Hogyan lehet gyorsan felmászni a karrier létrán. Hogyan lehet felmászni a karrier létrán? Az élet másnak van szentelve, mint a saját vállalkozásodnak
Több éves irodai munka után már megérti, hogy jobban megbirkózik a rábízott feladatokkal, mint mások, és gyakran felmerülnek benned a gondolatok, hogy ideje magasabb pozíciót elfoglalni - de az igazgató ezt nem veszi észre!
Hááát, jó a szerénység, de csak a személyes kapcsolatokban!
De érte karrierépítés nem helyénvaló – a pszichológusok ezt mondják!
Ha úgy ülsz a munkahelyeden, mint egy csendes szürke egér, akkor kérlek, ne csodálkozz, hogy senki sem veszi észre, vagy nem ajánl fel előléptetést...
Továbbra is az íróasztalánál fog ülni, amíg nyugdíjba nem megy – ez tény!
Ezért azt tanácsolom, hogy vegyen be néhány trükköt, amelyek segítenek mászni a karrier létrán!
1. lépés: Ha fel akarsz lépni a karrierlétrán, fejleszd képességeidet!
A legfontosabb a szakmai képességek fejlesztése.
Ha Ön egy nagyvállalatnál dolgozik, akkor előfordulhat, hogy a munkahelyén keresztül teljesen ingyenesen találhat tanfolyamokat a szakterületén.
Természetesen nem minden cég képezi ki alkalmazottait.
De nem lesz olyan nehéz önállóan kurzusokat találni.
Például: az interneten keresztül nézzen hirdetéseket a tévében vagy az újságokban.
Azt gondolhatja, hogy tapasztalt szakember vagy, és nem kell tovább fejlődnie.
De miután elkezdesz tanulni, azonnal kiderül, hogy van még mit tanulnod.
2. lépés: Pontosságod segít felmászni a karrierlétrán!
Végezzen el minden feladatot időben!
Minden feladatot határidőre el kell végeznie, de nem szabad elkésni a munkanap vége után, mert ez azt jelzi, hogy nincs ideje megbirkózni a feladatokkal.
Nem számít, mi a pozíciód – alkalmazott vagy főnök, aki csak azt mondja meg, hogy mit csinálj.
Mindenesetre minden rendelést időben kell teljesíteni.
3. lépés: Előrelépésre vágysz? Akkor hozz új ötleteket!
Próbáljon új ötleteket javasolni, közvetítse azokat feletteseinek és valósítsa meg.
Így tevékenységeddel kitűnsz a többiek közül!
Például javasolhatja vezetőségének az érintés nélküli kártyák bevezetését, amely a legjobb és legkényelmesebb eszköz lesz az ügyfelek számára.
4. lépés: Készítsen munkarendet!
Annak érdekében, hogy ne késsen a kijelölt feladatok elvégzésével, és ne felejtsen el más műveleteket végrehajtani, képesnek kell lennie arra, hogy előre összeállítsa a munkarendet, amely segít eligazodni az időben és minden munkát időben elvégezni.
5. lépés: Segítsen új embereknek.
Ha új alkalmazott érkezik, és néhány problémát nem ért, segítsen neki megszokni az új helyet, és mutassa meg neki, hogyan kell helyesen csinálni különféle dolgokat.
Ezzel a fajta munkával ki fog tűnni, és a munkáltató biztosan felfigyel rád.
6. lépés: Ha nem tud valamit kitalálni, kérdezze meg főnökét!
Ne szégyellje megkérdezni a munkáltatóját, ha valamit nem ért.
Ha egy feladat átvételekor képtelen volt megérteni, menjen el a főnökéhez, és mondja el neki, hogy bizonyos pontokat nem értett, de azt ne mondja, hogy semmit sem ért!
7. lépés: Nézze meg, hogy mások hibáznak!
A felesleges hibák elkerülése érdekében figyelje kollégáit, és írja le az összes hibájukat. Szabadidejében elemezze ezeket a hibákat.
Ha így tesz, sokkal kevesebb hibát fog elkövetni.
8. lépés: Ne féljen döntéseket hozni!
Egy érdemes szakembernek nem kell félnie bármilyen bonyolult döntés meghozatalától, és felelősséget vállalnia a tettekért.
9. lépés: Tűzz ki célokat és érd el azokat!
Tedd szokásoddá, és tegyél meg mindent a végeredmény elérése érdekében!
Mindenképpen nézzen meg egy klipet a filmből
a szakmai előmenetel igazságáról!
Egyetértesz vele?
10. lépés: A rugalmasság a siker kulcsa!
Ne félj a változástól és készülj rá!
A rugalmasság a méltó munkavállaló szakmai tulajdonsága!
A vezetőségnek látnia kell, hogy sok készséggel rendelkezik, és bármilyen helyzethez tud alkalmazkodni, és nem veszíti el arcát, és méltósággal birkózik meg semmilyen feladattal!
Ha akarod felmászni a karrierlétrán, kövesse az ebben a cikkben említett összes tippet.
Hasznos cikk? Ne maradj le az újakról!
Adja meg e-mail címét, és e-mailben kapja meg az új cikkeket
Ebben az esetben vannak ajánlásaink a kőbányai zátonyok közötti megfelelő mozgáshoz. Hét szabályt mutatunk be a sikeres karrierista számára.
1. sz. Legyen szakértő egy szűk területen
Egy szűk terület specialistájának lenni az élet egyik legfontosabb szabálya. Maga az életfejlődés is engedelmeskedik ennek a törvénynek. Az a kis cég, amelyik nem találja meg a piaci rést, kudarcra van ítélve. Ugyanez vonatkozik a munkavállalóra is. Az a személy, aki nem szakértő a saját területén, arra van ítélve, hogy fizetéstől fizetésig éljen, és nincs kilátása a pénzügyi fejlődésre. Régen az elektronika újdonság volt. A személyi számítógép az elektronika fejlődésének, tehát a specializáció fejlődésének köszönhető.
A karriered fejlesztésében a legfontosabb a kompetencia fejlesztése. De ne keverje össze egy szakma mélyreható tanulmányozását azzal, hogy a munkaköri leírása szerint (és anélkül) késő estig dolgozzon. Szintén nem szabad összetévesztenie a szakmája fejlődését az Önt nem érintő funkcionalitás teljesítésével. Oroszországban és az egész FÁK-ban nagyon divatos a túlzott mozgékonyságot tanúsító alkalmazottak megterhelése.
Nem használ többet, ha többet dolgozol. Előnyös, ha saját magának dolgozik, és csak azokat a funkciókat hajtja végre, amelyek működnek az önéletrajzában, és hozzájárulnak a vertikális növekedéshez.
Egy időben volt lehetőségem marketing elemzőként dolgozni az egyik legnagyobb távközlési cégnél. A fő munka mellett eleinte olyan munkával terhelték meg az új, tapasztalatlan munkatársat, ami engem nem érintett. Pontosabban, készítsen jelentéseket, amelyeket a szomszédos részleg alkalmazottjának kell elkészítenie. Ezt nem azért tette, mert elfoglalt volt. Dolgozni akaró ember lévén mindenképpen elvállaltam ezt a munkát. A főnökeim észrevették ezt, és új dolgokat kezdtek hozzáadni. Kezdtem beleragadni a rutinba. Nem volt lehetőség megtagadni ezt a funkciót. Mivel a főnökök a maguk szintjén egyetértettek. De nem érdekelt, hogy miben állapodtak meg a főnökeim. Meg kellett válnom ettől a munkától. Egy okos kolléga azt tanácsolta, hogy tegyem a következőket. Néha (jobb esetben gyakran) érdemes ravasznak lenni. Csinálj olyan munkát, amely nem hoz szándékosan rossz irányba fejlődést. Ettől leszel bizalmatlan. Egyrészt pletykák fognak terjedni a hozzá nem értésedről, másrészt már nem bíznak rád olyan munkát, ami nem a tiéd. Munkaidőben lesz szabadidőd az önfejlesztésre, és ez már a jövőben is növelni fogja a keresetedet. Higgye el, nem kell keményen dolgoznia. Főleg, ha személyesen nem hoz semmi hasznot. Ennek eredményeként nem bíztak bennem, hogy olyan munkát végezzek, ami nem az enyém, mert „rosszul” csináltam. Felszabadítottam az időmet új funkciók megtanulására. Eleinte a főnököm nem szeretett emiatt. De később nagyon hasznos riporttal álltam elő a főnököm számára. Ezzel helyreállítottam, majd egy másik céghez adtam be önéletrajzot, mivel a jelenleginél nem találtam érdekes és jobban fizetett pozíciót, és kétszer magasabb fizetéssel kerültem munkába.
Erkölcs
„Töltsd fel” magad új készségekkel, amelyek lehetőséget adnak arra, hogy többet keress. Szabaduljon meg az érdektelen feladatoktól, és semmilyen körülmények között ne végezzen olyan munkát, amely nem a tiéd.
2. sz. Határozza meg, hogy erőfeszítéseinek 20%-a hol adja az eredmények 80%-át
Richard Koch, a Birminghami Egyetem Business School vezetői közgazdaságtan és üzleti stratégia oktatója azt tanácsolja, hogy karrierje elején azonnal döntse el, hogy erőfeszítéseinek 20%-a melyik irányba adja az eredmények 80%-át. A híres Pareto-elv. Ez azon alapul, hogy a legfontosabb tevékenységek közül a minimumot helyesen választják ki, amely maximális eredményt hoz, míg a további fejlesztések indokolatlanok lehetnek. Nem számít, hogy ki vagy. Alkalmazott, alapító, egyéni vállalkozó, kis- vagy nagy munkáltató. Mindenesetre vannak ügyfelei, akiktől a boldogulása múlik.
Bármely területen az emberek 80%-a csak az eredmények 20%-át éri el, és az emberek 20%-a elégedett a vagyon 80%-ával. Miért történik ez? Mit csinálnak rosszul az emberek? Mindenekelőtt Richard Koch, akit említettünk, azt tanácsolja, kezdjünk el kérdéseket feltenni magunknak. Jól illeszkedik az ügyfeleihez, és ők is megfelelnek Önnek? A megfelelő cégnek dolgozik? A megfelelő osztályon van? Jövedelmező munkaterületen dolgozik? Élvezed a munkádat? Ha nem, akkor módosítania kell a helyét. Koch vezetési tanácsadással foglalkozott. Szakterületén állandóan kérdéseket tett fel magának. Ennek megfelelően itt van egy tiszta képünk. Nagy ügyfelünk van – nagyszerű! Jelentős szerződést írt alá – nagyszerű! Van egy diákcsapata, akikre rutinfeladatokat - osztályt - delegálhat. A vezetőséggel való szoros kapcsolat nagyszerű.
Nem szabad évekig egy helyben ülni, félve átköltözni egy másik munkahelyre. Ez hülyeség. Ne hallgass a HR osztály lányaira, akik azt állítják, hogy nem szeretik a „szórólapokat” (azokat az alkalmazottakat, akik évente többször cserélnek céget). Igen, az ilyen embereket gyanakodva nézik. Az önéletrajz helyes megírásával azonban mindent felülmúlhatsz. Beleértve a gyakori munkahelyváltást. Az extravagáns személyiségekhez negatív hozzáállású közvélemény nem kell, hogy aggódjon. Egy tényt meg kell értened: önmagadnak születtél, nem a nyilvánosságnak. Keressen valamit, ami minimális energiaráfordítással maximális eredményt hoz.
3. sz. Karrierje elején kezdjen el önmagáért dolgozni
A tervezésről már beszéltünk. Most a munkaidő tervezéséről fogunk beszélni. Előnyben kell tervezni azokat a feladatokat, amelyek sokszorosan eredményesebbek, mint mások. Biztos vagyok benne, hogy amikor elkezdi a pályafutását, olyan feladatokat kap majd, mint „1500 levélből álló dokumentáció rendezése”, „Válasz 567 oldal aláírónak levélben „Sajnálom, de nem tudunk segíteni” stílusban. , helyes 5000 hibásan nyomtatott szórólap levelet... Igen, sok ilyen feladat lesz. Szabaduljon meg tőlük bármilyen szükséges eszközzel. A betegszabadság imitációjáig. Semmi személyes, csak üzlet. Önt nem értékes emberként veszik fel, hanem értékes gépként, amely egy sor funkciót lát el. Azonban nem vagy fogaskerék. Hasznos, ha kevesebbet tesz, és többet kap. Ez a „többet szerezni” dolog egyértelműen nem attól függ, hogy mennyire jól rajzolja meg a betűt a 3456. szórólapon. Milyen fejlesztésről beszélhetünk, ha ezt teszed? De van még személyes idő. És ez neked tartozik, nem a munkáltatódnak. A munkáltató feladata, hogy a legjobbat hozza ki belőled. A te feladatod az, hogy a minimumot megadd neki. Készüljön fel arra, hogy a munkáltató gyakran legyőzi Önt, ezért mindig arra kell törekednie, hogy éppen ennek a munkáltatónak a helyére lépjen.
Ha helyet cserélsz vele, megváltoztatod a hozzáállásodat. Most te diktálod a feltételeket. Csak egy esetben ne törekedjen saját vállalkozás megnyitására. Ha jelenlegi cégében aktívan szívja magába a tudást. Pontosan ez az az eszköz, amely segít abban, hogy a fejéből származó adatokat gyorsan valódi pénzzé alakítsa saját vállalkozásának megnyitásával. A tudás aktív felszívódása általában a karrier első 2-3 évében történik. Ebben az időszakban nem kapsz sokat, de sokat fogsz tudni, hogy megtanuld, hogyan kaphatsz sokat. Elvileg ebben az időszakban nem ringathatja a hajót, de ne felejtse el megszabadulni a hülye feladatoktól.
Pályám kezdetén ezt az elvet alkalmaztam. Öt év leforgása alatt sok céget váltottam, és egyetlenegyszer sem fordult elő aggályom egy új munkaadótól, mondván: „Miért mész el olyan gyakran?” Első munkahelyemen az aprólékosságot tanultam kolléganőimtől. Bevallom, női csapatban dolgozni, és mondjuk túl precízen (analitikai részleg), korántsem könnyű. De nem kereszteltem velük gyereket. Hamar elment onnan, és kapott egy állást az előző kétszeres fizetéssel. Remek csapat volt ott. Ezen a helyen megtanultam stratégiailag gondolkodni. Már nem unalmas feladatokat végeztem, hanem megoldottam, tanácsokat adtam. A következő pozíció kétszer akkora fizetést hozott, de több problémát is. A munkanap 12 óráig nem ért véget. Úgy döntöttem, nem éri meg. Telekommunikációs, majd informatikai tanácsadási ismereteket szerezve úgy döntöttem, hogy saját vállalkozást nyitok. Megszerzett tudás. Nem mondom, hogy mindent megtanultam, de megkaptam a szükséges poggyászt. Most rajtam múlik. Jelenleg három projektet vezetek, és egy éven belül elértem azt a jövedelmi szintet, amely meghaladja a legutóbbi munkahelyem fizetését. Ezt sikernek tartom. Nem különösebben érdekelt, mit gondolnak rólam a munkáltatók, és persze nem a munkatársaim. Azt kaptam tőlük, amire szükségem volt. mit adtál? Igen, odaadtam a munkámat. Ez az. Többek között jó kapcsolatokat ápoltam a megfelelő emberekkel, és ez nagyon fontos az üzleti életben.
4. sz. Kiszervezik azokat a munkákat, amelyek nem az Ön szakterületei
A legsikeresebb cégek azok, amelyek elvetették a szükségtelen szolgáltatásokat, és csak arra koncentráltak, amit a legjobban értenek. Ha egy cég marketing szakértő, akkor nem foglalkozik termeléssel. Ha érti a találmányokat, de nem tudja, hogyan kell azokat eladni, akkor felvesz egy hozzáértő outsourcing céget az értékesítésre. Jobb eladni, de kevesebbet kapni, mint nem eladni. A karrierista fontos szabálya, hogy minél több olyan embert vegyen fel, aki olyan funkciókat lát el, amelyek nem velejárói. Ugyanakkor azokra a területekre fog összpontosítani, ahol erősebb versenytársainál. Pályája elején, ha mondjuk elemző osztályon dolgozol (közgazdasági elemzéssel), akkor ne menj informatikára (kivéve persze, ha a jövőben programozó akarsz lenni). Nem a te dolgod.
Az Ön feladata, hogy rákényszerítse a fent említett osztályt, hogy rövid időn belül és a lehető legmagasabb minőségben lássa el Önt a munkához szükséges anyaggal. Nem kell kitalálnia, hogy a programozói milyen problémákkal küzdenek, és miért nem működött egy bizonyos kód hajnali 5-kor, hanem reggel 6-kor, és elveszett egy adat. Ennek nem szabad aggódnia. A gyakorlatban a munka minősége és sebessége az Ön merevségétől függ.
5. sz. Legyen óvatos és körültekintő
Általános szabály, hogy amikor valakinek dolgozik, van egy kimondatlan szabály: ne kezdeményezzen. Szomorúan végződik. Az emberek megértik, hogy olyan munkaterületeket rakhatnak rád, amelyeket elhúzol. És akkor már „kényelmetlen” visszautasítani. Szidni fognak, mondván, hogy rajtad kívül nincs más. Ezért ebben a kérdésben körültekintőnek kell lenni. Az is fontos, hogy megfelelően helyezkedj el a csapatban és a főnököd előtt. Eleinte nem szabad kitűnni. Ami a megjelenést illeti - legyen óvatos, jó illatúnak kell lennie. Ugyanakkor nem kell kitűnni fényes ruhákkal. Féltékenyek lesznek. Az irigység pedig negatív hozzáálláshoz vezet. Ez nem használ neked.
Miközben a lényeget és az ügyet a kollégáktól veszed át a tudást. Nem szabad ismerős kapcsolatokat kezdeni. Légy udvarias, folytasd a beszélgetéseket, de soha ne beszélj a feletteseidről, a kollégáidról vagy a pletykákról. Egy csapatban a pletykák gyorsan terjednek, és a hírneved is tönkremehet. Hozd fel a megfelelő kapcsolatokat a magasabb beosztásúakkal, kerülj a látókörükbe, mert hozzájárulhatnak a vertikális előrehaladáshoz. Külön kérdés a felettesekkel való kapcsolat. Többféle főnök létezik. És mindegyikkel másként kell viselkednie. Íme a főbbek:
Alulról csinált karriert
A legnehezebb típus, hiszen már végigjárta az utad a végére. Semmit nem tudsz tenni ellene. Keményen kell dolgoznom. Csak az önzetlen munka segít a siker elérésében. Azonnal meg kell terveznie, hogyan léphet át egy másik osztályra egy ilyen főnöktől, „kiveszi” a lehető legtöbb tudást, mivel a vertikális előrehaladás vele rendkívül lassú lesz.
Tapadós
Ez a fickó karriert csinált azzal, hogy ragaszkodott patrónusához. Jó srác. Hasznos az Ön számára. Kiszámítható, megalomán, ravasz. Ugyanakkor képes vagy átvenni a helyét. Félénk lesz előtted, ha megtudja, hogy kapcsolatban állsz felsőbb tekintélyekkel.
Feltörekvő
A véletlennek köszönhetően gyorsan előrelépett karrierjében. Nem volt időm elkeseredni a promóció alatt. Meg lehet vele állapodni. Kedveli az önbecsülő alkalmazottakat, akik alá tudják helyezni magukat. Értékeli a minőségi munkát. Dolgozhatsz vele. Segíthet népszerűsíteni.
Tökfej
Tompa buzgalommal kiérdemli a tábornoki rangot. A vele való „munka” módszere a szolgálati idő. Ő egy őszinte idióta, és maga is tud ajánlani téged előléptetésre. Ha ez nem megy, kapcsolatot kell teremtenie a feletteseivel.
Naplopó
Általában kapcsolatokon keresztül foglalt helyet. Könnyebb vele dolgozni. Nagyra értékeli az érte végzett munkát. A nagyság téveszméivel. Ki lehet járni az eszét. De nehéz elfoglalni a helyét. Ezért próbáljon kapcsolatokat teremteni mellette.
6. sz. Erősítse önkontrollját
Eleinte nehéz lesz, ezért fontos a kitartás. Nem akarsz hallani egyetlen barátodtól vagy rokonodtól sem a karriered végén: „Nem tudtam megbirkózni, barátom. A bél vékony! Már a kezdeti szakaszban tanulja meg az embereket saját céljaira használni. Eleinte persze játszani fognak veled. Te egy gyalog vagy. De megfelelő építéssel minden megváltozik. Ragyogjon felettesei előtt. Ne vállaljon fölösleges funkciókat.
Vegyen részt céges rendezvényeken (nagyszerű lehetőség a megfelelő kapcsolatok kialakítására kötetlen környezetben). Vegye fel a kapcsolatot az újonnan érkezett kollégákkal, mert ezek az emberek hűségessé válhatnak Önhöz. Sajátítsa el a színészi készségeket. Itt fontos a társaságában elfogadott érzelmek ábrázolása. Igen, tényleg nem érdekelnek a törökországi főnököd fotói, de ezt soha ne ábrázold, ha megmutatja neked. Egy időben az egyik cégnél tanultam meg jól viccet mondani.
Odáig jutott, hogy a főnökeim minden alkalommal megkérték, mondjak valami újat. Ezt használva felfigyeltek rám a találkozókon. Fontos, hogy ne vigyük túlzásba, különben azt gondolják, hogy a bohócot annak fogják fel. A fő dolog felé kell haladni, és előtte ragyogni, nem?
7. sz. Légy energikus, és ne add fel
A levertség bűn. Azt mondják a Bibliában. Gyakran figyelte kollégáit bármibe öltözve, szürke szemekkel, amelyek semmit nem ábrázolnak? Sokszor. Nem kellene olyannak lenned, mint ők. Ez összeomláshoz vagy évekig egy helyen ragadáshoz vezet. Egy időben minden napra tervet készítettem, hogy mit csináljak. A terv nem az volt, hogy minden, minden, minden felelősségemet megtegyem. Arról volt szó, hogy maximális hasznot hozz magadnak. Tegyük fel, hogy a reggelt valami új tanulással kell kezdened. Itt az idő 11-12? El kell menned kávézni a főnököddel, meg kell beszélned a mindennapokat, el kell mondanod egy viccet, megtudni, mi történik a csúcson. Vacsora? Nem szabad egyedül vacsorázni. Nyilvánvaló, hogy ezt az órát magadnak szeretnéd szentelni, de jobb, ha hasznosan töltöd. Nem feltétlenül a főnököddel. Ez lehet egy új kolléga, egy fontos szakember (aki hasznos lehet számodra) egy másik osztályról, vagy egy csinos asszisztens a cég igazgatójának, aki hasznos lehet a fő személy elemzésében. Ne légy megvető ezekkel az emberekkel szemben. Célszerű heti 3-4 alkalommal a megfelelő emberekkel ebédelni. Ebéd után intézheti azonnali feladatait. Általános szabály, hogy ez egy rutin. Ha sok van belőlük, akkor jobb, ha reggel végezzük el, mert jobb, ha az érdektelen feladatokat gyorsabban elvégezzük, hogy felszabadítsuk a napot.
Ne felejtsen el időt hagyni egész héten a munka megtervezésére. Dohányzol? Ezt saját céljaira is használhatja. A dohányzó szobákban sok fontos dolgot megtudhat. A legfontosabb, hogy ne járkálj túl gyakran, és ne pletykálj. Erről biztosan tudni fognak.
Következtetés
Ezek a tippek nem csodaszer. Maga is nagyon jól tudja, hogy nem minden megy a tervek szerint. De jobb, ha van terved, mint ha nincs, és fogalmunk sincs, merre induljunk el.
Valójában ahhoz, hogy gyorsan feljebb lépjünk a karrierlétrán, nem elég jól végezni a munkáját. Ráadásul ez nem egyik napról a másikra történik. Minden alkalmazottnak, aki meg akarja tenni a következő lépést karriertervében, kellőképpen be kell fektetnie a tevékenységébe, és hűségesnek kell lennie az ügyhöz.
A tudósok egy tanulmányt végeztek, és azt találták, hogy a karrierlétrán gyorsan haladnak fel azok az emberek, akik bizonyos jellemvonásokkal rendelkeznek. Beszéljünk róluk részletesebben.
Vezetői képességek
A vezetői tulajdonságokkal rendelkező emberek mindig előrelépnek a karrierben. Ez elsősorban annak köszönhető, hogy bármilyen szerepkörben vezetőként szoktak viselkedni.
Ahogy a karrier növekedés gyakorlata mutatja, a főnöknek mindig könnyebb elképzelni egy vezetőként viselkedő személyt ilyen szerepben, és azokban a pillanatokban, amikor felmerül az új vezetőség kinevezésének kérdése, a választás a legaktívabb tagra esik. a csapatból.
Fontos megérteni a jelentős különbséget a vezetői magatartás és aközött, hogy megpróbál mindenkit irányítani körülötte, miközben alacsony pozíciót tölt be. Az igazi vezető önbizalmat áraszt, mindenki megbízik benne, emellett kiváló kommunikációs készségekkel rendelkezik. Ráadásul egy igazi vezető képes más embereket motiválni és egy egész tömeget vezetni – a tapasztalt menedzserek nagyon gyorsan felismerik ezt a tulajdonságot, és nagyra értékelik, mert mindegyikük tudja, milyen nehéz olyan embert találni, akit az egész csapat követni fog.
Csapatjátékos
A csapatjátékosok nagyon gyorsan felmásznak a karrierlétrán. Ez a tulajdonság abban nyilvánul meg, hogy hajlandóak mindig segítséget nyújtani egy kollégának és főnöknek, valamint az önkéntes tevékenységre való rendszeres vágyban.
A csapatjátékos mindig megmutatja, mennyire tud jól kijönni a csapattal, együtt dolgozni annak minden egyes tagjával, és ráadásul a teljes projektbe fektetve közös eredményeket elérni, nem pedig kifejezetten a munkájába. Nagyon fontos, hogy ezt a minőséget a vezetőség észrevegye - jelenléte minden bizonnyal pozitívum lesz, és valószínűleg a közeljövőben értékelni fogják.
Elkötelezettség a tanulás iránt
Az a személy, aki gyors karriernövekedést vár, az élet bármely szakaszában tanul, függetlenül attól, hogy mennyi tapasztalattal rendelkezik. A tanulási vágy nemcsak a kíváncsiságáról beszél, hanem arról is, hogy érdekli a munkája.
Szerencsére manapság nem kell az intézetben végzett oktatásra korlátozódnia. A modern társadalom rengeteg tanfolyamot kínál (valós és online), tréningeket, szemináriumokat stb. Nagyon fontos, hogy célzott képzésen vegyen részt a tevékenységi területén lévő konkrét kérdésekben - ez lehetővé teszi, hogy szűk profilú szakemberré váljon, aki egyidejűleg elsajátítja az általános készségeket. Mint tudják, az ilyen embereket minden iparágban értékelik.
Sőt, aki tanulni akar, találhat egy tapasztaltabb mentort, és fokozatosan átveheti a tapasztalatait. Mellesleg a felettese is eljárhat így.
Célorientált
A célok kitűzése és a meghatározott időkereten belüli további elérése a legjobb mutatója a kitartásnak és a konkrét eredményre való összpontosításnak. Ezzel megmutathatja főnökének, hogy eltökélt szándéka, hogy határozottan és kizárólag a cég általános javát szolgálja, és azt is, hogy erőfeszítései nem maradnak eredmény nélkül. Ahogy a gyakorlat azt mutatja, több cél sikeres elérése után nem kell sokat várni az előléptetésre.
A szakértők nyomatékosan javasolják, hogy dokumentálják a célok elérésének tényét - így a megtett erőfeszítések biztosan nem maradnak észrevétlenül. Sőt, ha szükséges, be tudja bizonyítani, hogy az összes gyümölcsöt az Ön szakmai erőfeszítéseinek köszönhetően szerezte meg.
Képesség a tervek átgondolására
Nem kell naivan azt hinni, hogy a vezetőség felismeri, hogy előrelépésre számít a karrierlétrán – beszélnie kell róla. Ehhez ajánlott személyes kommunikációt kialakítani egy menedzserrel. Ennek során átadhatja neki közvetlen terveit, és beszélhet a kívánt eredményekről. A menedzserével való kapcsolatfelvételnek köszönhetően az előléptetés sokkal gyorsabban megtörténik, mivel a beszélgetés során hallani fog az Ön törekvéseiről és vágyáról, hogy magasabbra emelkedjen.
Fegyelem
A rád bízott munkát mindig jól kell elvégezni, nem bizonyos időpontokban. Sőt, az előléptetésre számító alkalmazottnak nemcsak szorgalmáról, hanem fegyelméről is bizonyítania kell.
Fontos megjegyezni, hogy a vezetőség tiszteletét hosszú időn keresztül lehet kivívni – ez nem megy egyik napról a másikra. Valószínűleg ez a folyamat sokkal tovább tart, mint várta, de az eredmény valóban megéri.
Ha gyorsan szeretne felmászni a karrierlétrán, akkor ehhez ki kell alakítania néhány szokást. Ezek a szokások hasznosak lesznek mind a hétköznapi alkalmazottak, mind a vezetők, vezetők, vállalkozók és még sokan mások számára. Rendkívül világosak, egyszerűek és nagyon hatékonyak. Hogyan lehet felmászni a karrierlétrán?
Szóval, az első szokás. Értsd meg, hogy egy hétköznapi, hétköznapi munkanap szabály a hétköznapi emberek számára. Ez téged nem érint. Nem számít, mikor kezdődik a munkanapod, fél órával korábban kell munkába állnod, és már el kell intézned néhány dolgot. Ezután egész nap a maximumot kell kidolgoznia. Amikor a hétköznapi emberek befejezik a munkájukat, például este öt órakor, akkor képezze magát, hogy maradjon fél órát, vagy akár egy egész órát. Ha arra edzi magát, hogy korán kezdje el a munkát, keményen dolgozzon a munkanap során, és egy kicsit később hagyja el a munkát, akár 50-100 százalékkal is növelheti termelékenységét. Idővel erőfeszítéseidet észre fogják venni, és nincs messze az óra, amikor előléptetnek. Ennek eredményeképpen minden alkalmazottja körében felfigyelnek rád, és több lehetőséget kapsz az előléptetésre.
Második szokás. Ha biztos abban, hogy képességei csúcsán áll, nyugodtan forduljon feletteseihez, és mondja el nekik, hogy szeretne nagyobb felelősséget vállalni. Mondja el nekik, hogy igazán szereti a munkáját, és több erőfeszítést szeretne tenni a cég virágzásának érdekében. Ne kérjen több fizetést vagy elismerést, csak hozza fel a nagyobb felelősség iránti vágyát.
Ezen szokások mellett nem utolsósorban fontos az a szokás, hogy a munkaidőben pontosan dolgozz. Ezt a szokást nem nehéz kialakítani, ráadásul szinte minden tevékenységben hasznos lesz.
Döntse el maga, hogy a munkaidejét csak a munkának szenteli, semmi többre. A vártnál jóval korábban jelenjen meg dolgozni, és azonnal kezdje meg feladatait. Ha valaki kommunikálni szeretne veled, akkor udvariasan válaszoljon, hogy ez most nem lehetséges. Jelenleg dolgozni kellene, semmi mással. Mondja el munkatársának, hogy nem bánná, ha munka után csevegne, de most nem.
Szintén nagyon fontos szokás, amellyel gyorsan sikereket érhetünk el, az a szokás, hogy törődünk arculatunkkal és megjelenésünkkel. Feltétlenül ki kell alakítania azt a szokását, hogy úgy öltözködjön, ahogy egy sikeres ember kinéz.
Ne feledje, a kép nagyon fontos. Nemcsak segíthet, de árthat is neked. Ahhoz, hogy aktív és hozzáértő személynek tűnjön, akiben megbízhat, meg kell vásárolnia és tanulmányoznia kell a képalkotásról, a megfelelő frizura, smink, ruhák és kiegészítők kiválasztásáról szóló irodalmat.
Karrierje előrehaladtával törekedjen egy másik fontos és hasznos szokás kialakítására - a csapatmunka képességére. Értéke mindenképpen növekedni fog, ha először sikeresen együttműködik másokkal, majd később csapata vezetője lesz.
Ami az ügyfeleket illeti, nem nélkülözheti bizonyos szokásokat. Legyen szabály, hogy másokra úgy tekints, mint a cég ügyfeleire, és úgy viselkedj, mint egy szakember a szolgáltatásukban. Mindenki, akitől a munkahelyi fejlődése függ, legyen az Ön ügyfele.
Ennek megfelelően különböző ügyfelei vannak. Először is, ezek azok az emberek, akik megvásárolják és használják annak a cégnek a termékét vagy szolgáltatását, ahol Ön dolgozik. Az ilyen típusú ügyfelek kielégítése alapvetően az Ön sine qua nonja. A vezetés mindig többre fogja értékelni azokat az alkalmazottakat, akik a legjobban tudják kiszolgálni a vállalat ügyfeleit.
Van egy másik típusú ügyfél, és az Ön cégén belül. Ezek a kollégái, a beosztottjai, és természetesen a felettesei. Valamilyen módon ezek az emberek mindegyike függ tőled, és te, sőt, a sikered is rajtuk múlik. Minél jobban és többet szolgálja ki ezt a vásárlói kategóriát, annál értékesebb lesz a vállalat számára.
Ne feledkezz meg a barátság szokásáról. Kerülje a szidást, panaszkodást vagy kritizálást. Ne vegyen részt a kollégákkal való kapcsolatok rendezésében vagy a pletykák terjesztésében. Képzelje el, hogy minden szava le van írva, majd felkerül a cég hirdetőtáblájára. Próbáljon figyelni a nyelvére, nehogy szándékosan mondjon felesleges dolgokat, és fordítva, csak pozitív szellemben beszéljen.
A modern üzleti körökben az lesz a legsikeresebb, aki minden tekintetben kellemes, kompetens a szakterületén, és akivel kellemes együtt dolgozni. Igyekezzen mindig minden emberben és mindenkori helyzetben csak a jót keresni, segítsen az embereken és gondoskodjon cége jólétéről. Mindezek a szokások pedig a lehető legjobb módon járulnak hozzá a karriered sikeréhez.
Copyright © 2013 Victor Smirnov