Vállalkozási sztrájk lefolytatásának szabályai. Sztrájk van a vállalkozásnál. Milyen sztrájkot lehet legálisnak ismerni?

08.04.2024

A sztrájk mára a munkaügyi viták megoldásának általános módszerévé vált. Oroszországban minden nap sztrájkol valaki. És lehetséges, hogy előbb-utóbb mindegyikünk sztrájk résztvevője lesz. Ennek megszervezése azonban nem olyan egyszerű, mint amilyennek első pillantásra tűnik.
Az aktuális pillanatról
Alig tíz évvel ezelőtt a törvényhozásunk a munkaügyi viták végső megoldásának tekintette a sztrájkot. A sztrájkjogot immár az Alkotmány is rögzíti. A sztrájkok tehát meglehetősen gyakoriak lettek az utóbbi időben. Konsztantyin Krilov, az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségének titkára szerint évente legalább 6 ezer sztrájkot tartanak. Az idei év első öt hónapjában a sztrájkok csúcspontja áprilisban volt. Ezután 946 vállalkozásnál volt sztrájk, amelyekben 52 ezren vettek részt. 1998 májusában 362 szervezet 25 ezren sztrájkoltak. Júniusban 929 vállalkozásnál és szervezetnél tartottak sztrájkot.
Nyilvánvaló, hogy a vállalati alkalmazottak nem azért lesznek sztrájkolók, mert jó az életük. Nikolai Dmitriev, a Vnukovo Airlines légiutas-kísérői független szakszervezetének elnöke: Manapság a munkaadók folyamatosan megsértik a munkavállalók jogait. És elégedettek, ha az alkalmazottak türelmesen elviselik. De ha egyszer a falhoz löki a munkáltatót, elkezdi teljesíteni kötelezettségeit.
Miért lökődnek a munkaadók leggyakrabban a falhoz? A bérfizetés késedelme miatt. Ezért nem meglepő, hogy ma elsősorban a közszférában dolgozók sztrájkolnak: tanárok, bányászok, orvosok, munkások és mások. Sok sztrájkot tartanak a légitársaságok alkalmazottai is. Elég csak felidézni a Vnukovo Airlines műszaki személyzetének júniusi sztrájkját, akik négy hónapig nem kaptak bért.
Sztrájkot gyakran szerveznek a bérek indexálása, a munkakörülmények megváltoztatása stb.
De ha a fenti követelések mindegyike jogi oka lehet a sztrájknak, akkor nincs joga politikai okokból sztrájkolni. Például, ha Ön a Kommunista Párt tagja, és elégedetlen a kormány politikájával, kérjük, gyülekezzen a múzeum előtt. V. I. Lenin. De nem tagadhatja meg hivatalos feladatait, mert elnökünk demokrata. Mert a valódi, legális sztrájk oka csakis kollektív munkaügyi vita legyen.

Remek kezdeményezés
Különböző módokon fejezheti ki nem értését a munkáltatójával. Például tarthat tiltakozást a munkahelyén. Ez így van megcsinálva. Minden alkalmazott nyilatkozatot ír a vállalkozás vezetőjének, például a bérfizetés késedelméről, és a főnök asztalára helyezi. Ezenkívül meg kell szervezni az ilyen egyedi kérelmek együttes benyújtását. Ezek után nem kell dolgozni menned. Ezt a tiltakozási módot a közelmúltban a Neryungri Állami Kerületi Erőmű alkalmazottai alkalmazták. De ne feledje, hogy a tiltakozást nem szabályozza a kollektív munkaügyi viták megoldásáról szóló törvény. Így míg a sztrájkolókat sztrájk miatt nem lehet elbocsátani, addig a tiltakozók nem rendelkeznek ilyen védelemmel.
Az olyan tevékenységekhez, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül az Ön munkafeladataihoz – gyűlések, őrjáratok, tüntetések stb. – engedélyt kell kérni a helyi hatóságoktól. Tehát a vasutak blokkolása illegális. Például Jurga város ügyészsége júniusban büntetőeljárást indított azzal kapcsolatban, hogy "a város vállalkozásainak és szervezeteinek munkacsoportjai a vasúthoz érkeztek" a Kuzbass-tüntetés napjaiban. A sztrájkolókat az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyvének 267. cikke alapján vádolják – járművek vagy kommunikációs eszközök használhatatlanná tétele miatt. 4 év börtönbüntetésre vagy 58 ezer rubelig terjedő pénzbírságra számíthatnak.
Ellentétben a tiltakozással és a jogosulatlan pikettel, a sztrájk tartásáért nem kapsz semmit (persze, ha azt a szabályok szerint szervezik). Munkahelye és beosztása mindenesetre az Öné marad. Igaz, a munkáltató nem köteles Önnek munkabért fizetni az „leállásod” alatt. Fizetést - legalább a fizetés 2/3-át - általában csak azok az alkalmazottak kapják, akik a sztrájkolók hibája miatt nem tudták ellátni feladataikat (például amikor a légiutas-kísérők tétlenül kényszerülnek a légiforgalmi irányítók sztrájkja miatt) . Ezenkívül a sztrájk idején tilos a kizárás - a munkavállalók elbocsátása, valamint a vállalkozás átszervezése és felszámolása.
Konsztantyin Krilov szerint körülbelül 20 típusú sztrájk létezik. Például előfordulhat, hogy egyáltalán nem megy dolgozni, vagy kimegy, de nem csinál semmit. Ritkább lehetőség az úgynevezett szabályszerű munkavégzés, amikor a munkavállalók csak a szabályok és a munkaügyi normák szigorú betartásával dolgoznak: nincs túlóra, megfelelő szünetekkel stb. más vállalkozásoktól. De a szakszervezet kezdeményezésére hajtják végre. Tehát ha Ön tanár, nem fog tudni sztrájkot indítani a bányászok támogatására – egyszerűen azért, mert különböző szakszervezetei vannak.

A kompromisszumokról
Tehát belefáradt abba, hogy hat hónapig dolgozzon fizetés nélkül, és közben nézze, ahogy a főnöke minden hónapban új autót vásárol. És úgy gondolja, hogy a felháborodás megállításának egyetlen módja a sztrájk. Nem minden megalázott és sértett alkalmazottból lehet azonban sztrájkoló. Katonai személyzetnek, rendfenntartó tiszteknek és az FSZB-nek tilos sztrájkolni. Ezen túlmenően, ha az Ön munkája az emberek biztonságához, egészségének és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításához kapcsolódik, akkor a sztrájk során köteles legalább a minimális munkavégzést elvégezni. Ellenkező esetben a sztrájkot jogellenesnek nyilváníthatják. Így egy atomerőművet nem lehet teljesen ellenőrizetlenül hagyni: valakinek támogatnia kell a technológiai folyamatot. És például a múlt héten sztrájkoló vlagyivosztoki sürgősségi orvosok azt mondták, hogy reagálnak a vészhelyzetekre, például a közlekedési balesetekre, valamint az 1 éven aluli gyermekekre. A többi hívást távollétében, azaz telefonon intézik az orvosok.
De még ha nem is szerepel a sztrájkolni tilosok listáján, ne rohanjon támadó akciókkal. Talán a probléma békés megoldása több előnnyel jár. Tavaly augusztusban a Novomoskovskbytkhim JSC részvényeinek 90%-át birtokló Procter & Gamble konszern bejelentette az üzem létszámának egynegyedének leépítését. A P&G és a szakszervezet közötti tárgyalások eredményeként a konfliktus megoldódott. Ami a csökkentést illeti, megtörtént, de rendhagyó módon: a tétlenül maradt alkalmazottakat felkérték, hogy önként hagyják el az üzemet, ezért egyszeri pénzbeli kompenzációt kaptak, évi 2-4,5 fizetés összegben.
Ha nem tud békés megegyezésre jutni, tegyen lépéseket. Hol kezdjem?

Mit kell tenni?
Csak úgy tűnik, könnyebb sztrájkolni, mint dolgozni. Valójában a sztrájk megszervezése hosszú és összetett folyamat. Először is elő kell terjesztenie követelményeit a munkáltatónak. Sőt, kollektíven (például ha a munkáltató megsértette az Ön személyes jogait, akkor nem hirdethet „egyéni” sztrájkot - a személyes problémákat bíróságon kell megoldani). Igényeket csak a munkavállalói közgyűlés eredményeként terjeszthet elő (a csapat legalább kétharmadának részvételével). A követeléseinek egyértelműnek kell lenniük, például: bérindexelés, munkabiztonság növelése stb.
Fontos szempont, hogy az igényeket írásban kell benyújtani. Mert a lelki kényelmetlenségednek, ha nem dokumentálják, nincs jogi ereje. Anatolij Szolovjov, a szociális és munkaügyi kapcsolatokért felelős menedzser: Egy nap üzenetet kaptam, hogy sztrájk van a Tula régió egyik bányájában. Kiderült, hogy a bányászok leültek. Ez azt jelenti, hogy semmilyen követelést nem terjesztettek elő az adminisztrációval szemben. Éppen elértük a forráspontot, és úgy döntöttünk, hogy nem dolgozunk. Ebben az esetben a bíróság jogellenesnek nyilváníthatja a sztrájkot.
Az ultimátum kézhezvételét követően a főnöknek három napon belül írásban kell válaszolnia. Ha egyetért a követeléseivel, az incidensnek vége, tartsa szélesebbre a zsebét. De ha ellenzi a követeléseit, vagy egyáltalán nem ad választ, akkor még korai sztrájkba lépni. Mert ebben a kritikus pillanatban be kell lépnie az úgynevezett békéltető bizottságnak - a vitázó felek közös, paritásos testületének. Ennek a bizottságnak öt napon belül meg kell oldania minden nézeteltérést.
Ha az ügy nem jut el a világbíróságig, a küzdelem színterén megjelenik a következő szereplő - egy közvetítő a Munkaügyi Minisztérium kollektív munkaügyi vitáit rendező szolgálatától. Ha nem tudja kibékíteni a két harcoló felet, akkor képviselőinek alá kell írniuk az úgynevezett nézeteltérési jegyzőkönyvet. És akkor várja meg a munkaügyi választottbíróság döntését. A választottbírók áttekintik az Ön helyzetét, és javaslatokat tesznek.
Nos, ha ebben az esetben a konfliktus nem rendeződik, akkor végre meghirdetheti a régóta várt sztrájkot. De ne feledkezzünk meg az eljárási finomságokról. Így a sztrájkot a csapat közgyűlésén kell kihirdetni, és a jelenlévők legalább felének meg kell szavaznia a sztrájkot. A legfontosabb azonban az, hogy tíz nappal a sztrájk kezdete előtt (ismét írásban) figyelmeztetnie kell a munkáltatót a közelgő sztrájkról. Meg kell adnia a sztrájk kezdetének dátumát és időpontját, időtartamát és a résztvevők várható számát. A törvény egyébként nem írja elő, hány embernek kell részt vennie egy sztrájkban. Például a csapat beleegyezésével csak egy szolgálat vagy részleg sztrájkolhat.
A gyakorlat azt mutatja: minél közelebb van a sztrájk órája, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy a munkáltató meghátrál. Például mindössze egy nappal a Vnukovo Airlines légiutas-kísérőinek sztrájkjának kezdete előtt a légitársaság vezetése eleget tett a feltételeknek. Természetesen nem folytattak sztrájkot.

Egy lépés előre, két lépés hátra
Tegyük fel, hogy volt ereje minden szabály szerint sztrájkot szervezni. De még korai örülni. Mert lehet, hogy a sztrájk nem oldja meg a problémáit. 1996-ban a Primorszkaja Állami Kerületi Erőmű dolgozói először, majd éhségsztrájkot kezdtek. De a pénzt soha nem fizették ki. Valahol pénz helyett ételjegyet adnak.
Általában több hátránya lehet a sztrájknak, mint előnye. Például ártatlan emberek szenvedhetnek a sztrájkolók cselekedeteitől. Vitalij Kovaljov, a Bykovsky Air Traffic Control Center állami vállalat igazgatója: Úgy gondolom, hogy a légi közlekedésben meg kell tiltani a sztrájkokat. Ennek ellenére a sztrájkok, különösen nyáron, elsősorban az utasokat károsítják.
Anatolij Szolovjov: A vasúti közlekedésben zajló sztrájkok sértik a közlekedésbiztonságot és az állampolgárok érdekeit. Amint a mozgás 30 percre leáll, lázadás kezdődik a peronon, az emberek a sínekre esnek.
Nincs mit mondani arról, hogy vállalkozása veszteséget szenved a sztrájkok miatt. És maguknak a csatároknak is nehéz dolguk lehet. Most konfliktus lobban fel a Leningrádi Atomerőmű adminisztrációja és a szakszervezet között. A szakszervezet különösen az alkalmazottak fizetésének emelését követeli. Anatolij Szolovjov szerint azonban, ha ez a követelmény teljesül, az állomás csődbe mehet, és teljesen bezárhat. Ennek eredményeként az alkalmazottak munka nélkül maradnak.
Körülbelül ugyanez történt a Bykovsky légiirányító központban is. Tavaly ennek a vállalkozásnak a dolgozói hat napig sztrájkoltak magasabb béreket követelve. A fizetésüket emelték - 1,5 millió rubelről a régi 3,5 millióra. Ezt követően a cég a csőd szélére került. Ennek ellenére ezen a héten ismét sztrájkot tartanak a légiirányítók Bykovóban. Utána – mondja Vitalij Kovaljov – a vállalkozás csődbe megy: Amikor létrehoztam ezt a vállalkozást, napi 120 felszállásunk volt. Ma – 24. A mennyiségek csökkennek, de a bérek emelkednek. Valószínűleg helyes, hogy nő. A kérdés más – honnan lehet ehhez pénzt szerezni?
Vagyis a sztrájk megszervezése előtt alaposan át kell gondolni, hogy ezzel csak rosszabb lesz-e a helyzet.

JULIA IVANOVA, NATALIA KUSHELMAN

CSAK LÁTSZIK, HOGY KÖNNYEBB SZTRÁJNI, MINT DOLGOZNI. TÉNYLEG A SZTRÁJK SZERVEZÉSE HOSSZÚ ÉS KOMPLEX ELJÁRÁS
A SZTRÁJK ALATT MEGŐRZI HELYET ÉS HELYZETÉT. DE NEM FOGNAK FIZETNI
MIELŐTT SZTRÁJKOT SZERVESZ, GONDOLKODJON – EZ CSAK ROSSZABBÍT?

Ha eleged van a csekély fizetésből, a munkahelyi megaláztatásból, a főnököd durvaságából és az állandó elbocsátással való fenyegetőzésből, és lépni szeretnél, próbálj meg egy csoportot alkotni határozott emberekből. Beszéljen barátaival, azokkal, akikben megbízik, elemezze képességeit. Minden sztrájk csak akkor lehet sikeres, ha proaktív emberek készítik elő.

Legálisan, bíróságon vagy más közigazgatási szerven keresztül általában lehetetlen bármit is elérni. Bármely nagy cégnek elegendő adminisztratív erőforrása van ahhoz, hogy megnyerje a pert. Ismét minden hatályos törvényt a burzsoázia és a főnökök írtak, és az ő érdekeiket szolgálják. A legtöbb esetben nem védenek minket papírdarabok, kollektív szerződések vagy bíróságok. Ha a dolgozók igazságát a bíróságon be lehetne bizonyítani, ha a munkavállalókat kollektív szerződések védenék, az élet régen teljesen más lett volna. Még ha megtanuljuk is ezt vagy azt a törvényt az érdekeinkben használni, a hatóságok idővel egyszerűen hatályon kívül helyezik.

Az üzletnek ereje és kapcsolatai vannak. Csak egy nyelvet ért – a hatalom nyelvét. A hatalom pedig a mi kezünkben van, amíg a főnökök be nem azonosítják és kirúgják az aktív embereket. Ezért a sztrájkot előkészítő csoport és a csatlakozni kívánók titokban cselekedjenek feletteseik előtt. Fenntartja és bővítse a kapcsolatokat a munkaerőn belül, keressen olyan embereket, akikre számíthat. A következő sztrájk csak akkor lesz sikeres, ha a vezetőség váratlanul érte.

A kis és közepes főnökök semmivel sem jobbak a nagyfőnököknél. Nincs értelme hallgatni rájuk. Nem bízhatsz bennük. Mindannyian egyetlen egésznek, egyetlen csapatnak a részei. A győzelemhez erős pozícióból kell beszélned velük.

A főnököknek nem szabad jelen lenniük, amikor a dolgozók megvitatják a felvázolt feltételeket, a sztrájk előrehaladását stb. A főnököket akkor hívják meg tárgyalásokra, amikor a dolgozók már megállapodtak, elfogadták és kinyilvánították álláspontjukat. Ha a tárgyalások során a dolgozók hezitálnak, akkor el kell űzniük a főnököket, amíg az ellentmondások feloldódnak, vagy legrosszabb esetben félre kell állniuk és mindent megbeszélniük, majd ismét vissza kell térniük a tárgyalásokhoz.

A főnökök arra kérnek, hogy értsd meg a helyzetüket, és vedd figyelembe a problémáikat. Nem dőlhet be ennek a trükknek. Az összes főnök barom! Kirabolnak, becsapnak, csalnak, megaláznak és kirúgnak minket. Soha nem értik meg a helyzetünket. Miért vegyük figyelembe őket?

Egy hivatalosan bejegyzett szakszervezet nem ment meg. Ha még nem tudja, sok szakszervezeti tisztviselő kapcsolatban áll a főnökével, és nem akar veszekedni velük. Lehet, hogy mások szimpatizálnak a dolgozókkal, de amiatt, hogy „pereskedtek” a főnökökkel, keveset fognak segíteni. Nincs rájuk szükség a harc megszervezéséhez.

Az aktivisták, akik sztrájkot terveznek, ne vonják magukra feletteseik figyelmét. A csoport (a földalatti munkások szakszervezete, sztrájkbizottság stb.) névtelenül, a vezetőség elől titokban működik, és betartja a biztonsági intézkedéseket.

Egyezzen meg, hogyan fog cselekedni. A megfelelő időben, például a műszak kezdete előtt forduljon közösen a többi dolgozóhoz, hogy ne kezdje el a munkát. Ha jól mennek a dolgok, akkor szükség lesz egy olyan értekezletre, amely megfogalmazza az alapvető követeléseket a hatóságokkal szemben, és sztrájkvezetőt kell választani, aki koordinálja a sztrájk előrehaladását.

A sztrájk meglepetésként érheti a vezetőséget. A legrosszabb, amit tehet, ha előre értesíti főnökét a sztrájkról, vagy sztrájkkal fenyeget. A hatóságok előre megteszik a megfelelő intézkedéseket, az üres fenyegetőket pedig elbocsátják.

A legjobb, ha a hatóságok számára a legkellemetlenebb és legdöntőbb pillanatban kezdik meg a sztrájkot (egy fontos megrendelés vagy munka megzavarása érdekében, amelynek megszüntetése a szomszédos területek leállását eredményezné).

Szükséges, hogy más részlegek (üzletek) lássák a sztrájkot. Meg kell próbálnod meggyőzni őket, hogy támogassanak téged. Minél több résztvevő és több egység vesz részt a sztrájkban, annál nagyobb a siker valószínűsége. A sztrájkhoz csatlakozni kívánó egyéb részlegek (üzletek) dolgozóival is egyeztetni szükséges az igényeket. Ez létfontosságú. Néha a dolgozók azt gondolják: könnyebb kiszedni a menedzsmenttől a részlegük (üzletük) bérét, mint a cég teljes dolgozói, és mit törődünk más részlegekkel. A gyakorlat azonban ennek az ellenkezőjét mutatja: minél többen vesznek részt a sztrájkban, annál nagyobb a munkáltatói félelem, annál nagyobb az esély a dolgozóknak arra, hogy teljesítsék követeléseiket. Ha a szolidaritás elve szerint cselekszel - „Segítek neked, és holnap is segítesz nekem”, sikereket érhet el. Ha az elv szerint cselekszel - mindenki önmagáért (az én kunyhóm a szélén van), akkor sokkal kisebb az esély.

A sztrájk teljes lefolyását a sztrájkban részt vevő munkavállalók értekezletének kell ellenőriznie. A legfontosabb döntéseket csak a közgyűlés hozza meg. Ki kell választani egy sztrájkbizottságot (tanácsot), amely koordinálná a sztrájk előrehaladását. De ne feledje, hogy a közgyűlésnek soha nem szabad lemondania arról a jogáról, hogy minden fontos kérdésben döntést hozzon.

A sztrájkbizottságba delegált egyes dolgozók könnyen megfélemlíthetők elbocsátással, megvesztegetéssel, így a főnökök javára dönthetnek. És ez mindenki más számára hátrányos. Ha a küldöttek nem követik az ülés utasításait, cseréljék le őket.

A vezetőség tárgyaljon a közgyűléssel! Vagy a munkavállalók képviselői számoljanak be a tárgyalásaikról, és a közgyűlés döntse el, hogy helyeslik-e a tetteit vagy sem. Ha nem, hívja vissza őket a találkozó, és cserélje ki őket.

Amíg a dolgozók együtt vannak, erősek. Mindegyik privátban szétzúzza a hatóságokat. Az egyik sztrájk alkalmával az igazgató azt követelte: mondja meg, ki a felelős, beszélek vele. A munkások azt válaszolták - nem a fő dolgunk van, beszéljünk mindenkivel. Ennek eredményeként az egy hétig tartó sztrájk után senkit sem engedtek szabadon.

csavar Az egyik sztrájk alkalmával az igazgató azt követelte: mondja meg, ki a felelős, beszélek vele. A munkások azt válaszolták - nem a fő dolgunk van, beszéljünk mindenkivel. Ennek eredményeként az egy hétig tartó sztrájk után senkit sem engedtek szabadon.

A sztrájk után ne írjon magyarázatot, ne beszéljen meg semmit a főnökével egyedül, csak nyilvánosan beszéljen vele. Ne hagyja magát megalázni és megfélemlíteni. És ne feledd: minden összeesküvés az ellenséggel árulás.

A sztrájk alatt vagy után jöhetnek a képviselők és a városháza illetékesei. Segítséget ígérnek, és elkezdik meggyőzni a munkavállalókat, hogy legyenek rugalmasak a tárgyalások során. Aztán a televízióban úgy mutatják be az esetet, mintha ők szervezték volna a mozgalmat. Soha ne bízz a politikusokban, bármit is mondanak. Minden képviselő, tisztviselő stb. bürokrata, aki még nagyobb főnökké akar válni. Számukra a sztrájkolók ágyútöltelék, önreklámozási ok, választási kampány lebonyolításának eszköze. Ne bízz a hivatalnokokban, ne bízz a helyettesekben.

Térjen vissza dolgozni, ha a főnökök teljesítik az összes követelést, és várják a megfelelő pillanatot egy új sztrájkra, hogy új engedményeket vonjanak ki a főnökökből.

Mi mást tehetsz a sztrájk alatt, mint magát a sztrájkot?

Ismeretes, hogy az utakat lezáró nyugdíjasok juttatásaik jelentős részének visszaállítását érték el. Nézd meg Franciaországot, Spanyolországot. Ott a sztrájkolók gyakran gyárak lefoglalásával érik el céljaikat. Levonni a következtetést. Fogadja el a legjobb gyakorlatokat.

Mi van, ha az alkalmazottak sztrájkolnak? Megéri-e teljesíteni a követeléseiket, és hogyan tudjuk félúton teljesíteni őket anélkül, hogy az üzleti érdekeket sértené? Szükséges-e megbüntetni az akció kezdeményezőit, és hogyan lehet biztosítani, hogy a helyzet a jövőben ne ismétlődjön meg?

2012. május 12-én az "Inmarko" omszki fagylaltüzem (az Unilever holding része) több mint 170 alkalmazottja sztrájkba kezdett, és nem ment el dolgozni. A személyzet fő követelménye, akit a Coleman Services biztosít a gyártónak a munkaerő-kihelyezési megállapodás alapján, a béremelés volt. A gyártót ért kár mértéke nem ismert, de azt tudni lehet, hogy a „főszezonra” való tekintettel jelentős volt.

„A sztrájk előestéjén, május 11-én a dolgozók írásban nyújtották be követeléseiket, és nem adtak lehetőséget a reagálásra, másnap nem jöttek el dolgozni , soha nem érkezett panasz ellenünk, mint munkáltatóval szemben "- mondja Olga Bantsekina, a Coleman Services képviseleti irodájának vezetője, az Európai Vállalkozások Szövetsége (AEB) humán erőforrás bizottságának elnöke, az AEB igazgatóságának tagja. Elmondása szerint különösen a dolgozók követelték a kollektív munkaszerződés megkötését, valamint azt, hogy a leterheltségükért és a szakmai felkészültségükért külön fizetést kapjanak. Ráadásul a betegszabadság kifizetésének mértékével sem voltak elégedettek. A fő követelmény a fizetésemelés volt, bár a dokumentumban nem szerepelt a kívánt emelés mértéke. „Természetesen alacsony a fizetés – ért egyet Olga Bantsekina –, de meg kell értenünk, hogy ezek az emberek a legkevésbé képzettek az üzemben, és ezeknek az embereknek a fizetése az átlagos piaci mutatókon belül van szeptemberi emelés, de ezt a dolgozók a sztrájk előtt megtudják nem próbálták ki A kártékonysági pótlék követelése nem indokolt, hiszen a termelés azon részében, amelyben foglalkoztatják, nincs káros, és ez be is igazolódik. a vonatkozó dokumentumok szerint – nem világos számunkra, hogy mi szabja meg a plusz fizetési kötelezettséget a professzionalizmusért , ne a munkáltatóhoz, hanem az államhoz kell fordulni, hiszen pontosan annyit fizetünk, amennyit a törvény előír.”

Május 14-én a Coleman Services a törvényben meghatározott kétnapos határidőn belül írásban próbált választ adni az alkalmazottaknak követeléseikre, de nem voltak hajlandók átvenni a dokumentumot. „Az alkalmazottak azt mondták, hogy félnek velünk beszélni – úgy tűnt, hogy egyértelmű utasítást kaptak, hogyan viselkedjenek. Békéltető bizottságot hoztunk létre, de a mi szempontunkból nem ültek le tárgyalóasztalhoz A helyzetet egy korábban elítélt állampolgár váltotta ki, aki nem a Coleman Services és az Unilever alkalmazottja, és a provokátor szándékos fellépése akadályozta meg a probléma hatékony megoldását” – vélekedik Bantsekina.

Június 4-én az omszki regionális bíróság határozatával jogellenesnek nyilvánította az alkalmazottak által 2012. május 12. és 14. között végrehajtott akciót. A bíróság jogellenesnek minősítette a határozatlan idejű sztrájkot is, amelyet az alkalmazottak utólag szándékoztak folytatni. „Óriási nyomás nehezedett ránk, a nemzetközi szakszervezetek nyomást gyakoroltak az Unileverre, és az Unilever is nyomást gyakorolt ránk, hogy vonjuk vissza követeléseinket, de nem ez az egyetlen módja a harcnak ” – mondja Bantsekina.

Ennek eredményeként az alkalmazottak lemondtak a Coleman Services által támasztott követelésekről, de most ragaszkodnak ahhoz, hogy az Unilever vegye fel őket teljes munkaidős alkalmazottként. Jelenleg velük tárgyal a cég.

A béremelés kérdésével kapcsolatban Olga Bantsekina szerint a cég a „jóakarat” gesztusaként úgy döntött, hogy félúton teljesíti őket, és a tervezettnél előbb emeli – június óta a mérete 10%-kal nőtt.

Hasznos tippek

„Ilyen helyzetekben a vezetőknek kizárólag a törvények keretein belül kell eljárniuk – ez a fő tanácsom minden ügyfelünknek és üzlettársunknak, ha valaki törvénytelenül cselekszik, nem lehet kategorikusan elfogadni a munkavállalók törvénytelen követeléseit meg kell védenie az érdekeit, és természetesen az embereknek találkozniuk kell az emberekkel, amikor megfelelően viselkednek” – jegyzi meg Bantsekina. A Coleman Services nem bocsátja el a sztrájkoló alkalmazottakat, de fenntartja a jogot enyhébb fegyelmi szankciók kiszabására. „Úgy gondolom, hogy érdemes megbüntetni az alkalmazottakat az ilyen jogellenes cselekményekért, és ezt megtenném, ha ebben a helyzetben nem lennék függővé az ügyfelemtől (jelen esetben az Unilevertől), mert ennek következtében a Cégünk és ügyfelünk hírnevét rontják, világszerte tisztelik, és a provokátorokkal szembeni büntetőintézkedések a jövőben megelőzhetik a hasonló eseteket” – biztos benne Bantsekina.

az oldal úgy döntött, hogy megkérdezi más szakértőket, hogyan lehet megakadályozni a sztrájkot, és hogyan viselkedjen a vezetőség, ha ez megtörténik.

A Marksman Recruitment Solutions ügyvezető partnere, Inna Sumatokina megjegyzi, hogy a sztrájkok lényegében nem más, mint a figyelem felkeltése. Megelőzésük érdekében kommunikáción keresztül bizalmi kapcsolatokat kell kiépíteni a dolgozókkal. „Mind a munkavállalók személyes hozzájárulását a cég munkájához, mind a piaci helyzetet javasolt rendszeresen kiemelni, hogy a dolgozók úgy érezzék magukat a teljes mechanizmusban, és megfelelően fel tudják mérni a szegmens helyzetét” „Ha mégis megtörténik a sztrájk, ki kell dolgozni egy stratégiát az elégedetlenség valódi okainak azonosítására a kezdeményező csoportokkal folytatott tárgyalások során, mivel a felvetett követelések gyakran nem tükrözik megfelelően a helyzetet.”

„Az egyetlen leghatékonyabb módja a sztrájk elleni küzdelemnek az olyan helyzetek megelőzése, amelyek sztrájkhoz vezethetnek. Véleményem szerint ez akkor lehetséges, ha a cég felhatalmazott alkalmazottai (HR-igazgatók, közvetlen vezetők) együttműködnek a cég munkatársaival és kialakítják a kommunikációt. az embereknek bízniuk kell vezetőikben, érezniük kell támogatásukat és képességüket a sürgető problémák megoldására, akkor minimális a valószínűsége annak, hogy követni fognak egy újonnan felbukkant aktivistát” – mondja Snezhana Pentsova, az ANCOR személyzeti holding munkajogi gyakorlatának vezetője.

Ha sztrájkról van szó, akkor ismét nagyon fontos, hogy a sztrájkolókkal közvetlenül, és ne csak aktivistán keresztül próbáljanak meg kapcsolatot teremteni, hiszen az aktivisták nem mindig a kollektíva érdekeit helyezik előtérbe a sajátjaikkal szemben – figyelmeztet a szakember. Ezen túlmenően nagyon fontos az ügyvédek azonnali bevonása az ilyen tárgyalásokba, nemcsak azért, mert az ügyvédek maguk is képesek lesznek megelőzni a tárgyalási eljárással kapcsolatos negatív jogkövetkezményeket, hanem pozitív közvetítői szerepet is betöltenek, mindkét félnek magyarázva. jogaik, kötelezettségeik és lehetséges következményeik.

„Véleményem szerint a sztrájk szervezőinek megbüntetéséről szóló döntést körültekintően kell meghozni, nehogy ellenkező hatást érjen el. A büntetés lényege az, hogy a munkavállalók megértsék, hogy a szervező jogellenes cselekedeteket hajtott végre (különösen, bántalmazás), amiért a megállapított felelősségre vonták” – magyarázza Sznezhana Pentsova „Nem javaslom a demonstratív akció miatti büntetést, hiszen senki előtt nem titok, hogy kiderülhet a „mártír” státusza. a megbüntettek kezében lenni és a munkáltató ellen játszani.”

Vegye fel a kapcsolatot a szakszervezetével. Ha Ön egy munkaügyi szervezet tagja, vegye fel a kapcsolatot a sztrájk megkezdése előtt. Tanácsokkal és tippekkel is segítenek abban, hogy a sztrájknak milyen konkrét követelményeknek kell megfelelnie ahhoz, hogy támogatást kapjon a szakszervezettől.

Ne feledje, hogy különböző típusú sztrájkok léteznek. Nincs általánosan sikeres módja annak, hogy elérd a kívántat, így a helyzeted határozza meg, hogyan ütsz.

Karó. Amikor láttál tömegeket plakátokkal, akik kiabáltak és követeltek valamit, akkor valószínűleg egy pikettet láttál. A lényeg egyszerű - az emberek összegyűlnek az adminisztrációnál és énekelnek, énekelnek, énekelnek... Ezt tartják a sztrájk egyik leghatékonyabb formájának. Ezen túlmenően a pikettel arra is felhívják a figyelmet, hogy egy problémára még a sztrájk előtt kerül sor.
Ingyenes munka. A lényeg, hogy mindenki dolgozzon tovább... de már nem vesznek el pénzt az ügyfelektől (vagy veszik, de nagyon keveset), ami a szolgáltatóiparra különösen jellemző. Például amikor Portugáliában a buszsofőrök béremelést követeltek, elkezdtek mindenkit ingyen szállítani. Így hát két legyet öltek egy csapásra – megbüntették a kapzsi munkaadókat, és állami támogatást is kaptak.
Betegszabadság. Néha megesik - teljesen véletlenül -, hogy egy osztály, vagy akár egy cég minden dolgozója hirtelen megbetegszik... ugyanazon a napon. A munka természetesen előkerül. Régebben így sztrájkoltak az orvosok.

Ne tévessze szem elől azokat az eredményeket, amelyeket feltűnően szeretne elérni. Tudja, a munkaadói nem kötelesek leállítani a termelést a sztrájk idején. Sőt, minden joguk megvan arra, hogy felvegyék az Ön helyettesét. Ennek megfelelően a sztrájk megkezdése előtt döntse el, hogy mindezt miért teszi – ez határozhatja meg, hogy a sztrájk után is megtartja-e az állását.

Ossza meg sztrájkterveit más dolgozókkal. Valószínű, hogy nem Ön az egyetlen, aki neheztel a munkakörülmények miatt. Igyekezzen minél több munkavállalót magához csábítani, próbálja meg bevonni a városi és szövetségi szintű munkaügyi szervezetek vezetőinek támogatását. Még támogatást is kaphat különböző közösségi csoportoktól.

Válassz sztrájkvezetőket. Valójában a menedzserek menedzserek, mert ők irányítják a folyamatot: különböző bizottságokat alakítanak, ügyvédeket alkalmaznak és jogi kérdéseket oldanak meg, fontos döntéseket hoznak, eseményeket rögzítenek stb. Általában a menedzserek feladata a sztrájk megtervezése, megszervezése és lebonyolítása a céljainak elérése érdekében.

Rendeljen bizonyos szerepeket a sztrájk résztvevőihez. Egyébként egyáltalán nem szükséges szigorúan e cikk szerint eljárni, mert az Ön körülményei mást kívánhatnak. Például előfordulhat, hogy a public relations és az adománygyűjtési feladatokat egy személy kezelje stb. Általában, amikor elkezd bizottságokat létrehozni, keressen önkénteseket (vagy nevezzen ki embereket), akik a legalkalmasabbak egy adott feladat elvégzésére. A feladatok pedig a következők:

Tárgyalás. Az emberek ebben az irányban fognak dolgozni, és közvetlenül kell kommunikálniuk a vezetőséggel. Bemutatják a sztrájkolók igényeit (és részt vesznek azok végső megfogalmazásában), és megvitatják a munkáltatókkal.
Pikettezés. Az ebben a feladatban részt vevők piketteket szerveznek, csoportokat alakítanak ki, elöljárókat és századosokat választanak ki, ütemtervet készítenek, valamint mindennel ellátják a piketteket, amire szükségük van - plakátokkal, transzparensekkel stb. Az őrjáratnak gondoskodnia kell arról is, hogy az őrjáratok megfeleljenek a törvény betűinek.
Közkapcsolatok. Ez a csoport azzal lesz elfoglalva, hogy kommunikálja a sztrájk céljait más munkavállalókkal és a nyilvánossággal, valamint a sztrájkkal kapcsolatos híreket kommunikálja a sztrájkolókkal, különféle kampányokkal fenntartsa a morált, küzd a pletykák ellen és felkeltse a média figyelmét.
Finanszírozás. Azok az emberek, akik ezt megteszik, felelősek lesznek a pénzért, amellyel Ön sztrájkba lép. Létrehozhat például egy alapot, amelyből juttatásokat folyósítanak azoknak az alkalmazottaknak, akik maguk nem tudják fizetni a lakhatást, az egészségügyi szolgáltatások fedezésére szolgáló alapokat stb.

"Iparág: számvitel és adózás", 2008, N 6

Az oroszországi sztrájkmozgalom nem terjedt el széles körben, és ipari vállalkozásainknál sem olyan gyakori a sztrájk. Ám sajnos a bérek növekedése nem tart lépést az infláció ütemével, a munkakörülmények hagynak maguk után kívánnivalót – így kiforrott a kollektív munkaügyi vita.

Mi a vita rendezésének eljárása? Milyen esetekben tekinthető sztrájknak, ha a munkavállalók megtagadják munkavégzésüket? Milyen sztrájk tekinthető legálisnak? Milyen garanciákat és kártérítést biztosít az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve sztrájk esetén? Hogyan fizetik ki azokat a munkavállalókat, akik nem vesznek részt a sztrájkban?

A kollektív munkaügyi vita fogalma

Az Orosz Föderáció alkotmánya elismeri az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot a szövetségi törvényben meghatározott megoldási módok alkalmazásával, beleértve a sztrájkjogot is (Az Orosz Föderáció alkotmánya 37. cikkének 4. része).

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke szerint a kollektív munkaügyi vita a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) közötti megoldatlan nézeteltérés. Ennek oka lehet a munkakörülmények (beleértve a munkabért) kialakítása, megváltoztatása, kollektív szerződések, megállapodások megkötése, módosítása és végrehajtása, valamint az, hogy a munkáltató megtagadja a munkavállalók választott képviselő-testülete véleményének figyelembevételét, helyi szabályozások elfogadása.

A munkavállalók és a munkáltatók közötti nézeteltérések kollektív munkaügyi vitának minősülnek, ha egyidejűleg két jel - kollektív jellegű (az egyik fél a kollektív) és a nézeteltérés tárgya - jelen van. 398 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Szem előtt kell tartani, hogy a munkakörülményeket törvény, rendeletek és maga a munkáltató határozhatja meg. A kollektív munkaügyi jogvitákkal kapcsolatban csak azok a munkafeltételek számítanak, amelyeket a munkáltató határoz meg. Például, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága 2006.07.07. N 82-G06-2 sz. határozatában megjegyezte, hogy a kollektív munkaügyi vitát jellemző kötelező jellemzők képezik, különösen a munkáltató által megállapított vagy megállapítható munkafeltételek. . A vizsgált esetben a munkavállalók követeléseit törvények és egyéb szabályozó jogszabályok szabályozzák. Ezért a Bíróság megállapította, hogy nem volt kollektív munkaügyi vita, és ennek következtében sztrájk.

A kollektív munkaügyi viták mérlegelésének és megoldásának eljárása

Ha konfliktus merül fel, mindkét fél köteles betartani bizonyos, a fejezetben meghatározott alaki követelményeket. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 61. cikke „A kollektív munkaügyi viták mérlegelése és megoldása”. Először is, a munkavállalók és képviselőik a megfelelő értekezleten (konferencián) követeléseket terjesztenek elő, amelyeket írásban közölnek és elküldenek a munkáltatónak (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 399. cikke).

A munkáltató köteles a munkavállalók számára megküldött igényeket mérlegelésre elfogadni, és döntését írásban bejelenteni a szervezet munkavállalói képviselő-testületének az igények kézhezvételétől számított három munkanapon belül (Mt. 400. cikk). Orosz Föderáció). Vagy egyetért a dolgozók igényeivel, döntést hoz azok kielégítéséről – és ahogy mondani szokás, a konfliktusnak vége, vagy elutasítja a munkások követeléseit. Az a nap, amikor a munkáltató közli a munkáltató döntését a követelések egészének vagy egy részének elutasításáról, valamint azt, hogy a munkáltató a 3 napos határidő lejárta után elmulasztja a döntés közlését, a kollektív munkaügyi vita kezdetének napjának tekintendő (398. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A felek kötelesek olyan békéltető eljárást kezdeni, amelyből a részvételtől a kollektív munkaügyi vitában részt vevő egyik félnek sincs joga kibújni.

Jegyzet. Ha a munkáltató vagy képviselője nem fogadja a munkavállalók igényeit és nem vesz részt az egyeztető eljárásban, ideértve a munkavállalói értekezlet (konferencia) lebonyolításának helyiségek biztosításának elmulasztását követelések előterjesztése céljából, vagy a megbeszélés megtartásának akadályozását (pl. konferencia), 1000-től 3000 rubelig terjedő közigazgatási bírság kiszabását vonja maga után. (Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.32. cikke).

A kollektív munkaügyi vita rendezésének eljárása a következő szakaszokból áll (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 401. cikke):

kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása;
kollektív munkaügyi vita elbírálása közvetítő részvételével és (vagy) munkaügyi választottbíróságon.

A kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság általi elbírálása kötelező szakasz. Létrehozását a munkáltató végzése és a munkavállalói képviselő határozata teszi hivatalossá. Békéltető bizottság a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított három munkanapon belül a felek képviselőiből egyenlő alapon jön létre (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 402. cikke). A vitát a békéltető bizottságnak a megalkotására vonatkozó jogszabályok közzétételétől számított öt munkanapon belül kell megvizsgálnia. Szükség esetén ezt az időszakot a vitában részt vevő felek meghosszabbíthatják.

Ha a békéltető bizottságban nem születik megállapodás, a kollektív munkaügyi vita felei tárgyalásokat kezdenek a közvetítő meghívásáról és (vagy) a munkaügyi választottbíróság létrehozásáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 402. cikke).

Miután az egyeztetőbizottság elkészítette a nézeteltérésekről szóló jegyzőkönyvet, a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek három munkanapon belül közvetítőt hívhatnak meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 403. cikke). A kollektív munkaügyi vita közvetítő részvételével történő elbírálása a felhívástól (kijelöléstől) számított legfeljebb hét munkanapon belül megtörténik, és azzal zárul, hogy a kollektív munkaügyi jogvitában részt vevő felek írásban meghozzák a megállapodás szerinti határozatot, vagy elkészítik nézeteltérések jegyzőkönyve.

Munkaügyi választottbíróság a következő esetekben hozható létre:

a kollektív munkaügyi jogvita békéltető bizottság általi megvizsgálása után, ha a felek úgy döntöttek, hogy a munkaügyi választottbíróságon folytatják az egyeztető eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 402. cikke);
ha nem születik megállapodás a közvetítő jelöltségével kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 403. cikke);
a kollektív munkaügyi vita közvetítő általi megvizsgálása után, ha a felek úgy döntöttek, hogy a munkaügyi választottbíróságon folytatják az egyeztető eljárást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 402. cikke);
ha a munkáltató megkerüli az egyeztetőbizottság létrehozását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 406. cikke);
olyan munkavállalók kollektív munkaügyi vitájának mérlegelésekor, akik számára a törvény tiltja vagy korlátozza a sztrájkot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 406. cikke).

A munkaügyi választottbíróság a kollektív munkaügyi vita elbírálására szolgáló ideiglenes testület, amely akkor jön létre, ha a vitában részt vevő felek írásbeli megállapodást kötöttek határozatainak kötelező végrehajtásáról. A vita munkaügyi választottbírósági tárgyalásának időtartamát, a munkaügyi választottbíróság alapvető jogait és a felek képviselőit az Art. 404 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Sztrájk, mint a kollektív munkaügyi vita megoldásának módja

Ha a békéltető eljárás nem vezet kollektív munkaügyi vita rendezésére, vagy a munkáltató (meghatalmazottai) elkerüli a békéltető eljárásban való részvételt, nem tartja be a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodást, vagy nem tesz eleget munkaügyi választottbírósági határozat, amely a felekre nézve kötelező érvényű, akkor a munkavállalók vagy képviselőik jogosultak sztrájk szervezését megkezdeni.

Jegyzet. A sztrájk a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása a munkavégzéstől (részben vagy egészben) a kollektív munkaügyi vita megoldása érdekében (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 398. cikke).

A sztrájk meghirdetéséről szóló döntést a szervezet dolgozóinak ülésén (konferenciáján) hozza meg a munkavállalók képviselő-testületének javaslata alapján, amelyet előzetesen felhatalmaztak a kollektív munkaügyi vita rendezésére (Munka Törvénykönyve 410. cikkének 1. része). Orosz Föderáció).

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott sztrájkeljárásokra vonatkozó alaki követelményektől való legkisebb eltérés a sztrájk törvénytelenné nyilvánításához vezethet. Így az RF Fegyveres Erők 2007. április 20-i N 33-G07-10 számú határozata a következőket mondja ki.

Az ebben a normában (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 410. cikkének 1. része) szereplő szavak és kifejezések szó szerinti értelmezése arra enged következtetni, hogy a jogalkotó előírta a munkavállalók (vagy képviselőik) általános, közös jelenlétét az ülésen. konferencián) a bejelentési sztrájk kérdésének megoldása, amely kizárja egy ilyen döntés fokozatos (műszakos) meghozatalát.<1>.

<1>A munkások követeléseit műszakos értekezleten hagyták jóvá, nem pedig a dolgozók közgyűlésén (konferencián).

Ezt a következtetést erősíti meg az említett általános szabály alóli egyetlen kivétel, amely ugyanabban a cikkben található. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 410. §-a értelmében, ha lehetetlen a munkavállalói értekezlet (konferencia) megtartása, a munkavállalók képviselő-testületének jogában áll jóváhagyni döntését a munkavállalók több mint felének aláírásával. a sztrájk támogatása.

Így indokoltnak kell tekinteni azt a bírósági ítéletet, hogy a sztrájk kihirdetéséről szóló határozatot a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 413. cikke törvénytelennek nyilvánítja.

A munkaadót legkésőbb tíz naptári napon belül írásban értesíteni kell a közelgő sztrájk kezdetéről (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 410. cikke).

Figyelem: azon szervezetek számára, amelyek tevékenysége az emberek biztonságával, egészségének és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításában áll, az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 412. cikke előírja a szükséges minimális munka (szolgáltatás) elvégzését a sztrájkidőszak alatt. Ha ezeket a műveket nem biztosítják, a sztrájk törvénytelennek minősülhet.

Térjünk rá az Orosz Föderáció fegyveres erőinek 2008. március 21-i N 78-G08-5 számú határozatára, amelynek lényege a következőkben rejlik. A tárgyalás során beigazolódott a munkáltató azon érve, hogy a munkavállalók megtagadták a munkavégzést, és ezzel megsértették a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 412. cikke a sztrájk során végzett minimálisan szükséges munka (szolgáltatások) biztosításáról. A bíróság joggal nyilvánította törvénytelennek ezt a sztrájkot.

A minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listájának kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció kormánya határozza meg (lásd az Orosz Föderáció kormányának N 901 rendeletét<2>), amelynek értelmében iparági listákat hagytak jóvá (lásd a táblázatot).

<2>Az Orosz Föderáció kormányának 2002. december 17-i N 901-es rendelete „A gazdasági ágazatban (alágazatban) a szervezetekben sztrájkok során végzett minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) jegyzékének kidolgozására és jóváhagyására vonatkozó eljárásról, fióktelepek és képviseleti irodák.”

A gazdasági ágazatban (alágazatban) a szervezetekben, fióktelepeken és képviseleti irodákban sztrájkok idején végzett minimálisan szükséges munkák (szolgáltatások) listája

Iparág (részágazat)	A dokumentum jóváhagyta
Rakéta- és űripar	A Szövetségi Tér rendje ügynökség, 2007. december 17-i N 124
Erdészeti, faipari és cellulóz- és papíripar	Az Orosz Föderáció energiája, 2006. március 27-i N 57
Kohászati ipar	Iparügyi Minisztérium végzése és Az Orosz Föderáció energiája, 2005. december 12-i N 341
Vegyi és petrolkémiai ipar	2004.03.02 N 63
Orvosi és biotechnológiai ipar	Az orosz Ipari és Tudományos Minisztérium rendelete kelt 2004.03.02 N 62
Gépipari ipar	Az orosz Ipari és Tudományos Minisztérium rendelete kelt 2003.12.25. N 280
Könnyűipar	Az orosz Ipari és Tudományos Minisztérium rendelete kelt 2003.12.25. N 279
Tőzegipar	Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete kelt 2003.09.02. N 365
Gázelosztó szervezetek	Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete kelt 2003.11.08. N 351
Villamosenergia-ipar	Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete kelt 2003.11.08. N 350
olaj- és gázipar, olajfinomító ipar gazdaság és kőolajtermék-ellátás	Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete kelt 2003.09.07. N 306
Szénipar	Az orosz energiaügyi minisztérium rendelete kelt 2003.05.20. N 193

A kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek megállapodása az önkormányzati szervvel e listák alapján határozza meg a munkavállalók által a sztrájkidőszakban végzett minimálisan szükséges munkát (szolgáltatást). Ezt a minimumot a sztrájk meghirdetéséről szóló határozat keltétől számított 5 napon belül állapítják meg, és nem tartalmazhat olyan munkát (szolgáltatást), amely nem szerepel a minimálisan szükséges munkavégzés (szolgáltatás) vonatkozó jegyzékében.

A Munka Törvénykönyve lehetőséget ad figyelmeztető sztrájk megtartására. Az ilyen sztrájk sajátossága, hogy egyszer hirdetik ki, és időtartama nem haladhatja meg az egy órát. A figyelmeztető sztrájkot öt naptári nap munka után hirdeti ki a békéltető bizottság. Ebben az esetben a munkáltatót legkésőbb három munkanappal korábban írásban értesíteni kell. A figyelmeztető sztrájkot vezető szerv köteles a minimálisan szükséges munkát biztosítani.

A munkáltató felmondási idejét illetően óvatosnak kell lenni a „három munkanap” számításánál, különben egy hiba a sztrájk törvénytelenné nyilvánítását vonhatja maga után.

Például, az RF Fegyveres Erők 2007. augusztus 31-i N 6-G07-7 számú határozata a következőket mondja ki. A tárgyalás során megállapították, hogy a vállalkozás dolgozóinak értekezlete 2007. május 15-én kelt határozatával figyelmeztető sztrájkot hirdettek 2007. május 21-re 9-10 óráig. A figyelmeztetést 2007. május 16-án küldték ki és adták át a munkáltatónak. Tekintettel arra, hogy a munkanapok május 17-e és 18-a, az ezt követő, május 19-i és 20-i munkanapok pedig szabadnapok voltak, a bíróság indokolással ellátott határozatot hozott a határidő elmulasztásáról. amiért figyelmeztette a munkáltatót egy órás figyelmeztető sztrájk kihirdetésére.

Feltételezhető, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikke értelmében a határidők kiszámításának eljárását a munkajogok és kötelezettségek keletkezésétől vagy megszűnésétől teszik függővé, amelyek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 16. cikke a munkavállaló és a munkáltató között munkaszerződés alapján jön létre. Egyéb esetekben az időszak számításának általános szabálya szerint kell eljárni, amelynek lefolyása a kezdetét meghatározó naptári dátumot követő napon kezdődik.

Illegális sztrájk

A sztrájk törvénytelenné nyilvánításának eseteit a Ptk. 413 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A sztrájkot törvénytelennek nyilvánító határozatot a köztársaságok legfelsőbb bíróságai, regionális, regionális bíróságai, szövetségi városok bíróságai, autonóm régiók és autonóm körzetek bíróságai hozzák meg a munkáltató vagy az ügyész kérésére (a Munka Törvénykönyve 413. cikke). az Orosz Föderáció).

3. részében foglaltak alapján. 17, 3. rész art. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke, valamint az Art. 3. része. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikke értelmében a sztrájkot, amelynek jogát az Orosz Föderáció alkotmánya garantálja, jogellenesnek kell nyilvánítani, ha a tárgyalás során a következőket állapítják meg (az Orosz Föderáció plénuma határozatának 59. pontja). Az Orosz Föderáció fegyveres erői, 2004. március 17. N 2).

Először is, a sztrájkot az Art. 1. részének megsértésével hajtották végre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 413. cikke, amely előírja azokat az eseteket, amikor a sztrájk nem megengedett:

a) hadiállapot vagy rendkívüli állapot, illetve a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések idején;

b) a lakosság megélhetésének biztosításával közvetlenül összefüggő szervezetekben (légi, vasúti és vízi közlekedés), ha a sztrájk lebonyolítása az ország védelmét és az állam biztonságát, az emberek életét és egészségét veszélyezteti.

A sztrájk jogellenességének eldöntésekor a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk, hogy a sztrájkjog korlátozása a fenti esetekben csak azon munkavállalói kategóriák számára megengedett, akikre tekintettel tevékenységük jellegére és a sztrájk lehetséges következményeire. munkaviszonyuk megszüntetése, a sztrájktilalom szükségessége közvetlenül következik az Alkotmány fenti rendelkezéseiből. 3. részében nevesített célok eléréséhez szükségesnél nagyobb munkavállalói kör sztrájkjogának korlátozása. 17. és 3. része. Az Orosz Föderáció Alkotmányának 55. cikke jogellenes (lásd az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 1995. október 31-i N 8 határozatának 12. bekezdését).

Másodszor, a sztrájkot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által megállapított határidők, eljárások és követelmények megsértésével hirdették ki:

A sztrájk kihirdetése előtt egyeztetési eljárásra nem került sor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 401–404. cikke). Így az RF Fegyveres Erők 2005. augusztus 26-i N 93-G05-14 sz. határozata kimondja, hogy az egyeztetési eljárás követelményeinek be nem tartása ad okot a sztrájk törvénytelennek nyilvánítására az Art. 3. része szerint. 413 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Hasonló véleményt fogalmazott meg az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2008. január 25-i N 5-G07-113 sz. határozata: a sztrájk bejelentésére a kollektív munkaügyi vita rendezésére vonatkozó eljárás betartása nélkül került sor, ami ellentmond a követelményeknek. pontja szerint, mivel a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 409. cikke elismeri a sztrájkjogot a kollektív munkaügyi vita megoldásának utolsó szakaszaként;
a sztrájk tartásáról szóló határozatot a szükséges határozatképesség hiányában hozták meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 410. cikkének 3. része), vagy az ülésen (konferencián) jelenlévő munkavállalók kevesebb mint fele szavazott a határozat mellett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 410. cikkének 5. része);
nem biztosították a sztrájk alatt az emberek biztonságával, egészségük és a társadalom létfontosságú érdekeinek biztosításával összefüggő tevékenységeket végző szervezetek alkalmazottai által a sztrájk alatt végzett minimálisan szükséges munkát (szolgáltatást) (Munka Törvénykönyve 412. cikkének 3-8. része). Orosz Föderáció);
a munkáltatót nem értesítették írásban legkésőbb tíz naptári napon belül a közelgő sztrájk kezdetéről (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 410. cikkének 8. része).

6. részével összhangban Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. §-a értelmében a sztrájkot törvénytelennek nyilvánító bírósági határozat, amely jogilag hatályba lépett, azonnali végrehajtásra kerül. A munkavállalóknak legkésőbb a bírósági határozat másolatának a sztrájkot vezető szervhez történő eljuttatását követő napon kell munkába állniuk. Ellenkező esetben a munkavállaló sztrájkban való részvétele a munkafegyelem megsértésének minősülhet, és a munkaszerződés megszüntetésének alapjául szolgálhat.

Munkavállalóknak nyújtott garanciák sztrájkkal kapcsolatban

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 414. cikke értelmében a munkavállaló sztrájkban való részvétele nem tekinthető a munkafegyelem megsértésének és a munkaszerződés megszüntetésének indokainak. E tekintetben tilos fegyelmi intézkedéseket alkalmazni a sztrájkban részt vevő alkalmazottakra (kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 413. cikkének 6. része szerinti sztrájk megszüntetésére vonatkozó kötelezettség elmulasztását). A sztrájk ideje alatt az abban részt vevő dolgozók megtartják munkahelyüket és beosztásukat. Ezenkívül tilos a kizárás - a munkavállalók elbocsátása a munkáltató kezdeményezésére kollektív munkaügyi vitában vagy sztrájkban való részvételükkel kapcsolatban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 415. cikke).

A békéltető bizottság tagjainak és a munkaügyi választottbíróknak szóló garanciákat az Art. 405 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A kollektív munkaügyi vita megoldásában való részvétel idejére egy éven belül legfeljebb három hónapra felmentik főállásukból az átlagkereset megőrzésével.

A sztrájk során a dolgozók részt vesznek és nem vesznek részt. A munkáltatónak joga van munkabért nem fizetni a sztrájkban részt vevő munkavállalóknak a sztrájkban való részvételük ideje alatt (kivéve a kötelező minimum munkavégzést (szolgáltatást) végző munkavállalókat). Ebben az esetben a kollektív szerződés, a kollektív munkaügyi vita rendezése során létrejött megállapodás vagy megállapodások előírhatják a sztrájkban részt vevő munkavállalók kártalanítását.

Ha a dolgozók a sztrájkban nem vettek részt, de munkájukat emiatt nem tudták ellátni, az ezzel összefüggésben kötelesek írásban bejelenteni az állásidő kezdetét. A munkáltatónak joga van a sztrájkban részt nem vevő munkavállalókat a Ptk. szabályai szerint más munkakörbe áthelyezni. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Abban az esetben, ha az áthelyezés lehetetlen, annak a munkavállalónak az állásidejét, aki nem kíván részt venni a sztrájkban, a munkavállaló tarifakulcsának (hivatalos fizetésének) legalább 2/3-át kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 157. cikke). ). A kollektív munkaügyi vita megoldása során létrejött kollektív szerződés, megállapodás vagy megállapodások kedvezményesebb eljárást írhatnak elő a sztrájkban részt nem vevő munkavállalók kifizetésére, például a havi átlagkereset összegű állásidőre történő kifizetésre.

Példa. 2008. május 26-tól május 30-ig sztrájk volt a gépgyártó üzemben. Hegesztő Semenov S.A. úgy döntött, hogy nem vesz részt a sztrájkban, és mivel nem tudta ellátni munkáját, írásban bejelentette az állásidő kezdetét. A munkavállalóval kötött munkaszerződés kimondja, hogy az állásidőt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szerint fizetik a személyzeti ütemterv szerint megállapított fizetés alapján. Semenov S.A. fizetése 12 000 rubelnek felel meg.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 157. cikke értelmében a munkavállalón kívül eső okok miatti állásidőt a tarifa (illetmény) legalább 2/3-ának megfelelő összegben fizetik ki. Következésképpen a leállási napokért 2000 rubelt kell fizetni. (12 000 RUB / 20 nap x 2/3 x 5 nap). A ledolgozott napok bére 9000 rubel lesz. (12 000 RUB / 20 nap x 15 nap). Összesen 11 000 rubel gyűlt össze májusban.

Az adóelszámolásban a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 414. cikke (a sztrájkban nem részt vevő munkavállalók tétlenségi kifizetése, de annak birtoklása miatt nem tudták elvégezni a munkájukat) a munkaerőköltségre vonatkoznak (az adótörvénykönyv 255. cikke). az Orosz Föderáció). Ezt a gondolatot fogalmazta meg a Pénzügyminisztérium 2007.04.03. N 208.03.03.06.1.

Ugyanakkor a Legfelsőbb Választottbíróság Elnöksége a 2005. április 19-én kelt 13591/04 számú határozatában lehetségesnek tartotta az állásidő-kifizetés költségeinek figyelembevételét, mint nem üzemelést a 2. pontja alapján. Művészet. 265 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve. Mivel ebben a kérdésben két álláspont létezik, úgy gondoljuk, hogy a vállalkozásnak a Ptk. 4. pontja alapján önállóan van joga. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. §-a szerint válassza ki bármelyiket.

Az állásidő kifizetése egységes adóköteles az általánosan megállapított eljárási rend szerint. Ezen túlmenően az Art. (2) bekezdése szerint. Az N 167-FZ szövetségi törvény 10. cikke<3>a munkavállaló felhalmozott munkabérének összege és az állásidő kifizetésének összege kötelező nyugdíjbiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.

<3>2001. december 15-i N 167-FZ szövetségi törvény az Orosz Föderációban a kötelező nyugdíjbiztosításról.

Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítási járulékot a sztrájk alatti állásidő kifizetésének összegére számítják (Szabályzat 3., 4. pont)<4>). Tételezzük fel, hogy példánkkal összefüggésben a kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjait a XII. osztályú szakmai kockázatokra megállapított 1,3%-os biztosítási ráta alapján számítják fel (N 186-FZ szövetségi törvény).<5>).

<4>Az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök felhalmozási, elszámolási és kiadási szabályait elfogadták. Az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i N 184 rendelete.
<5>2007. július 21-i N 186-FZ szövetségi törvény "A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítási díjairól 2008-ra, valamint a 2009-es és 2010-es tervezési időszakra."

A szervezet számviteli nyilvántartásába a következő bejegyzések kerülnek be:

A művelet tartalma	Terhelés	Hitel	Összeg, dörzsölés.
Felhalmozott fizetés	20	70	11 000
Visszatartott személyi jövedelemadó (11 000 RUB x 13%)	70	68	1 430
szövetségi költségvetés (11 000 RUB x 20%)	20	69-2-1	2 200
UST halmozódott fel az alapnak fizetett részben társadalombiztosítás (11 000 RUB x 2,9%)	20	69-1-1	319
UST a befizetett részben halmozódott fel Szövetségi Kötelező Egészségügyi Alap biztosítás (11 000 RUB x 1,1%)	20	69-4	121
UST a befizetett részben halmozódott fel területi kötelező alap egészségügyi biztosítás (11 000 RUB x 2%)	20	69-3	220
A kötelező biztosítási díjak társadalombiztosítás NS és PZ (11 000 RUB x 1,3%)	20	69-1-2	143
Személyesen kiállítva (11 000 - 1 430) rubel.	70	50	9 570

L.D. Mironova

Folyóirat szakértő

"Ipar:

Könyvelés

és az adózás"