Kas ir mainījies darba kodeksā ar. Bez virsstundām! Kas jums jāzina par jauno Darba likumu kodeksu. Pusdienu pārtraukums

2017.gada 29.jūnijā tika pieņemts 2017.gada 18.jūnija Federālais likums Nr.125-FZ “Par grozījumiem Darba kodeksā Krievijas Federācija"(turpmāk - Federālais likums Nr.   125-FZ). Ar šo likumu tika grozīti vairāki Darba kodeksa panti, kas jo īpaši attiecas uz nepilna darba laika darbu un atalgojumu, kas pārsniedz darba laika normu. Turklāt 2017. gada 12. jūlijā stājās spēkā 2017. gada 1. jūlija Federālais likums Nr. 139-FZ “Par grozījumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksā” (turpmāk – Federālais likums Nr. 139-FZ). Ar šo likumu tika ieviesti precizējumi saistībā ar darba laika ilgumu 14 gadus veciem pilsoņiem, kuri strādā vasaras brīvlaikā, kā arī darba līguma noslēgšanas nosacījumiem ar personām vecumā no 14 līdz 15 gadiem. Apsvērsim visus šos jauninājumus sīkāk.

Vecums, kurā ir atļauts slēgt darba līgumu

Federālais likums Nr.139-FZ grozīja Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pants, kas nosaka nosacījumus un vecumu, no kura ir atļauts slēgt darba līgumu. No 12.07.2017., saskaņā ar šī raksta jauno izdevumu, personas, kuras saņēma vispārējā izglītība un tie, kas sasnieguši 15 gadu vecumu, var slēgt darba līgumu par vieglu, veselībai nekaitīgu darbu veikšanu. Personas, kuras sasniegušas 15 gadu vecumu un saskaņā ar federālo likumu ir pametušas vispārējās izglītības organizāciju pirms vispārējās pamatizglītības iegūšanas vai ir izslēgtas no minētās organizācijas un turpina iegūt vispārējo izglītību citā izglītības formā darba līgumu veikt vieglu darbu, kas nekaitē savai veselībai, nekaitējot izglītības programmas attīstībai.

Papildus precizēts, ka ar viena no vecākiem (aizgādnieka) (iepriekš - vienkārši ar piekrišanu) un aizbildnības un aizbildnības iestādes rakstisku piekrišanu darba līgumu var slēgt ar personu, kura ir ieguvusi vispārējo izglītību un ir sasniedzis 14 gadu vecumu, veikt vieglu darbu, nenodarot kaitējumu savai veselībai, vai ar personu, kura iegūst vispārējo izglītību un kura sasniegusi 14 gadu vecumu, no izglītības brīvajā laikā veikt vieglu darbu, nenodarot kaitējumu savai veselībai. veselību, neskarot izglītības programmas izstrādi.

darbs uz pusslodzi

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants regulē nepilnas slodzes darba kārtību. 2017. gada 29. jūnijā stājās spēkā grozījumi, kas ieviesti ar Federālo likumu Nr.  125‑FZ. Tagad Art 1. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantā teikts, ka pēc darba līguma pušu vienošanās darbinieks gan pieņemšanas darbā, gan pēc tam var tikt atzīts par nepilnīgu. darba laiks(nepilna laika (maiņa) un (vai) nepilna laika darba nedēļa, ieskaitot darba dienas sadalīšanu daļās). Nepilna laika darbu var noteikt gan bez laika ierobežojuma, gan uz jebkuru laika posmu, par ko vienojušās darba līguma puses.

Piezīme:

Iepriekšējā šī panta 1. daļas redakcijā bija paredzēts noteikts ierobežojums: darbiniekam un darba devējam vienojoties, varēja noteikt nepilnu darba dienu (maiņu) vai nepilnu darba nedēļu. Kā redzat, šis ierobežojums tagad ir atcelts. Tas nozīmē, ka tagad darba devējs var vienlaikus noteikt gan nepilnu darba laiku, gan nepilnu darba laiku. Piemēram, darbinieks piecas dienas strādāja astoņas stundas, pēc nepilna laika darba noteikšanas strādās četras dienas pa sešām stundām. Tajā pašā laikā periods, uz kuru šāds režīms tiek noteikts, var būt jebkurš.

Tāpat kā līdz šim, darba devējam ir pienākums izveidot nepilnu darba laiku pēc pieprasījuma:

• sieviete stāvoklī;
• viens no vecākiem (aizbildnis, aizgādnis), kuram ir bērns līdz 14 gadu vecumam (bērns invalīds līdz 18 gadu vecumam);
• persona, kas aprūpē slimu ģimenes locekli saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

Jāņem vērā, ka, nosakot nepilnu darba laiku pēc iepriekš minēto kategoriju darbinieku pieprasījuma, papildus iesniegumam jāiesniedz dokumenti, kas apliecina tiesības uz nepilnu darba laiku (izziņa no pirmsdzemdību klīnikas par grūtniecību, dzimšanas apliecība , invaliditātes apliecība, medicīniskā izziņa, kas izdota kārtībā, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 02.05.2012. rīkojumu Nr. 441n).

Piezīme:

Jaunajā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants paredz, ka nepilna darba laika darbs tiek noteikts iepriekš minētajiem darbiniekiem izdevīgā laikposmā, bet ne ilgāk kā uz attiecīgo apstākļu pastāvēšanas laiku. Turklāt darba devējam ir pienākums noteikt šādiem darbiniekiem ērts darba laika un atpūtas režīms, tomēr ņemot vērā organizācijas darba apstākļus.

Ikdienas darba ilgums (maiņa)

Ikdienas darba (maiņu) ilgums ir noteikts ar 1. panta 1. punktu. 94 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, tieši šis pants tika grozīts ar Federālo likumu Nr. 139-FZ. Grozījumi skāra tikai darba laika ilgumu 14 gadus veciem pilsoņiem. Tātad ikdienas darba (maiņu) ilgums nedrīkst pārsniegt:

• darbiniekiem (tai skaitā personām, kuras iegūst vispārējo vai vidējo izglītību profesionālā izglītība un strādājot brīvdienās) vecumā no 14 līdz 15 gadiem - četras stundas, vecumā no 15 līdz 16 gadiem - piecas stundas, vecumā no 16 līdz 18 gadiem - septiņas stundas;
• personām, kuras iegūst vispārējo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību un apvieno laikā skolas gads izglītība ar darbu, vecumā no 14 līdz 16 gadiem - 2,5 stundas, vecumā no 16 līdz 18 gadiem - četras stundas.

Piezīme:

Iepriekš uz pusaudžiem vecumā no 14 līdz 15 gadiem, viņu nodarbinātības gadījumā vasaras brīvlaikā, tika piemērots vispārējais noteikums par saīsinātā darba laika ilgumu, neņemot vērā papildu ierobežojumus, kas paredzēti pusaudžiem, apvienojot darbu ar mācībām.

Ņemiet vērā, ka attiecībā uz citām darba ņēmēju kategorijām Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants nav mainījies (invalīdiem, darbiniekiem, kas nodarbināti darbā ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem, radošiem līdzekļu darbiniekiem masu mēdiji, kinematogrāfa organizācijām, televīzijas un video komandām, teātriem, teātra un koncertu organizācijām, cirkiem un citām darbu radīšanā un (vai) atskaņošanā (izstādīšanā) iesaistītajām personām).

Neregulārs darba laiks

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantu neregulāra darba diena ir īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā ārpus darba. viņiem noteiktās stundas. Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstu paredz koplīgums, līgumi vai vietējie normatīvie akti, kas pieņemti, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas viedokli.

Šis pants tika grozīts arī ar Federālo likumu Nr.  125-FZ. Saskaņā ar grozījumiem darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku, var tikt noteikta neregulāra darba diena, ja viņiem ir nepilna darba nedēļa, bet ar pilnu darba dienu (maiņu). Iepriekš nepilna laika darbinieki (maiņas) varēja strādāt arī neregulārā darba laikā.

Tādējādi darba devējiem tagad ar likumu ir aizliegts nodarbināt nepilnas slodzes darbiniekus darbam ārpus viņiem noteiktā darba laika.

Pauze atpūtai un ēdienreizēm

Šī pārtraukuma koncepcija ir ietverta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pants. Tajā teikts, ka darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam jādod pārtraukums atpūtai un ēdienreizei, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas netiek ieskaitīts darba laikā.

Federālajā likumā Nr.  125-FZ ir precizēts: iekšējie darba noteikumi vai darba līgums var paredzēt, ka noteikto pārtraukumu darbiniekam nevar piešķirt, ja viņam noteiktais ikdienas darba (maiņu) ilgums nepārsniedz četras stundas. Pie šādiem darbiniekiem pieder:

• nepilna laika darbinieki (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pantu, darba laiks, strādājot nepilnu darba laiku, nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā);
• nepilna laika darbinieki, kuru darba diena nepārsniedz četras stundas.

Piezīme:

Saskaņā ar iepriekšējo Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 108. pantu darbiniekiem bija tiesības uz pusdienu pārtraukumu neatkarīgi no viņu darba dienas vai maiņas ilguma.

Virsstundu samaksa

Saskaņā ar noteikumiem Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pantu virsstundas tiek atzītas par darbu, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), un ar summāro darba laika uzskaiti - pārsniedz uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu. Virsstundu darba apmaksas kārtību nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants. Tas tika grozīts ar Federālo likumu Nr.  125-FZ. Tātad saskaņā ar šī panta 1. daļu virsstundu darbs tiek apmaksāts:

• pirmajām divām darba stundām - vismaz pusotru reizi;
• turpmākajām stundām - ne mazāk kā dubultā apmērā.

Konkrētus virsstundu piemaksas apmērus var noteikt koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā vai darba līgumā. Pēc darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātās darba samaksas vietā var kompensēt, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants tiek papildināts ar šādu noteikumu: darbs, kas veikts virs darba laika normas brīvdienās un brīvdienās brīvdienas un maksā palielinātā apmērā vai kompensē ar citas atpūtas dienas nodrošināšanu saskaņā ar Art. 153 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, netiek ņemts vērā, nosakot virsstundu darba ilgumu, kas apmaksājams ar paaugstinātu likmi saskaņā ar šī panta 1.

Tas nozīmē, ka, ja darbinieks ir strādājis virsstundas brīvdienā vai brīvdienā, viņa darbs tiks apmaksāts ar paaugstinātu likmi saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Stundas, kas nostrādātas brīvdienās vai svētku dienās, netiks ieskaitītas virsstundu aprēķinā (summētā darba stundu uzskaite), kam tiek piemērota palielināta samaksa.

Alga brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas

Parasti darbs brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba laiks, ir aizliegts, izņemot gadījumus, kas paredzēti Darba kodeksā (113. pants). Kad darbinieks ir iesaistīts darbā brīvdienās un svētku dienās, darba samaksa šajās dienās tiek veikta saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants:

• gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
• strādniekiem, kuriem maksā par katru dienu un stundu tarifu likmes, - vismaz dubultā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
• darbinieki, kas saņem algu (amata algu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa oficiālā alga) par darba dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amata algu), ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normas ietvaros, un vismaz divkāršā apmērā no dienas vai darba samaksas. stundas tarifa likme (darba algas daļa (amata alga) par dienu vai darba stundu), kas pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Konkrētus samaksas apmērus par darbu brīvdienās vai brīvdienās var noteikt ar koplīgumu, vietējo normatīvo aktu, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku pārstāvības institūcijas atzinumu, darba līgumu.

Turklāt pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja nedēļas nogalē vai brīvdienās, viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, tiek apmaksāta vienreizēja summa, un par atpūtas dienu nav jāmaksā.

Federālais likums Nr.125-FZ papildināja šo pantu ar jaunu daļu, saskaņā ar kuru visiem darbiniekiem tiek veikta palielināta samaksa par faktiski nostrādātajām stundām nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba dienas. Ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai brīvdienās (no 0 līdz 24 stundām) tiek apmaksāta paaugstināta likme.

Tādējādi, ja daļa no darba dienas (maiņas) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, kas nav darba brīvdiena, ar paaugstinātu likmi tiek apmaksātas tikai tās stundas, kas faktiski nostrādātas nedēļas nogalē vai svētku dienā.

* * *

Noslēgumā mēs vēlreiz atkārtojam galvenās izmaiņas, kas stājušās spēkā:

1) strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam var noteikt gan nepilnu darba laiku, gan nepilnu darba nedēļu;

2) darbiniekiem (tai skaitā personām, kuras iegūst vispārējo izglītību vai vidējo profesionālo izglītību un strādā brīvdienās) vecumā no 14 līdz 15 gadiem, ikdienas darba (maiņu) ilgums noteikts četras stundas;

3) nepilna laika darba gadījumā neregulāru darba dienu darbiniekam var noteikt tikai tad, ja darba līguma pušu vienošanās paredz nepilnu darba nedēļu, bet ar pilnu darba dienu (maiņu) ;

4) darbiniekiem, kas strādā mazāk par četrām stundām dienā, nedrīkst nodrošināt ēdienreizes pārtraukumus. Ja darba devējs plāno ieviest šo noteikumu, šim noteikumam jābūt fiksētam uzņēmuma iekšējos darba noteikumos vai darba līgumā ar darbinieku;

5) darbs, ko darbinieks veic, pārsniedzot normālo darba laiku brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienās, vairs nav uzskatāms par virsstundām. Samaksa par šādu darbu tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem par atalgojumu nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, tas ir, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants;

6) samaksa palielinātā apmērā tiek veikta visiem darbiniekiem par faktiski nostrādātajām stundām brīvdienās vai svētku dienās. Ja daļa no darba maiņas iekrīt šajā dienā, faktiski nostrādātās stundas brīvdienās vai brīvdienās (no 0 līdz 24 stundām) tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes.

T. Ju. Komissarovs,
žurnāla "Maksājums valsts (pašvaldības) iestādē: grāmatvedība un nodokļi" eksperts Nr.8, 2017.gada augusts.

Personāla atlases uzņēmums Antal Russia ir sagatavojis pārskatu par galvenajām izmaiņām darba likumdošanā, kas stājās spēkā 2016. gada nogalē - 2017. gada sākumā.

Minimālā alga tiks palielināta līdz 7800 rubļiem

2017. gadā minimālā alga no 1. jūlija tiks palielināta par 4% un būs 7800 rubļu.

Mikrouzņēmumu vienkāršota personāla uzskaite

No 01.01.17. mikrouzņēmumiem ir tiesības pilnībā vai daļēji nepieņemt vietējos normatīvos aktus, kas satur šādus noteikumus:

• iekšējie darba noteikumi;
• nostāja par algām;
• bonusu nodrošināšana;
• maiņu grafiks;
• citi personāla vietējie noteikumi.

Bet šajā gadījumā darba devējam šie nosacījumi jāiekļauj standarta darba līgumā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība.

Mikrouzņēmumi ir juridiskas personas vai individuālie komersanti, kas atbilst šādiem kritērijiem: gada apgrozījums nepārsniedz 120 miljonus rubļu, uzņēmumā strādā ne vairāk kā 15 cilvēki, ieskaitot uzņēmuma direktoru vai īpašnieku, daļa citu privāto, valsts vai pašvaldību uzņēmumiem ir ne vairāk kā 20 % no pamatkapitāla. Ja uzņēmums pārstāj atbilst mikrouzņēmuma statusam, tad četru mēnešu laikā būs jānoformē personāla dokumenti

Novadīšanas procedūra neatkarīgs novērtējums strādnieku kvalifikācija

No 01.01.2017. stājas spēkā 03.07.2016. Federālais likums Nr.238-FZ “Par kvalifikācijas neatkarīgu novērtēšanu”, kas regulē attiecības, kas rodas, veicot neatkarīgu darbinieku vai personu, kas pretendē uz noteikta veida kvalifikācijas novērtēšanu. darba aktivitāte.

Neatkarīga kvalifikācijas novērtēšana tiek veikta profesionālā eksāmena veidā, kas tiek veikts pēc pretendenta, citu fizisko un (vai) juridisko personu iniciatīvas vai pēc darba devēja norādījuma. Pamatojoties uz eksāmena nokārtošanas rezultātiem, pretendentam tiek izsniegta kvalifikācijas apliecība vai, ja eksāmena laikā saņemts neapmierinošs vērtējums, slēdziens par tā nokārtošanu ar ieteikumiem pretendentam.

Darba devējs ar darbinieka rakstisku piekrišanu un par darba devēja līdzekļiem nosūta darbinieku veikt neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi. Vienlaikus uz laiku, kad darbinieks iziet neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi, paredzēts, ka viņš saglabās savu darba vietu un vidējo algu, kā arī ceļa izdevumu apmaksu saistībā ar tās nokārtošanu.

Galveno grāmatvežu un vadītāju alga tika piesaistīta parasto darbinieku algām

Valsts vadošo darbinieku alga un pašvaldību organizācijas(direktori, galvenie grāmatveži) būs atkarīgi no parasto darbinieku algas. Šādas algu attiecības maksimālo līmeni noteiks federālā valdība, reģionālās un pašvaldību iestādes.

Tāpat vēršam uzmanību uz izmaiņām darba likumdošanā, kas stājās spēkā 2016. gada 3. oktobrī:

Mainīti algas datumi

Grozījumi Art. 136 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas ieviests ar 2016. gada 3. jūlija federālo likumu Nr.272-FZ, saskaņā ar kuru algu izmaksas termiņi tiek noteikti ne vēlāk kā nākamā mēneša 15. datumā.

Palielināts atlīdzības apmērs par darba samaksas, atvaļinājuma un citu darbaspēka maksājumu kavējumu

2016. gada 3. jūlija federālais likums Nr. 272-FZ, kas stājās spēkā 2016. gada 3. oktobrī, noteica stingrāku atbildību par novēlotām algām. Tagad par algu un citu maksājumu, kas pienākas darbiniekam, novēlotu izmaksu, darba devējam būs pienākums izmaksāt darbiniekam kompensāciju vismaz 1/150 apmērā no pašreizējās Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatlikmes. laikā nesamaksātās summas par katru nokavējuma dienu, sākot no nākamās dienas pēc noteiktā maksājuma datuma līdz faktiskā norēķina dienai ieskaitot.

Papildināts darba inspekcijas neplānotās pārbaudes veikšanas pamatojumu saraksts

Saskaņā ar papildinājumiem, kas izdarīti par. 4 stundas 7 art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantu, federālā darba inspekcija saņem informāciju par faktiem, kad darba devēji pārkāpj darba likumdošanas un citu normatīvo aktu prasības, kas satur normas. darba tiesības, ieskaitot tos, kuru dēļ tika neizmaksāta vai nepilnīgi izmaksāta darba alga, citi maksājumi, kas pienākas darbiniekiem, vai noteikta darba samaksa mazākā apmērā par darba likumdošanā noteikto, ir pamats darba inspekcijas neplānotai pārbaudei. .

Atļauts neapliecināt ar apaļu zīmogu ierakstus darba grāmatas

Ar Darba ministrijas 2016. gada 31. oktobra rīkojumu Nr. 588n tika izdarīti grozījumi Darba grāmatiņu aizpildīšanas instrukcijās, kas apstiprinātas ar Krievijas Federācijas Darba un sociālās attīstības ministrijas 2003. gada 10. oktobra dekrētu Nr. 69. Tagad darba devēji saņēmuši oficiālu atļauju neapliecināt ierakstus darbinieku darba grāmatiņās ar apaļo zīmogu.

Darba pārbaudes 2018

Valsts darba inspekcijas kontroles pasākumu veikšanas pamatojums

No 2018. gada 11. janvāra stājās spēkā grozījumiem veicināja 2017. gada 31. decembra federālais likums Nr.502-FZ Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. pantā. Jo īpaši ir pievienoti jauni iemesli neplānotai GIT pārbaudei. 360.panta septītā daļa papildināta ar vēl vienu jaunu punktu.

Tagad neplānotas pārbaudes ir izgatavoti, tostarp un pamatojoties uz:

• pilsoņu, tostarp individuālo uzņēmēju, aicinājumi un paziņojumi;
• juridiskas personas;
• informācija no valsts iestādēm;
• vietējās pašvaldības;
• arodbiedrības;
• informācija no plašsaziņas līdzekļiem.

Ja šādās pārsūdzībās un informācijā ir informācija par izvairīšanos no darba līguma izpildes, nepareizas darba līguma izpildes vai tāda civiltiesiska līguma noslēgšanas, kas faktiski regulē darba attiecības starp darbinieku un darba devēju.

Un pārbaudes tiks veiktas uzreiz pēc sūdzības iesniegšanas, bez prokuratūras atbildes.

Atgādiniet neplānoto pārbaužu iemeslus, kas tika ieviesti iepriekš. Tātad, tiek veikta neplānota pārbaude:(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 360. panta 7. daļa):

• ja organizācijai ir beidzies derīguma termiņš iepriekš izdots rīkojums par pārkāpumu novēršanu;
• ja Darba inspekcija saņēma attiecīgas pārsūdzības un iesniegumus par darba devēju darba likumdošanas un citu normatīvo aktu prasību, tai skaitā darba aizsardzības prasību, pārkāpuma faktiem, kā rezultātā radušies draudi darbinieku dzīvībai un veselībai;
• ja federālā darba inspekcija ir saņēmusi:

• darbinieka pieprasījums vai pieprasījums par pārkāpumu darba devēja darba tiesības;
• darbinieka pieprasījums par darba apstākļu un darba aizsardzības pārbaudi savā darba vietā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 219. pants;

• ja darba inspekcijas vadītājs izdeva rīkojumu (instrukciju) saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta norādījumiem, Krievijas Federācijas valdība, kā arī pamatojoties uz prokurora lūgumu veikt šādu revīziju kā daļu no likumu izpildes uzraudzības par prokuratūrā saņemtajiem materiāliem un apelācijām.

Arī neplānotas pārbaudes, kuru pamatā ir pilsoņu apelācijas (informācija), kas satur informācija par faktiem, kas izraisīja algas neizmaksāšanu vai nepilnīgu samaksu laikā, citus darbiniekiem pienākošos maksājumus vai darba samaksas noteikšanu mazākā apmērā par darba likumdošanā noteikto.

Jauni nepilna laika darba mirkļi

Kopš 2017. gada 29. jūnija nepilna laika darbs ir kļuvis ērtāks darba devējam un darbiniekam (2017. gada 18. jūnija federālais likums Nr. 125-FZ). Ir pieaudzis nepilnas slodzes iespēju skaits.

Tātad, tagad vienam darbiniekam vienlaikus var izmantot gan nepilnu, gan nepilnu slodzi. Iepriekš bija jāizvēlas viena no iespējām.

Piemērs. Var iestatīt darba grafiku: otrdiena un piektdiena pa 3 stundām.

Turklāt nepilna laika darbu var sadalīt daļās.

Piemērs. Darbinieks var strādāt 4 stundu nepilnu slodzi pēc grafika: no 8 līdz 10 un no 15 līdz 17 katru dienu.

Gadījumos, kad darba devējam ir pienākums noteikt nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. panta 2. daļa), darba laika un atpūtas laika režīmu, ieskaitot ikdienas darba (maiņu) ilgumu, darba sākšanu. un darba beigu laiki, darba pārtraukumu laiks, jānosaka atbilstoši darbinieka vēlmēm, ņemot vērā ražošanas (darba) apstākļus šim darba devējam.

Piemērs . Sieviete, kuras bērns skolā iet pirmo gadu, var vēlēties, lai viņas darba diena beigtos divas stundas agrāk nekā parasti. Darba devējam būs pienākums ņemt vērā šāda veida vēlmi, nosakot nepilna laika darbu. Tāpat pēc darbinieka pieprasījuma var mainīties laiks un, piemēram, pusdienu pārtraukums vai maiņa.

Vienlaikus, pamatojoties uz minētās normas jēgu, vienam no bērna vecumā līdz 14 gadiem vecākiem ir tiesības rēķināties ar nepilna laika darba noteikšanu.

Konstatēt to, ka bērna, kas jaunāks par 14 gadiem, otrais vecāks neizmanto tiesības strādāt nepilnu darba laiku (nedēļu) uz tāda paša pamata. darba devējam ir tiesības pieprasīt izziņu par viņa darba veidu(Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 17. novembra vēstule N 14-2 / ​​​​V-1012)

Maksimālais darba laiks, lai saglabātu pabalstus bērna kopšanas atvaļinājuma laikā

Krievijas Federācijas FSS ir jauna prasība par nepilna laika darbu atrodoties bērna kopšanas atvaļinājumā ar pabalstu izmaksu no FSS.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā atļauts strādāt nepilnu darba laiku vai mājās, saglabājot tiesības saņemt valsts sociālās apdrošināšanas pabalstus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 256. pants).

Praksē radušies jautājumi saistībā ar normatīvajos aktos neregulēto minimālo laiku, par kādu darba laiku var samazināt, lai saglabātu pabalstus. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas FSS ir tiesības atteikties atlīdzināt pabalstu izmaksas izmaksas, ja darba laiks tiek oficiāli samazināts pēc darbinieka pieprasījuma, piemēram, par 5 minūtēm. Amatpersonas savu atteikumu pamatoja ar to, ka darbiniece nevar pilnvērtīgi aprūpēt bērnu. Parasti šie strīdi tika atrisināti tiesā.

2017. gadā Krievijas Federācijas Augstākā tiesa pielika punktu šim jautājumam, ieņemot Krievijas Federācijas FSS amatu. AT 2017.gada 18.jūlija noteikšana N 307-KG17-1728 lietā N A13-2070/2016 Krievijas Federācijas Augstākā tiesa norādīja, ka darba laika samazināšana par mazāk nekā 5 minūtēm dienā nav uzskatāma par pasākumu, kas nepieciešams bērna kopšanas turpināšanai, kā rezultātā tiek zaudēti ienākumi.

2018. gada janvārī Krievijas Federācijas FSS savukārt ar vēstuli 19.01.2018 N 02-08-01 / 17-04-13832l norādīja, ka darba laika samazināšana ne tikai par 5 minūtēm, bet arī par: 10, 30, 60 minūtēm dienā neļauj pienācīgi aprūpēt bērnu. Šajā gadījumā pabalsts vairs nav kompensācija par neiegūto peļņu, bet gan papildu ienākumi strādnieks. Un tā ir tiesību ļaunprātīga izmantošana.

Nosakot darbinieku nepilnas slodzes darbam, ir jāvadās no vecāku pienākumu prioritātes. Jūs nevarat oficiāli saīsināt darba dienu. Fonds to uzsver lielāko daļu laika vajadzētu veltīt bērnam, nevis darbam. Tikai tad pabalstu atmaksa netiks liegta.

Atļauts strādāt bez pusdienu pārtraukuma

Parasti darba dienas (maiņas) laikā darbiniekam ir jādod pārtraukums atpūtai un ēdienreizei, kas ilgst ne vairāk kā divas stundas un ne mazāk kā 30 minūtes, kas netiek ieskaitīts darba laikā (Darba likuma 108.pants). Krievijas Federācijas kodekss).

Tomēr no 2017. gada 29. jūnija darbinieki var palikt bez pusdienu pārtraukuma, ja viņi strādā četras stundas vai mazāk. Nosacījums tam ir jāiekļauj darba līgumā vai Iekšējos darba noteikumos. Pirms tam noteikumi visiem bija vienādi. Pārtraukumam jābūt neatkarīgi no darba dienas ilguma.

Nepilnu darba laiku strādājošos un darbiniekus, kas strādā ne vairāk kā 4 stundas dienā, var atstāt bez pusdienas pārtraukuma.

Darba samaksa ārvalstu valūtā, nepārkāpjot darba likumus

No 2018. gada 16. februāra Tas stājās spēkā Federālais likums Nr.8-FZ, datēts ar 2018. gada 5. februāri, ar ko groza Darba kodeksa 131. pantu “Atlīdzības veidi”. Pateicoties šiem grozījumiem, atsevišķas strādājošo kategorijas varēs saņemt algasārvalstu valūtā.

Līdz 2018. gada februārim algas izmaksa saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 131. pantu bija atļauta tikai Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

Darbinieki, kuriem ir atļauts maksāt ārvalstu valūtā, ir darbinieki, kas atrodas ārpus Krievijas Federācijas teritorijas un ir Krievijas pilsoņi. Ārvalstu valūtā viņi var saņemt algas un citus maksājumus, kas saistīti ar viņu darba pienākumu veikšanu ārpus Krievijas Federācijas teritorijas saskaņā ar darba līgumiem, ko viņi noslēguši ar rezidentu juridiskajām personām.

Saukšanas pie administratīvās atbildības kārtība par darba tiesību aktu pārkāpumiem

Iepriekš mēs esam citējuši rakstus, par kuriem bieži rodas strīdi un administratīvā atbildība. Tomēr šis saraksts neaprobežojas tikai ar šiem rakstiem. Iespējams, kontroles pasākumu laikā būs arī citi darba likumdošanas pārkāpumi.

Atcerieties, ka par darba likumu pārkāpšanu vairāku iemeslu dēļ administratīvā atbildība tiek noteikta darba devējam atsevišķi par katru darba tiesību un darba aizsardzības likumu pārkāpumu.

Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā ir divi galvenie panti, kas nosaka atbildību par darba likumu pārkāpumiem:

• iekšā Art. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27 par darba likumdošanas un citu normatīvo aktu pārkāpumiem ir paredzēti naudas sodi;
• iekšā Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss- naudas sodi par valsts normatīvo aktu darba aizsardzības prasību pārkāpšanu.

AT Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 2014. gada 15. augusta rezolūcija N 60-AD14-16 tiek konstatēts, ka katrs no atklātajiem darba tiesību aktu pārkāpuma faktiem veido patstāvīgu administratīvā pārkāpuma sastāvu, kas paredzēts Darba likuma pirmajā daļā. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.

Atbildība par darba likumdošanas pārkāpumiem var sasniegt miljonu rubļu vai vairāk.

2017. gada 1. janvārī stājas spēkā jauns Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevums. Izmaiņas saistītas ar neatkarīga kvalifikācijas novērtējuma ieviešanu, slēdziena īpatnībām darba līgumi ar dažām pilsoņu kategorijām, kā arī ar jaunas nodaļas parādīšanos kodeksā, kuras mērķis ir regulēt mazo uzņēmumu darbinieku darbu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss 2017. gada 1. janvārī atkal mainīs savu redakciju. Grozījumus tajā veica vienlaikus vairāki jauni likumi, kas stājas spēkā šajā dienā:

• 2016. gada 3. jūlija federālais likums N 239-FZ,


• Federālais likums Nr.145-FZ, datēts ar 2014. gada 4. jūniju,


• 2016. gada 3. jūlija federālais likums Nr.348-FZ,


• 2015. gada 13. jūlija federālais likums Nr.230-FZ.

Koda izmaiņas ir dažādas un ir saistītas, gan ar funkciju darba attiecības mazajos uzņēmumos, un ieviešot neatkarīgu darbinieku kvalifikācijas novērtējumu.

Patstāvīga kvalifikācijas novērtēšana

Izdevums ir mainīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 187. pants, kas regulē garantijas un kompensācijas darbiniekiem no darba devējiem par profesionālā izglītība vai papildu profesionālā izglītība. Tagad tās normas ietver arī neatkarīga kvalifikācijas novērtējuma kārtošanu. Proti, darba devējam nosūtot darbinieku veikt neatkarīgu kvalifikācijas novērtējumu, samaksa par šādu novērtēšanu tiek veikta uz darba devēja rēķina. Turklāt redakcija Krievijas Federācijas Darba kodeksa 196. pants, kas ietver arī darbinieku nosūtīšanu neatkarīgai kvalifikācijas novērtēšanai. Tās teksts tagad saka:

Darba devējam nosūtot darbinieku uz neatkarīgu kvalifikācijas pārbaudi, darba devējam ir jāsniedz viņam garantijas, kas noteiktas darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējās normatīvajos aktos, darba līgumā.

Darba attiecības mikrouzņēmumos

Krievijas Federācijas Darba kodekss tika papildināts ar jaunu 48.1. nodaļu "Darba devēju - mazo uzņēmumu, kas klasificēti kā mikrouzņēmumi" - darba regulējuma iezīmes. Šajā nodaļā ir iekļauti divi jauni raksti:

"Darba attiecību un citu tieši saistītu attiecību regulējums ar darba devēju - mazo komersantu, kas klasificējams kā mikrouzņēmums, ar vietējiem darba tiesību normas saturošiem normatīvajiem aktiem un darba līgumiem."

Pirmais no šiem pantiem nosaka, ka šī kodeksa nodaļa reglamentē darba attiecības tikai tajos mazajos uzņēmumos, kas iekļauti mikrouzņēmumu reģistrā, pie šādiem subjektiem pieder arī individuālie komersanti. Ja juridiskā persona vai individuālais komersants atbilst mikrouzņēmuma kritērijiem, bet nav iekļauts reģistrā, tās attiecības ar darbiniekiem tiek regulētas, neņemot vērā jauno Darba kodeksa nodaļu.

Otrais no pantiem noteic, ka mikrouzņēmumu darba devējiem ir tiesības savā darbībā atteikties no tādu vietējo normatīvo aktu pieņemšanas, kas satur darba tiesību normas, it īpaši no:

• iekšējie darba noteikumi,


• samaksas noteikumi,


• bonusa noteikumi,


• maiņu grafiks,


• un citus dokumentus.

Tajā pašā laikā, lai regulētu darba attiecības, šādiem darba devējiem attiecīgie iekšējos tiesību aktos regulētie nosacījumi jāiekļauj tieši darba līgumos ar darbiniekiem.

Dokumenti darba līgumu noslēgšanai

Izdevums ir mainīts raksti , kas nosaka uzrādītos dokumentus, slēdzot darba līgumu. Tam pievienots jauns punkts, kas paredz, ka personām, kuras iegūst darbu, cita starpā jānodrošina darba devējam:

izziņa par to, vai persona ir vai nav sodīta par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu bez ārsta receptes vai jaunu potenciāli bīstamu psihoaktīvo vielu lietošanu, kas izsniegta atbildīgās federālās izpildinstitūcijas noteiktajā kārtībā un formā. valsts politikas un tiesiskā regulējuma izstrādei un īstenošanai iekšlietu jomā.

Pilsoņiem, piesakoties darbam, kas saistīts ar darbību, jāiesniedz tādi dokumenti, uz kuriem saskaņā ar federālajiem likumiem nav atļauts veikt administratīvo sodu par narkotisko vai psihotropo vielu lietošanu bez ārsta receptes vai jaunu potenciāli bīstamu psihoaktīvo vielu lietošanu. , pirms termiņa beigām, kurā persona uzskatāma par administratīvi sodītu.

Iekšzemes darba likumdošana efektīvai regulējošo funkciju veikšanai prasa periodisku pārskatīšanu, papildinājumus, izmaiņas. 2017. gadā stāsies spēkā vairākas jaunas funkcijas. Personāla darbiniekiem būtu jāpievērš uzmanība vairākiem darba attiecību aspektiem starp darba devēju un darbiniekiem.

Likumdošanas jauninājumu paziņošana

Pašreizējās izmaiņas skars pārejošas invaliditātes reģistrāciju. Jaunā veidā personāla speciālistiem būs jāaprēķina attiecīgie maksājumi. Mainīsies arī invaliditātes apliecības izsniegšanas un apmaksas kārtība.

Jaunajā gadā obligāti kļūs profesionāli standarti, kuriem iepriekš bija pārsvarā ieteikuma raksturs. Likuma prasības būs jāievēro visiem darba devējiem bez izņēmuma neatkarīgi no juridiskās formas juridiska persona, darba attiecību reģistrācijas specifika. Līdz šim jau ir apstiprināti vairāki jauni profesionālie standarti. Visvairāk gaidītais bija skolotāja standarts. Apstiprinātajā dokumentā objektīvi novērtēta šīs profesijas speciālistu darbība, neizmantojot bezcerīgi novecojušas tehnokrātiskas metodes un metodes.

Jaunā veidā personāla darbiniekiem jaunajā gadā būs jāizstrādā vietējie noteikumi. Īpaši dokumentu pārvaldības nosacījumi tiks piedāvāti tā dēvētajiem mikrouzņēmumiem.

Pāreja uz elektronisko slimības atvaļinājumu

Nereti problēmas sagādā darbnespējas lapas iegūšana, apliecināšana ar ārsta parakstu un zīmogu. Apkalpošanas specifika poliklīnikās ir tāda, ka rindas šeit ir ierastas. Pacientam ir jāpavada daudz laika, lai saņemtu vizīti pie speciālista, un pēc slimības aizvērt slimības lapu. Nereti darba nespējas lapas tiek nodrošinātas darba vietā ar nokavēšanos.

Likumdevēji problēmas risinājumu saskata elektroniskās slimības lapas izsniegšanas sistēmas ieviešanā. Pāreju uz to plānots veikt pakāpeniski. Pilotprojekts tiks uzsākts 2017. gadā. Pareizi noformēts, sertificēts Elektroniskais paraksts juridisks spēks būs ārstu speciālistu darbnespējas lapām, kā arī papīra tipveida dokumentiem.

Uzņēmējdarbības veikšana bez vietējo normatīvo dokumentu apstiprināšanas

Normatīvās vietējās dokumentācijas apstiprināšanas procedūra kļūs fakultatīva no 2017. gada. Tiesa, privilēģiju varēs izmantot tikai mazie uzņēmumi, individuālie uzņēmēji, mikrouzņēmumi. Viņiem vairs nebūs jāformulē darba noteikumi, maiņu darba grafiki utt.

Darbplūsmas vienkāršošana ir paredzēta, lai samazinātu personāla pakalpojumu slogu. Tomēr jāpatur prātā, ka obligātie dokumenti tagad ir jānoformē uzņēmumā saskaņā ar jaunajiem noteikumiem. Jo īpaši būtiski mainīsies standarta darba līgumu forma. Dokumenti tiks papildināti ar informāciju, kas iepriekš ietverta vietējos normatīvajos aktos.

Uzmanības vērtas ir arī citas izmaiņas, kas tieši vai netieši saistītas ar darba devēja un darba ņēmēja attiecībām. Piemēram, personāla speciālistiem un organizāciju vadītājiem, kas nodarbina ārvalstu speciālistus, ir ieteicams brīdināt darbiniekus par nepieciešamību izsniegt Krievijas tipa autovadītāja apliecību. Ārvalstu dokumentu izmantošana tiks aizliegta no 2017. gada. Lai izvairītos no problēmām ar likumu, lai minimizētu projektu dīkstāves riskus (īpaši saistībā ar kravu pārvadājumiem), ieteicams jau laikus parūpēties par autovadītāju apliecību izsniegšanu.