Darba un darba samaksas speciālista amata apraksts. Vadošā darba ekonomista amata apraksts Algu ekonomista pienākumi
Piedāvājam jūsu uzmanībai tipisku darba ekonomista amata apraksta piemēru, paraugu 2019./2020. jāiekļauj šādas sadaļas: vispārējais amats, darba ekonomista pienākumi, darba ekonomista tiesības, darba ekonomista atbildība.
Darba apraksts darba ekonomists pieder sadaļai Nozares mēroga kvalifikācijas īpašības uzņēmumos, iestādēs un organizācijās nodarbināto darbinieku amati".
Darba ekonomista amata aprakstā jāiekļauj šādi punkti:
Darba ekonomista darba pienākumi
1) Darba pienākumi. Īsteno mārketinga aktivitātes saskaņā ar pasūtījumiem un noslēgtajiem līgumiem nodrošina preču piegādi patērētājiem (klientiem) laikā un pilnā apmērā. Piedalās produkcijas ražošanas un realizācijas ilgtermiņa un gada plānu projektu sagatavošanā, realizācijas prognožu sagatavošanā. Veic darbu pie preču piegādes līgumu slēgšanas un piegādes noteikumu saskaņošanas. Sastāda pieprasījumus, kopsavilkuma pasūtījumu lapas un detalizētus piegādes plānus. Izstrādā inventāra standartus gatavie izstrādājumi un kontrolē to līmeņa atbilstību apjoma un nomenklatūras ziņā noteiktajiem standartiem. Pieņem un veic patērētāju (klientu) iesniegto pasūtījumu, pasūtījumu un specifikāciju uzskaiti, pārbauda pasūtīto preču apjomu un sortimenta atbilstību ražošanas plāniem, kā arī līgumiem, piemērojamiem standartiem, specifikācijām un citiem normatīvajiem dokumentiem. Piedalās uzņēmuma standartu izstrādē un ieviešanā gatavās produkcijas uzglabāšanas, mārketinga un transportēšanas organizēšanai, norādījumu par atlaidēm, apmaksas nosacījumiem, kā arī pasākumiem, lai ievērotu uzkrājumu režīmu, samazinātu gatavās produkcijas pārpalikumus. Plāno pārdošanas izdevumus noteikta veida produktiem, tirdzniecības vietām un patērētājiem, analizē izplatīšanas izmaksas, salīdzina katra izplatīšanas kanāla un izdevumu veida faktiskos pārdošanas izdevumus ar plāna rādītājiem un izmaksu tāmēm, lai identificētu nepamatotos izdevumus, novērstu zaudējumus, kas rodas pārdošanas procesā. produktu izplatīšanu, piedalās pasākumu izstrādē un ieviešanā, lai uzlabotu darbu pārdošanas apjoma palielināšanai. Tā uzrauga uzņēmuma nodaļu pasūtījumu izpildi, noteikto piegādes termiņu ievērošanu, sortimentu, komplektāciju un atbilstoši līgumsaistībām pārdotās produkcijas kvalitāti. Piedalās patēriņa tirgus izpētē, komerciālo attiecību veidošanā un paplašināšanā ar patērētājiem, patērētāju pieprasījuma analīzē, patērētāju prasību un pieprasījumu apmierinātības pakāpes attiecībā uz piedāvātajām precēm, preču konkurētspējas līmeni tirgū. tirgus, iedzīvotāju pirktspēja. Sniedz priekšlikumus par piedāvātās produkcijas cenu koriģēšanu, pārdošanas apjomiem, par izplatīšanas kanālu izvēli, metodēm un laiku ienākšanai tirgū. Veic pasākumus, lai nodrošinātu savlaicīgu līdzekļu saņemšanu par pārdotās preces. Identificē nepieciešamību pēc dažādām transportlīdzekļiem, mehanizētās iekraušanas ierīces un darbaspēks gatavās produkcijas savlaicīgai nosūtīšanai. Sagatavo transporta, norēķinu un maksājumu dokumentus. Sagatavo nepieciešamos izziņas, aprēķinus, pamatojumus un citus materiālus līgumu noformēšanai ar klientiem, atbilžu sagatavošanai uz saņemtajām patērētāju pretenzijām, kā arī pretenzijām pret piegādātājiem noslēgto līgumu noteikumu pārkāpšanas gadījumā. Kontrolē gatavās produkcijas uzglabāšanas un sagatavošanas nosūtīšanai patērētājiem (pasūtītājiem) noteikumu ievērošanu. Piedalās veikšanā tirgus izpēte izpētīt uzņēmuma produkcijas pieprasījumu un noieta tirgu attīstības perspektīvas. Veic operatīvo uzskaiti par produkcijas nosūtīšanu, līgumu un pasūtījumu izpildi, nepārdotās produkcijas atlikumu, sastāda atskaites par ieviešanas plāna izpildi. Veic darbu pie iekšējās un ārējās darba informācijas datu bāzes veidošanas, ieviešanas un uzglabāšanas, veic izmaiņas datu apstrādē izmantojamajā uzziņas un normatīvajā informācijā. Piedalās ar datortehnoloģiju palīdzību atrisināto problēmu vai to atsevišķu posmu ekonomiskā formulējuma formulēšanā, nosaka iespēju izmantot gatavus projektus, algoritmus un lietojumprogrammu pakotnes, kas ļauj izveidot ekonomiski pamatotas sistēmas darba informācijas apstrādei. .
Darba ekonomistam tas būtu jāzina
2) Darba ekonomistam, pildot savus pienākumus, jāzina: rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli gatavās produkcijas mārketinga un piegādes organizēšanai; produkcijas ražošanas un realizācijas ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtību; pārdošanas tirgu attīstības perspektīvas; gatavās produkcijas krājumu standartu aprēķināšanas metodes; uzņēmuma ražotās produkcijas vairumtirdzniecības un mazumtirdzniecības cenas; kopējo piegāžu apjoma, transportlīdzekļu un iekraušanas iekārtu nepieciešamības noteikšanas kārtību; pārdošanas dokumentācijas izsniegšanas kārtību; preču piegādes, uzglabāšanas un transportēšanas noteikumi; produktu uzglabāšanas un mārketinga organizēšana; materiālu apstrādes kārtību piegādes līgumu slēgšanai; kārtību, kādā sagatavojamas atbildes uz pretenzijām un pretenzijām patērētājiem; standarti un specifikācijas saražotajai produkcijai; uzskaites metodes un ziņošanas kārtība par īstenošanas plāna izpildi; ekonomika, ražošanas organizācija, darbs un vadība; ražošanas tehnoloģijas pamati; tirgus pārvaldības metodes; datortehnoloģiju izmantošanas iespēja mārketinga operāciju aprēķinu un uzskaites veikšanai, tās darbības noteikumi; ekonomikas tiesības; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Darba ekonomista kvalifikācijas prasības
3) Kvalifikācijas prasības.
1.kategorijas darba ekonomists: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un darba pieredze 2.kategorijas darba ekonomista amatā vismaz 3 gadi.
Darba ekonomista II kategorija: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un darba pieredze darba ekonomista amatā vai citos inženiertehniskos amatos, ko ieņem speciālisti ar augstāko. profesionālā izglītība, ne mazāk kā 3 gadi.
Darba ekonomists: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai vidējā profesionālā izglītība un vismaz 3 gadu darba pieredze I kategorijas tehniķa amatā vismaz 3 gadi vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību vismaz 5 gadus.
1. Vispārīgie noteikumi
1. Darba ekonomists pieder pie speciālistu kategorijas.
2. Darba ekonomists I kategorijas darba tehniķa amatā vai citos amatos uzņem personu, kurai ir augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība bez darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un darba pieredzes uzrādīšanas. speciālisti ar vidējo profesionālo izglītību, vismaz 5 gadi.
3. Tiek pieņemts darbā un atlaists darba ekonomists _______ (direktors, vadītājs) organizācijas, iesniedzot _____ (amats) .
4. Darba ekonomistam jāzina:
- rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli par darba un darba organizēšanu. algas;
- darba ekonomika;
- ekonomika un ražošanas organizācija;
- darba un darba samaksas, darba ražīguma, kolektīva sociālās attīstības ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtība, ekonomiskās stimulēšanas līdzekļu izlietojuma tāmes;
- darba samaksas un materiālās stimulēšanas formas un sistēmas;
- darbinieku skaita noteikšanas metodes;
- strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikācijas uzziņu grāmatas un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums;
- darbu un strādnieku iekasēšanas un izveidošanas kārtība oficiālās algas, piemaksas, piemaksas un koeficienti pie darba algas, prēmiju aprēķināšana;
- darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaites un analīzes metodes;
- ražošanas tehnoloģijas pamati;
- iespēja izmantot datortehnoloģiju darbaspēka un darba samaksas rādītāju aprēķinu veikšanai un uzskaitei, tās darbības noteikumi;
- darba likumdošana;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
5. Darba ekonomists savā darbā vadās pēc:
- tiesību aktiem Krievijas Federācija,
- organizācijas statūtus (nolikumu),
- pasūtījumi un pasūtījumi ______ (izpilddirektors, režisors, vadītājs) organizācijas,
- šis darba apraksts,
- Organizācijas iekšējie darba noteikumi.
6. Darba ekonomists ziņo tieši: _______ (amats).
7. Ekonomista prombūtnes laikā darbā (komandējums, atvaļinājums, slimība u.c.) viņa pienākumus veic noteiktajā kārtībā organizācijas __________ (amats) iecelta persona, kura iegūst attiecīgas tiesības, pienākumus un. ir atbildīgs par savu pienākumu izpildi.
2. Darba ekonomista darba pienākumi
Darba ekonomists:
1. Veic darbu, lai uzlabotu darba organizāciju, darba samaksas formas un sistēmas, materiālo un morālo stimulu.
2. Izstrādā uzņēmuma un tā struktūrvienību darba un darba samaksas ilgtermiņa un gada plānu projektus, plāno darba ražīguma paaugstināšanu un organizācijas pilnveidošanu.
3. Aprēķina algas un darbinieku skaitu, ņemot vērā vajadzību pēc visvairāk racionāla izmantošana darbaspēka resursi, nodrošinot pareizu darbinieku attiecību pa personāla kategorijām un kvalifikācijas kategorijām, piedalās darbinieku un darbinieku nepieciešamības noteikšanā, kvalificēta personāla apmācības plānošanā, ienes uzņēmuma struktūrvienībās plānotos rādītājus.
4. Pārbauda esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu piemērošanas efektivitāti, sagatavo priekšlikumus to pilnveidošanai.
5. Izstrādā sadales mehānismu papildu ienākumi saņemts darba ražīguma pieauguma, produkcijas kvalitātes uzlabošanas, ražošanas izmaksu samazināšanas, kā arī telpu un īpašuma nomas rezultātā no izvietošanas Nauda vērtspapīros.
6. Izstrādā noteikumus par strādnieku un darbinieku piemaksām, materiālās stimulēšanas nosacījumiem par vairāku mašīnu apkopi, profesiju un amatu apvienošanu, apkalpojamo zonu un veikto darbu apjoma palielināšanu, lai uzlabotu tehnikas izmantošanu un samazinātu darbaspēka izmaksas.
7. Piedalās uzņēmuma personāla sociālās attīstības plānu sagatavošanā, darba disciplīnas stiprināšanas, personāla mainības samazināšanas, darba laika izmantošanas kontroles un iekšējo darba normatīvo aktu ievērošanas pasākumu izstrādē un īstenošanā.
8. Sastāda štatu tabulas atbilstoši apstiprinātajai vadības struktūrai, algu shēmām, algu fondiem un spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, veic tajos izmaiņas sakarā ar jaunu darbības veidu (amatu) rašanos, kas raksturīgi. tirgus ekonomika.
9. Nosaka prēmiju apmēru, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem.
10. Veic kontroli pār personāla disciplīnas ievērošanu, darba samaksas fonda izlietojumu, profesiju un amatu nosaukumu noteikšanas pareizību, tarifu likmju un cenu piemērošanu, amatalgām, piemaksām, piemaksām un koeficientiem darba samaksai; darba izcenojumu un izveidošanu saskaņā ar tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatām strādnieku kategorijām un speciālistu kategorijām, kā arī par darba un atpūtas režīma ievērošanu, darba likumdošanu.
11. Piedalās koplīguma projekta sagatavošanā un kontrolē uzņemto saistību izpildi.
12. Veic darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaiti, tos analizē un sastāda noteiktos pārskatus.
13. Veic darbu pie datu bāzes par darbaspēku un darba samaksu, darbinieku skaitu veidošanas, uzturēšanas un glabāšanas, veic izmaiņas datu apstrādē izmantojamajā uzziņas un normatīvajā informācijā.
14. Piedalās ar datortehnoloģiju palīdzību risināto uzdevumu vai to atsevišķo posmu ekonomiskā formulējuma formulēšanā, nosaka iespēju izmantot gatavus projektus, algoritmus un lietojumprogrammu pakotnes, kas ļauj izveidot ekonomiski pamatotas sistēmas informācijas apstrādei. par darbu un algām.
3. Darba ekonomista tiesības
Darba ekonomistam ir tiesības:
1. Iesniegt priekšlikumus izskatīšanai vadībā:
- pilnveidot darbu, kas saistīts ar šo noteikumu nosacījumiem pienākumi,
- ar viņam pakļauto izcilo darbinieku iedrošinājumu,
- par darbinieku, kuri pārkāpuši ražošanas un darba disciplīnu, saukšanu pie materiālās un disciplinārās atbildības.
2. Pieprasīt no organizācijas struktūrvienībām un darbiniekiem viņam amata pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju.
3. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus amatā, amata pienākumu izpildes kvalitātes vērtēšanas kritērijus.
4. Iepazīties ar organizācijas vadības lēmumu projektiem par tās darbību.
5. Pieprasīt organizācijas vadībai palīdzības sniegšanu, tai skaitā organizatorisko un tehnisko nosacījumu nodrošināšanu un noteikto amata pienākumu veikšanai nepieciešamo dokumentu noformēšanu.
6. Citas tiesības, ko nosaka spēkā esošie darba tiesību akti.
4. Darba ekonomista atbildība
Darba ekonomists ir atbildīgs par:
1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
2. Par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti viņu darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas administratīvajos, krimināltiesību un civillikumos.
3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu organizācijai - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.
Darba ekonomista amata apraksts - paraugs 2019./2020. Darba ekonomista pienākumi, darba ekonomista tiesības, darba ekonomista atbildība.
Mūsdienās augsti profesionālus darba ekonomistus var saskaitīt uz pirkstiem.
Pastāstiet Nadeždai Ponamarevai par inženieres (ekonomista) profesiju darbaspēka un atalgojuma ziņā ar 13 gadu pieredzi.
ProfGuide: Nadežda, ko dara darba un algu inženieris? Kādi ir viņa pienākumi?
Nadežda Ponamareva. Pirmkārt, viņš attīstās normatīvie dokumenti par atalgojuma sistēmām organizācijā, darbinieku atalgojuma un prēmiju noteikumu izstrādi. Viņš arī attīstās personāla komplektēšana, darba aprakstus, aprēķina ražošanas apjomus, darbaspēka izmaksas, veic laika grafiku un uzskaiti virsstundu darbs utt.
Dažās organizācijās šādu speciālistu nav. Ja uzņēmums ir mazs vai, teiksim, specializējies tirdzniecībā, pakalpojumu sniegšanā, tad nav steidzamas nepieciešamības pēc darba inženiera. Tā kā šādu firmu darbinieku alga veidojas vienkārši: tiek ņemts vērā procents no pārdošanas.
Bet, ja tas ir liels ražošanas uzņēmums, rūpniecības uzņēmums, būvniecības un uzstādīšanas organizācija, automašīnu rūpnīca un jebkura organizācija, kas ražo reālus produktus, tad šāda speciālista neesamība var radīt ievērojamus materiālus zaudējumus.
Nepareizi veidota darba samaksa var novest, pirmkārt, pie nepareizi veidotām preču cenām, kas kavēs saražotās produkcijas konkurētspēju. Otrkārt, attīstītas darba samaksas motivācijas trūkums nelabvēlīgi ietekmēs darba ražīgumu. Treškārt, vadībai nebūs efektīvu vadības sviru ražošanas process. Ceturtkārt, komandās, kur ir skaidri noteikti atalgojuma kritēriji, darbinieki strādā ar par lielāka efektivitāte.
Ja runājam par katru konkrēto karjeru, tad daudz kas ir atkarīgs no cilvēka. Piemēram, kāds visu mūžu var sēdēt vienā mazā laukumā, vienreiz un uz visiem laikiem sekojot noteiktiem modeļiem, kamēr kāds veido pilnīgi jaunas sistēmas. Ekonomiskā situācija valstī šodien paver lielas perspektīvas šajā jomā.
N.P. Nepieciešama vadītāja pieeja, spēja objektīvi novērtēt situāciju, neatlaidība, tolerance saskarsmē ar cilvēkiem, attapība, vērība darbā ar dokumentāciju.
Kam šī profesija ir piemērotāka? Pirmkārt, šī ir tīri sieviešu profesija, vīrieši tajā sastopami reti. Parasti tiek uzskatīts, ka radošiem cilvēkiem darba inženiera darbs ir kontrindicēts. Dažreiz šis viedoklis ir pareizs. Bet atkal viss ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma. Ja uzņēmuma algu sistēma ir vienkārša (piemēram, algu uzskaite ir balstīta uz algu vai tarifa likme par nostrādāto laiku), tas ir piemērots cilvēkiem, kuri savā darbā novērtē stabilitāti. Ja uzņēmums paļaujas uz dažādiem darbinieku materiālās ieinteresētības veidiem, tad darbam no speciālista būs nepieciešama patiesa radoša pieeja.
Mana 13 gadu pieredze liecina, ka šo darbu nevar nosaukt par vienmuļu. Katru mēnesi ir jauna situācija.
N.P. Efektivitāte – jā, tiek ņemta vērā. Bet stress ir morāls un neizmērojams jēdziens, tāpēc tas netiek ņemts vērā kā darba samaksas aprēķina kritērijs. Par to tomēr ir vērts padomāt. Kas attiecas uz risku darbinieka dzīvībai vai veselībai, tad tālāk ražošanas uzņēmumi tas nenozīmē neko vairāk kā rokasgrāmatas "iekļūšanu" zem raksta par neatbilstību drošības standartiem. Bet šis parametrs arī diez vai ir piemērots kā kritērijs algu aprēķināšanai.
N.P. Var būt. Ja pārdošanas nodaļa ir uzņēmuma "maizes ieguvēja", tad alga tajā var būt lielāka. Un tomēr algu starpībai nevajadzētu būt ļoti lielai.
ProfGuide. Japānā jauns speciālists un speciālists pēc piecdesmit gadu vecuma saņem mazāk nekā tas, kurš ir salīdzinoši jauns un kuram ir bērni. Tas ir pareizs?
N.P. Japānai, jā. Mūsu valstij nē. Mums ir atšķirīgs dzīvesveids un cita vērtību sistēma. Mums ir profesionāļi, kuriem "pāri piecdesmit", bet kuri spēj aizvietot nevis vienu, bet uzreiz divus vai trīs jaunos speciālistus. Kāpēc viņiem jāsaņem mazākas algas?
ProfGuide: Iespējams, dažkārt nav viegli novērtēt darbinieka darba efektivitāti. Piemēram, kā novērtēt grāmatveža sniegumu?
N.P. Ja grāmatvedim ir darba pienākumi un apstiprināts darba grafiks, tad shēma ir vienkārša. Veicot savu darba apjomu atvēlētajā laikā, viņa darbs ir efektīvs, un ja nē, tad neefektīvs. Galvenais ir izvēlēties pareizo kritēriju.
Darba un algu ekonomista amata apraksts tika izstrādāts, pamatojoties uz Kvalifikācijas rokasgrāmata ziņas. Instrukcija atklāj ekonomista galvenos darba pienākumus, tiesības un pienākumus, kā arī kvalifikācijas prasības.
Piedāvātais darba un algu ekonomista standarta amata apraksts var kalpot par pamatu amata apraksta izstrādei, kas satur konkrētāku ekonomista darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā uzņēmuma īpatnības, ražošanas organizāciju, darbaspēks un vadība, konkrētā ekonomista pārziņā esošā joma, kā arī ekonomista tiesības un pienākumi . Ja nepieciešams, pienākumus var sadalīt starp vairākiem izpildītājiem.
Amata apraksts, kurā skaidri formulētas ekonomista funkcijas, palīdz nodrošināt darbības nepārtrauktību finanšu pakalpojums un pienākumu pēctecība. Amata aprakstā noteiktās prasības paātrina jauna darbinieka uzņemšanas procesu.
Darba un algu ekonomista amata apraksts
Uzvārds I.O. ________________
"________"_____________ ________ G.
1.1. Darba ekonomists pieder pie speciālistu kategorijas.
1.2. Darba ekonomistu ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar uzņēmuma ģenerāldirektora rīkojumu.
1.3. Darba ekonomists ziņo tieši finanšu direktors, menedžeris finanšu departaments vai plānošanas un saimnieciskās daļas vadītājs.
1.4. Darba ekonomista prombūtnes laikā viņa tiesības un pienākumi tiek nodoti citam ierēdnis, kas tiek paziņots pasūtījumā uzņēmumam.
1.5. Darba ekonomista amatā tiek iecelta persona, kura atbilst šādām prasībām: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un darba pieredze specialitātē vismaz sešus mēnešus.
1.6. Darba ekonomistam jāzina:
- rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli par darba un darba samaksas organizāciju;
- darba ekonomika;
- ekonomika un ražošanas organizācija;
- darba un darba samaksas, darba ražīguma, kolektīva sociālās attīstības ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtība, ekonomiskās stimulēšanas līdzekļu izlietojuma tāmes;
- darba samaksas un materiālās stimulēšanas formas un sistēmas;
- darbinieku skaita noteikšanas metodes;
- strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikācijas uzziņu grāmatas un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums;
- darbu un strādnieku vērtēšanas un oficiālo algu, piemaksu, piemaksu un koeficientu noteikšanas kārtību, piemaksu aprēķināšanu;
- darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaites un analīzes metodes;
- ražošanas tehnoloģijas pamati;
- iespēja izmantot datortehnoloģiju darbaspēka un darba samaksas rādītāju aprēķinu veikšanai un uzskaitei, tās darbības noteikumi; darba likumdošana;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
1.7. Savā darbā ekonomists vadās pēc:
- Krievijas Federācijas tiesību akti;
- uzņēmuma statūtus, iekšējos darba noteikumus, citus uzņēmuma normatīvos aktus;
- Vadības rīkojumi un norādījumi;
- Šis darba apraksts.
2. Darba ekonomista darba pienākumi
Darba ekonomists veic šādus darba pienākumus:
2.1. Veic darbu, lai uzlabotu darba organizāciju, darba samaksas formas un sistēmas, materiālo un morālo stimulu.
2.2. Izstrādā uzņēmuma un tā struktūrvienību ilgtermiņa un gada darba un algu plānu projektus, plāno palielināt darba ražīgumu un pilnveidot tā organizāciju.
2.3. Aprēķina darba samaksas fondus un darbinieku skaitu, ņemot vērā nepieciešamību pēc racionālāka darbaspēka resursu izmantošanas, nodrošinot pareizu darbinieku attiecību pa personāla kategorijām un kvalifikācijas kategorijām, piedalās darbinieku un darbinieku nepieciešamības noteikšanā, apmācību plānošanā. kvalificēta personāla, ienes plānotos rādītājus uz uzņēmuma nodaļām.
2.4. Pārbauda esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu piemērošanas efektivitāti, sagatavo priekšlikumus to pilnveidošanai.
2.5. Izstrādā mehānismu darba ražīguma paaugstināšanas, produkcijas kvalitātes uzlabošanas, ražošanas izmaksu samazināšanas, kā arī telpu un mantas iznomāšanas rezultātā iegūto papildu ienākumu sadalei no līdzekļu izvietošanas vērtspapīros.
2.6. Izstrādā noteikumus par strādnieku un darbinieku piemaksām, materiālās stimulēšanas nosacījumiem par vairāku mašīnu apkopi, profesiju un amatu apvienošanu, apkalpojamo zonu un veikto darbu apjoma palielināšanu, lai uzlabotu tehnikas izmantošanu un samazinātu darbaspēka izmaksas.
Korporatīvās apmācības ir viena uzņēmuma darbinieku zināšanu un prasmju apguve. Mūsu Skola sagatavos korporatīvo apmācību vai semināru klienta uzņēmumam, ņemot vērā nozares specifiku un jūsu biznesa specifiskās vajadzības. Lasīt vairāk >>>
“Plānošanas un budžeta veidošanas tēma ir atklāta diezgan pilnībā. Bija interesanti patstāvīgi sagatavot pro forma peļņas vai zaudējumu aprēķinu un īpaši pro forma bilanci,” Vladimirs Breslavskis, direktora vietnieks ekonomikas un finanšu jautājumos, CJSC Mnogovershinnoye, Habarovskas apgabals.
“Īsi un tajā pašā laikā ir sīki aprakstīta kases darba sistēma. Ļoti labs skolotājs, liels paldies,” Bolotova Svetlana Sergeevna, kasiere, Akado, Maskava.
“Jau pati semināra ideja par cenu veidošanu ir laba – apsvēršana mārketinga un finanšu kompleksā. Man patika materiāla pasniegšanas loģika, teorijas un prakses saikne (piemēri un uzdevumi), pieejams skaidrojums, ”- Anna Evgenievna Inberg, Visteon Avtopribor Electronics LLC pārdošanas vadītāja, Vladimir.
“Seminārs pilnībā attaisnoja cerības. Iegūtās zināšanas palīdzēs izprast finanšu un grāmatvedības pārskatus, saskatīt nepieciešamos skaitļus informācijas jūrā. Es arī daudz uzzināju par finanšu analīzi. darbība”, — Natālija Valentinovna Nikonova, X5 Retail Group, Maskava, Komunikācijas nodaļas projektu vadītāja.
“Man patika ar organizāciju saistīto jautājumu atspoguļojums iekšējā kontrole izmantojot vadības grāmatvedību,” Romanyuk Yu.A., Axon LLC kontroles un audita dienesta vadītājs Kostromā.
“Seminārā patika tā praktiskā ievirze debitoru vadības sistēmas veidošanā. Tika apsvērts liels skaits praktisku instrumentu līdzekļu vākšanas uzlabošanai. Daudz piemēru no reālas prakses, kas dod iespēju iegūtās zināšanas pielietot savā turpmākajā darbā. Paldies!" — Kuzminich Andrejs Viktorovičs, Modern Machinery Far East LLC komerckontrolieris, Magadana.
"Strukturētas zināšanas par visām kases funkcijām pieejamā veidā", - Nesterovs E.V., ch. Speciālists, Rosatom, Maskava.
“Pēc semināra noklausīšanās man ir vispārēja priekšstats par budžeta veidošanu, kas bija mērķis. Uz visiem radušajiem jautājumiem tika atbildēts uzreiz. Daudz praktisku uzdevumu. Es novēlu labklājību Alpha Business School — Natālija Vladimirovna Bakļikova, GPN-Logistics vadošā speciāliste, Maskava.
“Man viss ļoti patika! Atnāca otrreiz, bija seminārā par citu tēmu. Materiāls ir sniegts ļoti detalizēti, viss ir skaidrs, pamatojoties uz piemēriem. spēja analizēt un pašu uzņēmums, jo dalībnieku bija maz un tā izvērtās gandrīz vai individuāla nodarbība. Paldies!" — Kuksova Valērija Vladimirovna, ekonomiste, Stroysstandart LLC, Maskava.
darba ekonomists
Darba pienākumi. Veic darbu, lai uzlabotu darba organizāciju, darba samaksas formas un sistēmas, materiālo un morālo stimulu. Izstrādā uzņēmuma un tā struktūrvienību ilgtermiņa un gada darba un algu plānu projektus, plāno palielināt darba ražīgumu un pilnveidot tā organizāciju. Aprēķina darba samaksas fondus un darbinieku skaitu, ņemot vērā nepieciešamību pēc racionālāka darbaspēka resursu izmantošanas, nodrošinot pareizu darbinieku attiecību pa personāla kategorijām un kvalifikācijas kategorijām, piedalās darbinieku un darbinieku nepieciešamības noteikšanā, apmācību plānošanā. kvalificēta personāla, ienes plānotos rādītājus uz uzņēmuma nodaļām. Pārbauda esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu piemērošanas efektivitāti, sagatavo priekšlikumus to pilnveidošanai. Izstrādā mehānismu darba ražīguma paaugstināšanas, produkcijas kvalitātes uzlabošanas, ražošanas izmaksu samazināšanas, kā arī telpu un mantas iznomāšanas rezultātā iegūto papildu ienākumu sadalei no līdzekļu izvietošanas vērtspapīros. Izstrādā noteikumus par strādnieku un darbinieku piemaksām, materiālās stimulēšanas nosacījumiem par vairāku mašīnu apkopi, profesiju un amatu apvienošanu, apkalpojamo zonu un veikto darbu apjoma palielināšanu, lai uzlabotu tehnikas izmantošanu un samazinātu darbaspēka izmaksas. Piedalās uzņēmuma personāla sociālās attīstības plānu sagatavošanā, darba disciplīnas stiprināšanas, personāla mainības samazināšanas, darba laika izlietojuma kontroles un iekšējo darba normatīvo aktu ievērošanas pasākumu izstrādē un īstenošanā. Sastāda personāla tabulas atbilstoši apstiprinātajai vadības struktūrai, algu shēmām, algu fondiem un spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, veic tajos izmaiņas sakarā ar jaunu tirgus ekonomikai raksturīgu darbību veidu (amatu) rašanos. Nosaka prēmiju apmēru, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem. Kontrolē personāla disciplīnas ievērošanu, algas fonda izlietojumu, profesiju un amatu nosaukumu noteikšanas pareizību, tarifu likmju un cenu piemērošanu, oficiālās algas, piemaksas, piemaksas un koeficientus darba samaksai, tarifikāciju. darbu un iekārtošanu atbilstoši tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatām strādnieku un speciālistu kategorijām, kā arī darba un atpūtas režīma ievērošanu, darba likumdošanu. Piedalās koplīguma projekta sagatavošanā un kontrolē uzņemto saistību izpildi. Veic darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaiti, tos analizē un sastāda noteiktos pārskatus. Veic darbu pie darbaspēka un darba samaksas, darbinieku skaita datu bāzes veidošanas, uzturēšanas un uzglabāšanas, veic izmaiņas datu apstrādē izmantojamajā uzziņas un normatīvajā informācijā. Piedalās ar datortehnoloģiju palīdzību atrisināto problēmu vai to atsevišķu posmu ekonomiskā izklāsta formulēšanā, nosaka iespēju izmantot gatavus projektus, algoritmus un lietojumprogrammu pakotnes, kas ļauj izveidot ekonomiski pamatotas sistēmas darba informācijas apstrādei. un algas.
Lasi arī: Kā saņemt būvatļauju, ja māja jau ir uzcelta
Jāzina: rezolūcijas, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli par darba un darba samaksas organizāciju; darba ekonomika; ekonomika un ražošanas organizācija; darba un darba samaksas, darba ražīguma, kolektīva sociālās attīstības ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtība, ekonomiskās stimulēšanas līdzekļu izlietojuma tāmes; darba samaksas un materiālās stimulēšanas formas un sistēmas; darbinieku skaita noteikšanas metodes; strādnieku darbu un profesiju tarifu-kvalifikācijas uzziņu grāmatas un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums; darbu un strādnieku vērtēšanas un oficiālo algu, piemaksu, piemaksu un koeficientu noteikšanas kārtību, piemaksu aprēķināšanu; darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaites un analīzes metodes; ražošanas tehnoloģijas pamati; iespēja izmantot datortehnoloģiju darbaspēka un darba samaksas rādītāju aprēķinu veikšanai un uzskaitei, tās darbības noteikumi; darba likumdošana; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
Kvalifikācijas prasības.
1.kategorijas darba ekonomists: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un darba pieredze 2.kategorijas darba ekonomista amatā vismaz 3 gadi.
Darba ekonomists II kategorija: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un darba stāžs darba ekonomista vai citos inženiertehniskos amatos, ko ieņem speciālisti ar augstāko profesionālo izglītību, vismaz 3 gadi.
Darba ekonomists: augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un vismaz 3 gadu darba pieredze I kategorijas darba tehniķa amatā vismaz 3 gadi vai citos amatos, ko ieņem speciālisti ar vidējo profesionālā izglītība vismaz 5 gadi.
Izlikt komentārus
Minētie amata "Darba ekonomists" kvalifikācijas raksturojumi paredzēti ar regulējumu saistīto jautājumu risināšanai darba attiecības un efektīvas personāla vadības sistēmas nodrošināšana dažādās organizācijās. Pamatojoties uz šīm pazīmēm, tiek izstrādāts darba ekonomista amata apraksts, kurā ir ietvertas darbinieka tiesības un pienākumi, kā arī konkrēts viņa darba pienākumu saraksts, ņemot vērā uzņēmuma (iestādes) organizācijas un vadības īpatnības. ).
Sastādot amatu aprakstus vadītājiem un speciālistiem, ir jāņem vērā vispārīgie noteikumi šim rokasgrāmatas izdevumam un ievads ar vispārīgie noteikumi uz darbu direktorijas pirmo numuru.
Vēršam uzmanību, ka vienādi un līdzīgi amatu nosaukumi var būt dažādos CEN izdevumos. Līdzīgus nosaukumus varat atrast darbu direktorijā (alfabētiskā secībā).
Darba ekonomista amata apraksts
darba ekonomists (.doc, 90KB)
I. Vispārīgi noteikumi
- Darba ekonomists pieder pie speciālistu kategorijas.
- Amatam:
- par darba ekonomistu ieceļ personu, kurai ir augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība bez darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un darba pieredzes I kategorijas darba tehniķa amatā vismaz 3 gadi vai citos speciālistu ieņemtos amatos. ar vidējo profesionālo izglītību, vismaz 5 gadi;
- II kategorijas darba ekonomists - persona ar augstāko profesionālo (ekonomisko) izglītību un darba pieredzi darba ekonomista amatā vai citos inženiertehniskos amatos, ko ieņem speciālisti ar augstāko profesionālo izglītību vismaz 3 gadus;
- 1.kategorijas darba ekonomists - persona, kurai ir augstākā profesionālā (ekonomiskā) izglītība un vismaz 3 gadu pieredze 2.kategorijas darba ekonomista amatā.
- Iecelšana darba ekonomista amatā un atbrīvošana no tā tiek veikta ar organizācijas direktora rīkojumu pēc organizācijas un atalgojuma daļas vadītāja priekšlikuma.
- Darba ekonomistam jāzina:
- 4.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli par darba un darba samaksas organizāciju.
- 4.2. Darba ekonomika.
- 4.3. Ekonomika un ražošanas organizācija.
- 4.4. Darbaspēka un darba samaksas, darba ražīguma, kolektīva sociālās attīstības ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtība, ekonomiskās stimulēšanas līdzekļu izlietojuma tāmes.
- 4.5. Darba samaksas un materiālās stimulēšanas formas un sistēmas.
- 4.6. Darbinieku skaita noteikšanas metodes.
- 4.7. Strādnieku darbu un profesiju un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojumu tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas.
- 4.8. Darbu un strādnieku vērtēšanas un oficiālo algu, piemaksu, piemaksu un koeficientu noteikšanas kārtība, prēmiju aprēķināšana.
- 4.9. Darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaites un analīzes metodes.
- 4.10. Ražošanas tehnoloģijas pamati.
- 4.11. Datortehnoloģiju izmantošanas iespējas darbaspēka un darba samaksas rādītāju aprēķinu veikšanai un uzskaitei, tās darbības noteikumi.
- 4.12. Darba likumdošana.
- 4.13. Iekšējie darba noteikumi.
- 4.14. Darba aizsardzības noteikumi un normas.
- Darba ekonomists savā darbā vadās pēc:
- 5.1. Organizācijas un atalgojuma nodaļas noteikumi.
- 5.2. Šis darba apraksts.
- Darba ekonomists ir tieši pakļauts organizācijas un atalgojuma daļas vadītājam.
- Ekonomista prombūtnes laikā darbā (atvaļinājums, slimība, komandējums u.c.) viņa pienākumus pilda ar uzņēmuma direktora rīkojumu iecelta persona, kura iegūst attiecīgas tiesības un ir atbildīga par saimnieciskās darbības pienācīgu izpildi. viņam uzticētos pienākumus.
II. Darba pienākumi
Darba ekonomists:
- Veic darbus darba organizācijas uzlabošanai. Darba samaksas formas un sistēmas, materiālie un morālie stimuli.
- Izstrādā uzņēmuma un tā struktūrvienību ilgtermiņa un gada darba un algu plānu projektus, plāno palielināt darba ražīgumu un pilnveidot tā organizāciju.
- Aprēķina darba samaksas fondus un darbinieku skaitu, ņemot vērā nepieciešamību pēc racionālāka darbaspēka resursu izmantošanas, nodrošinot pareizu darbinieku attiecību pa personāla kategorijām un kvalifikācijas kategorijām, piedalās darbinieku un darbinieku nepieciešamības noteikšanā, apmācību plānošanā. kvalificēta personāla, ienes plānotos rādītājus uz uzņēmuma nodaļām.
- Pārbauda esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu piemērošanas efektivitāti, sagatavo priekšlikumus to pilnveidošanai.
- Izstrādā mehānismu darba ražīguma paaugstināšanas, produkcijas kvalitātes uzlabošanas, ražošanas izmaksu samazināšanas, kā arī telpu un mantas iznomāšanas rezultātā iegūto papildu ienākumu sadalei no līdzekļu izvietošanas vērtspapīros.
- Izstrādā noteikumus par strādnieku un darbinieku piemaksām, materiālās stimulēšanas nosacījumiem par vairāku mašīnu apkopi, profesiju un amatu apvienošanu, apkalpojamo zonu un veikto darbu apjoma palielināšanu, lai uzlabotu tehnikas izmantošanu un samazinātu darbaspēka izmaksas.
- Piedalās uzņēmuma personāla sociālās attīstības plānu sagatavošanā, darba disciplīnas stiprināšanas, personāla mainības samazināšanas, darba laika izlietojuma kontroles un iekšējo darba normatīvo aktu ievērošanas pasākumu izstrādē un īstenošanā.
- Sastāda personāla tabulas atbilstoši apstiprinātajai vadības struktūrai, algu shēmām, algu fondiem un spēkā esošajiem normatīvajiem aktiem, veic tajos izmaiņas sakarā ar jaunu tirgus ekonomikai raksturīgu darbību veidu (amatu) rašanos.
- Nosaka prēmiju apmēru, pamatojoties uz spēkā esošajiem noteikumiem.
- Vadības ierīces:
- 10.1. Par regulāras disciplīnas ievērošanu, algas tērēšanu.
- 10.2. Par pareizu profesiju un amatu nosaukumu noteikšanu, tarifu likmju un cenu, oficiālo algu, piemaksu, piemaksu un koeficientu piemērošanu darba samaksai.
- 10.3. Par darbu tarifikāciju un izveidošanu saskaņā ar strādnieku kategoriju un speciālistu kategoriju tarifu-kvalifikācijas uzziņu grāmatām.
- 10.4. Par darba un atpūtas režīma ievērošanu, darba likumdošanu.
- Piedalās koplīguma projekta sagatavošanā un kontrolē uzņemto saistību izpildi.
- Veic darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaiti, tos analizē un sastāda noteiktos pārskatus.
- Veic darbu pie darbaspēka un darba samaksas, darbinieku skaita datu bāzes veidošanas, uzturēšanas un uzglabāšanas, veic izmaiņas datu apstrādē izmantojamajā uzziņas un normatīvajā informācijā.
- Piedalās ar datortehnoloģiju palīdzību atrisināto problēmu vai to atsevišķu posmu ekonomiskā izklāsta formulēšanā, nosaka iespēju izmantot gatavus projektus, algoritmus un lietojumprogrammu pakotnes, kas ļauj izveidot ekonomiski pamatotas sistēmas darba informācijas apstrādei. un algas.
- Veic atsevišķu dienestu organizācijas un atalgojuma daļas vadītājs.
Strādā uz lauka finanšu plānošana, nodarbojas ar uzņēmuma finansiālās un saimnieciskās darbības izpēti un vadīšanu.
Kādas ir ekonomista galvenās funkcijas attiecībā uz darbaspēku un algām?
1. Veic darbus, kas saistīti ar ražošanas organizācijas pilnveidošanu un atalgojuma un materiālās stimulēšanas formu un sistēmu pilnveidošanu, ņemot vērā uzņēmumā jau strādājošo sistēmu pielietojuma efektivitātes analīzi.
2. Sastāda darba un darba samaksas (gada un ilgtermiņa) plānus uzņēmumam kopumā un tā struktūrvienībām, plāno darbības, kas paaugstina darba ražīgumu.
3. Plāno algu apjomu un uzņēmuma darbinieku skaitu, t.sk., aprēķina inženieru un strādnieku trūkumu. Kontrolē algu fonda tēriņus.
4. Sadala papildu ieņēmumus, kas tiek iegūti, palielinoties darba ražīgumam, uzlabotām produkta īpašībām un samazinātām ražošanas izmaksām.
5. Sastāda noteikumus par uzņēmumu darbinieku piemaksām un naudas piemaksām par veiktā darba apjoma palielināšanu, par profesiju apvienošanu, kas tiek veiktas, lai samazinātu darbaspēka izmaksas un racionāli izmantotu tehnisko aprīkojumu.
6. Sastāda uzņēmuma personāla sociālās attīstības plānus, izstrādā pasākumus, kas saistīti ar personāla mainības samazināšanu, rūpnieciskās disciplīnas stiprināšanu un darba grafika prasību ievērošanu.
7. Izstrādā un pēc nepieciešamības veic izmaiņas uzņēmuma darbinieku štatu tabulā, piemēram, saskaņā ar starpbiroju līdzstrādniekiem un spēkā esošajiem valsts normatīvajiem aktiem. Kontrolē regulāras disciplīnas ieviešanu, cenu un likmju piemērošanas regularitāti. Izstrādā amatu aprakstus un amatu aprakstus uzņēmuma darbiniekiem.
8. Aprēķina, pamatojoties uz uzņēmuma apstiprinātajiem noteikumiem, papildu maksājumu, prēmiju un piemaksu apmēru.
9. Uzrauga Darba likuma ievērošanu uzņēmumā. Piedalās darba koplīguma izstrādē un uzrauga pieņemto lēmumu izpildi.
Ekonomista darba nozīme uz darbu un algām
Speciālista galvenais uzdevums ir kompetenta uzņēmuma finanšu plūsmu sadale, lai nodrošinātu un uzturētu ražošanas rentabilitāti. Darbaspēka un algu ekonomists aprēķina izlaides normas, darbaspēka izmaksas, pulksteņus darba laiks un ņem vērā virsstundās veikto darbu. Kvalificēts speciālists izstrādā dokumentus, kas pilnveido uzņēmuma darbinieku atalgojuma sistēmu. Tas ņem vērā galvenos darbaspēka rādītājus, analizē tos un veido informācijas bāzi. Ekonomists plāno uzņēmuma budžetu un kontrolē tā izdevumus.
Lielajos uzņēmumos, kas ražo rūpnieciskie izstrādājumi, šāda profesionāļa neesamība var radīt lielus finansiālus zaudējumus.
wp_rp"> Par šo tēmu" Darba un algu ekonomists" Nekas nav atrasts?
.
12.09.2013
12.09.2013
12.09.2013
Nadežda Ponamareva pastāstīs par inženiera (ekonomiste) profesiju darbaspēka un atalgojuma ziņā ar 13 gadu pieredzi.
Profguide: Nadežda, ko dara darba un algu inženieris? Kādi ir viņa pienākumi?
Nadežda Ponamareva. Pirmkārt, viņš nodarbojas ar normatīvo dokumentu izstrādi par atalgojuma sistēmām organizācijā, noteikumu izstrādi atalgojumam un prēmijām darbiniekiem. Viņš arī izstrādā personāla tabulu, amatu aprakstus, aprēķina ražošanas apjomus, darbaspēka izmaksas, uztur virsstundu darba grafiku un uzskaiti utt.
Dažās organizācijās šādu speciālistu nav. Ja uzņēmums ir mazs vai, teiksim, specializējies tirdzniecībā, pakalpojumu sniegšanā, tad nav steidzamas nepieciešamības pēc darba inženiera. Tā kā šādu firmu darbinieku alga veidojas vienkārši: tiek ņemts vērā procents no pārdošanas.
Bet, ja tas ir liels ražošanas uzņēmums, rūpniecības uzņēmums, būvniecības un uzstādīšanas organizācija, automašīnu rūpnīca vai jebkura organizācija, kas ražo reālus produktus, tad šāda speciālista neesamība var radīt ievērojamus materiālus zaudējumus.
Nepareizi veidota darba samaksa var novest, pirmkārt, pie nepareizi veidotām preču cenām, kas kavēs saražotās produkcijas konkurētspēju. Otrkārt, attīstītas darba samaksas motivācijas trūkums nelabvēlīgi ietekmēs darba ražīgumu. Treškārt, vadībai nebūs efektīvas sviras, lai kontrolētu ražošanas procesu. Ceturtkārt, komandās, kur ir skaidri noteikti atalgojuma kritēriji, darbinieki strādā ar par lielāka efektivitāte.
ProfGuide. Cik šādi speciālisti ir pieprasīti Krievijā?
N.P. Diemžēl mūsdienās profesionāļus var saskaitīt uz pirkstiem. "Perestroikas" laikos pirmie, kas "taupa", ir darba inženieri un ekonomisti. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā, ka tieši viņi var pareizi veidot uzņēmuma ekonomiku, nevis ražošanas, piegādes vai pārdošanas speciālisti. Turklāt darba inženiera alga nav īpaši liela. Lai gan, manuprāt, šai profesijai ir liels potenciāls.
Ja runājam par katru konkrēto karjeru, tad daudz kas ir atkarīgs no cilvēka. Piemēram, kāds visu mūžu var sēdēt vienā mazā laukumā, vienreiz un uz visiem laikiem sekojot noteiktiem modeļiem, kamēr kāds veido pilnīgi jaunas sistēmas. Ekonomiskā situācija valstī šodien paver lielas perspektīvas šajā jomā.
Profguide: Kas nepieciešams, lai gūtu panākumus šajā profesijā?
N.P. Nepieciešama vadītāja pieeja, spēja objektīvi novērtēt situāciju, neatlaidība, tolerance saskarsmē ar cilvēkiem, attapība, vērība darbā ar dokumentāciju.
Kam šī profesija ir piemērotāka? Pirmkārt, šī ir tīri sieviešu profesija, vīrieši tajā sastopami reti. Parasti tiek uzskatīts, ka radošiem cilvēkiem darba inženiera darbs ir kontrindicēts. Dažreiz šis viedoklis ir pareizs. Bet atkal viss ir atkarīgs no konkrētā uzņēmuma. Ja uzņēmuma atalgojuma sistēma ir vienkārša (piemēram, algas tiek aprēķinātas pēc algas vai pēc tarifa likmes par nostrādātajām stundām), tad šī ir piemērota cilvēkiem, kuri savā darbā vērtē pirmkārt stabilitāti. Ja uzņēmums paļaujas uz dažādiem darbinieku materiālās ieinteresētības veidiem, tad darbam no speciālista būs nepieciešama patiesa radoša pieeja.
Mana 13 gadu pieredze liecina, ka šo darbu nevar nosaukt par vienmuļu. Katrs mēnesis ir jauna situācija.
ProfGuide. Kad tiek aprēķinātas algas, piemaksas, tiek normēts darbaspēks, ko viņi ņem vērā?
N.P. Grūts jautājums, uz diviem vārdiem nevar atbildēt. Fakts ir tāds, ka ir ražošanas rādītāji, bet ir cilvēciskais faktors, un tie ir cieši saistīti. Un tomēr ir jāņem vērā profesija, izglītības līmenis, vadības ieinteresētība skaidrā un labi izveidotā atalgojuma sistēmā, darba apstākļi, ģeogrāfiskais novietojums, ražošanas specifika, sezonalitāte un citi faktori.
ProfGuide. Un droši vien tiek ņemts vērā stress, darba riskantums?
N.P. Efektivitāte – jā, tiek ņemta vērā. Bet stress ir morāls un neizmērojams jēdziens, tāpēc tas netiek ņemts vērā kā darba samaksas aprēķina kritērijs. Par to tomēr ir vērts padomāt. Kas attiecas uz risku darbinieka dzīvībai vai veselībai, tad ražošanas uzņēmumos tas nenozīmē neko vairāk kā vadības “iekļūšanu” zem panta par drošības standartu neievērošanu. Bet šis parametrs arī diez vai ir piemērots kā kritērijs algu aprēķināšanai.
ProfGuide. Kurš, jūsuprāt, rūpnīcā ir svarīgāks - strādnieki vai inženieri ar tehnologiem? Kam būtu jāpelna vairāk?
N.P. Es tā neuzdotu jautājumu. Rūpnīca ir vienots veselums, kas strādā gala rezultāta labā, un šī darba kvalitāte ir atkarīga no strādnieku un inženiertehnisko darbinieku (ITR) labi koordinēta darba. Tas ir kā vienas ķēdes posmi: viens posms ir pārrauts - ķēde ir pārrauta. Ja inženieri un tehniķi neorganizēs piegādi, pārdošanu, dokumentu apriti norēķiniem ar patērētājiem, darba apjomu, iekšējo uzskaiti utt., tad strādniekiem nebūs jāgatavo produkcija. Un otrādi, ja strādnieki preci neizgatavos, tad inženierim darba nebūs. Kas attiecas uz algām, tad skaidrs, ka darbs prasa vairāk augsti kvalificēts, maksā augstāk.
ProfGuide. Vai ir godīgi, ka pārdošanas nodaļa pelna vairāk nekā iepirkumu nodaļa?
N.P. Var būt. Ja pārdošanas nodaļa ir uzņēmuma "maizes ieguvēja", tad alga tajā var būt lielāka. Un tomēr algu starpībai nevajadzētu būt ļoti lielai.
ProfGuide. Japānā jauns speciālists un speciālists pēc piecdesmit gadu vecuma saņem mazāk nekā tas, kurš ir salīdzinoši jauns un kuram ir bērni. Tas ir pareizs?
N.P. Japānai, jā. Mūsu valstij nē. Mums ir atšķirīgs dzīvesveids un cita vērtību sistēma. Mums ir profesionāļi, kuriem "pāri piecdesmit", bet kuri spēj aizvietot nevis vienu, bet uzreiz divus vai trīs jaunos speciālistus. Kāpēc viņiem jāsaņem mazākas algas?
Profguide: Iespējams, dažkārt nav viegli novērtēt darbinieka darba efektivitāti. Piemēram, kā novērtēt grāmatveža sniegumu?
N.P. Ja grāmatvedim ir darba pienākumi un apstiprināts darba grafiks, tad shēma ir vienkārša. Veicot savu darba apjomu atvēlētajā laikā, viņa darbs ir efektīvs, un ja nē, tad neefektīvs. Galvenais ir izvēlēties pareizo kritēriju.
APSTIPRINĀT:
izpilddirektors
AS "Organizācijas nosaukums"
….....................................................
organizācijas"
Darba apraksts
darba ekonomists
Amata nosaukums: Darba ekonomists
Apakšnodaļa:..........................................................................................
1. Amata vispārējais mērķis:
Veic darbu, lai uzlabotu darba organizāciju, darba samaksas formas un sistēmas, materiālo un morālo stimulu.
2. Vispārīgie noteikumi:
Pakļautība:
· Darba ekonomists ir tieši pakļauts ................................................... ......................................
· Darba ekonomists izpilda norādījumus ................................................ ..................................
(šo darbinieku norādījumi tiek izpildīti tikai tad, ja tie nav pretrunā tiešā vadītāja norādījumiem).
Aizstāšana:
· Darba ekonomists nomaina ................................................... ................................................... .
· Darba ekonomists nomaina ………………………………………………………………. .................... ........................... Pieņemšana darbā un atlaišana:
Darba ekonomistu ieceļ amatā un atbrīvo no amata ar uzņēmuma direktora rīkojumu (saskaņojot ar struktūrvienības vadītāju).
3. Kvalifikācijas prasības:
Jāzina:
Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi, metodiskie un normatīvie materiāli par darba un darba samaksas organizāciju
darba ekonomika
Ekonomika un ražošanas organizācija
darba un darba samaksas, darba ražīguma, kolektīva sociālās attīstības ilgtermiņa un gada plānu izstrādes kārtība, ekonomiskās stimulēšanas līdzekļu izlietojuma tāmes
Darba samaksas un materiālās stimulēšanas formas un sistēmas
Darbinieku skaita noteikšanas metodes
Darbu un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikācijas uzziņu grāmatas un darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums
darbu un strādnieku iekasēšanas un oficiālo algu, piemaksu, piemaksu un koeficientu noteikšanas, piemaksu aprēķināšanas kārtība
darbaspēka un darba samaksas rādītāju uzskaites un analīzes metodes
ražošanas tehnoloģijas pamati
iespēja izmantot datortehnoloģiju, lai veiktu aprēķinus un reģistrētu darbaspēka un darba samaksas rādītājus, tās darbības noteikumi
darba tiesības
darba aizsardzības noteikumi un normas.
Izglītība, darba pieredze:
4. Darba pienākumi:
· Veic darbu, lai uzlabotu darba organizāciju, darba samaksas formas un sistēmas, materiālo un morālo stimulu.
· Izstrādā uzņēmuma un tā struktūrvienību ilgtermiņa un gada darba un darba samaksas plānu projektus, plāno darba ražīguma paaugstināšanu un organizācijas pilnveidošanu.
· Aprēķina darba samaksas fondus un darbinieku skaitu, ņemot vērā nepieciešamību pēc darbaspēka resursu racionālākas izmantošanas, nodrošinot pareizu darbinieku attiecību pa personāla kategorijām un kvalifikācijas kategorijām, piedalās darbinieku un darbinieku nepieciešamības noteikšanā, plānojot kvalificēta personāla apmācību, ienes plānotos rādītājus uz uzņēmuma nodaļām.
· Pārbauda esošo darba samaksas formu un sistēmu, materiālo un morālo stimulu piemērošanas efektivitāti, sagatavo priekšlikumus to pilnveidošanai.
· Izstrādā mehānismu darba ražīguma paaugstināšanas, produkcijas kvalitātes uzlabošanas, ražošanas izmaksu samazināšanas, kā arī telpu un īpašumu iznomāšanas rezultātā iegūto papildu ienākumu sadalei no līdzekļu izvietošanas vērtspapīros.
· Izstrādā noteikumus par strādnieku un darbinieku piemaksām, materiālās stimulēšanas nosacījumiem par vairāku mašīnu apkopi, profesiju un amatu apvienošanu, apkalpojamo zonu un veikto darbu apjoma palielināšanu, lai uzlabotu tehnikas izmantošanu un samazinātu darbaspēka izmaksas.
· Darba ekonomists ir atbildīgs par uzņēmuma darbību reglamentējošo normatīvo aktu pārkāpumiem.
· Pārejot citā darbā vai atlaižot no amata, Darba ekonomists ir atbildīgs par lietu pareizu un savlaicīgu nodošanu personai, kura stājas esošajā amatā, un, ja tādas nav, to aizstājošajai personai vai tieši viņa vadītājam.
· Darba ekonomists ir atbildīgs par pārkāpumiem, kas izdarīti viņa darbības laikā - Krievijas Federācijas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesību un civillikumu noteiktajās robežās.
· Darba ekonomists ir atbildīgs par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi.
· Darba ekonomists ir atbildīgs par spēkā esošo instrukciju, rīkojumu un rīkojumu komercnoslēpumu un konfidenciālas informācijas saglabāšanu ievērošanu.
· Darba ekonomists ir atbildīgs par iekšējās kārtības noteikumu, drošības un ugunsdrošības noteikumu izpildi.
8. Vērtēšanas rādītāji
(tiešais vadītājs darbu novērtē, pamatojoties uz šādiem rādītājiem):
Mērītie rādītāji: ................................................ ............................................
· Funkcionālie indikatori: .................................................. ..............
.............................................................................................................
9. Profesionālās pilnveides programma
(Veiksmīgai amata pienākumu veikšanai nepieciešama regulāra profesionālā pilnveide):
Par kādām tēmām: .................................................. ...................................
.............................................................................................................
· cik bieži............................................... ...................................................
.............................................................................................................
10. Karjeras izredzes:
.........................................................................................................................
(darbiniekam, kurš veiksmīgi strādā šajā amatā):
Šis amata apraksts ir izstrādāts saskaņā ar
..........................................................................................................................
Strukturālās daļas vadītājs
nodaļas:
_______________ ___________________________________ 00.00.00
(paraksts) (uzvārds, iniciāļi)