Haladó képzés: hogyan kell fizetni a képzési időt. Hogyan szerezhetsz haladó képzést a munkahely elhagyása nélkül? Munkahelyi képzés és fizetés

Nem minden vezető dönt úgy, hogy az alkalmazottait különféle képzésekre és tanfolyamokra küldi, hogy javítsa képességeiket. Hiszen ha egy alkalmazott jelentős időt tölt ott, akkor ki fogja elvégezni a munkáját? Nem meglepő, hogy az utóbbi időben az elektronikus tudásszerzési módszer egyre népszerűbb.

Új pillantás az oktatásra

Elektronikus vagy távoktatás, vagy e-learning - elektronikus médiával végzett tanulás - CD-ROM, videokonferencia, anyagokhoz való hozzáférés különböző szintű hálózatokon keresztül, stb. Ez az ismeretszerzési módszer az interaktivitás kötelező elemét igényli. Például: tanfolyam felépítése a hallgató képzettségi szintjétől függően, a megszerzett ismeretek felmérése a képzés befejezése után, kérdésfeltevés lehetősége egy online foglalkozáson stb.

Az optimális távoktatási lehetőség kiválasztásánál a meghatározó szempont a vállalat céljai és képességei. Tegyük fel, hogy egy vállalat kiterjedt távoli irodahálózattal rendelkezik, egyidejűleg vagy ütemezetten szeretné az alkalmazottak képzését, központilag statisztikai adatokat gyűjteni az oktatási folyamat során, és rugalmasan irányítani szeretné a képzési folyamatot. A jelenlegi helyzetben egy cég nem nélkülözheti speciális rendszert. Az alkalmazottak tudásszintjének növelésének ez a módszere egy megfelelő informatikai megoldás beszerzésének és telepítésének költségeit jelenti, és a rendszergazdák képzését igényli a vállalatnál, hogy ezzel a rendszerrel dolgozhassanak.

A kevesebb alkalmazottat foglalkoztató, alkalmankénti, célzott képzést nyújtó cég egyszerűbb megoldást is választhat. Például vásároljon lemezeket a szükséges tanfolyammal, és telepítse a programot minden alkalmazott személyi számítógépére. Vagy egy másik lehetőség, hogy az alkalmazottaknak lehetőséget biztosítanak az oktatáshoz az interneten keresztül az e-learninget kínáló cégek szervereiről. Ebben az esetben a vállalat vezetése gyakran nem tudja közvetlenül ellenőrizni a képzés előrehaladását és irányítani a folyamatot, hanem maga a tartalom kerül a hallgatóhoz.

Ami a kurzusok tartalmát illeti, tartalmazhatnak hang- és videórészleteket, elő- és záróteszteket, szimulációs elemeket (például üzleti játékok töredékeit). A képzés magas színvonalának megerősítése a jól ismert cégek hivatalos jóváhagyása (például IT esetében ez a Microsoft, Oracle, IBM).

Érvek amellett,

A távoktatás legfontosabb előnye, hogy a hallgató akkor kaphat tudást, amikor szüksége van rá, a számára legmegfelelőbb tempóban, és ott, ahol az számára kényelmes. Ez lehetővé teszi a vállalat számára, hogy megtakarítsa a diákok szállítását, és csökkentse az oktatási idő költségeit. Ugyanakkor a munkavállaló kis adagokban szerezhet tudást, ha van rá ideje és kedve. Így a munkavállalót gyakorlatilag a munkára képezik ki.

A távoktatás másik előnye az ára. A nappali tagozatos képzések költsége rendkívül magas. Nem minden cégnek van lehetősége arra, hogy alkalmazottait különféle képzésekre küldje, hogy fejlesszék képességeiket. Az e-learning segít megoldani ezt a problémát, mert mindig olcsóbb, mint egy oktató használata. Becslések szerint a több mint 2000 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok az e-learning tanfolyamok költségeinek akár 75 százalékát is megtakarítják a hagyományos képzésekhez képest.

A távoktatásnak még egy pozitív aspektusa emelhető ki. Egy jó e-kurzus ismétlésekkel és hivatkozásokkal segít „rágni” az anyagot. Az elektronikus kurzusokba épített tesztelési rendszerek, a tanult anyagokat ellenőrző integrált rendszerek pedig tízszer, százszor gyorsabban teszik lehetővé a hallgatói válaszok feldolgozását, mint a „papíron” végzett „klasszikus” tesztek esetében. A tanulók tehát szinte azonnal „visszajelzést” kapnak egy tesztfeladat elvégzése után, és ez csak növeli az új ismeretek elsajátításának hatékonyságát.

Nyugaton egyébként a távoktatáshoz való hozzáállás a legpozitívabb – vélhetően az egész oktatási rendszer ilyenné válik a jövőben. A „távoktatási” diplomát pedig egyenrangúan értékelik a személyesen vagy távollétében átvetttel.

Érvek ellene"

A legjelentősebb probléma az, hogy az oroszok többsége nem fér hozzá az internethez... Akik nem tapasztalnak ilyen nehézségeket, annak egy másik nehézsége is van - a hallgatók széles körben elterjedt kudarca az általuk megkezdett távoktatásban. Amint azt a Consultant magazin szakértői megtudták, az alkalmazottak több mint fele nem fejezi be az általa megkezdett programot. És az ilyen meghibásodások különböző körülmények között fordulnak elő: jó és rossz infrastruktúrával, jó minőségű és rossz minőségű tartalommal, nagy és kis hallgatószámmal, kisebb és nagyobb anyagi források bevonásával. Ennek oka talán az, hogy az alkalmazottak kezdetben negatívan viszonyulnak a távoktatáshoz. Nem szoktak információt fogadni a monitor képernyőjéről.

Ismeretes, hogy bizonyos emberek csoportjai problémamentesen használják az ismeretszerzés elektronikus formáit, például a programozók. Vannak olyanok is, akik szívesebben kapják meg az anyag részletes bemutatását szóban, és lehetőségük van személyes kapcsolatfelvételre a tanárral. Ők azok, akik általában ellenzik az e-learning megoldásokon keresztül történő oktatást. Az e-learninghez való hozzáállás megváltoztatásához gyakran elég a „lázadóknak” egy-két magas színvonalú elektronikus tanfolyam elvégzése, hogy saját szemükkel meggyőződhessenek arról, hogy a távoktatásnak több lehetősége van a tudáshiányt pótló „vészhelyzetre”.

Sikertényezők

Meg tudjuk határozni azokat a főbb feltételeket, amelyek meghatározzák az e-learning projekt egészének sikerét.

A projekt céljának nagyon jól meghatározottnak kell lennie, és az üzleti eredményekre kell összpontosítania. Például növelni szeretné az eladásokat vagy az exportot, vagy fejlesztenie kell az angol nyelvtudását, hogy nemzetközi kapcsolatokat tudjon kötni stb.

Szükséges továbbá a megszerzett tudás eredményességének folyamatos értékelése. Nyomon kell követni az eredmények különbségét „edzés előtt” és „edzés után”. Értékelni kell azokat az eredményeket, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a kitűzött célokhoz.

Az önálló tanulás technológiai lehetősége ellenére szükség van olyan személyek széleskörű bevonására, akik az interaktív interakció mechanizmusainak oktatásában segítenek.

Ha egy szervezet be kívánja vezetni az e-learninget, akkor ezt a legfontosabb területet elsősorban az oktatási, képzési és didaktikai szakemberekre kell bízni, akik olyan szinten elsajátítják az információs technológiát, amely lehetővé teszi számukra az alkalmazottak képzésének folyamata gyökeresen új módon.

A munkavállalóval tanulószerződés megkötésre került. Kötelező-e az ösztöndíj fizetése, ha a munkavállaló munkakörben tanul (új szakot kell szereznie), vagy a fizetést rendelések szerint, azaz darabmunkában fizetik? Szükséges-e ösztöndíj záradékot beépíteni a hallgatói szerződésbe? Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 198. cikke értelmében a munkáltatónak - egy jogi személynek (szervezetnek) - joga van tanulószerződést kötni ennek a szervezetnek a munkavállalójával szakképzés vagy munkahelyi átképzés céljából. Az Art. 199, art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 204. §-a szerint a tanulószerződéses gyakorlati időszak alatt a hallgatók ösztöndíjat kapnak, amelynek összegét a tanulószerződés határozza meg, és a kapott szakmától, szakterülettől, végzettségtől függ, de nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél. szövetségi törvény határozza meg.

A hallgatói szerződés szerinti ösztöndíj összege

Erről az alábbiakban szólunk A tanulószerződés a fenti feltételeken túl további feltételeket is tartalmazhat, mint például: - a tanuló munkaidejének változása, ha a képzés a munkakörben történik - a gyakorlati képzés szükségessége; - a tanulószerződéses gyakorlati képzés formája (egyéni, csapatos, képzési tanfolyam, munkahelyen kívüli vagy munkahelyi képzés, valami más (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 202. cikke)); - a hallgató jogai és kötelezettségei a tanulószerződéses gyakorlati képzés befejezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 207. cikke), - a tanulószerződéses tanulószerződés felmondásának indokai (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 208. cikke). A hallgatói szerződés érvényessége A hallgatói szerződés a jelen szerződésben meghatározott időponttól érvényes az általa meghatározott ideig (Rész.

1 evőkanál. 201 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Ebben az esetben a szerződés időtartama meghosszabbítható. Tehát az Art. 2. része értelmében

2017. 02. 07. ösztöndíj a munkavállalói betanulás ideje alatt

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szerződés feltételei nem lehetnek ellentétesek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, kollektív szerződésekkel, megállapodásokkal, ellenkező esetben érvénytelenek és nem alkalmazhatók. 4. A munkavállaló azon kötelezettsége, hogy a tanulószerződésben megállapított időtartamig képzésben vegyen részt és a megszerzett képesítésnek megfelelően munkaszerződés alapján dolgozzon a munkáltatóval.5.

A tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama. cikk 1. része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 200. §-a szerint a hallgatói szerződést a képesítés megszerzéséhez szükséges időtartamra kötik. Vagyis a tanulószerződéses gyakorlati idő meghatározásakor a munkáltatónak az adott szakképzettség megszerzéséhez szükséges oktatási programok időtartamát kell figyelembe vennie.

Diákszerződés: finomságok és árnyalatok (Shadrina T.V.)

Most nézzük meg a második lehetőséget: a munkáltató elküldi a munkavállalót a munkahelyen kívüli tanulásra, és fizeti a képzését, ebben az esetben valóban furcsa normaversenyrel kell szembenéznünk. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke értelmében fenn kell tartanunk a munkavállaló átlagos fizetését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 204. cikke - fizessen ösztöndíjat (az átlagkereseten felül). Ha van tanulószerződés, akkor jogi szempontból ideális esetben mindkét kifizetést ki kell fizetni, vagy megtagadni a tanulószerződés megkötését (végül is a jogszabályok elemzése arra enged következtetni, hogy ez jogos és nem a munkáltató kötelezettsége, amint azt fentebb bemutattuk).
Ha azonban nincs tanulószerződés, a munkáltatót megfosztják attól a lehetőségtől, hogy bíróságon visszaszerezze a munkavállaló képzésére fordított összegeket.

Amikor a tanulás nem munka: gazdasági kapcsolatok az újonnan érkezőkkel

Elképzelhető, hogy a munkáltató elküldheti a munkavállalót képzésre, és kifizetheti azt anélkül, hogy hallgatói szerződést kötne vele (például megtaníthatja a munkavállalót idegen nyelvre, számítógépes ismeretekre stb.) - de ebben az esetben, ha a munkavállaló azonnal felmond A képzés elvégzése, majd az oktatására fordított és egy harmadik szervezetnek kifizetett pénzt meglehetősen problémás lesz visszaadni, valamint a munkavállalót egy bizonyos ideig dolgozni kényszeríteni. Ha álláskereső képzéséről beszélünk (az ilyen tanulószerződések megkötése azonban meglehetősen ritka), akkor tanulószerződés nélkül egyáltalán nincs garancia arra, hogy a képzés elvégzése után egy ilyen hallgató Önhöz megy dolgozni; emellett (az első lehetőségtől eltérően) problémák merülnek fel a képzési szervezet költségeinek a jövedelemadó kiszámítása céljából történő leírásával.
Jelenleg az ilyen szabványok aktív fejlesztése folyik, az ETKS-ben és EKS-ben szereplő beosztások, szakmák és szakterületek, szakemberek és alkalmazottak megnevezésének azonossága a szakmai standardokban szereplő beosztások, szakmák és szakterületek megnevezésével. hogy azoknak a képesítéseknek a helyes megfogalmazásához, amelyekre a hallgatót kiképzik az alkalmazottal, használja a következőket: - Egységes Munka- és Munkavállalói Szakmák tarifa- és Képzési Jegyzék (ágazatonként); - Vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési jegyzéke (jóváhagyva). az orosz munkaügyi minisztérium 1998.21.08-i N 37 határozatával, - Szakmai szabványok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részének 3. bekezdése, 195.1. cikke).3. A munkáltató kötelezettsége, hogy a tanulószerződésben foglaltaknak megfelelő tanulási lehetőséget biztosítson a munkavállaló számára.
A tanuló által a gyakorlati órákon végzett munka díja meghatározott díjszabás szerint történik. Ennek megfelelően a szóban forgó esetben a tanulószerződés keretében a munkáltató köteles a hallgatónak ösztöndíjat fizetni, és ezen felül a gyakorlati órákon végzett munkáért a megállapított mértékek szerint fizetni.

Az Art. második részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 203. cikke értelmében a munkában tanuló munkavállaló részmunkaidős munkarendet rendelhet hozzá. Ebben az esetben a munkabér a ledolgozott idő arányában, vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően jár neki (2.

93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Hallgatói szerződés alapján folyósítják-e az ösztöndíjat munkamegszakítás nélkül?

Figyelem

KÖLTSÉGVETÉSI SZÁMVITEL SZÁMVITELI KÖLTSÉGVETÉSI BESZÁMOLÁSI TÖRVÉNYEK ÉS GYAKORLATOK EGYÉB ANYAGOK Még a tapasztalt személyzeti tisztek, könyvelők, munkaügyi és bérszakértők is olykor egy megoldhatatlan kérdéssel szembesülnek: mit fizessenek annak a munkavállalónak, akivel tanulószerződést kötöttek – ösztöndíjat vagy fizetést? Vagy esetleg mindkettő? Próbáljuk meg kitalálni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sok olyan szabályt tartalmaz, amelyek alkalmazása nem egyértelmű.

Info

Néha azonban a munkajog egyszerű, rendkívül átlátható normái valamilyen okból kérdéseket vetnek fel a munkáltatóban. Tehát az egyik szemináriumon elmondom a hallgatóknak a hallgatói megállapodást.

E kötelezettség teljesítéséhez a munkáltatónak megállapodást kell kötnie egy oktatási szervezettel az oktatási szolgáltatás nyújtására. Célszerű a szerződésben feltüntetni, hogy mennyibe kerül a képzés, és mi lesz a munkáltatónál felmerülő költségek igazolása (például a hallgató által fizetett költségtérítés mértékével kapcsolatos vita esetén) Ezen túlmenően a munkáltató meg kell teremtenie a feltételeket a gyakorlati órákon a megfelelő munkavégzéshez, a munkavégzés alóli felmentéshez a képzés idejére Lehetőség van a hallgató mellé magasan kvalifikált szakembert - a szervezet dolgozói közül mentort - tanácsadás, képzés, iránymutatás céljából kijelölni. új szakképzettség elsajátításában a munkáltató területén stb. Figyelem! Art. alapján

A fejlett technológiák termelésbe való bevezetésével objektív igény jelentkezik, hogy a munkavállalók új munkatechnikákat sajátítsanak el. A cikk ismerteti a továbbképzés megszervezését és a vonatkozó dokumentumok elkészítését.

A továbbképzés a szakmai kiegészítő képzés egyik fajtája. Célja a szakemberek elméleti és gyakorlati készségeinek aktualizálása a szakmai tudásszintre vonatkozó növekvő követelmények és a termelési problémák megoldásának korszerű módszereinek elsajátítása kapcsán. Ezt a bekezdés tartalmazza. Az Orosz Föderáció kormányának 1995. június 26-i, N 610 számú rendeletével jóváhagyott, a szakemberek kiegészítő szakmai oktatásának (továbbképzésének) oktatási intézményéről szóló mintaszabályzat (a továbbiakban: mintaszabályzat) 2. cikkének 7. pontja.

A haladó képzés fontos árnyalatai

Munkáltató által kezdeményezett és kötelező képzés

A munkáltató belátása szerint. A személyzet szakmai képzésének és átképzésének szükségességét a saját szükségleteikhez a munkáltató határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 1. része). Ebben az esetben a továbbképzés feltételeit és eljárását kollektív szerződésben vagy megállapodásban, munkaszerződésben kell megállapítani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 2. része).
bek. szerint 3. Szabályzat 7. pontja szerint szükség szerint, de legalább ötévente egy alkalommal képzést tartanak a munkavállalók teljes munkavégzési ideje alatt. Az egyes szakmákban, szakterületeken dolgozók képzési gyakoriságát a munkáltató helyi szabályzatban határozza meg.

Tankötelezettség. A munkáltató köteles a munkavállalókat továbbképzésre küldeni, ha ez meghatározott típusú tevékenység végzésének feltétele. Ezt a normát az Art. 4. része állapítja meg. 196. §-a alapján. Bizonyos szakmákban és bizonyos pozíciókat betöltő munkavállalóknak bizonyos törvények előírják, hogy felsőfokú képzésben vegyenek részt. Ilyenek például:
- a felsőoktatási és posztgraduális szakképzés rendszerében működő állami felsőoktatási intézmények és állami tudományos intézmények (szervezetek) tudományos és pedagógiai dolgozói (az 1996. augusztus 22-i szövetségi törvény N 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakképzésről” 21. cikke) ”);
- vasúti közlekedésben dolgozó munkavállalók, akiknek termelési tevékenysége közvetlenül kapcsolódik a vonatok mozgásához (2003. január 10-i szövetségi törvény N 17-FZ „A vasúti szállításról az Orosz Föderációban”);
- a gépjárművek és a városi elektromos földi közlekedésben dolgozó sofőrök és egyéb munkavállalók, akik biztosítják a közúti biztonságot (1995. december 10-i szövetségi törvény N 196-FZ „A közúti biztonságról”).

A haladó képzés típusai

A továbbképzés a munkáltató igényeitől, az új ismeretek mennyiségétől és a képzés időtartamától függően többféleképpen szervezhető:
- rövid távú (legalább 72 órás) tematikus képzés konkrét termelési kérdésekben. Ezt a szakemberek fő munkájának helyén végzik, és a megfelelő vizsga, teszt vagy esszé megvédésével zárul;
- tematikus és probléma alapú szemináriumok (72-100 órás) tudományos, műszaki, technológiai, társadalmi-gazdasági és egyéb, ipar, régió, vállalkozás (társulás), szervezet vagy intézmény szintjén felmerülő problémákról;
- a szakemberek hosszú távú (100 óra feletti) képzése egy oktatási intézményben a tudomány, a technológia, a technológia, a társadalmi-gazdasági és egyéb problémák elmélyült tanulmányozására a szakmai tevékenység profiljában.
Ezt a bekezdés írja elő. 4 - 7. cikkének 7. pontja.
Ugyanakkor a továbbképző oktatási intézmények minden további szakmai oktatási programot önállóan dolgoznak ki, figyelembe véve az ügyfél igényeit és speciális kívánságait, valamint az állami oktatási szabványok követelményeit az adott terület szakembereinek képzési szintjére vonatkozóan. (szak) (a Mintaszabályzat 42. pontjának 2. bekezdése).

Továbbképzési formák és garanciák a dolgozók számára

A Mintaszabályzat 41. pontja szerint haladó képzés végezhető:
- munkaszünettel;
- a munka megszakítása nélkül;
- a munkától való részleges elszakadással;
- egyéni képzési formák szerint.

Munkahely és átlagkereset fenntartása. Az Art. A Munka Törvénykönyve 187. §-a szerint, ha a munkavállalót munkavégzésen kívüli továbbképzésre küldik, megtartja a munkahelyét (beosztását) és a fő munkahelyén az átlagkeresetet.

Üzleti utazás továbbképzéshez. Ha egy munkavállalót más területre küldenek tanulni, az utazási költséget az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik. Ezenkívül a munkavállaló üzleti úton való tartózkodásának teljes idejére átlagos fizetést kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke).

Munka és tanulás egyaránt. Ha a munkavállaló a termelés megszakítása nélkül (vagy részleges megszakítással) fejleszti képzettségét, a ténylegesen ledolgozott időre (termékekre) járó bért kap.
Ha a munkavállaló kombinálja a képzést és a munkát, akkor teljes időtartama nem haladhatja meg a munkaügyi jogszabályokban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke), a belső munkaügyi szabályzatokban és a munkaszerződés feltételeiben előírt napi munkaidőt.

Hova menjen tanulni

A továbbképzés történhet magában a szervezetben vagy a továbbképzést szolgáló oktatási intézményekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196. cikkének 2. része). A Mintaszabályzat 8. pontja szerint ezek a következők:
- akadémiák (az akadémiák kivételével, amelyek felsőoktatási intézményként működnek);
- továbbképző (fejlesztő) intézetek - ágazati, ágazatközi, regionális;
- továbbképzések (iskolák, központok), foglalkoztatási szolgálati képzési központok.
Szakmai képzés olyan szakembertől is megszerezhető, aki rendelkezik a szükséges képesítéssel (az Orosz Föderáció 1992. július 10-i N 3266-1 „Az oktatásról” törvény 21. cikkének 3. pontja).
Minden felsorolt ​​intézménynek engedélyt kell szereznie az oktatási tevékenységek végzéséhez (az oktatási tevékenységek engedélyezéséről szóló szabályzat 1. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2009. március 31-i N 277 rendelete hagyott jóvá).
Ez a követelmény nem vonatkozik (az oktatási tevékenységek engedélyezésére vonatkozó szabályzat 2. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2009. március 31-i N 277 rendelete hagyott jóvá):
- oktatási tevékenységek egyszeri előadások, szemináriumok, szakmai gyakorlatok formájában, ha nem bocsátanak ki oktatási vagy továbbképzési dokumentumot;
- egyéni munkavállalói képzés megfelelő végzettségű szakembertől.

Munkavállalót küldünk képzettségük javítására

Belső dokumentumok a továbbképzésre történő beutalóról

Az Oroszország Pénzügyminisztériumának 2002. május 16-án kelt, N 04-04-06/88 sz. levele szerint az alkalmazottak továbbképző tanfolyamokra küldésének okai a következők lehetnek:
- képzési tervet, melyben feltüntetik a dolgozók képzésének okait, céljait, valamint nevét, beosztását (minta az 50. oldalon);
- a vezető utasítása a továbbképzésre való küldésre, amelyben meg kell indokolni a munkavállaló további oktatásának (új berendezések bevezetése, gyártásbővítés stb.) működési igényét, és jelezni kell, hogy ennek célja képzés a munkáltató kezdeményezésére.

Zárt részvénytársaság
"Primorsky fűtési rendszerek"

A megbízás lesz az alapja annak, hogy a munkavállaló részt vegyen a képzéseken.

Megállapodás oktatási szolgáltatások nyújtására

A munkavállalók továbbképzésre küldésekor a munkáltatónak megállapodást kell kötnie egy oktatási intézménnyel (Mintaszabályzat 16. pont 7. pont).

Szerződés űrlap. Az oktatási szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződések mintáit az oroszországi oktatási minisztérium 2003. július 10-i N 2994 és 2003. július 28-i, N 3177 számú rendeletei, valamint az oktatási szolgáltatások nyújtására vonatkozó szerződések megkötésére vonatkozó iránymutatások tartalmazzák. fizetett oktatási szolgáltatások az oktatás területén (Oroszország Oktatási Minisztériumának 2002. október 1-i levele N 31yu-31nn-40/31-09). De általában egy szabványos szerződési űrlapot egy oktatási intézmény dolgoz ki.
A dokumentumban fel kell tüntetni a munkavállaló képzésének programját, formáját (teljes munkaidős, részmunkaidős, részmunkaidős), költségét és időtartamát, valamint annak a dokumentumnak a nevét, amelyet a befejezéskor megkap.
A megállapodás két példányban készül - az egyik a munkavállalónál marad, a másik - az oktatási intézményben.
Kérjük, vegye figyelembe: az oktatási szolgáltatások ügyfelének a munkáltatónak kell lennie, nem a munkavállalónak. Ellenkező esetben a szervezet nem tudja figyelembe venni a képzési költségek összegét a jövedelemadó kiszámításakor.

Megállapodás melléklete. A megállapodás melléklete:
- a nevelési-oktatási intézmény tanterve a látogatási óraszám megjelölésével;
- az oktatási intézmény oktatási tevékenység végzésére vonatkozó engedély fénymásolata.

Kiegészítő megállapodás a munkavállalóval

cikk 2. része szerint A Munka Törvénykönyve 197. §-a szerint a munkavállalót továbbképzésre küldő munkáltatónak további szerződést (megállapodást) kell kötnie vele, amely meghatározza a munkavállaló felelősségét a képzés befejezése után. Például előírhat egy feltételt, hogy a munkavállalónak meghatározott ideig dolgoznia kell, szankciókat állapíthat meg a tanulmányi fegyelem megsértése esetén, valamint eljárást írhat elő a munkáltatónak az elköltött pénz megtérítésére a megállapított időszak hiányos kitöltése vagy megszakítása esetén. a képzés. A szerződésminta alább található.

Megállapodás minta (letöltés Word formátumban)
Megállapodás minta

Oktatási dokumentumok

A Mintaszabályzat 27. pontja szerint a 72 órát meghaladó oktatási továbbképzési programok kidolgozása kötelező záróbizonyítvány megszerzésével zárul. A következő típusú tanúsítási tesztek állnak rendelkezésre:
- záróvizsga egy adott tudományágból;
- interdiszciplináris záróvizsga a képzési program szerint;
- absztrakt egy külön tudományágról vagy több tudományágról;
- minősítő munka (érettségi, diplomamunka vagy érettségi projekt) előkészítése, megvédése.
Ez az oroszországi oktatási minisztérium 2000. november 21-i, N 35-52-172in/35-29. sz. utasítási levelének 1. függelékével jóváhagyott, a végső állami minősítésre vonatkozó ajánlások 6. bekezdéséből következik.
A továbbképzésen átesett munkavállaló számára a képzési órák számától függően az alábbi államilag kibocsátott dokumentumokat állítják ki:
- bizonyítvány rövid távú továbbképzésről - a program keretében 72-100 órás képzést végzett személyek számára;
- felsőfokú képzésről szóló bizonyítvány - a programban 100 óránál hosszabb képzést végzett személyek számára;
- szakmai átképzési oklevél - a program keretében 500 órát meghaladó képzést végzett személyek számára;
- képesítési oklevél - a programban 1000 óránál hosszabb képzést végzett személyek számára.
Ezt az Oroszországi Állami Felsőoktatási Bizottság 1995. december 27-i határozatának 1. számú függeléke és 13. bekezdése szerint jóváhagyott, a továbbképzésre és a szakmai átképzésre vonatkozó állami dokumentumokra vonatkozó követelmények 1–3. 28. §-a szerint.
A továbbképzésről szóló eredeti dokumentumot a munkavállaló őrzi, amelynek másolatát a munkavállaló személyi aktájába kell helyezni.
De nem mindig van lehetőség arra, hogy a munkavállaló a képzés befejezése után államilag kiállított oktatási okmányt kapjon. Ilyen dokumentumokat nem bocsátanak ki olyan szervezetek, amelyek nem engedélyköteles oktatási tevékenységet folytatnak - egyszeri előadások, szakmai gyakorlatok és szemináriumok formájában, valamint egyéni munkaügyi oktatási tevékenységet folytató tanárok. A képzési program volumene ebben az esetben nem éri el a 72 órát, a befejezés után a hallgatók számára igazolást lehet kiállítani a képzési témát és a képzési órák mennyiségét megjelölve. Minden intézmény önállóan készít bizonyítványmintát.

Tanúsítvány a nyújtott szolgáltatásokról

A képzés befejeztével az oktatási intézmény köteles a szervezet részére igazolást adni a nyújtott szolgáltatásokról. Fel kell tüntetni a tanulmányi időszakot, a képzési program nevét és költségét rubelben.

Minta aktus (letöltés Word formátumban)
Minta aktus

Tartós képzés esetén a törvényt beszámolási időszakonként külön-külön, azaz negyedévente kell elkészíteni, és negyedévente az oktatási szolgáltatások kifizetésének költségeit kell a költségek közé beszámítani.
A szakaszban fel kell tüntetni a haladó képzéssel kapcsolatos információkat. V „Képesítési előmenetel” a munkavállaló személyi igazolványa (N T-2 nyomtatvány). De csak akkor, ha a végzettség megszerzésekor a munkavállaló megkapta a megállapított formájú bizonyítványt, bizonyítványt vagy oklevelet. Ezt a Mintaszabályzat 28. bekezdése tartalmazza.

Más területen tanulni

Ha a munkavállalót egy másik helyre küldik képzésre, utazását üzleti útként tartják nyilván. Ebben az esetben a fent felsoroltakon kívül a következő dokumentumokat kell elkészíteni:
- hatósági megbízás (N T-10a nyomtatvány), a szerkezeti egység vezetőjének aláírásával. Az üzleti út végén a munkavállaló rövid jelentést készít a feladat elvégzéséről, és a szerkezeti egység vezetője megfelelő következtetést von le;
- elrendelés (utasítás) munkavállaló üzleti útra küldésére (N T-9 vagy N T-9a nyomtatvány);
- utazási igazolás (N T-10 nyomtatvány);
- jelentés a feladat elvégzéséről (hivatalos feladatlapon). A képzést végzett munkatárs állítja össze, a feladat elvégzéséről a szerkezeti egység vezetője tesz következtetést.
Mindezek a dokumentumok szabványos nyomtatványokon készültek, amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1 határozata hagy jóvá.
Ha a munkavállalót más területre továbbképzésre küldik, akkor megtartja munkahelyét (beosztását) és a fő munkahelyén az átlagkeresetet. Ezenkívül a munkavállalónak utazási költséget kell fizetnie az üzleti utakra előírt szabályok szerint (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke). Ez azt jelenti, hogy az üzleti utakkal kapcsolatos költségek megtérítésének eljárását és összegét kollektív szerződés vagy helyi szabályozás határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 168. cikkének 2. része). Utazási költségként az alábbi költségeket kell figyelembe venni:
- a munkavállaló utazása az üzleti út helyére és vissza;
- lakóhelyiségek bérbeadása;
- napidíj a normákon belül (700 rubel - a személyi jövedelemadó fizetése céljából figyelembe vett kiadásokra (az Orosz Föderáció adótörvényének 217. cikkének 10. bekezdése, 3. szakasz)).
Az üzleti útról való visszatéréskor a munkavállalónak három munkanapon belül előzetes jelentést kell benyújtania az elköltött pénzeszközökről és az utazás során felmerült költségeket igazoló dokumentumokat.
Emlékezzünk vissza, hogy a munkaszünettel járó továbbképzést a munkaidő-nyilvántartásban a PC betűkód vagy a 07-es digitális kód jelzi. Ez következik az Állami határozattal jóváhagyott, az elsődleges számviteli bizonylatok használatára és kitöltésére vonatkozó útmutatóból. Az Oroszországi Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i N 1.

Haladó képzési költségek elszámolása

Az alkalmazottak szervezet érdekében végzett további szakmai továbbképzésének kifizetésével kapcsolatos költségeket a szokásos tevékenységek költségeiként kell elszámolni (a PBU 10/99 5. cikke). Ezeket a kiadásokat a ténylegesen felmerült kiadások összegében veszik figyelembe, és a költségelszámolási számlák terhére a 76-os számla jóváírásával összhangban (Számlaterv használati útmutató, a Pénzügyminisztérium rendeletével jóváhagyott Oroszország 2000. október 31-i N 94n).
Ha az alkalmazottak fejlesztésére fordított kiadások több beszámolási időszakra vonatkoznak, akkor azokat a 97. számlán kell elszámolni és a szervezet számviteli politikájában meghatározott módon (egyenletesen, a termelés mennyiségével arányosan stb.) leírni abban az időszakban, amelyre vonatkozóan kapcsolódnak. Ezt az Orosz Föderáció számviteli és pénzügyi beszámolási szabályzatának 65. bekezdése tartalmazza, amelyet az Oroszországi Föderáció Pénzügyminisztériuma 1998. július 29-én kelt N 34n.
A számviteli célú oktatási szolgáltatás nyújtásának ténye megfelelő okirattal és a végzettséget igazoló dokumentum (oklevél, bizonyítvány stb.) másolatával igazolható.
A munkavállaló által a továbbképzés során megtartott átlagkereset összegét a rendes tevékenységekkel kapcsolatos kiadások részeként veszik figyelembe munkaerőköltségként (a PBU 10/99 5. és 8. cikke). A 70-es számla jóváírásával összhangban a termelési költségszámla terhelésén jelennek meg.
A továbbképzéssel kapcsolatos üzleti út költségeit is a szokásos tevékenység költségei között kell elszámolni az előzetes jelentésnek a szervezet vezetője általi jóváhagyásának napján (PBU 10/99 5. és 8. pont). A költségelszámolási számlák terhelésén és a 71-es számla jóváírásán jelennek meg. A kiküldött munkavállaló részére történő pénzeszköz-kibocsátást a kiküldetés tükrözi:
Terhelés 71 Jóváírás 50.

Képzési költségek adói és járulékai

A képzési költségek adóztatási eljárása különösen attól függ, hogy rendelkezésre állnak-e az igazoló okiratok, az ilyen kiadások elismerési feltételei teljesülnek-e, valamint hogy kinek a kezdeményezésére történik.

Jövedelemadó

Képzési költségek. (3) bekezdése szerint Az adótörvény 264. cikke értelmében a továbbképzés költségeit a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb kiadások tartalmazzák (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. április 21-i levele N 03-03-06/2/77). Felhalmozási módszer alkalmazása esetén ezeket a költségeket az oktatási szolgáltatások nyújtásáról szóló törvény benyújtásakor, készpénzes módszerrel pedig a fizetés napján kell figyelembe venni a vonatkozó bizonylatok (fizetési utalványok, fizetési megbízások) alapján. pénztárbizonylatok stb.) (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 272. cikkének 3. záradéka, 7. cikk és 3. cikk, 273. cikk).

A kiadások elszámolásának feltételei. A továbbképzés költségeit a jövedelemadó számításánál figyelembe veszik, ha:
- egy orosz oktatási intézmény rendelkezik engedéllyel, és egy külföldi intézmény rendelkezik a megfelelő státusszal (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 264. cikkének 1. cikkelyének 3. bekezdése és az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2009. október 6-i levele N 03 -03-06/4/84). A külföldi oktatási intézmény státuszát engedéllyel, programmal, alapító okirattal vagy egyéb okirattal lehet igazolni, amelyek listája függ a tevékenységének sajátosságaitól, valamint a külföldi állam jogszabályainak az oktatási intézmény igazolására vonatkozó követelményeitől. oktatási intézmény státusza (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010.08.05-i levele N 03-04-06 /6-163). Ezért a forrásdokumentumokhoz csatolni kell a vonatkozó dokumentum másolatát;
- képzési megállapodást kötöttek a szervezet és az oktatási intézmény között (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 3. szakasza, 264. cikk);
- a képesítését javító alkalmazott munkaszerződés alapján egy szervezetben dolgozik (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 3. szakasza, 264. cikk);
- a munkavállalót a munkáltató érdekeinek megfelelően képezték ki (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 23. záradéka, 1. szakasz, 264. cikk és 29., 270. cikk, valamint Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. május 25-i levele N 03 -03-06/1/312). Ezt a tényt megerősítő dokumentum lehet a vezető utasítása, amely jelzi, hogy a munkavállalót a szervezet kezdeményezésére és termelési igények miatt képzésre küldik.
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a képzési költségek nem jelennek meg az adóelszámolásban. Az adózási időszak végén azokat ki kell zárni a társasági adó alapját csökkentő, nem működési bevételnek minősülő ráfordításokból.
Ezenkívül a képzési költségeket nem lehet figyelembe venni (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 2. cikkelyének 3. szakasza, 264. cikk):
- nem támasztják alá igazoló dokumentumok;
- oktatási intézmények fenntartásával, vagy ingyenes szolgáltatások nyújtásával kapcsolatos;
- az oktatási intézmény által a tanulmányok idejére nyújtott többletszolgáltatások kifizetéséhez, ha azok nem kapcsolódnak termelési igényekhez (például étkezések vagy kulturális és szórakoztató programok kifizetése, ha azok költsége a dokumentumokban külön kiemelve van vonal);
- nem a szervezet érdekeit szolgálja, például ha a munkavállaló által megszerzett új ismereteket nem fogja felhasználni a gyártási folyamatban (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. május 25-i levele N 03-03- 06/1/312).

Igazoló dokumentumok. A továbbképzés költségeinek nyereségadó szempontjából történő elismerése, a költségek okirati igazolása lehet az oktatási intézménnyel kötött megállapodás, a vezető utasítása egy alkalmazott képzésre küldésére, az oktatási intézmény tanterve, amely feltünteti a képzés óraszámát. látogatások, igazolás vagy egyéb dokumentum, amely megerősíti, hogy az alkalmazottak képzésben részesültek, szolgáltatásnyújtás. Ez áll az orosz pénzügyminisztérium 2010.04.21-i N 03-03-06/2/77-i levelében. Ugyanezek a dokumentumok szükségesek a külföldi tanulás költségeinek elszámolásához is (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 28-i levele N 03-03-06/1/137).
Emlékeztetünk arra, hogy a képzésért fizető munkáltató köteles a kapcsolódó dokumentumokat legalább négy évig megőrizni (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 8. cikkelyének 1. pontja, 23. cikke és 2. alpontja, 3. pontja, 264. cikk).

Útiköltség. Ha a munkavállalót továbbképzés céljából más területre küldték, úgy a szervezetnek jogában áll az utazási költségekbe beszámítani a képzés helyszínére és visszautazás költségeit, valamint a szállásköltséget és a napidíjat. . Ezeket a költségeket teljes egészében a bekezdések alapján az egyéb költségek részeként vesszük figyelembe. 12. cikk 1. cikk Az adótörvény 264. cikke (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2007. február 28-i levele N 03-03-06/1/137). A kiadások elismerésének időpontja az előlegjelentés jóváhagyásának dátuma (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 5. cikkelyének 7. szakasza, 272. cikk és az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2007. február 28-i N 03-03 levele) -06/1/137).

Átlagkereset. Ha a munkavállaló munkavégzésen kívül fejleszti képesítését, akkor a tanulmányi időre kifizetett átlagkereset az Art. 19. pontja alapján a munkaerőköltségbe beszámít. 255 adótörvény.

Személyi jövedelemadó, biztosítási díj és járulék sérülés esetén

Tandíj fizetés. Nem terheli személyi jövedelemadó és biztosítási díj a munkavállaló továbbképzéséért fizetett összeget, ha az az intézmény, ahol a munkavállaló tanul, oktatási tevékenységi engedéllyel (vagy külföldi oktatási intézmény esetében ennek megfelelő státusszal) rendelkezik. Ez a következtetés az Art. (21) bekezdéséből következik. 217. §-a, valamint 12. pontja 1. rész, 1. sz. A 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban: 212-FZ törvény) 9. cikke.
Ez arra az esetre is vonatkozik, ha a munkavállalót megfelelő képesítéssel rendelkező szakember képezi ki (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2009. július 17-i levele N 03-04-06-02/50). Az ilyen képesítést külön dokumentummal kell igazolni - képesítési bizonyítvánnyal, jogosítvánnyal, oklevéllel stb. (Az Orosz Föderáció N 3266-1 törvénye 21. cikkének 3. szakasza).
A munkáltató által továbbképzésre küldött munkavállaló képzéséért fizetett kifizetések után sérülés esetén nem kell járulékot felszámítani, mivel az nem a munkavállaló munkavégzésének (jövedelem) díja. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i N 184 rendeletével jóváhagyott, a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtására szolgáló pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályainak 3. pontjából következik. a továbbiakban: Szabályzat).

Útiköltség. A más területen végzett képzettség javítására küldött munkavállaló jövedelme nem tartalmazza a napidíjat, ha az nem haladja meg a 700 rubelt. az Orosz Föderáció területén történő üzleti út minden napjára (2500 rubel - egy külföldi állam területén), valamint a célállomásra és visszautazás dokumentált költségei, valamint a lakóhelyiség bérlésének költségei (a cikk 3. pontja). Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
A biztosítási díjak, valamint a sérülés esetén fizetendő járulékok nem halmozódnak fel az üzleti utazás költségeire (N 212-FZ törvény 9. cikkének 2. része, azon kifizetések listája 10. bekezdése, amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 1999. július 7-i N 765. sz. rendelete és az Orosz Föderáció Szövetségi Biztosítási Szolgálata 2009. március 18-i N 02-18/07-2165. .

Átlagkereset. A munkavállalónak a munkaszünettel járó továbbképzés idejére kifizetett átlagkereset összege személyi jövedelemadó, biztosítási díj, valamint az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékok hatálya alá tartozik (6. pont, 1. pont, cikk Az RF adótörvény 208. cikke, a 212-FZ törvény 1. rész 7. cikke és 1. rész 8. cikke, valamint a szabályok 3. szakasza).

Az oktatási szolgáltatások áfája

A továbbképzést célzó munkavállaló képzési díjának összege tartalmazhat általános forgalmi adót vagy nem.
ÁFA hatálya alá tartozik kereskedelmi oktatási intézmények vagy megfelelő szakemberek által nyújtott oktatási szolgáltatások (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 143. cikkének 1. szakasza). Az adó mértéke 18% (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 164. cikkének 3. szakasza). Az oktatási szolgáltatás megrendelőjének könyvelésében a befizetési bizonylatokon kiutalt adó összege a 19. számla terhelésén jelenik meg a 76. számla jóváírásával összhangban.
Ezen kívül az alábbiak is áfakötelesek:
- oktatási szervezet által nyújtott kiegészítő szolgáltatások, különösen a diákok élelmezése és szállás biztosítása, mivel ezek nem kapcsolódnak a termelési igényekhez (Oroszország Adóügyi és Adóügyi Minisztériumának 2003. január 28-i levele Moszkvában N 24-11/05512 );
- egyszeri előadások, szakmai gyakorlatok, szemináriumok és más típusú képzések lebonyolítására vonatkozó szolgáltatások, amelyekhez nem társul végső igazolás, valamint oktatási vagy képesítési dokumentumok kiadása (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2008. augusztus 27-i levele N 03-07 -07/81).

A szolgáltatások nem ÁFA-kötelesek:
- az Orosz Föderáció területén található oktatási területen működő non-profit oktatási szervezetek képzési és termelési (az engedélyben meghatározott alap- és kiegészítő oktatási területeken) folyamat lebonyolítására, a tanácsadói szolgáltatások kivételével (14. , az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 149. cikkének 2. szakasza). Ez a kedvezmény csak az oktatási intézmény engedélyében megnevezett oktatási szolgáltatásokra vonatkozik (Oroszország Szövetségi Adószolgálatának Moszkvában 2005. május 6-i levele N 19-11/32602);
- az Orosz Föderáció területén kívül biztosítják (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 3. cikkelyének 1. szakasza, 148. cikk).

"Input" ÁFA, kereskedelmi oktatási intézménynek vagy megfelelő képesítéssel rendelkező szakembernek fizetett, az általános forgalmi adó összegének számításakor levonásként vehető, ha a paragrafusoknak megfelelően. 1 tétel 2 art. 171. és az Art. (1) bekezdése. 172 Adószám:
- a felek aláírták az oktatási szolgáltatások nyújtásáról szóló törvényt;
- a szervezet rendelkezik az általános forgalmi adó összegét feltüntető számlával.
A számvitelben a továbbképzési költségek utáni adó elfogadását a könyvelés tükrözi:
68. terhelés, „ÁFA számítások” alszámla, 19. jóváírás.

Példa. A JSC Primorskie Heating Systems vezetője úgy döntött, hogy kiküldi a műszerfelszerelés szerelőjét, V.L. Kabancsikovot 2010. november 1-től november 13-ig továbbképző tanfolyamokra. Erre a szervezet megállapodást kötött a Vlagyivosztoki Gyártó és Oktató Üzemel. A képzésnek a munkahelyen kívül kell történnie. Költsége 10 000 rubel, amelyet október 28-án utaltak át az üzembe.
Az oktatási intézmény non-profit, oktatási tevékenységre állami engedéllyel rendelkezik. A tanfolyam elvégzése után a munkavállaló oklevelet kapott. Milyen huzalozást kell ebben az esetben elvégezni?
Megoldás. A szervezet és a nevelési-oktatási intézmény megállapodása alapján az alábbi könyvelések történtek a könyvelésben.
október 28
Terhelés 76 Jóváírás 51
- 10 000 dörzsölje. - pénzeszközöket utaltak át egy alkalmazott képzésére egy képzési központban.
november 13. (a szolgáltatásnyújtásról szóló okirat aláírásának napja)
Terhelés 20 Jóváírás 76
- 10 000 dörzsölje. - az alkalmazottak fejlesztésére fordított kiadások megjelennek.
Mivel a képzést ugyanazon a területen végzik, ahol a foglalkoztató szervezet található, a munkavállaló csak a tanulmányi időszak átlagkeresetét kapja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke). Személyi jövedelemadót, biztosítási díjakat és sérülés esetén járulékokat kell fizetni (az Orosz Föderáció adótörvényének 6. cikkelyének 1. pontja, 208. cikk, 1. rész, 7. cikk, 1. rész, 8. cikk). 212-FZ és a Szabályok 3. pontja) .
Az alkalmazottak felsőfokú képzésre szánt átlagkeresetének kifizetésével kapcsolatos költségeket a munkaerőköltség részeként kell elszámolni a felhalmozás hónapjában (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 6. szakasza és 272. cikkének 4. szakasza). Az ezen elhatárolt biztosítási díjak összege a termeléshez és értékesítéshez kapcsolódó egyéb ráfordításokra vonatkozik a bekezdések alapján. 49. cikk 1. pont Az adótörvénykönyv 264. cikke (Oroszország Pénzügyminisztériumának 2010. április 13-i levele N 03-03-06/1/260). A sérülés esetén a járulékokat az egyéb kiadások részeként is figyelembe veszik azok felhalmozódásának napján (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 45. cikkelyének 1. pontja, 264. cikk és 1. alpont, 7. cikk, 272. cikk).
Így a könyvelő novemberben csökkentette az emelt szintű képzés befizetésének összegét, a képzési idő alatt a munkavállalónak kifizetett átlagkeresetet, valamint a rá felszámított biztosítási díjakat terhelő jövedelemadót.

Helló!

A jogszabály nem rendelkezik részidős képzésről.

A munkáltatónak nincs joga Önt a szabadnapjaira továbbképzésre küldeni, mivel ilyen helyzetben túlóráról van szó, mivel a képzést CSAK munkaidőben szabad folytatni.

Mi köze az Art. garanciájának az Ön helyzetéhez? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke nem vonatkozik Önre, mivel a képzés a munka megszakítása nélkül zajlik, és nagyon valószínű, hogy a végén nem kap fizetést a képzésért, mivel erre nincs ok.

187. cikk Garancia és kompenzáció a munkáltató által szakképzésre vagy szakmai kiegészítő képzésre küldött munkavállalók számára, akik független minősítésnek kell alávetni magukat

[Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve] [28. fejezet] [187. cikk]

Amikor a munkáltató a munkavállalót szakképzésbe vagy kiegészítő szakképzésbe küldi, független képesítési értékelésnek kell alávetni, hogy megfelel-e a szakmai szabványnak vagy az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által meghatározott képesítési követelményeknek (a továbbiakban: mint a képesítések független értékelése), munkaszünettel a háta mögött A munkavégzés helye (beosztása) és a fő munkahelyi átlagkereset megmarad.

Önt munkahelyen kívüli képzésre kell küldeni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke szerint a képzésben részt vevő munkavállalók számára a munkáltatónak meg kell teremtenie a munka és az oktatás összekapcsolásához szükséges feltételeket, biztosítania kell a munkajog és a munkajogi normákat, kollektív szerződéseket, megállapodásokat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított garanciákat. , helyi előírások, munkaszerződés.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke szerint az egészségügyi dolgozók számára heti 39 órát meg nem haladó csökkentett munkaidőt állapítanak meg. A beosztástól és (vagy) szakterülettől függően az egészségügyi dolgozók munkaidejét az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.

Vagyis munka + edzés = heti 39 óra együtt.

A munkáltatónak úgy kell meghatároznia a munkaidejét, hogy heti 39 óránál többet tanuljon és dolgozzon.

De ismétlem, mivel fizetést kap, az átlagkeresetet nem lehet megspórolni, vagy végső esetben a munkavállalónak bért kell fizetni - a ténylegesen ledolgozott idő + átlagkereset szerint - a szabadidő arányában. munkahelyi képzés.

Olvassa el a konzultációt

A szervezet az egészségügyi dolgozókat továbbképzésre küldi a termeléstől részlegesen leválasztva, amely idő alatt „0,5-ös tarifákra” helyezik át őket.

Lehet-e ebben az időszakban tanulmányi szabadságot fizetni?

A továbbképzés a munkahelyen kívül, munkahelyen, részleges munkavégzési szabadsággal és egyéni képzési formák útján is végezhető (rendeletben jóváhagyott, az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók szakmai ismereteinek fejlesztésére vonatkozó eljárásrend 5. pontja). Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. december 9-i N 705n sz. rendelete (a továbbiakban - az eljárás)).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke garanciákat és kompenzációt ír elő a munkáltató által továbbképzésre küldött munkavállalók számára. Így ha a munkáltató a munkavállalót továbbképzésre küldi úgy, hogy közben elveszi a munkát, akkor a fő munkahelyén is megmarad az átlagbér. Amint e norma szó szerinti értelmezéséből következik, a megfelelő garanciát csak a munkaszünettel járó továbbképzés esetén biztosítják a munkavállalónak, mivel a munkavállaló ebben az időben felszabadul a munkából, és ennek megfelelően nem kap bért.

Vagyis az átlagbér megőrzését az állam garantálja a munkavállaló számára a törvényben meghatározott esetekben arra az időszakra, amikor a munkavállaló nem kap munkabért.

A kérdésből az következik, hogy a továbbképzés miatt részmunkaidőben dolgoznak a munkavállalók. Az Art. második részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. §-a szerint részmunkaidős munkavégzés esetén a munkavállaló fizetése a munkaidő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik.

Mivel a munkavállalók a munkától való részleges elszakadással fejlesztik tudásukat, és ennek megfelelően arányos bért kapnak, nem illeti meg őket az átlagkereset fenntartásának fent említett garanciája. Vegyük észre, hogy a munkaügyi jogszabályok nem biztosítják annak lehetőségét, hogy a munkavállalók megtartsák átlagkeresetüket a munkaidőnek arra a részére, amely alatt tanulnak.

Más szakértők is hasonló álláspontot képviselnek (lásd például N. Z. Kovyazina, Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma képviselőjének válaszát a következő kérdésre: Milyen garanciákat és kompenzációt biztosítanak a szakmai képzésben részt vevő egészségügyi dolgozóknak? // “ Fizetés költségvetési intézményben: számvitel és adózás” , N 12, 2011. december; O. V. Negrebetskaya. Az alkalmazottak továbbképzése // „Bérezés”, N 10, 2010. október; Karsetskaya E. V. Személyzeti dokumentumáramlás: a szervezet helyi szabályozása // M .: IC Group, 2011).

Elkészített válasz:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője

Troshina Tatyana

Válasz minőség-ellenőrzés:

A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója

Munkaidő-nyilvántartás kitöltése Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke kötelezi a munkáltatót, hogy nyilvántartsa az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt. A munkaidő-nyilvántartás (T-12 és T-13) formáját és a kitöltési utasításokat az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i, N 1 „Az elsődleges igazolások egységes formáinak jóváhagyásáról szóló határozata hagyta jóvá. számviteli bizonylatok a munka és annak kifizetése rögzítéséhez.” A munkaidő-nyilvántartásban a munkahelyi szakképzésre eső napok a megszokott módon munkanapként vannak feltüntetve. A munka és a képzés összevonása (részleges munkavégzés alóli felmentés) esetén a tényleges ledolgozott idő a munkaidő-nyilvántartásba kerül. A tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama alatti fizetés mértéke és rendje Ha a munkáltató a munkavállalót munkavégzésen kívüli továbbképzésre küldi, a munkavégzés helye (beosztása) és a főállású átlagbér megmarad.

Munkaidő-nyilvántartás a főállástól részlegesen elszakadt képzéshez

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a tanulói képzési időszak alatt ösztöndíjat fizet a hallgatóknak, amelynek összegét a tanulószerződés határozza meg, és a kapott szakmától, szakterülettől, végzettségtől függ, de nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér. A tanuló által a gyakorlati órákon végzett munka díja meghatározott díjszabás szerint történik.

Figyelem

A választ készítette: A Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője GARANT Irina Paramonova A választ ellenőrizte: A Jogi Tanácsadó Szolgálat bírálója GARANT Zolotykh Maxim 2008. november 12. Az anyag a Jogi részeként biztosított egyéni írásbeli konzultáció alapján készült. Tanácsadó szolgáltatás.

Szavazás:

Azok az alkalmazottak, akiket képzettségük javítására küldenek, miközben munkaszüneti időt vesznek el egy másik helyre, az utazási költségeket az üzleti útra küldött személyek számára előírt módon és összegben fizetik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke). Ha a munkavállalót a munkakörben betanítják, azaz a képzés idejére nem mentesítik munkaköri feladatai alól, úgy a munkaszerződésben megállapított bért teljes egészében ki kell fizetni.

Abban az esetben, ha a munkavállalót a képzéssel összefüggésben részmunkaidős munkarenddel jelölik ki, a munkabér a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően jár (a Munka Törvénykönyve 93. cikkének második része). Orosz Föderáció). Az Art. 199, art.

A munkaköri bizonyítványon a képzés feltüntetése

Info

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve adózási szempontból ennek az időszaknak legalább 1 évnek kell lennie). Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 249. cikke kimondja, hogy alapos indok nélküli elbocsátás esetén a munkaszerződésben vagy a munkáltató költségére szóló képzési megállapodásban meghatározott időszak lejárta előtt a munkavállaló köteles megtéríteni a felmerült költségeket. a munkáltató által a képzéséért, a képzés befejezését követően a ténylegesen le nem dolgozott idő arányában számítva, ha a munkaszerződés vagy a képzési megállapodás másként nem rendelkezik. akkor az Art.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikke értelmében a képzési időszak alatt a fő munkahelyén az átlagbért kell fizetni.

Munkahelyi képzés

A szakképzés ideje alatt a munkavállalót részben vagy egészben felmentik a munkavégzés alól 4) A munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie Önnel a munkarend megváltoztatásáról tanórai munkaidő áthelyezéssel, az időelvonás melletti továbbképzésre küldéséről szerinti munkavégzésből és átlagkereset fenntartásából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 187. cikke a képzés időtartamára. A fennmaradó időt (feltételezésem szerint 1-nél többet dolgozol) óramunka biztosítható megfelelő díjazás mellett. az ebből eredő következményeket.

Munkahelyi képzés: regisztráció

Tartalmazza a munkavállaló által a tanulmányai eredménye alapján kapott szak vagy végzettségi szint megnevezését, felsorolja a fejlesztésre tervezett szakmai ismereteket, és jelzi a munkaidő befizetési sorrendjét, ha a tanórák várhatóan tartanak. hétköznapok. Mit vigyen be az adóhivatalba Annak igazolására, hogy a diák teljes munkaidős alkalmazott, másolatot kell készítenie a munkakönyvéről.

A számviteli bizonylatok a képzés befejezésekor a munkavállalótól kapott program, amely tartalmazza a felmerült kérdéseket, az elvégzett szolgáltatásokról szóló igazolás és (kereskedelmi oktatási intézmény esetén) egy számla. Ha más településen szeretne tanulni, akkor célszerű úti okmányokat és szállodai számlát csatolni az iratcsomaghoz.

Kiegészítő munkahelyen kívüli képzés a bejelentőlap kitöltésével kapcsolatban

Felvehet egy témát a kedvencek listájára, és feliratkozhat az e-mailes értesítésekre. Natalia Orosz Föderáció, Moszkva #1. 2011. március 21., 10:25 Nincs értékelés Jó reggelt!

Az alkalmazott tanfolyamon vett részt. Hogyan tükrözi ezt a jelentésben? Milyen volt a tanulmányi szünet? Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek... TATYANA Orosz Föderáció, Moszkvai régió #2 2011. március 21., 10:34 A továbbképzést munkaszünettel a munkaidő-nyilvántartásban jelzi a PC betűkód vagy a 07 digitális kód.

Fontos

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve részmunkaidős munkarendet írhat elő a munkahelyen tanuló munkavállaló számára, azaz kombinálhatja a munkát a képzéssel. cikk első része Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 199. cikke kötelező feltételeket ír elő a hallgatói szerződésbe való felvételhez.

Ide tartoznak különösen: a hallgató által megszerzett meghatározott szakma, szakterület, végzettség megjelölése; a munkáltató kötelezettsége, hogy a tanulószerződésnek megfelelően a munkavállaló számára lehetőséget biztosítson a tanulásra; a munkavállaló képzési kötelezettsége, valamint a megszerzett szakmának, szakmának, szakképzettségének megfelelően, a tanulószerződésben megállapított időtartamra a munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján történő munkavégzésre; a tanulószerződéses gyakorlati képzés időtartama; fizetés összege a tanulói időszak alatt. A munkáltatónak meg kell teremtenie a szükséges feltételeket a munka és a képzés összeegyeztetéséhez (5.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 196. cikke).
Munkahelyi képzés: tervezés De térjünk vissza cikkünk fő témájához - a munkahelyi képzéshez. Ebben az esetben egy nagyságrenddel kevesebb probléma adódik a dokumentálással.
Hasonlóképpen éves tervet kell készíteni a gyakornokok számáról és összetételéről, a képzés okairól és céljairól. Minden kiküldött személyre munka közbeni képzésre vonatkozó megrendelés készül, megjelölve az átképzés szükségességének indokait.
Ha egy oktatási intézmény meghívott szakembere vagy képviselője pedagógusként tevékenykedik, vele szerződést kell kötni. Ha a mentor a vállalat egyik alkalmazottja, aki külön fizet az oktatási tevékenységért, akkor a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kell kötni vele. Az alkalmazottak munkahelyi képzésre küldésekor tanulószerződéseket kötnek.

Továbbképzés az állásjelentésről

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Így: 1) A továbbképzés az Ön munkája (vagyis munkaidőben végzett) felelőssége, és azt az Önnel kötött munkaszerződés feltételeinek tartalmaznia kell; 2) A továbbképzés feltételei és eljárása ( milyen konkrét gyakorisággal, milyen esetekben, milyen szakterületen dolgozó munkavállalók számára történik ilyen vagy olyan továbbképzés, a javadalmazás kérdései, a munkától való részleges elválasztás feltételei stb.) az egészségügyi intézmény helyi törvénye határozza meg. (kollektív szerződés), de nem ronthatja a munkavállalók helyzetét a hatályos szövetségi jogszabályokhoz képest.3) A munkaszüneti időben (pihenőidőben) végzett továbbképzés durva megsértése a munkaügyi jogszabályokkal, pihenőidőben nem kötelezhető a munkavállalóra az órákon való részvételre. , a munkáltatónak pedig munkaidőben kell megszerveznie az oktatási folyamatot.
Ha egy alkalmazott egy másik városban vesz részt munkahelyen kívüli képzésen, a „PM” betűkódot (digitális „08”) kell beírni a jegyzőkönyvbe. Ha a képzés a városban, a munkahelyen történik, a betűkód „PC” (digitális „07”). 2.

Hogyan kell kifizetni a képzési napokat az alkalmazottaknak - munkaidőben vagy átlagkereset alapján? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 187. cikkének megfelelően, ha a munkáltató a munkavállalót munkavégzésen kívüli továbbképzésre küldi, a munkavállaló megtartja a munkahelyét (beosztását) és az átlagos fizetését a fő munkahelyén. A máshol végzett munkavégzés idejére szakképzettség javítására kiküldött munkavállalók utazási költségeit az üzleti útra küldött személyek számára biztosított módon és összegben fizetik meg.