Munka az ünnep előestéjén. Ünnep előtti munkavégzés Ünnep előtti napokon a munkanap lerövidítése

(kattintson a megnyitáshoz)

Mindenki szereti az ünnepeket, mert egy plusz pihenőnap senkinek sem árt. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti munkavégzés csökken. A munkanap teljes hosszának csökkenése azonban nem mindig várható. Mikor és milyen esetekben teszi lehetővé a munkaügyi jogszabályok a korai hazautazást?Cikkünket ennek a témának szenteljük.

Munka törvénykönyve szerinti ünnep előtti nap: fogalom

A Munka Törvénykönyvének normái szerint az ünnep előtti munkanap a hivatalos ünnepet közvetlenül megelőző nap. Egy ilyen nap (műszak) időtartama a normáknak megfelelően törvényesen 1 órával csökken. A foglalkoztatási idő csökkentésekor figyelembe kell venni a munka jellegének következő jellemzőit:

1. Ha a vállalkozás szükség esetén folyamatosan dolgozik, vagy a szakember állása nem teszi lehetővé a munkaviszony időtartamának csökkentését, az ilyen tartózkodás túlórának minősül, és pótlólagos szabadnap formájában kompenzálandó. Illetve a munkavállalónak túlóra fizethető (a szakember beleegyezésével).
2. Ha a munkavállaló 6 napos műszakban dolgozik, a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés napjának időtartama legfeljebb 5 óra lehet.
3. Ha az ünnep előtti időpont nem munkanapra, hanem hétvégére (vasárnapra vagy szombatra) esik, az előző napon nem történik csökkentés.

Ahhoz, hogy megértsük, milyen egy rövid ünnep előtti nap, lapozzuk át a Munka Törvénykönyve 91. cikkének rendelkezéseit, amely a munkanap szokásos hosszát szabályozza. Itt azt írja ki, hogy a heti normál üzemidő maximum 40 óra. És ha a munkavállaló különleges körülmények között dolgozik, például csökkentett munkaidőben (92. cikk) vagy részmunkaidőben (93. cikk), vagy részmunkaidőben dolgozik, ez semmilyen módon nem korlátozza a jogát, hogy egy órával korábban hazamenjen. ünnepek előestéjén.

Természetesen nem minden ünnepet ismernek el hivatalosnak. Például a céges partik, az alkalmazottak születésnapjai vagy a szakmai dátumok a kormányrendelet szerint nem tekinthetők ünnepnapnak. A Munka Törvénykönyve az ünnepek előtti munkanapot csak azokra az időpontokra vonatkozóan határozza meg, amelyek megelőzik a Ptk. 112 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Különösen Oroszországban a következő napok nem munkanapnak minősülnek:

• Újévi ünnepek - január 1-től január 6-ig és 8-ig;
• karácsonyi ünnep – január 7.;
• Hazánk Védőinek ünnepe - február 23.;
• Nemzetközi Nőnap – március 8.;
• A munka és a tavasz napja – május 1.;
• Általános győzelem napja – május 9.;
• Az Orosz Föderáció napja – június 12.;
• A nemzeti összetartozás napja – november 4.

Az összes létező hivatalos ünnepnap piros színnel van jelölve a termelési naptárban, az ünnepnapot megelőző napot pedig különösen csillaggal * jelöljük, hogy a személyzeti tisztek pontosan megértsék, mikor jogosultak a munkavállalók kedvezményre.

Mit kell figyelembe venni az ünnepek előtti napok bevezetésénél

A munkaszüneti napokon és azt megelőzően személyi nyilvántartások készítésekor tartsa szem előtt, hogy:

1. Ha egy hivatalosan jóváhagyott szabadság egybeesik egy szabadnappal, akkor a szombatot vagy a vasárnapot közvetlenül a szabadságot követő munkanapra kell áthelyezni. Ez alól kivételt képeznek az újévi ünnepek és a karácsony, amelyekre az orosz kormány speciális átutalási eljárást írt elő.
2. Ha a munkavállalók fizetése nem a fizetési rendszer szerint történik, az ilyen szakemberek kiegészítő díjazásra jogosultak a nem munkaszüneti napokért. A kifizetések kiszámításának és kiadásának mechanizmusát a vállalkozás LNA-ja határozza meg, például kollektív szerződésben.
3. Ha a munkavállaló bérét az illetményrendszer szerint folyósítják, a munkáltatónak nincs joga a teljes munkabér csökkentésére, ha a tárgyidőszakban munkaszüneti napok vannak.
4. A szövetségi hatóságok döntése alapján egyes szabadnapok átütemezhetők az általános munkatermelékenység növelése érdekében.

Például 2019. január 1-jét általában ünnepnapnak tekintik. Az ünnep előtti nap december 31., de 2018-ban szabadnapra, azaz vasárnapra esik. Mivel vasárnap nem dolgozik mindenki, az ünnep előtti másnap péntek lesz. De a pénteki foglalkoztatás időtartama a szokásos módon 8 óra lesz, és a Munka Törvénykönyve szerint nem csökkenthető.

A fizetéssel kapcsolatos legfontosabb szempontok:

1. Órabéres rendszerrel - ebben az esetben a munkavállaló a tényleges munkaidő alapján kap keresetet. Ezért egy rövid órát nem fizetnek, és ez nem minősül szabálysértésnek a munkáltató részéről.
2. A javadalmazási rendszer szerint - a munkaszüneti nap előtti rövid napot teljes egészében ki kell fizetni, a kereset összegének csökkentése nélkül.
3. A darabbéres rendszerben, valamint az órabéres rendszerben ez a technika magában foglalja a kereset kiszámítását a tényleges munkamennyiség vagy az előállított termékek alapján. Ez azt jelenti, hogy a munkaszüneti napokon a munkaidő csökkentése nem érinti a darabmunkások díjazásának mértékét.
4. Ha Önt csökkentett feltételekkel vagy részmunkaidőben alkalmazzák, a szabadság előtti rövid munkanap fizetése nem csökkenthető.

Jegyzet! Ha a szervezet folyamatosan működik, és a munkavállalók a megszokott módon, azaz a szabadság előtti napok lerövidítése nélkül dolgoznak, az ilyen munkavégzés túlórának minősül, és minimum kétszeres fizetéssel jár. A kompenzáció kiszámításának pontos eljárását és a munkaszüneti napok lerövidítésével nem adható személyek listáját a vezető hagyja jóvá a vállalkozás belső iratfolyamatában.

Ünnep előtti nap a folyamatosan működő szervezetekben

Nem minden vállalkozás tud rövid munkaidőt biztosítani minden alkalmazottnak. Ha az alkalmazottak továbbra is dolgoznak, akkor ebben az esetben egy óra túlórát kell fizetniük.

A Munka Törvénykönyve szerint a túlórát az első két órában nem kevesebb, mint másfélszeres díjazásban, a további órákban pedig nem kevesebb, mint kétszeresét kell fizetni. A túlórák kifizetését egy adott vállalkozásnál a helyi előírásoknak kell előírniuk.

Példa: Ivanov I.I. szerelő munkaszerződése szerint 11 órás műszakot (munkaidőt) tart. Órabére 150 rubel óránként. Ivanov I. I. műszaka 2017.02.22-re esett. Nem lehet számára rövidített műszakot biztosítani. A gyártási folyamat nem szakítható meg.

Tíz óra munkáért Ivanov I. I. 1500 rubelt kapott. (150 rubel/óra x 10 óra). Egy óra túlóra fizetése 225 rubel. (1 óra x 150 rubel/óra x 1,5). Összességében a február 22-i műszakért Ivanov I. I. 1725 rubelt halmozott fel.

A Munka Törvénykönyve szerinti munkaszüneti nap előtti munkanapot külön szabályok szerint rögzítjük a munkaidő-nyilvántartásban. Sok személyzeti dolgozó azonban nem tud erről, és ilyen napokon továbbra is a szokásos 8-as számot írják be, azonban ilyen időpontokon a munkavállalók kevesebbet dolgoznak, mint a munkavégzésre szánt idő. Például egy heti 40 órás munkaidőben dolgozó munkavállaló csak 7 órát dolgozik a szabadság előtti napon. Következésképpen, ha ezt a tényt nem tüntetik fel a jegyzőkönyvben, a munkaügyi felügyelőség felügyelői arra a következtetésre juthatnak, hogy a személy túlterhelt és a munkáltató megsértette a jogszabályi előírásokat.

Ki kell-e rendelni a vállalkozás munkaidejének csökkentését vagy sem? Elvileg, mivel ezt a követelményt a munkajog szabályozza, erre nincs szükség. De ha a munkáltató ilyen végzés mellett dönt, az sem minősül szabálysértésnek. Végül is könnyebb emlékeztetni az alkalmazottakat, hogy korán elhagyhatják a munkát.

A törvény előírja, hogy csökkenteni kell a munkaszüneti napokon végzett munka időtartamát. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti lerövidített ünnepnapi munkanap a műszak időtartamának egy órával történő csökkentését jelenti.

A következő információkat kell tudnia az ünnepi munkavégzésről:

1. A törvényben meghatározott munkaszüneti napok előtt a munkaidő hosszát egy órával kell csökkenteni. Ez a szabály minden alkalmazottra vonatkozik. A Munka Törvénykönyve szerinti lerövidített munkaszüneti nap a heti negyven órát dolgozó munkavállalók és a részmunkaidős munkavállalók számára egyaránt biztosított.
2. A munkaszüneti napokon a munkavégzés időtartama nem csökken azokban a helyzetekben, amikor a munkaszüneti nap előtt hétvégék vannak.
3. Szintén nem csökkenthető a munkanap a folyamatos termelést vagy közszolgáltatást végző szervezetekben.
4. Vannak helyzetek, amikor az orosz kormány döntése alapján a hétvégéket munkanapokra helyezik át. Ilyen helyzetekben az előző szabadnapon végzett munka időtartamának teljes mértékben meg kell egyeznie annak a munkanapnak az időtartamával, amelyre a szabadnap átkerül.
5. Ha az ünnepek előtti nap lerövidítésére nincs lehetőség, a munkáltatóknak pénzben vagy további pihenőidőben kell kompenzációt biztosítaniuk a munkavállalóknak.
6. A munkaadónak a választott szakszervezettel egyetértésben jóvá kell hagynia azon termelő létesítmények listáját, ahol nem lehet lerövidített munkaszüneti napot megállapítani. Ennek a listának tükröződnie kell a kollektív szerződésben. Az államban A szervezetekben az ilyen listákat a minisztériumok állítják össze az illetékes szakszervezetekkel egyetértésben.
7. Egyes szezonális munkáknál, ahol további ellátást biztosítanak a túlóra felhalmozódása miatti pihenés (szüneti és hétvégi munkavégzés esetén) a szezonban nem lehetséges, a holtszezonban pótszabadság megengedett.
8. Hatnapos munkahét esetén az ünnepek előtti lerövidített munkanap időtartama legfeljebb öt óra lehet.

Munka törvénykönyve szerinti díjazás az ünnepek előtti napokon

A munkaidő egy órával történő csökkentése nem befolyásolja a bérek összegét. A lerövidített munkaidőnek nincs hatása a betegszabadságra és a szabadságdíjra sem.

Ez annak köszönhető, hogy például a betegszabadságot az elmúlt két év fizetése alapján számítják ki, osztva 730-zal. Néhány nap nem befolyásolja a számítást. Pontosan ugyanez a helyzet a szabadságdíj kiszámításával.

Időkövetés és munkaidő-nyilvántartás

Némi nehézségek adódhatnak a részmunkaidős munkavállalók munkaidő-nyilvántartása során, akiknek a bért a ténylegesen ledolgozott idő alapján fizetik ki.

A legtöbb esetben abból indulnak ki, hogy az ünnep előtti nap még munkanap. Ezért ezen a napon a fizetésnek teljesnek kell lennie. Ennek kapcsán a csökkentett óra ellenére az adott munkavállalóra vonatkozó szokásos órabér kerül a könyvelési lapra. Egyes szervezetek azonban még így is egy órával kevesebbet írnak be a munkaidő-nyilvántartásba.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti rövidített nap a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző nap. Általános szabály, hogy a munkaszüneti napokon a munkanap vagy műszak hossza a munkajog szerint egy órával csökken (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke). Ha pedig a szabadságot - a naptár vagy a munkarend szerint - szabadnap előzi meg, akkor a szabadnapot megelőző utolsó munkanap időtartama nem csökken.

Például 2016. december 31-e, az ünnep előtti nap szombatra esik. Ez egy szabadnap egy ötnapos munkahétet működtető szervezetben. E tekintetben az azt megelőző munkanapon - december 30-án - a munkanap időtartama a többi naphoz hasonlóan 8 óra lesz.

Felhívjuk figyelmét, hogy az olyan szakmai ünnepek, mint az ügyvédek napja, a kereskedelemben dolgozók napja, a geológusok napja stb., nem hivatalos ünnepek vagy munkaszüneti napok. Ezért az őket megelőző munkanapok időtartama nem csökken.

Ünnep előtti nap a folyamatosan működő szervezetekben

Nem minden munkáltató tud munkavállalói számára rövidített munkaszüneti napot biztosítani. Folyamatosan működő szervezetekről beszélünk, például egészségügyi intézményekről, közlekedési társaságokról stb. Az ilyen szervezetek alkalmazottai az ünnepek előtti túlórák kompenzációjaként további pihenőidőre vagy fizetésre jogosultak a túlóramunkára megállapított normák szerint (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 95. cikke).

Azokat a beosztásokat, amelyekre a munka törvénykönyve szerint nem lehet lerövidített munkaszüneti napot, valamint a kompenzáció rendjét a kollektív szerződés vagy a munkavállalókkal kötött munkaszerződés írja elő.

Mondja meg a részmunkaidőben dolgozóknak és a részmunkaidőben foglalkoztatottaknak az 1 órával lerövidített ünnep előtti napon, hogy 1 órás csökkentett munkanapot is írjanak be a munkaidő-nyilvántartásba? És ha egy alkalmazott műszakban dolgozik (háromnaponta), és az egyik műszak 1 órával rövidebb ünnepnapra esik. Mit tegyen a jegyzőkönyvére és hogyan kompenzálja az 1 órát. És ez melyik pillanattól lép életbe? Köszönöm.

Válasz

Válasz a kérdésre:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 1. része előírja, hogy a munkaszüneti napokat közvetlenül megelőző munkanap vagy műszak időtartama egy órával csökken. Ez a követelmény minden munkavállalóra vonatkozik, kivéve a folyamatosan működő szervezetekben dolgozókat.

Így mind a részmunkaidős, mind a részmunkaidős munkavállalóknak egy órával le kell rövidíteniük az ünnep előtti napot.

Folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkavégzési típusokban, ahol a munkaszüneti napon a munkavégzés (műszak) időtartamának csökkentése nem lehetséges, a túlórát a munkavállalónak további pihenőidő biztosításával, vagy a munkavállaló beleegyezésével a munkavégzés időtartamának csökkentésével kompenzálják. a túlórára megállapított normáknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének 2. része).

Kollektív vagy munkaszerződésben rögzíthető azon iparágak vagy munkakörök felsorolása, amelyekben a munkavégzés jellege miatt a munkavállalók munkaideje (műszak) munkaszüneti napokon nem csökkenthető, valamint a túlóra kompenzációjának rendje, pl. valamint a szervezet helyi szabályozási aktusában.

Például egy külső részmunkaidős munkavállaló napi munkaideje napi négy óra. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 95. cikkének megfelelően az ilyen munkavállaló munkaszüneti napját megelőző munkanap időtartama három óra lesz, azaz általánosságban egy órával csökken.

Nina Kovyazina,

Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese

valamint az orosz egészségügyi minisztérium egészségügyi személyzeti politikája

Hogyan kell fizetni egy ünnep előtti munkanapot

ON A. Lenszkaja, könyvvizsgáló

Kinek kell egy órával csökkentenie a munkaidejét?

Minden munkáltató köteles csökkenteni a munkaidőt a szabadság előtt ().

Minden munkavállalónak egy órával csökkentenie kell munkaidejét az ünnep előestéjén, függetlenül a következőktől:

• - munkaidejük időtartamáról;
• - munkarend - öt-hat napos munkahét.

Mikor nem lehet egy órával csökkenteni a munkaidőt?

A munkaszüneti napokon a munkavégzés (műszak) időtartamát nem mindig lehet egy órával csökkenteni. Például a folyamatosan működő szervezetekben és bizonyos munkatípusokban. Ebben az esetben az ebben az órában végzett munka túlórának minősül, a túlórát kompenzálják ():

• - vagy további pihenőidő biztosítása;
• - vagy (a munkavállaló beleegyezésével) a túlórára megállapított normák szerinti fizetés.

Hogyan jeleníthető meg a munkaidő egy órával történő csökkentése a munkaidő-nyilvántartásban?

A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott idejét ().

Megmutatjuk, hogyan fizethet ki egy óra túlórát egy ünnep előtti napon egy példa segítségével.

3. példa

G.S. a Horizont JSC-nél dolgozik. Vidimov. 12 órás műszakot kap. A beosztás szerint az egyik 8.00-tól 20.00-ig tartó műszaka 2015. november 3-ra esett.

A folyamatos technológiai folyamat miatt a munkavállaló munkaideje ünnep előtti munkanapon nem csökkenthető. Az ünnepek előtti munkanapokon a folyamatos termelést végző dolgozók bérére vonatkozó előírások szerint a munkaidő egy órával nem csökken. A túlórát a túlórára megállapított normák szerint fizetik - a díj másfélszeresével.

Megoldás

A 2015. november 3-án ténylegesen ledolgozott munkaidő fizetése 1650 rubel. (150 rubel × 11 óra). Egy óra túlóráért fizetendő 225 rubel. (150 rubel × 1 óra × 1,5).

Az ünnep előtti munkanapra a G.S. Vidimov 1875 rubel lesz. (1650 rub. + 225 rub.).

Tisztelettel és kényelmes munkát kíván Tatyana Kozlova,

HR rendszer szakértő

Jelenlegi személyi változások

• 
  Az Állami Adófelügyelőség ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A „Személyzeti Ügyek” című magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22-e óta milyen jogokat szereztek a munkáltatók és a személyzeti tisztviselők, és milyen hibákért már nem büntethetnek meg.
• 
  A Munka Törvénykönyvében egyetlen szó sem esik a munkaköri leírásokról. De a HR tiszteknek egyszerűen szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A „Személyzeti Ügyek” magazinban megtalálja a személyzeti tiszt legfrissebb munkaköri leírását, a szakmai színvonal követelményeit figyelembe véve.
• 
  Ellenőrizze a PVTR relevanciáját. A 2019-es változások miatt a dokumentumban szereplő rendelkezések jogszabálysértőek lehetnek. Ha az Állami Adófelügyelőség elavult megfogalmazásokat talál, megbírságol. Olvassa el, milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni a „Személyzeti ügyek” magazinban.
• 
  A Personnel Business magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Az Ön számára - kész megoldások olyan helyzetekre, amelyekkel ötből négy vállalat találkozik az ütemterv elkészítésekor.
• 
  Készüljetek fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét módosítja a Munka Törvénykönyvét. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik a munkáját, és mit kell tennie most, hogy a változások ne érjenek meglepetésként.

Sok munkaadó nem is tudja, mi az a rövidített munkaszüneti nap. Eközben ezt a normát szövetségi szinten szabályozzák a munkaügyi jogszabályok, és kivétel nélkül minden vállalkozás számára kötelező. Mennyivel és milyen sorrendben rövidül le az ünnep előtti munkanap - cikkünk minden árnyalatról beszél.

Mit jelent a munkaidő csökkentése ünnepnapokon?

A lerövidített ünnepnap előtti nap közvetlenül megelőzi a munkaszüneti nap kezdetét. E kiváltság szerint a stat. 95 a munkaszüneti napok előestéjén a munkavégzés időtartama csökken, de a fizetés nem csökken. Az előny a szakemberek minden kategóriájára vonatkozik, nevezetesen:

Az alkalmazottak 5 napos hétre vannak megbeszélve.

A munkások heti 6 napot foglalkoztattak.

Részmunkaidőben vagy csökkentett munkaidőben foglalkoztatott szakemberek.

Az állományba részmunkaidős munkavállalóként bekerült alkalmazottak – belső vagy külső.

A folyamatos működést folytató szervezetekben indokolt okból nem lehet csökkenteni a munkaidőt. Az ilyen intézmények dolgozói nem jogosultak lerövidített előszüneti napra, de a túlórákat a magánszemély választása szerint a lehetséges módok egyikén kompenzálják. cikk 3. részével összhangban. 95. §-a szerint pótszabadság vehető igénybe, vagy pénzbeli ellentételezés fizethető, amelynek összege a túlóradíj számítási szabályai szerint kerül kiszámításra. Vagyis minimum duplán vagy másfélszer, attól függően, hogy a munkavállaló milyen napon dolgozik (152., 153. sz. Munka törvénykönyve).

Hány órával csökken az ünnep előtti nap?

Az 1. részben stat. 95 megállapítja, hogy a munkaszüneti napokon a munkanap 1 órával csökken. Ez a szabvány minden munkáltatóra és munkavállalóra vonatkozik. Még akkor is, ha valaki nem egész nap, hanem részmunkaidőben (0,5, 0,25 vagy 0,75) látja el a feladatát, akkor is jogosult a munkaszüneti napok előestéjén a munkaidő csökkentésére. Például egy szakembert 0,5 díjszabással vesznek nyilvántartásba külső részmunkaidősként. 2017-ben február 23-a munkaszüneti nap, február 22-e pedig rövidített nap. A részmunkaidős munkavállaló heti kétszer 5 órát dolgozik a törvényi előírásoknak megfelelően. 284 TK. A 2017. február 22-i bejelentőlapra a személyzeti tiszt nem 5 órát ír be, hanem 4 órát.

Ha a foglalkoztatási feltételek szerint a munkavállaló feladatait, például napi egy órát látja el, a rövidített munkaszüneti nap munkaóráinak oszlopába 0-t kell beírni. Ez nem minősül szabálysértésnek, és megerősíti, hogy a munkáltató a munkaszüneti napokon a munkajog előírásainak megfelelően csökkentette a munkaidőt. Ezenkívül számos személyi dokumentumot kell kitöltenie. Kitaláltuk Mennyivel rövidebb az ünnep előtti munkanap?, akkor megtudjuk, milyen helyzetekre nem vonatkozik ez a szabály.

Mikor rövidítik le az ünnep előtti napot és mikor nem?

Tábornok a munkavégzés időtartama egy ünnep előtti napon a munkáltató 1 órával csökkenti. De ha egy ilyen nap valamelyik hétvégére esik, a munkarend változatlan marad, vagyis nem csökkenthető. Annak megértéséhez, hogy az év mely napjai minősülnek ünnepeknek, és melyek az ünnep előttiek, meg kell ismerkednie a termelési naptárral. Ez a személyzeti tisztek és könyvelők speciális asszisztense, amely a munkaszüneti napokra, a munkaidőre és a szabadnapok/munkanapok számára vonatkozó adatokat tartalmazza hónap, negyedév és év bontásban.

Egy ilyen naptárban jól látható Mennyivel rövidebb az ünnep előtti nap?- a dátumok csillaggal vannak jelölve. Ezenkívül az elhalasztott pihenőnapokra vonatkozó információk is megjelennek a teljes pihenőidő növelése érdekében (az Orosz Föderáció kormányának határozatai alapján). De ha az egyik hétvégét elhalasztják és munkanappá válik, akkor az aznapi foglalkoztatás idejét a munkanapi rend szerint határozzák meg (Mt. 95. sz.). Például 2018-ban április 28-át, azaz szombatot a május elseje meghosszabbítása érdekében áttették április 30-ra, azaz hétfőre (2017. október 14-i 1250. számú határozat). Ebben az esetben a szombat ünnep előtti munkanap lesz, 1 órával csökkentve.

A munkanap hossza az ünnepek előtti napokon - 2018

A hivatalos orosz ünnepek listáját a stat. 112 TK. Az összes munkaszüneti nap itt látható. A 2018. évi munkarendet a 2017. október 14-i 1250. számú kormányrendeletben foglaltak figyelembevételével alakítottuk ki, amely figyelembe veszi az egyes hétvégék áthelyezését. A táblázat a 2018-as ünnepeket és előszüneti napokat mutatja 5 napos hétre.

Munkaszüneti napok 2018-ban	Az ünnepek előtti napok lerövidítése 2018-ban
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

2018-ra az alábbi napokon biztosítunk átutalást:

01/06/18-03/09/18 - szombattól péntekig.

01/07/18-05/02/18 - vasárnaptól szerdáig.

04/28/18-04/30/18 - szombattól hétfőig.

06/09/18-06/11/18 - szombattól hétfőig.

12/29/18-12/31/18 - szombattól hétfőig.

Jegyzet! cikk 4. része szerint 95. §-a szerint 6 napos munkahét esetén a munkaszüneti nap időtartama a munkaszüneti napokon maximum 5 óra lehet.

Hogyan kell regisztrálni egy rövid ünnepnapot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint

cikk 4. része szerint 91 minden munkáltató köteles megbízható nyilvántartást vezetni az alkalmazottak ténylegesen ledolgozott idejéről. Ehhez használjon egységes T-12 vagy T-13 formátumú jelentési kártyát (04. 01. 05. 1. számú határozat), vagy készítsen saját űrlapot, feltéve, hogy az összes szükséges adatot feltünteti a azt. A szervezetben való részvétel napjait „I” vagy „01” kóddal jelölik, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokon ledolgozott órák száma egy órával csökkenthető.

Adjak ki parancsot vagy ne? Mivel a Munka Törvénykönyve szerint az ünnepek előtti napokat általánosan szabályozzák, nem kell ilyen dokumentumot kitölteni. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy megbízást ad ki, az biztosan nem lesz felesleges, ahogy a cég munkarendjéről szóló hirdetmény sem. Külön cikkeinkben megtudhatja, hogyan kell ezt megtenni. Ha a vállalkozás folyamatosan működik, akkor azoknak a munkavállalóknak a névsorát is jóvá kell hagyni, akiknek a műszak (nap) időtartamának csökkentése nélkül kell dolgozniuk.

Azokban az esetekben, amikor a munkáltató nem tesz eleget a munkaügyi jogszabályok hatályos követelményeinek, ez szabálysértésnek minősül. Az ilyen cselekményekért való felelősséget a közigazgatási szabálysértésekről szóló törvénykönyv írja elő szankciók formájában. A személyzettel való munkaügyi konfliktusok elkerülése érdekében ajánlott tiszteletben tartani a munkavállalók jogait és a velük való kapcsolat szabályait.

Következtetés - megvizsgáltuk, hogyan rövidül le a munkanap az ünnepek előtti napokon az orosz munkaügyi jogszabályok előírásainak megfelelően. Hétvégén a munkaidő csökkentése nem történik meg, kivéve a szombat vagy vasárnap hivatalos áthelyezését munkanapokra.