Rūpnieciskās vides smaguma faktoru apdraudējumi. Rūpnieciskā (darba) vide, tās bīstamība un kaitīgums. Darba vides faktori: pārskats

16.03.2021

Testa jautājumi:

Nosauc galvenos darba traumu un arodslimību cēloņus. Definējiet nelaimes gadījumu un arodslimību.

Formulējiet aksiomu par dzīvības aktivitātes iespējamo apdraudējumu. Kā tiek risināts ražošanas drošības jautājums gāzes nozarē?

Ko nozīmē darba aizsardzība? Noformulēt galvenos darba aizsardzības uzdevumus.

Sniedziet kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru klasifikāciju. Izveidojiet gāzes montierim paredzēto briesmu nomenklatūru.

Nosauc visvairāk bīstams darbs rūpniecības uzņēmumos. Definējiet apdraudējumu, ievainojumus un darba drošību.

Lekcija 2. "Darba veidi un nosacījumi"

Darba apstākļu klasifikācija pēc darba procesa smaguma un intensitātes

Ja cilvēka darba darbība tiek veikta ražošanā, to sauc ražošanas darbība.

Ražošanas darbība- tas ir darbinieku darbību kopums, izmantojot darbaspēka līdzekļus, kas nepieciešami, lai resursus pārvērstu gatavos produktos, ieskaitot dažāda veida izejvielu ražošanu un pārstrādi, celtniecību un dažāda veida pakalpojumu sniegšanu.

Darba aktivitāti var iedalīt fiziskajā un garīgajā darbā.

Fiziskais darbs raksturo galvenokārt palielināta muskuļu slodze uz muskuļu un skeleta sistēmu un tās funkcionālajām sistēmām - sirds un asinsvadu, neiromuskulāro sistēmu, stimulē vielmaiņas procesus organismā, bet tajā pašā laikā var radīt negatīvas sekas, piemēram, muskuļu un skeleta sistēmas slimības, īpaši, ja tas ir nav pareizi organizēta vai ir pārmērīgi intensīva ķermenim.

Prāta darbs saistīta ar informācijas uztveršanu un apstrādi un prasa uzmanības, atmiņas spriedzi, domāšanas procesu aktivizēšanu, ir saistīta ar paaugstinātu emocionālo stresu. Garīgo darbu raksturo motoriskās aktivitātes samazināšanās - hipokinēzija. Hipokinēzija var būt nosacījums sirds un asinsvadu sistēmas traucējumu veidošanās cilvēkiem. Ilgstošs garīgais stress negatīvi ietekmē garīgo darbību – pasliktinās uzmanība, atmiņa, apkārtējās vides uztveres funkcijas.

Rīsi. 1. Darba aktivitātes veidi.

Cilvēka dzīvība ir saistīta ar enerģijas izmaksām: jo intensīvāka darbība, jo lielākas ir enerģijas izmaksas. Tātad, veicot darbu, kas prasa ievērojamu muskuļu aktivitāti, enerģijas izmaksas ir 20...25 MJ dienā vai vairāk.

mehanizētais darbs prasa mazāku enerģijas un muskuļu slodzi. Tomēr mehanizētajam darbam raksturīgs lielāks cilvēku kustību ātrums un vienmuļība. Monotons darbs izraisa ātru nogurumu un samazinātu uzmanību.

Darbs pie montāžas līnijas ko raksturo vēl lielāks kustības ātrums un vienmērīgums. Persona, kas strādā uz konveijera, veic vienu vai vairākas darbības; tā kā viņš strādā cilvēku ķēdē, kas veic citas operācijas, tad operāciju veikšanas laiks ir stingri reglamentēts. Tas prasa lielu nervu spriedzi un kopā ar liels ātrums darbs un tā vienmuļība izraisa ātru nervu izsīkumu un nogurumu.

Uz pusautomātiska un automātiska ražošanas, enerģijas izmaksas un darbaspēka intensitāte ir mazāka nekā uz konveijera. Darbs sastāv no periodiskas mehānismu apkopes vai vienkāršu darbību veikšanas - apstrādājamā materiāla piegādes, mehānismu ieslēgšanas vai izslēgšanas.

Veidlapas intelektuālais (garīgais) darbs daudzveidīgs - operators, vadošais, radošais, skolotāju, ārstu, studentu darbs. Operatora darbu raksturo liela atbildība un augsts neiroemocionālais stress. Studentu darbu raksturo galveno garīgo funkciju sasprindzinājums - atmiņa, uzmanība, stresa situāciju klātbūtne, kas saistīta ar ieskaitēm, eksāmeniem, ieskaitēm.

Sarežģītākā garīgās aktivitātes forma - radošs darbs(zinātnieku, dizaineru, rakstnieku, komponistu, mākslinieku darbi). Radošs darbs prasa ievērojamu neiroemocionālu stresu, kas izraisa asinsspiediena paaugstināšanos, elektrokardiogrammas izmaiņas, skābekļa patēriņa palielināšanos, ķermeņa temperatūras paaugstināšanos un citas paaugstinātas neiroemocionālās slodzes izraisītas izmaiņas organisma darbā. .

Ražošanas darbības tiek veiktas darba zonā.

Darba zona sauc par telpu (līdz 2 m) virs grīdas vai platformas, uz kuras atrodas strādnieku pastāvīgas vai pagaidu uzturēšanās vietas.

Darba zona ir definēts ar lokiem, ko var aprakstīt ar roku, kas pagriežas pie pleca vai elkoņa darba virsmas līmenī. Turklāt darba zonai obligāti jābūt apvienotai ar cilvēka acij ērtu zonu. Optimālā darba zona seko strādniekam un pastāv visur, kur viņš strādā. Augstākais pieejamais augstums vīriešiem un sievietēm ir jāņem vienāds ar 1800 ... 2000 mm. Un ērts augstums ir 900 ... 1500 mm robežās.

Rīsi. 2 Darba apstākļu klasifikācija pēc smaguma pakāpes

Darba procesa faktori, kas raksturo fiziskā darba smagumu, galvenokārt ir muskuļu piepūle un enerģijas izmaksas: fiziskā dinamiskā slodze, paceļamās un pārvietojamās slodzes svars, stereotipiskas darba kustības, statiskā slodze, darba pozas, ķermeņa slīpumi, kustība telpā.

Darba procesa faktori, kas raksturo dzemdību intensitāti, ir cilvēka analizatora emocionālā un intelektuālā slodze (dzirdes, vizuālā utt.), slodžu monotonija un darba režīms.

Darbs pēc darba procesa smaguma pakāpes tiek iedalīts šādās klasēs: viegls (optimāli darba apstākļi fiziskās aktivitātes ziņā), mērens (pieļaujamie darba apstākļi) un smags trīs grādi (kaitīgi darba apstākļi).

Kritēriji darbaspēka iedalīšanai noteiktai klasei ir: vienā maiņā veiktā ārējā mehāniskā darba apjoms (kgm); manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa; stereotipisko darba kustību skaits vienā maiņā kopējās piepūles vērtība (kgf), kas pielietota vienā maiņā, lai noturētu slodzi; ērta darba poza; piespiedu līkumu skaits maiņā un kilometri, ko cilvēks ir spiests noiet, veicot darbu. Šo kritēriju vērtības sievietēm ir par 40...60% mazākas nekā vīriešiem.

Piemēram, vīriešiem, ja celto un pārvietoto svaru masa (ne vairāk kā divas reizes stundā) ir līdz 15 kg - viegls darbs, līdz 30 kg - mērens, vairāk par 30 kg - smags. Sievietēm attiecīgi - 5 un 10 kg.

Fiziskā darba smaguma pakāpes novērtējums tiek veikts, ņemot vērā visus kritērijus, savukārt klase tiek vērtēta pēc katra kritērija, un darba smaguma galīgais novērtējums tiek noteikts pēc jutīgākā kritērija.

Darbs pēc darba procesa intensitātes pakāpes ir sadalīts šādās klasēs: optimālais - vieglas pakāpes darba intensitāte, pieļaujamā - vidējas pakāpes darba intensitāte, intensīvs darbs trīs grādi.

Kritēriji darbaspēka iedalīšanai noteiktai klasei ir intelektuālās slodzes pakāpe atkarībā no veiktā darba satura un rakstura, tā sarežģītības pakāpe; koncentrētas uzmanības ilgums, signālu skaits darba stundā, vienlaicīgas novērošanas objektu skaits; redzes slodze, ko galvenokārt nosaka minimālo atšķirības objektu lielums, darba ilgums aiz monitora ekrāniem; emocionālā slodze, atkarībā no atbildības pakāpes un kļūdas nozīmīguma, riska pakāpes savai dzīvībai un citu cilvēku drošībai; darba vienmuļība, ko nosaka vienkāršu vai atkārtotu darbību ilgums; darba grafiku, ko raksturo darba dienas ilgums un maiņu darbs.

Tādējādi fizisko darbu klasificē pēc darba smaguma pakāpes, garīgo - pēc spriedzes.

2. Darba apstākļu klasifikācija pēc darba vides faktoriem

Cilvēka veselība lielā mērā ir atkarīga ne tikai no darba procesa īpatnībām – smaguma un spriedzes, bet arī no vides faktoriem, kuros tiek veikts darba process.

Līdz šim reāli esošo negatīvo faktoru sarakstā gan ražošanas vidē, gan sadzīves un dabas apstākļos ir vairāk nekā 100 veidu.

Darba vides parametri, kas ietekmē cilvēka veselības stāvokli, ir fizikālie, ķīmiskie un bioloģiskie faktori.

Atbilstoši darba vides faktoriem darba apstākļi tiek iedalīti četrās klasēs (3. att.):

1 klase- optimāli darba apstākļi - apstākļi, kuros tiek saglabāta ne tikai strādājošo veselība, bet arī tiek radīti apstākļi augstai efektivitātei. Optimālie standarti tiek noteikti tikai klimatiskajiem parametriem (temperatūra, mitrums, gaisa mobilitāte);

2. pakāpe- pieļaujamie darba apstākļi - raksturojas ar tādiem vides faktoru līmeņiem, kas nepārsniedz darba vietās noteiktos higiēnas standartus, savukārt iespējamās ķermeņa funkcionālā stāvokļa izmaiņas pāriet atpūtas pārtraukumos vai līdz nākamās maiņas sākumam un nepāriet. nelabvēlīgi ietekmēt darbinieku un viņu pēcnācēju veselību;

3. klase- kaitīgi darba apstākļi - ko raksturo tādu faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus un ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni;

3. att. Darba apstākļu klasifikācija pēc ražošanas faktoriem

Kaitīgos darba apstākļus pēc standartu pārsniegšanas pakāpes iedala 4 kaitīguma pakāpēs:

1. pakāpe - raksturīgas tādas novirzes no pieļaujamām normām, kurās notiek atgriezeniskas funkcionālās izmaiņas un pastāv slimības attīstības risks;

2. pakāpe - raksturojas ar kaitīgu faktoru līmeni, kas var izraisīt pastāvīgus funkcionālos traucējumus, saslimstības palielināšanos ar pagaidu invaliditāti, sākotnējo arodslimību pazīmju parādīšanos.

3 grāds - raksturojas ar tādiem kaitīgo faktoru līmeņiem, kuros arodslimības parasti attīstās vieglās formās nodarbinātības periodā;

4. pakāpe - darba vides apstākļi, kuros var rasties izteiktas arodslimību formas, ir augsts saslimstības līmenis ar pārejošu invaliditāti.

Pie kaitīgiem darba apstākļiem pieder apstākļi, kādos strādā metalurgi un kalnrači, strādājot paaugstināta gaisa piesārņojuma, trokšņa, vibrācijas, neapmierinošu mikroklimata parametru, termiskā starojuma apstākļos; satiksmes regulētāji uz lielceļiem ar intensīvu satiksmi, kuri visas maiņas laikā atrodas augsta gāzes piesārņojuma un paaugstināta trokšņa apstākļos.

4. klase- bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi - raksturojas ar tādiem kaitīgu ražošanas faktoru līmeņiem, kuru ietekme darba maiņas laikā vai pat tās daļā rada draudus dzīvībai, augsts smagu akūtu arodslimību formu risks. Pie bīstamiem (ekstremālajiem) darba apstākļiem pieder ugunsdzēsēju, raktuvju glābēju, Černobiļas atomelektrostacijas avārijas likvidatoru darbs.

Atkarībā no darba smaguma un intensitātes, darba apstākļu kaitīguma vai bīstamības pakāpes, tiek noteikts algas apmērs, atvaļinājuma ilgums, papildu maksājumu apmērs un virkne citu noteikto pabalstu, kas paredzēti, lai kompensētu negatīvo. darba aktivitātes sekas personai.

Galveno arodveselības jomā izmantoto parametru definīcijas ir dotas pamatnostādnē R 2.2.013-94 "Higiēniski kritēriji darba apstākļu novērtēšanai attiecībā uz darba vides faktoru kaitīgumu un bīstamību, darba smagumu un intensitāti. process."

Darba higiēna ir sistēma strādājošo veselības nodrošināšanai viņu darba gaitā, ieskaitot juridiskos, sociālekonomiskos, organizatoriskos un tehniskos, sanitāros un higiēniskos, medicīniskos un profilaktiskos, rehabilitācijas un citus pasākumus.

Darba apstākļi - darba vides un darba procesa faktoru kopums, kas ietekmē cilvēka veselību un veiktspēju.

Kaitīgs ražošanas faktors ir vides un darba procesa faktors, kas var izraisīt arodpatoloģiju, īslaicīgu vai pastāvīgu darbspēju samazināšanos, palielināt somatisko un infekcijas slimību biežumu, kā arī izraisīt pēcnācēju veselības pasliktināšanos.

Kaitīgi ražošanas faktori var būt:

- fizikālie faktori: temperatūra, mitrums un gaisa kustīgums, nejonizējošais elektromagnētiskais starojums (ultravioletais, redzamais, infrasarkanais, lāzers, mikroviļņu, radiofrekvences, zemfrekvences), statiskie, elektriskie un magnētiskie lauki, jonizējošais starojums, rūpnieciskais troksnis, vibrācija (lokālā) , vispārīgi), ultraskaņa, aerosoli, galvenokārt fibrogēnas darbības (putekļi), apgaismojums (dabiskā apgaismojuma trūkums, nepietiekams apgaismojums), palielināts ultravioletais starojums;
- ķīmiskie faktori, tostarp dažas bioloģiskās vielas (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti);
- bioloģiskie faktori: patogēni mikroorganismi, ražotājmikroorganismi, dzīvās šūnas un mikroorganismu sporas saturoši preparāti, proteīna preparāti;
- darba procesa faktori, kas raksturo fiziskā darba smagumu: fiziskā dinamiskā slodze, paceļamās un pārvietojamās slodzes svars, stereotipiskas darba kustības, statiskā slodze, darba poza, ķermeņa slīpumi, kustība telpā;
- darba procesa faktori, kas raksturo darba intensitāti: intelektuālā, sensorā, emocionālā slodze, slodžu monotonija, darbības režīms.

Bīstams ražošanas faktors ir vides un darba procesa faktors, kas var izraisīt traumas, akūtu saslimšanu vai pēkšņu krasu veselības pasliktināšanos, nāvi.

Atkarībā no kvantitatīvajām īpašībām un darbības ilguma daži kaitīgi ražošanas faktori var kļūt bīstami.

Darba apstākļu higiēnas standarti - kaitīgo ražošanas faktoru līmeņi, kas ikdienas (izņemot nedēļas nogales) darba laikā, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā visā darba stāža laikā nedrīkst izraisīt saslimšanas vai veselības stāvokļa novirzes, konstatējamas modernas metodes pētniecība darba gaitā vai tagadējo vai nākamo paaudžu attālajos dzīves periodos.

Droši darba apstākļi - darba apstākļi, kuros ir izslēgta kaitīgu un bīstamu ražošanas faktoru ietekme uz darbiniekiem vai to līmenis nepārsniedz higiēnas standartus.

Atkarībā no bīstamo un kaitīgo faktoru līmeņu attiecības un maksimāli pieļaujamajiem līmeņiem darba apstākļus iedala četrās klasēs pēc kaitīguma un bīstamības pakāpes:

1 klase - optimāli darba apstākļi;
2. klase - pieļaujamie darba apstākļi, kas var radīt funkcionālas novirzes, bet pēc regulētas atpūtas cilvēka organisms atgriežas normālā stāvoklī;
3. klase - kaitīgi darba apstākļi, ko raksturo kaitīgu ražošanas faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus. Tie nelabvēlīgi ietekmē darba ņēmēju un var negatīvi ietekmēt pēcnācējus.
4. klase - bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi, kam raksturīgi tādi ražošanas faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā (vai tās daļā) rada draudus dzīvībai, augsts smagu akūtu darba traumu formu risks.

Galvenās higiēnas īpašības kaitīgās vielas ir: maksimālā pieļaujamā koncentrācija (MPC), maksimālā pieļaujamā emisija (MPE), toksodoze, vidējā letālā toksodoze un vidējā letālā deva. Maksimāli pieļaujamā kaitīgo vielu koncentrācija darba zonas gaisā ir maksimālā koncentrācija, kas ir noteiktajā darba laikā (ne vairāk kā 40 stundas nedēļā). MPC mērvienība ir miligrami uz kubikmetru. metrs (mg/kub.m).

Atkarībā no toksicitātes pakāpes visas toksiskās vielas iedala 4 klasēs (GOST 12.1.007-76. SSBT. Kaitīgās vielas.

Klasifikācija un vispārējās drošības prasības:

- ārkārtīgi bīstams (MPC mazāks par 0,1 mg/m3),
- ļoti bīstams (MPC no 0,1 mg/m3 līdz 1,0 mg/m3),
- vidēji bīstams (MPC no 1,1 mg/m3 līdz 10 mg/m3),
- zema bīstamība (maksimālās koncentrācijas robeža vairāk nekā 10 mg/m3).

Maksimāli pieļaujamā izdalīšanās - maksimālais bīstamas vielas daudzums, kura izdalīšanās rūpniecības uzņēmums noteiktā laika posmā vēl neradīs MPC pārsniegumu.

Kontrole pār kaitīgo vielu saturu darba zonas gaisā tiek veikta saskaņā ar GOST 12.1.005 - 88 prasībām. Vispārīgās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam.

Higiēnas prasības mikroklimatam darba vietās nosaka standarts GOST 12.1.005-88 "Vispārīgās sanitārās un higiēnas prasības darba zonas gaisam", SanPiN 2.2.4.548 - 96. Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam.

Meteoroloģiskos apstākļus (vai mikroklimatu) raksturo šādi parametri:

1. temperatūra, t, oC;
2. relatīvais mitrums j, %;
3. gaisa ātrums darba vietā V (m/s).

Turklāt jāņem vērā atmosfēras spiediens P, kas ietekmē galveno gaisa sastāvdaļu (skābekļa un slāpekļa) daļējo spiedienu un līdz ar to arī elpošanas procesu.

Nepieciešamība ņemt vērā galvenos mikroklimata parametrus ir izskaidrojama, ņemot vērā siltuma līdzsvaru starp organismu un vidi.

Cilvēka ķermeņa siltuma izdalīšanās Q vērtība ir atkarīga no fizioloģiskā stresa pakāpes noteiktos meteoroloģiskos apstākļos un svārstās no 85 J/s (miera stāvoklī) līdz 500 J/s (smags darbs).

Ķermeņa siltuma izdalīšanās vidē notiek siltuma vadīšanas rezultātā caur apģērbu Qt, konvekcija ķermeņa tuvumā Qk, starojums uz apkārtējām virsmām Qred, mitruma iztvaikošana Qisp. Daļa siltuma tiek tērēta izelpotā gaisa sildīšanai.

Siltuma daudzums, ko cilvēka ķermenis izdala dažādos veidos, ir atkarīgs no viena vai otra mikroklimata parametra vērtības.

Siltuma pārnese iztvaikošanas rezultātā ir atkarīga no relatīvā mitruma un gaisa ātruma.

Miera stāvoklī pie apkārtējās vides temperatūras 1800C Qk - (konvekcija) daļa ir aptuveni 30%, Qexc ~ 45%, Qexp ~ 20% un Qin - (izplūdes gaisa sildīšana) ~ 5%.

Normāla termiskā labklājība (ērti apstākļi) šī suga darbi tiek nodrošināti, ievērojot siltuma bilanci Q = Qtherm.od. + Qconv.. + Qred + Qexp + Qair. Pie t=30-350C konvekcijas un starojuma siltuma padeve būtībā apstājas.

Mitrumam ir liela nozīme ķermeņa termoregulācijā. Augsts mitrums (j > 85%) apgrūtina termoregulāciju, jo samazinās sviedru iztvaikošana, un pārāk zems mitrums (j< 20 %) вызывает пересыхание слизистых оболочек дыхательных путей.

Optimālais mitrums - 40 - 60%.

Gaisa kustība ietekmē ķermeņa stāvokli. Minimālais gaisa ātrums, ko jūt cilvēks, ir ~0,2 m/s.

Ziemā gaisa ātrums nedrīkst pārsniegt 0,2 - 0,5 m/s, bet vasarā 0,2 - 1,0 m/s.

Karstos veikalos ir atļauts palielināt pūšanas ātrumu līdz 3,5 m/s.

GOST 12.1.005-88 nosaka optimālos un pieļaujamos meteoroloģiskos apstākļus telpu darba zonai, kuru izvēlē ņem vērā:

1. sezona - aukstais periods ar vidējo diennakts temperatūru zem +100C un siltais periods - ar vidējo diennakts temperatūru virs +100C t0>+100C.
2. darba kategorija:

bet. viegls fiziskais darbs;

b. vidēja smaguma fiziskais darbs;

iekšā. smags fiziskais darbs.

3. pastāvīgs vai nepastāvīgs darba vieta.
4. Temperatūra, relatīvais mitrums un gaisa ātrums tiek mērīts 1,0 m augstumā no grīdas vai darba platformas, strādājot sēdus, un 1,5 m augstumā, stāvot.

Ražošanas (darba) vide ietver visu, kas ieskauj cilvēku darba gaitā: organizācijas tehniskais aprīkojums, tehnoloģisko procesu un ražošanas īpatnības, ēku, būvju, būvju un inženierkomunikāciju stāvoklis, sanitāri higiēniskā un estētiskā vide, attiecības darba kolektīvā. , darba riska līmenis, pamatojoties uz identificētiem bīstamiem un kaitīgiem ražošanas faktoriem utt.

Bīstami un kaitīgi ražošanas faktori

209. pants Darba kodekss Krievijas Federācijā ir ietverti kaitīgo un bīstamo ražošanas faktoru jēdzieni:

Kaitīgs ražošanas faktors- tas ir ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var novest pie slimības.
Bīstams ražošanas faktors- tas ir ražošanas faktors, kura ietekme uz darbinieku var novest pie viņa traumām.

Atkarībā no darbības kvantitatīvajām īpašībām, ilguma un apstākļiem daži kaitīgi ražošanas faktori var kļūt bīstami.

Saskaņā ar GOST 12.0.003-2015 “SSBT. Bīstami un kaitīgi ražošanas faktori. Klasifikācija” (turpmāk tekstā GOST 12.0.003-2015) un Vadlīniju R 2.2.2006-05 “Darba vides un darba procesa faktoru higiēniskā novērtējuma vadlīnijas. Darba apstākļu kritēriji un klasifikācija ”(turpmāk – Vadlīnija R 2.2.2006-05), bīstamos un kaitīgos ražošanas (darba) vides faktorus parasti klasificē pēc to ietekmes uz: fizikālo, ķīmisko, bioloģisko un psihofizioloģiskais.

1. Bīstamie un kaitīgie fizikālie faktori

Darba vides kaitīgie fizikālie faktori:

palielināts vai zema temperatūra darba zonas gaiss;
paaugstināts mitrums un gaisa ātrums;
termiskais starojums - vides termiskā slodze (THC-indekss);
nejonizējoši elektromagnētiskie lauki (EMF) un starojums, elektrostatiskais lauks;
pastāvīgais magnētiskais lauks (ieskaitot hipoģeomagnētisko);
rūpnieciskās frekvences elektriskie un magnētiskie lauki (50 Hz);
platjoslas EMF, kas izveidots ar datoru;
radiofrekvenču diapazona elektromagnētiskais starojums;
platjoslas elektromagnētiskie impulsi;
optiskā diapazona elektromagnētiskais starojums (ieskaitot lāzeru un ultravioleto starojumu);
jonizējošā radiācija; rūpnieciskais troksnis;
ultraskaņa un infraskaņa;
vibrācija (lokālā, vispārējā);
aerosoli (putekļi) ar pārsvarā fibrogēnu iedarbību;
dabiskais apgaismojums (trūkums vai nepietiekamība);
mākslīgais apgaismojums (nepietiekams apgaismojums, gaismas plūsmas pulsācija, pārmērīgs spilgtums, augsts nevienmērīgs spilgtuma sadalījums, tiešs un atstarots atspīdums);
elektriski lādētas gaisa daļiņas - gaisa joni.

Darba vides bīstamie fizikālie faktori:

pārvietošanas mašīnas un mehānismi;
celšanas un transportēšanas ierīces un transportējamas preces;
ražošanas iekārtu kustīgās daļas;
elektrība;
paaugstināta vai pazemināta iekārtu, materiālu virsmu temperatūra;
darba vietas izvietojums augstumā utt.

2. Bīstamie un kaitīgie ķīmiskie faktori

Ķīmiski bīstami un kaitīgi ražošanas faktori: ķīmiskās vielas, maisījumi, tostarp dažas bioloģiskas dabas vielas (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti, proteīna preparāti), kas iegūti ķīmiskās sintēzes ceļā un (vai) kuru kontrolei tiek izmantotas ķīmiskās analīzes metodes, daudzi tvaiki, gāzes un putekļi, kas Atbilstoši iedarbības veidam uz cilvēka organismu tos iedala vispārīgi toksiskos, kairinošos, sensibilizējošos (izraisa alerģiskas slimības), kancerogēnos (izraisa audzēju attīstību), mutagēnos (izraisa iedzimtas izmaiņas organismā) un ietekmē reproduktīvo sistēmu. funkcija (iedarbojoties uz ķermeņa dzimumšūnām).

3. Bīstamie un kaitīgie bioloģiskie faktori

Bioloģiski bīstami un kaitīgi ražošanas faktori: mikroorganismi - ražotāji, dzīvās šūnas un sporas, ko satur baktēriju preparāti, patogēni mikroorganismi (baktērijas, vīrusi, riketsijas, spirohetas, sēnītes, vienšūņi) un to vielmaiņas produkti, kā arī makroorganismi (augi un dzīvnieki).

4. Bīstamie un kaitīgie psihofizioloģiskie faktori

Psihofizioloģiski bīstamie un kaitīgie ražošanas faktori (darba smagums un intensitāte): fiziskā aktivitāte (statiskā un dinamiskā) un neiropsihiskā pārslodze (garīgā pārslodze, analizatoru pārslodze, darba monotonija, emocionāla pārslodze).

Darba apstākļu higiēnas standarti

Visi ražošanas vides faktori tiek normalizēti, lai noteiktu higiēnas standartus. Kaitīgo faktoru iedarbības sliekšņa koncepcijas ziedu laiki iekrīt pagājušā gadsimta vidū. Darba vides kaitīgo faktoru iedarbības sliekšņa koncepcija ir vērsta uz atbilstību darba apstākļu higiēnas standartiem, kas ietver:

MPC– maksimāli pieļaujamā ķīmisko vielu koncentrācija;
tālvadība– maksimāli pieļaujamais fiziskā piesārņojuma līmenis;
PDZ– maksimālā pieļaujamā vērtība;
SDA- maksimālā pieļaujamā bīstamo faktoru deva.

Maksimāli pieļaujamās koncentrācijas (MAC) tika noteiktas, pamatojoties uz to, ka ir noteikta kaitīga faktora robežvērtība, zem kuras ir pilnīgi droši uzturēties noteiktā teritorijā vai lietot produktu.

MPK noteikšanai tiek izmantotas aprēķinu metodes, bioloģisko eksperimentu rezultāti, kā arī kaitīgo vielu iedarbībai pakļauto liepu veselības stāvokļa dinamisko novērojumu materiāli. MPC noteikšanai tiek izmantotas aprēķinu metodes, bioloģisko eksperimentu rezultāti, kā arī kaitīgo vielu iedarbībai pakļauto personu veselības stāvokļa dinamisko novērojumu materiāli. IN Nesen Plaši tiek izmantotas arī datormodelēšanas metodes, izmantojot datu bāzes vai informācijas prognozēšanas sistēmas, biotestēšana dažādos objektos u.c.

MPC standartus piesārņojošām vielām aprēķina pēc to satura atmosfēras gaisā, augsnē, ūdenī un nosaka katrai kaitīgajai vielai (vai mikroorganismam) atsevišķi. MPC vērtības tiek noteiktas, pamatojoties uz kaitīgo vielu ietekmi uz cilvēkiem, un šīs vērtības ir vispārpieņemtas visai teritorijai un akvatorijai. Krievijas Federācija.

Vienas un tās pašas vielas MPC līmeņi dažādiem vides objektiem ir atšķirīgi:

Apdzīvotu vietu un slēgtu telpu atmosfēras gaisam tiek noteikti MPC. – vidēji dienā, MPC m.r. - maksimāli vienreizējs;
Darba zonas gaisam MPC r.z. - darba zonā MPC r.s. - vidējā maiņa darba zonā;
Ūdens videi MPC v1 - pirmās ūdens izmantošanas kategorijas ūdenstilpes, MPC v2 - otrās kategorijas ūdenstilpes, MPC zivjaudzētavām - rezervuāriem zivsaimniecībai;
MPC p.- augsnei;
MPC p.p. - pārtikai.

Maksimālā vienreizējā MPC vērtība ir iestatīta, lai novērstu cilvēka refleksu reakcijas īslaicīgas piemaisījumu iedarbības laikā. MPC vidējā dienas vērtība ir noteikta, lai novērstu vielas vispārējo toksisko, kancerogēnu, mutagēno ietekmi uz cilvēka ķermeni.

Darba apstākļu higiēnas standarti (MPC, MPD)- tie ir darba vides kaitīgo faktoru līmeņi, kas ikdienas (izņemot brīvdienas) strādājot astoņas stundas, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā, visā darba stāža laikā nedrīkst izraisīt slimības vai novirzes veselība, kas atklāta ar mūsdienu pētniecības metodēm, darba procesā vai tagadējo un nākamo paaudžu attālos dzīves periodos. Atbilstība higiēnas standartiem neizslēdz veselības problēmas cilvēkiem ar paaugstinātu jutību.

Robežvērtība bīstams faktors ugunsgrēks (IDZ OFP)- tas ir tāds bīstamā uguns faktora lielums, kura ietekme uz cilvēku ugunsgrēka kritiskajā laikā neizraisa traumu, saslimšanu vai veselības stāvokļa novirzes uz normatīvi noteiktu laiku, un ietekme uz materiālajām vērtībām neizraisa to mērķa funkciju vai patērētāja īpašību zaudēšanu. Ar ugunsgrēka kritisko ilgumu saprot laiku, kurā tiek sasniegta bīstamā uguns faktora maksimālā pieļaujamā vērtība.

Jonizējošā starojuma maksimālās pieļaujamās devas (SDA).- tas ir higiēnisks standarts, kas regulē individuālās ekvivalentās devas augstāko pieļaujamo vērtību visā cilvēka organismā vai atsevišķos orgānos, kas neizraisa nelabvēlīgas veselības izmaiņas personām, kuras strādā ar jonizējošā starojuma avotiem.

Šis standarts ir noteikts likumā. Krievijas Federācijā galvenie normatīvie tiesību akti radiācijas drošības jomā ir 09.01.1996. federālais likums Nr.3-FZ “Par iedzīvotāju radiācijas drošību” (turpmāk – Iedzīvotāju radiācijas drošības likums) , San Pi N 2.6.1. 2523-09 "Radiācijas drošības standarti (NRB-99/2009)" un SP 2.6.1. 2612-10 "Sanitārie pamatnoteikumi radiācijas drošības nodrošināšanai (OSPORB-99/2010)".

Jonizējošā starojuma darbība ir sarežģīts process un, pakļaujoties cilvēka ķermenim, var izraisīt divu veidu sekas, ko klīniskajā medicīnā apzīmē slimībām:

deterministisks(cēloniski noteiktas) sliekšņa ietekmes (staru slimība, radiācijas apdegums, staru katarakta (lēcas apduļķošanās), radiācijas neauglība, augļa attīstības anomālijas u.c.), attiecībā uz kurām tiek pieņemts sliekšņa esamība, zemāk kam efekta nav, un augstāk - ietekmes smagums ir atkarīgs no devas;
Stohastisks(gadījuma, varbūtības) bezsliekšņa iedarbība (ļaundabīgi audzēji, leikēmija, iedzimtas slimības), kuru iespējamība ir proporcionāla devai un kuru izpausmes smagums ir atkarīgs no devas.

Radiobioloģiskajos eksperimentos šūnu un molekulārā līmenī ir pierādīta pat atsevišķas jonizācijas iespējamība, kas izraisa dažu iedzimtu mehānismu pārkāpumu. Turklāt nav iespējams izslēgt traucējumu iespējamību šūnu struktūrās ar zemām starojuma devām un somatiski stohastisko un ģenētisko ietekmi, ko izraisa šie traucējumi.

Tā kā nav tiešu pierādījumu par zemu devu iedarbības ietekmi vai šīs apstarošanas drošību un ņemot vērā vajadzību pēc rūpīgas, humānas pieejas radiācijas iedarbības standartizēšanai, izstrādājot radiācijas drošības standartus, tika izvirzīta hipotēze, ka nav sliekšņa iedarbības stohastiskajai iedarbībai saskaņā ar lineāru sakarību starp devu un iedarbību mazu devu reģionā. Šo hipotēzi oficiālas koncepcijas veidā Starptautiskā Radiācijas aizsardzības komiteja un ANO Atomu starojuma ietekmes zinātniskā komiteja pieņēma kā pamatu jonizējošā starojuma izmantošanas radītā kaitējuma novērtēšanai un prognozēšanai un praktisku izstrādņu īstenošanai. radiācijas aizsardzības jomā. Visbiežāk šo hipotēzi sauc par bezsliekšņa lineāras devas-atbildes attiecības jēdzienu.

Visas higiēnas normas ir pamatotas, ņemot vērā 8 stundu darba maiņu. Ar ilgāku maiņu, bet ne vairāk kā 40 stundas nedēļā, katrā konkrētajā gadījumā darba iespēja ir jāsaskaņo ar Rospotrebnadzor teritoriālo nodaļu, ņemot vērā strādājošo veselības rādītājus (saskaņā ar periodiskajām medicīniskajām pārbaudēm utt. ), sūdzību esamība par darba apstākļiem un obligātu higiēnas standartu ievērošanu.

Jāņem vērā, ka higiēnas standartu pārsniegšana strādnieku darba procesā izraisa nelaimes gadījumu darbā, arodslimību, ar darbu saistītu slimību pieaugumu, darbspēju un profesionālo darba spēju zudumu ievērojamam skaitam strādājošo. .

Ražošanas vides stāvoklis būtiski ietekmē cilvēka veiktspēju, galvenokārt enerģijas izmaksu bilances izmaiņu dēļ. Nelabvēlīgi darba apstākļi izraisa paaugstinātas enerģijas izmaksas pamata vielmaiņai un cilvēka organisma noturībai pret ārējām ietekmēm, veido negatīvu attieksmi pret darbu. Attiecīgi tiek samazināta enerģijas patēriņa iespēja izpildei. darba akcijas, kas noved pie veiktspējas samazināšanās. Nav izslēgta cilvēka ķermeņa kopējās pretestības samazināšanās, kas izraisa gan arodslimību, gan vispārējo slimību attīstību.

Darba spēju līmeņa pazemināšanās, laika zudums slimību un traumu dēļ, atpūtai pavadītā laika palielināšanās, defektu palielināšanās un produkcijas kvalitātes pazemināšanās, pārmērīgas personāla mainības parādīšanās neapmierinošu darba apstākļu dēļ, tas ir ne tuvu pilnīgs saraksts ar nelabvēlīgas ražošanas vides sekām, kas izraisa efektivitātes samazināšanos.organizāciju darbība.

Nedrīkst aizmirst par milzīgo sociālo kaitējumu: strādājošo (un bieži vien līdz ar to arī viņu pēcnācēju) veselības pasliktināšanos, daļēju vai pilnīgu invaliditāti traumu un slimību rezultātā, darba motivācijas kritumu, ienākumu samazināšanos. un to cilvēku, kuri priekšlaicīgi zaudējuši darba spējas, un viņu ģimeņu patēriņa līmeni. Tieši tāpēc problēmas veidošanās veselīgu un droši apstākļi darbaspēkam mūsu valstī ir īpaša nozīme.

Higiēnisti cilvēku darba apstākļus klasificē pēc darba procesa smaguma un intensitātes pakāpes un pēc darba vides faktoru kaitīguma un bīstamības rādītājiem.

fiziskā darba smagums- tās galvenokārt ir muskuļu piepūles un enerģijas izmaksas: fiziskā dinamiskā slodze, paceļamās un pārvietojamās slodzes masa, stereotipiskas darba kustības, statiskā slodze, darba pozas, ķermeņa sasvēršanās, kustība telpā.

Darba procesu raksturojošie faktori darba intensitāte, ir emocionālā un intelektuālā slodze, cilvēka analizatoru slodze (dzirdes, vizuālā utt.), slodžu monotonija, darbības režīms.

Darbs pēc darba procesa smaguma pakāpes ir sadalīts šādās klasēs : viegli(optimāli darba apstākļi fiziskās aktivitātes ziņā), mērens(pieļaujamie darba apstākļi) un smags trīs grādi (kaitīgi darba apstākļi).

Kritēriji darbaspēka iedalīšanai konkrētajā klasē ir: vienā maiņā veiktā ārējā mehāniskā darba apjoms; manuāli paceltās un pārvietotās kravas masa; stereotipisko darba kustību skaits maiņā; kopējās piepūles vērtība vienā maiņā, lai noturētu slodzi; ērta darba poza; piespiedu līkumu skaits maiņā un kilometri, ko cilvēks ir spiests noiet, veicot darbu.

Darba apstākļu klasifikācija pēc smaguma un intensitātes:

Darbs pēc darba procesa intensitātes pakāpes ir sadalīts šādās klasēs: optimāls- 1. klase, pieļaujama- 2. klase, saspringts- 3. klase - trīs grādu darbs.

Kritēriji darbaspēka iedalīšanai noteiktai klasei ir šādi:

o intelektuālās slodzes pakāpe, atkarībā no veiktā darba satura un rakstura, tā sarežģītības pakāpes;

: koncentrētas uzmanības ilgums, signālu skaits darba stundā, vienlaicīgas novērošanas objektu skaits; redzes slodze, ko galvenokārt nosaka minimālo atšķirības objektu lielums, darba ilgums aiz monitora ekrāniem;

, atkarībā no kļūdas atbildības pakāpes un nozīmīguma, riska pakāpes savai dzīvībai un citu cilvēku drošībai;

o darba monotonija, ko nosaka vienkāršu vai atkārtotu darbību ilgums;

o darba režīms, ko raksturo darba dienas ilgums un maiņu darbs.

Pa šo ceļu, fiziskais darbs klasificēts pēc smagums darbs, garīgi- ieslēgts spriedze.

Darbu, kurā nepieciešama fiziska aktivitāte, emocionāls, intelektuāls stress, atbildība, klasificē gan pēc dzemdību smaguma, gan intensitātes.

Pie šādiem darbaspēka veidiem pieder autovadītāju, tipogrāfiju drukājamo darbu, datorlietotāju, kas atmiņā ievada lielu informācijas apjomu utt., darbs. Šo profesiju cilvēku darbu raksturo darba kustību stereotips, kas ietver pirkstu, roku, roku vai plecu jostas muskuļus, darba pozas noturība, analizatoru spriedze (galvenokārt redze), koncentrēšanās ilgums. novērošana utt.

Arodveselība ir medicīnas nozare, kas pēta cilvēka darba aktivitāti un darba vidi no to ietekmes uz organismu viedokļa, izstrādā pasākumus un higiēnas standartus darba apstākļu uzlabošanai un arodslimību profilaksei. Arodveselības uzdevumi: kaitīgo ražošanas faktoru maksimāli pieļaujamo līmeņu noteikšana, darba apstākļu klasifikācija, darba procesa smaguma un intensitātes novērtēšana, darba un atpūtas režīma, darba vietas racionāla organizēšana, darba vides psihofizioloģisko aspektu izpēte. darba aktivitāte utt.

Novērtējot vides kvalitāti, nepieciešams pētīt ne tikai dažādu parametru ietekmi, bet arī to mijiedarbību un izstrādāt atbilstošus integrētos rādītājus (piemēram, siltuma stresa indikatoru).

Higiēnas metodes ietver vides faktoru instrumentālos pētījumus, fizioloģiskos un klīniskos novērojumus, kā arī sanitārās pārbaudes metodes un medicīnisko statistiku.

Darba vides parametri, kas ietekmē cilvēka veselības stāvokli, ir šādi faktori:

fiziskie faktori: klimatiskie parametri (temperatūra, mitrums, gaisa mobilitāte), dažādu viļņu diapazonu elektromagnētiskie lauki (ultravioletie, redzamie, infrasarkanie - termiskie, lāzeri, mikroviļņi, radiofrekvences, zemfrekvences), statiskie, elektriskie un magnētiskie lauki, jonizējošais starojums, troksnis, vibrācija , ultraskaņa, kairinoši aerosoli (putekļi), apgaismojums (dabiskā apgaismojuma trūkums, nepietiekams apgaismojums);

ķīmiskie faktori: kaitīgās vielas, tostarp bioloģiskās (antibiotikas, vitamīni, hormoni, fermenti);

bioloģiskie faktori: patogēni mikroorganismi, ražojošie mikroorganismi, dzīvās šūnas un mikroorganismu sporas saturoši preparāti, proteīna preparāti.

Atbilstoši darba vides faktoriem darba apstākļus iedala četrās klasēs:

o 1. klase - optimālus darba apstākļus- apstākļi, kādos tiek saglabāta ne tikai darbinieku veselība, bet arī tiek radīti apstākļi augstai darba izpildei. Optimālie standarti tiek noteikti tikai klimatiskajiem parametriem (temperatūra, mitrums, gaisa mobilitāte);

o 2. klase – pieļaujamie darba apstākļi- tiem raksturīgi tādi vides faktoru līmeņi, kas nepārsniedz darba vietās noteiktos higiēnas standartus, savukārt iespējamās ķermeņa funkcionālā stāvokļa izmaiņas pāriet atpūtas pārtraukumos vai līdz nākamās maiņas sākumam un negatīvi neietekmē veselību. darbiniekiem un viņu pēcnācējiem;

o 3. klase - kaitīgi darba apstākļi raksturo tādu faktoru klātbūtne, kas pārsniedz higiēnas standartus un ietekmē darbinieka un (vai) viņa pēcnācēju ķermeni.

Kaitīgos darba apstākļus pēc standartu pārsniegšanas pakāpes iedala 4 kaitīguma pakāpēs:

o 4. klase - bīstami (ekstrēmi) darba apstākļi- ir raksturīgi tādi kaitīgo ražošanas faktoru līmeņi, kuru ietekme darba maiņas laikā un pat daļa no tās rada draudus dzīvībai, augstu smagu akūtu arodslimību formu risku.

Pie bīstamiem (ekstremāliem) darba apstākļiem pieskaitāms ugunsdzēsēju, raktuvju glābēju, avārijas likvidatoru darbs plkst. Černobiļas atomelektrostacija. Smags un saspringts darbs nelabvēlīgi ietekmē cilvēka veselību. Pagaidām cilvēks nevar atteikties no šādām darbībām, taču, attīstoties tehnoloģiskajam progresam, ir jācenšas samazināt darba smagumu un intensitāti, mehanizējot un automatizējot smago fizisko darbu, nododot kontroles, vadības, lēmumu pieņemšanas un izpildes funkcijas. stereotipiskas tehnoloģiskās darbības un pārvietošanās uz automātiem un elektroniskajiem datoriem. Personas darba darbība jāveic pieņemamos ražošanas vides apstākļos. Taču, veicot dažus tehnoloģiskos procesus, šobrīd ir tehniski neiespējami vai ekonomiski ārkārtīgi sarežģīti nodrošināt, ka netiek pārsniegtas normas virknei ražošanas vides faktoru. Darbs bīstamos apstākļos jāveic, izmantojot līdzekļus personīgā aizsardzība un samazinot kaitīgo ražošanas faktoru iedarbības laiku (laika aizsardzība).

Darbs bīstamos (ekstremālos) darba apstākļos (4. klase) nav atļauts, izņemot nelaimes gadījumu likvidēšanu, avārijas darbus, lai novērstu ārkārtas gadījumiem. Darbs jāveic, izmantojot individuālos aizsardzības līdzekļus un stingri ievērojot šim darbam noteiktos režīmus.

Arodveselība ir medicīnas nozare, kas nodarbojas ar darba aktivitāšu un darba apstākļu izpēti, ņemot vērā to ietekmi uz organismu. Arī šis virziens nodarbojas ar higiēnas standartu un pasākumu izstrādi, kas paredzēti, lai novērstu arodpatoloģiju rašanos un padarītu darba apstākļus drošākus.

Galvenie arodveselības mērķi ir:

Kaitīgo faktoru pieļaujamās ietekmes uz darbinieka ķermeni iestatīšana.
Darba intensitātes klasifikācija, pamatojoties uz procesa apstākļiem.
Darba procesa spriedzes un smaguma noteikšana.
Atpūtas un darba režīma, kā arī darba vietas organizēšana atbilstoši racionāliem standartiem.
Darba psihofizikālo parametru izpēte.

Novērtējot darbinieka vides kvalitāti, nepieciešams ne tikai izpētīt dažādu faktoru ietekmi, to ietekmi vienam uz otru, bet arī darba apstākļus atbilstoši darba procesa intensitātei. Tāpat ir jāizstrādā visaptveroši rādītāji, kas tiks uzskatīti par normu. Darba higiēnas metodes var būt gan instrumentālas, gan klīniskas, fizioloģiskas. Piemērotas ir arī medicīniskās statistikas un sanitārās pārbaudes metodes.

Klasifikācija dažādi veidi darba smagums un intensitāte ir īpaši svarīga darba apstākļu racionālai organizācijai un optimizēšanai. Šādas klasifikācijas, kā arī darba apstākļu faktoru sadalījums ļauj novērtēt dažādus darba veidus. Turklāt tas ļauj atrast metodes atpūtas pasākumu īstenošanai, ņemot vērā darba smaguma un intensitātes novērtējumu.

Diezgan bieži darba intensitāte tiek klasificēta, ņemot vērā cilvēka enerģijas patēriņu darba aktivitāšu veikšanas procesā. Tādu rādītāju kā enerģijas izmaksas nosaka muskuļu darba intensitātes koeficienta pakāpe, kā arī cilvēka neiroemocionālais stāvoklis darba laikā. Vēl viens svarīgs rādītājs ir darba apstākļi. Cilvēks garīgajam darbam tērē 10-12 MJ dienā, bet strādnieki, kas strādā smagu fizisko darbu, tērē no 17 līdz 25 MJ.

Darba smagumu un intensitāti var definēt kā funkcionālā plāna organisma spriedzes pakāpi, kas rodas darba uzdevumu izpildes gaitā. Atkarībā no darba spēka fiziskā vai garīgā darba laikā informācijas pārslodzes laikā rodas funkcionāls stress. Fiziskā darba slodze ir slodze uz ķermeni, veicot darbības, kas prasa muskuļu sasprindzinājumu un atbilstošu enerģijas patēriņu.

Emocionālā slodze rodas, veicot intelektuālos uzdevumus informācijas apstrādē. Bieži vien šāda veida slodzi sauc par darba nervu spriedzi.

Darba vides faktori: pārskats

Kaitīgo ietekmi uz strādājošā ķermeni nosaka darba vides faktori. Arodveselība izšķir divus galvenos faktorus – kaitīgo un bīstamo. Bīstams faktors ir darba smagums un intensitāte, kas var izraisīt akūtu saslimšanu vai strauju darbinieka veselības pasliktināšanos vai nāvi. Kaitīgs faktors darba gaitā un noteiktu apstākļu kopumā var izraisīt arodslimība, īslaicīga vai hroniska rakstura darbspēju samazināšanās, infekciozo un somatisko patoloģiju skaita palielināšanās un reproduktīvās funkcijas traucējumi.

Kaitīgie ražošanas faktori

Apstākļus, kas ietekmē darba apstākļu intensitāti, var iedalīt vairākās grupās:

Fiziskā. Tajos ietilpst mitrums, temperatūra, elektromagnētiskais un nejonizējošais starojums un lauki, gaisa ātrums, pastāvīgie magnētiskie lauki, elektrostatiskie lauki, termiskais un lāzera starojums, rūpnieciskais troksnis, ultraskaņa, vibrācijas, aerosoli, apgaismojums, gaisa joni utt.
Ķīmiskā. Bioloģiskās un ķīmiskās vielas, tostarp hormoni, antibiotikas, fermenti, vitamīni, olbaltumvielas.
Bioloģiskā. Dzīvas sporas un šūnas, kaitīgi mikroorganismi.
Faktori, kas raksturo darba smagumu.
Faktori, kas raksturo darba intensitāti.

Smaguma un spriedzes novērtējums

Dzemdību smagumu visbiežāk nosaka muskuļu un skeleta sistēmas un dažādu ķermeņa sistēmu slodze. Darba smaguma un intensitātes novērtējumu raksturo enerģijas komponents, un to nosaka vairāki rādītāji.

Procesa smaguma rādītāji

Tie ietver:

Darba intensitāte raksturo darba procesu. Tāpat koncepcija paredz slodzi uz centrālo nervu sistēmu, emocionālo zonu un maņu orgāniem.

Darba intensitātes rādītāji

Apsveramie dati ietver:

Sensorās, emocionālās un intelektuālās slodzes.
Slodzes monotonija.
Darbības režīms.
Intelektuālās slodzes intensitāte un ilgums.

Kibertelpas laikmets

Zinātniskais un tehnoloģiskais progress ne tikai provocē jaunu profesiju veidošanos, bet arī jaunus patogēnus faktorus. Pēdējos gados, pateicoties datortehnoloģiju attīstībai, būtiski pieaugusi psihofizioloģisko dzemdību smaguma un intensitātes rādītāju nozīme.

Droši darba apstākļi ir tādi, kuros ražošanas faktoru ietekme ir samazināta līdz minimumam un nepārsniedz higiēnas standartus. Pēdējie ietver MPC jeb maksimāli pieļaujamās koncentrācijas un MPC jeb maksimāli pieļaujamos līmeņus.

Darba klasifikācija pēc slodzes

Slodze, atkarībā no veiktā darba smaguma, tiek regulēta sanitārajās un higiēnas prasībās, kas atbilst GOST. Tajos visi fiziskie darba veidi ir sadalīti trīs kategorijās atkarībā no darba smaguma un intensitātes rādītājiem un ķermeņa enerģijas izmaksām to īstenošanai.

Enerģijas patēriņš līdz 139 vatiem. Darbs, kas tiek veikts sēdus stāvoklī, kas neietver nozīmīgus fiziskos darbaspēka intensitātes faktorus. Šīs ir vairākas profesijas, kas saistītas ar precīzijas instrumentiem, apģērbu rūpniecībā, vadības jomā. Iekļauti arī pulksteņmeistari, atslēdznieki, gravieri, adītājas u.c.
Enerģijas patēriņš līdz 174 vatiem. Darbs, kas tiek veikts stāvot vai prasa daudz staigāšanas. Šajā kategorijā ietilpst strādnieki poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumos, marķieru, grāmatu iesiešanas, fotogrāfu, lauksaimniecības palīgstrādnieku u.c.

Trešā kategorija. Ietver darbus, kuru enerģijas patēriņš pārsniedz 290 W. Tās ir profesijas, kas nav saistītas ar darbaspēka intensitātes samazināšanos un ietver smagu fizisko slodzi, nest svaru, kas pārsniedz 10 kilogramus, darbu kalēju un lietuvju cehos, pastnieku, strādnieku darbību Lauksaimniecība, proti: traktoristi, lopkopji, lopkopji u.c.

Darba apstākļu papildu iezīmes

Apstākļus, kādos cilvēks strādā, un to smagumu var noteikt pēc vairākiem rādītājiem, proti:

1. Stāja un ķermeņa stāvoklis, veicot darbu. Šis indikators ir sadalīts šādos veidos:

Ķermeņa horizontālais stāvoklis. Tas ietver augstkalnu montierus, metinātājus, kalnrūpniecības darbiniekus utt.
Pussaliekta vai saliekta pozīcija. Šajā gadījumā ir jāprecizē pagaidu uzturēšanās šajā amatā procentos no kopējā darba laika.
Tās pašas kustības. Tiek aprēķināts viena veida kustību skaits, ko darbinieks veic maiņā. Tiek ņemta vērā ne tikai vietējā, bet arī reģionālā slodze.

2. Stāvēšanas laiks. Lai darba apstākļus klasificētu kā smagus, šim nosacījumam jābūt nemainīgam un jāietver ne tikai statisks stāvoklis vertikālā stāvoklī, bet arī staigāšana.

3. Rumpja slīpumi. Raksturīgi laukstrādniekiem ražas novākšanas, ravēšanas laikā, kā arī piena fermā un būvlaukumos, ieklājot grīdas un sienu apšuvumu. Šajā gadījumā tiek norādīts slīpumu skaits maiņas laikā.

4. Temps, kādā tiek veiktas nepieciešamās darbības. Tas ietver darbu pie pusautomātiskajām mašīnām, konveijeriem un aušanas.

5. Darbības režīms. Parasti tiek atzīti smagi darba apstākļi maiņu grafiki darba vai maiņas metode, nakts maiņas un biežas dzīves ritma izmaiņas.

6. Vibrācijas iedarbība. Ietekme var būt ne tikai vispārīga, bet arī lokāla. Vibrācijai pakļauti traktoristi, kombaini, kombaini, buldozeri, kā arī dzelzceļa un pilsētas transporta darbinieki.

7. Meteoroloģiskie darba apstākļi. Neparasti zems vai augsts temperatūras apstākļi darbs, augsts mitrums vai pēkšņas izmaiņas, gaisa ātrums un caurvēja.

8. Jebkāda veida starojuma iedarbība. Tas var būt magnētiskais lauks, lāzera vai jonizējošais starojums, insolācija, statiskās elektrības un elektrisko lauku ietekme.

9. Mijiedarbība ar toksīniem, proti, indēm un citām cilvēkiem kaitīgām vielām.

10. Profesionālas ļaunprātīgas funkcijas.

11. Piesārņots gaiss darba vietā, augsts līmenis troksnis un atmosfēras spiediens.

12. Diezgan bieži vienā profesijā vienlaikus ir vairāki faktori, pēc kuriem darba apstākļus var klasificēt kā sarežģītus.

Intelektuālā darba šķirnes

Papildus darba apstākļiem ir jāņem vērā arī darba intensitāte un smagums. Daudzas darbības jomas apvieno garīgo un fizisko aspektu. Tomēr mūsdienu profesionālajās jomās dominē sensorās, garīgās un emocionālās slodzes. Tas ir tāpēc, ka garīgais darbs ir īpaši svarīga.

Profesijas, kas saistītas ar liela apjoma informācijas apstrādi, tiek uzskatītas par intelektuālām. Šāda veida aktivitātes īstenošanai nepieciešama atmiņas, maņu aparāta, uzmanības, emociju un domāšanas spriedze.

Arodveselība nosaka piecas galvenās intelektuālās darbības:

Operatora darbs. Ietver aprīkojuma pārvaldību tehnoloģiskie procesi un automašīnas. Šī joma ir saistīta ar lielu atbildību un neiroemocionāla rakstura spriedzi.
Vadības darbs. Šajā grupā ietilpst skolotāji un skolotāji, kā arī organizāciju un uzņēmumu vadītāji. Šī darbības joma paredz arvien lielāku informācijas apjomu, maz laika tās apstrādei un personīgo atbildību par pieņemtajiem lēmumiem. Darba slodze ir neregulāra, un risinājumi bieži vien ir nestandarta. Dažkārt var izcelties konflikti, kuru risināšanai nepieciešama arī zināma emocionāla spriedze.
Radīšana. Šādās profesijās parasti ietilpst rakstnieki, mākslinieki, komponisti, mākslinieki, dizaineri, arhitekti un citi. Šī darbība ietver nestandarta algoritmu izveidi, pamatojoties uz daudzu gadu apmācību un kvalifikāciju. Šajās jomās ir nepieciešama iniciatīva, laba atmiņa un spēja koncentrēties. Tas viss izraisa pastiprinātu nervu spriedzi.
Medicīnas darbinieki. Visiem šajā jomā strādājošajiem ir raksturīgas šādas pazīmes: informācijas trūkums, ciešs kontakts ar slimiem cilvēkiem, augsta atbildības pakāpe pret pacientiem.
Izglītības joma. Studentiem un studentiem, kārtojot eksāmenus, ieskaites vai ieskaites, pastāvīgi jāsasprindzina uzmanība, atmiņa, uztvere, jābūt izturīgiem pret stresa situācijām.

Neiroemocionāla rakstura stresu raksturo atkarībā no slodzes un darba grafika blīvuma, veikto darbību skaita, asimilējamās informācijas sarežģītības un apjoma, operācijai pavadītā laika.

Darba apstākļu veidi atbilstoši darba procesa intensitātei

Ir vairākas klases, kas parāda darba intensitātes novērtējuma pakāpi:

Pirmā klase. Viegla spriedzes pakāpe. Šīs nodarbības kritēriji ir: darbs vienā maiņā, neejot uz darba vietu naktī, nav nepieciešams pieņemt lēmumus avārijas režīmā, individuāls darba plāns, faktiskā darba diena līdz 7 stundām, dzīvības riska izslēgšana, atbildības izslēgšana par citas personas. Šajā kategorijā ietilpst tās profesijas, kurās nav notikušas krasas izmaiņas un nav nepieciešama koncentrēšanās vairāk nekā vienam priekšmetam. Pats darbs ir neliela apjoma, piemēram, sekretāre, hronometrs, mašīnrakstītāja utt.
Otrā klase tiek raksturota kā pieņemama, un tai ir vidējas pakāpes darbietilpības novērtējums. Šī kategorija ietver mērenu nervu spriedzi un vidējas sarežģītības pakāpes uzdevumu izpildi. Atbildība ir tikai par konkrētiem darbības veidiem, kas raksturīgi šai darbības jomai. Otrajā klasē ietilpst ekonomisti, grāmatveži, juriskonsulti, inženieri, bibliotekāri un ārsti.
Trešā klase apzīmē smagu darbu. Šīs darbības jomas ir saistītas ar spēcīgu garīgo stresu, lielu apjomu ražošanas darbības, uzmanības slodze uz ilgu laiku, spēja ātri apstrādāt lielu informācijas apjomu. Šāda veida darbā ietilpst lielu organizāciju un uzņēmumu vadītāji, vadošie nodaļu speciālisti, piemēram, galvenie grāmatveži, dizaineri un tehnologi. Turklāt tas ietver darbības, kas nodrošina nepārtrauktu informācijas plūsmu un tūlītēju reakciju uz to. Tie var būt dispečeri lidostās, dzelzceļa stacijās, dežuranti un metro operatori, televīzijas darbinieki, telefonisti un telegrāfisti, kā arī neatliekamās palīdzības ārsti, intensīvās terapijas nodaļas utt. Pēdējā kategorija ietver arī darbu laika spiedienā, paaugstinātu atbildību par lēmumiem, kas pieņemti informācijas trūkuma dēļ. Darba dienas ilgums nav standartizēts un parasti ir vairāk nekā 12 stundas. Augsta riska pakāpe un atbildība par citu dzīvībām ir arī darbietilpības rādītāji.
Ceturtajā klasē ietilpst ekstremāli darba apstākļi. Tie nozīmē tādu faktoru klātbūtni, kas darba laikā var radīt draudus dzīvībai vai izraisīt nopietnus sarežģījumus darbinieka veselībai. Pie šādām īpaši bīstamām aktivitātēm pieder mīnu glābēji, ugunsdzēsēji, Černobiļas avārijas seku likvidatori u.c. Tas ir visgrūtākais un intensīvākais darbs, kas nepaliek bez pēdām cilvēka stāvoklim. Darbs šādos apstākļos ir pieļaujams tikai ārkārtas gadījumos. Priekšnoteikums ir izmantošana individuālie līdzekļi aizsardzību.