Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu. Atvaļinājuma dienu noapaļošana pēc atlaišanas Tiem, kuri nav nokārtojuši pārbaudījumu, ir tiesības saņemt arī kompensāciju par atvaļinājumu

Lai nopelnītu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, darbiniekam ir jābūt nostrādātam organizācijā noteiktu laiku. Mēs jums pateiksim, cik atvaļinājuma dienu tiek uzkrātas mēnesī, un jūsu ērtībām sniegsim praktiskus aprēķinu piemērus.

Uz kādu laiku tiek piešķirts atvaļinājums un no kuras dienas tiek aprēķināts

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pantu darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums par pēdējo darba gadu. Tie ir 12 mēneši, kas tiek skaitīti no darba dienas.

Ja darbinieks ir nostrādājis veselu gadu un nav bijis atvaļinājumā, tad viņam par šo gadu vienkārši jāsaņem atvaļinājums.

Piezīme

Likumdošana paredz naudas kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu divos gadījumos: darbinieku atlaižot un ja atvaļinājums pārsniedz 28 kalendārās dienas. Vairāk lasiet šajā

Ja darbinieks nav atpūties ne reizi vairākos gados, viņam jānodrošina neizmantotais atvaļinājums par katru darba gadu. Tie jāiekļauj atvaļinājumu grafikā, brīdinot darbinieku pret parakstu vismaz 2 nedēļas iepriekš. Darbiniekam būs jāpaņem atvaļinājums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 123. pants).

Svarīgs! Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 124. pants aizliedz neļaut darbiniekam doties atvaļinājumā 2 gadus pēc kārtas. Tāpēc ir vērts nodrošināt neizmantotos atvaļinājumus hronoloģiskā secībā, lai gan šajā jautājumā nav skaidru norādījumu.

Tāpat darbiniekam ir tiesības lūgt daļu neizmantotā atvaļinājuma piešķirt laikā, kas nav paredzēts grafikā. Ja varas iestādes piekritīs, tās darbinieku atbrīvos, viņam ir tādas tiesības.

Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums

1. daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants katram darbiniekam dod tiesības izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu ilgums 28 kalendārās dienas. Tā ilgums palielinās šādām darbinieku kategorijām:

1. nodarbināti bīstamās un bīstamās nozarēs;
2. nepilngadīgie;
3. invalīdi;
4. ar neregulāru darba laiku.

Papildu atpūtas dienas darbinieki saņem arī par komandējumiem, pārejošu invaliditāti, sesijas nokārtošanu augstskolā.

Cik atvaļinājuma dienu darbinieks saņem par katru nostrādāto mēnesi

Lai noteiktu, cik atvaļinājuma dienu ir nepieciešams 1 mēnesim, jums jāizmanto vienkārša formula:

28 (apmaksātā pamata atvaļinājuma dienu skaits) / 12 (mēneši) = 2,33 dienas.

Lūk, cik atvaļinājuma dienu lielākā daļa cilvēku nopelna katru mēnesi.

Kā to aprēķina tiem, kam pienākas papildatvaļinājums

Vairumā gadījumu galvenā atvaļinājuma ilgums ir 28 kalendārās dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. panta 1. daļa). Darbinieki nopelna par katru mēnesi 28/12 = 2,33 atvaļinājuma dienas.

Ir arī daži darbinieki (skolotāji, ārsti, pētnieki), kuriem galvenais atvaļinājums ilgst nevis 28 dienas, bet gan 36, 42, 48 vai 56.

Šādos gadījumos jums ir jāsaskaita visas galveno un papildu brīvdienu dienas un pēc tam jāaprēķina atvaļinājuma dienu skaits, kas nopelnīts 1 mēnesī.

Praktisks piemērs skaitļu aprēķināšanai

Galvenais atvaļinājums ilgst 28 kalendārās dienas. Darbiniekam tiek pieskaitītas papildus 3 dienas (tas ir minimālais skaits). Atvaļinājuma dienu skaits darba mēnesī būs: (28+3)/12 = 2,58 atvaļinājuma dienas.

Gandrīz vienmēr tas ir skaitlis ar daļskaitli. Tikai sezonas darbiniekiem un tiem, kuri strādā saskaņā ar darba līgumiem, kas noslēgti uz laiku, kas mazāks par 2 mēnešiem, tiek izmaksāta kompensācija: 2 darba dienas par 1 nostrādāto mēnesi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 291. pants un 295. pants) .

Cik atvaļinājuma dienu uzkrājas mēnesī - zemāk esošajā videoklipā pastāstīs Krievijas Federācijas Darba ministrijas pārstāvis:

Kā tiek aprēķināts, ja tiek izstrādāti vairāki mēneši un nepilns mēnesis

Apsveriet, kā tiek aprēķināts atvaļinājums par nepilnu nostrādātu mēnesi, ja darbinieks strādāja uzņēmumā no 01.09.2016 līdz 05.05.2017. Tas ir 8 pilni mēneši (01.09.2016.–31.04.2017) plus 5 dienas. Ja mēneša daļējā daļa ir lielāka vai vienāda ar 15 dienām, tad to noapaļo līdz 1 mēnesim. Ja mazāk, tas tiek izmests. 5 dienas no mūsu piemēra netiek ņemtas vērā, tiks uzskatīts, ka darbinieks ir nostrādājis 8 mēnešus.

Atvaļinājuma dienu skaitu nosaka pēc formulas:
dienu skaits, kas iet atvaļinājumā par katru nostrādāto mēnesi, x nostrādāto mēnešu skaits.

Šajā piemērā rezultāts būs: 2,33 x 8 = 18,64 dienas.

Kā skaitīšanas laikā tiek noapaļotas daļas?

Ja iegūst daļskaitļus, tad tās jānorāda piezīmju aprēķinā. Ja tev ērtāk noapaļot, dari to nevis pēc aritmētikas likumiem, bet par labu darbiniekam. Kārta no 17.78 līdz 18 un no 10.29 līdz 11.

Ja jums ir kādi jautājumi par raksta tēmu, uzdodiet tos tālāk sniegtajos komentāros

Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu ir atkarīgs no atlaišanas iemesla, nostrādāto dienu skaita un oficiālā izmantotā atvaļinājuma. Šajā rakstā mēs apsvērsim vispārīgos noteikumus un piemērus par atvaļinājuma kompensāciju pēc atlaišanas.

Kādos gadījumos pienākas kompensācija un kas nosaka tās apmēru

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, apmaksāts atvaļinājums ilgstošs 28 dienas balstās uz viens darba gads ().

Atvaļinājumu var ņemt pēc 6 mēneši nepārtraukta darba no viena darba devēja. Parasti atvaļinājuma dienu skaitu veido 2,33 kalendārās dienas par katru nostrādāto mēnesi gadā: 2,33 * 12 = 27,96.

Mēneša vērtība darba tiesībās tiek pieņemta kā 29,3 dienas(vidējais mēneša kalendāro dienu skaits). Pamatojoties uz šiem datiem, tiek veidots kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu:

Kompensācijas summa par neizmantoto atvaļinājumu = vidējā dienas izpeļņa x neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits

Tomēr kompensācijas apmērs ir atkarīgs arī no diviem svarīgiem faktoriem:

1. atlaišanas iemesli (darbinieka vai darba devēja iniciatīva),
2. atvaļinājuma pieredze (tas ir, nostrādāto dienu skaits, kas ietekmē kompensāciju).

Brīvprātīga atlaišanas kompensācija

• Ja darbinieks nostrādājis ilgāk par 6 mēnešiem, bet mazāk par gadu

1. piemērs Darbinieks uzņēmumā strādāja tieši 7 mēnešus ar algu 20 000 rubļu mēnesī. Tad viņš atrada jaunu darbu un pameta darbu pēc paša vēlēšanās. 7 mēnešus darbinieks nopelnīja 140 000 rubļu. Kā aprēķināt atvaļinājuma naudu?

Pirmkārt: noteikt, cik atvaļinājuma dienu darbiniekam pienākas:

2,33 dienas * 7 mēneši = 16,31 dienas

Otrkārt: noteikt kompensācijas apmēru. Lai to izdarītu, vispirms jāaprēķina vidējie dienas ienākumi:

kopējo saņemtās algas apmēru sadalām ar nostrādāto mēnešu skaitu un mēneša vidējo kalendāro dienu skaitu: 140 000 rubļu. / 7 mēneši / 29,3 dienas = 682,6 rubļi.

Tādējādi mēs definējam kompensācijas summa:

RUB 682,6 * 16,31 dienas = 11 133 rubļi. 2 kop.

• Ja darbinieks nostrādājis 11 mēnešus

2. piemērs Pieņemsim, ka darbinieks ar tādiem pašiem nosacījumiem strādāja nevis 7 mēnešus, bet 11 mēnešus, pēc tam viņš pārtrauca darbu. Kā šajā gadījumā aprēķināt kompensāciju par atvaļinājumu?

11 mēneši faktiski ir nostrādāts gads, tāpēc šajā gadījumā darbiniekam pienākas atlīdzība par visām 28 dienām:

• Ja darbinieks uzņēmumā nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem

Neskatoties uz to, ka darbinieks nesaņēma tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, viņam tomēr ir tiesības uz viņa kompensāciju (). Šajā gadījumā kompensāciju izmaksā, tāpat kā iepriekšējos piemēros, saskaņā ar proporcionalitātes principu: vidējā dienas alga * neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits. Savukārt, ja darba stāžs šajā uzņēmumā nepārsniedza 15 dienas, atlīdzība nav jāmaksā.

Atlaišanas kompensācija, ja tā nav saistīta ar darbinieka iniciatīvu

• Ja darbinieks nostrādājis vairāk nekā sešus mēnešus

Darbiniekam ir tiesības saņemt pilnu atlīdzību par visas 28 atvaļinājuma dienas ja viņš organizācijā strādāja vairāk nekā sešus mēnešus un pēc tam tika atlaists kāda no šiem iemesliem:

• organizācijas (tās atsevišķo daļu) likvidācija vai reorganizācija;
• personāla (darbu) samazināšana vai īslaicīga darba pārtraukšana;
• stāšanās aktīvajā militārajā dienestā;
• atzīts par nederīgu darbam.

Atgriezīsimies pie mūsu 1. piemērs(darbinieks, kurš nostrādājis 7 mēnešus). Atlaižot pēc paša vēlēšanās, viņa kompensācija par atvaļinājumu sasniedza 11 133 rubļus. 2 kop. Tomēr, ja viņš tiktu atlaists kāda no iepriekšminētajiem iemesliem, viņa kompensācija būtu:

RUB 682,6 * 28 dienas = 19 112 rubļi. 8 kop.

• Ja darbinieks nostrādājis mazāk par sešiem mēnešiem, bet vairāk par 15 dienām

Šajā gadījumā darbiniekam ir tiesības saņemt proporcionālu atlīdzību, tas ir, saskaņā ar formulu: vidējā dienas alga * neizmantoto atvaļinājuma dienu skaits.

Precizējošie punkti

• Krievijas darba likumdošanā ir jēdziens "pagarināts atvaļinājums" uz 42 vai 56 kalendārajām dienām. Tas tiek piešķirts tādām darbinieku kategorijām kā skolotāji.
• Kompensācijas izmaksa darbiniekam jāveic atlaišanas brīdī vai ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc atlaistā maksājuma pieprasījuma iesniegšanas.
• Nepārtrauktā darba stāžā tiek iekļauts gan faktiskā darba laiks, gan darba vietas uzturēšanas laiks - slimības atvaļinājumā pavadītais laiks, nestrādājošās brīvdienas un nedēļas nogales.
• Darba stāžā netiek ieskaitīta prombūtne bez pamatota iemesla un atvaļinājuma laiks atvaļinājuma dēļ, tāpēc šīs dienas netiek iekļautas atvaļinājuma kompensācijas aprēķinā.

Pāvels Timokhins, grāmatvedības nodaļas vadītājs

Viens no darbinieka atlaišanas posmiem ir neizmantotā atvaļinājuma dienu skaita noteikšana. Nav īpašas vajadzības pēc atlaišanas noapaļot atvaļinājuma dienas. Bet, ja vadītājs pēc atlaišanas nolemj noapaļot atvaļinājuma kompensācijas dienas, tam nevajadzētu kaitēt darbiniekam. Pretējā gadījumā inspektori to var uzskatīt par maksājumu summas nenovērtēšanu un piemērot uzņēmumam sodus.

Pirms darbinieka kompensācijas izmaksas tiek noteikts atvaļinājuma dienu skaits. Lai to izdarītu, aprēķiniet kopējo nostrādāto laiku. Sākumpunkts ir diena, kad darbinieks ienāk uzņēmumā. Darbiniekam ir tiesības pieteikties uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu 28 kalendāro dienu garumā.

Šīs tiesības tiek piešķirtas katram darbiniekam pēc 11 uzņēmumā nostrādātiem mēnešiem. Atvaļinājumu drīkst ņemt pēc 6 mēnešiem, bet atpūtas laiks būs īsāks.

Jāpiebilst, ka Darba kodeksā nav noteikta kārtība, kādā tiek noteikts darbinieka nopelnīto atpūtas dienu skaits atlaišanas brīdī.

Šajos nolūkos būtu jāizmanto Noteikumu par kārtējām un papildu brīvdienām punktiem pantā, kas atbilst Darba likumdošanai. Tātad darba ņēmējam, kurš konkrētajā uzņēmumā nostrādājis vismaz 11 mēnešus un nav izmantojis tiesības uz atvaļinājumu, ir tiesības uz pilnu atlīdzību.

Aprēķinu piemēri

Atsevišķos gadījumos, kad darbinieks uzņēmumā nostrādājis mazāk par noteikto laiku, viņam ir iespēja saņemt arī atvaļinājuma kompensāciju pilnā apmērā. Pārējos apstākļos pienākas kompensācijas maksājumi, proporcionāli nostrādāto mēnešu skaitam, dodot tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nepilna laika darbā.

Kvantitatīvā attiecība šajā situācijā jāparāda šādi:

Mo:12 = Ku: Ko, kur:

• Mo - nostrādāto mēnešu skaits
• 12 - gada mēnešu skaits;
• Ku - kompensēto dienu summa atlaišanas brīdī;
• Ko - atvaļinājuma perioda apjoms.

Tāpēc atvaļinājuma periodu izsaka ar šādu formulu:

Ku \u003d (Mo x Ko): 12

Piemēram, darbinieks pēc savas iniciatīvas pārtrauc darba attiecības. Kārtējā darba gada darba laiks bija 7 mēneši, bet atvaļinājuma laiks – 28 dienas. Apmaksājamo atvaļinājuma dienu skaits ir 28 dienas. x 7 mēneši: 12 mēneši = 16,33 dienas.

Vēl viena aprēķina iespēja

Līdz ar to ir nedaudz atšķirīga nostāja attiecībā uz algoritmu atpūtas dienu skaita noteikšanai, kas darbiniekam pienākas atlaišanas brīdī. Šāda pieeja ir balstīta uz Krievijas Federācijas Federālā darba un nodarbinātības dienesta skaidrojumiem, saskaņā ar kuriem katrs darbinieka nostrādātais mēnesis būs līdzvērtīgs 2,33 atvaļinājuma dienām.

Šo attiecību iegūst, dalot atvaļinājuma ilgumu ar mēnešu skaitu gadā. Galīgo atvaļinājuma dienu skaita rādītāju nosaka, reizinot šo skaitli ar atvaļinājuma periodu.

Tādējādi Federālais darba un nodarbinātības dienests iesaka sadalīt šo formulu divās atsevišķās aritmētiskās darbībās: dalīt atpūtas dienu skaitu ar mēnešu skaitu gadā; reiziniet iegūto skaitli ar nostrādāto mēnešu skaitu.

Darba kodeksā nekas nav teikts par nepieciešamību noapaļot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas, tāpēc šīs tiesības ir dotas darba devējam izvēlēties.

Atvaļinājuma dienas pēc atlaišanas ir atļauts noapaļot ar pozitīvu rezultātu darbiniekam. Piemēram, indekss 5,45 ir jānoapaļo līdz 6, ignorējot aritmētikas noteikumus. Lai uzņēmuma grāmatvedībā piemērotu noapaļošanu, šis postenis ir jānorāda vietējā normatīvajā aktā.

Ja dienas noapaļo pēc aritmētikas likumiem, tad vadītājs riskē saņemt iespaidīgu naudas sodu.

Atvaļinājuma ilgums

Lai uzzinātu, cik liela kompensācija pienākas darbiniekam, kurš aiziet no darba, ir jāzina, cik liels atvaļinājums darbiniekam pienākas gadā. Bet ir atsevišķa pilsoņu kategorija, kas var paļauties uz ilgāku garantētu atvaļinājumu. Šajā kategorijā ietilpst:

Kompensācijas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli un tiek iekasētas apdrošināšanas prēmijas. Darbiniekiem, kuri darba pārtraukšanas brīdī nav nostrādājuši divas nedēļas, var tikt ierobežota kompensācijas saņemšana.

Jums nevajadzētu domāt par to, vai jums ir jānoapaļo kompensācijas dienas par neizmantoto atvaļinājumu. Par izvairīšanos no samaksas var tikt piemērots krimināls, administratīvs un materiāls sods.

Ja darba devējs nemaksā aprēķinu pēc atlaišanas, var iestāties administratīvā, materiālā vai kriminālatbildība. Naudas atlīdzība tiek piedzīta darbinieka interesēs paralēli neizmaksātajai darba samaksai un citiem parādiem.

Atlīdzības izmaksu aprēķināšanas algoritmu regulē Darba likuma 236. pants. Lai noteiktu kompensācijas apmēru, parāda summa jāreizina ar kavējuma dienu skaitu un 1/150 no Krievijas Federācijas Centrālās bankas pamatoperāciju procentu likmes, kas ir 10%.

Administratīvo pārkāpumu kodeksā ir paredzēta atbildība par norēķinu kavēšanu. Par pamatu atbildībai var būt arī darbiniekam saskaņā ar darba līgumu pienākošās atlīdzības summas pilnīga vai daļēja neizmaksāšana.

Administratīvās atbildības uzdevums ir nodrošināt likuma un citu tiesību normu ievērošanu, un galvenais mērķis ir sodīšanas funkcija. Attiecīgi sods par neizlīguma noslēgšanu ar darbinieku, kurš aiziet no darba, būs nevis kompensācijas atgriešana darbiniekam, bet gan sodi vai preventīvie pasākumi. Amatpersonas atkārtotas iesaistīšanas gadījumā par šādiem pārkāpumiem tai tiek piemērots tāds administratīvā soda veids kā tiesību atņemšana.

Kriminālatbildība iestājas, ja darba devējs neizmaksā darbiniekam algu. Galvenie noziedzīga nodarījuma elementi ir:

• uzņēmuma administrācijas vaina kavējuma pieļaušanā;
• personiskas vai savtīgas intereses.

Savtīgas intereses attiecas uz vēlmi iegūt īpašuma labumu, izdarot pretlikumīgas darbības. Krimināltiesiskā atbildība var būt tikai fiziskai personai, piemēram, darba devējam, uzņēmuma direktoram, galvenajam grāmatvedim. Ņemot vērā izdarīto darbību smagumu, darba devēju vai viņa pilnvaroto pārstāvi var saukt pie materiālās, administratīvās vai kriminālatbildības.

23.08.2019

Krievijas Federācijas Darba kodekss attiecas uz gada ilgumu, kas izteikts kalendārajās dienās. Taču, lai veiktu pareizu aprēķinu, ir svarīgi zināt, cik pienākas par 1 darba mēnesi.

Šī informācija ir interesanta gan grāmatvedim un personāla darbiniekam, gan pašam darbiniekam. Katram darba mēnesim atļautais atvaļinājuma laiks ir atkarīgs no ikgadējā atvaļinājuma ilguma.

Cik pienākas?

Darba kodeksā noteikts 28 kalendārās dienas.

Svarīgs! Par katru darbā nostrādāto gadu pienākas 28 atvaļinājuma dienas.

Turklāt tiek ņemts darba gads, atskaitot šādus periodus:

• prombūtne;
• neļaušana strādāt darbinieka vainas dēļ;
• bērna kopšanas laiks līdz 3 gadiem;
• atvaļinājums bez uzturlīdzekļu pārsnieguma divu nedēļu periodā.

Atvaļinājums uz 1 mēnesi = kopējais ilgums gadā / 12 mēneši.

Tas ir, gada ilgums tiek dalīts ar mēnešu skaitu gadā.

Vairumā gadījumu darbiniekiem, kuri nepieder pie īpašām kategorijām ar palielinātu atvaļinājuma laiku, viņiem ir tiesības rēķināties ar 2,33 atpūtas dienām mēnesī (28/12).

Tieši šo noapaļoto skaitli izmanto personāla speciālists, aprēķinot nepieciešamo atvaļinājuma dienu skaitu konkrētajā brīdī.

Ne vienmēr darbinieks skaidri pieprasa atvaļinājumu pēc darba gada beigām. Viņš var lūgt atpūtas laiku agrāk vai vēlāk. Šajā gadījumā vispirms ir jānoskaidro, cik dienas viņam pienākas par nostrādātajām stundām, un šim nolūkam noder atvaļinājuma laika skaits mēnesī.

Tāpat šis rādītājs noder, aprēķinot atlīdzību par atlaišanu, kad atvaļinājuma laiks tiek noteikts mēnešos, kas pēc tam tiek reizināts ar noteikto atvaļinājuma dienu skaitu 1 mēnesim. Rezultāts ir kopējais atvaļinājuma ilgums visam periodam.

Indikatora izmantošanas piemērs 2.33

Nosacījumi:

Darbinieks pieņemts darbā 2019.gada 10.janvārī, no 2019.gada 1.septembra dodas ikgadējā atvaļinājumā. Cik atvaļinājuma dienas viņam ir jānodrošina un jāapmaksā?

Aprēķins:

1. Kopējais darba stāžs noteikts, dodot tiesības uz apmaksātu atpūtu: 7 mēneši. un 23. d. 23 ir noapaļoti līdz pilnam mēnesim, kopā 8 mēnešu pieredze.
2. Aprēķināts nepieciešamo atpūtas dienu skaits = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Atvaļinājuma naudu aprēķina: izpeļņu par nostrādāto periodu dala ar nostrādāto laiku un reizina ar nepieciešamo atvaļinājuma laiku.

Par nepilnu mēnesi

Ar gada ilgumu 28 dienas par nepilnu mēneša darba periodu ir nepieciešamas vai nu 2,33 atvaļinājuma dienas, vai arī atvaļinājums netiek nodrošināts vispār. Citu gadījumu nevar būt.

Ja darbinieks mēnesī strādāja mazāk par 15 dienām, tad šis periods nav par pamatu atvaļinājuma laika piešķiršanai.

Ja nostrādāti 15 un vairāk, tad tas tiek atzīts par pilnu mēnesi un tiek kompensēts ar 2,33 atpūtas dienām.

Šis brīdis parasti ir interesants, atlaižot darbinieku, kad jāaprēķina kompensācija par neizmantoto laiku, kā arī tad, kad atvaļinājums tiek ņemts par nepilnīgi nostrādātu gadu.

Stāvoklis:

Darbinieks aiziet 2019. gada 7. februārī. Atvaļinājuma laiks ir 2 gadi 4 mēneši un 16 dienas.Darba laikā tika izmantotas 42 atpūtas dienas. Nepieciešams noteikt, par kādu laiku ir jāmaksā kompensācija pēc atlaišanas.

Lēmums:

1. Atvaļinājuma laiku aprēķina pilnos mēnešos (mēnesī tiek ņemtas 16 dienas, jo tajā ir nostrādāta vairāk nekā puse), kopējais darba stāžs ir 29 m.
2. Tiek ņemts vērā nepieciešamais atvaļinājuma laiks šim periodam: 29 * 2,33 = 67,57.
3. Tiek noteikts neizmantoto dienu skaits: 67,57 - 42 = 25,57 - tieši šajā laikā ir jāiekasē naudas kompensācija.

Kam ir tiesības uz ilgāku atpūtu?

Tās personu kategorijas, kurām ir tiesības saņemt apmaksātu papildu atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un citiem tiesību aktiem, mēneša parametru var aprēķināt, dalot gada ilgumu, ņemot vērā galveno un papildu komponentu, ar 12.

• nepilngadīgie;
• Policists;
• tiesneši;
• darbs bīstamos un kaitīgos apstākļos;
• , kā arī vairākas citas.

Cik maksā sešu mēnešu darbs?

Vēl viens populārs jautājums, kas interesē darbiniekus, ir tas, cik atvaļinājuma dienas viņi var iegūt par pusgadu nostrādātu.

Sešu mēnešu periods ir minimālais periods, kas nepieciešams, lai strādātu organizācijā, lai saņemtu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

Ja šis periods ir pilnībā nostrādāts, tad Jūs varat pieprasīt pilnu ikgadējo atvaļinājuma ilgumu, bet vienojoties ar darba devēju.

Svarīgs! Šajā periodā ir nepieciešamas vismaz 14 atpūtas dienas, tomēr likumdošana atļauj visas 28 brīvdienas darba gadā ņemt.

Atpūtas datums jāsaskaņo ar darba devēju, iesniedzot iesniegumu. darbinieku atvaļinājumu kārtība tiek sastādīta iepriekšējā gada beigās, tāpēc kārtējā gadā pieņemtie darbinieki grafikā nav iekļauti.

Dažās organizācijās ir prakse jaunpieņemtos darbiniekus apkopot, nosakot viņiem konkrētus atpūtas datumus pēc sešu mēnešu darba, tad problēmu nav. Ne par ko nav jāvienojas, kā arī jāraksta iesniegums par atpūtas nodrošināšanu.

Ja darbinieks nav iekļauts grafikā, tad pēc parauga jāraksta iesniegums, kuru var lejupielādēt plkst. Tālāk tiek saskaņots izbraukšanas datums un atpūtas ilgums. Jūs nevarat atstāt darba vietu bez vadības piekrišanas, tas tiks atzīts par darba kavējumu.

Grūtnieces, nepilngadīgas personas un personas, kuras adoptējušas bērnu, nedrīkst vienoties par atpūtas laiku.

Darba devējs nevar atteikties nodrošināt atpūtu pēc sešiem mēnešiem, vismaz 14 kalendārās dienas darbiniekam ir tiesības ņemt atvaļinājumu saskaņā ar likumu pēc 6 mēnešu nostrādāšanas.

Attiecībā uz pilnu gada ilgumu 28 dienām darba devējs var nodrošināt arī šādu skaitu. Taču jāatceras, ka tās darbiniekam tiks izsniegtas avansā, tiks izmaksāta arī atvaļinājuma nauda, ​​ņemot vērā, ka darbiniekam šoreiz vēl jāstrādā.

Ja darbinieks nolemj atmest, nesagaidot darba gada beigas, tad atvaļinājuma naudas pārmaksa nedarbosies. Jūs varat apspriest šo jautājumu ar darbinieku, lai viņš brīvprātīgi iemaksātu nepieciešamo summu organizācijas kasē, taču nav iespējams viņu piespiest to darīt, kā arī ieturēt naudu no aprēķina pēc atlaišanas.

Pēc atlaišanas darba devējs darbiniekam izmaksā algu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu. Internetā ir daudz vietņu ar kalkulatoriem, taču mēs jums pateiksim, kā pārbaudīt personāla darbinieka aprēķinus un kādas ir iespējas iegūt lielāku atvaļinājuma naudu.

Kā aprēķināt neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas

Standarta apmaksāts atvaļinājums - 28 kalendārās dienas gadā. Par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam pienākas kompensācija 2,33 apmaksātā atvaļinājuma dienu apmērā. Lai aprēķinātu, cik neizmantoto dienu ir darbiniekam, ir jāzina darba stāžs - starpība starp darbā pieņemšanas datumu un atlaišanas datumu. No darba stāža tiek atņemts atvaļinājuma kalendāro dienu skaits, ko darbinieks jau ir izmantojis.

Kompensācijas aprēķināšanu par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā ietekmē bezalgas dienas. Ja darbinieks devies atvaļinājumā bez darba samaksas vairāk nekā 14 kalendārās dienas gadā, aprēķinot atlīdzību, pārsniegums tiks atskaitīts no darba stāža - dienu skaita virs 14.

Lai pareizi aprēķinātu neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu kompensācijas aprēķināšanai, varat saņemt informāciju no personāla darbinieka par visiem saviem atvaļinājumiem un atstādinājumiem. Ja rodas šaubas par datumiem, lūdziet redzēt savus atvaļinājuma pieteikumus un pasūtījumus. Rīkojumiem par bezalgas atvaļinājumu, bērna kopšanu un disciplinārsodiem glabāšanas laiks ir 75 gadi, ikgadējiem atvaļinājumiem - pieci gadi.

Vidējās dienas izpeļņas aprēķins

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, pēdējo 12 mēnešu uzkrātās darba algas un citu maksājumu summa tiek dalīta ar 12 un 29,3 - tas ir mēneša vidējais kalendāro dienu skaits. 29.3 ir likumā noteikta konstante. Ja pēdējā gada laikā darbinieks atpūtās vai bija slimības lapā, tad algas apmēru nedala ar 12, bet gan ar pilno nostrādāto mēnešu summu, kas reizināta ar 29,3, un dienu skaitu nepilnos mēnešos.

Tiek ņemta vērā alga, reģionālais koeficients, piemaksas un piemaksas pie darba algas, samaksa par darbu brīvdienās, prēmijas un citi maksājumi, kas paredzēti darba līgumā vai darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem, piemēram, piemaksas.

Prēmijas tiek iekļautas atlīdzības aprēķinā pilnībā vai daļēji – atkarībā no prēmijas veida un perioda, par kuru tā tiek uzkrāta.

Piemēram, aprēķinot atlīdzību, daļēji tiks ieskaitīta prēmija par projektu, kas ilga pusotru gadu, un pilnībā tiks ieskaitīta prēmija par pārdošanas plāna izpildi pirms diviem mēnešiem.

Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu, šajā laikā uzkrātais laiks un summas tiek izslēgtas no norēķinu perioda, ja darbinieks tika atbrīvots no darba ar pilnu vai daļēju darba samaksu vai bez atalgojuma. Piemēram, viņš bija atvaļinājumā, tostarp bez algas, vai slimības atvaļinājumā. Maksājumi par šādiem periodiem, aprēķinot atlīdzību, netiek ņemti vērā, nepilna mēneša dienas tiek aprēķinātas šādi: 29.3 dala ar dienu skaitu attiecīgajā mēnesī un reizina ar starpību starp dienu skaitu mēnesī un dienu skaits, kad darbinieks bija prombūtnē. Ja darbinieks martā ņēma atvaļinājumu uz nedēļu, personāla darbinieks atlīdzības aprēķinā ņems vērā 22,68 dienu, nevis 31:

29,3 / 31 × (31 - 7) = 22,68.

Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par gadu, tad, aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu pie atlaišanas, tiek ņemtas vērā faktiski nostrādātās stundas un visi maksājumi par šo periodu, izņemot iepriekš uzskaitītos.

Kā saņemt vairāk atvaļinājuma naudas, kad pārtraucat darbu

Aprēķinot neizmantotās dienas, darbinieka darba stāžs tiek noapaļots līdz tuvākajam mēnesim. Ja nepilnā mēnesī darbinieks pirms atlaišanas strādāja mazāk par pusi, tie tiek noapaļoti uz leju; ja puse vai vairāk - uz lielu. Tas ir, jūs varat strādāt 10,5 mēnešus un saņemt atvaļinājuma naudas kompensāciju kā par 11.

Darbiniekiem, kuri nostrādājuši vienā vietā ilgāk par 11 mēnešiem, bet mazāk par gadu, pienākas atlīdzība par pilnu gadu. Ja darbinieks ir nostrādājis vairāk par 5,5, bet mazāk par 12 mēnešiem un darba devējs tiek likvidēts, viņam pēc atlaišanas jāieskaita arī kompensācija par neizmantotajām atvaļinājuma dienām par visu gadu.

Piemērs kompensācijas aprēķināšanai par atvaļinājumu pēc atlaišanas

Piemēram, Ivans dabūja darbu 2016. gada 10. augustā, nolēma aiziet 2018. gada 23. novembrī. Šajā laikā viņš atpūtās 25 kalendārās dienas, bet pēdējā gada laikā viņš paņēma vēl 17 atvaļinājuma dienas bez algas.

Ivans saņem algu 100 000 R mēnesī. 2018. gada februārī viņam tika izmaksāta piemaksa par Tēvzemes dienas aizstāvi 6000 R, taču to neparedz vietējie darba devēju organizācijas noteikumi. Ivans saņem arī 1000 R ikmēneša kompensāciju par ceļa izdevumiem.

Vispirms aprēķināsim darba stāžu: no 2016. gada 10. augusta līdz 2018. gada 23. novembrim ir pagājuši 2 gadi, 3 mēneši un 14 dienas. Tā kā Ivans pagājušajā gadā bez apkopes iztika vairāk nekā 14 dienas, tad pārsniegums tiks atskaitīts no darba stāža - tas ir trīs dienas. Kopējais darbinieka darba stāžs pirms atlaišanas: 2 gadi, 3 mēneši un 11 dienas.

Lai pie atlaišanas saņemtu lielāku atvaļinājuma naudu, Ivanam jānostrādā vēl vismaz 4 dienas - tad stāžs būs 2 gadi, 3 mēneši un 15 dienas un tas tiks noapaļots. Tad Ivanam vajag izstāties nevis 23., bet 27. novembrī.

Atlaižot no darba uz 28 mēnešiem, Ivanam pienākas 65,24 atvaļinājuma dienas. No tām atņemam 25 dienas, kuras viņš jau pacēlies, - palikušas 40,24 neizmantotas dienas. Desmitdaļas un simtdaļas šādos aprēķinos netiek noapaļotas.

Tagad aprēķināsim vidējo dienas izpeļņu. Ivans pārtrauc darbu novembrī, kas nozīmē, ka norēķinu periods ir no 2017. gada novembra līdz 2018. gada oktobrim ieskaitot. Ja Ivans pēdējā gada laikā nekad nebūtu slimojis un viņam būtu pilnībā neizmantots atvaļinājums, viņa vidējās dienas izpeļņas aprēķins izskatītos šādi:

(100 000 × 12) / 12 / 29,3 \u003d 3412,97 R.

Bet pagājušajā gadā Ivans jūnijā devās apmaksātā atvaļinājumā uz 25 dienām un oktobrī par saviem līdzekļiem atpūtās 17 dienas - šajos mēnešos tiks ņemtas vērā dienas mīnus atvaļinājums.

Pirmkārt, mēs aprēķinām dienu skaitu katrā no nepilnīgajiem nostrādātajiem mēnešiem - jūlijā un oktobrī: 29,3 dienas dalām ar kalendāro dienu skaitu mēnesī un reizinām ar kalendāro dienu skaitu, kas ietilpst šajā mēnesī nostrādātajā laikā.

jūlijs: 29,3 / 31 × 6 = 5,67.

oktobris: 29,3 / 31 × 14 = 13,23.

Iepriekšējā gada laikā Ivanam tika uzkrātas 1 057 114,62 R algas, izmaksāta piemaksa par atvaļinājumu 6000 R, kas netiek ņemta vērā atlīdzības aprēķinos, jo to neparedz atalgojuma sistēma. Lai aprēķinātu Ivana vidējo dienas izpeļņu, gada algu dala ar pilno nostrādāto mēnešu summu, kas reizināta ar 29,3, un dienām nepilnos mēnešos:

1 057 114,62 / (10 × 29,3 + 5,67 + 13,23) = 3389,27 R.

Ja Ivans, kā plānots, aiziet no darba 23. novembrī, kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas būs 128 487,23 R:

37,91 × 3389,27 \u003d 128 487,23 R.

Bet viņam ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu par astoņiem tūkstošiem vairāk, ja viņš atceļ atlaišanu līdz 27. novembrim:

40,24 × 3389,27 \u003d 136 384,22 R.