Cél kívánt pozíció. Hogyan írjunk önéletrajzot: tanácsaink álláskeresőknek. Fizetési szint önéletrajzon

Az álláskeresők kudarcának egyik gyakori oka a helytelenül megírt önéletrajz. Természetesen minden munkáltatónak megvannak a saját preferenciái, és a különböző álláshelyekre különböző lehetőségek vannak, de van néhány átlagos szabály az önéletrajz megírására. Minden önmagát tisztelő jelentkezőnek tudnia kell, hogyan kell helyesen önéletrajzot írni.

Szerkezet és kialakítás

Az önéletrajznak világosan felépítettnek és könnyen olvashatónak kell lennie. Ha mindent sorban és véletlenszerűen ír le, akkor a munkáltató nagy valószínűséggel azt fogja gondolni, hogy rendetlenség van a fejében. Ugyanakkor nem szabad feleslegesen túlterhelni az önéletrajzot keretekkel, rengeteg betűtípussal és azok méretével. A legjobb, ha egy betűtípust, egy méretet használ. Elfogadható, ha az önéletrajz egy részét kiemeli, például félkövéren. Használjon szabványos margókat, ügyelve arra, hogy minden behúzás és sortávolság azonos legyen.

A dokumentum elejére nem szükséges az „önéletrajz” szót írni. Ez a szó a fájlnévben elég. Egyébként az önéletrajzi fájl nevéről. Egy cég több száz önéletrajzot kaphat, és ha mindegyiket egyszerűen „önéletrajznak” nevezik, az nagyon kényelmetlen lesz az őket válogató és áttekintő személy számára. Ezért tanácsos a fájlt „Resume_Last Name” néven elnevezni. Már csak ezzel is kitűnhetsz a többi jelentkező közül, akik nem is gondolnak a munkáltató kényelmére.

Elfogadhatatlan az önéletrajzok elküldése helyesírási, központozási és nyelvtani hibákkal. A szövegszerkesztők nem mindig „látnak” hibát. Ezért, ha kétségei vannak önéletrajzának pontosságában, olvassa el valakivel, aki észreveszi és kijavítja a hibákat.

Sok jelentkező olyan információkat tüntet fel az önéletrajzában, amelyek a munkáltató szempontjából teljesen lényegtelenek. A munkáltatót minden bizonnyal érdekelni fogja az életkora, esetleg a családi állapota és a gyerekek jelenléte. De nyilvánvalóan felesleges az önéletrajzban feltüntetni az útlevél adatait (egyesek a családtagok útlevéladatait is feltüntetik!), az adózói azonosítószámot, a pontos lakcímet és a közösségi oldal címét. Ráadásul nem is biztonságos. Ne tüntesse fel a valláshoz való hozzáállását, politikai preferenciáit, magasságát, szem- és hajszínét és egyéb hasonló adatokat (kivéve természetesen, ha modell állásra jelentkezik).

Ha úgy dönt, hogy önéletrajzában szerepeltet egy eredményeket is, akkor ne tüntesse fel azokat az eredményeket, amelyek semmilyen módon nem kapcsolódnak leendő munkájához. „Első helyezést ért el egy sziklamászó versenyen” nem megfelelő eredmény egy könyvelő önéletrajzához.

Az, hogy az önéletrajzában feltünteti-e a hobbit vagy sem, mindenki dolga. Véleményünk szerint, mivel az ilyen információk szinte soha nem számítanak a munkáltatónak, ezért nem szükséges jelezni. Ha a munkáltatót érdekli az Ön jelöltsége, akkor ha kívánja, személyesen megkérdezi Önt a hobbijairól.

Nem szükséges ismertetni az előző munkahely elhagyásának okait. Ez a pont általában fontos a munkáltatónak, de nem annyira fontos, hogy az önéletrajzban jelezze: személyes találkozás alkalmával elmondja.

A legfontosabb részben - a munkatapasztalatról - csak azokat a munkahelyeket tüntesse fel, amelyek így vagy úgy figyelembe vehetőek a pozícióra jelölt értékelésénél. Ugyanez mondható el az oktatási megosztottságról is.

És természetesen soha nem szabad hamis információkat megadni, bármiről is legyen szó: nyelvtudásról, munkatapasztalatról, végzettségről vagy bármi másról.

Kezdje a kívánt pozíció megjelölésével

Általában egy személy önéletrajzot nyújt be egy adott pozícióhoz, és felsorolja ezt a pozíciót egy kísérőlevélben vagy magában az önéletrajzban. De előfordul, hogy egy bizonyos cégnél szeretnél dolgozni, de a pozíció nem annyira fontos. Ebben az esetben nem írhatja be az önéletrajzába, hogy „bármilyen pozíció” megfelel. Nem minden munkáltató gondolkodik azon, hogy milyen pozíciót ajánljon fel egy ilyen jelentkezőnek. Ügyeljen arra, hogy legalább egy hozzávetőleges pozíciót írjon, különben azonnal megbukhat egy olyan feladat, mint az önéletrajz helyes megírása.

Folytatás szakaszok

Személyes adatok

Ebben az oszlopban meg kell adnia vezetéknevét, keresztnevét, családnevét és életkorát. Ha szeretné, jelezheti családi állapotát és gyermekek jelenlétét, de ez egyáltalán nem szükséges.

Az elérhetőségeket e-mailben és telefonon is itt lehet hagyni, vagy a végén külön rovatban kiemelni.

Oktatás

Ebben a részben fel kell sorolnia azokat az oktatási intézményeket, amelyekben végzett vagy ahol tanul.

Felsőfokú végzettség esetén az iskolát nem kell feltüntetni. Lehetőség van a befejezett tanfolyamok feltüntetésére, ha azok relevánsak a kívánt munkakörhöz. Általában az oktatási intézményeket a legújabbtól a legrégebbiig sorolják fel. Ne felejtse el feltüntetni, hogy mennyi ideig tanult, milyen szakot kapott, mi volt a szakiránya (ha volt).

Munkatapasztalat, munkakészségek és eredmények

Sorolja fel munkáit a legutóbbitól az elsőig. Ebben az esetben tüntesse fel, hogy milyen beosztásban dolgozott, hány évet és hónapot kezdett dolgozni és fejezte be. Nem érdemes abszolút minden munkahelyet leírni, főleg ha nem a kívánt munkakörhöz kapcsolódik, vagy a munkavégzés időtartama elhanyagolható volt.

Minden munkahelynél érdemes leírni a funkcionális felelősségeket. Ezeket kellő részletességgel kell megfogalmazni, de nem szükséges lemásolni a munkaköri leírását.

Felsorolhatja az egyes munkák során elsajátított készségeket is, vagy külön szakaszba bonthatja a készségeket, és ott leírhatja őket. A felelősség és a képességek nem ugyanazok. Például az Ön fő feladata az ügyfelekkel való tanácsadás volt. És elsajátította az üzleti kommunikáció, az üzleti levelezés és a hozzáértő dokumentumkészítés készségeit.

Ami az eredményeket illeti, azokat külön-külön is meg lehet írni az egyes munkahelyekre, vagy külön részre osztva. Utóbbi lehetőség tűnik előnyösebbnek, hiszen megjelölhet néhány olyan személyes teljesítményt is, amely nem a munkához kapcsolódik, de kellemes benyomást kelthet a munkáltatóban. Ez különösen fontos azoknak a diákoknak, akiknek nem volt állásuk, vagy bár volt, de nem értek el eredményt.

Az eredményeknek mindenesetre konkrétaknak kell lenniük, például „több projektet határidő előtt teljesítettek” vagy „programot dolgoztak ki...”. Ami a személyes eredményeket illeti, ezek csak olyan eredmények lehetnek, amelyek céltudatos, művelt emberként jellemeznek. Ilyen eredmény lehet például egy összoroszországi olimpián vagy egy szakversenyen elért győzelem, egyetemi diploma kitüntetéssel, szerződéses oktatási alapról költségvetési alapra való áthelyezés, szakmai tudományos tevékenységért végzett díjak. mező stb.

Jelezze, ha a munkája magában foglalja a számítógépen végzett munkát. Ha a szakmája nem igényli a speciális programok ismeretét, akkor elegendő valami olyasmit jelezni, mint „Magabiztos PC-felhasználó. Irodai felszerelésem van: nyomtató, szkenner, fénymásoló, fax.” Nincs értelme például annak, hogy egy titkár jelezze, hogy folyékonyan beszéli a CorelDraw programot. Ha munkája speciális programok ismeretét foglalja magában, akkor ezek ismereteit le kell írni.

Személyes tulajdonságok

Ebben a részben az a legfontosabb, hogy ne kezdje el felsorolni az összes ismert pozitív emberi tulajdonságot. Nem szabad „kimosott” standard tulajdonságokat sem írni: céltudatos, végrehajtó, aktív élethelyzettel rendelkező, eredményorientált stb. Gondosan gondold át, milyen tulajdonságaid vannak, amelyek valóban fejlettek. Ezek lehetnek kompetens beszéd, jó memória, magas tanulási képesség.

további információ

Itt megadhatja a kívánt fizetés nagyságát, az utazási hajlandóságot, az idegennyelv-tudást, a jogosítvány meglétét és a személygépkocsi meglétét (ha ez befolyásolhatja a bérbeadást).

Az, hogy fényképet csatoljon-e az önéletrajzához, személyes ügy. Előfordul, hogy a munkaadók maguk is fényképet kérnek a munkaköri követelményeikben. Csak egyet mondhatunk: az ember megjelenése így vagy úgy befolyásolja karrierjét - ezzel nincs értelme vitatkozni. Ha mégis úgy dönt, hogy fényképet tesz az önéletrajzába, kövesse néhány ajánlást. A fényképnek normál minőségűnek kell lennie, semleges háttér előtt kell lennie, és tisztességes ruhát kell viselnie. És ami a legfontosabb, egyedül kell lennie a képen!

Példa önéletrajz

Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg az ügyvédi önéletrajz mintájával.

Videó

Az önéletrajz „kívánt pozíció” oszlopa egyfajta címsorként szolgál mindannak, ami alább le van írva. Egyetlen munkáltató vagy toborzó sem fogja megvizsgálni az Ön készségeit vagy eredményeit, hogy megtalálja az Ön számára megfelelő állást. Ha nem tudod, mit akarsz csinálni, senki sem dönt helyetted. Csak miután megtudta, hogy milyen munkát szeretne végezni, a munkáltató összehasonlítja azt a megüresedett állásokkal, majd elkezdi tanulmányozni a munkatörténetét, hogy megértse, alkalmas-e a céghez vagy sem.

Kitöltési elvek

Előfordul, hogy az önéletrajzban a kívánt pozíció a címe (magát az „önéletrajz” szót egyáltalán nem kell írni). Tükrözi a dokumentum lényegét, elmondja a toborzónak, hogy mit szeretne kapni, és mit tud ajánlani a cél elérése érdekében. Minél konkrétabb és nyilvánvalóbb, annál nagyobb az esélye annak, hogy az önéletrajzát figyelembe veszik.

Innen az ellenkező szabály: hiába van megírva a teljes önéletrajz, szakmai felkészültsége és tapasztalata elegendő a kívánt pozíció betöltéséhez, de hiba csúszott a címbe, jelentősen csökken az állás megszerzésének valószínűsége. Vagy olyan pozíciót ajánlanak fel Önnek, amelyet senki sem tölt be, és az üresedést be kell tölteni. Kicsi annak a valószínűsége, hogy ez egybeesik a szándékaival.

A hibák elkerülése érdekében kövesse az alábbi algoritmust:

Határozza meg szakmai készségeit és képesítését;

Döntse el, hogy a képességeinek megfelelő munkát szeretne találni;

Hozzon létre egy önéletrajzot egy adott pozícióra összpontosítva, vagy több önéletrajzot, ha különböző állásokra jelentkezik.

Alapvető hibák

Látszólagos egyszerűsége ellenére, mivel a pozíció az önéletrajz legrövidebb bekezdése, gyakran elkövetnek benne hibákat. A leggyakoribb ezek közül: helytelen megfogalmazás, képtelenség szűkíteni a profilt, a vágy, hogy egyszerre minden oldalról mutasd meg magad, nem érted, hogy mit követelnek tőled.

Hogy elkerüljük ezeket a hibákat, nézzünk meg olyan példákat, amelyek tisztázzák, minek nem szabad az önéletrajzban feltüntetett kívánt pozícióban lennie.

A profil túl széles

Egy menedzser, egy felső szintű szakember, egy bolti alkalmazott, egy profi kézműves – ezek mind üres szavak egy potenciális munkáltató számára. Milyen menedzser vagy? Értékesítésben, ügyfelekkel való együttműködésben, toborzásban? Az üzlet alkalmazottja takarító, rakodó vagy egy kiskereskedelmi üzlet igazgatója?

Feltétlenül adja meg képességeinek területét: fém értékesítési vezető, Wordpress webfejlesztő, regionális árus-rakodó, hardver manikűr és pedikűr szakember. Így munkáltatója pontosan tudni fogja, milyen állásra jelentkezik.

Teljes készenlét

Bármilyen munkát elvállalok, minden javaslatot megfontolok – az ilyen megfogalmazások egy szakképzetlen munkást árulnak el, aki semmilyen területen nem rendelkezik jártassággal. És valószínűleg nincs kedvük megvenni őket. De van pénzszerzési vágy.

A legtöbb vállalat nem szán rá időt az ilyen jelöltek mérlegelésére. Ha ilyen önéletrajzzal hívnak meg interjúra, nincs esélye tisztességes fizetésre vagy érdekes munkára. De ha munkásként keresett megüresedett állást, nincs semmi baj az ilyen megfogalmazással.

Ezermester

„Varrónő, eladó, sofőr” vagy „vízvezeték-szerelő, közgazdász, esztergályos” – az önéletrajzban a kívánt pozíciók ilyen listája elfogadhatatlan. Egyetlen munkaadó sem keres ilyen sokoldalú munkaképességű embert (kivéve Puskin's Popot, akinek egy „szakács, vőlegény és asztalos” kellett hozzá). Ráadásul az ilyen erős szóródás gyakran azt mutatja, hogy képtelenség egy tevékenységre koncentrálni, hiányzik az életcélok és a szigorú irányelvek. Kevés embernek sikerül kettőnél több működő specialitást átlagosan vagy magas szinten elsajátítania.

Ha valóban egyformán ismeri a különböző szakmákat, és hajlandó bármelyikben dolgozni, írjon több különböző önéletrajzot különböző kívánt pozíciókkal. Jelentősen megnő annak a valószínűsége, hogy a meghirdetett állások valamelyikét megkapják. A kivétel a rokon, rokon szakmák. Egy önéletrajzban szerepelhetnek. Például „adminisztrátor, titkár, menedzser asszisztens”, „újságíró, szövegíró, korrektor”, „sofőr, szállítmányozó”.

Nem szabad a hierarchia különböző szintjeit kombinálni egy önéletrajzban. Az „értékesítési osztály vezetője, az értékesítési osztály vezetője” egy példa egy olyan kombinációra, amely kétségeket ébreszt a munkáltatóban. Vagy nem vagy elég ambiciózus, vagy nem bízol magadban, vagy rossz tapasztalataid vannak menedzserként.” Döntse el, kinek látja magát.

Úgy gondolja, hogy más területekről szerzett szakmai ismeretei hasznosak lehetnek egy megüresedett pozícióban? Feltétlenül tüntesse fel őket, de a készségeinek, eredményeinek vagy hobbijainak szentelt bekezdésben.

Kivétel: az összes szakmából álló jack hasznos egy kis cégnek válság idején. Ekkor a munkáltató számára előnyös a lehetőség, hogy részmunkaidős munkavállalót találjanak több megüresedett állás betöltésére. Ha elégedett ezzel, küldje el címzett önéletrajzát közvetlenül a munkáltatónak.

Diák

Még akkor is, ha még tanulsz vagy éppen most fejezted be az egyetemet, a „hallgató” vagy „gyakornok” nem a kívánt pozíció, hanem az Ön helye a szolgáltatási hierarchiában. Ezt jelezni kell, de az „oktatás” részben. Ha nincs tapasztalatod, de csak gyakorlati tudásod van valamilyen területen, mindenképpen tisztázd. A „gyakornok PHP programozó” vagy „fodrász gyakornok” sokkal többet mond rólad, mint a banális „tanulok” vagy „nincs tapasztalat”.

Fogalmak zavara

Egy másik lehetséges hiba a figyelmetlenség vagy annak félreértése, hogy mit akarnak tőled. „Adminisztratív munka”, „marketing”, „értékesítés” - ez nem egy konkrét pozíció, hanem egy munkaág. A „főnök”, „alkalmazott”, „munkás” olyan általános fogalmak, amelyek nem kötődnek konkrét munkaköri kötelezettségekhez. A munkáltatónak speciális készségekre van szüksége, amelyekkel Ön rendelkezik: szépségszalon-adminisztrátor, pénzügyi elemző, pénztáros eladó.

Mint a vajúdásban

Ez az a helyzet, amikor a legjobbat akarod, de nem sikerül túl jól. Nem kell bemásolnia a pozíció nevét a munkafüzetéből az önéletrajzába. Előfordulhatnak rangok, fokozatok, kiegészítések, sőt olyan szakterületek is, amelyek egyediek a korábbi foglalkoztató szervezetében. „3. kategóriás grafikus információbeviteli szakember” - más cégeknél előfordulhat, hogy ilyen pozíció nem elérhető.

Ha olyan munkát szeretne találni, amely a lehető legközelebb áll az előzőhöz, írja át a szöveget egy érthetőbb nyelvre, például: „Elektronikus archívumok kialakításának szakembere”.

Üresség

Az egyik legkatasztrofálisabb lehetőség az, ha üresen hagyja az önéletrajz kívánt pozíciójára vonatkozó oszlopot, amelyre jelentkezik. Először is némi tiszteletlenséget mutat a munkáltatóval szemben. Olyan ez, mintha arra kérnéd, hogy döntse el helyetted, mi a legjobb neked. Másodszor, ez a szakszerűtlenség mutatója. Az a személy, aki megfelelő szinten elsajátította szakterületét, nem felejti el ezt feltüntetni az önéletrajzában.

Ha az önéletrajzában a kívánt pozíció egybeesik egy nyitott álláshellyel, a munkáltató valószínűleg részletesen megvizsgálja a jelöltségét. Jelentősen megnő annak az esélye, hogy interjút kapnak, majd felvesznek.

Hogyan kell helyesen feltüntetni a kívánt pozíciót az önéletrajzban

Miért szükséges az önéletrajzában feltüntetni a betölteni kívánt pozíciót? A helyzet az, hogy egy toborzó vagy munkaadó mindenekelőtt ezt a sort nézi meg, amely az Ön pályázata egy üresedésre. Csak miután a toborzó látta az önéletrajzában megjelölt pozíciót, megvizsgálja az Ön szolgálati idejét, tapasztalatát és hasonlókat.

Fontos megérteni, hogy a HR-vezető nem köteles eldönteni, hol helyezze el Önt. Amikor állást keresel, önállóan megtesz bizonyos lépéseket, és felajánlod magad. Ezért próbálja egyértelműen megfogalmazni szakmai kívánságait.

Példák az önéletrajzon mindig félretett pozíciókra a következő típusú bejegyzések:

• Bárkiként dolgozhatok;
• generalista vagyok;
• pozíció – menedzser;
• Bármelyik javaslatát megfontolom.

Ez a megközelítés arra utal, hogy a jelentkező legalább komolytalanul közelíti meg az álláskeresést. Egy toborzó pontosan így fogja ezt megérteni, mert cégének nem az utca első embereire van szüksége, hanem egy adott terület szakembereire.

Mit írjon az önéletrajzába a kívánt pozícióhoz

Feltétlenül adja meg a kívánt pozíciót. Előfordul, hogy egy szűk profilú szakember, aki bármilyen területen kellő tapasztalattal rendelkezik. Azonban sok szakma is összefügghet.

Példák a kívánt pozícióra az önéletrajzban:

• pénzügyi igazgató;
• Programozó gyakornok 1C;
• Tervező mérnök.

Példák a kívánt pozíciókra az önéletrajzban kapcsolódó szakmákkal:

• Művész/dizájner;
• cikkíró/szövegíró/újságíró;
• Adminisztrátor/titkár.

Vagyis ha a korábbi munkahelyén a feladatai között terjedelmes feladatsor szerepelt, akkor könnyedén megjelölhet több pozíciót is, a lényeg, hogy hasonlóak legyenek. De semmi esetre sem szabad azt írni, hogy „értékesítési vezető/programozó”. Lehetséges, hogy programozóként és menedzserként is dolgoztál, de egy adott esetben csak egy pozícióra jelentkezhetsz. Ha van némi tapasztalata és készsége egy másik tevékenységi területen, akkor a legjobb, ha külön önéletrajzot készít, vagy jelezze más területen szerzett munkatapasztalatát (ha szükséges).

Még egy megjegyzés: Amikor felteszi magának a kérdést, hogy milyen pozíciót vegyen fel önéletrajzába, próbálja meg a lehető legpontosabban megadni, és ne az iparágat. Vagyis jobb, ha „reklámmenedzser”-t írunk a „reklám” helyett. Ez megkönnyíti a toborzó számára a navigációt.

Úgy döntöttem, hogy egy cikkben egy nagy témával foglalkozom, de azonnal belebotlottam egy nyilvánvaló dologba. Általánosságban elmondható, hogy az önéletrajz megírása meglehetősen egyszerű - bármely munkaterületen regisztrálnia kell, és lépésről lépésre ki kell töltenie az önéletrajz összes mezőjét. Úgy tűnik, mi lehetne egyszerűbb!?

A probléma természetesen az árnyalatokban és a részletekben van. Az a fontos, hogy mit és hogyan írsz magadról, és nem az, hogy milyen szerkesztőt vagy weboldalt használsz. Az is fontos, hogy ne kövess el egy csomó hibát.

Több éve foglalkozom pályaválasztási tanácsadással és önéletrajzok írásával embereknek, és folyamatosan látok egy csomó hasonló hibát. Az emberek írástudatlanul írnak, a munkaköri leírások legbonyolultabb kifejezéseit használják, olyan dolgokról írnak, amelyek egyáltalán nem relevánsak, nem értik, milyen munkát szeretnének találni stb.

Ezért ebben a cikkben röviden áttekintem a munka önéletrajzának megírásának alapvető szabályait, és érintek néhány árnyalatot.

Miért van szükség önéletrajzra?

Az önéletrajz fő célja, hogy jó meghívókat kapjunk interjúkra.

Az önéletrajz elolvasása után senki sem hívja azonnal dolgozni. Először személyes találkozóra hívnak, majd eldöntik, hogy dolgoznak-e veled vagy sem. Ezért erről fogok beszélni, és nem akármilyenről.

Az önéletrajz szerkezete

Az önéletrajznak a következő információs blokkokat kell tartalmaznia:

1. Teljes név és elérhetőség.
2. Cél (kívánt pozíció).
3. Szakmai készségek.
4. Tapasztalat.
5. Oktatás.
6. További információk (opcionális szakasz).

Ezeket a részeket célszerű ebben a sorrendben elhelyezni. Bár a készségek blokkját lejjebb helyezheti, és oktatás után felteheti. Sok munkahely csinálja ezt.

Viszont az adott szerkezetet előnyösnek tartom, én személy szerint önéletrajzíráshoz ezt választanám, mert... a teljes neve után jöjjön a képességei, amelyek azt mondják a munkáltatónak: „Illeszek az üresedésbe”. Természetesen le kell írnia készségeit, hogy azok ideálisak legyenek a kívánt állás betöltésére. Ennek eléréséhez figyelje meg, hogyan írják le a munkaadók a jelöltekre vonatkozó követelményeket, és írják le ugyanazokkal a szavakkal.

Teljes név és elérhetőség

Gyakori hiba. Néha nagy "Önéletrajz" fejlécet látok az önéletrajzokon. Nem értem, miért kell nyilvánvaló dolgokat írni!? Rengeteg az információ, kevés a hely az oldalon, aztán jönnek ezek a nevetséges mondatok...

A kapcsolattartási adatokban szükséges és általában elegendő a következőket feltüntetni:

• Telefon.
• Email.
• Lakóhely.

Gyakori hiba. Túl sok névjegy jelzése – több telefon, e-mail, Skype, Facebook fiók, icq stb. Hagyjon csak egy telefonszámot, csak egy e-mailt, és távolítson el mindent, ami felesleges.

Cél (kívánt pozíció)

Ezt a részt saját belátása szerint töltjük ki. Ha nem szerepel az önéletrajzában, mindenképpen írja meg kívánságait kísérőlevélben.

Ha úgy dönt, hogy megjelöli a kívánt pozíciót, csak egyet írjon.

Hiba a pozíciók egész listájának jelzésének tekintik (a gyakorlatból emlékszem egy esetre, amikor akár 7 jelentésben is hasonló pozíciót említettek).

Szakmai készségek

Ennek a szakasznak tartalmaznia kell készségeit, tudását és személyes tulajdonságait. Célszerű 5-9 pontot tenni (hogy ne legyen se túl kevés, se túl sok). Ha Ön egy nagyon-nagyon tapasztalt szakember, akkor 10 pontot tehet, de ez a határ.

Gyakori hiba. A készségek listája nem felel meg a kívánt állásnak. Az emberek vagy felesleges készségeket jeleznek, vagy érthetetlen kifejezésekkel írnak, vagy más módon eltorzítják a jelentést.

Például egy állás betöltéséhez legalább 3 év főkönyvelői tapasztalat szükséges. Ebben az esetben jobb, ha a szakmai készségek mezőbe írunk egy olyan kifejezést, mint „főkönyvelői tapasztalat – XX év”.

A magas válaszadási arányú állás önéletrajz megírásának titka részben abban rejlik, hogy leírja szakmai készségeit a kívánt pozícióval kapcsolatban. Nézz meg 5-7 állást, ami tetszik, és tanulmányozd, MIT igényelnek a munkáltatók a jelentkezőktől, és HOGYAN írnak róla. Ezután használd a saját szavaikkal jellemezd képességeidet. Természetesen nem fogja tudni használni a szavaikat egy az egyben, de szorosan - ez teljesen lehetséges. Ezt kell tenni. Ez megadja a kívánt eredményt.

tapasztalat

A munkatapasztalatot fordított időrendben ismertetjük. Az utolsó munkavégzés helye felülről van. Minden munkahelyen fel kell tüntetni:

• A munka kezdési és befejezési dátuma.
• Cégnév.
• Munka megnevezése.
• Felelősségek.

Javaslom az elmúlt 10 év tapasztalatának vagy az utolsó 3 munkának a leírását. Előfordulhat, hogy az utolsó három munkahelyén 17 évig dolgozott – ez normális, és legyen így az önéletrajzában. Ha az elmúlt 10 évben 6 munkahelyet váltott, az is normális.

Gyakori hiba. Előfordul, hogy az emberek a munkafüzetben feltüntetett módon írják be a pozíciójuk nevét (fakó és nem egyértelmű). Például egy 3. kategóriába tartozó szoftvermérnök. Megmondom - felejtsd el a munkaügyi bizonylatot, ez egy számviteli bizonylat, és senki mást nem érdekel. Nevezze meg pozícióját, hogy világos legyen, mit tett. Írj egyszerűbben.

Sajnos itt nincs univerzális és hozzáértő példa egy állás önéletrajzának megírására (egyszerűen nincsenek univerzálisak), de küldhet egy önéletrajzot felülvizsgálatra, és megjegyzéseket kérhet a helyzetéről.

Ezenkívül néha több munkakör is létezik (szinonimák). Ez rossz stílus, és emiatt általában nem világos, hogy kivel dolgozott együtt. Csak egy munkakör van!

Fontos, hogy a munkatapasztalata megfeleljen a kívánt pozíciónak. Például rendszeresen látok a vezetői önéletrajzokban a vonalvezetőkre jellemző primitív felelősségeket. Néha egészen az írószer vásárlásáig. Ezt nem teheted meg, mert... ez megöli a vezető imázsát.

Oktatás

Az oktatást alap (felső vagy középfokú) és kiegészítő (tanfolyamok, képzések, bizonyítványok stb.)ként kell feltüntetni. Ebben az esetben csak azt a kiegészítő végzettséget tüntesse fel, amelyre a jövőbeni munkája során szükség lesz.

Gyakori hiba. Személyes növekedési tréningek (spirituális gyakorlatok, hipnózis, NLP és hasonlók) jelzése. A személyes növekedést kétféleképpen tekintik: egyesek tisztelik, míg mások végtelenül félnek tőle. Ne kockáztasson, ne írja le a teljes igazságot magáról – tartsa meg az interjúra.

további információ

Ha szeretne elmondani valamit magáról, de nem tudja, melyik rovatba tegye, írjon a további információk részbe. Általában azt írja ki, hogy van autója és jogosítványa, további idegen nyelvek ismerete (például ha tud négy nyelvet), családi állapot stb.

Ha mindent elmondott magáról, és ez a rész üres marad, akkor nincs rá szüksége. Ebben az esetben ne írj ide semmit.

Az önéletrajzírás szabályai

Az önéletrajz megírásának van néhány alapelve vagy szabálya, amelyekről szeretnék beszélni. Ezt részletesen felvázoltam a „7 gyakori önéletrajzi hiba” című minikönyv kiegészítésében, de itt rövid, de következetes leszek.

Nincsenek nyelvtani hibák

Számos különféle szolgáltatás és program (például Word) ellenőrzi Önt. Javítsa ki a hibákat, mindenképpen tegye meg.

Ésszerű hosszúságú önéletrajz

A legjobb, ha két oldalas (maximum három) legyen. Manapság az emberek túlterheltek az információval, ezért vigyázzon a HR-menedzserekre – írjon egyszerűen magáról, és próbáljon meg két oldalt tartani.

Én személy szerint rendkívül ritkán írok egy oldalas önéletrajzot (csak ha keveset dolgozott az ember), de szinte mindig kettőt. Igyekszem ezen a köteten belül maradni, és ha nem sikerül, keresem a lehetőségeket az információmennyiség csökkentésére. Ez nehéz és kreatív munka, de a tapasztalat azt mutatja, hogy megéri az eredményt.

Ugyanakkor emlékeznie kell arra, hogy a fő információknak az első oldalon kell lenniük (ez az önéletrajz legfontosabb oldala). Képzelje el, hogy egy HR-menedzser kinyomtatta az önéletrajzát, és véletlenül elvesztette a második oldalt. Jól sikerült az önéletrajzod első oldala? Képes képet alkotni arról a szakemberről, akire a munkáltatónak szüksége van?

Minta – hogyan kell önéletrajzot írni

Az önéletrajzírás egyik lehetséges példáját adok itt:

Ha szeretné ezt a sablont, ingyenesen letöltheti a Resume Mistakes könyvvel együtt.

Bármely foglalkoztatási oldalra is felkereshet, lépésről lépésre elkészítheti önéletrajzát, majd feltöltheti Word formátumban. Ez is egy jó példa arra, hogyan lehet gyorsan és egyszerűen önéletrajzot írni.

Az utolsó simítás az önéletrajzához

Minden álláshoz készítsen egyedi kísérőlevelet. Ezzel kiegészítve az önéletrajz sokkal erősebbnek tűnik, és sokkal több lesz az interjúkra való felkérés.

Olvassa el is

Minikönyv „7 gyakori hiba az önéletrajzban”

Ez a könyv az önéletrajzírás során előforduló gyakori hibákat vizsgálja – a jelentkezők 99%-a elkövet ezek közül legalább egyet. Javítsa ki a hibákat az önéletrajzában, és ez segít gyorsabban állást találni.

A munkavállalás mindig gyors és sikeres lesz, ha az ember pontosan tudja, milyen munkára van szüksége. Ez nem csak a felelősségekre, az időbeosztásra és a fizetésre vonatkozik. Először is el kell döntenie a pozíciót.

Ezt néha nem könnyű megtenni, hiszen különböző cégeknél ugyanazokat a feladatokat különböző beosztású alkalmazottak is elláthatják. Az álláskeresők, akik igyekeznek nem elszalasztani az állást, sok hibát követnek el.

Egyes álláskeresők úgy vélik, hogy a toborzók „maga kitalálják”, hogy melyik pozíciót ajánlják a legjobban. Valójában a munkaköri megnevezés nélküli önéletrajzot általában nem veszik figyelembe. A jelöltnek legjobb esetben is felkínálnak egy üresedést, amelyet senki sem hajlandó betölteni, vagy amelyet legalább valakinek sürgősen be kell töltenie. A „névtelen” önéletrajz elküldése válaszként egy adott állásra nem garantálja, hogy azt teljes mértékben figyelembe veszik.

Egy másik gyakori hiba, amit a jelöltek elkövetnek, hogy túl általánosan írják le a pozíciót – menedzser, mérnök, szakember. A toborzók nem veszik komolyan az ilyen megfogalmazásokat, mivel rokonok a következő kifejezésekkel: Minden javaslatot megfontolok". Valójában mind annak a mutatója, hogy a jelölt maga sem tudja, kivel akar együtt dolgozni, mit tud, mit tud, mire törekszik.

A gazdasági helyzet sokakat arra késztet, hogy megalkossák a szerintük „univerzális” önéletrajzot. A jelölt emlékszik az összes beosztásra, amelyben valaha dolgozott, és beírja a nevüket a címsorba, például: „ varrónő / beszerzési vezető / könyvelő". Ebben az esetben jobb megoldás az lenne, ha három különböző önéletrajzot készítenénk, még akkor is, ha tartalmilag szinte azonosak.

De megadhat egyidejűleg szinonim pozíciókat is. "tervező / grafikus", "könyvelő / pénztáros", "titkár / ügyvezető asszisztens"- ezek mind teljesen elfogadható lehetőségek. A menedzser és a közönséges szakember pozíciójának kombinálásának lehetőségei kicsit rosszabbul fognak kinézni - „Értékesítési osztályvezető / értékesítési vezető”, „főkönyvelő / könyvelő”és azóta. A toborzók elkezdik „mikroszkóp alatt” nézni az ilyen jelölteket - vagy ez a jelölt még nem teljesen érett a vezetői munkára, vagy a vezetői tapasztalat nem volt túl sikeres, és az ember, aki ezt felismeri, kész egy lépést visszalépni.

Ezért, ha fő célja a vezetői pozíció megszerzése, de készen áll arra, hogy rendes alkalmazottként vagy helyettesként kezdje meg munkáját a vállalatnál, készítsen két önéletrajzot. Sőt, teljesen másokat jelöljenek meg, és a rovatban szereplő munkaköri feladatok is másként jelenjenek meg.

A fiatal jelentkezők hallgatók, ezt gyakran a „Kívánt pozíció” mezőbe írják "Diák" vagy "Gyakornok". Tájékoztatni kell a toborzót, hogy még tanul, de erre a célra az önéletrajzban van egy rész. Fontos, hogy a munkáltató tudja, milyen szakmában, szakmában szeretne gyakorlatozni. Az ilyen jelölteknek illik írni „Fodrász-gyakornok” / „Közgazdász-gyakornok” stb.

A statisztikák azt mutatják, hogy a munkaerő toborzása során a munkaadók elsősorban arra figyelnek, hogy a jelölt milyen pozíciót szeretne betölteni. Fontos számukra, hogy azonnal megállapítsák, mennyire egyezik az üresedésükkel, folytassák az önéletrajz áttekintését, vagy tegyék félre. Ezért a kívánt pozíció megemlítése az önéletrajzában a legfontosabb feltétele a sikeres elhelyezkedésnek.