Darbo laiko nustatymas - dirbančio žmogaus stebėjimas numatytu laiku ir tam tikra operacija su fiksavimu specialioje formoje.

Darbo laiko matavimus atlieka apmokyti specialistai: rankinio matavimo atveju - standartizatorius naudojant chronometrinį įrenginį; su automatinėmis – įmontuotomis programomis.

Vykdomas laiko planavimas, sprendžiant konkrečius tikslus: ar teisingai darbuotojui paskaičiuotas atlyginimas; tolesniam paslaugų kainos skaičiavimui; skubaus įsakymo pateikimo termino nustatymas.

Kas yra laiko skaičiavimas

Tikslus darbo laiko matavimas leidžia nustatyti laiką, sugaištą darbui atlikti ir sudaryti konkrečiam asmeniui užduočių paskirstymo grafiką iki pilno jo krūvio. Naudodamiesi darbo laiko skaičiavimu galite išmatuoti ne tik darbo jėgos, bet ir įrangos, kompiuterio užimtumą.

Laiko nustatymas yra nuolatinis veiksmas, t. y. nuolatinis stebėjimas. Norint nustatyti priežastį, neleidžiančią pasiekti tam tikro rezultato, laikas taps jūsų efektyvumo įrankiu.

Individualų darbo laiko planavimą galite atlikti patys. Pavyzdžiui, jūs turite tikslą, motyvaciją, esate ribotas laike, atliekate veiksmus, siekdami savo tikslo.

Darbo laiko planavimas – tai asmeninės grąžos didinimas, žmogaus, kuris sąmoningai atlieka darbą, negaišdamas laiko, efektyvumas. Tuo pačiu metu pasiekiama didelė darbo sėkmė ir karjeros augimas.

Įvairių projektų vadovai savo darbe nuolat naudoja darbo laiko laiką. Laisvai samdomi darbuotojai, užsakovai dirba valandiniu principu ir pagal tą pačią sistemą.

Darbo valandų pavyzdys

Apsvarstykite, kaip pavyzdį, tekstų rašytojo darbą straipsnyje „Laiko valdymas“ rubliai Asmeninis augimas, darbas, gautas iš nuolatinio kliento.

1. Straipsnio pasirinkimas paieškos sistemoje pagal raktinius žodžius; - 30 minučių.
2. Laikas peržiūrėti straipsnį; - 20 minučių.
3. Laikas parašyti naują straipsnį; -2 valandos 25 minutės.
4. Straipsnio redagavimas, skirstymas į paantraštes; -15 minučių
5. Patikrinkite unikalumą; - 5 minutės.
6. Jei reikia, straipsnio redagavimas; -15 minučių.
7. Straipsnio perdavimas klientui.

Sudeda laiką, praleistą rašant straipsnį:
30 min. +20 min. + 2val.35 min. +15 min.+ 5 min. + 15 minučių = 4 valandos.

Grynas darbo laikas lygus 4 valandoms. Per šį laikotarpį tekstų kūrėjas padarė technines pertraukas: 2 kartus po 15 minučių, kurios priklauso nuo darbo kompiuteriu. Pasiruošimas ir baigiamasis laikas buvo praleistas - 15 minučių: nuvalyti darbalaukį, kompiuterio ekraną, jį įjungti ir išjungti, plius neįskaitytos akimirkos. Tarkime, užtruko 1 val. Iš viso praleidome 5 valandas, bet galėjome praleisti ir daugiau, jei neribočiau laiko.

Kaip sekti laiką

• Atrenkame „vidutinio“ darbo našumo darbuotoją. Įspėjame jį apie darbo laiko laiką: diena, laikas. Nepamirškite apie darbuotojo vidinę būseną, jo psichologinius duomenis. Paprastai pradedantiesiems ir darbuotojams, turintiems patirties, laikas netaikomas.
• Pateikiame operacijų, kurios turi būti matuojamos, sąrašą. Pavyzdžiai: laikas parengti buhalterio ketvirtinę ataskaitą; komercinio pasiūlymo parengimas.
• Mes nustatome laiko skaičiavimo laiką, pakartojimų skaičių - matavimus. Pavyzdys: klientams išsiųstų el. laiškų skaičius per valandą, per 4 valandas.
• Laikrodžių registravimas specialiose formose. Paprastai tokias formas pasirašo darbą atliekantis darbuotojas, standartų nustatytojas, vadovas, jos saugomos įmonės ar įmonės archyve.

Periodiškai turi būti sprendžiamas darbo laiko planavimas: skatinti geriausius darbuotojus; našumo patobulinimai; darbuotojų skatinimas dirbti; normalizuojant sumažinti pervertintas normas

Kaip sekti darbo valandas

Yra taisyklės ir reikalavimai, kurių reikia laikytis nustatant darbo laiką:

1. Stebėtojas turi pasirinkti vietą su dideliu vaizdu į atlikėją, nesikišdamas jam į darbo procesą.
2. Išskirkite visus pokalbius su juo, taip pat pokalbius su nepažįstamais žmonėmis;
3. Laiko skaičiavimo dažnumas vykdomas laikantis įmonės, įmonės „kolektyvinės“ sutarties sąlygų, informuojant vadovybę apie įvykio laiką.
4. Darbo valandų laiku laikytis saugos reikalavimų.
5. Laiku įspėkite darbuotoją apie laiką.
6. Stebėtojas turi būti kvalifikuotas: turėti laiko skaičiavimo metodus, nestumdyti atlikėjo darbo metu.
7. Išduotoje darbo laiko apskaitos formoje neturėtų būti pataisymų.

Kaip planuoti darbo laiką pavyzdys

Šiuo metu prie kompiuterio dirba dauguma įmonių, organizacijų, jų darbuotojų. Specialių programų pagalba galima stebėti pavaldinių darbą.

1. Yaware.TimeTracker paslaugos įrašymo tikslumas iki 1 minutės per vieną savaitę, visą parą. Dirba fone, netrukdydamas darbuotojui atlikti pagrindinio darbo. Darbuotojo darbo laikas yra sekamas.
2. Programos OfficeMETRIKA pagalba nustatomi darbuotojai, kurie kabinasi darbo valandomis, forumuose ir socialiniuose tinkluose.
3. Turi biometrinę sistemą, vadinamą BioTime didelis greitis, atsižvelgiama į darbo laiką ir įeigos kontrolę.
4. Programa „Laiko žiniaraštis“ turi patogią sąsają, nereikia jokių mokymų. Po kelių minučių darbo laiko apskaitos žiniaraštis užpildomas. Ilgą laiką laikytas kompiuteryje.

Darbo laiko planavimas – tai asmeninio laiko rezervo nustatymas, dėl kurio galima padidinti darbo našumą.

Laiko matavimas – tai laiko sąnaudų tyrimo būdas, matuojant ir fiksuojant atliekamų veiksmų trukmę. Laikas leidžia „inventorizuoti“ ir „audituoti“ laiką.

Darbo laiko skaičiavimas susideda iš darbo sistemos, ypač gamybos technologijos, būdo ir darbo sąlygų aprašymo, taip pat santykinio kiekio, įtakos parametrų, efektyvumo laipsnio ir faktinio laiko nustatymo atskiriems darbo proceso etapams. Tada apskaičiuojamas tikrasis laikas, kad būtų nustatytas tam tikriems proceso etapams reikalingas laikas.

1 schema. Standartinė programa laiko nustatymas

Kartu su kitais darbo eigos tyrimo metodais ( darbo laiko nuotrauka), laikas labai priklauso tiek nuo tiriamų darbo užduočių tipo, tiek nuo studijų tikslo. Taigi, pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio sistemoje turėtų būti naudojamas planuotas laikas, nustatytas pagal laiko apskaitos rezultatus (nustatant darbo užmokesčio), tada laiko reikalavimai skirsis nuo tuo atveju, kai laiko duomenys nustatomi gamybos priemonių panaudojimo lygiui apskaičiuoti. Taip pat svarbu atsižvelgti į gautų duomenų naudojimo dažnumą (vienkartinius ar daugkartinius).

Kitos darbo laiko nustatymo parinktys priklauso nuo šių sąlygų:

• laiko skaičiavimas apibrėžia laiką, palyginti su asmeniu;
• laiko skaičiavimo rezultatas nustatytas laikas turi būti naudojamas kontrolei, įskaitant. darbo užmokesčio kontrolė ir nustatymas;
• laikas turi būti suplanuotas taip, kad būtų galima pagal jo rezultatus apskaičiuoti planuojamą laiką.

Stebėjimo rezultatas užrašomas. Šiuo tikslu už duomenų rinkimą atsakingas asmuo paprastai turi laiko matavimo prietaisą ir laiko apskaitos žiniaraščius.

Svarbu: Laiko matavimo protokolas, t.y. laiko apskaitos žiniaraštyje įrašyti duomenys turi būti atkuriami. Į gretutines aplinkybes, kuriomis buvo gauti išmatuoti laikai, taip pat reikia atsižvelgti kaip į laiko įtakos parametrus. Jei duomenų registruotojui pavesta nustatyti darbo laiką, jis turi turėti galimybę, naudodamasis šiais duomenimis, sudaryti naują darbo sistemą, kuri duotų palyginamus rezultatus, panašius į tuos, kurie užfiksuoti stebimo darbo sistemoje. Jei ši sąlyga yra įvykdyta, galime sakyti, kad laikas yra stebimos darbo sistemos iliustracija, tai yra, atkuriama.

Šie reikalavimai pirmiausia svarbūs norint atsakyti į klausimus:

1. į kokias darbo sistemos sąlygas reikia atsižvelgti ir kaip išsamiai aprašyti proceso žingsnius, taip pat
2. kokios laiko vertės kiekvienam proceso etapui turi būti išmatuotos.

Nustatant naudojimo paskirtį, be daug kartų minėtų galimybių (planavimas, kontrolė, stebėjimas, darbo užmokesčio apskaičiavimas), pirmiausia reikia nustatyti, ar reikia įvertinti laiko skaičiavimo sistemą, kad būtų galima nustatyti planuojamus laikus, ar ne. Be to, daugeliu atvejų darbo laiko nustatymas turi prasmę tik tada, kai tiriamas procesas organizuojamas taip, kad ateityje jis vyktų naudojant tą patį gamybos būdą, tą patį darbo metodą ir tą patį darbą. sąlygos.

Praktinę Rusijos ir pasaulio įmonių darbo laiko apskaitos naudojimo patirtį galite rasti Almanachas „Gamybos valdymas“

Atliekant laiko skaičiavimą, reikia laikytis įvairių taisyklių, pavyzdžiui, informuoti atitinkamus asmenis. Be to, prieš atliekant, būtina nustatyti laiko matavimo būdą ir laikui matuoti naudojamas priemones, laiko apskaitos žiniaraščius. Šias problemas įmonėje galima išspręsti iš anksto. Šiame etape pradedamas ruošti laiko apskaitos žiniaraštis, o jo priekinė pusė užpildoma. Serijinio veikimo atveju kitoje pusėje aprašomi atskiri proceso etapai, kurių galutinis laikas turi būti nustatytas.

Laiko nustatymo taisyklės ir reikalavimai

Apskaičiuojant darbo laiką, galioja keletas pagrindinių taisyklių ir reikalavimų:

1. Stebėtojas turi būti pakankamai įgudęs, kad galėtų atskirti ir apibūdinti procesą. Jis taip pat turi įvaldyti laiko skaičiavimo techniką ir, jei reikia, mokėti įvertinti efektyvumo laipsnį.
2. Stebėtojas turi būti išdėstytas taip, kad kuo mažiau paveiktų stebimą darbuotoją ir kuo mažiau jam trukdytų; kita vertus, jis turi sugebėti geras atsiliepimas visą darbo eigą.
3. Siekiant užtikrinti laiko tęstinumą, kai tik įmanoma, reikėtų vengti diskusijų su stebimais asmenimis ir trečiosiomis šalimis.
4. Sąlygos turi būti įvykdytos kolektyvine sutartimi, o esant reikalui – įmonės nuostatai dėl vadovybės ir kitų gamybinių tarnybų informavimo apie laiką.
5. Laiko skaičiavimas negali būti atliekamas be stebimo darbuotojo žinios. Todėl darbuotojai, kurie bus stebimi, prieš pradedant tyrimą turi būti informuoti apie tyrimo tikslą.
6. Laiko apskaitos žiniaraštis yra dokumentas; todėl jame neturėtų būti pataisymų; įrašai turi būti daromi naudojant techniką, kuri neleidžia taisyti.
7. Turi būti laikomasi saugos reikalavimų.

Prasideda kiekvienas matavimo proceso etapas pirminis ir baigiasi pabaigos įvykis. Paskutinis išmatuoto etapo įvykis tuo pačiu yra ir kito etapo pradinis įvykis. Kiekvieno proceso žingsnio pradžios įvykis pateikiamas pagal pirmojo proceso elemento pradžią (pavyzdžiui, žingsnis: sulaikyti dalį; pradžios įvykis: dalyvauti). Proceso veiksmo pabaigos įvykis nurodomas paskutinio proceso elemento pabaigoje (pavyzdžiui, atleiskite fiksuotą dalį). Laiko taško matavimas visada yra galutinis proceso žingsnio veiksmas; jam būdingas proceso elementas. Šios taisyklės išimtis yra laiko pradžia, kuri sutampa su pirmojo proceso žingsnio pradžios veiksmu.

Jei anksčiau laiko matavimo rezultatai buvo skaitomi ir į atitinkamus lapus įrašomi rankiniu būdu, tai šiandien tiems patiems tikslams paprastai naudojami elektroniniai laiko matavimo prietaisai.

Yra šių tipų tokie įrenginiai:

• laiko matavimo prietaisai, matuojantys tiriamų proceso etapų laiką tiesiogiai stebėjimo metu;
• vaizdo saugojimo įrenginiai, kurie įrašo procesą kaip filmą, leidžiantį jį apdoroti ir nustatyti laiką.

Nepriklausomai nuo tipo, instrumentai turi atitikti šiuos kriterijus:

1. Gera dizaino ergonomika: dydis, svoris, korpusas, sąsaja.
2. Prietaisas turėtų padėti sutelkti stebėtoją į jo pagrindinės užduoties – procesų stebėjimo – įgyvendinimą.
3. Prietaisas turi užtikrinti tam tikrą matavimo tikslumo lygį: jo įjungimas ir išjungimas neturėtų turėti įtakos tikslumui.

Norint užtikrinti elektroninių laiko matavimo prietaisų veikimą, turi būti laikomasi šių techninių reikalavimų:

1. Prietaisas turi suteikti galimybę dirbti šimtųjų minučių režimu.
2. Prietaiso talpa ir maitinimas turi leisti nepertraukiamus matavimus bent vieną pamainą.
3. Prietaisas turi turėti perspėjimo apie mažą galią funkciją. Prietaiso veikimui nutrūkus dėl maitinimo trūkumo, jau gauti duomenys neturi būti prarasti.
4. Prietaisą turi būti galima montuoti ir naudoti darbo vietose su " kenksmingos sąlygos darbas“ (dulkės, drėgmė, riebaluotas paviršius, elektriniai ir magnetiniai laukai, aukšta ir žema temperatūra ir kt.).

Prietaiso galimybės turi atitikti gamybos kaštus, tiekimo kaštus. Taip pat patartina turėti daugiamomentinių stebėjimų ir, jei reikia, analizės, naudojant nustatytų laiko reikšmių sistemas, funkcijas.

Šiuo metu plačiausiai naudojamos elektroninės laiko matavimo sistemos. Laiko duomenų matavimas, registravimas ir vertinimas atliekamas naudojant elektroninės sistemos, todėl galima:

• aiškus laiko ir veikimo duomenų išdėstymas proceso etapais,
• savarankiškas šių duomenų saugojimas ir paruošimas vertinimo proceso metu ir jį užbaigus,
• greitas tarpinis įvertinimas (statistinio patikimumo sritis) ir svarbiausių rezultatų grafinis atvaizdavimas jau matavimo procese,
• greitas ir be klaidų gautų duomenų įvertinimas pagal iš anksto nustatytus kriterijus,
• tolesnė pagalba kuriant planuojamą laiko sistemą.

Be to, daugelis sistemų palaiko paskirstytojo laiko skaičiavimo sistemą grupiniame darbe ir palaiko kelių akimirkų stebėjimus.

Laiko nustatymo technika apima šių sąlygų nustatymą: Bendrieji reikalavimaiį laiko techniką; matavimo taško nustatymas; matavimo metodas; laiko matavimo prietaisai; gamybos proceso eiliškumo nustatymas; dirbti su laiko forma.

Reikalavimai darbo valandų matavimo technikai

Bendrieji laiko matavimo technikos reikalavimai yra tokie:

• Stebėtojas turi būti kvalifikuotas;
• Stebėtojo vieta turėtų suteikti vaizdą, bet tuo pačiu metu netrukdyti darbuotojui;
• Venkite diskusijų su darbuotoju;
• Laikytis įmonės nustatytų taisyklių;
• Informuoti darbuotoją apie studijų tikslą;
• Išrašyti laiko apskaitos blankus be pataisymų;
• Stebėtojo saugos taisyklių laikymasis;

laiko taškas visada yra galutinis matuojamo proceso žingsnio veiksmas; jam būdingas koks nors proceso elementas, pvz., atleisti ranką nuo detalės, paspausti jungiklio mygtuką ir pan.

Laiko matavimo prietaisų įvairovė parodyta 2 schemoje. Jei anksčiau laiko matavimo rezultatai buvo skaitomi ir į atitinkamą formą įrašomi rankiniu būdu, tai šiandien tam pačiam tikslui naudojami elektroniniai laiko matavimo prietaisai.

Schema 2. Prietaisai laiko matavimui

Yra 2 laiko matavimo būdai: progresiniu laiku arba laiko vienetu. Progresyvus laikas (F) yra laikas nuo laiko nustatymo pradžios iki konkretaus proceso etapo pabaigos įvykio. Atliekant vieną matavimą, kiekviename matavimo taške prasideda naujas atgalinis skaičiavimas, todėl kiekvienas proceso etapas matuojamas atskirai.

Duomenų struktūra ir įrašymas laiko formose priklauso nuo prioritetas išmatuojami proceso etapai, kurie skirstomi į:

1) Procesai be ciklinio pasikartojimo etapai; šie procesai būdingi vienetinei gamybai, dažniausiai individualaus darbo sąlygomis. Proceso skirstymas, jo etapų aprašymas, matavimo taškų nustatymas ir santykinio įtakos kiekio bei parametrų įvertinimas atliekamas laiko skaičiavimo metu.

2) Procesai su cikline tvarka etapai; gaminio vienetui perėjus visus etapus (ciklą), tas pats procesas kartojamas ir kito vieneto atžvilgiu. Matavimo matavimų momentų atskyrimas ir nustatymas atliekamas prieš nustatant laiką.

3) nuosekli tvarka procesas; pavienių laiko verčių matavimai pirmiausia atliekami visiems gaminių vienetams viename proceso etape, tik po to atliekamas kitas etapas.

4) riedėjimo tvarka procesas, kai sujungiamos nurodytos veiksmų sekos. Tai gali pasireikšti reguliariai po tam tikro ciklų skaičiaus (pvz., kas 5 ciklus) arba nereguliariai.

Procesų sekų tipai ir juos atitinkančios REFA laiko formos pateiktos 3 paveiksle esančioje lentelėje.

Schema 3. Laiko formų panaudojimas skirtingoms procesų sekoms.

	Proceso prioritetas	Taikymas	Forma laiko nustatymas
	Procesas be ciklinio etapų kartojimo
	Procesas su veiksmų sekų kartojimu	Serijinė gamyba, individualus darbas
	Procesas, kai vienam darbuotojui netaisyklingai kartojamos atskiros žingsnių serijos	Vienetinė gamyba, individualus darbas
	Procesas su vienodais ir skirtingais žingsniais, kuriuose dalyvauja keli žmonės arba gamybos priemonės	Darbas grupėje, darbas keliose vietose

Laiko nustatymo pavyzdys. Atliktas darbo eigos „Visiškai sumontuoti detalę“ 10 ciklų laiko matavimas. Progresyvūs faktinio laiko duomenys įvesti į eilutęF , apskaičiuoto laiko vieneto duomenys – į eilutęt i , duomenys apie efektyvumo laipsnį – eilutėjeL (veiksmingumo laipsnis). Reikalingas rato laikast apibrėžta formule

, kur HM yra laiko vienetas, lygus vienai šimtajai minutės; 100 HM = 1 min.

Laiko valdymas yra labai patogus įrankis, leidžiantis įvertinti tiek atskirų darbuotojų, tiek ištisų padalinių veiklą. Tai naudingos informacijos taip pat gali būti naudinga, jei reikia sumažinti skaičių.

Norėdami nustatyti produktyviausius darbuotojus, turėtumėte įvertinti, kaip jie valdo savo laiką. Tam yra keletas veiksmingi metodai, vienas iš jų – darbo valandų laikas. Tai yra darbuotojų vertinimo įrankis, kuris vyksta pagal tam tikrą algoritmą.

Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei nori žinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:

Kas yra darbo laiko sekimas?

Toks metodas yra būtinas norint atidžiai ištirti, kaip tiksliai darbuotojas praleidžia savo laiką įmonėje.

Naudodami laiko skaičiavimą galite procentais nustatyti, kiek valandų ar minučių reikia pailsėti, kiek iki vaisingo darbo ir kiek reikia darbo eigai paruošti.

Tačiau norint atlikti teisingą įvertinimą, būtina sekti visus darbuotojo veiksmus tam tikru laikotarpiu. Dažniausiai tai būna viena darbo diena, tačiau ne visada per tokį trumpą laiką pavyksta pamatyti tikslų vaizdą, kas vyksta.

Taigi sertifikavimas gali trukti kelias dienas. Toliau išimami vidurkiai, kurių pagrindu daromos išvados.

Laiko skaičiavimo pagalba galite ne tik nustatyti darbo efektyvumą, bet ir sukurti palankesnes sąlygas tam tikrai pareigybei.

Paaiškėjus, kad darbuotojo darbo krūvis per didelis, jam galima skirti padėjėjų. Apskritai laiko duomenys yra gerąja prasme optimizuoti darbo sistemą.

Tai ypač patogus didelėms įmonėms ir masinei gamybai su pasikartojančiais darbo eigos elementais.

Jei toks sertifikavimas atliekamas periodiškai, tai įmanoma sumažinti prastos įmonės veiklos riziką. Tačiau tam būtina stebėti laiką, kai atsiranda pirmųjų užuominų apie problemą. Darbdavys turi teisę savarankiškai inicijuoti tokius patikrinimus.

Laikas nėra privalomas, bet jei yra gamybos poreikis darbuotojai negali atsisakyti išduoti tokį pažymėjimą.

Tokią procedūrą atlieka speciali komisija, į kurią įeina, tai yra stebėtojai, taip pat vadovų įsakymu personalo skyriaus specialistai ir nepagrindiniai darbuotojai. Be to, darbuotojas turi teisę savarankiškai vesti laiko skaičiavimą. Tai jam gali būti ir pliusas, ir minusas.

Viena vertus, tokiu būdu galima įrodyti, kad žmogus perdirba. Tačiau savaime sutvarkius darbo eigas ir įvedus visą informaciją į dokumentą, bus sugaišta papildomai laiko. Tai sukels tyrimai bus šališki. Todėl dažniausiai nepriklausomas laikas pakeičiamas įprastu.

Šis procesas galima atlikti keliais būdais. Jis gali būti nepertraukiamas, tai yra tęsti visas darbo valandas, taip pat pasirinktinis, matuojant laiką, praleistą tik tam tikroms operacijoms atlikti.

Laikas taip pat gali būti cikliškas. Čia sugaištas laikas matuojamas tik cikliškai pasikartojančioms operacijoms. Sudarant ataskaitinius dokumentus, ir gali būti naudojami. Tai vadinama nuotraukų laiko nustatymu.

Tikslai ir funkcijos

Pagrindinis tokio sertifikavimo tikslas yra nustatantis darbuotojo ar skyriaus veiklos rezultatus. Be to, tinkamai parinktas laikas leidžia optimizuoti gamybą ir darbuotojų skaičių konkrečioje pozicijoje.

Jei paaiškėja, kad žmonės per daug laiko skiria tam tikram procesui ir nukenčia produktyvumas, reikėtų atidaryti naujas laisvas darbo vietas. Kita vertus, jei kai kurie darbuotojai sugaišta per daug laiko, darbuotojai gali būti supaprastinti.

Darbo efektyvumo įmonėje stebėjimas yra viena iš pagrindinių laiko valdymo funkcijų, įskaitant tokį įrankį kaip laiko skaičiavimas. Todėl šis metodas plačiai naudojamas įmonėse, kuriose dirba daug darbuotojų.

Taisyklės ir reikalavimai

Ši procedūra turi savo ypatybes. Todėl, kai darbdavys ar darbuotojas inicijuoja laiką, jie privalo paruošti reikiamus dokumentus, kad viskas atitiktų taisykles.

Be to, šio tipo sertifikavimui keliami ir kiti reikalavimai. Jie, be kita ko, susiję su kontrolierių galimybe matyti stebimo asmens darbo vietą. Tam neturėtų būti jokių kliūčių. Tačiau darbuotojams neleidžiama susisiekti su stebėtojais.

Vienas iš svarbių laiko nustatymo reikalavimų yra tas apie būsimą patikrinimą darbuotojai turi būti įspėti iš anksto. Norėdamas inicijuoti atestavimą, darbdavys turi laikytis darbo teisės nuostatų.

Renkant duomenis ir sudarant laiko dokumentus, reikia laikytis visų saugos taisyklių įmonėje.

Jei stebėtojai anksčiau nebuvo susidūrę su darbu tam tikrame skyriuje, kuriame yra pavojingos įrangos, prieš pradėdami patikrinimą, jie privalo.

Taip pat atsakingi asmenys privalo tiksliai žinoti, kaip pildomi darbo laiko apskaitos dokumentai. Jei baigtame chronokortos lape yra klaidų ir dėmių, popierius bus pripažintas negaliojančiu.

Pagrindiniai etapai

Norint kokybiškai atlikti darbuotojo darbo laiko atestavimo procesą, reikia veikti pagal tam tikrą algoritmą. Iš viso laikas yra padalintas į tris pagrindinius etapus:

1. Parengiamasis parengus reikiamą dokumentaciją, darbuotojai informuojami ir instruktažai surengiami stebėtojams;
2. Tiesiogiai patikros etapas;
3. išvadų, kurie yra pagaminti remiantis chronokortos duomenimis. Dažniausiai šią procedūrą atlieka įmonės vadovas arba aukšto rango vadovai.

Pats procesas atliekamas pagal tam tikrą schemą. Pirmiausia inspektoriai turi perskaityti darbo taisykles. Tai leis jums aiškiau nustatyti nukrypimus nuo nustatytų parametrų. Dažniausiai įmonė jau turi tam tikrus darbo standartus.

Jei skyrius yra naujas, jiems identifikuoti galima naudoti laiką. Tam atliekama geriausių ir pažangiausių įmonės darbuotojų stebėsena. Jų rodikliai turėtų tapti darbo standartais visiems įmonės darbuotojams, dirbantiems tam tikroje srityje.

Darbo laiko matavimo procedūra apima dokumente fiksuojant kiekvieną darbo eigą, kuriai darbuotojas praleidžia laiką. Čia fiksuojama atskiros operacijos ar darbų grupės atlikimo laikotarpio pradžia ir pabaiga.

Stebėtojo užduotis bus rašyti prie stalo visi duomenys apie ne tik darbą, bet ir darbuotojo poilsį. Turėtų būti specialus stulpelis, kuriame būtų pažymėtas pertraukų skaičius ir jų trukmė.

Galiausiai bus galima tiksliai nustatyti, kiek laiko buvo skirta darbo pareigoms atlikti, kiek poilsiui ir pasiruošimui darbo procesas. Parengta popieriai perduodami svarstyti aukštesnei vadovybei, kuris padarys galutines išvadas.

Pavyzdys

Atestacija gali būti atliekama ne tik paprastų darbuotojų, bet ir bet kurio skyriaus vadovo atžvilgiu, jei to reikia vyriausiajam direktoriui. Pavyzdžiui, jis gali inicijuoti vyriausiojo buhalterio darbo laiko patikrinimą.

Tam surašomas popierius, kuriame privaloma nurodyti įmonės pavadinimą, darbuotojo pareigas ir pavardę, jo darbo stažą ir stažą. Toliau dokumente nurodyta laiko data.

Užpildę viršutinę dokumento dalį, galite pereiti prie centrinės dalies, kurią patogu padaryti lentelės pavidalu. Čia bus įvestas informacija apie matavimų pradžią ir pabaigą su privalomu operacijos pavadinimu. Taip pat fiksuojamas darbuotojo laisvas laikas, pavyzdžiui, jo asmeniniams poreikiams.

Matavimo vienetas turi būti minutės. Papildomas praėjęs laikas gali būti rodomas procentais, taip bus patogiau suvokti.

Kaip pavyzdį galite paimti vyriausiojo buhalterio darbo valandų lentelę:

• LLC „Įmonė“ Ivanova Maria Ivanovna vyriausiosios buhalterės darbo dienos laikas;
• Darbo patirtis įmonėje 10 metų.

Matavimo data	Laiko nustatymo objektas	Trukmė
		Valanda	Minutė	Palūkanos
2018 m. rugpjūčio 19 d	Darbas kompiuteriu ir 1C programa	3	20	41,7%
	Laiškų rašymas	0	40	8,3%
	Pokalbiai telefonu	1	00	12,5%
	Dalyvavimas susirinkimuose	1	00	12,5%
	Laukiama programinės įrangos ir sistemos atnaujinimų	0	15	3,1%
	Darbo vietos paruošimas ir užbaigimas	0	10	2%
	Pertraukos darbe (įskaitant valandą legaliems pietums)	1	35	19,8%

• Patikra prasideda 9:00;
• Patikrinimo pabaiga 17:00 val.

Remiantis šia lentele, tampa aišku, kad vyriausiojo buhalterio darbo krūvis yra gana normalus. Darbo valandų pakanka pagrindiniam darbui atlikti, tuo pačiu metu darbuotojas neprivalo dirbti ir išbūti ilgiau nei nustatytas laikas užbaigti savo verslą.

Laisvalaikiui, įskaitant legalius pietus nuo 12:00 iki 13:00 Vyriausiasis buhalteris gauna pakankamai valandų ir minučių. Tokioje laiko lentelėje labai patogu, kad čia duomenys įvedami ne tik laiku, bet ir procentais.

Formos pildymo ypatybės

Tam, kad įmonė tvarkytų darbo laiko apskaitą, iniciatyva turi kilti iš vadovo arba iš paties darbuotojo kas nutinka gana retai. Tuo pačiu metu vadovybė turi sukurti tvarką, kurioje būtų skiriami inspektoriai ir darbuotojai, kurie išlaikys atestaciją.

Visos šalys turi būti susipažinusios su šiuo dokumentu, kaip pranešimas apie būsimą laiką yra privalomas žingsnis tokia procedūra.

Iš įstatymo pusės konkrečių tvarkos kūrimo taisyklių nėra. Taigi dokumentas gali būti suformatuotas bet kokia forma. Bet svarbiausia, kad būtų parašas ir galvos antspaudas. Taip pat įsakyme nurodomas laiko laikas, nurodomi atsakingi asmenys ir komisijos atstovai.

Visoms šiame procese dalyvaujančioms šalims susipažinus su dokumentu, visi pasirašo popierių.

Darbo laiko apskaitos formos užpildymo pavyzdys:

Duomenų rinkimas ir interpretavimas

Po to nustatytu laiku galite pradėti rinkti duomenis. Specialios formos darbo laiko nustatymui nėra. Todėl galite pasigaminti pagal savo skonį. Dažnai didelėse įmonėse sukurti savo įmonių formas.

Patogiausia, jei dokumentas turi lentelė, kurioje įrašyti visi reikalingi duomenys. Tai leidžia efektyviau daryti išvadas ir kokybiškai interpretuoti gautus skaičius.

Galutinis verdiktas po peržiūros išduos įmonės vadovas. Laiko matavimas gali parodyti gana tikslią informaciją apie tai, kiek laiko praleidžiama konkrečiam darbui konkrečioje pozicijoje. Tai leidžia kokybiškai optimizuoti darbo eigą.

Darbo valandos yra puikus skyriaus ar visos įmonės vadovo padėjėjas. Dėl gautų duomenų galite sėkmingai kontroliuoti personalo išlaidas ir išvengti nereikalingų išlaidų.

Be to, šis metodas leidžia tiksliai nustatyti kandidatus atleisti, jei reikia optimizuoti darbo kolektyvą, taip pat sukurti darbo proceso standartus, kurie nustatys atsilikimą ir paskatins lyderius.

Sužinoti daugiau apie laiko taikymą iš vaizdo įrašo:

Darbo laiko stebėjimas yra būdas ištirti laiką, praleistą konkrečiam darbui, matuojant ir fiksuojant jūsų darbuotojų atliekamų veiksmų trukmę. Ši procedūra atliekama siekiant išanalizuoti darbo procesą, pagerinti įmonės personalo efektyvumą. Norėdami tai atlikti, turite apibrėžti laiko objektus, taip pat matavimo vienetus.

Darbdavys dažniausiai pirmiausia yra suinteresuotas darbuotojų darbo laiko nustatymu, nes teisingai atliktas darbo laikas leidžia įvertinti ir pastebimai dirbti siekiant pagerinti personalo darbo efektyvumą, peržiūrėti darbo procesus. Be to, laikas taip pat gali būti naudojamas:

• darbo procese naudojamos įrangos apkrovos įvertinimas;
• tam tikrų valdymo sprendimų, susijusių su tam tikrais verslo procesais, efektyvumo įvertinimas (o vėliau – būtino jų koregavimo, tobulinimo ir efektyvumo didinimo būdų nustatymas).

Kaip sekti darbo valandas

Tai, kaip atliekamas pats laiko nustatymo procesas, labai priklauso nuo tyrimo tikslo ir tiriamų darbo eigos. Taigi, pavyzdžiui, jei darbo užmokesčio sistemoje (darbo užmokesčio dydžiui nustatyti) turėtų būti naudojamas tam tikram procesui atlikti suplanuotas laikas, nulemtas laiko skaičiavimo rezultatais, tada skirsis laiko eigos reikalavimai. nuo atvejo, kai laiko skaičiavimo procese gauti duomenys nustatomi gamybos priemonių panaudojimo lygiui apskaičiuoti.

Turėkite omenyje, kad norėdami suplanuoti savo darbo valandas, turite atidžiai pasiruošti, įskaitant apie tokius įvykius įspėti atitinkamus asmenis, kurie bus stebimi. Be to, prieš atliekant laiko skaičiavimą, būtina nustatyti laiko matavimo metodą ir šiam tikslui naudojamus laiko matavimo prietaisus, laiko apskaitos žiniaraščius. Visos šios problemos turėtų būti išspręstos iš anksto - tai leis jums pasiekti savo tikslus nustatant laiką.

Apskritai darbo laiko apskaitos organizavime yra 3 pagrindinės operacijos:

• parengti laiko formas. Formos gali būti skirtos konkrečiai pareigybei arba konkrečiai darbo funkcijai;
• organizuoti duomenų apie darbuotojo darbo laiką rinkimą (tai yra atitinkamų formų pildymas);
• sisteminti ir analizuoti duomenis, kurie buvo gauti skaičiuojant laiką.

Vykdant tokį procesą įmonėje kaip darbo dienos laiką, galima nustatyti keletą pagrindinių taisyklių:

• Proceso stebėtojas turi pakankamai suprasti stebimos veiklos specifiką, kad galėtų atskirti ir apibūdinti procesą. Be to, jis turi įvaldyti laiko skaičiavimo techniką.
• Stebėtojas turi būti įmonėje taip, kad netrukdytų darbo procesui, nedarytų jokios įtakos stebimam, tačiau turi jį gerai matyti;
• Proceso tęstinumui užtikrinti stebėtojas turi būti nešališkas, nesivelti į polemiką ar diskutuoti su laiko skaičiavime dalyvaujančiais darbuotojais, nesiimti veiksmų, trukdančių procedūrai ar kaip nors įtakojančių jos rezultatą;
• Laikytis kolektyvinės sutarties sąlygų, o prireikus ir kitų įmonės nuostatų dėl darbuotojų ir vadovybės informavimo apie laiką;
• Laiko nustatymas negali būti atliekamas neįspėjus stebėjimo objektų. Todėl darbuotojai, kurie bus stebimi laiko apskaitos metu, prieš pradedant tyrimą turi būti įspėti apie vykstantį procesą ir jo tikslą.
• Laiko apskaitos žiniaraštis yra dokumentas ir į tai reikia atsižvelgti pildant – jame neturi būti dėmių ir pataisymų; jei įmanoma, įrašai turėtų būti daromi naudojant specialią techniką, kuri neleidžia taisyti.
• Atliekant laiką turi būti laikomasi saugos reikalavimų.

Pati procedūra susideda iš tam tikrų etapų – laiko segmentų, kurių kiekvienas turi pradinį ir baigiamąjį įvykį. Kiekvieno matuojamo laiko žingsnio pabaigos įvykis yra kito laiko žingsnio pradžios įvykis. Kiekvieno proceso etapo starto įvykis nustatomas pagal pirmojo proceso elemento pradžią (pavyzdžiui, etapas yra drožti pavarą, starto įvykis – pavaros paėmimas). Proceso etapo pabaigos įvykis yra paskutinio proceso elemento pabaiga (pavyzdžiui, krumpliaračio uždėjimas ant konvejerio).

Aprašėme „klasikinį“ laiko nustatymo metodą. Tačiau laiko skaičiavimas gali būti atliekamas ir specialios programinės įrangos pagalba (jei darbuotojas didžiąją laiko dalį dirba prie kompiuterio). Be to, anksčiau stebėjimų rezultatai buvo skaitomi ir į formas įvedami rankiniu būdu. Tačiau dabar tais pačiais tikslais paprastai naudojami elektroniniai laiko matavimo prietaisai. Tai leidžia tiksliau matuoti laiką.

Darbo laiko nustatymo tvarka

Vieningos darbo laiko skaičiavimo tvarkos formos nėra. Turite atlikti užsakymą laisva forma. Jame turėtų būti ši informacija:

1. Laiko laikotarpio aprašymas;
2. Nurodykite skyrių ar atskirus darbuotojus, kurie dalyvaus procedūroje;
3. Laiko nustatymo komisijos sudarymo instrukcija (komisijos sudėtis);
4. Nurodymas, kas, kokia tvarka įrašys duomenis;
5. Chronometrinių tyrimų perdavimo terminai;
6. Kokia tvarka bus atliekama duomenų analizė, kas ir per kokį laikotarpį turėtų parengti galutinę ataskaitą ir pateikti išvadas apie tyrimą.

Tinkamai stebėti ir atsižvelgti į darbo laiką padeda planuoti darbo laiką. Šių įrašų naudojimo pavyzdį galima rasti beveik kiekvienoje gamykloje ar įmonėje, kur reikia normalizuoti darbo dieną. Laiko matavimas naudojant laiką yra būdas ištirti laiką, praleistą atliekant veiksmą. Šiuo atveju matavimai reiškia aprašymą technologinis procesas, darbo sąlygos, gamybos būdai.

Išmatavimai padės fiksuoti darbo laiką

Laikas, kaip darbo laiko tyrimo būdas, priklauso nuo jo įgyvendinimo sąlygų ir tikslų, dėl kurių tai daroma. Pavyzdžiui, darbo laiko apskaitos reikalavimai, pagal kuriuos bus skaičiuojamas darbo užmokestis ir paslaugų kaina, skiriasi nuo tų, kurių reikia laikytis sudarant darbo laiko apskaitą, siekiant nustatyti darbuotojų darbo krūvio lygį.

Teisingas darbų atlikimui sugaišto laiko matavimas padeda sudaryti teisingą darbo valandų apskaitos grafiką, taip pat pilnai apkrauti neužimtus darbo jėgos ir naudotos technikos pajėgumus.

Kas turėtų atlikti normalizavimą ir matavimus?

Paprastai tai atlieka profesionalūs standartizuotojai, kurie yra apmokyti įmonėse. Gerai apmokytas ir patyręs standartizuotojas – nepamainomas darbuotojas, padedantis vadovybei kontroliuoti personalo darbo laiką, taip pat tinkamai paskirstyti darbo krūvį.

Nuo ko geriausia pradėti?

Visų pirma, nustatykite laiko tikslą. Pavyzdžiui, jis reikalingas norint sudaryti darbuotojo, kurio atlygis nepriklauso nuo produkcijos, o sudaromas tiesiog valandiniu pagrindu, darbo laiko apskaitos grafiką.

Atminkite, kad tokie darbuotojai nėra suinteresuoti dirbti greičiau. Nėra paskatos dirbti efektyviau, nes darbo užmokesčio lygis nuo to tiesiogiai nepriklauso. Todėl tokių darbuotojų darbo rezultatai priklausys ir nuo laiko kokybės.

Jei kalbame apie dideles įmones, tai dirbantiems darbuotojams sudaromi darbo užsakymai, kuriuose nurodomas darbų, kuriuos darbuotojas turi atlikti, sąrašas. Atidžiai išstudijuokite, pažiūrėkite, kas bus įgyvendinta. Jei neturite supratimo apie kažkokį darbą, turite rasti tokią darbo eigą. Iš esmės kiekviena įmonė turi arba techninį, arba gamybos skyrių, kuris tuo užsiima. Į juos galite kreiptis su prašymu sudaryti technologinį žemėlapį, taip pat pasitarti dėl atliekamų darbų.

Apsisprendus dėl darbų sąrašo ir jų atlikimo tvarkos, būtina sudaryti darbų procesų, kurie bus matuojami, aprašymą. Nustatykite kriterijus, į kuriuos turite sutelkti dėmesį matuodami: nustatykite proceso pradžios tašką ir tašką, kuriuo procesas baigsis, darbo laiko panaudojimą, darbo cikliškumą ir kitus niuansus.

Surinkę visą reikiamą teorinę informaciją, pereikite prie matavimų. Jums reikės iš anksto paruoštų laiko apskaitos formų arba galite pasilikti užrašus juodraštyje (taip patogiau rašyti pastabas dėl įrašų).

Reguliavimo komisija privalo laikytis

Būtina, kad darbo laiką fiksuotų ne vienas asmuo – tokio fiksavimo pavyzdžiai nebus visiškai objektyvūs, nes darbuotojas, būdamas be papildomos kontrolės, gali vilkinti darbo procesą. Rekomenduojama laiką matuoti dalyvaujant techninio valdymo atstovams ( gamybos skyrius). Jie kontroliuos darbų teisingumą ir seką. Taip pat rekomenduojama pakviesti tarnybos, kurios darbuotojas matuoja darbo laiko panaudojimą, vadovybės atstovus. Patikėk, pamatęs tokią komisiją iš karto dirbs daug produktyviau, ir jam bus mažesnė pagunda bandyti tave pergudrauti.

Atliekant matavimus, reikia būti atsargiems. Yra darbų, kurie atliekami ciklu. Ir yra tokių, kurie nutinka tik vieną kartą. Atliekant darbus, kurie atliekami ciklu (pavyzdžiui, pjaunant vamzdžius), ne visi darbai gali būti įskaityti kiekvienam tokiam ciklui. Darbo vietos paruošimas, staklių ir kitos įrangos įrengimas, frezų montavimas – atlikus matavimus visus šiuos darbus reikės tolygiai paskirstyti į kiekvieną pagamintą dalį.

Darbo eigos ciklai

Tada turite teisingai užpildyti formą su matavimais. Norėdami tai padaryti, galite naudoti šį darbo laiko įvedimo pavyzdį. Jei suprantate pagrindinius matavimo principus, jį sudaryti nėra sunku. Tuo pačiu procesą reikėtų suskirstyti į darbo laiko periodus: eksploatacinį, techninės priežiūros, paruošiamąjį ir baigiamąjį etapus, taip pat verta atsižvelgti į laiką poilsiui ir savo poreikiams.

Darbo laikas – laikotarpis, per kurį darbuotojas atliko užduotis. Šioje dalyje atsižvelgiama į laikotarpį, kurio darbuotojui prireiktų, jei jis neišeitų darbo vieta, nesiblaškytų, o visa įranga būtų vienoje vietoje ir jau veikianti.

Gamybos proceso priežiūros laikas susideda iš pagalbiniams darbams skirto laiko, kuris būtinas, kad gamybos procesas nesustotų. Pavyzdžiui, pakeisti susidėvėjusią įrangą, pakeisti sugadintą grąžtą, pakeisti variklio alyvą ir panašiai.

Parengiamasis ir paskutinis etapas apima parengiamąsias operacijas, įrenginių įrengimą ir kitus darbus, skirtus paruošti darbo vietą. Šis darbo valandų laiko įvedimo pavyzdys padės teisingai užrašyti visas reikšmes.

Atlikę išsamią įrašų analizę pagal matavimus, rasite darbų, kurie neįtraukti į darbo eigos diagramą. Be to, jie negali būti įtraukti į sąrašą.

Tai, kas nesusiję su darbo atlikimo procesu, turi būti neįtraukta. Iš esmės tai yra tokie momentai kaip: pokalbiai įjungti Mobilusis telefonas, atliekant su tuo susijusius darbus, vykdant skubius vadovybės nurodymus ir kitą veiklą, nesusijusią su matuojamo darbo atlikimu.

Kaip teisingai užpildyti formą?

Norint gramatiškai atvaizduoti matavimus, būtina sudaryti darbo laiko laiką. Forma ir jos užpildymo pavyzdys pateikti žemiau.

Darbo kodas	Darbo eigos pavadinimas	Vardas ir serijos numeris laiko nustatymas					Vidutiniškai
		12.01.15	13.01.15	13.01.15	13.01.15	14.01.15
		1	2	3	4	5
		Trukmė, s
1	Gaukite darbą iš meistro	40	15	15	15	38	24,6
2	Atnešk vamzdį iš sandėlio	61	24	24	24	55	37,6
3	Paruoškite darbo vietą	65	21	21	21	74	40,4
4	Nustatykite mašiną	41	17	17	17	60	30,4
5	Paruoškite mašiną pjovimui	20	9	9	9	25	14,4
6	nupjautas vamzdis	25	15	17	21	17	19,0
7	Įdėkite gabalus į vietą	10	12	10	11	12	11,0
8	Išvalykite mašiną ir išvalykite darbo vietą	35	10	10	10	27	18,4
9	Perduokite darbą meistrui	40	17	17	17	30	24,2
Iš viso	sekundžių	337,0	140,0	140,0	145,0	338,0	220,0

Kaip rodo užpildymo darbo valandų pavyzdyje, buvo išmatuotas vamzdžių pjovimo darbų tipas. Tą pačią dieną buvo atlikti trys matavimai. Kadangi jie buvo gaminami iš eilės, darbuotojas neskirdavo laiko kiekvienai detalei, kad gautų užduotį iš meistro, nueitų į sandėlį vamzdžių, paruoštų darbo vietą ir t.t. Todėl šiems tipams laikas, skirtas pirmai daliai darbas yra padalintas į du kitus matavimus.

Norite rodyti vidutinę vertę žmogaus valandomis

Atlikus matavimus, rodoma vidutinė vertė. Pagal parodytus duomenis šis pavyzdys pildant darbo laiko laiką, vidutinė tokio darbo trukmė – 220 sekundžių. Jei perskaičiavus į valandas, gausite 0,061 žmogaus per valandą.

Sudarant tvarkaraštį darbo dieną galite naudoti šiuos duomenis. Pavyzdžiui, jei norite šiuo darbu darbuotoją apkrauti 100%, tuomet galite paskaičiuoti, kiek vamzdžių jis turėtų nupjauti. Jei manome, kad darbo dieną sudaro aštuonios valandos, tada:

8: 0,061 = 131,15 vnt.

Pasirodo, vamzdžius darbininkas turi pjauti apie 131 kartą.

Dirbdami apsvarstykite visus veiksnius

Tai paprastas skaičiavimas ir darbo laiko matavimo metodas. Tačiau planuojant darbuotoją reikia atsižvelgti į kitus veiksnius. Žmogus tiesiog fiziškai negali, kaip robotas, stovėti prie mašinos 8 valandas per parą. Jo nebus dėl asmeninių poreikių, poilsio, nuo ko gali būti iškreiptas darbo laiko laikas. Pavyzdys yra toks: sudėtingas darbas po kiekvienos darbo prie mašinos valandos būtinas bent 5 minučių poilsis.

Konkretaus darbuotojo įgūdžiai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Norint išvesti tikrąjį, reikia atlikti kelių darbuotojų matavimus, negalima vadovautis vieno „eksperimento“ rezultatais. Jei kalbame apie šaltkalvius, tekintojus, remontininkus, tai dažnai pastebimas toks modelis: kuo didesnis jo iškrovimas, tuo greičiau jie atlieka darbą. Svarbų vaidmenį atlieka darbuotojo patirtis.

Kiti laikini nuostoliai

Yra įvairių prarasto laiko tipų. Pavyzdžiui, šaltkalvis gali iškirpti rekordus, o pas jį ateis kažkas iš kitos tarnybos ir paprašys kokių nors įrankių ar padėti atlikti neatidėliotinus darbus, kurių negalima atidėti.

Paprastai tokius nuostolius sunku apibūdinti. Geriausia išvesti švaistymo koeficientą ir jį padauginti iš laiko normos, taip suteikiant darbuotojams galimybę atsikvėpti dirbant.

Pavyzdžiui, įmonėse, kurios užsiima detalių gamyba cechuose, normavimas leidžia sugaišti 8-10% laiko normuojant darbo dieną ir į juos atsižvelgiama tvarkaraštyje.

Taip pat prieš pildant galutinį laiką, rekomenduojama perskaityti visas jau patvirtintų standartinių laiko normatyvų išnašas – dažniausiai jose aprašomi niuansai, į kuriuos reikia atsižvelgti, aprašomi konkretaus kūrinio normavimo ypatumai.