīkojuma Nr.302n pielikumā Nr.1 ​​ir uzskaitīts kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru saraksts, kuru klātbūtnē darbiniekam jāveic veselības pārbaude pie medicīnas speciālistiem. Tajā pašā pielikumā ir saraksts ar ārstiem, kuriem ir jāpārbauda konkrētos apstākļos strādājošie darbinieki, kā arī šādu pārbaužu biežums. Turklāt dokumentā ir precīzs laboratorisko un funkcionālo pētījumu saraksts, kuru veikšana ļauj izdarīt visobjektīvāko un precīzāko secinājumu par darbinieka veselības stāvokli.

Ārstu saraksts atkārtotai pārbaudei darbā

Ārstu sarakstu, kuri jāapmeklē uzņēmuma darbiniekam, veicot medicīnisko pārbaudi, viņam tieši uzņēmumā nodrošina persona, kas ir atbildīga par medicīniskās pārbaudes veikšanu un tās veikšanas procesa koordināciju. Atkarībā no darbinieka amata šajā sarakstā var būt:

• otorinolaringologs;
• dermatovenerologs;
• oftalmologs;
• alergologs;
• onkologs;
• urologs;
• ginekologs;
• ķirurgs;
• endokrinologs;
• neirologs;
• ortopēds;
• zobārsts;
• infekcijas slimību speciālists;
• mammologs (sievietēm virs 40), lai gan dažos gadījumos šī speciālista vizīte tiek aizstāta ar obligātu mamogrāfijas procedūru, kam seko tās prezentēšana ginekologam.

SVARĪGS! Rīkojuma Nr.302n 1.pielikumā norādītā 3.saraksta saite nosaka darbinieka pienākumu iziet terapeita, psihiatra un narkologa apskati. Šīs normas likumību apliecina Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2012.gada 18.decembra lēmums “Par atteikumu atzīt ...” Nr.AKPI12-1363.

Obligāto pārbaužu saraksts, kas jāiziet katram darbiniekam, kuram tiek veikta medicīniskā pārbaude, ietver:

• vispārēja urīna un asiņu analīze;
• fluorogrāfija.

Piezīme: šo sarakstu var papildināt ar cita veida pārbaudēm un analīzēm (atkarībā no darbinieka ieņemamā amata).

Kurš veic medicīnisko pārbaudi pirms darba dienas vai maiņas sākuma

Saskaņā ar Art. 2. daļas 4. punktu. 46 2011.gada 21.novembra likuma "Par veselības aizsardzības pamatiem..." Nr.323, lai noteiktu bīstamo un kaitīgo ražošanas faktoru ietekmi, kā arī tādu slimību klātbūtni, kas traucē normālu darba izpildi. darbība, dažas darbinieku kategorijas (piemēram, autovadītāji Transportlīdzeklis pārvadā pasažierus) pirms došanās uz darbu ir jāveic ikdienas pārbaude. Atšķirībā no periodiskas medicīniskās apskates, šis notikums neaizņem daudz laika. Vada to saskaņā ar Krievijas Federācijas Veselības ministrijas rīkojuma “Par procedūras apstiprināšanu ...” 2014. gada 15. decembra Nr. 835n pielikuma 8. daļu, veselības aprūpes darbinieks ar augstāko vai vidējo izglītību. medicīniskā izglītība vai veselības aprūpes iestāde, kas ir licencēta medicīnisko pakalpojumu sniegšanai (tai skaitā medicīniskās apskates veikšanai).

Tātad dažām darbinieku kategorijām ir jāveic gan primārās, gan periodiskās medicīniskās pārbaudes, kuru laikā viņu veselības stāvokli pārbauda gan ģimenes ārsti, gan šauri specializēti speciālisti. Ārstu sarakstu, kuru apskate ir priekšnoteikums darbinieka turpmākā darba, laboratorisko izmeklējumu un citu pētījumu veikšanai, kā arī darba apstākļu aprakstu, kuru ietekme rada nepieciešamību pēc regulārām pārbaudēm, nosaka normatīvie akti. Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr.302n. Pamatojoties uz šo dokumentu, katram amatam tiek izveidots ārstu saraksts, kas jāapmeklē tajā esošajiem darbiniekiem.

Medicīnas darbinieku medicīniskā pārbaude tiek veikta, kad šie speciālisti tiek pieņemti darbā un darba gaitā. Lai novērstu infekcijas, darba devējam ir pienākums organizēt medicīniskās pārbaudes. Sīkāk - raksta materiālā.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Medicīnas darbinieku medicīniskās pārbaudes: vispārīga informācija

1999. gada 30. marta federālais likums saskaņā ar N 52-FZ "Par iedzīvotāju sanitāro un epidemioloģisko labklājību" nerada neatbilstības: 34. pants "Obligātās medicīniskās pārbaudes" atspoguļo, ka darbiniekiem ir jāveic sākotnējās pārbaudes uzņemšana amatā, kā arī periodiska profilaktiskā veselības pārbaudes darbā pieņemšanas laikā medicīnas darbinieki. Tajā pašā laikā individuālie uzņēmēji, kā arī juridiskām personām tam jānodrošina visi nepieciešamie nosacījumi, jāizdod norādījumi.

Kuri ārsti jāapmeklē darbiniekam pirms darba uzsākšanas, ir atspoguļoti Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumā ar N 302n “Par kaitīgo un (vai) bīstamo ražošanas faktoru un darbu sarakstu apstiprināšanu. , kuru veikšanas laikā obligātās sākotnējās un periodiskās medicīniskās pārbaudes ”(sk.). Rīkojums stājās spēkā 2012.gada 1.janvārī.

Turklāt jāatsaucas uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants, kas nosaka obligāto eksāmenu gadījumus:

• personas, kas nodarbinātas darbā ar kaitīgiem, bīstamiem darba apstākļiem;
• visi medicīnas organizāciju darbinieki neatkarīgi no viņu amata;
• darbinieki, kas nodarbojas ar noteikta veida darbībām, t.sk. saistīti ar paaugstinātas bīstamības avotiem.

Kas ir iekļauts medicīnas darbinieku medicīniskajās pārbaudēs

Kopumā medicīnas darbinieku medicīniskā pārbaude ietver gandrīz tādu pašu pārbaužu sarakstu kā citām pilsoņu kategorijām. Vienīgais ir tas, ka tas ir paplašināts ar dažām papildu procedūrām, kuras noteikti ir jāizpilda, jo to regulē likums.

Darbinieki iziet:

1. krūškurvja rentgens;
2. tamponi pret gonoreju;
3. asins analīze sifilisa noteikšanai (RW);
4. pētījumi par zarnu infekciju patogēnu pārnēsāšanu;
5. helmintiāžu pētījumi;
6. uztriepe no rīkles, kā arī deguna patogēna staphylococcus aureus klātbūtnei;
7. seroloģiskā izmeklēšana vēdertīfa noteikšanai;
8. reizi gadā nepieciešama vizīte pie dermatovenerologa, terapeita, zobārsta, otorinolaringologa, psihiatra, narkologa un infektologa.

Veicot medicīnas darbinieku provizoriskās un periodiskās medicīniskās pārbaudes, ir jānokārto klīniskā asins analīze (hemoglobīns, eritrocīti, trombocīti, krāsu indekss, leikocīti, ESR, leikocītu formula). Obligāta ir urīna klīniskā analīze ( īpaša gravitāte, cukura, olbaltumvielu, nogulumu mikroskopija). Darbiniekam tiek veikta elektrokardiogrāfija, digitālā fluorogrāfija vai rentgenogrāfija divās plaušu projekcijās (tiešā un labā sāna). Papildus tiek parādīta bioķīmiskā skrīnings: holesterīna un glikozes satura noteikšana asins serumā.

Visiem ārstiem obligāti jābūt vakcinētiem saskaņā ar Nacionālo imunizācijas grafiku, kas apstiprināts ar Krievijas Veselības ministrijas 2014. gada 21. marta rīkojumu ar N 125n. Tajā pašā laikā citu darbības jomu darbiniekiem šo noteikumu neattiecas - viņi var atteikties no vakcinācijas dažādu iemeslu dēļ, tostarp personīgās pārliecības dēļ. Darba devējs nevar viņus izņemt no darba, taču tas nenozīmē, ka darbiniekus var uzņemt bez medicīniskās apskates.

Svarīgs! Medicīnas darbinieku medicīniskā pārbaude ietver regulāru pārbaudi, lai noteiktu tuberkulozes klātbūtni. Tātad dzemdību namu (nodaļu, perinatālo centru) darbinieki veic profilaktisko apskati 2 reizes gadā. Medicīnas, tostarp kūrortu organizāciju, darbinieki - reizi gadā (Krievijas Veselības ministrijas 2017. gada 21. marta rīkojums N 124n).

Tāpat īpašas medicīniskās pārbaudes jāveic veselības aprūpes darbiniekiem, kas nodarbojas ar ultraskaņas izmeklējumu veikšanu - ne retāk kā reizi gadā. Darbinieki, kas nodarbojas ar staru terapiju, izmantojot slēgtos jonizējošā starojuma avotus - katru gadu.

Vai veselības aprūpes darbiniekiem ir iespējama pašpārbaude?

Pati medicīnas darbinieku medicīniskās apskates sistēmu organizē vadītājs un to apliecina dokumenti, kā teikts Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā Nr.302n. Nodarbinātības laikā, kad darbiniekiem ir jāveic sākotnējās medicīniskās pārbaudes, darba devējs izsniedz īpašu lapu, kurā tiek ierakstīti ārstu slēdzieni.

Darba devējam ir pienākums:

• izstrādā un apstiprina to darbinieku uzvārdu sarakstu, kuriem saskaņā ar likumu ir obligāta medicīnas darbinieku periodiskā medicīniskā pārbaude;
• desmit dienu laikā no tā apstiprināšanas dienas nosūta sarakstu Rospotrebnadzor;
• saskaņo ar slimnīcu medicīniskās apskates datumu;
• divus mēnešus pirms paredzētā datuma nosūta klīnikai darbinieku sarakstu;
• desmit dienas pirms tās sākuma iepazīstināt darbiniekus pret parakstu ar medicīnisko pārbaužu grafiku;
• noformē nosūtījumus uz medicīniskajām pārbaudēm un izsniedz darbiniekiem;
• ziņot Krievijas Federācijas FSS informāciju par veiktajām provizoriskajām un periodiskajām pārbaudēm, aizpildot veidlapas 4-FSS 10. tabulu.

Medicīnas organizācijai ir pienākums:

• sastāda medicīnas darbinieku medicīniskās apskates plānu, saskaņo to ar darba devēju un saskaņo ar medicīnas organizācijas vadītāju;
• veido pastāvīgu ārstu komisiju;
• komisijai jānosaka atsevišķu ārstu speciālistu līdzdalības nepieciešamība, studiju veidi un apjomi;
• veikt pārbaudes un paraugu ņemšanu;
• noformēt: ambulatoro medicīnisko karti, veselības pasi;
• nepieciešamības gadījumā nosūtīt darbinieku uz arodpatoloģijas centru;
• pamatojoties uz medicīnas darbinieku medicīniskās apskates rezultātiem, ne vēlāk kā trīsdesmit dienas pēc to pabeigšanas kopā ar darba devēju un Rospotrebnadzor apkopo medicīniskās apskates rezultātus un sastāda gala ziņojumu;
• nosūtiet gala aktu piecu dienu laikā no apstiprināšanas dienas ne tikai darba devējam, bet arī Rospotrebnadzor, reģionālajam arodpatoloģijas centram.

Darbiniekam ir pienākums:

• noteiktajā datumā ierasties medicīnas iestādē ar norādītajiem dokumentiem: pase, nosūtījums uz medicīnisko pārbaudi, veselības pase, ja tāda ir, medicīniskās komisijas, kas veikusi obligāto psihiatrisko ekspertīzi, lēmumu;
• iziet medicīnas darbinieku medicīnisko pārbaudi.

Kas ir iekļauts galīgajā aktā par medicīnas darbinieku medicīniskām pārbaudēm?

Aktā ir iekļauta tā pati informācija, kas ir atspoguļota medicīnas grāmatā. Ja veselības aprūpes darbinieks darba laikā nodrošina tikai medicīnisko grāmatiņu, tas nav fakts, ka tā nav viltota. Pēdējos gados medicīnisko izmeklējumu iegādes gadījumi kļūst arvien biežāki, ko atzīmējis pat pats valsts galvenais ārsts.

Nobeiguma aktā, kas sastādīts katram ārstam, norādiet:

1. slēdziena izdošanas datums;
2. Personas, kas piesakās darbam vai tiek veikta ikgadēja pārbaude, pilns vārds, dzimšanas datums un dzimums;
3. darba devēja nosaukums;
4. struktūrvienības pilns nosaukums, ja tāds ir, amati vai darba veidi;
5. kaitīgā ražošanas faktora vai darba veida nosaukums;
6. medicīnas darbinieku medicīniskās apskates rezultāti.

Secinājumu paraksta komisijas priekšsēdētājs, norādot uzvārdu un iniciāļus. Tam jābūt apstiprinātam ar tās organizācijas zīmogu, kura veica pārbaudi. Bez tā dokumentu var uzskatīt par nederīgu.

Kopumā iestāde ir apkopota vispārējs akts, kas atspoguļo visu informāciju:

• tās organizācijas nosaukums, kura veica pārbaudi, tās atrašanās vietas adrese un OGRN kods;
• akta sastādīšanas datums;
• pilns darba devēja vārds un uzvārds;
• kopējais nodarbināto skaits, tai skaitā sievietes, personas, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī speciālisti, kuriem ir noturīga invaliditātes pakāpe;
• visu smagos darbos, kaitīgos vai bīstamos apstākļos nodarbināto darbinieku skaits;
• to personu skaits, kas tiek nodarbinātas darbos, kuros nepieciešama periodiska medicīnas darbinieku medicīniskā pārbaude un veselības aizsardzības, slimību izplatības un rašanās novēršanas pārbaudes;
• to darbinieku skaits un saraksts, kuriem veikta periodiskā pārbaude;
• periodisko pārbaužu speciālistu seguma procentuālais daudzums;
• periodiskajā pārbaudē izieto personu sarakstu, norādot dzimšanas datumu, dzimumu, struktūrvienību, komisijas slēdzienu;
• to darbinieku skaits un saraksts, kuri dažādu iemeslu dēļ nav pabeiguši periodisko pārbaudi;
• darbinieku skaits, kuriem nav kontrindikāciju darbam;
• to personu skaits, kurām ir īslaicīgas kontrindikācijas;
• speciālistu skaits ar pastāvīgām kontrindikācijām;
• to skaits, kuriem nepieciešama papildu pārbaude, tai skaitā arodpatoloģijas centrā;
• darbinieku skaitu, kuriem nepieciešama ambulatorā, stacionārā izmeklēšana un ārstēšana;
• personu skaits, kurām nepieciešama sanatoriskā ārstēšana, ambulances novērošana;
• nobeiguma aktā atspoguļotos iepriekšējo ieteikumu īstenošanas rezultātus;
• rekomendācijas darba devējam par atpūtas pasākumu, tai skaitā profilakses, īstenošanu.

Noslēguma aktā atspoguļoto punktu skaitu var palielināt. Tikai daļa no tiem ir dota kā piemērs. Pievērsiet īpašu uzmanību pēdējam punktam - šis komplekss var pārbaudīt Darba inspekcija, kas visbiežāk rodas ārkārtas situācijās un vairākās citās situācijās.

Pārbaudot sanitārā un epidemioloģiskā režīma ievērošanu, Rospotrebnadzor pārstāvjiem ir tiesības pārbaudīt darbinieku sarakstu saskaņā ar gala aktu ar kontingenta sarakstu. Sastādot saskaņošanai nosūtīto dokumentu, darba devējam jāpievērš uzmanība norādes pareizībai:

• darba devēja nosaukums;
• īpašumtiesības un veids saimnieciskā darbība darba devējs saskaņā ar OKVED;
• medicīniskās organizācijas nosaukums, tās atrašanās vietas faktiskā adrese un kods saskaņā ar OGRN;
• medicīnas darbinieku medicīniskās apskates veidi, kas var būt gan iepriekšējas, gan periodiskas;
• PILNAIS VĀRDS. ienākošais darbinieks;
• personas, kas uzsāk darbu, dzimšanas datums;
• struktūrvienības nosaukums, kurā tiks nodarbināts darbā stājošais;
• amata (profesijas) vai konkrēta darba veida nosaukums;
• kaitīgie un (vai) bīstamie ražošanas faktori utt.

Ja dokuments ir sastādīts ar acīmredzamiem pārkāpumiem, pārbaužu laikā problēmas radīsies ne tikai organizācijai, kuras darbiniekiem tika veiktas medicīniskās pārbaudes, bet arī tai, kas tās veica. Darba devējam ir pienākums rūpīgi izpētīt nobeiguma aktu, pārbaudīt zīmogu, parakstu un citas nozīmīgas informācijas esamību.

Veselības pase

Veicot medicīnas darbinieku medicīniskās pārbaudes iestādē, kas uzņēmusies šo pienākumu, katram darbiniekam tiek izveidota personīgā ambulatorā karte. Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumā ar Nr.302n, kas stājās spēkā jau 2012.gadā, ir minēta Veselības pase, taču to sāka pārbaudīt ne tik sen. Nav izņēmumu attiecībā uz privāto klīniku, kā arī skaistumkopšanas salonu medicīnas darbiniekiem.

Veselības pasei jābūt unikālam numuram. Tajā ir norādīts arī pabeigšanas datums. Dokumentu glabā darbinieks, un tas tiek nodots organizācijai, kas veic medicīniskās pārbaudes, tikai uz to caurbraukšanas laiku.

Sodi par medicīnas darbinieku medicīniskās apskates veikšanas noteikumu neievērošanu

Darba devējam ir pienākums organizēt obligātās sākotnējās medicīniskās apskates iziešanu. Ja viņš pieteicās darbā bez slēdziena vai ar izziņu, kas atspoguļo acīmredzamas kontrindikācijas, tad pārbaudes gadījumā viņš var tikt saukts pie administratīvās atbildības. darba līgums būs jāpārtrauc. Vienlaikus darba devējam pirms TD izbeigšanas darbiniekam jāpiedāvā cits amats, kuru viņš var pildīt, ņemot vērā veselības stāvokli. Ja līdzīgu pārkāpumu izdarīs iepriekš administratīvi sodīta persona, viņam draud bargs sods.

Ja darbinieks nav izgājis medicīnisko darbinieku obligāto medicīnisko pārbaudi, nepieciešamo psihiatrisko ekspertīzi vai saskaņā ar likumā noteiktajā kārtībā izdotu slēdzienu ir konstatētas kontrindikācijas esošajam darbam šajā amatā, darba devējs tiek apmaksāts. pienākums viņu noņemt. Turklāt darbinieks var tikt saukts pie disciplināratbildības, ja paļaujaties uz Art. 192 TK.

Pamatojoties uz Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Nr izglītības iestādēm, tirdzniecības vietas iziet ikgadēju medicīnisko pārbaudi. Vadītājiem personāla aptauja izslēdz bažas par riskiem apkārtējo veselībai, pasargā no atlīdzības. Saskaņā ar Art. un TK izdevumus par medicīniskās apskates nokārtošanu sedz darba devējs.

Medicīniskā pārbaude ir visaptverošs pasākums patoloģiju diagnostikai un arodslimību profilaksei. Procedūra ir periodiska. Medicīniskās pārbaudes mērķi ir:

• darbinieku veselības uzraudzība;
• darbā gūto traumu skaita samazināšanās;
• noteiktu profesiju pārstāvju medicīniskās uzraudzības termiņu ievērošana;
• darbinieku slimību dinamikas uzraudzība;
• patoloģiju sākotnējās stadijas noteikšana, kas attīstās kaitīgu faktoru ietekmē;
• iespējamo šķēršļu uzraudzība atsevišķiem darbiem;
• infekcijas slimību profilakse;
• nelaimes gadījumu darbā risku novēršana.

Persona, kura ir izgājusi periodisko medicīnisko pārbaudi, saņem medicīniskās komisijas slēdzienu. Pamatojoties uz to, viņš var lūgt darba devēju pārcelt uz mazāk bīstamu ražotni.

Darbinieku medicīniskās apskates veidi

Atkarībā no biežuma ir trīs veidu aptaujas.

Medicīnisko pārbaužu veidi

Obligāta iepriekšēja medicīniskā pārbaude

Darbinieku sākotnējā medicīniskā pārbaude ir vienreizēja procedūra pirms uzņemšanas uzņēmuma sastāvā. Kā obligātu sagatavošanās posmu kandidāts saņem nosūtījumu no darba devēja vai iziet eksāmenu darba līgums. Pamatojoties uz neapmierinošiem rezultātiem, pretendenti tiek noraidīti.

Jums ir jāiziet iepriekšēja un pēc uzņemšanas valsts ikgadējā plānotā medicīniskā pārbaude:

• darba pretendenti, kas jaunāki par 18 gadiem;
• pretendenti, kuri plāno veikt smagu vai bīstamu darbu;
• darba meklētāji Tālo Ziemeļu reģionos;
• sportisti, piloti, braucēji, mašīnisti;
• Ārkārtas situāciju ministrijas, muitas, tiesnešu ierindas darbinieki;
• dzelzceļnieki.

Organizācijām, kas neievēro šos noteikumus, tiek piemērots administratīvais sods. Attiecībā uz citām uzņēmējdarbības kategorijām medicīniskās apskates nokārtošana paliek vadības ziņā.

Svarīgs! Ja pretendents ir nepiemērots veselības apsvērumu dēļ, atteikumu nosūta rakstiski. Ja jūs nepiekrītat veikt pārbaudi, lai parakstītu darba līgumu, iestādēm ir tiesības atteikt darbu.

Darbinieku periodiska medicīniskā pārbaude

Saskaņā ar pag. 12 stundas 2 ēd.k. Uzņēmuma speciālistiem TC tiek veikta ikgadēja plānveida medicīniskā pārbaude. Diagnostikas procedūras var veikt valsts slimnīcā vai privātā klīnikā ar licenci.

Medicīniskās apskates laikā speciālisti veic analīzes un testus, kas atšķiras atkarībā no profesijām, vecuma un dzimuma. Visiem darbiniekiem ir nepieciešamas vairākas procedūras. Tie ietver ģimenes ārsta, neirologa, ķirurga, oftalmologa izmeklēšanu, vispārējo asins analīžu, urīna analīžu, fluorogrāfijas un EKG piegādi. Pārbaudes rezultāts tiek ierakstīts medicīniskajā grāmatā.

Katru gadu medicīniskās apskates nokārtošanas procedūra ir nepieciešama:

• darbinieki ražošanā, kas saistīti ar kaitīgiem vai bīstamiem faktoriem;
• ēdināšanas uzņēmuma darbinieki;
• cilvēki, kas strādā augstumā;
• ārsti, sanitārijas staciju pārstāvji, farmācijas speciālisti;
• izglītības iestāžu personāls;
• pilsoņi, kas strādā mājputnu, mājlopu un ūdensapgādes jomā.

Darbinieki, kas jaunāki par 21 gadu, šoferi, mašīnisti un piloti iziet periodiskas pārbaudes pirms maiņas uzsākšanas.

Uz piezīmi! Organizācijas, kuru darbinieki vairāk nekā 50% sava darba laika pavada pie datora, var pasūtīt medicīnisko pārbaudi uz vietas. Tās rezultāti tiek pielīdzināti "parastajiem".

Ārkārtas darbinieku medicīniskā pārbaude

Krievijas Federācijas tiesību akti nenosaka skaidru kārtību medicīniskās pārbaudes veikšanai ārpus kārtas. To var nodot darbinieks pēc savas iniciatīvas, ja ir aizdomas par veselības pasliktināšanos. Visbiežāk šie iemesli ir saistīti ar profesionālo darbību.

Ārstniecības iestādes pārstāvji var sniegt ieteikumus, veicot neplānotu pārbaudi pēc periodiskas. Iemesls ir papildu ekspertīze vai medicīniskā pārbaude, ko uzsākuši darba aizsardzības speciālisti, kuriem ir aizdomas, ka darba apstākļi ir krasi pasliktinājušies un ikgadējā analīzē atklājās aizdomīgi simptomi.

Kam jāveic medicīniskā pārbaude

Krievijas Federācijas tiesību akti skaidri nosaka, kam tieši tiek veikta kārtējā medicīniskā pārbaude - viņi tiek pārbaudīti katru gadu:

Medicīniskās apskates biežums

Pamatojoties uz organizācijas darbības veidu, tiek noteikts medicīniskās pārbaudes laiks. Kam ir nepieciešama ikgadēja plānveida medicīniskā pārbaude 2019.-2020.gadam, var uzzināt tabulā.

Autoceltņi, pacēlāji, elektriķi, transporta un ciršanas uzņēmumu darbinieki jāpārbauda reizi 2 gados.

Darba vietā tiek pārbaudīti speciālisti, viņu veselības un darba kvalitāti ietekmē troksnis, gaisma, temperatūra, fiziskās un maņu slodzes.

Uzņēmuma darbinieku medicīniskās apskates veikšanas kārtība

Atbildība par ikgadējo plānoto medicīnisko pārbaužu veikšanu, ko veic personāls, gulstas uz darba devēju. Medicīnas centrs, ar kuru organizācijai ir līgums, veido medicīnisko komisiju. Pilns sarakstsārsti ir pieejami rīkojumā Nr. Medicīniskās pārbaudes veikšanas kārtību nosaka likums.

Solis 1. Noslēdzam līgumu

Uzņēmuma vadība izvēlas ārstniecības iestādi un slēdz ar to līgumu. Medicīniskās apskates nosacījumi tiek izvēlēti un saskaņoti pēc līguma sastādīšanas.

Svarīgs! Klīnikai jābūt licencei strādnieku diagnostiskajai izmeklēšanai.

2. darbība: izveidojiet sarakstu

Darba devējs izveido divus sarakstus:

• kontingents - darbinieku un ieņemamo amatu saraksts;
• nominālais - personāla saraksts.

Pirmais dokuments tiek nosūtīts teritoriālajai Rospotrebnadzor 10 dienu laikā. Otrais tiek iesniegts medicīnas centrā 2 mēnešus pirms pārbaudes datuma.

3. solis. Plāna sastādīšana

Izpildītājam (ārstniecības centram), kas akceptēja vārdu sarakstu, 10 dienu laikā no saņemšanas dienas un 14 dienu laikā pirms medicīniskās apskates nokārtošanas jāizstrādā kalendārais plāns. Tas pa dienu norāda, kuriem speciālistiem jāiziet un kādi testi jānokārto. Darba devējs plānu apstiprina ar parakstu un zīmogu.

Veselības pārbaudes plāna paraugs

Solis 4. Sagatavojam pasūtījumu

Darba devējs sastāda rīkojumu par medicīniskās pārbaudes nepieciešamību un tās prioritātes secību. Darbinieki iepazīstas ar dokumenta tekstu 10 dienas pirms medicīniskās apskates. Pasūtījums atspoguļo:

• pamatojums periodiskai medicīniskai pārbaudei - tas ir Art. , un TK;
• darbinieku saraksta un pārbaužu grafika apstiprināšanas nepieciešamība;
• medicīnas iestāde, uz kuru tiek nosūtīts personāls;
• dokumentus, kas pilsoņiem ir jābūt uz rokas;
• pienākums krāt ienākumus (pamatojoties uz Darba kodeksa pantu);
• pienākums sniegt medicīnisko izziņu;
• veids, kā iepazīstināt strādnieku apakšvienības vadītājus ar rīkojumu.

Svarīgs! Dokumentā jānorāda personas, kas kontrolē tā izpildi.

Pasūtījuma paraugs medicīniskai apskatei

5. darbība. Izsniedziet norādījumus

Krievijas Federācijas tiesību aktos nav noteikta vienota nosūtīšanas forma. Uzņēmums to patvaļīgi sastāda un nodod darbiniekam.

6. solis. Strādnieki tiek pārbaudīti

Saņemot darba devēja nosūtījumu uz medicīnisko pārbaudi, pasi, uzņēmuma pārstāvji ierodas medicīnas centrā, ar kuru uzņēmumam ir līgums. Par laiku, kad tiek veiktas diagnostikas darbības, darbiniekiem tiek saglabāta vidējā alga.

Nosūtījuma vēstules paraugs medicīniskai pārbaudei

Ko darīt pēc pārbaudes

Pēc ikgadējās plānotās organizācijas personāla medicīniskās pārbaudes pabeigšanas, medicīnas centrs Akta-slēdziena sastādīšanai ir 30 dienas. Dokumentu apstiprina klīnikas direktors, un pēc tam to iesniedz apstiprināšanai teritoriālajā Rospotrebnadzor.

Darba devējs no darbiniekiem savāc medicīniskās grāmatiņas ar medicīniskās apskates rezultātiem, ārstu parakstiem un zīmogiem. Pēc mediķu atzinuma tiek konstatēta personas piederība ambulances grupai. Medicīniskajā dokumentācijā ārstiem jānorāda ieteikumi veselības saglabāšanai. Patoloģiju klātbūtnē - sniedz datus par novērošanu, terapiju un rehabilitāciju.

Izdevumi par medicīniskās apskates nokārtošanu

Uzņēmums-darba devējs 100% kompensē personāla izmaksas par pārbaudi. Aptaujas periodā darbinieki saglabā vidējo izpeļņu. Pasākuma beigās darbiniekiem medicīniskā grāmatiņa jānodod darba devējam.

Atkarībā no reģiona vadība medicīnas centram maksā 1500-5000 rubļu, taču lielākā daļa uzņēmumu piedāvā atlaidi. Daļu līdzekļu valsts kompensē ar FSS starpniecību.

Darba devējs, piesakoties darbā, apmaksā arī medicīnisko pārbaudi. Ja darbinieks par speciālistu pakalpojumiem samaksājis pats, viņam ir tiesības uz naudas atmaksu. Lai to izdarītu, jums jāraksta iesniegums un jāpievieno maksājuma kvītis.

Medicīniskās apskates neizturēšanas sekas

Tiesību akti nosaka atbildības pasākumus vadībai un darbiniekiem, kuri nav izgājuši periodisko medicīnisko pārbaudi.

Personāla sankcijas

Ja pilsonis atsakās iziet plānveida pārbaudi, darba devējam ir tiesības viņu atcelt no darba un nemaksāt algu, kamēr pārkāpējs nav nokārtojis eksāmenu. Ja persona nodarbinātības laikā nevēlas iziet medicīnisko pārbaudi, viņam tiek liegta iespēja strādāt. Ja ir pamatoti iemesli, darbinieks saņem algu par visu bezdarba laiku.

Sankcijas darba devējam

Darba devējam, kurš ir ignorējis savu darbinieku ikgadējo plānveida medicīnisko pārbaudi, tiek piemērots naudas sods atkarībā no īpašuma formas. Individuālie uzņēmēji maksā 15 tūkstošus rubļu, juridiskās personas - 110 tūkstošus rubļu.

Ja darbinieks pārbaudi nokavējis no viņa un vadības neatkarīgu iemeslu dēļ, uzņēmuma vadītājs apmaksā dīkstāvi 2/3 no personas algas.

Medicīniskās apskates biežums ir atkarīgs no speciālistu profesionālās kvalifikācijas. Lielākajai daļai aktivitāšu tā ir regulāra – reizi gadā. Pārejas algoritma ievērošana paglābs darba devēju no naudas soda, un darbinieki netiks atstādināti no darba.